Как заработать мамам в декрете? | Как начать свой бизнес.

Мама в декрете — можно ли рассчитывать на реальные заработки? Как иметь стабильный доход, сидя дома?

Во время декретного отпуска каждый день похож на другой. После рождения ребенка, мама посвящает ему большую часть своего времени. В результате жизнь ограничивается домом и детской площадкой, а голова полна песен и сказок. Во время декретного отпуска теряются многие профессиональные навыки, меняются интересы и круг общения. Как может женщина, находящаяся в декретном отпуске, не чувствовать себя ограниченной, отстраненной от жизни, финансово независимой и еще везде успевать?

Многие мамы занимаются домашним хозяйством и не замечают чудесного помощника, способного разнообразить круг общения, успокоить творческий зуд и позволить им зарабатывать карманные деньги — это интернет.

Только у ленивых нет дома компьютера и интернета, поэтому, если женщина захочет, ей не составит труда заработать в декрете. Конечно, речь не идет о суммах, на которые может прожить ся семья, так как вам пришлось бы работать полный рабочий день, что совершенно невозможно, когда рядом с вами находится ребенок, которому нужно внимание. А вот заработать на памперсах, пюре и прочие мелочи — вполне посильная задача.

Плюсы и минусы заработка в Интернете:

Сегодня существует множество способов заработка в сети, но в целом у такой работы есть свои плюсы и минусы. Из положительных моментов можно отметить:

Работать дома определенно намного удобнее. Вам не нужно вставать за будильником, спешить на другой конец города, толкаться в толпе или стоять в пробке.

Вы сами планируете свой рабочий день. Никто ничего не скажет, если вы опоздаете вы или рано уйдете. Конечно, придется подстраиваться под других людей, но режим работы становится более гибким.

Заработок в сети доступен каждому, нет ограничений по возрасту, полу и другим ограничениям.

Возможность совмещать зарабатывание денег в Интернете со своими хобби.

Для женщины, находящейся в декретном отпуске, Интернет является хорошим источником автоматического заработка в будущем, когда она уже будет работать. Сюда входит доход от веб-сайтов или блогов.

Многие люди зарабатывают деньги в Интернете только потому, что не хотят на кого-то работать. Здесь вы можете выбрать то, что вас интересует, никто не приведет вас к жестким рамкам выполнения плана или ежемесячных отчетов. Ваш доход напрямую зависит от вашего усердия, таланта и скорости интернета.

У каждой компании есть свои минусы:

Некоторым людям нужно уметь начинать, и это то, что их босс дает в их обычной работе. Это не для всех, некоторые работают более продуктивно без внешнего давления. В общем, если вы исполнитель по натуре, то можете найти человека, который помогает зарабатывать деньги в Интернете. В противном случае ваша работа может превратиться в бесцельное плавание над просторами вашей виртуальной сети.

Суммы, которые вы получаете в начале своей онлайн-карьеры, вряд ли порадуют вас так же, как ваша первая зарплата. Вы не будете получать фиксированную плату за то, что сидите за столом за компьютером от звонка до звонка. Доход будет расти постепенно, только благодаря терпению и ежедневному труду.

Отсутствие физической активности и сильная нагрузка на глаза не способствуют здоровью, но вряд ли это случится с женщиной в декретном отпуске, которая вряд ли будет сидеть за компьютером более 2 часов подряд.
В следующей статье мы рассмотрим, чем может заниматься мама в декрете и получать за это деньги.
Подписывайтесь на канал.

Заработок для мам в декрете. Ссылка на фото: https://u.to/GRUGGw

Заработок для мам в декрете. Ссылка на фото: https://u.to/GRUGGw

Для молодых мам в декрете

Декретный отпуск – это период, которое мама проводит со своим малышом. Это чудесное время, когда вы наслаждаетесь улыбками крохи, следите за его первыми шагами, ловите первые слова…
Но дети растут быстро, и через несколько месяцев декрета вы уже не прочь и поработать. Естественно, не полный рабочий день, а несколько часов, и желательно на дому, — но тем не менее мысли такие появляются.
Для некоторых молодых мам работа становится отдушиной от домашней рутины, для других — способом заработка (денег много не бывает :-)), а возможно и просто методом поддержания мозга в тонусе.

Если ваш ребенок немного подрос, и вы сможете выделить несколько часов в день на работу, приглашаем регистрироваться на нашем сайте, задавайте нам вопросы, мы все вам объясним и поможем. Вам нужен только компьютер и интернет. Где еще вы найдете такую возможность, работать, не выходя из дома, в любое свободное для вас время? Кроме того вы сможете покупать продукцию Фаберлик с хорошими скидками, прямо за компьютером, по интернету. А это продукция и для вас, и для вашего ребенка и для всей вашей семьи. Одежда, косметика, моющие средства, гигиенические средства, посуда. Стиральный порошок компании Фаберлик можно использовать для стирки детских вещей от рождения. Также средство для мытья посуды, им можно мыть детскую посуду даже новорожденных.

При общении с другими с мамами во дворе во время прогулки, в детской больнице в очереди, кроме обсуждения обычных тем, расскажите о том, чем вы стираете детские вещи. Покажите одежду ваших детей, расскажите как вы удобно и со скидкой купили ее в интернете (а заодно и себе новую помаду). Зарегистрировать желающих можно сразу через ваш «личный кабинет» в телефоне, или дома, созвонившись по телефону. Когда у вас будет достаточная группа, работающая, то есть делающая заказы, вы сможете покупать продукцию себе со скидкой до 65%! Плюс доход от прямых продаж. Через время, когда ваша группа разовьется в большую структуру, вы сможете получать выплаты в денежном виде. Как будет вестись расчет, посмотрите на нашем сайте в разделе Бизнес.

Серия детской косметики Expert Pharma (0+) для самых-самых маленьких.
Детская косметика для юных леди и джентельменов (3+).

Как заработать в декрете? | Mamaplus

Предполагается, что декретный отпуск – это один из самых важных периодов, когда формируется эмоциональная связь между мамой с ребенком. Мама — главный ориентир в жизни нового человека. Поэтому вполне логично, чтобы женщина полностью посвятила это время своему детенышу. Но иногда обстоятельства складываются таким образом, что маме нужна работа: для дополнительного заработка (все-таки с появлением нового члена семьи расходы возрастают) или для самореализации; чтобы отвлечься от быта или по другим причинам. И тут встаёт вопрос: «Как заработать, не уходя надолго из дома?»

В отличие от наших мам и бабушек, которые вынуждены были отдавать годовалых детей в детсад, современным мамочкам очень повезло. Технический прогресс сделал свое дело – появились мобильные телефоны, Интернет, развиваются платежные системы и пр.  С появлением Интернета, возник целый список новых профессий, которые может освоить более-менее грамотный человек: копирайтер, рерайтер, переводчик, контент-менеджер, сортировщик изображений и пр. Есть и другие сферы деятельности, не связанные с работой за компьютером, которые могут приносить определенные доходы женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Работать можно удаленно или с частичной занятостью (free-lance и patr-time).

До недавнего времени основная часть ресурсов, которые предлагали работу фрилансерам, находились за рубежом (free-lance.ru, freelancejob.ru, midoma.ru, freelance.ru). На этих же сайтах работу могут найти дизайнеры, журналисты, пиарщики, наборщики текстов, художники, проектировщики и пр.  С недавних пор удаленную работу стали предлагать и молдавские компании. Открыв любой из сайтов, которые размещают вакансии, выясняем, что требуются:

веб-дизайнеры, копирайтеры, маркетологи, журналисты, программисты, бухгалтера, операторы телемаркетинга и пр.

Итак, рассмотрим некоторые профессии для удаленной работы или работы с частичной занятостью:

Переводчик

Отличная работа для тех, кто владеет иностранными языками. Можно устроиться в бюро переводов —  90% сотрудников таких компаний работают удаленно. Или принимать заказы на переводы в Интернете. Даже если работодатель планирует нанять переводчика на фиксированный рабочий день, с ним можно договориться. Ведь чаще всего требуются переводчики текстов и документов.  Найти работу переводчиком можно на любых фриланс-сайтахи и сайтах с вакансиями. Например, http://www.free-lance.ru, http://perevodchikonline.com и др.

Дизайнер

Дизайнер мебели, полиграфии, интерьера и пр. Все эти профессии предполагают минимальную привязку к месту и времени. Сделав однажды замеры, основную работу все равно придется делать за компьютером. Работать можно в любое время суток. Много работы найдете на фриланс-сайтах. Можно отправить свое CV в компании, с которыми вы хотели бы работать. Попробуйте разместить свое портфолио на  http://freelance.ru/. 

Репетитор

Профессия — замечательная. Можно давать дополнительные уроки — музыки, танцев, иностранных языков, математики и др. школьных предметов. Работа хорошо оплачиваемая, но на период проведения урока явно понадобится помощь няни или родственников. Найти работу репетитора можно, разместив объявление на различных сайтах объявлений (www.999.md, www.makler.md, www.jobinfo.md  и др.). Посмотрите на специализированных сайтах, например, http://repetitor.md/

Художник, фотограф

Если вы умеете рисовать — занимайтесь творчеством и продавайте свои картины! Если у вас есть хорошая техника, и вы уверены, что можете делать качественные снимки — работайте! Находите клиентов через знакомых, через Интернет, через газеты объявлений.  Создайте свое портфолио в Интернете. Здесь вам в помощь www.livejournal.com , www.wordpress.com, www.photosight.ru и пр. Не стесняйтесь размещать свои работы в социальных сетях и на форумах.

Консультант-распространитель

Продавать духи, косметику, аксессуары можно по скайпу, гуляя на улице с ребенком, находясь в магазинной очереди. Талант продавать имеет не каждый. Но если вы тот счастливчик, который умеет продавать товар, — дерзайте! Времени занимает мало. Покупатели всегда снисходительно относятся к лепету вашего малыша. Очень хорошо продажи будут развиваться, если вы найдете девчачью «тусовку». Обсуждайте косметические новинки  в женских  сообществах, заведите блог о красоте, активно общайтесь в социальных сетях и предлагайте свои услуги на 999.md.     

Швея

Шейте одежду на заказ. Для этого потребуется лишь ваше мастерство, машинка и несколько хороших клиентов. А качественная работа сама сделает свое дело: ваша хорошая репутация будет работать на вас. Для начала можете пошить для подружек, для соседок, разместить объявления в Интернете. Если вы хотите регулярных заработков, попробуйте договориться о подработках с салонами по пошиву и аренде костюмов.

Кондитер

Можно принимать заказы на изготовление тортов, пирожных и других вкусностей. Заказ можно выполнять в удобное вам время. Но если все пойдет на поток, то может понадобиться и помощь близких. Объявления размещайте на сайтах в Интернете. Рассылайте информацию знакомым. Создайте свой блог, фанстраницу на facebook.com  и показывайте свои работы.

Косметолог, парикмахер, визажист

Работа для мам очень маленьких малышей или для тех, чьи детки уже могут самостоятельно заигрываться. Все-таки эта деятельность связана с процедурами на теле другого человека и требуют особого внимания мастера. Поэтому если вы представляете какую-то из этих профессий и можете рассчитывать хоть на небольшую помощь близких – не бойтесь начать. С подружек, «друзей друзей». Покажите свои работы в Интернете.

Промоутер

Нет ничего сложного в том, чтобы раздавать вместе с ребенком рекламные листовки и флаеры на улице. Свежий воздух, приподнятое настроение прохожих. А если вашему малышу больше 1,5-2 лет, он активно будет вам помогать. Промоутеров ищут и для работы в магазинах, поэтому наверняка малыша на какое-то время придется оставить с родственниками. Работу можно найти на www.rabota.md, www.jobinfo.md, www.moldovajob.com и пр. 

Рукодельница

Если ваши руки умеют творить чудеса из бумаги, ниток, тканей, бисера и других материалов — попробуйте делать это на продажу. Хенд-мейд бусы, куклы-тильды, вязаные сумки и пр. уникальные вещи, произведенные в единственном экземпляре, продаются недешево. И есть целый класс людей, которые именно такие вещи и предпочитают. Продавать можно на специальных хенд-мейд ярмарках, на выставках и в Интернете.  Разместите фото своих работ на сайтах http://www.facebook.com/Handmademaster,  www.999.md, shop-moldova.com и др. Обратите внимание, что вашими клиентами очень часто могут быть различные фирмы и компании. Чаще всего они сотрудничают с рекламными агентствами. Поэтому есть смысл сделать тематическую рассылку в офисы рекламных агентств. 

Как молодые мамочки Молдовы зарабатывают, находясь в декретном отпуске? Работают они ради денег, самореализации или карьерного роста? С какими трудностями приходится сталкиваться? Своим опытом поделились работающие мамы.

   

Ольга Козаченко, мама 2-х месячного малыша. До появления ребенка работала арт-директором в рекламном агентстве, профессия — художник-дизайнер. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, занимается фрилансом.  Ребенка воспитывает одна. Поэтому работа мамы в столь нежном возрасте малыша  — мера срочная и вынужденная.

Сейчас Оля работает фрилансером, готовит проекты для своих постоянных заказчиков, часть работы находит в Интернете. Работает днем и ночью, благо, ребенок еще достаточно много времени спит. Опровергает утверждения, что творческим людям нужно ждать музу. «Чтобы совмещать работу и материнство самое главное — правильно распоряжаться своим временем. Здесь мне очень пригодились навыки тайм-менеджмента, которые я получила в рекламном агентстве», — рассказывает она.

Доходы от работы пока небольшие, едва хватает на содержание ребенка. К счастью, поддержку оказывают родители.

«Предполагаю, что через несколько месяцев образ жизни существенно изменится. И понимаю, что прибавится забот, а свободного времени будет меньше. Решать проблемы стану по мере их поступления. А пока продумываю свой собственный проект, который будет не только приносить мне стабильный доход, но и станет моим вторым детищем», — говорит Ольга.

Три совета для работающих мам от Ольги Козаченко:

1. Ребенок — это самое главное. Он должен получать максимум маминого внимания и заботы.
2. Тайм-менеджмент — это не пустые слова. Научитесь правильно планировать дела, и времени будет намного больше.
3. Не старайтесь быть идеальной мамой. Посуда, уборка, стирка — всегда подождут. Находите время для отдыха.

 

Ирина Криницына, мама полугодовалой малышки.

Профессия: визажист и преподаватель визажа.

Ира долго не могла забеременеть. Спустя несколько лет безуспешных попыток, решила на проблеме не зацикливаться и заняться делом. По иронии судьбы, как только решила — тут и же забеременела. Но делом все-таки занялась. На первых месяцах беременности открыла курсы визажа и стала работать преподавателем в собственной школе.  

Первые два месяца после родов Ира полностью посвятила себя малышке, затем вышла на работу. С 4 мес. дочка находится на искусственном вскармливании. Правда, грудное вскармливание пришлось прекратить в силу многих обстоятельств, а не только работы.

График работы — фиксированный, и привязан к расписанию занятий в школе. Помогают мама и муж, но, как говорит Ирина, если бы не помощь мамы, курсы пришлось бы на какое-то время приостановить. Мама тоже работающая, поэтому Ира с мамой согласовывают свои графики, чтобы малышка всегда находилась в окружении близких. 

Вклад Ирины в семейный бюджет составляет не менее 50-60%, и это — с учетом инвестиций в бизнес. Ведь надо покупать косметику, материалы, оплачивать аренду помещения школы и пр.

Чтобы максимум внимания уделять ребенку, Ира отказалась от занятий с одной группой, ведет только одну. Принципиально не работает в выходные. Это время только для семьи, для ребенка и для себя.

Совет от Ирины: четко разделяйте время для малыша и время для работы.

 

Татьяна Корсак, мама 8-летней Николь. По специальности — журналист.

С появлением малышки, молодой семье стало не хватать средств. Начала работать, когда ребенку исполнился один месяц. Работа — удаленная, но требовала оперативности, высокого качества, сильной концентрации внимания.  График работы — плавающий, но с жесткими дедлайнами. Доходы — около 50% семейного бюджета. 

«Пока малышка была совсем крошечной, удивительным образом удавалось все совмещать. Но когда ей исполнилось 8 месяцев, от работы пришлось временно отказаться: ребенок стал слишком активным, требовал очень много внимания. Спустя полгода вновь начала работать. Переводила тексты для журнала, работала контент-менеджером сайта. Это был очень сложный период. Помощи не было — муж на работе, родители — далеко. Делать качественно свою работу, при этом, быть заботливой и внимательной мамой — задача непростая. Ведь с ребенком надо гулять, заниматься, готовить еду. В какое-то время основную часть работы я делала ночью. Ложилась спать после 2-3  ночи. Все это нервы, это стрессы, хроническая усталость», — говорит Татьяна.

В итоге, от переутомления организм не выдержал и «выстрелил» серьезными проблемами со здоровьем.

Совет от Татьяны: если есть возможность не работать пока ребенок маленький — не работайте! Надо наслаждаться каждым моментом жизни своего чада и его взрослением. Ведь работа отнимает массу времени и сил: ты не видишь ребенка, пропускаешь очень важные его достижения и моменты развитии, нервничаешь, устаешь. Только спустя годы понимаешь, что не насладилась самым важным!

Карина Тофан, мама двоих малышей — 1,2 и 2,5 лет. В прошлом — директор рекламного агентства. Сегодня — хенд-мейд мастер: делает кожаные блокноты  под маркой velinbook.

Впервые почувствовала желание заняться чем-то «для души», когда старшему ребенку исполнилось полгода. «Я всегда была фанаткой блокнотов и ежедневников, да и к бумаге всегда испытывала особую страсть. Поэтому увлеклась скрапбукингом. Делала коробочки, фотоальбомы, всякие бумажные мелочи. Затем стала экспериментировать с кожей — вначале делала блокноты хенд-мейд для себя, для друзей, пока друзья не посоветовал мне продавать свои работы», — рассказывает Карина.

График работы у Карины ненормированный. Работает дома. Основные рабочие часы приходятся на обеденный сон детей: обед (1-2 часа) и вечер-ночь (4-5 часов).  Чтобы все успевать — тщательно планирует время. Дела расписаны буквально по минутам. В компьютере ведет учет времени, где все прописано: сколько часов — на работу, сколько — на детей. 

В уходе за детьми и хозяйством помогает бабушка. В делах — муж, который настолько проникся увлечением Карины, что часть нетворческой работы взял на себя.

Доходы пока небольшие. Если бы часть средств не надо было направлять в инвестиции, денег хватило бы на содержание семьи. «Но поскольку мы планируем развивать наш проект, дополнительные вложения — обязательны», — говорит Карина. К слову, возвращаться в рекламное агентство не собирается.

Советы от Карины: Занимайтесь тем, что нравится, не бойтесь трудностей и не сдавайтесь. Любите своих близких и делайте то, что любите!

  

Людмила Барбова, мама двухлетнего Даниила.

Образование у Люды медицинское, но всю сознательную жизнь работала журналистом. С малышом на руках написала дипломную на журфаке и защитила мастерат. В декрете Людмила пишет и переводит тексты для нескольких крупных заказчиков.

Всегда занималась рукоделием, для души. С появлением малыша новым увлечением стали куклы тильды. Первых кукол сшила для себя, затем стала принимать заказы на их изготовление. Но куклы хоть и тряпичные, отдачи требуют огромной. Днем работает «мамой Даника», а ночью – волшебной Тильдофеей. Заработок небольшой, но удовольствия – море. «Куклы — это моя отдушина. Это побег в другой мир — подальше от стирки-готовки-уборки-детских капризов и прочих бытовых мелочей. Это моя самореализация», — говорит Люда.

Но постоянные ночные бдения оставляют свой след — как на лице мамы Даниила, так и на ее настроении. Выделить больше времени для сна – не получается. В очередной попытке найти себя, Людмила открыла для себя новый мир – красоты. Заканчивает курсы косметолога и визажа, и планирует попробовать себя в новой профессии.

Совет от Людмилы: Не бойтесь искать себя. Дети этому не помеха.

Итак, как мы видим, заработать в декрете можно очень разными способами. Было бы желание, а возможностей много.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

8 идей для мам в декрете

←

Азиза Кабышева

11.01.2018

Статья

Современные мамы в декрете не только занимаются ребёнком, но и пополняют семейный бюджет. Если вы тоже так хотите – читайте наши советы

Декретный отпуск – особенный период в жизни каждой мамы. Он вносит немало корректив не только в привычную семейную жизнь, но и в семейный бюджет. Неудивительно, ведь до ухода в декретный отпуск семья из двух человек жила на две зарплаты, а теперь трое – на одну. К тому же ближе к году, когда малыш уже не требует внимания 24 часа в сутки, у мамочек появляется свободное время, которое можно провести с пользой. Вам пригодятся 8 идей занятий в декрете, которые помогут улучшить финансовое состояние, а также развлекут вас в декретные будни.

1. Рукоделие. Тут надо отталкиваться от собственных предпочтений. Любите шить? Начните шить распашонки, конверты для выписки, бортики на детские кроватки и т.д. Может, у вас неплохо получается вязать? Вяжите носки, шапки, а освоив мастерство в совершенстве, начните вязать модные кардиганы, пальто, авторские вязаные игрушки. Также можно создавать различные аксессуары, украшения, собирать бижутерию, заняться мыловарением, скрапбукингом, рисовать портреты на заказ и т.д. Вариантов много, просто надо найти свою нишу. Стоимость оригинальных авторских работ всегда высока.

2. Репетиторство, переводы текстов. Это неплохой способ дополнительного заработка, если вы владеете иностранными языками или у вас есть педагогический опыт.

3. Работа на неполный рабочий день. Если вы учились на бухгалтера, психолога, экономиста, и знания ещё очень свежи, то можно работать по несколько часов в день. Если вы хорошо разбираетесь в каком-либо предмете, научной дисциплине и при этом преуспевали в учёбе – то это именно ваш вариант.

4. Тайный покупатель. Не скажу, что это прибыльно, но стоит попробовать даже ради развлечения. Из собственного опыта знаю, что дело это не сложное, времени занимает 1-2 часа, график свободный, актуально для больших городов. Оплата производится после выполнения задания и отчёта о покупке.

Самая актуальная и полезная информация для современных родителей — в нашей рассылке.
С нами уже более 30 000 подписчиков!

5. Продажа. Откройте небольшой интернет-магазин или организуйте совместные закупки в вашем городе. Начните с малых объёмов, чтобы изучить рынок, спрос, конкуренцию и цены. Торговля – это всегда актуальное направление заработка. У меня есть знакомые, которые начинали заниматься продажами во время декретного отпуска жены, и сейчас они хорошо зарабатывают на этом деле.

6. Кулинария. Маффины, капкейки, эклеры – эти и многие другие кулинарные вкусняшки сейчас как никогда в тренде. Поэтому если вы обожаете готовить, то почему бы не совместить приятное с полезным? Можно пройти онлайн-курсы кондитера и попробовать себя в новой специальности.

7. Детский сад на дому. Вам необходимо будет присматривать не за одним ребёнком, а за несколькими сразу, не выходя из дома. Возможно, у вас в окружении найдутся мамочки, которые по тем или иным причинам вышли раньше положенного срока на работу, а детей оставить не с кем. Частная няня в таких случаях дорогое удовольствие, а мест в детских садах и яслях не хватает. Здесь вашей помощи будут только рады. 

8. Мама-блогер. Пишете интересные статьи и делаете хорошие фото? Тогда вам точно надо попробовать завести блог. Немаловажно найти своего читателя, писать о том, в чём действительно разбираетесь и выделиться своей индивидуальностью. Год назад я узнала о бренде Lucky Child и об их группе во «ВКонтакте». Мне посчастливилось попробовать себя в качестве блогера. Очень нравиться писать, читать посты и делиться своим опытом материнства. Для меня это, в первую очередь, общение с другими мамочками, а также возможность получать приятные бонусы и одевать своих деток в стильную и качественную одежду.

Любая из вышеперечисленных работ может принести доход. Всё зависит от того, насколько правильно вы подберете вид деятельности в декрете и насколько серьёзно вы отнесётесь к такому виду заработка. Часто бывает так, что с рождением ребёнка женщина находит своё призвание в других сферах деятельности и меняет свою профессию. Для многих такие начинания становятся прибыльным семейным бизнесом в будущем. Успеха и удачи в ваших начинаниях!

Быстрая регистрация
Получите 5% скидку на первый заказ!

в центре «Моя карьера» стартует образовательный марафон / Новости города / Сайт Москвы

В центре занятости «Моя карьера» 19 сентября стартует восьминедельный марафон для мам «Как найти работу мечты». Это курс из лекций и вебинаров, на которых специалисты расскажут о том, как иметь стабильный заработок и продолжать заниматься воспитанием детей, как вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска или с чего начать поиски новой. Кроме того, у каждой мамы будет возможность получить групповые карьерные консультации и поработать с наставником индивидуально. Участницы смогут пройти профессиональные тестирования и получить советы, в какой сфере строить карьеру.

«Многие мамы во время декрета выпадают из профессиональной жизни, ведь все их внимание сосредоточено на воспитании ребенка. Именно поэтому кому-то бывает тяжело вернуться к прежней работе и влиться в процесс, а кто-то хочет полностью поменять сферу деятельности или построить карьеру с нуля, не имея профессионального опыта. Марафон “Как найти работу мечты” — своего рода интенсив. За короткий срок женщины пройдут все необходимые этапы поиска работы — от определения своих профессиональных потребностей и желаний до построения карьерного маршрута на ближайшие годы. Участницам марафона, посещавшим все занятия и выполнявшим все задания, предложат стажировку у одного из работодателей — партнеров центра», — рассказала директор центра занятости «Моя карьера» Ирина Швец.

Это первый набор слушательниц. Те, кто не успеет записаться, смогут сделать это во время второго набора (его проведут в октябре) или последующих. Их даты станут известны позже.

Участниц разделят на группы. Трехчасовые лекции потребуется посещать один раз в неделю. Для того чтобы мамам было проще планировать свой день, учебный курс разделили на два параллельных потока: утренний (с 10:00 до 13:00) и дневной (с 14:00 до 17:00). Выбрать удобное время посещений тренингов можно при регистрации. 

Курс продлится до середины ноября. О его полном расписании и программе расскажут в центре занятости. Задать вопросы по марафону «Как найти работу мечты» можно, позвонив по телефону: +7 (495) 633-63-83.

Также будет создан интерактивный чат, который будет вести куратор — сотрудник центра. Там участницы смогут не только общаться между собой, но и задавать вопросы специалисту, обращаться к нему за поддержкой или советом.

Формула индивидуальной мотивации и персональный план развития карьеры

Марафон откроется 19 сентября тренингом «Я и работа моей мечты» На нем мамы выведут формулу индивидуальной мотивации при поиске вакансий, а также определят для себя идеальную работу.

Затем участницам предстоит посетить семь лекций. Слушательницы научатся определять свои слабые и сильные стороны, ставить карьерные цели и достигать их, анализировать риски профессионального выгорания.

Кроме того, они узнают, как составлять хорошее резюме, освоят навыки финансовой грамотности, научатся правильно презентовать себя на собеседовании. Мамам расскажут об особенностях работы по найму, а также о том, как начать и развить собственное дело. На занятиях специалисты обучат основам тайм-менеджмента, который поможет совмещать работу и воспитание ребенка.

Во время прохождения марафона потребуется выполнять домашние задания, а также участвовать в вебинарах. Ссылки на доступ к ним можно будет получить в центре занятости «Моя карьера». Между тренингами с участницами будут общаться карьерные консультанты. В конце занятий они помогут каждой из мам составить персональный план по развитию карьеры на ближайшие годы. Тем, кто посещал все занятия, выдадут сертификат о прохождении марафона по трудоустройству «Как найти работу мечты».

В центре занятости «Моя карьера» уже действует специальная программа «Мама работает», которая помогает трудоустроиться женщинам с детьми. Она также предполагает персональные карьерные консультации и ряд тренингов. Однако программа, в отличие от марафона, не проходит в формате интенсива и не ограничена по времени. 

Карьера для всех: первый флагманский центр занятости «Моя работа» открылся в МосквеПереобучение, подбор вакансий, трудоустройство: в центр «Моя работа» обратились более 13 тысяч горожан старшего возраста

Трудоустройство по-новому

С 2019 года в столице началась модернизация городской системы занятости населения. Главная задача — отказ от устаревших подходов к трудоустройству в пользу индивидуальной помощи каждому соискателю. Для этого в столице внедрили новую инфраструктурную модель, которая включает три основных элемента: службу занятости, флагманские центры занятости «Моя работа» и специализированный центр занятости «Моя карьера».

Специализированный центр «Моя карьера», расположенный по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1, открылся 13 июня этого года. Здесь москвичам помогают с трудоустройством и переобучением. Центр также оказывает услуги горожанам предпенсионного возраста, мамам в декрете, семьям с низким доходом, людям с ограниченными возможностями здоровья, а также молодежи.

Первый флагманский центр занятости населения «Моя работа» открылся 19 апреля 2019 года по адресу: улица Щепкина, дом 38, строение 1. Здесь бесплатно помогают горожанам, испытывающим сложности в трудоустройстве: проводят карьерные консультации и занятия по профориентации, подбирают вакансии под потребности каждого кандидата, разрабатывают стратегии обучения для каждого человека, проводят тренинги по развитию универсальных личностных компетенций.

Кроме того, в 47 территориальных службах занятости, которые переехали в центры госуслуг «Мои документы», предоставляют базовые услуги по трудоустройству: сотрудники помогают составить резюме, подбирают вакансии из базы данных, присваивают статус безработного и оформляют выплату пособий.

Мы даем удочку: как работает центр занятости «Моя карьера»История одного трудоустройства, или Как найти работу после 50

Реформа родительских отпусков и долгосрочные доходы матерей | IZA

Необходимо

Эти необходимые файлы cookie необходимы для активации основных функций веб-сайта. Отказ от этих технологий недоступен.

cb-enable

Dieses Cookie с подробным описанием Status der Cookie-Einwilligung des Benutzers für die aktuelle Domain.Срок действия: 1 год

laravel_session

Идентификатор сеанса um den Nutzer beim Neuladen wiederzuerkennen und seinen Login Status wiederherzustellen. Срок годности 2 часа

XSRF-ТОКЕН

CSRF-Schutz für Formulare.Срок действия: 2 часа

---

Аналитика

В целях дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа. С помощью этих файлов cookie мы можем, например, определять количество посетителей и влияние определенных страниц на нашем веб-сайте, а также оптимизировать наш контент.

Руководство для работающих матерей

Узнавание о том, что вы беременны, может вызвать целый ряд эмоций, от шока до волнения. Есть много неуверенности в том, что нас ждет в будущем. То же самое можно сказать, пытаясь разобраться в тонкостях декретного отпуска. Самая важная вещь, о которой нужно помнить, — это то, что если вы имеете право, вы имеете право ее получить. Открытое обсуждение этого вопроса с вашим работодателем также поможет упростить процесс, поскольку вам важно поделиться своими потребностями, чтобы работодатель мог их удовлетворить как можно скорее, чтобы ваш переход с работы и обратно на работу прошел без стресса. насколько возможно.

‍

Сообщение работодателю о том, что вы беременны:

По закону вы обязаны сообщить об этом своему работодателю как минимум за 15 недель до ожидаемой недели родов (EWC), чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам. Рекомендуется отправить своему работодателю электронное письмо с подтверждением следующего:

1. То, что вы беременны
2. Ожидаемая неделя родов
3. Дата, когда вы собираетесь начать отпуск по беременности и родам
   

После подтверждения и согласования После этого вы имеете право на:

• Максимум 52 недели отпуска по беременности и родам
• Оплачиваемое время для посещения дородовых приемов
• Вернуться на работу на тех же условиях и условиях
  

Если вы не можете дать ваше уведомление до 15-й недели, вы должны подать его как можно скорее.После этого ваш работодатель должен ответить вам в течение 28 дней с указанием даты окончания вашего отпуска по беременности и родам. Если ваш работодатель не свяжется с вами и не сообщит дату вашего возвращения, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель до окончания периода отпуска.

‍

Виды отпуска по беременности и родам:

Отпуск по беременности и родам может включать три вида отпусков:

Обязательный отпуск по беременности и родам (CML)

Две недели после родов, которые должны взять все новые матери.

Обычный отпуск по беременности и родам (OML)

Это касается первых 26 недель отпуска по беременности и родам. После этого вы можете вернуться к своей работе точно так же, как и раньше.

Дополнительный отпуск по беременности и родам (AML)

Это оставшиеся 26 недель после вашего OML (которые составляют полные 52 недели, на которые вы имеете право). Это необязательно и незначительно влияет на права ваших сотрудников. Это означает, что, если работодатель не может предложить вам обратно вашу старую работу, вам должно быть предложено аналогичное трудоустройство на не менее выгодных условиях, при этом ваш трудовой стаж и пенсионные условия не будут затронуты.

Продолжительность и тип отпуска по беременности и родам варьируется в зависимости от компании и отдельных лиц. Это помогает поддерживать открытый диалог с вашим работодателем, поскольку ваши планы могут меняться в течение периода декретного отпуска. Вы имеете право изменить дату возвращения, направив письменное уведомление за восемь недель.

‍

На какую сумму я имею право?

Существует три основных типа оплаты, которые вы можете получать во время отпуска по беременности и родам:

Законодательное пособие по беременности и родам (SMP)

Выплачивается в течение 39 недель, если вы проработали непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели. EWC.

В течение первых шести недель стоимость SMP составляет 90% от вашего среднего недельного заработка. В течение следующих 33 недель ему выплачивается более низкий установленный законом уровень — 151,20 фунта стерлингов в неделю или 90% от среднего недельного заработка, если он ниже.

Профессиональная выплата по беременности и родам (OMP)

Ваша компания может «пополнить» SMP выплатой по производственной беременности. Это по усмотрению и может иметь условия, отличные от условий SMP, которые должны быть доступны в письменной форме.

Maternity Allowance

Maternity Allowance — это государственное пособие, выплачиваемое женщинам, не имеющим права на получение SMP.Чтобы получить квалификацию, вы должны проработать не менее 26 недель из 66 недель, предшествующих EWC.

‍

Когда и как я получу пособие по беременности и родам?

График выплаты пособия по беременности и родам зависит от типа получаемого вами пособия. Например, установленное законом пособие по беременности и родам и обычное пособие по беременности и родам выплачиваются еженедельно, а пособие по беременности и родам выплачивается каждые две или четыре недели.

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается до 39 недель, в течение которых вы имеете право на:

• 90% вашего среднего недельного заработка (до налогообложения) в течение первых 6 недель
• 151 фунт стерлингов.97 или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель
  

Если вы не соответствуете критериям SMP, вместо этого вы получите пособие по беременности и родам (MA). Обычно это оплачивается на срок до 39 недель. Хотя это может быть доступно только в течение 14 недель, в зависимости от вашего права. Платежи обычно поступают за 11 недель до родов.

Вы можете использовать калькулятор материнской платы, чтобы рассчитать, сколько вы можете получить. SMP выплачивается так же, как и ваша заработная плата, ежемесячно или еженедельно, ваш налог и национальное страхование (NI) будут вычитаться в обычном порядке.

Вы должны предоставить своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка (форма MATB1), в котором будет указана предполагаемая неделя вашего рождения. Вы можете получить его у акушерки или терапевта на 20 неделе беременности.

‍

Уволение с работы во время беременности:

Если вы хотите уволиться с работы во время беременности, вы должны подать уведомление обычным способом, указав период уведомления, требуемый вашим работодателем. Ваша работа закончится по окончании периода уведомления, и вы продолжите получать свою обычную заработную плату и льготы в течение периода уведомления.

Вы по-прежнему будете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, если ваша работа завершится по истечении 15-й недели до рождения ребенка (это примерно 26-я беременность) и вы соответствуете квалификационным условиям. Однако, если ваша работа заканчивается до конца 15-й недели, вы не будете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, но вместо этого вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (даже если вы больше не работаете).

Вы можете подождать до рождения ребенка, прежде чем принимать решение о том, хотите ли вы уволиться в случае изменения обстоятельств или если вы передумаете оставаться дома полный рабочий день.

Если вы решите уволиться после рождения ребенка, вы будете иметь право продолжать получать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам в течение оставшихся 39 недель (если вы не начнете новую работу), и вы будете иметь право на получение пособия по беременности и родам. обычные договорные льготы, такие как ежегодный отпуск, до конца периода уведомления.

Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вам, возможно, придется выплатить компенсацию по беременности и родам, выплаченную вашим работодателем, важно проверить условия вашего контракта.

‍

Могу ли я работать на другого работодателя во время отпуска по беременности и родам?

До рождения: Если вы начнете работать в новой компании, вы все равно можете освободить SMP от вашего старого работодателя до родов (независимо от того, работали ли вы у нового работодателя на 15-й неделе до рождения ребенка) .

После рождения: После рождения ребенка вы не сможете продолжать получать SMP от своего старого работодателя, если только вы не работали до 15-й недели до установленного срока.

Если вы работаете после родов у нового работодателя, который не принимал вас на работу на 15-й неделе до рождения ребенка, вы должны сказать своему старому работодателю, чтобы он прекратил платить по SMP. Если вам выплачивали SMP единовременно, вы должны вернуть любую переплату своему старому работодателю.

Если вы получаете SMP от одного работодателя и выполняете некоторую работу для другого работодателя (до рождения вашего ребенка), ваш SMP не пострадает. Ваша зарплата прекратится, если вы работаете на работодателя, который не принимал вас на работу в течение вашей квалификационной недели.

Ваш SMP прекратится, если после рождения ребенка, но до окончания периода выплаты пособия по беременности и родам, вы работаете на работодателя, который не принимал вас на работу в течение соответствующей недели. Вы обязаны сообщить работодателю, выплачивающему вам SMP, о вашей новой работе. Вы должны сделать это как можно скорее и убедиться, что вы вернули все полученные SMP-платежи, которые покрывают неделю, когда вы начали работу, и любую часть периода после возобновления работы.

‍

Возвращение из декретного отпуска

Возвращение на работу после декретного отпуска, безусловно, может быть непростым процессом.За этот период многое может измениться как в вашей личной жизни, так и на работе, поэтому важно четко сообщить работодателю о своих потребностях. Это может включать в себя все, что угодно, от запроса гибкого рабочего времени до сцеживания грудного молока на работе. Общаясь с работодателем и устанавливая твердые границы, вы поможете обеспечить себе хорошую поддержку при переходе на работу.

Дни поддержания связи (KIT Days) — отличный способ помочь в этом процессе.Они не являются обязательными (и вы, и ваш работодатель должны согласиться с ними), но, воспользовавшись их преимуществами, вы сможете потратить до 10 дней (или до 20 дней во время вашего общего отпуска по уходу за ребенком), чтобы помочь узнайте обо всех изменениях на рабочем месте или начните работу над предстоящими проектами. Это отличный способ реинтегрироваться обратно на рабочее место в более медленном и нестабильном темпе, чем просто вернуться и сразу вернуться к работе.

Ками — надежный интеллектуальный компаньон для современных родителей, предоставляющий им специализированную, персонализированную информацию и инструменты, позволяющие принимать обоснованные решения на протяжении их родительского пути.Ками обеспечивает мгновенные и надежные ответы на срочных вопросов родителей , доступ к проверенным специалистам по здоровью и благополучию через телеконсультации, а также своевременные беседы между линейными руководителями и сотрудниками в отпуске по уходу за ребенком, , что позволяет работодателям лучше поддерживать их родительские сотрудники возвращаются к работе.

Отпуск по беременности и родам по странам 2021

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого мать прекращает работу после рождения ребенка.Многие компании, которые предлагают отпуск по беременности и родам для матерей, разрешают то же самое для отца, обычно называемое отпуском по уходу за ребенком.

В Соединенных Штатах Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) — это закон, который требует от покрываемых работодателей предоставления по крайней мере 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка или после его усыновления. Есть исключения из этого закона, например, в компании работает менее 50 сотрудников, родитель работает в компании менее 12 месяцев, и если работник зарабатывает в пределах 10% максимальной заработной платы в компании.

Хотя по закону для молодых родителей требуется не менее 12 недель неоплачиваемого отпуска, компании имеют возможность продлить это количество недель и предложить родителям частичную заработную плату, хотя это и не требуется. Минимальный обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам в США составляет 0 недель. В США меньше всего защитных или льготных отпусков по беременности и родам.

Родители, планирующие беременность, должны заранее планировать финансовую деятельность на несколько недель без оплаты или с пониженной оплатой, в дополнение к дополнительным расходам, связанным с новорожденными.

Во всем мире количество недель отпуска по беременности и родам и процент оплаты варьируются в зависимости от страны.

Страны с полностью оплачиваемым декретным отпуском

В некоторых странах матерям выплачивается полная заработная плата за те недели, в течение которых они берут отпуск по беременности и родам. Этими странами:

• Испания
• Словения
• Португалия
• Польша
• Нидерланды
• Мексика
• Люксембург
• Литва
• Австрия
• Израиль
• Германия
• Эстония
• Хорватия
• Коста-Рика
• Чили

Помимо предоставления 100% заработной платы матери, продолжительность отпуска по беременности и родам в этих странах составляет от шести недель в Португалии до 30 недель в Хорватии.

В других странах требуется очень высокий процент полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам, в том числе Норвегия — 94%, Франция — 90% и Болгария — 90%.

Страны с самым продолжительным минимальным декретным отпуском

В некоторых странах мира есть длительные минимальные периоды отпуска по беременности и родам. Страны с самым продолжительным минимальным оплачиваемым отпуском по беременности и родам:

• Болгария — 58,6 недель
• Греция — 43 недели
• Великобритания — 39 недель
• Хорватия — 30 недель
• Чили — 30 недель
• Чехия — 28 недель
• Ирландия — 26 недель
• Венгрия — 24 недели
• Италия — 21.7 недель
• Польша — 20 недель
• Люксембург — 20 недель
• Эстония — 20 недель

Это минимально необходимые недели для отпуска по беременности и родам. Во многих странах родителям предоставляется возможность продлить отпуск. В Эстонии матери могут взять 20 полностью оплачиваемых отпусков по беременности и родам, а затем — 62 недели максимально оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

В некоторых странах, например в Чили, матери обязаны брать отпуск за несколько недель до установленного срока.В Чили матери обязаны принимать за шесть недель до родов и за 12 недель после них. В Австрии матери обязаны брать отпуск за восемь недель до родов и восемь недель после них.

Национальная программа оплачиваемых отпусков поможет работникам и семьям

В ответ на пандемию COVID-19 федеральные политики создали программу временных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни в Законе о борьбе с коронавирусом «Семья — первый», который был принят при сильной двухпартийной поддержке. Хотя программа Families First ограничивала льготы по причинам, связанным с COVID-19, и не распространялась на всех работников, она признала, что работники должны иметь возможность брать отпуск, чтобы позаботиться о своем здоровье, здоровье членов семьи и другие обязанности по уходу, не теряя их заработная плата или работа и что добровольные усилия работодателей по предоставлению оплачиваемого отпуска недостаточны для защиты здоровья населения и экономики.Законодательство о реабилитации, которое, как ожидается, рассмотрят директивные органы, предоставляет историческую возможность для создания постоянной, широкой, всеобъемлющей и прогрессивной программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Соединенные Штаты являются единственными среди богатых стран, у которых отсутствует национальная программа оплачиваемых отпусков. Соединенные Штаты являются единственными среди богатых стран, у которых отсутствует национальная программа оплачиваемых отпусков. Вместо этого у нас есть лоскутное одеяло из федеральной, государственной и местной политики. Федеральный закон предоставляет немногим более половине работников доступ к неоплачиваемому отпуску, но не предусматривает национального оплачиваемого отпуска.В девяти штатах и ​​округе Колумбия программы оплачиваемых отпусков находятся на разных этапах реализации, но две трети рабочих не проживают в этих штатах. И хотя некоторые работодатели добровольно предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, подавляющее большинство этого не делают.

Преимущества оплачиваемого отпуска хорошо известны. Предоставление молодым родителям оплачиваемого времени для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми способствует здоровому развитию, улучшению материнского здоровья и повышению экономической безопасности семей.Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу позволяет работникам позаботиться о себе и близких в случае болезни или травмы и снижает финансовую незащищенность и стресс в это время. Оплачиваемый отпуск приносит пользу предприятиям, улучшая удержание и производительность труда, а также увеличивая участие в рабочей силе. Программы оплачиваемого отпуска в тех местах, где они предлагаются, пользуются популярностью.

Соединенным Штатам следует создать программу постоянных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни. Он должен включать исчерпывающие причины для отпуска, включая уход за новым ребенком и серьезное состояние здоровья работника или члена семьи, а также, возможно, другие причины, такие как стихийные бедствия или чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения.Он должен быть достаточно щедрым, чтобы работники с низким и средним доходом могли удовлетворять потребности своих семей во время отпуска. Для широкого распределения выгод и затрат большинство или все работники должны иметь право на участие. Программа также должна включать надежную информационную поддержку и простой процесс подачи заявки.

Каждый аспект разработки программы должен отдавать приоритет потребностям низкооплачиваемых рабочих, цветных рабочих и других маргинализированных групп. Эти работники в непропорционально большой степени не имеют права на текущую политику в отношении отпусков на федеральном уровне, уровне штата и работодателя и сталкиваются с большим количеством препятствий для доступа к льготам, даже если они имеют на это право.Продуманный выбор разработки политики обеспечит полную доступность национальной программы оплачиваемых отпусков для всех работников.

Сегодняшнее лоскутное одеяло политик больше всего остается позади

Соединенные Штаты — единственный член Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), у которого нет национальной программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, и одна из двух стран-участниц, в которой отсутствует национальная программа оплачиваемых отпусков по болезни. ^[1] Вместо этого у него есть лоскутное одеяло политик, включая национальную политику, предусматривающую неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочих мест, несколько программ оплачиваемых отпусков на уровне штата, оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем для небольшого меньшинства работников, небольшой федеральный налог. кредит для некоторых работодателей, которые предлагают оплачиваемый отпуск, и временную федеральную программу оплачиваемых отпусков в связи с COVID в 2020 году, за которой последовали временные стимулы для работодателей, которые предлагают отпуск в связи с COVID в 2021 году.(См. Рамку «Экстренный оплачиваемый отпуск во время пандемии COVID».) Эти правила предоставляют выходные некоторым работникам, но большинство работников не имеют права на какой-либо оплачиваемый отпуск. Существуют резкие различия в доступе к оплачиваемому отпуску по признаку расы и доходов: белые, неиспаноязычные рабочие и работники с высокой заработной платой с большей вероятностью будут иметь доступ, чем черные или латиноамериканские рабочие и те, кто получает низкую заработную плату. ^[2]

Закон 1993 года об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) был первой национальной политикой, которая предоставила многим работникам защищенное рабочее место — хотя неоплачиваемых — свободное от работы время.Соответствующие критериям работники могут взять отпуск по ЗОСПСО продолжительностью до 12 недель для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком; для ухода за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием; для восстановления после тяжелого состояния здоровья, не позволяющего им работать; или взять отпуск по семейным обстоятельствам военного. ^[3] Закон о защите рабочих мест гарантирует работникам право вернуться к своей первоначальной работе или на эквивалентную должность с такой же заработной платой и льготами. Однако отпуск, взятый в соответствии с FMLA, не оплачивается, за исключением случаев, когда работники используют оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни или другой отпуск, добровольно предоставляемый их работодателями.

Неоплачиваемый отпуск недоступен для многих работников, особенно для тех, кто живет от зарплаты до зарплаты без достаточных сбережений. В недавней оценке FMLA две трети работников, которые не взяли необходимый отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни, сообщили, что они не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы. ^[4] Чернокожие, латиноамериканцы и коренные американцы с меньшей вероятностью смогут позволить себе неоплачиваемый отпуск с работы, чем белые рабочие, что отражает расовое неравенство в доступе к возможностям увеличения благосостояния и более высокооплачиваемой работе. ^[5] около 44 процентов работников даже не имеют возможности взять неоплачиваемый отпуск по FMLA. Более того, около 44 процентов работников даже не имеют возможности взять неоплачиваемый отпуск по FMLA. FMLA исключает мелких работодателей, многих работников, работающих неполный рабочий день, и работников, которые не работали на своего нынешнего работодателя как минимум год. ^[6] Большая часть низкооплачиваемых рабочих и молодых работников не имеют права, поскольку не соответствуют всем этим требованиям.

Работники, которым нужно взять отпуск с работы, но не имеют оплачиваемого отпуска, реагируют по-разному, многие из которых вызывают трудности.Некоторые обстоятельства вынуждают брать неоплачиваемое время с работы и изо всех сил стараются выжить. Другие продолжают работать из-за серьезных проблем со здоровьем или не могут позаботиться о нуждах своих семей. Третьи бросают работу или увольняются из-за того, что им нужно заботиться о своем здоровье или заботиться о своих семьях. Например, согласно одному исследованию, без оплачиваемого отпуска 30 процентов работающих женщин бросили работу после родов, как и 59 процентов пациентов с колоректальным раком в другом. Для обеих групп доступ к оплачиваемому отпуску значительно сократил выход с рынка труда, что может иметь долгосрочные экономические последствия для работников и семей. ^[7]

В шести штатах и ​​округе Колумбия действуют программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, а еще три приняли законы для их реализации. ^[8] Хотя детали программ различаются, например, уровни пособий как доля от заработной платы до отпуска (или «коэффициент замещения заработной платы»), максимальное количество недель пособий и критерии правомочности, они имеют несколько общих черт. Все программы финансируются за счет налогов на заработную плату сотрудников и / или работодателей. Охватываемая занятость почти всегда требует скромного, минимального стажа работы или заработка (за исключением D.C., которая не имеет формальных требований к участию и выплачивает пропорциональные пособия тем, у кого стаж работы менее одного года).

Государственные программы оплачиваемых отпусков позволили миллионам работников взять отпуск, чтобы позаботиться о себе или близких, но примерно две трети рабочей силы США проживает в штатах, которые не приняли или не реализовали свои собственные программы. ^[9] Даже в штатах, которые создали программы оплачиваемых отпусков, препятствия для доступа остаются. Некоторые государственные программы предоставляют неадекватные льготы работникам, получающим низкую заработную плату, что затрудняет им возможность участвовать.В некоторых программах штата также отсутствует надежная защита рабочих мест, что препятствует участию в работе работников, не подпадающих под действие федерального закона FMLA, которые опасаются потерять работу из-за того, что взяли отпуск.

Экстренный оплачиваемый отпуск во время пандемии COVID

Для решения проблемы общественного здравоохранения и экономического кризиса COVID-19 Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) предоставил до двух недель оплачиваемых дней по болезни для работников, которые были больны или помещены на карантин из-за COVID-19 или ухаживали за членами семьи, которые были больны или помещены в карантин, а также до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска, если им необходимо было ухаживать за ребенком, школа или место ухода которого были закрыты по причинам, связанным с COVID-19.Лица, осуществляющие уход, получали до двух третей своей заработной платы, а больные или находящиеся на карантине работники получали до 100 процентов своей заработной платы, вплоть до дневных лимитов. Работодатели несут ответственность за оплату отпусков своих сотрудников и получают компенсацию в долларах за счет возвращаемых налоговых льгот.

Оплачиваемый отпуск

FFCRA был весьма ограниченным. Помимо того, что он был временным и ограничивался причинами, связанными с пандемией, он не учитывал десятки миллионов рабочих. Закон исключил или освободил работников, которые работают на предприятиях с числом сотрудников менее 50 или более 500, а также большинство работников здравоохранения и служб экстренной помощи.FFCRA предоставила большинству федеральных работников оплачиваемые больничные, но исключила их всех из своей политики отпусков по семейным обстоятельствам. Эти исключения не учитывают миллионы рабочих во многих передовых профессиях, которые считались важными во время пандемии COVID-19, где цветные работники часто преобладают.

Работодатели больше не были обязаны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск в экстренных случаях после истечения срока действия программы FFCRA 31 декабря 2020 года. Пакет помощи в конце года предлагал работодателям дополнительные налоговые льготы на заработную плату, которые позволяли своим сотрудникам брать неиспользованные оплачиваемые FFCRA больничные. и отпуск по семейным обстоятельствам до 31 марта 2021 г., но работодатели не требовали этого.Американский план спасения продлил налоговые льготы до 30 сентября 2021 года, расширил их, включив в них более длительный отпуск по болезни и уходу по причинам, связанным с COVID, и увеличил лимит недель оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска, подлежащего возмещению. Но опять же, работодатели не обязаны предоставлять дополнительный отпуск работникам частного сектора. Федеральные служащие действительно получали пособия по экстренному оплачиваемому отпуску в связи с COVID в соответствии с Планом спасения.

Некоторые работодатели разработали политику оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам для своих сотрудников, чтобы они могли ухаживать за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или больным членом семьи; около 20 процентов работников имеют доступ к этим льготам. ^[10] Такая политика работодателей непропорционально не учитывает работников, которые меньше всего в состоянии оплатить свой отпуск. Работники, получающие высокую заработную плату, и работники управленческих или профессиональных профессий имеют значительно больше шансов получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам от своих работодателей, чем низкооплачиваемые рабочие и рабочие профессий. Существуют также расовые различия в доступе к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, предоставляемому работодателем: белым рабочим неиспаноязычного происхождения с большей вероятностью будет предложен оплачиваемый отпуск на работе, чем чернокожим или латиноамериканским рабочим. ^[11]

Рабочие, оставленные в нашей стране лоскутным одеялом политики неоплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, с большей вероятностью будут цветными людьми или людьми, выполняющими низкооплачиваемую работу. Еще до пандемии COVID-19 около 11 процентов чернокожих и 10 процентов латиноамериканских сотрудников сообщали, что им требовался отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни в течение последних 12 месяцев, но они не могли его взять, по сравнению с 6 процентами белых работников. Низкооплачиваемые работники также чаще сообщали о неудовлетворенной потребности в отпуске. ^[12]

Федеральные политики предложили ряд национальных программ оплачиваемых отпусков.Самым заметным из них является Закон о СЕМЬЕ, который установит новую программу социального страхования, предусматривающую оплачиваемый отпуск для работников, когда к семье присоединяется новый ребенок, когда они нуждаются в уходе за больными членами семьи или у них есть серьезные проблемы со здоровьем, требующие отдыха. , финансируется за счет скромного налога на заработную плату. ^[13] У других предложений есть существенные недостатки. Закон ^[14] о новых родителях и Закон ^[15] CRADLE будут предлагать только отпуск по уходу за ребенком и будут требовать от отдельных родителей нести расходы на пособия по уходу за ребенком, сократив пенсионные пособия по социальному обеспечению, которые они будут получать десятилетия спустя. с существенным процентом. ^[16] Другое предложение, Закон о расширенной поддержке работающих семей, позволит молодым родителям получать «аванс» на свои детские налоговые льготы, который будет выплачиваться в течение первых десяти лет жизни их детей — ссудой, а не отпуском. , программа. ^[17]

Пособия по национальной программе оплачиваемых семейных и медицинских отпусков

Преимущества оплачиваемого отпуска хорошо известны. Предоставление молодым родителям оплачиваемого времени для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми способствует здоровому развитию детей, улучшает материнское здоровье, поддерживает участие отцов в уходе и повышает экономическую безопасность семей.Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу позволяет работникам позаботиться о себе и близких в случае болезни или травмы и снижает финансовую незащищенность и стресс в это время. Оплачиваемый отпуск приносит пользу предприятиям, улучшая удержание и производительность труда, а также может повысить участие в рабочей силе.

Большая часть исследований преимуществ оплачиваемого отпуска проводится в Калифорнии, которая ввела в действие оплачиваемый отпуск почти 20 лет назад, задолго до того, как это произошло в большинстве других штатов. ^[18] Государства, которые прошли программы оплачиваемых отпусков с тех пор, как правило, включают более прогрессивные функции, такие как более широкий охват и более щедрые размеры пособий.Фактические данные показывают, что даже относительно скромная программа имеет много преимуществ, которые можно усилить за счет улучшения политики.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком способствует росту и развитию ребенка

Предоставление молодым родителям оплачиваемого времени для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми способствует здоровому росту и развитию детей грудного и раннего возраста, как показывают исследования. ^[19] Предоставление 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в общенациональном масштабе приведет к сокращению младенческой смертности на 600 младенцев в год, согласно консервативным оценкам. ^[20] Участие в программе оплачиваемых отпусков в Калифорнии было связано с лучшими показателями здоровья детей в начальной школе, особенно детей из семей с низкими доходами. ^[21] Эти данные свидетельствуют о том, что последствия оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в младенчестве, включая более низкий уровень дородового стресса, более высокие показатели грудного вскармливания, меньшее количество госпитализаций младенцев и более активное участие родителей, могут иметь длительные последствия для здоровья детей. ^[22]

Предоставление оплачиваемого отпуска вместо неоплачиваемого выходного дня имеет важное значение для обеспечения того, чтобы эти льготы в области развития были доступны детям женщин с низкими доходами. Неоплачиваемый отпуск был связан с сокращением младенческой смертности и преждевременных родов, но только для замужних матерей с высшим образованием. ^[23]

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком улучшает материнское здоровье и экономическую безопасность семьи

Исследования показывают, что политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком значительно улучшает физическое и психическое здоровье матерей, позволяя матерям восстановиться после родов и приспособиться к новым обязанностям по уходу. Около половины женщин сообщают о боли в течение первых двух месяцев после родов, а многие испытывают более серьезные, потенциально опасные для жизни послеродовые осложнения. ^[24] Существенное большинство молодых матерей испытывают «бэби-блюз» после родов, и примерно у 1 из 5 это состояние перерастает в послеродовую депрессию, а те, кто находится в экономической незащищенности, подвергаются большему риску. ^[25] Матери, берущие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, реже испытывают симптомы послеродовой депрессии и реже сообщают о родительском стрессе. ^[26]

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также повышает экономическую безопасность семьи в год после рождения ребенка.Программа оплачиваемых семейных отпусков в Калифорнии снизила риск бедности среди матерей младенцев на 10,2 процента и увеличила семейный доход этих матерей в среднем на 4,1 процента. ^[27] Программа Калифорнии также значительно снизила уровень продовольственной безопасности среди домашних хозяйств после родов. ^[28] Эти эффекты были особенно сильными для матерей с низким доходом, которые имеют доступ к меньшему количеству ресурсов, которые помогают родителям совмещать обязанности по уходу и работу.

Цветные женщины чаще, чем белые женщины, сталкиваются с трудным выбором между своими обязанностями по уходу и работой, потому что они с большей вероятностью будут основными кормильцами своих семей и получать низкую заработную плату, чем другие работники.Четыре из пяти черных матерей и две из трех коренных американцев являются ключевыми или единственными кормильцами своих семей по сравнению с примерно половиной белых и латинских матерей. ^[29] Цветным женщинам в среднем платят меньше, чем белым неиспаноязычным женщинам и мужчинам (даже на сопоставимых должностях), и они значительно преобладают на низкооплачиваемых должностях, которые с меньшей вероятностью предполагают благоприятную для семьи политику на рабочем месте. ^[30] Хорошо продуманная национальная программа оплачиваемых отпусков помогла бы смягчить это неравенство.

Оплачиваемый отпуск по болезни и по уходу повышает экономическую безопасность работников и семей

В некоторых предложениях по оплачиваемому отпуску отпуск по уходу за ребенком предлагается только после рождения или усыновления ребенка, хотя наиболее частой причиной того, что работники берут отпуск по ЗОСПСО, является решение проблемы собственного серьезного состояния здоровья. ^[31] Около половины сотрудников, уходящих с работы, делают это из-за собственной болезни, по сравнению с четвертью, которые берут отпуск по уходу за новым ребенком. ^[32] Отпуск по болезни с сохранением работы гарантирует, что работникам не придется беспокоиться о потере работы или заработной платы в случае болезни или травмы, которые могут лишить их работы в течение длительного периода.

Оплачиваемый отпуск по болезни особенно важен для цветных людей, у которых выше вероятность серьезных заболеваний, которые могут потребовать отсутствия на работе. Из-за систематических расовых различий в областях, включая охват услугами здравоохранения и дискриминацию в системе здравоохранения, доступ к питательной пище и подверженность загрязнению окружающей среды, чернокожие, латиноамериканцы и коренные американцы с большей вероятностью сообщат о своем удовлетворительном или плохом здоровье, чем люди, не имеющие отношения к здоровью. Латиноамериканские белые люди. ^[33] Цветные люди чаще, чем белые люди, страдают хроническими заболеваниями, такими как астма, диабет, высокое кровяное давление и болезни сердца.А для цветных людей эти состояния также более опасны для жизни. ^[34] Чернокожие люди чаще, чем другие американцы, испытывают серьезные побочные эффекты со стороны сердца, которые часто требуют длительного периода восстановления, например, инсульты, и с большей вероятностью впоследствии будут испытывать осложнения. ^[35]

Работникам также необходимо свободное время для ухода за членами семьи с серьезными заболеваниями или хроническими проблемами со здоровьем. Обязанности по уходу в семье, как правило, особенно важны для цветных людей, которые с большей вероятностью будут жить в семьях, состоящих из нескольких поколений, чем в белых семьях.Это важно, потому что люди с большей вероятностью будут заботиться о людях, живущих в своих домах, показывают данные опроса лиц, обеспечивающих уход, а молодые цветные люди с гораздо большей вероятностью будут опекать семью, чем молодые белые люди. ^[36] В Соединенных Штатах более 1 из 4 жителей Азии, Латинской Америки и Чернокожих живут в семьях, состоящих как минимум из двух взрослых поколений, по сравнению с 1 из 6 белых людей. ^[37] Эти цифры показывают, что цветные работники «с большей вероятностью будут выполнять обязанности по уходу за пожилыми людьми, несмотря на то, что у них меньше шансов получить отпуск по уходу за престарелыми».” ^[38]

Оплачиваемый отпуск полезен для бизнеса и экономики

Политика оплачиваемого отпуска приносит пользу предприятиям, улучшая удержание сотрудников и производительность без увеличения эксплуатационных расходов (и даже может привести к снижению затрат). В исследованиях программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии около 90 процентов предприятий сообщили о положительном или нейтральном влиянии на производительность, и почти все предприятия (99 процентов) отметили положительное или нейтральное влияние на моральный дух сотрудников. Эти улучшения на рабочем месте обходятся компаниям очень мало: 87 процентов предприятий, опрошенных в Калифорнии, не сообщили об увеличении затрат, а 9 процентов даже сообщили об экономии затрат из-за более низкой текучести кадров или меньших расходов на выплаты сотрудникам.Компании в Нью-Джерси сообщили о аналогичных положительных эффектах от программы оплачиваемых отпусков своего штата. ^[39]

Оплачиваемый отпуск также может повысить участие в рабочей силе. ^[40] Оплачиваемый отпуск с сохранением работы позволяет женщинам оставаться на связи со своими работодателями, когда в противном случае некоторые из них покинули бы рабочую силу, чтобы ухаживать за своими новорожденными, и увеличивает вероятность того, что они вернутся на работу в течение года после родов. ^[41] Согласно исследованиям, законы об оплачиваемых отпусках увеличили привлечение женщин к рабочей силе в Калифорнии и Нью-Джерси в месяцы до и после рождения детей. ^[42] Доступ к оплачиваемому отпуску также повышает вероятность того, что люди с серьезными заболеваниями, например больные раком, смогут сохранить свою работу, как показывает исследование 2015 года. ^[43] Данные о влиянии оплачиваемого отпуска на привлечение рабочей силы в долгосрочной перспективе более неоднозначны. Многочисленные исследования показали, что оплачиваемый отпуск увеличивает участие матерей в рабочей силе в годы после родов, в то время как другие обнаружили нейтральные или незначительные отрицательные эффекты. ^[44] Оплачиваемый отпуск также увеличивает привлечение членов семьи к рабочей силе. ^[45]

Design Оплачиваемый отпуск для помощи всем работникам — особенно тем, кто в этом больше всего нуждается

Чтобы гарантировать, что ни один работник не должен выбирать между оплатой счетов и заботой о собственном здоровье или о любимом человеке во время важного жизненного события, директивным органам следует создать новую федеральную программу оплачиваемых отпусков. Программа должна быть широкой, всеобъемлющей, прогрессивной и финансироваться с ответственностью. Он также должен быть структурирован так, чтобы работники, которые в нем больше всего нуждаются, — работники с низким доходом, цветные работники и другие маргинализированные группы — могли его использовать.Это потребует продуманного дизайна, информирования и администрирования.

Охват

должен быть универсальным или почти таким

Политика в отношении оплачиваемых отпусков должна как можно шире охватывать персонал. «Страхование» в социальном страховании обычно относится к тому, какие работники вносят свой вклад в программу и работают над тем, чтобы застраховаться для получения пособий. Программы социального страхования лучше всего работают с самым широким пулом для распределения затрат и рисков. (См. Рамку «Что такое социальное страхование?»). Широкое покрытие позволяет брать отпуск максимальному количеству работников, от молодых родителей до пожилых лиц, осуществляющих уход.Это также снижает затраты на одного работника, распределяя затраты среди самого широкого пула рисков. Это позволяет участвовать работникам, чьи работодатели не предлагают надежных льгот, например, работникам неполный рабочий день, гигантам и независимым подрядчикам, что особенно важно для низкооплачиваемых работников и цветных работников. Наконец, охват большинства или всех работников упрощает общение и уменьшает путаницу в отношении того, кто имеет право.

Одно из преимуществ предоставления оплачиваемого отпуска по программе государственного социального страхования по сравнению с пособием, предоставляемым работодателем, заключается в том, что нет причин ограничивать страховое покрытие размером или типом работодателя.Мелким работодателям больше не придется брать на себя полную стоимость отпусков отдельных сотрудников с работы, когда у них рождаются новорожденные или они серьезно заболевают; затраты будут объединены с работодателями любого размера, а взносы в фонд оплачиваемого отпуска будут небольшими и предсказуемыми. Создание национальной программы оплачиваемых отпусков также предоставит политикам и работодателям гораздо больше гибкости в случае будущих чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения или других чрезвычайных ситуаций.

Что такое социальное страхование?

Программы социального страхования защищают работников от определенных рисков, которые могут привести к потере доходов семьями, таких как безработица, старость, инвалидность, производственная травма или смерть кормильца семьи.Эти проблемы могут быть непредсказуемыми, и работникам, семьям и работодателям сложно решить их самостоятельно. Рабочие и их работодатели объединяют ресурсы, чтобы возместить потерю заработной платы работникам, которые сталкиваются с этими проблемами. Программы социального страхования часто — хотя и не всегда — финансируются за счет целевых налоговых отчислений на заработную плату, которые переводятся в целевые фонды.

Политики могут рассмотреть возможность использования правил покрытия в существующих программах социального страхования. Например, в предлагаемом Законе о СЕМЬЕ будут использоваться правила страхования социального обеспечения по инвалидности, которые охватывают 94 процента работников (176 миллионов в 2021 году), в первую очередь за исключением примерно четверти государственных и местных государственных служащих. ^[46] Другой, более универсальный подход к страхованию — использование правил медицинского страхования Medicare, которые охватывают всех тех же работников, что и социальное обеспечение, но не исключают работников штата и местных жителей (184 миллиона в 2021 году). ^[47]

Право на участие должно быть гибким

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — как и другие формы социального страхования — предназначен для замены потерянной заработной платы, поэтому для большинства программ и предложений по оплачиваемым отпускам требуется страхование определенной суммы недавнего заработка для получения пособий.После того, как работники застрахованы, они имеют право на оплачиваемый отпуск при возникновении квалификационного события, например, кризиса со здоровьем или рождения ребенка. Требования к трудовому стажу не должны быть настолько обременительными, чтобы исключать многих работников, нуждающихся в отпуске. Многие молодые родители только начинают работать или недавно взяли отпуск после рождения еще одного ребенка. ^[48] Низкооплачиваемые рабочие и цветные рабочие с большей вероятностью будут работать в таких отраслях, как досуг и гостиничный бизнес, которые непропорционально предлагают работу на условиях неполного рабочего дня и временную работу — и в которых во время пандемии наблюдались беспрецедентные перерывы в работе.

Одним из преимуществ подхода социального страхования является то, что учитывается вся покрываемая работа. Льготы переносятся между работодателями; нет никаких требований к владению жильем у конкретного работодателя; а работники могут получать кредиты на нескольких работах, неполный рабочий день и нетрадиционных условиях труда.

Директивным органам следует учитывать требования к стажу работы, которые не исключают работников, которые больше всего нуждаются в оплачиваемом отпуске, включая молодых родителей и низкооплачиваемых работников. Критерии должны допускать работников с низким заработком и перерывов в карьере (например, в связи с рождением предыдущего ребенка или периодом безработицы).Закон о СЕМЬЕ будет использовать те же требования к стажу работы, что и социальное страхование по инвалидности, которое требует покрываемого заработка не менее 5 880 долларов США (в 2021 году) как минимум за пять из последних десяти лет (меньше для самых молодых работников). Этим требованиям соответствуют 83% всех работников в возрасте от 21 до 64 лет. ^[49]

Чтобы охватить больше работников, политики могли бы использовать более низкий порог, что упростило бы и расширило право на участие без дополнительных затрат. Например, программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии требует, чтобы работнику платили не менее 300 долларов за оплачиваемую работу в течение «периода ретроспективного анализа», продолжающегося примерно год.Поскольку пособия основаны на недавнем заработке, работники с ограниченным стажем работы получают относительно низкие пособия при небольших затратах.

Причины увольнения должны быть исчерпывающими

Программа оплачиваемого отпуска должна включать исчерпывающие причины для отпуска. Работники сталкиваются со многими рисками, которые могут потребовать кратковременного отсутствия на работе, из-за проблем со здоровьем или ухода за членом семьи, стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Объединение всех этих рисков в одну программу имеет смысл, потому что разные работники сталкиваются с разными рисками — например, у пожилых работников больше шансов получить серьезный диагноз, а у молодых — больше шансов родить детей.

Благодаря комплексной программе оплачиваемых отпусков все эти работники могут получить доступ к льготам в одном месте, когда им нужно взять краткосрочный отпуск с работы. Включение исчерпывающих причин для отпуска особенно важно для маргинализированных работников, которые с меньшей вероятностью смогут справиться с чрезвычайными ситуациями своими собственными ресурсами. Это также способствует гендерному равенству, поскольку только предоставление отпуска по беременности и родам может способствовать дискриминации женщин со стороны работодателя.

Директивным органам следует учитывать полный набор причин для увольнения в существующих программах.FMLA включает в себя уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, тяжелым состоянием здоровья работника, уход за членом семьи с серьезным заболеванием или военный отпуск по семейным обстоятельствам. Экстренный оплачиваемый отпуск в программе Families First предусматривал дни по болезни для работников, пострадавших от COVID-19, и отпуск по уходу для родителей, пострадавших в результате закрытия школ и детских садов, который в Американском плане спасения был расширен за счет включения долгосрочных отпусков по медицинскому и семейному уходу для работников, пострадавших от COVID-19. Законы некоторых штатов также специально предусматривают отпуск по болезни во время чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения и покрывают людей, нуждающихся в оплачиваемом семейном и медицинском отпуске по другим причинам, например, пострадавшим от домашнего или сексуального насилия или донорам органов или костного мозга.

Определение семьи должно быть инклюзивным

Помимо объяснения причин для отпуска, отпуск по уходу должен охватывать различные типы семей. Часто члены расширенной семьи заботятся друг о друге. Например, 8 процентов опекунов заботятся о бабушках и дедушках, а также бабушках и дедушках. ^[50] Когда кто-то из расширенной семьи нуждается в уходе из-за проблем со здоровьем, опекуны часто включают родственников, которые выходят за рамки супружеских, родительских и детских отношений и включают бабушку и дедушку, брата или сестру, тетю / дядю, двоюродного брата и других родственников.Семейные определения, выходящие за рамки нуклеарной семьи (то есть супруги и их дети), особенно важны для цветных сообществ, сообщества инвалидов и сообщества ЛГБТК +.

Директивным органам следует рассмотреть более широкое определение семьи. Отпуск по уходу FMLA предоставляется только работникам, ухаживающим за супругами, родителями и сыновьями или дочерьми, которые являются несовершеннолетними или взрослыми с ограниченными возможностями. Напротив, закон каждого штата использует более широкое определение семьи, как и экстренный отпуск из-за COVID.Политика государства позволяет работникам уделять время своим взрослым детям, братьям и сестрам, отчимам, бабушкам и дедушкам и / или избранной семье. ^[51]

Преимущества должны быть прогрессивными

Размер пособия по программе оплачиваемого отпуска должен быть адекватным, чтобы позволить работникам и семьям удовлетворять свои потребности во время отпуска, и достаточно прогрессивным, чтобы низкооплачиваемые работники могли взять отпуск. Наиболее частая причина, по которой работники не берут необходимый отпуск, — это неспособность позволить себе неоплачиваемый отпуск, о чем говорят две трети работников. ^[52] Адекватность пособий особенно важна для цветных работников, а также для молодых работников, которые только начинают работать и, скорее всего, станут молодыми родителями.

Доля участия в программах государственных оплачиваемых отпусков ниже, когда пособия существенно меньше обычной заработной платы рабочего, особенно заработной платы работника с низкими доходами. ^[53] Например, программа оплачиваемых отпусков в Калифорнии первоначально заменила 55 процентов средней недельной заработной платы работников до предела, и почти треть работников, которые знали о программе, не подали заявку, потому что размер пособия был слишком низким. ^[54] Рабочие с низкой заработной платой с меньшей вероятностью подали заявку на участие в программе, чем работники с более высокой заработной платой.

Калифорния с тех пор повысила коэффициент замещения заработной платы до 60–70 процентов от заработка (до верхнего предела), но недавние данные показывают, что эти льготы по-прежнему недостаточны для работников с низкими доходами и препятствуют участию. ^[55] Несколько исследований также показали, что коэффициент замещения заработной платы в Род-Айленде составляет 60 процентов от самого высокого уровня заработной платы за последний квартал, а в Нью-Джерси — 66.6 процентов средней недельной заработной платы не позволяют многим работникам брать оплачиваемый отпуск в рамках государственных программ. ^[56] Коэффициент замещения заработной платы в Нью-Джерси был увеличен в 2020 году для решения этой проблемы. ^[57] Закон о СЕМЬЕ заменит две трети среднемесячного заработка работников за самый высокий за последний год до верхнего предела — лучше, чем некоторые государственные и местные пособия, но ниже, чем требуется для многих низкооплачиваемых работников.

Рабочие, получающие низкую заработную плату, с трудом удовлетворяют свои основные потребности.Работники с минимальной заработной платой зарабатывают слишком мало, чтобы позволить себе обычную стоимость скромной двухкомнатной квартиры, не тратя более 30 процентов своего дохода на аренду (государственный стандарт доступности) где-либо в стране, и 35 процентов домохозяйств с доходом ниже В 2019 году федеральная черта бедности столкнулась с отсутствием продовольственной безопасности. ^[58] Большинство семей с низкими доходами также не могут позволить себе откладывать сбережения: в 2019 году домохозяйства, относящиеся к нижним 40 процентам распределения доходов, не могли откладывать свои сбережения. доход вообще.По этим причинам многие работники, получающие низкую заработную плату, часто не могут позволить себе существенное сокращение заработной платы во время отпуска.

Национальная программа оплачиваемых отпусков должна иметь прогрессивную структуру пособий, которая заменяет более высокую долю заработка низкооплачиваемым работникам. Чтобы обеспечить равный доступ, пособия для работников с низкими доходами должны обеспечивать полное или почти полное возмещение заработной платы в соответствии с требованиями нескольких государственных программ. После полного внедрения в рамках программы оплачиваемых отпусков штата Орегон будет выплачиваться 100 процентов заработной платы работникам, зарабатывающим менее 65 процентов средней недельной заработной платы по штату, при этом коэффициент замещения заработной платы будет снижаться по мере роста заработка.Программа Вашингтона, округ Колумбия, выплачивает 90 процентов заработной платы рабочим, зарабатывающим до 150 процентов минимальной заработной платы округа Колумбия.

Продолжительность выплаты пособий также должна быть достаточной, чтобы работники могли удовлетворить свои потребности. FMLA разрешает в общей сложности 12 недель из неоплачиваемых отпусков в размере в год, а Закон о СЕМЬЕ предусматривает такую ​​же сумму в оплачиваемых отпусках в размере человек. Продолжительность оплачиваемого отпуска в государственных программах различается, в том числе по типу отпуска. Большинство из них являются продлением государственных программ страхования временной нетрудоспособности, которые предлагают льготы по инвалидности на более длительный срок.Некоторые относят выздоровление после родов к категории пособий по краткосрочной нетрудоспособности и предоставляют более короткий отпуск по семейным обстоятельствам для молодых родителей.

Должна быть надежная защита работы и защиты от репрессалий

Программа оплачиваемого отпуска должна обеспечивать работу и защиту от преследований, а также льготы. Работники не будут брать отпуск, если они опасаются, что потеряют работу или столкнутся с какой-либо другой формой возмездия со стороны своих работодателей, особенно если работодатели действительно имеют законное право увольнять людей, которые берут отпуск.Около 45 процентов работников, которые не берут необходимый отпуск, сообщают, что они боятся потерять работу. ^[59]

Защита рабочих мест и защита от репрессалий имеют решающее значение для обеспечения того, чтобы низкооплачиваемые работники и цветные работники могли участвовать в программах оплачиваемого отпуска. Согласно опросу Министерства труда, проведенному в 2018 году о семейных отпусках и отпусках по болезни, более чем в три раза больше низкооплачиваемых работников заявили о потере работы после того, как они взяли отпуск, по сравнению с более высокооплачиваемыми работниками (18 процентов и 5 процентов соответственно). ^[60] Аналогичным образом, в три раза больше чернокожих рабочих сообщили об отказе в отпуске, по сравнению с белыми работниками (28 процентов и 9 процентов, соответственно). ^[61] Согласно исследованию 2019 года, недостаточная защита рабочих мест в программе штата Вашингтон представляет собой серьезное препятствие для доступа чернокожих женщин. ^[62] Любая федеральная программа по оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни должна сопровождаться строгим контролем за соблюдением трудовых норм.

Оплачиваемый отпуск должен финансироваться ответственно

Оплачиваемый отпуск доступен по цене и может финансироваться ответственно — без сокращения других необходимых льгот.В некоторых недавних предложениях (таких как Закон о новых родителях, Закон CRADLE и Закон о расширенной поддержке работающих семей) работники, получающие пособия по отпуску по уходу за ребенком, должны будут выплатить его, иногда с большим процентом, путем сокращения их социального обеспечения или ребенка. Льготы по налоговому кредиту. В этих предложениях отдельным родителям предлагается оплатить все полученные авансом выплаты либо путем сокращения налоговых льгот, которые им необходимы для покрытия расходов своих детей по мере их роста, либо путем ослабления их пенсионного обеспечения в будущем.Политики должны отвергнуть такой подход.

Государственные программы оплачиваемых отпусков и Закон о СЕМЬЕ финансируют их пособия за счет скромного налога на заработную плату, полагаясь на взносы работников и / или работодателей для финансирования расходов на пособия среди тех работников, которые потенциально имеют на них право. Это похоже на социальное обеспечение, которое финансируется в основном за счет специальных налогов на заработную плату. (В других программах социального страхования, таких как «Медикэр» и «Страхование по безработице», используется комбинация налогов на заработную плату и общих доходов.) Государственные программы финансируются за счет налогов на заработную плату работодателей, работников или и того, и другого. Комбинированный налог на заработную плату в государственных программах варьируется от 0,4 процента от покрываемого фонда заработной платы в Род-Айленде до 1,1 процента в штате Вашингтон, где выплачиваются пособия по краткосрочной нетрудоспособности на срок до 30 недель. ^[63] Согласно актуариям Службы социального обеспечения, Закон о СЕМЬЕ потребует налога на заработную плату в размере 0,62 процента, равномерно распределяемого между работодателями и работниками. ^[64]

Налог на заработную плату — не единственный потенциальный механизм финансирования — как и любая программа, он также может финансироваться за счет подоходного налога и корпоративных налогов.

Для охвата всех правомочных работников требуется тщательный дизайн и охват

Обеспечение доступности оплачиваемого отпуска для всех работников, которые в нем нуждаются, — это не только вопрос законодательства, но и хорошее администрирование после его принятия. Чтобы охватить работников, которые больше всего нуждаются в отпуске, необходима целенаправленная работа, простой процесс подачи заявления и быстрые выплаты пособий. ^[65]

Требуется некоторое время после того, как программа будет реализована, чтобы работники — особенно наиболее маргинализованные работники — узнали о ней.Например, через пять лет после того, как в Калифорнии была введена первая в стране программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, чуть менее половины работников, которые испытали соответствующее обстоятельство, такое как рождение ребенка или серьезное заболевание, были осведомлены о новых льготах. Еще меньшая часть низкооплачиваемых рабочих, иммигрантов, латиноамериканцев и рабочих с дипломом ниже среднего знали о программе оплачиваемых отпусков в Калифорнии. ^[66] Благодаря более активному охвату повысились осведомленность и участие. Многие работники также не знали об экстренном оплачиваемом отпуске в связи с COVID, охват которого был очень ограниченным. ^[67] Опять же, работники с более низким доходом и образованием с меньшей вероятностью знали о программе, как и те, кто живет в сельской местности.

Чтобы добиться успеха, новая федеральная программа оплачиваемых отпусков требует наличия надежного плана информационно-пропагандистской работы с акцентом на охват низкооплачиваемых рабочих, цветных рабочих, иммигрантов и женщин. Программа должна сотрудничать с работодателями, поставщиками медицинских услуг, общественными организациями, поставщиками социальных услуг, бизнес-ассоциациями, поставщиками заработной платы и государственными учреждениями для продвижения новой выгоды.Его следует рекламировать на телевидении, радио, в печати и в социальных сетях. Особое внимание следует уделять обращению к работникам там, где и когда они сталкиваются с квалификационными событиями — например, в больнице после инсульта или родов. Общение о программе должно быть доступным, с материалами на простом языке, разнообразными переводами и доступностью для людей с нарушениями зрения и слуха. Администраторы плана также должны использовать данные в реальном времени, чтобы понимать, какие сотрудники подают заявки, а какие отклонены и почему.

Заявка должна быть простой и удобной для доставки

Как только работники узнают о льготах по оплачиваемому отпуску, им нужен простой способ подать на них заявление, отслеживать статус своих заявлений и оперативно получать пособия. Основные причины, по которым работникам понадобится оплачиваемый отпуск, по своей сути являются стрессовыми — приветствовать нового ребенка, заболеть или получить травму, или заботиться о близком члене семьи с серьезными проблемами со здоровьем. Рабочие, которые больше всего нуждаются в отпуске, сталкиваются с самыми высокими препятствиями.

Новая программа оплачиваемого отпуска должна максимально упростить подачу заявления. Он должен предлагать различные способы подачи заявки и помощи — онлайн, по телефону или лично. Его следует согласовывать с существующими программами оплачиваемых отпусков в штатах или населенных пунктах, чтобы работникам не приходилось ориентироваться в нескольких программах. Требования к оформлению документов для соискателей, поставщиков медицинских услуг и (при необходимости) работодателей следует упростить, максимально используя существующие данные.

Заявления также должны обрабатываться, а пособия выплачиваться быстро.Многие работники могут получить квалификацию из-за внезапной проблемы со здоровьем. Многим потребуется своевременная оплата для покрытия арендной платы, питания и ухода за детьми во время их отсутствия на работе.

Чтобы обеспечить надежное обслуживание клиентов, агентство, администрирующее программу, должно получать достаточное административное финансирование, особенно на этапе создания программы.

Почему отпуск по уходу за ребенком имеет значение для развития

Однажды я прочитал, что равенство женщин на рабочем месте не может быть достигнуто без равенства мужчин в семье.Вот почему, когда я была беременна, я заставила моего мужа пройти курс грудного вскармливания, предназначенный для мужчин, и попросила его взять как можно больший отпуск по уходу за ребенком. Я даже выступила во Всемирном банке с докладом о том, почему миру нужно больше отпуска по уходу за ребенком, где я уверенно заявила, что мой муж будет менять все подгузники. Но как только у нас родилась дочка, добиться равенства в доме было непросто. Большую часть своего декретного отпуска я в среднем кормила грудью от четырех до семи часов в день. А у моего мужа не было оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Даже когда я вернулся в офис и обязанности по уходу за детьми были разделены поровну, я столкнулся с трудностями при адаптации к рабочему месту, чего не делал он.

Женщины во всем мире с любым уровнем дохода сталкиваются с различными препятствиями, когда становятся родителями. Наказание за материнство и дискриминация могут привести к снижению заработной платы женщин, снижению их шансов на продвижение по службе или даже к увольнению их с работы. Исследование Всемирного банка «Женщины, бизнес и право» отслеживает, как работающая женщина взаимодействует с законом на разных этапах своей жизни, включая отцовство, в 190 странах мира.Именно на этом этапе женщины нуждаются в наибольшей поддержке, но законы многих стран не соответствуют требованиям. Родительство является самым низким показателем в индексе «Женщины, бизнес и закон» : средний балл составляет всего 53,9 из 100 баллов.

В то время как почти каждая страна в мире требует оплачиваемого отпуска по беременности и родам (97%), только 115 стран юридически гарантируют матери 14 недель или более оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком встречается реже. Чуть более половины всех стран резервируют оплачиваемый отпуск на любой срок для новых отцов.А оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — политика, в равной степени доступная для родителей, — самый редкий, доступный сейчас только в 43 странах мира. Продолжительность отпуска — не единственный фактор, который имеет значение; Кто выплачивает пособия, также может влиять на гендерное равенство. Из 184 стран, предлагающих матерям оплачиваемый отпуск любой продолжительности, государство распределяет пособия по беременности и родам примерно в половине исследованных стран.

Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска для матери и отца

Потрясающая диаграмма показывает истинную причину гендерного разрыва в заработной плате

Неизменным фактом является то, что во все времена и в разных странах женщины зарабатывают меньше денег, чем мужчины.Это верно в отношении Соединенных Штатов (где женщины зарабатывают около 79 процентов от заработка мужчин). Это верно в отношении Японии (там женщины зарабатывают 73 процента от заработка мужчины). Это верно для Дании (где разрыв в заработной плате составляет 15 процентов). Посмотрите на мир, и вы не найдете страны, где мужчины и женщины имеют равные доходы.

Большая дискуссия в этой сфере заключается не в том, существует ли гендерный разрыв в оплате труда, а в том, почему существует этот разрыв . Некоторые думают, что разница в заработной плате является результатом гендерной дискриминации, экономики, которая не считает, что женщины могут работать так же хорошо, как мужчины.Другие указывают на то, что женщины выбирают определенные области, в которых платят меньше, в то время как третьи указывают на пробелы в видах образования, которые получают мужчины и женщины.

Новое важное исследование дает убедительные аргументы в пользу другого объяснения: гендерный разрыв в заработной плате — это в основном наказание за рождение детей.

Исследование принадлежит Хенрику Клевену, экономисту из Принстонского университета. Он использует данные из страны с одной из самых надежных сетей социальной защиты в мире: Дании. Это страна, которая предлагает молодым родителям оплачиваемый отпуск на целый год после рождения ребенка.Правительство предлагает услуги по уходу за детьми младше 3 лет в государственных яслях за сумму, эквивалентную 737 долларам в месяц, что составляет небольшую часть типичных расходов в Соединенных Штатах.

Тем не менее, в Дании гендерный разрыв в заработной плате почти такой же, как и в Соединенных Штатах, стране, где женщинам не гарантируется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а уход за детьми все чаще обходится дороже, чем арендная плата. Как это случилось?

Клевен обнаружил резкое снижение заработка женщин после рождения первого ребенка — при несравнимом падении заработной платы мужчин.Совокупный эффект огромен: женщины зарабатывают на 20 процентов меньше, чем их коллеги-мужчины в течение своей карьеры.

Его исследование входит в число растущих исследований, в которых предполагается, что то, что мы часто думаем как гендерный разрыв в оплате труда, более точно рассматривается как разрыв в оплате труда при рождении ребенка или штраф за материнство.

Заработок бездетных женщин во многом схож с заработной платой мужчин, в то время как матери испытывают значительный разрыв в заработной плате.К этому выводу пришли исследования, проведенные в Соединенных Штатах, и новое исследование Клевена тоже. На этой диаграмме, например, показаны совершенно разные траектории заработка женщин, имеющих детей, и женщин, которые не стали матерями.

Деторождение, по оценкам исследования, составляет 80 процентов гендерного разрыва в заработной плате в Дании.

В исследовании

Клевена используются данные из Дании, но аналогичные исследования, проведенные в Соединенных Штатах, дали аналогичные результаты.Гарвардский экономист Клаудия Голдин обнаружила, что гендерный разрыв в заработной плате в Америке является самым большим для женщин в возрасте от 30 лет, другими словами, в их лучшие годы детородного возраста.

Исследование, проведенное в 2009 году Марианн Бертран из Чикагского университета, подтверждает этот вывод. Он изучил заработки тысяч выпускников бизнес-школ. Было установлено, что женщины зарабатывали в среднем 115 000 долларов сразу после окончания школы, а мужчины — 130 000 долларов. Мужчины также работали в среднем несколько больше часов в неделю и имели немного больший предыдущий опыт, когда они попадали на рынок труда.

Но за девять лет своей карьеры женщины увидели, что их зарплата выросла в среднем до 250 000 долларов, в то время как зарплата мужчин в среднем составляла 400 000 долларов. Мужчины зарабатывали на 60 процентов больше, чем женщины.

«Единственное, что не меняется, — это влияние детей», — говорит Клевен о гендерном разрыве в заработной плате. «Это очень настойчиво и постоянно. Все остальные источники сокращаются, но дочерний эффект остается, и в конечном итоге он становится ключевым драйвером ».

Исторические факторы гендерного разрыва в заработной плате — например, отсутствие образования среди женщин — исчезают.Но профессиональные наказания, с которыми сталкиваются женщины за рождение детей, упорны и никуда не денутся.

В Дании деторождение создает 20-процентный разрыв в оплате труда мужчин и женщин

Большая часть статьи Клевена предназначена для того, чтобы распутать то, что именно происходит после того, как женщины заводят детей, что приводит к этому разрыву в заработной плате. Он обнаруживает, что женщины начинают тяготеть к другой работе после рождения ребенка, с меньшим количеством часов и более низкой заработной платой. Через десять лет после рождения ребенка вероятность трудоустройства в государственном секторе у женщин на 10 процентных пунктов выше, чем у мужчин.Это рабочие места, которые обычно предполагают «гибкий график работы, отпускные дни при наличии больных детей и благоприятное отношение к длительным родительским отпускам».

Мужчины, однако, видят, что их карьера в основном не изменится, и в следующие десятилетия отцы и не-родители будут иметь примерно равные заработки.

Политика щедрых отпусков в Дании может усугубить гендерный разрыв в заработной плате за счет увольнения женщин из рабочей силы на более длительные периоды времени.

Теоретически датская политика позволяет родителям разделить отпуск.Но на практике датские женщины снимают большую часть времени после рождения ребенка. Последние данные показывают, что на датских мужчин приходится всего 10 процентов отпуска по уходу за ребенком в стране.

«Когда отпуск по уходу за ребенком является нейтральным [не разделен между двумя родителями], мы не можем ожидать, что он поможет устранить гендерный разрыв», — говорит Клевен.

Хотя отпуск по беременности и родам, несомненно, является политикой, ориентированной на интересы семьи, это не тот тип политики, который устранит гендерный разрыв в заработной плате.Во всяком случае, это потенциально может увеличить разрыв в заработной плате мужчин и женщин, исключив из рабочей силы только женщин на срок до года, что, вероятно, снизит их потенциал заработка в будущем.

Другие скандинавские страны пересмотрели свои правила предоставления отпусков по уходу за ребенком, чтобы решить именно эту проблему. В Исландии, например, отцам предоставляется 13-недельный отпуск по уходу за ребенком, и теперь им пользуются более 90 процентов новых отцов.

Нерешенный вопрос: почему существует штраф по уходу за ребенком?

Я спросил Клевена, почему штрафы по уходу за детьми так упорны и упорны, поскольку другие причины, кажется, исчезают.

«Это вопрос святого Грааля», — говорит он. «Мы не отвечаем на него, но это одна из тех вещей, над которыми я продолжаю работать».

Не совсем понятно, почему, например, датские женщины по-прежнему берут подавляющее большинство отпуска по уходу за ребенком, которым может воспользоваться любой из родителей.

По мнению Клевена, есть два возможных объяснения — не обязательно взаимоисключающих. Одно из них — это экологическое объяснение, когда социальные нормы мешают матерям оставаться на рабочем месте.Согласно этому объяснению, мамы могут обнаружить, что им не предлагаются определенные возможности — например, работа, требующая значительных поездок или многочасового рабочего дня — из-за восприятия, что они являются основными опекунами ребенка.

Данные общественного мнения, которые цитирует Клевен, показывают, например, что большинство взрослых датчан (и взрослых американцев, если на то пошло) считают, что женщины с маленькими детьми не должны работать полный рабочий день.

Другое — биологическое объяснение: женщины могут иметь более сильное предпочтение проводить больше времени в деятельности, связанной с уходом за детьми.

«Наши данные показывают, что гендерное неравенство во многом связано с выбором, предполагающим различные предпочтения», — говорит Клевен. «Святой Грааль — это понимание того, являются ли эти предпочтения социальными нормами или чем-то более внутренним».

Опять же, здесь играет роль политика — страны могут определять, как выглядит воспитание детей, например, структурируя политику в отношении отпуска по уходу за ребенком. За пределами Дании большинство других скандинавских стран решили, что поощрять мужчин брать отпуск после рождения ребенка — это общественное благо, и назначили определенный отпуск только для отцов.

Каждая страна принимает решение о том, проводить ли политику, обеспечивающую большее равенство ее рабочей силы, или политику, возлагающую непропорционально большую долю ухода за детьми на женщин.

Право на отпуск по беременности и родам для сотрудников

Многим родителям сложно взять отпуск на длительный период с работы, чтобы сблизиться с новорожденным или приемным ребенком, если это время не оплачивается. Однако родители (как матери, так и отцы) и дети выиграют, если им дадут длительный период для привязанности.В некоторых штатах были приняты законы, разрешающие сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, чтобы у них было это время, чтобы закрепиться. В настоящее время этими штатами являются Калифорния, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Вашингтон, округ Колумбия. В других штатах работодателям предоставляется право решать, предоставлять ли отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в рамках своих пакетов льгот, и эти правила могут быть указаны при трудоустройстве. соглашения.

Примеры государственных законов

Законодательство каждого штата отличается. В Калифорнии, например, отпуск по уходу за ребенком — это время, которое родители могут забрать со своей работы, чтобы привязаться к новому ребенку или ребенку.Отпуск по беременности и родам включает отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком — это просто отпуск по уходу за ребенком. С 1 января 2018 года вступил в силу Закон штата Калифорния о новом отпуске для родителей, который требует, чтобы работодатели, у которых было не менее 20 сотрудников, предоставляли имеющим на это право сотрудникам как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, чтобы связаться с новым ребенком. Отпуск должен быть использован в течение года после рождения нового ребенка, помещения в приемную семью или усыновления. Помимо 12 недель отпуска по уходу за ребенком, беременные матери также имеют до 4 месяцев отпуска по беременности и родам с сохранением работы до отпуска по уходу за ребенком.

В качестве другого примера, в Нью-Йорке существует Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который позволяет работнику получать компенсацию некоторой заработной платы или оклада от штата, если у него есть ребенок, или по другим медицинским причинам, или для оказания помощи членам семьи, когда кто-то в семье находится на действительной военной службе. Этот отпуск является оплачиваемым и защищенным рабочим местом. Сотрудники, занятые полный рабочий день, которые работают не менее 20 часов в неделю, имеют право на этот отпуск после 26 недель работы подряд. Работники, занятые неполный рабочий день, которые работают менее 20 часов в неделю, имеют право на отпуск после работы 175 дней подряд.

Почти 50 штатов приняли законы, требующие от работодателей предоставлять разумные приспособления беременным работницам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

По всей стране правомочные сотрудники, которые работают на работодателей, у которых есть не менее 50 сотрудников, могут взять максимум 12 недель неоплачиваемого отпуска для связи с новым ребенком при соблюдении различных условий в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). встретились.И молодые матери, и новые отцы могут брать отпуск, и ни один из них не пользуется преимуществами перед другим. Работодателям запрещается дискриминация по признаку пола родителей в отношении этого отпуска. Ваш работодатель не имеет права сокращать ваш отпуск по закону FMLA или увольнять вас за то, что вы взяли отпуск, потому что вы берете отпуск по уходу за ребенком, а не отпуск по беременности и родам.

Работодателям запрещается устанавливать для работниц установленное время и продолжительность отпуска по беременности и родам.

Сотруднику, который предоставляет работодателю достаточно информации, чтобы дать понять, что сотрудник находится в ситуации, требующей отпуска по ЗОСПСО, предполагается, что ему сообщат, что он имеет право на отпуск по ЗОСПСО, если таковой имеется. Работодатель, который не информирует вас о ваших правах и обязанностях в соответствии с FMLA, возможно, совершил нарушение FMLA. Работодатель, который требует, чтобы вы предоставили слишком много уведомлений, чтобы взять отпуск по закону FMLA, также может нарушить FMLA.

Защита в соответствии с законом о нескольких отпусках по уходу за ребенком

В некоторых штатах есть аналог FMLA.В Калифорнии, например, есть Закон о правах семьи Калифорнии, который предоставляет многие из тех же прав, что и FMLA. Однако Закон о новом отпуске по уходу за ребенком обеспечивает защиту сотрудников более мелких работодателей. Если работник из Калифорнии, который является новым отцом, имеет право на отпуск по крайней мере в соответствии с двумя законами об отпуске по уходу за ребенком, ему необходимо взять отпуск одновременно, так что общая продолжительность отпуска для отца составляет 12 рабочих недель.

В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах работодатель не может отказать работнику-мужчине в тех же возможностях, которые они предоставляют женщине по уходу за ребенком.