с чем можем столкнуться — Сервисы на vc.ru
Workday — облачная система управления персоналом, которую всё чаще внедряют международные компании. Интеграция обеспечивает прозрачность кадровых процессов, а также упрощает системы планирования и бюджетирования, позволяет быстрее принимать решения.
{«id»:86869,»url»:»https:\/\/vc.ru\/services\/86869-vnedryaem-workday-v-rossii-s-chem-mozhem-stolknutsya»,»title»:»\u0412\u043d\u0435\u0434\u0440\u044f\u0435\u043c Workday \u0432 \u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438: \u0441 \u0447\u0435\u043c \u043c\u043e\u0436\u0435\u043c \u0441\u0442\u043e\u043b\u043a\u043d\u0443\u0442\u044c\u0441\u044f»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.
В России компании сталкиваются с вызовами, которые необходимо решить в установленные глобальным офисом сроки.
Рассказываем, какие проблемы могут встать на пути HR в России при внедрении системы на глобальном уровне и что с ними делать.
Проблема кастомизации данных
И здесь есть риск разногласий. Логика международной организационной структуры может кардинально отличаться от российской строгой иерархии. И это зачастую просто невозможно сопоставить.
При такой ситуации команде проекта придётся придумывать различные механизмы, чтобы подбирать корректные данные из базы «1C» с учётом логики глобальной системы Workday для корректной передачи.Логика настройки
Это большая ошибка: технический специалист действительно делает многое в рамках проекта, но логику сопоставления данных локальной системы с глобальной закладывает именно кадровый специалист.
Технический специалист привяжет по пять причин к каждой группе, ведь это самый простой способ. Но насколько это будет корректно?Ведь от этой информации будет зависеть корректность статистики увольнений по всей компании. Поэтому чем лучше HR понимает специфику настроек Workday, тем лучше пройдёт переход.
Проблемы с законом
При настройке Workday всегда возникают сложности со 152-ФЗ «О персональных данных».
Команде проекта нужно обязательно прорабатывать вопросы: как и где хранятся данные, в каком виде они передаются, какое основное направление обмена.
Мы рекомендуем выбирать в качестве основного направления обмена направление из «1С» в Workday, то есть все данные российских сотрудников должны вноситься и храниться в России. А работодателю необходимо подписать с подчин1нными согласие на трансграничную передачу.
Обновления системы
В результате нужно заново аккумулировать данные. Однако данная ситуация не так страшна. Разработчики системы всегда заранее оповещают о сроках обновлений, и всё, что нужно сделать команде проекта внедрения, — доработать файлы в случае сбоя обмена данными. На это уйдёт не более одного-двух дней.
Отсутствие поддержки
Обычно глобальный офис передаёт инструкции по интеграции коллегам на местах и устанавливает сроки перехода. Офиса или авторизованного поставщика в России у компании Workday нет. Поэтому проблемы кастомизации, отсутствия опыта и знаний в области настройки Workday локальным командам предстоит решать самостоятельно.
Автор: Надежда Массель, руководитель проектного отдела BDO Unicon Outsourcing
Peakon
Датский стартап Peakon, основанный в 2015 году, является разработчиком платформы для сбора отзывов сотрудников, которые впоследствии руководство может преобразовать в идеи, ориентированные на улучшение рабочей атмосферы и вовлеченности сотрудников. Команда Peakon убеждена, что работа должна работать на людей, а не наоборот.
История
2021: Workday купила Peakon за $700 млн
В конце января 2021 года Workday сообщила о приобретении датского стартапа Peakon, который занимается развитием облачного сервиса для сбора отзывов сотрудников. Сделка оценивается в $700 млн, Workday планирует завершить сделку к концу апреля 2021 года.
Облачный сервис Peakon позволяет организациям измерять настроения сотрудников и собирать отзывы, рассылая опросы. Для компаний с персоналом, задействованным в работу в разных странах мира, имеются функции искусственного интеллекта, встроенные в сервис, благодаря им платформа может переводить опросники на более чем 50 языков. Другой набор моделей ИИ автоматически извлекает ключевую информацию из ответов сотрудников, чтобы помочь менеджерам сразу проанализировать результаты опроса.
Workday приобрела Peakon за $700 млнВ Peakon отметили, что компании интересуются платформой стартапа, чтобы определить способы улучшения набора, адаптации и других процессов управления персоналом. Еще один вариант использования, на который нацелен стартап, — это помощь руководителям в сборе отзывов от сотрудников в подразделениях, которые они возглавляют. По сообщению Peakon, по состоянию на январь 2021 года платформа обработала более 150 млн ответов на опросники для более чем 1000 компаний, включая такие известные как Verizon Communications и Capgemini.
| Комбинированные технологии обоих предприятий могут дать понимание, которое может оказать действительно преобразующее влияние на то, как люди управляют организациями, — заявил генеральный директор Peakon Фил Чемберс в своем сообщении в блоге Workday. — Workday помогает клиентам максимально эффективно использовать свои данные. Вместе мы сможем способствовать повышению производительности, развитию талантов и удержанию сотрудников для наших клиентов.[1] |
Примечания
Настройка интеграции 1С с западными системами
(SAP/ Oracle/ Workday/ PeopleSoft и др.)
Значительная доля наших клиентов – международные компании, работающие на территории России. Многие из них в качестве корпоративного решения используют западные учетные системы. К сожалению, локализация корпоративных настроек для поддержки российского законодательства достаточно трудна, а проекты по локализации – дороги. В условиях, когда законодательство часто меняется, поддерживать систему в актуальном состоянии становится особенно дорого.
Отдельным фактором являются требования ФЗ-152 «О персональных данных» о хранении и первоначальном сборе данных на территории Российской Федерации.
Для того, чтобы избежать работы в двух системах и повысить оперативность получения информации, возможна интеграция локальной системы (1С) и корпоративных систем. Платформа 1С представляет собой открытую систему, что позволяет осуществлять её интеграцию практически с любыми программными продуктами и оборудованием с различным уровнем автоматизации, от обмена файловыми данными до настройки веб-сервисов для автоматической онлайн-интеграции.
Интеграция 1С с западными системами WorkDay, PeopleSoft HCM, SAP HR/ HCM, Taleo и др.
Как правило, крупные международные компании используют корпоративные HR-системы, такие как PeopleSoft HCM, SAP HR, SAP HCM, WorkDay. UCMS Group осуществила десятки проектов по интеграции системы 1С ЗУП (различных версий) с данными системами. В большинстве случаев, в соответствие c требованием ФЗ-152 «О персональных данных», клиенты выбирают одностороннюю интеграцию, где ведущей системой является 1С, а ведомой – корпоративная система.
Однако у нас есть опыт реализации проектов с ведущей корпоративной системой и двунаправленной интеграции.
Для реализации интеграции между финансовыми системами возможны различные подходы. Самое простое – реализовать интеграцию на уровне оборотов и остатков за период (месяц/квартал) для получения актуальной финансовой картины в корпоративной учетной системе, однако часто требуется интеграция на уровне каждой проводки или даже интеграция на уровне документов. Ведущей системой может быть как локальная (1С), так и корпоративная система.
UCMS Group поможет вам настроить правила трансформации российского плана счетов в международный (мэппинг), подготовить требуемую аналитику в локальной системе и настроить передачу данных в корпоративную с заданной регулярностью.
Также UCMS Group оказывает методологическую и техническую поддержку в настройке передачи документов из одной системы в другую: мэппинг полей в документах, доработка функционала, дополнительная обработка полученных документов и др.
5 преимуществ UCMS Group
Знаем обо всех изменениях законодательства
Мы в курсе последних изменений в области заработной платы: налоговых выплат, отчислений в Пенсионный фонд и иных обязательных отчислений.
В нашей команде – только опытные профессионалы
У нас работают квалифицированные специалисты с индивидуальным подходом к клиенту
Учитываем все изменения внутри компании клиента
С нами сотрудничают на постоянной основе. И мы оперативно реагируем на любые изменения в компаниях клиентов – анализируем и, при необходимости, вносим корректировки в свою работу. Это не требует дополнительных расходов со стороны клиента – опция входит в стандартный пакет услуг.
Запускаем новый проект за 1-2 месяца
Разрабатываем и согласовываем порядок взаимодействия для каждой компании. Мы можем начать работу на следующий день – отталкиваемся от пожеланий клиента.
Предлагаем как стандартный, так и эксклюзивный пакет услуг
Уточните подробности у нашего консультанта.
Workday купила сервис для сбора отзывов сотрудников за $700 млн
Датский Стартап Peakon, основанный в 2015 году, является разработчиком платформы для сбора отзывов сотрудников, которые впоследствии руководство может преобразовать в идеи, ориентированные на улучшение рабочей атмосферы и вовлеченности сотрудников. Команда Peakon убеждена, что работа должна работать на людей, а не наоборот. История *2021: Workday купила Peakon за $700 млн В конце января 2021 года Workday сообщила о приобретении датского Стартап Peakon, который занимается развитием облачного сервиса для сбора отзывов сотрудников. Сделка оценивается в $700 млн, Workday планирует…
Источник: www.tadviser.ru
Читайте также
Разработка
•
techrocks.
ru
•
7 февраля 2021 г. 14:48
Умение «гуглить» — один из самых ценных навыков любого разработчика. Давайте посмотрим, как можно делать это более эффективно. Запись Профессиональное использование поиска Google впервые появилась Techrocks…. читать далее
Обучение primaryGameDev • GCUP • 7 февраля 2021 г. 12:56
Компания Serif выпустила обновления до версий 1.
9 программ Affinity Photo и Affinity Designer. В обновлениях оба приложения получили приличное количество новых функций. Affinity Designer уже давно является одной из удобных и недорогих альтернатив Ado…… читать далее
DevOps • OpenNET • 7 февраля 2021 г. 12:55
Доступен выпуск проекта fheroes2 0.9, пытающегося воссоздать игру Heroes of Might and Magic II. Код проекта написан на С++ и распространяется под лицензией GPLv2.
Для запуска игры требуются файлы с игровыми ресурсами, которые можно получить, наприм…… читать далее
GameDev • GCUP • 7 февраля 2021 г. 12:23
«Computer Graphics From Scratch» — это готовящаяся к бумажному выпуску книга, в которой используется уникальный подход обучения графического программирования. Написание книги стартовало несколько лет назад как бесплатная электронная книга, которую пр…… читать далее
Разработка игр
GameDev
•
GCUP
•
7 февраля 2021 г.
11:44
Если вам посчастливилось жить недалеко от одного из поддерживаемых регионов (США, Германия, Франция и Великобритания) с подходящим подключением к Интернету, то Shadow, возможно, является одним из самых дешевых способов получить доступ к машине с возм…… читать далее
Утилиты и софтЭмитент Workday, Inc. — Финансовые показатели и список акций
Сравнить показатели:
Не выбраноПо отрасли1-800-FLOWERS.COM, Inc. ClassA10x Genomics, Inc. ClassA2U, Inc.3M Company51job, Inc.8×8, Inc.A. O. Smith CorporationAAON, Inc.AAR CORP.Aaron’s Holdings Company, Inc.Abbott LaboratoriesAbbVie Inc.Abercrombie & Fitch Co. Class AABIOMED, Inc.Acacia Communications, Inc.ACADIA Pharmaceuticals Inc.
Acceleron Pharma Inc.Accenture plc class AACI Worldwide, Inc.ACM Research, Inc. ClassAActivision Blizzard, Inc.Acuity Brands, Inc.Adaptive Biotechnologies CorporaAddus HomeCare Corporationadidas AGAdobe Inc.Adtalem Global Education Inc.Advance Auto Parts, Inc.Advanced Energy Industries, Inc.Advanced Micro Devices, Inc.AdvanSix Inc.AECOMAerie Pharmaceuticals, Inc.Aerojet Rocketdyne Holdings, IncAeroVironment, Inc.Affiliated Managers Group, Inc.Aflac IncorporatedAGCO CorporationAgilent Technologies, Inc.Agios Pharmaceuticals, Inc.Aimmune Therapeutics, Inc.Air Products & Chemicals, Inc.Airbnb, Inc.Akamai Technologies, Inc.Alamo Group Inc.Alarm.com Holdings, Inc.Alaska Air Group, Inc.Albany International Corp. ClassAlbemarle CorporationAlcoa CorporationAlexandria Real Estate Equities,Alexion Pharmaceuticals IncAlibaba Group Holding LimitedAlign Technology, Inc.Allakos Inc.Alleghany CorporationAllegiant Travel CompanyAllegion Public Limited CompanyAllergan plcALLETE, Inc.Alliance Data Systems CorporatioAlliant Energy CorporationAllison Transmission Holdings, IAllogene Therapeutics, Inc.
Allscripts Healthcare SolutionsAlly Financial Inc.Alnylam Pharmaceuticals Inc.Alphabet Inc. Class AAlphabet Inc. Class CAltair Engineering Inc. ClassAAlteryx, Inc. ClassAAltice USA Inc. Class AAltria Group, Inc.Aluminum Corporation of China LiAmazon.com, Inc.AMC Networks Inc. ClassAAmedisys, Inc.Ameren CorporationAmerica’s Car-Mart, Inc.American Airlines Group Inc.American Eagle Outfitters, Inc.American Express CompanyAmerican Financial Group, Inc.American International Group, InAmerican Outdoor Brands CorporatAmerican Outdoor Brands, Inc.American Public Education, Inc.American States Water CompanyAmerican Tower CorporationAmerican Water Works Company, InAmerican Woodmark CorporationAmericold Realty TrustAmeriprise Financial, Inc.AMERISAFE, Inc.AmerisourceBergen CorporationAMETEK, Inc.Amgen Inc.Amicus Therapeutics, Inc.AMN Healthcare Services, Inc.Amphenol CorporationAnalog Devices, Inc.Anaplan Inc.AnaptysBio, Inc.ANGI Homeservices Inc. ClassAAnheuser-Busch InBev SA/NVANI Pharmaceuticals, Inc.
Anika Therapeutics, Inc.Anixter International Inc.ANSYS, Inc.Anterix Inc.Anthem, Inc.Aon PLCApache CorporationApartment Income REIT Corp.Apartment Investment & ManagemenApergy CorporationAppFolio, Inc. ClassAAppian Corporation ClassAApple Hospitality REIT, Inc.Apple Inc.Applied Industrial Technologies,Applied Materials, Inc.Applied Therapeutics, Inc.AptarGroup, Inc.Aptiv PLCAramarkArcher-Daniels-Midland CompanyArconic CorporationArconic Inc.Arcturus Therapeutics Holdings IArcutis Biotherapeutics, Inc.Arena Pharmaceuticals, Inc.Ares Capital CorporationArista Networks, Inc.Armstrong World Industries, Inc.Arrow Electronics, Inc.Arrowhead Pharmaceuticals Inc.Arthur J. Gallagher & Co.Arvinas, Inc.Asbury Automotive Group, Inc.ASGN IncorporatedAshland Global Holdings Inc.Aspen Technology, Inc.Assurant, Inc.Astronics CorporationAT&T INC.Atara Biotherapeutics, Inc.Atkore International Group Inc.ATN International, Inc.AtriCure, Inc.Atrion CorporationAudentes Therapeutics, Inc.Autodesk, Inc.
Autoliv, Inc.Automatic Data Processing, Inc.AutoNation, Inc.AutoZone, Inc.Avalara Inc.AvalonBay Communities, Inc.Avanos Medical, Inc.Avantor, Inc.Avedro Inc.Avery Dennison CorporationAvient CorporationAvista CorporationAvnet, Inc.Avon Products, Inc.Axogen, Inc.Axon Enterprise, Inc.Axos Financial, Inc.Axsome Therapeutics Inc.B&G Foods, Inc.Badger Meter, Inc.Baidu, Inc.Baker Hughes CompanyBalchem CorporationBall CorporationBandwidth Inc. Class ABank of America CorporationBank of Hawaii CorporationBankUnited, Inc.Baozun Inc.Barrett Business Services, Inc.Baxter International Inc.Bayer AktiengesellschaftBayerische Motoren Werke AktiengBB&T CorporationBeacon Roofing Supply, Inc.Becton, Dickinson and CompanyBed Bath & Beyond Inc,Belden Inc.Benefytt Technologies, Inc.Berkshire Hathaway Inc.Berry Global Group, Inc.Best Buy Co., Inc.Beyond Meat, Inc.Big Lots, Inc.Biglari Holdings Inc. ClassBBilibili Inc.Bill.com Holdings, Inc.Bio-Rad Laboratories, Inc. ClassBio-Techne CorporationBiogen Inc.
BioMarin Pharmaceutical Inc.BioTelemetry Inc.BioXcel Therapeutics, Inc.BJ’s Restaurants, Inc.BJ’s Wholesale Club Holdings, InBlack Diamond Therapeutics, Inc.Black Knight, Inc.Blackbaud, Inc.BlackLine, Inc.BlackRock, Inc.Bloomin’ Brands, Inc.bluebird bio Inc.Blueprint Medicines CorporationBMC Stock Holdings, Inc.BOK Financial CorporationBooking Holdings Inc.Boot Barn Holdings, Inc.Booz Allen Hamilton Holding CorpBorgWarner Inc.Boston Properties, Inc.Boston Scientific CorporationBottomline Technologies (de), InBox, Inc. Class ABrady Corporation Class ABridgeBio Pharma, Inc.Bright Horizons Family SolutionsBrighthouse Financial, Inc.Brinker International, Inc.Bristol-Myers Squibb CompanyBritish American Tobacco p.l.c.Brixmor Property Group Inc.Broadcom Inc.Broadridge Financial Solutions,Brooks Automation, Inc.Brown & Brown, Inc.Brown-Forman CorporationBruker CorporationBrunswick CorporationBuilders FirstSource, Inc.Burlington Stores, Inc.BWX Technologies, Inc.C.H. Robinson Worldwide, Inc.
Cable One, Inc.Cabot Oil & Gas CorporationCactus, Inc. ClassACadence Design Systems, Inc.Cal-Maine Foods, Inc.Calavo Growers, Inc.California Water Service GroupCambrex CorporationCampbell Soup CompanyCantel Medical Corp.Capital One Financial CorporatioCapri Holdings LimitedCara Therapeutics, Inc.Cardinal Health, Inc.Cardiovascular Systems, Inc.Cardlytics, Inc.Care.com, Inc.CareDx, Inc.CarGurus, Inc. Class ACarl Zeiss Meditec AGCarlisle Companies IncorporatedCarMax, Inc.Carnival CorporationCarpenter Technology CorporationCarrier Global CorporationCars.com Inc.Carter’s, Inc.Carvana Co. ClassACasella Waste Systems, Inc. ClasCasey’s General Stores, Inc.Catalent, Inc.Caterpillar Inc.Cavco Industries, Inc.CBRE Group, Inc.CBS CorporationCDK Global, Inc.CDW CorporationCelanese CorporationCelgene CorporationCentene CorporationCenterPoint Energy, Inc.Central Garden & Pet CompanyCentral Garden & Pet Company ClaCenturyLink, Inc.Cerner CorporationCEVA, Inc.CF Industries Holdings, Inc.ChampionX CorporationChange Healthcare Inc.
Changyou.com LimitedCharles River Laboratories InterChart Industries, Inc.Charter Communications, Inc. ClaChatham Lodging Trust Check Point Software TechnologieChegg Inc.Chemed CorporationChemoCentryx, Inc.Chesapeake Energy CorporationChevron CorporationChewy, Inc. Class AChina Biologic Products HoldingsChina Eastern Airlines CorporatiChina Life Insurance Company LimChina Mobile (Hong Kong) Ltd.China Southern Airlines CompanyChina Telecom Corporation LimiteChipotle Mexican Grill, Inc.Choice Hotels International, IncChoiceOne Financial Services, InChubb LimitedChurch & Dwight Co., Inc.Churchill Downs IncorporatedCiena CorporationCigna CorporationCimarex Energy Co.Cincinnati Financial CorporationCinemark Holdings, Inc.Cintas CorporationCirrus Logic, Inc.Cisco Systems, Inc.Citigroup Inc.Citizens Financial Group, Inc.Citrix Systems, Inc.City Holding CompanyClean Harbors, Inc.Cleveland-Cliffs Inc.Cloudera, Inc.Cloudflare, Inc. ClassACMC Materials, Inc.CME GROUP INC.CMS Energy CorporationCNX Resources CorporationCoca-Cola Consolidated, Inc.
Cogent Communications Holdings,Cognex CorporationCognizant Technology Solutions CCohen & Steers, Inc.Coherent, Inc.Colfax CorporationColgate-Palmolive CompanyColumbia Sportswear CompanyColumbus McKinnon CorporationComcast CorporationComerica IncorporatedCommerce Bancshares, Inc.Commercial Metals CompanyCommunity Bank System, Inc.Commvault Systems Inc.Compass Minerals International,Compugen Ltd.Conagra Brands, Inc.Concentrix CorporationConcho Resources Inc.CONMED CorporationConocoPhillipsConsolidated Edison, Inc.Constellation Brands, Inc. ClassConstellation Pharmaceuticals, IContextLogic Inc.Continental Building Products, IContinental Resources, Inc.Cooper Tire & Rubber CompanyCooper-Standard Holdings Inc.Copart, Inc.Corcept Therapeutics IncorporateCoreLogic, Inc.CorEnergy Infrastructure Trust, Inc.CoreSite Realty CorporationCornerstone OnDemand, Inc.Corning IncorporatedCorteva, Inc.Cortexyme, Inc.CorVel CorporationCoStar Group Inc.Costco Wholesale CorporationCoty Inc. Class ACoupa Software IncorporatedCovestro AGCovetrus, Inc.
Cracker Barrel Old Country StoreCrane Co.Credit Acceptance CorporationCree Inc.Crocs Inc.CrowdStrike Holdings, Inc. ClassCrown Castle International Corp.Crown Holdings, Inc.CSG Systems International, Inc.CSW Industrials, Inc.CSX CorporationCullen/Frost Bankers, Inc.Cummins Inc.Curtiss-Wright CorporationCVS Health CorporationCypress Semiconductor CorporatioCyrusOne Inc.D.R. Horton, Inc.Danaher CorporationDANYCOMO GROUPDarden Restaurants, Inc.Darling Ingredients Inc.Datadog, Inc. Class ADave & Buster’s Entertainment, IDaVita Inc.Deciphera Pharmaceuticals, Inc.Deckers Outdoor CorporationDeere & CompanyDelek US Holdings, Inc.Delivery Hero SEDell Technologies Inc. ClassCDelphi Technologies PLCDelta Air Lines, Inc.Deluxe CorporationDenali Therapeutics Inc.DENTSPLY SIRONA Inc.Deutsche Boerse AktiengesellschaDeutsche Telekom AGDevon Energy CorporationDexCom Inc.Diamondback Energy, Inc.Dicerna Pharmaceuticals, Inc.Dick’s Sporting Goods, Inc.Digital Realty Trust, Inc.Digital Turbine, Inc.
Dillard’s, Inc. ClassADiodes IncorporatedDiscover Financial ServicesDiscovery, Inc. Class ADiscovery, Inc. Class BDiscovery, Inc. Class CDISH Network Corporation Class ADocuSign Inc.Dolby Laboratories, Inc. ClassADollar General CorporationDollar Tree, Inc.Dominion Energy, Inc.Domino’s Pizza, Inc.Domtar CorporationDonaldson Company, Inc.DoorDash, Inc.Dorman Products, Inc.Dover CorporationDow Inc.Dr. Reddy’s Laboratories LtdDraftKings Inc. Class ADril-Quip, Inc.Dropbox Inc. Class ADTE Energy CompanyDuke Realty CorporationDuluth Holdings Inc. ClassBDunkin’ Brands Group, Inc.DuPont de Nemours, Inc.DXC Technology CompanyDycom Industries, Inc.Dynatrace, Inc.E*TRADE Financial CorporationEagle Materials Inc.Eagle Pharmaceuticals, Inc.East West Bancorp, Inc.EastGroup Properties, Inc.Eastman Chemical CompanyEaton Corporation plcEaton Vance Corp.eBay Inc.Echo Global Logistics, Inc.Ecolab Inc.Edgewell Personal Care CompanyEdison InternationalEditas Medicine, Inc.Edwards Lifesciences CorporationeHealth, Inc.
Elanco Animal Health IncorporateElectronic Arts Inc.Eli Lilly and CompanyEMCOR Group, Inc.Emergent BioSolutions Inc.Emerson Electric Co.Enanta Pharmaceuticals, Inc.Encana CorporationEncore Capital Group, Inc.Encore Wire CorporationEndo International PLCEnergizer Holdings, Inc.Energy Transfer LPEnerSysEnphase Energy, Inc.Entegris, Inc.Entergy CorporationEnvestnet, Inc.EOG Resources, Inc.EPAM Systems, Inc.ePlus inc.EQT CorporationEquifax Inc.Equinix, Inc.Equitrans Midstream CorporationEquity LifeStyle Properties, IncErie Indemnity Company ClassAESCO Technologies Inc.Esperion Therapeutics, Inc.Essential Utilities, Inc.Essex Property Trust, Inc.Etsy, Inc.Euronet Worldwide Inc.Everbridge, Inc.Evercore Inc. Class AEverest Re Group, Ltd.Evergy, Inc.EverQuote, Inc. ClassAEversource EnergyEvolent Health Inc. Class AExact Sciences CorporationExelixis Inc.Exelon CorporationExlService Holdings, Inc.Expedia Group, Inc.Expeditors International of WashExponent, Inc.Extra Space Storage Inc.Exxon Mobil CorporationF5 Networks, Inc.
Facebook, Inc.FactSet Research Systems Inc.Fair Isaac CorporationFarfetch Limited Class AFARO Technologies, Inc.Fastenal CompanyFastly, Inc. ClassAFate Therapeutics, Inc.FedEx CorporationFerrari N.V.Ferro CorporationFibroGen Inc.Fidelity National Financial, IncFidelity National Information SeFifth Third BancorpFirst Citizens BancShares, Inc.First Financial Bankshares, Inc.First Solar, Inc.FirstCash, Inc.FirstEnergy Corp.Fiserv, Inc.Five Below, Inc.Five9 Inc.FleetCor Technologies, Inc.FLIR Systems, Inc.Floor & Decor Holdings, Inc. ClaFlowers Foods, Inc.Flowserve CorporationFluor CorporationFMC CorporationFocus Financial Partners Inc. ClFoot Locker, Inc.Ford Motor CompanyForescout Technologies, Inc.FormFactor, Inc.Forrester Research, Inc.Fortinet, Inc.Fortive CorporationFortune Brands Home & Security,Forward Air CorporationFox Corporation Class AFox Corporation Class BFox Factory Holding Corp.Franklin Electric Co., Inc.Franklin Resources, Inc.Freedom Holding Corp.Freeport-McMoRan Inc.
Freshpet, Inc.frontdoor, inc.Frontier Communications CorporatFRP Holdings, Inc.FTI Consulting, Inc.Funko, Inc. ClassAG1 Therapeutics, Inc.Gaming and Leisure Properties, IGarmin Ltd.Garrett Motion Inc.Gartner, Inc.GATX CorporationGCI Liberty, Inc.GCP Applied Technologies Inc.Generac Holdings Inc.General Dynamics CorporationGeneral Electric CompanyGeneral Mills, Inc.General Motors CompanyGenesco Inc.Genesee & Wyoming Inc. ClassAGentex CorporationGentherm IncorporatedGenuine Parts CompanyGibraltar Industries, Inc.GILEAD SCIENCES, INC.Glacier Bancorp, Inc.Glaukos CorporationGlobal Blood Therapeutics Inc.Global Net Lease, Inc.Global Payments Inc.Globe Life Inc.Globus Medical, Inc. ClassAGMS Inc.GoDaddy Inc. ClassAGoosehead Insurance, Inc. ClassAGossamer Bio Inc.Graco Inc.Graham Holdings Company ClassBGrand Canyon Education, Inc.Granite Construction IncorporateGray Television, Inc.Green Dot Corporation ClassAGreenSky Inc. Class AGreif, Inc. ClassAGrocery Outlet Holding Corp.Group 1 Automotive, Inc.
GrubHub Inc.Guangshen Railway Company LimiteGuardant Health Inc.Guidewire Software, Inc.H.B. Fuller CompanyH&R Block, Inc.Haemonetics CorporationHalliburton CompanyHalozyme Therapeutics, Inc.Hamilton Lane Incorporated ClassHanesbrands Inc.Harley-Davidson, Inc.Harsco CorporationHasbro, Inc.Hawaiian Electric Industries, InHawaiian Holdings, Inc.HCA Healthcare, Inc.HD Supply Holdings Inc.HeadHunter Group PLCHealth Insurance Innovations IncHealthcare Services Group, Inc.Healthcare Trust of America, IncHealthEquity, Inc.Healthpeak Properties, Inc.HEICO CorporationHelmerich & Payne, Inc.Henkel AG & Co. KGaAHenry Schein, Inc.Heritage-Crystal Clean, Inc.Herman Miller, Inc.Heron Therapeutics, Inc.Heska CorporationHess CorporationHewlett Packard Enterprise CompaHexcel CorporationHibbett Sports, Inc.Hill-Rom Holdings, Inc.Hilton Grand Vacations Inc.Hilton Worldwide Holdings Inc.HollyFrontier CorporationHologic, Inc.Honeywell International Inc.Hormel Foods CorporationHost Hotels & Resorts, Inc.
Hostess Brands, Inc. ClassAHoulihan Lokey, Inc. ClassAHowmet Aerospace Inc.HP Inc.Huaneng Power International, IncHuazhu Group LimitedHub Group, Inc. ClassAHubbell IncorporatedHubSpot Inc.Humana Inc.Huntington Bancshares IncorporatHuntington Ingalls Industries, IHuron Consulting Group Inc.Hyatt Hotels Corporation ClassAIAA, Inc.IAC/InterActiveCorpICF International, Inc.ICICI Bank LimitedICU Medical, Inc.IDACORP, Inc.IDEX CorporationIDEXX Laboratories, Inc.IGM Biosciences, Inc.IHS Markit Ltd.II-VI IncorporatedIllinois Tool Works Inc.Illumina, Inc.Immunomedics Inc.Inari Medical, Inc.Incyte CorporationIndependent Bank Corp.Independent Bank Group, Inc.Infineon Technologies AGIngersoll Rand Inc.Ingevity CorporationIngredion IncorporatedInMode Ltd.Innospec Inc.Innovative Industrial PropertiesInogen, Inc.Inphi CorporationInsight Enterprises, Inc.Insperity, Inc.Inspire Medical Systems, Inc.Installed Building Products, IncInstructure, Inc.Insulet CorporationInteger Holdings CorporationIntegra LifeSciences Holdings CoIntel CorporationIntellia Therapeutics, Inc.
Inter Parfums, Inc.Interactive Brokers Group, Inc.Intercept Pharmaceuticals, Inc.Intercontinental Exchange, Inc.InterDigital, Inc.INTERNATIONAL BUSINESS MACHINESInternational Flavors & FragrancInternational Paper CompanyIntra-Cellular Therapies, Inc.Intuit Inc.Intuitive Surgical, Inc.Invesco Ltd.Invitae CorporationInvitation Homes Inc.Ionis Pharmaceuticals, Inc.Iovance Biotherapeutics, Inc.IPG Photonics CorporationIQVIA Holdings Inc.iRhythm Technologies Inc.Iridium Communications Inc.iRobot CorporationIron Mountain IncorporatedItron, Inc.ITT Inc.J & J Snack Foods Corp.J.B. Hunt Transport Services, Inj2 Global, Inc.Jabil Inc.Jack Henry & Associates, Inc.Jack in the Box Inc.Jacobs Engineering Group Inc.JD.com, Inc.Jefferies Financial Group Inc.JELD-WEN Holding Inc.John B. Sanfilippo & Son, Inc.John Bean Technologies CorporatiJohnson & JohnsonJohnson Controls International pJohnson Outdoors Inc. ClassAJoint Stock Company «KazakhtelecJones Lang LaSalle IncorporatedJOYY Inc.
JPMorgan Chase & Co.Juniper Networks, Inc.Kadant Inc.Kaiser Aluminum CorporationKansas City SouthernKaruna Therapeutics, Inc.KB HomeKcell Joint Stock CompanyKellogg CompanyKemper CorporationKennametal Inc.Keurig Dr Pepper IncKeyCorpKeysight Technologies, Inc.Kimberly-Clark CorporationKimco Realty CorporationKinder Morgan, Inc. class PKinsale Capital Group, Inc.Kirby CorporationKite Realty Group TrustKKR & Co. Inc.KLA CorporationKnight-Swift Transportation HoldKodiak Sciences Inc.Kontoor Brands, Inc.Korea Electric Power CorporationKorn FerryKrystal Biotech, Inc.L Brands, Inc.L3Harris Technologies, Inc.Laboratory Corporation of AmericLam Research CorporationLamb Weston Holdings, Inc.Lancaster Colony CorporationLandstar System, Inc.Lantheus Holdings, Inc.Las Vegas Sands Corp.Lattice Semiconductor CorporatioLCI IndustriesLear CorporationLegacy Housing CorporationLegg Mason, Inc.Leggett & Platt, IncorporatedLeidos Holdings, Inc.LendingTree, Inc.Lennar Corporation Class ALennox International Inc.
Levi Strauss & Co. ClassALG Display Co., Ltd.LGI Homes, Inc.LHC Group, Inc.Ligand Pharmaceuticals IncorporaLincoln Electric Holdings, Inc.Linde plcLindsay CorporationLithia Motors, Inc. ClassALittelfuse, Inc.Live Nation Entertainment Inc.Livent CorporationLivePerson, Inc.LiveRamp Holdings, Inc.Livongo Health, Inc.LKQ CorporationLockheed Martin CorporationLoews CorporationLogMeIn, Inc.Louisiana-Pacific CorporationLowe’s Companies, Inc.LPL Financial Holdings Inc.lululemon athletica inc.Lumentum Holdings Inc.Lyft, Inc. Class ALyondellBasell Industries N.V. CM/I Homes, Inc.M&T Bank CorporationMacy’s, Inc.Madison Square Garden EntertainmMadison Square Garden Sports CorMadrigal Pharmaceuticals, Inc.Magellan Health, Inc.Magnolia Oil & Gas Corporation CMalibu Boats, Inc. ClassAMallinckrodt public limited compManchester United plc Class AManhattan Associates, Inc.ManpowerGroup Inc.ManTech International CorporatioMarathon Oil CorporationMarathon Petroleum CorporationMarcus & Millichap, Inc.
Markel CorporationMarketAxess Holdings Inc.Marriott International, Inc. ClaMarriott Vacations Worldwide CorMarsh & McLennan Companies, Inc.Martin Marietta Materials, Inc.Masco CorporationMasimo CorporationMastercard Incorporated class AMatch Group, Inc.Materion CorporationMatson, Inc.Mattel, Inc.Maxim Integrated Products, Inc.MAXIMUS, Inc.MaxLinear, Inc.McCormick & Company, IncorporateMcDonald’s CorporationMcGrath RentCorpMcKesson CorporationMDU Resources Group, Inc.Medallia, Inc.Medifast, Inc.MEDNAX, Inc.Medpace Holdings, Inc.Medtronic Public Limited CompanyMelco Resorts & Entertainment LiMercadoLibre, Inc.Merck & Co., Inc.MERCK Kommanditgesellschaft aufMerit Medical Systems, Inc.Meritage Homes CorporationMeritor, Inc.Mesa Laboratories, Inc.Methode Electronics, Inc.MetLife, Inc.Mettler-Toledo International IncMGIC Investment CorporationMGM Resorts InternationalMicro Focus International plcMicrochip Technology IncorporateMicron Technology, Inc.Microsoft CorporationMicroStrategy Incorporated ClassMid-America Apartment CommunitieMiddlesex Water CompanyMinerals Technologies Inc.
Mirati Therapeutics Inc.MKS Instruments, Inc.Mobile Mini, Inc.Moderna, Inc.Moelis & Company Class AMohawk Industries, Inc.Molina Healthcare, Inc.Molson Coors Beverage Company ClMomo Inc.Monarch Casino & Resort, Inc.Mondelez International, Inc. claMongoDB Inc. Class AMonolithic Power Systems, Inc.Monro, Inc.Monster Beverage CorporationMoody’s CorporationMorgan StanleyMorningstar, Inc.Motorola Solutions, Inc.Movado Group, Inc.MRC Global Inc.MSA Safety IncorporatedMSC Industrial Direct Co., Inc.MSCI Inc.MSG Networks Inc. Class AMTS PJSCMTS Systems CorporationMunchener Ruckversicherungs-GeseMurphy Oil CorporationMurphy USA Inc.Mylan N.V.MyoKardia, Inc.MYR Group Inc.Myriad Genetics, Inc.Nasdaq, Inc.Natera, Inc.National Beverage Corp.National Fuel Gas CompanyNational Instruments CorporationNational Oilwell Varco, Inc.National Presto Industries, Inc.National Vision Holdings, Inc.National Western Life Group, IncNatura & Co Holding SANatus Medical IncorporatedNavient CorporationNCR CorporationNeenah, Inc.
Nektar TherapeuticsNeogen CorporationNeoGenomics, Inc.NetApp, Inc.NetEase, Inc.Netflix, Inc.NETGEAR, Inc.NetScout Systems, Inc.Neurocrine Biosciences Inc.Nevro Corp.New Jersey Resources CorporationNew Relic Inc.Newell Brands Inc.NewMarket CorporationNewmont CorporationNews Corporation Class ANews Corporation Class BNexstar Media Group, Inc. ClassANextEra Energy, Inc.Nicolet Bankshares, Inc.Nielsen Holdings plcNIKE, Inc. class BnLIGHT, Inc.NMI Holdings, Inc. ClassANoble Energy, Inc.Nokia CorporationNordson CorporationNordstrom, Inc.Norfolk Southern CorporationNorthern Trust CorporationNorthrop Grumman CorporationNorthWestern CorpNortonLifeLock Inc.NOW Inc.NRG Energy, Inc.Nu Skin Enterprises, Inc. ClassANucor CorporationNutanix Inc. Class ANuVasive, Inc.NV5 Global, Inc.NVIDIA CorporationNVR, Inc.NXP Semiconductors N.V.O-I Glass, Inc.O’Reilly Automotive, Inc.Occidental Petroleum CorporationOceaneering International, Inc.OGE Energy Corp.Oil States International, Inc.Okta Inc. Class AOld Dominion Freight Line, Inc.
Ollie’s Bargain Outlet HoldingsOmega Healthcare Investors, Inc.Omnicell, Inc.Omnicom Group Inc.ON Semiconductor CorporationONE Gas, Inc.ONEOK, Inc.Onto Innovation Inc.Oracle CorporationOraSure Technologies, Inc.Orthofix Medical Inc.OrthoPediatrics Corp.Oshkosh CorporationOSI Systems, Inc.Otis Worldwide CorporationOvintiv Inc.Owens CorningOwens-Illinois, Inc.Ozon Holdings PLCPACCAR IncPacira BioSciences, Inc.Packaging Corporation of AmericaPagerDuty Inc.Pagseguro Digital LtdPalantir Technologies Inc. ClassPalo Alto Networks, Inc.Papa John’s International, Inc.Parker-Hannifin CorporationParsons CorporationPatrick Industries, Inc.Patterson Companies, Inc.Paycom Software, Inc.Paylocity Holding CorporationPayPal Holdings, Inc.PBF Energy Inc. ClassAPC Connection, Inc.Pegasystems Inc.Peloton Interactive, Inc. ClassAPenumbra, Inc.People’s United Financial, Inc.PepsiCo, Inc.Perficient, Inc.Performance Food Group CompanyPerkinElmer, Inc.Perspecta Inc.PetIQ, Inc. Class APetroChina Company LimitedPfizer Inc.
PG&E CorporationPGT Innovations, Inc.Philip Morris International Inc.Phillips 66Pilgrim’s Pride CorporationPinnacle Financial Partners, IncPinterest, Inc. ClassAPioneer Natural Resources CompanPiper Sandler CompaniesPitney Bowes Inc.PJSC «Best Efforts Bank»PJT Partners Inc. ClassAPlanet Fitness, Inc. ClassAPlexus Corp.Pluralsight Inc. Class APolaris Inc.PolyOne CorporationPool CorporationPortland General Electric CompanPost Holdings, Inc.Power Integrations, Inc.PPG Industries, Inc.PPL CorporationPRA Group, Inc.PRA Health Sciences, Inc.Premier, Inc. Class APrestige Consumer Healthcare IncPriceSmart, Inc.Primerica, Inc.Principal Financial Group, Inc.Principia Biopharma Inc.PROG Holdings, Inc.Progress Software CorporationProgyny, Inc.Prologis, Inc.Proofpoint Inc.ProPetro Holding Corp.Prosperity Bancshares, Inc.Proto Labs, Inc.Prudential Financial, Inc.PTC Inc.PTC Therapeutics, Inc.Public Service Enterprise GroupPublic StoragePulteGroup, Inc.Pure Storage Inc. Class APVH Corp.Q2 Holdings, Inc.
QAD Inc. ClassAQorvo, Inc.QTS Realty Trust, Inc. Class AQuaker Chemical CorporationQUALCOMM IncorporatedQualys, Inc.Quanta Services, Inc.Quest Diagnostics IncorporatedQuidel CorporationQuinStreet, Inc.Quotient Technology Inc.Qurate Retail Inc. Class ARa Pharmaceuticals, Inc.Ralph Lauren Corporation Class ARange Resources CorporationRapid7, Inc.Raven Industries, Inc.Raymond James Financial, Inc.Rayonier Inc.Raytheon CompanyRaytheon Technologies CorporatioRBC Bearings IncorporatedRealPage, Inc.Realty Income CorporationReata Pharmaceuticals, Inc. ClasRed River Bancshares, Inc.Red Robin Gourmet Burgers, Inc.Redfin CorporationRegal Beloit CorporationRegency Centers CorporationRegeneron Pharmaceuticals, Inc.REGENXBIO Inc.Regions Financial CorporationReinsurance Group of America, InReliance Steel & Aluminum Co.Renewable Energy Group, Inc.Repligen CorporationRepublic Services, Inc.Resideo Technologies, Inc.ResMed Inc.Revolve Group, Inc. ClassAREX American Resources CorporatiRexnord CorporationReynolds Consumer Products Inc.
RHRhythm Pharmaceuticals, Inc.RingCentral Inc. Class ARobert Half International Inc.Rockwell Automation, Inc.Rogers CorporationRoku, Inc. Class ARollins, Inc.Roper Technologies, Inc.Ross Stores, Inc.Royal Caribbean Cruises Ltd.Royal Dutch Shell plcRoyal Gold, Inc.RPM International Inc.Ryder System, Inc.S&P Global Inc.Sabra Health Care REIT, Inc.Sage Therapeutics Inc.Saia, Inc.SailPoint Technologies Holdings,salesforce.com, inc.Sally Beauty Holdings, Inc.Sanderson Farms, Inc.SanofiSarepta Therapeutics Inc.SBA Communications Corporation CScanSource, Inc.Schlumberger LimitedSchrodinger, Inc.Science Applications InternationSeacoast Banking Corporation ofSeagate Technology Public LimiteSealed Air CorporationSeattle Genetics Inc.SEI Investments CompanySelect Energy Services Inc. ClasSelective Insurance Group, Inc.Semiconductor Manufacturing InteSempra EnergySemtech CorporationSensient Technologies CorporatioService Corporation InternationaServiceNow, Inc.Shake Shack Inc. ClassAShenandoah Telecommunications CoShockWave Medical Inc.
Shutterstock, Inc.Signet Jewelers LimitedSilgan Holdings Inc.Silicon Laboratories Inc.Simon Property Group, Inc.Simpson Manufacturing Co., Inc.Simulations Plus, Inc.SINA CorporationSinclair Broadcast Group, Inc. CSinopec Shanghai Petrochemical CSiteOne Landscape Supply, Inc.SJW GroupSK Telecom Co., Ltd.Skechers U.S.A. Inc. Class ASkyworks Solutions, Inc.SL Green Realty Corp.Slack Technologies, Inc. Class ASleep Number CorporationSmartsheet Inc. Class ASmith & Wesson Brands, Inc.Snap Inc. Class ASnap-on IncorporatedSohu.com LimitedSolarEdge Technologies, Inc.SolarWinds CorporationSonoco Products CompanySonos, Inc.South Jersey Industries, Inc.Southern Copper CorporationSouthwest Airlines Co.Southwest Gas Holdings, Inc.Southwestern Energy CompanySP Plus CorporationSpectrum Brands Holdings, Inc.Spire Inc.Spirit AeroSystems Holdings, IncSpirit Airlines, Inc.Spirit Realty Capital, Inc.Splunk Inc.Spotify Technology S.A.Sprouts Farmers Market Inc.SPS Commerce, Inc.SPX FLOW, Inc.Square, Inc.
Class ASS&C Technologies Holdings, Inc.STAAR Surgical CompanySTAG Industrial, Inc.Stamps.com Inc.Standex International CorporatioStanley Black & Decker, Inc.Starbucks CorporationState Street CorporationSteel Dynamics, Inc.Stepan CompanyStericycle, Inc.Steven Madden, Ltd.Stifel Financial Corp.Stitch Fix, Inc. Class AStoneridge, Inc.Strategic Education, Inc.Stride, Inc.Stryker CorporationSturm, Ruger & Company, Inc.Supernus Pharmaceuticals, Inc.Surmodics, Inc.SVB Financial GroupSwitch Inc. Class ASykes Enterprises, IncorporatedSynaptics IncorporatedSynchrony FinancialSyneos Health, Inc. Class ASYNNEX CorporationSynopsys, Inc.Sysco CorporationT-Mobile US, Inc.T. Rowe Price Group, Inc.Tabula Rasa HealthCare, Inc.Tactile Systems Technology, Inc.Taiwan Semiconductor ManufacturiTake-Two Interactive Software, ITakeda Pharmaceutical Company LiTAL Education GroupTandem Diabetes Care Inc.Tapestry, Inc.Target CorporationTata Motors LtdTaylor Morrison Home CorporationTCR2 Therapeutics Inc.
TCS Group Holding PLCTE Connectivity Ltd.Tech Data CorporationTechnipFMC plcTEGNA Inc.Teladoc Health, Inc.Teledyne Technologies IncorporatTeleflex IncorporatedTelephone and Data Systems, Inc.Tempur Sealy International, Inc.Tenable Holdings Inc.Tennant CompanyTeradata CorporationTeradyne, Inc.Terminix Global Holdings, Inc.Terreno Realty CorporationTesla, Inc.Tetra Tech, Inc.Texas Capital Bancshares, Inc.Texas Instruments IncorporatedTexas Roadhouse, Inc.Textron Inc.The AES CorporationThe Allstate CorporationThe Andersons, Inc.The Bank of New York Mellon CorpThe Blackstone Group Inc. ClassTHE BOEING COMPANYThe Boston Beer Company, Inc. ClassAThe Brink’s CompanyThe Charles Schwab CorporationThe Chefs’ Warehouse, Inc.The Chemours CompanyThe Children’s Place, Inc.The Clorox CompanyTHE COCA-COLA COMPANYThe Cooper Companies, Inc.The Ensign Group, Inc.The Estee Lauder Companies Inc.The Gap, Inc.The Goldman Sachs Group, Inc.The Goodyear Tire & Rubber CompaThe Greenbrier Companies, Inc.The Hain Celestial Group Inc.
The Hanover Insurance Group, IncThe Hartford Financial ServicesThe Hershey CompanyThe Home Depot, Inc.The Howard Hughes CorporationThe Interpublic Group of CompaniThe J.M. Smucker CompanyThe Kraft Heinz CompanyThe Kroger Co.The Macerich CompanyThe Middleby CorporationThe Mosaic CompanyThe New York Times Company ClassThe Pennant Group, Inc.The PNC Financial Services GroupThe Procter & Gamble CompanyThe Progressive CorporationThe Providence Service CorporatiThe Scotts Miracle-Gro CompanyThe Sherwin-Williams CompanyThe Simply Good Foods CompanyThe Southern CompanyThe Timken CompanyThe TJX Companies, Inc.The Toro CompanyThe Trade Desk, Inc. Class AThe Travelers Companies, Inc.The Walt Disney CompanyThe Western Union CompanyThe Williams Companies, Inc.Thermo Fisher Scientific Inc.Thor Industries, Inc.Tiffany & Co.Toll Brothers, Inc.TopBuild Corp.Total S.A.TPI Composites, Inc.Tractor Supply CompanyTradeweb Markets Inc. ClassATrane Technologies plcTransDigm Group IncorporatedTransocean Ltd.
TransUnionTreeHouse Foods, Inc.Trex Company, Inc.TRI Pointe Group Inc.Trimble Inc.TriNet Group, Inc.TripAdvisor, Inc.Truist Financial CorporationTrupanion, Inc.TTM Technologies, Inc.Tucows Inc.Turning Point Therapeutics, Inc.Turtle Beach CorporationTwilio Inc. Class ATwitter, Inc.Tyler Technologies, Inc.Tyson Foods, Inc. Class AU.S. BancorpU.S. Physical Therapy, Inc.Uber Technologies, Inc.Ubiquiti Inc.UDR, Inc.UGI CorporationUlta Beauty, Inc.Ultra Clean Holdings, Inc.Ultragenyx Pharmaceutical Inc.UMB Financial CorporationUnder Armour, Inc. Class AUnder Armour, Inc. Class CUniFirst CorporationUnion Pacific CorporationUnited Airlines Holdings, Inc.United Bankshares, Inc.United Parcel Service, Inc. class BUnited Rentals, Inc.United States Cellular CorporatiUnited Technologies CorporationUnited Therapeutics CorporationUnitedHealth Group IncorporatedUnitil CorporationUnivar Solutions Inc.Universal Display CorporationUniversal Forest Products, Inc.Universal Health Services, Inc.Unum GroupUpwork Inc.
Urban Outfitters, Inc.US Foods Holding Corp.USANA Health Sciences, Inc.V.F. CorporationVail Resorts, Inc.Vale S.A.Valero Energy CorporationValmont Industries, Inc.Vanda Pharmaceuticals Inc.Varex Imaging CorporationVarian Medical Systems, Inc.Varonis Systems, Inc.Vectrus, Inc.Veeva Systems Inc. ClassAVentas, Inc.VEON Ltd.Veoneer, Inc.Veracyte, Inc.Vericel CorporationVerint Systems Inc.VeriSign, Inc.Verisk Analytics, Inc.Veritiv CorporationVerizon Communications Inc.Vertex Pharmaceuticals IncorporaViacom Inc. Class BViacomCBS Inc.ViaSat, Inc.Viatris Inc.Vicor CorporationViela Bio, Inc.Vipshop Holdings LimitedVir Biotechnology, Inc.Virgin Galactic Holdings, Inc.Virtu Financial, Inc. Class AVirtus Investment Partners, Inc.Virtusa CorporationVisa Inc.Vishay Precision Group, Inc.Visteon CorporationVmware, Inc. ClassAVocera Communications, Inc.Vonage Holdings Corp.Vontier CorporationVornado Realty TrustVulcan Materials CompanyW. R. Berkley CorporationW.R. Grace & Co.W.W. Grainger, Inc.WABCO Holdings Inc.
Walgreens Boots Alliance, Inc.Walmart Inc.Washington Federal, Inc.Waste Management, Inc.Waters CorporationWatsco, Inc.Watts Water Technologies, Inc. CWayfair Inc. ClassAWD-40 CompanyWebster Financial CorporationWEC Energy Group, Inc.Weibo CorporationWellCare Health Plans, Inc.Wells Fargo & CompanyWelltower Inc.Werner Enterprises, Inc.WESCO International, Inc.West Pharmaceutical Services, InWestamerica BancorporationWestern Alliance BancorporationWestern Digital CorporationWestinghouse Air Brake TechnologWestlake Chemical CorporationWestRock CompanyWEX Inc.Weyerhaeuser CompanyWhirlpool CorporationWilliam Lyon Homes Class AWilliams-Sonoma, Inc.Willis Towers Watson Public LimiWillScot Mobile Mini Holdings CoWingstop Inc.Winnebago Industries, Inc.Wintrust Financial CorporationWolverine World Wide, Inc.Woodward, Inc.Workday, Inc. ClassAWorkiva Inc. ClassAWorld Acceptance CorporationWorld Wrestling Entertainment, IWorthington Industries, Inc.WW International, Inc.Wyndham Destinations, Inc.
Wyndham Hotels & Resorts, Inc.Wynn Resorts, LimitedXcel Energy Inc.Xencor, Inc.Xerox Holdings CorporationXilinx, Inc.XP Inc. Class AXPO Logistics, Inc.Xylem Inc.Yelp Inc.YETI Holdings, Inc.Yext, Inc.Yum China Holdings, Inc.Yum! Brands, Inc.Zebra Technologies Corporation CZendesk, Inc.Zillow Group Inc. Class AZillow Group Inc. Class CZimmer Biomet Holdings, Inc.Zions BancorporationZoetis Inc.Zogenix, Inc.Zoom Video Communications Inc. CZoomInfo Technologies Inc. ClassZscaler, Inc.Zumiez Inc.Zuora Inc. Class AZynerba Pharmaceuticals, Inc.Zynex, Inc.
данные в таблице указаны в млн. долл. США
FinancialForce — обзор, отзывы, аналоги, альтернативы
Онлайн бухгалтерия/ERP от Salesforce, работает на платформе Force.com и тесно интегрирована с CRM сервисами Salesforce. Содержит бизнес-процессы для облегчения выполнения бухгалтерских операций
2011. Salesforce хочет дать каждому клиенту QuickBooks по CRM системе
Salesforce заключила партнерское соглашение с компанией Intuit, согласно которому система Salesforce CRM будет интегрирована с онлайн бухгалтерией QuickBooks Online и будет продаваться через экосистему Intuit App Center уже этим летом.
Как известно, QuickBooks — самая популярная бухгалтерская программа для малого бизнеса в США и количество компаний, которые ее используют значительно больше количества клиентов Salesforce. Поэтому данное партнерство может еще больше усилить позиции Salesforce, как лидера CRM-рынка. Еще интересно, не договорятся ли компании об обратном взаимодействии — предложении QuickBooks Online пользователям Salesforce CRM. Ведь Salesforce связывают очень близкие отношения с другой онлайн бухгалтерией FinancialForce. Кроме того, бухгалтерию для Salesforce разрабатывает и российский стартап CloudBudget.
2009. SalesForce запускает онлайн бухгалтерию FinancialForce.com
Salesforce все таки решила выйти на (пока) свободный рынок онлайн бухгалтерии и ERP. Сегодня было объявлено о запуске сервиса FinancialForce.com, который создан совместно с голланской компанией Coda на базе ее продукта Coda2Go. Salesforce не стала покупать Coda, а лишь является инвестором этого проекта. Но название нового решения говорит о том, что он является стратегическим для Salesforce.
Кроме того, он работает на платформе Force.com и тесно интегрирован с Salesforce Sales Cloud и Service Cloud. На данный момент на рынке присутствует довольно много бухгалтерских SaaS сервисов для малого бизнеса, например Freshbooks, Xero и QuickBooks Online. Что касается систем для крупных компаний, то здесь практически пусто — можно отметить лишь NetSuite и Workday. Как известно, ни SAP, ни Oracle, ни Microsoft пока не реализовали SaaS ERP решение. Скорее всего, именно на этот сегмент будет нацелен FinancialForce.com. Об этом говорит и стоимость — $125 за пользователя в месяц.
Появление новой категорий систем: Платформа управления опытом сотрудника в компании (EXP). — SAPHR
Автор Dmusov На чтение 12 мин. Опубликовано
Введение.
Оригинал статьи:
The Employee Experience Platform: A New Category Arrives.
Джош Берсин
Одной из самых актуальных тенденций в сфере занятости является поиск способов облегчить работу сотрудникам.
На перегретом рынке труда отмечается рекордное количество увольнений, исследования показывают, что уровень добровольного увольнения в настоящее время превышает 15% (это значит, что почти каждый шестой сотрудник добровольно уходит из компании в поисках другой работы).
Одновременно люди вынуждены работать больше , испытывать увеличивающийся стресс и чувствовать себя менее продуктивно, чем когда-либо. На самом деле, производительность труда (почасовая производительность труда) замедляется во всех странах с развитой экономикой, и большинство экономистов даже не могут прийти к единому мнению о причине данного явления.
Я полагаю, что многое из этих явлений – просто переход к новым цифровизированным способам работы. Становится ясно, исходя из всех моих исследований, что большая часть этих изменений заключается в том, что наши компании приспосабливаются к высоко сетевым, заранее неопределённым способам выполнения рабочих задач.
Роль HR в производительности и росте.
В то время, когда происходили эти изменения, отделы кадров по всему миру покупали новые облачные платформы, перестраивали управление производительностью и делили программы льгот и вознаграждений в попытках улучшить производительность.
Обостряющаяся война за льготы почти всегда нелепа. Американские расходы на льготы для персонала взлетели до 32% от всех расходов на заработную плату (более 1 триллиона долларов в год в США), причем большая часть этих повышений идет на здравоохранение и благосостояние сотрудника, а так же, улучшение пенсионных пособий. Компаниям предложили компенсировать расходы на людей, которые остались не у дел в нашей экономике, перевалив это бремя на персонал.
Погруженные в данные проблемы, мы покупаем все больше и больше HR -технологий, которые бы помогли нам. Рынок HR-технологий составляет более 8 миллиардов долларов США, куда уже было проинвестировано более 4 миллиардов долларов США венчурных и частных инвестиции. (Только на прошлой неделе частная акционерная компания приобрела Ultimate Software за 11 миллиардов долларов в попытке заработать еще больше денег.
)
Есть ли результаты от применения этих технологий?
Ответ – «немного». Несмотря на то, что миллиарды долларов сейчас инвестируются в новые облачные системы управления человеческим капиталом (продаются компаниями ADP, Ceridian, Oracle, SuccessFactors, Ultimate Software, Workday и многими другими), исследования показывают, что рынок HR -технологий на самом деле становится все более сложным. Да, большинство компаний, наконец, рады иметь единую систему ввода данных, но фактически, большинство этих новых платформ заменяют старые разрозненные системы, которые часто даже не передают друг другу информацию.
Когда я общаюсь с компаниями и анализирую исследования, я обнаруживаю, что даже после внедрения дорогостоящей новой платформы HCM (Управления человеческим капиталом), компании по-прежнему не в состоянии предоставить желаемый опыт взаимодействия сотрудникам. В исследовании, которое опубликуем в этом году, мы обнаружили, что из 59% компаний, которые ожидали, что их новая платформа управления персоналом будет проще в использовании, только 35% фактически достигли этого.
Все больше организаций сообщают мне: «Да, мы завершили большой проект трансформации, перейдя на Workday | Oracle | SuccessFactors, но мы до сих пор не можем предоставить сотрудникам простого опыта взаимодействия с системой, который им необходим».
В чем суть проблемы? Архитектура HR-технологий изменилась прямо на наших глазах. Идея в том, что у нас будет единая платформа управления персоналом, кажется, проскользнула у нас сквозь пальцы, на самом деле она, возможно, и не была реальной целью.
Рассмотрим рынок индивидуальных потребителей. Google, Facebook и Amazon имеют десятки бэкенд систем, но в качестве потребителей мы видим единый простой в использовании интерфейс. Подобно тому, как они избавили от сложностей с помощью своих внешних интерфейсов, мы должны построить аналогичную архитектуру для сотрудников в наших компаниях. Это мир будущих HR-технологий и услуг , и именно поэтому сейчас нужна «Платформа опыта взаимодействия для сотрудников».
Архитектура HR-технологий развивается
Вот как все это все будет реализовываться:
Данная схема показывает, что нашим компаниям требуется много приложений для сотрудников.
Они включают в себя различные инструменты набора и оценки кандидатов, десятки инструментов для поиска контента и обучения (в среднем по отделам Обучения и развития – 22, в соответствии с «Шкалой зрелости»), инструменты для обеспечения благополучия сотрудников, администрирования льгот, вознаграждений и множество инструментов для управления временными данными, планирования персонала, сбора требований сотрудников, учета переездов, семейных изменений и многое другое. (Просто прочитайте о том, как создали новые популярные инструменты для благополучия.)
Все эти замечательные приложения не имеют единого поставщика. Да, поставщики ERP-системе намеревались создать все эти приложения, но поняли, что не могут идти в ногу с темпами инноваций, поэтому они теперь позиционируют себя как открытые платформы. В июне прошлого года Workday открыл свою платформу, SAP вложила средства в собственный фонд стартапов SAP.iO, чтобы помочь финансировать интеграционные стартапы, а у Oracle была разработана собственная программа ISV.
Все это является попытками сохранить свою позицию «основной учетной системы ».
Я предполагаю, что даже эти усилия больше не имеют смысла. Конечно, компании хотят иметь единую систему учета Управления персоналом, но все сложнее становится хранить все эти данные в одном месте. Также как Google, Amazon и Facebook объединяют ваши данные с вашим профилем пользователя, собирая их из множества приложений, мы должны сделать то же самое в HR. А это значит, что нам нужен набор программного обеспечения для предоставления единого пользовательского интерфейса, который сможет создавать карты взаимодействия сотрудников, разрабатывать мобильные приложения, создавать и контролировать рабочие процессы, а также производить микс из чат-ботов и других форм диалоговых интерфейсов.
Компании должны признать, что инновации не останавливаются.В то время, когда крупные поставщики систем управления персоналом предлагают великолепные системы, отделы кадров всегда ищут «следующую великую приблуду» в подборе персонала на основе ИИ, управлении карьерой, обучении, льготами или оплате труда.
Нам нужна архитектура системы, которая облегчает и поддерживает этот уровень инноваций, не отвлекая сотрудников на «другие используемые инструменты».
Возможное решение – это набор программного обеспечения, которое я называю «Платформа опыта взаимодействия сотрудников(Employee Experience Platform)». Подобно тому, как продукты промежуточного программного обеспечения быстро росли в последнее десятилетие, рынок софта, ориентированного на пользователя, стремительно развивается в HR -мире. Это не просто хорошее предположение: это то, что уже происходит сегодня.
Например, прошлой осенью я посетил конференцию пользователей ServiceNow и обнаружил, что более 14 000 компаний ищут инструменты для интеграции всего своего комплексного обслуживания сотрудников. Да, сегодня эти усилия в основном сфокусированы на «предоставлении услуг», но со временем, я верю, что в этих системах будет внедряться все больше приложений и инструментов для опыта взаимодействия сотрудников с системами.
Рассмотрим такое приложение, как адаптация сотрудника(онбординг).
Каждая компания должна собирать данные о сотруднике по форме W-9, предоставлять адрес электронной почты и ПК, отправлять им инструкции по их пропускам и процедурам безопасности, ознакомить сотрудников с их командой и рабочими обязанностями и, конечно, обучить их, как получить заработную плату, как использовать карточку для проходных ,как взять отпуск, и так далее. И еще одна тема – научить этого нового сотрудника работать в нашей компании, дать им чувство общности и подсказать, куда обратиться за помощью.
Я провел всю неделю в Deloitte (в Далласе) и в конце недели забыл почти все, что узнал. Если бы существовала «система» или «приложение», которые соединили бы эти задачи в одном рабочем процессе, я бы, вероятно, использовал это решение в течение всего своего первого года в компании. Это было бы идеальным приложением для EXP.
EXP- это платформа, которая позволяет компании разрабатывать эту многоступенчатую многопотоковую среду, интегрировать ее со всеми необходимыми ИТ-приложениями и приложениями для работы с персоналом, а также абстрагировать пользователя от сложности процессов в бэкенде.
Например, если компания отключает систему LMS, сотрудник никогда не узнает об этом.
Например, если компания отключает систему LMS, сотрудник никогда не узнает об этом.Во многих отношениях EXP является следующим поколением «портала для сотрудников», который большинство компаний создают вручную под свои задачи.
Если вы посмотрите на крупнейшие в мире внедрения ERP HCM , то все их заказчики приходят к выводу, что им нужна EXP система. Крупнейшими игроками на этом рынке являются ServiceNow, WillisTowersWatson, IBM, Deloitte и многие другие, выходящие сейчас на сцену. Но для меня ясно, что число таких компаний будет многократно расти.
Зачем нужна новая платформа?
Важный вопрос, на который мы должны ответить: «Зачем нам нужна новая платформа?» Почему бы нам просто не купить множество разных инструментов, чтобы связать их всех вместе?
Что ж, это то, что происходит сейчас, и, как известно большинству ветеранов программного обеспечения, когда на рынке есть вакуум, поставщики его заполнят.
Ключевые поставщики, играющие на этом рынке сегодня, включают ServiceNow, TowersWatson, Deloitte (ConnectMe), PeopleDoc (принадлежит Ultimate), Ti-People, PeopleSpheres, GuideSpark, Spencer.
co и IBM. Можно также утверждать, что такие интеллектуальные компании, как Mya, Leena, WorkGrid и новые инструменты для чатов, встроенные в основные платформы HCM, также являются частью этого рынка. И число их будет расти.
Если посмотрите на картинку выше, вы увидите, что рынок EXP будет всеобъемлющим. IBM, которая предлагает широкий спектр познавательных инструментов, имеет интеллектуальных чат-ботов, которые могут помочь вам найти вашу следующую работу, автоматически таргетируя ваше резюме на подходящую открытую позицию и разумно ответить на вопросы в Workday или SuccessFactors. Mya, лидер в сфере рекрутинговой аналитики, может автоматически планировать собеседования и помогать проверять и оценивать кандидатов. А такие инструменты, как Leena и многие другие, дают сотрудникам быстрые ответы на часто задаваемые вопросы.
Моя точка зрения здесь состоит не в том, чтобы дать вам исчерпывающий список поставщиков в этой области, а в том, чтобы объяснить, что платформы взаимодействия с сотрудниками важны и независимы от вашей ERP.
Например, WillisTowersWatson помог сотням компаний разработать простые в использовании порталы, которые разбирают сложный, запутанный процесс подбора различных планов льгот, подключения к нужному поставщику и подачи претензий. В GuideSpark создана система, основанная на процессах, которая поможет вам узнать практически о любых льготах и программах для сотрудников, опять же независимо от бэкэнд системы.
Поразмышляйте об этом следующим образом: по мере того, как мы перешли от «точечных решений» в области управления персоналом к интегрированному, комплексному опыту взаимодействия сотрудников, мы должны перейти от транзакционных систем к системам, которые я называю «системами производительности» или системами, облегчающими рабочие обязанности сотрудника. Отметим, что сейчас происходит появление новых категории программного обеспечения для предприятий , которые решают нерешенные проблемы.
Эти изменения будут иметь множество последствий, не в последнюю очередь из-за того, что сервисные центры также должны будут устранены.
Если вы создаете системы опыта взаимодействия сотрудников, которые включает в себя предоставление нового ПК сотруднику, обработку их новой заработной платы и расходов, представление сотрудников их команде, а затем предоставление им обучающей и адаптационной программ, которые должны включать в себя поддержку отделов от ИТ, персонала и финансов. В новом мире интегрированного опыта сотрудников эти центры бэк -офисной поддержки должны быть взаимосвязаны и объединены в единую функциональную группу.
На прошлой неделе я провел некоторое время с Дайан Герсон, руководитель по управлению персоналом IBM. Она поделилась со мной тем, что за последние семь лет IBM сократила расходы на персонал почти на 40% благодаря автоматизации, интеллектуальным системам, чат-ботам и большему количеству приложений с прогнозной аналитикой. Она сделала это, заменив основную ERP (и отключив систему обучения персонала LMS) за кулисами, не давая сотрудникам IBM увидеть всю сложность трансформации. Сейчас IBM продает решения, которые помогут компаниям сделать такой переход у себя в компаниях.
(Подобно тому, как Ultimate Software приобрела PeopleDoc, я мог четко увидеть, как провайдеры ERP HCM создают или приобретают инструменты для построения описанного выше слоя технологий.)
Изменение модели предоставления услуг
Возможно, самой большой тенденцией в данной категории является изменение модели предоставления услуг. За последнее десятилетие мы потратили миллиарды долларов на создание центров обслуживания персонала, центров передового опыта и роли деловых партнеров, которые объединяют сотрудников. В будущем центр обслуживания персонала должен стать многофункциональным решением, поскольку все больше карт взаимодействия сотрудников автоматизируются в виде различных инструментов на платформе. Проблемы в области персонала в настоящее время связаны с решениями в области ИТ и финансов, и сотрудник обращается в сервисный центр во время своего опыта взаимодействия, а не в момент совершения транзакции).
Это означает, что нужно проделать гораздо больше работы, чтобы связать и распределить ваши сервисные команды, чтобы у них появилось понимание карты опыта взаимодействия сотрудников и они могли бы адресовать их по всем точкам соприкосновения.
Для HR появляется возможность значительно сократить расходы на поддержку, одновременно улучшив качество работы сотрудников, а бизнес-партнеры по персоналу и местные вице-президенты по персоналу, действительно, смогут в результате стать бизнес-советниками.
Все это является частью того, что я хотел бы назвать HR 3.0 (о котором я расскажу позже в этом году). Я уверен, что появляется новая операционная модель управления персоналом, и она станет еще более мощной, основанной на искусственном интеллекте, управляемой на основе данных, более практичной и продуктивной для сотрудников. (Один из моих друзей называет это Cognitive Enterprise Service Management.)
Пример, где это произошло: Платформы обучения.
На эту тему можно поговорить намного больше, поэтому я рекомендую вам прочитать гайд к статье . Позвольте мне высказать финальную мысль. Этот переход только что произошел на рынке Систем обучения и развития, где платформы Опыта обучения взорвали рынок, заменяя и дополняя рынок LMS систем.
Как показано на графике ниже, мы видим, что здесь происходит то же самое.
LMS не «уходит», но быстро превращается в важную транзакционную систему. То же самое происходит во всех областях HR.
Я рекомендую вам, как специалисту по персоналу, рассматривать эти новые системы как одни из самых важных новых приложений для приобретений. Они помогают вам взаимодействовать с вашими сотрудниками, создают новые простые в использовании решения и помогают сотрудникам не подвергаться последствиям постоянного управления изменениями при трансформации систем бэк-офиса. А благодаря картам взаимодействия сотрудника, управлению процессами, новым чатам и познавательным инструментам, они помогут вашим сотрудникам получить более продуктивный и увлекательный опыт, чем когда-либо прежде.
Нажмите здесь, чтобы загрузить документ. Как всегда, я приветствую ваши отзывы.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.
Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Заводское обозначение: CF-102 / 61e159b25c020746.
отзывов о Workday | TechnologyAdvice
О рабочем дне
Workday Inc.
была основана в 2005 году Анил Бхусри и Дэйв Даффилданд и в настоящее время находится в Плезантоне, Калифорния.Компания является поставщиком облачных программных решений для управления персоналом и финансами, обслуживая клиентов от среднего бизнеса до предприятий из списка Fortune 100, таких как Aviva и Lenovo.
Программное обеспечение для управления человеческим капиталом от Workday дает предприятиям инструменты для управления задачами, связанными с людьми, более экономичным и эффективным способом. Благодаря функциям самообслуживания вы можете быстро и легко организовать, укомплектовать штат, платить своим сотрудникам и управлять всеми действиями, от приема на работу до выхода на пенсию.Программные решения Workday позволяют отслеживать всех сотрудников и анализировать их на основе должности, заработной платы, истории и любых других параметров. С помощью программного обеспечения для управления персоналом вы также можете независимо и одновременно моделировать любой тип компании, отдела или матрицы, управлять персоналом, настраивать рабочий процесс и реструктурировать в любое время.
Программное обеспечение для управления человеческим капиталом дает вам больше информации о производительности сотрудников и вознаграждении, а также позволяет вам видеть взаимосвязь, анализировать ее, а также разрабатывать и корректировать программы вознаграждения.Управляйте компенсацией, основанной на переменной заработной плате, справедливости, надбавках и многом другом, и платите на основе индивидуальных и групповых усилий, организации, усилий и других факторов. У вас также есть инструменты для управления отсутствиями и отпусками, отслеживания отпусков, создания расписаний и отчетов и связанных политик, чтобы ваши сотрудники и менеджеры были на одной странице. Программное обеспечение управления персоналом имеет простой в использовании интерфейс с самыми последними обновлениями, которые помогут вам принимать обоснованные решения. За счет автоматизации и оптимизации процессов, которыми обычно занимается отдел кадров, ваш бизнес становится более эффективным.
(Последнее обновление 16.
08.2018, Джонатан Уорд)
Workday Review 2021: функции, цены и многое другое
Workday была основана в довольно неприятных обстоятельствах еще в 2005 году после враждебного поглощения компании Oracle компанией PeopleSoft. Бывший генеральный директор и бывший главный стратег PeopleSoft основал Workday, чтобы противостоять гигантам индустрии программного обеспечения для управления персоналом, а именно Oracle и SAP. И это работает.
Половина компаний из списка Fortune 100 уже приобрела Workday, и теперь она насчитывает 725 компаний в качестве клиентов.
Workday не имеет ресурсов или отраслевого признания, которые помогли бы Oracle и SAP удерживать свои позиции на рынке, но Workday продолжает обеспечивать безопасность именитых клиентов: Deutsche Bank и Home Depot — два важных клиента, которые вступили в строй в 2019 году.
Так что же делает программное обеспечение Workday таким привлекательным для некоторых ведущих мировых отделов кадров? Это то, что мы рассмотрим в нашем обзоре Workday ниже.
Для кого предназначен рабочий день?
Программное обеспечение Workday HR не для стартапов, очень малых предприятий или индивидуальных предпринимателей. Workday — это сложное кадровое решение, которое содержит функции, которые не подходят или не нужны малому бизнесу.
Например, если у вас всего три сотрудника, вам не нужно будет проходить сложную реструктуризацию или беспокоиться о планировании преемственности.
Однако, если у вас крупный бизнес или ваша организация быстро растет, Workday может помочь вам оптимизировать процессы управления персоналом и помочь вашему отделу кадров стать более эффективным и действенным.
Возможности Workday
Workday помогает специалистам по персоналу получить как обзор, так и подробную разбивку производительности как сотрудников, так и бизнеса в целом. Это помогает отделу кадров играть большую роль в общей бизнес-стратегии и управлении ресурсами.
Управление персоналом и планирование
Workday предоставляет информационную панель с множеством функций, помогающих бизнес-лидерам лучше управлять своими командами.
Менеджеры могут сами создавать объявления о вакансиях без участия менеджера по найму, а также настраивать обзоры производительности, давать отзывы, оценивать компенсацию и устанавливать планы, чтобы помочь сотрудникам расти и учиться.
Workday помогает лучше организовать структуру персонала.
Workday позволяет решать задачи, которые часто могут показаться очень сложными, довольно простыми. Возьмите организационную реструктуризацию. С современным интуитивно понятным пользовательским интерфейсом Workday вы можете легко визуализировать организационную диаграмму и увидеть, какие улучшения можно внести, а также вносить изменения, просто перетаскивая разных сотрудников. Эта функция планирования персонала распространяется на реорганизацию организационных диаграмм, изменение структуры оплаты и перестановку центров затрат.
Отчетность и аналитика
Workday имеет комплексную панель отчетности, которая обеспечивает обзор эффективности всех различных аспектов HR.
Его приборная панель отображает удобные для восприятия визуальные представления факторов, влияющих на бесперебойную работу любого персонала.
Это включает в себя общую стоимость, то есть компенсацию вашей рабочей силы, а также то, какой процент этих затрат приходится на условных внештатных или контрактных работников.
Отчеты Workday дают вам более полное представление о работе вашей компании.
По мере того, как компании нанимают все больше и больше временных сотрудников, важно получить полное представление об использовании вашей компанией фрилансеров. Workday анализирует такие факторы, как компенсация по компании, отделу и проекту, а также продолжительность контракта и общие затраты.
Другая важная функция отчетов аналитики персонала включает возможность отслеживать разнообразие ваших сотрудников. Это дополняется панелью управления равенством заработной платы Workday, которая помогает вам понять, где ваша компенсация выходит за рамки средних ставок оплаты по стране и полу.
Набор персонала и управление талантами
Модуль приема на работу Workday действует как система отслеживания кандидатов (ATS), помогая вам справиться со всеми аспектами процесса найма от начала до конца.
Возможности Workday ATS позволяют создавать привлекательные фирменные объявления и формы заявок, а также находить кандидатов и общаться с ними, проводить собеседования и сотрудничать с коллегами, чтобы гарантировать, что правильный кандидат получит роль.
Workday дает обзор вашей воронки приема на работу.
Вы можете следить за прогрессом каждой роли с помощью возможностей управления конвейером Workday, которые показывают, сколько кандидатов находится на каждом этапе.
Портал для сотрудников
Сотрудники могут получить доступ к порталу самообслуживания Workday как из браузера, так и с мобильного телефона. Портал предоставляет информацию для ознакомления с важными документами компании, чтобы помочь новым начинающим быстро освоиться.
Менеджеры могут адаптировать процесс адаптации к каждому отдельному сотруднику с помощью контрольного списка, который отображает прогресс сотрудника на различных этапах.Это помогает сделать процесс адаптации более быстрым и актуальным.
Учет рабочего времени — еще одна ключевая часть портала сотрудников, поскольку сотрудники могут регистрироваться и выходить из любой точки мира с помощью мобильного приложения.
Сотрудники также могут регистрировать время вручную, добавлять коды центров затрат и проектов ко всем отработанным часам и включать очень конкретные детали, например, почему был отменен перерыв на обед. Затем они могут отслеживать обычные, сверхурочные и сверхурочные часы работы, когда им в следующий раз будут платить, а также любое время, которое они взяли.
Сотрудники могут видеть все отслеживаемое время.
Сотрудники также могут регистрироваться в преимуществах этого портала, а также получать доступ к открытым вакансиям и просматривать возможности обучения и развития — все из одного главного меню.
Простота использования Workday
На предыдущей работе в результате приобретения компании мне пришлось использовать две совершенно разные системы управления персоналом для записи одной и той же информации.
Одним из них было современное решение SaaS, выпущенное в последние несколько лет, отличное и простое в использовании, которое регулярно обновлялось.Другим было программное обеспечение для управления персоналом, которое материнская компания использовала в течение многих лет и которое было разработано для предприятий. Это был кошмар. Это было медленно, пользовательский интерфейс был уродливым, и потребовались годы, чтобы найти правильный вариант.
Я боялся, что Workday будет таким. Но это не так. Возможно, из-за относительной молодости компании (SAP HR был выпущен почти на 20 лет раньше, чем Workday), Workday удалось сохранить внешний вид современного решения SaaS. И это несмотря на то, что в нем есть почти все функции, о которых вы только можете подумать.
Workday требует больше времени, чтобы познакомиться, так как в нем много разных меню. Но все эти меню легко доступны, и каждая опция четко обозначена. Затем оно разбивается на подменю, которые помогут вам перейти к более детальным параметрам.
Даже если вы по колено в управлении персоналом, вы можете легко найти путь к другой задаче, такой как управление производительностью, с помощью меню или стрелок назад.
Цены на Workday
Workday не предоставляет публично информацию о ценах, и бесплатного плана нет.Вам необходимо связаться с отделом продаж, чтобы узнать, какие цены предлагает Workday для вашей организации. Вы можете связаться с отделом продаж, заполнив форму, позвонив им или воспользовавшись функцией чата.
Вам необходимо связаться с отделом продаж Workday, чтобы узнать расценки для вашего бизнеса.
Когда вы свяжетесь с ними, они предложат расценки специально для вашего бизнеса. Частично это сделано для того, чтобы вы получили правильный пакет для ваших нужд, будь то отдельное программное обеспечение для управления персоналом или комбинированное решение для управления персоналом и финансами.
Поддержка Workday
Workday предоставляет индивидуальные варианты поддержки 24/7.
Если у вас есть проблема, вы можете отправить свой вопрос сообществу Workday или связаться с Workday, чтобы они разрешили проблему.
Workday предоставляет индивидуальные варианты поддержки в зависимости от проблемы, с которой вы сталкиваетесь.
Чтобы получить помощь от Workday, вы должны заполнить форму, в которой перечислены сведения о жалобе и указать серьезность проблемы. Вы можете выбрать, хотите ли вы, чтобы Workday перезвонил вам или связался с вами через Интернет, используя ваш логин Workday.
По данным Workday, среднее время ответа на серьезную жалобу составляет 13 минут.
Преимущества Workday
Workday — это универсальное средство управления персоналом. Если вы хотите получить представление о том, как работают ваши сотрудники, стандартизировать компенсацию, управлять талантами, реализовать возможности обучения или оптимизировать все эти процессы для стимулирования роста бизнеса, Workday может помочь вам в этом.
Workday также на удивление прост в использовании для решения такой сложности и с таким множеством различных функций.
Лучше для крупных компаний
Рабочий день не для всех. Не потому, что это бесполезно — это фантастическое решение, — а потому, что в нем будет слишком много функций для индивидуальных предпринимателей или предприятий с небольшим количеством сотрудников. Вы не будете использовать половину функций и будете много тратить за эту привилегию, так что вам может быть лучше с конкурентом Workday, созданным для малого бизнеса.
Если вы управляете более крупной организацией и вам нужно решение, которое поможет вам управлять большим количеством сотрудников, включая бюджеты, управление производительностью, обучение, разнообразие, управление компенсациями, а также реструктуризацию и реорганизацию, тогда Workday — отличный вариант.
Его привлекательный внешний вид, интуитивно понятный пользовательский интерфейс и хорошо организованная навигация — это глоток свежего воздуха на рынке, который часто медленно модернизируется и часто оставляет желать лучшего.
Обзоры Workday: цены и возможности программного обеспечения 2020
Принимая во внимание, что компании предъявляют особые требования, связанные с бизнесом, разумно избегать предпочтения всеобъемлющего идеального программного решения.
Однако обнаружить такое приложение даже среди известных программных систем практически невозможно.Логическим шагом должно быть принятие к сведению нескольких основных факторов, которые требуют анализа, таких как критические характеристики, цены, навыки сотрудников, размер бизнеса и т. Д. Затем вы должны полностью провести исследование продукта. Просмотрите некоторые обзорные статьи Workday и подробно ознакомьтесь с другими приложениями в вашем списке. Такое подробное исследование продукта поможет вам обойти непригодные программные решения и выбрать систему, которая обладает всеми функциями, необходимыми вашей компании для успеха.
Позиция рабочего дня в наших основных категориях:
Если вы думаете о Workday, это тоже может быть разумным для исследования других подкатегорий HR Software, собранных в нашей базе обзоров программного обеспечения B2B.
У каждой организации разные потребности и потребности в системе, которую можно настроить в соответствии с их размером, типом сотрудников и клиентов, а также конкретной отраслью, в которой они работают.
По этим причинам ни одна платформа не может предложить готовые идеальные инструменты.Когда вы пытаетесь найти программную систему, сначала убедитесь, для чего она вам нужна. Прочтите несколько обзоров программного обеспечения Workday HR и спросите себя, нужны ли вам базовые функции или сложные функции? Есть ли какие-либо особенности, которые вам нужны в отрасли? Получите ответы на эти запросы, чтобы облегчить свой поиск. Вам нужно обдумать множество элементов, включая ваш бюджет, конкретные бизнес-потребности, размер вашей компании, требования к интеграции и т. Д. Не торопитесь, используйте несколько бесплатных пробных версий и, наконец, обратите внимание на приложение, которое предлагает все это. вам необходимо повысить эффективность и производительность вашей компании.
Workday Review — независимый обзор и анализ программного обеспечения
Независимый обзор и анализ программного обеспечения HCM
Без сомнения, одна из, если не самая обсуждаемая сегодня, компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения для HR, — это гигантская программа «Программное обеспечение как услуга» (SaaS) Workday.
Помимо невероятно амбициозной (и в основном идущей по плану) заявки на борьбу с крупнейшими компаниями в сфере HR-технологий (Oracle, SAP и Infor), Workday лидирует в изменении способа ведения бизнеса с помощью программного обеспечения для HR.
Основанная в 2005 году (и официально запущенная в 2006 году) основателями PeopleSoft Дэйвом Даффилдом и Анилом Бхусри, после часто обсуждаемого враждебного поглощения PeopleSoft компанией Oracle, Workday был создан как способ (так говорят основатели) сосредоточить внимание на предприятии. программное обеспечение возвращается к инновациям и обслуживанию — разработано, чтобы всегда предоставлять конечным пользователям то, что им нужно. По словам Даффилда, «я начал Workday, чтобы вернуть в бизнес корпоративных приложений страсть и ориентированность на клиента».
Начиная с конца 2006 года, Workday начала предлагать свое основное решение Workday HCM (Управление человеческим капиталом) и с тех пор добавила решения для глобального расчета заработной платы, финансового управления, управления расходами и инициатив.
По-прежнему используя относительно небольшое количество клиентов для каждого из этих SaaS-решений, компания, похоже, быстро продвигается к облачному решению, которое будет привлекательно для растущего рынка. Действительно, как цитирует Томаса Оттера из Gartner, «успехи Workday подтверждают, что они создают волну на рынке управления человеческим капиталом предприятий (HCM)».Оттер продолжает: «ИТ-директора могут ожидать, что Workday будет играть все более заметную роль в управлении персоналом и, в конечном итоге, в финансах и закупках».
По данным этого обзора программного обеспечения HCM, у Workday более 240 клиентов, чуть более 2 млн сотрудников по контракту и примерно 950 сотрудников — все они построены на почти 100% -ной стратегии органического роста, ориентированной на медленное привлечение клиентов и почти лазерную фокусировку. по своей технологии. При этом Workday не спешил выводить на рынок несколько своих предложений (например,г. Потребовалось почти 3 года, чтобы услуга по начислению заработной платы была предложена для клиентов из США, и даже больше для финансовой сферы), но, похоже, она набирает обороты благодаря наращиванию вспомогательных и основных функций в управлении талантами и большему пространству решений ERP.
От двора до всего мира
Хотя Pleasanton, CA-based Workday изначально создавался и был ориентирован на то, чтобы доказать свою ценность на рынке HR-приложений, с тех пор компания расширилась до предложения, которое явно ориентировано на то, чтобы отвести клиентов программного обеспечения ERP от Oracle и SAP.Кроме того, Workday продвигается на том, что когда-то было прочной территорией для некоторых крупных игроков в области управления талантами, таких как Cornerstone OnDemand, SumTotal, Taleo и Ultimate Software. Однако в основе этих достижений лежит риск выявления пробелов в приложениях — проблема, о которой Workday, похоже, знает (и решает), стремясь к стратегическому партнерству как средству обеспечения полного решения. Хотя эта стратегия партнерства, безусловно, позволяет расширить маркетинговые возможности для Workday, некоторые из наиболее странных отношений, которые сформировал Workday, включают Cornerstone OnDemand, ADP, Ceridian и Kronos — все они имеют значительное конкурентное совпадение.
Не все стратегические партнерства имеют оттенок путаницы, как ясно показывают JobVite (для набора персонала), Saba (для социального обучения), Tidemark (для аналитики) и Zuora (для выставления счетов по подписке / коммерции).
Тем не менее, партнерство — это лишь одна сторона многогранной истории Workday, наиболее привлекательной из которых является интеграция и усовершенствования в рамках собственного набора продуктов SaaS. В частности, последние достижения Workday (в Workday 15) в своем наборе приложений включают интеграцию с MS Outlook, Salesforce.com, интеграция Chatter и создание отчетов о транзакциях через выпуск Workday Object Management Server. Workday 15 также расширяет возможности управления талантами и поддержки заработной платы канадских клиентов через новый соединитель данных. Однако из-за того, что программное обеспечение Workday является мультитенантным, все текущие клиенты получают Workday 14, что будет рассмотрено более подробно.
Next — Обзор программного обеспечения Workday HCM >>
рабочий день | Программное обеспечение ERP | 2021 Обзоры, Цены, Демоверсии
Workday — это корпоративное программное обеспечение, которое обеспечивает функции управления финансами и человеческим капиталом для компаний из различных отраслей:
- Финансовые услуги
- Здравоохранение и науки о жизни
- Высшее образование
- Производство
- Розничная торговля и гостиничный бизнес
- Сервисные предприятия
- Государственные и местные органы власти
- Технологические фирмы
Видеообзор
youtube.com/embed/gb1QEeyL2BQ» allowfullscreen=»»/>
Функции рабочего дня
Основные особенности Workday:
Финансовый менеджмент
Workday Financial Management предлагает глобальным компаниям единое финансовое решение, которое приносит новые идеи и возможности современным организациям.Благодаря современной модели «программное обеспечение как услуга» (SaaS) ваша организация может достичь высокого уровня эффективности бизнеса и финансового превосходства с помощью решения, которое включает в себя полный спектр финансовых возможностей, бизнес-аналитику в реальном времени и полностью контролируемое управление процессами. .
Управление человеческим капиталом
Workday Human Capital Management — единственное приложение, которое объединяет HR и Talent Management в единую систему записей. Благодаря встроенной аналитике, самообслуживанию для менеджеров и сотрудников, а также пользовательскому интерфейсу, в отличие от любого другого корпоративного приложения, Workday переопределяет, что значит управлять глобальной, мобильной и разнообразной рабочей силой.
Создан для вашего стиля работы
Самый интуитивно понятный пользовательский интерфейс для корпоративных приложений. Workday, разработанный для всех в вашей организации, работает так, как люди работают — совместно, в пути и в режиме реального времени.
Настоящее облако
Одна строка кода и всегда в актуальном состоянии. Единая версия Workday существует для всех клиентов. Это настоящее облако. Все остальное — самозванец.
Инновационные технологии
Разработан с учетом трех факторов: скорости, удобства использования и гибкости. Инновационная архитектура создана для современного бизнеса.В приложениях Workday используется объектно-ориентированная структура. Что это значит? Проще говоря, данные определяются объектами, которые представляют реальные сущности — сотрудников, льготы, бюджеты, организации и т. Д.
Глобальный
Управляйте талантами, доходами, затратами и ростом по всему миру. Это мировоззрение и единственный источник истины для вашей организации.
Actionable Insight
Получайте данные, анализируйте информацию и принимайте меры в режиме реального времени. С первого дня вы получите более полное представление о своей организации.
Ловкость
Смена хороша. Настройте Workday в соответствии с потребностями вашей организации. Когда вы эволюционируете, программное обеспечение развивается вместе с вами.
Интеграция
Возможность подключения к другим приложениям и ресурсам имеет решающее значение. Workday упрощает создание, развертывание, управление и развитие интеграции с течением времени. Еще никогда не было так просто соединить свой мир.
Безопасность
Workday придерживается самых высоких стандартов. Будьте уверены, что ваши конфиденциальные данные защищены надежной физической, сетевой, прикладной безопасностью и безопасностью на уровне данных.
Деловые активы
Workday Business Assets сочетает в себе традиционно отдельные области основных средств и запасов с возможностью управлять дорогостоящими и недорогими объектами, такими как мобильные телефоны и значки безопасности.
То, что эти товары маленькие и недорогие, не означает, что они не важны для вашего бизнеса.
С помощью Workday Business Assets вы можете:
- Управляйте реестром активов, амортизацией и учетом жизненного цикла
- Определение, отслеживание и учет как материальных, так и нематериальных активов
- Отслеживайте товары с низкой и нулевой стоимостью, которые имеют высокую ценность или ответственность (например,g., мобильные устройства или значки безопасности)
- Поручите работникам хранение и ответственность за предметы для предотвращения утечки затрат и рисков безопасности из-за текучести кадров
Мир «активов» значительно изменился с тех пор, как были разработаны и развернуты традиционные системы основных средств. Раньше активы были большими, дорогими и «прикрепленными» к полу. В то время как традиционные системы основных средств управляли бухгалтерским учетом больших, неподвижных активов, они никогда не предназначались для помощи компаниям в управлении дорогостоящими и недорогими активами, на которые сейчас полагаются многие предприятия, такими как ноутбуки, мобильные телефоны, учетные записи веб-конференций и т.
Д. и другие «поясные ремни», которые сегодня часто предоставляются рабочим.То, что эти товары маленькие и недорогие, не означает, что они не важны для вашего бизнеса.
Ключом к управлению бизнес-активами является разделение учета бизнес-активов от отслеживания бизнес-активов. Разделение процессов и решений учета и отслеживания позволяет учитывать все бизнес-активы в соответствии с правилами бухгалтерского учета и отслеживать их в соответствии с использованием в бизнесе.
Учет коммерческих активов
- Множественные бухгалтерские процедуры.Выберите соответствующий метод учета: капитализация и амортизация / амортизация, запасы и выпуск, единовременные или повторяющиеся расходы.
- Учет жизненного цикла. Создайте соответствующий учет для всех событий жизненного цикла активов, включая приобретение, передачу и продажу.
- Автоматическая амортизация. Определите параметры амортизации по типу актива, например срок службы, метод амортизации или правила разноски. Автоматически настраивайте графики амортизации при приобретении активов.Разнесите расходы на амортизацию и управляйте накопленной амортизацией.
Автоматически настраивайте графики амортизации при приобретении активов.Разнесите расходы на амортизацию и управляйте накопленной амортизацией.Отслеживание бизнес-активов
- Отслеживайте и управляйте любым бизнес-активом в зависимости от того, как он используется. Независимо от того, является ли бизнес-активом сотовый телефон, тарифный план мобильного телефона, ноутбук, здание, учетная запись WebEx или инвентарь продукта, Workday позволяет активировать действия по управлению запасами и элементы управления, такие как запасы, выпуск и возврат для активов с одинаковым уровнем физического отслеживание традиционно доступно только в системах основных средств.
- Отслеживание товаров с нулевой стоимостью. Отслеживайте элементы, такие как значки безопасности, которые не требуют индивидуального отслеживания, но для которых физическое отслеживание имеет решающее значение.
- Назначьте опеку и ответственность. Создайте отчетную связь между выпущенными бизнес-активами и принимающим работником. Сделайте назначение опекунства обязательным шагом в процессе адаптации работника.
- Верните бизнес-активы. Бизнес-активы, которые «выходят за дверь», когда сотрудник увольняется из компании, представляют собой значительную утечку затрат и угрозу безопасности для большинства компаний.Отслеживание бизнес-активов упрощает возврат бизнес-собственности у работника после его увольнения из компании.
Сделайте назначение опекунства обязательным шагом в процессе адаптации работника.Основные финансы
Workday Core Finance может помочь вам легко и эффективно управлять глобальными финансовыми процессами с помощью единого унифицированного решения.
Бухгалтерский учет и финансы
- GL, AP, AR и финансовая отчетность
- Начисления и отчисления
- Консолидация и сверка
- Рабочие отчеты
- Мультивалютность
- Бюджеты и планы
Управленческая отчетность и анализ
- Сбор данных на основе бизнес-событий
- Встроенная аналитика
- Финансовая и операционная отчетность
- Многомерная отчетность
- Информационные панели на основе ролей
- Защищенный доступ к данным
Управление и соответствие
- Встроенное управление процессами
- Настраиваемые роли безопасности
- Разделение обязанностей
- Полная контролируемость
Управление денежными средствами
- Банковское дело и сверка
- Денежные счета и операции
- Переводы и расчеты
- Прогнозирование в реальном времени
Управление расходами
Workday Expenses объединен с ведущими на рынке решениями Workday для управления персоналом и финансами, создавая оптимальное решение по расходам для современного предприятия, ориентированного на людей.
С расходами в рабочие дни вы можете:
- Автоматизируйте свои уникальные бизнес-процессы управления расходами, обеспечивая при этом надлежащий контроль расходов
- Снижение административной нагрузки за счет использования сотрудников, ролей, организаций и политик безопасности, уже настроенных в Workday HCM
- Обеспечьте быстрое внедрение среди ваших сотрудников по всему миру благодаря удобству использования и всесторонней поддержке глобальных требований
- Получите представление о расходах сотрудников в режиме реального времени с помощью многомерной отчетности и аналитики
Процессы расчета расходов сотрудников — это процессы, связанные с персоналом.В конечном итоге ваши сотрудники планируют, тратят, регистрируют и утверждают все расходы сотрудников. В результате автономные системы управления расходами, которые были построены независимо от кадровых или закупочных систем, часто не позволяют достичь ваших целей по контролю расходов организации.
Workday Expenses отличается по сути своей, потому что он объединен с ведущими на рынке HR-решениями, создавая оптимальное решение по расходам для вашего предприятия, ориентированного на людей.
Оптимизация бизнес-процессов
- Сконфигурируйте процессы управления расходами и средства контроля в соответствии с вашими конкретными потребностями, исключив ручные и дорогостоящие бумажные процессы.
- С легкостью прикрепляйте отсканированные или сфотографированные квитанции к отчетам о расходах, которые затем доступны для просмотра во время и после утверждения и оплаты.
- Создавайте динамические утверждения и уведомления рабочего процесса, используя информацию о сотрудниках и транзакциях, такую как местоположение, организация, выполняемые сотрудники, а также детали транзакции, такие как общая сумма расходов или типы статей расходов.
Единое решение
- Воспользуйтесь преимуществами прочной рабочей основы Workday Human Capital Management, а также унификации с Workday Payroll и Financial Management для возмещения и учета расходов сотрудников.
- Мгновенно используйте изменения данных сотрудников, которые происходят в системе управления персоналом, такие как роль, должность, организационное назначение или цепочка управления, без необходимости синхронизации данных между двумя разрозненными системами.
Потребительский опыт пользователя
- Повысьте эффективность внедрения системы глобальным персоналом и сократите количество требуемых систем за счет использования того же простого в использовании пользовательского интерфейса, который предоставляется на протяжении всего рабочего дня.
- Сведите к минимуму ввод данных, что приведет к более полным и своевременным данным в системе и более точным финансовым записям.
- Отправляйте квитанции о расходах или просматривайте и утверждайте транзакции прямо с любого мобильного устройства.
Полный аудит и контроль
- Настройте упреждающие средства управления, такие как авторизация расходов и замораживание расходов, чтобы помочь планировать, контролировать или останавливать расходы.
- Обеспечьте надлежащий журнал аудита, поскольку каждое изменение системы сохраняется, отслеживается и имеет отметку времени.Конфигурации бизнес-процессов и настройки безопасности самодокументируются и могут быть преобразованы в PDF по запросу.
- Получите беспрецедентную прозрачность процессов и истории транзакций для финансового отдела и аудиторов, обеспечивая соблюдение корпоративных и нормативных требований, таких как Закон Сарбейнса-Оксли (SOX).
Отчетность и анализ в реальном времени
- Получите консолидированную информацию о расходах финансов, руководителей и линейных менеджеров в режиме реального времени, чтобы помочь с управлением фактическими расходами и расходами, предусмотренными в бюджете, а также при согласовании корпоративных тарифов на командировки или скидок.
- Воспользуйтесь набором готовых отчетов, а также надежным средством записи отчетов для создания пользовательских отчетов.
- Воспользуйтесь всеми преимуществами многомерных бизнес-данных Workday для анализа расходов не только по категориям расходов и работникам, но и по любым соответствующим бизнес-параметрам, таким как клиент, проект или регион.
Глобальная поддержка
- Предоставьте своим сотрудникам по всему миру возможность использовать Workday на предпочитаемом им языке
- Разрешить различным регионам и регионам настраивать свои собственные правила через Business Process Framework без влияния на другие регионы, сохраняя при этом глобальную видимость для всей организации
- Настройте местные обычаи и правила для поездок и расходов, такие как местные надбавки и суточные, схемы компенсации пробега транспортных средств и многие глобальные форматы кредитных карт
- Воспользуйтесь полной мультивалютной поддержкой операций с отчетами о расходах, возмещений и бухгалтерского учета
- Используйте поддержку для учета и отчетности по налогу на добавленную стоимость (НДС), позволяя получать как возмещаемые, так и невозмещаемые процедуры.
Быстрые и эффективные расчеты
- Воспользуйтесь эффективностью единого механизма расчетов для управления всеми платежами, производимыми в рамках всей организации, для любых целей, таких как расчет заработной платы, платежи поставщикам, возмещение расходов сотрудникам и возмещение средств клиентам.
- Простая интеграция с внешней системой расчета заработной платы или расчетов с поставщиками с помощью облака Workday Integration Cloud.
Управление грантами
Гранты стали важным источником финансирования для многих организаций.Между тем, грантодатели уделяют больше внимания тому, как эти средства используются. В этой среде полнофункциональные приложения для управления грантами жизненно важны для финансового благополучия организации.
- Повысьте эффективность с помощью единого решения, специально разработанного для администрирования грантов
- Повышение прозрачности грантовой деятельности за счет обширной многомерной отчетности
- Улучшить соблюдение требований к отчетности концедента
Специально созданное с помощью партнеров по стратегическому проектированию в образовании и правительстве, Workday Grants Management может удовлетворить даже самые сложные требования, обеспечивая более детальный обзор и контроль за грантовой деятельностью.
Эффективность с унифицированным, полностью автоматизированным решением
- Сократите количество ручных передач и точек интеграции с приложением, которое объединено с HCM, Payroll и Financials.
- Повысьте эффективность и совместимость с онлайн-отчетами об усилиях, которые позволяют исследователям в цифровой форме подтверждать свое время, выделенное на конкретный грант.
Видимость грантовой деятельности
- Получите стратегическую информацию о грантовой деятельности с помощью обширных возможностей многомерной отчетности — без необходимости в отдельном хранилище данных.
- Доступ к подробной информации о грантовой деятельности, такой как бюджет гранта по сравнению с фактическими расходами и грантовая деятельность спонсора.
Улучшение соответствия и контроля
- Сократите количество ручных ошибок за счет автоматизации процесса после награждения с помощью унифицированного решения.
- Выполняйте требования к отчетности грантодателей с помощью гибких возможностей отчетности Workday.
- Повысьте соответствие требованиям с помощью возможностей аудита Workday, которые гарантируют точное отслеживание любых транзакций или изменений бизнес-процессов.
Управление человеческими ресурсами
Workday Human Resource Management разработан, чтобы помочь вам организовать, укомплектовать персонал и оплачивать персонал по всему миру. Благодаря современным, интуитивно понятным возможностям самообслуживания пользователи и администраторы могут получать необходимую информацию о своей работе и организациях.
Управление жизненным циклом персонала
Workday управляет всем жизненным циклом сотрудников, предоставляя централизованное и связное решение для укомплектования персоналом и управления вашей глобальной рабочей силой.
Управление организацией
Точно моделируйте свои организационные структуры, а также предоставляйте аналитику на основе организационных параметров.
Управление компенсациями
Workday Compensation позволяет платить за производительность, а также создавать, управлять и корректировать программы вознаграждения, необходимые для удовлетворения сложных бизнес-требований.
Управление отсутствием
С помощью Workday Absence Management сотрудники могут более легко просматривать сведения о своих отпусках, текущие и будущие начисления и остатки, чтобы лучше информировать о своих запросах на свободное время.
Администрация льгот
Workday Benefits Administration предоставляет вам инструменты для определения, управления и корректировки планов льгот в соответствии с вашими уникальными требованиями.
Cloud Connect для преимуществ
Cloud Connect for Benefits предоставляет вам каталог пакетных интеграций, которые подключаются к поставщикам преимуществ, давая кадровым организациям возможность оценивать, выбирать и предлагать наиболее подходящие планы для своих сотрудников.
Решения для расчета заработной платы
Поставляемый в облаке, Workday Payroll предлагает вашей организации выбор, гибкость и контроль для эффективной и точной оплаты всего вашего персонала, независимо от того, где они могут находиться.
Расчет заработной платы за рабочие дни
Workday Payroll использует преимущества Workday Human Capital Management и удовлетворяет весь спектр ваших потребностей в заработной плате в Соединенных Штатах и Канаде, предоставляя инструменты расчета, автоматическое обновление налогов, аудит и отчетность, а также адаптируемые группы и организации заработной платы, все через настраиваемый модель облачной доставки.
Cloud Connect для расчета заработной платы третьих лиц
Построенный на прочной основе облака интеграции рабочего дня, Cloud Connect для сторонней системы расчета заработной платы позволяет использовать Коннектор расчета заработной платы для интеграции со сторонними партнерами по расчету заработной платы, а также упрощает создание и поддержку собственной интеграции с внешними (не Рабочий день) зарплатные решения.
Услуги по совместному поиску заработной платы
Услуги по совместному подбору заработной платы через OneSource VHR могут дать вашей организации контроль над внутренним решением для расчета заработной платы с удобством аутсорсинговых услуг по расчету заработной платы.
Заготовка
Workday Procurement разработана для удовлетворения уникальных требований к приобретению товаров, услуг и заемного персонала для вашей организации — от процесса заявки до оплаты.
С помощью Workday Procurement вы можете:
- Настройте бизнес-процессы закупок в соответствии с вашими конкретными требованиями, включая заявку и заказ, получение, выставление счетов и оплату
- Более эффективное сотрудничество с поставщиками и управление контентом поставщиков
- Обеспечьте адаптацию среди ваших сотрудников по всему миру с помощью пользовательского интерфейса, подобного потребителю, для поддержки создания, отправки и утверждения заявок на закупку
- Получите прозрачность расходов в реальном времени с помощью многомерной отчетности и аналитики
Разработанный для удовлетворения уникальных требований закупок товаров и услуг, Workday Procurement не требует развертывания множества разрозненных систем для управления вашими расходами.
Workday поддерживает и управляет информацией, политиками и процессами, связанными с приобретением товаров, услуг и заёмной рабочей силы для вашей организации, от процесса заявки до оплаты.
Управление поставщиками
- Более эффективное сотрудничество и управление поставщиками, у которых вы покупаете.
- Легко настраивайте и поддерживайте весь набор поставщиков. Заключайте сделки напрямую с независимыми подрядчиками, исключая необходимость создания резервных поставщиков.
- Загрузите каталоги поставщиков, используя общие схемы классификации.
- Совершайте сделки с поставщиками, использующими отраслевые стандарты, такие как Punchout.
Контракты с поставщиками
- Установите политику расходов, включая пороговые значения, цены на товары, даты истечения срока действия и контрактную документацию для расходов на товары и услуги.
- Настройте бизнес-процессы закупок для проверки на соответствие пороговым значениям номенклатуры, защищая закупающие организации от несогласованного повышения цен.
- Настройте повторяющиеся платежи для модельных сценариев, например договоров аренды и договоров аренды.
Заявки
- Передайте запросы на покупку вашим глобальным сотрудникам, сохраняя при этом надлежащий контроль расходов.
- Позволяет сотрудникам и менеджерам создавать, отправлять и утверждать заявки, автоматизируя существующие ручные и бумажные процессы.
Заказы на закупку
- Поддержка заказов на закупку товаров, временных работников и предоставленных услуг.
- Сотрудничайте с поставщиками через портал, а также через XML / EDI.
- Настройте бизнес-процессы в зависимости от контекста каждого поставщика и / или заказа.
Прием
- Отслеживайте поступления по вашим заказам на покупку.
- Поступления включают стандартные поступления товаров (которые могут поступать в систему отслеживания активов предприятия), табели рабочего времени условных работников и журналы действий по конечным результатам.
- Используйте общий бизнес-процесс, который обеспечивает настраиваемые этапы приема, а также поддержку расчетов по полученным платежам (ERS).
Выставление счетов
- Воспользуйтесь преимуществами безбумажного получения счетов от поставщиков и электронных платежей для максимальной эффективности обработки.
- Разрешите системе получать счета-фактуры через Интернет напрямую из систем поставщиков или используйте портал сотрудничества с поставщиками Workday, который позволяет поставщикам «переворачивать» заказ на закупку в счет-фактуру.
- Выставление счетов без проблем работает с закупками для поддержки стандартного двух- и трехстороннего сопоставления.
Поселок
- Используйте единый механизм расчетов для управления всеми платежами, производимыми в рамках всего бизнеса, для любых целей, таких как расчет заработной платы, платежи поставщикам, возмещение расходов сотрудникам и возмещение клиентам.
- Управляйте вашей нормативной регистрацией 1099 Разное для независимых условных работников
Аналитика расходов в реальном времени
- Воспользуйтесь встроенной аналитикой расходов, которая позволяет полностью отслеживать расходы вашей организации с возможностью детализации по ценным бизнес-параметрам, таким как поставщик, тип расходов и т. Д.
- Разверните аналитику для руководителей предприятий всех уровней, используя мощь организационной модели безопасности Workday.
Д.Бухгалтерский учет
Workday Project Accounting расширяет возможности Workday Project и Work Management для управления выставлением счетов и рентабельностью проектных и непроектных работ.
- Множественные тарифы
- Стоимость проекта
- Milestone Billing
- Расчет времени и расходов на проект
- Отчеты WIP
Управление проектами и работами
Workday Project and Work Management позволяет компаниям сосредоточиться на всех важнейших компонентах, которые делают компанию успешной: людях, бизнес-ресурсах и работе.
С помощью Workday Project and Work Management вы можете:
- Планирование и отслеживание хода выполнения проектов и работ.
- Обеспечьте соответствие стратегическим целям.
- Отслеживайте фактические затраты по сравнению с бюджетом с течением времени.
- Расскажите руководителям о согласованности, достижениях и потенциале.
- Свяжите человеческие затраты и влияние с фактическими бизнес-результатами.
Объединив все эти элементы в единую унифицированную систему, руководство может получить представление об элементах, которые делают команду или проект успешным, об областях компании, которые слабы или испытывают трудности, а также о способах повышения общей эффективности во всем организация.
В отличие от традиционных систем управления проектами и работами, Workday Project и Work Management полностью объединены с Workday Human Capital Management, Spend Management и Financial Management. В результате компании могут эффективно планировать, укомплектовывать кадрами, отслеживать, управлять и анализировать то, что действительно необходимо для реализации их ключевых инициатив:
Планирование работ
- Получение идей от работников для информирования и влияния на будущие стратегии работы
- Моделируйте все типы областей работы, включая разработку продуктов, проекты, кампании, предоставление клиентских услуг, гранты и т. Д.
- Составление бюджета и сметы
- Составьте проект плана работы с фазами, задачами и контрольными точками для отслеживания прогресса с течением времени
- Объединение нескольких рабочих областей в более крупные инициативы или рабочие иерархии
- Интеграция с Microsoft Projects, а также с другими внешними инструментами управления проектами и жизненным циклом проекта (PLM)
Д.Персонал
- Используйте данные профилей сотрудников из Workday Human Capital Management
- Поиск талантов по определенным критериям, таким как профиль должности, навыки и компетенции
- Просмотр и сравнение информации профиля работника, включая опыт и квалификацию
- Использование кадровых резервов для поиска рабочих
- Персональный проект и рабочие группы с доступными и квалифицированными сотрудниками и независимыми подрядчиками
- Пересмотреть графики отпусков и работы, чтобы обеспечить надлежащий охват персонала
Мониторинг затрат и прогресса
- Обеспечить доступ к табелям учета рабочего времени в любое время и в любом месте для всех сотрудников
- Учет времени, проведенного рабочими на проекте
- Рекордные расценки на оплачиваемое и не оплачиваемое время
- Стоимость работ с использованием полной ставки калькуляции
- Регистрация расходов и заказов на поставку, связанных с проектом или рабочей областью
- Просмотр общих текущих расходов по сравнению с запланированным бюджетом в виде проектов и хода работ
- Проактивно изменять планы проекта и работы, бюджеты и назначения сотрудников по мере необходимости
Анализ результатов работы
- Просматривайте текущее состояние ключевых инициатив, проектов и рабочих областей с первого взгляда с помощью рабочих листов панели инструментов
- Установить триггер уведомления при выполнении определенного условия или порога
- Базовая заработная плата работника и планы развития по объективным результатам выполненной работы
- Используйте результаты, чтобы получить представление о путях улучшения процессов в будущем
Используя Workday в качестве центральной системы учета работы, выполняемой в вашей компании, вы можете повысить прозрачность, повысить эффективность и установить реальные связи между целями, инициативами, результатами, производительностью и вознаграждением.
Управление доходами
Workday Revenue Management помогает организациям управлять всем процессом от контракта до кассы для более эффективных и точных процессов и результатов бухгалтерского учета. Благодаря автоматизированным и настраиваемым процессам для управления контрактами, составления графиков выставления счетов, признания доходов и возможности интеграции с любой внешней системой CRM, Workday обеспечивает комплексное представление клиентов на 360 градусов, повышает удовлетворенность клиентов, ускоряет движение денежных средств и дает вашей организации возможность стать лучше продуктивно при одновременном снижении риска ошибок в финансовых результатах.
Контракты
Workday Contracts позволяет вашей организации эффективно создавать, утверждать и отслеживать клиентов и контракты с клиентами, что помогает обеспечить максимальную прозрачность и минимизировать риски для вашей организации.
Биллинг
Workday Billing автоматизирует циклы выставления счетов и сбора и обеспечивает поддержку сложных условий выставления счетов и платежей, чтобы помочь вашей организации повысить точность счетов-фактур клиентов, ускорить движение денежных средств и сократить дневные невыплаченные продажи (DSO).
Признание выручки
Workday Revenue Recognition помогает вашей организации управлять, учитывать, прогнозировать и признавать выручку в соответствии с сегодняшними рекомендациями, а также адаптировать и соблюдать развивающиеся правила и рекомендации.
Интеграция CRM
Пакетная интеграция с Salesforce CRM обеспечивает наглядность, автоматизацию и точность процесса расчета стоимости и оплаты через двунаправленный интерфейс «облако-облако».
- Автоматически соотносить возможности и продажи, созданные в Salesforce, новым возможностям и клиентам в Workday
- Отправьте информацию о расходах, собранную в Workday, обратно в Salesforce, чтобы отслеживать расходы по возможностям
- Улучшение межведомственного взаимодействия и производительности благодаря прозрачности между системами
- Снизьте административную нагрузку за счет устранения дублирующих или ручных процессов для заказа, выставления счетов или продления
Workday также поддерживает возможность интеграции с другими сторонними решениями CRM через Workday Integration Cloud.
Контракты Особенности
- Управление контрактами и клиентами
- Контроль и аудит поправок
- Продление договора
- Интеграция с Salesforce.com
Параметры биллинга
- Автоматизированные счета
- Сводные счета-фактуры
- Утверждение счетов
- Кредитные карты и дебетовые платежи
- Управление клиентами
Признаки признания доходов
- Графики доходов и бухгалтерский учет
- Признание по вехам, расписанию или
Рассрочка Возможности
- Сертификаты признания
- Отчетность и прогнозирование доходов
- Прогнозирование доходов будущих периодов
Управление талантами
Workday Talent Management органично взаимодействует с Workday Human Resource Management, позволяя согласовывать, оценивать, оплачивать производительность и планировать свою преемственность — и все это с помощью единого унифицированного решения.
Посадка
Workday Onboarding помогает организациям тепло приветствовать новых и предварительно нанятых сотрудников, повысить производительность в первый день работы и упростить администрирование.
Управление целями
Workday Goal Management помогает организациям устанавливать, каскадировать и оценивать цели для максимального согласования, улучшения видимости и повышения вовлеченности всей организации.
Управление производительностью
Workday Performance Management позволяет организациям согласовывать и управлять глобальными талантами из единой системы без дополнительных затрат и затрат, связанных с отдельной системой талантов.
Планирование преемственности
Workday Succession Planning предоставляет простые и наглядные инструменты, которые помогают менеджерам по преемственности составлять, управлять и оценивать планы преемственности для любой важной должности в своей организации.
Планирование карьеры и развития
Workday Career and Development Planning дает менеджерам и работникам возможность создавать свои собственные планы развития и продвигаться по карьерной лестнице.
Отслеживание времени
С помощью Workday Time Tracking организации теперь могут снизить затраты на рабочую силу, минимизировать риски соблюдения нормативных требований и повысить производительность труда.
- Мгновенное вовлечение и внедрение с помощью ориентированного на потребителя приложения корпоративного уровня.
- Упростите глобальное управление персоналом за счет настройки рабочих процессов, процессов и рабочих правил.
- Контролируйте затраты на рабочую силу и комплаенс-риски за счет полной автоматизации основных процессов.
Посмотреть предварительный просмотр продукта учета рабочего времени
Workday является лидером в области инноваций в корпоративных приложениях с новым, ориентированным на потребителя приложением учета рабочего времени Workday Time Tracking.
- Пользовательский интерфейс, ориентированный на потребителя: Workday Time Tracking предлагает современный, удобный пользовательский интерфейс, который мгновенно привлекает внимание и не имеет себе равных на рынке управления персоналом.
- Полная автоматизация: автоматизируйте процессы управления персоналом в вашей организации, предоставив менеджерам возможность быстро просматривать и утверждать запросы на ввод времени, а также выявлять и решать проблемы с минимальными усилиями.
- Просто унифицировано: унифицировано с Workday HCM, Payroll, Project and Work Management, Workday Time Tracking предлагает единый пользовательский интерфейс, единую глобальную платформу и единый «источник достоверной информации» для глобального анализа кадров. Модель
- Cloud Delivery Model: облачная модель предоставляет клиентам Workday Time Tracking более низкую стоимость владения ИТ, более быстрое и простое развертывание и меньшую сложность.
Обзор ПО Workday
Независимый обзор ПО Workday HCM и расчета заработной платы
Workday была основана в 2005 году основателями PeopleSoft Дэйвом Даффилдом и Анилом Бхусри после того, как Oracle, о котором хорошо известно, приняла решение о враждебном поглощении PeopleSoft.
Программный продукт компании по управлению человеческим капиталом (HCM) был запущен в 2006 году.С тех пор Workday стал одним из наиболее обсуждаемых, обсуждаемых и успешных поставщиков корпоративного программного обеспечения на рынке программного обеспечения для управления персоналом и расчета заработной платы. Рост компании частично связан с продвижением программного обеспечения как услуги (SaaS) в секторы HR и программного обеспечения для расчета заработной платы, а также частично благодаря привлечению крупнейших поставщиков корпоративного программного обеспечения в области HR-технологий, а именно Oracle, SAP и Infor. Сегодня программа Workday в Плезантоне, Калифорния, по-прежнему лидирует в изменении способов приобретения и использования программного обеспечения для расчета заработной платы и управления персоналом.
Видение Даффилда и Бхусри состояло в том, чтобы вернуть внимание кадрового и расчетного программного обеспечения к инновациям и обслуживанию; по сути, стремясь дать конечным пользователям то, что они хотели.
Как говорит Даффилд: «Я начал Workday, чтобы вернуть в бизнес корпоративных приложений страсть и ориентированность на клиента». Первым предложенным программным продуктом было ядро Workday HCM; с тех пор к нему присоединились Global Payroll, Financial Management, Spend Management и решение для бизнес-аналитики Initiatives.
Томас Оттер, еще работая в Gartner, отметил, что «прогресс Workday подтверждает, что он вызывает волну на рынке корпоративного управления человеческим капиталом (HCM)», а также «ИТ-директора могут ожидать, что Workday станет все более заметным в программном обеспечении HCM и , в конечном итоге, финансы и закупки «. В настоящее время Workday насчитывает более 2 миллионов сотрудников, использующих его программное обеспечение. В отличие от многих конкурентов программного обеспечения, которые быстро расширяются за счет приобретений, доля рынка Workday была достигнута благодаря стратегии органического роста и, в значительной степени, неуклонного привлечения новых клиентов с ее пристальным вниманием к технологиям и доставке SaaS.
Workday не всегда может быть самым быстрым поставщиком на рынок (т.е. потребовалось почти 3 года, чтобы услуга по расчету заработной платы была предложена для клиентов из США, и намного больше времени для финансовых), но взвешенный подход, похоже, окупается.
HCM для расчета заработной платы в ERP для управления талантами до …
Функциональность программного обеспечения Human Resource и начисления заработной платы может быть там, где зародился Workday, но его предложение расширилось, чтобы привлечь клиентов ERP, которые обычно тяготеют к подобным Oracle и SAP.Кроме того, компания активно продвигается на рынок программного обеспечения для управления талантами, область, ранее входившую в сферу одноразовых лучших в своем классе решений, таких как Cornerstone OnDemand, SumTotal, Taleo и Ultimate Software. Хотя этот расширенный ассортимент продуктов не обязательно напрямую дополняет предложение Workday для расчета заработной платы, для покупателей, которые ищут комплексный интегрированный пакет HCM от одного поставщика, решение Workday для расчета заработной платы может стать частью очень привлекательного целого.
Как и при любом расширении в новые сферы, существует риск выхода за рамки и оставления пробелов в приложениях, и Workday стремится решить эту потенциальную проблему путем формирования стратегических альянсов для обеспечения доступности полного решения, включая JobVite (набор персонала), Saba (социальное обучение), Salesforce.com (CRM), Tidemark (аналитика) и Zuora (выставление счетов по подписке). Однако, как ни странно, в список партнеров Workday входят Cornerstone OnDemand, ADP, Ceridian и Kronos; все они в какой-то степени являются конкурентами (все ADP, Ceridian и Kronos имеют сильных соперников по заработной плате). У каждого из этих партнеров есть значительная конкуренция.
Возвращаясь к самой технологии (всегда лежащей в основе стратегии Workday), программное обеспечение Workday демонстрирует обычный набор улучшений во всем наборе приложений, таких как интеграция с Microsoft Outlook и Salesforce.com, а также отчеты о транзакциях через сервер управления объектами Workday.