10 способов замотивировать команду после провального проекта / Хабр

На сегодняшний день в рабочей среде большинство компаний делегируют работу между командами. Команды формируют основу для сильной инфраструктуры не только отдельного проекта, но и самой компании.

Могут возникнуть обстоятельства, когда ваша команда столкнется лицом к лицу с неудачей. Быть лидером – работа нелегкая, даже когда все идет гладко. Вы отвечаете в том числе за мотивацию команды на всех этапах проекта. Уверенность и мотивация лидера часто отражаются на работе команды. 

Однако мотивация команды не будет выглядеть естественно, если как лидер, вы сами переживаете из-за провала. С помощью небольшого осознанного усилия можно сплотить команду даже после самой ужасной неудачи. 

Позвольте нам вдохновить вас, как лидера. Здесь вы найдете советы для мотивации и поднятия настроения вашей команды.

Смотрите на картину шире

Сразу после провала людям бывает сложно посмотреть на мир с положительной стороны.   Если проект вышел на плато, эта ситуация будет иметь серьезные последствия для каждого участника и им потребуется существенная мотивация, чтобы идти дальше. 

Как лидеру, вам, возможно, придется сделать шаг назад, чтобы переоценить ситуацию.

Вместо того, чтобы смотреть в ближайшее будущее, взгляните на долгосрочные планы, которые могли бы стать этапами в достижении цели.

Если вы обрисуете более широкую картину с убедительным видением, это может оказаться как раз тем, что нужно, чтобы добавить масла в угасающий огонь вдохновения вашей команды.

Поддержите членов команды

Многие люди находят мотивацию в стремлении к вещам, в которые они искренне верят, а также в контроле над ситуацией. Вместо того, чтобы учить их делать что-то, скажите им, что их мысли и идеи более чем приветствуются.

Члены команды часто берут на себя больше ответственности добровольно, если у них появляется возможность самим выбирать путь. Помимо этого, так вы сможете повысить производительность.

Каждый член команды преследует свои цели, как личные, так и профессиональные. Начните инвестировать в их стремления и поощряйте их настойчивость в достижении целей.

Не акцентируйте внимание команды на недостатках 

В неудаче может быть виноват один человек или целая команда. Но что было, то было. Скорее всего, они чувствуют себя также паршиво, как и вы, особенно, если знают, что провал – их рук дело. Они также могли выйти за свои рамки, чтобы реализовать этот проект.

Уважение и поддержка – это улица с двусторонним движением.

Очень важно, чтобы каждый член команды чувствовал признание и осознавал свою ценность. В свою очередь, члены команды станут активнее и начнут более увлеченно следовать целям. 

Будьте готовы к неудаче

Идите вперед и забудьте мысль, что неудача – это еще не конец. Возьмите и начните все сначала. Если бы в каждой новой концепции не было «готовности к неудаче», она бы не смогла материализоваться. При необходимости напомните о Томасе Эдисоне, чтобы показать, что даже 1000 попыток стоят одной победы.

Обновите рабочее место

Время от времени необходимо менять рабочую среду, чтобы мыслить позитивнее. Мы точно не рекомендуем переделывать дизайн интерьера. Внесите несколько небольших изменений в расписание, поговорите с командой, и узнайте, хотят ли сотрудники немного изменить сценарий работы. Возможно, между командой и успехом стоит кофеварка.

Сделайте работников счастливее

Если на рабочем месте приятно находиться – это уже половина счастья работника. Так вы сможете поднять уровень энтузиазма и позитива в команде.

Плохое отношение и неудовлетворенность рабочим место заразительны.

Несчастный сотрудник может распространять негатив. Нужно следить за расстроенными сотрудниками. Разногласия могут возникать и между членами команды, и, возможно, именно тимлиду придется делать первый шаг в разрешении ситуации (https://blog.ganttpro.com/en/resolve-differences-in-multinational-company/).

Поощряйте саморазвитие 

Возможно, есть несколько причин, по которым проект не может развиваться дальше. Члены команды могут быть обеспокоены своими собственными результатами и недостатками, которые могли повлиять на результат проекта. Очень важно, чтобы тимлид поощрял самосовершенствование членов команды или освоение новых навыков, если это необходимо, по его мнению.

Предоставьте им возможность отточить свои навыки и познакомиться с новейшими технологиями. Обсудите последние события в отрасли, способствующие взаимодействию, чтобы оставаться в курсе событий в этой области.

Также можно ходить вместе с командой на мероприятия, связанные с областью деятельности, например, на конференции по управлению проектами.

Бросьте микроменеджмент

Сотрудники не будут работать самоотверженно, если чувствуют, что находятся под постоянным наблюдением. Так вы только усилите давление, которое еще больше повлияет на производительность. Особенно после неудачного проекта крайне важно, чтобы тимлид чувствовал доверие и смог справиться будущими проектами, а не чувствовать себя микроуправленцем. Следить за метриками и личными показателями, конечно, хорошо, но не позволяйте этому заставить команду чувствовать себя как под микроскопом.

Планируйте

В первом пункте мы говорили о том, чтобы видеть более широкую картину. Долгосрочные стратегии состоят из краткосрочных целей. Жизненно важно, чтобы члены вашей команды знали, каким будет следующий шаг в этом направлении. Вне зависимости от того, идет ли речь о новом проекте или о работе над текущим, на практике, все этапы – это ступени руководства успешной командой.

Разработайте план вместе со своей командой и проанализируйте его, привлекая всех участников с помощью доступного инструмента планирования. Делегирование не только работы, но и аспектов планирования также будет мотивировать их оставаться активными.

Поощряйте малые этапы

Иногда даже небольшие достижения могут потребовать огромных усилий со стороны команды. В процессе восстановления было бы разумно вознаградить их хотя бы признательностью, по крайней мере в виде добрых слов или благодарностей, чтобы вдохновить на следующий шаг.

Невозможно дойти от нуля до сотни за один шаг.

Но это не значит, что меньшие числа не имеют значения. Все это, безусловно, требует настойчивости, и, прежде всего, эффективной командной работы.

Каждый шаг, который вы делаете, будь то победа или поражение, даст вам опыт. Каким бы сложным не было взаимодействие с командой, у него есть свои достоинства, и в конце концов, если вы сможете успешно дойти до следующей цели, то каждая секунда пути, безусловно, этого стоила. 

Перевод статьи подготовлен в преддверии старта курса «Team Lead 2.0».

Узнать подробнее о курсе.

ЗАБРАТЬ СКИДКУ

13 способов замотивировать своих сотрудников

5 июля 2021

Автоматизация бизнеса

Грамотная мотивация способна сделать коллектив в разы продуктивнее, а значит, предприятие в целом будет работать значительно лучше.

1. Мотивация не только работой и результатом. Да, сотрудники могут уделять внимание не только тому, что входит непосредственно в сферу их рабочих интересов. Замечено, что сотрудники, для которых характерен высокий потенциал, в том числе и для роста, как правило, живут полной жизнью — имеют творческие или спортивные увлечения. Сотрудник, который сам себя ориентирует на высокие результаты вне офиса, будет так же самоотверженно выполнять порученную ему работу. А для этого необходимо живо интересоваться, чем живут ваши работники, что ими движет.

2. Возможность оценить себя самостоятельно. Нужно научить подчинённых определять степень успешности проделанной работы. Хороший способ — формирование таблиц, где сотрудники отмечают свои «маленькие победы» и недоработки.

3. Мнение сотрудников в приоритете. У работников разные конечные цели в карьере и работе. А значит, каждому из них нужно обеспечить разные условия для профессионального роста.

4. Интерес к результатам. Не стесняйтесь спросить сотрудника, как ему работалось над проектом и чего он достиг по итогу, как это повлияло на его взгляд на работу и чего бы ему хотелось в следующий раз.

5. Система бонусов. Она должна быть чёткой и понятной для всех сотрудников. Лучше ещё раз осветить программу поощрений, чтобы было понятно, что «с потолка» ничего не падает, и за какой труд что полагается.

6. Взаимодействие с подчинёнными и коллегами. Возможность для общения между руководителями и исполнителями создаёт «прозрачность» в офисе и благоприятную атмосферу для повышения мотивации.

7. Больше самостоятельности. Сотрудник, способный самостоятельно принимать решения по вопросам, не требующим координации с руководством, выполняет работу лучше. Личная ответственность мотивирует.

8. Разработка банка идей. Сюда можно включить все мысли относительно проектов, условий работы и т.д. руководитель обязан ознакамливаться с содержимым банка. В роли последнего подойдёт обычный блокнот, куда любому сотруднику можно записывать всё, что кажется важным.

9. Знания — сила. В том числе и в отношении мотивации. Добиться профессионализма можно только освоив определённый багаж. Саморазвитие — действенный способ замотивировать сотрудника.

10. Пояснение заданий. Чем понятнее задача, тем проще её выполнить. Чем проще выполнить, тем увереннее чувствует себя исполнитель. А систематическое повышение самооценки — хороший стимул к работе. Этим тоже можно пользоваться.

11. Личные награды. Если над успешным проектом трудилась группа, то лучше отметить каждого её члена в отдельности, чем присвоить коллективную грамоту отделу. Скромный личный презент лучше большого коллективного.

12. Обмен положительной информацией. Если подчинённые хотят поделиться позитивной оценкой руководства, офиса, коллеги или проекта — дайте им возможность делать это во всеуслышание. Не важно, будет ли это сделано раз в месяц или на ежедневной планёрке.

13. А подходит ли работа сотруднику? Ответить на этот вопрос крайне важно для мотивации. Если человек не видит себя в этой работе, его невозможно мотивировать. Возможно, неспешного сотрудника стоит перевести из менеджеров в рекламщики или ИТ-специалисты, и тогда он раскроет свои таланты? Это несколько рискованный, но определённо рабочий метод.

Мотивация Определение и значение | Dictionary.com

• Основные определения
• Синонимы
• Тест
• Связанный контент
• Примеры
• Британский

Показывает уровень сложности слова.

[ moh-tuh-veyt ]

/ ˈmoʊ təˌveɪt /

Сохранить это слово!

См. синонимы для: мотивировать / мотивировать / мотивировать / мотиватор на Thesaurus.com

Это показывает уровень оценки на основе сложности слова.

глагол (используется с объектом), мотивировать, мотивировать.

для указания мотива, причины или основания для совершения действия; подстрекать; побуждать.

ДРУГИЕ СЛОВА ДЛЯ мотивировать

побуждать, двигать, провоцировать, побуждать, вызывать.

См. синонимы слова «мотивировать» на Thesaurus.com

ВИКТОРИНА

ВЫ ПРОПУСТИТЕ ИЛИ ЗАПОЛНИТЕ ЭТИ ГРАММАТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ?

Плавно переходите к этим распространенным грамматическим ошибкам, которые ставят многих людей в тупик. Удачи!

Вопрос 1 из 7

Заполните пропуск: Я не могу понять, что _____ подарил мне этот подарок.

Происхождение мотива

Впервые записано в 1860–1865 гг.; мотив + -ат ¹

ДРУГИЕ СЛОВА ОТ МОТИВИРОВАТЬ

мотивировать, ноунде, мотивировать, глагол (используется с дополнением), демотивировать, демотивировать mo·ti·vat·ing.non·mo·ti·vat·ed, прилагательноеre·mo·ti·vate, глагол (используется с дополнением), re·mo·ti·vat·ed, re·mo·ti·vat ·инг.

немотивированный, прилагательноенервный, мотивирующий, прилагательноехорошо мотивированный, прилагательное

Слова рядом мотивировать

неподвижно, кино, укачивание, исследование движения, работа в движении, мотивировать, мотивация, мотивация, мотивационное исследование, исследование мотивации, мотиватор

Dictionary.com Unabridged На основе Random House Unabridged Dictionary, © Random House, Inc., 2022

Слова, связанные со словом мотивировать

водить, возбуждать, гальванизировать, склонять, вдохновлять, убеждать, подсказывать, продвигать, провоцировать, искрить, шпорить, влиять, вызывать, приводить в действие , вызывать, приносить, вызывать, распоряжаться, рисовать, поджигать

Как использовать мотивацию в предложении

• Теперь нам нужно убедиться, что все участники рынка заинтересованы в том, чтобы сделать гиперэффективную изоляцию зданий своей стандартной процедурой.

  Используйте современные технические решения, чтобы справиться с климатическим кризисом и сделать это с прибылью|Уолтер Томпсон|12 февраля 2021 г. |TechCrunch

• Поэтому, когда Камару стал чемпионом мира, это меня сильно мотивировало.

  Пока Камару Усман приближается к величию UFC, его бывший товарищ по команде хочет его остановить|Глинн А. Хилл|12 февраля 2021 г.|Washington Post

• Эта идея легла в основу недавней статьи Кристоса Макридиса из Массачусетского технологического института и Кэри Ву из Йоркского университета в Торонто.

  Исследователи выявили социальные факторы, прививающие некоторые сообщества от коронавируса|Кристофер Ингрэм|11 февраля 2021 г.|Washington Post

• Что касается Адамса, то он надеется, что его сборщики мусора мотивируют других меньше мусорить и больше собирать.

  «Мусорщик» проходит 12 миль в день по округу Колумбия, собирая мусор: «Я соберу почти все».|Sydney Page|11 февраля 2021 г.|Washington Post

• Я ищу человека, который бросает мне вызов и мотивирует пробовать что-то новое.

  Познакомьтесь с наиболее подходящим ЛГБТ-одиночкой округа Колумбия|Отчеты сотрудников|11 февраля 2021 г. |Washington Blade

• Учебные материалы и подходы, которые мотивируют, стимулируют и вовлекают учащихся.

  Что нужно, чтобы исправить американское образование|Джона Эдельман|23 ноября 2014 г.|DAILY BEAST

• Демократы проиграли, опасаясь иметь сильное послание и мотивировать своих избирателей.

  Как хромые демократы все испортили|Голди Тейлор|5 ноября 2014|DAILY BEAST

• Но он утверждал, что проблема действительно мотивирует маловероятных избирателей и может стать решающим фактором в близкой гонке.

  Гянджа Вс. Старики в Солнечном штате|Бен Джейкобс|3 ноября 2014 г.|DAILY BEAST

• Пытаясь мотивировать союзников, он предложил свою помощь и сотрудничество всей профессии на безвозмездной основе.

  Война моего дедушки: возвращение произведений искусства, украденных нацистами|Энн Синклер|5 октября 2014 г.|DAILY BEAST

• Излишне говорить, что демократы надеются использовать этот вопрос, чтобы мотивировать свою базу.

  День сурка с минимальной заработной платой на Капитолийском холме|Бен Джейкобс|30 апреля 2014|DAILY BEAST

• Они используются правительством в качестве одного из экономических рычагов, призванных мотивировать предприятия к повышению эффективности.

  Региональный справочник для Румынии | Юджин К. Киф, Дональд В. Бернье, Лайл Э. Бреннеман, Уильям Гилоан, Джеймс М. Мур и Неда А. Уолпол

• Эти проблемы могут побудить вас пройти индивидуальную терапию.

  Когда не знаешь, куда обратиться|Стивен Дж. Бартлетт

• Он уже чувствовал это раньше, но теперь это чувство было достаточно сильным, чтобы побудить к действию.

  Earthsmith|Milton Lesser

• Если Он в нас, то почему Он не проявляется нам постоянно, почему Его сила не всегда мотивирует наши действия?

  Толкование поклонения друзей|N. Джин Тумер

• Эти принципы определяют наши действия в Организации Объединенных Наций.

  Полные адреса Союза с 1790 по 2006 год | Различные

Британские определения словаря для мотивации

Мотивация

/ (ˈməʊtɪˌtɪt) /

Verb

(TRE) /

Verb

(TR). формы мотивации motivator, существительное

Collins English Dictionary — Complete & Unabridged 2012 Digital Edition © William Collins Sons & Co. Ltd. 1979, 1986 © HarperCollins Publishers 1998, 2000, 2003, 2005, 2006, 2007, 2009, 2012

Мотивируйте синонимы: 62 синонимы и антонимы для мотивации

См. Определение мотивации на Dictionary.com

• Verb 90969617
• verb 9017, , 09617
• . Синонимы к слову мотивировать0004
• propel
• provoke
• spark
• spur
• sway
• trigger
• actuate
• arouse
• bring
• cause
• dispose
• draw
• fire
• goad
• goose
• impel
• подстрекать
• вызывать
• иннервировать
• вдохновлять
• вести
• двигаться
• пикировать
• предопределять
• predispose
• quicken
• rouse
• sound
• suggest
• whet
• egg on
• give incentive
• innerve
• prevail upon
• set afoot
• set astir
• touch off

See also synonyms для: мотивированный / мотивирующий / мотивирующий / немотивированный

антонимы к слову мотивировать

НАИБОЛЕЕ РЕЛЕВАНТНЫЕ

• проверить
• обескуражить
• dissuade
• halt
• hinder
• prevent
• repress
• retard
• stop
• bore
• calm
• delay
• dishearten
• dull
• quiet
• slow
• depress
• disconcert

Тезаурус 21 века Роже, третье издание. Copyright © 2013, Philip Lief Group.

ПОПРОБУЙТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ мотивацию

Посмотрите, как выглядит ваше предложение с разными синонимами.

Символы: 0/140

ВИКТОРИНА

Проявите стойкость и благодарность за слова подтверждения Викторина