Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.
Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?
Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Я не есть моя работа
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Что делать?
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Я ценю результаты своего труда
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Что делать?
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Я имею право на отдых
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Что делать?
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Моя работа имеет смысл
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих.
Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Что делать?
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Я оставляю свой рюкзак
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.
Что делать?
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как правильно работает сетевой маркетинг
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.
И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.
И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф.
В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:
Мелкие поручения
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Готовность брать на себя неприятные обязанности
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Широкая помощь коллегам
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint.
Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Бескорыстие
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение.
Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Услуги друзьям шефа
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе.
Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж.
Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
Из каких этапов состоит общение с клиентом?
Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Открытие
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Почтовый маркетинг
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине.
Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
Первый интерес
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
- В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
- Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
- Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
- Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
- Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты».
Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Решение о покупке
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Послепродажная деятельность
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии.
Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Возможный прорыв в технологиях
Электромобили
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Повсеместное использование роботов, их совершенствование
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе.
Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Технологии умного дома
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Нейронные сети
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни.
Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Беспилотные автомобили
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями.
В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Летательные беспилотники
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC.
Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
Редактирование генома
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность.
Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Интернет тела
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Повседневная жизнь
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
- Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
- Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
- Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.Зарплата Помощник руководителя проектов, Узбекистан
Средняя ежемесячная зарплата-чистый на должности Узбекистан составляет
Отображаемая величина означает базовую заработную плату по всей стране. На сумму заработной платы влияют бонусы, регионы и множество других факторов.
Наиболее распространенный карьерный путь работника
На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице.
Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.
Чаще всего (>15%)
Необычно (5-15%)
Редкий (
Позиция Помощник руководителя проектов — Административная работа на рынке труда
Среди всех позиций
эта работа по зарплате на
Представительство женщин в положении
Средний возраст респондента в должности
578.
место
Портер, информатор
Низкоквалифицированная рабочая сила
657 600 — 1 431 041 UZS
269. место
Инженер-конструктор
Строительство и недвижимость
957 643 — 3 212 083 UZS
268.
место
Помощник руководителя проектов
Административная работа
1 315 274 — 2 722 700 UZS
267. место
Специалист по ипотечным залогам
Банковское дело
1 145 764 — 2 948 973 UZS
1.
место
Главный исполнительный директор
Tоп-менеджмент
2 290 291 — 12 319 569 UZS
Пожалуйста, загрузите поддерживаемый браузер, чтобы использовать Ishhaqi.uz
Мы создали Ishhaqi.uz с использованием новейших технологий и технологий. Это делает Ishhaqi.uz быстрее и проще в использовании. К сожалению, ваш браузер не поддерживает эти технологии.
Загрузите один из этих замечательных браузеров:
Google Chrome
Version 50+
Mozilla Firefox
Version 50+
Apple Safari
Version 6+
Opera
Version 50+
«Рабочий день идет, пока не заснешь»: сколько зарабатывает ассистент руководителя
Настя Сушко
расспросила о работе ассистента
Читатели Т—Ж каждую неделю говорят о своих профессиях и доходах.
Героиня этого выпуска мечтала, как в фильме «Дьявол носит Prada», стать ассистентом очень важного человека и бегать по всему городу, выполняя его поручения. В итоге сменила несколько мест работы и устроилась в компанию с руководителем-экспатом. Она рассказала, чем работа с иностранцем отличается от работы с российскими начальниками, каково работать 24/7, без каких качеств не стать хорошим ассистентом и как получить максимальную выгоду от такой работы.
Это история читателя из Сообщества Т—Ж. Редакция задала наводящие вопросы, бережно отредактировала и оформила по стандартам журнала.
Выбор профессии
Аноним
рассказала о работе
Я окончила Воронежский государственный университет по специальности «международные отношения». Поступать было несложно: я отличница-медалистка, у меня были хорошие баллы по ЕГЭ. Поступила на платное отделение, так как бюджетное место было только одно и, конечно, не для меня. Обучение стоило 75 000 Р в год и дорожало с каждым курсом. В итоге для работы из вуза не пригодилось почти ничего — разве что курс «Экселя» на парах по информатике.
После окончания университета я поехала в Москву. Планировала, что найду работу и останусь там навсегда. Собрала все — от носков до подушек и одеял, забила свой маленький хэтчбэк до потолка, взяла попутчика на сервисе поездок, чтобы сэкономить на бензине, и уехала.
Уже на следующий день у меня состоялось три собеседования, и на одном меня пригласили на стажировку помощником руководителя офтальмологической клиники. Для меня это была большая удача. Руководитель — известный офтальмолог, который оперировал звезд, в его расписании были встречи с артистами и интервью в известных журналах, а клиника находилась в хорошем районе прямо по пути на Рублевку. Мне приходилось ездить из одного конца Москвы в другой. Я простажировалась там три дня и ушла, потому что руководитель на меня ни разу не взглянул и не разговаривал со мной, персонал клиники постоянно на меня фыркал, а в первые 15 минут на моем первом в жизни рабочем месте одна докторка устроила мне скандал из-за того, что у нее закончилась бумага.
Я никогда не горела желанием работать и оттягивала этот момент как могла, поэтому рабочее место для меня должно было быть в первую очередь эмоционально комфортным, а с таким ужасным отношением я не смирилась. Кстати, до сих пор помню брошюру о строении глаза, которую меня заставили выучить наизусть в первый день.
Остальное время в Москве я потратила на собеседования. Искала вакансии, близкие к моей специальности, но их было немного, а у меня не было опыта, я из глубинки, без жилья в Москве и связей — шансов найти что-то подходящее не было. Я откликалась на сайтах по поиску работы, ходила на все собеседования, куда приглашали. В основном это были вакансии в госструктурах — например, специалист в пенсионный фонд или в МФЦ, вакансии секретаря или помощника руководителя.
Я мечтала, как в фильме «Дьявол носит Prada», носиться по всему городу и решать нелепые, но очень важные задачи.
За три с лишним месяца в Москве я посетила около 100 собеседований.
В день у меня было от одной до четырех встреч — максимум я успевала посетить, только если места были недалеко друг от друга. В 80% случаев я получала отказы, в 20% — отказывалась сама из-за маленькой зарплаты, которой не хватило бы даже на аренду квартиры, или из-за странных предложений. Например, однажды я откликнулась на вакансию секретаря директора, а на собеседовании оказалось, что нужны интимные услуги. Один раз попала к мошенникам, которые обещали устроить стюардессой на борт, но с условием оплаты обучения в школе стюардесс. Еще был офис микрозаймов, где надо было выдавать кредиты под огромные проценты.
В Москве я жила у родственников за оплату коммуналки, на расходы давали деньги родители. Все, на что их хватало, — проезд в метро, печенье из банана и овсянки на завтрак и гречка на ужин.
В итоге мои ресурсы иссякли, работы не было, и мне пришлось вернуться в Воронеж. Оказалось, что там проще найти работу: через два месяца после возвращения я устроилась помощником депутата.
Собеседование прошла за пять минут: руководитель задал пару вопросов, посмотрел, так сказать, на адекватность, а на следующий день я уже вышла на работу.
Меня долго не оформляли официально, зарплату давали в конверте. Мы работали с 10:00 до 17:00. Ну как работали — сидели, это же чиновничий аппарат, в 17:01 в офисе уже гулял ветер. Хотя не все депутаты ленивые и толстые — есть идейные и преданные своему делу. Но работа была очень скучная: принеси, подай, сходи в магазин. Зато научили пользоваться дыроколом и офисным МФУ.
Зарплата была 10 000 Р, и этого хватало практически на все, плюс еще 5—7 тысяч давали родители. Я оплачивала коммуналку, заправляла машину, даже ходила к косметологу каждый месяц.
Пару раз я выполняла сверхурочную работу — расшифровку диктофонных записей заседаний. На это уходило от 12 до 20 часов, платили 1000 Р. Потом я поняла, что не готова 20 часов делать ерунду за такие деньги, и больше не бралась за это.
Я проработала там ровно год — для престижной записи в резюме.
Параллельно училась в магистратуре ВГУ на направлении «государственное и муниципальное управление». Когда поступала, я еще планировала жить в Москве и приезжать только на сессии, так что училась заочно.
После работы в Думе я устроилась помощником к одному крупному застройщику, там платили больше и нужно было думать головой, а не просто сидеть. Эта работа как раз была похожа на фильм «Дьявол носит Prada»: надо было носиться по всяким глупым делам, а когда прибегал, оказывалось, что это уже не нужно, делай что-то другое.
Левой рукой звони, правой пиши, носом печатай, ногой держи сумки.
И все это на нервяках, потому что шеф кипел, просто если не так стоишь или громко дышишь. Там было регламентировано, что начальник должен услышать не больше двух гудков, когда звонит тебе. Я проработала там четыре месяца, ушла на сессию и уже не вернулась.
Т—Ж теперь в приложении
Познакомьтесь с 12 бесплатными курсами про деньги и жизнь на iOS и Android
СкачатьМесто работы
Последние три года я работаю в иностранной компании.
Наш головной офис находится в Воронеже. У нас больше 30 тысяч сотрудников только в России, отделения нашей компании есть в 10 российских регионах и еще в одной стране.
Моя нынешняя работа нашла меня сама. Мне позвонили и предложили должность, сказав, что мне дали хорошие рекомендации. Предполагаю, что это отголоски Думы, я там много с кем подружилась. Первичное собеседование было сразу же по телефону, заняло полтора часа. Спрашивали о предыдущем опыте, целях, навыках. Потом было собеседование с руководителем в ресторане. Тогда мне показалось это необычным, а сейчас сама постоянно назначаю собеседования для шефа в ресторанах, аэропортах, торговых центрах и где придется по пути. Не знаю, какой тогда был конкурс, но мне сразу дали положительный ответ.
Рабочее место находится прямо на производстве и выглядит как несколько сельских домиков — это переделанные товарные морские контейнеры, к которым пристроены крыши, крыльцо, а внутри все обито натуральным деревом. Очень экологично.
На работе мне комфортно на 9 из 10. Коллектив как на подбор — все профессионалы. Из плюсов: бесплатное питание, фитнес, материнский капитал от компании — его выплачивают при рождении ребенка тем, кто проработал определенное количество лет.
Из минусов: работа 24/7, потому что это производство полного цикла, его нельзя остановить, поэтому такой график общепринят. Любой сотрудник может позвонить в 23:00 с вопросом, и это будет нормально. Но редко что-то случается ночью. Обычно мне звонят, если не могут дозвониться начальнику. Если не подниму трубку, ничего страшного — напишут смс.
Суть профессии
На работе я организую совещания, приглашаю участников, напоминаю о дедлайнах, бронирую самолеты и отели для своего руководителя, выстраиваю логистику и выполняю прочие стандартные задачи ассистента.
Мой руководитель знает несколько языков, мы с ним общаемся на русском. С ним очень легко работать. Общаемся на «ты» и по имени, он чистый европеец. Работа с экспатом кардинально отличается от работы с российскими начальниками.
Такой человек никогда не грубит, не орет, любит очень много работать, глубоко разбирается в вопросах, не ищет, где бы что утаить или украсть, как, на мой взгляд, делают русские. Я учусь у него договариваться с людьми, слышать их и слушать. Он не выходит из себя, а если что-то не в порядке, то без криков и срывов скажет одним словом так, что сам все поймешь.
Шеф часто говорит: «Вы, русские, не умеете договариваться». И это чистая правда.
Но есть особенности поведения, которые для меня до сих пор неприемлемы. Например, у европейцев принято громко сморкаться.
Из интересного на работе: я сопровождаю начальника в командировках. Мы уже ездили с ним по всей Воронежской области, в Калугу, Москву, Новосибирск, Самару, Санкт-Петербург, Рязань, Курск, Липецк. Когда в командировках остается свободное время, я хожу в музеи.
Еще у меня бывают такие разовые задачи, как, например, найти помещение для нового офиса, открыть офис «от» и «до». Я так выстроила работу, что сделать это было проще простого, поскольку у нас в компании каждый отвечает за свое: за договор на аренду — договорной отдел, за ремонт — свои строители, за мебель — проверенные поставщики и так далее.
Мне нужно просто написать много электронных писем и четко описать задачи.
Еще есть много личных задач от шефа. К примеру, спланировать приезд его родственников в Россию: купить всем билеты, забронировать номера в отеле, придумать программу, найти гида или быть гидом самой. У меня был такой опыт: нужно было встретить людей в аэропорту, а потом занять их чем-то на три часа. Пришлось ездить кругами по городу и рассказывать что-то об архитектуре и достопримечательностях. Ничего интересного. Несмотря на то, что это личные дела руководителя, они не выходят за рамки рабочих регламентов. Так могли бы приехать любые делегации, и я бы делала то же самое.
Все приезжающие к нам иностранцы — по работе или родственники шефа — любят природу. В Воронеже никто не задерживается, улетают в Сибирь или на Алтай.
Еще из личных поручений — купить шефу новую одежду. Бывает, он просит найти конкретную модель, а иногда просит просто что-то купить, лишь бы надеть. Его одежда самая простая: поло «Лакост», джинсы «Дизель», кроссы «Рибок».
Самое дорогое, что я покупала для него, — официальный костюм Hugo Boss. На эту покупку я уговорила шефа сама, так как статус его обязывает. Все вещи можно найти в Воронеже, но если что-то нельзя — заказываю в Москве, а забирает водитель, который очень часто бывает там по работе. Начальник просто переводит суммы на расходы на мою карту. Что, кстати, для меня очень выгодно: у меня карта «Сбербанк Аэрофлот», все покупки переходят в мили. Так я накопила 50 тысяч миль и уже ищу направления, куда могла бы их потратить.
Суммы на покупки могут быть разные: если надо купить новый Айфон или дорогие билеты на самолет, то побольше, если цветы для коллеги — маленькие. На карте у меня они не лежат, сразу трачу их по назначению, веду строгую отчетность и собираю чеки. Правда, за все время работы шеф смотрел это всего один раз.
Иногда нужно купить что-нибудь для дома или найти уборщицу, забрать заказы из интернет-магазина или уплатить налоги.
Самым большим и сложным рабочим проектом было получение разрешения на временное проживание и вида на жительство — на это ушло два года.
Сначала долго собираешь документы, потом долго подаешь, потому что миграционная служба работает только два дня на прием, а в эти дни, как всегда, у шефа встречи, он не может прийти, а податься можно только лично. Мы, естественно, обо всем договаривались заранее: готовили документы, записывались ко времени, занимали очереди, ему оставалось только прийти на 15 секунд и поставить подпись, но даже эти 15 секунд найти было очень сложно. Ты готовишь перевод паспорта, заверяешь его у нотариуса, договариваешься подавать документы, и тут шеф срочно куда-то улетает. В паспорте появляется еще один штамп, перевод паспорта автоматически «протухает», надо делать новый и повторно заверять. И так было несколько раз. Вообще, это сложно любому иностранцу, но гораздо легче, когда ты высококвалифицированный специалист. К тому же везде рады такому высокому, молодому и перспективному иностранцу. Сотрудницы миграционки улыбались до ушей, когда мы приходили.
Важнейшие качества в моей работе — коммуникабельность, открытость, готовность браться за все и всем помогать.
К важным навыкам я бы отнесла внимательность к деталям, логику. Но самое главное — все записывать. Такая работа не подойдет медленному и несобранному человеку, который не интересуется происходящим вокруг. Ассистент должен быть в курсе всего — кто, где, что делает. Даже если он чего-то сам не знает, должен понимать, где это выяснить.
Сейчас моя работа не похожа на «Дьявол носит Prada», все размеренно. Если дела срочные, они решаются быстро, но спокойно.
Рабочий день
Рабочий день начинается в 08:00, а рабочее место находится в 120 километрах от города.
Встаю в 05:30, а в 06:30 меня забирает водитель. Кроме меня водитель забирает еще нескольких коллег. У всех остальных есть свой корпоративный транспорт. В машине по дороге на работу я сплю.
На работе первым делом нужно проверить почту, занести в календарь встречи. Потом надо обо всем напомнить шефу — он уже с 07:00 на месте. Если есть выезды — распланировать с водителем шефа тайминг и маршрут.
Если скайпы — проверить оборудование и обзвонить всех, напомнить и узнать, не в танке ли они. Заказать еду. Вызвать уборщицу, если где-то не убрано. Передать какие-то документы с курьером, сделать и подписать отчеты. Сто раз прибежать от стула до кабинета на зов шефа.
Для планирования я использую только «Гугл-календарь». Из интересного — я должна напоминать про дни рождения сотрудников, в том числе и про свой. Но не приду же я и не скажу: «Привет, у меня сегодня день рождения». Я решила этот деликатный момент так: записала в календарь и поставила уведомление, которое приходит шефу. То есть не я напоминаю, а телефон.
В 17:00 я уезжаю, так как до дома ехать еще полтора часа без пробок, а с пробками оказываюсь дома к 20:00. Домой отвозит водитель или кто-то из коллег. Если шефу по пути, то подвозит он. В дороге всегда на телефоне и на почте. Рабочий день идет, пока не заснешь. Я ложусь спать в 21:00, иначе не встану утром. Такое расписание для меня несложное, но режим мне не нравится.
Так как у меня все уже отработано до автоматизма, в течение рабочего дня бывает много свободного времени. В такие моменты я занимаюсь своими делами, но ноутбук и телефон всегда под рукой. В выходные я берусь за рабочие дела, только если сам начальник позвонит и попросит что-то срочно сделать.
Я не всегда езжу в офис. Когда шеф в отъезде, а это 60% рабочего времени, я работаю из дома. Днем в основном он занят, и все задачи прилетают к вечеру.
Из-за ковида я сидела на удаленке три месяца и была этому несказанно рада. По рабочим задачам для меня тогда ничего не поменялось, делала все то же самое, только из дома. Общались с шефом по «Скайпу», телефону и «Вотсапу». Вообще, я не люблю ездить на работу, хоум-офис для меня намного эффективнее. Мечтаю, чтобы меня перевели на дистанционку на постоянной основе.
Подработка
Я несколько раз пыталась найти подработку на совмещение, потому что у меня много свободного времени. Но нестабильный график никому не подходит: я могу работать одну неделю из четырех в офисе, а могу наоборот — мало кто готов к тому, что сотрудник будет то работать, то пропадать неделями.
Случай
В мои первые полгода работы в этой компании руководитель улетел в США. Чтобы быть с ним на связи, мне приходилось работать ночью, а спать днем.
Еще не очень разбираясь во всех тонкостях делового туризма, я забронировала для него рейс с полуторачасовой пересадкой в Нью-Йорке. Оказалось, аэропорты вылета и прилета — два разных аэропорта. Получила от шефа всего одно сообщение: «Это не тот аэропорт!» Дальше он потратил время на то, чтобы добежать до такси, доехать до другого аэропорта и успеть на самолет. Его следующий перелет длился три часа.
Все четыре с половиной часа я готовилась писать заявление на увольнение.
В красках представляла, как шеф бежит по переполненному Нью-Йорку с рюкзаком, свистит таксистам, садится и кричит: «Срочно в аэропорт!» — и все как в самых лучших фильмах. Но, к моему удивлению, единственное, что я услышала от руководителя: «Хорошо, что тебя не было рядом, я был очень зол». Больше таких историй не повторялось, теперь всегда проверяю аэропорты прилета и вылета.
Доходы и расходы
Три года назад я пришла на зарплату около 30 000 Р. Через полтора месяца ее повысили первый раз: испытательный срок был три месяца, но его сократили. Еще раз повысили после года работы за удовлетворительную службу, потом еще раз повышали за хорошее выполнение своих обязанностей. Повышение просить не приходится, руководитель сам за этим следит. Хорошо работаешь — получаешь повышение. И так у всех в компании. А индексации у нас нет.
Сейчас моя зарплата — около 50 000 Р. Еще есть премии по итогам года. Командировки оплачиваются отдельно по дням, оплаты за один день хватает на полтора обеда в столовой.
У нас на работе нет дресс-кода, сотрудники ходят летом в шортах и кроксах. Вид не важен и ни на что не влияет. Например, я сделала себе губы и переживала, что начальник не одобрит, но он сказал, что все нормально, могу накачать хоть как воздушный шар, и это ни на что не повлияет. На работу я езжу в том, что не жалко, — в старых вещах и тех, которые легко стирать, потому что от производства стоит сильный запах. Иногда покупаю одежду, когда что-то очень понравится, но шопинг не люблю. На сумку или джинсы больше 10 000 Р не трачу. Последняя покупка — сумка Guess за 7000 Р.
На своей машине я езжу только по своим делам — в магазин или к родителям, а по рабочим вопросам использую ее редко. Иногда совмещаю личные и рабочие задачи, чтобы экономить на бензине и парковке: когда еду купить что-то шефу, по пути заезжаю туда, куда нужно мне.
Все свободные деньги трачу на вкусную еду, я очень люблю поесть. Сколько ни дай — все уйдет. Я готовлю сама, покупаю стейки, рыбу, икру, колбасы, сыры, хороший хлеб, овощи.
Когда заканчивается зарплата, заедаю пельменями, а потом опять рябчики 😀
Расходы мы делим с парнем, он тратит больше, чем я. Если идем в ресторан, платит он. Еще после долгих совещаний остается еда от службы доставки, забираю ее с собой домой.
Финансовая цель
Каждый месяц я откладываю по 25 тысяч. Начала, когда копила на машину. Машина куплена два года назад, а привычка откладывать осталась.
Коплю деньги ни на что. Появляется потребность — трачу. Из последнего — сделала ремонт санузла в квартире, на это ушло 250 000 Р. Впереди еще ремонт на кухне и в спальне. Недавно купила новый флагманский смартфон за 60 000 Р. Из планов — установить виниры, на это может уйти от 30 000 до 150 000 Р, объем работ еще не обсуждали с доктором.
Еще планирую отпуск. Хотим съездить в Китай, ждем, когда откроют границы. До пандемии тур стоил 100 000 Р, наверное, после будет стоить 200 000 Р.
Будущее
На моей работе у меня есть горизонтальный рост: мне несколько раз повышали зарплату, задач становится больше, ответственность выше, но должность не меняется. Но мне бы хотелось работать 100% времени в Воронеже, как нормальные люди, а не ездить каждое утро черт-те куда.
Вакансии просматриваю постоянно, но серьезно о переходе куда-либо еще не задумывалась. Либо нет премий, либо гораздо меньше зарплата, либо это непонятные компании — маленькие или несолидные, а портить резюме не хочется.
Так что жду смены должности. Хочется делать также административную работу, но чтобы сидеть «на попе ровно», еще лучше на удаленке, не ездить и не летать за начальником. После пандемии большинство моих знакомых остались на удаленке, появилось больше таких вакансий. Но к нашей компании это не относится, ведь производство нельзя вести удаленно. Но компанию менять не хочется — это очень хорошее место работы и хороший руководитель.
Вступил в силу закон о соотношение зарплат начальников и подчиненных | Новости
Возьмём, например, учителей. Средняя зарплата в школе сейчас 32 тысячи. Значит, директор, заместитель и бухгалтер могут получать по 256. Если больше — уволят. Но нужно ли больше, при такой разнице? Об этом сейчас много споров. Если поправки должны были ликвидировать неравенство, то не много ли это — восьмикратный оклад. В Европе, для сравнения, директору добавляют только 30 процентов. Наш корреспондент Андрей Ивлев разбирался в денежной арифметике:
В аудиториях Московского физико-технического института привыкли говорить языком цифр. Даже тогда, когда речь заходит о степени удовлетворения зарплатой.
Максим Балашов, профессор кафедры высшей математики, доктор физико-математических наук: «Степень недовольства – 25 процентов. Довольства – 75».
Совсем недавно крупнейший национальный исследовательский университет страны оказался в центре скандала. Преподаватели жаловались на низкие зарплаты и требовали более прозрачного распределения средств. Сегодня ситуация изменилась.
Дмитрий Зубцов, проректор по учебной работе и экономическому развитию Московского физико-технического института: «Это и позиция ректората. Николай Николаевич всегда подталкивал и меня, и моих коллег к тому, чтобы мы учитывали фактор, что мы не должны отрываться от, так сказать, коллектива».
Впрочем, не все руководители считают, что отрываться от коллектива это нехорошо. Куда печальнее ситуация в школах.
Всеволод Луховицкий, сопредседатель Межрегионального профсоюза работников образования «Учитель»: «Для любого директора, заинтересованного не только в пользе школы, но и в своём личном заработке, самый простой и логичный способ – сделать, чтобы у него работало меньше учителей. Каждый из них будет получать, соответственно, побольше зарплату, и таким образом, если эта зарплата будет кратная, он тоже будет получать больше зарплату».
Арифметику доходов начальников и подчинённых сейчас изучает прокуратура на примере республиканской больницы имени Семашко в Симферополе. Здесь своим заработком отличились главный бухгалтер и несколько заместителей главврача. Такое поведение сравнил с хамством глава Крыма Сергей Акёснов.
Сергей Аксёнов, глава Республики Крым: «Замы главврача. Вот там один главврач. Май – 507. Июнь – 270. Июль – 760. Ну, неплохо, да, как бы работают по нынешней ситуации. Это хамство высшей категории, аморальный поступок, основанный, прежде всего, на том, что средний медицинский персонал, медсёстры и все остальные получают в десятки раз меньше»
Для медиков зарплаты – вообще больная тема. Финансовые скандалы, словно злокачественные опухоли, в конце прошлого года возникали в больницах Хабаровского края. Симптомы одни и те же: пока хирурги и терапевты сводили концы с концами, получая копейки, руководство совсем не бедствовало, зарабатывая в десять, а то и в 13 раз больше подчинённых.
Александр Балтак, врач: «Мы зарабатываем деньги для больницы! Мы зарабатываем! Не юрист, не секретарь, не компьютерщик, не завхоз! Зарабатывает медицинское сословье — доктора, врачи, фельдшера! Но почему то у них зарплата выше нашей!».
Зарплатную терапию экстренно, как обычно бывает в таких случаях, пришлось проводить сотрудникам прокуратуры. Чтобы избежать рецидивов, и не только в медицинской сфере, отныне доходы начальников всех госструктур будут зависеть от заработка подчиненных. Соотношение: один к восьми. То есть, если рядовые сотрудники получают мало, то и руководитель не вправе шиковать. Поправки в Трудовой кодекс уже вступили.
Марина Маслова, директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России: «Размеры конкретные таких предельных соотношений устанавливаются для федеральных организация правительством РФ, для организация регионального подчинения – органами власти субъектов».
О разумном соотношении зарплат руководителей и подчинённых не раз говорили и члены Общероссийского народного фронта во время встречи с Президентом Владимиром Путиным. Законопроект был принят депутатами Госдумы.
Михаил Тарасенко, первый заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов: «Этот вектор, прежде всего, говорит о прозрачности, он обязывает всех руководителей публиковать данные о средней заработной плате, системе Интернета. Это уже прозрачность. Это уже первый шаг к тому, чтобы за прозрачностью пошли и справедливые решения».
Новшества, впрочем, не коснутся госкомпаний, которые являются естественными монополиями, а также некоторых заведений культуры, где гонорар определяют талант и признание публики. Преподаватели Московского физтеха новый закон поддержали. Говорят: теперь главное, чтобы исполнялся.
Андроник Арутюнов, ассистент кафедры высшей математики МФТИ: «Этот закон хорош и осмысленен, если это ограничение не будет производиться за счёт преподавателей. Очень часто из этих законов делают логичный вывод: если зарплата руководителя такая, то у сотрудников должна быть такой-то».
Игнорировать правила не получится. Начальников, которые не захотят умерить аппетиты, будут увольнять. На помощь надзорным органам, контролирующим исполнение закона, готовы прийти эксперты общероссийского народного фронта. Свою проверку вправе организовать и сами работники. Однако, для многих из них, конечно, важнее их собственная зарплата. Если она достойна, то, наверное, уже и не так важно, сколько получает начальник.
Доктор Румянцев призывает увеличить зарплату среднему и младшему медперсоналу в РФ
Увеличение бюджета на здравоохранение в РФ вдвое позволит в том числе поднять заработную плату младшему и среднему персоналу, что существенно скажется на качестве медуслуг. Об этом говорил главный детский онколог-гематолог, академик РАН, основатель Центра им. Д.Рогачева Александр Румянцев, поздравляя медиков с Днем медицинской сестры:
«Поздравляю главных помощников врачей — медицинских сестер, которые сегодня отмечают профессиональный праздник. К сожалению, их заработная плата остается невысокой, что совершенно непростительно из-за высокой социальной, медицинской, человеческой значимости их труда. Убежден, что оклады среднего и младшего персонала необходимо увеличить. Чтобы меня не называли мечтателем, напомню свой рецепт, который точно сработает — увеличить расходы на здравоохранение в России в два раза. Этой суммы хватит, чтобы обеспечить достойный доход медикам».
Высоко оценивая работу младшего и среднего медперсонала — медицинских сестер, академик признался: «Я и сам с этого начинал. Сегодня многие недооценивают роль медсестер, но их труд имеет огромное значение: именно они работают с пациентами и воплощают в жизнь всю методику лечения, предписанную врачом. Любому доктору известно, что медицинская сестра — это в буквальном смысле правая рука и главный помощник; она обладает профессиональной, психологической и физической подготовкой. И, конечно, люди этой профессии должны получать более высокую зарплату. Этого мы надеемся достичь за счет увеличения финансирования здравоохранения».
По его мнению, от четких и слаженных действий медсестер во многом зависит выздоровление пациента — и пандемия коронавирусной инфекции еще раз наглядно это продемонстрировала.
Напомним, Всемирный день медицинской сестры отмечается 12 мая. Международный статус этого дня был учрежден по решению коллегии Красного Креста в 1971 году. Тогда сестры милосердия 141-го государства объединились в «Международный совет медсестер». В январе 1974 года была выбрана и дата — 12 мая; это день рождения профессиональной медсестры, англичанки Флоренс Найтингейл. Свою деятельность она начала во время Крымской войны.
Охота продолжается: в окружении Вячеслава Зайцева появился новый сомнительный человек
Анастасия Морылева Ольга ХрабрыхПомощник кутюрье рассказал Teleprogramma.pro о том, что Дом моды якобы намерена выкупить дизайнер без гроша за душой.
Вячеслав Зайцев. Фото: Владимир Веленгурин/ КПВ СМИ появилась информация, что дизайнер Аника Керимова готова выкупить Дом моды Славы Зайцева и рассчитаться со всеми его долгами. Она отметила, что давно знакома с Вячеславом Михайловичем, повлиявшим на ее профессиональное становление, советовавшим Анике всегда экспериментировать и не стоять на месте.
Поэтому якобы хочет, чтобы дело кутюрье непременно продолжало жить. Также Аника Керимова отметила, что будет работать в тандеме с сыном знаменитого модельера Егором Зайцевым.
Вячеслав Зайцев через журналистов поздравил Аллу Пугачеву с днем рожденияМодельер пожелал здоровья певице и ее детям.Прокомментировать заявление дизайнера Teleprogramma.pro попросила художественного руководителя и заместителя Генерального директора Дома моды Славы Зайцева, личного помощника Вячеслава Михайловича Расула Ахмедова.
Вячеслав Зайцев. Фото: Владимир Веленгурин/ КП«Подобную чушь даже не хочу комментировать. Аника Керимова прикрывается фамилией Сулеймана Керимова (известный бизнесмен, политик — прим. ред). Но я лично звонил Сулейману, и он сказал, что не имеет никакого отношения к этому человеку и знать ее не знает, — отметил Расул Ахмедов.
Я выяснял и финансовое положение этой дамы. И могу сказать, что, как минимум, оно удручающе. Она не то что двухмиллиардное здание Дома моды, она свою квартиру в Апрелевке выкупить не может. Это очередной фарс Вадима Хусаинова (один из братьев, организовавших День рождения Вячеслава Зайцева — прим. ред), который пытается создать скандальную ситуацию вокруг Дома моды Славы Зайцева. Такими заявлениями Аника Керимова просто подпортила себе репутацию».
— Она действительно так хорошо знакома с Вячеславом Зайцевым, как рассказала СМИ?
— Вячеслав Михайлович ее не знает, спрашивает: «Кто это такая?» Я объясняю, что она сшила таким-то, таким-то, как сообщают журналисты. (По информации издания, в наряды Аники Керимовой одеваются Лера Кудрявцева, Наташа Королева, Жасмин и многие другие звезды – прим. ред) Егор тоже говорит, что первый раз слышит это имя. Это люди из той же самой категории, что пиарятся на имени Вячеслава Михайловича. Очередной вброс, чтобы заявить о себе. На такие вещи мы даже не реагируем.
— Во время прошлого нашего разговора вы рассказали, что все долги Дома моды уже погашены. Тогда о каких задолженностях может идти речь?
— Да, так и есть, все долги погашены. Женщина хочет пропиариться, ничего больше. Таким же образом можно объявить, что Расул планирует купить Дома моды Пьера Кардена и Гуччи вместе взятые, поскольку у них миллиардные долги. Поэтому пишите и про меня тоже.
Teleprogramma.pro будет следить за развитием ситуации!
Смотрите также:
Российское общество «Знание» обрело новых руководителей
Новости | 13 05 2021, 14:44 | СеверПостФото: РОЗ
Съезд Российского общества «Знание» определил новое руководство организации.
«В Москве состоялся III съезд Российского общества «Знание», на котором был утвержден новый руководящий состав организации и определены дальнейшие векторы её деятельности», — говорится в сообщении пресс-службы общества.
Первый заместитель руководителя администрации президента РФ Сергей Кириенко избран председателем наблюдательного совета общества «Знание». Его заместителями в совете стали помощники президента России Владимир Мединский, Максим Орешкин, Андрей Фурсенко, а также Любовь Духанина.
Генеральным директором Российского общества «Знание» съезд избрал основателя холдинга «Нетология групп» Максима Древаля.
Съезд российского общества «Знание» в среду собрал 191 участника из 83 регионов России. Российское общество «Знание» – общественная некоммерческая организация, действующая с 2016 года, напоминает Интерфакс.
В марте 2021 года Древаль предложил создать современную и технологичную платформу знаний, которая бы опиралась на просветительский опыт и традиции Советского Союза. Президент России Владимир Путин поддержал предложенную идею и в ходе послания Федеральному Собранию 21 апреля заявил о необходимости перезапуска общества «Знание» на современной цифровой платформе.
Напомним, Мурманская областная Дума приняла ряд законов по защите материнства и детства.
Читайте также: Система менеджмента Кольской ГМК соответствует международным стандартам
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 64fad0f34e2a3374.
10 штатов с самыми высокими зарплатами помощников руководителя в 2019 году — Zippia
Безусловно, согласно опросам практически для всех демографических групп, наиболее важным аспектом работы для большинства людей является заработная плата — сколько платят руководящим помощникам там, где я живу?
И хотя есть много вещей, которые можно понять, сколько конкретно вы можете ожидать заработать, есть действительно хорошие данные о средней заработной плате исполнительных помощников по штатам по всей Америке с разбивкой по стажу.Таким образом, хотя ваш город может немного отличаться от среднего по штату, эти средние значения дают вам приблизительное представление о том, чего ожидать от вашей зарплаты.
Чтобы лучше понять, как меняются зарплаты в Америке, мы решили взглянуть на самые последние данные Бюро статистики труда о средней заработной плате исполнительных помощников по штатам.
Кроме того, мы хотели скорректировать зарплату в зависимости от стоимости жизни в штате — потому что ваша зарплата в Северной Каролине выше, чем в Калифорнии.
Штат с лучшей зарплатой для исполнительных помощников после этой корректировки? Это будут исполнительные секретари и исполнительные административные помощники.
Вот краткая информация о десяти штатах с наибольшим уровнем заработной платы:
- Алабама
- Грузия
- Нью-Мексико
- Техас
- Мичиган
- Миссури
- Вирджиния
- Делавэр
- Иллинойс
- Огайо
Давайте посмотрим, как мы сюда попали, и составим полный рейтинг всех штатов.
Если вам интересно, вы можете узнать больше о работе здесь:
Как мы определили оплату по штатуКак мы упоминали ранее, мы взяли данные о средней годовой заработной плате руководителей высшего звена из Бюро статистики труда за 2018 год, в частности из их «Статистики профессиональной занятости».
Чтобы сравнить зарплаты яблок и яблок в разных штатах, мы также приняли во внимание стоимость жизни в каждом штате.
Затем мы создали индекс, разделив среднюю заработную плату в штате на стоимость жизни относительно средней.Например, индекс стоимости жизни в Калифорнии составляет 135,9, а средняя заработная плата составляет 71590 долларов, поэтому значение нашего индекса будет:
.71 590 долл. США * (100 / 135,9) = 52 678 долл. США
Затем мы оценили каждый штат по этому критерию, при этом штат с наивысшим индексом заработной платы был признан самой высокой средней заработной платой для исполнительных помощников.
Вот полный рейтинг по всем штатам.
Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.
Посмотреть мои работыПодробный список заработной платы помощников руководителя по штатам
| Рейтинг | Государство | Скорректированная зарплата | Средняя заработная плата | прожиточный минимум |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Алабама | 67 039 долл. США | 61 140 долл. США | 91,2 |
| 2 | Грузия | 66 411 долларов США | 60 700 долл. США | 91.4 |
| 3 | Нью-Мексико | 65 554 долл. США | $ 63 260 | 96,5 |
| 4 | Техас | 65 523 долл. США | 59 430 долл. США | 90,7 |
| 5 | Мичиган | $ 65 247 | 58 070 долл. США | 89,0 |
| 6 | Миссури | 64 734 долл. США | $ 58 520 | 90,4 |
| 7 | Вирджиния | $ 63 680 | 64 190 долл. США | 100.8 |
| 8 | Делавэр | 62 130 долл. США | 63 000 долл. США | 101,4 |
| 9 | Иллинойс | 62 019 долл. США | 58 670 долл. США | 94,6 |
| 10 | Огайо | $ 61 812 | 57 980 долл. США | 93,8 |
| 11 | Невада | 60 890 долл. США | 62 900 долл. США | 103,3 |
| 12 | Северная Каролина | 59 584 долл. США | $ 55 950 | 93.9 |
| 13 | Теннесси | 59 373 долл. США | $ 53 080 | 89,4 |
| 14 | Вашингтон | $ 59 049 | 62 120 долл. США | 105,2 |
| 15 | Висконсин | 59 008 долларов США | 57 120 долл. США | 96,8 |
| 16 | Пенсильвания | 58 392 долл. США | 59 210 долл. США | 101,4 |
| 17 | Канзас | 57 575 долл. США | $ 51 760 | 89.9 |
| 18 | Арканзас | 57 233 долл. США | 49 850 долл. США | 87,1 |
| 19 | Юта | 57 225 долл. США | $ 53 220 | 93,0 |
| 20 | Южная Каролина | 56 300 долл. США | 55 850 долл. США | 99,2 |
| 21 | Миннесота | 56 279 долл. США | 56 730 долл. США | 100,8 |
| 22 | Аризона | 56 153 долл. США | $ 55 030 | 98.0 |
| 23 | Нью-Джерси | $ 56 078 | 68 360 долл. США | 121,9 |
| 24 | Индиана | $ 55 955 | $ 50 080 | 89,5 |
| 25 | Айова | $ 55 835 | 50 810 долл. США | 91,0 |
| 26 | Коннектикут | $ 55 356 | 70 690 долл. США | 127,7 |
| 27 | Нью-Йорк | 54 992 долл. США | 72 040 долл. США | 131.0 |
| 28 | Колорадо | $ 54 749 | 56 830 долл. США | 103,8 |
| 29 | Мэриленд | $ 54 087 | 67 880 долл. США | 125,5 |
| 30 | Вайоминг | $ 53 823 | 49 410 долл. США | 91,8 |
| 31 | Кентукки | $ 53 348 | 48 280 долл. США | 90,5 |
| 32 | Род-Айленд | 53 173 долл. США | 64 180 долл. США | 120.7 |
| 33 | Небраска | 52 794 долл. США | 48 360 долл. США | 91,6 |
| 34 | Калифорния | 52 678 долларов США | 71 590 долл. США | 135,9 |
| 35 | Флорида | 52 675 долларов США | 51 780 долл. США | 98,3 |
| 36 | Западная Вирджиния | 52 558 долл. США | $ 49 090 | 93,4 |
| 37 | Монтана | 51 904 долл. США | 52 320 долл. США | 100.8 |
| 38 | Оклахома | 51 199 долл. США | 45 670 долларов США | 89,2 |
| 39 | Нью-Гэмпшир | 50 854 долл. США | 59 500 долл. США | 117,0 |
| 40 | Айдахо | $ 50 141 | 46 180 долл. США | 92,1 |
| 41 | Орегон | $ 49 593 | 57 330 долл. США | 115,6 |
| 42 | Северная Дакота | 48 792 долл. США | 48 500 долл. США | 99.4 |
| 43 | Миссисипи | 47 694 долл. США | 40 970 долларов США | 85,9 |
| 44 | Аляска | 47 391 долл. США | 62 130 долл. США | 131,1 |
| 45 | Массачусетс | 46 589 долларов США | 62 150 долл. США | 133,4 |
| 46 | Мэн | 45 992 долл. США | 50 960 долл. США | 110,8 |
| 47 | Луизиана | 45 527 долл. США | 43 160 долл. США | 94.8 |
| 48 | Вермонт | 45 268 долл. США | $ 54 820 | 121,1 |
| 49 | Южная Дакота | 37 637 долл. США | $ 39 030 | 103,7 |
| 50 | Гавайи | $ 34 979 | 58 730 долл. США | 167,9 |
Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать
Сколько денег зарабатывает помощник руководителя? | Работа
Автор: Dr.Мэри Дауд Обновлено 27 июля 2020 г.
Первоклассные исполнительные помощники заставляют своего босса выглядеть хорошо, тщательно обрабатывая закулисную логистику. Благодаря им начальник попадает в нужное место в нужное время с повестками дня и необходимыми документами. Исполнительные помощники позволяют старшим администраторам сосредоточиться на других важных делах, таких как зарабатывание денег для компании.
В 2020 году U.S. News & World Report оценил помощников руководителей как вторую по величине высокооплачиваемую работу, которую можно получить без высшего образования.Выше были только сотрудники милиции.
Исполнительный помощник Описание работы
Исполнительные помощники подчиняются менеджерам высшего звена, которые помогают управлять бизнесом, организацией, колледжем или университетом. Их день часто начинается с срочных уведомлений о последних запросах или изменениях в календаре начальника. Исполнительные помощники известны своим волшебством планирования. Они ловко находят доступный конференц-зал и время, удобное для всех, когда возникает срочный вопрос. Технические навыки полезны, когда проблемы возникают во время виртуальной встречи, которую проводит начальник.
Административные обязанности высокого уровня включают мониторинг бюджета, сверку счетов, сбор статистических данных, создание подробных отчетов, рассмотрение контрактов, подготовку электронных таблиц и обработку корреспонденции. Они действуют как привратники в календаре своего босса, приоритизируя входящие звонки, приглашения на встречи и документы, требующие подписи.
Они также должны соблюдать правила и нормы конфиденциальности при разработке и поддержке систем управления записями.Осмотрительность важна, потому что они осведомлены о секретах компании и деликатных кадровых вопросах. Некоторые рабочие места требуют обучения и надзора за офисными клерками.
Требования к образованию для помощников руководителей
Сеть профессиональной информации (O * NET) указывает, что помощники руководителей имеют аттестат о среднем образовании и получают свои навыки в процессе обучения на рабочем месте, в профессионально-техническом училище или на уровне младшего специалиста. Они могут работать в качестве генеральных секретарей или офисных клерков, пока их не выберут на должность исполнительного помощника на основе их таланта и стабильной работы.
Для некоторых рабочих мест может потребоваться или предпочтительнее иметь высшее образование вместе с опытом работы в офисе. Например, в описании должности исполнительного помощника в Гарвардском университете минимальная квалификация указывается в качестве предпочтительной степени колледжа с пяти или более годами опыта работы в области составления бюджета, обслуживания клиентов и административной поддержки в высококлассном офисе. Такт и дипломатия — необходимые личные качества.
Заработная плата исполнительного помощника
Бюро статистики труда сообщает, что в мае 2019 года исполнительные секретари и исполнительные административные помощники получали среднюю зарплату в размере долларов США 60890 в год, что означает, что половина зарабатывала меньше этой суммы, а половина зарабатывала больше.10 процентов самых низкооплачиваемых заработали менее 37 890 долларов, по сравнению с 10 процентами самых высокооплачиваемых, которые зарабатывали более 90 736 долларов 91 330 90 737 долларов в год.
Самой высокооплачиваемой отраслью был оптовый мерчандайзинг, где средняя годовая зарплата помощника руководителя составляла долларов 86 140 долларов. Наиболее высокооплачиваемые штаты для заработной платы руководящего помощника в 2019 году были расположены на Восточном и Западном побережье:
- Округ Колумбия: 73970 долларов США
- Нью-Йорк: 73 450 долларов США
- Коннектикут: 73 410 долларов США
- Калифорния: 71 990 долларов США
- Мэриленд: 69 900 долл. США
Отрасль помощника руководителя
По данным O * NET, большинство помощников руководителя работают в сфере образования, государственного управления или страхования и финансов.Исполнительные помощники работают в загруженных офисах, где они приветствуют посетителей, отвечают на телефонные звонки и сидят или стоят у компьютерных терминалов. Многозадачность, соблюдение конкурирующих сроков и манипулирование несколькими календарями могут вызывать стресс. Они находятся под постоянным давлением, заставляя их выполнять точную, своевременную и тщательную работу. Они должны поддерживать профессиональный имидж и манеру поведения, соответствующие корпоративной культуре.
Года опыта
Заработная плата помощника руководителя увеличивается по мере того, как он совершенствует свои навыки и принимает на себя все более ответственные должности.Опыт, дополнительное обучение и дополнительные должностные обязанности помогают помощнику руководителя заработать отличную репутацию и резюме. Опытный помощник руководителя, который справится с этой задачей, может заработать больше денег, получив работу у высокопоставленного должностного лица компании.
Тенденция роста занятости исполнительного помощника
Спрос на должности исполнительных секретарей и административных помощников сократится на 20 процентов с 2018 по 2028 год, как прогнозируется Бюро статистики труда. BLS объясняет, что технологии облегчили менеджерам планирование собственных встреч, обработку корреспонденции и организацию поездок.Эффективность технологий также позволяет помощнику руководителя управлять календарями нескольких менеджеров, сокращая общее количество административных должностей, предлагаемых компанией.
5 вещей, о которых вам не говорят, чтобы стать помощником руководителя
Забудьте о том, что вы видели по телевизору, в фильмах или читали в журналах. Ресепшн, административные и исполнительные помощники и другие вспомогательные лица — это сердце и душа компании. Конечно, вы будете отправлять по факсу тонны документов, отвечать на телефонные звонки в течение всего дня и отправлять документацию компании, но это еще не все, ребята.Вот пять вещей, которые они не говорят вам о том, чтобы стать помощником.
Они будут ожидать, что вы все это узнаете
администраторы получат ответы. Как часть вспомогательного персонала, ваша работа заключается в том, чтобы понимать все тонкости компании, ее миссию и ценности, человека, которого вы напрямую поддерживаете, и нюансы других руководителей, с которыми вы можете контактировать на ежедневной основе. Хотя это может не быть прямо указано в описании вашей административной должности, понимание определенных корпоративных нюансов поможет вам в долгосрочной перспективе лучше выполнять свою работу, поэтому начните учиться, задавайте вопросы, делайте заметки и будьте готовы предоставить, когда вам потребуется .
Вы будете много работать, а потом работать еще усерднее
Специалисты-администраторы, особенно офис-менеджеры и помощники по административным вопросам, но особенно помощники руководителей, работают усердно. Очень трудно. И когда вы думаете, что день закончился, всплывает что-то еще. Фактически, многие помощники следуют расписанию своего босса, что может означать частые звонки для пробуждения в 5 утра, встречи поздно вечером и работу в произвольные часы, особенно если босс находится в другом часовом поясе.В отличие от большинства других должностей в офисе, ассистент редко работает с 9 до 5, он работает как можно раньше до тех пор, пока вы не опоздаете.
Весь мир — сцена
Возможно, одна из самых больших проблем, с которыми сталкивается каждый день профессионал в области административного управления, — это смело выглядеть перед миром. Успешные администраторы делают это изо дня в день безупречно, поддерживая приличный вид и постоянно поддерживая ауру полного контроля и равновесия, независимо от того, что происходит внутри или за пределами офиса.Как административный помощник, администратор, офис-менеджер или исполнительный помощник, вы часто будете сталкиваться с проблемами, выходящими за пределы вашей зоны комфорта, иметь дело с людьми, которые могут «шлифовать вашу шестерню», или должны убирать беспорядки, которые кажутся нечистыми. -возможный. По этой причине администраторы прекрасно умеют решать проблемы, и на них часто полагаются, чтобы иметь дело с конфиденциальной информацией или решать конфиденциальные вопросы по своему усмотрению.
Вы будете постоянно работать сверх должностной инструкции
Хорошие помощники по административным вопросам выполняют задачи, требуемые от них в соответствии с их должностными инструкциями.Великие административные помощники — это читатели мыслей, гадалки, дека, няни, психологи, курьеры, писцы, редакторы, дизайнеры, бухгалтеры, портные и тренеры по жизни. По правде говоря, быть помощником по административным вопросам — это гораздо больше, чем просто отправлять факсы и подавать документы. Администраторы превращаются в ту роль, которую они должны выполнять, чтобы сделать своего босса и, в конечном итоге, компанию успешной.
В начале своей карьеры я отвечал за логистику на выставке в Лас-Вегасе.Я прибыл в 8 вечера, измученный сменой часовых поясов и голодный, когда мы обратили внимание на то, что компания, которую мы наняли для сборки нашего стенда, просто не имела людских ресурсов, чтобы завершить его перед показом. Я закатал рукава и приступил к работе на нашем стенде из 25 000 единиц. Эй, кто-то должен это сделать!
Это будет полезный опыт
Быть профессиональным административным работником, независимо от того, где вы находитесь на тотемном столбе — администратор или советник, — это одно из самых полезных впечатлений, которые вы когда-либо могли получить в своей карьере.Нет предела типам людей, которых вы встретите в своем путешествии, навыкам, которые вы приобретете (как технические, так и навыки межличностного общения), или опыту, который у вас будет. Есть так мало должностей, которые дают столько же льгот, сколько есть у администрации: расходы на питание, возможности для поездок, возможности для планирования мероприятий, профессиональное развитие и унизительные впечатления, такие как химчистка или поход за кофе, — все это красиво объединено в одну работу, которую вы будете никогда не забуду. Конечно, вы будете работать с трудными людьми, но вы также будете работать с добрыми людьми.Вы почувствуете себя совершенно недооцененным, но все будут вам благодарны.
Лучшая часть? Нет двух одинаковых дней. Вам никогда не будет скучно в качестве помощника администратора, и вы никогда не захотите большего. Администраторы просто все это делают, все знают и имеют невероятные профессиональные возможности для роста, которых нет в других местах.
Каковы некоторые из ваших положительных впечатлений в качестве специалиста в области администрирования? Дайте нам знать в комментариях ниже!
Не забудьте отправить свое резюме для рассмотрения новых возможностей на [адрес электронной почты]
Исполнительный помощник против административного помощника — Заработная плата и должностные обязанности
Исполнительные помощники и помощники по административным вопросам выполняют служебные обязанности, связанные с делопроизводством, оказанием помощи другим и общим управлением офисом.Единственное основное различие между этими двумя позициями — это точка обслуживания.
Если вы помощник руководителя, то большая часть вашей работы будет связана с оказанием помощи руководителю компании или группе руководителей. Как помощник по административным вопросам вы выполняете общие обязанности по управлению офисом для отдела или команды.
Обе должности требуют использования компьютеров на рабочем месте. Вы будете нести ответственность за умение пользоваться копировальными аппаратами, телефонными системами и факсами.Вас могут попросить делать заметки на собраниях отдела или компании, обучать новых сотрудников и указывать посетителям, куда им нужно идти.
Каковы должностные обязанности помощника руководителя?
Помощников руководителей часто вызывают для составления расписания конкретного члена C-Suite или группы руководителей. Рабочие обязанности будут включать управление календарем, ежедневное управление расписанием и назначение встреч. Некоторых исполнительных помощников просят непосредственно руководить административными помощниками в офисе.
Некоторых могут попросить подготовить документы, письма, слайды или демонстрации, которые будут использоваться исполнительной командой для презентации. Также могут быть назначены обязанности, аналогичные обязанностям административного помощника.
Чтобы стать помощником руководителя, большинству агентств требуется хотя бы какое-то высшее образование. Есть больше возможностей для лиц с 4-летним образованием или дипломом о высшем образовании, чем для дипломированных специалистов. Некоторые помощники по административным вопросам могут заменить непосредственный опыт работы на образовательные требования, которые могут быть установлены некоторыми агентствами.
Каковы должностные обязанности помощника по административным вопросам?
Администраторы часто несут ответственность за ввод данных в корпоративные базы данных. Вас могут попросить вести бумажные копии файлов, направлять посетителей в определенные места и обеспечивать базовое обслуживание клиентов, отвечая на телефонные звонки.
Есть отраслевые обязанности, которые могут также выполнять некоторые помощники по административным вопросам. Помощника по медицинскому администрированию попросят вести медицинские записи, назначать встречи или последующие наблюдения, а также следить за тем, чтобы пациенты правильно заполнили свои документы при каждом посещении.
Помощника по правовым административным вопросам могут попросить организовать документы для подачи в суд, провести фундаментальное исследование и выполнить другие конкретные задачи по запросу под присмотром помощников юристов или адвокатов.
Большинство людей имеют право на административную должность начального уровня с некоторыми базовыми офисными навыками и дипломом о среднем образовании, GED или его эквивалентом. Чтобы увеличить ваши шансы на прием на работу, может потребоваться 2-летнее 4-летнее обучение. В некоторых отраслях может потребоваться персональная аттестация как часть процесса квалификации.
Требования к обучению помощников руководителей и помощников по административным вопросам
Обе должности требуют общих офисных навыков. Некоторые фирмы могут потребовать от соискателей работы доказать, что у них есть опыт работы с текстами, клавиатурой или управлением информацией. Вас могут попросить проверить свои навыки с помощью набора текста, викторин по конкретным программам или обсуждений в небольших группах.
Как и в случае с любой новой должностью, исполнительные помощники и административные помощники должны пройти период ориентации для новых сотрудников.Это может включать так называемый «испытательный срок» при приеме на работу. В течение испытательного срока работодатель оставляет за собой право аннулировать предложение о работе, если правила нарушены или сотрудник не подходит для работы в компании.
О любом испытательном сроке, который применяется, необходимо четко сообщить сотруднику в рамках предложения о работе.
Небольшой офис и большой офис Должности для этих специалистов
Хотя должностные обязанности помощников руководителей и помощников по административным вопросам схожи, они также сильно различаются в зависимости от типа работодателя, предложившего эту должность.
Работа в небольшом офисе отличается от работы в большом офисе.
Вот некоторые из различий, которые следует ожидать при сравнении одной и той же позиции в каждой уникальной офисной обстановке.
- Помощники руководителей небольшого офиса могут поддерживать всю команду руководителей. Если офис очень маленький, исполнительный помощник может также выполнять функции основного административного помощника. Некоторые задачи могут быть взяты на себя руководителями компании вместо того, чтобы делегировать их на эти должности.
- В офисе среднего размера существует большее разделение между исполнительными и административными помощниками. В каждой команде будет помощник по административным вопросам, а также может быть помощник руководителя. В этой ситуации исполнительный помощник, скорее всего, будет обслуживать генерального директора (или его эквивалент), в то время как каждый административный помощник будет подчиняться руководителю отдела.
- В большом офисе есть команды помощников руководителей и помощников по административным вопросам, которые работают вместе.Некоторые фирмы могут даже создать отдельный отдел для этих должностей. В этой офисной обстановке требуется большая координация: некоторых работников даже просят путешествовать с руководящим составом в командировки, чтобы помочь с организацией, составлением расписания и встречами.
Отрасли со специальными должностями для этих двух категорий должностей могут иметь разные потребности в зависимости от их размера. В небольшом кабинете врача могут попросить своих помощников по административным вопросам вести приемы, отвечать на телефонные звонки и заботиться о выставлении счетов.Большие офисы могут нанять помощника по административным вопросам для каждой конкретной потребности: один будет отвечать на телефонные звонки, один будет выставлять счета и так далее.
Исполнительный помощник против административного помощника: ожидаемая зарплата
В США базовая зарплата помощника руководителя начинается с 56 000 долларов. Верхний диапазон заработной платы для этой должности составляет 71 000 долларов, а средняя заработная плата составляет 63 000 долларов. Разные отрасли могут платить своим помощникам больше, чем другие. Более крупные агентства с должностью, которая обслуживает президента или генерального директора, могут платить больше, чем более мелкие агентства, где эта должность может поддерживать весь C-Suite.
помощников по административным вопросам в США получают среднюю зарплату в размере 41 000 долларов США. Позиции начального уровня могут начинаться ниже 30 000 долларов в некоторых географических точках, в то время как в крупных городах, таких как Лос-Анджелес или Нью-Йорк, может быть начальная заработная плата выше 50 000 долларов. Повышается заработная плата помощников по административным вопросам со степенью, 5-летним опытом работы или сочетанием того и другого.
Обе должности, как правило, предлагают более высокую заработную плату сотрудникам, имеющим профессиональный сертификат.
Бюро статистики труда США прогнозирует, что уровень спроса на обе позиции в следующем десятилетии вырастет на 3%.
Помощники руководителей и помощники по административным вопросам играют решающую роль для своего работодателя. Один работает на начальном уровне в большинстве случаев, в то время как другой берет на себя больше управленческой роли с исполнительной командой.
Биография автораКейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя.В качестве предпринимателя он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.
—
Должностные обязанности помощника руководителя: зарплата, навыки и многое другое
Исполнительные помощники похожи на административных помощников или секретарей в том, что все они поддерживают чью-то работу — обычно руководителя — выполняя или контролируя офисные обязанности.Разница в том, что помощник руководителя — это именно старший сотрудник офиса, назначенный на высшее руководство. Это включает в себя руководство и обучение других сотрудников офиса, а также решение задач, которые могут иметь огромное влияние на успех компании.
Обязанности исполнительного помощника
Эта работа обычно требует умения выполнять следующую работу:
- Бухгалтерский учет
- Управление календарем
- Отношения с клиентами
- Разработать и поддерживать файловую систему
- Организация встреч
- Вести учет
- Составить план путешествия
- Набор текста
- Организация мероприятий
- Подготовить отчеты
- Обработка отчетов о расходах
- Взять протокол встречи
Обязанности исполнительного помощника включают те же обязанности, что и административные помощники: совершение и прием телефонных звонков; отправка служебных записок, электронных писем и писем от имени исполнительной власти; прием посетителей; планирование обработки; и больше.Они также действуют как привратники, принимая решения о том, кто получает доступ к исполнительной власти и какую информацию получает исполнительная власть.
Они часто проводят исследования и готовят отчеты, влияющие на политику компании. Эти обязанности означают, что исполнительные помощники должны досконально разбираться в работе своего работодателя. В результате эти работники также могут выступать в качестве связующего звена между исполнительной властью и остальным канцелярским персоналом.
Исполнительный помощник Заработная плата
В 2018 году административные помощники получали среднюю годовую зарплату в размере 59340 долларов США, что ставит их лишь в категорию 10% самых прибыльных среди всех секретарей и административных помощников:
- Средняя годовая зарплата: 38 880 долларов (18.69 / час)
- Верхняя 10% годовая зарплата: 64230 долларов (30,88 долларов в час)
- Нижняя 10% годовая зарплата: 24 690 долларов (11,87 долларов в час)
Источник: Бюро статистики труда США, 2018 г.
Образование, обучение и сертификация
Для того, чтобы начать работу в качестве секретаря, есть несколько требований к образованию, но достижение должности исполнительного помощника обычно происходит только после нескольких лет опыта.
- Образование: Диплома об окончании средней школы достаточно для большинства должностей начального уровня, но те, кто имеет степень младшего специалиста или бакалавра в связанных с бизнесом областях, будут более востребованными.
- Сертификация: Никто не должен быть сертифицированным помощником руководителя, но есть сертификаты, доступные через онлайн-курсы для большинства программ, требующих профессионального уровня. Такие сертификаты могут сделать кандидата на работу более привлекательным.
- Обучение: Опыт и доверие, полученные в процессе выполнения работы, являются исполнительными помощниками, как правило, зарекомендовали себя в течение длительного периода времени.
Навыки и компетенции исполнительного помощника
Печатание, заполнение и другие канцелярские навыки важны, но лучшие помощники руководителя часто обладают сильными личностями, которые проявляются через несколько полезных навыков межличностного общения:
- Коммуникативные навыки: Исполнительные помощники часто служат в качестве привратников, решая, какие сообщения и какие посетители или звонящие должны отправлять непосредственно их работодателю, а какие нужно перенаправить или обработать каким-либо другим способом.Это включает в себя способность быстро собирать информацию у тех, кому нужно время, у своего начальника.
- Управление временем: Любой, кто управляет временем другого человека, как это часто делают помощники руководителя для своих начальников, также должен уметь управлять своим временем.
- Надежность: Помощники руководителей часто имеют доступ к конфиденциальной информации, а руководители, на которые они работают, должны полностью доверять им, чтобы они могли выполнять свою работу с максимальной эффективностью.
- Многозадачность: Исполнительные помощники регулярно выполняют несколько задач одновременно, следя за расписанием своих начальников и следя за их выполнением.
Работа Outlook
По данным Бюро статистики труда США, в течение десятилетия, заканчивающегося в 2026 году, ожидается, что возможности трудоустройства для исполнительных секретарей и административных помощников сократятся примерно на 17%. Это намного хуже, чем прогнозируемый рост на 7% для всех профессий и значительно хуже, чем прогнозируемый спад на 5% для всех секретарей и помощников.
Снижение объясняется увеличением количества менеджеров в организации, у которых есть один помощник. Это более вероятно, потому что мобильная и другая электронная связь позволила руководителям с большей вероятностью управлять своей собственной корреспонденцией и расписанием.
Условия труда
Исполнительные помощники обычно работают в офисе и взаимодействуют с посетителями, звонящими и другими руководителями в дополнение к своим начальникам.Работа может быть быстрой и требовательной, а роль привратника иногда требует, чтобы исполнительные помощники говорили «нет» людям, которые не хотят принимать «нет» в качестве ответа.
График работы
Часы работы часто соответствуют графику обычной рабочей рабочей недели. Однако руководители, которые работают допоздна, иногда ожидают, что их помощники также будут доступны в нерабочее время.
Как устроиться на работу
ПРИМЕНИТЬ
Подайте заявку напрямую в фирмы или ознакомьтесь с вакансиями на таких сайтах, как Indeed, Monster и Glassdoor.
ССЫЛКИ
Будьте готовы с людьми, которые могут подтвердить вашу надежность и надежность — важные качества для помощника.
Сравнение похожих вакансий
Люди, заинтересованные в работе в качестве помощника руководителя, также могут рассмотреть один из следующих вариантов карьерного роста с указанием средней годовой заработной платы:
- Бухгалтер: 40 240 долл. США
- Судебный секретарь: 57 150 долл. США
- Финансовый служащий: 39 570 долларов США
Источник: U.S. Бюро статистики труда, 2018 г.
Заработная плата и обязанности исполнительного помощника на 2019 год
Как административный помощник, ваши навыки на высшем уровне. Но достаточно ли они сильны, чтобы перейти на должность помощника руководителя? Обе роли включают в себя многие из одних и тех же способностей и опыта, но есть некоторые различия в типах обязанностей, которые каждая должна выполнять; следовательно, более высокая зарплата помощника руководителя.
Обычно в обязанности исполнительного помощника входит канцелярская, административная и материально-техническая поддержка исполнительного руководства, а также надзор за офисным персоналом.Большинство работодателей ожидают увидеть в резюме помощников руководителей хотя бы некоторый опыт работы в колледже.
На какую зарплату помощника руководителя вы можете рассчитывать?
С повышением уровня ответственности растет и заработная плата. Средняя начальная зарплата (или средняя национальная зарплата) для исполнительного помощника в Соединенных Штатах составляет 53 250 долларов, согласно Руководству по зарплатам OfficeTeam 2019. Помощник по административным вопросам может рассчитывать на среднюю зарплату в размере 35 750 долларов США, т.е. на уровне, на котором кандидаты имеют средний опыт и навыки, необходимые для выполнения требований к должности, в отрасли, где конкуренция за таланты умеренная.
Заработная плата помощника руководителя может вырасти еще выше на уровне старшего помощника руководителя, который в среднем составляет 61 250 долларов. Обязанности аналогичны, но старший помощник руководителя поддерживает самых старших руководителей, особенно в крупных корпорациях, и, как ожидается, будет обладать определенным отраслевым опытом.
Воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы , чтобы найти информацию о зарплате помощника руководителя для вашего рынка .
Типовые обязанности помощника руководителя
Хотя обязанности различаются в зависимости от конкретных потребностей компании, отдела или руководителя, вы можете рассчитывать на выполнение следующих видов деятельности:
- Выполнение офисных и административных обязанностей для оказания помощи высшему руководству, таких как ведение календаря, организация файлов и организация поездок, встреч и мероприятий
- Посещение собраний и ведение подробных заметок
- Подготовка отчетов и финансовых данных
- Обучение и контроль другого вспомогательного персонала
- Проверка звонков и поддержание отношений между клиентом и клиентом
- Мониторинг материалов и запасов и размещение заказов на поставку
ПОИСК РАБОТЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПОМОЩНИКА
Навыки востребованных помощников руководителей
Вот семь навыков и способностей, которые работодатели обычно ищут в помощнике руководителя:
- Универсальность и гибкость. Обязанности исполнительных помощников сильно различаются и редко бывают одинаковыми каждый день. Они должны быть находчивыми и достаточно адаптируемыми, чтобы справляться с повседневными задачами, от повседневных до более сложных. Первоклассный исполнительный помощник должен быть готов помочь в таких областях, как корпоративная ответственность, составление бюджета, найм и социальные сети, от проверки звонков до подготовки документов для заседания совета директоров.
- Устные и письменные коммуникативные навыки. Большая часть работы связана с общением с сотрудниками и заинтересованными сторонами на всех уровнях, от акционеров до сотрудников почтового отделения и от клиентов до высшего руководства.Исполнительным помощникам также необходимо писать служебные записки и письма, а также готовить отчеты и информацию для распространения. Какими бы ни были средства коммуникации, умение быть ясным и кратким часто стоит на первом месте в контрольном списке работодателя при приеме на работу на эту должность.
- Сильное техническое ноу-хау. Компьютерные навыки исполнительного помощника должны выходить за рамки управления электронными таблицами и обработки текста. Исполнительные помощники часто используют свои компьютерные навыки для ведения документации компании, создания систем хранения или управления повседневными операциями в цифровом формате.Их также могут попросить взять на себя специальные проекты, обычно выходящие за рамки административного помощника, такие как проведение маркетинговых исследований для статистических отчетов.
- Отличные навыки межличностного общения. Исполнительные помощники часто должны работать в тесном контакте с другими сотрудниками, поэтому для них важно иметь хорошие отношения с людьми. Например, иногда им может быть поручено руководство или обучение административного персонала более низкого уровня. Сильные навыки работы с людьми также необходимы для взаимодействия с клиентами и поставщиками.
- Право на усмотрение в отношении конфиденциальных вопросов. Исполнительные помощники должны соблюдать строгую конфиденциальность в отношении любой «внутренней» информации, к которой они могут иметь доступ. Работая с руководителями высшего звена и генеральными директорами, они могут услышать о деликатных вопросах, таких как предстоящие кадровые изменения или коммерческие тайны компании, и очень важно, чтобы на них можно было положиться в плане абсолютной конфиденциальности.
- Организационные способности. В зависимости от компании и должности, помощник руководителя может координировать ключевые проекты, например, предлагать решения связанных с офисом проблем.Им может быть поручено найти лучший способ отслеживать командировочные расходы сотрудников или спланировать ежегодную вечеринку компании для сотрудников, что требует управления бюджетом общественного питания, поиска объекта и отправки приглашений. Они также могут координировать графики отпусков и обучение технологиям и программному обеспечению.
- Умение вести. Исполнительные помощники часто управляют административными помощниками в своей группе, формально или неформально. От них можно ожидать, что они будут руководить и обучать помощников по административным вопросам и даже помогут нанять новых помощников, когда в команде появится вакансия.
Если вы думаете о том, чтобы перейти от административного помощника к исполнительному помощнику, вам необходимо соответственно отточить свои навыки, чтобы соответствовать требованиям работы и заработать дополнительное вознаграждение, связанное с этим.
.