Бизнес по женским правилам — Карьера на vc.ru

Исследование Deloitte показывает, что доля женщин-CEO в российском бизнесе в зависимости от сектора колеблется от 8 до 35%, а в среднем составляет 20% (для сравнения: в мире – 4,4%, а в Европе – 34,8%). При этом авторы выявили тенденцию, что во всех рассмотренных компаниях женщины-руководители демонстрируют высокий уровень эффективности как в управлении персоналом, так и в достижении финансовых показателей.

2570 просмотров

В период между двумя праздниками – Днём защитника Отечества и Международным женским днем – напрашивается вопрос, отличается ли женский стиль управления от мужского, какие моменты ведения бизнеса представительницам прекрасного пола даются легче и есть ли у них свои секреты, как совмещать роль руководителя и хранительницы семейного очага.

кадр из фильма «Дьявол носит Prada» (2006 год)

Легко ли женщине стать руководителем и управлять мужчинами?

По мнению CEO платформы для эффективного онлайн-взаимодействия Granatum Анны Найш, ответ на вопрос, легко ли женщине стать руководителем, зависит от того, во главу какого бизнеса ей предстоит встать: требования к CEO на промышленном предприятии или в креативной компании будут различаться.

Считается, что эволюционно мужчина-руководитель как бы все время идет вперед, а женщина обустраивает завоеванные территории. И даже собеседования в связи с этим происходят по-разному: мужчину принимают за его победы и прошлый опыт, а женщина должна доказать, что будет продуктивна в будущем.

«Что касается отношений женщины-руководителя с подчиненными-мужчинами, трудности действительно бывают. Например, если она выбирает для управления стиль партнерского взаимодействия, коллеги считают это проявлением слабости. Иногда нежелание мужчин принять в качестве руководителя женщину может привести к неприятным ситуациям, вплоть до игнорирования распоряжений, открытых и закрытых конфликтов, интриг и желания «подсидеть». Расставлять точки над i в таких ситуация порой приходится высшему руководству или собственнику бизнеса. Из-за этого женщина-босс вынуждена выбирать авторитарный стиль даже в очень продвинутых компаниях. Но обычно, когда руководителем назначают женщину, она проявляет свои лучшие человеческие качества и уважение к каждому сотруднику», – подчеркивает Анна.

Генеральный директор группы компаний BSA Татьяна Писаренко считает, что мужчина и женщина находятся на равных позициях. «Станет ли кто-то из них руководителем – зависит от профессиональных навыков и личных качеств, – говорит Татьяна. – Авторитет руководителя зависит, в первую очередь, от его действий, а не от пола или возраста. Главное для женщины-директора – с пониманием относиться к тому, что у мужчин другое мышление и другой подход к решению задач. Важно, чтобы каждый человек мог раскрыться в команде и показать свой потенциал – помочь ему в этом может грамотный руководитель».

Позицию Татьяны разделяет и Екатерина Наумова, CEO и основатель компании «ЕКТА Менеджмент», сооснователь юридической компании «ЕкаРус», автор телеграм-канала Технопарки Москвы.

«Я всю жизнь работаю в так называемой «мужской среде». Муниципальная служба и политика, юридическая практика, развитие бизнеса, научная и инновационная среда – в моем деловом кругу всегда было больше мужчин, чем женщин. Никогда не переживала из-за этого – просто такова реальность. К счастью, на себе я не ощутила серьезных проблем, связанных с гендерной принадлежностью, скорее с внешностью – хрупкой блондинке небольшого роста в такой среде сложно. В какой-то момент я стала носить очки, которые мне были не очень нужны, и делать взрослые прически – старалась выглядеть старше, чтобы не замечать в глазах людей недоверие и не слышать «А вы точно справитесь?». Под моим руководством всегда были мужчины, но я не припомню, чтобы с этим возникали проблемы. Я строгий и требовательный руководитель, при этом мне совершенно все равно, мужчина передо мной или женщина – со всеми можно чувствовать себя спокойно на равных, а если ситуация того требует – неважно, кого нужно отчитать», – полагает Екатерина.

Женский стиль ведения бизнеса: какой он? Что женщина-руководитель делает лучше?

Анна Найш из Granatum уверена, что различия в стиле ведения бизнеса у женщин и мужчин проявляются и в руководстве, и в переговорах, и в подходах.

«Женщина позволяет себе улыбнуться или мягко пошутить, сам ее ухоженный и привлекательный внешний вид может настроить на желание договориться, а профессионализм и смекалка помогают провести переговоры быстрее и и успешнее. Вместе с этим, при управлении персоналом она больше «чувствует» подчиненных и чаще совмещает в себе функции HR и CEO. Вокруг нее всегда будет сплоченная команда, а сама она сможет сориентироваться в любой ситуации и креативно подойти к любой задаче. Женщины-руководители более гибкие и адаптивные, часто хорошие организаторы, могут работать над несколькими задачами одновременно, больше стремятся к совершенству и разбираются в деталях. Это обусловлено тем, что нам приходится совмещать дом и работу, где мы также должны быть многозадачны, стрессоустойчивы, терпеливы и ко многому подходить творчески. Поэтому женщину-CEO выгодно отличает интуиция, которая помогает принимать нестандартные решения в бизнесе», – считает Анна Найш.

Татьяна Писаренко из BSA уверена, что женщины умеют работать с мелочами, на которые, как ей кажется, мужчины часто не обращают внимания. А от этих нюансов может зависеть многое.

«Бизнес – это не только стратегия, хотя очень многие мужчины стали успешными миллиардерами именно благодаря качественно проработанной стратегии, но и маленькие рутинные задачи, которые нужно решать каждый день. Что касается других стран, думаю, отличия тоже есть, но из-за западного взгляда на гендерный вопрос они в одних случаях размываются, в других – возводятся в абсолют», – уверена Татьяна.

Как женщинам удается совмещать работу и дом, рост бизнеса и сохранение тепла семейного очага?

Основатель и руководитель патронажного центра «Время Заботы» Наталья Глазова, которая стала собственником бизнеса всего полтора года назад, а до этого всю жизнь работала в найме, хоть и на руководящих должностях, отмечает, что сочетать бизнес и семейную жизнь иногда бывает сложно.

«С ростом бизнеса возрастает нагрузка. Задач всё больше, а времени всё меньше. Правда мне повезло – мой офис находится недалеко от дома. Семья – моя главная поддержка и опора. Муж поддерживает меня во всех моих начинаниях. Во многих вопросах я спрашиваю его мнения, и порой он даёт очень ценные советы», – считает Наталья. Правда она не в меньшинстве, в ее отрасли представительницы женского пола встречаются чаще чем мужчины, причем как на исполнительных позициях, так и среди руководства.

«Чтобы не отставать от европейских стандартов системы долговременного ухода, мы сотрудничаем с школой патронажного ухода «Внимание и забота». Они помогают нашим сиделкам и нам самим регулярно повышать квалификацию. В школе, как и у нас, коллектив, во главе с руководителем, сплошь женского пола. С ними приятно работать, мы легко друг друга понимаем и чувствуем себя комфортно», – отмечает Наталья.

CEO Granatum Анна Найш считает, что успешному совмещению работы и дома поможет организация семейного быта, тайм-менеджмент и внутренняя дисциплина.

«Здесь, конечно, много нюансов: свой это бизнес или женщина является наемным руководителем, насколько организован семейный быт, позволяет ли себе дома только отдыхать и дарить общение близким, а не отвлекаться на дела из серии «помыть-убрать-приготовить», когда нет настроения или сил вести еще и домашнее хозяйство.

Немаловажно и то, насколько выстроены тайм-менеджмент и внутренняя дисциплина, когда есть четкое разделение между работой и домом, есть время на хобби, уход за собой и другие приятные дела для восстановления женского ресурса», – рассказывает Анна.

По мнению Татьяны Писаренко, бизнес и семья, конечно же, совместимы. «Это возможно, если на работе и дома вас окружают единомышленники, которым вы можете делегировать часть задач и которые придут на помощь в трудную минуту. Когда есть люди, на которых можно опереться, все становится возможным», – резюмирует генеральный директор группы компаний BSA.

Как женщине-руководителю удается бороться со стрессом и профессиональным выгоранием: лайфхаки от экспертов

Наталья Глазова из «Время Заботы», сфера деятельности которых эмоционально очень затратна, для того чтобы не скатиться в эмоциональное выгорание, старается отдыхать раз в три месяца.

«Мы отвечаем за пожилых людей, качество нашей работы зависит также и от сиделки, которую мы подобрали и рекомендовали для работы в той или иной семье.

Случаются и стрессовые ситуации. Очень важно не скатиться в эмоциональное выгорание. Стараюсь отдыхать раз в три месяца. И менеджерам даю такую возможность. Зимой катаемся с мужем на лыжах. Плаваем в бассейне. В течение года ездим в короткие поездки по Золотому кольцу, прошлой осенью на 2 недели уезжали в Крым. В этом году планируем тур по Карелии», – говорит руководитель патронажного центра.

Главный секрет, по мнению Татьяны Писаренко из BSA, – не относиться к трудностям на работе как к стрессу. «Стресс – это плохое здоровье, потеря близких или ситуация, которую нельзя уже изменить. Все остальное – это лишь задачи, продиктованные текущей реальностью, которые нужно решить. Что касается профессионального выгорания, то оно происходит либо от постоянного напряжения, либо от бездействия. И то, и другое нужно исключать из рабочего процесса», – уверена Татьяна.

У Анны Найш из Granatum есть несколько правил, которые помогают ей бороться со стрессом на работе. Во-первых, она старается отслеживать его еще в зародыше, спрашивая себя каждый раз, надуманная ли это сложность или реальная. Во-вторых, она приучила себя и сотрудников считать, что нет неразрешимых ситуаций, есть те, на разрешение которых потребуется чуть больше времени.

«В-третьих, так как Granatum – это распределенная команда и мы работаем из восьми разных стран, на наших общих встречах я всегда шучу и стараюсь сплотить людей, чтобы мы все чувствовали себя единым целым, невзирая на десятки тысяч километров между нами. К тому же я сама много общаюсь с сотрудниками. Всё это повышает мотивацию и делает совместную удаленную работу более эффективной. А когда я чувствую, что мой ресурс на исходе, то делаю перерыв: откладываю все дела, закрываю ноутбук и выхожу на улицу или делаю какие-то физические упражнения, чтобы разогнать кровь», – делится своими советами Анна.

Избегать профессионального выгорания ей помогают 5 основных правил, которые могут быть полезны всем:

1. Оставлять время на отдых и сон в любой ситуации.

2. Подходить к решению задач без перфекционизма: better done than perfect.

3. Просить помощи коллег, коллективно брейнстормить и стараться всегда видеть общую картину.

4. Ставить себе реальные дедлайны и не включать в свой минимум на день/неделю/месяц 254 основные задачи и еще 342 дополнительных.

5. Сразу расставлять приоритеты и больше не мучаться мыслями о том, что не срочно и не важно.

Женский бизнес | Центр «Мой бизнес» Воронеж

Женский бизнес | Центр «Мой бизнес» Воронеж | Портал малого и среднего предпринимательства Воронежской области

Все мероприятия

Вебинары

Комплексные программы обучения

Обучающие мероприятия для молодежи в возрасте 14-17 лет

Конференции

Круглые столы

Выставки

Бизнес миссии

Форумы

Обучение

Загрузка просмотра.

0 мероприятия,

26

0 мероприятия,

27

0 мероприятия,

28

0 мероприятия,

29

0 мероприятия,

30

0 мероприятия,

31

0 мероприятия,

1

0 мероприятия,

2

0 мероприятия,

3

0 мероприятия,

4

0 мероприятия,

5

0 мероприятия,

6

0 мероприятия,

7

0 мероприятия,

8

0 мероприятия,

9

0 мероприятия,

10

0 мероприятия,

11

0 мероприятия,

12

0 мероприятия,

13

0 мероприятия,

14

0 мероприятия,

15

0 мероприятия,

16

0 мероприятия,

17

0 мероприятия,

18

0 мероприятия,

19

0 мероприятия,

20

0 мероприятия,

21

0 мероприятия,

22

0 мероприятия,

23

0 мероприятия,

24

0 мероприятия,

25

0 мероприятия,

26

0 мероприятия,

27

0 мероприятия,

28

0 мероприятия,

29

0 мероприятия,

30

0 мероприятия,

31

0 мероприятия,

1

0 мероприятия,

2

0 мероприятия,

3

0 мероприятия,

4

0 мероприятия,

5

—Бухгалтерский учет и налогообложениеИмущественная поддержкаПрограммы поддержкиСамозанятостьСтартапУчастие в госзакупкахУчастие в мероприятияхФинансовая поддержкаРазъяснение налоговых режимовПрочее

—Бухгалтерский учет и налогообложениеИмущественная поддержкаПрограммы поддержкиСамозанятостьСтартапУчастие в госзакупкахУчастие в мероприятияхФинансовая поддержкаРазъяснение налоговых режимовПрочее

О WBENC (Национальный совет женского бизнеса)

WBENC является крупнейшим в США органом по сертификации предприятий, принадлежащих женщинам, и ведущим защитником интересов женщин-предпринимателей.

Национальный совет женского бизнеса (WBENC) — ведущая некоммерческая организация, призванная помогать процветанию бизнеса, принадлежащего женщинам.

Мы считаем, что разнообразие способствует инновациям, открывает двери и создает партнерские отношения, которые подпитывают экономику. Вот почему мы не только предоставляем самый надежный стандарт сертификации для предприятий, принадлежащих женщинам, но также предлагаем инструменты, которые помогут им добиться успеха.

Кто мы

WBENC была основана в 1997 году для разработки общенационального стандарта сертификации предприятий, принадлежащих женщинам. С тех пор организация стала крупнейшим независимым органом по сертификации предприятий, принадлежащих, контролируемых и управляемых женщинами в Соединенных Штатах, и ведущим защитником предприятий, принадлежащих женщинам, в корпоративных и государственных цепочках поставок.

A 501(c)(3) некоммерческая организация WBENC сотрудничает с 14 региональными партнерскими организациями, чтобы предоставить свои стандарты сертификации мирового класса предприятиям, принадлежащим женщинам, по всей стране, а также предлагает программы и ресурсы для помощи предприятиям, принадлежащим женщинам. процветать.

Это возможно благодаря поддержке со стороны представителей корпораций и правительств, которые стремятся к разнообразию поставщиков и инвестируют в развитие предприятий, принадлежащих женщинам, в качестве поставщиков.

• Познакомьтесь с командой WBENC
• Совет директоров
• Лидерский совет региональных партнерских организаций
• Партнеры
• Женский предпринимательский форум

Чем мы занимаемся

Наша миссия — стимулировать экономический рост во всем мире, выявляя, сертифицируя и способствуя развитию предприятий, принадлежащих женщинам.

Мы работаем для достижения этой цели, сосредоточившись на нашей ОСНОВНОЙ платформе — сертификации, возможностях, ресурсах и взаимодействии.

Сертификация

WBENC подтверждает, что предприятие не менее чем на 51% принадлежит, контролируется, эксплуатируется и управляется женщиной или женщинами. Наш стандарт сертификации мирового класса принят тысячами корпораций, представляющих самые престижные бренды Америки, а также многими штатами, городами и государственными учреждениями.

Узнайте больше о сертификации WBENC. США

См. Мероприятия

Чтобы решить проблемы, с которыми сталкиваются многие женщины при создании и развитии бизнеса, мы предоставляем поддержку и ресурсы на протяжении всего жизненного цикла предпринимательства. Наша цель — предоставить женщинам-владельцам бизнеса доступ к образованию, поддержке и инструментам, которые им необходимы для роста и успеха.

Изучение программ

Наша тема Объединяем усилия. Успех вместе. , потому что мы знаем, что успех возможен только тогда, когда мы сотрудничаем с нашими избирателями для достижения ряда общих целей. Мы способствуем здоровому взаимодействию с помощью консультативных советов, программ послов, а также надежной программы признания и награждения.

Посмотреть наши награды и признание

Мы поднимаем бизнес, принадлежащий женщинам, по всей стране. Узнайте больше о нашем влиянии в последнем годовом отчете WBENC.

Просмотр годовых отчетов

Часто задаваемые вопросы — WBENC : WBENC

Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о WBENC, сертификации и повторной сертификации ниже.

Если на ваш вопрос нет ответа ниже, свяжитесь с нами или обратитесь в региональную партнерскую организацию в вашем регионе.

Общие часто задаваемые вопросы

Что такое WBENC и чем он отличается от моего местного/регионального филиала?

Национальный совет женских коммерческих предприятий, обычно называемый WBENC (произносится как WE-BANK), является ведущим органом по сертификации женских коммерческих предприятий (WBE) в США и на территории США. Штаб-квартира WBENC находится в Вашингтоне, округ Колумбия, с 14 региональными партнерскими организациями (RPO) в США

Каждый RPO обрабатывает заявки на сертификацию от имени WBENC и придерживается строгих стандартов и процедур для поддержания целостности программы сертификации WBENC.

Узнайте больше о WBENC.

Чем сертификация WBENC отличается от других?

WBENC обеспечивает национальный стандарт сертификации предприятий, принадлежащих женщинам, через свои 14 региональных партнерских организаций и предоставляет менеджерам по закупкам доступ к более чем 18 000 WBENC-сертифицированных WBE через WBENCLink2.0, нашу онлайн-базу данных, профилирующую WBENC-сертифицированные WBE.

Что такое WBE?

Предприятие женского бизнеса, обычно называемое WBE, является предприятием, принадлежащим женщинам и сертифицированным WBENC.

WBE относится к бизнесу, а не к физическому лицу.

Что именно означает быть «WBENC-сертифицированным WBE»?

WBENC-сертифицированный WBE — это бизнес, прошедший строгий и строгий процесс сертификации, подтверждающий, что бизнес принадлежит, управляется и контролируется женщиной или женщинами.

Сертифицированные WBENC организации WBE используют свои учетные данные для получения доступа к корпоративным членам WBENC, а также к ряду федеральных, государственных и местных органов власти.

ПРИМЕЧАНИЕ. Сертифицируется бизнес, а не физическое лицо.

Есть ли в бизнес-требованиях к сертифицируемым компаниям размер или длительность?

Нет. Для подачи заявки или получения сертификата WBENC в бизнес-требованиях нет требований к размеру или продолжительности работы.

Какова плата за сертификацию?

Невозмещаемый сбор за обработку новых заявлений и повторную сертификацию основан на годовом валовом доходе, указанном в отчете по федеральным налогам, и разделен на пять уровней.

• Менее 1 миллиона долларов: 350 долларов
• 1 миллион долларов – 5 миллионов долларов: 500 долларов
• 5 миллионов долларов – 10 миллионов долларов: 750 долларов
• 10 миллионов долларов – 50 миллионов долларов: 1000 долларов
• 50 миллионов долларов: 1250 долларов

Возмещается ли плата, если я не сертифицирован?

Нет. После получения документов оплата не возвращается.

Политика невозврата применяется ко всем поданным заявкам, независимо от того, одобрены они или отклонены, а также к заявкам, которые не были заполнены или отозваны до принятия окончательного решения.

Как долго действует сертификация компании?

Сертификат действует в течение одного года с даты выдачи. WBE, которые хотят остаться сертифицированными, должны проходить повторную сертификацию каждый год.

WBE рекомендуется начать процесс повторной сертификации как минимум за 90 дней до истечения срока действия, чтобы избежать истечения срока сертификации.

Как загрузить сертификат моей компании?

• Войдите в систему WBENCLink2.0.
• В левом меню выберите «Просмотр» и выберите «Мои сертификаты».
• В поле «Текущие сертификаты» выберите «Просмотр» рядом с сертификатом, который вы хотите просмотреть.
• В верхней части страницы выберите «Просмотр писем и сертификатов» и нажмите «Просмотреть» рядом с сертификатом WBE/WOSB.

ПРИМЕЧАНИЕ. Чтобы распечатать сертификат, компания должна иметь текущий статус «Сертифицировано».

В чем разница между сертификацией WBENC и сертификацией моего штата?

Государственная сертификация в большинстве случаев годится только для ведения бизнеса с государственными учреждениями этого штата. Сертификация WBENC в первую очередь предназначена для компаний, ориентированных на крупные корпорации; однако сертификация WBENC также признается некоторыми федеральными и местными органами власти.

Как найти/идентифицировать по номеру поставщика системы WBENCLink?

1. Войдите в свой профиль в WBENCLink на www.wbenclink.org
2. Нажмите на свои сертификаты
3. Номер поставщика вашей системы указан в правом верхнем углу

Получение сертификата

Каково время обработки сертификата?

Время обработки обычно составляет 90 дней с даты, когда заявка считается завершенной региональной партнерской организацией.

Почему я должен предоставлять финансовую информацию о своей компании?

Финансовые документы, такие как отчет о прибылях и убытках, предоставляют доказательства того, что заявитель ведет бизнес, как описано в заявке. Такие документы, как бухгалтерский баланс и налоговые декларации, используются совместно для проверки прав собственности, управления и контроля со стороны женщин-владельцев.

Обратите внимание, что процесс сертификации не оценивает прибыльность или финансовую жизнеспособность компании.

Что делать, если у меня нет обязательного документа?

Отправьте письмо вместе с другой необходимой документацией, указав, какие документы не применяются и почему.

Обратите внимание, что есть разница между документом, который не применяется, и документом, который еще не создан. Если это может быть создано, оно должно быть создано.

Что делать, если мой банк не предоставит мне копию моей карты подписи?

Вместо карточки с банковской подписью от вашего банковского служащего может быть отправлено письмо на бланке банка, информирующее WBENC и RPO о подписях уполномоченных лиц на банковском счете (счетах) и о любых положениях, размещенных на счете (счетах), например, на всех чеках требуется две подписи.

Какие документы считаются приемлемым подтверждением пола и гражданства?

Допустимые документы включают свидетельство о рождении или паспорт.

Я единственный владелец. Зачем мне ежегодное собрание?

Согласно большинству подзаконных актов, зарегистрированные акционеры должны собираться ежегодно, чтобы соблюдать свои собственные подзаконные акты. Если вы не проводите фактическое собрание, в ваших интересах иметь что-то в файле, в котором говорится, что вы отказались от ежегодного собрания.

Кто будет видеть документы, которые я подаю?

Все региональные организации-партнеры имеют комитеты по проверке сертификации, прошедшие обучение стандартам и процедурам сертификации WBENC. После подписания Соглашения о конфиденциальности члены Комитета рассматривают информацию и дают рекомендации относительно приемлемости каждого заявителя.

Кто заседает в комитетах по сертификации?

Обученные комитеты по проверке сертификации состоят из корпоративных добровольцев и добровольцев WBE. Эти добровольцы прошли обучение стандартам и процедурам сертификации WBENC. Имена членов комитета не разглашаются общественности, и они должны заявить самоотвод, если им известно о данном заявителе, будь то поставщик, клиент или конкурент.

Выезд на объект? Должен ли я платить за это?

Да, визит на место является обязательным при каждой первоначальной заявке и должен проводиться каждые три года после этого в рамках процесса повторной сертификации (или чаще по усмотрению Комитета по проверке сертификации). Заявитель не платит ни за одно из посещений сайта. Все посещения объекта планируются с владельцем заранее.

Могут ли женщина и мужчина совместно владеть компанией?

Да, женщина и мужчина могут владеть компанией совместно; однако женщина должна быть мажоритарным владельцем (не менее 51% собственности) и должна продемонстрировать, что ее управление и контроль над компанией, ее вклад в капитал и/или опыт, а также ее принятие на себя всех прибылей и рисков соизмеримы с ее собственностью. процент. Женщина также должна занимать высшую должность, как указано в документации по управлению компанией.

Можно ли передать мой сертификат, если я продам свой бизнес другой женщине?

Нет, сертификация не подлежит передаче. Сертификация основана на представлении бизнеса владельцем, который подает заявку и успешно завершает полный процесс сертификации.

Кому я могу позвонить, чтобы проверить статус моей сертификации?

Владелец и лицо, указанное в качестве контактного лица компании, получат автоматические электронные письма, информирующие их о завершении каждого шага процесса. Если требуется дополнительная информация, обратитесь в региональную партнерскую организацию, которой поручено рассмотрение вашего заявления.

Как я могу быть уверен в конфиденциальности своих документов после их отправки?

Безопасность системы WBENCLink2.0 и вашей информации имеет наивысший приоритет. Все представленные документы обрабатываются с максимальной конфиденциальностью. Заявление WBENC под присягой подробно описывает нашу приверженность конфиденциальности материалов вашей заявки. После отправки заявки сотрудники RPO могут просматривать заявку во время проверки только в том случае, если у них явно есть требуемый уровень доступа пользователя. Все действия по доступу, просмотру, обновлению и комментированию вашего приложения регистрируются в целях аудита.

Во время заседаний Комитета по проверке сертификации файл рассматривается Комитетом. Любой член (члены) Комитета в конкурентной отрасли не имеет доступа к файлу и не присутствует ни при каком обсуждении вашей заявки. Кроме того, сотрудники и члены Комитета подписывают заявления о раскрытии конфиденциальности, соглашаясь сохранять конфиденциальность всей информации и ее собственность, понимая, что любое раскрытие может причинить вред заявителю. WBENC и RPO очень серьезно относятся к вашей конфиденциальности и конфиденциальности вашей информации.

Я отправил заявку по ошибке, что мне делать?

Обратитесь к менеджеру по сертификации в офисе вашей региональной партнерской организации. После того, как вы подадите заявку, на странице «Отправить заявку» отобразится контактная информация менеджера по сертификации.

Вы можете найти эту страницу, войдя в свое приложение в WBENCLink2.0 в любое время (перейдите в «Просмотр», «Мои сертификаты», нажмите «Процесс» рядом с приложением, которое хотите просмотреть, затем нажмите «Просмотр» в поле «Отправить»). раздел).

Я не подал заявку в течение 90 дней, что мне делать?

Если вы подаете заявку на сертификацию в первый раз или вы подаете заявку на повторную сертификацию через 90 дней после истечения срока действия, вам придется перезапустить заявку. Из соображений безопасности система удаляет все данные о заявках, не отправленных в течение 90 дней. Обратите внимание, что вы можете продлить дату удаления, нажав «Продлить» рядом с датой удаления на главной странице вашего приложения. Если у вас возникнут трудности, свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Обратите внимание, что вы не сможете подать заявку на повторную сертификацию через 90 дней после истечения срока действия. Если ваша сертификация истекает, вам нужно будет подать «Новую» заявку на сертификацию.

Повторная сертификация

Как мне пройти повторную сертификацию моего бизнеса и должна ли моя компания повторно подавать всю ту же документацию?

Процесс переаттестации намного проще, и не требуются все первичные документы. Тем не менее, WBENC запрашивает обновленное заявление под присягой, Пользовательское соглашение WBENCLink2.0, обновленную финансовую информацию, протоколы заседаний совета директоров (если применимо) и любые подтверждающие документы, подтверждающие изменения, которые могли произойти либо во владении, либо в управлении бизнесом.

Повторная сертификация выполняется автоматически?

Нет.