Удаленный заработок преимущества и недостатки

Главная › Статьи о компьютерах › Удаленный заработок преимущества и недостатки

На сегодняшний день видов удаленного заработка в Интернете столь много, сколько не наблюдалось никогда ранее, и среди них имеются самые разнообразные: и блоггинг, и копирайтинг, и веб-дизайн, и консультации и т.д. Так что, в какой сфере деятельности вы бы не считали себя сведущим, для вас наверняка найдется какая-нибудь перспективная область онлайн-занятости. Но изначально стоит решить и некоторые основные вопросы, к примеру, подходят ли вам те условия, которые предлагает Всемирная Сеть. Чтобы рассмотреть это подробно, следует обратиться к преимуществам и недостаткам удаленного заработка. Главным и несомненным преимуществом удаленного заработка является то, что вы становитесь независимым ни от кого работником, как говорится: «сам себе начальник, сам себе господин!». А это достаточно приятно. Ведь и формирование своего графика, и место работы вы будете выбирать себе сами, главное – это неразрывная связь с цивилизацией, в данном случае, с Интернетом. Вы сможете прекрасно трудиться как у себя дома, так и находясь где-то за рубежом на отдыхе. Не нужно будет вставать через силу, ехать до своего офиса, утруждать себя тратами на дорогу. Так что именно мобильность можно назвать одним из самых привлекательных преимуществ удаленного заработка. Но стоит также отметить и то, что вы лишите себя необходимости прохождения собеседований, для большинства видов деятельности вам вообще не понадобятся какие-то дипломы, главное, чтобы у вас имелся порядочный опыт и отличное качество выполнения поставленных задач. Вам остается лишь выбрать то дело, которое будет вам по душе, и приступить к его освоению и реализации своих творческих задумок. А тогда, когда человек занимается любимым делом, у него не возникает лишних стрессов и увеличивается степень довольства собой и своей жизнью, а это преимущество удаленного заработка, согласитесь, является достаточно важным! Но также имеют место быть и определенные недостатки удаленного заработка. Первый из них связан с тем, что на первых порах ваш уровень дохода будет минимальным. Это не повод для расстройства, а стимул к дальнейшему росту. Ведь среда Интернет очень конкурентна и серьезных успехов здесь удается достичь лишь целеустремленным и самодостаточным людям (хотя, это свойственно и оффлайн-деятельности). Так что достаточно большие труды вам придется потратить на то, чтобы заслужить положительный имидж и создать себе хорошее имя. Также важно научиться работать над собой, ведь, когда у человека нет заданных рамок в отношении объемов работы и времени выполнения, то он может, как принято говорить, «расслабиться» и совершенно запустить свои задачи. Так что с этим недостатком удаленного заработка вам придется бороться на уровне самого себя, оттачивать силу воли и желание действовать. К тому же, нельзя забывать о том, что в Виртуальной Сети информация недолго остается актуальной, ритм жизни здесь достаточно быстр и следует постоянно развивать себя, чтобы не отстать от своих собратьев по профессии. Ну и заключительный недостаток удаленного заработка – недостаточно высокая популярность электронных платежных служб в реальной среде. Еще не во всех городах можно быстро обменять виртуальные деньги на реальные, так что, не исключено, что в этом плане у вас могут возникнуть проблемы. А в остальном удаленный заработок является более чем идеальной возможностью для самореализации! Интересные статьи по теме: Внимание! Мошенничество в интернете Что такое кодеки? Зачем нужны кодеки? Что делать если не работает монитор? Что такое Блог в Интернете? Способы заработка на блоге Что такое поисковик в Интернете?

 

Может ли заработать удаленный сотрудник-фрилансер ? | Работа, карьера, бизнес

В принципе — простая и понятная форма работы и отношений. Выгодно работодателю, удобно исполнителю. Есть свои проблемы, особенности, обманы — ну, все как всегда, и не больше, чем за пределами интернета. В ресурсах об этом все написано, можно почитать и подготовиться. Деньги платят чаще электронные, возможны переводы наличными. Но можно ли так заработать на жизнь?

Ответим осторожно — шанс точно есть. Как это выглядит на практике?

Мои поиски как-то быстро остановились на трех ресурсах фрилансеров: weblancer.net, free-lance.ru, freelancers.net. Посмотрите на структуру заказов, и вы увидите свои шансы. Всегда много заказов для технарей, и стоимость очень хорошая. Заметны заказы по раскрутке, продвижению сайтов и интернет-проектов.

Сложней картина для текстовиков, маркетологов — в общем, для гуманитариев. Уровень подготовленности в Рунете бизнес-заказчиков таков, что для создания сайта они в первую голову ищут просто дизайнера, а не аналитика и маркетолога. В итоге сайт так и останется более-менее нарядной картинкой, а не рабочим инструментом.

…Но речь сейчас не об этом. Заказы для копирайтеров также есть ежедневно. Нужно сразу после недолгого знакомства с ресурсами приучить себя проводить очень быстрый отбор потенциальных заказов, приемлемых для вас — по содержанию, по срокам, по цене, условиям и т. д.

Довольно быстро понимаешь, на чтение каких заказов тебе не нужно тратить время. Скажем, меня не могут интересовать заказы по цене 1 доллар за 1000 знаков. Между тем, сотни людей готовы писать за 0,3−0,1 доллара за тысячу (в этой категории о качестве и оригинальности текстов речи нет, тупой рерайт). Очередь на такие заказы выстраивается в сотню человек. Решайте, нужна вам эта лотерея или нет.

Помните, что процент неадекватных заказчиков не меньше, чем в целом по Интернет-больнице. Не теряйте время на таких заказчиков. Не вступайте в контакт с теми, кто приглашает «стучаться в асю», или сами поставьте условием нормальную деловую переписку.

В более дорогостоящих заказах очередь может быть совсем небольшая. Но выиграть тендер новичку крайне сложно. Отлично, если вы обладаете уникальным опытом именно по теме заказа, расскажите об этом заказчику.

С первого же шага позаботьтесь о своем портфолио работ. Без него шансов нет. Соберите для начала все, что у вас есть из старого, доработайте, отшлифуйте, просто что-нибудь напишите-сочините специально для портфолио. Не отказывайтесь от написания пробных текстов для заказчика. Это не трудно, а текст вам пригодится для портфолио.

Посмотрите, как все организовано у лучших фрилансеров. У некоторых есть свой сайт-блог. Это так просто! Но мало кто делает. Потому что не задумываются и не подозревают о такой возможности. А ведь у фрилансера с блогом сразу вырастает статус перед лицом заказчика. Сделать свой блог очень просто, и не требует никаких затрат. Простейшие рекомендации можно найти, например, и в моем блоге.

О заработке.

Как и везде, нужна настойчивость (будем считать, что какие-то способности есть). Без наработанного авторитета, пакета заказов шансов пока будет очень немного. Царапаться придется долго. И что-то придумывать для своего продвижения. Поэтому рассматривать фриланс на ближайшее время как основной (быстрый) источник дохода ни в коем случае нельзя! Отнеситесь к этому серьезно.

Удачи бывают. Я, например, получил заказ в первую же неделю и сразу на 200 долларов, что очень много по меркам фриланса для аналитиков и текстовиков. Но удача объяснялась тем, что я предложил уникальную услугу для подходящего случая.

Анализ заработка фрилансеров-гуманитариев из ТОПа 10 по открытым источникам показывает, что заработки по каким-то отдельным позициям по большей части скромны. Но фрилансеры разносторонни и имеют не один источник дохода. Не случайно они и сами, например, иногда выступают в качестве заказчиков проектов.

И главное «секретное» средство заработка фрилансера — вести интернет-бизнес. Это не так сложно, по крайней мере — в техническом смысле, как думает большинство просто по незнанию. Есть великолепные варианты бизнеса даже без собственного информационного продукта. Но это специальная тема и освещается в другом месте. Отмечу только, что немедленный заработок без усилий здесь также невозможен. Хотя для удачливых и усердных реальна перспектива первых денег уже через месяц-другой.

Еще один совет. Если вы решили встать на этот путь, максимально оптимизируйте свою работу. Определите круг Интернет-площадок (выше названы). Просматривайте заказы ежедневно и с утра, сразу отвечайте по выбранным. Подумайте над формулами ответов, имейте заготовки. Имейте портфолио и ссылку на него. Успехов!

Теги: заработок в интернете, работа на дому, удаленный сотрудник, фрилансер, фриланс, удаленная работа, Интернет

16 общих заданий удаленной работы из дома

Когда вы думаете об удаленной работе, на ум, вероятно, приходят ввод данных и ИТ. Но вот 14 распространенных удаленных работ на дому, о которых вы никогда не думали!

Рэйчел Джей, специалист по контенту

Когда вы думаете о лучших типах карьеры для удаленной работы, вероятно, приходят на ум должности по вводу данных, редактированию и ИТ. И хотя это отличная работа для удаленных работников, существует так много других вариантов!

Ниже мы перечисляем 16 наиболее распространенных удаленных рабочих мест из базы данных FlexJobs, а также их среднюю годовую оплату на основе информации из PayScale. Этот список не только даст вам лучшее представление о типах должностей, на которые чаще всего нанимают удаленные компании, но и каждая должность связана с удаленными вакансиями, доступными на FlexJobs прямо сейчас.

Удачи в поиске работы!

Распространенные названия должностей для удаленной работы

Менеджер по работе с клиентами

Средняя зарплата: 54 526 долларов в год

Менеджеры по работе с клиентами работают в различных компаниях, и в их задачи обычно входит управление учетными записями клиентов и отношениями с ними. Менеджеры по работе с клиентами могут обеспечить достижение результатов клиента, организовав статусные встречи или выступив с презентациями. Некоторые роли менеджера по работе с клиентами могут включать продажи и командировки.

Бухгалтер

Средняя зарплата: 51 388 долларов в год

Бухгалтеры выполняют множество финансовых задач, таких как счета, выставление счетов, налоги, платежи и многое другое. Удаленные бухгалтеры обычно могут работать из дома, легко используя общее бухгалтерское или корпоративное программное обеспечение.

Бухгалтер

Средняя зарплата: 43 175 долларов в год

Бухгалтеры обычно готовят финансовые отчеты, распределяют и проверяют счета, сверяют счета, проводят аудит и т. д. Бухгалтеры часто работают из дома, и должности обычно требуют предыдущего бухгалтерского опыта.

Менеджер по развитию бизнеса

Средняя зарплата: 73 367 долларов в год

Менеджеры по развитию бизнеса обычно работают над привлечением новых клиентов и бизнеса по телефону, электронной почте, личным встречам и видеозвонкам. Большинство удаленных менеджеров по развитию бизнеса должны иметь опыт продаж, а для некоторых должностей могут потребоваться специальные знания в отрасли.

Директор по обслуживанию клиентов

Средняя зарплата: 88 982 доллара в год

Должности директора по работе с клиентами включают работу с клиентами. Обязанности обычно включают в себя создание коммерческих предложений, развитие отношений с клиентами и выявление потребностей клиентов. Несмотря на то, что существует множество предложений удаленной работы, многие должности директоров по обслуживанию клиентов требуют командировок.

Представитель службы поддержки клиентов

Средняя заработная плата: 39 007 долларов в год

Удаленные представители службы поддержки клиентов помогают клиентам по электронной почте, телефону, в чате или в социальных сетях. Представители службы поддержки обычно отвечают на вопросы о продуктах, помогают решать проблемы и, возможно, также продают услуги клиентам.

Клерк по вводу данных

Средняя зарплата: 36 000 долларов в год

Специалисты по удаленному вводу данных используют компьютеры и программы обработки данных для ввода информации в базу данных или платформу документации. Задания по вводу данных могут также включать расшифровку данных из записей или телефонных разговоров.

Разработчик

Средняя заработная плата: 71 590 долларов США в год

Разработчики программного обеспечения имеют различные должности, такие как разработчик внешнего интерфейса, разработчик внутреннего интерфейса, разработчик iOS и разработчик JavaScript, и это лишь некоторые из них. Типичные обязанности включают программирование, разработку и проектирование программного обеспечения, веб-сайтов, приложений или продуктов.

Медицинский кодер

Средняя зарплата: 42 294 доллара в год

Медицинские кодировщики назначают и подтверждают соответствующие процедурные и диагностические коды в медицинских учреждениях. Часто требуются специальные сертификаты, такие как RHIA, RHIT, CCS, CCS-P, CPC или CPC-H.

Медсестра

Средняя зарплата: 64 806 долларов в год

Удаленные медсестры оказывают поддержку по телефону или посредством видеоконференций, отвечая на вопросы пациентов. Некоторые ездят на дом к пациентам, чтобы оказать помощь. Удаленные медсестры должны быть отличными коммуникаторами и уметь координировать свои действия с врачами и другими медицинскими работниками в виртуальной среде.

Онлайн-репетитор

Средняя зарплата: 35 960 долларов в год

Удаленные репетиторы необходимы для всех уровней обучения, включая колледж. Репетиторство может проводиться по телефону, электронной почте или видеочату, и обычно требуется степень бакалавра или опыт в предмете репетиторства.

Логопед

Средняя зарплата: 61 443 доллара в год

Логопеды оказывают услуги логопеда, проводя осмотры, создавая планы лечения и составляя отчеты о проделанной работе. Чаще всего нанятые медицинскими или образовательными компаниями, удаленные логопеды используют онлайн-программное обеспечение и видеоконференции для выполнения задач из дома.

Менеджер социальных сетей

Средняя зарплата: 52 339 долларов в год

Менеджер по социальным сетям разрабатывает стратегию компании в социальных сетях и управляет ее социальными каналами. Это включает в себя создание и анализ контента для социальных сетей организации, а также роль глаз, ушей и голоса, стоящих за взаимодействием бренда со своей аудиторией.

Учитель

Средняя зарплата: 49 624 доллара в год

Удаленные преподаватели используют онлайн-платформы для обучения студентов с помощью видео или голоса. Как и обычные учителя, виртуальные учителя могут оценивать работу учеников, проводить конференции с родителями и оказывать помощь ученикам один на один.

Виртуальный помощник

Средняя заработная плата: 40 974 доллара в год

Виртуальные помощники обеспечивают административную поддержку отдельных лиц, групп или компаний. Некоторые задачи включают в себя обработку корреспонденции, ответы на телефонные звонки, бронирование поездок, помощь клиентам или клиентам и многое другое.

Писатель

Средняя заработная плата: 50 151 доллар в год

Типичная работа на дому, писатели могут найти работу, пишущую по бесчисленным темам и для самых разных компаний. Те, кто хочет работать фрилансером или работать неполный рабочий день, могут найти множество удаленных вакансий, а также существуют рабочие места для сотрудников с полной занятостью.

Все, кроме общего

Поскольку каждый день все больше компаний переходят на долгосрочную удаленную работу, обычных рабочих мест для удаленной работы на дому больше, чем когда-либо . Войдите в систему FlexJobs сегодня, чтобы найти удаленную работу, которая наилучшим образом соответствует вашим навыкам, опыту и целям. Еще не зарегистрированы? Отправляйтесь на экскурсию и узнайте больше!

Каждый год FlexJobs анализирует истории размещения вакансий компаний в нашей базе данных, чтобы определить 100 лучших компаний, которые разместили наиболее удобные удаленные вакансии в течение предыдущего года. Ознакомьтесь с нашим списком 100 лучших компаний, ориентированных на удаленную работу, за 2022 год, который поможет вам добиться успеха в поиске работы.

Хотите узнать, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы? Отправляйтесь в тур, чтобы узнать больше!

Отправьтесь в путешествие

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

30 полностью удаленных компаний, нанимающих прямо сейчас

Часто задаваемые вопросы об удаленной работе

25 компаний, нанимающих удаленную работу на дому прямо сейчас

Как найти удаленную работу

Родственные категории

Консалтинг Вакансии

Задания с гибким расписанием

Вакансии фрилансера

Полная занятость

Неполный рабочий день

Удаленная работа

Как рассчитать компенсацию удаленным сотрудникам

Если вы можете нанять кого угодно из любого места, сколько вы должны им платить? Что справедливо?

Перейдите сразу к ключевой главе

• Как обстоят дела с компенсациями удаленным сотрудникам сегодня?
• Как Remote платит своим сотрудникам?
• Как другие компании платят своим удаленным работникам?
• Учет затрат на перемещение удаленных сотрудников
• Является ли ответом решение о выплате заработной платы удаленным командам, не зависящей от местоположения?
• Стоит ли пользоваться калькулятором заработной платы?
• Какую зарплату должны принимать квалифицированные удаленные работники?
• Какая справедливая оплата труда удаленных сотрудников?
• Как компании нанимают лучших удаленных специалистов?

Чтобы рассчитать компенсацию для удаленных сотрудников, у вас есть несколько вариантов. Вы можете платить всем, основываясь только на их опыте и роли, независимо от местоположения. Вы также можете учитывать стоимость жизни, чтобы скорректировать оплату удаленных сотрудников в зависимости от того, где они живут. Если ни один из вариантов не кажется привлекательным, вы можете составить свою собственную формулу для определения компенсации удаленного работника.

Независимо от того, чем вы занимаетесь и где нанимаете, один главный принцип остается неизменным: хорошо платите, чтобы нанять отличных людей. С глобальными решениями по трудоустройству, которые теперь позволяют компаниям нанимать лучших специалистов по всему миру, вы не можете предлагать низкую заработную плату и рассчитывать на привлечение лучших работников. При расчетах убедитесь, что ваша стратегия обеспечивает конкурентоспособность заработной платы.

Компании, которые не нанимают удаленно, могут полагать, что им нужно конкурировать только с другими местными предприятиями за местные таланты, но они ошибаются. Местные предприятия конкурируют за таланты с другими местными компаниями и соответственно устанавливают заработную плату. Однако по мере того, как все больше отраслей начинают приветствовать глобальные таланты, все меньше предприятий зависят исключительно от местных работников для удовлетворения своих потребностей. Это означает не только то, что предприятия всех размеров должны научиться справедливо платить удаленным работникам, но и то, что малые предприятия теперь вынуждены конкурировать с глобальными работодателями за свои местные таланты.

Сегодня компании должны быть открыты для найма работников за пределами своего района, но это сопряжено с рядом проблем. Сегодняшние предприятия, даже малые, могут конкурировать за лучших сотрудников в каждой стране. Молодая дизайнерская фирма в Лондоне может нанять удаленных работников в Южной Африке, а SaaS-компания в Мехико может нанять удаленных работников в Индии. Любой бизнес может нанять кого угодно из любого места, при условии, что бизнес соответствующим образом компенсирует свои удаленные команды.

Количество удаленных рабочих мест остается ниже количества местных рабочих мест, но после COVID-19пандемии многие компании, которые раньше не предлагали гибкость удаленной работы, начали это делать. За последний год работники привыкли к преимуществам удаленной работы. Как мы обнаружили в нашем отчете «Глобальная революция рабочей силы», многие соискатели готовы пойти на сокращение заработной платы, чтобы работать удаленно, и большинство работников переехали бы в новый регион или страну, если бы они могли сделать это без негативного влияния на свои перспективы трудоустройства.

Различные компании по-разному подходят к решению этой задачи. Давайте рассмотрим несколько примеров.

Как Remote платит своим сотрудникам?

Remote полностью прозрачен в отношении того, как мы компенсируем нашу команду. Как полностью удаленная, глобально распределенная компания с сотнями сотрудников в десятках стран по всему миру, мы столкнулись со всеми мыслимыми проблемами, связанными с компенсацией удаленным работникам, и создали систему, которая работает.

Вы можете ознакомиться с нашей общей философией компенсации в нашем общедоступном справочнике. Вкратце, вот несколько основных принципов, лежащих в основе нашей стратегии дистанционного вознаграждения:

• Удаленный устанавливает базовый уровень заработной платы на уровне 65-го процентиля на рынке для каждой должности на основе стоимости жизни и соответствия отраслевым стандартам. Это означает, что соображения о заработной плате при удаленном старте на 15% выше среднего по рынку. Мы хорошо платим за привлечение талантливых специалистов и за то, чтобы члены нашей команды чувствовали адекватное вознаграждение за свою работу. 65-й ​​процентиль — это только базовый уровень — люди могут зарабатывать больше или меньше.

• Мы проводим сравнение команд и отделов для обеспечения внутренней справедливости.

• Что касается обязательных надбавок или надбавок в некоторых странах — например, зарплаты за 13-й месяц в Мексике или надбавки к отпуску в размере 8 % в Нидерландах, — мы используем глобальный подход, чтобы включить в наши контрольные показатели коэффициенты по каждой стране, а не добавить их поверх других компенсаций.

• Remote использует географические дифференциалы оплаты, также известные как диапазоны оплаты по географическим регионам, для установки диапазонов компенсации. Эти рейнджеры позволяют нам платить более высокие, чем обычно, ставки в странах и регионах.

• Мы пересматриваем компенсацию два раза в год в зависимости от производительности и рыночных тенденций.

• Наконец, и это самое главное, в 2021 году мы провели тщательную проверку, чтобы выявить и исправить любые гендерные пробелы в оплате труда в нашей организации. Этот процесс теперь встроен в наши циклы проверки компенсаций и процессы адаптации, чтобы гарантировать, что Remote платит всем справедливо.

Как видите, разработка этого плана была сложной, но результаты стоят того, чтобы создать счастливую, процветающую, справедливо оплачиваемую глобальную команду.

Как другие компании платят своим удаленным работникам?

Разные компании используют разные подходы. Вот несколько различных философий компенсации, которые практикуют другие глобальные компании:

Basecamp: Платите одинаковую зарплату всем и везде.

Basecamp упрощает расчет заработной платы, выплачивая всем одинаковую сумму в зависимости от уровня трудового стажа. Все младшие программисты зарабатывают столько же, сколько и все старшие представители службы поддержки клиентов и так далее. Basecamp устанавливает свою зарплату на уровне 90-й процентиль рынка Сан-Франциско, поэтому люди, работающие в Basecamp, получают очень хорошую компенсацию.

Эта стратегия гарантирует Basecamp возможность вручную отбирать лучшие таланты со всего мира. Стандартизация заработной платы Basecamp по уровням трудового стажа также позволяет компании рассматривать прибавки по сравнению с продвижением по службе в одном и том же разговоре. Очевидным недостатком является значительный расход. Сан-Франциско — один из самых дорогих рынков для талантов в мире, и оплата удаленных сотрудников в верхней части шкалы Сан-Франциско быстро становится дорогой.

Буфер: скорректируйте оплату удаленных сотрудников в зависимости от стоимости жизни.

Buffer лихо публикует зарплаты всех, кто работает в компании. Эта приверженность прозрачности позволяет людям, которые хотели бы подать заявку в компанию, получить хорошее представление о том, какой могла бы быть их зарплата, если бы они подали заявку.

В отличие от Basecamp, Buffer платит своим людям по-разному в зависимости от того, где они живут. Калькулятор заработной платы Buffer предоставляет компаниям и частным лицам быстрый и простой способ узнать, сколько Buffer может платить человеку на определенной должности. Калькулятор использует базовый оклад для каждой роли и умножает на стоимость жизни человека. Базовая заработная плата установлена ​​на уровне 50-го процентиля рынка Сан-Франциско.

Калькуляторы заработной платы, такие как у Buffer, хороши своей прозрачностью, но они не всегда являются лучшим подходом. Высококвалифицированные кандидаты, проживающие в районах с низкой стоимостью жизни, могут использовать калькулятор и решить не подавать заявку, потому что они могли бы заработать больше денег в другом месте. Даже если Buffer был бы готов платить кому-то больше, наличие калькулятора могло бы отговорить лучшие таланты от подачи заявок.

Buffer, конечно, понимает эту проблему, возможно, поэтому компания создает так много разных уровней для каждого типа позиции. На диаграмме публикации зарплат Buffer вы можете увидеть различные уровни для инженеров, защитников интересов клиентов и других. Эти уровни мешают сторонним кандидатам точно определить, на какое место в иерархии они попадут, что ограничивает полезность калькулятора.

Тем не менее, приверженность Buffer прозрачности сама по себе является ценностью. Создавая систему, с которой все согласны, Buffer автоматически отфильтровывает людей, которые могут не разделять ценности компании.

GitLab: Создайте оригинальный калькулятор зарплаты.

В GitLab есть сложный калькулятор зарплаты для удаленных сотрудников. Они используют следующую формулу:

 
 Контрольный показатель 1SF x Фактор местоположения x Фактор уровня x Фактор опыта x Фактор контракта x Курс обмена 
 

Примечательным здесь является тест Сан-Франциско, который также используется как Buffer, так и Basecamp. Этот тест умножается на данные о местоположении, которые GitLab собирает из различных источников для обеспечения точности. GitLab публикует полную стратегию своего калькулятора вознаграждения удаленных сотрудников онлайн, чтобы каждый мог увидеть и понять процесс.

Как и Buffer, GitLab дополнительно модифицирует расчет заработной платы в зависимости от уровня и опыта. Они добавляют бонус для сотрудников, работающих по контракту, поскольку подрядчики должны покрывать больше собственных расходов и не получают вознаграждения работникам.

Формула GitLab гарантирует точность и прозрачность расчетов заработной платы, но поддержка сложного калькулятора, по крайней мере, с двумя переменными, требующими постоянного обслуживания (коэффициент местоположения и эталонная зарплата), требует очень много времени. Эта общедоступная формула имеет те же проблемы, что и более простой калькулятор Buffer, но обладает преимуществом более высокой точности вычислений.

На практике включение других переменных (уровень, опыт) в формулу позволяет GitLab компенсировать в диапазоне и корректировать там, где это необходимо. Когда я писал эту статью, я изначально думал, что GitLab будет регулярно вносить изменения в свои факторы местоположения. На самом деле GitLab ежегодно пересчитывает факторы местоположения с небольшими итеративными изменениями в течение года.

Учет затрат на переезд удаленного работника

В компаниях с компенсацией по местонахождению заработная плата работника может измениться, когда работник переезжает в район с другой стоимостью жизни. Политика GitLab в отношении переезда, например, требует от сотрудников получения письменного разрешения от менеджера при планировании переезда.

Многие компании утверждают, что они сокращают компенсацию, когда сотрудники переезжают в районы с более низкой стоимостью жизни. Однако на практике такие сокращения заработной платы не всегда выполняются в соответствии с буквой закона. Принуждение кого-либо к сокращению заработной платы для переезда домой может испортить отношения между работником и компанией. Это аргумент в пользу независимой от местоположения оплаты труда или, по крайней мере, аргумент в пользу неписаной снисходительности к сотрудникам, решившим переехать.

Также возникает вопрос, что происходит, когда работник переезжает из места с более низкой стоимостью жизни в место с более высокой. Компании, которые добиваются сокращения заработной платы, должны также обеспечивать повышение заработной платы, если они хотят оставаться верными своим калькуляторам. Перемещение сотрудников может быть непростой задачей при удаленной компенсации, и практика не всегда соответствует политике.

Подходит ли оплата удаленным командам независимо от местоположения?

В дебатах о вознаграждении удаленных сотрудников сторонники шкалы заработной платы, не зависящей от местоположения, обычно утверждают, что компании платят за ценность, которую сотрудник приносит компании, и поэтому оплата должна основываться на роли и навыках, а не на местоположении. По правде говоря, оплата, не зависящая от местоположения, остается нереалистичной для большинства компаний. Пока люди в мире готовы соглашаться на более низкие, чем максимальные, ставки в областях, где заработная плата ниже высшего уровня, у компаний всегда будут некоторые рычаги для установления заработной платы в соответствии с местными ставками. Компании стремятся к прибыли и поэтому оптимизируют расходы, если они могут сделать это без ущерба для показателей удержания.

Стоит ли пользоваться калькулятором заработной платы?

Имея многолетний опыт работы с GitLab, я определенно не стал бы создавать новый калькулятор зарплаты. Компании, желающие создать свои собственные шкалы заработной платы, должны использовать калькулятор GitLab и Buffer в качестве основы и работать с ним. Помните, что эти компании вкладывают значительные ресурсы в обслуживание своих калькуляторов. Для этих компаний удаленные калькуляторы заработной платы сотрудников так же полезны для идейного лидерства и маркетинговых целей, как и для определения заработной платы сотрудников. Имеет ли смысл калькулятор для вашего бизнеса, зависит от уровня опыта, который вы хотите привлечь, и суммы, которую вы можете платить людям, не напрягая свои финансы.

Какую зарплату должны принимать квалифицированные удаленные работники?

Удаленные работники, оценивающие предложения, должны жить по простому правилу: соглашайтесь на ту зарплату, которая кажется вам справедливой. Когда вы начинаете переговоры, у вас в голове должна быть цифра, которой вы довольны. Если предложение, которое вы получаете, слишком далеко от него, и у вас мало возможностей его изменить, взвесьте свои варианты. Вы, вероятно, заработаете меньше, работая удаленно, чем если бы вы работали в местной компании, если эта компания находится в Сан-Франциско или Нью-Йорке. В большинстве других мест есть большая вероятность, что вы заработаете больше, чем предлагают местные компании.

Не сообщайте компании, где вы в настоящее время ведете переговоры, сколько вы ранее зарабатывали. Это ставит вас в плохое положение. Лучше всего получить представление о том, сколько ваши потенциальные коллеги зарабатывают с помощью независимых исследований. Подумайте о том, чтобы спросить у компании напрямую, сколько зарабатывают другие сотрудники на вашей должности. Опять же, компании должны быть честными в отношении потенциальной компенсации, предлагая конкурентоспособные и справедливые зарплаты.

Какая справедливая оплата труда удаленных сотрудников?

В конечном счете, глобальный кадровый резерв представляет собой рынок вакансий . Спрос и предложение встречаются друг с другом по правильной цене. Как организация с большим опытом найма удаленных сотрудников как для себя, так и для наших клиентов, мы призываем организации, ориентированные на удаленную работу, уделять приоритетное внимание конкурентоспособности своих компенсационных пакетов. Это означает, что вам нужно работать так же хорошо или даже лучше, чем местные компании и другие удаленные организации, если вы хотите получить лучшее из лучшего.

Такие компании, как Basecamp, встречаются редко, поэтому Basecamp получает тысячи заявок на каждую вакансию. Тем не менее, удаленная работа будет становиться все более популярной и необходимой, а это означает, что компании будут продолжать расширять верхний предел для создания лучших команд. Чтобы нанять лучших людей, платить немного выше рыночной ставки на дешевых рынках уже недостаточно.

Как компании нанимают лучших удаленных специалистов?

Платите им лучше, чем кому-либо другому, и предоставляйте им значимую и сложную работу.