заработок — это… Что такое заработок?

ЗАРАБОТОК — ЗАРАБОТОК, заработка, муж. Вознаграждение за работу. Большой заработок. Хороший заработок. Годовой заработок. Ежемесячный заработок. Заработок служащего. || только мн. Оплачиваемая работа, промысел (обл.). Уходить на заработки. Толковый словарь… …   Толковый словарь Ушакова

заработок — Доход, приход, выручка, нажива, пожива, корысть, куш, жалованье, заработанная (задельная) плата. Отнимать хлеб у кого (лишать заработка). Свой кусок хлеба. .. Ср. барыш… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н.… …   Словарь синонимов

заработок —     ЗАРАБОТОК, вознаграждение, гонорар, доход, оклад, оплата, плата, расчет, книжн. содержание, устар. жалованье, разг. зарплата, разг. получка     ЗАРАБАТЫВАТЬ/ЗАРАБОТАТЬ, получать/ получить, разг. выколачивать/выколотить, разг.… …   Словарь-тезаурус синонимов русской речи

Заработок — См. Плата заработная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

ЗАРАБОТОК — ЗАРАБОТОК, тка, муж. 1. Плата за работу. Годовой з. Большой з. 2. мн. Работа по найму, обычно временная, вне места постоянного жительства (устар.). Уходить на заработки. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

заработок — Денежный доход, получаемый наемным работником. [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики бухгалтерский учет …   Справочник технического переводчика

заработок — • высокий заработок • колоссальный заработок • приличный заработок • солидный заработок • хороший заработок …   Словарь русской идиоматики

заработок — сохраняется средний заработок • существование / создание, субъект, продолжение утратить заработок • обладание, прерывание …   Глагольной сочетаемости непредметных имён

Заработок — м. Плата за работу. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

заработок — заработок, заработки, заработка, заработков, заработку, заработкам, заработок, заработки, заработком, заработками, заработке, заработках (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») …   Формы слов

Как найти хорошую работу: в интернете + в Москве + быстро

При сегодняшнем разнообразии объявлений о трудоустройстве все задаются вопросом как найти хорошую работу.

Все потому что для каждого человека понятие «хорошая работа» индивидуальное и подразумевает различные наборы факторов. Значит, ставя перед собой вопрос «Как найти хорошую работу?», первым делом следует определиться с критериями достойного места работы, которое будет отвечать всем вашим требованиям и ожиданиям.

Именно поэтому важно обозначить для себя все требования к выбираемой работе и сопоставить их со своими возможностями.

Содержание статьи

Как определить свое «хорошее место работы»?

Каждый человек особенный – кто-то интересуется живописью, кто-то спортом, а кто-то не чает души в заполнении офисных документов. Однако всех этих людей объединяет одно желание – это достойный заработок. Поэтому важно перед тем, как найти себе нормальную работу, ответить на несколько вопросов, которые помогут узнать лучше свои истинные желания и проанализировать возможные варианты и способы предстоящего поиска.

Список вопросов, которые соискателю следует задать самому себе:

1. Какая она – работа моей мечты?
2. На какую работу я соглашусь?
3. На какую работу я никогда не соглашусь?
4. Важен ли для меня карьерный рост?
5. Какие отношения с начальством будут для меня идеальными?
6. Какой я вижу коллектив?

Проанализировав полученные ответы, соискатель автоматически отсечет все неинтересные и неподходящие варианты трудоустройства. Это позволит сэкономить время на неподходящих вакансиях, которых сегодня на рынке труда огромное количество.

Также важно определить для себя наиболее важные критерии при поиске желаемой вакансии среди основных. К таковым относится заработок, карьерный рост, профессиональный рост, стабильность и условия труда.

Как найти хорошую работу — расстановка приоритетов

Перед тем, как найти работу по душе, следует расставить для себя приоритеты. Это дополнительно поможет отфильтровать действительно неподходящие вакансии, которые на первый взгляд могут показаться достойными внимания.

Как уже отмечалось, самыми распространенными критериями, по которым выбирают будущее место работы, являются заработок, возможность подъема по карьерной лестнице, профессиональный рост, а также стабильность и условия труда.

Заработок

Показатель важный, но не основополагающий. Здесь все взаимосвязано – большой доход получают те работники, которые демонстрируют результативность и эффективность. Они готовы отказывать себе во многих радостях жизни – свободой, спокойствием, здоровьем и иногда даже семьей. Если вы рассматриваете такой вариант трудоустройства и полного погружения в рабочий процесс, тогда смело ставьте в фильтре отметку на «высокий доход». Однако помните, что отметка «средний доход» часто не намного меньше предыдущего предела, зато условия работы в этом случае в разы легче.

Специалисты выделяют три уровня заработка:

1. Очень высокий. Такой вариант дохода часто выбирают соискатели, желающие удовлетворить собственное «Я». Поиск соответствующей вакансии превращается в некое приключение.
2. Оптимальный. Заработок этого уровня обеспечивает человеку его зону комфорта и немного свободы в финансовом плане. Наиболее часто отмечаемый критерий поиска при установке фильтра.
3. Минимальный. Заработок, который будет выходить за пределы данного уровня не в лучшую сторону, не интересует человека. За такие деньги он никогда не согласится работать.

Безусловно, деньги – один из важных моментов при поиске вакансии, но не ключевой. Слишком высокий заработок – не всегда есть хорошо для работника. Особенно, если у этого работника семья, дети и друзья. Не каждый человек готов все свое время проводить на работе, жертвуя выходными и праздниками.

И что не говори, а финансовая сторона вопроса все же отходит на задний план. Выбирая работу, стоит отдавать предпочтение совершенно другим факторам и параметрам.

Сфера деятельности

Первым делом важно изучить возможность карьерного роста выбранной сферы деятельности. Мало людей, которые ставят крест на всем ради своей карьеры, отказываясь от семьи и детей.

И все же они есть. Как правило, у такого населения на первом месте стоят связи, должность и круг лиц, с которыми придется работать и только потом финансовая сторона. Предвидеть свое будущее в таком русле очень легко: закройте глаза, перенесите себя в будущее лет так на пять, а лучше на десять.

Что видите? Личный кабинет или все ту же работу в офисе? А может вы стали руководителем крупного подразделения или и вовсе директором филиала? Не стесняйтесь, дайте волю фантазии, она то и определит вашу возможную перспективу или ее полное отсутствие.

Особое внимание обратите на то, какой статус занимает на текущий момент выбранная вами профессия, насколько она востребована. Если разум не представил картинку карьериста, тогда действуйте в другом направлении, карьерный рост не самое главное, что вам сейчас необходимо.

Профессиональный рост

Следующим этапом стоит рассмотреть возможность профессионального роста. Дело в том, что опытному профессионалу легче найти себя в жизни, они более востребованы, в то время как только что завершивший учебу в академии или лицее студент, не имеющий практики, никому не интересен, а если ему и повезет попасть на хорошую работу, то при первом же сокращении штата он будет отчислен. Именно поэтому новичкам очень сложно влиться в русло профессионалов или попросту начать набираться опыта работы.

Не меньше проблем возникает и у опытных работников, профессионалов своего дела. Достигнув пика своей деятельности, им становится скучно и уже некуда расти, они покорили все вершины и все выполняемая ими работа кажется рутиной. Тогда они первое на что решаются – это подыскивают себе новую работу, в надежде на то, что там их деятельность будет интереснее и разнообразнее. Здесь задача усложняется, просто поиском вакансий не отделаешься, необходимо участвовать в конференциях, семинарах, посещать собеседования и активно изучать работу различных компаний. Вывод напрашивается один: если человек коммуникабельный и общительный, у него все с легкостью получится, если же он замкнутый молчун, то профессиональный рост будет для него очень тяжелым занятием, которое может растянуться на всю жизнь.

Условия работы

Третий особо важный фактор это стабильность и условия работы. Все хотят стабильности, кататься на волнах и не знать что будет завтра, желающих мало. Людям важна уверенность в завтрашнем дне, а значит они хотят:

1. Своевременную заработную плату.
2. Оплачиваемые тарифные отпуска и больничные листы.
3. Хорошее руководство.
4. Сплоченный коллектив.

Так же немало важный параметр это место расположения работы, как далеко от дома она находится и, конечно же, стабильность. Понятия вроде простые, но для каждого из людей все они имеют свое определение. Попробуйте поставить перед собой более четкие и конкретные параметры: какое расстояние до работы устроит, какой должен быть коллектив, размер оклада и так далее.

Слышали выражение: “Кто везет, на том и едут?” Так вот, оно очень даже применимо именно к таким людям, поскольку на них чаще всего руководители и директора экономят. Каждый сталкивался с тем, что зарплата маленькая, в другой компании платят больше, но здесь коллектив дружнее, а значит все остается на своих местах. Именно поэтому часть населения работает в хороших условиях, но соответственно за гроши.

Резюме

В интернете размещены огромные мемуары на тему как правильно искать работу, но мало кто говорит о том, что особое значение при выборе кандидатуры играет его резюме. Вакансий много, какие хочешь, но только не все они могут привести к по-настоящему хорошей работе. Чтобы выиграть конкурсную основу, важно привлечь внимание к своей персоне. Чтобы попасть на собеседование, привлечь работодателя должно резюме.

Большинство людей не могут указать конкретно какую хотят занимать должность и перечисляют несколько специальностей или никакой конкретики, например разнорабочий. Такие граждане работодателям неинтересны, это первый признак того, что человек сам не знает, чего хочет, а, следовательно, хорошей работы от него ждать не стоит, да и об умениях не стоит и речь вести.

Еще одна распространенная ошибка искателей работы – это вписывание ссылок на страницы в социальных сетях. Там можно найти все что угодно и если работодателю что-то не понравится, то на собеседование соискатель может не рассчитывать.

Нет необходимости писать биографию в томах, достаточно краткой и точной, а главное достоверной информации. Как правило, оно не должно превышать одного листа, чет меньше те лучше, но при этом важно указать все весомые факторы: учеба, опыт, личные качества и так далее.

Время года

Лето – пора отпусков, а значит устроиться на работу сложнее: то кадровики отсутствуют, но директора нет. Но все же, есть ряд профессий, которым подходят исключительно такие сезоны, поскольку необходима замена сотрудникам на период отпуска или же попросту в связи с наплывом работы (это касается туристической темы в частности), когда штатные сотрудники не успевают обработать и уделить время каждому гостю, а работы очень много. Так же стоит учитывать, что мало кто стремится устроиться на работу в каникулы, праздники и сезон отпусков, поскольку сами хотят отдохнуть и провести время с семьей или попросту съездить на море. Для многих же, это идеальная возможность избавиться от конкурентов или хотя бы сократить их численность до минимума.

Самооценка

Учитывая все советы по быстрому поиску работы, не стоит забывать о своей самооценке. Начните поиск работы с просмотра вакансий выбранной профессии. Проведите несложный анализ по оплате труда, учитывая минимальную, среднюю и ту, которую желаете в конечном итоге получить сами. Составьте примерную схему, по которой будет рассчитываться ваш оклад, то есть за какие заслуги возможна прибавка с зарплате, в нее могут входить:

1. Наличие второго или третьего образования.
2. Знание иностранного языка.
3. Опыт работы в данной сфере.
4.  Возможность ненормированного рабочего дня и так далее.

Все из перечисленных моментов позволят установить оклад выше, нежели чем у простого работника без образования и опыта. Рассчитывая, что если вы скажете, что готовы работать за копейки и вас тут же загребут с руками и ногами, глубоко ошибаетесь. Работодатель может рассмотреть вас, как неквалифицированного работника, не знающего себе цену и, соответственно, плохо выполняющего свою работу, хватающегося за любой доход лишь бы взяли на работу.

Фото

Уверенный взгляд на фотографии, приложенной к резюме это уже большой шаг к победе.

Не стоит выкладывать фото с документов, где человек перепуган и серьезен, в тоже время, фото на природе с шашлыком или на море в купальнике тоже не заинтересует директора крупной компании. Легкая улыбка, уверенный взгляд, опрятный внешний вид – основы успеха. Внимательно отнеситесь к выбранной профессии.

К примеру, планируя стать учителем, подойдет фото в костюме, с собранными волосами и легким макияжем (для женщин). Если же это работа аниматором, то не лишним будет фото на каком-то мероприятии в костюме. Главное помните – улыбка, искренняя и уверенная.

Как найти хорошую работу — подводные камни

Старайтесь заранее проконсультироваться о таких подводных моментах, как: ненормированный график, удаленная работа и так далее.

Может оказаться так, что под первым определением подразумевают график сутки через двое, к которому многие могут оказаться не готовы даже в силу факторов здоровья, а второе определение сулит работу вахтовых методом, когда придется покинуть дом и семью на месяц, а то и год.

Под лежачий камень вода не течет

Где найти реально хорошую работу? В интернете. Резюме отправили и ждем, пока к нам придут, и будут умолять устроиться именно к ним. Нет, так не бывает. Бездействие и спех это совершенно противоречивые понятия.  Навязываться, конечно, не стоит, но, тем не менее, не лишним будет позвонить в компанию и уточнить получили ли они резюме, готовы ли они провести беседу и все ли их устраивает. Не лишним будет поинтересоваться, может, требуется предоставить какие либо еще дополнительные документы или представить варианты выполнения прошлых работ, коль таковы имеются. Инициатива лишней при трудоустройстве не будет, и работодатель будет видеть, что вы не опустили руки и настойчиво идете к достижению своей цели.

Встречают по одежке…

Куда не приди, а первым делом вас оценят с ног до макушки, начиная от волос, маникюра и заканчивая одеждой. Многим оказывают уже в первые секунды, не начиная собеседования, поскольку видят перед собой неопрятную личность. О вечернем наряде никто не говорит, но голову стоит вымыть, вещи погладить, исключить модные тенденции в стиле рваной одежды и латок.

Не лишним будет снять пирсинги, придающие брутальность. И перекрасить ногти с ярко салатового на спокойный, к примеру, бежевый цвет.

Особое внимание уделите обуви. Если на улице мокро и грязь, прихватите с собой тряпку или салфетки, чтобы предварительно, перед посещением кабинета руководителя, в уборной их протереть. И привести в нормальный вид.

Не забывайте: второго шанса у вас не будет. Важно создать хорошее впечатление уже с первой попытки.

Как найти хорошую работу — правила поведения

Ура! Вам позвонили и пригласили на собеседование. Одежда готова, внешность опрятна, все в порядке. Но как себя вести? Как устроиться на работу? Без паники. Перешерстите интернет, как правило, работодатель задает стандартные вопросы.

Не стесняйтесь, станьте перед зеркалом и постарайтесь ответить на них. Но главное – необходимо излучать уверенность в себе и своих силах и не мямлить.

Рекламируя себя, не используйте прилагательные. Указывайте на конкретные моменты проделанной ранее работы, которая приносила успех. И убедите слушателей, что именно Вам удастся поднять компанию или предприятие на новый уровень при помощи только ваших умений.

Кто проводит собеседование

Зачастую директорам и руководителям некогда проводить собеседования с многочисленными претендентами. И они доверяют это дело менее загруженным сотрудникам.

Поинтересуйтесь должностью человека, который изучал ваше резюме. Как правило, такие работники не особо имеют представление о том, что будет входить в рабочие обязанности других сотрудников.

Поэтому здесь можно поиграть, пококетничать, слегка пошутить. Проще говоря, разрядить напряженную обстановку, даже направить все внимание собеседника в свою сторону. И заинтересовать его в своей личности.

Повышение квалификации

Очень часто задаются вопросом как найти себе хорошую работу те, кто длительное время сидел дома. Или же находился в декретном отпуске. Но здесь даже большой опыт и профессионализм могут сыграть плохую шутку.

Работодатели могут воспринять такого работника, как отстающего от текущих тенденций. Чтобы не забрасывать свои знания и умения в дальний угол, посещайте курсы повышения квалификации. И всевозможные семинары, тренинги.

Займитесь изучением новых компьютерных программ и изучайте все новые технологии и методики, прописанные к вашей сфере деятельности. Прихватите все полученные документы с собой на собеседование. Если работодатель увидит перед собой систематически развивающуюся личность, он не сможет устоять и ему захочется испробовать человек на деле.

Как найти реально хорошую работу в Москве без опыта?

Если вы только что окончили высшее учебное заведение, не стесняйтесь пройти стажировку или специальное дополнительное обучение. Это самый простой способ, как быстро найти хорошую работу. Стажировка так же имеет конкурсную основу, где нужно проявить себя и заинтересовать. Но пройдя ее, шансы на получение желаемого рабочего места существенно увеличатся.

Связи

Еще один не хитрый способ как найти работу это вспомнить о друзьях и знакомы. Не для кого ни секрет, что многие устраиваются на работу по знакомству или через родственников. Так и шансы увеличиваются, ведь за вас могут замолвить словечко и предложений может быть побольше.

Не стоит мнить себя царями. Все мы простые люди. Работодатели ищут профессионалов своего дела, а не тех, кто острый на язык и обладает чрезмерными амбициями. Не ставьте себе высокую планку стремительного карьерного роста и высокой зарплаты. Это все придет со временем, если вам удастся убедить руководящее лицо в своем профессионализме.

Рассуждать на тему: как найти работу по душе, можно долго. И действительно, если человек будет рад и доволен своей работой и качество ее выполнения будет на гораздо более высоком уровне. А соответственно и карьерный рост и профессионализм у такого человека будут не за горами. То ли дело учительница, которая ненавидит детей. Она ведь вынуждена ходить на работу, чтобы зарабатывать на еду и жизнь.

Никогда не бойтесь переучиваться. Если вы видели себя всю жизнь летчиком, а в итоге стали бояться летать, то можно попробовать себя инженером. Или программистом, ничего постыдного в этом нет. Главное чтобы работы приносила удовольствие.

Так случается, что работодатель отказывает или говорит коронную фразу: ”Мы вам перезвоним.” Каждый понимает, что эта фразу не сулит добра. И звонка не стоит ожидать. Если что-то пошло не так, то найдите причину. Может у вас в резюме имеются ошибки, неточности либо слишком завышенные требования. Позвоним в приемное отделение можно поинтересоваться причиной отказа. И исправить ее, прежде чем отправлять резюме последующей организации.

Как найти хорошую работу — итог

Никогда нельзя падать духом. Отказали в одной компании – не беда, может это не вы их. Это они потеряли профессионала, которого в другом учреждении заметут с руками и ногами. Не останавливайтесь, стремитесь к большему, меняйте себя и свое окружение, совершенствуйтесь и тогда успех не заставит себя долго ждать.

Как найти хорошую работу в Москве подскажет любой источник интернета. Но только уверенность в себе, улыбка, харизма и профессионализм, помогут достигнуть вершины и добиться желаемого успеха. А в сочетании с профессионализмом и опытом ваша личность не останется незамеченной

А на этом все. Развивайте денежное мышление вместе с Ильей Ситновым. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в яндекс.дзен. Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Читайте также:

Во время пандемии россияне стали зарабатывать на хобби

В России две трети граждан используют собственное хобби в качестве дополнительного заработка. Каждый пятый начал зарабатывать на своем увлечении во время пандемии. Тем не менее людям очень сложно переквалифицироваться на новый род деятельности, отмечают эксперты.

Творческие увлечения и хобби стали побочным источником доходов для 60% россиян, выяснили в ходе совместного исследования сервисы Boosty.to и ResearchMe. По данным опроса, проводившегося весной и осенью этого года, почти половина респондентов (47%) пытались найти дополнительный заработок с помощью творческих занятий. При этом 25% опрошенных граждан начали зарабатывать на хобби именно после введения в России карантинных ограничений и это стало для них основным доходом, уверяют аналитики сервисов.

Проще всего было найти дополнительную работу райтерам (подготовка текста), фотографам и видеомонтажерам.

«Более трети респондентов при этом отметили, что творчество стало приносить во время пандемии больше денег, чем раньше. С другой стороны, большинство респондентов, которые еще не пробовали сделать хобби источником дохода, отозвались о такой идее позитивно. Наибольшую уверенность в том, что у них это получится (более половины опрошенных), показывает молодежь в возрасте до 24 лет», — говорится в исследовании.

Значительная часть принявших участие в опросе граждан ранее никогда не пробовала зарабатывать на своем хобби — многие готовы показывать результат творческого труда только близким людям, говорится в исследовании. Женщины чаще всего готовы делиться результатами своего творчества с окружающими.

«При этом некоторые хобби оказались среди них (женщин — «Газета.Ru») значительно более востребованы, например изготовление украшений и аксессуаров, создание одежды. Однако есть увлечения, которые более востребованы у мужчин: создание видео, песен, компьютерных игр», — отмечают сервисы.

Хобби может стать лишь небольшой компенсацией при утрате основного заработка в период пандемии, убежден москвич Максим Сергеев, который в этом году временно переквалифицировался из банковского служащего в автослесаря.

«Всю жизнь свой автомобиль я ремонтировал сам, потому что не доверяю другим мастерам. И да, это для меня увлечение. С июня я не работаю и чиню машины знакомым и не очень людям в нашем гаражно-строительном кооперативе. Для себя развития в этом деле не вижу.

Прежде всего потому, что хобби должно приносить удовольствие, а чинить чужие машины в ограниченном лимите времени — не мое.

Да и заработок все же ниже, чем в банке», — рассказал «Газете.Ru» Сергеев.

Большинство опрошенных сервисами респондентов также признают, что хобби — не панацея в сложившейся в этому году сложной экономической ситуации. При этом больше половины опрошенных намерены тратить на увлечения больше времени, если правительством будут введены новые карантинные ограничения.

Основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров сомневается в утверждении, что четверть россиян на самом деле стала зарабатывать на хобби в период пандемии. Увлечения людей, как правило, относятся к такой категории деятельности, которую очень сложно монетизировать (пение, кулинария, спорт, живопись, коллекционирование и прочее), немного людей заводят хобби, востребованные в быту, рассуждает эксперт. Очевидно, россияне стали чаще предлагать фриланс-услуги в рамках собственной профессии, чтобы получить дополнительный источник дохода, полагает Захаров.

В ноябрьском исследовании консалтинговая компании Pricewaterhouse Coopers (PwC) прогнозировала, что в 2020 году российский рынок фриланса достигнет объема в $48 млрд. Для сравнения в 2018 году (данные за 2019 год не предоставлены) емкость рынка фриланса составила $33 млрд.

Эксперты PwC подчеркнули, что на стремительное увеличение спроса на внештатных сотрудников влияет глобальный тренд — применение гибких операционных моделей, которое стало особенно актуально в пандемию.

Для компаний это существенная экономия на издержках (ФОТ, налоги, аренда, оснащение рабочего места, ДМС, премии), отмечается в исследовании PwC.

Эпидемия коронавируса также стимулировала тренды, которые в России протекали медленно — такие как удаленная работа, онлайн-конференции и электронная отчетность, напоминает Алексей Захаров из SuperJob.

«Была тенденция на удаленную работу, но стереотипно все содержали офисы. Теперь удаленная работа — это данность, и по-другому уже не будет никогда. Конечно, тут есть определенное расслоение, поскольку часть людей хотят работать только в офисе, они будут кучковаться в компаниях, которые готовые обеспечить такое присутствие. А другая часть, которая раскусила все прелести работы вне офиса, уже не захочет туда возвращаться», — заключает эксперт.

Любимая работа или высокий заработок: мой осознанный выбор

08 апр 2011

Те, кто считает, что работа должна быть обязательно по призванию, могут возмутиться: «Как можно себя так не любить, чтобы поступить на нелюбимую работу?» Они считают, что каждый день должен приносить счастье и удовольствие.

Но им тут же парируют те, кто любит быстро заработать, причем, неважно каким способом. Они утверждают, что человек всегда ищет место там, где ему лучше. Это можно заметить, когда в менеджеры по продажам идут бывшие учителя, наевшиеся мизерной зарплатой, когда геологи идут на должности риэлторов, которые никогда не останутся без работы, а следовательно, и без заработка.
Но правило «золотой середины» почти никто не применяет, никто не ищет компромисс, когда бы работа нравилась и приносила достаточно большой доход.
В Японии, например, молодым специалистам дают подумать над тем, что им больше всего в жизни нравится и выбрать из этого списка ту профессию, которая бы приносила наибольшую прибыль. У нас все тривиальнее и проще: окончил университет – иди работай по специальности по распределению. И не важно, что эта профессия могла вам за годы учебы разонравиться, главное, чтобы все молодые специалисты были трудоустроены. Вот отсюда и стереотип, что работа – это, прежде всего долг (неважно кому – государству или семье), кусок хлеба и определенный статус. А хобби – это баловство какое-то…
А как вы хотите работать: за высокую зарплату или ради удовольствия?
Директор по развитию кадрового Центра «Эксперт» Вадим Устюжанин считает, что профессионал нужен всегда, поэтому молодому специалисту лучше заранее найти компромисс между денежной выгодой и своим призванием. Это в идеале. А пока там далеко маячит туманная перспектива роста и поиска профессии для души, нужно подумать и о хлебе насущном.

Эксперты считают, что зарабатывание денег без подключения эмоциональной сферы ведет человека к быстрой деградации как профессионала, он «выгорает», наступив себе на горло. Бывают и отдельные случаи, когда работа «без души» вызывает дауншифтинг, т.е. зависимость от денег и бегство от реальной жизни.
Вадим Устюжанин также говорит о том, что состояние счастья и удовлетворения от того, что делаешь, для человека гораздо важнее, нежели просто деньги. В подтверждение своих слов он приводит примеры выдающихся деятелей искусства, которые, несмотря на гроши, занимались только любимым делом и поэтому прославились.

Надо ли искать компромисс?
Специалисты в области педагогики, медработники и другие госслужащие всегда имеют низкую зарплату, во всяком случае, в нашем государстве. Эксперты советуют им и тем, у кого не самые высокие заработные платы, «попытать счастья» в тех организациях, где их труд будет оплачен более щедро. К примеру, на многих предприятиях сейчас нужны квалифицированные психологи, организации часто берут на работу медперсонал, который следит за здоровьем только их сотрудников и на более высокую зарплату. Ну, а если вы захотите сменить сферу деятельности, нужно будет немного поучиться: работе с клиентами, с финансами, с документацией.
Вспомнимте анекдот «с бородой»…
Художница разговаривает с критиком, она спрашивает:
— Что Вы скажете по поводу моей картины?
— Однозначно: бездарная мазня!
— Да, но я продала её вчера за 50000 долларов!
— О, да это – настоящее искусство…
В экономике есть термин, который назвывается «емкость рынка», т.е. любая частная деятельность творчески и креативно настроенного человека может принести ему заветный миллион, но чтобы стать миллиардером, нужно научиться торговать нефтью!
Будем идти на зов сердца
Как говорит одна моя хорошая знакомая: «Нельзя делать плохо ту работу, которая идет от сердца». Почему многие люди, которые ушли с нелюбимой работы, находят себя именно в творчестве. Это произошло и с моей подругой Натальей, архитектором по специальности. Сразу по окончании университета её взяли работать дизайнером. Офисная работа, а точнее, её распорядок дня не устраивал человека, который привык мыслить образами, а не временными промежутками с 8-и и до 5-и.

Наташа поменяла три работы за полтора года – нигде не могла ужиться с начальством, пока не решила раз и навсегда уйти в свободное плавание. Теперь она успешный предприниматель, торгует винтажными украшениями и вспоминать не хочет о том, как ей приходилось «загонять себя в рамки».
Так может быть все дело в свободе, которая дремлет внутри вас, а вместе с ней отдыхает (или ждет лучших времен) творчество. Все это должно раскрыться, ведь каждый человек индивидуален и свободен по сути, а не связан «по рукам и ногам» обязательствами. Поверьте в себя, станьте собой, достаньте свое «Я» наружу и посмотрите на него со стороны. Помните: каждый день должен приносить счастье.
Несмотря на все заверения других людей о том, что надо зарабатывать, а не работать для души, лучше будет то, что нужно именно вам.
А вы должны только пожелать – и все будет в вашей жизни: и приличный заработок, и карьерный рост, и удовольствие от любимой работы.
«Следуй за своим желанием — и тогда Вселенная откроет тебе двери там, где были только стены», — Джозеф Кемпбел.

 

Как место вашего проживания влияет на ваш заработок?

Выбор образования и профессии имеет значение для вашего заработка, но также имеет значение то, где вы работаете. Возможности трудоустройства и заработная плата в некоторых профессиях существенно различаются от штата к штату, от округа к округу и от города к городу. Одно место может быть отличным местом для заработка медсестрой, но не строителем (например, Новый Орлеан, Луизиана), в то время как другое место может быть противоположным (например, Ютика, Нью-Йорк).

Имеет ли смысл переезд людям, начинающим или продвигающим свою карьеру? А если да, то куда им двигаться?

В этом экономическом анализе мы рассмотрим некоторые из способов, которыми типичный заработок по профессии — и его стоимость с поправкой на налоги и стоимость жизни — различаются по Соединенным Штатам. ¹ Мы также исследуем некоторые причины, по которым в разных местах такие разные рынки труда. Когда место кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой (например, с высокой заработной платой и низкой стоимостью жизни), чем можно объяснить его кажущееся преимущество перед остальной частью страны?

Экономисты думают об этих различиях с точки зрения выбора работником места жительства.Факты свидетельствуют о том, что люди часто переезжают в поисках работы или соглашаются на работу, но есть много других факторов, которые играют роль в том, где человек решает переехать. ² Стоимость жизни (включая стоимость жилья) и налоги, а также множество других факторов, вместе называемых удобствами, влияют на выбор места переезда. Исследования показывают, что работники ценят такие удобства, как приятная погода, чистый воздух, низкий уровень преступности и близость к культурным достопримечательностям.

За последние несколько лет Hamilton Project выпустил интерактивные веб-инструменты, которые помогают работникам — и особенно молодым людям, от кандидатов в колледжи до недавних выпускников — принимать решения, касающиеся их образования и карьеры.Эти веб-инструменты и связанные с ними отчеты также помогают пролить свет на работу рынка труда и их значение для инвестиций в образование, которые, в свою очередь, имеют жизненно важное значение для содействия общему экономическому росту.

В нашей новейшей интерактивной функции «Где оплачивается работа: профессии и заработки в США» пользователи могут увидеть, как типичные заработки по профессиям различаются в городских (городских) и неметропольных (неметропольских) регионах США. Они также могут видеть, как изменяется заработок по роду занятий с поправкой на возраст, стоимость жизни, а также подоходный налог штата и федеральный подоходный налог. ³

Местоположение и род занятий для заработка

Средний заработок для всех работников трудоспособного возраста (25–64), занятых полный рабочий день, в Соединенных Штатах составляет 41 000 долларов, хотя отклонения от этого значения довольно велики. Образование играет большую роль в различиях в доходах: работники с образованием ниже среднего имеют средний заработок в размере 23 000 долларов, в то время как у людей с ученой степенью средний заработок составляет 73 000 долларов. Средний заработок варьируется от 15 000 до 182 000 долларов в 320 профессиональных категориях. ⁴

География также имеет большое значение для заработка. Соединенные Штаты можно разделить на муниципальные районы (города и прилегающие к ним районы), а также на районы без метро (части штата, не входящие ни в одну из городских зон). Вместе мы используем термин «местоположения» для обозначения областей, включенных в этот анализ. В этот анализ включены 373 муниципальных района и 47 неметрополитенов; почти в каждом штате в наших расчетах есть одна зона без метро. ⁵ В нижней части диапазона средний доход составляет 26 000 долларов в Себринге, Флорида, а в верхней части диапазона средний доход составляет 65 000 долларов в Сан-Хосе – Саннивейл – Санта-Клара, Калифорния.

Насколько важно местоположение для заработка? После учета демографических различий работники в 30 странах с наибольшим доходом зарабатывают в среднем на 20% больше, чем средний рабочий в США, и на 37% больше, чем работники в 30 населенных пунктах с наименьшими доходами; средний годовой доход в одних регионах существенно выше, чем в других (см. диаграмму 1). Тем не менее, учитывая огромные различия в заработках отдельных людей, местоположение может объяснить только некоторые индивидуальные различия. Различия в уровне образования объясняют 16 процентов различий в заработках между работниками, в то время как возраст, раса / этническая принадлежность, пол и род занятий объясняют дополнительные 20 процентов различий.Дальнейшая корректировка местоположения учитывает еще 1,5 процентных пункта разброса доходов. ⁶ Эта относительно небольшая величина не означает, что местоположение неважно, просто индивидуальные характеристики значат больше, чем региональные.

Типичный заработок значительно различается в зависимости от профессии и местоположения

Существуют профессии, в которых заработок в разных местах относительно невелик, но то, где вы работаете, влияет на то, что вы зарабатываете на подавляющем большинстве рабочих мест.Возможно, удивительно, что это не всегда место с самым высоким общим доходом, которое дает самые высокие доходы по определенным профессиям. Например, хотя Сан-Франциско – Окленд – Хейворд, Калифорния, занимает четвертое место среди всех населенных пунктов с точки зрения общих средних доходов, он находится ниже среднего национального показателя для 9 процентов профессий. И наоборот, места с низким общим доходом часто показывают более высокие заработки в определенных сферах деятельности. В девятнадцати из 20 мест с наименьшей заработной платой по крайней мере одно занятие оплачивается по среднему национальному уровню или выше.

Разница в доходах по профессиям и по месту жительства может быть довольно большой. Например, средний заработок разработчиков компьютерного программного обеспечения самый низкий в Лаббоке, штат Техас (49 600 долларов США), и самый высокий в Санта-Крус-Ватсонвилле, Калифорния (135 000 долларов США). На другом конце распределения доходов кухонные рабочие зарабатывают меньше всего в Индианаполисе – Кармел – Андерсон, Индиана (11 300 долларов США), а больше всего — в Сан-Франциско – Окленде – Хейворде, Калифорния (25 300 долларов США). Недавняя работа Дэвида Деминга и Лизы Кан предполагает, что некоторые из этих вариаций внутри профессий существуют, потому что одна и та же профессия требует разного набора задач и навыков в разных местах.

Чтобы проиллюстрировать, как заработная плата варьируется в пределах конкретной профессии, на рисунке 2 представлены средние годовые заработки дипломированных медсестер, одной из профессий с наибольшим числом работников, в разбивке по месту жительства. Зарегистрированные медсестры имеют самый высокий заработок (101 300 долларов США) в Сан-Франциско – Окленде – Хейворде, Калифорния, и самый низкий (40 000 долларов США) в Валдосте, Джорджия. На рис. 1 приложения вы можете увидеть, как доходы растут с возрастом в каждом отдельном месте. Интерактивный элемент, связанный с этим отчетом, позволяет пользователям вводить любое занятие, чтобы показать средний заработок по местоположению и возрасту.

То, насколько местоположение имеет значение для заработка — и в каких местах человек будет зарабатывать больше — зависит от профессии. Чтобы проиллюстрировать, как заработки варьируются в зависимости от профессии в зависимости от местоположения, для рисунка 3 мы выбрали 9 из 20 наиболее распространенных профессий; каждая вертикальная линия представляет собой средний заработок по этой профессии в определенном месте. Если заработная плата по профессии более изменчива в разных местах, как, например, у дипломированных медсестер, то место, где вы живете, имеет большее значение для вашей заработной платы. Для профессий с меньшим разбросом, таких как водители грузовиков, место жительства имеет меньшее значение для вашей заработной платы.

Чтобы показать, как различаются заработки по профессиям при сравнении одних и тех же мест, на рисунке 3 выделены шесть городских районов со средними доходами, которые все примерно находятся на уровне среднего местоположения в Соединенных Штатах. ⁷ Разброс в доходах для этих мест с аналогичной общей средней заработной платой широко варьируется в зависимости от выбранных нами профессий. Например, средний учитель начальной школы в Риверсайд-Сан-Бернардино-Онтарио, Калифорния, зарабатывает 66 900 долларов (на 27 200 долларов больше среднего заработка для этого городского района), а учителя начальной школы в Уичито, Канзас; Моргантаун, Западная Вирджиния; Новый Орлеан — Метаири, Луизиана; и Джексонвилл, Флорида, получают зарплату, близкую к средней для этих мест.Напротив, такие профессии, как водители грузовиков, курьеров и трактористов, а также рабочие-строители, имеют гораздо более сжатое распределение с аналогичными доходами в шести городских районах.

Существуют значимые различия в средней заработной плате в разных местах, но существенные различия остаются на уровне местоположения-занятия, как показано на рисунке 3. Не всегда места занимают один и тот же порядок для любой профессии. Только 6% профессий имеют рейтинг выше 0.5 с рейтингом общей средней заработной платы. Фактически, более двух третей профессий имеют корреляцию ниже 0,3. Отчасти это может быть связано с различиями в составе людей, работающих по разным профессиям.

Стоимость доллара зависит от того, где вы живете

Учитывая, что в нескольких избранных городских районах на западе и северо-востоке самая высокая заработная плата, можно ожидать, что в эти места переедет гораздо больше людей, чем уже было. ⁸ Но заработная плата — не единственный фактор, который учитывают люди, принимающие решения о том, где они хотят жить и работать.

Одна из причин, по которой многие люди предпочитают жить и работать вне мест с высокой заработной платой, — это более низкая стоимость жизни в других частях страны. Более низкая стоимость жизни, включая более дешевое жилье, продукты питания, образование, транспорт и другие товары и услуги, позволяет растянуть тот же доллар заработной платы на большее расстояние. Рабочий в районе метро с относительно низкой стоимостью жизни (например, в Далласе) может дважды подумать, прежде чем занять несколько более высокооплачиваемую должность в районе метро с более высокой стоимостью жизни (например,г., Сан-Франциско).

Стоимость жизни в районе метро Сан-Франциско невысока просто потому, что он густонаселенный, или потому, что жители получают высокую заработную плату. Осознанный выбор политики, такой как ограничения на землепользование, способствовал резкому росту арендной платы и цен на жилье, ограничивая число людей, которые могут получить доступ к экономическим возможностям в городах с высоким уровнем заработной платы. ⁹ Это, в свою очередь, ограничивает экономический рост США и допускает расхождение между доходами в разных местах.

Что это означает для отдельных работников? Используя региональные паритеты цен (RPP) Бюро экономического анализа (BEA), мы можем увидеть, насколько выше или ниже стоимость одного и того же набора товаров и услуг в каждом месте по сравнению со средней стоимостью по стране.RPP рассчитывается с использованием цен из Индекса потребительских цен и арендной платы за жилье из Обследования американского сообщества; RPP каждого местоположения показывает, насколько выше или ниже (в процентном отношении) цены в этом месте по сравнению со средним показателем в США.

Таблица 1 показывает 12 населенных пунктов с одинаковым средним годовым доходом (40 505 долларов США), но разной стоимостью жизни, что дает представление о том, насколько существенно стоимость жизни может варьироваться по стране. Санта-Фе, штат Нью-Мексико, имеет индекс стоимости жизни (–0.2) чуть ниже среднего по стране. Напротив, стоимость жизни в Оберн-Опелика, штат Алабама, примерно на 15 процентов ниже, чем в среднем по стране, в то время как стоимость жизни в Атлантик-Сити-Хэммонтон, штат Нью-Джерси, почти на 4 процента выше. С поправкой на стоимость жизни 40 505 долларов дохода в Оберн-Опелика, штат Алабама, составляют 47 900 долларов, тогда как в Атлантик-Сити-Хаммонтон, штат Нью-Джерси, те же 40 505 долларов стоят всего 39 100 долларов.

На диаграмме 4 показан средний годовой доход в сравнении с индексом стоимости жизни по местоположению и региону. ¹⁰ Обратите внимание на четкую восходящую взаимосвязь: области с более высокими доходами (ось x), как правило, являются областями с более высокой стоимостью жизни (ось y). Фактически, нет мест с прожиточным минимумом выше среднего по стране, где заработок менее 32 000 долларов, и нет мест с прожиточным минимумом ниже среднего по стране, где средний заработок превышает 50 000 долларов. На каждые 1000 долларов дохода больше прожиточного минимума в среднем на 1 процентный пункт выше. Например, переход от 40 000 долларов к средней заработной плате 50 000 долларов приведет к увеличению индекса стоимости жизни на 10 процентных пунктов, что компенсирует 44 процента увеличения заработной платы.Рисунок также показывает, что в городских районах на западе и северо-востоке стоимость жизни обычно выше, чем в городских районах на юге и среднем западе. После корректировки стоимости жизни регионы Северо-Востока и Среднего Запада, как правило, имеют самые высокие доходы.

Хотя налоги на прибыль не различаются между регионами так сильно, как стоимость жизни, налоги являются важным фактором при сравнении заработной платы по стране. Однако интерпретировать разницу в налогах может быть труднее, чем интерпретировать разницу в стоимости жизни.Государства с высокими налогами тратят часть своих дополнительных доходов на общественные блага, которые ценятся резидентами, что частично компенсирует бремя подоходного налога. На Рисунке 5 показана важность этих корректировок, отображая нескорректированный средний годовой заработок в сравнении с доходом, скорректированным как на прожиточный минимум, так и на федеральный подоходный налог и подоходный налог штата, в зависимости от местоположения. ¹¹ Для ясности, эта цифра не дает полной картины местного налогового бремени, которое может дополнительно варьироваться в зависимости от налогов с продаж и относительного веса подоходного налога и налога на имущество.Места с высокой нескорректированной прибылью также обычно имеют высокую скорректированную прибыль; на фигуре отчетливо видна восходящая взаимосвязь. Однако отношения не один к одному: некоторые из более высоких доходов подрываются налогами и стоимостью жизни. Другими словами, более высокая стоимость жизни и налоги уменьшают — но не устраняют — преимущество рынка труда в местах с высокой заработной платой.

Как подумать о выборе места

Люди, выбирающие, где им жить и работать, обычно влияют на их будущие доходы, стоимость жизни и налоги.Однако это не единственные важные соображения. Такие удобства, как умеренная погода, качество воздуха, ночная жизнь и культурные достопримечательности, — все это льготы, не связанные с заработной платой, которые различаются в зависимости от места проживания. Зная свои относительные предпочтения к этим удобствам, а также к заработку, работники могут принять решение о том, где им лучше всего.

Трудность для исследователей состоит в том, что ценность благосостояния — в отличие от величины заработной платы — невозможно непосредственно наблюдать. Вместо этого используется косвенный подход: исследователи изучают скрытую готовность работников соглашаться на более низкую заработную плату и / или более высокую стоимость жизни в обмен на удобства, которые они ценят.Примером этого является то, что многие города на Западе (часто на побережье) имеют высокую стоимость жизни по сравнению с их средним доходом (как показано на рисунке 4). Это может свидетельствовать о том, что эти города являются привлекательными местами для жизни, что заставляет многих людей соглашаться на несколько более низкую заработную плату с поправкой на стоимость жизни, чтобы жить в них.

Этот подход к оценке благоустройства оказался очень полезным, особенно когда сделана поправка на налоги и стоимость жизни, не относящуюся к жилью, как это было сделано в ряде недавних работ экономиста Дэвида Албуи и других. ¹² Например, одним из распространенных утверждений является то, что послевоенная миграция на юг произошла из-за растущей тяги к солнечному свету и теплой погоде. Однако работа экономистов Эдварда Глезера и Кристины Тобио показывает, что, скорее всего, это не так, учитывая степень роста доходов, скорректированных с учетом стоимости жизни, в этом регионе.

Не все люди воспринимают удобства одинаково. В целом менее образованные работники менее готовы платить за удобства, в то время как более образованные работники готовы платить особенно высокие взносы за такие удобства, как рестораны и, например, чистый воздух.

Заключение

Hamilton Project выпустил серию интерактивных материалов, которые помогают людям увидеть, как принимаемые ими решения влияют на их доходы с течением времени. С помощью Major Decisions пользователи могут вводить различные специальности после окончания средней школы, чтобы увидеть профили заработка по возрасту и заработок за всю жизнь по основным направлениям. В разделе «Внедрение вашей специальности в работу» пользователи могут ввести специальность, пол и возрастную группу, чтобы увидеть основные профессии, а также средний заработок и статус работы для людей с этой специальностью и в этих профессиях.Самый последний интерактивный вариант — Где оплачивается работа: род занятий и заработок в Соединенных Штатах — позволяет пользователям выбирать профессию и возрастную группу, а также корректировать стоимость жизни и налоговые расходы, чтобы изучить распределение доходов в Соединенных Штатах по метро / районы неметро или по штату.

Выбор образования и профессии имеет большое значение для карьеры рабочих. Кроме того, во многих сферах деятельности большое значение имеет место проживания рабочих. Как показал этот экономический анализ, существует широкий диапазон результатов в отношении заработной платы в разных регионах США.Типичная заработная плата в некоторых местах значительно выше, чем в других, хотя место самой высокой оплаты зависит от профессии. Более высокая заработная плата иногда частично компенсируется более высокой стоимостью жизни и налогами, в зависимости от местоположения, но более высокая стоимость жизни и налоги уравновешиваются в некоторых местах неоплачиваемыми удобствами, которые привлекают рабочих. Понимание того, как все эти факторы — заработок, стоимость жизни, налоги и удобства — различаются по стране, необходимо для полного учета результатов на рынке труда.

Приложение

Рисунок 1 в приложении показывает средний годовой заработок населенных пунктов (серые и цветные линии) по возрастным группам. Каждая серая линия представляет собой профиль возрастного заработка для определенного местоположения, а цветные линии показывают несколько выбранных городских районов с разными структурами для разных возрастных групп. Сан-Хосе – Саннивейл – Санта-Клара, Калифорния, имеет самый высокий доход, достигающий 77 400 долларов для работников в возрасте от 35 до 44 лет.

Благодарности

Когда (а когда нет) говорить о заработной плате на работе

Случалось ли вам, чтобы начальник говорил вам, что вам нельзя обсуждать зарплату на работе? Если так, скорее всего, они нарушили закон.

В большинстве случаев право обсуждать вашу зарплату с коллегами защищено Национальным законом о трудовых отношениях 1935 года. Раздел 7 закона, в частности, защищает права сотрудников на участие в «… согласованных действиях в целях коллективного труда». торг или другая взаимопомощь или защита ».

Однако то, что вам разрешено что-то делать, не обязательно означает, что вы должны это делать. Остается вопрос: в ваших же интересах говорить о деньгах на работе? Выясните, когда это нужно (а когда нет).

Когда говорить о зарплате на работе

Если верно одно или несколько из следующих утверждений, возможно, стоит более открыто рассказать о вашей компенсации.

Когда вы хотите больше денег

Дискомфорт, связанный с обсуждением зарплаты, является проблемой для многих сотрудников. Фактически, исследование заработной платы, проведенное компанией Zippia по поиску работы и карьерного роста, показывает, что, хотя только 45% работников чувствуют, что им платят должным образом, 50% по-прежнему не хотят обсуждать зарплату на рабочем месте.Кроме того, те, кто желает обсудить размер своего вознаграждения с коллегами, с большей вероятностью скажут, что ожидают значительного повышения.

Конечно, трудно сказать, что было раньше — готовность обсудить зарплату или убежденность в том, что следующее повышение будет большим.

Есть потенциальные преимущества в открытом обсуждении заработной платы на рабочем месте, поскольку эти разговоры могут дать вам знать, если вам сильно недоплачивают, и, в свою очередь, помочь вам договориться о более высокой заработной плате.

Когда вы хотите платить справедливость

Согласно исследованию PayScale, поставщика программного обеспечения и данных о компенсациях, женщины по-прежнему зарабатывают всего 80 центов с каждого доллара, который зарабатывает мужчина. Даже контролируемый гендерный разрыв в оплате труда, при котором сравниваются только зарплаты женщин и мужчин с одинаковыми названиями должностей, опытом и образованием, составляет 98 центов на доллар. Однако данные PayScale также показывают, что, когда компании применяют прозрачную практику оплаты, гендерный разрыв в оплате труда в их организациях исчезает.

«Прозрачность оплаты труда» может означать множество разных вещей, от проведения аудитов заработной платы, обеспечивающих равенство в оплате труда работников разных полов и рас, до полной открытости в отношении заработной платы всех сотрудников компании, начиная с генерального директора и ниже.

Когда у вас есть возможность изменить культуру

Если вы в своей компании принимаете решения, вы можете делать больше, чем просто разговаривать с коллегами о заработной плате. Вы можете настаивать на большей открытости в отношении заработной платы, льгот и других видов компенсации.

Помимо внедрения более прозрачных методов оплаты, ваша организация может рассмотреть возможность проведения аудиторских проверок заработной платы для обеспечения справедливой оплаты труда работников.

Когда хранить информацию о зарплате при себе

Бывают моменты, когда лучше разыграть свои карты поближе к жилету. Прежде чем принять решение, подумайте, применима ли какая-либо из этих ситуаций.

Когда не получишь изображения целиком

Руководители, которые советуют работникам не говорить с коллегами о зарплате, могут сделать это, потому что хотят избежать напряжения и обид среди персонала.Помимо юридических вопросов, в этом беспокойстве есть определенная основательность, но не потому, что сотрудники с одинаковой квалификацией, схожими навыками и опытом должны получать совершенно разные зарплаты. (Они абсолютно не должны.)

Проблема с обменом информацией о зарплате с коллегами заключается в том, что вы редко получаете полную картину.

Например, ваш коллега может зарабатывать больше денег, чем вы, из-за предвзятости или плохой политики компании, или он может зарабатывать больше, потому что у него есть сертификат, которого вам не хватает, или у него больше опыта в другой области, которая повышает его набор навыков. .В обычном разговоре сложно получить все необходимые данные.

Возможно, вам лучше всего будет подкрепить любую полученную вами анекдотическую информацию более общими исследованиями о соответствующей заработной плате в вашей области. Обзоры заработной платы и инструменты от таких компаний, как Glassdoor, PayScale, Indeed и других, могут помочь вам определить разумный диапазон заработной платы для вашей должности и целей.

Когда вас спрашивают об истории заработной платы

В нескольких штатах, от Калифорнии до Нью-Джерси, введены запреты на регистрацию заработной платы, запрещая работодателям запрашивать у соискателей работу информацию об их оплате у предыдущих работодателей.

Но даже если в вашем штате все еще законно, чтобы менеджеры по найму запрашивали у вас историю ваших зарплат, вы можете увести разговор подальше от прошлого. Привязка предложений по заработной плате к предыдущей оплате затрудняет, если не делает невозможным, улучшение финансового положения низкооплачиваемых работников. На практике это подпитывает гендерный разрыв в оплате труда и другое неравенство в оплате труда, связанное с расой, этнической принадлежностью и другими факторами.

Если вы ведете переговоры о зарплате, вы не хотите ничего об этом рассказывать.Вместо этого сосредоточьтесь на обсуждаемой работе.

Изучение информации о заработной плате перед собеседованием поможет вам определить подходящую компенсацию.

Когда ваша интуиция говорит Нет

Независимо от того, что говорится в законе о ваших правах или что исследования показывают о достижении финансовых целей, будут моменты, когда вам будет неудобно обсуждать деньги на работе. Возможно, вы слышали ужасные истории о коллегах, у которых проблемы с начальником, независимо от того, должно ли руководство вмешиваться.Или, возможно, коллеги вынуждают вас раскрыть финансовую информацию, которую вы предпочитаете хранить при себе.

Независимо от того, почему вы чувствуете себя некомфортно, важно прислушиваться к своим инстинктам. Вы не можете сделать мир лучше и справедливее, если беспокоитесь об оплате счетов.

В первую очередь позаботьтесь о себе и своей финансовой безопасности, а затем подумайте, не пора ли начать поиск новой работы у работодателя, где вы чувствуете себя в безопасности, выступая за справедливую оплату труда.

Заработная плата | Министерство труда США

Министерство труда США обеспечивает соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает базовые стандарты минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты. Эти стандарты соблюдаются Отделом заработной платы и часов Департамента.

Минимальная заработная плата

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час для работников, подпадающих под действие закона FLSA.

Во многих штатах также есть законы о минимальной заработной плате. В случаях, когда на работника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, он имеет право на получение более высокой из двух минимальных заработных плат.Найдите минимальную заработную плату в вашем штате.

Сверхурочная работа

Оплата сверхурочной работы в размере не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда, требуется после 40 часов работы в рабочую неделю. Определенные исключения применяются к определенным видам бизнеса или конкретным видам работы.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Хотя FLSA устанавливает минимальную заработную плату для определенных работников, однако, он не требует каких-либо из следующего:

FLSA не рассматривает денежные бонусы, не связанные с производством, выплаты, не связанные с производством.Эти бонусы обычно являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

Такие льготы, как помощь в обучении, страхование жизни или страхование от несчастных случаев во время путешествия, обычно являются предметом соглашения между работодателем и работником (или его представителем).

Прочие законы о заработной плате

В дополнение к FLSA, Отдел заработной платы и часов обеспечивает соблюдение других законов о труде, связанных с выплатой заработной платы. Среди них:

• Закон Дэвиса-Бэкона и связанные с ним законы, которые требуют выплаты преобладающих ставок заработной платы и дополнительных льгот при финансируемом из федерального бюджета или при содействии строительстве
• Закон о служебных контрактах, который требует выплаты преобладающих ставок заработной платы и дополнительных льгот по контрактам на оказание услуг федеральному правительству.
• Закон о контрактных рабочих часах и нормах безопасности, который устанавливает стандарты сверхурочной работы для большинства контрактов на оказание федеральных услуг, контрактов на строительство, финансируемых из федерального бюджета, и контрактов на федеральные поставки на сумму свыше 100 000 долларов США
• Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальных ставок заработной платы и сверхурочных по федеральным контрактам на производство или поставку товаров федеральному правительству.

Ресурсы для поддержки соответствия

Удобный и удобный справочник по Закону о справедливых трудовых стандартах предоставляет американским работодателям и работникам информацию о трудовом законодательстве.

Заработная плата и почасовые ресурсы для рабочих

Заработная плата и почасовые ресурсы для работодателей

Что работодатели и HR могут сделать, когда сотрудники обсуждают заработную плату, зарплату

Допустимо ли обсуждение заработной платы на работе? да. Даже если у вас есть политика компании против этого? да.

Фактически, наличие политики, направленной против этого, может вызвать у вас проблемы с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB), потому что такая политика обычно нарушает федеральное трудовое законодательство.

Закон о национальных трудовых отношениях защищает права работников обсуждать условия найма, такие как безопасность и оплата труда, даже если вы не являетесь работодателем, не входящим в профсоюз. NLRB называет эти обсуждения «защищенной согласованной деятельностью» и определяет их, как когда сотрудники «принимают меры для своей взаимопомощи или защиты в отношении условий найма».

Например, NLRB подал жалобу на компанию по поставке подгузников в Сент-Луисе, которая уволила работницу после того, как она обсуждала заработную плату с другим работником.У работодателя была политика против обсуждения заработной платы, но NLRB признал ее незаконной. В результате работнику вернули заработную плату и предложили восстановление на работе, а работодатель изменил свое руководство.

Этот случай иллюстрирует распространенное заблуждение — что работодатели могут запретить сотрудникам обсуждать свою зарплату.

Реакция на такие разговоры может распространяться на всю компанию. Чем больше вы знаете о том, что можно и чего нельзя, тем лучше вы сможете защитить себя и свою компанию.

Что не могут сделать работодатели

Вы не можете запретить сотрудникам — устно или письменно — обсуждать между собой вопросы заработной платы или других условий работы.

Обсуждение заработной платы на работе защищено независимо от того, общаются ли сотрудники друг с другом лично или через социальные сети.

Чем могут заниматься работодатели

Конечно, обсуждение заработной платы на работе может быть проблематичным. Разговоры могут вызвать чувство ревности и несправедливости среди коллег, которые, скорее всего, не знают о причинах разницы в заработной плате, включая образование, опыт и подготовку.Подозрительность, недоверие и другие негативные эмоции часто возникают в результате обсуждения заработной платы и серьезно влияют на моральный дух компании.

Лучший способ решить эти проблемы — наладить позитивные рабочие отношения со своими сотрудниками. Рассмотрите возможность внедрения таких стратегий:

• Справедливо платите людям в первую очередь: просмотрите свои собственные записи и убедитесь, что ваши зарплаты конкурентоспособны на рынке.
• Поощряйте рабочее место, где сотрудникам комфортно обращаться к руководству или персоналу отдела кадров с вопросами или замечаниями по поводу заработной платы или условий труда.
• Помогите сотрудникам понять диапазон их заработной платы и потенциал работы и проинформируйте их, как дополнительные навыки, обучение или сертификаты могут повлиять на их рост в вашей компании.
• Предоставлять ресурсы и обучение для руководителей, чтобы они знали о трудовых правилах и знали, как отвечать на вопросы и запросы сотрудников.
• Составьте для вашей компании процедуру разрешения жалоб, которая позволит выслушать сотрудников.
• Проведите внутренние опросы, чтобы отслеживать общий климат в вашей компании, вовлеченность сотрудников и восприятие вознаграждения.

Имейте стратегию компенсации

Чтобы помочь вам составить основу для компенсации вашего сотрудника, ваша компания должна подробно описать, как принимаются решения о выплате. Наличие системы сдержек и противовесов может помочь поддерживать заработную плату в соответствии с политикой вашей компании, должностными инструкциями и отраслевыми стандартами.

Если вы обнаружите, что есть сотрудники, размер заработной платы которых не соответствует вашей политике или рынку, это может быть сочтено сотрудниками несправедливым. Иногда должности имеют важное стратегическое значение, и ставку заработной платы можно отстаивать как приемлемую.Однако эти несоответствия следует задокументировать как часть анализа структуры оплаты труда. Легче защищать иск о неравной оплате, если у вас есть объективные критерии того, как вы принимаете решения о заработной плате.

Вы можете нанять стороннего поставщика для проведения обследования заработной платы, которое анализирует данные на основе описания должности, опыта, образования и географии. Это даст вам аналогичные рабочие места на рынке и шкалу заработной платы — отправную точку при определении того, сколько вы будете платить своим сотрудникам.Периодически повторяйте обследования заработной платы, чтобы убедиться, что ваша заработная плата по-прежнему соответствует отраслевым стандартам.

При определении компенсации необходимо учитывать ряд переменных. Он может быть основан на многом:

Равенство в оплате труда — горячая тема, которая побуждает некоторые компании быть более прозрачными в своих компенсациях, от публикации диапазонов заработной платы (от минимального до максимального) до указания классов оплаты (без обсуждения точных цифр) для рабочих мест. Прозрачность может помочь устранить загадку в отношении решений о заработной плате и повысить доверие сотрудников к руководству и моральный дух.

Руководство для менеджеров по найму

После того, как вы определите, как и сколько вы собираетесь платить сотрудникам за конкретную работу, эта информация должна быть задокументирована и использована менеджерами по найму. Хотя вы хотите дать им возможность влиять на решения о заработной плате, эти решения нельзя принимать в виде пузыря. Должен быть слой одобрения. Если заработная плата будет отличаться от вашей политики, задокументируйте причины исключения, попросите кого-нибудь из цепочки проверить и подписать это.

В некоторых штатах и ​​городах по всей стране действуют законы, запрещающие спрашивать кандидата о заработной плате.Идея состоит в том, что ваша компания должна платить работникам на основе вашей официальной стратегии компенсации, а не их истории заработной платы. Опираясь на ставки оплаты труда вашей компании в качестве ориентира, она создает более справедливую структуру оплаты труда.

Чем могут помочь сотрудники отдела кадров

Когда сотрудник поднимает вопрос о заработной плате, подумайте о том, чтобы пригласить своих сотрудников по персоналу, которые должны быть оснащены, чтобы задавать больше вопросов и выяснять, что на самом деле беспокоит сотрудника. Это может быть что-то иное, чем просто вопрос заработной платы.

Это может быть личная проблема: например, супруг (-а) сотрудника потерял работу, и ему нужно больше денег. Это может быть вопрос сотрудников, слышащих, что другим платят больше, и вопрос гендерного неравенства может стать предметом обсуждения. Привлечение человеческих ресурсов сигнализирует сотруднику о том, что к его проблемам относятся серьезно, и учитывает, что может потребоваться дополнительная помощь и поддержка сотрудника.

Если вы похожи на большинство компаний, ваши сотрудники составляют основу вашей организации.Взаимное доверие и чувство того, что вас ценят, могут иметь большое значение для предотвращения проблем до того, как они обостряются. Под руководством представителей отдела кадров и руководства вы сможете справиться с любой возникающей проблемой.

Как вы можете получить информацию о трудовом законодательстве, применимом к вашему бизнесу? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Трудовое право: подвергаете ли вы риску свой бизнес?»

Ежегодная компенсация

vs.Годовая зарплата

Сравнение годового вознаграждения и годовой заработной платы: обзор

Годовая компенсация и годовая зарплата могут звучать как одно и то же, но на самом деле они представляют собой два очень разных показателя вашего дохода. Понимание того, что означает каждый из этих терминов, важно для определения того, сколько денег вы зарабатываете ежегодно. Кроме того, важно понимать размер вашего годового вознаграждения, если вы откладываете на пенсию по льготному плану с налоговыми льготами.

Ключевые выводы

• Проще говоря, годовая компенсация — это комбинация вашего базового оклада и суммы любых финансовых льгот, предоставляемых вашим работодателем.
• Годовая зарплата — это сумма денег, которую ваш работодатель платит вам в течение года в обмен на выполненную вами работу.
• Заработная плата обычно только наличная и не включает безналичную компенсацию.
• В некоторых пенсионных планах лимит ваших взносов зависит от размера вашего заработка.

Годовая компенсация

Проще говоря, годовая компенсация представляет собой комбинацию вашего базового оклада и стоимости любых финансовых льгот, предоставляемых вашим работодателем.Это включает:

В большинстве случаев вся полученная вами компенсация считается налогооблагаемым доходом налоговой службой (IRS). Однако есть некоторые исключения. Например, если вы являетесь государственным служащим , работающим за границей, и получаете пособие по стоимости жизни, этот доход обычно не облагается налогом.

Годовая зарплата

Ваша годовая зарплата — это сумма денег, которую ваш работодатель платит вам в течение года в обмен на выполненную вами работу.Заработная плата, которую вы получаете, основана на 40-часовой рабочей неделе, хотя (если вы получаете зарплату) ваша заработная плата не зависит от количества часов, которые вы работаете.

Знание разницы между годовой зарплатой и годовой компенсацией может помочь вам составить более четкий финансовый план.

Федеральное правительство устанавливает руководящие принципы базовой заработной платы для определенных сотрудников, в том числе работающих на руководящих, профессиональных и административных должностях. Согласно старым правилам Министерства труда США минимальная базовая зарплата для этих сотрудников составляла 455 долларов в неделю.Начиная с 1 декабря 2016 года базовая ставка заработной платы должна была увеличиться до 913 долларов в неделю, но в ноябре 2016 года судебное дело в Техасе приостановило это решение.

24 сентября 2019 года Министерство труда изменило сумму до 684 долларов в неделю.

Целью правила является обеспечение того, чтобы наемным работникам, которые работают более 40 часов в неделю, платили адекватную оплату за свое время. Для сравнения, почасовые сотрудники будут получать сверхурочную заработную плату, превышающую их обычную почасовую ставку, за любые часы, которые они работают сверх первоначальной 40-часовой рабочей недели.Эта заработная плата должна быть как минимум в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки.

Чтобы выяснить, до какой величины разбивается ваша почасовая оплата, вы делите сумму, которую вы получаете за определенный период оплаты, на количество часов, которые вы работаете. Например, предположим, что вы зарабатываете 72 000 долларов в год и работаете 40 часов в неделю в течение всего года. Без учета налогов ваша зарплата разбивается до почасовой оплаты в размере 34,62 доллара.

Особые соображения

Одна из причин, по которой так важно понимать размер вашего годового вознаграждения, заключается в том, что в некоторых пенсионных планах лимит ваших взносов зависит от того, какую компенсацию вы зарабатываете.

Например, рассмотрим сценарий, в котором вы участвуете в плане 401 (k) вашего работодателя, который предлагает соответствующий взнос в размере 50% от выборных отсрочек по заработной плате, до 5% от вашей годовой компенсации.

На 2021 год IRS ограничивает сумму ежегодной компенсации, которую работодатели могут использовать для определения соответствующих сумм взносов, на уровне 290 000 долларов США (до 305 000 долларов США в 2022 году). Предположим, что ваша годовая компенсация составляет 360 000 долларов, и вы вносите полные 19 500 долларов, разрешенные на 2021 год (в 2022 году эта цифра возрастет до 20 500 долларов).Ваш работодатель сможет предложить только половину 5% от 290 000 долларов, что составляет 7250 долларов.

Когда вы планируете свою пенсионную стратегию, необходимо знать, сколько ваш работодатель может обеспечить для этого матча. Чем больше денег вы получите от своего работодателя, тем быстрее будут расти ваши инвестиции.

Легко спутать годовую зарплату с годовой компенсацией, но знание разницы может помочь вам составить более четкий финансовый план. Как только вы поймете общую стоимость вашей работы, вам будет легче определить, сколько вы можете отложить в пенсионном плане своего работодателя, сколько вы будете должны в виде налогов за год и сколько вам останется для покрытия ваших расходов.Не только это, но и понимание деталей заработной платы и компенсации может дать вам преимущество при обсуждении оплаты за новую работу или при обращении к текущему работодателю с просьбой о повышении.

Получение зарплаты

Работодатели должны платить работникам за всю выполненную работу. Работодатели должны выплачивать сотрудникам согласованную заработную плату в обычный, запланированный день выплаты жалованья — и выплачивать им не реже одного раза в месяц. У работодателей есть много вариантов оплаты труда сотрудников — чеком, наличными, прямым депозитом или даже предоплаченной заработной платой или дебетовыми картами, если для сотрудника нет никаких затрат на получение доступа к своей заработной плате.

Сотрудники, которые не получают всю причитающуюся заработную плату за выполненную работу, могут подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте.

Требования к оплате

Заработная плата

Сотрудникам должна выплачиваться оплата за всю выполненную работу по ставке, согласованной с их работодателем. Эта ставка может быть почасовой оплатой, окладом, фиксированной ставкой, сдельной оплатой, комиссией и т. Д. Или их комбинацией.

Когда работнику почасовая оплата, ему должны оплачиваться все отработанные часы. «Отработанное время» определяется как «все часы, в течение которых работник уполномочен или требуется, заведомо известен или обоснованно полагает, что он находится в помещении или на предписанном рабочем месте.”

Это может включать:

• Время в пути,
• Требуемое время обучения и встречи,
• Время ожидания,
• дежурное время и
• Время надевать и снимать форменную одежду или средства индивидуальной защиты (СИЗ).

В некоторых случаях периоды приема пищи также могут считаться отработанными часами.

Сотрудникам, которые работают «неавторизованные» часы или сверхурочно без разрешения работодателя, должна быть выплачена оплата за отработанные часы, хотя они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за это.Сотрудники не могут добровольно работать в коммерческих компаниях без оплаты. Они также не могут выбирать или требовать от своего работодателя работать «не в часы».

Независимо от того, как оплачивается работник, его ставка оплаты должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной государством. И большинству сотрудников, работающих более 40 часов в неделю, приходится оплачивать сверхурочные.

Согласованная заработная плата

Сотрудники и работодатели могут заключать соглашения об оплате, которые являются более благоприятными, чем закон штата. Эти договоренности считаются «согласованной заработной платой».«Согласованная заработная плата может включать в себя множество различных видов оплаты, включая обычную почасовую ставку или надбавку к оплате за определенные задачи или смены. Это может включать разницу в смену, оплату за работу в опасных условиях, двойное время в праздничные дни, оплату по вызову и т. Д. Согласованная заработная плата должна быть включена в любой расчет сверхурочной работы, если сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, работают более 40 часов в неделю.

Повышение заработной платы

Работодатели не обязаны повышать зарплату работникам, за исключением случаев, когда работнику выплачивается минимальная заработная плата и минимальная заработная плата не повышается.Минимальная заработная плата в Вашингтоне увеличена до 13,69 доллара с 1 января 2021 года. Минимальная заработная плата будет ежегодно корректироваться с учетом инфляции, начиная с 2021 года.

Зарплата

Работодатели обязаны платить сотрудникам не реже одного раза в месяц в соответствии с установленным графиком дня выплаты жалованья. Работодатель может потребовать от сотрудников подписаться на получение прямого депозита, если это не налагает на сотрудника каких-либо затрат. Работодатели также могут предлагать сотрудникам платить с помощью дебетовых или предоплаченных зарплатных карт. Если за использование этих карт взимается комиссия, работодатель должен предоставить альтернативу, которая позволяет сотрудникам получать доступ к своей заработной плате без каких-либо сборов или затрат, связанных с снятием средств.

Недостаточность средств (NSF)

Если зарплата «отскакивает» или в ней отказывают из-за недостаточности средств, служащий может подать жалобу на нарушение прав рабочих. L&I не может взыскать никаких банковских комиссий или сборов, связанных с ненадежным чеком. Если работодатель регулярно выдает плохие чеки, это может быть делом правоохранительных органов.

Окончательная зарплата

Если сотрудник увольняется или увольняется, его последняя зарплата должна быть выплачена не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты. Работодатели не могут удержать окончательную зарплату, если работник не сдаст ключи, форму, инструменты, оборудование и т. Д.Существуют особые правила вычетов из окончательной зарплаты.

Выходные дни, личные отпуска и отпуск являются добровольными льготами. Работодатели могут выбрать выплату этих пособий при окончательной зарплате. Если вы считаете, что вам причитаются какие-либо из этих согласованных льгот, вы можете связаться с адвокатом или подать заявление в суд мелких тяжб.

К оплачиваемым отпускам по болезни предъявляются отдельные требования, которым должны следовать работодатели.

Оплата за явку, оплата по вызову, суточные и компенсация расходов

Оплата труда сотрудникам сверх установленного времени обычно не требуется, если между сотрудником и работодателем нет специального соглашения или если этого требует коллективный договор.Закон штата, как правило, не требует следующих видов платежей:

Плата за явку

Работодатели не обязаны платить сотрудникам, если они явились в свою смену и сказали, что они не нужны для работы. Оплачивается только фактически отработанное время.

Оплата по телефону

Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудник был «на связи» и был доступен для работы в экстренных случаях или по мере необходимости. Работодатели, как правило, не обязаны платить сотрудникам, находящимся «по вызову», за исключением случаев, когда сотрудник фактически призван на работу.Однако, если работодатель накладывает значительные ограничения на то, как работник проводит свое время по вызову, это время может потребоваться компенсировать как отработанные часы.

Если дежурный сотрудник вызывается на дежурство, время, которое он тратит на решение проблемы на рабочем месте, считается отработанным. Работодатели могут предложить «оплату по вызову», если это согласовано с работником или требуется коллективным договором. Заработная плата по вызову, выплачиваемая сотрудникам, которые не были вызваны на работу, не регулируется законодательством о минимальной заработной плате или сверхурочной работе и не считается «отработанным временем».«Если сотрудник возвращается к работе, его обычная или согласованная заработная плата (например, надбавки за вызов, разница в смену и т. Д.) Применяется ко всем отработанным часам, включая сверхурочные.

Возмещение суточных или иных расходов

Компенсация или фиксированные ставки, выплачиваемые за питание и проживание во время путешествия, часто называемые суточными, не требуются законодательством штата. Кроме того, компенсация за топливо, плату за парковку, дорожные сборы или другие покупки, сделанные сотрудником для бизнеса, являются льготами, предоставляемыми бизнесом по своему усмотрению.

Примечание : Невозмещенные расходы, оплаченные сотрудником, могут не облагаться налогом — обратитесь к налоговому консультанту для получения дополнительной информации.

Интерактивное исследование доходов по отработанным часам

Мой отец внушил мне, что для достижения успеха на работе нужно приходить в офис первым, а вечером выходить из него последним. И хотя мне было значительно легче следовать этому совету до того, как у меня появился ребенок, его общая интуиция подсказывает: большее количество часов приводит к успеху в виде более высоких заработков.

Я знаю, что мой отец действительно хотел передать всю мощь тяжелой работы на протяжении всей вашей карьеры, но я собираюсь принять его буквально и рассчитать оптимальное количество часов для работы с целью максимизации заработка. Иными словами, в какой момент дополнительный час работы перестает увеличивать ваш заработок и вместо этого просто служит кормом для «суетливого хвастовства» или «скромного хвастовства»?

Согласно последним данным переписи, ваши заработки быстро растут в зависимости от ваших отработанных часов… до отметки 55 часов в неделю. После этого заработок среднего работника практически не увеличивается — независимо от того, сколько часов он работает в неделю.

Давайте более подробно рассмотрим, как увеличение количества отработанных часов в неделю увеличивает ваш потенциал заработка. Или перейдите к сводке практических советов, которые я извлек из анализа.

Заработок по отработанным часам
Я начал с того, что определил, сколько в среднем зарабатывает рабочий на основе заявленных им отработанных часов в неделю.

Этот график довольно загружен, поэтому давайте разберем его немного.

Прибыль с шагом около 5 часов
В данных, касающихся округленных чисел, есть странность — скачки происходят с шагом 5. Я считаю, что наемные работники округляются до ближайших пяти, в то время как почасовые работники предоставляют определенные часы. В среднем наемные работники получают больше, чем почасовую рабочую силу, отсюда и резкий скачок.

Итак, давайте сосредоточимся на том, что я называю пятерками.

Уменьшение прибылей в количество отработанных часов
Хорошо, поехали.Теперь граф управляем.

Если вы когда-нибудь хотели увидеть график убывающей предельной прибыли из учебника, то вот он.

Существует очевидная тенденция к увеличению заработка, чем больше часов вы работаете в неделю, но тем меньше, чем больше вы работаете.

Краткое примечание: данные о людях, работающих более 80 часов, ненадежны, поэтому я собираюсь удалить их в будущем.

Три типа возврата
Этот график состоит из трех четких частей:
1.Нелинейный возврат: от 35 до 45 часов
2. Линейный возврат: от 45 до 55 часов
3. Без возврата: 60+

Большинство людей похожи на меня — после примерно 55 часов работы в неделю вы просто работаю, чтобы работать. Практически любой, кто работает более 55 часов, не видит увеличения заработка.

Нелинейный скачок в заработке
Наиболее эффективная отдача от увеличения рабочего времени происходит при переходе с 40 до 45 часов, увеличение количества отработанных часов на 12,5% приводит к увеличению доходов на 42,3%.

Второй по эффективности скачок происходит с 35 до 40 часов — увеличение количества отработанных часов на 14,2% и рост заработка на 41,7%.

В основном линейные улучшения
Увеличение количества отработанных часов с 45 до 55 приводит к увеличению доходов на 31% и увеличению доходов на 22%. Этот раздел усовершенствования по сути является линейным, и то, что я бы назвал «того стоит».

Почему «оно того стоит»? Потому что абсолютный рост зарплаты составляет около 23000 долларов в год или около 44 долларов в час.Я готов потратить часы на это.

Добро пожаловать на плато занятых хвастунов
Если мы можем приравнять заработок к производительности, работая более 55 часов в неделю, продуктивность умирает.

Вам, вероятно, следует пересмотреть свой жизненный выбор, если вы принадлежите к этой группе людей, если, конечно, вы не моя жена. В ее случае, 80 часов в неделю на проживание и стажировку окупятся. Подробнее об этом позже.

Какие профессии позволяют воспользоваться этой тенденцией?

Из приведенных выше данных, если вы хотите максимизировать свой заработок, довольно ясно видно, что вы должны стараться работать около пятидесяти пяти часов в неделю.Однако вы также хотите иметь профессию, которая позволяет получать нелинейную отдачу от вашего рабочего времени.

Что возвращает меня к жене.

Последние 10 лет она потратила безумные часы на медицинскую школу, ординатуру и стипендию с оплатой ниже среднего, чтобы она могла стать лечащим врачом. Если подумать, изменение заработной платы по сути означает смену карьеры штатного сотрудника на менеджера.

Неудивительно, что врачей — вторая по эффективности профессия для превращения долгого рабочего времени в заработок — 54 часа в неделю с годовым заработком в размере 237 000 долларов.Это эффективные 84 доллара в час. С другой стороны спектра, «сортировщики и сортировщики сельскохозяйственных продуктов» — наименее эффективная профессия, работающая 42,4 часа в неделю за 19 320 долларов в год.

Какие профессии наиболее эффективно превращают часы в заработок?

Ниже я строю график зависимости между отработанными часами и заработком, пытаясь выделить наиболее эффективных сотрудников — тех, у кого самая высокая почасовая оплата.

Самая эффективная профессия — это стоматологи, которые зарабатывают 86 долларов в час, исходя из средней продолжительности рабочего дня и средней заработной платы.Некоторые другие медицинские работники, включая оптометристов и медсестер-анестезиологов, также зарабатывают значительную сумму за час работы.

С другой стороны, такие профессии, как сельскохозяйственные рабочие, работают сверхурочно, но, похоже, не дают такой же отдачи от времени, потраченного на работу. Тогда есть выброс в правом нижнем углу, нефтяные вышки. Они работают большую часть часов с хорошей маржой, но не видят процентной отдачи от заработка, на которую вы рассчитываете, учитывая такое количество часов работы.

Как это вам практически помогает?

В моем анализе есть очевидная проблема — хотя в «среднем» случае это верно, вы уже занимаетесь определенной работой с определенной зарплатой или почасовой оплатой.Как это может вам помочь?

Ну у вас есть пара практических вариантов:

1. Переходите с неполной занятости на полную. Это дает вам очень эффективное повышение заработной платы, как после окончания колледжа или средней школы.
2. Сверхурочная работа. В большинстве штатов оплачивают время и половину за часы, отработанные сверх определенного порога. Это соответствует сверхэффективным часам работы на основе $ / час. Этот факт был моей любимой частью, когда мне платили почасово, и это то, чем большинство людей не пользуются, если им дают.
3. Сменить работу. В то время как первые две идеи применимы к не получающим зарплату работникам, это применимо ко всем. Проработав в компании 1-2 года полный рабочий день, вы сможете найти более высокооплачиваемую работу в другой компании. Или хотя бы попросить прибавки.
4. Сменить карьеру. Вы должны работать на работе, предусматривающей какой-то карьерный рост, при котором возраст, опыт и / или часы могут принести вам больше.

Работайте умнее, а не усерднее

На высоком уровне я бы порекомендовал делать все возможное, чтобы работать в профессии, которая вознаграждает отработанные часы.Это дает вам определенный уровень контроля над вашими потенциальными текущими и будущими доходами.

И снова цель здесь — максимизировать прибыль. Если это не ваша главная цель, то вы можете отнестись к этому анализу с недоверием. Но я, со своей стороны, счастлив, что потратил много часов в начале своей карьеры — есть некоторый уровень сложных процентов за вложенную работу. То есть часы, которые вы работаете на раннем этапе, могут принести большие дивиденды позже в вашей карьере.

Да, и будь дантистом, если хочешь простой путь к богатству.

Специальная методология

Используя самые последние данные PUMS из исследования американского сообщества, я смог детализировать данные по отработанным часам и среднему годовому доходу. Затем я смог сгруппировать профессии вместе в соответствии с системой кодов SOC.

Я смотрел только на работающих полный рабочий день (> = 35 часов в неделю) в возрасте 25-66 лет.

Я сравнил каждую профессию со средним количеством отработанных часов и средним заработком.