как быть предпринимателем на наемной работе

Девушка-бариста в маленькой кофейне вот уже минут пять с энтузиазмом отвечает на вопросы придирчивого клиента:

— Сырные печеньки более соленые. Шоколадные самые популярные, к нам одна девушка регулярно только за ними и приходит — кофе пить не пьет, а печеньки эти всегда покупает.

Посетитель всё еще в раздумьях. Сосредоточенно смотрит на упаковку:

— А консистенция у них какая? Они рассыпчатые или более мокрые?

— Вы знаете, как вяленые бананы — они такие, тягучие немножко.

Клиент берет кофе, пачку печенья и уходит, девушка довольно улыбается. Никаких бонусов с продажи печенек она не получает, у нее здесь фиксированная зарплата, которая помогает ей покрывать расходы на студенческую жизнь.

«Даже если ты работаешь на дядю за зарплату, работай так, словно это твой бизнес», — поддерживает такой подход тренер по личной эффективности Михаил Москотин. Главная боль — на младших позициях, считает он, это парадигма «прислуживать и продавать — стыдно». Поэтому люди, работающие на «стыдной» работе, руководствуются логикой: «Я здесь временно, я сейчас окончу университет и не буду здесь работать». Воспринимая работу как вынужденную, человек просто «отбывает срок». «От этого и эффективность низкая, и удовлетворения от работы нет», — делится наблюдениями тренер.

Другое дело, если работа вовсе не «стыдная» (по представлениям большинства по крайней мере). Например Сергей. За двенадцать лет наемной работы он дослужился до регионального директора по продажам крупной транснациональной компании. Отдельный кабинет, секретарь, корпоративный автомобиль, регулярные командировки. Если интерьер офиса переставал его вдохновлять, ему проводили полный редизайн за счет компании, вплоть до настольной лампы и дверных ручек. За время работы на этого «большого дядю» Сергей полностью обустроил свою жизнь: квартира, машина, дача, путешествия. Но чего-то не хватало. И он стал готовить тортики. Сам, своими руками, жадно изучая новые рецепты и последние кондитерские тенденции. Он ушел с работы и открыл магазин, который вскоре стал лучшим в городе. Его секрет успеха миллион раз напечатан во всех мыслимых и немыслимых руководствах о том, как его, успеха, добиться: занимайся тем, от чего у тебя захватывает дух. Раньше Сергея захватывала карьера по найму, теперь — собственноручно приготовленные сладости.

«Приверженность к самовыражению, к целям, которые лежат вне бытового обихода, — всё это характеризует человека, который способен сделать то, чего раньше никто никогда не делал, — объясняет этот механизм пассионарности тренер по личной эффективности Иван Маурах. — Большинство людей живут с идеей, что другие — те, кто способен преуспеть в бизнесе, в спорте, в карьере, — выдающиеся, не такие, как все. Мое мнение: нет выдающихся людей — есть выдающиеся обязательства, которые человек принимает».

Обязательства — это выбор, который мы совершаем каждый день, каждую минуту. Посидеть в интернете или сконцентрироваться и дописать текст. Приготовить для друзей ужин или обойтись бутербродом в одиночестве. Ответить на важное письмо от клиента или продолжить «обдумывать ответы», лежа на диване.

фото:gettyimages.com

Важно не путать понятие «обязательства» с понятием «желания», подчеркивает Маурах: «Люди очень часто не достигают того, чего, казалось бы, хотят больше всего на свете». Ведь путь к реализованным желаниям лежит через череду обязательств. Десяток-другой довольных клиентов с рутинными заказами — это один большой, который принесет вам заказ мечты. Три месяца тренировок — это уже заметно рельефное тело. Несколько прочитанных книг — это захватывающий разговор с теми, кто интересуется этой же темой. Тот самый путь в тысячу миль, который начинается с первого шага. С первого довольного клиента, который всё-таки купил печенье, с первого тортика, который был приготовлен поздним вечером после работы.

«„Я хочу“ — это детсадовская вещь. „Выбираю“ — это уже более осознанный подход, — объясняет Иван Маурах. — Если человеку, который сидит на лекции, например, задать вопрос: „Чего ты хочешь?“, — он может ответить: „Хочу мороженое, хочу на море, хочу спать“. Другой вопрос: „Что ты выбираешь?“ Он выбирает сидеть на этой лекции, „въезжать“ в какие-то новые для себя вещи, получать полезные знания. Когда люди разделяют эти два понятия, они обретают силу. „Хочу“, не подкрепленное соответствующим выбором, — это пустые желания, пустые эмоции. Спортсмен, который каждый день рано утром в любую погоду — снег, дождь, слякоть, жара — идет на тренировку, вряд ли ХОЧЕТ на нее идти, но он это ВЫБИРАЕТ и поэтому встает каждое утро и идет».

Собственно, поэтому каждый день работы по найму, который вы выбрали сознательно и со страстью, — это день работы на себя, а не «на дядю».

«Что такое счастье? Или радость? Это рост, — убежден генеральный директор и тренер по личной эффективности Business Relations Владимир Герасичев. — Ведь жизнь — это эскалатор, который идет вниз, нравится нам это или нет. Если вы стоите, вы идете вниз. Если вы хотите получать удовольствие и счастье, вы должны двигаться вперед. А чтобы двигаться вперед, нужно брать ответственность на себя, а не перекладывать ее на эскалатор».

Поделиться статьей

где в России самые высокие зарплаты у руководителей

В каких секторах российской экономики топ-менеджеры могут претендовать на самое высокое вознаграждение? Больше всего в 2019 году платят руководителям в нефтегазовых компаниях, в тяжелой промышленности и телекомах

Forbes анализирует данные по зарплатам топ-менеджеров с 2006 года. Мы берем крупнейшие компании из различных секторов экономики и смотрим, сколько в среднем зарабатывают руководители высшего звена в этих компаниях. В результате получаем рейтинг 12 отраслей, в которых руководители зарабатывают больше всего. Отрасли ранжируются по средним вознаграждениям первых лиц. Рекорд этого рейтинга принадлежит нефтяникам — в 2013 году среднее вознаграждение президентов нефтегазовых компаний составило $3,77 млн. В 2019 году нефтяники по-прежнему остаются на первом месте, но рекордная планка пока не взята — среднее вознаграждение руководителя в нефтегазовой отрасли в этом году выросло, но лишь до $3,28 млн.

Лишь один раз за всю историю рейтинга нефтяников обогнали инвестбанкиры: в 2007 году благодаря буму IPO и сделок M&A инвестиционные банки стали зарабатывать огромные деньги и платить многомиллионные бонусы. Средняя компенсация руководителей в отрасли тогда составила $3 млн, в «нефтянке» — $2,4 млн. Сегодня руководители инвестиционных банков зарабатывают за год в среднем $1,2 млн, это ставит их на четвертое место в рейтинге. Их обгоняют компании из сектора тяжелой индустрии (средняя зарплата руководителей — $1,78 млн, 2-е место) и телекоммуникаций ($1,29 млн, 3-е место).

Самый большой рост среднего вознаграждения руководителя показали транспортные (80%), нефтегазовые (45%), строительные и девелоперские компании (39%), а также торговые сети (24%).

Подробнее о текущих зарплатах топ-менеджеров в 12 секторах российской экономики — в нашей галерее, а детальная методология — под слайдами.

Как мы считали

Рейтинг 12 отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров в этом году базируется на данных шести консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2018 год или назначили в 2019 году. В расчет взят курс конвертации 65,3 рубля за доллар (средний курс за период с 1 октября 2018-го по 1 октября 2019-го).

Отрасли в рейтинге расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первых лиц предприятий. Для каждой отрасли и по каждой позиции указан диапазон и среднее значение годового вознаграждения с учетом всех известных хедхантерам примеров. Максимальный размер компенсаций приводится без учета исключительных случаев, которые выделяются на общем фоне. Размер компенсаций в таблице дается до налогообложения.

Источник: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art.

С 13 августа меняются правила выплат работникам. Что означают поправки в Трудовой кодекс

С 13 августа начинают действовать поправки, которые упрощают выплаты работникам и осложняют процесс закрытия бизнеса. Лайф разбирался, что нового ждёт сотрудников и предпринимателей в следующем месяце.

С середины августа вступают в силу поправки, которые были внесены в Трудовой кодекс и Закон о госрегистрации юрлиц и ИП. Таким образом планируется защитить права людей, которые остаются без работы после закрытия компании. Эта проблема стала особенно актуальной из-за пандемии коронавируса. Многие компании закрылись, и далеко не все их сотрудники получили положенные выплаты.

С 13 августа ситуация изменится. Теперь работодатель не сможет ликвидировать предприятие до тех пор, пока не выплатит всем сотрудникам положенные им по закону пособия. Напомним, что если компания закрывается, то всем сотрудникам, которые проработали там больше месяца, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если человек не смог сразу найти работу в течение второго месяца, то он имеет право на ещё одну такую же выплату. В исключительных случаях по решению службы занятости можно получить пособие и за третий месяц.

По новым правилам работодатель может выплатить все причитающиеся работнику суммы сразу в момент увольнения. Таким образом, фактически сотрудник получит сразу две месячные зарплаты. Правда, работодатель может делать выплаты и поэтапно, в течение установленных законом сроков. Только вот в этом случае он не сможет ликвидировать предприятие до того момента, пока все сотрудники не получат все причитающиеся им деньги.

Раньше у сотрудников закрывшегося предприятия не было гарантий, что они получат все причитающиеся им деньги,

— объясняет ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин. — Компанию могли ликвидировать, даже если у неё были долги по зарплате. Теперь это станет невозможным.

Впрочем, по словам Павла Уткина, в трудовом законодательстве всё равно остаются свои нюансы. В частности, это касается недобросовестных работодателей, которые официально не запускают процедуру сокращения штата или ликвидации компании, а просто вынуждают сотрудников «уйти по-хорошему».

Для работников изменения носят, безусловно, положительный характер, потому что дают гарантии, что их не обманут и выплатят все пособия, — комментирует поправки старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников. — Но на практике я бы не спешил радоваться. Как мы знаем, работодатели и раньше успешно обходили подобные моменты, чтобы не выплачивать пособия сотрудникам при увольнении. В нынешней экономической ситуации не исключаю, что количество компаний, которые стремятся уйти от выплат, склоняя сотрудников к написанию заявления по собственному желанию, вырастет.

По словам Петра Гусятникова, если работодатель нарушает закон и отказывает в положенных выплатах, можно предпринять несколько шагов. Во-первых, обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). По вашей жалобе они обязаны инициировать проверку. Если окажется, что работодатель нарушает закон, то его оштрафуют.

Надо заметить, что обращение в Роструд совершенно не гарантирует того, что вы получите положенные выплаты. Они лишь зафиксируют факт нарушения. Но это обращение очень важно и его можно будет использовать в дальнейшем.

Во-вторых, если проблема не решается, то имеет смысл обратиться с жалобой в прокуратуру. В-третьих, разрешить конфликт можно через суд. Именно в ходе судебного разбирательства вам может понадобиться заключение Роструда, которое подтвердит вашу позицию в споре с работодателем.

По словам Петра Гусятникова, если обращение в Роструд ничего не дало, то можно обратиться в суд и без этого. Но надо понимать, что претендовать вы можете только на белую часть зарплаты. Допустим, вы получали деньги «в конверте». Тогда средний размер пособия будет высчитываться только из официальной части зарплаты. Если она была минимальной, то ожидать больших компенсаций не стоит.

Работа. Главное по теме

Еще

Зарплата индивидуального предпринимателя

Немного о предпринимательстве

Индивидуальные предприниматели – это наиболее распространенная категория бизнесменов в России. Предприниматели оказывают услуги и продают товары потребителям. Для предпринимателя наиболее интересен вариант единоличной работы. В современных условиях труда работать в одиночестве достаточно проблематично, поэтому бизнесмен нанимает сотрудников. Сотрудники, при официальном трудоустройстве получают социальные гарантии и могут рассчитывать на стабильную зарплату. В этом случае неясным остается вопрос относительно самого руководителя. Рассмотрим более подробно взаимодействие предпринимателя с бюджетами.

Определение 1

Индивидуальный предприниматель – это человек, который осуществляет профессиональную деятельность с предоставлением законодательного права без образования юридического лица.

Рассмотрим преимущества предпринимательской деятельности более подробно.

Преимущества предпринимательства

  1. Возможность заниматься любимым делом;
  2. Стимулирование самозанятости;
  3. Создание дополнительных рабочих мест;
  4. Формирование здоровой конкуренции;
  5. Получение стабильного дохода от повседневной деятельности.

Готовые работы на аналогичную тему

Рассмотрим особенности налогового учета предпринимателя.

Налоги и предприниматель

Каждый бизнесмен, открывая свое дело, должен подумать о системе налогового учета и контроля. Для предпринимателей наиболее предпочтительной является система упрощенной налоговой отчетности, сокращенно УСН.

Замечание 1

Предприниматели выбирают данную систему потому, что налоговый учет в этом случае достаточно прост. Предприниматель может выбрать объект налогообложения, освободившись от большого числа налогов и уплаты НФДЛ.

В качестве периода налогового учета выступает один календарный год. К явным преимуществам относится не только отсутствие уплаты НДС, но и сокращение бюрократических процедур при формировании отчета.

Замечание 2

Это означает, что предпринимателю не придется переживать о доскональном соответствии документального оформления и возникновении штрафа.

Немного об УСН

К сожалению, не все предприниматели могут применять упрощенную систему. Так бизнесмен, который осуществляет страховую или юридическую деятельность, банковскую деятельность, либо имеет пенсионный фонд не может применять данную систему. Микрофинансовые предприятия и ломбарды тоже не могут работать на данной налоговой системе. Кроме представленных видов деятельности есть еще и другие, которые не имеют права применять УСН. Перейдем к тем предпринимателям, которые его уже используют.

Бизнесмены, которые уже использую УСН, должны отказаться от расширения своего предприятия. При открытии филиала, предприниматель должен будет изменить налоговую систему. В том случае, если возникли убытки, то предприниматель, стоящий на учете УСН не может отказаться от выплаты налога. Он будет минимальным, но должен быть выплачен в полном объеме и в установленный срок.

Некоторые партнеры могут отказывать предпринимателю в сотрудничестве. Причиной этому является УСН, который позволяет не платить НДС. Рассмотрим более подробно образование зарплаты предпринимателя.

Зарплата предпринимателя

Многие представители бизнеса, которые открывают собственное дело, совершают очень распространенную юридическую ошибку. Они платят себе заработную плату. По закону, предприниматель не имеет права самостоятельно начислять и выплачивать себе заработную плату.

Замечание 3

Дело в том, что при УСН, заработная плата предпринимателя состоит из его объема его доходов.

Предположим, что предприниматель выбрал один из видов УСН, то есть учитывает доходы за минусом расходов. Если предприниматель ведет такой учет, то сумма налога будет зависеть от расходов. Чем их больше, тем налог меньше.

Второй вид УСН учитывает только доходы и имеет фиксированную ставку от 1% до 6%

Замечание 4

После всех полагающихся по закону выплат, предприниматель может оставшиеся денежные средства употребить на собственные нужды. Получается что полный объем денежных средств, которые остались от выплаты налогов и сборов, предприниматель имеет право воспринимать как собственную заработную плату.

Должен ли владелец компании начислять себе зарплату – Hussle

При подсчете расходов, необходимых на поддержание и развитие бизнеса, владельцы компаний могут забывать о собственной зарплате. Кроме того, многим сложно понять, в какую сумму можно оценить свою работу. В России затруднения в этой сфере также связаны с действующим законодательством, которое устанавливает ограничения относительно зарплат индивидуальных предпринимателей и учредителей ООО. При этом юридические вопросы не отменяют главного: в какой момент и в каком размере бизнесмену нужно установить собственное вознаграждение?

По данным American Express, 51% предпринимателей получают назначенную самим себе зарплату. Консультант по малому бизнесу Элис Брэдин считает, что денежная компенсация важна как для руководителя, так и для всей организации: «Если вы не вносите в расходы собственное вознаграждение, то ваша бухгалтерия некорректно отражает финансовое состояние компании. Без учета этого фактора вы не будете знать, нужно ли вам повышать стоимость своих услуг, сокращать расходы или, наоборот, активно инвестировать».

Глава SmartBiz Эван Сингер считает, что некоторые предприниматели долгое время работают бесплатно. По мнению топ-менеджера, такой подход является ошибочным: «Если вы основали малый бизнес, то должны понимать, что ваше время ценно».

Когда владелец бизнеса может платить себе

В малоприбыльной компании доход владельца зачастую стоит на последнем месте. Однако по мере развития бизнеса этот вопрос становится все более актуальным. «Когда организация оказывается в кризисной ситуации, то руководитель первым сокращает свой доход, а уже после рассматривает снижение зарплат сотрудников либо их увольнение, — отмечает Брэдин. – Когда финансовое положение стабилизируется, владельцы могут вернуться к прежнему уровню личного дохода».

Основатель Delaney Tax and Wealth Management Уитни Делэйни рекомендует предпринимателям ответить на три вопроса, чтобы определить целесообразность начисления зарплаты самому себе: 1) Обладает ли компания стабильным доходом? 2) Может ли организации прогнозировать свою прибыль? 3) Достаточно ли у компании доходов для покрытия операционных расходов? «Если на все вопросы вы ответили утвердительно, то можете назначить себе вознаграждение», — считает Делэйни. С его мнением согласен Сингер: предприниматель считает, что в бюджете компании, выдержавшей этап становления и получившей серьезную деловую репутацию, найдется место для зарплаты руководителю.

Какой должна быть зарплата

Многие бизнесмены, рассуждая о своей зарплате, говорят о разумном вознаграждении. Но что значит «разумное» в данном контексте? По словам Делэйни, владельцам компаний стоит начислять себе скромную зарплату, которая позволит покрыть только необходимые расходы. Таким образом предприниматель направит больше средств на развитие собственного дела. «Если вы не можете самостоятельно определить сумму, проконсультируйтесь с бухгалтером», — отмечает бизнесмен. Брэдин считает, что для расчета вознаграждения предприниматель должен основываться на личных тратах и соотносить их с расходами компании. Разумной можно назвать сумму, которая не станет отягощающей для бизнеса.

По данным Ассоциации малого бизнеса, большинство владельцев компаний используют другой способ – они платят себе в зависимости от прибыли организации. При этом зачастую их доход не превышает 50% от данного показателя. В такой ситуации на формирование зарплаты в значительной степени влияет стадия развития предприятия. По этой причине не стоит обращать внимание на личные траты своих коллег по бизнесу: вы можете не знать, почему они настолько расточительны или скупы, так как не владеете информацией о состоянии их компании. Как отмечает Сингер, независимо от способа начисления вознаграждения, владелец обязан помнить о том, что его зарплата не должна негативно сказываться на организации. Руководитель обязан контролировать расходы и направлять финансы в конструктивное русло.

Какая зарплата положена владельцам бизнеса в России

По закону, в России индивидуальные предприниматели (ИП) не имеют права начислять себе зарплату. Минфин считает, что в данном случае работник и работодатель являются одним лицом, а значит один не может нанять на работу другого. При этом ИП могут забирать деньги (речь идет о чистой прибыли, оставшейся после уплаты налогов) наличными из кассы либо переводить на банковскую карту с указанием, что средства предназначены для личных нужд. Предприниматель может взять любую сумму, но эксперты советуют оставлять запас на развитие бизнеса. С этих денег ИП не платит НДФЛ, а также взносы в страховой и пенсионный фонды, поскольку последние входят в перечень его фиксированных отчислений.

В случае ООО имущество собственника и имущество организации не являются тождественными, поэтому учредитель не имеет права тратить средства компании на личные цели. В этой ситуации он может воспользоваться двумя способами получения личного вознаграждения: в виде ежемесячной зарплаты либо в виде дивидендов. В первом случае закон разрешает работнику и работодателю являться одним физическим лицом, а Трудовой кодекс требует заключать договор со всеми сотрудниками, в том числе и с учредителем, то есть с самим собой. Размер зарплаты руководителя в таком случае не должен вызывать подозрений у налоговой службы – лучше всего установить среднюю по рынку величину. Что касается дивидендов, то они выплачиваются только из чистой прибыли компании после уплаты налогов и распределяются среди всех лиц, имеющих долю в уставном капитале. Если учредитель один, то он имеет право получить всю сумму.

По мнению аналитиков, для учредителя ООО наиболее предпочтительным является вариант выплаты дивидендов, так как эта сумма не облагается страховыми взносами, в отличие от заработной платы. Однако если инвестор выполняет функции руководителя, то закон обязывает заключить с ним трудовой договор с последующим перечислением зарплаты. По этой причине в ООО чаще всего идут на такой шаг: директор-учредитель получает среднюю по рыночному уровню зарплату и ежегодно добавляет к ней дивиденды. Так руководитель увеличивает свой доход и избавляет компанию от дополнительной налоговой нагрузки.

4 способа повысить рентабельность вашего бизнеса

Самые богатые российские бизнесмены — Экспресс газета

Стало известно, сколько крупнейшие предприниматели заработали в 2019-м

По итогам уходящего года пять лидеров российского списка «Форбс» заработали в общей сложности 27 миллиардов долларов. При этом «чемпионом» по приумножению состояния оказался Владимир Потанин, увеличивший свои богатства на 8 миллиардов долларов, то есть больше чем на треть.

Хозяин холдинга «Интеррос» сейчас владеет состоянием в 23,8 миллиарда долларов; такие успехи объясняются как хорошей отчетностью и положительной биржевой динамикой, так и благоприятной внешней конъюнктурой — в частности, ростом цен на никель и палладий. К слову, Потанин наконец обезопасил свои активы от угроз со стороны бывшей жены Натальи — суд Лондона не стал начинать «процесс века» и отклонил ее иск к экс-супругу на 7,38 миллиарда долларов.

Следом за акционером «Норникеля» в рейтинге самых эффективных в плане получения прибыли предпринимателей расположился глава правления «Новатэка» Леонид Михельсон, ставший в 2019-м богаче на 6 миллиардов долларов и возглавивший рейтинг 200 самых обеспеченных россиян со своими 27 миллиардами долларов, что близко к не побитому пока рекорду Олега Дерипаски, чье состояние в 2008-м году оценили в 28,6 миллиарда. И преодолеть этот рубеж, как полагают аналитики, бизнесмену вполне по силам: «Новатэк» чувствует себя прекрасно и собирается строить завод «Арктика СПГ — 2».

Ну а «бронзу», по версии Forbes, заслужил совладелец «Лукойла» Вагит Алекперов: у него сейчас имеется 23,8 миллиарда долларов, за год он заработал 5,3 миллиарда. Четвертое место «присудили» сырьевому магнату Геннадию Тимченко — его состояние оценивается в 22,7 миллиарда долларов, прирост за год — 4,1 миллиарда. Замыкает пятерку владелец «Северстали» Алексей Мордашов: за год он заработал 3,8 миллиарда долларов и, таким образом, может похвастать состоянием в 20,2 миллиарда.

Предприниматель, будь мужиком, не ной и плати людям!: matveychev_oleg — LiveJournal
Малый бизнес больше всего верещит в социальных сетях о том, что он несчастный, всеми брошенный, государство должно ему помогать и т.д. и т.п.
Настоящий предприниматель по своей природе всегда должен понимать риски и быть готов все потерять. В отличие от бюджетника, который устраивается на зарплату, предприниматель хочет иметь дома, машины, яхты. Бюджетник никогда такого иметь не будет, поскольку у него узкий карьерный лифт и все расписано. Предпринимателю это не нравится, он хочет быть гораздо богаче, чем все остальное общество. Но он должен платить за это тем, что может в какой-то момент оказаться беднее. Он может оказаться банкротом, в один момент все потерять. Это как раз его плата за возможность крупно обогатиться и заработать. Он сам выбрал путь волка в лесу, который как потопает, так и полопает. Сегодня волк догнал косулю и нажрался от пуза, а потом три дня сидит голодный, поскольку никого не догнал. Это естественно.

У нас же предприниматели какие-то странные. Заработать на яхту, машину, квартиру и дачу всегда готовы, а когда возникает голодный год, то почему-то им обязано государство за счет пенсионеров, бюджетников, детей, больных помогать. Мало того, что они в спокойное время жалуются, какие они бедные и несчастные, что им помогать надо. Так в кризисное время они еще больше ноют о том, что нуждаются в поддержке.

Помощь предпринимателю – это оксюморон. Предприниматель, то есть здоровый мужик с руками, ногами это тот, кому в последнюю очередь должно помогать государство. Помогать надо больным, старикам, детям, но точно не тем, кто сам выбрал путь предпринимательства. А у них вечное бесконечное нытье, как им плохо живется. Сейчас этот бабский вой вообще стал нескончаемым. При этом критикуют государство, которое им помогает. Много среди них и «либералов», постоянно ругающих власть, восхищающихся Навальным. А как что-то случится, вот коронавирус, то сразу к государству, к Путину с протянутой рукой. Помоги, защити, помоги всегда хорошо кушать.


Голодное время – все равно им подай. Но почему государство должно отнимать у детей, пенсионеров, людей, которые служат обществу, которые борются с коронавирусом и отдавать им. Мало, что хорошо кушали в сытое время? Ну так надо было делать запасы, думать, что бывает и «черный лебедь», причем абсолютно неожиданно. Аналитика, прогнозирование – это часть бизнеса, не умеешь переквалифицируйся в управдома. Почему они все время ноют и жалуются. Они всегда ноют, а в кризисное время еще больше ноют.

Это лукавство и вранье. Сейчас предприниматели, которые накупили себе недвижимости за границей, летали в Лондоны и Майами, просто минимизируют свои расходы, увольняя людей. Путин сказал никого не увольнять, а они не хотят платить зарплату и увольняют людей. Они перекладывают убытки на своих работников и при этом ноют.

Ребята, будьте честными, верните деньги с заграничных счетов. Разделите беду со своей страной, хотя бы со своим трудовым коллективом, который на вас пахал и вам деньги зарабатывал. Они дали вам возможность из заграницы следить за бизнесом, а сейчас вы их всех увольняете. Вместо того, чтобы в трудной ситуации отказаться от лишнего коньяка, закрыть счет в Швейцарии, выплатить людям зарплату и не увольнять их.

Когда эпидемия закончится, все равно вам людей набирать надо будет и платить им зарплату. Ведите себя по-мужски, прекратите скулеж и критику государства, которое единственное предпринимает меры по выходу из сложившейся ситуации. Платите зарплату и выполняйте свои социальные обязательства.

Ответственный бизнесмен страхуется на случай непредвиденных ситуаций, имеет финансовую подушку и понимает что работникам не что жить кроме зарплаты. Нормальные бизнесмены выплатили зарплату заранее, чтобы люди чувствовали себя в безопасности, и спокойно соблюдали самоизоляцию помогая дистанционно в силу возможностей.

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите дайте нам знать, что у вас проблемы.

Новый помощник Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.

Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail

.

Работа бизнесмена | Работа

Рабочие обязанности бизнесмена значительно различаются в зависимости от отрасли и масштаба предприятия, но вы можете быть уверены, что владелец малого или среднего бизнеса будет держать руку на пульсе финансов компании, и играть роль в управлении персоналом, а также. Бизнесмены также обычно участвуют в бизнес-стратегии, особенно в маркетинге и ценообразовании продуктов и / или услуг.

Обучение

Некоторые бизнесмены были в колледже, а некоторые даже имеют степень бизнеса или делового администрирования, но большинство мелких бизнесменов имеют относительно небольшое формальное бизнес-образование.Многие успешные бизнесмены в основном самоучки, извлекшие уроки из опыта ведения бизнеса; другие ходили в вечернюю школу или посещали онлайн-занятия, чтобы больше узнать об управлении бизнесом.

Операционные обязанности

Основная задача бизнесмена — обеспечить бесперебойную работу своего бизнеса. Если это производственный объект, основные обязанности обычно связаны с поддержанием графика производства. Это включает обязанности, связанные с обеспечением достаточных поставок сырья, а также достаточной рабочей силы и работающего производственного оборудования.Предприниматель розничной торговли больше сосредоточен на трафике в своем магазине или общих продажах и, вероятно, будет тесно связан с выбором товаров и разработкой стратегий продаж и маркетинга.

Обязанности персонала

Предприниматели почти на всех предприятиях имеют, по крайней мере, некоторые обязанности, связанные с персоналом, часто включая наем и обучение сотрудников, а также оценку и увольнение сотрудников. Малые предприниматели часто сами принимают на себя почти все обязанности по кадрам, в то время как на средних и крупных предприятиях обычно есть отдел кадров, который выполняет большинство обязанностей, связанных с сотрудниками.

Стратегические обязанности

Бизнесмен должен заранее планировать успех своего бизнеса. Это означает как краткосрочное, так и долгосрочное стратегическое планирование. Краткосрочное планирование может включать в себя вопрос о том, проводить ли распродажу в праздничные выходные и сколько сотрудников планировать, а долгосрочное стратегическое планирование может включать диверсификацию продуктов и учет аутсорсинга бухгалтерских или кадровых функций.



Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о