Ведение группы в соцсетях — ОрёлСайтСтрой — ведение группы вк, создание и ведение групп, продвижение и ведение групп стоимость

#негороскоп #спамитьнебудем

для разумных людей, которые понимают, что отдать десятку за сайт = выкинуть деньги

Сейчас мы зададим 7 важных вопросов, ответы на которые позволят рассчитать бюджет, достаточный для хорошего сайта, после чего попросим оставить контакты — на расчет потребуется время.
Специалист с вами свяжется, как только подготовит данные

На ответы у вас уйдет 3 минуты — мы проверяли

Поехали

Заодно вы узнаете, что на самом деле влияет на стоимость сайта

Сначала укажите ваш бюджет

Не заглядываем вам в карман — просто у нас полно превосходных вариантов для разных бюджетов

У меня 30-50 тыс. на все

Но я понимаю, что на эту сумму нельзя сделать сайт, как у Apple

Готов к разным предложениям

Ребята, мне нужен эффективный сайт, а бюджет обсудим

Какой тип сайта вам нужен?

Выберите первый вариант ответа, если не  уверены на 100% и уважаете мнение эксперта

Не уверен, хочу совет

Подберите мне тип сайта, укажите бюджет, а  потом я решу, советоваться ли с экспертом

Бизнес-сайт

Я уверен в этом на 100%

Landing page

Одностраничник — то, что мне надо

Интернет-магазин

Да, я хочу продавать сразу онлайн

Хочу сайт, как у вас

Такой же понятный и искренний

Укажите вашу отрасль

Если вы из другой отрасли, то оставьте галку на первом варианте

Услуги

Ремонтируем, кормим, лечим, спасаем, развлекаем, учим

Продажа товаров

Покупаем и продаем: b2b, b2c, b2g

Производство и сбыт продукции

Выращиваем скот, плавим чугун, конструируем нанороботов

Строительство

Строим жилые дома, коттеджи, гипермаркеты, киоски

Сколько наименований продаете?

Если больше 10, то разумно дополнить сайт модулем каталога товаров, он слегка влияет на стоимость, но потом сильно экономит время на добавление новинок

У нас 1 товар

Фокус держим только на нем

Продаем до 10 наименований

Но иногда меняем пару позиций

У нас от 10 до 50 товаров

Товарные позиции обновляем

Мы целая торговая сеть

Наши товары делятся на многие категории и группы

А еще оказываем сопутствующие услуги

Сколько услуг у вас?

Если больше 10, то разумно дополнить сайт модулем каталога услуг, он слегка влияет на стоимость, но потом сильно экономит время на добавление новых услуг

У нас по сути 1 услуга

Фокус держим только на ней

Оказываем до 10 услуг

Но иногда заменяем одни на другие

У нас от 10 до 50 услуг

Время от времени у нас появляются новые услуги

Мы целая сеть услуг

Наши услуги делятся на многие категории и группы

А еще есть сопутствующие товары, которые мы продаем

Сколько наименований выпускаете?

Если больше 10, то разумно дополнить сайт модулем каталога продукции, он слегка влияет на стоимость, но потом сильно экономит время на добавление новинок

Производим 1 вид

Фокус держим только на нем

Производим до 10 видов продукции

Бывают и новинки

У нас от 10 до 50 видов

Бывает, выпускаем новинки

Более 50 видов, но точно не считали

Наша продукция делится на многие категории и группы

Есть сопутствующие услуги, которые мы оказываем

Что строите?

Если больше 10, то разумно дополнить сайт модулем каталога объектов, он слегка влияет на стоимость, но потом сильно экономит время на добавление новых объектов

Строим многоквартирные дома

Доводим строительство до конца, будет каталог квартир

Строим загородные дома

Бывает, строим их и в городе

Строим капитальные нежилые

Промышленные и торговые, под ключ или частично

Строим некапитальное

Ангары, павильоны, киоски, сараи, бытовки

Есть сопутствующие услуги, которые мы оказываем

Какой охват у вашего бизнеса?

Сайт для Орла и сайт для всего мира могут сильно отличаться уровнем исполнения (хотя не всегда!)

Работаем в одном регионе

Хотим быть конкурентоспособными в нем

Будем двигать сайт на ряд регионов

Нам тесновато, можем работать на несколько областей

Хочу покорить Москву и МО

Прощай, моя Бургундия

Хочу завоевать весь мир

И я не псих

Какую дозу маркетинга на сайте выдержит ваш бизнес?

Важно понимать число и состав команды наших экспертов для вашего проекта

Нужна минимальная доза

Не хочу сильно отличаться от конкурентов

Нужен серьезный маркетинг

Хочу продажи лучше, чем у прямых конкурентов

Нужна убойная экспертиза

Я и мой бизнес готовы к  тому, чтобы уделать всех в отрасли

Я сам маркетолог и скажу, как делать

У меня есть собственные наброски сайта / его полный прототип

Какой уровень дизайна вам подходит?

Наши дизайнеры могут всё: от «быстро и аккуратно» до « бомбически ох. ..но»

Можно пока попроще

Только чтобы всё было быстро и аккуратно

Добротный региональный дизайн

Который будет в тренде еще лет 5

Хочу эксклюзив уровня Москвы

И чтобы на небесах не окрестили лохом

Чтобы весь мир ох…л

Хочу хайпануть по полной

Умный робот обрабатывает информацию

50% Complete

Оставьте номер телефона, эксперт перезвонит в течение 10 минут* и все расскажет

Нажимая кнопку «Заказать», я подтверждаю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с указанными правилами

*Эксперт позвонит с 9:00 до 18:00 по Мск

Ведение группы ВКонтакте и в других соцсетях

Для начала оговоримся: для простоты мы будем писать про «ведение группы ВКонтакте», но речь идет про ту «сущность», которой управляет какая-то компания в соцсетях. Это группа ВКонтакте или Одноклассниках, страница в Facebook, в Twitter или Instagram это просто аккаунт, в YouTube это канал.

Продвижение в соцсетях состоит из двух частей:

1. ведение группы
2. привлечение аудитории (в этой статье мы говорим только про ведение группы, про привлечение описано в другой статье — здесь)

Что такое «ведение группы ВКонтакте» и в других соцсетях?

Ведение группы ВКонтакте — это то, о чем вы постите в группу, как часто, по каким темам и в каком формате. То есть это тот набор мер, которые вы предпринимаете, чтобы наполнить группу контентом, а также — как вы реагируете на вопросы или комментарии в группе.

Группы, которые хорошо ведутся, легче раскручивать — то есть набирать в них аудиторию.

Как правильно вести группу ВКонтакте (или других соцсетях)?

Это, конечно, зависит от целей. Ведение группы в Контакте или страницы в соцсетях – это всего лишь маленький кусочек маркетинговой стратегии вашего предприятия, где должно быть описано, что вы вообще хотите добиться от соцсетей, и соответственно – то, как именно вы будете этого добиваться.

Цели, к тому же, со временем меняются, если на первом этапе вам важнее набрать аудиторию, то затем рано или поздно встанет вопрос о том, что набранной аудитории хорошо бы что-то продать.

Поэтому и методы ведения группы или страницы в соцсетях изменяются со временем, и не существует какой-то абсолютно правильной тактики ведения соцсетей на все случаи жизни.

Тем не менее, мы изложим вам то, как мы видим правильное ведение групп в соцсетях, которое подходит в большинстве случаев. Мы исходим из того, что цели ведения в группе складываются из трех составляющих – это рост аудитории, активность в группе, и продажи – либо в виде трафика на сайт, с последующей конверсией, либо в виде оффлайновых продаж.

Итак, первый постулат:

Поясним пару моментов. Зачем вообще постить контент в группе? Затем, что одна из целей у вас наверняка – рост аудитории, а аудитория не очень поспешит вступать в группу, где последние полгода не было новых постов.

Как часто надо постить в группу? Ответ часто удивляет наших клиентов, но он такой:

Постить надо так часто, чтобы выполнялись цели.

Понятно, что от одного только постинга группа расти не будет, то есть будет еще и реклама. А постить надо столько раз, чтобы выполнялись цели. Если при определенном уровне рекламы у вас выполняются цели по приросту в группе – ок, значит все хорошо. Если у вас становится важным другой KPI — трафик с сайта — возможно, надо увеличить частоту постинга со ссылками на статьи в блоге или на товары/услуги на сайте.

Почему контент должен быть интересный?  Чтобы пришедшая аудитория вступила в группу. Поэтому надо очень аккуратно взвешивать то, что вы хотите запостить. Так уж интересно вашей аудитории, что ваша компания приняла участие в какой-то там выставке? Или что у вашего бухгалтера день рождения?

Почему контент должен быть релевантный? Потому что в этом случае он выступает неким фильтром. Представьте себе, что Вы продаете, скажем, некое оборудование. Вы конечно можете постить в своей группе котиков и совушек, и может быть даже сумеете нарастить аудиторию. Но эти люди вступили в вашу группу в том числе и потому, что там ТАКОЙ контент – они его хотели. Им наплевать на ваше оборудование, а соответственно – такая аудитория не нужна. Пусть лучше вы с большим трудом наберете аудиторию, рассказывая про ваши станки, зато уж если люди туда вступают, значит им что-то про них интересно.

Иногда владельцы групп/страниц постят ТОЛЬКО разные полезные статьи, и совсем не предлагают ничего купить. То ли стесняются это делать, то ли не верят, что это сработает.

Но как мы и говорили, скорее всего продажи – являются вашей целью.

ЧТОБЫ ЧТО-ТО ПРОДАТЬ, НУЖНО ПРОДАВАТЬ

То есть хотя бы делать какие-то попытки. Поэтому – время от времени нужно выкладывать в группу свои предложения. Важно, чтобы это не превращалось в сплошной поток рекламы, потому что это повредит росту группы.

Часто люди представляют себе, что все SMM – это постить очередную информацию о своем товаре в соцсетях, и больше ничего. Это может помочь тем, кто ищет прямо такой товар прямо сейчас, но точно не поможет наращиванию аудитории. Никто ведь не хочет читать одну только рекламу.

Во-первых, используйте хэштеги своего продукта, услуги и города (региона) если вы ограничены какой-то географией. Например – #томск #визитки. Во-вторых, используйте хэштег именно своего бренда. Это будет помогать, когда люди будут искать что-то, что вы предлагаете, или ваш бренд.

Также можно использовать отдельные хэштеги под акции, конкурсы или различные активности.

Не надо с ними переусердствовать, более 2-3-х хэштегов уместно только в Инстаграмме, но использовать их желательно.

Почему? Да потому что, если человек читает полностью вашу статью из комфорта своей ленты ВКонтакте, то ок, он прочитает ее, скажет спасибо, и будет листать ленту дальше. А если он перейдет на сайт, у вас возрастает шанс ему что-то продать, или добиться у него другого целевого действия – подписку на рассылку, например.

Он также может, прочитав статью, перейти на другую статью, ведь у вас наверняка реализован механизм «похожие статьи». Он может заинтересоваться каталогом товаров или прайсом на услуги. Трафик на сайт всегда лучше, чем трафик, который просто остается в группе.

Более того, опубликовав один раз в блог интересную статью, вы можете потом несколько раз постить постить этот материал повторно (читайте статью по ссылке).

Если ваша группа достигнет сколько-то значимого размера – вам начнут постить всякий спам те, кто предлагает похожие товары или услуги. Конечно, группу надо чистить от такого.

Часто можно видеть такую картину – владелец группы сам не часто туда заглядывает, и не видит даже вопросы, которые ему там задают. Это по-настоящему страшно. Ведь это по сути то, ради чего все делается. Никто не будет задавать вопрос о товаре или услуге, на которую ему наплевать. Если человек задает вопрос – значит, он заинтересован так или иначе в покупке, значит он – «лид»!

Конечно, на все вопросы в группе необходимо отвечать. А что вы сами подумаете о группе, куда заглядываешь, а там по неделе вопросы без ответа? В этой нашей статье написано, как отслеживать комментарии в группе ВКонтакте.

Если в вашей группе никто не задает никаких вопросов, это плохо. Это может говорить о том, что в группу собралась не та аудитория, которой это нужно. Опять же безразличным людям сложно что-то продать. Кому-то может быть и интересно, но он стесняется спросить – ведь здесь никто не спрашивает!

Это как  в баре – ты приходишь в бар, где играет музыка и все танцуют – и сам будешь танцевать. Или ты приходишь в бар, где никто не танцует – это же требует изрядной смелости, чтобы выйти первым и начать колбаситься?

То же самое и в группе. Люди смотрят на то, что здесь «принято». Если здесь принято задавать вопросы, если на них отвечают, то и они тоже будут задавать вопросы.

Иногда помогает создать отдельное «обсуждение» в своей группе ВКонтакте, где прямо так и написать – ваши вопросы, и запостить туда что-то типа «будем рады ответить на ваши вопросы».

Ну и наконец, для первоначальной раскрутки на активность в группе, вам скорее всего придется ее симулировать. Никуда не денешься. Если нет примера, люди не будут ему следовать. То есть – либо с помощью своих друзей, либо с помощью активности с того же сервиса типа forumok.com – вы создаете некий поток (не обязательно большой) вопросов в ленту или в обсуждение в своей группе, и отвечаете на них от лица компании (сообщества). Это точно поможет участникам группы «осмелеть» и задавать вопросы по теме.

Мы не можем написать достаточно, чтобы переоценить важность этого. В группе очень важна активность – потому что от вопроса до продажи – один шаг. Если в группе полное «безмолвие», очень сложно представить, что она что-то продаст.

Понравилась наша статья? У нас есть еще — читайте в нашем блоге. Мы свободно делимся большим количеством полезного материала. Даже если вы решите заниматься продвижением в соцсетях самостоятельно — наши статьи сильно облегчат вам жизнь.

Группа управления ВКонтакте | Организационная структура

• Информация о компании

• Формат электронной почты

• Управление

Lorem ipsum dolor sit amet

Введите имя сотрудника до найти и проверить адресов электронной почты, телефонов, ссылок в социальных сетях и т.

• Лорем ипсум

• Лорем ипсум

• Лорем ипсум

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit.

Lorem ipsum dolor sit amet

Ищете конкретный телефон или электронную почту сотрудника

Vk Group ?

Как это работает

Получите бесплатную учетную запись

Создать бесплатный аккаунт. Кредитная карта не требуется. До 5 бесплатных просмотров / месяц.

Поиск

Поиск более 700 миллионов проверенных специалистов в 35 миллионах компаний.

Получить контактную информацию

Получить контактную информацию, включая адреса электронной почты и номера телефонов (деловые и личные).

Бесплатно зарегестрироваться

G2Crowd Надежный

300 тыс.+ Пользователи плагинов

Инициативы ВКонтакте по улучшению управления многообразием в

Трехстороннее агентство ЕС, предоставляющее знания для помощи в разработке более эффективной социальной политики, политики занятости и работы

Вы здесь

Тема: Гендерное равенство Социальные партнеры Рабочие условия Трудовые отношения Условия труда и стабильная работа Производственные отношения и социальный диалог

Опубликовано: 16 сентября 2016 г.

Автор:

Лукач, Энес

Немецкая ассоциация геев-менеджеров и предпринимателей (VK) стремится создать недискриминационную рабочую и жизненную среду для сотрудников-геев. В этом обзорном отчете рассматриваются пять инициатив VK, направленных на повышение разнообразия на рабочих местах в немецких компаниях: Премия Макса Шпора, Исследования разнообразия, Разнообразный город, Будущие лидеры и Молодые профессионалы.

Немецкая ассоциация гей-менеджеров и предпринимателей (VK) — это профессиональная ассоциация гей-менеджеров, предпринимателей и профессионалов в Германии. Он стремится создать недискриминационную рабочую и жизненную среду для сотрудников-геев.

Правовая база прав

Статья 1 Основного закона Федеративной Республики Германии (PDF) гласит, что «человеческое достоинство неприкосновенно. Уважать и защищать его является обязанностью всей государственной власти». На местном уровне соблюдение права на равное обращение и недискриминацию было основной социально-политической задачей Берлинского государственного управления по вопросам равного обращения и против дискриминации (LADS) с момента его создания в 2007 году. Общий закон о равном обращении (AGG ) действует с 2006 года и основано на четырех директивах ЕС, направленных на борьбу с дискриминацией. Закон регулирует правовые последствия в случае дискриминации по признаку этнического происхождения, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности, возраста или убеждений.

VK был запущен в Гамбурге в 1991 году с целью обеспечения равенства между геями и лесбиянками и их гетеросексуальными коллегами в сферах бизнеса, научных кругов, администрации и культуры. С самого начала ВКонтакте работала с партнерскими организациями геев и лесбиянок, такими как Austrian Gay Professionals (agpro), l’Autre Cercle во Франции, Network в Швейцарии и PriIMO в Италии. С 2005 года эти организации объединены в зонтичную организацию — Европейскую ассоциацию менеджеров геев и лесбиянок (EGMA). Сегодня VK насчитывает 700 членов, объединенных в 14 подразделений, 14 торговых групп и 21 региональную группу в Германии. Его национальный офис находится в Берлине.

Инициативы по повышению разнообразия на рабочем месте

У ВКонтакте есть пять основных инициатив, направленных на повышение разнообразия на рабочем месте.

Премия Макса Шпора

Самая известная инициатива ВКонтакте — Премия Макса Шпора. Это ежегодно присуждается социальным партнерам, которые отлично управляют многообразием и представляют передовой опыт в немецком обществе. Лауреат премии выбирается на основании результатов исследования ВКонтакте «Исследования разнообразия» (см. ниже). В группу социальных партнеров, имеющих право на получение приза, входят такие компании, как SAP или IBM, а также местные органы власти и государственные учреждения, такие как города Мюнхен и Дортмунд (победители в 2012 и 2014 годах соответственно). Все победители разделяют убеждение, что разнообразие состава сотрудников (по полу, возрасту, этнической принадлежности, религии, инвалидности и сексуальной ориентации) способствует развитию предприятий и сотрудников. Таким образом, Премия Макса Шпора уникальна тем, что дает работодателям и государственным учреждениям стимул публично демонстрировать свою приверженность делу и подавать новаторские примеры другим социальным партнерам в Германии.

Исследования разнообразия

Эта инициатива является частью работы VK по мониторингу и определению уровня развития управления разнообразием в экономике Германии. Его цель – признать социальных партнеров, подписавших Хартию разнообразия. ВКонтакте проводил опросы подписантов в 2011, 2013 и 2015 годах. Были опрошены более 100 работодателей с 1000 и более сотрудников, чтобы узнать о методах, которые они используют для продвижения, управления и использования разнообразия в компании или государственном учреждении.

Из этих исследований компания VK пришла к выводу, что отсутствие знаний и опыта в области управления многообразием часто мешает работодателям разрабатывать простые и эффективные инструменты для поощрения разнообразия на рабочем месте. Публичные данные Diversity Studies за предыдущие годы служат руководством для конкурентоспособных работодателей, желающих улучшить свой опыт в этой области.

Diverse City

Diverse City — это проект, посвященный механизмам и стратегиям, используемым немецкими городами для создания климата для свободы самовыражения геев, проживающих на их территории. Дортмунд является недавним примером рекламы дружественных к геям мест, мероприятий и мероприятий, организованных местными органами власти. Важным моментом, который всегда подчеркивает «ВКонтакте», является то, что политика города, дружественная к геям, приносит пользу его местной экономике и другим маргинализированным группам общества, таким как инвалиды или мигранты.

Будущие лидеры

Будущие лидеры — это программа для молодых геев — студентов, (будущих) молодых предпринимателей и самозанятых — как с академическим, так и с неакадемическим образованием. Программа включает мастер-классы и семинары, на которых молодые геи учатся у других успешных в своей карьере людей, как добиться успеха в бизнесе как открытые геи

Молодые профессионалы

Пятая инициатива, Молодые профессионалы, состоит из группы молодых ВКонтакте члены, которые работают в качестве наставников по развитию деятельности программы «Будущие лидеры» и базируются во всех 21 региональном отделении VK в Германии. Эта программа наставничества, начало которой запланировано на октябрь 2016 года, является последней инициативой ВКонтакте.

Многие из этих молодых специалистов являются выпускниками программы «Будущие лидеры», которые на практике доказали, что ВКонтакте также является перспективным работодателем для талантливых геев с лидерскими способностями в Германии. В то же время они также побуждают других работодателей уделять больше внимания молодым и креативным сотрудникам-геям.

Желание учиться у других

Международная инициатива 2015 года, направленная на продвижение недискриминации в отношении лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) в Черногории, включала сотрудничество ВК, правительства Черногории, Парламентской ассамблеи Совета Европы и других представителей бизнеса и неправительственного сектора.

Инициатива приняла форму международного министерского форума под названием «Положить конец преступлениям на почве ненависти и насилию», проведенного под эгидой IDAHO 2015. Форум был основан на международном подходе, связанном с общей целью взаимного обучения и обмена передовым опытом, а также сотрудничества в борьбе с дискриминацией ЛГБТ. Участие в форуме продемонстрировало, что VK стремится учиться у других в Европейском Союзе и за его пределами, а также учиться на лучших примерах в других странах, кроме Германии, о поощрении разнообразия на рабочем месте.

Комментарий

Важным преимуществом инициатив ВКонтакте, таких как Премия Макса Шпора, является их положительный внешний эффект: образ дружественной к геям рабочей среды может вдохновить деловых партнеров и общественные учреждения, которые хотят быть приверженными разнообразию. Таким образом, ВКонтакте извлекает инновационные идеи и подходы, используемые социальными партнерами, которые, в свою очередь, стремятся к положительной оценке ВКонтакте. В то же время ВКонтакте собирает преданных сотрудников с талантом и творческим потенциалом, которые хотят работать над конкретными предложениями, связанными с управлением разнообразием на рабочем месте.