Идеальная работа для мам в декрете Без вложений Не сетевуха Реально. — Kidstaff

Подробное описание: Идеальная работа для мам в декрете Без вложений Не сетевуха Реально

Здравствуйте, дорогие мамочки в декрете, мастера красоты, дистрибьюторы и все, кто хочет иметь постоянный доход БЕЗ ЗАТРАТ и украденного времени у семьи!

Меня зовут Лидия! Я мастер шугаринга, мама, жена и бизнес-леди!
И вам хочу предложить улучшить своё материальное положение и возможно получить новую любимую, интересную, модную, высокооплачиваемую профессию, пользующуюся большим спросом круглый год!
( но об этом отдельная тема )

Я предлагаю продукцию для шугаринга — мои авторские сахарные пасты ТМ «Lidiya» разных видов и плотностей, а так же необходимые мат-алы для этого сладкого дела как для домашнего использования, так и для мастеров шугаринга.
Так же предоставляю он-лайн обучение профессии — Мастер Шугаринга. Прошедшим обучение — выдаются сертификаты и дипломы.
(по желанию, отдельная тема)

В ДАННОЙ ЖЕ ТЕМЕ:

Ищу дистрибьютеров (отдельные условия) ,
д ропшипперов для своей продукции в разных регионах страны.
Так же имею представителя в Казахстане.

Дропшиппинг (от англ. dropshipping).
Предлагаю услуги по системе Дропшиппинг.

Дропшиппинг или прямая поставка — это модель реализации товара Посредников (Дропшиппером), при которой Поставщик отправляет товар напрямую Покупателю.

Данная услуга позволяет реализовывать товары Посредником (Дропшиппером)
без расходов на склад, ассортимент и без затраты времени на получение, отправку заказов!

Как это работает?
1. Вы размещаете товар, информацию, фото, описание с моего альбома в сети Интернет ( Кидстаф, Клумба, Сландо, Аукро, городских форумах, vk. com, Одноклассниках и т.д.) со своей наценкой.
2. Получив заказ от Покупателя, отправляете его мне на подтверждение.
3. Получаете оплату от Покупателя и оплачиваете мне подтвержденный заказ (ваша наценка сразу остаётся у вас на карте).
4. Я обрабатываем, подготавливаю и отправляю оплаченный заказ Вашему Покупателю.

Обучение правильным продажам и ассортименту продукции, помощь в поиске клиентов, нарабатывании базы предоставляется бесплатно!

Заработок в сутки зависит только от вашего желания!
от 10 до 200грн в день при 2-4ч работы он-лайн
в любое удобное время суток!
Чем больше постоянных клиентов — тем больше заработок!

При заказах от 5кг единоразово — дополнительная скидка!
(и поверьте — это не предел! мастера шугаринга часто заказывают лично себе и от 10кг продукции пару раз в месяц!)

Так же имеется в наличии много товара (вещи, обувь и т. п.) как нового (по оптовым ценам ещё по курсу 8*) так и б.у. Его так же при желании можно выставлять со своей наценкой у себя на аккаунтах.

Работаю на рынке красоты уже не первый год.

Мои основные рабочие страницы и отзывы можно увидеть тут:
https://www.kidstaff.com.ua/tema-8526986.html
[ссылка удалена]
[ссылка удалена]
[ссылка удалена]
[ссылка удалена]
Добавляйтесь в друзья, вступайте в группу — будем дружить
и реально зарабатывать вместе!

Дополнительная информация по Вашему запросу.
Буду рады сотрудничеству с Вами!

Как заработать маме в декрете без вложений: бизнес-идеи

Заработок в интернете

Многие женщины после того, как их дети немного подрастают, ищут способы заработка. Не только по причине нехватки денежных средств, но и от того, что сидеть постоянно в квартире надоедает. Также некоторые декретницы переживают насчет утраты квалификации, ведь если не работать несколько лет по профессии, то знания и навыки потихоньку пропадают. Безусловно, многие идут работать ради того, чтобы пополнить семейный бюджет. Ни для кого не секрет, что на маленького ребенка нужно много денег. Во-первых, он быстро растет и чуть ли не каждый месяц ему нужна новая одежда. Во-вторых, пока малыш не научился ходить на горшок, ему надо постоянно покупать памперсы, которые не из дешевых. В-третьих, дети часто болеют, следовательно, им нужны лекарства, которые также дорого стоят. Исходя из этого, очевидно, что женщине в декрете было бы неплохо подработать. Это не только добавит средства в бюджет, но и разнообразит ее рутинную жизнь.

Варианты заработка для мам в декрете

Начнем с рассмотрения вариантов работы на дому, так как зачастую женщинам не с кем оставить своего ребенка, поэтому отправиться в офис они не могут. Для таких случаев есть масса способов заработка через Интернет. Вот список самых популярных из них:

1. Писать статьи на заказ либо редактировать их. Этот вариант отлично подойдет тем, кто уже имел опыт работы в этой сфере. Для новичков тоже работа не будет сложной. Достаточно быть грамотным и уметь излагать свои мысли в печатной форме.
2. Открыть свой блог на любую тематику и монетизировать его при помощи рекламы.
3. Написать книгу. Такая работа будет идеальным вариантом заработка для творческих людей. Рассказ впору выложить в электронном варианте, соответственно, заключать контракты для издания не потребуется. В свою очередь, интересная книга может приносить хорошую прибыль.
4. Открыть интернет-магазин. В декретном отпуске можно начать свое дело, продавая какие-либо товары. Конечно, вначале потребуется небольшое денежное вложение, но при правильных подсчетах все быстро окупится. Например, в наше время особой популярностью пользуются магазины детской и женской одежды.
5. Работать удаленным психологом либо консультантом. Такой вид заработка подойдет дипломированным специалистам. Отметим, что заработок получается довольно приличный.
6. Организовать свой маленький детский садик. Данный заработок лучше всего подойдет тем мамам, у которых уже есть подросшие дети, так как такие женщины намного увереннее обращаются с малышами. Именно поэтому можно взять к себе еще несколько детей и присматривать за ними дома. Однако в этом случае необходимо минимум 2-комнатная квартира, дабы деткам было, где играть.
7. Организовать домашний салон красоты. Это подойдет для ушедших в декрет специалистов бьюти-индустрии. Можно на дому делать макияж, маникюр, педикюр, пилинг и тому подобное. Во время приема клиентов малыш будет всегда на виду.

Кроме этого, можно договориться с начальством на старой работе о частичной занятости. Отметим, что очень часто женщины, уходя в декрет, обещают быстро приступить к работе, дабы не потерять свое место.

Напомним, что, по закону, декрет длится до 3-х лет, однако если есть желание работать, можно это делать удаленно.

Особенно это касается таких профессий, как бухгалтер либо переводчик.

Плюсы и минусы удаленной работы

Молодая мама во время декретного отпуска может найти много способов внести вклад в бюджет. Даже, если заработок не будет большим, женщина способна самореализоваться. В большинстве случаев декретницы совмещают приятное с полезным, и занимаются тем, на что давно не было времени, например, создают свой блог и т. д. Среди плюсов работы на дому можно выделить следующее:

• дисциплина. Заработок на дому поможет молодой маме быть дисциплинированной и исполнительной;
• работа в декрете способствует поддерживанию квалификации, конечно, если женщина найдет удаленную работу по специальности. Помимо этого, можно и переквалифицироваться и, соответственно, проявить себя в какой-то новой области.
• дополнительный доход;
• ощущение того, что ты полезна и нужна;
• смена деятельности.

Читайте также: Как заработать деньги после работы

Минусы удаленной работы:

• необходимость тратить много времени на то, чтобы найти подходящий вариант. Очень важно заранее определиться с вариантом заработка, чтобы было удобнее искать;
• работа на дому может забирать все время, и малыша попросту некогда будет воспитывать. Такое, конечно, нельзя допускать, поэтому необходимо правильно распределять время.

Итак, мы рассмотрели варианты заработка через компьютер. Без Интернета найти работу женщине в декрете немного сложнее, так как мало кто соглашается брать женщин на неполный рабочий день. Тем более, учитывая то, что маленькие дети часто болеют, значит работнице необходимо будет часто брать больничные. Увы, с такими сотрудниками большинство начальников не желают связываться. Лучше устраиваться по знакомству. Тогда проблем с отгулами и больничными не будет.

Виды недоходного заработка: как не попасть на мошенников

Поскольку большинство молодых мам предпочитают работу на дому, им необходимо знать, что сегодня есть масса псевдоработодателей, которые ищут наживу на доверчивых пользователях. На их удочку легко может попасться неопытный в этой сфере человек. В лучшем случае вы потеряете свое время, а в худшем – деньги.

Варианты заработков, которые никогда не приносят доходы и которых нужно избегать:

• работа с разными файлообменниками, а именно загрузкой и скачиванием файлов;
• заполнение любых анкет или участие в опросах;
• участие в финансовых пирамидах.

Помимо этого, нужно хорошо подумать перед тем, как вложить большую сумму денег в какое-либо дело. Здесь не имеется в виду вклад в свой собственный бизнес. Речь идет о тех случаях, когда потенциальный работодатель просит перечислить какую-либо денежную сумму для подтверждения намерений работать. Таких работодателей нужно обходить стороной, так как они – мошенники.

В целом зарабатывать в декрете можно по-разному. Главное, подобрать для себя тот вариант, который не только приносит много денег, а и удовольствие.

Как мама в декрете нашла подработку в интернете [отзыв Татьяны о сервисе Адвего]

Приветствую! Меня зовут Татьяна. Я живу в г. Мариуполь Донецкой области (Украина). Прошло 2 года со дня моей регистрации на Адвего. Накопленный опыт, ошибки, достижения подтолкнули меня поделиться “багажом знаний” с только начинающими свой путь копирайтерами. Уверена, практические советы помогут разобраться в перипетиях дополнительного (основного) заработка сети.

Я – мама в декрете. У меня 2 детей. Так сложились обстоятельства, что мне пришлось продлевать отпуск по уходу за вторым ребенком до 4-х лет. Причиной стало сокращение штата сотрудников. Поэтому работа копирайтера для меня стала источником основного дохода.

Освоить работу в сети помогло высшее техническое образование, профессиональный опыт.  За период трудовой деятельности я работала оператором компьютерного набора, менеджером в сегменте продаж металлопроката, контролером СТК.

На написание статей при наличии заказов я трачу порядка 4-6 часов в день.

Мой заработок составляет 150-300 у.е./месяц. За первый полностью отработанный месяц (январь 2014) я заработала 126 у.

е., максимальный доход – 377 у.е. получила в декабре 2014-го.

Первый период после регистрации я писала небольшие посты, отзывы, составляла объявления размером 100- 500 знаков. На тот момент выполняла более 100 заданий за месяц по цене 20-70 центов.

Сегодняшней ежедневной нормой считаю написание 2-3 текстов размером 5-10 тыс. символов. Мой среднестатистический заработок равен 1,5 у.е. за 1000 знаков. Редко берусь за работу по 1,2 у.е. за 1000 знаков.

Самым дорогим заказом для меня была оплата размером 6 у.е./1000. Я писала заказчику ряд небольших статей до 2000 символов. Большую часть своих работ я выполняю за счет поступления персональных заказов. Сотрудничество с постоянными заказчиками значительно снижает время на поиски работ.

Я совмещаю свою деятельность на Адвего с ведением домохозяйства. Работаю в разное время суток. В период, когда дети находятся в школе и детском саду (с 8-00 до 16-00), свой график подстраиваю под заказы. В перерывах занимаюсь домом. Вечернее время посвящаю детям, ночные часы – написанию статей (22-00 – 24-00).

Мое рабочее “копирайтерское место” обустроено дома. Я предпочитаю трудиться в тихой неформальной обстановке с чашечкой горячего кофе под рукой. Хотя, когда все домочадцы дома, приходится подстраиваться под “шумную” атмосферу.

Рядом с моим компьютерным столом расположено большое окно. Природа перед моими глазами позволяет отвлечься, иногда сконцентрироваться, сформулировать мысль, подобрать необходимые слова.

Мой заработок – это небольшая часть дохода семьи. Главным источником бюджетных средств является зарплата мужа.

Работа на Адвего для меня является не только средством заработка. Здесь я разносторонне развиваюсь, расширяю личный кругозор, пополняю словарный запас.

Искать источники дополнительного заработка меня подтолкнули жизненные обстоятельства. Наша семья стала “заложником” валютной ипотеки. Естественно, что скачки доллара отразились на общих расходах. Я – активный по натуре человек, оформив декрет, начала поиски работы в интернете.

Мой путь к Адвего занял около года. До регистрации на бирже попробовала себя в качестве фрилансера на сайте Seosprint, но “клики”, “лайки” оказались не моим призванием. Позже заполняла анкеты на множестве сайтов-опросников (Анкетка, АвотоОпрос и пр.), но ни копейки из этой деятельности не получила.

Получила негативный опыт в работе с ресурсом twite.ru. Его деятельность связана с постами, которые необходимо было размещать в Твиттере, Фейсбуке. После месяца работы, при подаче заявки на вывод средств, меня просто забанили. Позже в сети, изучая отзывы, нашла массу таких же обманутых пользователей, как и я.

Сегодня я – эксперт биржи Адвего. Постоянно нахожусь в ТОПе-100 лучших авторов, занимаю 20-30 позиции. Достичь высокого уровня помогла настойчивость, целеустремленность, трудолюбие. В ТОП я попала приблизительно после 4-5 месяцев стабильной работы.

Занимаемое место в рейтинге Адвего во многом зависит от репутации. На ее показатели влияют разные факторы. Это обязательность автора, количество выполняемых работ, их объем, стоимость.

Поэтому, лучше не хватать все подряд заказы, а четко рассчитывать свои силы, знания, возможности, опираться на опыт в определенной сфере. Получив отказ, не сдав своевременно задание, Вы подводите заказчика и автоматически делаете 2 шага назад.

Старайтесь повышать планку по стоимости выполняемых работ. Постепенно от 0,2 у. е. за 1000 знаков можно поднять оплату до размера 1-3 у. е. Беритесь за написания объемных текстов, не увлекайтесь постами, кликами, подавайте заявки в тендеры, сохраняйте написанные статьи для создания портфолио.

Со временем Вы сможете обрести постоянных заказчиков, это значительно уменьшает время поисков заданий. Изучайте репутацию работодателя. При наличии большого количества отказов (более 10%) стоит задуматься о сотрудничестве с таким партнером.

Если Вы взяли заказ, но прочитав задание, усомнились в своих силах, Вы можете отказаться от его выполнения в течение 30 минут. Тогда Ваша статистика не пострадает.

Освоить работу копирайтера было несложно. Труднее было разобраться во внутренних тонкостях профессии. Найти ответы на многие вопросы мне помогал форум и сеть. На смежных источниках я искала ответы, что такое семантическое ядро, тошнотность, теги и другие незнакомые термины.

Если бы мне пришлось начинать на Advego все с нуля, я б опиралась на все вышеперечисленные мною рекомендации. В свое время я понятия не имела, что такое репутация, ТОП, статистика. Поэтому действовала методом проб и ошибок.

Работа на дому для мам в декрете

5 интересных вариантов заработка на дому для мам в декрете

Молодые мамы, которые находятся в декретном отпуске, особенно нуждаются в удаленной работе. И даже не ради денег (хотя они тоже нужны), а ради того, чтобы хоть немного отвлечься от ухода за ребенком и домашних обязанностей. Предлагаем 5 наиболее интересных вариантов заработка для мам в декрете.

Внимание! Кликайте по ссылке — работа на дому для мам в декрете — без вложений и обмана, с ежедневной оплатой, ТОП 5 идей по заработку

Вариант 1: работа в соцсетях

Из этой сферы молодым мамам пойдут 3 варианта:

1. Администратор пабликов. Вам предстоит выкладывать новые посты в группах, общаться с подписчиками, проводить конкурсы и выполнять прочие поручения владельца группы. Если есть опыт, за доплату можно писать тексты для постов. За ведение одной группы в месяц платят от 80$. Чем больше у вас свободного времени, тем больше групп вы сможете вести одновременно.
2. Модератор групп. Тут заработок меньше, чем у администраторов, но и работа несложная. Модераторы следят за соблюдением правил в группах и на форумах, чистят комментарии от мата и оскорблений, блокируют нарушителей.
3. SMM-специалист. Здесь все гораздо сложнее – нужно продумывать концепцию группы, составлять контент-план, продвигать группы, настраивать рекламу, привлекать пользователей, повышать активность в паблике. Поэтому без обучения работать не получится. Но и платят сммщикам неплохо: около 500 долларов в месяц при продвижении одной группы.

Если хорошо разбираетесь во всем, что связано с соцсетями, можете попробовать создать свой паблик, продвигать его и зарабатывать на рекламе.

Вариант 2: продажи в интернете

Девушкам, которые до декрета были высококлассными продажниками, прекрасно подойдет сфера интернет-продаж. К наиболее прибыльным и несложным относятся две схемы заработка:

1. Перепродажа товаров. Закупаете востребованный товар за копейки на заграничных сайтах (Алибаба, Опт7Шоп, ТаоБао) и продаете на родине с наценкой от 300%. Начинать стоит с маленьких партий, а для продажи использовать страничку в соцсети, «Авито» или сайт-одностраничник. Чтобы продажи шли, придется вложиться в настройку контекстной рекламы. Доход может составлять от 1000$ в месяц.
2. Продажа по дропшиппингу. На закупку товара деньги тратить не придется, вы выступаете посредником между онлайн-магазином и покупателем. Находите у поставщика товар, рекламируете его, принимаете заказы, берете предоплату со своей наценкой и заказываете у поставщика товар с доставкой на дом клиента. Заработок – от 600 $ в месяц.

Вариант 3: работа с текстами

Если вы грамотно пишете и умеете красиво изложить свои мысли, вам подойдет работа с текстами. Это может быть:

• транскрибация: перевод аудио и видеозаписей в текст;
• копирайтинг: подготовка статей для сайтов, блогов, интернет-магазинов;
• редактура: проверка и исправление уже написанных текстов.

Заказы ищите на биржах копирайтинга или фриланса, наиболее популярные – Etxt.ru, Text.ru, Copylancer.ru, Fl.ru, Kwork.ru.

Вариант 4: продажа картин и портретов на заказ

Иногда декрет развивает в молодых мамах скрытые таланты. Если у вас этим талантом стало рисование, можете продавать картины или рисовать портреты на заказ. Выбор техники зависит от ваших предпочтений: это может быть пастель, акварельные краски, карандаши или даже рисование в фотошопе. Рекламировать свои услуги можно в соцсетях или на «Авито». Если у вас действительно талант, клиенты начнут приходить по рекомендации.

Вариант 5: работа в сфере красоты на дому

Конкуренция в бьюти-индустрии довольно высока, но если вы действительно умеете и любите «наводить красоту», у вас все получится. Это особенно актуально для больших городов, где женщины привыкли тратить деньги на уход за собой. Так, к самым востребованным бьюти-процедурам относятся:

• маникюр/педикюр: 5-25$;
• наращивание/ламинирование ресниц: 15-25$;
• окрашивание и коррекция бровей: 8-13$;
• ламинирование волос: от 15$;
• свадебные прически: от 40$.

Портфолио и опыт нарабатывайте на знакомых и друзьях, затем начинайте размещать объявления в соцсети и на досках интернет-объявлений.

Декретный отпуск – прекрасное время, когда вы можете и отдохнуть, и уделить время ребенку, и найти новую работу по душе. Не исключено, что новое увлекательное занятие останется источником основного дохода и после декретного отпуска.

Заработок на дому для мам в декрете!

Часто женщины, находясь в декрете, задумываются, чем же себя занять, как заработать на дому, чтобы будни не превратились в день сурка или как помочь семье финансово, т. к. в связи с декретным отпуском доходы снизились. Не возвращаться же маме из декрета на работу раньше времени, ведь так важно самой проводить время с ребенком, заниматься его воспитанием.

Заработок в декрете без вложений

Хочется такой заработок, чтобы без отрыва от семьи, т.е. чтобы мама, находясь в декрете, зарабатывала в свободное время. Самым оптимальным вариантом является заработок в интернете на дому и конечно без вложений. Без вложений, потому не хочется вкладывать, да и вдруг не получится!

Такой заработок есть! Интернет – проект «Энергия Фаберлик» предлагает заработок в интернете, с выплатой декретных и без вложений, с компанией Faberlic. Многие мамы в декрете выбирают наш проект, чтобы достойно зарабатывать на дому.

Подробнее суть работы в Фаберлик смотрите в нашей статье. Узнаете сколько вы сможете заработать и за какое время.

Работая с нами, вы за короткое время выйдете на хороший доход. Помимо заработка вы еще начнете экономить на товарах, которые сейчас покупаете в магазинах, например, шампуни, гели для душа, стиральные порошки, средства для мытья посуды, средства для уборки в доме, мыло, крема, женское белье, женская и детская одежда, косметика, парфюмерия и многое другое.

Обратите внимание, что средства для дома (стиральные порошки, гели для мятья посуды) являются биоразлагаемыми и не содержат вредных ПАВ, поэтому подходят для стирки детского белья и мытья детской посуды от 0 лет! Ведь с появлением ребенка начинаешь задумываться, чем стирать одежду и мыть посуду во избежание появления аллергических реакций у детей. Обратите внимание и на детскую одежду из натуральных тканей! А из женских коллекций одежды вы сможете присмотреть и что-то для себя.

Посмотрите каталог и убедитесь, что ассортимент продукции огромен и ваша скидка на всю продукцию составит от 20 до 26%, а во время проведений акций и до 70%.

Кроме этого очень удобно заказывать товары в интернет – магазине Фаберлик не выходя из дома. А забрать заказ можно, прогулявшись с ребенком, до ближайшего пункта выдачи!

Заработок в интернете для мам в декрете

Чтобы начать зарабатывать с компанией вам требуется наличие компьютера или планшета, выход в интернет, а также пользоваться продукцией компании. Время работы  – до 4-х часов в день в удобное для вас время.

Ваши обязанности – это размещение рекламных постов в интернете, ответы на вопросы клиентов по готовым шаблонам, консультирование онлайн и др.

А задача нашего интернет – проекта – это предоставление бесплатного обучения, постоянная поддержка, а самое главное – ваш наставник будет помогать вам в построении вашего бизнеса, т.к. это выгодно не только вам, но и ему!

Примерно через 3-4  месяца вы выйдете на пассивный доход и уже задумаетесь, выходить ли на прежнюю работу! Заработок в компании Фаберлик официальный, имеются все отчисления в бюджет, платятся налоги, компания на рынке уже 20 лет! Кроме всего прочего компания выплачивает БОНУС МАТЕРИНСТВА, который выплачивается за рождение и усыновление первого и последующего ребенка!

Чтобы начать работать, вам нужно всего лишь пройти регистрацию, после чего с вами свяжется ваш наставник, удобным для вас способом, и расскажет о дальнейших действиях.

Если вы пошли думать, то над чем? Ведь попробовав, вы ничем не рискуете! Не ждите встречи с подругой, которая вам скажет, что построила свой бизнес с компанией Фаберлик и теперь зарабатывает дома в удобное время, может позволить детям хорошие игрушки и обучение, ездит в отпуск в дорогие отели и скоро переезжает в новый дом!

 

Вам так же могут быть полезны следующие статьи

как не уйти в минус, а повысить семейный доход

Привет, с вами Павел Ямб. Сегодня хочу поговорить с вами о такой актуальной для многих моих читателей теме, как работа для мам в декрете. Моей семье уже пришлось столкнуться с этим вопросом, так как у нас с женой подрастает замечательный сын. И, должен сказать, возможных способов заработка на самом деле хватает. Просто в потоке обильного информационного шума сложно сориентироваться. Одни люди не знают о таких возможностях, которые бы им подошли. Другие не в курсе, где их искать. А о некоторых интересных вариантах не знал даже я. Кстати, вопреки сложившемуся предубеждению, что в Москве для мам легче найти работу, это не так.

Работать или не работать, вот в чем вопрос…

Современная молодая женщина ведет достаточно насыщенный образ жизни: учеба, работа, активный отдых, общение с друзьями. Многие наслаждаются таким ритмом, он дает стимул вставать по утрам, ухаживать за собой, держать себя в форме. Но прибавление в семействе, столь ожидаемое и счастливое материнство, вместе с  радостью несет в себе также и неизбежные изменения.

Уход в декретный отпуск и, как следствие, потеря возможности ощущать пульс жизни, быть ее частью, переживается некоторыми весьма болезненно. И никакие уговоры мам с бабушками, что будущая мать должна полностью погрузиться в уход за домом и малышом, не помогут социально активным женщинам принять резкую смену стиля жизни без психологического дискомфорта. Перед такой женщиной остро встает вопрос, чем заняться в декрете, чтобы не превращаться в «овощ» в пижаме и с нечесанными волосами? Потому подработка для мам в декрете нужна не только для большего дохода, но и чтобы не выпасть из социальной жизни.

Кроме того, если у будущих родителей нет существенных сбережений или стабильного пассивного дохода, сразу проседает семейный бюджет. Даже несмотря на декретные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом. А так как расходы в ожидании ребенка, а особенно с его появлением неизбежно вырастают, то уменьшение средств ощущается особенно болезненно. Потому во многих молодых семьях встает вопрос: как заработать в декрете?

Однако правда и то, что беременная женщина – даже в прекрасной форме и без серьезных проблем со здоровьем – должна беречь себя. Она не может продолжать напряженно работать по 8-10 часов в сутки, если хочет позаботиться о здоровье будущего малыша. Ей нужна возможность вести размеренный образ жизни, носить более комфортную одежду, питаться регулярно и качественно, больше бывать на свежем воздухе, желательно отдыхать днем.

Так что далеко не каждая работа для беременных подойдет. А что уж говорить о молодой маме, которая вынуждена полностью подстраивать свой жизненный график под нужды малыша?  Понятно, что в этот период жизни женщине придется так или иначе приспосабливаться к своему новому статусу.

Многие девушки расстроенно спросят: неужели наилучший выход только в принятии домашнего образа жизни на два-три года? Нет, компромиссное решение есть – частичная занятость или удаленная работа, отдельно рассмотрю работу без интернета и работу в интернете для мам.

Виды частичной занятости

Такой вид работы занимает несколько часов в день или даже в несколько дней. На эти варианты занятости обычно соглашаются студенты, старшие школьники или же взрослые люди по совместительству с основной, так как оплачивается она в большинстве случаев недостаточно хорошо,  чтобы нормально жить на эти деньги. Формула заработка тут такая же, как и в обычных сферах: сколько времени тратишь на работу, сколько усилий затратил, чтобы овладеть навыками, насколько они ценные, столько и получаешь. Но чтобы заниматься такой работой, можно вполне обойтись и без интернета.

К услугам работников на частичной занятости часто прибегают работодатели, когда их основные сотрудники не справляются с объемом работ. Или же люди, когда в их жизни возникают форсмажорные обстоятельства.

Самые распространенные виды частичной занятости следующие:

• уборщица;
• временная няня;
• сиделка;
• курьер;
• репетитор;
• таксист-«грач»;
• кинолог;
• промоутер;
• менеджер по продажам;
• музыкант;
• работник фастфуда;
• агент по недвижимости.

Однако давайте рассмотрим предметнее. Например, в качестве подработки для беременных не стану советовать уборку офисных и служебных помещений. В крайнем случае, только в небольшой организации, так как там обычно она осуществляется 2-3 раза в неделю и занимает 1-2 часа в день рано утром или после рабочего дня вечером. О престижности или непрестижности этого рода занятий говорить не буду, у меня есть знакомая с двумя высшими образованиями, которая подрабатывает таким образом помимо основной профессии. И делает это вовсе не от безысходности. Ей просто нравится убирать. «Мозги на место становятся», говорит она.

Работа уборщицей хотя и не ежедневная, но все-таки постоянная. А вот некоторые другие наемные работники из списка – по крайней мере, для конкретного заказчика или организации – бывают действительно временными, на какой-то короткий период.

Значит ли это, что дополнительная работа продлится несколько часов, дней или месяцев, да на этом все и закончится? Нет, это не так. Хотя для заказчика необходимость воспользоваться дополнительной помощью может быть разовым явлением в жизни, есть люди, которые специализируются на оказании такого рода услуг. Так что, можно сказать, что для них частичная занятость является постоянной, а иногда даже и полной.

Потребность в разовой небольшой, профессиональной или не очень помощи у людей возникает еще чаще. Приведу небольшой список:

• клининговые услуги;
• мелкие ремонтные электро- и сантехнические работы;
• строительные работы разной сложности;
• ремонт и обслуживание бытовой техники и других бытовых предметов;
• сборка и установка мебели, а также бытовой техники;
• разовая доставка;
• помощь в сопровождении;
• няни и сиделки;
• садовники;
• закупка продуктов;
• чистка, уход за мелкими животными и аквариумными рыбками;
• уход за животными, их перевозка и временное содержание;
• организация праздников и других мероприятий;
• фотографы, видеооператоры, музыканты и многие другие.

Далеко не во всех вышеупомянутых сферах есть официальные компании, предоставляющие такие услуги на постоянной основе. Потому в интернете представлены специальные ресурсы, где нуждающиеся в разнообразной помощи находят желающих выполнить работу за деньги, сейчас достаточно популярны (подробнее в статье «Как заработать новичку»).

Опять же повторюсь: оплата такого рода занятий обычно не слишком высокая. Хотя есть и исключения, когда человек имеет высокую квалификацию в какой-то очень востребованной сфере. Так что далеко не всегда речь идет о низкоквалифицированном труде.

К слову, по совместительству с основным местом работы часто проводят лекции в других местах преподаватели высших учебных заведений. Для них такая работа «на стороне» также является частичной занятостью.

В качестве услуг на дому можно также как просто выполнять заказы, так и принимать клиентов, если для этого не требуется слишком специфическое или громоздкое оборудование:

• стрижка и уход за волосами;
• нанесение маникюра и педикюра;
• визаж;
• массаж;
• прием психотерапевта.

Но такую деятельность можно отнести скорее к бизнесу на дому.

А вы знаете, что один из популярных видов заработка в декрете — детский садик на дому? Из-за огромных очередей для приема детей в специализированные детские учреждения часто молодые мамы из одного дома или района кооперируются и организовывают такой мини-садик для нескольких детей.

Понятное дело, что многие из предлагаемых вакансий не подойдут для дам в положении или недавно родивших мам. В любом случае, лучше начинать свое дело не во время ожидания ребенка, так что это был короткий экскурс, а мы сейчас поговорим об удаленной работе.

Что такое удаленная работа

По самому названию можно понять: удаленная работа – та, которую можно выполнять без привязки к непосредственному рабочему месту.

Мастер завода не может поставить дома промышленный токарный станок и работать в свободное время. Но человек, рабочий инструмент которого – компьютер, без проблем выполнит все необходимое хоть из офиса, хоть из дома, хоть из-под пальмы на Багамах. Конечно, при условии, что все осуществляется при помощи сервисов Майкрософта, а не на специальном ПО как, например, банковские операции или задачи в других узкопрофильных сферах.

Такие виды деятельности существовали и ранее, однако настоящий бум удаленной работы развился с появлением сети Интернет. Именно он позволил многим жителям маленьких городов и деревень найти себя в таких сферах, в которых раньше были заняты только жители Москвы или других крупных центров – просто из-за их близкого проживания к месту работы.

Далеко не всегда удаленная работа за компьютером ограничивается работой с документацией – сейчас бизнес-активность в интернете возрастает, а потому возникают все новые сферы, связанные с успешным ее ведением. Но подробнее виды онлайн-работ мы рассмотрим позже.

Не все виды деятельности связаны интернетом или зависят от него. Удаленно от прямого рабочего места – или от заказчика – можно выполнять все то, что не требует громоздкого оборудования и легко перемещается с места на место.

Даже в советские времена были некоторые несложные занятия, которые выполняли инвалиды, в силу обстоятельств не имеющие возможность вести активный образ жизни. Склейка пакетов, запаивание пластиковых кульков, сборщик инвалидной же продукции, пошив разных изделий или же отдельных частей – такие вакансии можно найти людям с ограниченной трудоспособностью и по сей день. Понятное дело, что оплата за эти несложные манипуляции низкая и зависит от выработки.

Но не будем забывать, что молодая мама, хотя и лишается определенной мобильности, не становится от этого инвалидом. Потому лучше не отнимать хлеб у тех, кто по разным причинам не способен на большее.

Также часто людям предлагают стать телефонным оператором небольших фирм или компаний и выполнять несложные функции от обзвона клиентов до консультаций. Если объем звонков большой, тогда компании организуют специальные колл-центры. А вот когда с работой может справиться один человек, то выгоднее оплачивать труд одного надомного работника, без необходимости организовывать рабочее место и оформлять для него официальный соцпакет.

Мелкое предпринимательство тоже иногда может являться надомным видом деятельности. Для этого совсем не нужно быть самому предпринимателем – некоторые владельцы небольших фирм раздают работу своим сотрудникам, которые выполняют ее дома. Например, это могут быть:

• все виды рукоделий;
• индивидуальный пошив одежды;
• изготовление кулинарной продукции на заказ или в небольших объемах.

Понятное дело, что это далеко не полный список.

К удаленной работе можно отнести и репетиторство – в этом случае уроки можно проводить при помощи компьютера, интернета и Скайпа – программы, которая позволяет общаться с человеком напрямую в видеорежиме. Такой способ обучения вполне подойдет для старших школьников, студентов и взрослых людей, которые учатся осознанно. Однако с малышами так работать не получится, они нуждаются в непосредственном контакте и контроле.

Как видите, видов удаленной работы много, хотя и не все подойдут для дам в положении и молодых мам. Однако все равно можно найти то, что человек любит, умеет и сможет делать.

Работа в интернете

Наиболее распространенная надомная работа для мам – в интернете.  Она не требует физических усилий, лишь некоторых навыков. Чаще всего она не является официальной работой, однако бывает и так, что хорошего специалиста нанимают на регулярную удаленную работу.

Самой простой считается работа копирайтера – всего лишь нужно уметь грамотно и связно писать тексты на заданные темы. На деле не так все просто, однако нет ничего невозможного для мало-мальски образованного человека. И навыки такой работы можно приобрести довольно быстро.

Занятие, схожее на деятельность копирайтера, но подходящее людям с высшим образованием – автор студенческих работ: курсовых и дипломных на самые разные темы.

Тот, кто овладел минимальными навыками конструирования сайтов, имеет представление, что такое тэги, может попробовать свои силы в роли администратора сайта.  Обязанности тут не слишком сложные: следить за контентом, комментариями гостей, регулярной рассылкой новостей или же приглашений к обсуждению новых тем.

Онлайн-консультации – еще одна сфера, где молодая мама с подходящим образованием может выполнять несложную работу. Речь идет о разнообразных сайтах, где есть окошко консультанта. Однако нужно иметь знания в той сфере, которой посвящен сайт, чаще всего профессиональные. И работать в четко оговоренное время.

Плюсы и минусы надомной работы

Поскольку сегодня мы говорим о молодых мамах, то рассмотрим преимущества и недостатки подработки в декрете исключительно для них. Те, кто решил сделать удаленную работу своим основным видом деятельности, с такой оценкой могут познакомиться в другой статье.

Итак, несомненные преимущества:

1. Частичная занятость позволяет подрабатывать без потери основного места работы.
2. Не занимает все время женщины.
3. Не требует ежедневных поездок до рабочего места.
4. В некоторых случаях позволяет регулировать объем выполняемой работы в зависимости от собственных возможностей.
5. Приносит дополнительный заработок, а иногда может оказаться спасательным кругом в различных непредвиденных ситуациях.
6. Позволяет познакомиться с другими профессиями – вдруг именно это станет в дальнейшем основной занятостью?

Это о приятном. А теперь поговорим о минусах работы на дому – как вы понимаете, без них не обходится.

1. Дома или нет – это все равно работа. Потому для нее придется выделять время. Пусть не 8 часов в день, но уж некоторое время она займет. Значит, распорядок дня придется планировать с учетом всех обязанностей.
2. В зависимости от условий, которые предъявляются, это может быть конкретное время, или же сотрудница должна выполнить определенные функции, но когда именно – не регламентировано. Если беременная женщина может выделить время, исходя только из собственного удобства, то молодая мама вынуждена подстраиваться под малыша, а значит, это сужает круг вероятных видов работы для мамы с ребенком.
3. Для более оплачиваемых видов занятости необходимы определенные знания. И если некоторые специалисты без проблем найдут сферы приложения для уже имеющихся знаний, кому-то придется освоить новые навыки.
4. Сам поиск удаленной работы сопряжен с некоторым риском – понятное дело, что у новичков, занявшихся поиском и не имеющих опыта в этой сфере, есть вероятность наткнуться на мошенников.
5. Работа на дому кажется менее важной не только окружающим, но иногда и самой женщине. Отсюда вытекают откладывание на потом, необязательность, небрежность. Это далеко не те качества, с которыми можно преуспеть в любой сфере деятельности.
6. Пренебрежительное отношение близких к решению женщины найти дополнительный заработок может тоже оказывать негативное психологическое давление, тем более, на молодую маму, чья жизнь и без того довольно напряженная.
7. Постоянная усталость, которая неизбежно возникает из-за физических изменений и в процессе ухода за младенцем, может существенно снижать работоспособность.

Хотя не всегда эти минусы могут стать непреодолимым препятствием, бывает, что человек их и не замечает. В любом случае, все зависит от намерений, ситуации и возможностей каждой отдельно взятой женщины. Вообще у меня есть видео о плюсах и минусах работы дома:

Реально ли найти подходящую работу на дому?

Потребность в надомных работниках возрастает сейчас и будет увеличиваться в дальнейшем. Причин этому много, а главное – пользу получают обе стороны, как работодатели, так и исполнители.

Выгода для работодателей очевидна – это экономия по многим параметрам:

1. Фрилансеры не являются официальными сотрудниками, а значит, их не нужно обеспечивать соцпакетом, минимальной зарплатой и обязательными выходными.
2. Их время не лимитировано согласно трудового кодекса, они не берут больничные и отпуск.
3. Не нуждаются они также и в офисе, мебели, технике, а также туалете и комнате отдыха.
4. Не нужно платить за время, независимо от продуктивности, оплата производится только за выполненную работу.
5. Сокращаются также затраты на командировочные, билеты на транспорт.
6. Независимость работника от места работы позволяет нанимать человека по его способностям, пусть даже с другого конца земли, а не ограничено контингентом, живущим поблизости.

Однако и сами работники не остаются в накладе. Иначе количество желающих работать удаленно не возрастало бы так быстро. Что же получает человек за свой труд?

1. Свободный график работы.
2. Возможность работать без того, чтобы тратить на дорогу час-два-три в день.
3. Выбор работодателя, исходя из его условий, а не по месту жительства.
4. Экономия на затратах на одежду, транспорт.
5. Комфортные условия работы, когда не нужно терпеть неприятное начальство или коллег.

Как интересно, оказывается, пунктов пользы для работодателя я насобирал больше. Жаль, что не все они понимают свою выгоду…

Где искать вакансии

Как видите, удаленная работа становится более востребованной. А значит, и мест, где ее предлагают, тоже становится больше. Итак, вариантов несколько:

• в агентствах по трудоустройству;
• через знакомых;
• на досках объявлений и столбах;
• в газетах;
• в интернете.

Вероятность найти что-либо первыми двумя способами довольно низкая: в агентства занятости поступает в основном информация о традиционных и не слишком оплачиваемых вакансиях, да и среди знакомых вряд ли много людей, ищущих надомных работников именно по вашим запросам. Точнее, я бы назвал это лотереей: попадется-не попадется. Но если все-таки повезет, то это довольно надежные варианты: попасть на мошенников шансов меньше всего.

За достоверностью информации в объявлениях – хоть платных, хоть бесплатных – не следит и не отвечает никто, все остается на совести работодателей. Это же касается информации и в интернете. Думаю, вы и сами это прекрасно понимаете, видя в интернете по десять раз в день «Зрение придет в норму без операций, врачей и лекарств за 4 дня!» и другие тому подобные «мусорные» объявления. Именно потому, что вся эта муть так активно лезет в глаза, возникает  страх наткнуться на мошенников. Это мешает многим людям серьезно заняться поиском надомной работы.

Однако, реагируя на запросы общества, сейчас множество сайтов специализируются на предоставлении удобной платформы по поиску работы и работников в различных сферах.

(подробности – в статье «как заработать новичкам»)

Что хорошо на таких платформах – вы можете выводить заработанные средства хоть каждый день – при условии, что ваш заработок достиг минимальной разрешенной к выводу суммы. А она на разных ресурсах разная, да время вывода иногда достигает до 5 рабочих дней, или за срочность тоже придется доплатить. Так что хотите работу с ежедневной оплатой – придется потрудиться.

Они получают процент от оплаты за успешное сотрудничество работодателя или заказчика с исполнителями. А потому заинтересованы в том, чтобы обе стороны добросовестно исполняли взятые на себя обязательства. На этих платформах сотрудничают только зарегистрированные пользователи, которые имеют определенный открытый рейтинг, видный всем заинтересованным лицам, и другие формы представления своих работ. Если подойти к поиску работы грамотно, то проблем с мошенниками не возникнет.

А пока несколько советов, как распознать и не попасться на крючки обманщиков.

Как не угодить в ловушки мошенников

Мошенники в сфере трудоустройства бывают разные. Одни ищут легковерных граждан, желающих легко и без усилий получить кучу денег.  Я не стану утверждать, что таких возможностей совсем уж не бывает – взять хотя бы баснословный рост стоимости криптовалюты. Однако в большинстве случаев такие обещания – откровенный развод, о реально действенных способах заработка не вывешивают кричащие объявления на каждом сайте.

Еще один способ обмана – для тех, кто не верит в бесплатный сыр. Им предлагают простые способы заработка: набор текстов или сбор шариковых ручек. Для того, чтобы получить работу, кандидату в наборщики текста нужно лишь… заплатить денежный залог, как правило, довольно небольшой – ну, чтобы бедняги не потеряли свои ручки или аудиозаписи безвозвратно.

Если вы переведете им деньги, то не обольщайтесь: ни работы, ни оплаты, ни возврата залога вам больше не видать. Так что, если не хотите подарить мошенникам хоть и небольшую, но все-таки не лишнюю для вас сумму денег, лучше ищите виды заработка без вложений.

Некоторые мошенники обитают непосредственно в местах реального заработка, например, на онлайн-биржах. Несмотря на то, что там разработаны способы защиты от недобросовестных участников процесса, всегда остаются лазейки. Например, заказчик может уболтать доверчивого исполнителя сдать работу в обход официальных способов и не оплатить ее. Хотя на некоторых биржах, в отличие от распространенного мнения, заботятся не только о заказчиках, но и исполнителях, все, что они могут – это забанить аккаунт. Который, конечно же, может быть создан снова.

Только не нужно путать мошенников и заказчиков, имеющих странные представления о том, как должна быть выполнена работа. Если человек высказывает путанные требования или претензии, это еще не означает, что он решил вас обмануть. Просто здесь, как и везде, имеет место обычный человеческий фактор.

Внимание начинающим исполнителям: говорить о мошенничестве можно только в том случае, если заказчик воспользовался плодами вашего труда, не оплатив их вообще или лишь частично, определив размер суммы без вашего согласия. Невыполнение работы на основании того, что человек предложил вам слишком низкую сумму, а вы согласились и только потом все взвесили и передумали – повод обвинить в мошенничестве уже вас. На выполнение любого задания нужно соглашаться осознанно, но делать ее качественно, раз уж взялись. Только так можно создать себе хорошую деловую репутацию.

Опасность наткнуться на любителей халявы возрастает у тех, кто ищет заказчиков напрямую – только добрая воля гарантирует оплату вашей работы. Хотя оплата при работе напрямую, как правило, выше, так как нет посредников, обитающих на биржах и существенно занижающих суммы оплаты за работу исполнителей. Однако следует помнить, что заказчик рискует так же, как и исполнитель – он тоже может остаться без нужной ему услуги. Для спокойствия обоих сторон, сейчас один из распространенных способов сотрудничества: аванс, составляющий третью часть или половину от оговоренной суммы.

Кроме того, следует учиться вести переговоры правильно, находить нужные доводы, указывая все ключевые моменты четко, ясно и заранее. Потому что предложение «я сделаю, а вы оцените и оплатите по факту» может быть прямым поводом воспользоваться вашей работой без оплаты или задешево. Потому что человек, которого вы буквально уболтали воспользоваться вашими услугами, может быть еще вовсе не уверен, что ему это нужно.

Понятное дело, что просто так заказ получить не удастся: вам нужно будет подтвердить то, что вы не мошенник. Для этого лучше всего подойдет сайт-портфолио, который лучше всего продемонстрирует ваши серьезные намерения. Конечно, это не единственная польза от портфолио, однако немаловажная.

Однако если вы работаете самостоятельно, то всегда следует искать работу от прямых работодателей, потому что посредники далеко не всегда заинтересованы в конечном результате.

Еще один вид развода на деньги – псевдообучение. Часто можно встретить предложения научить интернет-заработку от людей, мягко говоря, некомпетентных. Отличить таких «педагогов» можно очень просто:

• при описании курса нет объяснения, чем, собственно, придется заниматься;
• обещания, что после трех дней обучения или покупки их курса вы начнете зарабатывать сотни или даже тысячи долларов в день;
• рассказы, что для заработка вам придется тратить по 2-3 часа, а то и по 20 минут в день;
• отсутствие дополнительной информации, только обещания золотых гор и настойчивое предложение сначала купить «обучающий» курс.

Надеюсь, вы обратите внимание на эти моменты и никогда не попадетесь на мошеннические трюки.

Как все успеть

Работа на дому – новая сфера деятельности для молодых мам. Потому важно правильно построить свой день. Поскольку все происходит дома, а не в офисе, всегда есть масса отвлекающих факторов: работа по хозяйству, телефон, телевизор, интернет. Начальника нет, деловой обстановки, которая настраивает на деловой лад, тоже. Потому сама женщина должна стать для себя таким начальником. Вот несколько советов, которые помогут организовать работу.

1. Выделите определенное время для своей трудовой деятельности. Ничего, если вы еще в самом начале поисков и не нашли то, что вас устроит. Значит, пусть это будет время поиска подходящей работы в декрете или приобретения необходимых навыков. Главное, в этот период не заниматься чем-то другим. Лучше, если это будет то время дня, когда голова еще свежая, а дома тихо и никто не будет отвлекать.
2. Если вы уже стали мамой и приходится работать урывками, то все равно определите для себя, сколько времени в день вы отдадите работе, чтобы в сумме получить хотя бы 2-3 часа. Для этого регулярно делайте предварительное планирование своего ежедневного распорядка.
3. По возможности питайтесь качественной и полноценной пищей, бывайте на свежем воздухе и старайтесь высыпаться. Сложно сделать это с маленьким ребенком? Но если детально проанализировать свой день, то можно обнаружить, что львиная доля времени уходит на второстепенные занятия и пустые развлечения. В то время как усталость накапливается и не дает работать продуктивно.
4. Не стесняйтесь прибегать к помощи по уходу за ребенком или в домашних хлопотах. По последним исследованиям (https://www.mummypages.co.uk/being-a-mum-is-the-equivalent-of-25-full-time-jobs-according-to-new-research), мама только одного ребенка (даже не грудничка, у которого распорядок дня вообще не зависит от времени суток) тратит на него 98 часов в неделю. Сравните эту цифру с нормами трудового кодекса – она в два, два с половиной раза больше, чем разрешено законодательством. А потому, если есть близкие люди, готовые оказать помощь – обращайтесь к ним.
5. Организуйте рабочее место. Письменный ли стол это или же место со специальным устройством – пусть там царит заранее подготовленный порядок. Он поможет настроиться на нужный лад и не отвлекаться на другие занятия.
6. Если ваша подработка основана на затратных материалах, запаситесь всем, что может понадобиться, заранее, чтобы не тратить выделенное для работы время на поиски необходимого и организацию рабочего процесса.
7. Определяйте небольшие ежедневные цели и достигайте их, чтобы каждый день вы видели результат своих усилий. Они станут наглядным подтверждением того, что вы двигаетесь в правильном направлении и день прошел не зря. Это даст энтузиазм продолжать действовать и дальше.

И главное, помните: гораздо проще добиться успеха удается человеку, у которого есть четкая цель или обстоятельства заставляют его шевелиться. А потому, ставьте себе заманчивые и привлекательные цели, для чего вам нужна подработка для беременных и молодых мам.

Что же касается мнения, что если мама работает, то ребенок недополучает ее внимание и любовь, то этот миф уже давно развенчан самими женщинами. Все больше молодых мам выбирают надомную и удаленную работу в качестве основной как раз именно из-за возможности уделить ребенку больше внимания, чем если бы они находились от него вдалеке по 10-12 часов в сутки пять рабочих дней в неделю. Даже короткое объятие, улыбка малышу – это гораздо больше, чем уставшая и измотанная мама вечером.

Подводя итог

Мир меняется, хотим мы того или нет. Во многом он становится удобнее для жизни. То, что еще лет десять назад было доступно десяткам избранных счастливчиков, сейчас успешно осваивают сотни и тысячи. Это же распространяется и на удаленную работу, которая в настоящее время доступна даже для молодой мамы. Потому вопрос, как заработать в декрете на дому, уже имеет множество разнообразных ответов. Выбирайте тот, который вам по душе – и успешных вам творческих начинаний!

Как позволить себе взять отпуск по уходу за ребенком, который вы хотите

Wealthsimple предлагает мощные финансовые инструменты, которые помогут вам расти и управлять своими деньгами. Узнать больше

Wealthsimple — это совершенно новый вид инвестиционных услуг. Это последняя часть нашей серии « How To », в которой мы предлагаем умные и простые для понимания советы по ориентированию в финансовом мире.

Часть первая: шесть месяцев

Оглядываясь назад, я почти рад, что у меня не было времени копаться в исследовании отпуска по беременности и родам, когда у меня были собственные дети.Я был слишком занят циклической сменой рутины «спать, есть, отдыхать» (бросая в смесь стирку и кризис идентичности, когда у меня было время). Но годы — и многие личные и рабочие прозрения — спустя, когда я читал научные статьи и брал интервью у более чем 800 женщин для моей книги Пятый триместр , я обнаружил кое-что интересное: правильный размер оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​волшебное число который защищает психическое здоровье мамы и физическое здоровье ребенка — вероятно, около шести месяцев.

Часть вторая: шесть месяцев !?

Шесть месяцев практически для всех невозможны. Почему? Правительство США не предоставляет (и не требует от компаний предоставлять) оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком вообще . Таким образом, он занимает последнее место среди 183 промышленно развитых стран мира. Соединенное Королевство разрешает родителям разделить 52 недели частично оплачиваемого отпуска. Сербия предоставляет мамам 20 недель с полной оплатой. Придерживайтесь этих цифр, потому что это важно: в Соединенных Штатах только 56% молодых мам даже имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск с работы, который разрешен Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).(Вы должны быть штатным сотрудником не менее года, а в вашей компании должно быть более 50 сотрудников, чтобы подпадать под действие закона.) Намного меньшее может позволить себе это.

Подумайте об этом: 25% работающих американских матерей берут отпуск менее чем через две недели после рождения ребенка. Или это: Apple недавно построила кампус стоимостью 5 миллиардов долларов с тренажерным залом площадью 100 000 квадратных футов … но без дневного ухода.

Если родители хотят максимально увеличить продолжительность отпуска в Соединенных Штатах, они, к сожалению, должны делать это сами.И это потребует некоторого планирования, финансового и прочего, как только эта маленькая лопатка превратится в знак плюса.

Вот как это сделать.

Часть третья: Получите наилучшую возможную сделку от своей работы

Исследование, которое показывает, что многие миллениалы даже не знают политики своей собственной компании в отношении отпуска по уходу за ребенком. Узнайте (и спросите, идете ли вы на собеседование по поводу новой работы, даже если вы не планируете заводить детей; важно, чтобы компании понимали, что это важно для людей).Задайте своему сотруднику отдела кадров конкретные вопросы: имею ли я право на FMLA? Предоставляете ли вы какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком? Имеются ли у меня накопленные оплачиваемые отпуска или дни отпуска, перенесенные, неиспользованные с предыдущих лет? Могу ли я взять отпуск в ближайшие месяцы? Есть ли праздники для всей компании, которые выпадают на мой отпуск, и могу ли я засчитать их в свой отпуск? Включает ли мое пособие страхование по инвалидности, и если да, то сколько недель оно покрывается и какой процент от моей зарплаты (это не обязательно 100%)?

И о компенсации: если вы получаете ежегодные бонусы или работаете на комиссионных, особенно в сезонном бизнесе, как ваша компания делает это справедливым для сотрудников, находящихся в отпуске? Если на время вашего отсутствия запланированы ежегодные обзоры и повышения, как с этим справиться? Если вы не спросите, вы ничего не скажете.И это то, о чем вы хотите сказать.

Еще один хороший трюк: поспрашивайте, чтобы узнать о прецедентах, созданных другими коллегами, которым по личным причинам требовалось время вдали от работы. Часто менеджеры и руководители социальных служб чувствуют себя обязанными предложить вам, по крайней мере, то же самое, чтобы их не обвиняли в предвзятом отношении.

Затем поищите законы своего города и штата, чтобы убедиться, что ваше рабочее место соответствует требованиям, и посмотрите, на какие другие местные льготы вы можете иметь право получить.Необязательно, что ваш отдел кадров пытается ускорить решение: эти законы могут измениться в течение беременности (или в процессе усыновления), поэтому продолжайте проверять.

Если вы просите больше, чем обычно предлагает ваша компания, вооружитесь информацией о преимуществах, предоставляемых конкурирующими компаниями, и аргументируйте, как ваш работодатель может извлечь выгоду из того, что он является лидером в этой области, — стимулирование найма, удержания и и репутация компании (и, следовательно, чистая прибыль). Это исследование КПМГ для Vodafone может помочь.

Часть четвертая. Мы тоже увеличиваем отпуск по уходу за ребенком для отца, верно?

Интересный факт: за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком, который берет отец, заработок матери увеличивается на 7%? Почему? Вероятно, потому, что она может лучше сосредоточиться на своей работе, зная, что ребенок находится на попечении отца, и потому, что пара с большей вероятностью будет придерживаться подхода 50/50 к домашним обязанностям, когда папа имеет такой ранний опыт работы.

Часть пятая: Составьте свой план

Теперь о длинном (так, очень длинном) списке ингредиентов, которые вы можете использовать для создания своего собственного максимального отпуска по уходу за ребенком, поскольку Господь знает, что никто не собирается делать это за вас:

• неоплачиваемый отпуск по FMLA

• оплачиваемый работодателем отпуск

• предоставляемый работодателем неоплачиваемый отпуск сверх 12 недель, предоставленных FMLA

• родительский отпуск партнера (для первоначального сокращения расходов по уходу за детьми)

• начисленное оплачиваемое время

• оплачиваемое время, полученное вперед

• время компенсации

• временная оплата неполного рабочего дня для постепенного возвращения на работу

• выплата по инвалидности (предлагается работодателем, государством или оплачивается в частном порядке)

• отпуск по требованию штата (доступен в Калифорнии, Род-Айленде, штате Вашингтон, Нью-Джерси, Вашингтоне, округ Колумбия).C., а вскоре и Нью-Йорк)

• Отпуск для американцев с ограниченными возможностями в связи с диагностированными случаями послеродового расстройства настроения, которые возникают или продолжаются после отметки FMLA в течение 12 недель

• Бесплатное семейное лечение (с бабушкой в ​​течение за неделю или две можно сэкономить деньги)

• Деньги на отпуск по уходу за ребенком, финансируемые краудфандингом (я встретил родителей, которые использовали Kickstarters для финансирования своего отпуска)

• реестров ребенка, которые включают один важный элемент: наличные

Часть шестая: Деньги Часть.Например, сколько мне нужно?

Вы можете не думать, что математика будет сложной. Вы просто делаете все возможное, чтобы скопировать заработную плату, которую вы получали бы за часть отпуска, которая не будет выплачиваться, верно?

Верно.

Но добро пожаловать в мир «Святая корова, дети дорого стоят». Потому что рождение ребенка потребует дополнительных затрат. Это краткое руководство по некоторым дорогостоящим товарам.

Расходы на роды: Если у вас есть медицинская страховка, позвоните своему поставщику медицинских услуг, чтобы узнать, какая часть вашего ухода (и ухода за ребенком) будет покрываться — это будет зависеть от продолжительности вашего пребывания в больнице, поэтому узнайте эти возможности, тоже.Это может быть простая доплата в размере 20 долларов или франшиза в несколько тысяч долларов. Полезно знать. Если у вас нет медицинской страховки, спросите своего врача, сколько стоит вагинальное или кесарево сечение в больнице, где вы будете проводить роды.

Дополнительные расходы: Если у вас еще нет завещания или страхования жизни, самое время сделать этот шаг и составить бюджет. По данным LegalZoom, стоимость основного завещания, составленного юристом, составляет от 100 до 1500 долларов.Чтобы получить хорошее представление о том, сколько вам нужно страхования жизни (помимо того, что ваша работа уже может предлагать в вашем пакете льгот), ознакомьтесь с этой историей Forbes. И, конечно же, приемные родители должны учитывать судебные издержки этого процесса.

Расходы по уходу за детьми (глупые): Да, вам, вероятно, понадобится присмотр за детьми, когда вы вернетесь на работу. Но многим людям нужна помощь, прежде чем они вернутся к работе. Няня в первые дни или недели после родов, доула, даже няня, чтобы у вас было время принять душ — все это законные расходы, если вы можете их взять на себя.В Соединенных Штатах это в основном считается роскошью, но в остальном мире уход на дому во время выздоровления является довольно стандартным. Стоимость этих услуг сильно варьируется в зависимости от того, где вы живете, но от 200 до 300 долларов в день за ночное обслуживание (меньше только в дневное время) — это верхний предел диапазона. Доула во время родов может стоить 1000 долларов и более в городских районах (меньше в сельской местности).

Когда пришло время вернуться к работе, было бы здорово, если вы можете себе позволить немного поработать с уходом за ребенком — пара недель поможет вам (и ребенку) привыкнуть к новому распорядку.Сколько это будет стоить, также будет сильно различаться. Я опросил множество мам в Лос-Анджелесе, которые считают дневной уход на дому с горсткой детей золотым стандартом. В более богатых частях Нью-Йорка верховная власть принадлежит няням — есть семьи, в которых начальники штабов присматривают за несколькими нянями. В Чикаго популярны акции няни (две семьи делят расходы на няню; няня зарабатывает немного больше, чем одна семья, но обе семьи платят меньше, чем если бы они делали это в одиночку). Группы мам на Facebook — хорошая отправная точка для того, чтобы узнать, сколько люди платят за уход за детьми в том месте, где вы живете.

Фактические расходы на детские вещи: Хорошая новость заключается в том, что распространено заблуждение, что детские товары стоят дорого. Во-первых, большая часть из них обычно представляет собой единовременные невозвратные расходы, поскольку детские кроватки и автокресла передаются от одного брата к другому. Во-вторых, большая часть снаряжения просто не нужна, особенно в первые шесть месяцев. (Google «Воспитание в небольшом доме» для доказательства.) Вам не понадобится прибор для приготовления детского питания, подогреватель для салфеток или высококлассная радионяня, которая измеряет дыхание вашего ребенка. Что вам может понадобиться: курс сердечно-легочной реанимации (цифра 150 долларов), кто-то, кто поможет вам тренироваться во сне (500 долларов и выше), и несколько молокоотсосов, а также аксессуары.Типичная насосная установка стоит около 300 долларов США, или аренда улучшенной версии больничного уровня (розничная стоимость: 2000 долларов США) примерно за 100 долларов США в месяц.

Расходы на уход за собой: Пожалуйста, если вы можете себе это позволить, присмотритесь и к себе самому. Ваш ребенок, ваш партнер (и вы сами) будете намного счастливее. Бюджетируйте то, что вам больше всего нравится в уходе за собой: занятия фитнесом, новую одежду, которая подходит вашему новому телу, посещение косметолога, если вы чувствуете себя хорошо, или даже билеты на концерт — и, конечно же, уход за детьми на каждую минуту, которую ваш партнер не может покрыть ваше время для меня.Мой совет: не чувствуйте себя виноватым, если вы не влезете в долги, чтобы заплатить за это. Рентабельность инвестиций действительно может перевесить стоимость. Выясните, какие расходы на уход за собой принесут вам наибольшую отдачу от вложенных средств (стрижка за 100 долларов может сэкономить вам драгоценное время по утрам), и составьте бюджет на них как можно лучше.

Помните: чем дешевле, тем лучше

То, что это самый дорогой вариант, не обязательно означает, что он лучший. В моем исследовании родители, которые выбрали более удобно расположенный детский сад, были более счастливы, чем те, кто выбрал самое дорогое и желанное место, которое требовало более продолжительной езды (и, следовательно, большого стресса, когда уходил с работы достаточно рано, чтобы забрать ребенка).И вот что: многодесятилетнее исследование с участием более 1000 детей показало, что самый большой фактор, предсказывающий успех детей в любой выбранной вами ситуации по уходу за детьми, — это то, что родители устраивают такой выбор. Если вы ищете няню, это отразится на вашем уровне стресса и повлияет на ваших детей.

Часть седьмая: Найдите свой номер и выясните, как туда добраться

Простейшее уравнение: ПОТЕРЯ ЗАРПЛАТЫ + НОВЫЕ РАСХОДЫ = ВАШ БЮДЖЕТ.

Предположим, у вас есть доход в 52 000 долларов в год (в среднем в 2015 году для американских женщин, работающих полный рабочий день или на профессиональных должностях), и вы ожидаете, что вам не будут платить за четырехнедельный отпуск (примерно 4000 долларов).У вас хорошая медицинская страховка, но вам нужно будет покрыть около 1000 долларов на лечение. Добавьте к этому: 2000 долларов на взросление, 1000 долларов на помощь сразу после родов и 1500 долларов на уход за детьми до возвращения на работу, 3000 долларов на детское снаряжение и 500 долларов на уход за собой. Это всего 13 000 долларов (или 1444 доллара, откладываемых на каждый из девяти месяцев беременности — огромный процент от вашей заработной платы на дом). Очевидно, что чем раньше вы начнете экономить, тем лучше.

Но вот бонус. В то время как ваш ребенок несет дополнительные расходы, и он становится все дороже, вы сами станете дешевле.Возможно, будет легче сэкономить, когда ваш бюджет на поездки и вкладка в панели будут сокращаться. И, как молодые родители, вы будете есть больше и будете делать всевозможные неожиданные домашние дела, например, удвоить рецепт чили и заморозить половину на ночь в Netflix.

Ваши будущие доходы также могут возрасти — и бороться с этим. называется наказанием для мамы — если вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком для того, чтобы немного пообщаться (это скрытая привилегия тех дней, когда у вас были колики). Часто рождение детей одного возраста — это все, что нужно, чтобы сблизиться с другим родителем, и вы будете связаны — не только со своим потомством, но и с соответствующими трудовыми льготами.Узнавать о том, что нормально в других областях, открывает глаза, и это может воодушевить вас, когда вы будете принимать решения о том, о чем вести переговоры по мере продвижения вашей карьеры.

Самое главное, когда вы вернетесь к работе, вернитесь с осознанием того, какой вы ценный актив не только для своей компании, но и для нашей постоянно развивающейся страны. Этот переход труден и дорог, но он ограничен и может обеспечить вам пожизненную безопасность.

Лорен Смит Броуди — основательница The Fifth Trimester, , движения и консалтинговой компании, которая помогает компаниям и родителям работать вместе над повышением культуры труда.Ее бестселлер «Пятый триместр: Руководство работающей мамы по стилю, здравомыслию и большому успеху после рождения ребенка » был опубликован этой весной издательством Doubleday.

Wealthsimple делает разумное инвестирование простым и доступным.

Wealthsimple использует технологии и умных, дружелюбных людей, чтобы помочь вам расти и управлять своими деньгами. Инвестируйте и экономьте лучше и проще

• Как я выбрался из (большой) задолженности по кредитной карте

  Финансы для людей

• Как и почему расстаться с вашим финансовым консультантом

  Финансы для Люди

• Crypto Quiz Part 2: The Flippening

  Finance for Humans

• Стоит ли мне найти финансового менеджера, который может помочь мне избежать следующего спада?

  Финансы для людей

Поделиться

TWITTERFACEBOOKСкопировать ссылку

Мнение: переосмыслить финансы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, и он может окупить себя

Однако этот вопрос идет только наполовину.Как исследователь, который занимается стрессом и здоровьем в семье, я считаю, что есть более важный вопрос, который следует задать: «Как мы будем платить за отсутствие отпуска по уходу за ребенком?» Другими словами, как стресс от быстрого возвращения к работе влияет на родителей и, в свою очередь, обходится обществу в целом? Недавно я попытался ответить на этот вопрос, углубившись в исследование многих изменений, которые испытывают новые родители в первые недели, месяцы и годы после рождения нового ребенка, и возможности того, что все эти изменения могут не просто поставить под угрозу здоровье детей. быть, но также ставит под угрозу здоровье родителей в долгосрочной перспективе.

Глобальный выброс

Как быстро женщины должны «прийти в норму» после родов? Мгновенно, по крайней мере, согласно журналам о знаменитостях. То же самое передают многие рабочие места в США. Типичный американский декретный отпуск длится всего 10 недель, и четверть молодых матерей возвращаются к работе в течение двух недель после родов.

США — одна из немногих стран в мире, которые не гарантируют оплачиваемый отпуск новым родителям. Закон 1993 года о семейном медицинском отпуске и отпуске предусматривает неоплачиваемый отпуск, но почти половина U.Работники S. не имеют права, и многие не могут позволить себе отпуск без оплаты. Сравните это с остальной частью земного шара, где оплачиваемый отпуск по беременности и родам является стандартным, в среднем 18 недель во всем мире и превышающим шесть месяцев во многих развитых странах.

Стресс новых родителей, долгосрочные последствия?

Экономисты изучили политику в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и измерили ее влияние на удержание и производительность труда, а также на состояние здоровья. Но их исследования обычно сосредоточены на тенденциях на уровне населения.Как психолог, чья работа более пристально смотрит на семейные процессы, я задавалась вопросом: как стресс, связанный с конфликтом между работой и семьей, влияет на благополучие молодых родителей?

Я обратился к экономисту из Стэнфордского университета и эксперту по политике отпусков по семейным обстоятельствам Майе Россин-Слейтер, чтобы они помогли усвоить результаты исследований по вопросам здоровья и семейных отпусков. Вместе с нейробиологом по вопросам развития Дайан Гольденберг мы рассмотрели существующие исследования и предложили будущие направления исследований и политики в недавней статье, опубликованной в журнале American Psychologist.

Психологи уже знают, что переход к отцовству — это время повышенного риска для таких проблем психического здоровья, как тревога и депрессия. Новые родители примерно в два раза чаще сообщают о клинически значимой депрессии, чем взрослые на других этапах жизни.

Риск для физического здоровья также может ухудшиться в это время. Например, ожирение: многие матери во время беременности набирают вес, превышающий рекомендованный врачом, и могут с трудом сбросить этот вес после родов.Набирают вес и новые отцы: «Папа бод» — настоящий.

Стресс влияет как на психическое здоровье, так и на набор веса, а также может влиять на иммунные и воспалительные процессы, которые могут способствовать долгосрочному риску для здоровья. Дорогостоящие хронические заболевания, такие как болезни сердца и рак, истощают экономику, и все же немногие исследователи сосредоточили внимание на переходе к отцовству как на потенциальной точке перегиба в риске этих заболеваний. Усиливаются ли эти риски, когда родителям не хватает времени на восстановление после рождения и приспособление к отцовству? Если так, то U.С. может настраивать новых родителей — и особенно родителей с низким доходом — на провал.

Осмысление исследования, которое говорит о здоровье родителей, мы начали с определения того, какие изменения произошли в процессе перехода к отцовству, чтобы выявить потенциальные области уязвимости.

Нейробиологические изменения

На нейробиологическом уровне исследователи обнаруживают, что гормоны и мозг молодых родителей могут быть особенно изменчивыми — то, что ученые называют пластиком.

Исследования на грызунах показали, что гормоны беременности модифицируют головной мозг матери крысы, помогая подготовить будущую мать к уходу за младенцем.У человеческих матерей также наблюдаются резкие изменения гормонов во время беременности и в послеродовой период. Одно нейровизуализационное исследование сканировало женщин до беременности, а затем отслеживало их в течение нескольких лет, повторно сканировало их после родов. Удивительно, но женский мозг фактически сжался после перехода к материнству, показывая уменьшение объема, особенно в областях, связанных с социальным познанием. Обрезка, возможно, помогала этим областям работать более эффективно, поддерживая уход, поскольку женщины, которые потеряли больше объема мозга, также сообщали о более сильной привязанности к своим младенцам.

Отцы также могут подвергаться нейробиологической трансформации во время перехода к отцовству. Исследования показали, например, снижение уровня тестостерона у новых отцов и изменения объема мозга у мужчин в раннем отцовстве.

Эти нейробиологические изменения могут влиять на здоровье родителей в долгосрочной перспективе, хотя данных исследований все еще недостаточно. Ученые также мало знают о том, как стресс влияет на нервные и гормональные изменения, которые могут сопровождать отцовство. Но что мы действительно знаем, так это то, что в новых родителях происходят большие биологические изменения, что делает на этот раз чувствительное окно для мозга.

Психологические и социальные изменения

Хотя многие родители с нетерпением ждут рождения своего новорожденного ребенка, стать родителем также может быть сложно, изолировать и даже подавить. Младенцы требуют постоянного ухода, который может быть утомительным и физически утомительным в когнитивном и эмоциональном плане. Для родителей, которые должны вернуться к работе вскоре после рождения, попытки найти надежный присмотр за детьми также могут иметь финансовые потери.

Крупные исследования показали, что благополучие падает в раннем отцовстве; один обнаружил, что становление родителем спровоцировало большее снижение счастья, чем такие события, как развод, безработица или смерть партнера.Удовлетворенность парными отношениями также резко падает в послеродовой период, поскольку они приспосабливаются к новым ролям и обязанностям.

Все эти психологические изменения могут настроить родителей на повышенный риск психического здоровья, что отражается в повышенной распространенности депрессии и тревоги в это время.

Изменение поведения

Повседневный распорядок родителей меняется после рождения ребенка.

Спи. Любой, кто жил с младенцем, знает, что они часто просыпаются по ночам.Подсчитано, что родители теряют около 80 часов сна в год в течение первых нескольких лет жизни ребенка. На самом деле отцы могут недосыпать чаще, чем матери, отчасти потому, что они быстрее возвращаются на работу.

Новые родители также сообщают о более низком уровне физических упражнений, могут придерживаться менее здорового питания и иметь меньше возможностей заниматься хобби и встречаться с друзьями. Учитывая, что сон, упражнения и другой здоровый образ жизни тесно связаны с благополучием, эти изменения могут помочь объяснить, почему молодые родители демонстрируют повышенный риск для здоровья во многих областях.В частности, ученые знают, что плохой сон повышает уязвимость к болезням, ожирению и расстройствам настроения, поэтому лишение сна в послеродовом периоде может быть ключевым фактором рисков, с которыми сталкиваются молодые родители.

Риск и уязвимость

Итак, какие выводы можно сделать из всего этого исследования? Как и многие периоды динамических изменений в развитии, переход к отцовству — это время трансформации, которая может стимулировать рост, но также несет в себе уязвимость.

Изменения физиологии стресса, ожирения, воспалений и психического здоровья способствуют возникновению целого ряда рисков, которые в будущем могут привести к дорогостоящим сердечным и метаболическим заболеваниям.Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам требует значительных инвестиций, но может сэкономить деньги налогоплательщиков, если уменьшит бремя этих хронических заболеваний для экономики. В нашем обзоре основное внимание уделялось здоровью родителей во взрослом возрасте, и мы даже не затронули те потенциальные преимущества, которые может принести детям оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Например, матери с более длительным отпуском для кормления грудью и семейным отпуском связаны с более низкими показателями СДВГ и ожирения у детей младшего возраста.

Исследования показывают, что одиночество хуже для вашего здоровья, чем курение сигарет, предполагая, что связи с другими людьми могут играть важную роль в здоровье населения.Инвестиции в общественное здравоохранение привели к резкому сокращению курения за последние четыре десятилетия, но пока не решают проблему социальной сплоченности как проблему общественного здравоохранения. Что может быть лучше для начала, чем создание первого и, пожалуй, самого важного набора социальных связей — тех, которые расцветают в новой семье.

Эта тема для меня личная. Когда у меня родился первый ребенок, я была интерном-психотерапевтом в больнице для ветеранов. Как федеральный служащий, я не имел права на инвалидность штата и, как контрактный служащий, не имел доступа к отпуску Департамента по делам ветеранов.Мой муж, фрилансер, не мог взять отпуск без потери дохода, а я не могла бросить работу — нам нужна была медицинская страховка. Мои замечательные руководители разрешают мне брать неоплачиваемый отпуск. Но денег было мало. Ближайшие детские сады имели годичные листы ожидания и стоили половину нашего совокупного дохода. Я выпускник Лиги плюща с докторской степенью, один из счастливчиков, но едва ли мог позволить себе иметь ребенка в Соединенных Штатах.

Так не должно быть. Если американцы переосмысливают родителей как ценный национальный ресурс, воспитание детей как предприятие, обеспечивающее долгосрочное будущее США.Если экономика и переход к отцовству как окно для долгосрочного здоровья, тогда мы можем решить как общество, что отпуск по семейным обстоятельствам стоит вложений. И есть надежда на горизонте: менее чем через год после того, как Тэмми Дакворт стала первым сенатором, родившим ребенка при исполнении служебных обязанностей, промежуточные выборы 2018 года удвоили число работающих матерей в Конгрессе. Когда президент Трамп упомянул оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в своем обращении о положении дел в стране, законодатели от обеих сторон аплодировали — редкий момент единства в Конгрессе, который в остальном разделен.В конце концов, статусу Соединенных Штатов как глобального выброса в отношении политики отпусков по семейным обстоятельствам, возможно, подходит к концу.

Дарби Саксбе — доцент кафедры психологии Университета Южной Калифорнии — Дорнсифский колледж литературы, искусства и науки. Впервые это было опубликовано в журнале The Conversation «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — это вложение в общественное здравоохранение, а не раздаточный материал».

Как пережить декретный отпуск и не разориться

Фото: iStockphoto

Версия этой статьи изначально была опубликована на сайте moneysense.ок.

Когда Жаклин Мисхула ушла в отпуск по беременности и родам в сентябре прошлого года, у менеджера отдела кадров из Торонто были типичные заботы большинства родителей-новичков. Сможет ли она справиться с постоянными кормлениями , непрекращающимися сменами подгузников , серьезным недостатком сна — и хватит ли денег?

Это финансовое беспокойство нетривиально. По нашим собственным предыдущим оценкам в MoneySense , воспитание ребенка в Канаде обойдется вам в колоссальные 243 660 долларов или более 12825 долларов в год, если вы включите все, от удобных для малышей крекеров Goldfish до шикарных туфель на выпускной.Но именно в тот первый год, когда родители совмещают большие расходы на ребенка с сокращенным доходом от отпуска по уходу за ребенком, это создает идеальный шторм для беспокойства и долгов.

«Это определенно сложно», — говорит Мисхула, уже более чем на полпути к отпуску. «Нам пришлось изменить свой образ жизни, чтобы по-прежнему жить в городе и поддерживать нормальный образ жизни».

Как сама Мисхула узнала, действительно существуют советы, уловки и уловки, которые могут помочь новым родителям и будущим родителям пережить денежный кризис первых 12 месяцев.От получения максимальной отдачи от государственных и корпоративных льгот до обучения бюджету на прогулочную коляску — вот все, что вам нужно знать, чтобы пережить первый год с туманными глазами, не разбивая банк.

1. Получите EI-сортировку
Канадским родителям разрешается отпуск до 52 недель, чтобы кормить, ухаживать за своими новорожденными и прижимать их друг к другу — и если вы хотите, чтобы правительство помогло вам с сопутствующим падением доходов, обязательно подайте заявление на страхование занятости (или QPIP в Квебеке), как только вы воспользуетесь отпуском, чтобы получить максимальные льготы.За некоторыми исключениями, EI можно подать только в течение года после рождения или усыновления вашего ребенка, а после подачи заявления на получение каких-либо средств наступает двухнедельный период ожидания, хотя правительство рассматривает этот вопрос.

Также имейте в виду, что EI — это лишь частичная панацея от снижения вашего дохода: он рассчитывается как 55% вашего валового дохода до максимальной суммы, устанавливаемой каждый год — в 2016 году это 537 долларов в неделю, исходя из страхового дохода в размере 50 800 долларов. (Но семьи с низким доходом с чистым семейным доходом 25 921 доллар или меньше могут увеличить размер своего пособия до 80% от их среднего застрахованного заработка.)

Существуют также ограничения на участие в программе EI. К числу тех, кто не имеет на это права, относятся акционеры семейного бизнеса, самозанятые (если вы не находитесь в Квебеке или не решили платить в EI задолго до беременности), а также те, кто не накопил по крайней мере 600 рабочих мест. часов в год перед уходом в отпуск по уходу за ребенком. Этот 600-часовой порог, равный примерно четырем месяцам из 37,5-часовой рабочей недели, особенно важно учитывать при планировании беременности. Например, если молодая мама решает сначала вернуться на работу на неполный рабочий день, но затем обнаруживает, что беременна вторым ребенком только через 15-18 месяцев после рождения первого, она может оказаться лишенной права на пособие по беременности и родам во второй раз. .

Вот еще кое-что, на что вам нужно спланировать заранее: отпуск по уходу за ребенком облагается налогом. Чтобы оплачивать дорогостоящие налоговые счета, налоговый аналитик из Калгари Клео Хамель рекомендует поговорить с бухгалтером, чтобы оценить, сколько денег вам нужно отложить заранее. «Это большой успех», — говорит она. «Если ты получаешь только половину своей зарплаты, где тебе взять дополнительные деньги, чтобы отложить их на налоги?»

Хорошо, вот хорошие новости (вроде): если вы слишком больны, чтобы работать во время беременности, вы также имеете право на 15-недельный отпуск по болезни в дополнение к родительским пособиям.Но если ваша компания предлагает собственный план отпуска по болезни, вы должны использовать его, прежде чем подавать заявку на дополнительный EI.

2. Посетите HR
Хотя это не везде является нормой, некоторые работодатели, ориентированные на семью, предлагают пополнение отпуска по уходу за ребенком. Например, консалтинговая фирма Accenture обеспечивает 100% покрытия в течение первых двух недель (когда федеральные органы ничего не покрывают) и дополнительные 30% дохода в течение 15 недель, что означает, что ее сотрудники будут получать 85% своей зарплаты за первые четыре недели. месяцев или около того.Между тем, медицинская технологическая компания Stryker Canada предоставляет молодым родителям щедрый отпуск по уходу за ребенком в размере 100% от их зарплаты в течение 26 недель.

Если вам посчастливилось получать такие щедрые льготы, вы также можете почувствовать себя очень довольным тем фактом, что ваш начальник предлагает их не просто из доброты. По словам Норы Спинкс, генерального директора Vanier Institute of the Family в Оттаве, особенно в отраслях, где сложно удержать высококвалифицированных или опытных работников, доплаты служат стимулом для сотрудников вернуться на работу после отпуска.«Если я дам вам 20% или 25% от вашей зарплаты и знаю, что вы вернетесь, это будет приличная прибыль на мои инвестиции».

Но даже если ваша компания не предлагает пополнений, могут быть другие способы использовать преимущества компании. В Accenture новые родители, которые хотят продолжить участие в расширенной программе медицинского обслуживания во время отпуска по уходу за ребенком, могут продолжить платить свои страховые взносы. Аналогичным образом, некоторые работодатели могут разрешить вам продолжать вносить взносы в свой пенсионный план во время отпуска.

На самом деле, нет недостатка в способах использования преимуществ компании в ваших интересах.Если вы действительно изобретательны, вы можете взять страницу из книги Сары Уиланд. Старший менеджер по связям с общественностью Telus в Ванкувере решила использовать план опционов на акции своего работодателя, чтобы накопить денежные средства, которые она могла бы потратить в отпуске по уходу за ребенком. «Вот как я распоряжался своими расходами».

Просто будьте в курсе любых возможных конфликтов EI, когда деньги поступают во время вашего отпуска. Матери, получающие EI, не могут работать в течение первых 15 недель отпуска по беременности и родам; если они это сделают, каждый заработанный доллар будет вычтен из их выплаты доллар за доллар.По прошествии этих 15 недель любой из родителей, находящихся в отпуске, может зарабатывать до 50 долларов в неделю или 25% от их еженедельного пособия — в зависимости от того, что больше. (Тем не менее, до 6 августа 2016 г. действует пилотный проект «Работа по заявлению», который может помочь родителям сохранить большую часть своего преимущества EI, если они продолжат работать.)

Если вы не уверены, что такое заработок, обязательно свяжитесь с Service Canada или налоговым специалистом задолго до отпуска по уходу за ребенком, чтобы убедиться, что вы не повлияете на получение пособия EI.

3. Устроить собственное гнездо
О каких льготах работодателя говорить не приходится? Не волнуйтесь, вы все равно можете пойти по пути DIY и создать свою собственную домашнюю версию. Именно это сделала Рэйчел Азагури, директор по маркетингу из Вона, Онтарио, несколько лет назад, когда обнаружила, что беременна. Она создала два фонда для ухода за циновками: один на нужды новорожденных, а другой на непредвиденные расходы, например, на мелкий ремонт дома.

Азагури признает, что это было немного, всего несколько сотен долларов, накопленных каждый месяц, пока она вынашивала ребенка.Но, по ее словам, эти лишние деньги в конечном итоге пригодились. «Мне нравилось откладывать небольшие сбережения. Даже если это всего 200 долларов в месяц, это те 200 долларов, которые у вас иначе не было бы, верно? »

Финансовому тренеру из Ванкувера Мелани Баффель нравится самодовольство Азагури по сбережениям. Но, предупреждает она, любые будущие родители, пытающиеся убрать яйца до рождения ребенка, не должны делать это за счет игнорирования потребительского долга. «Посмотрите на доллары, которые сейчас приходят в дом, и дайте каждому из них работу», — говорит она.«Если вы сможете погасить долг по кредитной карте с высокой процентной ставкой до рождения ребенка, это немного снизит давление денежных потоков в будущем».

Лучший совет Буффеля? В течение этих девяти месяцев, предшествующих рождению ребенка, начните брать 45% зарплаты, которую вы потеряете во время отпуска, и делите ее между выплатой долга и сбережениями. Вы не только улучшите свое финансовое положение, но и будете более психологически готовы к тому, чтобы жить меньшими средствами, когда это больше не является выбором.

4.Сделайте немного побольше
Если вы работаете не по найму, успокойтесь, зная, что на самом деле есть луч света, чтобы никогда не получать никаких пособий EI во время отпуска по уходу за ребенком: вы можете заработать столько денег, сколько захотите, в течение этих 52 недель период. Никто не может забрать то, что не дает, верно? Так что, если вы не имеете права на EI, продолжайте и получайте деньги за написание отчета, пока ребенок дремлет на надувном сиденье рядом с вами. Эти деньги ваши — за вычетом налогов, которые вы заплатите.

Но помните, что даже те, кто получает пособие EI, все равно могут заработать немного денег на стороне, пока полученный доход не превышает установленного государством порога возврата когтей.Так что ничто не мешает мамам или папам продавать свою едва изношенную одежду для новорожденных за скромную сумму на Киджи, а затем использовать деньги на оплату всех подгузников, которые они приобретают. Даже если вам платят наличными, формально вы все равно должны требовать его от правительства. (Просто говорю.)

В случае с Жаклин Мисхула она нашла уникальный способ продолжить работу без штрафных санкций. Она основала небольшую компанию по производству детских футболок под названием Mo Green Clothing Co.(назван в честь ее сына Моисея), на котором она занята созданием веб-сайта и работает с дизайнерами и производителями. Поскольку она тратит свой отпуск на создание бизнеса, а не на получение прибыли, она может продолжать работать, не теряя EI. Она думает о долгосрочной перспективе и планирует начать продавать футболки позже. «Я хотел заняться чем-то немного предпринимательским, и теперь у меня было время по-настоящему обдумать это».

5. Сделайте перерыв
Это нормально, если вы снизите свои сбережения и инвестиционные цели в первые дни воспитания детей.Воспитание маленьких детей — утомительный, захватывающий, душераздирающе красивый и самый дорогой этап в вашей жизни. Так что немного расслабьтесь в финансовом отделе, по крайней мере, на несколько лет, пока вы снова не встанете на ноги.

Может быть, это означает, что вы воспользуетесь опцией «пропустить платеж» по ипотеке на один месяц или отложите выполнение этих мечтаний по зарегистрированному плану сбережений на образование (RESP) для вашего новорожденного на пару лет. Для Мисхулы все было связано с сокращением на время ее взносов в RRSP — ранее 500 долларов в месяц, сейчас она платит 50 долларов.Это разумный шаг, особенно с точки зрения отсрочки налогов — поскольку Мисхула находится в низком налоговом сегменте во время отпуска по уходу за ребенком, взносы в RRSP не будут иметь для нее такой ценности, пока она не вернется на работу и не начнет получать больший доход.

Рэйчел Азагури также признается, что чувствовала некоторое давление, чтобы сохранить свои финансовые планы в начале своего первого отпуска по беременности и родам. Но она быстро смягчилась и стала более философски относиться к денежному кризису между уменьшением дохода и дополнительными расходами. «Всего год.Вы просто управляете тем, что у вас есть, и двигаетесь по инерции », — говорит она. «Это пауза для сбережений».

6. Не забудьте о новом канадском пособии на детей!
В этом году в федеральный бюджет внесены важные изменения в налогообложении семей, призванные помочь родителям пополнить свой бюджет. Канадское пособие на ребенка (CBB), которое вступает в силу с 1 июля, предлагает ежемесячные не облагаемые налогом пособия, привязанные к доходу. Максимальный размер составляет 6400 долларов на ребенка в возрасте до шести лет и 5400 долларов на ребенка в возрасте от шести до 17 лет. Просто имейте в виду, что вы увидите сокращение CBB, если чистый доход вашей семьи превышает 30 000 долларов, и снова, если он достигнет 65 000 долларов или больше; количество детей у вас тоже факторы.Подсчитайте, сколько денег вы имеете право на , здесь .

Подробнее:
13 способов ежедневно экономить деньги
5 типичных денежных ошибок, которые совершают молодые родители
5 вещей, которые ребенку не нужны в первый год

Реальность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам в Америке

Новое материнство — это грандиозное мероприятие, которое часто сопряжено с бессонными ночами, истощением и крутыми поворотами в обучении.

Для более чем 40% американских матерей, которые берут неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, поскольку федеральное правительство не требует, чтобы работодатели платили работникам во время отпуска по уходу за ребенком, ситуация становится бесконечно более сложной.

«Просто покупать смесь для моего ребенка было ужасно», — говорит Кристал Уэстон, 27-летняя мать из Дарема, Северная Каролина.

«Ненавижу просить у людей денег или связывать людей, но было много раз, когда нам приходилось просить маму моего парня помочь нам купить смесь и подгузники, потому что мы также должны были платить за аренду.»

Как диетолог, работающая на кухне реабилитационного центра в Дареме, Уэстон получила 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года, когда она родила ребенка Ноя в декабре 2013 года.

Хотя закон требует, чтобы компании с 50 и более сотрудниками предоставляли молодым родителям 12-недельный отпуск, он не требует оплаты этого отпуска. На самом деле, согласно отчету Международной организации труда, США — одна из двух стран в мире, в которых не предоставляется оплачиваемый отпуск для молодых мам.Другой: Папуа-Новая Гвинея.

Эта политика также распространяется на штатных сотрудников, проработавших в компании более года, что, в общем, распространяется примерно на 60% работников в США.

Уэстон и Мустафа празднуют беременность.Предоставлено Кристал Уэстон

Прошло 22 года с тех пор, как FMLA вступил в силу, но игла для рабочих мест и гендерного равенства с тех пор очень мало изменилась. Без гарантии оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком многие молодые матери сталкиваются с выбором между экономическими трудностями и преждевременным возвращением к работе.

Уэстон столкнулась с этой дилеммой, когда у нее родился сын, и она решила не платить за него почти 12 недель, чтобы позаботиться о нем.Она не приняла это решение легкомысленно.

Отец Ноя и партнер Уэстона, Джамал Мустафа, переехали к Уэстону после рождения Ноя, чтобы помочь поддержать семью. Работая помощником менеджера в магазине одежды в Дареме, он приносил домой около 575 долларов за зарплату. Арендная плата пары составляла 525 долларов в месяц.

По данным Министерства сельского хозяйства США, молодые родители тратят в среднем около 70 долларов в месяц на детскую одежду и подгузники и более 120 долларов в месяц на детское питание и смеси.Дорогостоящие предметы, такие как мебель и медицинские расходы, быстро накапливаются.

«Множество ночей я не спал с Джамалом и составлял бюджет по нашим счетам, чтобы у нас, возможно, оставались какие-то средства для накопления на следующий месяц», — говорит Уэстон.

Вскоре после беременности Уэстон обратилась за государственной помощью. Первоначально ей выделили 75 долларов в месяц на талоны на питание, которые увеличились примерно до 300 долларов в месяц после того, как она родила Ноя, и она использовала их для покупки предметов первой необходимости и смеси.

Поскольку Уэстон кормила грудью, она получила право на участие в Специальной программе дополнительного питания для женщин, младенцев и детей (WIC), чтобы получать бесплатное молоко, пшеничный хлеб, яйца и сыр. «Я ценила все, что я могла получить, не покупая за настоящие деньги», — сказала она.

Уэстон продолжает полагаться на эти программы помощи, чтобы поддержать свою семью.

«Если бы у меня не было этих программ помощи матерям, мой декретный отпуск был бы кошмаром», — говорит она.«Кто хочет беспокоиться о деньгах и не знать, откуда их следующая еда?»

Уэстон говорит, что не решалась использовать свои марки и ваучеры в продуктовом магазине, опасаясь, что люди подумают, что она злоупотребляет системой. «Но, — говорит она, — я знала, что это поможет мне и моей семье, поэтому быстро преодолела это».

Неоплачиваемый декретный отпуск был особенно тяжелым для Уэстон, потому что она страдала послеродовой депрессией.

«Вначале я понятия не имел, что со мной не так.«Я плакала, злилась, была мрачна, много спала или не спала вообще», — говорит она. «Так что вы можете просто представить, как чувствую все эти вещи, и, вдобавок ко всему, беспокоюсь о счетах, которые стучат в вашу дверь. Январь и февраль были для меня самыми тяжелыми месяцами ».

Предоставлено Кристал Уэстон

Уэстон советует ожидать, что мамы поставят перед собой цель сбережений и позаботятся о том, чтобы они сделали всю свою домашнюю работу в отношении отпуска по беременности и родам: «Я не хочу, чтобы какая-либо молодая мать боролась и беспокоилась о деньгах, пока у вас есть этот драгоценный дар, с которым вам также придется бороться. и волнуйтесь за это! »

Когда молодая мать должна сосредоточиться на воспитании своего ребенка, по ее словам, последние мысли, которые ей следует вертеться в голове, — это то, как она могла бы позволить себе одеть, накормить и защитить эту новую жизнь.

К сожалению, благодаря американской политике отпусков по семейным обстоятельствам, это часто бывает реальностью.

Согласно отчету Министерства труда США о семейных отпусках и отпусках по болезни за 2012 год, около 15% людей, которым не платили зарплату или которые получали частичную оплату во время отпуска, обращались за помощью к государственной помощи. Около 60% работников, взявших этот отпуск, сообщили, что им трудно сводить концы с концами, и почти половина сообщили, что они взяли бы более длительный отпуск, если бы была доступна большая оплата.

В гонке вооружений за лучшие таланты расширенный оплачиваемый отпуск для новых мам — и новых пап — часто используется крупным бизнесом в качестве средства для победы над конкурентами. Но большинство людей не работают в этих компаниях или на руководящем уровне, и, по данным Общества управления человеческими ресурсами, в настоящее время только около 12% американских компаний предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск. Это ниже 17% в 2010 году.

«Поддержка материнства не должна быть делом удачи; это должно быть само собой разумеющимся», — написала в прошлом году генеральный директор YouTube Сьюзан Войчицки в статье для Wall Street Journal.«Оплачиваемый отпуск по беременности и родам хорош для матерей, семей и бизнеса. Америка должна иметь здравый смысл, чтобы присоединиться к почти любой другой стране в предоставлении этого отпуска».

Войчицки сообщил, что скорость ухода новых мам из Google упала на 50%, когда в 2007 году был увеличен оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 12 недель до 18 недель. «Матери смогли найти время, необходимое для того, чтобы сблизиться со своими младенцами и вернуться на свою работу, чувствуя себя уверенными и готовыми. И это намного лучше для прибыли Google — избежать дорогостоящей текучести кадров и сохранить ценные знания, навыки и перспективы. наших сотрудников — матерей.»

Существует множество свидетельств, подтверждающих эффективность оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

В 2004 году Калифорния стала первым штатом, внедрившим политику оплачиваемого семейного отпуска, которая позволяет большинству работающих калифорнийцев получать 55% своей обычной зарплаты на более поздний срок. до шести недель — до 1104 долл.

С тех пор только Нью-Джерси и Род-Айленд реализовали аналогичные программы.

Согласно прошлогоднему отчету Совета экономических консультантов при президенте, более 90% работодателей, затронутых инициативой Калифорнийского оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, сообщили о положительном или незаметном влиянии на прибыльность, текучесть кадров и моральный дух.

Другое исследование, проведенное Центром женщин и работы при Университете Рутгерса, показало, что женщины, которые воспользовались политикой оплачиваемого семейного отпуска в Нью-Джерси, были гораздо более вероятны, чем матери, которые не должны были работать через девять-12 месяцев после этого. рождение ребенка.

Исследование также показало, что у этих женщин на 39% меньше шансов получить государственную помощь и на 40% меньше шансов получить талоны на питание в год после рождения ребенка по сравнению с теми, кто не брал отпуск.

С младенцем Ноем.Предоставлено Кристал Уэстон

Исследование европейской политики в отношении отпусков, проведенное Университетом Северной Каролины, показало, что программы оплачиваемых отпусков могут существенно снизить уровень младенческой смертности и улучшить общее состояние здоровья ребенка.

И исследование Института изучения труда (IZA) в Бонне указывает на высшее образование, IQ и уровни дохода во взрослом возрасте для детей матерей, которые использовали отпуск по беременности и родам, и наибольший эффект наблюдается у детей из семей с низким уровнем образования.Исследователи назвали это важным обсуждением для политиков, поскольку это могло бы сократить существующий разрыв в образовании и доходах в США.

«Нежелание консерваторов стимулировать женский труд — единственный оставшийся барьер на пути к консенсусу по поводу оплачиваемого отпуска», — сказал Лорен Сэндлер в этом месяце социолог по трудоустройству Джона Хопкинса Эндрю Черлин в статье для обложки New Republic. «Когда дело доходит до сути, многие консервативные политики в области социальной политики не хотят еще больше отговаривать матерей оставаться дома.Это основная причина, по которой у нас нет [оплачиваемого] семейного отпуска здесь, когда он есть повсюду ».

Уэстон шутит, что неоплачиваемый отпуск по беременности и родам — ​​это просто способ свести женщин с ума.

« Отсутствие оплаты во время ухода за детьми. новорожденного для меня просто задом наперед. Это почти как пощечина из США, — говорит она. — Это как: «Хорошо, у тебя будет ребенок, ты вернешься на работу на восьмом месяце беременности с опухшими частями тела, а потом мы». я тебе платить не буду! »

Чтобы Уэстон не получала финансовой поддержки от своего работодателя после того, как она работала на тяжелой работе во время глубокого пореза беременной, она говорит: «Я не чувствовала, что моя компания ценит меня и даже не заботится о ней.

Хотя Уэстон также разочарована нынешней политикой США в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, она по-прежнему надеется на будущее.

«Если бы больше женщин в этой стране встало и действительно показало, как неоплачиваемый отпуск по беременности и родам влияет на многих из нас, я думаю, что мы — говорит она. — Нашим руководителям этой страны действительно нужно взглянуть на то, через что на самом деле проходит их народ ».

Каков средний отпуск по беременности и родам?

Планируя рождение ребенка, вам может быть интересно узнать, сколько времени у вас будет на декретный отпуск.Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет работникам брать до 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода отпуска по уходу за ребенком для ухода за новорожденным. Тем временем ваша работа защищена, хотя ваш работодатель не обязан платить вам за декретный отпуск. Фактически, США — одна из немногих промышленно развитых стран, в которых не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам для молодых родителей.

Но как политика в отношении отпуска по беременности и родам в США соотносится со средним отпуском по беременности и родам в других странах? Если вы скоро будете отвлекаться от работы, чтобы позаботиться о новом пакете радости, вот что вам нужно знать.

Средний отпуск по беременности и родам в США

FMLA предписывает новым родителям 12 недель неоплачиваемого отпуска, но средний отпуск по беременности и родам часто оказывается короче. Примерно 70% женщин сообщают о перерывах в работе после беременности, при этом средний отпуск по беременности и родам длится 10 недель. Примерно половина молодых мам берут отпуск не менее пяти недель, а 25% остаются дома с новорожденным на девять недель или дольше.

Меньший процент мам — 16% — берут отпуск только на одну-четыре недели после родов.А оставшаяся треть молодых мам вообще не берут выходных, почти сразу возвращаясь к работе.

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, частные компании могут решить, что предложить своим сотрудникам. Согласно опросу Mercer 2018 года, 40% работодателей в настоящее время предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году. В нескольких штатах были приняты законы о предоставлении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам новым родителям; оплачиваемый отпуск доступен до восьми недель, хотя некоторые государства-участники планируют продлить его до 12 недель к 2020 году.

С точки зрения размера заработной платы, которую получают новые мамы в декретном отпуске, средняя еженедельная оплата по программам оплачиваемого отпуска штата колеблется от 637 до 1216 долларов. Среди частных работодателей, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, 80% предоставляют своим работникам полную оплату в период отпуска. В среднем оплачиваемый декретный отпуск длится четыре недели.

Компании с наиболее щедрой политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам включают Netflix, The Bill & Melinda Gates Foundation и Automattic. Первые два предлагают 52 недели оплачиваемого отпуска; На втором месте Automattic с 32-недельным оплачиваемым отпуском.

Примечание

Помимо отпуска по беременности и родам, все больше компаний предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам беременным и молодым отцам.

Средний отпуск по беременности и родам в мире

По сравнению с другими странами США отстают по средней продолжительности декретного отпуска. Более чем 120 стран предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и медицинские льготы по закону; Чешская Республика по закону предлагает самый оплачиваемый отпуск по беременности и родам — ​​28 недель. Лишь 33 страны предписывают отпуск по беременности и родам продолжительностью менее 12 недель.

Международная организация труда (МОТ) устанавливает руководящие принципы в отношении стандартов отпуска по беременности и родам, которые в настоящее время соблюдаются в 119 странах. Руководящие принципы предусматривают минимальный 12-недельный отпуск по беременности и родам, рекомендуемый минимум 14 недель. В стандарте, установленном МОТ, также указано, что женщинам должно выплачиваться не менее двух третей их заработка во время отпуска при одновременном получении полных пособий по страхованию здоровья.

Страны, соблюдающие стандарты МОТ, требуют, чтобы женщины заблаговременно уведомляли своих работодателей об уходе в оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

В некоторых странах право на оплачиваемый отпуск может зависеть от количества детей, которые женщина уже имеет, от того, как часто она рожает, как долго она работает у работодателя и / или от ее рабочего времени.

Например, некоторые страны ограничивают женщин двумя оплачиваемыми отпусками в течение их карьеры, в то время как другие требуют, чтобы женщины оставляли трехлетний перерыв между периодами отпусков.

Почему средний декретный отпуск в США отличается?

Есть ряд причин, которые могут объяснить, почему U.С. по-другому относится к декретному отпуску по сравнению с другими странами.

• Одна из возможностей может заключаться в том, что женщины с меньшей вероятностью будут единственными кормильцами своих семей в США по сравнению с другими странами. В Европе, например, 59% женщин обеспечивают половину или более дохода своей семьи по сравнению с 55% в США
.
• Другим объяснением может быть более низкий уровень государственного надзора за тем, как компании устанавливают свою политику в отношении отпуска по беременности и родам. Хотя компании должны разрешить 12 недель неоплачиваемого отпуска, предусмотренного законом FMLA, нет федерального закона, который гласит, что они также должны оплачивать своим сотрудникам отпуск по беременности и родам.
• И хотя американцы в значительной степени поддерживают оплачиваемый отпуск, они не всегда готовы пожертвовать собственным финансовым благополучием, чтобы сделать его федеральным законом. Согласно опросу Cato, проведенному в 2018 году, 74% американцев выступают за политику федеральной оплаты для молодых матерей. Но более половины американцев заявили, что они выступят против этого, если финансирование такой политики за счет налоговых долларов увеличит их налоговые обязательства по подоходному налогу на 450 долларов или более.

Финансовое планирование отпуска по беременности и родам

Независимо от того, берете ли вы отпуск по беременности и родам в среднем на 10 недель, или сокращаете или увеличиваете свои планы отпуска, вам необходимо учитывать финансовые последствия, если вы не будете получать зарплату в течение этого времени.В частности, просмотрите свой бюджет, чтобы определить, нужно ли вам временно сократить расходы. Проверьте запасы средств на случай непредвиденных расходов, чтобы убедиться, что у вас есть резервы на случай непредвиденных расходов. И, наконец, проверьте, предлагает ли ваш работодатель страховку по краткосрочной нетрудоспособности, которая включает покрытие материнства. Это может помочь пополнить ваш семейный доход до тех пор, пока вы не вернетесь на работу.

Что нужно знать об отпуске для отцов по краткосрочной нетрудоспособности

Что такое FMLA?

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) дает некоторым сотрудникам право брать 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в течение 12-месячного периода по семейным или медицинским причинам.Сюда входит уход за ребенком в течение одного года после его рождения или уход за ребенком или супругом с серьезным заболеванием. Во время отпуска по закону FMLA медицинское страхование сотрудника продолжается, как если бы он не брал отпуск, и сотрудник имеет право вернуться на свою работу или эквивалентную работу, когда это время истекло.

Однако не каждый имеет право на защищенный отпуск по FMLA. Если вы фрилансер или подрядчик, если вы работаете в компании с 50 или менее сотрудниками или если вы проработали в компании менее года, вам может не повезти, когда дело доходит до FMLA.

Покрывает ли отпуск по уходу за ребенком по краткосрочной нетрудоспособности?

Несмотря на то, что мужчины не имеют права на получение краткосрочной инвалидности после рождения ребенка, для работающих родителей по-прежнему рекомендуется получить страховку по инвалидности для обеспечения своей семьи. Если один из родителей не может работать из-за кратковременной нетрудоспособности, политика заменит часть их дохода на определенный период времени.

Страхование жизни — еще один умный ход для родителей. Если что-то случится с одним из родителей, переживший супруг (а) и дети получат единовременную выплату взамен дохода умершего родителя.Страхование жизни необходимо даже родителям-домоседам, потому что оставшемуся в живых родителю, вероятно, потребуется нанять домработницу, няню или кого-то еще, чтобы обеспечить бесперебойную работу дома. Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам краткосрочное или долгосрочное страхование инвалидности, а также страхование жизни. Вы также можете приобрести свой собственный полис. Хотя обычно папы не уделяют много времени работе, чтобы поприветствовать новорожденного, политика и ожидания меняются.

Отпуск по беременности и родам для отпуска по уходу за ребенком — вот почему

Многие владельцы бизнеса считают, что поступают правильно и прогрессивно, предлагая щедрый оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть своего пакета льгот.Но для владельцев бизнеса есть лучший вариант: отпуск по уходу за ребенком.

Это практика предоставления перерыва после рождения или усыновления ребенка всем новым родителям, независимо от пола.

Компании все чаще переходят на отпуск по уходу за ребенком, поскольку матери и отцы более справедливо распределяют родительские обязанности. В практику также входят приемные родители и однополые пары.

В качестве бонуса предложение отпуска по уходу за ребенком помогает вашей компании избежать проблем с законом, поскольку политика в отношении отпуска по беременности и родам, которая дает больше времени матерям, чем отцам, может подвергнуть вашу компанию риску обвинения в дискриминации.

Вот почему, возможно, стоит принять отпуск по уходу за ребенком для блага ваших сотрудников и вашей компании в целом.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

До сих пор существует непонимание того, что такое отпуск по уходу за ребенком и чем он отличается от отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам охватывает время, в течение которого матери могут восстановиться после родов и сблизиться со своими новорожденными. Многие компании предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в связи с беременностью и родами в рамках страхования краткосрочной нетрудоспособности.Хотя это благоприятствует сотрудникам-женщинам, это не может считаться дискриминационным.

Но в этом блоге мы говорим об отпуске по уходу за ребенком — отпуске для связи с новорожденным или приемным ребенком. Исследования показывают, что родительские связи имеют решающее значение для здоровья и благополучия детей, а также родителей.

Переход в отпуск по уходу за ребенком

В отличие от многих других стран, оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным в США не гарантируется законом.Фактически, США — единственная страна среди 41 страны, которая является членом Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского Союза, которая не требует предоставления оплачиваемого отпуска для новых родителей, согласно данным, собранным (ОЭСР). .

За последние несколько десятилетий был достигнут некоторый прогресс. В 1993 году был принят Закон о семейных и медицинских отпусках, согласно которому компании с 50 и более сотрудниками должны предоставлять работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным или больным членом семьи.

По состоянию на 2019 год несколько штатов требуют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, а многие другие штаты рассматривают законопроекты, которые предоставят сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, набирает обороты инициативы по федеральным оплачиваемым отпускам.

Развитие политики компании

В отсутствие обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники объединяют отпуск по инвалидности и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это лоскутное решение, которое часто не дает результатов.

С годами, когда все больше женщин вышло на рынок труда, компании в конкурентных отраслях начали предлагать более щедрые пакеты услуг по беременности и родам — ​​от шести недель до шести месяцев — для найма и удержания лучших талантов.

Хотя это большой шаг вперед, льготы для отцов сильно отстают. Программы отпуска по беременности и родам обычно предлагают гораздо меньший отпуск. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 41 день по сравнению с 22 днями отпуска для отца, согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами 2016 года.

Чтобы исправить этот дисбаланс, многие компании перешли на, казалось бы, гендерно-нейтральную политику отпуска по уходу за ребенком. Компании предлагают большую часть оплачиваемого отпуска назначенному основному опекуну и меньшую часть — второстепенному или вспомогательному опекуну.

Но такая практика часто приводит к тому, что матери получают больше свободного времени. Часто мужчин могут отговорить от того, чтобы они считали себя основными лицами, обеспечивающими уход (либо их работодатели, либо потому, что они стали жертвами давних устоявшихся гендерных норм).

Совсем недавно ряд крупных компаний, в том числе Twitter, Ikea и Chobani, расширили свои программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.

Добрых намерений недостаточно

Но не у каждой компании есть история успеха в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрим косметического гиганта Estee Lauder, который в 2018 году урегулировал иск Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) на 1,1 миллиона долларов за предоставление больше льгот новым мамам, чем папам. Компания предоставила молодым матерям шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для установления связи с ребенком, в дополнение к отпуску по восстановлению после родов и гибкому пособию по возвращению на работу. Для сравнения, новые отцы получали только две недели оплачиваемого отпуска по совместительству.

При предъявлении иска против Estee Lauder EEOC установил, что Estee Lauder нарушила Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII) и Закон о равной оплате труда 1963 года, которые запрещают дискриминацию в оплате труда или пособиях по признаку пола.Это была дорогостоящая ошибка.

Знаковый случай стал важным уроком для предприятий любого размера, разрабатывающих собственные правила отпуска по уходу за ребенком. Хорошие намерения — это здорово, но дважды проверьте детали, чтобы убедиться, что ваш план справедлив для всех.

Советы по созданию политики инклюзивного отпуска по уходу за ребенком

• Предлагают одинаковые преимущества для обоих полов. Например, если вы хотите предложить шесть недель оплачиваемого отпуска, его должны получить и матери, и отцы.Это самый простой и понятный способ предложить политику и устранить риск возбуждения иска о дискриминации.
• Позвольте вашим сотрудникам определять статус опекуна. Если вы по-прежнему хотите предложить многоуровневую программу отпуска по уходу за ребенком, позвольте вашим сотрудникам определить свою роль и не делать предположений. В некоторых случаях отец может быть основным опекуном. Компании попадают в затруднительное положение, когда сами делают обозначение.
• Назовите это политикой отпуска по уходу за ребенком. Ярлыки здесь важны, потому что «материнство» означает мама, а «отцовство» означает папа.Отпуск по уходу за ребенком распространяется на всех опекунов, независимо от пола.
• Нанять юрисконсульта, который поможет составить план. Адвокат по трудоустройству может помочь вам разработать политику в соответствии с законами штата и федеральными законами.
• Четко изложите свою родительскую политику в письменной форме. Подробно изложите политику в справочнике вашей компании. Если ваш план отпуска по уходу за ребенком подпадает под действие Закона о гарантиях пенсионного дохода 1974 года (ERISA), вы также должны предоставить участникам плана наиболее важные факты об их планах пособий в письменной форме.
• Создайте культуру, которая приветствует отпуск по уходу за ребенком. Остерегайтесь скрытых предубеждений и давления на отцов, чтобы они вернулись к работе, которые могут подорвать даже самую прогрессивную политику в отношении отпуска по уходу за ребенком. Поощряйте и дайте возможность всем сотрудникам уделять время новому ребенку.

Альтернативные варианты оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Не все компании могут позволить себе те виды щедрых программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которые предлагают многомиллионные корпорации.

Но вы можете внедрить методы, которые облегчат переход к отцовству ваших сотрудников, включая работу из дома, гибкое расписание, дополнительный неоплачиваемый отпуск и совместное использование работы.Просто убедитесь, что то, что вы предлагаете, подходит и мамам, и отцам.

Беспроигрышный вариант для работодателей и молодых родителей

Хорошо продуманная политика отпуска по уходу за ребенком защищает компании от потенциально дорогостоящих судебных исков о дискриминации, повышает вовлеченность сотрудников и упрощает набор лучших специалистов. Поскольку все больше сотрудников ищут работу, подходящую для семейного отдыха, ожидайте, что отпуск по уходу за ребенком станет нормой, а не исключением.

Для получения дополнительных советов по созданию инновационных политик работы и личной жизни загрузите наш журнал: Создание лучшей команды: Как привлекать, удерживать и нанимать лучшие таланты.

.