Работа для мам в декрете. Вакансии самые востребованные.

Автор Илья Чигарев На чтение 6 мин Просмотров 949 Обновлено 23.11.2020

Здравствуйте друзья, сегодня просматривая сайты, посвященные работе часто натыкался на следующую аббревиатуру: работа для мам в декрете вакансии. Данная тема показалась мне очень актуальной, и захотелось поговорить об этом.

Рано или поздно каждая домохозяйка или мама с ребенком начинают искать возможности заработка, не отрываясь от своих домашних дел. Им хочется реализовать себя, отвлечься от повседневных обязанностей. Женщины и девушки, посвятившие себя семье, зачастую хотят на пару часов забыть о домашних хлопотах и уделить время своему хобби и саморазвитию.

Поэтому сегодня так часто на просторах интернета можно увидеть сайты гласящие: работа в декрете, заработок в интернете и прочее. И хочу вам сказать, что женщины часто пользуются такими вакансиями. Ведь в век информационных технологий, работа в сети очень популярна и далеко уже не редкость. Так проводя всего пару часов времени за компьютером, домохозяйка отойдет от домашней рутины, мама уложив ребенка спать займется своим любимым хобби, и все это не оставляя без присмотра свое домашнее хозяйство.

Что для этого нужно спросите вы? Ничего сверхъестественного! Работать в интернете может любая мама в декрете! Как? Вам всего лишь понадобиться компьютер с доступом в интернет и считайте полдела сделано! А с чего  именно домохозяйка может начать работу в интернете, подробно расскажу вам ниже. Готовы? Тогда поехали!

Вам также будет интересно: Начинающий фрилансер. С чего начать? Передаю 2-х летний опыт во фрилансе.

Копирайтинг и Рерайтинг

Сейчас основная работа в интернете приходиться на фрилансеров. Тут все очень просто. Существует множество ресурсов для поиска и найма фрилансеров, например: http://work-zilla.com/; https://www.weblancer.net/; https://www.fl.ru/. Вам всего лишь нужно зарегистрироваться на таком сайте, а лучше на нескольких, заполнить подробно свое портфолио, описать свои навыки и умения, и начать откликаться на предложения о заработке. Одни из самых популярных вакансий это рерайтинг и копирайтинг, здесь вам пригодятся ваш ум и сообразительность, а так же хороший словарный запас и умение грамотно излагать ваши мысли. Суть работы копирайтера заключается в написании статей, а рерайтинг потребует от вас сохранить суть исходного текста, выразив ее другими словами. Такие вакансии не требуют специального образования, а, следовательно, исполнять такие заказы могут и мамы с детьми и девушки, посвятившие себя уходу за домом.

SMM менеджер

Так же для работы в интернете часто требуются менеджеры по рекламе, продвижению сайтов, всевозможных групп в социальных сетях. Многие работают удаленно именно на таких вакансиях, что приносит не только прибыль, но позволяет выражать свой творческий потенциал. Здесь главное иметь желание, фантазию и упорство. А что еще нужно для успешной работы?

Хотите научиться делать сайты?
Чтобы сэкономить на разработке или зарабатывать деньги создавая сайты для других? Недавно я записал новый курс «Идеальный сайт на WordPress» и «Лендинг в Elementor», где рассказал пошаговый план как создавать крутые сайты. Разработкой занимаюсь более 7-ми лет, на сайтах зарабатываю более 50 тысяч в месяц и в курсе я выложил всю технологию как делать такие сайты. Подробнее читайте по ссылке.

Видеоблог

Тут все очень просто, важно выбрать ваше любимое хобби или тему, и начать записывать ролики. Например, вы любите и хорошо умеете вязать крючком или вышивать крестиком,  тогда заведите свой видеоблог где вы будите выкладывать обучающие ролики по данной тематике. Или же создайте видеоблог молодой мамы. В нем вы можете делиться секретами и хитростями по уходу за ребенком. Тут главное заинтересовать зрителя и найти свою аудиторию. Если вы стеснительны и не готовы к записи видео, то, как альтернатива сделайте свой сайт в интернете по интересующей вас теме и пишите статьи, оживляя их подборками фотографий. Как делать свой сайт? Начать можете с моей бесплатной книге – это подробная инструкция, основанная на моем 3-х летнем опыте, по созданию сайта на WordPress.

Переводчик

Если вы на хорошем уровне знаете иностранный язык, например английский, а лучше всего один из азиатских, то смело попробуйте себя в качестве переводчика. Такая профессия не требует личного присутствия в офисе, и вы можете получать задания по электронной почте. К тому же работа переводчика хорошо оплачивается. Несомненным плюсом является то, что вы можете уделять ей время, отдыхая от повседневных дел или же пока ваше чадо спит.

Кондитер на дому

Занятие, которое многим домохозяйкам придётся по душе и доставит массу удовольствия — печь торты и пирожные на заказ. Согласитесь, здесь вы можете включить свое воображение, придумывая различные формы бисквитов и украшая свои кондитерские изделия, находя и сочетая разнообразные вкусы. Если вам нравится в свободное время радовать близких своими десертами, то думаю, вам стоит попробовать. Начать следует с выполнения простых заказов для близких и друзей, пусть они рекомендуют вас своим коллегам и знакомым. Далее создайте сайт, странички в социальных сетях, начните брать пробные заказы, и оттачивайте свое мастерство, посещая мастер классы или просматривая видео-уроки в интернете.

Написание отзывов и заполнение опросников

Один из самых простых, на мой взгляд, способов заработка в интернете для мам — заполнение анкет, опросников и написание отзывов. Конечно, стоит понимать, что много денег от это не принесет, но в общем и целом как бонус к вашей ежемесячной прибыли вы получите. Тем более что это занятие не сложное, и выполнить его может любой желающий. Достаточно всего лишь зарегистрироваться на сайтах, предлагающих высказать вам свое мнение получить за это вознаграждение. Наиболее популярные сайты-опросники: http://www.anketka.ru/, https://www.platnijopros.ru/, http://www.voprosnik.ru/.

Репетитор по Skype

Последнее время стало популярно работать репетитором, бизнес тренером, проводить собеседования в интернете посредством skype.  Это удобный сервис, позволяющий находясь в разных городах или даже странах оставаться на связи. Таким образом, вы из дома можете обучать других, подбирать кандидатов на различные вакансии, читать лекции и проводить тренинги. Удобно? Я думаю очень. Как раз то, что нужно для мамы с ребенком. Так же как и очень актуально в мире, где ни что не стоит на месте и каждая минута на счету. Зачем тратить время на дорогу, когда достаточно нажать одну кнопку видеовызова и вот вы готовы работать удаленно. Все просто. Уверен, что многие из вас найдут в себе силы и умения проводить тренинги и мастер-классы.

Подробный гайд по работе в интернете ищите тут.

В заключении хочу сказать, что это все гораздо проще чем, кажется на первый взгляд, стоит только начать действовать. Думаю каждая из вас, будь то домохозяйка, мама в декрете или просто женщина, стремящаяся к самореализации, среди описанных выше вакансий найдет свое любимое дело. Не стоит бояться, слышите? У вас все обязательно получиться! Начните применять прочитанную информацию на практике, и вы увидите, как уже завтра вы начнете зарабатывать в интернете.

Как заработать маме в декрете | Интернет

Казалось бы, девушки уходят в декретный отпуск именно для того, чтобы не работать, а сосредоточиться на ребенке и семье. Но не тут-то было! Некоторым барышням срок подобного отпуска кажется слишком большим. Да и выпадать из деловой жизни на три года хочет далеко не каждая девушка.

Всё это нередко дополняет банальная скука и потребность в финансовых средствах. Вот здесь уже девушка начинает искать возможность заработка. Но как заработать маме в декрете? Об этом и пойдет речь ниже.

Содержание:
1. Платные опросы
2. Написание отзывов и комментариев
3. Написание статей
4. Ввод капчи и выполнение заданий
5. Выпечка на заказ и кулинарные рецепты
6. Пошив одежды
7. Услуги парикмахера
8. Графические работы
9. Канал на YouTube
10. Создание сайта

1 Платные опросы

Наиболее простым вариантом заработка для девушки можно считать прохождение платных опросов в сети интернет. Да и вообще, именно интернет предоставляет наибольшее количество возможностей для заработка, если речь идет о девушке, находящейся в декретном отпуске.

Сайты платных опросов можно найти без особого труда. Стоит только лишь ввести соответствующий запрос в поисковую строку. Регистрация также не должна вызывать никаких проблем. Если девушка имеет страницу в любой социальной сети, то с этой задачей она справится без труда. Поскольку регистрация идентична.

Только вот придётся пройти довольно серьёзное анкетирование. Подобная анкета позволяет создателям сайта оценить круг интересов пользователя. После этого молодая мама может спокойно проходить опросы и получать за это вознаграждение. Средний по размеру опрос занимает всего 10-15 минут. При этом получить за один такой вопрос можно до двух долларов, что очень даже хорошо.

2 Написание отзывов и комментариев

Молодая мама также может попробовать свои силы в написании комментариев, а также отзывов на специализированных сайтах. Подобные сайты довольно сильно заинтересованы в регистрации новых пользователей. Так что можно получить денежное вознаграждение уже за саму регистрацию. Только вот вывести начисленную сумму так просто не удастся. Для того чтобы набрать минимальную сумму для вывода, всё же придётся поработать.

А если уж девушка начала работу, то дальше всё пойдёт по накатанной дороге. Хоть на подобных сайтах и не выдвигают слишком жесткие требования к знанию орфографии и пунктуации, всё же следует соблюдать правила русского языка, а также писать уникальные тексты.

Кроме того, следует выбирать востребованные объекты для написания отзыва. Поскольку отзывы о популярных вещах соберут максимально возможное количество просмотров. Плюсом подобного вида заработка является то, что автор получает вознаграждение не только лишь за сам факт написания отзыва, но и за каждый последующий его просмотр. Таким образом, можно говорить о создании небольшого источника пассивного дохода, что для молодой мамы очень даже выгодно.

3 Написание статей

После того, как молодая мама «набьет руку» на написании отзывов, можно переходить к более высокооплачиваемой работе. Речь здесь идет о написании статей на заказ.

Найти подобную работу можно на биржах фриланса. Именно здесь и стоит искать заказчиков. Кроме того, можно писать статьи не только на заказ, но и для свободной продажи на какой-либо бирже контента. В таком случае девушка не ограничена в выборе темы. А значит, текст писать намного легче и производительность увеличивается.

О том, что такое рерайт и копирайт, подробнее ЗДЕСЬ.

В школе, а, возможно, и не только в школе нас учили иностранному языку. Школьных знаний языка может быть достаточно для того, чтобы заниматься переводами статей.

А в качестве личного онлайн-помощника можно использовать, например, Гугл-переводчик.

4 Ввод капчи и выполнение заданий

Можно заработать в интернете на выполнении заданий различного уровня сложности, подробнее ТУТ.

Одним из простых вариантов, не требующим специальных навыков, считается ввод капчи. С одной стороны — это подработка для самых ленивых людей, а с другой стороны такая работа требует высокой концентрации от исполнителя.

Капчей называют графический код, который надо с картинки ввести в соответствующее поле на сайте.

Наверняка, Вы видели окошко с заданием при входе на какой-либо сайт. Так вот вводить капчу можно не только бесплатно, но и за деньги. Хоть, по правде говоря, вознаграждение за такую работу очень невелико.

Правда, есть одна хитрость. Если работать на зарубежных сайтах, то можно заработать намного больше денег. Да и оплата там начисляется не в рублях, а в долларах.

5 Выпечка на заказ и кулинарные рецепты

Если у девушки неплохие кулинарные способности, то она может заняться выпечкой тортов и прочих сладостей на заказ. В настоящее время данная услуга довольно востребована.

Особенно актуально это в том случае, если у молодой мамы действительно есть кулинарный талант.

• Выпускные вечера,
• юбилеи,
• свадьбы,
• дни рождения
• и другие мероприятия.

Все эти события позволяют заработать деньги не только лишь фотографам и ведущим, но и кулинарам.

6 Пошив одежды

Хорошая швея никогда не останется без куска хлеба. Тем более, если у неё есть своя швейная машинка и прочие швейные принадлежности. Молодая мама вполне может шить на дому те же самые пеленки и распашонки.

Весьма вероятно, что первые клиенты найдутся среди знакомых. А дальше уже включается сарафанное радио.

Помимо этого можно воспользоваться услугами всемирной сети интернет. Бесплатные доски объявлений наверняка помогут найти новых клиентов, что может привести к хорошему заработку.

7 Услуги парикмахера

Даже если у девушки нет специального образования, она вполне может самостоятельно обучиться парикмахерскому делу. После этого подобные услуги можно предоставлять на дому.

Минус здесь заключается в том, что график свободный лишь отчасти. Молодая мать сможет самостоятельно назначать время клиенту, но различные капризы ребенка вряд ли удастся унять на месте. А значит, некоторое количество клиентов будет потеряно. Тем не менее, услуги парикмахера на дому также позволяют барышне заработать деньги во время декретного отпуска.

8 Графические работы

Та девушка, которая имеет художественный талант, вполне может заработать при помощи своего мастерства. Речь здесь идет не только о создании иллюстраций на заказ, но и о разработке дизайна.

Конечно же, для подобной работы понадобится знание основных графических программ. Одним из плюсов является то, что подобные работы очень высоко ценятся. А значит, девушка может заработать за один заказ сумму, равную своей обычной зарплате.

9 Канал на YouTube

Молодая мама может создать собственный канал на YouTube. О чём он должен быть? Первой на ум приходит тема материнства. Поскольку именно эта тема наиболее важна для девушки на конкретном жизненном этапе.

Своими знаниями в данной сфере можно поделиться с другими девушками и при этом неплохо заработать. Хорошая видеокамера и грамотная речь наверняка облегчат выполнение этой задачи.

10 Создание сайта

Собственный сайт во многом схож с каналом на YouTube. Здесь также можно делиться своим опытом и своими размышлениями. Вполне достаточно писать 1-2 статьи в сутки для того, чтобы за пару месяцев создать посещаемый сайт.

Что касается именно технической части, то её можно доверить постороннему исполнителю. Возможно, у девушки есть знакомые, которые согласятся выполнить эту работу. В крайнем случае, создание сайта можно заказать фрилансеру. Хоть девушке и придется потратиться, но подобная инвестиция вполне может окупиться.

На самом деле девушка имеет очень большое количество вариантов заработка во время декретного отпуска. И все их не перечислить в пределах единственной статьи. Так что без денег молодая мать уж точно не останется.

Также по теме:

1. Набор текста: можно ли на этом заработать

2. Как правильно искать работу в интернете: 5 важных моментов

3. Легкий заработок в Интернете: в чем опасность

4. Что такое транскрибация и кто такой мастер транскрибации

Бизнес-идеи для мам в декрете. Как заработать молодым мамочкам?

Находясь в декретном отпуске, многие желают если не разбогатеть, то хотя бы найти дополнительный заработок. Это необходимо не только ради прибыли, но и смены рода деятельности, саморазвития и др. психологических аспектов. В данном разделе указаны различные варианты удаленной работы для успешных и независимых мамочек, которые даже в декрете желают не останавливаться на достигнутом и развиваться. Данные бизнес-идеи помогут приумножить семейный бюджет и внести свой значимый вклад в благополучие семьи.
В одно и тоже время можно не только вырастить детей, но и построить успешный бизнес на дому. Работа для молодых мам в декрете открывает новые пути реализации своих целей.

• Ежемесячная прибыль (от): 1700 $
• Срок окупаемости (от): 6 месяцев
• Стартовый капитал (от): 10500 $

• Ежемесячная прибыль (от): 400 $
• Срок окупаемости (от): 8 месяцев
• Стартовый капитал (от): 3000 $

• Ежемесячная прибыль (от): 2000 $
• Срок окупаемости (от): 1 месяц
• Стартовый капитал (от): 500 $
• Ежемесячная прибыль (от): 400 $
• Срок окупаемости (от): 12 месяцев
• Стартовый капитал (от): 5000 $
• Ежемесячная прибыль (от): 2500 $
• Срок окупаемости (от): 5 месяцев
• Стартовый капитал (от): 7500 $
• Ежемесячная прибыль (от): 100 $
• Срок окупаемости (от): 6 месяцев
• Стартовый капитал (от): 135 $
• Ежемесячная прибыль (от): 400 $
• Срок окупаемости (от): 2 месяца
• Стартовый капитал (от): 800 $
• Ежемесячная прибыль (от): 50 $
• Срок окупаемости (от): 3 месяца
• Стартовый капитал (от): 150 $
• Ежемесячная прибыль (от): 0 $
• Срок окупаемости (от): 0 месяцев
• Стартовый капитал (от): 0 $
• Ежемесячная прибыль (от): 500 $
• Срок окупаемости (от): 9 месяцев
• Стартовый капитал (от): 4500 $
• Ежемесячная прибыль (от): 0 $
• Срок окупаемости (от): 0 месяцев
• Стартовый капитал (от): 0 $
• Стартовый капитал (от): 200 $
• Стартовый капитал (от): 0 $

5 способов заработка в декрете

Мы выяснили, где может себя реализовать мама в декрете.

articleContentЖенщине, привыкшей к интенсивному рабочему дню, что стала молодой мамой, бывает тяжело оказаться в четырех стенах с малышом. Поэтому мамы в декрете нередко ищут возможность и подработать, и быть рядом с ребенком.

Прежде чем задуматься о дополнительной работе, определитесь, сколько времени вы планируете находиться в декретном отпуске и подрабатывать таким образом. Это важно для первичных договоренностей с будущим руководством.

Обязательно посоветуйтесь с мужем и родственниками, помогающими в уходе за ребенком, ведь ваше рабочее время будет зависеть и от них.

Внимание! Если у вас требуют деньги за трудоустройство или предлагают какой-нибудь первоначальный взнос — скорее всего, вы общаетесь с аферистами.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Смузи-диета: как похудеть на 5 кг за неделю

Рукоделие

Вы прекрасно шьете, вяжете или плетете из бисера? Это можно рассматривать как способ заработка. В Интернете найдите сайты, посвященные рукоделию, или предложите свои услуги интернет-магазина. Можно также попробовать учить рукоделию желающих — лично или по скайпу.

Работа по специальности

Самый простой вариант. Если до декрета женщина была парикмахером, мастером маникюра, массажистом, модельером, швеей, плюс к этому имела постоянных клиентов — заработок в декрете обеспечен.

articleContentШкольный учитель или преподаватель вуза вполне может быть репетитором. Специалист по дошкольному воспитание или учитель младших классов — организовать мини-детсад. Более того, бухгалтер, например, может брать обслуживание фирмы на аутсорс. Юрист — консультировать клиентов.

Продажа косметики

Это один из самых популярных способов работы в декрете. Вы можете стать торговым представителем косметики, для того чтобы заработать вам нужно будет найти постоянную клиентуру на товары, которые предлагает определенная фирма. На этот вид деятельности придется тратить в среднем 2-3 часа.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 10 советов, чему нужно учить детей

Написание курсовых и дипломных работ

Если вы хорошо умеете работать с источниками, попробуйте писать дипломные работы для студентов. Предложив цену чуть ниже, чем у тех, кто на этом специализируется, вы быстро найдете клиентов.

Фриланс

Работа фрилансером — это выход для тех, у кого нет возможности ездить на работу в офис каждый день. Наиболее популярные и нужные фотографы, дизайнеры и web-дизайнеры, большинство из которых устраивает исключительно фриланс, что гарантирует свободный график и неплохие заработки. При самостоятельном поиске фриланса стоит проверить репутации фирм, на которые вы собираетесь работать. Временем они исчезают вместе с вашим гонораром. К несомненным плюсам фриланса принадлежит самостоятельность в сроках выполнения работы, а также возможность взаимодействия с несколькими заказчиками.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 5 видов спорта, которыми можно заниматься всей семьей

Помните, что основная задача — растить и воспитывать ребенка. Не забывайте, что малышу нужна заботливая мама, поэтому старайтесь распределить собственные силы, учитывая интересы ребенка. Поэтому если работа начинает мешать в этом деле не раздумывая отказывайтесь от нее.

Собственный блог – лучший способ заработка для мам в декрете

В XXI веке мамы зарабатывают на фотографиях, историях, курсовых, рефератах, программировании, дизайне, кулинарии. Они смело бросаются в океан инфобизнеса и блогинга. Они пишут книги и рисуют, получая за это гонорары.

Работа в декрете найдется и врачу, и инженеру, и педагогу, и юристу, и даже маме, чье призвание – печь пирожки для любимого чада. Все больше матерей начинает вести блоги – некоторые действительно прибыльные.

Особенно успешными являются блогеры, которые нашли свою тему – например, «Повседневная жизнь с близнецами», «Отпуск с детьми», «Права матерей». Тема блога должна соответствовать собственным интересам.

Работа блогера очень утомительна. Необходимо практически постоянно быть в Сети, поэтому у таких людей рабочий день длится 24 часа.

Реальные истории блогеров

Леони Лутц (Leonie Lutz) хотела отдать свою маленькую дочь в детский сад, но не нашла места. Тогда она поняла, что с двумя детьми она не может продолжать работать как внештатный журналист и телевизионный редактор. Женщина неплохо разбирается в цифровых форматах, умеет хорошо писать, и ей пришла в голову спасительная идея.

Она открыла блог MiniMenschlein.de, создала собственный бренд и запустила интернет-магазин. Все это она сделала, не выходя из дома. Уже более двух лет Леони рассказывает о том, как обустроить детскую комнату, спланировать день рождения или испечь вкусный торт. Она работает больше, чем раньше, и уже наняла помощника, который занимается бухгалтерским учетом и трудится в интернет-магазине, но пишет она сама.

Восемь лет назад Иза Грютеринг (Isa Grütering) запустила блог Hauptstadtmutti.de. Она написала книгу, читает лекции, проводит семинары и продает футболки и сумки в своем интернет-магазине. Для блогера это занятие более захватывающее, чем работа в агентстве, которую она потеряла во время декретного отпуска. Несколько месяцев назад Грютеринг стала матерью в третий раз. Но она не делает перерыва и не обращается за пособием на ребенка, так как для его получения придется закрыть интернет-магазин.

Блогеры рекламируют разные бренды

В Германии существует около двух тысяч блогов, которые ведут мамы, и с каждым днем их становится все больше. Самый распространенный и прибыльный способ заработка – это размещение рекламы. Многие бренды обращаются к блогерам, чтобы они прорекламировали их товар. Уровень заработка зависит от популярности блога, сумму каждый блогер определяет  индивидуально.

Такие производители детских товаров, как Alvi, Lillydoo или Ergobaby, сотрудничают с родителями-блогерами. Концерн по производству натуральной косметики Weleda также использует этот вид рекламы.

заработок для мам- Аналогий нет

О жизни

На чтение 4 мин Просмотров 243 Опубликовано 01.05.2021 Обновлено 06.05.2021

Заработок для мам в декрете: идеи доступной и эффективной работы. Фриланс, доступный каждой!

Любите делать вещи дома? Я собираюсь поделиться с вами списком наиболее прибыльных работ и изделий, выполненных своими руками у себя дома!

Заработок для мам в декрете прямо из дома

Самые прибыльные возможности заработать, не выходя из дома, для мам в декрете и всех желающих.

Вот ТОП-5 возможностей заработать на фрилансе:

1. Блоггинг. С блогами вы можете начать зарабатывать 1000 долларов ежемесячно из дома в первый год. Блоггеры, которые продолжают совершенствовать свой бизнес, имеют тенденцию увеличиваться до 50 000 долларов в месяц на 3-м году или позже. И как только вы закончите первичный процесс наполнения блога и отладите систему, вы сможете создавать больше блогов и передавать на аутсорсинг практически все процессы.
2. Внештатный писатель (копирайтер). Чтобы начать писать за деньги, вам понадобится компьютер, подключение к интернету и некоторые навыки маркетинга.
3. Бухгалтерия. Журнал Entrepreneur назвал бухгалтерию одним из самых прибыльных бизнесов.
4. Фотография или обработка фото.
5. Продажа изделий ручной работы.

На чем зарабатывать

Самые востребованные категории товаров ручной работы согласно списку Etsy: ювелирные изделия, искусство, фотография, мыло, шитье, свечи.

Вот нетривиальные и востребованные идеи заработка в интернете с помощью собственных изделий ручной работы:

• Стеклянные магниты. Это изделия, которые вы можете сделать быстро. Вы можете сделать до 50 магнитов за 10 минут и продавать их, так что это отличная инвестиция времени и денег.
• Детские повязки и заколки. Девочки очаровательны, поэтому мы всегда их наряжаем. Мало кто может пройти мимо таких изделий и не купить.
• Уникальные сумки и кошельки на молнии.
• Органайзеры для дома и детского сада.
• Циферблаты для часов. Вам нравятся изделия из дерева? Значит этот заработок для мам идеален для вас! Превратите старое дерево в красивые часы и продайте.
• Лакомства для собак.
• Скворечники.
• Мыло и соли для ванн ручной работы.
• Кружевные салфетки.
• Цветочные венки и короны – идеально подходят для праздников, свадеб, фестивалей и фотосессий.
• Подушечки ручной работы – один из самых популярных предметов декора во многих гостиных. Почему бы не удовлетворить этот спрос и заработать немного денег?
• Браслеты из бисера.
• Посуда и изделия из глины.
• Брелки с монограммой.
• Подарочная упаковка.
• Мозаичные подставки.
• Уникальные золотые карандаши.
• Необычные пластиковые ложки.
• Полки и сундуки.
• Деревянные игрушки: народные игрушки и огромные деревянные наборы пособий по Монтессори – всегда востребованные, но супер-популярные именно сейчас.
• Экологичные игрушки.
• Елочные украшения.
• Сладости ручной работы. Не только торты, но разные карамельки, леденцы на палочках, пряники, печенья и т.д.
• Вязаные крючком игрушки.
• Шапки и снуды из яркого трикотажа.

Где продавать изделия ручной работы

1. Свой сайт. Это лучший выбор, потому что он дает вам полный контроль над всеми процессами. Вы не ограничены ценовой политикой чужой компании, вы можете легко настроить свою систему маркетинга, и это самый дешевый вариант для мастерицы.
2. Если вы не хотите заниматься техническим аспектом создания блога и просто хотите иметь готовый магазин, вы можете заглянуть на Ярмарку мастеров.
3. Shopify, Etsy – это готовая платформа электронной коммерции на английском языке. Чтобы разобраться в них, потребуется чуть больше усилий (благодаря встроенным в браузер переводчикам знание языка не обязательно) и готовность отправлять посылки. Зато цены в долларах и гораздо выше, чем на родине! Одно из преимуществ Etsy перед другими платформами состоит в том, что там уже есть аудитория, которая ищет товары ручной работы. Но недостатком является то, что ваш бренд поглощен конкурентами, вы даже не получаете фирменную ссылку на свой магазин. Это как Amazon для товаров ручной работы.

матерей на работе: как обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам влияет на занятость, заработок и рождаемость | IZA

Необходимо

Эти необходимые файлы cookie необходимы для активации основных функций веб-сайта. Отказ от этих технологий недоступен.

cb-enable

Dieses Cookie, специальный статус для Cookie-Einwilligung des Benutzers für die aktuelle Domain. Срок действия: 1 год

laravel_session

Идентификатор сеанса um den Nutzer beim Neuladen wiederzuerkennen und seinen Статус входа в систему wiederherzustellen.Срок годности 2 часа

XSRF-ТОКЕН
CSRF-Schutz für Formulare. Срок действия: 2 часа

---

Аналитика

В целях дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа.С помощью этих файлов cookie мы можем, например, определять количество посетителей и влияние определенных страниц на нашем веб-сайте, а также оптимизировать наш контент.

Из 41 страны только в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Учитель средней школы дома в декрете со своей 3-месячной дочерью в Окленде, Новая Зеландия. (Фиона Гудолл / Getty Images)

Доля мам, которые работают полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь включает двух родители, работающие полный рабочий день.В то же время отцы — практически все из которых работают — берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.

Несмотря на эти преобразования, США — единственная страна из 41 страны, которая не требует обязательного оплачиваемого отпуска для новых родителей, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по состоянию на апрель 2018 года. Наименьшая сумма. оплачиваемый отпуск, необходимый в любой из остальных 40 стран, составляет около двух месяцев.

Для сравнения, Эстония предлагает новым родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет — это, безусловно, самая высокая льгота, предоставляемая любой из представленных стран. Ряд стран — Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения — также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Статистика ОЭСР классифицирует общий объем отпуска, доступного новым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, доступный для матерей примерно во время рождения или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, доступный отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком специально предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому из родителей.

В 20 из 41 страны большая часть всего имеющегося оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически, в шести странах — Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии — отпуск по беременности и родам составляет

из доступных оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним. Новым отцам отпуск не предоставляется.

В то время как оплачиваемый отпуск преобладает над отпуском для матери, отпуск, предназначенный специально для отцов, теперь доступен в 34 из 41 страны, представленной в данных.В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно невелик — около двух недель или меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего имеющегося оплачиваемого отпуска для молодых родителей — 30 недель — предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая новым папам двухмесячный отпуск или более.

Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки».Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска. (Хотя во многих странах возмещается 100% среднего заработка или немного меньше, особенно в случае отпуска по беременности и родам, менее 30% среднего заработка возмещается в других ситуациях оплачиваемого отпуска.)

Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, в которой отсутствует национальный мандат на оплачиваемый отпуск, в Калифорнии, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде и округе Колумбия действуют планы оплачиваемого отпуска, утвержденные штатом.В 2017 г. в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков, утвержденная штатом. он вступит в силу в начале 2020 года.

На федеральном уровне Палата представителей США недавно приняла закон, который предоставит федеральным работникам — как женщинам, так и мужчинам — 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или приемным ребенком. Ожидается, что Сенат проголосует за эту меру на этой неделе, и президент Дональд Трамп выразил поддержку этому плану.

Примечание. Это обновленная версия сообщения, первоначально опубликованного 7 декабря.12, 2013.

Гретхен Ливингстон — бывший старший научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center, занимающийся вопросами фертильности и семейной демографии. Дежа Томас — бывший научный сотрудник, специализирующийся на социальных и демографических тенденциях.

10 фактов об отпуске по беременности и родам в США, которые нужно знать

США занимают последнее место в мире по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.Вот 10 вещей, которые нужно знать о том, как это негативно влияет на экономику и почему пора это исправить.

Изображение: iStock / runzelkorn

США — одна из трех оставшихся стран в мире, которые не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Остальные — Папуа-Новая Гвинея и Оман.

Наиболее близким к нам является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который стал законом в 1993 году и позволяет квалифицированным сотрудникам брать 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам.Рождение ребенка или уход за приемным ребенком подпадает под эту категорию.

По данным Бюро статистики труда, только 12% американцев имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, который работодатели считают преимуществом. Только 5% малооплачиваемых работников получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Политика в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком остается на усмотрение отдельных работодателей.

Давайте взглянем на некоторые важные факты об отпуске по беременности и родам и отцовскому отпуску в США.

( Примечание редактора: Фев.15, 2019, мы опубликовали эту статью по теме. что они с большей вероятностью бросят работу, что приведет к потере дохода для себя и своих семей. Около 43% женщин с детьми уходят с работы добровольно на каком-то этапе своей карьеры. Опрос, проведенный New York Times / CBS News / Kaiser Family Foundation в 2014 году среди неработающих взрослых в возрасте от 25 до 54 лет в Соединенных Штатах, показал, что 61% женщин заявили, что именно семейные обязанности являются причиной того, что они не работают, по сравнению с 37% мужчин.

СМ.: Как директора по маркетингу могут развивать разнообразную рабочую силу (Tech Pro Research)

Или, с другой стороны, мать может вернуться к работе слишком быстро, что может нанести вред здоровью ее или ее ребенка. Это дает ей меньше времени на связь со своим ребенком, увеличивает риск послеродовой депрессии, а также значительно затрудняет грудное вскармливание, которое невероятно полезно для здоровья ребенка. Около 25% женщин возвращаются к работе через 10 дней после рождения ребенка.

2.Только четыре штата имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, финансируемый государством.

В Калифорнии, Нью-Джерси, Массачусетсе и Род-Айленде теперь действуют законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Калифорния предлагает молодым матерям срок до шести недель за 55% от их зарплаты. Нью-Джерси предлагает шесть недель и две трети зарплаты. Род-Айленд платит за четыре недели по 60%.

Министерство труда недавно расширило свою программу, чтобы увеличить количество оплачиваемых отпусков, и предоставило Вашингтону округа Колумбия, Массачусетсу и Монтане гранты в размере 500 000 долларов на реализацию и оценку государственного финансирования оплачиваемого отпуска.Он предоставил Род-Айленду больше денег для оценки своей существующей программы. Министерство труда также проводит в социальных сетях кампанию за оплачиваемый отпуск: #LeadonLeave.

3. FMLA помогает не очень многим людям

FMLA распространяется только на 59% работников в США. 12 недель неоплачиваемого семейного отпуска, предлагаемого этой программой, предназначены для женщин, проработавших 1250 часов в год в компании, в которой работает 50 и более человек. По данным Центра экономических и политических исследований, две из пяти женщин не имеют права на отпуск по закону FMLA.Это работа любого уровня — низкооплачиваемая или высокая.

И, по данным Министерства труда, большое количество работников имеют право на отпуск по ЗОСПСО и не берут его — 64% женщин и 36% мужчин. По состоянию на конец марта 2015 года в FMLA теперь входят однополые пары после долгой борьбы по этому поводу.

4. Наша политика в отношении отпуска по беременности и родам способствует увеличению гендерного разрыва в оплате труда.

Разрыв в заработной плате намного меньше, когда женщины и мужчины впервые попадают на рынок труда сразу после колледжа.Но широко известно, что по мере того, как женщины переходят на работу, выходят замуж и заводят детей, разрыв увеличивается.

Средний возраст рождения первого ребенка у американской женщины — 26 лет. Около 47% рабочей силы составляют женщины, причем женщины составляют две трети низкооплачиваемой рабочей силы. По данным Бюро статистики труда, в 2013 году работали около 64% ​​матерей с детьми до шести лет. В 40% домохозяйств с детьми до 18 лет женщины являются основными кормильцами. И все чаще женщины откладывают замужество и детей, чтобы сделать карьеру.

Если говорить об этом, детородные годы женщины и годы пиковой заработной платы совпадают, и это сильно влияет на ее заработок. Исследование Массачусетского университета показало, что на каждого ребенка у женщины ее зарплата уменьшается на 4%, и это наказание хуже для низкооплачиваемых рабочих. Но для мужчин отцовство увеличивает заработок более чем на 6%.

5. Политика также способствует увеличению разрыва в доходах.

Поскольку политика предоставления отпусков по беременности и родам оставлена ​​на усмотрение частных корпораций, а не правительства, определенные группы населения получают выгоду от них, а работники с низкими доходами остаются за бортом.Когда дело доходит до этого, способность приспособиться к материнству (или отцовству) и научиться заботиться о ребенке — это роскошь, которую могут себе позволить только некоторые люди.

Некоторые рынки с высокими доходами, такие как технологическая индустрия, похоже, добиваются успехов в политике отпусков, но работники с низкими доходами не имеют доступа к таким же политикам. По данным Совета экономических консультантов, даже с FMLA, по крайней мере, 40% работников лишены небольших льгот, которые он предлагает.

6. Политика должна быть инклюзивной.

США сильно отстают от 78 стран с законами об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, и многие политики не включают родителей, которые усыновляют детей или имеют суррогатных матерей.Подробно рассмотрев этот вопрос в начале января, Bloomberg Businessweek обнаружил, что, когда компании предлагают отпуск отцам, это снижает вероятность того, что работодатели будут клеймить молодых женщин и не нанимать их, а просьбы мужчин взять этот отпуск увеличиваются. — в Калифорнии им пользуются 26% мужчин.

7. Оплачиваемый отпуск полезен для бизнеса

Согласно исследованию Калифорнийского центра экономических и политических исследований в 2011 году после того, как штат ввел оплачиваемый отпуск, 91% предприятий заявили, что это положительно повлияло на прибыльность или не повлияло вообще — — то есть никаких недостатков не было.Это имеет хороший экономический смысл, и не только для женщин. Экономисты обнаружили, что, когда людям предлагают оплачиваемый отпуск, они его берут, что снижает их вероятность полностью покинуть рабочую силу. И это особенно верно для родителей с низкими доходами, которые не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы (если им даже предоставляется его в соответствии с FMLA). Исследования показывают, что у женщин, у которых есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, больше шансов вернуться на работу.

8. У технологических гигантов одни из лучших правил в отношении отпуска по беременности и родам в США.

Google — один из лидеров в этой области.Сьюзан Войчицки, генеральный директор YouTube, написала о своем опыте в Wall Street Journal в прошлом году, указав, что она была первой сотрудницей Google, которая ушла в оплачиваемый декретный отпуск. В 2007 году Google увеличил оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 12 недель до 18, и, по ее словам, «количество молодых мам, покидающих Google, упало на 50%». Они также увеличили отпуск по уходу за ребенком до 12 недель.

Другое исследование показывает, что у других технологических компаний также есть достойная политика в отношении отпуска по беременности и родам. Facebook, например, предлагает равные выходные для всех родителей и премию в размере 4000 долларов за уход за ребенком.Apple предлагает четыре недели отпуска до родов и 16 недель после них, а отцы и приемные родители могут взять отпуск на шесть недель. Yahoo предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска для матерей и восемь недель для отцов и родителей приемных детей. Instagram и Reddit предлагают матерям 17 недель, а Twitter — 20, и все они предлагают оплачиваемый отпуск отцам и приемным родителям.

9. Президент Обама пытается сделать это национальной политикой

В конце 2014 года Обама предоставил федеральным служащим шестинедельный оплачиваемый отпуск, когда они станут родителями, и назвал оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком экономическим вопросом для страны.Но его план на шесть недель по-прежнему предлагает гораздо меньше, чем в других промышленно развитых странах. Дания предлагает год. Италия предлагает пять месяцев. Франция предлагает 16 недель. Мексика предлагает 12. Афганистан предлагает 13. В исследовательском отчете Pew, проведенном в 2013 году, были рассмотрены 38 стран и установлено, что средний полностью оплачиваемый отпуск для молодых матерей составляет от пяти до шести месяцев.

10. Компании постепенно улучшают политику

По мере того, как разговоры об оплачиваемом декретном отпуске продолжаются, все больше компаний начинают вносить изменения.В марте телекоммуникационная компания Vodafone объявила, что ее 30 компаний по всему миру должны будут предоставить 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и ввести в действие политику, согласно которой женщины могут работать 30 часов в неделю за полную ставку в течение шести месяцев после этого. Эта политика уникальна, возможно, первая в своем роде. И это менее странно, чем Facebook и Apple, предлагающие заморозить яйца.

Ни одно из изменений, которые вносят компании, не является в точности пышным или утешительным, или даже сопоставимым с национальной политикой других стран, и только федеральные законы и / или законы штата об оплачиваемом отпуске по беременности и родам помогут всем американцам.Но это движение в правильном направлении.

Информационный бюллетень «Лучшее за неделю»

Наши редакторы выделяют статьи, загружаемые материалы и галереи TechRepublic, которые вы не можете пропустить, чтобы быть в курсе последних новостей, инноваций и советов в области ИТ.Пятница

Зарегистрироваться Сегодня

См. Также

Критическая поддержка низкооплачиваемых рабочих и их семей — NCCP

Скачать PDF

Введение

Миллионы работающих семей ежедневно вынуждены сводить концы с концами — почти 40% американских детей живут в семьях с низким доходом.Когда эти семьи переживают серьезное жизненное событие, такое как рождение ребенка или уход за членом семьи, который серьезно болен, их и без того хрупкое финансовое положение может оказаться под угрозой.

В связи с недавними социальными и демографическими сдвигами, в том числе возросшим участием женщин в составе рабочей силы и старением населения, баланс между рабочими и семейными обязанностями становится все более сложной задачей для всех семей. Работникам с низкой заработной платой этот баланс может оказаться особенно трудным, поскольку они с большей вероятностью будут работать на должностях с небольшими льготами и ограниченной гибкостью, а также имеют меньше финансовых ресурсов в своем распоряжении.Все проигрывают, когда семьи вынуждены идти на жесткие компромиссы, и последствия для здорового развития детей могут быть особенно тревожными.

Текущая государственная политика в Соединенных Штатах не обеспечивает адекватной поддержки работников, стремящихся выполнять свои трудовые и семейные обязанности. Например, США — одна из четырех стран, которые не гарантируют оплачиваемый отпуск для молодых матерей; другие страны, которые аналогичным образом не предоставляют никаких гарантий, — это Либерия, Папуа-Новая Гвинея и Свазиленд. Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск по работе в связи с важными жизненными обстоятельствами, но охват далеко не универсален, и многие не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы.В частности, работники с низкой заработной платой выиграют от расширенной политики в отношении оплачиваемых отпусков, поскольку они с меньшей вероятностью подпадают под действие федеральной политики и больше нуждаются в оплате во время отсутствия на работе из-за важных жизненных обстоятельств.

Несколько штатов приняли правила, предусматривающие частично оплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах. Этот краткий обзор начинается с обсуждения результатов исследования преимуществ отпуска по семейным обстоятельствам и описания Федерального закона о семейных и медицинских отпусках. Затем в нем исследуются сильные и слабые стороны существующей политики на уровне штата, с акцентом на Калифорнию, которая в 2002 году стала первым штатом, принявшим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.Наконец, краткое изложение завершается рекомендациями для политиков штата, рассматривающих оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, с акцентом на то, как эта политика может быть разработана таким образом, чтобы наилучшим образом удовлетворить потребности низкооплачиваемых работников и их семей.

Фон

Зачем семьям нужен оплачиваемый отпуск: результаты исследований

Исследования показывают, что политика отпусков по семейным обстоятельствам помогает улучшить здоровье и благополучие детей и семьи и способствует большей экономической безопасности семьи.

Что касается здоровья детей, то было установлено, что доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком снижает детскую смертность, особенно когда отпуск оплачивается и предоставляет пособия по защите работы.Исследователи пришли к выводу, что отпуск по уходу за ребенком может быть экономически эффективным способом улучшения здоровья детей. Предоставление более продолжительных периодов послеродового отпуска может способствовать здоровому развитию ребенка: младенцы, матери которых возвращаются к работе в течение 12 недель после рождения ребенка, с меньшей вероятностью будут кормить грудью, с меньшей вероятностью будут проходить иммунизацию. с большей вероятностью проявят экстернализирующие поведенческие проблемы. Дети, матери которых возвращаются на работу на полный рабочий день вскоре после родов, также с меньшей вероятностью будут отправляться к педиатру для регулярных осмотров.

Есть также некоторые свидетельства того, что родители — как матери, так и отцы — получают выгоду от возможности взять отпуск. Матери, которые работали до рождения ребенка и откладывали возвращение на работу после родов, испытывают меньше депрессивных симптомов, чем те, кто возвращается на работу раньше. Отцы, которые берут более длительный отпуск после рождения ребенка, после возвращения на работу более активно занимаются воспитанием детей. Эти льготы для родителей также способствуют повышению благополучия детей.

Кроме того, политика отпусков по семейным обстоятельствам имеет ряд последствий для занятости родителей, в основном женщин.Возможность получить отпуск, даже неоплачиваемый, увеличивает вероятность того, что женщины вернутся к работе после рождения ребенка; это также увеличивает вероятность того, что женщины вернутся на ту же работу. Право на отпуск по уходу за ребенком повысило уровень занятости женщин в Европе. А политика штата и федеральные правила отпусков, даже политика неоплачиваемых отпусков, увеличивают вероятность отпуска, а также продолжительность отпуска для матерей и отцов. Поскольку политика отпусков по семейным обстоятельствам увеличивает способность родителей сохранять привязанность к рабочей силе даже после того, как у них есть дети, эта политика является важным способом обеспечения экономической безопасности семьи.

Работодатели также получают выгоду от отпуска по семейным обстоятельствам за счет увеличения удержания сотрудников, сокращения текучести кадров и повышения лояльности и морального духа.

Определение терминов

Что такое «семейный» отпуск и чем он отличается от других форм отпуска?

• Отпуск по семейным обстоятельствам — это концепция предоставления перерыва в работе для ухода за членом семьи во время важного жизненного события, включая серьезную болезнь или рождение ребенка, или усыновление, или прием ребенка на воспитание. .
• Отпуск по болезни — отпуск, используемый в связи с серьезным заболеванием человека.
• Отпуск по беременности и родам и отпуск для отца предназначен для молодых матерей и новых отцов (соответственно) в связи с рождением ребенка.
• Отпуск по уходу за ребенком относится к отпуску для молодых родителей (матерей и отцов) в связи с рождением ребенка, усыновлением или приемом ребенка на воспитание, чтобы поддерживать связь с новым ребенком и заботиться о нем.

Каковы некоторые из важных аспектов политики отпусков?

• Семейный отпуск может быть предписан федеральным правительством или правительством штата или предоставлен на добровольной основе отдельными работодателями.
• Некоторые правила включают положения о полной или частичной оплате труда во время отпуска работника, в то время как другие предусматривают только неоплачиваемый отпуск.
• Политика в отношении отпусков может включать гарантию защиты рабочих мест, что означает, что работник имеет право на ту же должность или эквивалентную должность по возвращении на работу.
• Продолжительность отпуска также варьируется в зависимости от политики: федеральный закон дает некоторым работникам право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск, но законы штата об оплачиваемом отпуске обычно предусматривают более короткий отпуск.

Политический контекст на федеральном уровне

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год для определенных работников в связи с важными жизненными обстоятельствами. Закон, подписанный в 1993 году, FMLA стал первым федеральным законодательством, направленным на решение конкурирующих требований работы и семьи.

Согласно FMLA, покрываемым и имеющим на это право работникам гарантируется 12-недельный отпуск ежегодно в случае серьезного заболевания самого работника, ухода за серьезно больным родителем, ребенком или супругом, или в случае рождения ребенка, усыновления или усыновления или усыновления. приемная семья ребенка.Ключевым положением FMLA является то, что отпуск защищен работой, что означает, что работники, которые берут отпуск, имеют право на ту же должность или на должность с эквивалентной оплатой и стажем по возвращении из отпуска. Работодатели обязаны распространять медицинское страхование на работников, которые берут отпуск, если такие льготы обычно предлагает работодатель.

Хотя FMLA представляет собой значительное политическое достижение для работающих семей, FMLA имеет два существенных недостатка: он не распространяется на всех работников и предлагаемый отпуск не оплачивается.Эти недостатки непропорционально сильно влияют на родителей с низкими доходами. FMLA не распространяется на малый бизнес — только работодатели с 50 и более сотрудниками должны соблюдать FMLA. Также исключаются некоторые работники, занятые неполный рабочий день, и лица с менее стабильным стажем занятости. Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, работник должен проработать у одного и того же работодателя не менее одного года и проработать у того же работодателя не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев (25 часов в неделю, в среднем, на 50 недель).

Эти положения приводят к существенным пробелам в покрытии FMLA. Работники, которые с наименьшей вероятностью будут иметь доступ к пособиям по добровольному отпуску через работодателя, также с меньшей вероятностью будут охвачены ЗОСПСО. По оценкам, только половина всех работников одновременно охвачены (то есть работают на работодателя с 50 или более сотрудниками) и имеют право (то есть были у своего работодателя в течение предыдущего года и проработали не менее 1250 часов) для FMLA. . По оценкам, охвачено менее половины (46 процентов) всех работающих женщин, а некоторые оценки показывают, что только 20 процентов молодых матерей охвачены страховкой и имеют право на ЗОСПСО.

Низкооплачиваемые работники не так вероятны, как люди с более высоким доходом, которые будут охвачены и имеют право на FMLA, поскольку они с большей вероятностью будут наняты компаниями, которые слишком малы, чтобы соответствовать требованиям. Более того, у этих работников обычно неточная история занятости из-за частой смены работы, периодической или сезонной занятости и / или неполной занятости, что лишает их права на страховое покрытие. А низкооплачиваемые работники, которые работают полный рабочий день, совмещая работу, не имеют права на FMLA.

Тем не менее, даже работники, которым посчастливилось иметь право на FMLA, часто не могут позволить себе взять отпуск без сохранения содержания.Один анализ показал, что 77 процентов сотрудников, которым был нужен отпуск, но решили не брать его, приняли это решение по финансовым причинам, а 88 процентов из этой группы заявили, что они бы взяли отпуск, если бы была доступна какая-либо замена заработной платы. Наемные работники и люди с более высоким доходом чаще берут отпуск по семейным обстоятельствам, чем работники с почасовой оплатой. Работники с низкими доходами с большей вероятностью будут работать на работодателей, которые не платят во время отпуска: одно исследование показало, что 74 процента работников, зарабатывающих менее 20 000 долларов в год, не получали заработную плату от своего работодателя во время отпуска, в то время как 24 процента работников, зарабатывающих от 50 000 долларов США в год, не получали заработной платы. и 75 000 долларов не получили заработной платы во время отпуска.Несмотря на то, что на федеральном уровне были предприняты усилия по решению проблемы отсутствия оплачиваемых отпусков, многие ожидают, что в ближайшем будущем штаты возглавят усилия по введению оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Политика штата в отношении оплачиваемого отпуска

штата уже давно являются новаторами в разработке и внедрении политики отпусков по семейным обстоятельствам. До введения в действие FMLA в 1993 году в нескольких штатах уже существовала какая-либо политика отпусков. После принятия FMLA ряд штатов расширили доступ к неоплачиваемому отпуску либо за счет расширения охвата на большее количество работников, либо за счет увеличения продолжительности отпуска FMLA.

Но несколько штатов подняли вопрос о политике в отношении оплачиваемого отпуска. Калифорния стала первым штатом, получившим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2002 году, с тех пор Вашингтон и Нью-Джерси последовали их примеру. Дополнительные штаты рассматривают законопроект.

Конкретные аспекты программ оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам различаются в зависимости от штата, в том числе о том, кто застрахован, и о сумме замены заработной платы, предлагаемой отпускникам. Однако одним из общих факторов большинства политик государственных оплачиваемых отпусков является то, что они не расширяют льготы по защите работы.В некоторых случаях, как обсуждается ниже, это оставляет разрыв между политикой штата и федеральной политикой, поскольку многие политики штата в отношении оплачиваемых отпусков применяются ко всем или почти всем работникам в штате, тогда как охват FMLA более ограничен.

В следующем разделе подробно описаны сильные и слабые стороны политики штата в отношении оплачиваемого отпуска. Раздел начинается с описания государственных программ страхования временной нетрудоспособности, которые обеспечивают компенсацию дохода работникам с временной нетрудоспособностью (беременность рассматривается как «временная нетрудоспособность» для целей таких программ), но не предоставляют более широких пособий по семейному отпуску.

В конечном итоге возникает сложная картина: кто застрахован, на какой отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) и на какой срок — все зависит от места проживания, стажа работы и работодателя. В некоторых штатах право на выезд предоставляется несколькими законами. В результате получается лоскутная система, которая может сбивать с толку семьи, пытающиеся определить, какие виды отпускных пособий доступны. Но до тех пор, пока на федеральном уровне не будут приняты дальнейшие меры в отношении отпусков по семейным обстоятельствам, штаты будут продолжать внедрять инновации в политику отпусков по семейным обстоятельствам, и лоскутное одеяло будет продолжаться.

Оплачиваемый отпуск для роженицы: страхование по временной нетрудоспособности

Новые матери могут получить частичное возмещение заработной платы в рамках программ государственного страхования по временной нетрудоспособности (TDI) в пяти штатах: Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд. За исключением Гавайев, эти программы были созданы в 1940-х годах, но не применялись к беременным женщинам до 1970-х годов, когда был принят Закон о дискриминации при беременности. Два из трех штатов, в которых действуют программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (Калифорния и Нью-Джерси), имели программу TDI до введения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Рисунок 1: Замещение заработной платы по государственному страхованию временной нетрудоспособности (TDI)

Уровень замещения заработной платы с помощью TDI варьируется в пяти штатах (см. Рисунок 1). Как правило, пособия представляют собой процент от еженедельной заработной платы до установленного максимума. Продолжительность отпуска по «инвалидности», связанной с беременностью, согласно TDI составляет в среднем шесть недель, хотя в некоторых штатах разрешается восемь недель, если роды были произведены посредством кесарева сечения. Финансирование TDI осуществляется либо за счет взноса работника, либо через взносы работодателя и работника в государственный фонд.

В отличие от FMLA, политики TDI обычно не обеспечивают защиту рабочих мест. Тем не менее, в большинстве штатов TDI покрывает больше работников, чем FMLA. Государства с действующей программой TDI имеют то преимущество, что уже имеют административный потенциал для предоставления пособий по семейным отпускам.

Программа страхования оплачиваемых семейных отпусков в Калифорнии

В 2002 году Калифорния стала первым штатом в стране, в котором был введен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Программа оплачиваемого семейного отпуска основана на существующей в штате программе TDI и предлагает шестинедельный отпуск ежегодно с частичной оплатой работникам, которым необходимо ухаживать за тяжелобольным ребенком, супругом, домашним партнером или родителями для связи с новорожденным или недавно родившимся. приемный ребенок или недавно принятый приемный ребенок.В отличие от FMLA, почти все работники частного сектора в Калифорнии имеют право на получение оплачиваемого отпуска, включая работников, занятых неполный рабочий день, и работников малого бизнеса.

Находясь в отпуске, калифорнийцы могут получить частичную замену заработной платы: 55 процентов еженедельного заработка при максимальной сумме 959 долларов в неделю (в 2009 году). Этот максимальный размер пособия индексируется по средней недельной заработной плате штата и ежегодно обновляется. По сравнению с горсткой других штатов с политикой оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или TDI, программа Калифорнии имеет самое высокое максимальное еженедельное пособие (см. Диаграмму 2).Программа финансируется исключительно за счет налога на заработную плату работников, который собирает средства для выплат TDI и оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

Существенное различие между оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам в Калифорнии и неоплачиваемым отпуском по FMLA заключается в том, что отпуск, предлагаемый в рамках программы оплачиваемого семейного отпуска штата, не защищен работой. К сожалению, это ставит работников, на которые не распространяется FMLA — тех, кто работает на работодателей с менее чем 50 сотрудниками и работников с опытом работы неполный рабочий день, — но которые подпадают под действие закона Калифорнии, в затруднительное положение.Хотя эти работники могут иметь право на некоторую замену заработной платы за шестинедельный отпуск, их работа не гарантируется после их возвращения на работу. Работодатели также не обязаны расширять льготы, включая медицинское страхование, работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске, как это требуется в соответствии с FMLA.

Льготы по программе TDI и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для молодых матерей особенно важны в Калифорнии. В рамках государственной программы TDI молодые матери могут получать частичную оплату за четыре недели до рождения ребенка и за шесть-восемь недель после рождения.Работники компаний с пятью или более сотрудниками, которые берут отпуск по уходу за беременностью по беременности и родам, защищены работой. После отпуска по беременности и родам в рамках программы TDI молодые матери могут взять дополнительный шестинедельный отпуск по беременности и родам в рамках оплачиваемого семейного отпуска. Но эти дополнительные недели отпуска не защищают работу.

Только две трети женщин, получивших пособие TDI за отпуск по беременности, также подали заявления о залоге в рамках программы страхования оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Одно из возможных объяснений заключается в том, что отпуск по беременности, взятый в рамках TDI, для большинства защищен работой, а отпуск в рамках оплачиваемого семейного отпуска — нет.Таким образом, для тех, кто не охвачен FMLA, нет гарантии работы по возвращении из отпуска, а также нет гарантии того, что пособия по медицинскому страхованию должны быть продлены во время отпуска. Кроме того, вполне возможно, что многие женщины, особенно женщины с низкими доходами, просто не могут позволить себе брать так много свободного времени с лишь частичной заменой заработной платы.

Еще одна потенциальная причина низких показателей использования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам заключается в том, что общественная осведомленность о программе остается низкой даже спустя годы после вступления в силу закона в 2004 году.Одно исследование показало, что в 2003 году о программе знали 22 процента респондентов. К 2007 году осведомленность повысилась лишь незначительно: о программе оплачиваемых отпусков знали 28 процентов респондентов. Те, кто больше всего нуждается в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, также в наименьшей степени осведомлены о программе: респонденты с низким доходом, представители меньшинств и молодые респонденты относятся к тем группам, которые меньше всего знают об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. В целом, было больше осведомлено о FMLA и государственной программе TDI, чем об оплачиваемом семейном отпуске.

Кто берет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии?

В 2006 году 161 000 рабочих в Калифорнии взяли оплачиваемый семейный отпуск (из 13 миллионов сотрудников). По данным на 2006 год, женщины подавали почти 80 процентов всех обращений за оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам. Взрослые, которые работают на очень крупных работодателей (с более чем 1000 сотрудников), составляют почти половину всех заявлений на отпуск по семейным обстоятельствам, хотя они составляют лишь 14 процентов рабочей силы штата. Большинство требований, предъявляемых к оплачиваемому семейному отпуску, были связаны с новым ребенком (а не с уходом за больным членом семьи).

Программа страхования оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии является образцом для других государственных и федеральных усилий по реализации оплачиваемых отпусков. В то же время из опыта Калифорнии следует извлечь важные уроки. В частности, важнейшим элементом политики отпусков по семейным обстоятельствам являются пособия по защите рабочих мест, а также повышение осведомленности общественности о программе. Оба они гарантируют, что работники, которым необходимо взять отпуск по семейным обстоятельствам, смогут воспользоваться доступными льготами.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в других штатах

С тех пор, как Калифорния приняла свой исторический закон в 2002 году, несколько других штатов рассмотрели закон об отпусках по семейным обстоятельствам.На сегодняшний день два штата присоединились к Калифорнии в принятии законов об оплачиваемых семейных отпусках: Вашингтон (в 2007 году) и Нью-Джерси (в 2008 году). (См. Рисунок 2 для сравнения трех программ оплачиваемых государством отпусков по семейным обстоятельствам).

Нью-Джерси

Рисунок 2: Сравнение программ оплачиваемых государством семейных отпусков Программа страхования семейных отпусков

Нью-Джерси предоставит работникам шестинедельный оплачиваемый отпуск для ухода за новорожденным или тяжелобольным родителем, ребенком, супругом, домашним партнером или партнером по гражданскому союзу.Пособия по оплачиваемому отпуску будут доступны с июля 2009 года. Основываясь на существующей программе TDI штата, закон предлагает замену заработной платы в размере до двух третей еженедельной заработной платы, но не более 546 долларов в 2009 году. Как и в Калифорнии, максимальная сумма будет корректироваться ежегодно. Программа полностью финансируется за счет налога на заработную плату сотрудников с максимальным размером взносов 33 доллара в год.

Как и в Калифорнии, страхование отпуска по семейным обстоятельствам в Нью-Джерси будет шире, чем в рамках FMLA, включая работников, занятых неполный рабочий день, и сотрудников малого бизнеса.Работники, которые уже платят в рамках существующей программы TDI штата, будут иметь право на замену заработной платы, в том числе тех, кто проработал не менее 20 недель в прошлом году и заработал не менее 143 долларов в базовую неделю.

Однако, как и в случае с Калифорнией, страхование семейных отпусков в Нью-Джерси не гарантирует защиту рабочих мест, поэтому только работникам, нанятым организациями с 50 или более сотрудниками, будет гарантирована их работа по возвращении из отпуска.

Вашингтон

В штате Вашингтон недавно принятая программа страхования семейных отпусков штата предоставит родителям оплачиваемый отпуск в течение пяти недель, чтобы они могли провести время с новорожденным или усыновленным ребенком.Первоначально программу планировалось начать в октябре 2009 года, но на момент написания этой статьи работа по определению администрации программы была приостановлена ​​губернатором.

Предлагаемая структура пособий для Вашингтонской программы немного отличается от Калифорнии и Нью-Джерси. Работники, которые работают не менее 35 часов в неделю, будут получать фиксированное еженедельное пособие в размере 250 долларов в неделю во время отпуска. Работники, занятые неполный рабочий день, будут иметь право на пропорциональные льготы. Хотя еженедельное пособие ниже, чем максимальное пособие в Калифорнии и Нью-Джерси, низкооплачиваемые работники особенно выигрывают от этой структуры, поскольку они будут получать большую часть своей заработной платы по сравнению с более высокооплачиваемыми работниками.

В отличие от Калифорнии и Нью-Джерси, согласно закону Вашингтона, льготы по защите рабочих мест распространяются не только на FMLA. Работники компаний с 25 и более сотрудниками, проработавшие 1250 часов в предыдущем году, будут иметь право на отпуск с сохранением рабочего места. Хотя это положение не распространяется на всех рабочих в штате, которые имеют право на пособие по замене заработной платы, оно свидетельствует о важности защиты рабочих мест.

Другие государственные мероприятия

Несколько других штатов рассматривали возможность введения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.В штате Нью-Йорк, например, Собрание штата приняло закон, расширяющий систему TDI штата за счет 12-недельного оплачиваемого семейного отпуска для ухода за тяжелобольными членами семьи и новыми детьми. Предложение включает широкий охват (включая компании с менее чем 50 сотрудниками, неполный рабочий день и широкое определение соответствующих членов семьи), но более низкие уровни замещения заработной платы (с максимальным еженедельным пособием в размере 170 долларов США).

Адвокаты в Нью-Йорке ожидают, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам будет вновь введен в законодательный орган штата на текущей сессии, и настаивают на увеличении размера еженедельного пособия.Ожидается, что в следующем году другие штаты возьмут оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Рекомендации по политике

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам обеспечивает жизненно важную поддержку семьям, которым по семейным обстоятельствам необходим свободный от работы отпуск. Эта поддержка особенно важна для низкооплачиваемых работников, у которых меньше шансов получить отпуск и которые больше всего нуждаются в оплате, когда им приходится брать отпуск. Было установлено, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам способствует здоровому развитию ребенка и благополучию семьи.

Учитывая лоскутный характер нынешней политики и всеобщую потребность в доступе к оплачиваемым семейным отпускам, долгосрочной целью явно является федеральная политика в отношении оплачиваемых отпусков.Однако в краткосрочной перспективе кажется, что инновации в политике оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам будут продолжать происходить на государственном уровне. Таким образом, NCCP рекомендует следующие политические стратегии для руководства усилиями на уровне штата по введению в действие политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, которая наилучшим образом отвечает потребностям низкооплачиваемых работников и их семей:

• Обеспечить адекватное возмещение заработной платы. Пособие по замене заработной платы обеспечивает необходимый доход в свободное от работы время для важных жизненных событий. Предложенная штатом Вашингтон модель предоставления фиксированной суммы пособия является интересной моделью для других штатов, поскольку она дает работникам с низкой заработной платой большую долю их потерянных заработков.Однако пособия по замене заработной платы должно быть достаточно, чтобы работники могли сводить концы с концами во время отпуска.
• Гарантия защиты рабочих мест. Отпуск с сохранением рабочего места имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы работники чувствовали себя комфортно, взяв отпуск на работе. Поскольку покрытие FMLA в настоящее время ограничено работниками, работающими полный рабочий день, и работодателями с численностью персонала более 50 человек, штаты должны обеспечить, чтобы политика штата обеспечивала защиту рабочих мест всем работникам, имеющим право на получение государственного оплачиваемого отпуска.
• Распространить покрытие на работников, занятых полный и неполный рабочий день, а также на сотрудников малого бизнеса. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам является базовой защитой труда, и, как и в случае других мер защиты труда, таких как минимальная заработная плата, работникам, занятым неполный рабочий день, и работникам малого бизнеса также требуется право на отпуск для важных семейных событий, таких как рождение ребенка или серьезное заболевание члена семьи.
• Убедитесь, что продолжительность отпуска достаточна. Исследование развития ребенка показывает, что минимум 12 недель оплачиваемого отпуска будет наилучшим образом способствовать как здоровому развитию ребенка, так и экономической безопасности семьи.Продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого в соответствии с государственной политикой, должна быть не менее 12 недель, предусмотренных FMLA.
• Используйте более широкое определение семьи. Многие взрослые несут семейные обязанности по уходу, которые выходят за рамки непосредственных членов семьи, включенных в FMLA (родители, супруги и дети). Директивным органам следует рассмотреть вопрос о расширении определения семьи, включив в него братьев и сестер, бабушек и дедушек, тетушек, дядюшек и родственников мужа. В частности, в условиях стареющего населения семьи лучше всего поддерживаются более широким понятием «семья».”

Суть в том, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам способствует благополучию ребенка и семьи, а также экономической безопасности, и обеспечение доступа семей с низкими доходами к этим пособиям имеет решающее значение.

Примечания

1. Низкий доход определяется как удвоенный федеральный уровень бедности, или 35 200 долларов в год на семью из трех человек в 2008 году. Дуглас-Холл, Аяна; Чау, Мишель. 2008. Основные факты о детях из малообеспеченных семей: от рождения до 18 лет. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Национальный центр помощи детям в бедности, Колумбийский университет, Школа общественного здравоохранения им. Мэйлмана.Динан, Кинси Олден. 2009. Бюджетирование основных потребностей: борьба за рабочие семьи. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Национальный центр помощи детям в бедности, Колумбийский университет, Школа общественного здравоохранения им. Мэйлмана.

2. Лоуэр-Баш, Элизабет. 2007. Возможности на работе: повышение качества работы. Вашингтон, округ Колумбия: Центр права и социальной политики.

3. Хейманн, Джоди, Эрл, Эллисон, Хейс, Джеффри. 2007. Индекс работы, семьи и справедливости. Монреаль: Проект глобальных рабочих семей и Институт здравоохранения и социальной политики.

4. Рум, Кристофер Дж. 2000. Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка. Журнал экономики здравоохранения 19 (6): 931-960. Танака, С. 2005. Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка в странах ОЭСР. Экономический журнал 115 (501): 7-28.

5. Рум, Кристофер Дж. 2000. Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка. Журнал экономики здравоохранения 19 (6): 931-960. Бергер, Лоуренс М .; Хилл, Дженнифер; Вальдфогель, Джейн. 2005. Отпуск по беременности и родам, ранняя материнская занятость и здоровье и развитие ребенка в США. The Economic Journal 115 (501): F29-F27.

6. Бергер, Лоуренс М .; Хилл, Дженнифер; Вальдфогель, Джейн. 2005. Отпуск по беременности и родам, ранняя материнская занятость и здоровье и развитие ребенка в США. The Economic Journal 115 (501): F29-F27.

7. Чаттерджи, Пинка; Марковиц, Сара. 2005. Влияет ли продолжительность отпуска по беременности и родам на здоровье матери? Южный экономический журнал 72 (1): 16-41.

8. Непомнящий, Ленна; Вальдфогель, Джейн. 2007. Отцовский отпуск и участие отцов с маленькими детьми. Сообщество, работа и семья 10 (4): 427-453.Сьюард, Руди Рэй; Yeatts, Dale E .; Zottarelli, Лиза К. 2002. Отпуск по уходу за ребенком и участие отца в уходе за ребенком: Швеция и США. Журнал сравнительных исследований 33 (3): 387-399.

9. Hofferth, Sandra L .; Кертин, Салли С. 2006. Положения об отпуске по уходу за ребенком и возвращение матери к работе после родов в Соединенных Штатах. Работа и занятия 33 (1): 73-105.

10. Рум, Кристофер Дж. 1998. Экономические последствия отпуска по уходу за ребенком: уроки Европы. Ежеквартальный журнал экономики 113 (1): 285-317.

11. Вальдфогель, Джейн. 1999. Покрытие семейных отпусков в 1990-е годы. Ежемесячный обзор труда 122: 13-22. Хан, Вэнь-Цзюй; Рум, Кристофер; Вальдфогель, Джейн. 2007. Политика предоставления отпусков по уходу за ребенком и трудоустройство и отпуск родителей. Национальное бюро экономических исследований. Рабочий документ 13697.

12. Радд, Элизабет. 2004. Отпуск по семейным обстоятельствам: концепция политики, сделанная в Америке. Бостон, Массачусетс: Сеть исследования работы и семьи Sloan.

13. Рум, Кристофер Дж. 1997. Policy Watch: Закон о семейных и медицинских отпусках.Журнал экономических перспектив 11 (3), 175-187. Вальдфогель, Джейн. 2001. Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни: данные обследований 2000 года. Ежемесячный обзор труда 124 (9): 17-24.

14. См. Сноску 12.

15. Филлипс, Кэтрин Росс. 2004. Получение свободного времени: доступ к отпуску среди работающих родителей. Вашингтон, округ Колумбия: Городской институт.

3. 16. Там же.

17. См. Сноску 11.

18. Вальдфогель, Джейн. 2001. Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни: данные опросов 2000 года.Ежемесячный обзор труда 124 (9): 17-24.

19. На момент написания этой статьи президент Обама выразил поддержку расширению неоплачиваемого отпуска через FMLA на дополнительных сотрудников и призвал штаты ввести оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам путем создания государственного инновационного фонда.

20. Грант, Джоди; Хэтчер, Тейлор; Патель, Нирали. 2005. Ожидая лучшего: анализ программ отпуска по уходу за ребенком по штатам. Вашингтон, округ Колумбия: Национальное партнерство для женщин и семей.

21. Программа оплачиваемых отпусков штата Вашингтон, которая должна начаться в 2009 году, была приостановлена ​​губернатором на момент написания этого письма.

22. Самозанятые работники могут участвовать в программе страхования оплачиваемых семейных отпусков в Калифорнии. Государственные служащие не охвачены программой, но по большей части уже имеют доступ к оплачиваемым отпускам. Для получения страхового покрытия сотрудники должны заработать не менее 300 долларов США за предыдущие 12 месяцев. Молочник, Рут; Аппельбаум, Эйлин. 2004. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии: новые результаты исследований, в штате Калифорния Труда, 2004. Беркли, Калифорния: Калифорнийский университет Press.

23. Шериф, Рона Левин.2007. Уравновешивание работы и семьи. Сакраменто, Калифорния: Исследовательский офис Сената Калифорнии.

24. Институт экономических возможностей. 2008. Страхование семейных отпусков в штате Вашингтон — пособия для всех новых семей. Сиэтл, Вашингтон: Институт экономических возможностей.

25. См. Сноску 22.

26. Там же.

27. Там же.

28. Молочник, Рут. 2008. Новые данные об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Лос-Анджелес, Калифорния: Калифорнийский исследовательский проект по семейным отпускам, Институт исследований труда и занятости Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.

29. Там же.

30. Штат Нью-Джерси, Министерство труда и развития трудовых ресурсов. 2009. Информационный бюллетень о страховании отпуска по семейным обстоятельствам.

31. См. Сноску 23.

32. Дополнительную информацию об усилиях штата по введению оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам см. В разделе «Оплачиваемый отпуск в других штатах». Оплачиваемый выезд семьи из Калифорнии.

33. См. Сноску 19.

Скачать PDF

Разрыв в заработной плате работающих матерей шире

Матери в США, которые работают полный рабочий день, получают в среднем 69 центов за каждый доллар, который зарабатывает отец, или на 18000 долларов меньше в год, согласно анализу Национального женского юридического центра (NWLC). У.С. Данные переписи.


Называемый «штрафом за материнство», этот разрыв в заработной плате шире, чем между мужчинами и женщинами в целом в США. Материнские финансовые потери больше испытывают в некоторых штатах, а также для цветных женщин, которые являются матерями.

Например, в Луизиане и Юте матерям, работающим полный рабочий день, платят соответственно 59 центов и 61 цент за каждый доллар, зарабатываемый отцами. Латинским матерям платят всего 46 центов за каждый доллар, выплачиваемый белым отцам неиспаноязычного происхождения.

Расхождение частично объясняется тем фактом, что мужчины, как правило, работают в более высокооплачиваемых профессиях, хотя компании могут извлечь выгоду из лидерских навыков, которые развиваются у молодых матерей. Другие факторы: женщины берут отпуск, чтобы вырастить своих детей. Руководители могут предположить, что мать не будет заинтересована в продвижении на более высокооплачиваемую работу, предполагающую поездки или многочасовую работу. Мужчины часто чувствуют давление, чтобы они не брали отпуск по уходу за ребенком.

Организации «продолжат борьбу с нехваткой женщин-руководителей в высшем руководстве, если рабочие нормы, касающиеся отпуска по уходу за ребенком, будут продолжать укреплять идею о том, что женщины являются основными опекунами, а мужчины должны ставить работу над своими родительскими обязанностями», — сказала Тереза ​​Хопке. , Генеральный директор Talking Talent.

SHRM Online собрал следующие статьи о наказании за материнство из своих архивов и других источников.


Насколько велик размер штрафа матери?

В новом научном рабочем документе делается попытка измерить так называемый штраф за материнство, определяемый как сумма, на которую уменьшается заработок женщин по сравнению с их заработками за год до родов. Сюда входят несуществующие заработки женщин, которые полностью бросают работу.

Было установлено, что наказание за материнство существует во всех шести исследованных странах, но сильно различается по размеру.

( The Economist )


Штраф для родителей

72% работающих родителей в США согласны с тем, что женщины подвергаются наказанию в своей карьере за создание семьи, согласно отчету компании по уходу за детьми Bright Horizons. Мужчин наказывают не так строго, но они все равно могут столкнуться с негативной реакцией.

( SHRM Online )

Заработок женщин падает после рождения ребенка, а мужчин нет

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин определяется многими факторами, но одним из наиболее распространенных объяснений является так называемый «штраф за материнство» или то, как воспитание детей отрицательно сказывается на доходах женщин, а на заработки мужчин — нет.

Многие сторонники гендерного равенства считают, что государственная политика, такая как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и государственный уход за детьми, может помочь уменьшить негативное влияние материнства на доходы женщин, но новое исследование показывает, что на заработки женщин по-прежнему отрицательно сказывается наличие детей в странах. где эти политики существуют.

(CNBC)

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разрабатывать и администрировать программы оплачиваемого отпуска ]

Наказание за материнство: почему мы теряем свой лучший талант к уходу

Новое исследование подтверждает реальность «наказания за материнство»: последний ежегодный Индекс современной семьи Bright Horizons показал, что:

• 69 процентов работающих американцев говорят, что работающие мамы с большей вероятностью откажутся от новой работы, чем другие сотрудников,
• 60% говорят, что возможности карьерного роста предоставляются менее квалифицированным сотрудникам, а не работающим мамам, которые могут быть более квалифицированными.
• 72 процента работающих мам и пап согласны с тем, что женщины наказываются в своей карьере за создание семьи, а мужчины — нет

( Forbes )


Пособие по расширенному отпуску по уходу за ребенком

75-001-XIE

Март 2003 г. Т. 4, вып. 3 Выход в отпуск по уходу за ребенком Кэтрин Маршалл T he Закон о страховании по безработице (EIA) 1 1 1940 г. ввел в Канаду страховку по безработице, но это был еще один За 30 лет до этого Закон предусматривал отпуск по беременности и родам.Запуск в 1971 году матери со сроком страхования 20 и более недель могли требовать до 15 недель недели преимуществ. Почти два десятилетия спустя, в 1990 году, 10 недель родительского были добавлены льготы по отпуску. Они могут использоваться как родительским, так и разделенным между ними (HRDC 1996). Еще один значительный изменение в декабре 2000 г. увеличило размер пособия по уходу за ребенком с 10 до 35 недель, эффективно увеличивая общий оплачиваемый отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком срок от шести месяцев до одного года.Кроме того, порог права на участие был снижен с 700 до 600 часов страхуемой занятости. Однако размер пособия не изменился и составил 55% от предыдущего еженедельного застрахованного дохода. до установленного максимума (см. Пересмотр родительского пособия). Одной из целей поправки 2000 г. было дать работающим родителям возможность для своего младенца на более длительный срок и при этом позволить им безопасный повторный вход в трудоустройство. После продления родительского пособия все провинции и территорий пересмотрели свои трудовые кодексы, чтобы обеспечить полную защиту рабочих мест 52 недели и более для сотрудников, получающих оплачиваемую или неоплачиваемую работу по беременности и родам или по уходу за ребенком оставлять. 2 Многие другие промышленно развитые страны перешли к предоставлению защищенных рабочих мест. отпуск по уходу за ребенком. В 1996 году Европейский Союз (ЕС) принял директиву в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с которым все работники имеют право как минимум на три месячный отпуск (не обязательно оплачиваемый) по уходу за ребенком (в отличие от от материнства). По состоянию на 1998 год в 13 странах ЕС по закону родительские права принадлежали положения об отпуске, 2 — нет (Соединенное Королевство и Ирландия) и одно (Люксембург) имел ограниченные положения (Hall 1998). Расширение родительских пособий может изменить трудовые рыночное поведение как матерей, так и отцов. Остались ли женщины сейчас дома дольше со своими младенцами, и есть ли факторы, такие как доход, которые повлиять на продолжительность отпуска? Женщины возвращаются к тому же работодатель после длительного отпуска? В этой статье исследуется труд рыночная активность матерей до и после последнего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком поправка.Некоторые события, например возвращение к работе, основаны на как фактическое, так и предполагаемое поведение (см. Источник данных и определения). Обзор выводов Как в 2000, так и в 2001 году более 300 000 матерей рожали детей дома (Таблица 1). В оба года примерно три четверти этих матерей были трудоустроены. по крайней мере за одну из 52 недель до рождения ребенка — 74% в 2000 г. и 77% в 2001 г. Среди матерей, работавших до рождения ребенка, 84% в 2000 г. и 82% в 2001 году вернулись или планировали вернуться на работу в течение двух лет. 3 Продление оплачиваемого отпуска, по-видимому, не повлияло на состояние здоровья матерей. возврат к работе. Равная доля этих женщин сообщили о своих справочная работа как оплачиваемая (93%) (см. Источник данных и определения). Больше матерей, имеющих оплачиваемую работу, получили пособия по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в 2001 г. (84%), чем в 2000 г. (79%). Это может быть результатом повышенного осведомленность о получившей широкую огласку пересмотренной программе родительских льгот и сокращение вступительных требований с 700 до 600 страховых часов.В любом случае сочетание повышенного доступа к родительским льготам и рост участия будущих матерей в рабочей силе. общая доля всех молодых матерей, получающих материнские или родительские выгода с 54% в 2000 г. до 61% в 2001 г. Тем не менее, 39% матерей с новорожденными в 2001 году не получали пособия по рождению ребенка, потому что не получали рабочей силы (23%), были оплачиваемые работники, которые не соответствовали требованиям или не обращались за пособиями (12%) или работали не по найму (5%). Немного меньшая доля женщин, получивших ЭИ, сообщили, что получали финансовое пополнение от работодателя или другого источника в 2001 г. чем в 2000 г. (20% против 23%). Женщины гораздо чаще получали доплата, если они работали в крупной фирме. В 2001 г. 31% занятых в компаниях с 500 сотрудниками и более получили пополнение, по сравнению с 18% тех, кто работает в более мелких фирмах. Кроме того, подавляющее большинство за оба года вернулось на то же рабочее место, причем в 2001 году этот показатель был немного выше — 89% по сравнению с 84%. Только около 3% мужей заявили или планировали требовать выплаты родительского вознаграждения. пособия в 2000 г., тогда как к 2001 г. эта цифра увеличилась более чем втрое до 10%. Это не только статистически значимое увеличение, но и социально-значимое. значительный. Хотя продолжительность времени неизвестна, приблизительно 1 из 10 отцов берут официальный отпуск с работы, чтобы сидеть дома и ухаживать за больными. для новорожденного. Данные административного EI также показывают пятикратное увеличение количество мужчин, получающих родительские пособия с момента принятия поправки (Pérusse 2003 г.).Эта ставка заявления на пособие по уходу за ребенком для отцов переезжает в Канаду. впереди многих других стран, но все же значительно отстает те, которые предлагают отпуск без права передачи отцам — Норвегия, например, где почти 80% отцов берут отпуск по уходу за ребенком (см. Международный рост числа отцов). Один год отпуска стал более распространенным явлением Для матерей, которые вернулись или планировали вернуться на работу в течение двух лет родов, наиболее частый срок возврата изменился с 5 до 6 месяцев в 2000 г. до 9–12 месяцев в 2001 г. (Диаграмма А).Очевидно, что в результате более длительного периода выплаты пособий доля женщин, возвращающихся на работу после примерно годичного отпуска (от 9 до 12 месяцев), подскочили с 8% до 47% между двумя годами. Примерно 1 из 10 женщин в оба года занимались либо без времени, либо только с одной или два месяца без работы после родов. Подавляющее большинство из этих ранних репатрианты были самозанятыми или работниками без материнства или родителей оставить льготы. На другом конце спектра за оба года меньше более 2 из 10 женщин не планировали вернуться к работе или планировали вернуться и либо не знал, когда, либо указывал дату, превышающую два года. Отпуск увеличивается с 6 месяцев до 10 только для льготников Среди самозанятых женщин, вернувшихся к работе в течение двух лет, среднее время отпуска составляло всего один месяц как в 2000, так и в 2001 году (диаграмма Б). 4 Предыдущие исследования подтверждают этот вывод и предполагают, что предприниматели в отпуске могут столкнуться с двойными финансовыми потерями не только из-за собственных потерянный заработок, но из-за возможных расходов на найм замены рабочий (Marshall 1999).И поскольку самозанятые не платят в программу страхования занятости, они не имеют права на пособие по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Средняя длина отгулов также очень мало изменилось для сотрудников, не получающих пособия по беременности и родам или родителям — пять месяцев в 2000 году и четыре месяца в 2001. Самозанятые и работники без пособий составили меньшинство от общего числа, которые были ранее трудоустроены и вернулись (23% в 2000 г. и 19% в 2001 г.). Большинство женщин, которые вернулись или планировали вернуться на работу, были работниками получают пособие по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком: 77% в 2000 г. и 81% в 2001 году. И именно эта группа заметно продлила свое пребывание в домой после изменения программы. Среднее время, проведенное дома для женщин с выплатой пособий увеличилась с 6 месяцев в 2000 году до 10 месяцев в 2001 году. есть некоторые отклонения от медианы, большинство получателей были сконцентрированы в узкой полосе вокруг этой фигуры.Две трети (67%) приняли или запланировали от 9 до 12 месяцев, четверть потребовалось 8 или меньше, а оставшаяся часть занял 13 до 24. Ключевые факторы продолжительности оплачиваемого рабочего дня Коэффициент использования пособия отца Хотя большинство сотрудников, имеющих льготы, воспользовались пересмотренными программы отпуска по уходу за ребенком и были или планировали отказаться от работы почти на в год четверть женщин брала перерыв менее 9 месяцев (в среднем 5 месяцев) (таблица 2).Эти две группы имеют много общего; у них была примерно одинаковая медиана возраст (30), одинаковый процент браков (95%) и одинаковое образование (7 из из 10 имели диплом о высшем образовании или высшее образование). Однако отцы участие в программе существенно различается. Почти четверть мужей женщин, которые брали меньше отпуска, заявили или планировали претендовать на пособие, в то время как лишь горстка мужей давно уехавших сделал так.Логично, что если отцы претендуют на некоторые из 35 оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, недели, матери будут иметь оплачиваемый отпуск менее года, и, таким образом, более короткое пребывание дома. Дополнительный анализ 5 указали, что женщины с партнерами, которые заявляли или планировали претендовать на родительские вероятность возвращения к работе в течение восьми месяцев в 4,6 раза выше чем те, у которых есть партнеры, которые не претендовали на льготы. Доход Значительно больше матерей, вернувшихся в течение восьми месяцев, сообщили годовой заработок менее 20 000 долларов на предыдущей или текущей работе (49%), по сравнению с теми, кто вернулся почти через год (29%). 6 Другими словами, более низкий индивидуальный заработок ассоциировался с более быстрым вернуться к работе (диаграмма C). Например, вернувшиеся матери, получившие пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком чтобы работать в течение четырех месяцев, средний годовой заработок составлял чуть менее 16 000 долларов. Это говорит о том, что женщины с более низким доходом (и, возможно, меньшими сбережениями) могут быть финансово не в состоянии оставаться дома в течение всего года на 55% своих доходов. Поскольку личный доход влияет на общий доход домохозяйства, ранние репатрианты также с большей вероятностью были частью семьи, чей общий доход составлял менее 40 000 долларов — 46%, по сравнению с 38% для тех, кто вернулся между 9 и 12 месяцев (таблица 2).Однако, когда доход домохозяйства сравнивается со всеми другими переменными на в то же время, посредством регрессионного анализа, заработок матери явно решающий фактор. Получение доплаты от работодателя или иной компенсации в дополнение к оплачиваемой материнские и родительские пособия не влияют на сроки возвращаясь к работе. Чуть более четверти всех сотрудников, вернувшихся или планировал вернуться к работе в течение двух лет пользовался этим преимуществом. 7 Хотя для многих пополнение было значительным — половина из них получала доплату. достаточно большой, чтобы равняться 90% или более от их предыдущего заработка — медиана продолжительность составила всего 15 недель. Средний недельный коэффициент полезного действия EI был несколько ниже для тех, кто вернулся раньше, чем для тех, кто вернулся позже (300 долларов против 323 долларов), но разница не была статистически значимой. Постоянство должности Большинство матерей, которые взяли или планировали взять отпуск на год, работали полный рабочий день на своей предыдущей или нынешней работе (87%), как и те, кто взял меньше свободного времени (82%).И почти равные доли (одна треть) сообщили работа как профсоюзы. Однако один фактор, связанный с работой, определил относительно раннее возвращение к работе, несмотря на получение материнского или родительского отпускные пособия, была ли работа матери постоянной. Почти все (98%) матерей в отпуске на год имели постоянную работу, по сравнению с 87% из тех, кто вернулся через восемь месяцев или меньше. Постоянство работы ставка для получателей пособий, вернувшихся в течение четырех месяцев или менее, составляла всего лишь 75%.Примерно 90% этих непостоянных рабочих мест были временными, срочными, контрактными. или случайный, и поэтому теоретически с меньшей вероятностью обеспечит защиту работы. Вероятность возвращения тех, кто работал непостоянно, была почти в 5 раз выше. работать менее чем за девять месяцев по сравнению с теми, у кого есть постоянный работа. Некоторые из ключевых факторов, влияющих на время, проведенное женщинами вне работы с материнскими и родительскими пособиями могут быть взаимосвязаны. Например, непостоянные рабочие места обычно предлагают более низкую заработную плату, чем постоянные, поэтому раннее возвращение к работе может отражать возможность потери работы, экономические необходимость или и то, и другое.Дальнейший анализ в последующие годы, когда весь выборка будет включать рождения после поправки о продлении отпуска по уходу за ребенком 2001 года, и предстоящие данные Обзора динамики труда и доходов могут помочь пролить свет на эти вопросы. Резюме Законопроект C-32 добавил 25 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком к ранее существовавшим 10. Включая 15-недельное пособие по беременности и родам, теперь родители могут получать до года пособий при уходе за новорожденными детьми.Те которые получили эти льготы, испытали значительное увеличение время без работы после рождения или усыновления. Более 80% этих женщин вернулся или планировал вернуться к работе в течение двух лет, а средний с 2000 по 2001 годы отпуск увеличился с 6 до 10 месяцев. увеличенное время отпуска, используемое большинством женщин, получающих пособия, четверть из них вернулись к работе в течение восьми месяцев. Связаны важные факторы с укороченным отпуском включало участие отца в программа родительского пособия, работа матери непостоянна и низкая заработок на работе.Даже при увеличении времени отсутствия на работе женщины с одинаковой вероятностью вернутся к одному и тому же работодателю в оба года. Однако изменение программы не повлияло на тех, у кого нет доступа. в отпуск по уходу за ребенком — примерно 46% всех матерей с новорожденными в 2000 г. и 39% из них в 2001 году. Увеличение количества претензий в 2001 году, вероятно, было связано с к увеличению занятости женщин до родов, а также увеличение доли сотрудников, имеющих право на роды преимущества.Матери в 2001 г., лишенные материнских или родительских пособий, состояли из из тех, кто был самозанятым (5%), оплачиваемые работники, которые не соответствовали требованиям или ходатайствовать о пособиях (12%), а также тем, кто ранее не работал (23%). С продлением отпуска по уходу за ребенком участие отцов Ставка в программе увеличилась с 3% до 10%. Итак, не только самые новорожденные дольше получают постоянный уход у своих матерей, но многие многие из них тоже какое-то время видят отца дома. Источник данных и определения Исследование охвата страхованием занятости (EICS), приложение к Обследованию рабочей силы (ОРС) с 1997 г., изучает степень покрытия программы страхования занятости. Начиная с 2000 г. была добавлена ​​специальная добавка для беременных, чтобы контролировать эффект расширенной программы родительского возмещения, которая началась 31 декабря 2000 г. В приложении молодым матерям задавались подробные вопросы об их родах. рыночная ситуация до и после рождения / усыновления ребенка. Другая собранная информация включала время любых перерывов до а после рождения / усыновления получение EI по типу и льготам уровень, а также индивидуальный и семейный доход до или после рождение / усыновление. В опросе также задавался вопрос об использовании супругами родительского льготы, а также некоторые вопросы, связанные с работодателем и уходом за детьми.В случаях, когда событие не произошло — например, материнская возвращение на работу или заявление мужа о родительском пособии — последующее были заданы вопросы о намерениях. Расчеты времени вне работы основаны как на завершенных, так и на запланированных отпускных заклинаниях. В выборку вошли примерно 1350 матерей с детьми младше 13 месяцев в исследованиях 2000 и 2001 годов. Однако почти 500 из опрошенных в 2001 году родили или усыновили своих ребенок в 2000 году и поэтому были исключены из анализа.Этот В статье исследуется поведение выборки матерей на рынке труда. кто родил до и после реализации родительского поправка к пособию, означающая рождения в 1999 или 2000 и 2001 годах. Ряд ошибок, не связанных с выборкой, таких как неправильные шаблоны пропусков, привели к некоторым проблемам с качеством данных, особенно с 2001 г. файл. Некоторые переменные имеют недостающие ответы, и в этих расчеты случаев основаны только на достоверных ответах.Степень не считается, что проблемы серьезно повлияют на результаты. Будущие циклы обследования решат эти проблемы. Работа до рождения: женщины считались занятыми, если они сообщил, что работал одну или несколько недель для получения заработной платы или прибыли в любом из 52 недели до рождения ребенка. Годовой заработок был получен для всех ранее работавших женщин путем умножения обычных рабочих часов в неделю на общее количество отработанных недель до рождения (максимум 52) с обычной почасовой оплатой. Всех респондентов попросили указать общий доход домохозяйства от все источники в списке предоставленных диапазонов доходов. Женщины имели работающего супруга, если на момент опроса они сообщили, что жили в семье мужа и жены, в которой муж был заняты. Базовые характеристики должностей были собраны во время LFS, который был за 4–6 недель до EICS.Для женщин, которые были еще не вернулись на работу, термин относится к их последней основной работе; для женщин, которые уже вернулись, это относится к их текущим основным работа. Если матери во время беременности или в отпуске получали выплаты от работодателя, выплаты по частному страхованию или другие льготы в дополнение к EI по беременности и родам или родительских пособий, они считались получающими надбавку. Отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого сотрудникам за заботу о своих детях и их воспитание.В настоящее время, все провинции и территории предлагают матерям минимум 52 недели и 37 недель отцам. Родительские льготы доступны для ранее работавших родители (см. Пересмотр родительского пособия). Продолжительность отдыха была рассчитана для всех женщин, сообщивших сделать перерыв в одну неделю или более после рождения / усыновления ребенок. Для тех, кто уже вернулся на работу, общее количество недель не работал.Для тех, кто еще не вернулся к работе, но кто знал, когда они вернутся, запланированная дата возвращения была записано. Во всех случаях общее время отдыха рассчитывалось как время между месяцем и годом рождения ребенка и месяцем и год возврата. Как и ожидалось, больший процент возврата к работе заклинания, основанные на «намерениях», были отмечены для матерей, родивших после изменения размера родительского пособия. Из всех временных заклинаний, которые произошло в течение двух лет, 74% были основаны на указанном будущем дата возврата в 2001 г. по сравнению с 40% в 2000 г. Некоторая потеря точности при подсчете общего времени отпуска в месяцах. а не за недели, но более важным вопросом является изменение между 2000 и 2001 годами. Кроме того, может быть занижено общее время отдыха. потому что некоторые женщины начинают отпуск по беременности и родам до родов, так как это пособие можно запросить до восьми недель раньше срока. Ревизия родительской компенсации В 2000 году законопроект C-32 внес поправки в Закон о страховании занятости в отношении оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Канаде.С 31 декабря 2000 г. оставить время для работающих родителей увеличено с 10 до 35 недель. Родительский на отпускные пособия можно претендовать только после рождения ребенка, и отпуск необходимо взять в течение 52 недель после родов. Чтобы пройти квалификацию, родители должны были проработать 600 часов за последние 52 недели, меньше с 700 ранее. 35 недель преимуществ могут быть получены одним (соответствующий) родитель, или они могут быть разделены между обоими (соответствующими) родители, между которыми требуется только один период ожидания.В право на получение пособия остается на уровне 55% от среднего застрахованного заработка. до 413 долларов в неделю. Пособия по декретному отпуску, которые распределяются таким же образом в качестве родительского пособия, на 15 недель могут претендовать только женщины, и до 8 недель до родов. Хотя обсуждение пособий по болезни выходит за рамки этого документа, по состоянию на март 2002 г., эти льготы больше не сокращаются общий период права на получение пособий по беременности и родам и родителей.Более информация доступна на веб-сайте HRDC (www.hrdc-drhc.gc.ca). Международные отцы Несмотря на то, что директива ЕС об отпуске по уходу за ребенком была введена в 1996 г., большинство исследований показывают, что уровень участия высок для матери (90% и более), но не отцы, даже если пособие обычно оплачивается и предоставляется обоим родителям.Данные из числа европейских стран указывают, что участие отцов в родительских пособия часто ниже 5% (Австрия, Германия и Финляндия). Участие ставки обычно выше только в странах, где родителям предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком без права передачи (каждый родитель должен использовать отпуск или потерять его), например, в Швеции и Норвегии, где ставки составляют 36% и 78%. соответственно. Было выдвинуто много причин для низкого родительского ставки получения пособий для отцов, включая социальные, культурные и отношение работодателя, уровень доходов в отпуске, уровень защита работы, а также «хочет ли мать это »(OECD 2001).Одна причина для повышенный уровень требований в Канаде (с 3% в 2000 г. до 10% в 2001 г.) может случиться так, что отцам больше не грозит двухнедельный период бесплатного ожидания если их супруг уже служил один. Другой причиной может быть срок, предлагаемый для получения льгот — 35 недель, матери могут быть более склонны разделить часть отпуска с их партнеры. Банкноты В 1996 году Закон о страховании по безработице стал Закон о страховании занятости (EIA). Согласно провинциальным или территориальным трудовым кодексам, отпуск по уходу за ребенком с сохранением работы предоставляется тем, кто имеет постоянную работу, который может варьироваться от менее недели до одного года. Это открытие отличается от исследования 1993-94 гг. женщины, возвращающиеся на работу после родов, используя Обследование труда и динамика доходов (SLID), где 93% женщин сообщили, что вернулись в работаем в течении двух лет. Одна из причин разницы может заключаться в том, что на момент проведения EICS около 8% матерей не определились со своими будущее возвращение.После исключения затрудняющихся с ответом 90% женщин в EICS также сообщили, что вернулись в течение двух лет. Ошибка в анкете означает, что все самозанятые женщины в 2000 г. и большинство в 2001 г., которые еще не вернулись на работу не спросили об их намерении вернуться. Следовательно расчеты основаны только на завершенных заклинаниях и, вероятно, недооценены истинное время. Однако большинство самозанятых уже вернулись, и более половины из них сделали это менее чем за три месяца.Этот согласуется с анализом самозанятых матерей с использованием Обзора динамики труда и доходов, которые обнаружили, что 80% тех, кто ранее работающие вернулись к работе к концу первого месяца после родов (Маршалл, 1999). Также полный 2001 опрос был использован для того, чтобы иметь достаточно большую выборку для расчетов в диаграмме B (то есть самозанятые были включены матери, родившие в 2000 г.). Модель логистической регрессии использовалась для изучения вероятность того, что у вас будет перерыв менее девяти месяцев.В дихотомическая зависимая переменная была менее 9 месяцев (= 1) и от 9 до 12 месяцев (= 0). Более подробную информацию о модели можно получить в Автор. Предполагается, что занятость до и после родов во многом похожи. Это основано на том, что более 80% женщин возвращаются к тому же работодателю, а 90% — к тому же работодателю. те же часы (Marshall 1999). Найдены общие коэффициенты пополнения 20% и 26% в таблицах 1 и 2, соответственно, различаются в зависимости от исследуемой популяции.В 26% входят только сотрудники, получающие пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком. которые вернулись к работе в течение двух лет. Список литературы Холл, Марк. 1998: отпуск по уходу за ребенком в ЕС соглашение и директива: последствия для национального законодательства и практики. Европейская обсерватория производственных отношений онлайн (EIROnline) (январь). Интернет: www.eiro.eurofound.ie/about/1998/01/study/TN9801201S.html (дата обращения: 20 марта 2003 г.). Отдел развития людских ресурсов Канады (HRDC). 1996. История страхования от безработицы. Оттава: HRDC. Маршалл, Кэтрин. 1999. «Занятость. после родов ». Перспективы труда и доходов (Статистика Канада, № по каталогу 75-001-ХПЭ) 11, вып. 3 (осень): 18-25. Организация экономического сотрудничества и развитие (ОЭСР). 2001. «Уравновешивание работы и семейной жизни: Помогаем родителям найти оплачиваемую работу.»Глава 4 в ОЭСР» Занятость » Outlook. Париж. Pérusse, Dominique. 2003. «Новое пособия по беременности и родам ». Перспективы труда и Доход (Статистическое управление Канады, № в каталоге 75-001-XIE) 4, no. 3. Интернет-издание за март 2003 г. Автор Кэтрин Маршалл работает в Отделе анализа трудовых и домашних хозяйств. С ней можно связаться по телефону (613) 951-6890 или перспективах@statcan.gc.ca.

Выплата отпуска по уходу за ребенком — Кто может его получить

Чтобы получить пособие по отпуску по уходу за ребенком, вы должны быть основным лицом, осуществляющим уход за своим новорожденным или приемным ребенком, и иметь одно из следующих условий:

• биологическая мать новорожденного
• начальный основной опекун усыновленного ребенка, переданного на вашу опеку уполномоченной стороной с целью усыновления
• другое лицо, ухаживающее за ребенком в исключительных обстоятельствах.

Вам также необходимо выполнить все следующие требования:

Если у вас есть новорожденный, вы должны зарегистрироваться или подать заявление на регистрацию его рождения. Вы делаете это с помощью реестра рождений вашего штата или территории.

Оплата рабочего и родительского отпуска

Вы должны быть в отпуске или не работать в течение обоих следующих периодов:

Вы можете вернуться на работу до окончания периода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

Ваш платеж в этой ситуации не остановится.

Вам следует запросить пособие по уходу за ребенком до того, как вы вернетесь на работу. Возможно, мы не сможем выплатить вам полную сумму, если вы подадите претензию после того, как вернетесь на работу.

Вы можете получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до, во время или после любого оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, финансируемого работодателем. Это включает в себя все следующее:

• декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком
• ежегодный отпуск
• отпуск за выслугу лет.

Что это значит, если вы получили JobKeeper Payment или COVID-19 Disaster Payment?

Вы не можете получать доход от JobKeeper Payment или COVID-19 Disaster Payment одновременно с выплатой родительского отпуска.Сюда входят дни гибкого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Вы можете получить пособие по уходу за ребенком только после того, как закончится ваш доход от JobKeeper Payment и COVID-19 Disaster Payment.

Это до тех пор, пока вы не работали в это время. Если вы работали, мы будем считать, что вы вернулись к работе.

Новоприбывшие мигранты

Возможно, вам придется подождать 2 года, прежде чем вы сможете получить пособие по уходу за ребенком. Возможно, вам не придется ждать, если применимы оба следующих условия:

• вы уже получаете очередную выплату в связи с рождением или усыновлением ребенка
• , вы все еще получаете его за день до того, как вы хотите получить пособие по уходу за ребенком, включая гибкие дни оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Подробнее о льготах в период ожидания для вновь прибывших.

Вы также можете получить пособие по уходу за ребенком, если применимо любое из следующих условий:

• вы являетесь партнером биологической матери или приемного родителя, и они передают вам свои деньги и уход за ребенком
• вы не можете ухаживать за своим ребенком в течение короткого времени в течение периода оплаты
• вы — биологическая мать, и вы больше не заботитесь о ребенке из-за усыновления или суррогатного материнства.

Если у вас был мертворожденный ребенок, вы можете получить:

Важно, чтобы вы рассказали нам об изменениях в ваших обстоятельствах при получении пособия по отпуску по уходу за ребенком. Если вы этого не сделаете, ваш платеж может прекратиться или у вас может появиться задолженность.

Не соответствует требованиям

Вы не можете получать пособие по уходу за ребенком, если применимо любое из следующих условий:

• вы не соответствуете критериям отбора
• , вы являетесь воспитателем, и ребенок не был передан вам на попечение уполномоченной стороной с целью усыновления.

Вы также не сможете получить его, если вернетесь на работу, за исключением уважительных причин. Это если вы не передадите весь период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком другому лицу.

Если вы не имеете права на получение пособия по уходу за ребенком, вы все равно можете получить и то, и другое:

Далее: Сколько можно получить

Выплата за отпуск по уходу за ребенком основана на еженедельной ставке минимальной национальной заработной платы.