Мелкий заработок без вложений — Only-Profit.ru
Если вы попали на эту страницу, то значит вы интересуетесь заработком в сети без вложений для людей без каких-либо определенных навыков и умений, вас привлекает несложная работа.
Но знаете ли вы сколько можно заработать при таких условиях в современном интернете. Если нет, то смотрите список всех способов заработка ниже и я уверен, что эти цифры вас совсем не порадуют:
Заработок на буксах и кликах
Вы зарабатываете на просмотре рекламных сайтов, после просмотра которых отвечаете на вопросы. Все выполняется вручную, возможная доходность от 0$ до 5$ в месяц при полной занятости. Причина — большое количество мошенников, низкая стоимость клика.
Почтовики
Чтение или отправка электронных писем. Возможная доходность от 0$ до 10$ в месяц при полной занятости. Причины смотрите выше.
Получение бонусов с различных сайтов
Ваш заработок составит не более 5$ в месяц, если вы будете следить за этими сайтами 24 часа в сутки.
Форумы с оплатой за сообщения
Вы оставляете сообщения — вам платят деньги. При полной занятости можно заработать до 30$ в месяц. В скором времени вы научитесь быстро набирать текст, а еще быстрее вы испортите свое зрение и здоровье.
А когда наберете несколько тысяч сообщений сможете ставить баннер и ссылки в вашей подписи. Сможете получать за это до 30$ дополнительного дохода.
Серфинг, автосерфинг
В ручном или автоматическом режиме вы путешествуете по просторам сети, получая деньги за каждый открытый сайт. Заработок без вложений — не более 10$ в месяц.
Участие в платных опросах
Средняя цена за участие в таком опросе — около 1$. Минимальная сумма для вывода обычно в 10-20 раз выше цены за опрос. Неплохо, да? Опросы высылают с интервалом в несколько месяцев, так что
Оплата за регистрации
Здесь уже суммы получше: за одну регистрацию иностранные компании предлагают 0,1$-0,5$. С учетом количества мошенников и превосходным знанием языка вы заработаете не более 40$ в месяц. Если же речь идет об отечественных сервисах, сумму можно уменьшить в четыре раза.
Размещение партнерских ссылок через СПАМ на сторонних ресурсах
То есть размещение ссылок на форумах, блогах, социальных сетях в надежде, что кто-то перейдет/скачает/купит ваш товар. Мечтайте! Таких, как вы, сотни или даже тысячи. Не имея своего сайта забудьте про этот способ заработать.
Заполнение капчи: отгадывание цифр и букв
За месяц ваш доход составит около 10$-15$ долларов при условии, что вы будете работать по 6-8 часов ежедневно.
Участие в флеш-играх и бесплатных лотереях
Если вам очень повезет, вы сможете выиграть 5$-10$ один раз.
Игра в серьезные игры типа Lineage или World of Warcraft
Все зависит от сервера: если вы новичок и играете на официальном сервере, то за 1 год сможете заработать 500$-1000$ долларов без затрат на интернет. Зарабатывают здесь на продажи всяких артефактов, оружия, доспехов. Недостатки: сильно затягивает, будете сидеть в игре сутками, спать по 3 часа в день и вас станут называть «задротом».
Заработок на видео-роликах
Если ролик действительно классный, то заработаете около 20$ за несколько тысяч просмотров. Но если вы очень забавный и сделать несколько десятков таких роликов, то есть шанс выйти на 50$-100$ в месяц почти пассивного дохода. Главное не сдаваться и верить, что у вас 9 жизней.
Заработок на СПАМ-комментариях dofollow блогов
Существует специальные сервисы (например, PostCash.ru), которые платят за размещение обычных комментариев на специальных блогах, ссылки с которых индексируются поисковиками.
Продажа красивых аккаунтов ICQ
Постоянно регистрируете новый аккаунт в ICQ в надежде, что вам выпадет ценный 6-значный номер. Стоимость таких номеров от 1$ и выше. Но кроме шестизначников успехом пользуются и семизначники, и восьмизначники с очень редкими и запоминающимися комбинациями цифр. Все как при покупки Sim-карты для мобильного телефона. Доходность — от 20$ в месяц, если ежедневно будете регистрировать сотни-тысячи новых аккаунтов.
Заработок на рекламе в социальных сетях (ВК, твиттер, фейсбук)
Существует довольно много лохотронов, но заработать можно. Деньги делают на рекламе своего аккаунта (например, сервис socialtools.ru) или создание приложений и игры. Но последнее требует очень хороших вложений для создания и раскрутки. Имею несколько тысяч друзей можно делать
На этом статья про заробок в интернете без вложений закончена. Жду комментариев и дополнений!
| Другая вещь, которую я хотел бы получить, это престижная работя, на которой я могу зарабатывать деньги, и если заработок будет хорош, я надеюсь, что смогу помочь моей стране и нуждающимся людям. | |
| Они уважают нашу индивидуальность не смотря на то какова ваша профессия или заработок. | |
| Работа у Форда дает заработок, но не повышает квалификации и не обеспечивает будущего. | |
| После недолгих размышлений он взял на себя обязанности осведомителя, в каковом звании имеет приличный заработок. | |
| Они всё равно будут оставлять свой заработок кому-то новому. | |
| У меня есть дом, заработок, стабильные отношения. | |
| Разве не лучше иметь дополнительный заработок и проводить дополнительное время с Джоном? | |
| Вы спустили ваш шестилетний заработок на диадемы и бальные платья? | |
| Я вижу немедленный заработок в вашем будущем. | |
| Кроме того вы всегда можете привлекать других партнёров, что существенно увеличит ваш заработок. | |
| Я потеряла весь дневной заработок, благодаря этой… | |
| За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. | |
| При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. | |
| Немного грязный заработок для культа. | |
| Средний ежемесячный трудовой заработок из расчета всех работающих инвалидов составлял 8000 гонконгских долларов. | |
| Говорят, что ее заработок приближается к ?1 миллиону. | |
| В Индии десять лет назад выпускники учебных заведений, которые решили делать карьеру в государственном секторе, могли рассчитывать на заработок, который они будут получать во время своей трудовой деятельности, в два три раза меньший, чем у тех, кто пойдет работать в частный сектор. | |
| Правда, под это требование не подпадали те люди, чей заработок превышал 54 тысячи долларов в год или граждане таких богатых стран, как Соединенные Штаты. | |
| По средним оценкам оказалось, что чем короче имя человека, тем больше будет его заработок. | |
| Публикация прошлого месяца была практически идеальной, так как среднечасовой заработок был на высоте, показатель NFP превзошел ожидания, и данные двух прошедших месяцев были пересчитаны выше. | |
| В каждом случае сокращенное имя приносило более высокий заработок, ну, за одним исключением – теория не сработала в паре: Лэрри и Лоренс. | |
| Но именно слабость доллара увеличила корпоративный заработок США с тех пор, как разразился кризис, подняв индекс Доу-Джонса для акций промышленных компаний до значения больше 11 000 впервые с мая. | |
| А раз так, то заработок может наконец-то превзойти инфляцию впервые с начала 2012 года. | |
| Сегодняшний прогноз отчета по безработице в Великобритании за ноябрь должен показать снижение, в то время как средний недельный заработок, по оценкам, увеличится. | |
| Твое жалованье Мюллер будет вносить прямо на мой счет в банке, и мой заработок пойдет туда же. | |
| Небось папенька забрал весь твой заработок, -заметил мистер Фезерстоун с обычной злоехидной догадливостью, когда Мэри вернулась к нему. | |
| Мне платит зарплату Движение, и поскольку наш доход определяется пожертвованиями, мой заработок варьируется. | |
| Другая ситуация, другая акция, чтобы реинвестировать его заработок в новые акции. | |
| Думал, для меня удачно складывается, и заработок будет, и сверху накапает. | |
| Может клезмеры не сильно в почете, но заработок хороший, слава богу. | |
| Дженни отдавала весь свой заработок и уверяла, что ей ничего не нужно, лишь бы за ее девочкой был должный уход. | |
| Честный труд, верный, хоть и скудный заработок в счет не шли: Игра велась крупная. | |
| Жалкая лачуга на болоте, тяжелая работа в знойной степи с раннего утра и до вечера, скудный заработок, грязная одежда поденщика… | |
| Вы забываете, милый Чарли, что по работе и заработок, — весело отозвалась она. | |
| Это даёт ему заработок. | |
| Я работаю в литейном цехе с тех пор, как вернулся из армии. Поэтому я,то, что называется, имею стабильный заработок | |
| Он потерял еженощный заработок — ворот не было, нечего было открывать, и загулявшим жильцам не за что было отдавать свои гривенники. | |
| Он высчитал, что его заработок за время пребывания на каторге должен составить сто семьдесят один франк. | |
| Ну недавно я начала нырять в местных озёрах, поэтому заработок случайный: то там, то здесь. Ну как повезёт. | |
| Ваш совокупный доход – это ваш заработок плюс деньги от вашего отца. Что-то вроде 420 фунтов в год? | |
| На такой заработок семью не прокормишь, а от двадцати центов в час все равно не откажешься. | |
| Разумеется, он нарушал правила приличия, но девушки, живущие на собственный заработок, нередко в таких делах пренебрегают формальностями. | |
| У него хороший заработок, и он не может позволить себе им кидаться. | |
| До августа подвернется какой-нибудь заработок. | |
| И ещё, Берти… тебе нужно иметь регулярный заработок, чтобы ребёнок мог хорошо одеваться. | |
| О, я могла бы получить за них свой годовой заработок! | |
| Больше, чем годовой заработок. | |
| А что, у архитекторов маленький заработок? | |
| Хорошее жилье, хорошее питание, хороший заработок! | |
| Лифтер, недельный заработок которого равнялся восьми долларам, навострил уши. | |
| Но так тяжело забирать весь твой заработок, детка. | |
| Ведь это значит пользоваться тем, что заработок девушки зависит от ее хозяина. | |
| Розали Харриген! Эта убогая комнатенка, и его отчаянные усилия найти заработок… | |
| Отец его, плотник из Саутворка, пропивал свой заработок и приносил домой гроши, на которые едва можно было прокормить семью в восемь человек. | |
| Вот вам и расплата за низкий заработок и плохие условия труда. | |
| А у Рэйчел был стабильный заработок. | |
| Мне нужна нормальная работа без риска для жизни. Просто заработок. | |
| Господа, наш настоящий заработок – ваши преступники, у которых нет родственников, за которых платит государство. | |
| Личное я — это наш заработок, так что ты думаешь о своём я? | |
| Она сняла комнатку и омеблировала ее в кредит, в расчете на будущий заработок; в этом сказались привычки ее прежней беспорядочной жизни. | |
| Он воображал, будто мы хотим отнять у него вечерний заработок, и сопротивлялся изо всех сил. | |
| Они узнали, как в первый же субботний вечер Браун просадил в кости весь свой недельный заработок. | |
| Если б он над этим задумался, он, конечно, объяснил бы свою внимательность серьезностью случая, а быть может, надеждой на недурной заработок. | |
| Работа в скромной книготорговле обеспечивала ему без большой затраты труда надежный заработок, и его вполне хватало Мариусу. | |
| Может, и мы, — конечно, если всем найдется работа, если у всех будет заработок, — может, и мы устроимся жить в белом домике. | |
| Но ведь людям надо помогать даже и тогда, когда они этого не заслуживают, — и он часто подыскивал ей какой-нибудь мелкий заработок. | |
| Честная однодневная работа за честный однодневный заработок. | |
| Почему вы бастуете? — спросила Маргарет.- Забастовка — это прекращение работы до тех пор, пока вы не получите требуемый заработок, не так ли? | |
| На свете женщин много; по мнению мистера Талкингхорна, — слишком много, и они — источник всяческого зла, но, правда, тем самым дают заработок юристам. | |
| Потому что семья вашей жены владеет миллионами, а у вас минимальный заработок в благотворительном фонде? | |
| Другие результаты | |
|
Основы Мелкий заработок Серьезный заработок Платежные системы Обменники Мошенники
|
Серфинг и почтовые спонсоры Партнерские программы Букмекерские конторы Инвестирование Платные опросы Серфинг и почтовые спонсоры Деньги за серфинг. Вы находитесь в Интернете, занимаетесь своими делами, а в это время у Вас запущена программа, показывающая рекламу. За просмотр рекламы Вам и начисляются деньги. Деньги за чтение писем. Вы получаете письма, в которых содержится ссылка на рекламируемые сайты, вы жмёте по этим ссылкам, оказываетесь на сайте рекламодателя и можете уходить оттуда спустя 10-25 секунд (у каждого спонсора по-разному) и так с каждым письмом. Цена за письмо от 0.002$, так же всё зависит от спонсора. Зарабатывать просмотром рекламы можно, но очень мало. Диапазон такого «самостоятельного» заработка будет находиться в пределах от нескольких долларов, до нескольких десятков долларов в месяц — у самых упорных (но для этого Вам придется серфить до потемнения в глазах). Увеличить заработок можно привлекая рефералов. Рефералы – это люди, которых вы привлекаете в свои серфинговые программы, и за привлечение которых Вы получаете определенное вознаграждение, -обычно в виде процента от их заработка . Это вознаграждение как правило зависит от активности ваших рефералов.Оно не вычитается из их заработка, а выплачивается «спонсором» в качестве премии. Процент этой премии — обычно от 5 до 10%, — но это означает, что набрав от 10 до 20 человек, вы удваиваете свой заработок. Для привлечения рефералов Вам нужно во всех программах, в которых Вы сами принимаете участие, получить свои реферальные ссылки. Их не трудно найти на сайтах тех программ, где Вы серфингуете. Ну а дальше Вам нужно, чтобы по этим ссылкам в программы записывалось и работало как можно большее количество людей. Значит вам нужно свои реферальные ссылки рекламировать. Как и где? Это зависит от Вашей фантазии. Можно рекламироваться на бесплатных досках объявлений и на форумах в Интернете. Это уже лучше. Но самым действенным способом является создание собственного сайта (или хотя бы странички) в Интернете, и «раскрутка» этой странички всеми способами. И один из таких способов Вы уже знаете: это реклама в тех же САР и «почтовиках». Вот некоторые стабильные спонсоры:
Карта сайта |
|
Как заработать на бирже? 5 главных ошибок при торговле.
1. Трейдинг как прогнозирование рынка.
Подавляющее большинство трейдеров занимаются прогнозированием рынка с помощью разнообразных приемов. В основном, это анализ графиков с использованием индикаторов. Трейдеры связывают заработок на бирже с правильным определением направления движения цены. Это выглядит логичным, но новички не понимают, что заработок на бирже никак не связан с прогнозами рынка.
Новички каждый день пытаются заработать на бирже, делая ставки на рост или падение рынка, вместо того, чтобы понять, как нужно торговать, чтобы иметь преимущество на бирже. Деньги. Деньги. Деньги.
Они настолько одержимы зарабатыванием денег, что у них не хватает времени критически подойти к анализу того, что они делают. Это напоминает ситуацию, когда человек пилит дерево тупой пилой, и зная это, на совет заточить пилу он отвечает: «некогда точить пилу – пилить надо». Другими словами, получается малоэффективная торговля, связанная с попытками поймать ежедневные движения рынка, чтобы «напилить» денег. Вот только рынок почему-то постоянно ускользает. Продолжаться это может не один год, пока трейдер не потеряет все свои деньги. Только потом он начинает задумываться – а что же я делаю не так? И что делают успешные трейдеры, чего не делаю я?
Успешный трейдинг не связан с правильным прогнозом движения цены. Все успешные трейдеры знают, что успех связан с применением торговых систем, которые имеют статистическое преимущество перед случайными входами-выходами. Поэтому вторая самая очевидная ошибка – это отсутствие торговой системы.
2. Отсутствие торговой системы – то есть четких правил, которыми должен руководствоваться в своей торговле трейдер.
У трейдера, теряющего деньги на бирже, нет системы — в голове у него некая каша из его личных представлений о том, как анализировать и прогнозировать рынок, и набора технических приемов прогнозирования рынка из книжек и интернета – таких как индикаторы и ценовые паттерны. Добавим к этому информационный шум из аналитических обзоров и финансовых новостей, а также побольше эмоций — жадности и страха. С помощью этой ядерной смеси трейдер пытается понять рынок и «напилить» денег. Разумеется, результат будет отрицательным. Хотя бы потому что рынок малопредсказуемый. Пытаться зарабатывать на каких-либо методах анализа, предсказывающих рынок, – бесперспективное занятие. Уверенно зарабатывать можно только используя торговые системы. Торговые системы не обязательно означают компьютерный алгоритм – вовсе нет. Торговая система включает в себя план на все случаи – что делать, если рынок делает А, и что делать, если рынок делает Б.
Торговая система должна иметь определенный статистический перевес. Это означает, что если по системе сделать 100 сделок, то общий результат предполагается положительным. Понятно, что случайные 100 сделок вряд ли дадут положительный перевес. То есть правила этой системы должны предполагать положительный результат, полученный неслучайным образом.
3. Третья ошибка связана с тем, что трейдер теряет деньги, не уделяя должное внимание управлению рисками. Вот эти типичные ошибки: трейдер не ставит стоп-лосс; снимает или отодвигает стоп-лосс; если рынок идет против позиции, трейдер увеличивает размер позиции –усредняется, в надежде на разворот рынка; трейдер превышает допустимый риск в сделке – кода потери в одной сделке составляют 5-10% от счета и более. Еще одно губительное управление рисками – это произвольное изменение размера позиции в сделках. Например, трейдер получает убыток в 3-х сделках. Четвертую сделку он совершает двойным или тройным размером позиции.
Бывает, что в «менее надежные» сделки трейдер входит одним числом лотов, а в «надежные сделки» — намного большим, т.е. меняется размер позиции в зависимости от собственной уверенности трейдера в сделке. Разумеется, все это приводит к губительным убыткам. Трейдеру кажется, что его успех зависит от того, насколько точно он определит направление рынка и войдет в нужной точке. Однако гораздо больше его результат зависит от качества управления рисками. Ибо, как бы трейдер порой точно ни предсказывал рынок, он никогда не сможет перевесить убытки по своим крупным неудачным сделкам, которые стали крупными только благодаря неумелому управлению рисками.
4. 80% начинающих трейдеров хватают прибыль при первой удачной возможности. В результате они имеют много небольших по размеру прибыльных сделок. Никто не знает, где рынок остановит свое движение и развернется. Этого не знают и успешные трейдеры, никто никогда не покупает на самом низу и не продает на самом верху. Однако успешные трейдеры умеют держаться за прибыльные сделки и превращать небольшие прибыльные сделки в крупные прибыльные сделки — только за счет того, что они не спешат выскакивать с мелкой прибылью с рынка.
Психологически трудно долго выдерживать прибыльную сделку, то есть давать прибыли течь, особенно когда эта прибыль долгожданна, после серии убыточных сделок или когда прибыль настолько велика, что жжет руки. Начинающий трейдер пытается быть правым как можно чаще – поэтому он пытается избегать стоп-лоссов и хватает прибыль как можно быстрее, пока она не исчезла. Опытный трейдер делает наоборот – он быстро гасит убыточные позиции, но он умеет добиться перевеса в строну прибыли в немногочисленных прибыльных сделках, за счет того, что в его торговой системе прибыльная сделка удерживается намного дольше убыточной сделки. А фактор времени играет здесь первостепенную роль.
5. И наконец, начинающий трейдер находится во власти своих эмоций. Успешный трейдер умеет своими эмоциями управлять так, чтобы они не мешали прибыльному трейдингу. Рынок приучает трейдера делать неправильные вещи – держаться за убыточные сделки и быстро хватать мелкие прибыли. Рынок всегда стремится вызвать у человека негативные эмоции, что неизбежно в условиях неопределенности, когда человек планирует одно и ставит на это свои деньги, а рынок делает совсем не то, что от него ожидает трейдер.
Человек привык действовать в жизни по логике вещей, но на рынке эта логика часто не работает. Все, что кажется логичным, приносит убытки, а совершенно, казалось бы, иррациональные движения рынка могут приносить прибыль. Человек не может полностью избавиться от эмоций, однако успешный трейдер умеет их контролировать и не допускает, чтобы они оказывали влияние на принимаемые решения. Ключ к этому контролю эмоций лежит не во внешнем самоконтроле, а в глубоких убеждениях трейдера относительно всего того, что происходит на рынке. Чтобы подчинить свои эмоции, нужно изменить некоторые свои убеждения относительно трейдинга. Именно несоответствие внутренних убеждений реальности приводит к эмоциональным всплескам.
Если новичок приходит на биржу с мыслями о деньгах, то рано или поздно он будет разочарован, а его трейдинг превратится в постоянную борьбу с самим собой. Для того, чтобы научиться контролировать себя, необходимо понять, какие именно ваши убеждения о трейдинге не соответствуют объективной действительности и изменить их.
Как заработать на ремонте мелкой бытовой техники?
Сейчас уже сложно найти новые идеи для бизнеса. Кажется, что на свете реализовано все, что только уже можно. Но подумайте сами, разве плохо использовать старые проворенные методы? Если Вы являетесь мастером по ремонту различного оборудования, так почему бы не открыть собственную ремонтную мастерскую? Давайте посмотрим на то, как можно заработать на ремонте мелкой бытовой техники…
Как уже было сказано, чтобы начать зарабатывать на этом достаточно просто уметь самому чинить ее. Если у Вас есть такие навыки, то считайте, что Вы уже отрыли свой бизнес.
На самом деле редко где сейчас можно найти ремонтные, где чинят такую бытовую технику, как чайники, утюги, пылесосы и прочее. Все эти вещи достаточно дорогие, да и портятся частенько. Людям будет проще отдать ее Вам на ремонт, чем покупать новую.
Чтобы открыть свое дело по ремонту мелкой бытовой техники можно первое время обходится и без офиса. Ремонтируйте ее у себя дома, правда есть одно НО. Если Вы будете регистрировать себя как индивидуального предпринимателя, то Вам вряд ли разрешат устраивать ремонтную прямо в доме.
| Хочу поделиться собственным опытом: расскажу о своём способе заработка больших денег.. ещё |
Так что, если Вы хотите заниматься этим делом, серьезно нужно все-таки подумать о безопасном и опрятном помещении. Чистый офис будет внушать клиентам доверие, и они будут видеть, что здесь действительно работают мастера!
Как заработать на ремонте мелкой бытовой техники?
Помимо этого можете открыть какие-нибудь курсы по ремонту мелкой бытовой техники, это будет все только плюсом к Вашей основном работе и заработку.
Можете выкладывать в интернет свои видеоуроки и даже написать собственную книгу. Создайте сайт, если у Вас еще есть и навыки по программированию. Тогда доход взлетит до небес!
Не бойтесь воплощать свои идеи для бизнеса. У Вас все получится, если подойти к организации дела правильно. Если Вы действительно хороший ремонтник, тогда клиенты у Вас будут, можете не сомневаться. А уж если Вы готовы еще заплатить за рекламу, тогда о Вашем предприятии узнает весь город.
Как только прибыль будет достаточно высокой, то можете нанять второго сотрудника или того ремонтника, который будет делать всю работу за Вас.
Вам останется только приглядывать за ним и вести некоторые бухгалтерские дела. А дальше уже все зависит от Вашей фантазии и желаемого размаха. Вполне возможно, что через несколько лет Вы откроете целую сеть ремонтных мастерских в разных точках города. Пробуйте свои силы и ничего не бойтесь…
——Понравилась статья? Пожалуйста, поделитесь с друзьями. Спасибо 🙂
Возможности заработка в Интернете. Советы новичку Вопрос: «Можно ли заработать в Интернете?» слышала много раз. Стала и сама задумываться над этим. Какие возможности заработка в Интернете? Большой это будет заработок или мелкий? Каковы лучшие способы заработка в Интернете? Оценив свои личные качества и возможности,прочитав советы новичку, решила разобраться, что же такое заработок в Интернете , да еще и без вложений.Выяснять, есть ли курсы или какое-то обучение по такому заработку, не стала. Попыталась самостоятельно вникнуть в тонкости денежного дохода. Выяснить, действительно ли есть моментальный заработок в Интернет сети? Вопросов было больше, чем ответов. Не было ни знаний, ни опыта, ни навыков. Но было главное: домашний безлимитный Интернет, представление о работе в Интернете, навыки работы с компьютером, желание получить заработок в Инете без взносов, умение находить нужную информацию. И что немаловажно, я располагала свободным временем.Проанализировав все плюсы и минусы (а они тоже есть) заработка в Интернете, приступила к осуществлению задуманного. Для того, чтобы в будущем можно было получить свой первый надежный заработок, я прежде всего нашла статьи и видеоуроки по теме. Просмотрела сайты о заработке в Интернете. Это дало возможность узнать многие вещи, которые потом пригодились в работе. Затем скачала методику. Изучила разные Интернет проекты, идеи заработка и инструкции. В подготовительный этап вошел поиск новых видов и способов заработка в Интернете . Особое внимание уделила статьям, где показаны существующие примеры заработков. Ну и конечно, почитала книги и советы для «чайников». Одновременно оценивала свой уровень знаний, свою подготовку.
Время на первоначальном этапе работы уходит много. Приходилось отказываться от некоторых привычных дел, урезать время на другие любимые занятия. Поэтому, советую вам планировать день так, чтобы этой работе уделялось в день хотя бы часа четыре. В результате, я убедилась, что возможности получить реальный заработок в Интернете , действительно есть. Схемы заработка на дому через Интернет есть и довольно простые. Причем, немало таких, которые обещают дополнительный доход без взносов, вложений и минималки. Я уже больше не сомневалась, что многие люди всего мира реализуют свои способности именно в Интернете. Отдавая предпочтение именно этой сфере деятельности, находят способы не просто влиять на уровень своих доходов, но и регулярно их увеличивать. Немалый процент населения земли стал независимым и уверенным в завтрашнем дне, благодаря успешным заработкам в сети. Многообразные способы заработка в Интернете принято условно делить на ВИДЫ. ►
Карта сайта |
Самые популярные способы заработка в интернете — Партнерский материал
Дополнительный доход хотел бы иметь каждый. Этим вопросом, наверное, каждый второй задавался и искал информацию в интернете. Но все дело в том, что там рассказывают о самых легких способах, которыми часто пользуются мошенники. Зарабатывать может абсолютно каждый, главное иметь цель и большое желание.
Ниже будут предложены реальные способы заработка, которые являются эффективными.
• Одним из таких способов является заработок на биткоине. Подробности можно узнать на сайте компании Pengarguiden. Если коротко, то биткоин представляет собой цифровую валюту, которая способна сделать обычного человека миллионером. Главное иметь правильную схему действий. Об этом можно прочесть в статье Pengarguiden.se/bitcoin-profit/.
• Можно пойти на биржу фриланса. Здесь могут зарабатывать реальный деньги люди с навыками или без них. Хорошо платят даже за задания типа перевода аудиосообщений в текст. Проще будет тем, кто уже имеет какие-то навыки, знания, профессию и может рассчитывать на более высокий доход. Задания на биржах бывают самые разнообразные. Эта работа не скучная и для людей с талантом.
• Работать можно удаленно. Такой способ подразумевает самостоятельный поиск клиентов. Вы можете устроится в штат компании и работать дома на них. Также можно работать как из дома, так и из любого места на планете, где есть интернет, вы сами распределяете свое время и можете заниматься любыми делами.
• Заработать возможно на таком канале как Яндекс.Дзен. Способ относительно новый, так как платформа появилась в 2017 году. Многие копирайтеры перешли сюда. Суть простая: вы пишете интересную статью на любую тему, выкладываете, а деньги получаете за до конца прочитанные новости. Этот заработок имеет свою специфику, но в дальнейшем, когда суть будет понятна, способен приносить пассивный доход.
• Еще одна площадка от Яндекс – Услуги. Можно просто разместить сообщения о том, что вы можете произвести мелкий ремонт, починить компьютер, постричь собаку и получить отклики.
на правах рекламы
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите CTRL+ENTER
Мы будем Вам благодарны!
345905345905
Сейчас читают:
Вопросы и ответы о минимальной заработной плате
Какова федеральная минимальная заработная плата?
Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), федеральная минимальная заработная плата для не освобожденных от налогов сотрудников составляет 7,25 доллара в час с 24 июля 2009 года. Во многих штатах также действуют законы о минимальной заработной плате. Если на работника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, он имеет право на более высокую минимальную заработную плату.
Различные исключения из минимальной заработной платы применяются при определенных обстоятельствах к работникам с ограниченными возможностями, студентам дневного отделения, молодежи в возрасте до 20 лет в течение первых 90 календарных дней работы подряд, сотрудникам, получающим чаевые, и учащимся студентов.
Какая минимальная заработная плата для работников, получающих чаевые?
Работодатель может выплачивать сотруднику, получающему чаевые, не менее 2,13 долларов в час в виде прямой заработной платы, если эта сумма плюс полученные чаевые равны, по крайней мере, федеральной минимальной заработной плате, сотрудник сохраняет все чаевые, а сотрудник обычно и регулярно получает более 30 долларов в месяц в чаевые. Если чаевые работника в сочетании с прямой заработной платой работодателя в размере не менее 2,13 доллара в час не равны федеральной минимальной почасовой оплате труда, работодатель должен компенсировать разницу.
В некоторых штатах действуют законы о минимальной заработной плате для сотрудников, получающих чаевые. Если на сотрудника распространяются федеральные законы и законы штата о заработной плате, он имеет право на положения каждого закона, предусматривающие более высокие льготы.
Должны ли молодые рабочие получать минимальную заработную плату?
Минимальная заработная плата в размере 4,25 доллара в час применяется к молодым работникам в возрасте до 20 лет в течение их первых 90 календарных дней подряд на работе у работодателя, если их работа не вытесняет других работников.После 90 дней работы подряд или достижения сотрудником 20-летнего возраста, в зависимости от того, что наступит раньше, с 24 июля 2009 г. он должен получать минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час.
Другие программы, которые допускают выплату менее полной федеральной минимальной заработной платы, применяются к работникам с ограниченными возможностями, студентам дневной формы обучения и студентам, работающим в соответствии с сертификатами о минимальной заработной плате. Эти программы не ограничиваются наймом молодых работников.
Какие исключения из минимальной заработной платы применяются к студентам дневного отделения?
Студенческая программа очного отделения предназначена для студентов очного отделения, работающих в магазинах розничной торговли или услуг, в сельском хозяйстве, колледжах и университетах.Нанимающий студентов работодатель может получить справку от Министерства труда, которая позволяет студенту получать не менее 85% минимальной заработной платы. Сертификат также ограничивает часы, которые студент может работать, до 8 часов в день и не более 20 часов в неделю, когда учеба в школе, и 40 часов, когда школа не работает, и требует от работодателя соблюдения всех законов о детском труде. После того, как учащиеся закончат школу или навсегда бросят учебу, они должны будут получать 7,25 доллара в час с 24 июля 2009 года.
Существуют некоторые ограничения на использование очной студенческой программы. Для получения информации об ограничениях или для получения сертификата обратитесь в Национальную группу по сертификации заработной платы и часов Министерства труда по адресу: 230 S Dearborn St, Room 514, Chicago, IL 60604; телефон: 312-596-7195.
Какие исключения из минимальной заработной платы применяются к учащимся?
Эта программа предназначена для старшеклассников в возрасте от 16 лет, которые получают профессиональное образование (производственные курсы).Работодатель, нанимающий студента, может получить справку от Министерства труда, которая позволяет студенту получать не менее 75% минимальной заработной платы, пока студент зачислен на программу профессионального образования.
Работодатели, заинтересованные в подаче заявления на получение сертификата учащегося, должны обратиться в Национальную группу по сертификации заработной платы и часов Министерства труда по адресу: 230 S Dearborn St, Room 514, Chicago, IL 60604; телефон: 312-596-7195.
Другие программы, которые разрешают выплату ниже полной федеральной минимальной заработной платы, применяются к инвалидам и студентам дневного отделения, работающим в соответствии со справками о минимальной заработной плате.
Как часто повышается федеральная минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата не увеличивается автоматически. Конгресс должен принять закон, который президент подписывает в качестве закона для повышения минимальной заработной платы.
Кто следит за тем, чтобы работникам выплачивалась минимальная заработная плата?
Отдел заработной платы и часов Министерства труда США отвечает за соблюдение минимальной заработной платы. Используя как правоприменительные меры, так и общественное просвещение, Отдел по заработной плате и часам стремится обеспечить выплату работникам минимальной заработной платы.
Отделение заработной платы и часов имеет офисы по всей стране. Номера телефонов и адреса этих офисов можно найти в Интернете или в разделе «голубых страниц» федерального правительства телефонной книги в разделе «Министерство труда».
Кому применяется минимальная заработная плата?
Закон о минимальной заработной плате (Закон о минимальной заработной плате) применяется к работникам предприятий, у которых годовой валовой объем продаж или бизнеса составляет не менее 500 000 долларов США. Это также относится к служащим небольших фирм, если служащие занимаются межгосударственной торговлей или производством товаров для торговли, например служащие, которые работают в сфере транспорта или связи или которые регулярно используют почту или телефоны для межгосударственной связи.Другие лица, такие как охранники, дворники и обслуживающий персонал, которые выполняют обязанности, которые тесно связаны и имеют непосредственное значение для такой межгосударственной деятельности, также подпадают под действие закона FLSA. Это также относится к служащим федеральных, государственных или местных правительственных агентств, больниц и школ, и обычно применяется к домашним работникам.
Закон FLSA содержит ряд освобождений от минимальной заработной платы, которые могут применяться к некоторым работникам.
У отдела заработной платы и рабочего времени есть удобное справочное руководство по Закону о справедливых трудовых стандартах, в котором объясняется, как этот закон применяется.Позвоните по телефону 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243), чтобы получить распечатанную копию руководства.
Что произойдет, если закон штата требует выплаты более высокой минимальной заработной платы, чем федеральный закон?
Если закон штата требует более высокой минимальной заработной платы, применяется этот более высокий стандарт.
Где получить дополнительную информацию
Эта публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.
Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт Wage-Hour: www.dol.gov/agencies/whd и / или позвоните в нашу бесплатную справочную службу Wage-Hour с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Государственная минимальная заработная плата
Содержание
Контакт
Сводка
В настоящее время в 29 штатах и округе Колумбия минимальная заработная плата превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.
Пять штатов не установили минимальную заработную плату в штатах: Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси.В двух штатах, Джорджии и Вайоминге, минимальная заработная плата ниже 7,25 долларов в час. Во всех семи штатах действует минимальная федеральная заработная плата в размере 7,25 доллара в час.
Основные моменты 2020 г.
- Двадцать один штат начал 2020 год с более высокой минимальной заработной платы. В семи штатах (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) ставки автоматически повысились в зависимости от прожиточного минимума, а в 14 штатах (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс и др.) Мичиган, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
- избиратели Флориды одобрили поправку 2, повышающую минимальную заработную плату в штате до 15 долларов в час к 2026 году. Поправка повышает минимальную заработную плату до 10 долларов в час с сентября 2021 года с постоянным ежегодным повышением до 15 долларов в час.
Основные моменты 2019 г.
- Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Нью-Джерси, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а 10 штатов (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Мэн, Массачусетс, Миссури, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.В число других штатов, в которых в течение 2019 календарного года будет наблюдаться повышение ставок, входят округ Колумбия, Делавэр, Мичиган и Орегон.
- Нью-Джерси ввел в действие AB 15 в феврале, который постепенно повысит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов к 2024 году. (Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, вырастет до 9,87 долларов за тот же период.) График ежегодных повышений для некоторых сезонных рабочих был отложен. и для служащих мелких работодателей, а для некоторых служащих за первые 120 часов работы была установлена заработная плата за обучение в размере 90 процентов от минимальной заработной платы.
- Иллинойс ввел в действие SB 1 в феврале, в соответствии с которым к 2025 году минимальная заработная плата будет повышена до 15 долларов. Эта мера также скорректировала заработную плату молодежи для работников в возрасте до 18 лет (она будет постепенно увеличиваться до 13 долларов к 2025 году) и создала программу налоговых льгот для компенсировать рост затрат на рабочую силу для более мелких работодателей.
- Законодательный орган Мэриленда преодолел губернаторское вето и ввел в действие меру (SB 280), которая поэтапно увеличивала минимальную заработную плату до 15 долларов к 2024 году (с отложенным графиком повышения ставок для более мелких работодателей) и отменяла, а также отменяла субминимальную заработную плату штата для сотрудников моложе возраст 20 лет.
- Нью-Мексико ввел в действие SB 437 в апреле, который повысит минимальную заработную плату в штате до 12 долларов к 2023 году. Этой мерой также была установлена заработная плата за обучение для старшеклассников и немного увеличена минимальная заработная плата с чаевыми выплатами. В мае
- Коннектикут принял закон HB 5004, который повысит минимальную заработную плату в штате до 15 долларов к 2023 году. Эта мера также проиндексировала минимальную заработную плату с индексом затрат на занятость.
- Невада ввел в действие AB 456 в июне, который предусматривает поэтапное повышение минимальной заработной платы в течение нескольких лет.К 1 июля 2024 года минимальная заработная плата будет составлять 11 долларов США для работодателей, которые предлагают своим сотрудникам медицинские льготы, и 12 долларов США для работодателей, не предоставляющих медицинские льготы.
Основные события 2018 г.
- Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Гавайи, Мэн, Мичиган, Нью-Йорк) , Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) увеличили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
- Массачусетс принял меру (HB 4640) по увеличению минимальной заработной платы в штате до 15 долларов в течение пяти лет. Размер чаевых вырастет до 6,75 доллара с 3,75 доллара за тот же период.
- Делавэр ввел в действие SB 170, который постепенно увеличивается в два этапа. Ставка повышается с 8,25 доллара до 8,75 доллара с 1 января 2019 года (с поправками, внесенными HB 483) и снова вырастет до 9,25 доллара с 1 октября 2019 года.
- Избиратели в Арканзасе и Миссури одобрили избирательные бюллетени с поэтапным увеличением до 11 и 12 долларов в час соответственно.
- Законодательный орган штата Мичиган принял закон SB 1171, который ежегодно повышает минимальную заработную плату до 12,05 доллара в 2030 году.
Основные моменты 2017 г.
- Девятнадцать штатов начали 2017 год с более высокой минимальной заработной платы. Семь штатов (Аляска, Флорида, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, пять штатов (Аризона, Арканзас, Колорадо, Мэн и Вашингтон) повысили свои ставки ранее посредством голосования. одобрено избирателями, и семь штатов (Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Массачусетс, Мичиган, Нью-Йорк и Вермонт) сделали это в результате законодательства, принятого на предыдущих сессиях.Вашингтон, округ Колумбия, Мэриленд и Орегон повысили свою минимальную заработную плату 1 июля 2017 года в связи с ранее принятым законодательством.
- Род-Айленд был единственным штатом, который ввел повышение минимальной заработной платы во время законодательных сессий 2017 года.
Основные моменты 2016 г.
- Избиратели в Аризоне, Колорадо, Мэне и Вашингтоне одобрили меры ноябрьского голосования по повышению их соответствующей минимальной заработной платы. Аризона, Колорадо и Мэн постепенно увеличат минимальную заработную плату до 12 долларов в час к 2020 году.Вашингтон будет постепенно увеличивать до 13,50 долларов в час к 2020 году.
- Нью-Йорк стал вторым штатом, принявшим новый закон, который повысит минимальную заработную плату в Нью-Йорке до 15 долларов в час к концу 2018 года. Вашингтон, округ Колумбия, последовал его примеру, приняв закон о повышении минимальной заработной платы в округе до 15 долларов. в час до 1 июля 2020 г.
- 4 апреля губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал закон SB 3. Новый закон увеличивает минимальную заработную плату до 15 долларов в час к 1 января 2022 года для работодателей с 26 и более сотрудниками.Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час к 1 января 2023 года. Губернатор может приостановить повышение зарплаты при наличии определенных экономических или бюджетных условий. Начиная с 1 января, после того как минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час для более мелких работодателей, минимальная заработная плата ежегодно индексируется с учетом инфляции.
- 23 марта губернатор Виргинских островов Кеннет Мапп подписал Закон 7856, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 8,35 долларов с плановым ежегодным повышением 1 июня 2017 и 2018 годов до тех пор, пока ставка не достигнет 10 долларов.50.
- 2 марта губернатор Орегона Кейт Браун подписала закон SB 1532. Он устанавливает серию ежегодных повышений минимальной заработной платы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2022 года. С 1 июля 2023 года минимальная ставка заработной платы будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен.
- Четырнадцать штатов начинают новый год с более высокой минимальной заработной платы. Из них 12 штатов повысили свои ставки в соответствии с законодательством, принятым на сессиях 2014 или 2015 годов, а два штата автоматически повысили ставки в зависимости от стоимости жизни.
- Из 11 штатов, которые в настоящее время увязывают повышение с прожиточным минимумом, восемь не повысили свои минимальные ставки заработной платы на 2016 год. Колорадо предусмотрела повышение на 8 процентов, а Южная Дакота предоставила повышение на 5 процентов в час. Повышения в Неваде должны вступить в силу в июле. В штатах
- Мэриленд, Миннесота и округ Колумбия намечено дополнительное повышение на 2016 год. В июле Невада объявит, будет ли повышение прожиточного минимума до уровня их индексированной минимальной заработной платы.
Государственная минимальная заработная плата
В таблице ниже отражена минимальная заработная плата, действующая в настоящее время на январь.1, 2021 г., а также планируемые в будущем увеличения.
| Государство | Минимальная заработная плата | Утверждено в будущем Увеличивает | Индексированная автоматическая Годовая корректировка |
|---|---|---|---|
| Алабама | нет | ||
| Аляска | 10 долларов США.34 | Начинается индексируемое ежегодное увеличение 1 января 2017 г. (мера голосования 2014 г.) | |
| Американское Самоа | разный 1 | ||
| Аризона | 12,15 долл. США | Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от стоимости жизни, начиная с января 2021 г. (мера голосования 2016 г.) | |
| Арканзас | 11,00 $ | ||
Калифорния 2 | 14 долларов США.00 | $ 15 эфф. 1-1-22 | Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2023 г. |
Колорадо | $ 12,32 | Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от прожиточного минимума с 1 января 2021 г. (мера голосования 2016 г.) | |
Коннектикут | 12 долларов США.00 3 | $ 13 эфф. 8-1-21 $ 14 эфф. 7-1-22 $ 15 эфф. 6-1-23 | Индексируемое ежегодное увеличение на основе индекса стоимости занятости с 1 января 2024 г. |
Делавэр | $ 9,25 | ||
Д.С. | 15,00 | Индексированные годовые приросты на основе ИПЦ с 1 июля 2021 г. | |
Флорида | $ 8,65 | Ежегодное повышение прожиточного минимума. (Поправка к Конституции 2004 г.) | |
Грузия | $ 7.25 | ||
Гуам | $ 8,75 | ||
Гавайи | 10,10 долл. США | ||
Айдахо | $ 7.25 | ||
Иллинойс | $ 11.00 | $ 12 эфф. 1-1-22 $ 13 эфф. 1-1-23 $ 14 эфф. 1-1-24 $ 15 эфф. 1-1-25 4 | |
Индиана | $ 7,25 | ||
Айова | $ 7.25 | ||
Канзас | $ 7,25 | ||
Кентукки | $ 7,25 | ||
Луизиана | нет | ||
Мэн | 12 долларов США.15 5 | Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2021 г. | |
Мэриленд | $ 11,75 6 | $ 12,50 эфф. 1-1-22 $ 13,25 эфф. 1-1-23 $ 14 эфф. 1-1-24 $ 15 эфф. 1-1-25 | |
Массачусетс | 13 долларов США.50 7 | $ 14,25 эфф. 1-1-22 $ 15 эфф. 1-1-23 | |
Мичиган | $ 9,65 | $ 9,87 эфф. 1-1-2021 * $ 10,10 эфф. 1-1-2022 $ 10,33 эфф. 1-1-2023 $ 10,56 эфф. 1-1-2024 $ 10.80 эфф. 1-1-2025 $ 11,04 эфф.1-1-2026 $ 11.29 эфф. 1-1-2027 $ 11,54 эфф. 1-1-2028 $ 11.79 эфф. 1-1-2029 $ 12,05 эфф. 1-1-2030 | * Задержка повышения заработной платы в 2021 году; см. 408.934 (2) Публичного закона 337 от 2018 г. с поправками. |
Миннесота | 10,00 долл. США / 8,15 долл. США 8 | Начало индексируемого годового прироста (законодательство 2014 г.) | |
Миссисипи | нет | ||
Миссури | 10,30 долл. США 9 | $ 11.15 эфф. 1-1-22 $ 12 эфф. 1-1-23 | Минимальная заработная плата увеличена или уменьшена в зависимости от прожиточного минимума с января.1, 2024г. (Избирательная мера 2018) |
Монтана | $ 8,75 10 | Повышение производится ежегодно на основе ИПЦ с 1 января следующего года. (Мера бюллетеня 2006 г.) | |
Небраска | $ 9 | ||
Невада | $ 9.00 / 8,00 долл. США 11 | 9,75 долл. / 8,75 долл. Эфф. 7-1-21 10,50 долл. США / 9,50 долл. США эфф. 7-1-22 11,25 долл. США / 10,25 долл. США эфф. 7-1-23 12,00 $ / 11,00 $ эфф. 7-1-24 | Повышается в соответствии с федеральным индексом минимальной заработной платы и потребительских цен. Повышения вступают в силу 1 июля (поправка к Конституции 2004/2006). |
Нью-Гэмпшир | $ 7.25 | ||
Нью-Джерси | 12,00 долл. США 12 | $ 13 эфф. 1-1-22 $ 14 эфф. 1-1-23 $ 15 эфф. 1-1-24 | Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ на начало 2025 г. (законодательство 2019 г.) |
Нью-Мексико | 10 долларов США.50 | $ 11,50 эфф. 1-1-22 $ 12,00 эфф. 1-1-23 | |
Нью-Йорк | $ 12,50 13 | После 31 декабря 20 года ставка ежегодно корректируется с учетом инфляции, пока не достигнет 15,00 долларов США | |
Северная Каролина | $ 7.25 | ||
Северная Дакота | $ 7,25 | ||
| Северные Марианские острова | 7,25 долл. США | ||
Огайо | 8,80 долл. США / 7,25 долл. США 14 | Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ.(Поправка к Конституции 2006 г.) | |
Оклахома | 7,25 долл. США / 2 долл. США 15 | ||
Орегон | 12,00 долл. США 16 | $ 12,75 эфф. 7-1-21 13,50 $ эфф. 7-1-22 | Годовое индексируемое увеличение на основе ИПЦ вступает в силу 1 июля 2023 г. (законодательство 2016 г.) |
Пенсильвания | $ 7.25 | ||
Пуэрто-Рико | 7,25 долл. США / 5,08 долл. США 17 | ||
Род-Айленд | $ 11,50 | ||
Южная Каролина | нет | ||
Южная Дакота | $ 9.45 | Годовое индексируемое увеличение начинается с | |
Теннесси | нет | ||
Техас | $ 7,25 | ||
Юта | $ 7.25 | ||
Вермонт | $ 11,75 | С 1 января 2019 г. минимальная заработная плата ежегодно увеличивается на 5% или ИПЦ, в зависимости от того, что меньше; она не может уменьшаться. Примечание. Вермонт начал индексацию в 2007 году, но в 2014 году ввел дополнительные увеличения. | |
Виргинские острова | 10 долларов США.50 | ||
Вирджиния | $ 7,25 | ||
Вашингтон | $ 13,69 | Годовое индексированное увеличение началось 1 января 2020 г. (бюллетень 2016) | |
Западная Вирджиния | $ 8.75 | ||
Висконсин | $ 7,25 | ||
Вайоминг | $ 7,25 |
Банкноты
1 Американское Самоа : Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года (публичный закон 110–28) устанавливает минимальные ставки заработной платы в Американском Самоа и предусматривает дополнительное повышение минимальной заработной платы на 0 долларов.50 в час каждый год 25 мая, пока не будет достигнута минимальная заработная плата, обычно применяемая в Соединенных Штатах. Ставки заработной платы устанавливаются для конкретных отраслей, а не для конкретной профессии сотрудника. Ставки минимальные; Работодатель может выбрать оплату работнику по ставке, превышающей ставку (ставки) в его отрасли.
2 Калифорния: Планируемое повышение минимальной заработной платы откладывается на один год для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Ставка увеличивается до 10 долларов.50 в час с 01.01.2018 и увеличивается на 1 доллар ежегодно до 15 долларов с 01.01.2023
3 Коннектикут : Минимальная ставка заработной платы в Коннектикуте автоматически увеличивается до 1/2 от 1 процента от ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная ставка оплаты труда равна или становится выше минимальной заработной платы штата.
4 Иллинойс: Работодатели с 50 или менее штатными сотрудниками имеют право на налоговый кредит, равный определенному проценту от стоимости их годового повышения заработной платы.Работодатели имеют право на получение кредита только в том случае, если средняя заработная плата сотрудников, имеющих доход 55 000 долларов США или меньше, увеличивается в течение года. Сумма кредита, которая может быть востребована, составляет: 25 процентов за отчетный период 2020 года; 21 процент на 2021 год; 17 процентов на 2022 год; 13 процентов на 2023 год; 9 процентов на 2024 год; 5 процентов на 2025 год; 5 процентов на 2026 год; 5 процентов на 2027 год, но только для работодателей с числом сотрудников не более пяти.
5 Минимальная заработная плата Maine автоматически заменяется федеральной минимальной ставкой заработной платы, если она выше минимальной заработной платы штата.
6 Mayland: Для мелких работодателей (14 или меньше сотрудников) график увеличения следующий: 11,00 долл. США эфф. 1-1-20; 11,60 долл. США эфф. 1-1-21; 12,20 долл. США эфф. 1-1-22; 12,80 долл. США эфф. 1-1-23; 13,40 долл. США эфф. 1-1-24; 14,00 долл. 1-1-2025; 14,60 долл. США эфф. 1-1-26; $ 15.00 эфф. 7-1-26.
7 Минимальная ставка заработной платы Massachusetts автоматически увеличивается до 10 центов выше ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная заработная плата равна или становится выше минимальной заработной платы штата.
8 Миннесота : С прохождением Х. 2091 г. (2014 г.) порог годового объема продаж был снижен до 500 000 долларов США. Для крупных работодателей с годовым объемом продаж 500 000 долларов и более минимальная заработная плата в настоящее время составляет 9,50 долларов; для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов минимальная заработная плата составляет 7,75 долларов.
9 Миссури — В дополнение к освобождению от налога на занятость, покрываемую государством, закон освобождает, в частности, сотрудников розничной или обслуживающей компании с валовым годовым объемом продаж или бизнесом менее 500 000 долларов США.
10 Montana : ставка 4 доллара США применяется к компаниям с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов; 8,15 доллара США относятся ко всем остальным.
11 Невада : 8,25 доллара без пособий по здоровью; 7,25 доллара США с пользой для здоровья.
12 Нью-Джерси: Для мелких работодателей (шесть сотрудников или меньше) график увеличения следующий: 10,30 долл. Эфф. 1-1-20; $ 11,10 эфф. 1-1-21; $ 11,90 эфф. 1-1-22; 12,70 долл. США эфф. 1-1-23; 13 долларов.50 эфф. 1-1-24; 14,30 долл. США эфф. 1-1-25; 15,00 долл. США эфф. 1-1-26.
13 Нью-Йорк: Новая минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата в зависимости от географического положения и размера работодателя в городе Нью-Йорк.
| Год | Крупные работодатели Нью-Йорка (11 и более сотрудников) | Малые работодатели Нью-Йорка (10 или менее сотрудников) | NY Downstate (округа Нассау, Саффолк и Вестчестер) |
|---|---|---|---|
| Дек.31 августа 2017 г. | $ 13 | $ 12 | $ 11 |
| 31 декабря 2017 г. | $ 15 | 13,50 $ | $ 12 |
| 31 декабря 2017 г. | – | $ 15 | $ 13 |
| 31 декабря 2017 г. | – | – | $ 14 |
| 31 декабря 2017 г. | – | – | $ 15 |
14 Огайо : 7:25 долларов для работодателей с валовой прибылью 299000 долларов или меньше
15 Оклахома : Работодатели с десятью или более штатными сотрудниками в любом месте и работодатели с годовым валовым объемом продаж более 100 000 долларов, независимо от количества штатных сотрудников, подлежат федеральной минимальной заработной плате; со всех остальных взимается государственная минимальная заработная плата в размере 2 долларов США.00 (OK ST T. 40 § 197.5).
16 Орегон: В дополнение к новой стандартной ставке минимальной заработной платы SB 1532 устанавливает более высокую ставку для работодателей, находящихся в зоне роста городов, и более низкую ставку для работодателей, расположенных в других округах. Их соответствующие планируемые увеличения указаны ниже.
| Год | Метро Портленда | Негородские округа |
|---|---|---|
| 1 июля 2016 г. | $ 9.75 | 9,50 $ |
| 1 июля 2017 г. | 11,25 долл. США | $ 10 |
| 1 июля 2018 г. | $ 12 | 10,50 $ |
| 1 июля 2019 г. | 12,50 долл. США | $ 11 |
| 1 июля 2020 г. | 13,25 долл. США | 11,50 $ |
| 1 июля 2021 г. | $ 14 | $ 12 |
| 1 июля 2022 г. | 14 долларов США.75 | 12,50 долл. США |
| 1 июля 2023 г. | На 1,25 доллара больше стандартной минимальной заработной платы | На 1 доллар меньше установленной минимальной заработной платы |
17 Пуэрто-Рико : Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обязаны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США. Работодатели, не подпадающие под действие закона FLSA, будут получать минимальную заработную плату, которая составляет не менее 70 процентов от федеральной минимальной заработной платы или действующей обязательной ставки указа в размере 5 долларов США.08, в зависимости от того, что больше. Министр труда и кадров может утвердить ставку, основанную на более низком процентном соотношении, для любого работодателя, который может показать, что введение 70-процентной ставки существенно сократит занятость в этом бизнесе.
Другие исключения
- Миссури, Оклахома, Техас, Пуэрто-Рико, Юта и Вирджиния исключают из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.
- Гавайи, Канзас и Мичиган исключают из покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, если заработная плата штата выше, чем федеральная заработная плата.
- Минимальная заработная плата в штате Джорджия составляет 5,15 доллара. Работники, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, должны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США, но тем, кто не подпадают под действие закона FLSA, может выплачиваться минимальная заработная плата штата в размере 5,15 долларов США.
Минимальная заработная плата штата Нью-Йорк
Закон о минимальной заработной плате (статья 19 Закона о труде штата Нью-Йорк) требует, чтобы все сотрудники в штате Нью-Йорк получали не менее долларов США.50 в час с 31 декабря 2020 года.
Минимальные ставки заработной платы различаются в зависимости от отрасли и региона. Ставки будут увеличиваться каждый год, пока не достигнут 15 долларов в час.
- Работники индустрии быстрого питания в Нью-Йорке — 15,00 долларов
- Работники индустрии быстрого питания за пределами Нью-Йорка — 14,50 долларов до 30 июня 2021 г .; 15 долларов США на 1 июля 2021 г.
- Лонг-Айленд и округ Вестчестер — 14 долларов США
- Все работодатели Нью-Йорка — 15,00 долларов
- Работники, получающие чаевые — ставки варьируются в зависимости от региона.См. Сводку заказа по заработной плате.
- Остаток штата Нью-Йорк — 12,50 долларов
Эти ставки действуют с 31 декабря 2020 года по 30 декабря 2021 года. Просмотрите минимальные ставки заработной платы до 2021 года.
Обеспечение соблюдения законов о минимальной заработной плате
Департамент труда штата Нью-Йорк помогает собирать недоплаты рабочим, не получившим минимальную заработную плату. Часто средства собираются без обращения в суд.
Однако работодатель, нарушающий Закон о минимальной заработной плате, подлежит уголовному преследованию и наказанию.Иск также может быть подан в гражданский суд.
Комиссар по труду может потребовать от работодателя уплаты:
- Минимальная недоплата по заработной плате и неустойка, PLUS
- Пени и штрафы до 200% от невыплаченной заработной платы
Образовательные семинары
Отдел трудовых стандартов предлагает бесплатные образовательные семинары для работодателей, ведущих бизнес в штате Нью-Йорк.
Что это для вас?
- Ежегодно Служба стандартов труда отвечает на тысячи жалоб сотрудников по поводу невыплаты заработной платы и пособий, незаконного найма детей, нарушений режима питания и многого другого.
- Трудовое законодательство штата Нью-Йорк может быть очень сложным, и работодатели могут легко ошибиться. Многие достойные работодатели имеют задолженность по заработной плате и штрафам, что обходится довольно дорого.
- Образовательный семинар Отдела трудовых норм может помочь работодателю избежать затрат и неудобств, связанных с расследованием трудовых норм. Семинар призван научить работодателей не нарушать трудовое законодательство.
- Несмотря на то, что трудовое законодательство охватывает все области / типы занятости, мы можем адаптировать образовательный семинар к отрасли, в которой участвуют участники.
- Мы можем разработать семинар для конкретной компании, что позволит компании включить семинар в запланированные корпоративные тренинги для менеджеров или встречи компании в определенном месте.
- Отдел стандартов труда бесплатно предоставит работодателю информацию об образовательных семинарах в брошюрах, буклетах и презентациях в формате PowerPoint.
Дополнительную информацию об образовательных семинарах можно получить по телефону: 518-457-9000.
Заработная плата выросла в 2020 году из-за того, что рынок низкооплачиваемого труда упал до дна: Отчет о заработной плате за 2020 год в The State of Working America 2020
Что содержит этот отчет:
- Заработная плата в период с 2019 по 2020 год исторически быстро росла —6.9% для типичного или среднего работника — но не по уважительным причинам.
- Заработная плата выросла в основном из-за того, что более 80% из 9,6 млн чистых рабочих мест, потерянных в 2020 году, были заняты наемными работниками из нижних 25% распределения заработной платы . Уход 7,9 миллиона низкооплачиваемых рабочих из состава рабочей силы вкупе с добавлением 1,5 миллиона рабочих мест в верхней половине распределения заработной платы привели к перекосу средней заработной платы в сторону увеличения.
Почему это важно:
- Рост заработной платы в 2020 году не является ни поводом для праздника, ни поводом для того, чтобы внушать опасения экономического перегрева в политические дебаты .Большинство рабочих по-прежнему страдают от относительно слабой позиции на переговорах, которая не позволяет им добиться повышения заработной платы, достаточного для компенсации медленного роста заработной платы в течение десятилетий.
- По сравнению с другими недавними рецессиями, этот спад, вызванный пандемией, особенно тяжело сказался на низкооплачиваемых рабочих , и эти работники по-прежнему нуждаются в помощи: в 2020 году работало менее 75% низкооплачиваемых работников по сравнению с более чем 90%. высокооплачиваемых работников (работники, входящие в верхние 25% распределения заработной платы).
В 2020 году экономика США пострадала как никто другой в новейшей истории. Этот отчет является первым из серии отчетов, посвященных изучению воздействия пандемии COVID-19 на рынок труда и уровень жизни работников и их семей. В этой серии статей мы рассмотрим 2020 год в исторической перспективе, исследуя особенности рецессии 2020 года с точки зрения потери рабочих мест, заработной платы, участия в рабочей силе и безработицы. Поскольку рецессия 2020 года была вызвана крайне необычной причиной — необходимостью контролировать пандемию и обеспечивать безопасность людей, — ее первые последствия сильно отличались от большинства предыдущих рецессий с точки зрения того, какие отрасли, уровни заработной платы и работники пострадали больше всего и самый прочный.
Когда мы смотрим на влияние рецессии на американских рабочих и их семьи, важно помнить о состоянии экономики, когда мы вступили в рецессию. Наши ежегодные отчеты State of Working America уже давно документально подтверждают растущее неравенство в заработной плате и медленный и неравномерный рост почасовой оплаты труда для подавляющего большинства рабочих, который характеризовал большую часть последних четырех десятилетий в Соединенных Штатах. В нашем отчете о состоянии заработной платы в Америке за 2019 год, опубликованном в феврале 2020 года, было обнаружено, что только за 10 из последних 40 лет большинство работников видели стабильный положительный рост заработной платы (Gould 2020).На протяжении большей части последних 40 лет рост заработной платы типичных рабочих был медленным и значительно отставал от роста производительности. Рост заработной платы был неравным не только по уровню заработной платы, но и по признаку расы, со значительным и увеличивающимся разрывом в оплате труда чернокожих и белых рабочих. И хотя большее образование ведет к лучшим результатам на рынке труда в целом, наш анализ заработной платы показал, что образование не защищает рабочих от медленного роста заработной платы или увеличения расового и гендерного разрыва в заработной плате.
Серия отчетов этого года начинается с изучения изменений заработной платы на разных уровнях заработной платы по распределению заработной платы.Этот отчет показывает, что то, что может показаться сильным общим ростом заработной платы, на самом деле является лишь странным побочным продуктом того, насколько смещены потери рабочих мест в 2020 году в сторону нижней границы распределения заработной платы. Другими словами, более быстрый рост заработной платы в период с 2019 по 2020 год, о котором здесь сообщается, во многом является результатом изменения состава рабочей силы. Это не является точным индикатором экономического разрушения и боли, которые испытали миллионы рабочих и их семей в 2020 году, и не является индикатором того, что рабочие оказались в более выгодном положении на переговорах в 2020 году, что позволило им выжать несколько исключительных прибылей. работодателей.
Необычно быстрый рост заработной платы в период экономического спада
Начнем с основных фактов. Если не указано иное, все данные в этом отчете взяты из Текущего обследования населения (CPS) EPI (EPI 2021). Используя эти данные для анализа, скорректированная на инфляцию средняя почасовая оплата за период с 2019 по 2020 год выросла на 7,2%. Аналогичным образом, реальная медианная почасовая оплата труда — рост заработной платы от середины распределения заработной платы в 2019 году до середины распределения заработной платы в 2020 году — выросла. 6,9% в период с 2019 по 2020 год.(Рабочих на медиане часто называют «типичными работниками».)
Эти средние и медианные темпы роста в период с 2019 по 2020 год намного превышают любой однолетний рост заработной платы за предыдущие 45 лет, по имеющимся данным, и превышают второй самый быстрый рост заработной платы за один год на 80-90%, в зависимости от меры.
Другой правительственный источник данных также показывает сильный рост заработной платы, но не такой величины. Согласно данным Current Employment Statistics, обследование заведений, а не домашних хозяйств (CPS собирает данные о физических лицах в домашних хозяйствах), увеличились средние почасовые заработки всех работников частного сектора и средние почасовые заработки производственных и неконтролирующих работников 3.6% с поправкой на инфляцию в период с 2019 по 2020 год (BLS-CES 2021). (Производственные и неконтролирующие рабочие также считаются представителем типичных рабочих в экономике США.)
Более сильный рост заработной платы в CPS может частично объясняться нестабильностью данных из-за меньшего размера выборки, а также неслучайным отсутствием ответов в обследовании домашних хозяйств (с трудностями при сборе данных о пандемии и неравномерным экономическим разрухом, влияющим на размеры выборки и ответные меры). ставки) (Ротбаум и Би 2020; Уорд и Эдвардс 2020).Этот неслучайный отказ от ответа добавил бы к эффекту композиции на рост заработной платы, который мы обсудим более подробно ниже. Независимо от этих различий, все четыре показателя средней и типичной заработной платы работников показывают сильный рост заработной платы, а не то, что можно было бы ожидать во время рецессии. Правда в том, что в периоды спада и раннего восстановления будет иметь место эффект композиции — изменение заработной платы, вызванное сменой того, кто работает, по сравнению с изменением того, как работники живут с течением времени. Но степень эффекта композиции в 2020 году похожа на рецессионный эффект на стероиды.Помните, что эта пандемическая рецессия очень необычна.
Хотя было бы весьма поучительно иметь возможность анализировать данные о заработной плате в течение 2020 года — в отличие от года в целом — размеры выборки в CPS достаточно малы даже в обычные годы, чтобы вносить слишком большую волатильность, чтобы это могло иметь большое значение. использовать. И из-за резких изменений на рынке труда в течение 2020 года, в том числе рекордных потерь рабочих мест в марте и апреле, а также значительного восстановления в мае и июне, в этом году эти проблемы стали гораздо более серьезными.В этом отчете мы сравниваем данные за 2019 год с данными за 2020 год.
В таблице 1 показан рост почасовой оплаты труда в различных точках распределения заработной платы за отдельные годы между 1979 и 2020 годами, а также годовые процентные изменения роста заработной платы за каждый деловой цикл с 1979 по 2020 год и с 2019 по 2020 год. A обеспечивает кумулятивное изменение с 1979 по 2020 год для избранных децилей, в частности 10-го, 50-го и 90-го процентилей распределения заработной платы, чтобы обобщить опыт работников с очень низкой, средней и очень высокой заработной платой.Как уже отмечалось, работник с 50-м процентилем или средний работник часто используется в качестве заместителя для типичного работника.
Почасовая оплата всех рабочих, по процентилям заработной платы, выбранные годы, 1979–2020 гг.
| Год / диапазон | 10-я | 20-й | 30-й | 40-й | 50-я | 60-й | 70-й | 80-я | 90-й | 95-й |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1979 | $ 9.87 | $ 10,87 | 12,80 $ | 14,90 $ | 17,00 $ | $ 20,12 | $ 23,56 | 27,67 долл. США | $ 33,74 | 41,66 долл. США |
| 1989 | 8,19 | 10,17 | 12,27 | 14,56 | 17,05 | 20,17 | 24,03 | 28,47 | 36,34 | 44,88 |
| 2000 | 9,21 | 11,27 | 13.42 | 15,24 | 18,11 | 21,27 | 25,49 | 30,89 | 40,67 | 52,02 |
| 2007 | 9,45 | 11,38 | 13,43 | 15,76 | 18,71 | 21,95 | 26,25 | 32,48 | 43,71 | 56,45 |
| 2018 | 10,27 | 12,27 | 14,34 | 16,43 | 19.38 | 22,70 | 27,59 | 34,84 | 48,94 | 65,05 |
| 2019 | 10,20 | 12,46 | 14,82 | 16,91 | 19,57 | 23,23 | 28,29 | 35,42 | 48,68 | 67,97 |
| 2020 | 11,02 | 13,42 | 15,31 | 17,98 | 20,92 | 24,96 | 30.02 | 37,94 | 52,88 | 78,28 |
| Годовые процентные изменения | ||||||||||
| 1979–1989 | -1,9% | -0,7% | -0,4% | -0,2% | 0,0% | 0,0% | 0,2% | 0,3% | 0,7% | 0,7% |
| 1989–2000 | 1,1% | 0,9% | 0,8% | 0,4% | 0,5% | 0,5% | 0.5% | 0,7% | 1,0% | 1,3% |
| 2000–2007 | 0,4% | 0,1% | 0,0% | 0,5% | 0,5% | 0,4% | 0,4% | 0,7% | 1,0% | 1,2% |
| 2007–2019 | 0,6% | 0,8% | 0,8% | 0,6% | 0,4% | 0,5% | 0,6% | 0,7% | 0,9% | 1.6% |
| 2019–2020 | 8,0% | 7,7% | 3,3% | 6,3% | 6,9% | 7,4% | 6,1% | 7,1% | 8,6% | 15,2% |
Примечание: Заработная плата скорректирована с учетом инфляции с использованием индекса CPI-U-RS. Заработная плата x-го процентиля — это заработная плата, при которой x% наемных работников зарабатывают меньше и (100 − x)% зарабатывают больше.
Заработная плата росла необычайно быстро в период с 2019 по 2020 год: совокупное изменение реальной почасовой оплаты труда работников для отдельных процентилей заработной платы, 1979-2020 годы
| год | 10-я | 50-я | 90-й |
|---|---|---|---|
| 1979 | 0.0% | 0,0% | 0,0% |
| 1980 | -6,7% | -0,6% | -0,2% |
| 1981 | -8,1% | -1,7% | 0,8% |
| 1982 | -11,8% | -2,1% | 0,7% |
| 1983 | -14,7% | -1,9% | 2,4% |
| 1984 | -16,4% | -1,4% | 5.0% |
| 1985 | -17,5% | 0,1% | 2,9% |
| 1986 | -17,2% | 0,8% | 6,9% |
| 1987 | -17,3% | 1,9% | 8,6% |
| 1988 | -16,5% | 0,5% | 9,5% |
| 1989 | -17,1% | 0,3% | 7,7% |
| 1990 | -16.5% | 0,2% | 8,0% |
| 1991 | -15,1% | -0,6% | 9,7% |
| 1992 | -14,4% | 0,4% | 7,7% |
| 1993 | -13,1% | 1,9% | 8,5% |
| 1994 | -13,8% | 0,8% | 11,6% |
| 1995 | -14,7% | -0,6% | 10.8% |
| 1996 | -15,7% | -2,3% | 12,0% |
| 1997 | -13,2% | -0,3% | 13,6% |
| 1998 | -7,8% | 3,3% | 17,4% |
| 1999 | -6,1% | 5,9% | 18,9% |
| 2000 | -6,7% | 6,5% | 20,5% |
| 2001 | -3.8% | 8,2% | 24,6% |
| 2002 | -0,8% | 9,8% | 26,0% |
| 2003 | -1,2% | 9,9% | 25,9% |
| 2004 | -3,0% | 11,1% | 27,3% |
| 2005 | -5,3% | 9,5% | 26,4% |
| 2006 | -5,9% | 9,9% | 28,7% |
| 2007 | -4.3% | 10,1% | 29,6% |
| 2008 | -3,2% | 9,3% | 29,5% |
| 2009 | -2,4% | 11,7% | 33,7% |
| 2010 | -3,2% | 11,0% | 34,2% |
| 2011 | -5,7% | 8,2% | 31,6% |
| 2012 | -7,3% | 6,9% | 32.4% |
| 2013 | -6,7% | 7,4% | 33,4% |
| 2014 | -5,9% | 7,5% | 32,0% |
| 2015 | -1,4% | 9,3% | 37,4% |
| 2016 | -0,6% | 11,2% | 39,9% |
| 2017 | 3,5% | 12,2% | 42,9% |
| 2018 | 4.1% | 14,0% | 45,1% |
| 2019 | 3,3% | 15,1% | 44,3% |
| 2020 | 11,6% | 23,1% | 56,7% |
Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.
Данные, лежащие в основе рисунка.
Примечания: Заработная плата x-го процентиля — это заработная плата, при которой x% наемных работников зарабатывают меньше и (100 − x)% зарабатывают больше.Заштрихованные области обозначают спады.
Взятые вместе, эти экспонаты составляют три ключевых момента. Во-первых, в каждом экономическом цикле (за исключением 1990-х годов) и в течение всего периода с 1979 по 2020 годы рост заработной платы был наиболее сильным у работников самых высоких категорий. С 1979 по 2020 год рост заработной платы в 90-м процентиле был более чем в два раза быстрее, чем в среднем, и почти в пять раз быстрее, чем в нижней части. Рост заработной платы в 95-м процентиле был еще более быстрым и составил 87,9%.Второй момент из этих примеров заключается в том, что рост заработной платы для работников с очень низкой и средней заработной платой был относительно медленным на протяжении большей части этих последних 40 лет. Даже при необычно сильном росте заработной платы за последний год совокупный рост заработной платы этих рабочих за 40-летний период составил только 11,6% и 23,1% соответственно. Третий ключевой момент, который легко очевиден из этих примеров, заключается в том, что рост заработной платы по распределению заработной платы в прошлом году был необычно быстрым. Это видно по резкому росту показателя в период с 2019 по 2020 год, а также по тому факту, что рост заработной платы колебался от 3.3% на нижнем конце роста (для работника 30-го процентиля) до 15,2% на высоком конце (для работника 95-го процентиля).
Низкооплачиваемые работники пострадали от потери рабочих мест в 2020 году
Быстрый рост заработной платы, о котором говорилось в предыдущем разделе, не является хорошей новостью, поскольку он не представляет собой повсеместного роста заработной платы или повышения уровня жизни работников во время пандемической рецессии. Наш анализ данных CPS для рисунка A фиксирует заработную плату рабочих в повторяющихся разрезах каждый год.Совет Федеральной резервной системы Атланты (2020) анализ постоянно занятых работников показывает, что с 2019 по 2020 год заработная плата не увеличилась для медианы распределения заработной платы.
Вместо того, чтобы быть хорошей новостью, быстрый рост заработной платы, показанный в Таблице 1 и на Рисунке A, в значительной степени является результатом очень резкого изменения состава рабочей силы, которое было вызвано тем, что части экономики потеряли рабочие места во время рецессии COVID-19. . Общеизвестно, что потеря рабочих мест непропорционально велика в тех секторах, где требуется личное общение, таких как досуг и гостиничный бизнес.Средняя заработная плата в сфере досуга и гостеприимства — самая низкая из всех основных промышленных секторов (BLS-CES 2021). Аналогичным образом, используя среднюю заработную плату для каждой основной профессии, исследователи Федерального резервного банка Нью-Йорка обнаружили, что профессии с более низкой заработной платой испытали самые резкие потери занятости с февраля 2020 года (Abel and Deitz 2021).
В то время как эти исследователи используют основные отрасли или профессии, чтобы изучить, где произошла потеря рабочих мест, анализ потери рабочих мест по распределению заработной платы , как правило, труднее найти.Исследователи, которые хотят измерить изменения заработной платы во времени, имеют доступ только к данным о заработной плате реально работающих людей. (Чтобы прояснить это: тем, кто не работает, в этих выборках не назначается нулевой заработок; они просто полностью исключаются из анализа). Учитывая эту сложность измерения, аналитики могут попытаться определить заработную плату, используя другие показатели, такие как образование, которые могут прогнозировать заработную плату. В следующих выставках мы используем другой метод. Мы распределяем рабочую силу 2019 года по диапазонам или корзинам почасовой оплаты труда, а затем смотрим на уровни занятости в этих диапазонах как в 2019 году, базовом году, так и в 2020 году, в год рецессии.
На рис. B , синие столбцы представляют разницу между количеством рабочих мест с таким уровнем заработной платы в 2019 году и количеством рабочих мест с таким уровнем заработной платы в 2020 году. Мы делим годовую занятость на месяцы для сравнения с анализом в следующем. раздел. Обратите внимание, что, за исключением первого и последнего, диапазоны заработной платы помечаются по среднему значению диапазона. Так, например, полоса в 11 долларов представляет потерю рабочих мест с почасовой оплатой от 8,50 до 13 долларов.49. Как видно из рисунка, наблюдались большие потери занятости в нижней части распределения заработной платы и большой выигрыш в верхней части распределения.
Рабочие с более низкой заработной платой потеряли работу, намного превышающую пропорциональную долю: изменение занятости с 2019 по 2020 год, в зависимости от уровня заработной платы
| Долларовый ящик заработной платы | Изменение занятости (фактическое) | Изменение занятости (если пропорционально) |
|---|---|---|
| <6 долл. США | -54 472 | -14 171 |
| $ 7 | -69 776 | -18 537 |
| $ 8 | -91 223 | -22,567 |
| $ 9 | -121,995 | -29 276 |
| $ 10 | -135 924 | -34 956 |
| $ 11 | -91 785 | -36 422 |
| $ 12 | -80 890 | -39 527 |
| $ 13 | -75 895 | -40,320 |
| $ 14 | -44 688 | -37 802 |
| $ 15 | -36 056 | -36,204 |
| $ 16 | -53,998 | -34 757 |
| $ 17 | -17 410 | -30 472 |
| $ 18 | -1,205 | -28 002 |
| $ 19 | 4 150 | -25 214 |
| $ 20 | 12 730 | -22 676 |
| $ 21 | -11,569 | -24 144 |
| $ 22 | -22 293 | -20 084 |
| $ 23 | -22 481 | -18 887 |
| $ 24 | -25 022 | -17 463 |
| $ 25 | -30 644 | -17,332 |
| $ 26 | 4 719 | -13 485 |
| $ 27 | 1,414 | -13 716 |
| $ 28 | 1812 | -12 593 |
| $ 29 | 18 686 | -11 634 |
| $ 30 | 15316 | -11 249 |
| $ 31 | 23 143 | -9 887 |
| $ 32 | 7 814 | -9,310 |
| $ 33 | 5 522 | -8 878 |
| $ 34 | -7 188 | -9 495 |
| $ 35 | 5,677 | -7 593 |
| $ 36 | -13 563 | -7 962 |
| $ 37 | 853 | -6 887 |
| $ 38 | 7 308 | -6 502 |
| $ 39 | 201 | -5,750 |
| $ 40 | -7 780 | -5 910 |
| $ 41 | 2,224 | -4 966 |
| $ 42 | 3 205 | -4 705 |
| $ 43 | -3 432 | -5 552 |
| $ 44 | 11 717 | -4,669 |
| $ 45 | 1,432 | -4 701 |
| $ 46 | 4 944 | -4 098 |
| $ 47 | 9 143 | -4 005 |
| $ 48 | 4 002 | -2,988 |
| $ 49 | -1,453 | -2 932 |
| $ 50 | 3 014 | -2 505 |
| $ 51 | 16 085 | -2,402 |
| $ 52 | -4 932 | -3 076 |
| $ 53 | 60 | -2 499 |
| $ 54 | -18,196 | -3 283 |
| $ 55 | 1,040 | -1 892 |
| > 56 долл. США | 83 460 | -50267 |
Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.
Данные, лежащие в основе рисунка.
Примечания: Заработная плата скорректирована с учетом инфляции с использованием CPI-U-RS. Столбики показывают, насколько изменилась средняя занятость за месяц для работников в почасовых «диапазонах заработной платы» (т. Е. Уровнях), обозначенных средним значением диапазона. Например, полоса 10 долларов представляет собой ежемесячную потерю рабочих мест с почасовой оплатой от 7,50 до 12,49 долларов, а полоса 11 долларов представляет собой ежемесячную потерю рабочих мест с почасовой оплатой от 8 долларов.От 50 до 13,49 долларов. (Последний столбец представляет рабочие места с заработной платой 56 долларов в час или выше.) Это сглаживание занятости по диапазонам заработной платы было использовано для прояснения основных тенденций. Точки представлены в качестве ориентиров — они показывают, сколько рабочих мест было бы потеряно на каждом уровне заработной платы, если бы рабочие места сократились пропорционально всему распределению заработной платы. Если полоса простирается вправо от нулевой оси, работники с таким уровнем заработной платы фактически получили работу. Если полоса простирается влево от нулевой оси, но не выходит за пределы точки, работники с таким уровнем заработной платы теряют рабочие места, но меньше, чем они были бы, если бы рабочие места были сокращены пропорционально количеству рабочих мест в этой корзине в 2019 году.Наконец, если полоса простирается влево от точки, работники с таким уровнем заработной платы теряют работу быстрее, чем это произошло бы, если бы потери были соразмерными.
Красные точки на диаграмме служат ориентирами — они показывают, сколько рабочих мест сократилось бы на каждом уровне заработной платы с 2019 по 2020 год, если бы количество рабочих мест сократилось пропорционально по всему распределению заработной платы. Таким образом, если полоса идет влево от оси Y, но не за ее точку, потеря рабочих мест будет медленнее, чем пропорционально на этом уровне заработной платы.Если полоса выходит влево от оси Y за точку, потеря рабочих мест происходит быстрее, чем если бы они были пропорциональны их доле занятости при этой заработной плате. И, наконец, если полоса проходит справа от оси Y, количество рабочих мест увеличивается.
Из этой картины должно быть ясно, что работники с нижним пределом распределения заработной платы — те, кто зарабатывает менее 14 долларов в час — потеряли гораздо больше рабочих мест, чем можно было бы прогнозировать по их пропорциональной доле, в то время как работники, зарабатывающие более примерно 25 долларов, не только превзошли все ожидания. ожидания потери рабочих мест просто основаны на их доле занятости, они обычно видели, что рабочее место увеличилось на .
Рисунок C упрощает картину, показывая фактические и пропорциональные изменения занятости для каждого квартиля заработной платы . Используя значения 25-го, 50-го и 75-го процентилей в распределении заработной платы 2019 года, каждая ячейка содержит 25% работников. При одинаковых значениях порогового значения заработной платы как в 2019, так и в 2020 году изменения в занятости с 2019 по 2020 годы отражаются в каждой группе заработной платы. Как и на рисунке B, красные точки представляют потери занятости для этой группы заработной платы, если потери были пропорциональны общим потерям рабочих мест.Здесь мы находим, что почти 7,9 миллиона из 9,6 миллиона чистых потерь рабочих мест были среди низкооплачиваемых рабочих (нижняя четверть распределения заработной платы, здесь подразумеваются те, кто зарабатывает 13,67 долларов или меньше в час). Это означает, что более 80% потерянных рабочих мест приходятся на 25% самых низкооплачиваемых работников. Это более чем в три раза больше, чем было бы, если бы потеря рабочих мест происходила даже при распределении заработной платы. Кроме того, в 2020 году в верхней половине распределения заработной платы произошел явный рост занятости. Эти результаты согласуются с выводами, которые Федеральная резервная система сообщила в начале пандемической рецессии.Используя данные обработчика платежных ведомостей ADP, Федеральная резервная система находит доказательства того, что сокращение занятости было гораздо более серьезным для низкооплачиваемых работников, чем для работников со средней или высокой заработной платой (Рисунок A от Совета управляющих Федеральной резервной системы, 2020 г.).
Работники с самой низкой заработной платой потеряли почти 7,9 миллиона рабочих мест, а работники с самой высокой заработной платой
получили почти на миллион: Изменение занятости с 2019 по 2020 год, в зависимости от уровня заработной платы| Контейнер квартиля заработной платы | Изменение занятости (фактическое) | Изменение занятости (если пропорционально) |
|---|---|---|
| Самая низкая четвертая | -7,885,537 | -2 401 615 |
| Вторая четвертая | -3 270 060 | -2 401 511 |
| Третий четвертый | 568 436 | -2 401 593 |
| Высшая четвертая | 980 955 | -2 401 487 |
Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.
Данные, лежащие в основе рисунка.
Примечания: Заработная плата, скорректированная с учетом инфляции с использованием ИПЦ-U-RS. Изменения в занятости, выделенные синим цветом, рассчитаны между 2019 и 2020 годами в квартилях, установленных данными за 2019 год. Красные точки отражают изменения в занятости в 2020 году, если они были пропорциональны доле занятости в 2019 году. Небольшой шум был добавлен к данным о заработной плате при установке квартилей заработной платы, чтобы минимизировать скопление при определенных значениях, чтобы гарантировать равный размер ячейки.
Источник: Авторский анализ микроданных исходящей группы ротации текущего обследования населения.
Чтобы еще больше подтвердить вывод о том, что низкооплачиваемые работники больше всего пострадали от пандемической рецессии, мы использовали продольные возможности CPS для отслеживания тех, кто работал в 2019 году, чтобы изучить их поведение рабочей силы в 2020 году (EPI 2021, Flood et al. 2020 ). По задумке половина респондентов в каждом месяце данных 2019 года повторно опрашивается в том же месяце следующего года.(Половина респондентов 2019 года была бы первоначально опрошена в 2018 году.)
Как и в предыдущем анализе, мы используем значения 25-го, 50-го и 75-го процентилей в распределении заработной платы 2019 года для сортировки работников по уровню заработной платы. На рисунке D представлены результаты работы этих работников в 2020 году. Выборка — это те, кто имел рабочие места в 2019 году, которые также участвовали в опросе 2020 года. Мы разделяем работников 2019 года на два результата для рынка труда на 2020 год: занятые или нет. Категория незанятых включает работников, которые не имеют работы, а также тех, кто не находится в рабочей силе (т.е. активно не искали работу, поэтому не считаются безработными). Здесь возникает та же проблема неполучения ответов на опрос, о которой говорилось ранее, и она может даже обостриться, когда домохозяйства были возвращены в обследование в том же месяце годом позже. Как и прежде, вероятно, что среди тех, кто потерял работу за это время, чаще оказывались не ответившие на вопросы респонденты. Если это так, это означает, что представленные здесь результаты являются нижней границей потери рабочих мест.
Низкооплачиваемые работники в 2019 году с наименьшей вероятностью останутся занятыми в 2020 году: доля занятых в 2019 году была нанята (или нет) в 2020 году, по квартилям заработной платы
| Число занятых в 2020 году | В 2020 году не работали | |
|---|---|---|
| Самая низкая четвертая | 72.9% | 27,1% |
| Вторая четвертая | 83,3% | 16,7% |
| Третий четвертый | 89,3% | 10,7% |
| Высшая четвертая | 91,2% | 8,8% |
Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.
Данные, лежащие в основе рисунка.
Примечание: «Незанятые» относятся к лицам, которые либо не работают, либо не работают.
Источник: Авторский анализ объединенных микроданных EPI и IPUMS Current Population Survey Group.
Результаты ясно показывают, что чем выше заработная плата в 2019 году, тем больше вероятность того, что человек все еще будет работать в 2020 году. Менее 75% низкооплачиваемых рабочих — в нижних 25% распределения заработной платы — все еще работали в 2020 году. по сравнению с более чем 90% высокооплачиваемых рабочих. Этот анализ учитывает только отток рабочей силы. Для ясности: в 2020 году на рынке труда появилось много новых участников: те, кто не работал в 2019 году, но работал в 2020 году.Тем не менее, этот анализ ясно показывает, что в 2020 году гораздо большее количество низкооплачиваемых работников ушли с работы, чем более высокооплачиваемые.
Низкооплачиваемые рабочие не всегда несут самое тяжелое бремя рецессии
Чрезвычайный рост заработной платы в период с 2019 по 2020 год, в первую очередь из-за структурного эффекта крупных и непропорциональных потерь рабочих мест среди низкооплачиваемых работников, является убедительным доказательством того, что пандемическая рецессия была атипичной рецессией. Это достаточное свидетельство того, что этот спад уникален с исторической точки зрения, но потребуется более глубокий анализ, чтобы еще раз подтвердить, что спад настолько необычен, как можно предположить из имеющихся данных по его влиянию на низкооплачиваемых работников.Масштабы потери рабочих мест сами по себе делают пандемический спад исключением. Только Великая рецессия, начавшаяся в декабре 2007 года, сопоставима с огромным объемом потери рабочих мест, имевшей место в прошлом году.
Хотя рабочие потеряли большое количество рабочих мест во время Великой рецессии, эта рецессия отличается от пандемической рецессии по ряду причин. Одна из ключевых причин, делающих прямые сравнения трудными или невозможными, заключается в том, что потеря рабочих мест затягивалась так долго.После завершения официальной рецессии в 2008, 2009 и даже 2010 годах произошли значительные потери рабочих мест (Национальное бюро экономических исследований использует экономические меры, чтобы точно определить официальный конец, но последствия для рынка труда часто сохраняются и после этой даты). Следовательно, мы не можем использовать продольный характер CPS для измерения изменений занятости между работниками по уровню заработной платы во время Великой рецессии, как это было сделано на рисунке D для пандемической рецессии. И даже нецелесообразно сравнивать квартили заработной платы (как на рисунке C) за несколько лет из-за экономических и политических изменений, которые повлияют на состав рабочей силы за пределами эффекта самой рецессии, таких как нормальная инфляция или изменения до минимума. заработной платы, которая произошла как в 2008, так и в 2009 году.Поэтому, чтобы убедиться в этом, мы вернемся к упражнению с данными на рисунке B.
На рисунке E синими столбиками показаны изменения занятости в зависимости от интервала заработной платы в период с 2007 по 2010 год (с ежегодными изменениями, преобразованными в среднемесячные). Красные точки на диаграмме служат ориентирами — они показывают, какие изменения в занятости были бы на каждом уровне заработной платы, если бы количество рабочих мест сократилось пропорционально по всему распределению заработной платы в период с 2007 по 2010 год. Для сравнения вернитесь к Рисунку B и вспомните тот самый четкая картина непропорциональной потери рабочих мест в нижней части распределения заработной платы и чистой прибыли в верхней части во время рецессии из-за коронавируса.Во времена Великой рецессии сложно расшифровать закономерности. Потери рабочих мест наблюдались в самом низу распределения заработной платы для рабочих с заработной платой не выше 8 долларов в час. Эти потери были больше, чем если бы они были соразмерными, но некоторые из них можно отнести на счет повышения минимальной заработной платы, поскольку рост заработной платы работников с минимальной заработной платой подтолкнул их к более высокому уровню заработной платы. Возможно, в качестве дополнительного доказательства этого явления, похоже, что прирост рабочих мест был немного выше в распределении заработной платы — в диапазоне от 9 до 11 долларов — компенсируя убытки в самом низу.
Потеря рабочих мест во время Великой рецессии слабо связана с уровнем заработной платы: изменение занятости с 2007 по 2010 год, по уровню заработной платы
| Долларовый ящик заработной платы | Изменение занятости (фактическое) | Изменение занятости (если пропорционально) |
|---|---|---|
| <6 долл. США | -16,550 | -4,118 |
| $ 7 | -17 440 | -5 211 |
| $ 8 | -11 513 | -6 341 |
| $ 9 | 15 546 | -6 515 |
| $ 10 | 2,217 | -8,120 |
| $ 11 | 2,662 | -8,114 |
| $ 12 | -1,402 | -7,550 |
| $ 13 | -4 249 | -7 221 |
| $ 14 | -36 837 | -7 465 |
| $ 15 | -19 323 | -6 837 |
| $ 16 | -16 297 | -6,165 |
| $ 17 | -10,264 | -5 667 |
| $ 18 | -10 218 | -5 348 |
| $ 19 | -419 | -5 042 |
| $ 20 | 4 487 | -4 392 |
| $ 21 | -10 471 | -4 684 |
| $ 22 | -8 571 | -4 252 |
| $ 23 | -81 | -3 697 |
| $ 24 | -3 581 | -3 418 |
| $ 25 | -6 589 | -3 023 |
| $ 26 | 5 976 | -2 688 |
| $ 27 | -2,660 | -2,806 |
| $ 28 | -6 015 | -2 652 |
| $ 29 | -6 134 | -2 514 |
| $ 30 | 76 | — 2335 |
| $ 31 | -4 157 | — 2173 |
| $ 32 | 3,194 | -1 748 |
| $ 33 | 580 | -1,753 |
| $ 34 | 758 | -1 646 |
| $ 35 | -2,710 | -1,539 |
| $ 36 | -1,132 | -1 288 |
| $ 37 | -5 903 | –1387 |
| $ 38 | -986 | -1 184 |
| $ 39 | 743 | -1 059 |
| $ 40 | 3 052 | -1 027 |
| $ 41 | 2,226 | -916 |
| $ 42 | 2,740 | -813 |
| $ 43 | -1 949 | -922 |
| $ 44 | — 2176 | -873 |
| $ 45 | -4 794 | -770 |
| $ 46 | -3 303 | -771 |
| $ 47 | -2 862 | -695 |
| $ 48 | -383 | -547 |
| $ 49 | 1,320 | -467 |
| $ 50 | 1,392 | -424 |
| $ 51 | 2 935 | -406 |
| $ 52 | 2,092 | -405 |
| $ 53 | 4 074 | -326 |
| $ 54 | 2 629 | -339 |
| $ 55 | 6 570 | -302 |
| > 56 долл. США | -3 080 | -6 826 |
Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.
Данные, лежащие в основе рисунка.
Примечания: Заработная плата скорректирована с учетом инфляции с использованием CPI-U-RS. Столбики показывают, насколько изменилась средняя занятость за месяц для работников в почасовых «диапазонах заработной платы» (т. Е. Уровнях), обозначенных средним значением диапазона. Например, полоса 10 долларов представляет собой ежемесячную потерю рабочих мест с почасовой оплатой от 7,50 до 12,49 долларов, а полоса 11 долларов представляет потерю рабочих мест с почасовой оплатой от 8 долларов.От 50 до 13,49 долларов. (Последний столбец представляет рабочие места с заработной платой 56 долларов в час или выше.) Это сглаживание занятости по диапазонам заработной платы было использовано для прояснения основных тенденций. Точки представлены в качестве ориентиров — они показывают, сколько рабочих мест было бы потеряно на каждом уровне заработной платы, если бы рабочие места сократились пропорционально всему распределению заработной платы. Если полоса простирается вправо от нулевой оси, работники с таким уровнем заработной платы фактически получили работу. Если полоса простирается влево от нулевой оси, но не выходит за пределы точки, работники с таким уровнем заработной платы теряют работу, но меньше, чем они были бы, если бы рабочие места были сокращены пропорционально количеству рабочих мест в этой корзине в 2007 году.Наконец, если полоса простирается влево от точки, работники с таким уровнем заработной платы теряют работу быстрее, чем это произошло бы, если бы потери были соразмерными.
Продвигаясь дальше по распределению заработной платы, мы видим дополнительные непропорциональные потери занятости в диапазоне от 14 до 18 долларов, что чуть ниже медианного значения 2007 года (см. Таблицу 1). В остальной части рисунка мы не видим четкой закономерности. Даже на пике распределения заработной платы, когда пандемическая рецессия привела к значительному увеличению занятости, занятость во время Великой рецессии упала.Ясно то, что потеря рабочих мест во время пандемической рецессии сильно отличается от потери рабочих мест во время Великой рецессии.
Если мы проведем аналогичный анализ для рецессии 2001 года, то любая картина потери или увеличения рабочих мест в зависимости от уровня заработной платы станет еще менее очевидной. На рис. F показаны потери рабочих мест в среднем за месяц с 2001 по 2002 гг. В разбивке по уровню заработной платы. Несмотря на то, что официальный спад пришелся на 2001 год, потери рабочих мест в годовом CPS приходились на период с 2001 по 2002 год, а не с 2000 по 2001 год, поэтому мы использовали именно эти годы для сравнения.В целом потери рабочих мест были намного меньше — обратите внимание на близость красных точек к оси y. Причем потери занятости проявляются почти случайно, практически не связанные с уровнем заработной платы.
Хотя результаты этих графиков не так обтекаемы и ясны, как предыдущие анализы, они указывают на уникальность пандемической рецессии в непропорционально большом ущербе для низкооплачиваемых рабочих. Этот результат был подтвержден другими недавними исследованиями. Анализ квартилей еженедельного распределения доходов показывает, что первые семь месяцев этой рецессии сильнее ударили по низкооплачиваемым работникам, чем три предыдущих рецессии, как в абсолютном смысле из-за чистого объема потери рабочих мест, так и в относительном смысле по сравнению с их когорты со средним и более высоким доходом (Long et al.2020).
Потеря рабочих мест во время рецессии начала 2000-х годов, по-видимому, не связана с уровнем заработной платы: изменение занятости с 2001 по 2002 год, по уровню заработной платы
| Долларовый ящик заработной платы | Изменение занятости (фактическое) | Изменение занятости (если пропорционально) |
|---|---|---|
| <6 долл. США | -22 814 | -849 |
| $ 7 | 26 733 | -979 |
| $ 8 | -24 890 | -1 237 |
| $ 9 | -10,425 | -1 468 |
| $ 10 | -19 093 | -1,662 |
| $ 11 | 77 458 | –1568 |
| $ 12 | -64 098 | -1 812 |
| $ 13 | 9 486 | -1 635 |
| $ 14 | -19 149 | -1,603 |
| $ 15 | 23 616 | -1 422 |
| $ 16 | -77 083 | -1,439 |
| $ 17 | 19 018 | -1 196 |
| $ 18 | -14 849 | -1 227 |
| $ 19 | 21 524 | -1 020 |
| $ 20 | -26,209 | -1 004 |
| $ 21 | 11 767 | -932 |
| $ 22 | -18 157 | -924 |
| $ 23 | 6 492 | -736 |
| $ 24 | -25 153 | -774 |
| $ 25 | -5 166 | -763 |
| $ 26 | -3 474 | -662 |
| $ 27 | 10 884 | -588 |
| $ 28 | -1 457 | -572 |
| $ 29 | 3,951 | -521 |
| $ 30 | 24 455 | -396 |
| $ 31 | 14 940 | -436 |
| $ 32 | -210 | -407 |
| $ 33 | 9 085 | -381 |
| $ 34 | 12 699 | -319 |
| $ 35 | -7,332 | -333 |
| $ 36 | -18 976 | -281 |
| $ 37 | -854 | -258 |
| $ 38 | 4 739 | -224 |
| $ 39 | -1 253 | -228 |
| $ 40 | -4 451 | -224 |
| $ 41 | 5,980 | -201 |
| $ 42 | 3 634 | -161 |
| $ 43 | 1 203 | -158 |
| $ 44 | 3 410 | -148 |
| $ 45 | 7 174 | -123 |
| $ 46 | 4 830 | -127 |
| $ 47 | 2 578 | -126 |
| $ 48 | — 2 773 | -120 |
| $ 49 | 7 775 | -99 |
| $ 50 | -3 480 | -118 |
| $ 51 | -4 547 | -102 |
| $ 52 | 1,020 | -89 |
| $ 53 | 1,659 | -85 |
| $ 54 | -4 570 | -88 |
| $ 55 | 7 831 | -49 |
| > 56 долл. США | 23 519 | -1,131 |
Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.
Данные, лежащие в основе рисунка.
Примечания: Заработная плата скорректирована с учетом инфляции с использованием CPI-U-RS. Столбики показывают, насколько изменилась средняя занятость за месяц для работников в почасовых «диапазонах заработной платы» (т. Е. Уровнях), обозначенных средним значением диапазона. Например, полоса 10 долларов представляет собой ежемесячную потерю рабочих мест с почасовой оплатой от 7,50 до 12,49 долларов, а полоса 11 долларов представляет потерю рабочих мест с почасовой оплатой от 8 долларов.От 50 до 13,49 долларов. (Последняя полоса представляет работу с заработной платой 56 долларов в час или выше). Это сглаживание занятости по диапазонам заработной платы было использовано для прояснения основных тенденций. Точки представлены в качестве ориентиров — они показывают, сколько рабочих мест было бы потеряно на каждом уровне заработной платы, если бы рабочие места сократились пропорционально всему распределению заработной платы. Если полоса простирается вправо от нулевой оси, работники с таким уровнем заработной платы фактически получили работу. Если полоса простирается влево от нулевой оси, но не выходит за ее точку, работники с таким уровнем заработной платы теряют работу, но меньше, чем они были бы, если бы рабочие места были сокращены пропорционально количеству рабочих мест в этой корзине в 2001 году.Наконец, если полоса простирается влево от точки, работники с таким уровнем заработной платы теряют работу быстрее, чем это произошло бы, если бы потери были соразмерными.
Заключение
Все анализы потери рабочих мест по уровню заработной платы свидетельствуют о том, что потери рабочих мест во время пандемической рецессии были сильно смещены в сторону работников с более низкой заработной платой, и что эти потери были намного больше, чем при типичных рецессиях. Эти данные помогают объяснить необычно быстрый рост заработной платы с 2019 по 2020 год.Они также пролили свет на абсолютное опустошение, которое пережила эта страна в результате рецессии, которая непропорционально сильно ударила по наиболее уязвимым работникам и их семьям. У этих работников меньше всего шансов получить сбережения, и они сильно полагаются на систему страхования от безработицы, чтобы не терять голову.
В следующем отчете этой серии будет рассмотрено, какие типы рабочих мест были потеряны в результате пандемической рецессии, и будут выявлены не только отраслевые различия, но и важные различия между профессиями в этих отраслях, причем наибольшая потеря рабочих мест наблюдается в профессиях, в которых в качестве рабочих используются чернокожие и латиноамериканцы. а также белые работницы.
Примечания
Рост заработной платы для 95-го процентиля можно рассчитать из таблицы 1. Важно отметить, что некоторые из более быстрых темпов роста заработной платы на самом верху распределения заработной платы за последние пару лет могут быть связаны с возрастающей трудностью измерения высокого уровня. Конечная прибыль в CPS, учитывая, что верхнее кодированное значение для недельной прибыли оставалось на одном и том же долларовом значении в номинальном выражении с 1998 года, 22-летнего периода растущего неравенства в заработной плате. Подробное обсуждение проблем, связанных с верхним кодированием, см. В Gould 2020.
Из-за скопления работников с определенными уровнями заработной платы мы вносим небольшой шум в данные о заработной плате, чтобы построить бункеры одинакового размера.
Работники с более низкой заработной платой, как правило, больше страдают от оттока на рынке труда и с большей вероятностью будут испытывать периоды безработицы, чем работники с более высокой заработной платой. Масштабы сокращения занятости между 2019 и 2020 годами превышают эти различия.
Ссылки
Абель, Джейсон Р. и Ричард Дейтц. 2021 г. Некоторые рабочие пострадали от пандемии намного сильнее, чем другие . Федеральная резервная система за Нью-Йорком, февраль 2021 г.
Бюро статистики труда, текущая статистика занятости (BLS-CES). 2021. Доступ к ряду общедоступных данных за разные годы через национальные базы данных CES и через ряды отчетов. По состоянию на январь 2021 г.
Институт экономической политики (EPI). 2021. Текущие выдержки из обследования населения, версия 1.0.14, https://microdata.epi.org.
Совет Федеральной резервной системы Атланты.2020. «Трекер роста заработной платы» [файл Excel], Центр исследований человеческого капитала Инструменты данных , разные годы. По состоянию на февраль 2021 г.
Совет управляющих Федеральной резервной системы. 2020. Отчет о денежно-кредитной политике . Июнь 2020.
Гулд, Элиза. 2020. Заработная плата в штате Америки, 2019 год . Институт экономической политики, февраль 2020 г.
Лонг, Хизер, Эндрю Ван Дам, Алисса Фауэрс и Лесли Шапиро. 2020. «Рецессия, связанная с COVID-19, является наиболее неравномерной в современном США.С. История ». Washington Post, 30 сентября 2020 г.
Флуд, Сара, Мириам Кинг, Рене Роджерс, Стивен Рагглс и Дж. Роберт Уоррен. 2020. Комплексная серия микроданных общественного пользования, Текущее обследование населения: версия 8.0 [набор данных]. Миннеаполис, Миннесота: IPUMS, 2020. https://doi.org/10.18128/D030.V8.0
Ротбаум, Джонатан и Адам Би. 2020. «Обзоры коронавирусных инфекций, тоже: предвзятость отсутствия ответов во время пандемии в CPS ASEC». Рабочий документ Бюро переписи населения № SEHSD WP2020-10, сентябрь 2020 г.
Уорд, Джейсон М. и Кэтрин А. Эдвардс. 2020. «Статистика во времена коронавируса: отсутствие ответов, связанных с COVID-19, в обследовании домохозяйств CPS». Рабочий документ корпорации RAND No. WR-A842-1, сентябрь 2020 г. https://doi.org/10.7249/WRA842-1.
малых предприятий получают выгоду от минимальной заработной платы в 15 долларов
Пандемия коронавируса вырвала почву из-под ног работающих семей, казалось бы, в мгновение ока. В общей сложности за девять месяцев пандемии количество безработных превысило 10 человек.7 миллионов, в результате чего бесчисленное количество семей остались голодными. В октябре 2020 года более 1 из 10 домохозяйств с детьми школьного возраста испытывали отсутствие продовольственной безопасности. Хотя первоначальная помощь в виде еженедельной федеральной надбавки к страхованию от безработицы штата, расширенный доступ к страхованию по безработице и прямые выплаты в размере 1200 долларов позволили некоторым семьям временно удержаться на плаву — при этом 18 миллионов человек вышли из бедности в апреле — в общей сложности 8 миллионов человек погибли. ниже уровня бедности с мая по сентябрь 2020 года.
Но даже до массовой безработицы, вызванной смертоносным кризисом общественного здравоохранения, экономика столкнулась с серьезной структурной проблемой: в последний раз федеральная минимальная заработная плата была повышена в 2009 году. С тех пор рост стоимости жизни подорвал значение минимальной заработной платы на более 17 процентов. Разница между минимальной заработной платой и текущей стоимостью жизни настолько велика, что нет ни одного штата США, в котором работник с минимальной заработной платой может позволить себе арендовать дом с двумя спальнями. Эта пропасть еще более остра для тех, кто получает чаевые, которые зарабатывают 2 доллара.13 в час, и работники с ограниченными возможностями, которые зарабатывают всего 3,34 доллара в час. В результате экономия не работает. До начала пандемии 140 миллионов человек уже жили около черты бедности или ниже нее.
Для того, чтобы Соединенные Штаты достигли значимого экономического восстановления, которое улучшило бы жизнь всех семей, Конгресс должен поднять федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов в час, в том числе для работников, получающих чаевые, и работников с ограниченными возможностями. Повышение минимальной заработной платы принесет пользу малому бизнесу и экономике в целом.В то время как критики справедливой заработной платы утверждают, что минимальная заработная плата в размере 15 долларов станет тяжелым бременем для малого бизнеса, экономическая литература демонстрирует, что эти опасения не подтверждаются фактами.
Малые предприятия по всей стране остро нуждаются в помощи, чтобы выдержать оставшуюся часть пандемии и восстановиться в период восстановления. Количество действующих малых предприятий сократилось почти на 34 процента по сравнению с январем 2020 года. Почти треть малых предприятий, опрошенных U.Бюро переписи населения в начале января 2021 года сообщило, что пандемия оказала «большое негативное влияние» на их деятельность. Согласно последним имеющимся данным, малый бизнес является важной частью экономики США, в нем занято около одной трети рабочей силы. В результате малые предприятия являются важной частью восстановления и нуждаются в значительной федеральной помощи для восстановления.
Программа защиты зарплаты (PPP), которая предоставляла ссуды предприятиям для удержания их сотрудников на заработной плате, была быстро исчерпана натиском предпринимателей и владельцев бизнеса, ищущих помощи, оставив некоторых в стороне, особенно владельцев бизнеса чернокожих.Напряжение, с которым сталкиваются владельцы малого бизнеса, является реальным, что побуждает некоторые бизнес-группы лоббировать отсрочку введения нескольких государственных и местных повышений минимальной заработной платы. Однако именно прямая финансовая поддержка малого бизнеса и предпринимателей, а не нехватка рабочих, поможет им пережить этот шторм. На рисунке 1 показаны данные опроса владельцев малого бизнеса, проведенного Бюро переписи населения США, которые иллюстрируют острую боль, которую испытывают малые предприятия и предприниматели по всей стране.
Рисунок 1
Директивным органам не нужно выбирать между минимальной заработной платой в 15 долларов и восстановлением малого бизнеса. Исследования показывают, что эти цели не противоречат друг другу. Повышение минимальной заработной платы во время рецессии — не редкость. (см. рис. 2). Действительно, минимальная заработная плата была впервые принята во время Великой депрессии, когда массовая безработица подавила заработную плату намного ниже прожиточного минимума, и необходимость федерального минимального уровня заработной платы стала болезненно очевидной. Фактически, минимальная заработная плата в размере 15 долларов в сочетании с дополнительными федеральными льготами для малого бизнеса в долгосрочной перспективе принесет пользу малым и средним предприятиям.В экономической литературе было обнаружено, что повышение производительности труда, сокращение текучести кадров и совокупный рост потребительских расходов компенсируют значительную часть увеличения затрат на заработную плату.
Рисунок 2
Повышение минимальной заработной платы принесет столь необходимую помощь американским рабочим
американских рабочих отчаянно нуждаются — и заслуживают — повышения по крайней мере до 15 долларов в час. Нынешней федеральной минимальной заработной платы просто недостаточно для покрытия расходов на жизнь даже для штатного работника.Если бы минимальная заработная плата была скорректирована автоматически, чтобы отразить рост производительности за последние 80 лет, минимальная заработная плата теперь составляла бы более 20 долларов в час. Постепенное повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов к 2025 году увеличит доход 32 миллионов рабочих. Кроме того, установление автоматического повышения этой заработной платы, связанного с ростом средней заработной платы, обеспечило бы получение всеми работниками выгод от растущей экономики, а также стало бы критически важным фактором, сдерживающим экономическое неравенство.
Повышение минимальной заработной платы не только принесет пользу миллионам рабочих, но и сделает экономику более справедливой и будет стимулировать рост.Больше всего выиграют рабочие, чернокожие или афроамериканцы, латиноамериканцы или латиноамериканцы, а также азиатские рабочие, которые — благодаря давнему наследию глубоко укоренившегося структурного расизма — с большей вероятностью будут работать на низкооплачиваемой работе. Женщины, которые в среднем зарабатывают всего 82 цента на каждый доллар, который зарабатывает средний мужчина, также получат значительный скачок вперед. В результате повышение минимальной заработной платы может помочь сократить расовый и гендерный разрыв в оплате труда. Более того, многие из этих работников служат на передовой в борьбе с коронавирусом, работая в продуктовых магазинах, домах престарелых и больницах.Эти работники заслуживают значительного повышения за риск для здоровья, который они принимают на себя при оказании основных услуг.
Малые предприятия получат минимальную заработную плату в размере 15 долларов
Малые предприятия могут получить несколько преимуществ от более высокой минимальной заработной платы, которая может компенсировать увеличение затрат на заработную плату. Опрос, проведенный CNBC, показал, что большинство малых предприятий могут справиться с ростом затрат на рабочую силу в результате повышения минимальной заработной платы в штате и на местном уровне в январе 2021 года. Все большее число владельцев бизнеса признают преимущества выплаты справедливой заработной платы, выплаты заработной платы прожиточного минимума. своим сотрудникам, и даже поддерживая повышение заработной платы в стране.Компании, представленные бизнесом за справедливую минимальную заработную плату, приветствовали повышение заработной платы, которое вступило в силу в нескольких штатах в начале 2021 года, заявив в пресс-релизе: «Бизнесы зависят от клиентов, которые зарабатывают достаточно, чтобы покупать то, что они продают, от продуктов питания до ремонт автомобилей. Повышение минимальной заработной платы вернется в местную экономику, помогая рабочим и предприятиям пережить пандемию и экономический кризис ».
Повышенный спрос на благо местной экономики
Одна из причин того, что большая потеря рабочих мест не сопровождается повышением минимальной заработной платы, заключается в том, что увеличение доходов низкооплачиваемых рабочих приводит к увеличению расходов в местной экономике.Рабочие, которые получат это повышение заработной платы, с большей вероятностью потратят его, чем домохозяйства с высоким доходом, что ввергнет местную экономику в волну потребительских расходов — в пользу местного бизнеса. Институт экономической политики обнаружил, что повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час может увеличить годовой оклад рабочего на 5100 долларов, что, вероятно, пойдет на удовлетворение повседневных нужд. По оценкам Федерального резервного банка Чикаго, повышение зарплаты на 1 доллар для минимально оплачиваемого работника приводит к дополнительным потребительским расходам их домохозяйств на 2080 долларов в течение года.
Один из первых типов расходов, которые увеличиваются при повышении зарплаты, — это обеды — эффект, который принесет некоторое облегчение бедствующей ресторанной индустрии. Увеличение расходов малообеспеченных работников на предметы первой необходимости и другие потребительские товары будет способствовать росту экономики и увеличению доходов малых предприятий. Как правильно выразился Дэвид Купер из Института экономической политики: «Проблема номер один для бизнеса сейчас — это не чрезмерные затраты на рабочую силу, а отсутствие спроса.”
Малые предприятия, выплачивающие прожиточный минимум, получают значительные выгоды
Помимо более высокого потребительского спроса, малые предприятия, применяющие заработную плату в размере прожиточного минимума, получают выгоду от более производительной рабочей силы с меньшими побочными расходами на заработную плату.
Проще говоря, сотрудники, которые получают справедливую заработную плату, могут и хотят работать усерднее. Когда рабочие испытывают меньшую экономическую тревогу, они лучше могут сосредоточиться на своих задачах. Более того, более высокая заработная плата связана с лучшими показателями здоровья, а это означает, что работники берут меньше дней по болезни.Это также означает, что сотрудники больше вкладываются в свою работу и реже опаздывают, пропускают смену или имеют другие дисциплинарные проблемы. В целом производительность труда и качество услуг повышаются, что потенциально позволяет фирме повышать цены, чтобы компенсировать более высокую заработную плату. Например, исследование работы персонала домов престарелых после повышения минимальной заработной платы показало значительное повышение качества ухода, получаемого жильцами.
Помимо более высокой производительности отдельных работников, малые предприятия выигрывают от более низкой текучести кадров.Время и деньги, необходимые для найма, собеседования и обучения нового сотрудника, съедают значительные ресурсы. По некоторым оценкам, их замена обходится примерно в пятую часть годовой заработной платы рабочего, а низкооплачиваемые рабочие места, такие как розничная торговля и общественное питание, относятся к числу тех, где текучесть кадров самая высокая. В долгосрочной перспективе повышение минимальной заработной платы, вероятно, приведет к экономии средств для малых предприятий, которым легче удерживать сотрудников после повышения заработной платы.
Повышение заработной платы не приведет к значительному увеличению уровня безработицы
Исчерпывающий объем экономических исследований показал, что повышение минимальной заработной платы не приводит к существенному увеличению безработицы.Последний раунд повышения минимальной заработной платы был в значительной степени воспринят малыми предприятиями, которые нашли другие способы сократить расходы и увеличить доходы. До пандемии более половины владельцев малого бизнеса, опрошенных CNBC в 2020 году, ответили, что повышение минимальной заработной платы в штатах, в которых они работают, не повлияет на их бизнес. Закон о повышении заработной платы приведет к поэтапному увеличению минимальной заработной платы до 15 долларов к 2025 году, что даст предприятиям достаточно времени для соответствующей корректировки своих балансов.Недавнее исследование Калифорнийского университета в Беркли показало, что даже резкое повышение минимальной заработной платы в регионах с низкой заработной платой не приводит к значительным потерям рабочих мест.
Заключение
Суть в том, что рост спроса, повышение производительности труда и снижение текучести кадров уравновешивают возросшие затраты на рабочую силу для предприятий, связанные с повышением минимальной заработной платы. Способ помочь находящимся в трудном положении малым предприятиям — это не подавление заработной платы — это быстрое преодоление пандемии и увеличение федеральной помощи проблемным малым предприятиям.Повышая минимальную заработную плату до 15 долларов в час, Конгресс обеспечит более быстрое, более справедливое и устойчивое восстановление экономики для всех.
Кай З. Уиллингем — научный сотрудник отдела экономической политики Центра американского прогресса.
Willingham ранее публиковалась под именем Zoe Willingham.
Чтобы найти последние ресурсы CAP по коронавирусу, посетите нашу страницу ресурсов по коронавирусу .
Примечания
Низкооплачиваемые работники — Национальный центр права и экономической справедливости
Низкооплачиваемые работники все больше борются за то, чтобы содержать себя и свои семьи своей заработной платой.Ненадлежащая практика работодателей и застой в минимальной заработной плате не позволяют многим работникам, даже тем, кто может найти постоянную работу, получать прожиточный минимум. Воровство заработной платы имеет угрожающие масштабы: слишком часто работодатели нарушают законы о труде и занятости, не выплачивая минимальную заработную плату за все отработанные часы, отказываясь платить сверхурочные или классифицируя сотрудников как независимых подрядчиков, чтобы избежать законов, защищающих рабочих. Эти нарушения непропорционально сильно затрагивают женщин, цветных людей и иммигрантов. Женщины составляют большинство среди низкооплачиваемой рабочей силы, в то время как цветные люди и иммигранты также перепредставлены на низкооплачиваемых должностях и в отраслях.Кроме того, многие работники лишены защиты, предоставляемой законодательством о труде и занятости, включая стандарты здоровья и безопасности и свободу от дискриминации.
NCLEJ работает над решением этих проблем. В новаторском судебном процессе NCLEJ обеспечила защиту от сексуальных домогательств для работников службы социального обеспечения, то есть отдельных лиц, часто женщин и цветных, которые работают в обмен на свои социальные пособия, не получая никакой заработной платы за такую работу. В Нью-Мексико NCLEJ помогла сельскохозяйственным рабочим добиться включения в систему вознаграждения рабочих штата, из которой они исторически были исключены.
NCLEJ также участвует в программе Equal Pay Today! Кампания, начатая в честь 50-летия Закона о равной оплате труда национальными и государственными организациями по защите прав женщин. Кампания призывает положить конец гендерному разрыву в заработной плате, который сохраняется почти во всех отраслях и профессиях в стране. Этот разрыв варьируется в зависимости от штата и города, от уровня образования и профессии, и особенно велик для афроамериканских и латиноамериканских женщин.
Многим низкооплачиваемым работникам приходится прибегать к государственным пособиям, чтобы сводить концы с концами.Наша защита низкооплачиваемых рабочих дополняет наши усилия по обеспечению такой важной поддержки в работе, как медицинские льготы, продовольственные талоны и уход за детьми для работающих семей.
NCLEJ сотрудничает с рабочими центрами и другими активистами по всей стране, чтобы обеспечить справедливую заработную плату и создать безопасные и достойные рабочие места для низкооплачиваемых работников. Мы приветствуем возможности для нового сотрудничества. Не стесняйтесь связаться с нами.
15 долларов в час приносит выгоду и последствия
Дебаты по поводу повышения минимальной заработной платы набирают обороты, поскольку законодатели по обе стороны прохода взвешивают преимущества и последствия повышения минимальной заработной платы до 15 долларов в час.
«Мы хотим видеть рост заработной платы американцев, мы хотим видеть больше рабочих мест, а не меньше — и мы хотим видеть процветание бизнеса, особенно малого бизнеса, который составляет основу нашей экономики», — член палаты представителей Дин Филлипс. -Minn., Сказал в среду во время слушаний, созванных комитетом палаты представителей по малому бизнесу.
В конце прошлого месяца демократы представили Закон о повышении заработной платы 2021 года, который постепенно повысит федеральную минимальную заработную плату с 7,25 долларов до 15 долларов к 2025 году. В настоящее время этот закон включен в версию закона Палаты представителей в размере 1 доллара.Пакет помощи в размере 9 триллионов долларов США назначен на голосование в пятницу, но неясно, пройдет ли это положение Сенат.
Другой вариант, о котором во вторник объявили сенаторы Митт Ромни, штат Юта, и Том Коттон, штат Арканзас, — это повышение федеральной минимальной заработной платы до 10 долларов в час к 2025 году, а затем ее автоматическое повышение каждые два года, чтобы соответствовать установленному уровню. уровень инфляции. Тем не менее, законопроект также обязывает работодателей использовать электронную верификацию, чтобы гарантировать, что предприятия не нанимают нелегальных иммигрантов.
Около 1.По данным Бюро статистики труда, в прошлом году 1 миллион почасовых рабочих получали заработную плату, которая была на уровне или ниже минимальной заработной платы. Но есть еще много миллионов рабочих, которые зарабатывают чуть выше минимальной заработной платы.
По данным Бюджетного управления Конгресса, повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час приведет к увеличению заработной платы 17 миллионов американских рабочих. Пострадало бы еще 10 миллионов дополнительных рабочих с доходом чуть выше 15 долларов в час.
Между тем повышение заработной платы на 10 долларов, предложенное Ромни и Коттоном, повысит заработную плату только для 4 человек.Согласно отчету, опубликованному в среду Институтом экономической политики, 9 миллионов рабочих, или 3,2% рабочей силы.
Будет ли законодательство наносить еще один удар по малому бизнесу?
Нет никаких сомнений в том, что пандемия Covid-19 серьезно повлияла на компании по всему миру, и это особенно верно в отношении малого бизнеса в США. Около 53% компаний с менее чем 50 опрошенными сотрудниками сообщили, что пандемия умерла до серьезное влияние на их бизнес , согласно индексу CBIZ Main Street Index.
В свете этой борьбы некоторые законодатели считают, что сейчас не время повышать операционные расходы предприятий. «Федеральный общенациональный мандат на повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час вернет нас туда, где мы были несколько месяцев назад: рабочие места в США были уничтожены, малые предприятия были вынуждены закрыться, а сбережения были потрачены впустую. Я не могу думать о чем-то более разрушительном в то время, когда наши малые предприятия едва встают на ноги «, — сказала член палаты представителей Элизабет Энн Ван Дайн, штат Техас.
Кроме того, многие противники минимальной заработной платы в размере 15 долларов опасаются, что это приведет к потере рабочих мест и закрытию предприятий. Отчет CBO показал, что повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов приведет к сокращению занятости в США на 1,4 миллиона человек, или примерно на 0,9%.
Тем не менее, сторонники повышения заработной платы говорят, что повышение федерального минимума до 15 долларов в час не только принесет пользу работникам, но и поможет малому бизнесу за счет увеличения потребительских расходов, снижения текучести кадров и повышения производительности и удовлетворенности клиентов.
Но реальность может быть сложной, как показывают предприятия, которые уже платят выше минимальной заработной платы. Так обстоит дело с базирующейся в Сент-Поле, штат Миннесота, сетью пиццерий Punch Pizza, которая была признана профсоюзом бывшего президента Барака Обамы в 2014 году за выплату своим сотрудникам сверх минимальной заработной платы и в настоящее время платит в среднем 13 долларов в час в качестве стартовой заработной платы. Штатные сотрудники зарабатывают в среднем 15 долларов в час плюс еще 5 долларов чаевых, сказал совладелец Джон Пакетт в среду во время слушаний в Конгрессе.
Punch Pizza потеряла более 1 миллиона долларов дохода в прошлом году и, вероятно, продолжит терять десятки тысяч долларов в месяц этой зимой. «Мы рассчитываем потерять это до тех пор, пока не сможем безопасно снова открыть наши столовые», — говорит Пакетт.
Несмотря на то, что выплата сотрудникам больше минимальной заработной платы является приоритетом, это означает, что компания отказывается от рентабельности в краткосрочной перспективе, поскольку затраты на рабочую силу для Punch Pizza составляют около 40% продаж, говорит Пакетт. А в Сент-Поле идет процесс постепенного повышения минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2022 году.
«Мы пытаемся понять это», — говорит Пакетт о влиянии повышения минимальной заработной платы на его бизнес.
В целях борьбы с ростом затрат на рабочую силу Punch Pizza сосредоточила внимание на способах увеличения продаж, в том числе на расширении ассортимента на вынос во время пандемии. «Мы смогли выжить, обеспечив 100% -ную еду на вынос, и мы думаем, что после пандемии мы сможем сохранить больше в этом бизнесе и, надеюсь, и дальше опережать минимальную заработную плату», — говорит Пакетт.
Непредвиденные последствия для семей
Хотя повышение минимальной заработной платы потенциально могло бы создать большую покупательную способность для американцев с низкими доходами, оно также увеличило бы расходы на уход за детьми в среднем на 21% в США.С., новое исследование Heritage Foundation. Исследование показало, что это приведет к дополнительным расходам в размере 3728 долларов в год для семьи с двумя детьми из-за увеличения затрат на рабочую силу.
Согласно недавнему отчету Центра изучения занятости детей в Калифорнийском университете в Беркли, средний работник дошкольного воспитания зарабатывал в 2019 году 11,65 доллара в час.
«Одно из самых больших воздействий [минимальной заработной платы в размере 15 долларов] будет связано с расходами на уход за детьми», — заявила в среду Рэйчел Греслер, научный сотрудник по экономике, бюджету и льготам из правого фонда Heritage Foundation.
«Для одиноких матерей это не вариант, работать или не работать, и тем не менее [они] столкнутся с дополнительными расходами на уход за детьми на тысячи долларов в год. Это поставит этих женщин в затруднительное положение», — говорит Греслер. .
Увеличить значокСтрелки указывают наружуКому выгодна более высокая минимальная заработная плата?
Одним из аргументов против повышения федеральной минимальной заработной платы является то, что многие работники, зарабатывающие 7,25 доллара, — это подростки, занятые неполный рабочий день, и студенты колледжей, которые тратят деньги на подработке.
Это правда; многие из сотрудников, которые зарабатывают на уровне федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 долларов в час или ниже, моложе. По данным BLS, до пандемии около 3,8% почасовых рабочих в возрасте от 16 до 24 лет зарабатывали 7,25 доллара по сравнению с 1% работников в возрасте старше 25 лет.
И все же, по словам Хайди Ширхольц, старшего экономиста и директора по политическим вопросам Института экономической политики левого толка, «в корне неверно» характеризовать повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час как выгоду только для подростков.
Это потому, что есть много взрослых, работающих на полную ставку с почасовой оплатой, которые зарабатывают чуть больше минимальной заработной платы, но при этом зарабатывают менее 15 долларов в час. По словам Ширхольца, только 1 из 10 из тех, кто получит минимальную заработную плату в размере 15 долларов, — это подростки.
Фактически, исследование EPI показывает, что более половины тех, кто получит федеральную минимальную заработную плату в размере 15 долларов, — это работники в возрасте от 25 до 54 лет, большинство из которых — женщины. Более четверти этих работников имеют детей.
«Повышение минимальной заработной платы давно назрело.«Сегодняшним работникам, которым выплачивается текущая федеральная минимальная заработная плата, с поправкой на инфляцию платят более чем на 30% меньше, чем их коллегам 53 года назад», — говорит Ширхольц.
Проверить: кредит на строительство в 2021 году
Не пропустите: На этой карте показано, где в США минимальная заработная плата в размере 15 долларов будет наиболее эффективной
.