Содержание

Как заработать в декрете: 18 идей для мам

Пособие по уходу за ребёнком в Молдове составляет 30-60 процентов от средней зарплаты за 12 месяцев. Неудивительно, что родители стараются как можно скорее выйти из отпуска или найти хотя бы подработку. Но какую?

Мы расскажем вам про реальные варианты работы в декрете, от самых простых до требующих больше усилий, но зато и более прибыльных. С их помощью вы пополните бюджет, продолжите развиваться, познакомитесь с новыми людьми или сделаете первый шаг к тому, чтобы сменить основную работу. 
 

В первую очередь ответьте себе на следующие вопросы:

Что вы умеете? Может, вы топовый специалист в своей сфере и готовы оказывать консалтинговые услуги, или у вас золотые руки — тогда можно монетизировать хобби. Главное, адекватно оцените свои способности.

Готовы ли вы учиться? Согласны ли вы пройти обучающие курсы и переквалифицироваться, как временно, так и чтобы после декрета уйти в другую сферу деятельности? Если ваш ответ «да», приготовьтесь вложить в этом время и деньги или самостоятельно постигать новую специальность онлайн.

 

Сколько времени вы сможете уделять работе? Каждый ребёнок индивидуален — для одних родителей первые месяцы жизни малыша проходят спокойно, другим же выпадает бинго из всех возможных мытарств. Так что оцените, насколько длинный промежуток времени, когда ребёнок спит или им занимаются другие члены семьи. 


Подработка по профессии

Согласны, очевидный вариант, но именно он поможет не растерять профессиональные навыки и, наоборот, приумножить их. Если вашу работу реально выполнять удалённо, и вы уверены, что сможете уделять ей 4-6 часов ежедневно, попробуйте договориться с работодателем. Помните, работающие родители в отпуске по уходу за ребёнком продолжают получать пособие. 

Бебиситтинг

Если вы уже сидите с ребёнком, почему бы не помочь другим родителям, присмотрев и за их малышами? Да и быть мамой — полноценная профессия. Клиентов можно искать самостоятельно, или, например, через молдавское приложение KIDDO. Им же можно воспользоваться, чтобы сориентироваться по тому, сколько реально заработать. Это может быть от 65 до 80 леев в час. 

Репетиторство

Стать репетитором можно без профильного образования, достаточно разбираться в предмете и уметь объяснять сложные вещи простым языком, а уроки можно давать у себя дома или по видеосвязи. Проще всего подтягивать учеников младших классов, но кроме этого можно готовить к экзаменам старшеклассников. Самые востребованные предметы — математика, румынский и английский, а стандартный ценник за 60-минутный урок составляет 100-200 леев.

Работа на телефоне

Работа в колл-центре скучная и утомительная, зато (или как раз именно поэтому) люди на неё очень востребованы, и в море предложений можно выудить то, которое подходит вашему графику. Операторам на телефоне, которые владеют хотя бы одним иностранным языком, обычно платят больше, чем остальным. Нарасхват люди со знанием английского, итальянского, немецкого, французского или испанского. 

Переводы

Живя в Молдове вы скорее всего знаете минимум два языка: румынский и русский, английский и русский, или все три, или ещё какой-то впридачу. Тогда попробуйте взяться за переводы сайтов, рекламных текстов, статей. Более престижная подработка — перевод технических текстов и IT-документации, но в этом случае от вас скорее всего потребуют наличие профильного образования и портфолио. 

Кулинария

Что может быть вкуснее домашней еды? Готовка на заказ — одна из самых популярных ниш для заработка в декрете, потому что её удобно совмещать с уходом за ребёнком. Чтобы начать кулинарный бизнес у себя дома, нужно будет потратиться на инвентарь и продукты. В первую очередь накормите друзей и коллег, а затем попросите порекомендовать вас в соцсетях. Так вы расширите клиентуру. 

Если не знаете, что именно готовить, вот несколько идей для новичков:

  1. Капкейки;
  2. Пироги;
  3. Заготовки на зиму;
  4. Подарочные наборы из сухофруктов;
  5. Колбасы;
  6. Травяные сборы;
  7. Комбуча.

Дизайн интерьера

Ниже всего порог входа в профессию декоратора — для этого достаточно чувства прекрасного.
Вы можете брать гонорары за подбор предметов интерьера (мебели, штор, светильников, аксессуаров) и заказ их для клиентов. Чтобы перейти на новый этап и заниматься непосредственно дизайнерской работой и придумыванием проектов с нуля, нужно пройти обучение. В зависимости от того, насколько вы хотите погрузиться в новую профессию, это займет от месяца до полугода, будет стоить от 5000 до 20 000 леев. 

Программирование, разработка

Новоиспечённые родители, занятые в IT, везунчики по сравнению со многими другими. Удалённая работа в таких компаниях норма, к тому же некоторые предлагают особые условия для сотрудников с детьми, например, дополнительные выходные. Кроме этого можно брать фрилансерские проекты. Если вы никаким боком к IT не относитесь, но готовы освоить новую профессию, озаботьтесь этим заранее. Основам HTML и CSS вас может и научат за несколько месяцев, а вот стандартная длина курсов на программиста, тестировщика или аналитика доходит до одного года. И приготовьтесь заплатить десятки тысяч леев.
 

Графический дизайн

В качестве дизайнера-флилансера или парт-тайм сотрудника вы можете зарабатывать на создании картинок к постам, афишам, баннерам и прочей рекламе. Основы этой профессии можно постичь онлайн — к счастью, в сети много бесплатных уроков по работе с Adobe Photoshop и Adobe Illustrator. Пока вы будете тренироваться, соберёте портфолио с примерами работ, чтобы с его помощью привлекать клиентов. 

Работа в сфере красоты

Научиться делать маникюр и педикюр несложно и самостоятельно, а чтобы стать мастером по депиляции, можно пройти однодневное обучение и получить сертификат. Это будет стоить 1000-2000 леев. Немного дольше занимают курсы по наращиванию ресниц, и стоят они уже около 5000 леев. Плюс расходы на инструменты! Поэтому собственно зарабатывать вы начнёте только через несколько месяцев.

Массаж

В этом случае тоже обязательно пройти обучение у профессионалов. На изучение основных техник и методик уйдёт около полутора месяцев, заплатить нужно будет в среднем 3000 леев, как 10 сеансов работы.
Зато потом понадобятся только массажное масло и тальк. Сеансы можно проводить дома, а если есть с кем оставить ребёнка, то у клиента. За выезды мастера обычно берут дороже. 

Копирайт, рерайт

Рерайтеры занимаются тем, что переписывают тексты из интернета своими словами, а копирайтеры создают уникальный контент, который и ценится дороже. Даже если вы не получали «десятки» за школьные сочинения, попробуйте — вдруг в вас всё это время дремал Пелевин или Маринина. Плюс такой работы в максимально свободном графике.

SMM-маркетинг

Ещё одна диджитал-профессия, которой можно заниматься без отрыва от ребёнка, достаточно телефона или ноутбука. Как специалисту по SMM вы будете заниматься продвижением аккаунтов в интернете — придумывать, какие посты и когда публиковать. Для такой подработки нужна грамотная письменная речь и базовые навыки обработки фото и видео. 

Ведение блога

Продвигать можно не только не только компании, но и себя. Материнство и отцовство — благодатная почва для блогеров.
Учтите, что на раскрутку профиля в Instagram или YouTube нужно несколько месяцев. Но когда у вас наберётся много подписчиков, вы сможете зарабатывать на размещении рекламных постов и продаже товаров. 

Всегда актуальны следующие темы:

  1. Уход за ребёнком;
  2. Восстановление фигуры после родов;
  3. Процедуры по уходу за кожей и волосами;
  4. Фитнес;
  5. Семейный досуг;
  6. Детские вещи и игрушки;
  7. Лайфхаки.

Изделия ручной работы

Не забывайте золотое правило: если умеешь делать что-то хорошо, не делай это бесплатно. Монетизируйте имеющиеся хобби или ищите новые — но тут важно, чтобы занятие не осточертело уже через неделю. Заведите страницу в Instagram или Facebook, выполните несколько заказов для знакомых, выложите фото и надейтесь на сарафанное радио. Чем уникальнее результат вашей работы, тем выше шансы на успех.

Вот несколько актуальных сейчас направлений хенд-мейда:

  1. Мыло ручной работы;
  2. Декоративные свечи;
  3. Мягкие игрушки;
  4. Подарочные наборы;
  5. Бижутерия и аксессуары;
  6. Авторские открытки.

Шитьё и вязание

Каждому из нас периодически нужно что-то подкоротить, ушить или заштопать, так что без работы не останетесь. Если вы уверены в своих навыках, начните шить одежду на заказ — на этом вы заработаете больше. Ещё один вариант — шитьё постельного белья и пелёнок, одну штуку можно продавать за 100 леев. А может, вы умеете вязать спицами или крючком? Тогда у нас для вас хорошая новость — с учётом последних модных тенденций вязаные вещи востребованы не только морозной зимой. 

Перепродажа секонд-хенда

Найти в горах тряпья хорошую вещь — талант, и на нём тоже можно заработать. Чтобы начать перепродажу секонд-хенда, не нужно много вложений. Достаточно купить небольшую первую партию. Продвигайте свою авторскую выборку винтажа в соцсетях, акцент сделайте на эстетичные фотографии. Вашими клиентами будут ценители уникальных вещей, сторонники осознанного потребления и те, кто стесняется самостоятельно ходить по гуманитаркам. 

Fashion-консультации

Если вы интересуетесь модными тенденциями и вашим лукам завидуют все подруги, попробуйте себя в роли персонального стилиста. Вы будете выносить модный приговор гардеробу клиентов, ходить с ними по магазинам и помогать подбирать новую одежду. Главное, что цену вы можете устанавливать какую хотите.

Чтобы не превратиться в загнанную лошадь, придерживайтесь следующих рекомендаций:

Заручитесь поддержкой близких. Пересмотрите с членами семьи домашние обязанности, попросите их проводить с малышом больше времени, задействуйте ресурс бабушек и дедушек, особенно, если они громче всех просили внука. 

Планируйте своё время. Заведите ежедневник, куда записывайте повседневные дела и дедлайны. Выделите время, когда вы будете работать, и обязательно запланируйте перерывы на отдых. 

Мотивируйте себя. Постарайтесь не думать только о деньгах и найдите плюсы в своём загруженном графике. Может, так вы сохраняете или повышаете профессиональную компетенцию, а может, это ваша творческая реализация. 

Резюмируя, подработку в декрете можно выбрать в одной из следующих сфер деятельности: 

  1. Подработка по профессии;
  2. Бебиситтинг;
  3. Репетиторство;
  4. Работа на телефоне;
  5. Переводы;
  6. Кулинария;
  7. Дизайн интерьера;
  8. Программирование, разработка;
  9. Графический дизайн;
  10. Работа в сфере красоты;
  11. Массаж;
  12. Копирайт, рерайт;
  13. SMM-маркетинг;
  14. Ведение блога;
  15. Изделия ручной работы;
  16. Шитьё и вязание;
  17. Перепродажа секонд-хенда;
  18. Fashion-консультации.
Возможно, дополнительный заработок покроет лишь малую часть расходов, которые с появлением ребёнка имеют свойство сильно расширяться. Но кто знает, может подработка на время декрета откроет для вас путь к новой деятельности и карьере, о которой вы раньше даже не задумывались. Дерзайте! 

В материале использованы фотографии молдавского мыла ручной работы Cristalin и марки одежды Moodmerch.

 

Найти работу по рубрикам

Найти работу по компаниям

Найти работу про профессиям

Найти работу в своем городе

Как заработать маме в декрете без вложений: бизнес-идеи

Многие женщины после того, как их дети немного подрастают, ищут способы заработка. Не только по причине нехватки денежных средств, но и от того, что сидеть постоянно в квартире надоедает. Также некоторые декретницы переживают насчет утраты квалификации, ведь если не работать несколько лет по профессии, то знания и навыки потихоньку пропадают. Безусловно, многие идут работать ради того, чтобы пополнить семейный бюджет. Ни для кого не секрет, что на маленького ребенка нужно много денег. Во-первых, он быстро растет и чуть ли не каждый месяц ему нужна новая одежда. Во-вторых, пока малыш не научился ходить на горшок, ему надо постоянно покупать памперсы, которые не из дешевых. В-третьих, дети часто болеют, следовательно, им нужны лекарства, которые также дорого стоят. Исходя из этого, очевидно, что женщине в декрете было бы неплохо подработать. Это не только добавит средства в бюджет, но и разнообразит ее рутинную жизнь.

Варианты заработка для мам в декрете

Начнем с рассмотрения вариантов работы на дому, так как зачастую женщинам не с кем оставить своего ребенка, поэтому отправиться в офис они не могут. Для таких случаев есть масса способов заработка через Интернет. Вот список самых популярных из них:

  1. Писать статьи на заказ либо редактировать их. Этот вариант отлично подойдет тем, кто уже имел опыт работы в этой сфере. Для новичков тоже работа не будет сложной. Достаточно быть грамотным и уметь излагать свои мысли в печатной форме.
  2. Открыть свой блог на любую тематику и монетизировать его при помощи рекламы.
  3. Написать книгу. Такая работа будет идеальным вариантом заработка для творческих людей. Рассказ впору выложить в электронном варианте, соответственно, заключать контракты для издания не потребуется. В свою очередь, интересная книга может приносить хорошую прибыль.
  4. Открыть интернет-магазин. В декретном отпуске можно начать свое дело, продавая какие-либо товары. Конечно, вначале потребуется небольшое денежное вложение, но при правильных подсчетах все быстро окупится. Например, в наше время особой популярностью пользуются магазины детской и женской одежды.
  5. Работать удаленным психологом либо консультантом. Такой вид заработка подойдет дипломированным специалистам. Отметим, что заработок получается довольно приличный.
  6. Организовать свой маленький детский садик. Данный заработок лучше всего подойдет тем мамам, у которых уже есть подросшие дети, так как такие женщины намного увереннее обращаются с малышами. Именно поэтому можно взять к себе еще несколько детей и присматривать за ними дома. Однако в этом случае необходимо минимум 2-комнатная квартира, дабы деткам было, где играть.
  7. Организовать домашний салон красоты. Это подойдет для ушедших в декрет специалистов бьюти-индустрии. Можно на дому делать макияж, маникюр, педикюр, пилинг и тому подобное. Во время приема клиентов малыш будет всегда на виду.

Кроме этого, можно договориться с начальством на старой работе о частичной занятости. Отметим, что очень часто женщины, уходя в декрет, обещают быстро приступить к работе, дабы не потерять свое место.

Напомним, что, по закону, декрет длится до 3-х лет, однако если есть желание работать, можно это делать удаленно.

Особенно это касается таких профессий, как бухгалтер либо переводчик.

Плюсы и минусы удаленной работы

Молодая мама во время декретного отпуска может найти много способов внести вклад в бюджет. Даже, если заработок не будет большим, женщина способна самореализоваться. В большинстве случаев декретницы совмещают приятное с полезным, и занимаются тем, на что давно не было времени, например, создают свой блог и т. д. Среди плюсов работы на дому можно выделить следующее:

  • дисциплина. Заработок на дому поможет молодой маме быть дисциплинированной и исполнительной;
  • работа в декрете способствует поддерживанию квалификации, конечно, если женщина найдет удаленную работу по специальности. Помимо этого, можно и переквалифицироваться и, соответственно, проявить себя в какой-то новой области.
  • дополнительный доход;
  • ощущение того, что ты полезна и нужна;
  • смена деятельности.

Читайте также: Как заработать деньги после работы

Минусы удаленной работы:

  • необходимость тратить много времени на то, чтобы найти подходящий вариант. Очень важно заранее определиться с вариантом заработка, чтобы было удобнее искать;
  • работа на дому может забирать все время, и малыша попросту некогда будет воспитывать. Такое, конечно, нельзя допускать, поэтому необходимо правильно распределять время.

Итак, мы рассмотрели варианты заработка через компьютер. Без Интернета найти работу женщине в декрете немного сложнее, так как мало кто соглашается брать женщин на неполный рабочий день. Тем более, учитывая то, что маленькие дети часто болеют, значит работнице необходимо будет часто брать больничные. Увы, с такими сотрудниками большинство начальников не желают связываться. Лучше устраиваться по знакомству. Тогда проблем с отгулами и больничными не будет.

Виды недоходного заработка: как не попасть на мошенников

Поскольку большинство молодых мам предпочитают работу на дому, им необходимо знать, что сегодня есть масса псевдоработодателей, которые ищут наживу на доверчивых пользователях. На их удочку легко может попасться неопытный в этой сфере человек. В лучшем случае вы потеряете свое время, а в худшем – деньги.

Варианты заработков, которые никогда не приносят доходы и которых нужно избегать:

  • работа с разными файлообменниками, а именно загрузкой и скачиванием файлов;
  • заполнение любых анкет или участие в опросах;
  • участие в финансовых пирамидах.

Помимо этого, нужно хорошо подумать перед тем, как вложить большую сумму денег в какое-либо дело. Здесь не имеется в виду вклад в свой собственный бизнес. Речь идет о тех случаях, когда потенциальный работодатель просит перечислить какую-либо денежную сумму для подтверждения намерений работать. Таких работодателей нужно обходить стороной, так как они – мошенники.

В целом зарабатывать в декрете можно по-разному. Главное, подобрать для себя тот вариант, который не только приносит много денег, а и удовольствие.


Отпуск по беременности и родам: Вот что вам нужно знать

Отпуск по беременности и родам – это время, когда мать уходит с работы после рождения или усыновления ребенка и длится от нескольких дней до года. Поскольку в США нет национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, продолжительность вашего отпуска по беременности и родам зависит от многих факторов, в том числе от того, где вы живете, от политики оплачиваемых отпусков вашей компании, от того, имеете ли вы право на получение неоплачиваемых пособий в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни ( FMLA), и сколько неоплачиваемого времени вы можете себе позволить. Прежде чем уйти в декретный отпуск, просмотрите свои варианты, чтобы решить, что лучше для вас.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – это период, когда мать прекращает работу после рождения или усыновления ребенка. Женщины используют это критическое время, чтобы оправиться от родов и сблизиться со своим новым ребенком.

Исследования показали, что декретный отпуск полезен как для матери, так и для ее ребенка – он связан с более низким уровнем младенческой и детской смертности, более продолжительным началом и продолжительностью грудного вскармливания, лучшей связью между матерью и ребенком и общим улучшением психического здоровья после родов. Это также имеет преимущества для работодателей, поскольку было показано, что отпуск по беременности и родам увеличивает шансы на то, что работники останутся на своих рабочих местах в течение длительного времени.

К сожалению, США — одна из шести стран мира — и только стран с высоким уровнем дохода — без обязательной федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Законодатели приняли закон, который потребует четырехнедельного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (который будет включать как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком), но еще многое предстоит сделать.

Сколько длится декретный отпуск?

Варьируется в зависимости от того, какие пособия по беременности и родам у вас есть, и как долго вы можете позволить себе неоплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам может длиться от нескольких дней до целого года, в зависимости от того, какие льготы у вас есть. Одно исследование показало, что среднее время отдыха для работающих женщин в США после рождения ребенка составляет 10 недель.

Большинство людей склонны связывать среднюю продолжительность отпуска по беременности и родам с 12 неделями, что является количеством неоплачиваемого защищенного отпуска, доступного в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Но не всегда все так просто: только около 60 процентов сотрудников США действительно имеют право на получение пособий FMLA (подробнее об этом ниже), если у них даже есть средства для их получения.

Многие мамы и семьи не могут позволить себе трехмесячный отпуск без зарплаты, поэтому их декретный отпуск становится значительно короче, иногда даже всего на несколько недель или дней. Одно исследование показало, что 23 процента работающих женщин в США возвращаются на работу всего через десять дней рождения ребенка.

Как работает декретный отпуск?

Поскольку в США нет обязательного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на его поддержку, большинство мам в конечном итоге объединяют комбинацию других льгот и отгулов, чтобы создать свой декретный отпуск. Обычно это включает в себя сочетание краткосрочных пособий по нетрудоспособности (STD), отпуска и личных дней, а также неоплачиваемого отпуска, защищенного FMLA.

После того, как вы сообщите своему начальнику, что беременны, обратитесь к представителю отдела кадров или в отдел кадров, чтобы узнать, существует ли определенный порядок, в котором вы должны использовать эти льготы — иногда вам не разрешается брать неоплачиваемый отпуск, пока вы не воспользуетесь все время вашего отпуска, например. Разобраться во всех этих правилах может показаться утомительным, но ваш представитель отдела кадров может помочь вам настроить отпуск и сообщить, на какие льготы вы имеете право. (Если на вашей работе нет представителя отдела кадров, ниже приведены дополнительные ресурсы, которые могут помочь вам сориентироваться в декретном отпуске.)

К сожалению, большинство мам могут брать столько, сколько позволяет их финансовое положение. Поговорите со своим партнером или другими членами семьи о том, сколько времени вы можете позволить себе в отпуск, и начните составлять план отпуска по беременности и родам на основе этих ресурсов.

Реклама | продолжение страницы ниже

Большинство отпусков по беременности и родам включают следующие комбинации:

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Только девять штатов (и Вашингтон, округ Колумбия) в настоящее время предлагают или скоро начнут предлагать ту или иную форму оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, который чаще всего финансируется через уплачиваемые работниками налоги на заработную плату и управляемые через программу страхования по инвалидности. Это:

  • Калифорния
  • Колорадо
  • Коннектикут
  • Вашингтон, округ Колумбия
  • Массачусетс
  • Нью-Джерси
  • Нью-Йорк
  • Орегон
  • Род-Айленд
  • Вашингтон

Все больше частных компаний предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам их сотрудники — по данным Бюро статистики труда США, 23 процента частных служащих имеют национальную квалификацию. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для этих компаний различается — для некоторых это означает несколько месяцев оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или суррогатного материнства. Для других очень щедрых (и редких) корпораций самым большим преимуществом является неограниченный оплачиваемый отпуск на срок до одного года после рождения ребенка.

Федеральные служащие также получают оплачиваемый отпуск и имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или помещения ребенка.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA) предоставляет правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с отсутствием на работе в связи с беременностью или для ухода за новорожденным. Принятие FMLA является вариантом для примерно 60 процентов рабочей силы, мужчин и женщин. В 2015 году в закон были внесены поправки, предусматривающие защиту однополых пар.

Чтобы иметь право на льготы FMLA:

  • Вы должны работать в частной компании, в которой работает 50 или более сотрудников (покрываются все государственные учреждения и местные образовательные учреждения, независимо от их размера).
  • Вы должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

В то время как FMLA имеет свои преимущества, стоит отметить мелкий шрифт:

  • Если вы работаете в компании, в которой работает менее 50 сотрудников, или вы новичок на своей работе (вы работаете там менее года), вы не будете соответствовать требованиям.
  • Вам может не быть гарантирована гарантия занятости, если вы входите в число 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании в радиусе 75 миль от вашего места жительства.
  • Поскольку отпуск не оплачивается, многие молодые мамы обнаруживают, что они не могут отработать три месяца без получения зарплаты.

Кратковременная нетрудоспособность

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы или ее части в течение времени, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов. Многие крупные работодатели и профсоюзы предлагают его как часть предоставляемых ими полисов медицинского страхования. Если вы не можете получить его по работе, вы также можете приобрести ЗППП через частную страховую компанию.

Частная страховка от ЗППП через вашего работодателя, как правило, покрывает от 60 до 100 процентов вашей зарплаты в течение определенного количества недель. Шесть недель — это стандартный период времени, покрываемый в случае краткосрочной нетрудоспособности и беременности, но некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение. Многие также покрывают постельный режим для беременных до родов.

Оплачиваемый отпуск

Во многих случаях оплачиваемый отпуск можно использовать для оплаты отпуска по беременности и родам. Многие работодатели разрешат и даже поощрят вас использовать оплачиваемый отпуск (PTO), который вы накопили в связи с отпуском по беременности и родам, прежде чем отправиться в неоплачиваемый отпуск.

FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам накапливать отгулы во время вашего отпуска — обычно это остается на усмотрение вашей компании. Если ваша компания не разрешает это, недостатком является то, что у вас не будет много оплачиваемого отпуска, если он вообще будет, после того, как вы вернетесь на работу, пока вы не накопите больше. Кроме того, это может повлиять на будущие повышения и возможность участвовать в плане 401 (k) вашей компании и опционах на акции.

Неоплачиваемый отгул

Неоплачиваемый отгул — это свободное от работы время, за которое вам не платят. Это относится к выходным дням после отпуска по болезни, оплачиваемому отпуску и оплачиваемому отпуску (а также включает любой отпуск, связанный с FMLA). Некоторые компании заставят вас использовать все ваши отгулы до того, как вы начнете брать неоплачиваемый отпуск, и могут позволить вам взять неоплачиваемый отпуск только на определенное время, поэтому поговорите со своим менеджером и отделом кадров о ваших вариантах. Конечно, вам также нужно учитывать свое финансовое положение и брать столько неоплачиваемых выходных, сколько вы можете себе позволить.

Если вы работаете на временной или неполной ставке и вам не предлагают оплачиваемый отпуск или другие льготы, каждый раз, когда вы увольняетесь после рождения ребенка, скорее всего, вам не заплатят.

Получу ли я страховку и другие льготы, пока я в декретном отпуске?

В некоторых случаях да. Согласно FMLA, ваша компания должна держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или отпуск по семейным обстоятельствам. Обычно компания оплачивает ваши страховые взносы, но требует возмещения вашей доли (суммы, которая вычитается из вашей зарплаты). Некоторые компании могут покрыть вашу долю.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться на работу после отпуска, или если ваша работа будет уволена во время вашего отсутствия, ваш работодатель может прекратить выплачивать вам страховые взносы и включить вас в COBRA, программу, в которой вы продолжать пользоваться тем же планом в течение ограниченного периода времени, но вы платите всю страховую премию из своего кармана. От вас также могут потребовать вернуть деньги, потраченные на поддержание вашей медицинской страховки, пока вы были в отпуске.

Могу ли я взять отпуск по беременности и родам, если я усыновляю или воспитываю ребенка?

При усыновлении или удочерении вы не будете претендовать на краткосрочное пособие по нетрудоспособности, но вы по-прежнему имеете право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями штата об оплачиваемом отпуске или частным оплачиваемым отпуском вашей компании. политика.

Как правило, отпуск для усыновления или передачи на воспитание начинается с момента прибытия ребенка к вам домой или когда вы уезжаете за ним, если вы усыновляете ребенка из другого штата или страны. Вы также можете иметь право на перерыв во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить дома. Вы также можете взять отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам многих частных компаний (и политика некоторых штатов, например, в штате Нью-Йорк) распространяется на семьи, которые усыновляют или усыновляют. Иногда его называют «отпуском по семейным обстоятельствам», и обычно он предоставляется всем типам семей, в том числе однополым парам.

Как работает декретный отпуск, если я работаю не по найму?

Если вы работаете на себя, вы не имеете права на FMLA, но вы можете выбрать отпуск по беременности и родам, купив частную страховку по инвалидности. Убедитесь, что полис включает покрытие расходов на беременность и послеродовой период, что у вас есть частная медицинская страховка или что вы покрываете страховку вашего партнера, а также понимаете процент дородовых, родовых и послеродовых расходов, которые он покрывает. Вы также можете иметь право на получение краткосрочной нетрудоспособности в зависимости от политики вашего штата.

Если вы работаете не по найму и находитесь в отпуске по беременности и родам, вам необходимо тщательно спланировать финансовые аспекты своего отпуска, например, как вы будете покрывать свои рабочие расходы. Также подумайте о том, чтобы сообщить своим клиентам, как долго вас не будет в офисе, как вы будете поддерживать связь и с кем им следует связаться в ваше отсутствие.

Как подготовиться к отпуску по беременности и родам

Разработайте свой план отпуска. Изучите все варианты отпуска и определите, будете ли вы использовать комбинацию FMLA, краткосрочной нетрудоспособности и оплачиваемого/неоплачиваемого отпуска и в каком порядке. Вам также необходимо знать, что вы можете себе позволить (по сути, как долго вы будете в финансовом благополучии на долю своей зарплаты), и планирует ли ваш партнер, если он у вас есть, уйти в отпуск.

Обратитесь в отдел кадров вашей компании. Как только вы сообщите своему начальнику и коллегам, что беременны, назначьте встречу с представителем отдела кадров. Вы должны уведомить о FMLA как минимум за 30 дней, но лучше заранее узнать, какие у вас есть варианты. Это также хорошее время, чтобы поговорить с коллегами, которые также ушли в отпуск из вашей компании. Спросите их, как они организовали свой отпуск и как они вернулись к работе.

Заполните все документы. Вы захотите сделать это как можно раньше (ваш отдел кадров может помочь). Вам потребуется заполнить документы для FMLA, отдельные документы для краткосрочной нетрудоспособности, а также любые внутренние документы для вашей компании. Вам также понадобится подписанная записка от вашего поставщика медицинских услуг, которая доказывает правительству, что вы родили ребенка. (Ваш поставщик услуг привыкнет к этому, и его офисная команда будет знать, что нужно сделать, чтобы завершить это.)

Составьте план перехода. Это не юридическое требование, а скорее вежливость по отношению к вашим коллегам. Постарайтесь выделить некоторое время до конца третьего триместра, чтобы написать пошаговый документ, чтобы подготовить вашу команду к вашему отсутствию. В нем должна быть указана важная информация, такая как сроки и информация о клиенте, которой кто-то еще займется, пока вас нет.

Решите, когда начнется ваш декретный отпуск. Нет «правильного времени», чтобы прекратить работу во время беременности. Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной будет ваша беременность, а также от стресса и физического труда, связанных с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет иметь значение, так как чем раньше вы начнете отпуск, тем быстрее он закончится после рождения вашего ребенка. В соответствии с FMLA вы, как правило, можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности или в любое время после нее, если вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка.

Дополнительные ресурсы для навигации по отпуску по беременности и родам в США

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице и другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны в настоящее время или скоро появятся в вашем регионе, обратитесь в Департамент труда вашего штатаОткрывает новое окно. Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по нетрудоспособности вашего штата.

Чтобы получить список компаний, предлагающих частное страхование краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в America’s Health Insurance PlansOpens a new window.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпуска по семейным обстоятельствам посетите:

  • Министерство труда СШАОткрывает новое окно
  • Национальное партнерство для женщин и семейОткрывает новое окно новое окно

Законы штатов об отпуске по беременности и родам

Доказано, что компании, которые предлагают родителям отпуск, когда они рожают или усыновляют ребенка, улучшают вовлеченность и удержание сотрудников. Пособие также помогает предотвратить гендерный дисбаланс на рабочем месте. Однако закон об отпуске по беременности и родам в США различается в зависимости от штата и отрасли, и многие работники по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Гарантированный ли отпуск родителям зависит от штата и часто зависит от размера и местонахождения компании. Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают более мелкие компании.

Что такое декретный отпуск?

В Соединенных Штатах нет национальной политики в отношении отпусков по беременности и родам, но девять штатов ввели обязательную политику в отношении отпусков по беременности и родам. В зависимости от штата отпуск могут брать также отцы и после усыновления или удочерения ребенка. Часто декретный отпуск регулируется законами об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.

Федеральный закон об отпуске по беременности и родам

Хотя это и не является официальной политикой отпуска по беременности и родам ( Получите наш бесплатный шаблон ), Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предлагает правомочным работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления на работе при различных обстоятельствах, в том числе при рождении ребенка. ребенка, уход за новорожденным и нетрудоспособность в связи с беременностью. Закон распространяется на федеральных служащих, государственных служащих и частных компаний; однако сотрудники имеют право только в том случае, если они работают в компаниях, в которых работает 50 или более сотрудников и которые отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.

В каких штатах оплачивается отпуск по беременности и родам?

Многие штаты идут дальше федерального законодательства, когда речь идет об отпуске по беременности и родам. Некоторые распространяют право FMLA на более мелкие компании, в то время как другие гарантируют оплачиваемый отпуск. Эти политики различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если он оплачивается, как он финансируется. В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Несмотря на то, что отпуск не обязательно гарантируется, другие штаты требуют, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, поэтому, если компания предоставляет оплачиваемый отпуск людям с другой временной нетрудоспособностью, они должны сделать то же самое и для беременных сотрудников.

Теперь давайте разберем законы об отпуске для родителей, где бы вы ни работали.

*Эта запись относится к закону штата Калифорния. Города и муниципалитеты в Калифорнии могут предлагать расширенные льготы.

Что такое оплачиваемый семейный и медицинский отпуск (PFML)?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) предоставляет неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск (в среднем 6–12 недель за 12-месячный период), который можно использовать для:

  • тяжелое состояние здоровья работника
  • для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием
  • для ухода или связи с новым ребенком
  • по причинам, связанным с воинской службой члена семьи

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни может быть предоставлен через страхование временной нетрудоспособности, которое финансируется за счет взносов работодателя и/или работника.

Какова продолжительность отпуска или какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

После исчерпания 12 недель пособий по Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) в США не существует программы отпуска по беременности и родам. Размер дополнительного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска зависит от законодательства штата, а при отсутствии законодательства штата — на усмотрение работодателя.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам работодателем или государством

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется работодателем добровольно. Закон о семейном и медицинском отпуске предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск с защитой занятости.

Paycor здесь, чтобы помочь

Paycor предоставляет руководителям отдела кадров технологии и опыт, необходимые им для соблюдения нормативных требований, а также для найма, обучения и вовлечения сотрудников.