Возмещение процентов по ипотечному кредиту работодателем: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

НДФЛ и Социальный налог | BUXGALTER.UZ

Консультации
Налоговый учет
НДФЛ и Социальный налог

Читать на узбекском языке

В новой редакции НК изменились условия применения налоговых льгот по ипотечному кредитованию граждан. О том, как применять п. 16 ст. 378 НК,

buxgalter.uz разъяснил начальник управления прямых налогов Министерства финансов Умид ХАМРОЕВ.

Чтобы воспользоваться льготой по НДФЛ , должны одновременно соблюдаться два условия:

стоимость индивидуального жилого дома или квартиры в многоквартирном доме не превышает 300 млн сум.;
покупателю жилья выделена субсидия из бюджета на компенсацию части первоначального взноса и (или) процентов по ипотечному кредиту.

Внимание

С 1 марта 2020 года заявления на получение субсидий подаются через Центры государственных услуг или Единый

портал

интерактивных государственных услуг

Пример

Нельзя применить льготу из-за отсутствия субсидии

Налогоплательщик – физическое лицо приобрел жилье на сумму до 300 млн сум. по ипотечному кредиту без получения субсидии из бюджета. В налоговом периоде он направил 15 млн сум. на погашение кредита и уплату процентов. В этом случае, независимо от того, какая сумма направлена в банк, льгота не применяется.

Пример

Нельзя применить льготу из-за стоимости жилья более 300 млн сум.

Налогоплательщик – физическое лицо по ипотечному кредиту приобрел жилье на сумму более 300 млн сум. В этом случае, независимо от того, какая сумма направляется на погашение кредита и уплату процентов, льгота по НДФЛ не применяется.

В течение налогового периода – календарного года льгота предоставляется на доходы заемщика и созаемщиков в совокупности до 15 млн сум., направляемых на погашение ипотечных кредитов и процентов.

Если в течение налогового периода этот порог будет превышен, с суммы превышения уплачивается НДФЛ.

Пример

Уплата НДФЛ при превышении у заемщика порога льготируемой суммы в 15 млн сум.

В феврале 2020 года налогоплательщик – физическое лицо получил ипотечный кредит в размере 250 млн сум. для приобретения жилья. Стоимость жилья не превышает 300 млн сум. Часть первоначального взноса покрыта выделенной из бюджета субсидией. Согласно заявлению физлица из его зарплаты юридическое лицо – работодатель ежемесячно перечисляет коммерческому банку 1,6 млн сум. на погашение кредита и процентов. За 2020 год на эти цели будет перечислено 17,6 млн сум. (1,6 млн сум. х 11 мес.).

В данном случае сумма превышения в размере 2,6 млн сум. будет облагаться налогом на доходы физических лиц. Источник выплаты ведет начисление НДФЛ нарастающим итогом

. По достижении порогового значения перечисляемой в банк суммы – 15 млн сум. – нужно прекратить применение льготы.

Пример

Уплата НДФЛ при превышении у заемщика и созаемщика порога льготируемой суммы в 15 млн сум.

В марте 2020 года налогоплательщик – физическое лицо получил ипотечный кредит 250 млн сум. В кредитном договоре прописан заемщик (супруг) и созаемщик (супруга). Часть первоначального взноса покрыта выделенной из бюджета субсидией. Согласно заявлению супруга из его зарплаты юридическое лицо – работодатель ежемесячно перечисляет коммерческому банку 1 млн сум. Жена также подала заявление работодателю о перечислении из зарплаты 800 тыс. сум. в месяц на погашение кредита.

Всего за 2020 год на эти цели семья планирует перечислить18 млн сум.: супруг – 10 млн сум. (1 млн сум. х 10 мес.), супруга – 8 млн. сум. (800 тыс. сум. х 10 мес.).

Льготу по НДФЛ можно применить к 15 млн сум.

Работодатель супруга должен обязать его ежемесячно приносить справку с места работы жены о перечисленной в банк сумме, по которой применена льгота по ипотечному кредиту. После достижения в совокупности по заемщику и созаемщику суммы 15 млн сум., оба работодателя должны прекратить применение льготы.

В соответствии со ст. 4 ЗРУ-599, льготы, предусмотренные Налоговым кодексом в ред. 2007 года, действуют до 1 апреля 2020 года. Соответственно, до 1 апреля работодатели могут применять ранее действовавшие льготы по ипотеке молодым семьям и застройщикам в сельской местности.

Нормы по ипотеке в новом НК

В новой редакции НК есть еще несколько изменений, касающихся ипотечного кредитования.

Продать приобретенное по ипотеке жилье теперь можно без возмещения неуплаченного налога – независимо от срока продажи. Ранее при продаже до истечения 5 лет сумму льгот по НДФЛ нужно было возместить.

При продаже жилья, в том числе – купленного по ипотеке, находившегося в собственности менее 3 лет, доход от сделки подлежит налогообложению .
Выплаты работодателей на приобретение жилья молодыми семьями и на уплату первоначального взноса на постройку домов в сельской местности теперь являются доходом в виде материальной выгоды и облагаются НДФЛ . Ранее эти суммы не рассматривались в качестве дохода работника .

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал

Публикации по теме:

Влияет ли субсидия на сумму льготы по ипотеке
Можно ли пользоваться прежними льготами по ипотеке
Как будем платить НДФЛ и социальный налог в 2023 году
НК-2022: что изменилось по НДФЛ и соцналогу
Зачем принят новый Указ №УП-6011?

Кредиты для сотрудников: Что следует учитывать в первую очередь

Бизнес-кредиты

Как LendingTree получает выплаты?

LendingTree получает компенсацию от компаний на этом сайте, и эта компенсация может повлиять на то, как и где предложения появляются на этом сайте (например, порядок). LendingTree не включает всех кредиторов, сберегательные продукты или варианты кредита, доступные на рынке.

Автор:

Обновлено: 28 ноября 2022 г.

Примечание редакции. Содержание этой статьи основано исключительно на мнениях и рекомендациях автора. Возможно, он не был проверен, заказан или иным образом одобрен кем-либо из наших сетевых партнеров.

Хотя это может показаться рискованным, выдача ссуд для сотрудников на деньги вашего малого бизнеса может стать большим подспорьем для сотрудников, которые борются с долгами или живут от зарплаты до зарплаты. Эти проблемы в личной жизни сотрудников могут негативно сказаться на их работе.

Что такое ссуды работникам?
Кредиты работникам: плюсы и минусы
Ключевые аспекты кредитов для сотрудников
Что включить в договор займа работника
Законы штатов о кредитах работникам
Альтернативы кредитам работникам

Что такое кредиты для сотрудников?

Ссуды работникам — это средства, которые компания предоставляет для оказания помощи работникам. Как и в случае с традиционным кредитом, работники должны погасить эти кредиты своему работодателю. Если общий баланс подлежит оплате в течение года, компания может рассматривать кредит как оборотный актив в своем балансе. Если срок кредита превышает один год, кредит будет считаться долгосрочным активом на балансе компании.

Сотрудники могут просить у владельцев бизнеса ссуды для покрытия личных расходов, таких как покупка дома или обучение в школе, или помочь преодолеть период финансовых трудностей. Работодатели могут устанавливать параметры своей собственной кредитной программы, определяя, сколько сотрудников могут занимать и как долго они должны погасить свой долг.

Владельцам бизнеса может потребоваться соблюдать законы штата о снижении заработной платы, когда речь идет о сборе платежей из зарплаты сотрудников. Ниже мы обсудим законы штата о кредитах для сотрудников.

Кредиты для сотрудников: плюсы и минусы

Имеются веские причины предлагать кредиты для сотрудников в качестве владельца малого бизнеса, но важно учитывать как потенциальные положительные, так и отрицательные аспекты принятия такого решения.

Преимущества кредитов для сотрудников

Снятие стресса у сотрудников. Финансовые проблемы, такие как общая задолженность, медицинские расходы, расходы на образование или даже основные расходы на проживание, могут вызвать стресс. Ссуды для сотрудников могут помочь облегчить часть этого стресса, чтобы ваши сотрудники могли сосредоточиться на своей работе.

Увеличение производства. Личные финансовые заботы могут снизить производительность сотрудника. Предложение отсрочки может принести пользу вашей компании в долгосрочной перспективе, поскольку сотрудники смогут лучше сосредоточиться на своей работе.

Повысьте лояльность. Одалживая деньги сотрудникам, вы можете увеличить удержание персонала. Ваша компания также может завоевать репутацию рабочего места, которое ценит и заботится о своих сотрудниках.

Минусы кредитов работникам

Риск потери денег. Как и в случае с любым видом кредита, всегда существует риск того, что он будет возвращен с опозданием или вообще не будет выплачен. Если сотрудник увольняется, вам может быть трудно получить деньги. Прежде чем запускать какие-либо программы кредитования сотрудников, оцените, является ли это риском для вашего бизнеса.

Опасность трения на рабочем месте. Задолженность перед работодателем может создать некомфортную атмосферу на рабочем месте для работника. Также возможно, что если вы предложите кредит одному сотруднику, другие сотрудники также могут ожидать его. Это может создать финансовую нагрузку на ваш бизнес.

Давление, чтобы продолжать давать деньги взаймы. Сотрудники, получившие от вас ранее ссуду, могут запросить дополнительные деньги в будущем. Заемщики также могут попытаться договориться о более длительном сроке погашения или снизить процентную ставку.

Основные соображения по кредитам для сотрудников

В любой ситуации, связанной с деньгами, могут возникнуть осложнения. В некоторых случаях эти осложнения или опасения могут означать, что ссуда денег сотруднику — не лучшая идея для вас или вашего бизнеса.

Но если вы решите двигаться вперед и стать кредитором для своих сотрудников, вам следует принять меры для создания официальной программы кредитования сотрудников. Вы должны держать эти кредиты в бухгалтерских книгах, взимать справедливые процентные ставки — мы поговорим о применимой федеральной ставке на шаге 1 — и установить условия и графики погашения. Вы также должны удостовериться, что сотрудники осведомлены о правилах и ожиданиях, связанных с кредитами для сотрудников.

Шаг 1. Установите правильные ставки и условия кредита для сотрудников

Если вы выдадите кредит ненадлежащим образом, вам могут начислить дополнительные налоги. Чтобы избежать этого, убедитесь, что вы предлагаете четко детализированные условия кредита и следите за Применимой федеральной ставкой (AFR), ставкой, которая используется, когда друзья, родственники или другие частные лица одалживают деньги и ежемесячно публикуются IRS. Если ваш кредит превышает 10 000 долларов США, вы должны взимать проценты по этой ставке или выше. Если вы этого не сделаете, IRS может счесть, что вы получили «фантомный доход», который подлежит налогообложению. Дополнительную информацию о том, как ссуды работникам могут повлиять на ваши налоги, можно найти в IRS.

Шаг 2: Установите письменную политику кредитования сотрудников

Если вы предлагаете кредит одному сотруднику, маловероятно, что он будет последним, кто попросит его. Наличие общей политики поможет сотрудникам понять свои финансовые возможности и ограничения. Формальная политика является хорошим местом для четкого определения того, кто имеет право разрешать кредит.

Обязательно перечислите обстоятельства, при которых вы будете продлевать кредит, и укажите, как быстро вы ожидаете его погашения. Наличие общей политики может устранить путаницу и предоставить сотрудникам достоверную информацию. Лучше всего опередить эту ситуацию, создав руководящие принципы для программы кредитования сотрудников. Таким образом, когда сотрудник попросит кредит, у вас уже будет процедура.

Вопросы, которые необходимо задать, прежде чем давать деньги взаймы

В вашем полисе могут быть указаны следующие вопросы:

Какова финансовая история моего сотрудника?
Как мой сотрудник относится к своим финансам? Являются ли они ответственным управляющим деньгами? На что они потратят деньги?
Есть ли у меня какие-либо опасения по поводу выплаты долга?

Сотрудник, которому нужны деньги на разовые непредвиденные расходы, может отличаться от того, кому нужны деньги, потому что он не может составить бюджет или не ведет образ жизни по средствам. Однако имейте в виду, что предоставление ссуды одному работнику и отказ в ссуде другому может сделать вас уязвимыми для судебных исков о дискриминации.

Шаг 3. Ведите подробный учет ссуд сотрудникам

Не поддавайтесь искушению держать ссуду «неучтенной» — всегда ведите подробные и точные финансовые записи. Это поможет предотвратить отражение выплат вашего сотрудника в качестве дохода.

Что включить в договор займа для сотрудников

Заключение договора займа для сотрудников поможет вам избежать штрафов и обеспечить своевременное погашение займа. Подумайте о том, чтобы нанять бизнес-юриста, чтобы просмотреть соглашение, чтобы убедиться, что вы включили необходимые компоненты, такие как:

Имена вовлеченных сторон: Сюда входят название компании и имя работника, который берет кредит.
Дата: Соглашение должно включать дату подписания и дату вступления кредита в силу.
Вексель: Вексель в основном является юридическим I-O-U: письменное обещание, что одна сторона выплатит другой стороне определенную сумму денег. В нем будут указаны условия погашения долга работника, включая сумму платежа, частоту платежей, процентную ставку и действия в случае невыполнения обязательств (например, автоматические удержания из зарплаты работника или судебный иск в случае увольнения работника).
Подписи: Соберите подписи сотрудника, занимающего деньги, и подписи всех свидетелей, присутствующих при подписании.

Образец кредитного договора между работодателем и работником можно найти в Интернете.

Работодатели в США могут предоставлять ссуды своим работникам, но в зависимости от вашего штата они должны соблюдать различные законы. Некоторые штаты разрешают работникам погашать кредиты за счет вычетов из заработной платы, но только в том случае, если это не снижает их заработную плату ниже федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 долларов в час. В большинстве штатов требуется, чтобы сотрудники санкционировали такое погашение в письменной форме.

Альтернативы кредитам для сотрудников

Если вы решили, что предоставление кредита вашему сотруднику вам не подходит, это не значит, что у вас нет возможности предложить финансовую помощь — есть несколько альтернатив для финансовой помощи. помощь, которая может быть лучше подходит, чем кредит.

Ссуды от пенсионных планов

Ссуда от 401(k) работника может быть хорошим вариантом. Люди могут занимать до 50% от остатка на счете, до 50 000 долларов. Погашение должно быть произведено в течение пяти лет (единственным исключением является покупка дома), включая разумную процентную ставку.

Однако, если сотрудник уходит с работы, ему, возможно, придется полностью погасить кредит; в противном случае их непогашенный остаток будет рассматриваться как налогооблагаемое распределение. Если работник моложе 59 1/2 лет, распределение также подлежит штрафу в размере 10%.

Аванс по зарплате

Иногда на неотложные расходы, такие как внезапные медицинские расходы или срочная поломка автомобиля, на самом деле кредит не требуется. Аванс по зарплате может быть хорошим решением, если ваш сотрудник переживает финансовые трудности, потому что у него есть расходы, которые он не может оплатить, пока не получит следующую зарплату.

Повышение зарплаты может быть простым ответом на краткосрочную финансовую потребность, которая зависит от времени поступления денежных средств у сотрудника. Это решение также может сократить потенциальные убытки вашего бизнеса до суммы одной зарплаты.

Поделиться статьей

Сравнить предложения бизнес-кредита

Всегда учитывайте аспекты налоговой политики и обращения с кредитами работодателей и сотрудников

Компании, намеревающиеся оказать финансовую помощь своим работникам посредством кредитов работодателя, должны тщательно ориентироваться и структурировать эти кредиты в соответствии с применимыми налоговыми требованиями. Несоблюдение соответствующих налоговых правил может привести к тому, что транзакция, задуманная сторонами как настоящая ссуда, вместо этого приведет к налогообложению дохода работника в качестве замаскированной компенсации.

ВЫПУСК

Компании часто включают ссуды работникам в свои компенсационные пакеты. (С момента появления Закона Сарбейнса-Оксли публичным компаниям было запрещено вступать в кредитные сделки со своими исполнительными директорами и директорами.) Частная компания, рассматривающая возможность предоставления кредита своему сотруднику, должна тщательно учитывать различные налоговые требования и последствия при структурировании соглашения.

При определенных обстоятельствах IRS может рассматривать предполагаемую сделку по кредиту между работодателем и работником как налогооблагаемый компенсационный аванс или как предоставление налогооблагаемой отсроченной компенсации. Поэтому очень важно предпринять все возможные шаги, чтобы кредит не выглядел компенсационным.

Процентная ставка по кредиту, документация по кредиту, средства, с помощью которых должна быть погашена основная сумма кредита, залог по кредиту, потенциальное или договорное прощение кредита и даже конкретное использование кредитных средств могут каждый из них играет ключевую роль в успехе или провале предполагаемой кредитной сделки для целей налогообложения. Когда работодатель ссужает средства работнику с использованием соответствующих кредитных документов, которые предусматривают «денежное погашение» ссуды (в отличие от погашения посредством предоставления услуг), достаточную процентную ставку и которые имеют характеристики на расстоянии вытянутой руки. кредита, транзакция должна рассматриваться как кредит IRS.

Вот некоторые факторы, которые следует учитывать при выборе различных типов кредитов для работодателей:

Процентная ставка — Соответствующие проценты должны взиматься с работника по кредиту для работодателя. За некоторыми исключениями для определенных ссуд на проживание и переезд сотрудников, а также для ссуд в размере 10 000 долларов США или менее, по которым уклонение от уплаты налогов не является основной целью, минимальная процентная ставка, взимаемая по ссуде между работодателем и работником, должна быть как минимум равна Применимая федеральная ставка («AFR») для месяца, в котором имеет место ссуда. Различные AFR применяются (ежемесячно публикуются IRS) к краткосрочным кредитам (3 года или менее), среднесрочным кредитам (более 3 лет, но менее 9 лет).лет), долгосрочные кредиты (свыше 9 лет) и кредиты до востребования.

Если процентная ставка по кредиту меньше, чем требуемая AFR (обычно именуемая «займ ниже рыночной»), разница между процентами, которые были бы выплачены с использованием применимой AFR, и процентами по фактической ставке будет представлять собой налогооблагаемый компенсационный доход работника. Если кредит является срочным кредитом, сумма упущенных процентов считается переведенной работнику на дату кредита, в результате чего налогооблагаемая компенсация работника увеличится на дату предоставления кредита. . Если кредит является кредитом до востребования, упущенные проценты рассчитываются отдельно за каждый год, и сумма налогооблагаемой компенсации за каждый год увеличивается по состоянию на 31 декабря.

Добросовестная ссуда s — Надлежащее документирование факторов, определенных IRS как свидетельство истинной ссуды, возможно, является наиболее важным аспектом структурирования эффективной с точки зрения налогообложения сделки по ссуде между работодателем и работником. В связи с этим IRS придерживается позиции, что следующие факторы указывают на добросовестный кредит:

Работник заключает официальное и действительное кредитное соглашение с работодателем, и обе стороны оформляют действительный вексель
По условиям кредитного договора и векселя работник обязан производить «денежные» выплаты в соответствии с установленным графиком погашения
Как работник, так и работодатель намерены, чтобы все выплаты процентов и основной суммы долга, требуемые кредитными документами, производились своевременно
Проценты начисляются на непогашенный остаток кредита по установленной ставке (которая, как разъяснялось выше, должна быть не ниже применимой AFR)
Сотрудник предоставляет адекватное обеспечение кредита
Со стороны работника имеется безусловное и личное обязательство полностью погасить кредит

Прощаемые ссуды — В то время как ссуда работодателя, как правило, предназначена для оказания финансовой помощи работнику, прощаемые ссуды часто используются в качестве метода компенсации, чтобы предоставить работнику авансовые денежные средства. В зависимости от наличия (или отсутствия) факторов добросовестной ссуды прощаемые ссуды могут быть признаны или не признаны истинными ссудами для целей налогообложения.

Договоренности о ссуде с прощанием обычно предусматривают, что обязательство работника по выплате долга зависит от его или ее продолжения работы у работодателя. Намерение состоит в том, чтобы работник не имел налоговых последствий при получении средств по кредиту и впоследствии реализовывал налогооблагаемый компенсационный доход только по мере и в той мере, в какой кредит был прощен.

Наиболее распространенная структура заключается в том, что работодатель прощает единый процент от суммы кредита на ежегодной основе (например, 20% в год для пятилетнего кредита), что приводит к некоторой налогооблагаемой компенсации каждый год. Если вышеуказанные факторы добросовестного кредита присутствуют и должным образом документированы, кредит, который можно простить, следует рассматривать как кредит для целей налогообложения.

Вышеупомянутые настоящие займы отличаются от «займов» между работодателем и работником, где обязательство по погашению является условным, а не безусловным. В соответствии с такой договоренностью (например, когда пятилетняя ссуда по ее условиям прощается по истечении пяти лет работы работника у кредитующего работодателя и должна быть погашена только в том случае, если работник уходит в отставку или увольняется по причине в течение этих пяти лет), на том основании, что вместо того, чтобы предоставить своему работнику финансовую помощь, работодатель заключил соглашение, прежде всего, чтобы побудить работника оказывать услуги в течение пятилетнего периода. При этом получение работником «займовой» выручки может составлять налогооблагаемый компенсационный доход.

Еще один часто используемый подход заключается в том, что, несмотря на наличие добросовестных формальностей по предоставлению кредита, работодатель и работник также заключают соглашение о бонусах во время предоставления кредита. По этому сценарию работник будет получать годовые бонусы за период действия кредита, при этом каждый годовой бонус будет равен сумме годового обязательства работника по погашению кредита. Стороны договариваются о том, что вместо выплаты премиальных сумм работнику работодатель будет использовать эти суммы для выполнения обязательств работника по погашению кредита. Таким образом, от работника потребуется произвести «денежное» погашение ссуды только в том случае, если его или ее трудовые отношения будут прекращены при определенных обстоятельствах. Налоговое управление оспорило такие схемы и рассматривало кредитные поступления как компенсационные денежные авансы. В этих случаях IRS утверждала, что поток доходов, созданный бонусом, приводит к тому, что работник не несет необходимой личной ответственности для погашения ссуды, круговой поток средств между сторонами не имеет деловой цели и экономического содержания, соглашение мотивированное исключительно соображениями уклонения от уплаты налогов и поскольку «денежное» погашение ссуды требуется только при увольнении, кредитное соглашение действует скорее как договорная заранее оцененная сумма убытков, чем как элемент добросовестного погашения ссуды.

Ссуды без права регресса на покупку акций работодателя — Работодатель может предложить работнику возможность приобрести акции работодателя и предоставить работнику покупную цену за акции в обмен на обещание работника вернуть деньги с процентами. , в течение определенного времени. Совершенно иные налоговые последствия возникнут, если по условиям кредита работник не несет личной ответственности, а вместо этого погашение кредита обеспечивается исключительно залогом работником приобретаемых акций.

При наличии достаточной личной ответственности за погашение ссуды, т. е. ссуды с «регрессом», при условии, что ссуда действительна в других отношениях, она должна учитываться как таковая для целей налогообложения. Однако, если кредит предоставлен без права регресса, для целей налогообложения может получиться совсем другой результат. Учитывая, что, если стоимость акций упадет ниже непогашенной суммы погашения кредита, работник может просто отказаться от кредита и лишиться заложенных акций, у работника будет мало стимулов для погашения.

Следовательно, ссуда без права регресса может облагаться налогом по-разному, поскольку она может рассматриваться как предоставление работодателем компенсационной возможности приобрести акции работодателя. В этом случае результатом может быть преобразование потенциального прироста капитала по акциям с более низкой ставкой в обычный компенсационный доход с более высокой ставкой.

Что думает Кон-Резник?

Учитывая неотъемлемые налоговые риски, неспособность использовать достаточную процентную ставку для кредита между работодателем и работником на сумму более 10 000 долларов США в текущих условиях низких процентных ставок просто не имеет смысла. (Текущий краткосрочный AFR лишь немного превышает 1% (1,11%), а среднесрочный и долгосрочный AFR составляют от 2% до 3%). В частности, следует тщательно рассматривать ссуды, которые можно простить, и, когда это возможно, характеристики добросовестной ссуды должны присутствовать и быть хорошо задокументированы. Наконец, ссуда между работодателем и работником для покупки акций работодателя должна предоставляться по крайней мере на основе частичного регресса. Мы часто видим ссуды, в том числе ссуды до востребования, между S-корпорациями и их акционерами, товариществами и их партнерами. Эти кредиты также должны быть надлежащим образом структурированы и документированы для достижения желаемого налогового результата.

Контактное лицо:

Дана Фрид, управляющий директор Национальной налоговой службы

516-417-5064

_{Любые рекомендации, содержащиеся в данном сообщении, включая приложения и приложения, не предназначены для тщательного и глубокого анализа конкретных вопросов. Недостаточно этого и для того, чтобы избежать штрафов, связанных с налогами. Это было подготовлено только для информационных целей и общего руководства и не является профессиональным советом. Вы не должны действовать на основании информации, содержащейся в этой публикации, без получения конкретной профессиональной консультации, относящейся, среди прочего, к вашим конкретным фактам, обстоятельствам и юрисдикции. Не делается никаких заявлений или гарантий (явных или подразумеваемых) относительно точности или полноты информации, содержащейся в этой публикации, и CohnReznick LLP, ее партнеры, сотрудники и агенты не несут никакой ответственности и отказываются от любой ответственности за последствия ваших или любое другое лицо, действующее или воздерживающееся от действия на основании информации, содержащейся в данной публикации, или для принятия любого решения, основанного на ней.}

Narcosis by STORM

Возмещение процентов по ипотечному кредиту работодателем: Полная информация для работы бухгалтера

НДФЛ и Социальный налог | BUXGALTER.UZ