Вакансии компании Яндекс — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону

Будет сложно, будет интересно

Яндекс — одна из крупнейших IT-компаний в России. Мы развиваем самую популярную в стране поисковую систему и создаем сервисы для миллионов людей. 

Благодаря нашим технологиям то, что вчера казалось фантастикой, сегодня становится реальностью. Пару лет назад мы не могли представить, что можно мгновенно узнать адрес ближайшей работающей аптеки, находясь в любой точке города. Что такси не надо ждать или заказывать заранее. Что можно заказать свежий хлеб, и его привезут прямо домой за 15 минут. А сейчас это всё — совершенно обычные вещи.

Наши технологии 

С нами работают сильные математики и разработчики, которые создают сложные и уникальные технологии. Именно технологии позволяют нам делать сервисы, которые приносят пользу людям. 

Во многих наших продуктах используются машинное обучение и нейронные сети. На их основе создаются и развиваются новые технологии, которые востребованы во всём мире. Например, беспилотные автомобили Яндекса уже проходят испытания на дорогах России, Израиля и США. Платформой Yandex.Cloud пользуются крупные международные компании. Сервис онлайн-заказа такси Yango доступен в семнадцати странах. 

Наша команда

В Яндексе вы найдёте профессионалов, с которыми приятно работать вместе, единомышленников, с которыми нескучно отдыхать, и экспертов, у которых можно многому научиться. Все вместе мы создаем такие технологии и продукты, которые один человек не смог бы сделать даже за тысячу лет.

Наши направления

Мы развиваем несколько бизнес-направлений: 

• Это поиск, рекламные, облачные и портальные сервисы, к которым относится работа над Алисой и умными устройствами. 

• Это сервисы онлайн-заказа такси, товаров и еды. Например, Маркет и Лавка. 

• Это беспилотные автомобили.  

• Это сервисы объявлений: Недвижимость и Работа.

• Это Плюс и развлекательные сервисы: Музыка, Афиша и Кинопоиск. 

Какие-то из этих направлений и сервисов существуют давно, а какие-то появились недавно. Мы постоянно ищем новые направления, проводим эксперименты и проверяем разные идеи и гипотезы.

Карьерные возможности

Внутри Яндекса много разных команд: от маленьких стартапов до подразделений с давней историей.  Вы можете выбирать проекты и задачи, которые кажутся вам интересными, и переходить из одного проекта в другой благодаря возможностям ротации. У нас есть система наставничества, можно участвовать в международных конференциях, учиться внутри компании и снаружи.

Откуда можно работать 

У нас есть 20 офисов в России и 17 офисов в других странах.

Условия работы

• Комфортные офисы, где есть место не только для работы, но и для спорта и отдыха. Офисы открыты для сотрудников 24/7. 

• Гибкий график работы.

• Дресс-код описан одной фразой: на работу нужно приходить одетыми. 

• Начиная с первого дня работы у каждого сотрудника есть объёмный пакет услуг ДМС. Также мы компенсируем 80% стоимости полиса ДМС для супругов и детей. 

• Доход сотрудников складывается из зарплаты и премий по итогам ревью, которые проходят в компании дважды в год.

• Для специалистов высокой квалификации есть программы жилищного займа: под 3% или вообще без процентов. 

3,9хорошо

Оценка Dream Job

Рекомендуют

Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения

Оставить отзыв

Преимущества и льготы

• Удаленная работа
• Своевременная оплата труда
• Оплата больничного

Специалист по работе с клиентами

Февраль 2023

Удалёнка, официальное оформление по ТК. Больше достоинств нет.

Войдите, чтобы увидеть все отзывы

Войти

Тёмная сторона работы в Яндекс.Маркете / Хабр

Я уволился из Яндекс.Маркета, отработав там почти 15 месяцев. Сегодня я хочу поделиться своим взглядом на работу в Яндекс.Маркете и рассказать о причинах ухода.

Disclaimer: эта статья бесполезна для тех, кто работает или работал в Маркете; она предназначена в первую очередь для тех, кто лишь планирует туда пойти. А ещё Яндекс.Маркет – это не Яндекс, но очень близко. Поэтому всё, о чём я буду говорить, в первую очередь относится к Маркету, но значительная часть из этого точно так же может быть применена к большому Яндексу.

Я ни в коем случае не претендую на объективность, это моё личное мнение.

Я никого не отговариваю от трудоустройства в Яндекс. Наоборот, это отличный вызов для любого разработчика и, если вы в состоянии попасть в Компанию, то вам однозначно стоит попробовать.

Моей главной проблемой стали завышенные ожидания. Я наивно полагал, что Яндекс как-то значимо отличается от других работодателей. Увы, большой разницы я не увидел.

Релокация

Я приехал в Яндекс.Маркет, в Москву из Ярославля. Компания предлагает очень заманчивый релокационный пакет, от которого практически нереально отказаться, особенно кандидатам из провинции: билеты, отель на первое время, риелтор, оплата первого месяца аренды, перевозка вещей, подъёмные. Это же твой реальный шанс переехать в столицу и устроиться на такую крутую работу! Про то, что ты, по сути, попадаешь в рабство на один год, в момент получения оффера совсем не думаешь, а надо.

Моя релокация стоила как вся моя зарплата за 4 месяца. В такой ситуации отработать меньше года, пока Компания не спишет твой долг, ты уже не можешь. Я бы рекомендовал не брать релокационный бонус, самостоятельно арендовать номер в отеле и самостоятельно искать жильё в Москве. Либо принять правила игры и позволить Яндексу всё это сделать за вас.

Уровень дохода

Яндекс платит ниже рынка. В принципе, все это знают и понимают. И, когда вы будете устраиваться в Компанию, вас постараются максимально продавить по зарплате. Вам будут рассказывать о перспективах, о том, как хорошо и классно работать в Яндексе, о ДМС, о компенсации питания, о RSU и полугодовых премиях, а потом намекнут, что некоторые секции собеседования вы прошли не так уж шикарно, поэтому запрашиваемую вами сумму предоставить не могут, но могут дать немного меньше. И это «немного» будет зависеть только от вас: вы либо изначально попросите с хорошим запасом, либо попытаетесь отстоять свои пожелания…

Многие идут в Яндекс за строчкой в резюме, поэтому они готовы подвинуться в зарплате.

Быть как FAANG

Яндекс – это совсем не Microsoft, Google или Amazon, но тем не менее Яндекс постоянно пытается сравнивать себя с крупными зарубежными компаниями и примерять на себе их наработки. Одно только желание загнать всех в общий монорепозиторий чего стоит. И никому нет дела, что пользы от этого монорепозитория чуть меньше, чем ноль, и что этот переход ломает устоявшуюся инфраструктуру, привносит новые ошибки, блокирует продуктовую разработку, и в конечном итоге ухудшает качество сервисов. Это чисто политическое решение сверху: у Microsoft есть монорепа – у нас тоже будет!

Я не являюсь противником монорепозиториев как таковых, сама идея интересная и может принести определенный профит. Но как часто бывает – хорошие идеи разбиваются о скалы отвратительной реализации… и эффективных менеджеров.

Только представьте: в один общий репозиторий мы положим код на самых разных языках (C++, Python, Go, Java) и для всего этого напишем свою новую универсальную систему сборки. Пусть Java-разработчики компилируют плюсовый код, пусть забудут про всё, что есть в Maven и Gradle, и пусть работать это будет только на Linux…

Велосипедостроение

Следующая проблема – обилие собственных «велосипедов». В Яндексе я впервые так явно столкнулся с проблемой «фатального недостатка»: на любое внешнее решение или технологию мы напишем свой in-house вариант. В Компании работает очень много действительно крутых разработчиков, которые могут практически всё, что угодно. Но вот стоит ли тратить их усилия, чтобы написать свою версию Кафки или пародию на Docker и Kubernetes?

Как разработчик вы будете вынуждены постоянно разбираться в этих внутренних велосипедах, абсолютно не развиваясь в релевантных для внешнего рынка направлениях. Выйдя через несколько лет за пределы Яндекса, вы рискуете оказаться в неприятной ситуации, когда ваши умения практически ничего не стоят.

Нигилизм

Следующее, с чем придётся столкнуться, это отрицание и обнуление всего вашего предыдущего опыта. Эффективным менеджерам внутри не важно, чем ты занимался раньше, и что ты умеешь. Тебя обязательно засунут на проект, где у тебя меньше всего опыта, а область, где у тебя есть знания, отдадут человеку, который в ней не разбирается. Матрицы компетенций? Нет, здесь так не принято.

Запомните эту фразу: «Здесь так не принято. Тут так не принято. В Яндексе так не принято». Вы будете слышать разные её вариации очень часто. Здесь считается нормальным посадить senior разработчика «грепать» логи с нескольких хостов, потому что ELK-стек not invented here.

Понятное дело, что велосипедостроение есть практически везде. Проблема в том, что в Яндексе оно возведено практически в абсолют.

Переработки

Ещё одна из проблем – это переработки. За это никто не платит, это никак не регламентируется, но всеми подразумевается. Со стороны руководства это звучит примерно так: мы дали вам гибкий график и возможность удалённой работы, поэтому вы обязаны…

Разработчики каждого сервиса сами отвечают за его функционирование в production’е. Для этого вводятся так называемые недельные факап-дежурства. Обычно, существенная часть доработок выкатывается во второй половине дня, и соответственно бОльшая часть инцидентов случается поздно вечером. А ночью ты их чинишь. За просто так, за бесплатно – ни денег, ни отгулов. А утром, будь добр, иди на работу. Отказаться нельзя – здесь так не принято.

В итоге получается, что ты «вджобываешь» по 10-12 часов в день, в том числе и на выходных. За попытки как-то изменить этот процесс тебя назовут токсичным и нелояльным Компании сотрудником. Это поставит крест на твоём карьерном и зарплатном росте.

Текучка кадров

Такая организация рабочего процесса порождает профессиональное выгорание и текучку кадров. Ни на одном из предыдущих моих мест работы не было такой текучки, как в Яндекс.Маркете.

Рабочих рук всегда не хватает, поэтому тобой будут затыкать все дыры: сегодня ты здесь, завтра там. Эффективные менеджеры считают, что все Java-разработчики абсолютно универсальны, смена контекста ничего не стоит, а люди просто обязаны на новом проекте перформить так же хорошо, как и на предыдущем.

С одной стороны, смена проекта не так уж плоха: она позволяет не утонуть в болоте перекладывания json’ов из одного сервиса в другой, но реализовано это традиционно из рук вон плохо – в ультимативно-приказном порядке, прямо здесь и сейчас. Если у тебя остались нерешённые задачи (в том числе поддержка) по предыдущему проекту, угадайте, когда вы будете их делать? Правильно – вечером, ночью, на выходных.

И ещё, если вам предложили подумать о переходе в другую команду, то вы не можете отказаться. Даже если ваш руководитель говорит об обратном. Любой отказ делает вас человеком нелояльным Компании со всеми вытекающими.

Legacy и руководство

Решения руководства обсуждению не подлежат. Даже не думайте критиковать и подвергать сомнению архитектуру системы, созданную пять-шесть лет назад людьми, которые теперь являются вашими руководителями. Особенно если критика конструктивна, а проблема мешает дальнейшему развитию сервиса. Не надо грести против течения. Здесь так не принято.

Воплощение в жизнь любой стоящей идеи будет требовать от вас колоссальных усилий и, разумеется, переработок.

Заниматься техническом долгом? Здесь так не принято.

Качество кода

Текучка кадров, частые смены команды и желание всё сделать побыстрее приводят к тому, что качество кода оставляет желать лучшего. Иногда код настолько паршивого качества, что вызывает лишь недоумение: как все эти классные люди написали такое? Системно этим заниматься никто не хочет: нет ни статического анализа, ни метрик, ни подсчёта code coverage. Нет, если хочешь, то, пожалуйста, сделай. Когда? Ну вы поняли…

А ещё очень много проектов, которые собираются и запускаются только на Linux. Если у тебя Mac, то есть хоть какая-то надежда, а вот с Windows её вообще нет. И ладно бы это был плюсовый код, но что мешает на Java разрабатывать кроссплатформенные решения? Оказывается, многие просто этого не умеют. Ведь этого не спрашивают на интервью. И даже не надейтесь, что на «финале» кто-нибудь честно скажет вам, что ноутбук нужно брать только на Linux.

Ревью и премии

Премию по итогам ревью заплатят, но, чтобы получить хорошую оценку, придётся играть по всем выше озвученным правилам с переработками и прочим. При этом недостаточно просто хорошо работать, нужно ещё уметь красиво преподнести свои достижения.

Я прошёл три ревью и три раза получил оценку «выше ожидаемого», но повышения грейда мне это не принесло. На вопрос почему, мне сказали, что за всё это время у меня не было значимых задач, поэтому grade-up не будет. Значимых задач, Карл!

И здесь ты попадаешь в замкнутый круг: задачи тебе приходят сверху, и ты их не выбираешь. Даже, если задача дерьмо, ты будешь её делать. Отказ клеймит тебя человеком, нелояльным Компании. Попытка что-то доказать делает тебя токсичным, что тоже клеймо. Ну вы поняли…

Я работал над Брингли, который закрыли. Всё, что мы сделали за несколько месяцев, помножили на ноль. Неудачу, по сути, списали на команду разработчиков и тестировщиков. Людям понизили оценки на ревью, хотя обещали этого не делать. Естественно, часть людей уволилась после этого. Но не я, я не мог, поскольку мой год ещё не закончился…

Наём, обучение, личный рост

В Яндексе есть проблема с наймом. Оценивается, в основном, умение решать алгоритмические задачки. Это конечно хорошо, но в большинстве случаев абсолютно бесполезно в повседневной работе. Нанимать людей под конкретные задачи или с определенным набором практических умений и навыков здесь не принято. Нужен разработчик, хорошо знающий MS SQL Server? Нанять его со стороны? Пфф, да ни за что! Лучше мы кого-нибудь из своих на этот проект засунем, даже если у него нет опыта работы с MS SQL.

Развивать своих сотрудников Компания так же не заинтересована. Никаких индивидуальных планов развития – здесь так не принято. Можешь заниматься чем угодно, но в свободное от работы время.

За время моей работы Компания потратила на моё обучение ровно ноль. Более того, все мои попытки поучиться и попасть на профильные конференции были заблокированы руководством. Сначала я был на испытательном сроке, во время которого Компания не оплачивает участие сотрудников в конференциях. Затем мне заявили (в июне), что бюджет на текущий (2019) год исчерпан. В 2020-м я смог выбить билет на JPoint, его оплатили, но потом из-за пандемии Яндекс аннулировал участие сотрудников в конференциях. Ничего личного, просто политика.

Угадайте, как я узнал, что мой билет на JPoint аннулировали? Правильно, от организаторов JPoint. Яндекс же не считает нужным сообщать о подобных вещах своим сотрудникам.

Заключение

Не хотелось бы, чтобы эта статья выглядела как излияния обиженного сотрудника. Идя в Яндекс.Маркет, я понимал, что это не навсегда и даже не надолго. Правда по окончанию первого года работы я рассчитывал на повышение ЗП и планировал ротироваться в Яндекс.Облако, но, увы, первого не случилось, а второго уже не захотелось.

Тем не менее, если бы сейчас я мог вернуться во времени назад, то всё равно пошёл бы работать в Яндекс.Маркет. Это хороший опыт в плане развития soft skills и заведения новых знакомств с очень крутыми разработчиками.

Для меня работа в Яндекс.Маркете не стала работой мечты. Возможно, для вас она такой станет. Дерзайте. И да пребудет с вами Java.

Yin Yang Oracle Cards — Etsy.de

Etsy больше не поддерживает старые версии вашего веб-браузера, чтобы обеспечить безопасность пользовательских данных. Пожалуйста, обновите до последней версии.

Воспользуйтесь всеми преимуществами нашего сайта, включив JavaScript.

Найдите что-нибудь памятное, присоединяйтесь к сообществу, делающему добро.

( 28 релевантных результатов, с рекламой Продавцы, желающие расширить свой бизнес и привлечь больше заинтересованных покупателей, могут использовать рекламную платформу Etsy для продвижения своих товаров. Вы увидите результаты объявлений, основанные на таких факторах, как релевантность и сумма, которую продавцы платят за клик. Узнать больше. )

карт ян для любого подарка или случая

Графический дизайн

Цифровой

Узор

Инь

Живопись

Медитация

Abstract

Yoga

Illustration

Balance

Drawing

Zen

Yin-yang

Chinese

Nature

Black-and-white

Spiritual

Buddhism

1067

Yin Yang Blush — Sun & Moon Канцелярские карточки

от Artprink

$15,00 $10,50

16

Инь-Ян цветочный — землистый Канцелярские карточки

от Gale Switzer

$15.

237

Moon and Ocean Spirts,Yin and Yang Stationery Cards

by art by billee

$15.00$10.50

5

Peace & Love Retro Nostalgia Green Checker Stationery Cards

by thespacehouse

$ 15,00 $ 10,50

24

Hidden Cat 26G Green Yin Yin Hug Hug Канцелярские карты

от Jimmy Tan

$ 15,00 $ 10,50

65

Yin Yang CHAC0003

от Camila

$ 15,00 $ 10,50

50

Грибные канцелярские карты

от Doodle от MEG

$ 15.00 $ 10,50

532

апельсин Magic Celest Sun Sun Sun Sun Sun Sun Sun Sun Cardestial Cardestial Cardestial Cardestial Sun Sun Sun Sun Sun Sun Startsitial Cardestial Cardestial Cardestial Cardestial Cardestial Sun Sun Sun Sun Sun Sun Sun Sun Start. $10,50

3

Yin Yang Print Peach And Pink Yin Yang Минималистичная настенная живопись Опрятный современный декор Канцелярские карточки

by Daily Regina Designs

$15,00 $10,50

387

Hidden cat 26 yin yang hug Stationery Cards

by Jimmy Tan

$15.00$10.50

50

yin yang karma vibes Stationery Cards

by CyberJungle

$15.00$10.50

7

White и Black Yin Yang Koi Fish Канцелярские карточки

от Jeff Bartels

$15,00 $10,50

23

Pretty Chic Teal Tree of Life with Yin Yang and Heart Канцелярские карточки

$15.00$10.50

6

Simple Yin Yang Stationery Cards

by tartagain

$18. 00$12.60

19

Yin and yang black and white Stationery Cards

by Thalia Roman

$ 15,00 $ 10,50

4

Ин Ян Шалгея Канцелярские товары

от Daily Regina Designs

$ 15,00 $ 10,50

4

Cosmic Yin Yang Cats Cite Boho Chic State Cardery

Cosmic Yin Yang Cats Sitco Boho.0003

by trajeado14

$15.00$10.50

10

Brazilian Jiu-jitsu Chess Kings Stationery Cards

by GrandeDuc

$16.00$11.20

113

Yin yang cats Stationery Cards

by Imagenaction

$15.00$10.50

7

Канцелярские карточки «Инь-Ян»

by christineiris

$15,00 $10,50

6

Карточки «Искусство самообороны тигра и дракона», «Боевые искусства, Инь-Ян»0003

$ 15,00 $ 10,50

0

yinyang Stationery Cards

от Gigi Rosado

$ 17,00 $ 11,90

503

$ yin yin yin yin yin yin yin yin yin yin yin yin yin yin yin gard glater glater # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # #glater gliter glitter glitc

от Anita’s & Bella’s Art

$ 17,00 $ 11,90

10

Волков — Инь и Ян (цифровой рисунок) Канцелярские товары

от Luna

$ 15,00 $ 10,50

0

от Luna

$ 15,00 $ 10,50

0

. 0149

Yin-Yang Stationery Cards

by Gigi Rosado

$17.00$11.90

3

Y2k Butterfly Yin Yang Smiley Rainbow Gradient Checker Stationery Cards

by Yasmiine

$16.00$11.20

104

Yin and Yang Карточки для канцелярских принадлежностей

by Klara Acel

16,00 $ 11,20 $

7

Принт Инь-Ян Оранжевые и розовые ретро-настенные рисунки Опрятный эстетический Инь-Янь Современный декор Канцелярские карточки

от Daily Regina Designs

$ 15,00 $ 10,50

53

Желто -волшебная небесная солнечная луна Звезды Канцелярии

от Christyne

$ 15,00 $ 10,50

yin yin $ 10,50

yin yin $ 10,50 3

35

yin yin yang yang $ 10,503

35

yin yang yang yang $ $ 10. Bartels

15,00 $ 10,50

28

Инь и Ян, найти баланс, психоделические канцелярские карточки Rainbow Art

от InkTally

15,00 $ 10,50 $

4

Earth Zen Buddha Stationery Cards

by Christyne

$15.00$10.50

7

White and Black Acoustic Electric Yin Yang Guitars Stationery Cards

by Jeff Bartels

$15.00$10.50

294

Инь и Ян Канцелярские карточки BW

от Элизабет Сорока

$17.00 $11.90

414

Канцелярские карточки Инь и Ян

от Adaralbion

$ 15,00 $ 10,50

8

Клетчатый рисунок Инь Ян (версия цветного блока) Канцелярские товары

от Tartagain

$ 18,00 $ 12,60

47

Леди

Жан-Поль Ферро

16,00 $ 11,20 $

559

Черная магия Небесное солнце и луна Звезды Канцелярские карточки

от Christyne

9 10,00 $0003

29

Грубая древесная эффект зерна Дерево жизни Инь Ян Канцелярские карты

от Джеффа Бартелса

$ 15. 00 $ 10.50

197

Blue Magic Celestial Sun Stars Starts

от Кристина

$ 15.00 $ 15.00 $ 15.00 $ 15.00 $ 15.00 $ 15.00 $ 15.00 $ 15.00 $ 15.00 $ 15.00 $ 15.00 $ 15.00. 400

Минималистичные канцелярские карточки Orange Cream Yin Yang Peace

от Tara Elisa Design

15,00 $ 10,50

26

Персиково-кремовые канцелярские карточки Yin Yang Minimal 9 Pastel0003

by TIMELESS PRETTY home decor

$16.00$11.20

6

Yin Yang Mandala Stationery Cards

by BleuSky

$15.00$10.50

11

Conflicted Love Stationery Cards

by Fringeman

$15.00$10.50

Скидка до 40% на все

Совершайте распродажи в честь Дня президента

2023: Год Кролика

Встречайте Лунный Новый год с тщательно подобранной подборкой предметов искусства, подарков и многого другого.