Образование

Главное — профессионализм

«Газпром» — глобальная энергетическая компания. Наши работники трудятся во всех часовых поясах и практически на всех широтах — не только в России, но и в других странах. Коллектив компании является одним из основных и самых ценных ресурсов «Газпрома» — ведь успех бизнеса зависит от занятых в нем людей.

Как добывают природный газ

Процесс добычи газа и доставки его потребителям чрезвычайно сложен, он требует специальных знаний и навыков. Для того чтобы прийти к потребителю, природный газ должен проделать долгий путь: из скважины на месторождении поступить в газопровод и преодолеть множество километров. На каждом этапе важна согласованная и точная работа специалистов — как частей сложного, но хорошо отлаженного механизма. Поэтому специалисты газовой отрасли должны быть настоящими профессионалами, преданными своему делу.

Газовик — лучшая профессия

Мы ценим труд каждого работника, стараясь обеспечить комфортные и безопасные условия труда, а также максимальные возможности для развития и роста.

Понимая, что путь к профессионализму начинается с качественного обучения, «Газпром» уже несколько лет реализует специальные программы сотрудничества с ведущими профильными вузами. Сотрудничество заключается в целевой подготовке специалистов и совершенствовании образовательных программ с тем, чтобы минимизировать затраты на адаптацию молодых специалистов на новых рабочих местах. «Газпром» нацелен на опережающую подготовку персонала для реализации стратегических проектов и применения инновационных технологий, а также на привлечение лучших выпускников и повышение квалификации своих работников.

17 российских вузов определены ПАО «Газпром» в качестве вузов-партнеров ПАО «Газпром». Среди них:

Вузы — специальные партнеры ПАО «Газпром»:

При выборе учитывались такие показатели, как соответствие направлений вузовских исследований технологическим приоритетам компании, результативность научно-инновационной деятельности, конкурентные преимущества в образовательной сфере, уровень международного признания и финансовая устойчивость.

В настоящее время в состав «Газпрома» входят два образовательных учреждения среднего профессионального образования:

«Газпром» и его дочерние общества оказывают образовательным организациям содействие в формировании лабораторной и тренажерной баз, учебных материалов, в организации студенческой практики. В свою очередь образовательные организации высшего и среднего профессионального образования привлекают руководителей и работников группы «Газпром» для преподавательской деятельности.

Студенты — наше будущее

В целях подготовки перспективного кадрового резерва и совершенствования профориентационной работы с 2014 года в «Газпром» реализуется проект «Газпром-классы».

Дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром», образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования проводится ряд мероприятий по отбору наиболее перспективных выпускников школ для организации их дальнейшей целевой подготовки по программам высшего и среднего профессионального образования.

С 2016 года в целях выявления одаренных школьников, ориентированных на инженерно-технические специальности, способных к техническому творчеству и инновационному мышлению и планирующих свою профессиональную деятельность в газовой отрасли, при поддержке вузов-партнеров ПАО «Газпром» проводится Отраслевая олимпиада школьников «Газпром».

ПАО «Газпром» совместно с 13 ведущими вузами России с 2018 года является организатором Студенческой олимпиады «Газпром».

Участники Олимпиады могут проверить свои знания в интеллектуальном состязании, проявить способности к техническому творчеству и инновационному мышлению, получить возможность стажировки и трудоустройства в ПАО «Газпром». 

Олимпиада проводится по профилям, ключевым для вузов-партнеров ПАО «Газпром»:

• Нефтегазовое дело;
• Электроэнергетика и электротехника;
• Экономика;
• Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии;
• Управление в технических системах;
• Радиотехнические и телекоммуникационные системы;
• Прикладная геология;
• Химическая технология;
• Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры;
• Информационные системы и технологии.

Целевое обучение

Что нужно сделать, чтобы стать целевым студентом ПАО «Газпром»?

Организация кампании по целевому обучению в ПАО «Газпром» осуществляется в соответствии с требованиями ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В целях соблюдения порядка, установленного законодательными актами Российской Федерации для осуществления целевой подготовки специалистов, дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром» (далее — Организация) осуществляется комплекс профориентационных и отборочных мероприятий с целью выбора лучших и наиболее перспективных кандидатов на целевое обучение (предметные олимпиады, тестирование, анкетирование, собеседование, конкурс портфолио и другие оценочные мероприятия).

Список кандидатов на целевое обучение по программам высшего образования формируется из числа студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, а также учащихся «Газпром-классов», региональных подготовительных отделений вузов-партнеров ПАО «Газпром», победителей и призеров Отраслевой олимпиады школьников «Газпром», Студенческой олимпиады «Газпром», а также учащейся молодежи, являющейся наиболее перспективными выпускниками образовательных организаций, расположенных в месте нахождения Организаций.

С 2007 года в Новом Уренгое (Ямало-Ненецкий автономный округ) проводится открытый конкурс молодых специалистов «Успешный старт».

В целях поощрения за особые успехи в учебе целевых студентов ПАО «Газпром» ежегодно проводится конкурс на соискание именной стипендии, присуждаемой студентам образовательных организаций как высшего, так и среднего профессионального образования.

Ежегодно более 10 тыс. студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования проходят практику на производственных объектах дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Инвестиции в человеческий капитал

Корпоративные конкурсы

В Газпроме действует Система непрерывного фирменного профессионального образования персонала, нацеленная на развитие работников с учетом возрастающих требований производства и качества труда, внедрения новых технологий и расширения регионов присутствия Группы. Обучение проводится в образовательных организациях ПАО «Газпром», учебно-производственных центрах дочерних обществ ПАО «Газпром», на базе ведущих вузов России.

Используемые Газпромом подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют эффективно управлять знаниями персонала и формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение целей инновационного развития. Ежегодно проходят повышение квалификации и профессиональную переподготовку более 300 тыс. работников Группы «Газпром».

Особое внимание ПАО «Газпром» уделяет работе с молодыми специалистами. В Компании реализуется индивидуальный подход к обучению и развитию данной категории работников. Каждый год в компанию принимается более 2 тысяч специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. В Компании создан Координационный молодежный совет дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром». В дочерних обществах действуют Советы молодых ученых и специалистов, проводятся научно-технические конференции молодых специалистов, в которых принимают участие работники дочерних обществ в возрасте до 35 лет.

В дочерних организациях «Газпрома» работают более 2000 кандидатов и более 120 докторов наук.

В ООО «Газпром ВНИИГАЗ» организована и действует аспирантура, созданы два диссертационных совета, которые принимают к защите диссертационные работы на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук по 6 научным специальностям.

Работникам дочерних обществ «Газпрома», получающим послевузовское профессиональное образование в аспирантурах и докторантурах, «Газпром» также предоставляет различные гранты.

Кроме того, дочерние общества «Газпрома» взаимодействуют с региональными образовательными организациями для обучения и повышения квалификации персонала, проживающего в регионах их производственной деятельности.

 

www.gazprom.ru

Практика и стажировка в «Газпром»

Практика в «Газпром» – один из этапов построения карьеры в любой из компаний нефтегазового гиганта. Попасть на стажировки могут студенты как опорных вузов корпорации, так и высших учебных заведений, расположенных в регионах присутствия дочерних или аффилированных предприятий «Газпрома».

О компании

Компания «Газпром» сегодня – лидер по добыче природного газа. Она имеет десятки филиалов и дочерних предприятий в разных регионах России. На внутреннем рынке корпорация реализует более половины продаваемого газа, а также обладает исключительным правом на его экспорт за пределы страны.

Олимпиады «Газпрома» для школьников

Компания активно проводит кадровую политику, направленную на привлечение и адресную подготовку молодых специалистов. «Газпром» присматривается к будущим сотрудникам заранее: российские школьники могут принять участие в отраслевой олимпиаде по пяти предметам:

• математике;
• физике;
• химии;
• информационным и коммуникативным технологиям;
• экономике.

«Интеллектуальная разминка» дает возможность старшеклассникам не только проверить свои знания в технических науках, но и сделать первый шаг в профессиональной карьере – победители и призеры олимпиад получают льготы при поступлении в вузы и могут заключить с нефтегазовым гигантом договор о целевом обучении, который гарантирует трудоустройство в «Газпром» после окончания университета.

С 2014 года компания реализует проект «Газпром-классы». В его рамках организуются специализированные классы для наиболее перспективных и талантливых школьников, намеренных работать в нефтегазовой отрасли. Такие группы функционируют в 20 учебных заведениях по всей России. Учеников знакомят с историей предприятия и его корпоративной культурой, производством, а также спецификой профессий, востребованных в компании.  

Студенческая практика в «Газпроме»

Но все-таки основное внимание компания уделяет адресному обучению студентов: «Газпром» имеет 12 опорных вузов по всей России:

• Казанский национальный исследовательский технологический университет,
• Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана,
• Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова,
• Национальный исследовательский Томский политехнический университет,
• Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»,
• Санкт-Петербургский горный университет,
• Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина,
• Санкт-Петербургский государственный морской технический университет,
• Санкт-Петербургский государственный экономический университет,
• Тюменский индустриальный университет,
• Уфимский государственный нефтяной технический университет,
• Ухтинский государственный технический университет.

Эти университеты готовят специалистов в области газо- и нефтепереработки, электроэнергетики. Профессиональный путь будущих работников компании начинается именно здесь.

Опорные вузы проводят для студентов на предприятиях ПАО «Газпром» три вида практики: ознакомительную, преддипломную и производственную.

Ознакомительная

Практика проходит после первого курса и предполагает общее знакомство с особенностями газодобывающей промышленности. Ее задачи:

• закрепление знаний, полученных за первый год обучения;
• изучение общеинженерных основ, необходимых для понимания содержания курсов профильных учебных дисциплин и специфики работы предприятий отрасли.

Ознакомительная практика продолжается в течение трех недель после окончания 1 курса и проводится для студентов потока, подавших заявки в отделы кадров предприятий холдинга. Будущие нефтяники посещают лекции и семинары, а также (преимущественно) выездные занятия на производстве. Все практиканты ведут дневник, а потом защищают отчеты.

В программу ознакомительной практики в «Газпром» входит изучение:

• основ охраны труда и окружающей среды;
• технологий газо- и нефтедобычи;
• схем подготовки газа к транспортировке;
• экономической базы производства и др.

Преддипломная

Организуется в соответствии с учебным планом вуза. Ее проходят студенты последних курсов. Это завершающий этап обучения специалистов, на котором проверяется их готовность к самостоятельной трудовой деятельности. Кроме того, во время практики собирается информация для выпускной квалификационной работы.

Производственная

Проходит, как правило, в летнее время и предназначена для студентов 3–4 курсов.

Ее задачи:

• закрепление знаний, полученных во время учебы в вузе;
• углубление базовых представлений о нефтегазовом производстве, полученных на ознакомительных практиках;
• формирование у студентов профессиональных навыков, необходимых для практического участия в производственных процессах предприятия – добыче, газораспределении и т. д.

Отбор на производственную практику в «Газпром» проходит на конкурсной основе. Требования к кандидатам:

• средний балл в зачетной книжке не ниже 4,0;
• наличие сертификата об уровне квалификации по рабочей профессии, связанной с предполагаемым направлением практики (бурение скважин, например).

Возможность пройти практику на производстве имеют студенты базовых вузов компании и учебных заведений, расположенных в тех регионах России, где есть филиалы ПАО «Газпром».

Стажировка в «Газпром» для студентов

Следующий шаг к работе мечты – стажировка. Она направлена на адаптацию молодых специалистов в коллективе, на производстве и по большому счету в профессии вообще. На сайте «Газпрома» регулярно размещаются объявления о вакансиях для стажеров в дочерних предприятиях компании.

Как правило, условия прохождения стажировки в «Газпроме» те же, что и на производственной практике, но задачи, оплата труда, продолжительность рабочего дня и т. д. зависят от специализации филиала и круга обязанностей, которые надо выполнять, занимая должность, на которую открыта вакансия.

Как попасть на стажировку в «Газпром»

Начинающему специалисту без рекомендации от сотрудника компании или направления от опорного вуза стать стажером в корпорации достаточно трудно. Обычно в «Газпром» приглашают студентов 3–6 курсов.

Стажировки в «Газпром» бывают трех форматов:

1. Классическая. По сути, не отличается от производственной практики, длится 2–3 месяца.
2. Стажировка + сбор материала для дипломной работы (от 4 до 6 месяцев).
3. Групповая. Проводится для 2–3 студентов, работающих над исследовательскими проектами.

При наборе стажеров студентам часто предлагается пройти тестирование или решить кейс по профилю предстоящей работы.

Тесты для прохождения стажировки в «Газпром»

Кандидаты на стажировку проходят такой же тестовый отбор, как и претенденты на постоянное место работы в компании. Условно задания для стажеров, собирающихся практиковаться на позициях персонала среднего звена в сфере финансового менеджмента, бухгалтерии, юриспруденции, геологоразведки или газопереработки, делятся на три типа:

1. На проверку уровня знаний, умения мыслить (вербальные, числовые, логические).
2. На оценку профессиональных навыков.
3. Психологические.

Тесты для кандидатов на стажировку в «Газпроме» разработаны компанией SHL.

Вербальный тест состоит из отрывка текста и 3-х утверждений, относящихся к его содержанию, которые надо оценить по шкале:

1. Верно.
2. Неверно.
3. Нельзя ответить.

Только одно из предложенных утверждений правильное. Задача кандидата в стажеры – выбрать корректное.

Пример вербального теста

Варианты могут быть такими:

Пример числового теста

Информация для анализа также может быть представлена в виде графика:

Нетрудно заметить, что задания тестов для стажировки в «Газпроме» составляются по тому же принципу, что и немалая часть вопросов на ЕГЭ по математике (причем базовой), русскому, физике, географии. Единственная сложность при их выполнении – временной лимит: на решение одного числового теста дается 30–40 секунд, вербального – не больше 1,5 минуты.

Отзывы о стажировке и практике

Средства массовой информации регулярно публикуют материалы о работе молодых специалистов в сети компаний «Газпром». В статьях можно прочитать впечатления практикантов.

В различных филиалах компании проводятся стажировки и для иностранных студентов, учащихся в российских опорных вузах по обмену. Так, стажеры из Финляндии рассказали.

Чтобы после стажировки получить работу в «Газпроме», лучше всего подготовить почву заранее: еще в старших классах школы принимать активное участие в профильных олимпиадах (и желательно побеждать в них), а при выборе университета для поступления обратить внимание на опорные вузы «Газпрома». За вакансиями и предложениями для студентов следите на официальном сайте компании.

Практика в «Газпром» – один из этапов построения карьеры в любой из компаний нефтегазового гиганта. Попасть на стажировки могут студенты как опорных вузов корпорации, так и высших учебных заведений, расположенных в регионах присутствия дочерних или аффилированных предприятий «Газпрома».

edunews.ru

Образовательные программы

«Газпром корпоративный институт» реализует образовательные программы дополнительного профессионального образования.

В Институте установлены следующие формы повышения квалификации и профессиональной переподготовки: очная, заочная и очно-заочная.

Нормативный срок обучения определяется осваиваемой образовательной программой.

Языком обучения является русский язык.

Календарный график повышения квалификации и профессиональной переподготовки в «Газпром корпоративный институт» в Санкт-Петербурге на 2018 год.

Календарный график повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Филиале Газпром корпоративный институт в Москве на 2018 год.

Календарный график повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Филиале Газпром корпоративный институт в Московской области на 2018 год.

Календарный график повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Газпром корпоративный институт в Москве на 2017 год.

Календарный график повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Филиале Газпром корпоративный институт в Санкт-Петербурге на 2017 год.

В 2017 году в Институте прошли обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета — 0 чел., бюджетов субъектов Российской Федерации  — 0 чел., местных бюджетов  — 0 чел., по договорам об образовании за счет средств физических лиц — 3 чел., юридических лиц — 24 838 чел.

Информация о направлениях и результатах научной (научно-исследовательской) деятельности и научно-исследовательской базе для ее осуществления

Описание образовательных программ

Учебные планы программ

Методические документы, разработанные для обеспечения образовательного процесса

Аннотации к рабочим программам

В Корпоративном институте реализуются программы:

Английский язык: интенсивный курс изучения методом погружения в языковую среду (годичная, 2-модульная программа). Модуль 1. Развитие навыков делового общения на английском языке

Техника личной эффективности руководителя

Английский язык: интенсивный курс изучения методом погружения в языковую среду (годичная, 2-модульная программа). Модуль 2. Деловой английский язык с элементами отраслевой лексики

Школа подготовки молодых специалистов ПАО «Газпром» (3-годичная, 4-модульная программа). Модуль 1.В. Профессиональная адаптация молодых специалистов

Профессиональная переподготовка по программе «Современные технологии управления предприятием нефтегазового комплекса»
Двухгодичная, 4-модульная программа

МВА Газпром «Управление человеческими ресурсами»
Двухгодичная, 7-модульная программа для резерва высших управленческих кадров ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций

Стратегический финансовый менеджмент

Изготовление презентационных материалов и инфографики c использованием CorelDraw Graphics Suite X6, Photoshop CC и Microsoft PowerPoint 2013

Адаптация молодых специалистов (Электронное обучение)
Вопрос совершенствования работы с молодыми специалистами дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» имеет особую актуальность и практическую значимость. Особенно если смотреть на этот вопрос с позиций формирования работников, которые: а) готовы к изменениям; б) способны успешно взаимодействовать в коллективе, планировать и организовывать свою деятельность, системно мыслить; в) имеют высокую стрессоустойчивость в решении проблем.
Само по себе это не дается и приходит только с опытом. Каждому молодому специалисту должны создаваться условия и предоставляться реальная возможность, опираясь на имеющиеся профессиональное образование и жизненный опыт, постоянно и целенаправленно обновлять свои знания, удерживаться на уровне последних достижений теории и практики.
Планомерная работа с молодыми специалистами позволит придать кадровой работе продуманный системный характер, вывести на многие ответственные участки наиболее достойных.
Накопленный опыт показывает, что хорошо организованное обучение в первые годы работы молодого специалиста является действенным средством его становления как человека и профессионала, позволяет «вести» молодого специалиста, облегчить его адаптацию в компании.
Для решения вопроса совершенствования работы с молодыми специалистами Филиалом «Газпром корпоративный институт» в Московской области разработан 40-часовой дистанционный курс для молодых специалистов дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром», целью которого является обеспечение скорейшей адаптации молодых специалистов в компании.

Предаттестационная подготовка персонала ПАО «Газпром» в области энергетической безопасности

Оптимизация бизнес-процессов

Организация и ведение научно-исследовательской работы

Практика применения Трудового кодекса РФ. Гражданское законодательство на предприятии

Практика применения Трудового кодекса РФ. Защита прав работодателя

Организация договорной работы и арбитраж

Развитие профессиональных навыков помощника руководителя

Деловая корпоративная культура. Редактирование служебных документов

Эффективная работа секретаря

Тренинг «Управление конфликтами»

Тренинг «Тайм-менеджмент»

Страницы: 1 2 3 4 5 … 19 След.

institute.gazprom.ru

Проект «Газпром-классы»

В целях подготовки перспективного кадрового резерва и совершенствования профориентационной работы приказом ОАО «Газпром» от 05.06.2014 № 256 утверждено Положение об организации и функционировании специализированных профильных классов «Газпром-классы».

Целью реализации проекта является подготовка перспективного кадрового резерва для дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» из числа наиболее способных и мотивированных на успешную профессиональную самореализацию учащихся, через повышение качества образования и целенаправленную профессиональную ориентацию, сопровождение обучения в школах, а также вузах.

В настоящее время проект «Газпром-классы» реализуется в следующих образовательных организациях:

Дочерние общества и организации ПАО «Газпром», при активном участии которых созданы «Газпром-классы», организуют для учащихся различные командообразующие, профориентационные тренинги, спортивные и культурно-массовые мероприятия.

В течение учебного года в рамках соглашений о сотрудничестве в реализации проекта «Газпром-классы», заключенных между школами, дочерними обществами и образовательными организациями высшего образования ребята знакомились с научной и материально-технической базой вузов.

В течение учебного года ребят знакомили с историей, корпоративной культурой и перспективами развития ПАО «Газпром» и его дочерних обществ, с нефтегазовым производством, с особенностями специальностей и профессий, востребованных дочерними обществами.

В течение учебного года учащиеся «Газпром-класса» принимали активное участие в мероприятиях, направленных на развитие творческого и научного потенциала школьников: в конкурсах проектных работ, турнирах, конференциях, выставках и олимпиадах.

Учебный год завершился, впереди — поступление в образовательные организации среднего профессионального и высшего образования, вступление в ряды «целевых студентов ПАО „Газпром“».

Искренне желаем ребятам успехов, новых открытий, уверенности в себе!

№ п/п	Дочернее общество/ организация ПАО «Газпром»	Наименование образовательной организации	Адрес образовательной организации	Год открытия
1.	ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск»	МБОУ г. Мурманска Гимназия № 10	183017, г. Мурманск, ул. Бауманская, д. 11	2012
2.	ООО «Газпром добыча Ямбург»	МБОУ Гимназия	629303, ЯНАО, г. Новый Уренгой, микрорайон Юбилейный, д. 6, корп. 1	2013
3.	ООО «Газпром добыча Уренгой»	МАОУ «СШ „Земля родная“»	629303, ЯНАО, г. Новый Уренгой, ул. Индустриальная, д. 4	2013
4.	ООО «Газпром трансгаз Югорск»	МБОУ «Лицей им. Г. Ф. Атякшева»	628260, ХМАО-Югра, Тюменская обл., г. Югорск, ул. Ленина, 24	2014
5.	ООО «Газпром переработка»	МБОУ лицей № 1	628415, ХМАО-Югра, Тюменская обл., г. Сургут, ул. Энтузиастов, 61а	2014
6.	ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» ООО «Газпром трансгаз Казань»	Лицей-интернат для одаренных детей им. П. А. Кирпичникова с углубленным изучением химии	422522, Республика Татарстан, Зеленодольское МО, пос. Дубровка, ул. Загородная, д. 1	2014
7.	ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск»	МБОУ Лицей № 1 г. Южно-Сахалинска	693010, Сахалинская обл., г. Южно-Сахалинск, ул. Комсомольская, 191а	2015
8.	ООО «Газпром трансгаз Томск»	МБОУ Лицей при ТПУ г. Томска	634028, г. Томск, ул. А. Иванова, д. 4	2015
9.	ООО «Газпром трансгаз Ухта»	МАОУ «Ухтинский технический лицей им. Г. В. Рассохина»	169319, Республика Коми, г. Ухта, проезд Строителей, д. 25	2015
10.	ООО «Газпром добыча Надым»	МОУ СОШ № 1 г. Надым с углубленным изучением отдельных предметов	629736, ЯНАО, г. Надым, ул. Комсомольская, д. 2	2015
11.	ООО «Газпром трансгаз Чайковский»	МАОУ «СОШ № 10»	617763, Пермский край, г. Чайковский, ул. Мира, д. 30	2015
12.	ООО «Газпром трансгаз Чайковский»	МБОУ «Гимназия № 8»	427797, Удмуртская Республика, г. Можга, микрорайон Вешняковский, д. 13	2015
13.	ООО «Газпромнефть НТЦ»	ГБОУ Лицей № 82 Петроградского района г. Санкт-Петербурга	197101, г. Санкт-Петербург, ул. Мира, д. 26, лит. А	2015
14.	ООО «Газпром трансгаз Сургут»	МБОУ Сургутский естественно-научный лицей	628408, ХМАО-Югра, Тюменская обл., г. Сургут, ул. Энергетиков, 51	2016
15.	ООО «Газпром добыча Надым»	МОУ «Центр образования»	629757, ЯНАО, Надымский район, п.г.т. Пангоды, ул. Ленина, дом 17	2016
16.		МБОУ «Ямальская школа-интернат»	629700, ЯНАО, Ямальский район, с. Яр-Сале, ул. Мира, д. 14	2016
17.	ООО «Газпром добыча Ноябрьск»	МБОУ «СОШ № 7»	629830, ЯНАО, г. Губкинский, микрорайон 14, д. 32	2016
18.	ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»	МАОУ СОШ с углубленным изучением отдельных предметов № 53	620007 г. Екатеринбург, ул. Хвойная, д. 91	2016
19.	ООО «Газпром трансгаз Уфа»	МБОУ «Лицей № 83 им. М. С. Пинского»	450044, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. М. Пинского, 12	2016
20.	ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»	ГБОУ гимназия № 330 Невского района г. Санкт-Петербурга	192019, г. Санкт-Петербург, ул. Хрустальная, д. 12, лит. А	2016
21.	ООО «Газпром трансгаз Ухта»	МОУ «Устье-Угольская школа»	162560, Вологодская область, п. Шексна, ул. Октябрьская, д. 45-а	2017
22.	ООО «Газпром переработка Благовещенск»	МОАУ СОШ № 1	676450, г. Свободный Амурской обл., ул. Кручинина, д. 6	2017
23.	ООО «Газпром энергохолдинг»	Гимназия № 426 Петродворцовый район, г. Ломоносов	198412, Санкт-Петербург, г. Ломоносов, ул. Владимирская, д. 28, лит. А	2018

www.gazprom.ru

Конкурс молодых специалистов

За дополнительной информацией можно обращаться по телефонам Управления кадров и социального развития ООО «Газпром добыча Ямбург»:

(+7 3494) 96-37-38,

(+7 3494) 96-60-03.

Конкурсы на право трудоустройства в дочерние компании ПАО «Газпром» организуются на базе ООО «Газпром добыча Ямбург» с 2007 года. Ежегодный открытый конкурс молодых специалистов «Успешный старт» проводится в Новом Уренгое (Ямало-Ненецкий автономный округ).

В настоящее время в числе организаторов конкурса помимо ООО «Газпром добыча Ямбург» еще четыре дочерних общества: ООО «Газпром добыча Надым», ООО «Газпром переработка», ООО «Газпром добыча Уренгой», ОАО «Севернефтегазпром».

За время проведения конкурсов участие в них приняли более трех с половиной тысяч человек. По итогам сертификаты на трудоустройство в дочерние общества ПАО «Газпром» получили 356 участников.

К участию в конкурсах приглашаются выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования, у которых с момента окончания образовательного учреждения прошло не более одного года.

Требования к участникам конкурса:

• форма обучения очная;
• средний балл по диплому не ниже 4-х.

Открытый конкурс проводится в три этапа.

Первый отборочный этап конкурса заключается в анализе документов, предоставленных участниками, и отборе тех молодых специалистов, которые обладают специальностью и квалификацией, интересными для дочерних обществ. При оценке кандидатов учитываются публикации в СМИ, дипломы и грамоты лауреатов и участников научно-практических конференций.

На втором этапе участникам предлагают пройти конкурсные задания — теоретические, практические и творческие.

Третий этап — отборочное собеседование с экспертами: ведущими специалистами и руководителями структурных подразделений дочерних обществ.

Победителям заключительного этапа вручают именные сертификаты, гарантирующие трудоустройство на вакантные места стартовых позиций (рабочие профессии 4-х разрядов и должности инженеров, специалистов без категории) для работы традиционным или вахтовым методами работы в дочерние общества ПАО «Газпром».

Документы для участия в конкурсе принимаются с момента опубликования объявления в СМИ в запечатанном конверте с пометкой «Открытый конкурс молодых специалистов» по адресу: Управление кадров и социального развития, ООО «Газпром добыча Ямбург», ул. Геологоразведчиков, д. 9, г. Новый Уренгой, Ямало-Ненецкий автономный округ, 629306.

За дополнительной информацией можно обращаться по телефонам Управления кадров и социального развития ООО «Газпром добыча Ямбург»:

+7 (3494) 96-37-38

+7 (3494) 96-60-03

 

www.gazprom.ru

Программы развития сотрудников — НОЯБРЬСКНЕФТЕГАЗ

В АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» действуют единые для всей Компании стандарты обучения и развития персонала. Корпоративные программы развития сотрудников формируются с учетом стратегических задач Компании и результатов оценки управленческих и профессиональных компетенций сотрудников.

Комплексная система развития сотрудников Общества имеет два основных направления:

1.            Обеспечение соответствие квалификации персонала решению текущих задач, стоящих перед компанией.

2.            Подготовка кадров для реализации стратегических планов «Газпром нефти», что подразумевает развитие навыков и компетенций, которые будут востребованы компанией в перспективе.

В Компании развитие сотрудников опирается на философию обучения «70/20/10», в рамках которой развитие рассматривается как непрерывный процесс, требующий ежедневных инвестиций времени и усилий. Оптимальное распределение времени и усилий при развитии любой компетенции выглядит следующим образом:

70% — обучение в процессе работы, через выполнение новых сложных и амбициозных задач;

20% — обучение с помощью других работников через обратную связь, наблюдение и взаимодействие с коллегами и теми, кто является примером для подражания;

10% — приходится на дистанционное обучение, самостоятельное изучение электронных курсов на веб-ресурсах, участие в семинарах, конференциях и т. д.

Система развития сотрудников Общества состоит из следующих основных блоков:

·        Обязательное обучение

—        Обеспечение безопасности персонала на производстве путем обучения их правилам в области охраны труда и промышленной, энергетической, экологической безопасности для соответствия требованиям лицензирующих и контролирующих органов;

—        Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, обучение смежным профессиям рабочего персонала с целью совершенствования их профессиональных знаний и умений, в связи с требованиями производства.

·        Развитие управленческих навыков

—        Развитие деловых и личных навыков руководителей и сотрудников, состоящих в кадровом резерве;

—        Улучшение общих бизнес – результатов;

—        Повышение качества принимаемых управленческих решений;

—        Усиление лидерского потенциала сотрудников.

·        Целевые образовательные программы

Целевое развитие приоритетных компетенций, которое позволяет управлять квалификацией функций, облегчает и ускоряет внедрение новых технологий в масштабах всей Компании.

·        Техническое обучение

Повышение профессионально-технических компетенций, обучение новым эффективным технологиям в области бурения, разработки, добычи, подготовки нефти

·        Дополнительное обучение

Повышение профессионального уровня работников в соответствии с современными требованиями  и в связи с изменением законодательных актов.

·        Развитие и вовлечение молодых специалистов

—        Привлечение молодых специалистов к решению задач производства;

—        Содействие развитию инновационной активности и профессиональному росту молодых специалистов;

—        Выявление и реализация творческого потенциала молодых специалистов;

—        Усиление лидерского потенциала молодых специалистов и корпоративного духа

Оценка технических компетенций в Обществе проводится с использованием системы мониторинга технических компетенций (СМТК). Она позволяет выявить несоответствие между профессиональными знаниями и навыкам, которыми должен обладать работник и которыми он обладает в действительности. Результаты оценки используются при приеме на работу, переводе на другую должность/профессию/разряд.

В АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» проверка знаний (аттестация) работников по курсам целевого назначения в области охраны труда, промышленной безопасности, ГОиЧС проводится с помощью автоматизированной обучающе-контролирующей системы «ОЛИМП:ОКС».

В Обществе активно используются современные образовательные технологии, в том числе дистанционное обучение. Ежегодно обновляется перечень электронных курсов на корпоративном Портале знаний.

nng.gazprom-neft.ru

Карьера

Заполнить анкету

Анкета соискателя

Ваша анкета отправлена

При отправке анкеты произошла ошибка.

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

«Газпром информ» поддерживает стандарты кадровой политики ОАО «Газпром» и предоставляет широкие возможности для профессионального и карьерного роста своих специалистов.

ООО «Газпром информ» — команда профессионалов, реализующая общую стратегическую цель: обеспечение высокого качества ИТ-услуг для глобальной энергетической компании.

Кадровая политика «Газпром информ» направлена на привлечение и развитие персонала высокой квалификации. Одной из приоритетных задач является обучение специалистов Компании для повышения уровня профессиональных компетенций, значимых для ИТ-отрасли. Работники — это основной стратегический ресурс, обеспечивающий конкурентоспособность и способствующий успеху предприятия. Именно поэтому Компания ведет активную работу по совершенствованию организационной структуры и корпоративной культуры. В «Газпром информ» созданы оптимальные условия не только для эффективной профессиональной деятельности, но также для интересной и насыщенной корпоративной жизни работников.

Наряду с привлечением высококвалифицированного персонала на рынке труда, начато сотрудничество с одним из ведущих профильных учебных заведений — РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. Молодые специалисты имеют возможность ознакомиться с работой ИТ-компании и сформировать профессиональные навыки еще во время обучения в вузе, пройти ознакомительную, производственную и преддипломную практику. С целью привлечения молодежи к активному участию в жизни Компании в 2013 году был организован Совет молодых специалистов.

Мы приветствуем в своих рядах профессиональных, компетентных, инициативных специалистов, желающих развиваться вместе с «Газпром информ». Если Вы хотите стать участником команды профессионалов «Газпром информ» — направляйте свое резюме в наш Отдел обеспечения персоналом.*

Вакансии «Газпром информ» размещаются только на специализированном сайте «Газпром Вакансии» и сайте HeadHunter.
За объявления, размещенные на других сайтах, ООО «Газпром информ» ответственности не несет.

* Все присланные резюме рассматриваются представителями служб, отвечающих за подбор и комплектование персонала. Представители Отдела обеспечения персоналом свяжутся с Вами при наличии соответствующей вакансии и при условии соответствия Вашего резюме требованиям, предъявляемым к этой вакансии.

inform.gazprom.ru