Идеи семейного бизнеса и что нужно знать для организации семейного дела
В западных странах семейным бизнесом считается такой, которым члены семья занимаются из одного поколения в другое. Но у нас же это понятие несколько искажено, мы считаем, что семейный бизнес – это такой бизнес, которым занимаются близкие или же дальние родственники. Будем отталкиваться от нашей интерпретации этого понятия и рассмотрим реальные идеи семейного бизнеса. Но для начала поговорим о том, стоит ли вообще это затевать.
Нужно ли организовывать семейный бизнес?
Большинство из нас считает, что семейный бизнес привлекателен тем, что родственники не способны обмануть или предать друг друга. Иными словами, такой бизнес в любом случае ждет успех. Но как все обстоит на самом деле? Мы намерены выяснить это, но давайте посмотрим, чего есть хорошего в семейном бизнесе.
Члены одной семьи, в отличие от работников какого-либо предприятия, будут лично заинтересованы в развитии дела. Они знают друг друга давно, знают о своих и чужих недостатках, поэтому работать им будет существенно проще.
А теперь о минусах семейного бизнеса. Прежде всего, карьерные и семейные интересы могут смешаться, что неизбежно приведет к конфликту. А если будут трудности на работе, то они, скорее всего, перенесутся и в вашу семейную жизнь. Вы можете ссориться с родственниками по поводу распределения прибыли, а также можете неадекватно оценивать их способности. Учтите это до того, как организовать бизнес, и если вас все устроит, то можно смело подыскивать себе идею для семейного бизнеса.
Давайте посмотрим, какие из идей действительно стоят внимания.
Сайт о сетевых играх
Онлайн-игры весьма популярны сегодня, поэтому это неплохая идея для семейного бизнеса. Для ее осуществления в семье обязательно должны быть журналист и программист. Программист, разумеется, будет ответственным за создания сайта и обслуживание сервера, за то, чтобы он всегда был в рабочем состоянии. В обязанности же журналиста будет входить администрирование, ведение блогов и прочее. Собственно, это может быть сайт на любую тематику.
Журналист создаст дизайн будущего сайта, оформит его, а вот программист должен будет заполнить его качественным контентом и оптимизировать его под поисковые запросы. Может быть и третий человек – менеджер – который будет администратором ресурса.
Организация собственной «конторы»
Можно организовать и успешную контору, для этого потребуется тандем бухгалтера и юриста. На плечи бухгалтера будут возложены физические лица и мелкие предприятия, соответственно, и финансовый аспект дела. А вот юрист может консультировать клиентов при необходимости, как сделать то-то и то-то так, чтобы не преступить закон.
Школа иностранных языков
Еще одной прекрасной идеей для семейного бизнеса может являться союз педагога и переводчика. Если честно, школ подобного типа сегодня есть очень много, но действительно хорошие можно буквально пересчитать на пальцах.
Магазины приколов
Сегодня разнообразные приколы пользуются немалым спросом, так почему не воспользоваться этим и не заработать? Организуйте свой магазин приколов, продавайте там веселые и необычные вещи, сувениры.
Конкуренция здесь не очень большая, поэтому ваш магазин определенно ждет успех.
Фирма по сборке/разборке мебели
Мебель покупается всегда, и всегда ее должен кто-нибудь собрать. Зачастую подобные услуги оказывают непосредственно мебельные компании, но все же большая часть покупателей решает сэкономить и обратиться к частным лицам. Разумеется, для этого потребуются некоторые затраты, хотя бы на аренду помещения. Более того, в вашей семье должен быть человек, который во всем этом разбирается.
Помощь на дому. Муж на час
Еще одна перспективная отрасль, которая могла бы стать отличной идеей семейного бизнеса. Организуйте агентство, которое занималось бы помощью на дому. Женщины могли бы заняться уборкой, мойкой посуды, мытьем полов и прочим. Мужчины же могут стать «мужьями на час», выполняя чисто мужскую работу – прибить полку, починить стул, и так далее.
Курьерская служба, услуги грузчиков
Тем не менее, многие нуждаются в том, чтобы что-нибудь кому-нибудь привезти, или же что-то куда-то загрузить, так что заняться этой идеей однозначно можно.
Некоторые рекомендации для организации семейного бизнеса
Для начала нужно четко ограничить работу от семейной жизни. Все более-менее важные решения должны быть закреплены документально. Почему? Читайте начало статьи еще раз.
Все сотрудники должны повиноваться единым правилам, вне зависимости от того, родственники они или нет.
Небольшое заключение
Нередко причиной того, что бизнес не удался, является некорректная мотивация. Но и одного желания, чтобы все процветало, также недостаточно, ведь вам потребуются еще и определенные знания, навыки, опыт, нужные знакомства. Можно для этого просмотреть тематические видеоуроки или пройти специальные курсы.
Наконец, не нужно сутки напролет думать, чего бы такого организовать, чего еще никто не делал. Есть масса успешных идей для семейного бизнеса, можете повторить былой успех, привнеся в идею нечто свое, новое. Яркий тому пример – открытие обычной парикмахерской, в которую добавлен еще и педикюрный салон, ну, или что-то подобное.
идеи с нуля, с чего начать
Сегодня, пожалуй, каждый второй человек имеет, если не широкомасштабный частный проект, то хотя бы маленький, но популярный магазинчик. Все дело в том, что в моду очень стремительно вошел семейный бизнес – успешное предприятие, где полностью можно положиться не только на себя, но и на членов семьи или родственников, которым доверяешь. Ведь трудиться на работодателя многим не по душе, а вот работать во благо собственной семьи способны все люди. Давайте рассмотрим этот проект более детально и узнаем, как создать семейный бизнес и что необходимо для его успеха и процветания.
Подробности и специфика занятия
Вообще, подобная деятельность сегодня встречается очень часто. Ее практикуют довольно долгое время, ведь, как правило, такое дело передается по наследству и не выходит за рамки даже самой большой семьи. Хотя, конечно, наемный труд в крупных семейных корпорациях становится вынужденной необходимостью. Принято даже подразделять этот вид занятости на несколько типов.
Сегодня организация своего бизнеса с привлечением родственников, которые могут быть компетентны в тех или иных вопросах – замечательная идея для начинающего предпринимателя
Первым и самым востребованным видом считаются малые предприятия, где занято до десяти человек. Любые члены семьи или ближайшие родственники тут взаимодействуют согласованно и слаженно, подменяя друг друга при необходимости. Ко второму типу относят хорошо структурированные компании, где каждый сотрудник-родственник занят на определенном участке и усердно трудится, принося пользу всей фирме. Такие команды выглядят намного профессиональнее первого варианта. Само собой, и результаты подобной деятельности будут намного выше.
Третьим типом выступают семейные корпорации – это крупные и стабильные предприятия или общества, где учредителями выступают родственники. Такой бизнес, как правило, унаследует подрастающее поколение – дети, а затем и внуки.
Как правило, если мы говорим о семейном деле, всегда подразумеваем богатство, успешность и стабильный доход. Но не все так просто. С чего начать семейный бизнес – вопрос, требующий отдельного разговора. Помните, это очень сложная и ответственная задача, где будут затронуты интересы и действия не одного человека, а группы определенных лиц. Успех тут во многом зависит от согласованности действий, доверия друг к другу и понимания того, что все трудятся ради единой желанной цели
Разнообразие выбора направлений деятельности
Поиски подходящей идеи и концепции проекта, безусловно, во многом зависят от способностей и навыков всех домочадцев, которых вы планируете объединить общей целью. Любое дело легче начинать, если вы имеете хоть малейшее представление о нем. Владея же еще и немалым опытом, предпрниматель может быть уверен в гарантированном успехе начинания.
Работа в сфере услуг, например, создание юридической компании на паях с родственниками, будет удачным решением для запуска своего дела
Если у вас есть юридическое образование или опыт работы нотариусом, попробуйте основать свою фирму по предоставлению юридических услуг. Также можно рассмотреть вариант с организацией своего кафе или ресторана, когда вы или родственники имеете большой кулинарный опыт и любите принимать гостей.
Идеи семейного бизнеса с нуля могут быть весьма разнообразными, если учесть предпочтения всех потенциальных клиентов. Можно, скажем, заняться продажей компьютерной техники, открыть магазин обуви или одежды, предоставлять людям всевозможные услуги: начиная от работы переводчиком и заканчивая организацией торжественных мероприятий. Ваша фантазия и возможности всего вашего близкого окружения непременно помогут организовать предприятие, которое будет отличаться от конкурентов и быть востребованным на рынке.
Многие люди, открывая свое дело, привыкли полагаться только на себя, но в дальнейшей работе всегда может понадобиться единомышленник, который подскажет или поможет в трудную минуту. Благодаря тому, что рядом есть близкий и надежный человек, многие магазины расширяются, а мелкие предприятия становятся крупными корпорациями с отличной репутацией.
Приобретение мини-завода или промышленной линии поможет создать успешный проект вместе с близкими вам людьми
Перед началом реализации задуманного, продумайте вариант, что можно предложить клиентам в дальнейшей работе и как расширить ассортимент уже имеющейся продукции или услуг. Вообще, многие бизнесмены построили неплохую карьеру на таких видах деятельности:
- частный детский садик;
- фермерское хозяйство;
- мебельная фирма;
- собственная гостиница;
- фитнес-клуб.
Все указанные варианты могут стать неплохим стартом для основания прибыльной и успешной компании. Необязательно начинать свои действия с чего-то нового и неизвестного людям, попробуйте организовать все тот же магазин или кафе, но с большим отличием от конкурентов. Вы должны войти на рынок услуг не как новичок, а как опытный предприниматель, готовый предложить своим клиентам все самое лучшее и отличное от других заведений.
Начало пути
Конечно, современные возможности для создания бизнеса велики, но стоит отметить и тот факт, что некоторые формы деятельности запрещены законом. Само собой, построить на них свой бизнес такого формата просто не получится. К таким видам относятся изготовление и продажа напитков, содержащих алкоголь, производство лекарственных и медицинских веществ, коммерция в оружейном деле, а также всевозможные действия с ценными бумагами и организация агентства по частной охране собственности. В любой другой деятельности ваши действия вполне могут быть осуществимы и полезны.
Начальный этап развития дела предполагает некоторую договоренность между всеми членами семьи, задействованными в осуществлении задуманного. Следует заранее обговорить, какой размер прибыли будет отчисляться каждому родственнику, чтобы исключить ненужные ссоры и обиды в семье. Детально обговорив все стадии получения дохода, необходимо приступать и построению всей концепции будущей работы.
Создание семейного бизнеса следует начинать с разработки общей стратегии развития и обсуждения роли в ней каждого из компаньонов
Если выбранная сфера деятельности устраивает всех близких, совместными усилиями можно приступать и к составлению бизнес-плана конкретного предприятия. В нем должны быть учтены все стадии затрат и расходов, а также предполагаемые варианты расчетов, необходимых для успешного осуществления деятельности. Естественно, в разработке проекта необходимо учесть и статью на его раскрутку – ведь это, пожалуй, главный фактор любого успешного дела. Оборудование, мебель, продукты или другие материалы тоже непременно отображаются в расчетах. Правда, многое здесь уже будет зависеть от конкретного вида деятельности и его целевого назначения.
Кстати, многие начинающие предприниматели, у которых не хватает достаточной суммы для осуществления своих идей, рассматривают вариант взятия кредита в банке. Разумеется, такой ответственный шаг требует очень тщательной подготовки – необходимо просчитать каждый этап работы и возможность получения будущей прибыли в необходимых размерах для погашения взятых средств.
Посоветовавшись со всеми членами семьи, вы вполне сможете прибегнуть к такой возможности. Конечно, лишь при условии согласия каждого члена семьи.
Когда нужная сумма у вас в кармане и нет никаких преград к осуществлению поставленной цели, можно задумываться и о регистрации своего бизнеса. Целесообразно поручить этот процесс самому компетентному участнику, чтобы он как можно быстрее и согласованнее оформил все необходимые документы и зарегистрировался в органах контроля. Другие члены семейного клана могут, не теряя времени, приступать к выбору помещения, закупки оборудования, продукции. Согласованные действия каждого вашего компаньона помогут быстрее организовать весь процесс работы, а открытие вашего будущего проекта осуществится в самые кратчайшие сроки.
Рекомендации профессионалов
Кстати, несколько полезных и важных советов в вопросе, как организовать семейный бизнес, вам не помешают. Как показывает практика, те, кто четко им следует, всегда становятся успешными людьми с крепкой и дружной семьей, имеющей стабильное и успешное занятие. Итак, первое – постарайтесь никогда не смешивать личную жизнь и ведение бизнеса в одно целое. Неприятности в семье никоим образом не должны повлиять на процветание вашей деятельности. Постарайтесь оставлять плохое настроение дома, а на работе всегда иметь цветущий и приятный вид.
Семейный бизнес требует слаженности действий от всех его участников
Второе правило – четко распределите обязанности между всеми родственниками и убедитесь, что каждый из них хорошо с ними справляется. Будьте бдительными и относитесь к своему семейному делу ответственно – уделяйте своему занятию как можно больше времени и сил, развивайте, анализируйте и привносите любые полезные идеи и стратегии. Помните, что открытый вами проект – это детище, которое вы создали, поэтому постарайтесь вложить в него как можно больше нужного и полезного для дальнейшего процветания.
Вопросы и их решение для начинающего фермера
Практически каждая сельская семья, желающая создать собственное семейное дело, задается вопросом, какой можно открыть семейный бизнес? Дело в том, что многие люди, живущие за пределами города, боятся начинать самостоятельные действия, основанные на ведении фермерского хозяйства. Одни не рассматривают этот вариант как возможность успешного капиталовложения, другие – вообще, считают его нерентабельным и неперспективным. Конечно, все эти догадки ошибочные.
Пожалуй, наиболее актуальным семейный бизнес будет для людей, проживающих в сельской местности
Бизнес, основанный на сельскохозяйственных культурах, может дать вам приличный доход и отличные перспективы на будущее. Любой вид фермерского хозяйства требует не слишком высоких начальных затрат и грамотного подхода к выбранному делу. Возможности такого занятия крайне разнообразны – можно попробовать себя в животноводческой отрасли, заняться разведением птицы либо испытать силы в аграрном деле. Целесообразен будет и вариант по производству некоторых пищевых продуктов, например, колбасы, копченостей, консервации и полуфабрикатов.
Не забывайте, что безопасная и качественная продукция всегда будет иметь преимущество перед другим товаром и на рынке, и в магазинах. Конечно, для открытия такого проекта нужно много обдуманных усилий с вашей стороны – закупка оборудования, сырья, грамотная технология производства, контроль качества и возможности сбыта.
Даже, если вы планируете создать у себя на производстве мини-цеха для семейного бизнеса – это все равно будет хороший и успешный проект.
Несомненно, открытие любого бизнеса, пусть даже семейного – с поддержкой родных и близких – требует очень большого напряжения. Какую бы сферу деятельности вы не выбрали, у вас все получится. Главное, верить в успех и иметь желание работать и зарабатывать.
Плюсы и минусы семейного бизнеса
В идее семейного бизнеса есть преимущества: его можно передать по наследству, развивать из поколения в поколение и увековечить фамилию. Однако семейный бизнес таит в себе и подводные камни, которые могут поставить под сомнение все его достоинства
Как открыть семейный бизнес
Коля, они у меня забрали всё. <…> Если я ничего не решу с банком – они заберут у меня квартиру. А если я ничего не решу с Казим Акавовичем – у меня заберут меня.
Что такое семейный бизнес
Из названия понятно, что это бизнес, который организуют близкие или дальние родственники, относящиеся к одной семье. Семейный бизнес, или семейная фирма, передается по наследству. По своей структуре, величине, управлению, сосредоточению капитала семейный бизнес условно делится на два вида.
Первый вид представляет собой небольшую компанию, где работают несколько человек – обычно не более 10-ти. Как правило, это ближайшие родственники: мать, отец, сын, дочь, зять, невестка. В таких компаниях лидером является глава семьи, одновременно выполняющий и обязанности водителя. Роль бухгалтера и продавца берут на себя жена и дочь. По такому принципу работают небольшие магазины, кадровые агентства, турфирмы и т. п.
Второй вид – крупные фирмы, наследуемые из поколения в поколение. Например, в Англии 16% семейных фирм пережили четыре смены поколений. Обычно семья в таких фирмах сообща владеет контрольным пакетом акций. В российском бизнесе крупные семейные корпорации пока практически отсутствуют – наиболее перспективно семейное предпринимательство, связанное с торговлей. Обычно это небольшие узкоспециализированные магазинчики. Популярен и семейный бизнес, который связан с торговлей, базирующейся на небольшом производстве. Это могут быть мини-цеха и торговые залы одновременно, например мини-пекарни.
И третье место занимает семейный бизнес в сельскохозяйственной отрасли, в частности содержание небольшой птицефабрики или свинофермы. Семейный бизнес, как и любой другой, направлен на получение доходов, только в данном случае – семейных. И в его организации имеются свои плюсы и минусы.
Каковы же положительные стороны семейного бизнеса
- Нередко семейный бизнес продолжает традицию не одного поколения, то есть ментально люди с детства настроены на то, чем они будут заниматься в будущем. И такой настрой становится залогом успешного семейного предпринимательства.
- Семья, развивающая совместный бизнес, обыкновенно владеет собственными секретами и хранит их для будущих поколений. Это дает возможность его представителям начать свой старт с более высокой ступени.
- Партнерам по бизнесу – членам своей семьи можно доверять, не озабочиваясь предварительными проверками и не опасаясь подсиживаний и интриг.
- Семейный бизнес, если в нем заинтересованы все члены семьи, способствует ее сплочению, вырабатывает у них чувство взаимопомощи.
- В ведении совместного бизнеса могут активно участвовать и дети, выполняя доступную для них работу. Во-первых, таким образом они могут развивать свои способности, овладеть необходимыми навыками, чтобы продолжать эту работу в будущем. А во-вторых, научатся осознавать ценность денег, заработанных собственноручно.
- У семейного бизнеса есть дополнительные стимулы для достижения высоких результатов, ведь от них зависит репутация семьи и результат всего дела.
- В семейном бизнесе человек сам планирует свое время и сам себе начальник. К тому же прибыль от семейного бизнеса остается в семье.
Однако семейный бизнес таит в себе и подводные камни в виде тех же семейных отношений, которые могут поставить под сомнение все его достоинства.
Чего стоит опасаться в семейном бизнесе?
- Как известно, родственники тоже могут предать.
Как писал мудрый Марк Твен: «Если тебе нужны деньги, иди к чужим; если тебе нужны советы, иди к друзьям; а если тебе ничего не нужно, иди к родственникам».
- Денежные споры слишком часто разрушают семейные отношения.
- Если семейный бизнес постигнет банкротство, то в долговую яму рискует попасть вся семья.
- Нередко в семейном бизнесе случаются конфликты на почве того, что, как говорится, «в семье не без урода» –один из членов семьи начинает халатно относиться к своим обязанностям, рассчитывая на благосклонность остальных.
- Отсутствие способностей и интереса к делу, несоответствие должности одного из родственников, которого приходиться брать на работу только потому, что он член семьи.
- Не все члены семьи понимают, что семейные и деловые отношения – это разные вещи.
- Основатель семейного бизнеса может перестать пользоваться авторитетом и ему не захотят подчиняться остальные члены семьи.
- В семейном коллективе может появиться новый член семьи, более успешный и авторитетный, при этом возможен конфликт с прежним лидером.
- У каждой семьи «в шкафах хранятся свои скелеты», которые при конфликтах грозят вывалиться наружу в ущерб делу. Тем более, что зависть и амбиции нередко присутствуют в любом коллективе, и семейный – не исключение.
- Практика показывает, что немногим семейным предприятиям удается «дожить» хотя бы до третьего поколения. Как правило, на втором – наследниках основателей – они прекращаются.
Полезные советы
Итак, семейный бизнес имеет свои привлекательные стороны, поэтому тем, кто все же намерен им заняться, можно посоветовать:
- Обеспечить крепкое руководство, с самого начала установив строгие правила.
- Семейный бизнес безопаснее открывать, имея полезные связи и опыт. Возможно, для начала стоит поработать в такой же сфере у кого-то в подчинении, чтобы видеть весь процесс изнутри.
- Материально ответственные должности, например, связанные с финансами, не рекомендуют отдавать не кровным родственникам. Например, людям, которые попали в семью благодаря браку.
- Не стоит принимать на работу родственников, с которыми трудно достичь взаимопонимания или согласия. При совместной работе разногласия только усилятся.
- Предпочтение нужно отдавать родственникам, обладающим личностными и профессиональными качествами, необходимыми для развития бизнеса.
- Если дети не горят желанием участвовать в семейном бизнесе, не стоит их «тащить» в него силой. Как показывает мировая практика, толку все равно не будет.
- Любой бизнес – это большая физическая и психологическая нагрузка, поэтому необходимо помнить, что всему свое время и не переходить черту, отделяющее рабочее время от личного, деловые отношения от семейных. В противном случае эмоциональный срыв обеспечен.
- Полностью включившись в бизнес, необходимо не забывать об отдыхе. Ведь в семейном бизнесе нет человека, отвечающего за график отпусков.
- Функциональные обязанности каждого должны быть четко расписаны. Не стоит злоупотреблять с просьбами, выходящими за их рамки.
- Труд каждого нужно оплачивать вовремя и в соответствии с окладом, не рассчитывая, что родственники войдут в какое-то положение и могут подождать.
- Максимально контролировать доходы, расходы, прибыль и движение денежных средств.
© Тимошенко Елена, BBF.RU
Семейные Компании Развитие и Преемственность
Жизнь и разрушение «династических» компаний. Семейные компании в мире демонстрируют лучшую динамику по сравнению с
компаниями с другой бизнес — структурой. Семейственность и преемственность в бизнесе положительно влияют на финансовые результаты компаний. Проанализировав финансовые показатели некоторых мировых компаний, в которых основатели и их
наследники владеют не менее 20% акций доходность акций так называемых семейных компаний в два раза больше, чем средний уровень доходности акций других компаний.
Можно подчеркнуть, что семейный бизнес показывает высокую доходность именно в долгосрочной перспективе, так как его владельцы в меньшей степени готовы рисковать и
в большей степени ориентированы на сохранение дела для следующих поколений.
Эффективный семейный бизнес
Но сегодняшний рассказ будет посвящен тому, насколько эффективен семейный бизнес и почему он разрушается, не достигнув пика успешности.
Если рассматривать мировой бизнес в целом, то семейные компании на сегодняшний день составляют около 70% всех компаний и производят около 70% мирового ВВП.
Наибольшее количество старейших семейных компаний приходится на Великобританию, в Швеции отмечается самый высокий процент работоспособного населения, занятого в семейном бизнесе (61%), в Италии ежегодный оборот около 2 млн. евро имеет каждая
пятая семейная компания.
Семейный бизнес — распространенная модель предпринимательства, чья эффективность давно доказана. Проанализируем самые яркие примеры семейных бизнес-гигантов.
Южнокорейская Samsung Electronics управляется Ли Кун-Хи, его сыном и двумя дочерьми. Volkswagen, которой принадлежат такие бренды, как Porsche, Audi и Bentley, является мощной семейной корпорацией с 80% акций в руках членов одной семьи. Марк
Цукерберг отблагодарил отца за небольшой заем во времена основания Facebook и подарил ему 2 млн акций, а ведущие посты в корпорации занимают его старшие сестры.
Таких примеров много. Все эти люди сумели раскрыть себя и показать свои наилучшие характеристики. Из данного примера можно осознать, что одной из важных особенностей семейного дела является — Доверие партнерам по бизнесу! Это один из залогов успеха!
Кто может быть ближе и надежнее, чем родственники?
Почему на свет рождается именно семейный бизнес, заключается в том, что не все начинающие предприниматели могут позволить себе принять наемных сотрудников. На первых порах своим можно и не
платить (как кажется), зато вдохновить участием в общем деле и солидной прибылью в будущем. Сущая идиллия. Но!
На деле оказывается, что общее дело может не только не сблизить семью, но и разрушить ее. История мирового предпринимательства знает немало примеров крушений родовых бизнесов «по семейным обстоятельствам» где, не всегда грамотно выстроено управление,
что у них нет четкой процедуры смены власти и что им не всегда удается пережить своих основателей. Вот лишь несколько самых ярких примеров. В их числе компания Gucci, «наверху» которой сегодня нет ни одного представителя знаменитого клана. Так,
наследник клана Гуччи Маурицио был убит выстрелом в спину по заказу бывшей жены Патриции Реджиани. Экс-супруга, осужденная на 20 с лишним лет, не простила «бывшему» «скромного» содержания в размере £500 тыс. в год и слухов о том, что тот
собирается лишить дочерей наследства.
Где же ты Доверие?
Одно из самых сильных испытаний и для семьи, и для бизнеса – испытание деньгами.
Тяжело, когда их нет, но не менее сложно, когда бизнес начинает приносить ощутимый доход. Первая радость сменяется закравшимся сомнением: «А нужен ли мне партнер? Я могу и сам».
В 2014 году правительству Португалии пришлось спасать второй по величине банк страны Banco Espirito Santo после того, как его генеральный директор, правнук основателя, ушел в отставку из-за обвинений в финансовых махинациях. У южнокорейского конгломерата Doosan Group началась черная полоса после того, как
управляющий им клан отправил в отставку председателя совета директоров и назначил на этот пост его младшего брата. Автоконцерн Fiat, которым управляют наследники Джанни
Агнелли, за два года сменил пятерых генеральных директоров и трех председателей советов директоров, и в конце концов его возглавил человек со стороны. А в США, когда два двоюродных брата (один — член совета директоров сети продовольственных магазинов Market Basket, другой — ее гендиректор и оба — внуки основателя сети) стали
публично делить власть, это привело к протестам персонала и падению продаж на $583 млн. Все зависит от партнеров. Если оба – лидеры, то им трудно будет не только вместе
жить, но и вместе вести бизнес. Если люди частенько не могут найти общий язык, то бизнес прикончит их отношения. Может произойти и следующее: объединенные общей целью, они будут идти вместе, но, как только дело разовьется и появится прибыль, начнутся распри. Это как в спорте у фигуристов». Когда начинается дележка прибыли,
постоянно возникают вопросы, кто внес больший вклад, а кто, наоборот, виновен в неудачах.
В России доля семейных компаний составляет около 65%.
Исследования семейных фирм за последние три десятилетия показали, что две третьих семейных компаний не доживают
даже до второго поколения, 90% семейных фирм перестают существовать в течение трех поколений. Выделили крупнейших 12 предприятий в России, контрольный пакет акций которых или решающий голос в совете директоров принадлежит одной чете и
акции девяти из них можно купить на бирже. Эти 12 российских компаний вошли в исследование 500 компаний со всего мира, где у семьи доля владения или количество голосов в совете директоров составляло более 32% для публичных компаний и 50% для
непубличных. Из публичных семейных компаний в рейтинг E&Y попали «Русал», «Система», «Магнит», «Дикси Групп», «Северсталь», Трубная металлургическая компания (ТМК), Новолипецкий металлургический комбинат (НЛМК), Магнитогорский
металлургический комбинат (ММК), «Мечел», из непубличных — «Т Плюс», «Стройгазмонтаж», СУЭК. Все это принадлежит семьям известных миллиардеров — Дерипаски, Евтушенкова, Галицкого, Лисина, Мельниченко, Мордашова, Ротенбергов,
Вексельберга, Зюзина, Пумпянского, Кесаева и Кациева. Как говорится и русские вошли в мировую систему фамильного бизнеса, но насколько увеличится и останется ли в живых эти российские бизнес-семейства я не могу сказать, но буду надеется на лучшее.
Мне бы хотелось сказать, какие действия необходимо предпринять, чтобы совместными усилиями добиться процветания семьи и бизнеса:
Как добиться процветания семьи и бизнеса
- Важно выстроить равные отношения, базирующиеся не на семейных узах, а на эффективном и качественном управлении. Чем выше осознание этого фактора, тем больше объективного отношения у членов семьи и тем качественнее будет развитие.
Европейская косметическая компания «Эсте Лаудер» начиналась как хобби для парикмахерши Эсте в 1946 году. Долгое время она руководила компанией единолично, но
постепенно начала привлекать в бизнес семью. К ее компании присоединились муж и дети. Сегодня бизнес находится в руках ее сына и его супруги. - Чтобы действительно работать в атмосфере доверия и выигрывать за ее счет, позаботьтесь о материальных гарантиях для себя и оформите их юридически.
Помните, что если члены семьи внесли одинаковые доли на старте бизнеса, то и работать они будут не покладая рук. В этом случае позаботьтесь о равных долях в прибыли.
- Делегируйте и не забывайте о графиках по распределению обязанностей. Не бойтесь
использовать труд своих партнеров-родственников. А лучший способ для этого —
наглядный график со справедливым распределением нагрузки. - Включайте в процесс детей. Речь здесь о дополнительном домашнем образовании и прививании вкуса к бизнесу, чтобы дети могли при желании быстрее в него включиться.
Так вы создаете потенциального работника и помощника и обеспечиваете преемственность поколения и наследования. Недавно главное лицо и владелец компании Nike Фил Найт передал бразды правления своему сыну, который с детства проводил с отцом время на работе и участвовал в стратегических сессиях и обсуждениях новых товаров.
Наемные сотрудники
Пока весь штат компании состоит из родственников – это одно, но если бастионы семейственности частично порушены и в коллективе появились люди со стороны – это уже совсем другая история. Наемные сотрудники могут чувствовать себя в изоляции, ведь им не посчастливилось быть связанными с боссом и коллегами семейными узами. Таким образом, формируется четкое разделение на «своих» и «чужих». Компании с грамотно выстроенным управлением и здоровой «семейственностью» легко находят менеджеров —
как из семейных рядов, так и со стороны.
Всех перспективных кандидатов, особенно членов семьи, надо оценивать по трем пунктам:
- профессионализм,
- потенциал,
- ценности.
Как правило, чтобы управлять любым более или менее крупным бизнесом, человек должен многое уметь: видеть стратегическое направление, понимать рынок и потребителя, ориентироваться на результат, сотрудничать, обладать авторитетом, развивать организацию, руководить людьми и передавать власть преемникам. Участие в семейном бизнесе не гарантирует кресло генерального директора. В одной семье может быть несколько наследников, и у каждого будут свои склонности, таланты и способности.
Возможно, тихой и спокойной дочери владельцев будет комфортнее на должности бухгалтера, а бизнес стоит возглавить обладающему лидерскими навыками племяннику или даже наемному менеджеру.
И хочу закончить свою статью словами — ирландского бизнесмена в пятом поколении — Алана Кросби, автора культовой книги «Наследование бизнеса»: «Возможностей унаследовать крошечный семейный бизнес и превратить его в мировую империю больше
у того, чей ум занят бизнесом, а не семьей». Ведь при всех очевидных преимуществах «семейного подряда» именно «особенные отношения» могут помешать успешному ведению дел…
Автор: Евгений Александров
Особенности семейного бизнеса в России
Сегодня отечественная экономика растет – это касается не только крупного, но и малого бизнеса. Здесь и там открываются различные ресторанчики, небольшие магазины, рекламные агентства и так далее. Все пустые окраины уже освоены огромными супер маркетами. А потому даже с помощью невооруженного глаза можно наблюдать за развитием области торговли и услуг.
Во многих многоэтажных зданиях первые этажи заняты компаниями, магазинами и агентствами. И особенно процветает сегодня семейный бизнес, когда члены одной семьи и просто знакомые кооперируют собственные средства и открывают небольшое дело.
Сегодняшний рост потребительской способности идет только на руку представителям семейного бизнеса. И не секрет, что именно малый и средний бизнес считаются основанием общего государственного благосостояния.
Новые компании создаются людьми, которые состоят друг с другом в дружественных и даже родственных отношениях – тогда собственный капитал организации постоянно остается в семье и при необходимости передается по наследству. Причем, тенденция, связанная с ростом подобных компаний за последние годы только возрастает. И в нашей стране практически восемьдесят процентов компаний, представляющих малый бизнес, являются семейными. Причем, идеи для такого бизнеса могут быть самыми разнообразными.
Содержание статьи:
Группы семейного бизнеса.
Исходя из общей структуры и распределения капитала обычно компании, которые представляют семейный бизнес, делятся на несколько групп.
Одной из таких групп является узкий семейный бизнес, подразумевающий открытие компании, где работают только участники семьи. Это обычно небольшие фирмы, в которых работает не больше десяти человек.
Зачастую такие предприниматели обладают статусом ИП и являются предпринимателями без формирования юридического лица. Обычно в этих фирмах нет четкого распределения должностей и выполняемых полномочий, отсутствует также структура подчинения и иерархия.
Лидером является глава семейства, остальные члены могут выполнять разнообразную работу по случаю. Этот принцип подразумевает построение разнообразных маленьких магазинов ,в которых дочка может быть продавцом, жена выполнять обязанности бухгалтера или снабженца, а отец выступать руководителем и водителем. Причем при необходимости обязанности могут быть взаимозаменяемыми.
Также нередко делаются и особенные консалтинговые компании, агентства по кадрам, издательства, построенные по семейному типу. Отсутствуют четкие инструкции для должностей, зато присутствует обязательная функциональная взаимозаменяемость и присутствует «кровная» заинтересованность каждого участника семьи в развитии бизнеса.
Но может встречаться бизнес, организованный не одной семьей, а несколькими родственными семьями. Здесь компании могут быть побольше, организация в них обычно поставлена более четко, как и структура, связанная с подчинением. И в таких компаниях семейные отношения на работе становятся деловыми. Некоторые из родственников работают в роли управленцев, а некоторые – подчиненными. И когда компания переходит от обыкновенной семейной организации к межсемейной компании, то она может столкнуться с определенными проблемами, связанными с управленческой деятельностью, разделением власти, накоплением капитала и так далее.
Если подобные проблемы не преодолеть, то общее дело может «прогореть». А потому необходимо постараться преодолеть каждый «острый угол» на таком этапе, достичь общего семейного понимания поставленных целей, разграничить ответственность для каждого сотрудника компании. А потому для создания качественного семейного бизнеса необходим четко разработанный план и стратегия.
Еще одной крупной группой, связанной с семейным бизнесом, является группа компаний, где бизнес наследуется разными поколениями. Зачастую это настоящие семейные кланы и нередко к таким компаниям принадлежат международные корпорации, обладающие множеством дочерних филиалов.
Семья же контролирует в таком случае компанию с помощью контрольного аукционного пакета. В разных странах положен собственный процент акций из общего пакета, который необходимо сохранять при себе, чтобы фирма могла называться семейной. Примеры можно посмотреть в некоторых европейских странах. Если в Финляндии необходимо держать при себе пятьдесят процентов акций, как минимум, то в той же Германии достаточно двадцати пяти процентов акций (чтобы пакет был наиболее весомым, а другие акции были рассредоточены по мелким владельцам).
В данном случае можно отметить еще способ, ответственный за сохранение семейного контроля над компанией – выпуск акций нескольких категорий с разнообразным числом голосов. Так сохраняется семейный контроль над компанией и вместе с тем привлекается дополнительный капитал, который явно не помешает для дальнейшего развития.
Особенности мирового и отечественного бизнеса.
Если рассматривать мировой семейный бизнес, то он обладает определенными особенностями, которые следует отметить. Прежде всего, семейные компании нередко создают ради экономии денежных средств на выплату заработной платы работникам, поскольку именно стоимость наемного труда является одной из наиболее затратных статей во многих странах и препятствует открытию нового бизнеса.
Если же говорить крупных семейных холдингах и корпорациях, то здесь больше всего выделяется Англия, в которой шестнадцать процентов семейных организаций функционируют уже больше четырех поколений.
Еще мировой опыт демонстрирует успешность семейного бизнеса не только в торговых отношениях, но и в индустриальном производстве продукции. Довольно часто такой бизнес достигает по-настоящему мировой высоты и компании попадают в рейтинги наиболее прибыльных предприятий в мире.
Развитие компании возможно как вширь, когда увеличивается число компаний, открываются дочерние предприятия, так и вглубь, когда увеличивается общая доходность организации. И по показаниях аналитиков именно семейные предприятия развиваются успешнее обыкновенных акционерных компаний.
Но с отечественным семейным бизнесом на сегодняшний день пока что дела обстоят сложнее. В нашей стране почти не функционируют крупные семейные корпорации и просто больших семейных компаний крайне мало. Впрочем, это вполне объяснимо, поскольку чуть более двадцати лет назад в нашей стране зародилось такое понятие, как «предпринимательство». Что уже говорить о развитии семейного бизнеса?
И сегодня осуществляются первые подходы к порогам наследственности, когда компания передается следующему поколению – например, от отца к сыну. И по-настоящему решающими в данном отношении станут последующие годы, которые должны продемонстрировать результаты развития такого явления, как семейный бизнес, в нашей стране.
Известно, что не только семейный бизнес, но и любой вид частной торговой деятельности стал возможен в нашей стране только в начале девяностых. И, по сути до сих пор мы являемся свидетелями только начального этапа становления бизнес деятельности. А потому основные характеристики семейного бизнеса в России – это:
- относительная молодость;
- неопытность;
- неумелость ведения дел;
- нехватка навыков управления и руководства;
- нехватка капитала для роста.
Также у нас семейный бизнес в собственных зачатках сосредоточен в основном на торговой сфере. Что касается собственного производства, то сегодня на его организацию решается немного семей. Причиной этому может быть нехватка капитальных средств, отсутствие государственной поддержки, тяжелые и кабальные условия банковского кредитования, плохое развитие государственных и частных фондов, отвечающих за развитие малого бизнеса.
История отечественного семейного бизнеса.
Хотя из истории Вы можете помнить, что в дореволюционной России семейный бизнес существовал – достаточно вспомнить такие знаменитые купеческие династии, как Никитниковых, Светешниковых, Шориных, Морозовых, Горбуновых и т. д. Поэтому можно надеется на определенную генетическую память и приспособленность отечественного менталитета к такому занятию, и соответственно, развитие семейного бизнеса и в нашей стране.
Не зря же и сегодня обнаружена достаточно интересная тенденция – многие современные предприниматели, которые начинают интересоваться историей собственного рода, внезапно обнаруживают собственную родственную принадлежность к тем или иным дореволюционным предпринимателям.
По-видимому, определенная «коммерческая жилка» в человеке остается и наследуется из поколения в поколение. Так сохраняется и продолжает развиваться история, связанная с русским предпринимательством, укрепляются и продолжают развиваться семейные традиции.
А потому не стоит слишком сетовать на молодость и неопытность отечественного семейного бизнеса. Его история все равно является достаточно богатой и интересной, а также наполненной множеством показательных примеров в лице дореволюционных купцов и предпринимателей, их деятельности.
Когда-то и эти отечественные предприниматели начинали собственный бизнес с нуля и сумели достичь очень многого. У многих из них вначале даже не было собственного капитала и определенной свободы действий, однако на помощь пришли определенный предпринимательский талант, усердия и житейская смекалка и потому были созданы достаточно успешные и развивающиеся компании, а дело передавалось по поколениям. И семейный бизнес в действительности имеет собственный смысл в том, чтобы передавать дело из поколения в поколения, вместе с тем приумножая его и продолжая развивать.
Такой бизнес постепенно расширяется, компания становится корпорацией, могут быть организованы всевозможные дочерние структуры и работать на предприятии будут уже не одни члены семьи (даже в управленческом аппарате!). И, тем не менее, основной пакет с акциями все равно остается у главы семьи, и главное руководство компании осуществляется главной семьи (как и сохраняется традиция наследственной передачи руководства).
С каждым новым поколением могут быть новые идеи для расширения и развития бизнеса, и главное – умело воплощать такие идеи в жизнь. Не зря же тенденция, которая касается роста и развития семейных компаний за последние годы в нашей стране только возрастает. И не зря практически восемьдесят процентов предприятий, представляющих малый бизнес, являются семейными.
Это демонстрация понимания отечественными бизнесменами того факта, что подобный вид деятельности может стать весьма выгодным и успешным при правильном подходе к нему.
Типы семьи — определение Типов семьи по Свободному словарю
семья
(făm′ l-lē, făm′lē) n. пл. семей 1.а. Основная социальная группа в обществе, обычно состоящая из одного или двух родителей и их детей.
б. Дети одной из этих групп: Она вырастила большую семью.
г. Группа лиц, связанных по происхождению или браку: Вся моя семья, включая моих двоюродных братьев, собирается вместе раз в год.См. Примечания к собирательному существительному. 2. Люди одной линии происхождения; происхождение: происходит из старой семьи Вирджиния.
3. Устарело Все члены домохозяйства, проживающие под одной крышей.
4. Местное независимое подразделение организованной преступности, входящее в состав Коза Ностра.
5.а. Группа подобных вещей; класс: семейство духовых инструментов.
б. Группа людей, происходящих из одного общего вида: семья человеческих существ.
6. Биология Таксономическая категория родственных организмов, расположенных ниже порядка и выше рода. Семья обычно состоит из нескольких родов.
7. Лингвистика Группа языков, происходящих от одного и того же родительского языка, например, индоевропейская языковая семья.
8. Математика Набор функций или поверхностей, которые могут быть сгенерированы путем изменения параметров общего уравнения.
9. Химияа. Группа элементов со схожими химическими свойствами.
б. Вертикальный столбец в периодической таблице элементов.
10. Физика Любое из трех поколений элементарных фермионов.
прил.1. Связь с семьей: семейные проблемы.
2. Для семьи: семейные фильмы.
Идиома: по-семейномуБеременная.
[Среднеанглийская семья, от латинского familia, домашнее хозяйство, слуги домашнего хозяйства , от famulus, слуга .]
Словарь английского языка American Heritage®, пятое издание. Авторское право © 2016 Издательская компания Houghton Mifflin Harcourt. Опубликовано Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Все права защищены.
семья
(ˈfæmɪlɪ; ˈfæmlɪ) n , pl -lies 1. (Социология)a. первичная социальная группа, состоящая из родителей и их потомков, основной функцией которой является обеспечение ее членов
b. ( как модификатор ): семейные ссоры; семейная ячейка.
2. свою жену или мужа и своих детей
3. своих детей, в отличие от мужа или жены
4. (генетика) группа лиц, связанных кровью; группа произошла от общего предка.Сравните расширенную семью5. всех людей, живущих вместе в одном домашнем хозяйстве
6. любую группу связанных вещей или существ, особенно когда они разделены на научные категории
7. (биология) биология любая из таксономических группы, на которые делится отряд и которые содержат один или несколько родов. Felidae (семейство кошачьих) и Canidae (семейство собак) — это два семейства отряда Carnivora
8. (биология) экология группа организмов одного вида, живущих вместе в сообществе
9. (лингвистика) группа исторически связанных языков, предположительно происходящих от одного исходного языка
10. (закон ) в основном США независимая местная группа мафии
11. (математика) математика группа кривых или поверхностей, уравнения которых отличаются от данного уравнения только значениями, присвоенными одной или нескольким константам в каждая кривая: семейство концентрических кругов.
12. (Общая физика) физика изотопы, вместе составляющие радиоактивную серию
13. семейным образом неформальный беременная
[C15: от латинского familia a домашнее хозяйство, домашние слуги, из famulus слуга]
Словарь английского языка Коллинза — полное и несокращенное, 12-е издание, 2014 г. © HarperCollins Publishers 1991, 1994, 1998, 2000, 2003, 2006, 2007, 2009, 2011, 2014
fam • i • ly
(ˈfæm ə li, ˈfæm li) n., пл. -лиес,
прил. н.
1. родителей и их детей, рассматриваемых как группа, независимо от того, проживают они вместе или нет.
2. дети одного человека или одной пары вместе.
3. супруг и дети одного человека.
4. любая группа лиц, близких по крови, таких как родители, дети, дяди, тети и двоюродные братья.
5. все лица, считающиеся потомками общего предка.
6. Группа лиц, образующих домашнее хозяйство, в частности. под одной головой.
7. персонал или помощник должностного лица: президентская семья.
8. группа связанных вещей: галогеновые элементы.
9. группа людей, которые, как правило, не являются кровными родственниками, но разделяют общие взгляды, интересы или цели.
10. Биол. обычное крупное подразделение отряда или подотряда в классификации растений, животных, грибов и т. Д., Usu. состоящий из нескольких родов.
12. местное подразделение мафии или Коза Ностры.
прил.13. , относящиеся к семье или характеристики семьи: семейная черта.
14. принадлежит семье или используется семьей.
а. подходит или подходит для взрослых и детей: семейный парк развлечений.
б. , не содержащие ненормативной лексики: семейная газета.
Идиомы:по-семейному, беременная.
[1350–1400; Среднеанглийский familie
Random House Словарь колледжа Кернермана Вебстера © 2010 K Dictionaries Ltd. Авторские права 2005, 1997, 1991, Random House, Inc.Все права защищены.
Глобальная программа для семейных предприятий |
- Дом
- О компании
- Заявление о миссии
- Филиал факультета
- Консультативный совет
- Руководство
- Курсы и студенты
- Курсы для семей
- Курсы для MBA, EMBA и перекрестной регистрации
- Студенческий опыт семейного предприятия
- Почему обучение семейному предпринимательству?
- Лидерство в мыслях
- Исследования
- Family Enterprise Insights
- Информационный бюллетень
- В новостях
- События и мероприятия
- Взгляд в будущее: конференция по семейным предприятиям
- BBH Leadership Speaker Серия
- Женщины-основательницы 2020
- Семейные развлечения
- 21 января 2021 г.
| Серия спикеров для руководителей семейного бизнеса BBH с Ф.Шумахер и Ко.
- Прошедшие события
- Выпускники
- Круг выпускников семейного предприятия
- Мероприятия Круга выпускников
- Профиль выпускников
- Дом
- О компании
- Заявление о миссии
- Филиал факультета
- Консультативный совет
- Руководство
- Курсы и студенты
- Курсы для семей
- Курсы для MBA, EMBA и перекрестной регистрации
- Студенческий опыт семейного предприятия
- Почему обучение семейному предпринимательству?
- Лидерство в мыслях
- Исследования
- Family Enterprise Insights
- Информационный бюллетень
- В новостях
- События и мероприятия
- Взгляд в будущее: конференция по семейным предприятиям
- BBH Leadership Speaker Серия
- Женщины-основательницы 2020
- Семейные развлечения
- 21 января 2021 г.
| Серия спикеров для руководителей семейного бизнеса BBH с Ф.Шумахер и Ко.
- Прошедшие события
- Выпускники
- Круг выпускников семейного предприятия
- Мероприятия Круга выпускников
- Профиль выпускников
PPT — Что такое семейный бизнес? PowerPoint Presentation, скачать бесплатно
Smith Family HardwareEst. 1935 Добро пожаловать, что такое семейный бизнес? • Семейный бизнес • Компания, в собственности и / или функционировании которой напрямую участвуют два или более члена одной семьи.• Фирма, право собственности которой переходит от одного поколения семьи к другому
Семейные проблемы Уход и забота о членах семьи Занятость и продвижение по службе Лояльность семье Деловые интересы Производство и распространение товаров и / или услуг Потребность для профессионального управления Эффективная и результативная работа фирмы Семейное и деловое совпадение
Преимущества семейного бизнеса • Прочность семейных отношений в сложные периоды перемен в бизнесе • Финансовые жертвы, которые члены семьи приносят во благо фирмы • Работа как семейный бизнес отличает фирму от конкурентов. • Более высокий уровень заботы о своих местных и несемейных сотрудниках • Способность планировать и готовиться к длительной работе • Акцент на качестве и ценности
Недостатки семейной фирмы • Семейные проблемы влияют на бизнес-операции. • Деловые проблемы влияют на семейные отношения. • Небольшие возможности в семейном бизнесе для лиц, не являющихся членами семьи. • Проблемы наследования (и связанные с ними проблемы передачи права собственности).
Культура семейного бизнеса • Организационная культура • Паттерны поведения и убеждений, характеризующие конкретную фирму • Культурная конфигурация • Общая культура семейной фирмы, состоящая из бизнеса, семьи и моделей управления фирмы
Управленческий образец Бизнес-образец Культурная бумажная доска Патерналистская конфигурация Резиновый штамп Консультационный совет Экспертный совет семейной фирмы с участием членов Профессиональный семейный образец Патриархальная совместная конфликтная культурная конфигурация семейной фирмы Источник: по материалам W. Гибб Дайер-младший, Культурные изменения в семейных компаниях (Сан-Франциско: Джосси-Басс, 1986), стр. 22.
Роли и отношения в семье • Заботы родителей при передаче бизнеса: • Обладает ли мой ребенок темпераментом и способностями, необходимыми для руководства бизнесом? • Как я могу заинтересовать своего ребенка бизнесом? • Какое образование и опыт будут наиболее полезны для подготовки моего ребенка к лидерству? • Какого графика мне следует придерживаться при приеме на работу и продвижении моего ребенка? • Как мне избежать фаворитизма в воспитании и развитии моего ребенка? • Как я могу предотвратить повреждение / разрушение деловых отношений взаимоотношений между родителями и детьми?
Семейные роли и отношения (продолжение) • Команды муж – жена • Возможность больше делиться друг с другом • Деловые различия мешают семейной жизни • Работа не оставляет времени для семейной жизни • Разделение семейных обязанностей облегчает нагрузку • Сыновья и дочери • Личные предпочтения, отличные от деловых • Личная квалификация недостаточна, чтобы играть важную роль в бизнесе • Желание личной свободы выбора другой карьеры
Профессиональное управление семейной фирмой • «Лучшие практики» (Джон Л. Уорд) • Стимулируйте новое мышление и свежие стратегические идеи. • Привлекайте и удерживайте отличных менеджеров. • Создайте гибкую творческую организацию. • Создавать и сохранять капитал. • Подготовьте преемников к лидерству. • Воспользуйтесь уникальными преимуществами семейной собственности.
Профессиональное управление семейной фирмой • Потребность в хорошем управлении • Несемейные сотрудники в семейной фирме • Семейные уединения • Семейные советы
Процесс смены руководства • Доступный семейный талант • Наставничество • Сопровождение и поддержка работы и развития нового или менее опытного члена организации.• Позволение только квалифицированным компетентным членам семьи брать на себя руководящие роли в фирме увеличивает ценность фирмы для всех, кто имеет в ней долю собственности.
Этап IIIIВступительный Функциональный Этап I Предварительный бизнес Этап IIIВступительный Ребенок узнает о аспектах фирмы и / или отрасли. Ориентация ребенка со стороны члена семьи носит неформальный характер. Ребенок знакомится с деловым жаргоном, сотрудниками и деловой средой. Ребенок работает по совместительству.Работать становится сложнее. Включает обучение и работу в других фирмах. Вступление преемника Этап IV Функциональный этап V Расширенный функциональный потенциал Возможный преемник начинает работу в качестве штатного сотрудника. Включает все неуправленческие должности. Потенциальный преемник занимает руководящую должность. Включает все руководящие должности до того, как стать президентом. . . Передача лидерства Этап VI Ранняя преемственность Этап VII Зрелая преемница вступает в должность. Включает период, в течение которого правопреемник становится главой компании dejure.Преемник становится фактическим главой компании. Модель преемственности в семейном бизнесе
Условия, благоприятствующие успешной преемственности лидерства в семейной фирме • Прочный, прибыльный бизнес • Стабильные, здоровые семейные отношения • Заблаговременное планирование преемственности руководства • Позитивное семейное лидерство и командное управление структура • Презентация карьерных возможностей без давления • Открытое общение по вопросам семейного бизнеса
Плюсы и минусы семейного бизнеса | Малый бизнес
Автор Chron Contributor Обновлено 4 ноября 2020 г.
Семейный бизнес — это коммерческое предприятие, в котором участвуют члены семьи.Семейный бизнес может включать множество возможных комбинаций, таких как родители и дети, мужья и жены, несколько поколений и расширенные семьи, выполняющие роли членов совета директоров, акционеров, советников и сотрудников. Есть преимущества для семейного бизнеса, связанные с работой со своими близкими. Но также могут возникнуть проблемы при работе с семьей в любом бизнесе.
Ожидания от семейного бизнеса
Семейные предприятия идеальны в теории, поскольку работа с членами семьи предназначена для создания прочной и лояльной основы для компании.Предполагается, что вы уже знаете этих людей — это ваши партнеры по семейному бизнесу. Не забывайте заранее и часто рассказывать о ролях, инвестициях и ожиданиях каждого от компании. Еще лучше, если вы будете заключать партнерские договоры, в которых простым юридическим языком излагается характер деловых отношений.
Знакомство с вашими партнерами
Еще одна черта семейного бизнеса — это то, что члены семьи часто проявляют большую преданность и приверженность общим общим целям.Наличие определенного уровня близости между владельцами бизнеса может помочь познакомиться с компанией, а наличие рядом членов семьи обеспечивает встроенную систему поддержки, которая должна обеспечивать командную работу и солидарность. Другие преимущества семейного бизнеса включают долгосрочную стабильность, доверие, лояльность и общие ценности. Семьи также более склонны жертвовать собой ради бизнеса.
Гибкость с жизненными проблемами
Семейные предприятия также имеют тенденцию быть более снисходительными и снисходительными, когда дело доходит до жизненных проблем, и проявлять гибкость на протяжении всей жизни.рабочий баланс. В семейном бизнесе у вас может быть больше возможностей для работы по гибкому графику или с неполной занятостью или для выбора своего собственного времени, чтобы вы могли заботиться о своих детях, родителях или других нуждающихся членах семьи. И наоборот, такой расслабленный подход к работе может означать, что существует аналогичная небрежность по отношению к графикам работы, решениям и суждениям, связанным с работой, и даже к серьезным ошибкам на работе. Эти вопросы придется решать по мере их возникновения.
Способность быстро принимать решения
Семейный бизнес также может принимать быстрые решения, особенно когда сроки сжатые и необходимо предпринять важные действия.Семейному бизнесу выгодна близость партнеров, и если все члены находятся в тесном контакте, эти решения могут быть приняты легко и на благо всей организации.
Наем и продвижение по службе в пределах
В семейном бизнесе некоторые из членов вашей семьи могут не быть полностью подготовлены для выполнения конкретной работы, порученной им. Это может вызвать некоторое недовольство среди участников. Владельцы бизнеса могут иногда автоматически продвигать членов семьи, если в компании есть другие, более подходящие для этой должности. Тот факт, что человек является членом семьи, не означает, что он лучше всего подходит для данной работы, и компания, которая нанимает только родственников, может в конечном итоге получить несколько плохих яблок. Иногда навыками и опытом работы можно пренебречь. Владельцы бизнеса также не могут ожидать, что все члены семьи полюбят свой бизнес.
Семейные отношения и преемственность бизнеса
Семейный бизнес может вызвать множество конфликтов в семейных компаниях. Они могут быть источником трудностей, когда дело касается вопросов наследования, отношений между братьями и сестрами и развития личности.Преемственность — одна из самых сложных проблем, с которыми сталкивается семейный бизнес, и может стать проблемой, когда старшее поколение не предоставляет молодому поколению необходимое пространство для обучения, развития и роста.
С другой стороны, иногда никто из следующего поколения даже не хочет брать на себя руководящие должности в бизнесе своих родителей.