Реальные советы, как можно заработать в декрете

Когда мы уходим в декретный отпуск всегда хочется обеспечивать себе востребованность и стабильный доход. Но в жизни многое меняется.

Есть сразу несколько основных проблем:

• Уменьшение доступного времени на работу.
• Появление периодически отвлекающих факторов.
• Неспособность посещать офис.

По этой причине стоит искать способы дополнительного заработка в интернете без официального трудоустройства. Практика показывает, что есть много подобных вариантов. В этом материале мы рассмотрим, на какие направления стоит обратить внимание в том случае, если вы собираетесь продолжать зарабатывать деньги.

Сразу отметим, что большинство приведенных идей для заработка в декрете подобраны с учетом того, чтобы вы могли начать работать практически без первоначального обучения. Вы сможете уделять этому разное количество времени – соответственно будет меняться и уровень вашего дохода.

Где искать работу

Первое, на что стоит обратить внимание – где именно искать работу. Если отметать трудоустройство через знакомых, стоит обратить внимание на два основных пути поиска вакансии:

• Крупные сайты с вакансиями. Их названия знакомы всем, кто когда-либо хотел найти для себя новую работу. Принцип поиска простой – нужно просто создать свое резюме, потом искать вакансии и оформлять отклики на них. Большое значение имеет именно качество вашего резюме, а также то, как вы составляете сопроводительное письмо. Рекомендуется искать вакансии с удаленным вариантом занятости, можно поставить на сайте соответствующий фильтр.
• Биржи для фрилансеров. Есть масса сайтов, которые предлагают варианты размещения предложений о своих услугах для фрилансеров. Также размещаются и предложения от заказчиков. Подобные варианты хорошо подойдут для того, чтобы набивать руку, формировать первоначальное портфолио. По мере роста опыта у вас наверняка появятся связи, постоянные заказчики и более высокооплачиваемая работа.

Оба перечисленных варианта можно использовать вне зависимости от вашего опыта и области работы, в которой вы планируете предоставлять свои услуги.

Как понять, что подойдет именно вам

Перед тем, как искать работу, стоит понять несколько важных аспектов.

К ним относятся такие, как:

• Чем вы можете заниматься. Важно понять, какие навыки у вас есть на данный момент. Некоторые профессии, которыми женщина занималась до ухода в декрет, вполне можно перенести в удаленный формат. При этом стоит также обратить внимание на то, что есть много вакансий в формате хоум-офиса с частичной занятостью в несколько часов в день, с плавающим графиком.
• Чем бы вам было интересно заниматься. Обратите внимание на то, чем бы вы всегда хотели заниматься. Во время декретного отпуска можно найти для себя новую область занятий. Но во многих случаях это увеличивает порог вхождения в конкретную область, а также может потребовать дополнительных вложений в обучение.
• Сколько времени вы готовы отводить под работу. Важно четко понимать, сколько времени вы готовы уделить работе, чтобы разработать оптимальный график. Обратите внимание на то, что лучше заранее составить особенности процесса работы, выбрать смену.
• Готовы ли вы тратить время и деньги на обучение. Мы рекомендуем учесть, какой именно бюджет вы планируете вложить в свое развитие и получение дополнительного дохода.

Мы рекомендуем также обратить внимание на уровень технического оснащения вашего рабочего места. Чтобы выполнять все поставленные рабочие задачи, стоит установить стабильно работающий компьютер с хорошим доступом в интернет. Также может потребоваться купить гарнитуру и камеру для общения с использованием специальных приложений.

Идеи для заработка

Существует масса вариантов для заработка, которые помогут вам получить стабильный дополнительный доход. Мы рассмотрим несколько наиболее популярных направлений, которые подойдут для различных категорий работников.

Идеи для заработка маме в декрете

Надомная работа по специальности

В первую очередь стоит оценить, сможете ли вы вложить накопленные знания по основной специальности в построение удаленной работы. Как понять, что у вас есть подобная возможность? Стоит мониторить предложения, которые представлены в открытых источниках.

Некоторые люди продолжают работать по специальности из дома на полставки во время декретного отпуска. Также есть масса возможностей для оформления на должность с частичной занятостью.

Контентное наполнение

Первое, на что стоит обратить внимание при попытках найти себе заработок в декрете – работа с контентным наполнением интернет-площадок.

В открытом доступе вы легко найдете задачи, которые предполагают наполнение каталогов интернет-магазинов, различных сайтов и блогов. Сложность задачи существенно отличается от того, с каким объемом позиций предстоит работать, какие есть дополнительные задачи.

Как правило, больше всего платят тем, кто дополнительно пишет описания для товаров, редактирует фотографии, добавляет на них водяные знаки. Удобство подобного варианта занятости заключается в том, что вы можете сами выбирать для себя оптимальный формат работы, планировать продолжительность своего рабочего дня и работать по другим направлениям.

Тексты

В сети всегда есть большая потребность в текстах. При этом уровень сложности может быть разным – это также напрямую влияет на затраты времени, уровень заработка.

Есть сразу несколько типов текстов, с которыми вы сможете работать.

К ним относятся такие, как:

• Рерайтинг. Предполагает переписывание текстов, которые уже есть в сети. Самый дешевый и доступный вариант работы. Главное – увеличить уникальность до установленного уровня. Сложности здесь заключаются в поиске источника, из которого можно было бы почерпнуть хорошую информацию в рамках вашего задания.
• Копирайтинг. Это написание текста с нуля. Задача значительно сложнее, потому что предполагает работу с большими массивами информации. При проверке текстов стоит готовиться к значительно более сложному и длительном процессу согласования.
• SEO-копирайтинг. Самый сложный вариант текстов, который предполагает вписывание основных ключевых слов и дополнительных запросов. Это не самая простая задача, на выполнение которой может уйти очень много времени. Потому подобные тексты являются самыми дорогостоящими. Главное – детально изучить техническое задание и взвесить свои возможности.

Как видите, вариантов работы много. Рекомендуем проверить свои возможности и начать с недорогого рерайтинга.

SMM

Многим клиентам сегодня требуется продвижение в социальных сетях. Хотя количество доступных вариантов сократилось, запрос на профессионалов с большим опытом стал только выше.

Есть два основных направления работы в этой области:

• Выполнение всего комплекса работ по продвижению своими силами. В этом случае вы сможете заработать значительно больше денег, но и процесс оказывается значительно более трудоемким. В этой области стоит работать после прохождения специального обучения, на котором вас научат основам профессии и расскажут о том, как нужно использовать профильные инструменты.
• Выполнение отдельных задач. Обычно это предполагает работу под началом опытного сммщика. Есть масса задач – ведение аккаунтов в социальных сетях, прописывание комментариев и многое другое.

Мы рекомендуем обратить внимание на доступные бесплатные курсы, которые можно легко найти в онлайне. Также вы сможете найти недорогие пробные заказы на различных открытых площадках.

Колл-центр

Современным компаниям приходится работать с большим объемом заказов и заявок. При этом персонала для этих задач далеко не всегда оказывается достаточно.

При работе с колл-центром, можно выполнять массу задач.

К ним относятся такие, как:

• Набор клиентских баз.
• Холодные звонки.
• Горячие звонки.
• Работа с обращениями.
• Консультирование.
• Обработка заказов и многое другое.

После заключения договора с колл-центром, вам будет предложена подробная инструкция. Многие компании также передают специальное оборудование и программное обеспечение, оплачивают услуги связи и многое другое.

Составление баз данных

Еще одна область работы, которая во многом похожа на контент-маркетинг – это составление баз данных по определенным параметрам. При этом оплата обычно переводится в зависимости от определенного количества позиций, которые были добавлены в подобную базу.

Стоит обратить внимание на то, какие именно задачи поставлены перед вами, какие критерии установлены для конкретного проекта. Работа довольно простая, она требует большой усидчивости, готовности исправлять ошибки, которые появляются во время работы.

Хэнд-мейд

Если вы умеете делать что-то своими руками, советуем обратить внимание на то, как это можно монетизировать. При этом вы сможете использовать подобный вариант заработка при использовании различных каналов продвижения и продаж, которые есть в сети.

Подведем итоги

Как видите, есть масса возможностей для работы в выбранной вами сфере. Если внимательно подойти к оценке возможностей, можно сформировать стабильный, достаточно высокий заработок, который вы получаете в декретном отпуске.

Мы рекомендуем вам обратить внимание на то, что не всегда удается начать зарабатывать большие суммы даже через несколько недель. Главное – не терять уверенности, постоянно двигаться вперед и не опускать руки.

Заработок в декрете: возможно ли это?

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, какие идеи для заработка доступны мамам, находящимся в декретном отпуске. Вы узнаете в деталях о том, чем могут заняться мамы, чтобы «без отрыва от производства» иметь возможность получения дополнительного дохода.

Декретный отпуск – счастливое событие в жизни каждой женщины, правда, омрачается оно резким снижением доходов семьи, при том, что расходы с появлением маленького ребенка возрастают.

В первые месяцы молодая мама целиком занята своим малышом, уделяя ему все свое внимание, а вот когда ребенок подрастет и уже не нуждается в неусыпном присмотре, в голову приходят мысли о подработке.

Причины их появления разные: это и возможность получения дополнительного источника доходов, возможность быть независимой, иметь некую подстраховку, а также усталость от ежедневной рутины, которую хочется разбавить интересным делом, выходящим за рамки жилища.

Но при этом основным центром внимания для женщины остается ее ребенок и забота о нем, что сильно ограничивает возможности перемещения и время пребывания на рабочем месте. Молодой женщине некогда бегать по инстанциям или отсиживать время в конторе, ей необходим гибкий график и нестандартный подход.

Как оказывается, возможностей много, необходимо только выбрать подходящий вариант и правильно его организовать.

Любите готовить? Приготовьте не только для себя…

Для женщин, которые умеют и любят готовить, вполне подойдет вариант приготовления обедов. В течение дня все равно приходится готовить для семьи, так почему бы не сделать из этого небольшой бизнес? Можно найти поблизости организации, в которых достаточно сотрудников, но нет столовой или буфета, предложить им ежедневную доставку обедов и таким образом обеспечить себе клиентов.

Еще один вариант кухонной работы – договориться с ресторанами и готовить им букеты и украшения из плодов, а также фруктовый лед и другие полуфабрикаты.

Дети — цветы нашей жизни

Если у вашей квартиры большой метраж, можно организовать мини детский сад на несколько детей подходящего возраста. В больших городах и не только, сегодня остро стоит проблема отдать ребенка в детский сад, еще тяжелее пристроить его на время. Если бабушки поблизости нет, то приходится нанимать няню, а это дорогое удовольствие. Возможность отвести ребенка в такой небольшой детский сад на несколько часов, наверняка, придется по душе некоторым вашим соседям.

Если детский сад – слишком хлопотно, можно предложить свои услуги няни на небольшое время, например, погулять с ребенком. Ведь это совсем несложно — взять на прогулку еще одного малыша.

Интернет для рукодельниц

Рукодельницы могут применить свои таланты по назначению. Умение шить и вязать – ценный навык в современном мире. Вязаные костюмчики для детей, платья для маленьких принцесс, а может быть вам больше нравится создавать авторские украшения или мягкие игрушки. Выбор огромен, можно выбрать занятие по вкусу.

Распространять свои изделия можно через «сарафанное радио», а также пользоваться Интернетом. Такой способ имеет свои плюсы, так как позволяет зарабатывать, одновременно реализуя свои творческие способности.

Фотограф без работы и в декрете не сидят

Те, кто увлекается художественной фотографией, тоже могут предложить свои услуги на рынке. Актуальны фотоснимки маленьких детей, встреча из роддома и многие другие моменты. Рекламу можно разместить в приемной того же роддома или возле детского сада. Постепенно сферу деятельности можно расширять: делать видеоролики и праздничные поздравления, серии художественной фотосъемки и прочее.

Праздники и дни рождения для других

Радостные моменты нашей жизни могут принести заработок не только фотографу. Веселый и запоминающийся детский праздник – важное событие. Если вы можете работать на толпу, если вам нравится общаться с детьми и создавать радостное настроение, то такой вариант вам подойдет. 

Для начала можно организовать сказочный праздник для своего ребенка, пригласить ребят со двора, написать интересную программу, а затем сказать родителям, что вы не прочь организовать подобный праздник и для их детишек.

Кстати, агентствам, организующим праздники, тоже часто требуются помощники как в проведении, так и в создании декоративных предметов. Если неподалеку от вас есть такое агентство, обратитесь, может, им как раз нужен сотрудник на неполный рабочий день.

Создайте свой сайт

Возможность дополнительного заработка дает и собственный опыт, пережитые трудности позволят вам поделиться с другими в специальных консультациях. Открыть свой сайт помощи молодым мамам легко, на нем можно размещать советы и обсуждать пережитый опыт, параллельно выкладывать рекламу соответствующих услуг.

Заработок в интернете

Интернет вообще широкое поле для реализации своих возможностей. Работа фрилансером сегодня очень популярна. Переводы текстов, написание статей, онлайн-консультации, создание сайтов и прочее. Присмотритесь к различным сайтам, почитайте отзывы на форумах и выберите свой вариант.

Многие работодатели требуют точности исполнения задания и предлагают небольшие сроки, но зато никто не контролирует, во сколько вы сели за компьютер и в каком виде передвигаетесь по дому. Рассмотреть этот вариант стоит тем, кто предпочитает работать головой и не нуждается в специальных инструментах.

Как видите, не стоит пугаться перемен и загруженности. Именно вы сможете контролировать график своей работы, причем в данный момент вы ничего не теряете, если не получится, вернетесь на прежнюю работу, а если бизнес пойдет хорошо, откроете свое дело и станете новой бизнес-вумен. Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты.

Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Закрытое Master Mind сообщество
Мастера партнерских программ
Партнерский Маркетинг для Новичков

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: 

Как заработать на файлообменниках?

---

Понравилось? Жми «Мне Нравится«
Оставьте комментарий к этой статье ниже

Покрытие декретного отпуска | FMLA

​

Недели и месяцы после рождения ребенка, усыновления или усыновления ребенка – это время значительных перемен. Родителям нужно это время, чтобы заботиться о своем ребенке — и заботиться о себе.

Если вы думаете о том, чтобы завести ребенка, или если вы уже беременны, убедитесь, что вы знаете, какие льготы и права у вас есть благодаря вашей работе. У вас могут возникнуть вопросы о финансах и времени, проведенном в свободное от работы время, например, об оплате труда, декретном отпуске и гарантиях занятости. В Соединенных Штатах федеральные законы не требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поэтому первым важным шагом является изучение законов вашего штата и любой страховки по инвалидности, предоставляемой работодателем.

Вот несколько вопросов и полезных ответов на темы беременности, страхования по инвалидности, Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и оплачиваемого штатом отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (PFML).

Что такое FMLA и как это может повлиять на ваш декретный отпуск во время беременности?

FMLA — это федеральный закон, который, если он соответствует требованиям, может помочь защитить вашу работу (если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в радиусе 75 миль), пока вы не работаете, на срок до 12 недель в течение 12-месячный период в большинстве случаев для семейного отпуска или отпуска по болезни, включая отпуск по беременности и родам.

Находясь в отъезде, вы можете использовать неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), отпуск и/или больничные для получения оплаты в зависимости от политики вашего работодателя, но обычно этот отпуск не оплачивается. Некоторые штаты предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, поэтому внимательно ознакомьтесь с правилами вашего штата.

Сколько длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска, на который может иметь право сотрудник, зависит от федерального закона или закона штата, вашего работодателя и/или личного выбора. Вот общие рекомендации.

• Федеральное FMLA может помочь защитить вашу работу, пока вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или по болезни на срок до 12 недель.
• Продолжительность оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в каждом штате различается. В Нью-Йорке, например, вы можете взять до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и вы будете получать до 67 процентов своей средней недельной заработной платы (до предельного предела). ¹ Калифорния предоставляет до восьми недель частичной оплаты работникам за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. ²   Подтвердите свой штат.

Хотя Соединенные Штаты не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, если захотят. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что в США более половины работодателей (55 процентов) в настоящее время предлагают отпуск по беременности и родам, 45 процентов предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и 35 процентов предоставляют оплачиваемый расширенный отпуск по уходу за семьей ³ .

В каких штатах предусмотрен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) и чем PFML отличается от FMLA?

Основное различие между федеральными законами и законами штатов FMLA заключается в том, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым. Федеральный не оплачивается. Некоторые штаты предоставляют оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни.

В девяти штатах — Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде и Вашингтоне — и в округе Колумбия действуют законы, предусматривающие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которым требуется свободное время для ухода за больные или нетрудоспособные члены семьи или связь с новым ребенком (новорожденным, усыновленным или приемным ребенком). Количество штатов, предоставляющих оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, продолжает расти. Государства могут потребовать от работников и/или работодателей вносить взносы в фонд оплачиваемых отпусков.

Каждый штат устанавливает свои собственные правила в отношении причин оплачиваемого отпуска, кто считается членом семьи, как долго сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, какие сотрудники имеют право на отпуск, суммы взносов, кто делает взносы и размер пособия.

Что такое краткосрочное страхование по нетрудоспособности и как оно влияет на отпуск по беременности и родам?

Некоторые работодатели предлагают программы страхования, которые помогут обеспечить вам финансовую защиту, пока вы не работаете. Полисы краткосрочной нетрудоспособности различаются, но могут обеспечить 50-100 процентов вашего дохода в течение шести недель после родов, дольше, если у вас есть кесарево сечение, или потенциально дольше, если есть осложнения. Полисы имеют разные требования, поэтому важно выяснить, насколько хорошо вы застрахованы, прежде чем уйти в отпуск. ⁴   Менеджер по персоналу вашего работодателя должен быть в состоянии посоветовать вам, как правильно подавать заявки на частное или государственное страхование.

Как вы можете подготовиться финансово?

Если у вас на работе есть счет с гибкими расходами (FSA) или сберегательный счет для здоровья (HSA), рассмотрите возможность вкладывать в него больше с каждой зарплатой. Эти деньги вычитаются без налогообложения, что может быть выгодно с финансовой точки зрения. И его можно потратить на широкий спектр личных медицинских расходов, таких как доплаты и франшизы.

Если возможно, попробуйте сократить количество больничных, личных дней и отгулов, чтобы накопить оплачиваемый отпуск и использовать его во время отпуска по беременности и родам. Кроме того, рассмотрите дополнительные страховые полисы, которые могут быть доступны на вашей работе. Ознакомьтесь с полисами возмещения в связи с госпитализацией , которые могут быть автоматически вычтены из вашей зарплаты и могут помочь предложить финансовую защиту для покрытия пребывания в больнице из-за осложнений, связанных с беременностью или родами. Этот тип покрытия зависит от вашего плана.

Какие вопросы я должен задать своему менеджеру по персоналу на работе?

Работодатели различаются, когда речь идет о страховании материнства. Свяжитесь с отделом кадров вашего работодателя — в идеале заблаговременно, чтобы не потерять право на участие, если вы пропустите крайний срок — чтобы узнать, чего вы можете ожидать и как лучше всего подготовиться.

Спросите конкретно о влиянии отпуска по беременности и родам на вашу заработную плату и о типе уведомления, которое вам нужно предоставить работодателю, чтобы сохранить работу. Работодатели расширяют свое покрытие в этой области, поэтому важно понимать особенности того, что предлагает ваш работодатель.

Очень здорово, что вы вступаете в новый замечательный этап своей жизни. Понимание своих финансов и знание того, как защитить свой доход, могут сделать это время еще лучше и уменьшить стресс.

 

Клиенты Guardian :

Если у вас есть вопросы о страховом покрытии по инвалидности

• Через вашего работодателя
  Сначала обратитесь в отдел кадров или свяжитесь с нами здесь.
   
• Самостоятельно
  Сначала поговорите со своим финансовым специалистом.

Нужна помощь?

Найдите финансового специалиста рядом с вами, который может помочь

2022-139059 20240630

Отпуск по беременности и родам | MoneyHelper

Чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам. Узнайте больше о том, на что вы имеете право.

Что в этом руководстве

• Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?
• Что такое государственное пособие по беременности и родам?
• Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата
• Отпуск по беременности и родам и оплата, если вы работаете не по найму
• Как оформить декретный отпуск и оплатить
• Возвращение к работе
• Если вы считаете, что ваш работодатель несправедлив

Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?

Когда вы рожаете ребенка, вы имеете право на год обязательного отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго вы работаете.

Но хотя вы имеете право на 52 недели отпуска, вы будете получать пособие по беременности и родам только за 39 из них, если вы имеете на это право.

Узнайте больше о праве на отпуск по беременности и родам на GOV.UK (открывается в новом окне)

 

Когда это начинается?

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам может начаться не раньше, чем за 11 недель до родов.

Если ваш ребенок родился раньше срока, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения.

Вам не нужно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но после родов вы должны взять как минимум две недели отпуска.

Обычный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам и совместный отпуск по уходу за ребенком

Новые правомочные родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать Совместный отпуск по уходу за ребенком

Ваш декретный отпуск состоит из двух разных частей:

• Обычный декретный отпуск:  это первые шесть месяцев или 26 недель. Если вы вернетесь на работу в этот период, вы имеете право вернуться точно на ту же работу, на которой вы работали до ухода в декретный отпуск.
• Дополнительный отпуск по беременности и родам:  это вторые шесть месяцев, и он влияет на ваши права, когда вы вернетесь на работу. Если вы взяли отпуск более чем на шесть месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна. В этом случае вам должны предоставить аналогичную работу с той же оплатой и условиями.

Ваши права в декретном отпуске

Пока вы находитесь в декретном отпуске, вы по-прежнему имеете право на все права работника, которые вы обычно получаете на работе, например:

• Оплачиваемый отпуск
• защита от несправедливого увольнения
• пенсионные выплаты и права в течение периода выплаты установленного законом пособия по беременности и родам
• любые другие льготы для сотрудников — например, членство в тренажерном зале и медицинская страховка — на весь период отпуска по беременности и родам.

Наверх

Что такое государственное пособие по беременности и родам?

Установленное законом пособие по беременности и родам — это установленная законом минимальная сумма, которую ваш работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы получите установленное законом пособие по беременности и родам, если:

• зарабатываете в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю.
• проработаете на своего работодателя 26 недель, когда до установленного срока дойдете до 15-й недели.

Если вы работаете не по найму или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Какую сумму установленного законом пособия по беременности и родам я получу?

Размер пособия по беременности и родам, который вы получаете, меняется во время отпуска по беременности и родам.

После 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

В этой таблице показано, сколько вы будете получать на каждом этапе отпуска по беременности и родам в 2022–23 налоговом году: 

Первые шесть недель	90% вашего среднего недельного заработка до вычета налогов.
Следующие 33 недели	156,66 фунтов стерлингов в неделю (на 2022/23 год) или 90 % вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше)
Следующие 13 недель	Неоплачиваемый

Это минимальная сумма, которую должен платить вам ваш работодатель.

Вы можете получить больше — в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

Некоторые работодатели предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем предусмотренные законом выплаты по беременности и родам.

Имейте в виду, что если вы решите не выходить на работу после 52 недель, вам, возможно, придется выплатить дополнительную сумму.

Но остальное ты оставишь себе. Поэтому, даже если вы не уверены в возврате, все равно стоит требовать.

Если вы хотите узнать, на какую продолжительность отпуска по беременности и родам вы имеете право, это должно быть указано в вашем контракте или поговорите со своим начальником или в отделе кадров.

Повышенная плата по беременности и родам

Некоторые работодатели могут предложить вам повышенное пособие по беременности и родам, также известное как материнское пособие работодателя, профессиональное пособие по беременности и родам или договорное пособие по беременности и родам. Это будет больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Если вы не вернетесь на работу после беременности, вам, возможно, придется возместить то, что вам было выплачено сверх установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, на что вы можете иметь право, вам необходимо ознакомиться с условиями трудоустройства.

Для получения дополнительной информации о профессиональных выплатах по беременности и родам посетите веб-сайт Maternity Action (открывается в новом окне)

Установленное законом пособие по беременности и родам, если вы работаете в агентстве

Агентские работники могут получать установленное законом пособие по беременности и родам, если они соответствуют квалификационным условиям. Вы должны:

• были наняты одним и тем же агентством в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до даты родов
• работать в агентстве полностью или частично в течение 15 ^й  недели до установленного срока
• за предыдущие два месяца зарабатывали в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю.

Наверх

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Новые родители, имеющие право на участие в программе, могут делить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и оплачиваемый отпуск за 37 недель вместе со своим партнером.

Если вы имеете на это право, вы даже можете взять отпуск в виде трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все сразу.

Вы должны направить своему работодателю обязывающее уведомление о завершении отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер могли иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы также должны прекратить выплаты по беременности и родам или пособия по беременности и родам, даже если вы не получаете отпуск по беременности и родам.

Имеете ли вы право на установленный законом совместный отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующего:

• пособие по беременности и родам или отпуск
• плата за усыновление или отпуск
• Пособие по беременности и родам.

Вы или ваш партнер должны:

• проработать у одного и того же работодателя 26 недель к 15-й неделе до родов
• оставаться с работодателем во время совместного отпуска по уходу за ребенком.

В течение 66 недель до родов другой из вас должен:

• проработать 26 недель (не обязательно подряд)
• заработали не менее 390 фунтов стерлингов в общей сложности за 13 из этих недель (они не обязательно должны быть подряд).

Вы можете получать установленную законом совместную родительскую выплату, если:

• вы являетесь наемным работником или работником
• вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам, пособие по беременности и родам или установленное законом пособие на усыновление, а ваш партнер имеет право на установленное законом пособие по отцовству.

Наверх

Отпуск по беременности и родам и оплата, если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Возможно, вы сможете претендовать на пособие по беременности и родам.

Наверх

Как оформить декретный отпуск и оплатить

Установленный законом отпуск по беременности и родам и его оплата

Чтобы подать заявление на установленный законом отпуск по беременности и родам с выплатой заработной платы, вы должны сообщить своему работодателю, что уходите в декретный отпуск, и запросить декретный отпуск как минимум за 15 недель до родов.

Чтобы уведомить своего работодателя в письменной форме, вы можете загрузить наш образец письма (DOCX, 14 КБ). подобрана с ребенком в декретный отпуск

• За 28 дней до того, как вы хотите начать получать пособие по беременности и родам.

Для получения пособия по беременности и родам вы должны предоставить работодателю подтверждение вашей беременности.

Это может быть:

• ваш сертификат MATB1 или
• письмо от вашего врача или акушерки.

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплачиваемый отпуск.

Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за восемь недель.

Вы можете скачать форму заявки на GOV.UK (открывается в новом окне)

Наверх

Возвращение к работе

Прежде чем уйти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, как долго вы собираетесь не работать, и предполагаемую дату возвращения.

Многое может случиться, пока вы находитесь в декретном отпуске, и вы имеете право передумать по поводу окончания декретного отпуска.

Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться позже или раньше.

Наверх

Если вы считаете, что ваш работодатель несправедлив

Если ваш работодатель считает, что ему не нужно выплачивать вам пособие по беременности и родам, или вы считаете, что он не платит нужную сумму, вы можете сделать следующее:

1. Узнайте, не является ли происходящее дискриминацией. Узнайте больше о дискриминации на веб-сайте Citizens Advice (Открывается в новом окне)
2. Поговорите со своим работодателем — возможно, с отделом кадров. Можно решить вопрос неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, попробуйте поговорить с представителем профсоюза или работника, если он у вас есть. Или Acas может помочь – узнайте больше на веб-сайте Acas (открывается в новом окне)
.