Вакансии автосалона Ауди Центр Север

Требуемый опыт работы: не требуется

Полная занятость, полный день

В дилерском центре «Ауди Центр Север» открыта вакансия техника склада.

Уважаемые кандидаты,готовы рассмотреть претендентов без опыта работы.

Ваши задачи:

• Прием на склад запчастей и аксессуаров: пересчет поступающих запчастей и аксессуаров, проверка их качества, оформление приходных документов
• Размещение запчастей на складских стеллажах, сортировка и маркировка товаров
• Выдача запчастей в работу и на продажу механикам, мастерам-консультантам, инженерам, продавцам запчастей, оформление документов на списание запчастей со склада
• Учет произведенных операций с запчастями (прием, выдача) в складской программе
• Участие в процессе инвентаризации с целью выявления пересортицы, излишков и недостач, контроля фактического состояния товарного запаса

Нам нужны:

• Ответственные,внимательные, с активной жизненной позицией
• Навыки работы на ПК (Excel, Word, Outlook, Internet)
• Знание принципов складского учета будет Вашим преимуществом

Мы предоставляем:

• Территориальное расположение – Ленинградское шоссе (шаговая доступность от метро Беломорская-10 минут)
• График работы: 5/2 (выходные : воскресенье -понедельник), с 08 до 17 ч
• Автоматизированная база.
• Открытая отчетность.
• Регламентированность процессов.
• Структурированность отдела.
• Мы предоставляем уникальную возможность построить свою карьеру, получить развитие и профессиональный рост (после года работы в данной должности)
• Работа в дружном коллективе с развитой корпоративной культурой!
• Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
• Стабильная, достойная, официальная заработная плата (выплата 2 раза в месяц на банковскую карту).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
• Оплата больничных и отпусков в соответствии с Законодательством РФ.
• Льготные условия на приобретение полисов ДМС для сотрудников и членов их семей.
• Скидки на покупку и сервисное обслуживание автомобилей в дилерских центрах Компании

Неполный рабочий день на Крайнем Севере хотят учесть при досрочном назначении пенсии

  ©  АГН Москва

Министерство труда и социальной защиты России предлагает засчитывать в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, работу в режиме неполного рабочего дня на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.

Уведомление о начале подготовки проекта документа размещено на портале проектов нормативных правовых актов.

Отмечается, что периоды работы в режиме неполного рабочего дня войдут в северный стаж только при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд.

«Это позволит работающим на Крайнем Сервере в приравненных к нему местностях формировать стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии даже при работе неполное рабочее время. В настоящее время работа при неполном рабочем дне включается в общий стаж, но не учитывается в северном стаже при назначении досрочной пенсии», — говорится в сообщении на сайте Минтруда.

Документ направлен на урегулирование вопросов исчисления периодов работы в районах Крайнего Севера, дающих право на досрочное назначении страховой пенсии по старости в соответствии с законом «О страховых пенсиях».  Речь, в частности, идёт о женщинах, родивших двух и более детей, достигших возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет на Севере или не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Также под действие разрабатываемого нововведения попадают мужчины, достигшие возраста 60 лет и женщины 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Читайте также:

• Детям пенсионеров Крайнего Севера хотят компенсировать проезд к месту отдыха • «Северянам» продлили льготы по проезду к месту отдыха • Молодым северянам предлагают «накинуть» несколько лет

Кроме того, новое положение будет касаться мужчин, достигших возраста 50 лет и женщин, достигших возраста 45 лет, которые постоянно проживают в северных регионах и проработали соответственно не менее 25 и 20 лет в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.

Напомним, что с аналогичной инициативой министерство выступало в мае 2019 года. 

В марте некоторым категориям россиян изменили условия досрочного выхода на пенсию. Новация коснётся граждан, которые имеют право на такую льготу в силу своей профессии — в трудовой стаж врачей, спасателей, учителей, пожарных и других работников, которые имеют право на досрочную пенсию, будут засчитывать время, затраченное на повышение квалификации. 

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в мае.

Вакансии | Север Столицы

Корректор

Требования: профильное образование, опыт работы в периодике, уверенный пользователь ПК.
График работы сменный, зарплата по результатам собеседования.
Звонить по тел. +7(495)6811405, доб. 148. Резюме отправляйте на почту: [email protected].

Корреспонденты

Темы: ЖКХ, транспорт, здравоохранение, спорт, досуг, работа с обращениями жителей и
многое другое.

Опыт работы в городских СМИ приветствуется.

Необходимые качества: ответственность, дисциплинированность, мобильность.

Резюме по адресу: redactor-2017@yandex.

ru

Менеджер по продаже Интернет-рекламы

Требования: опыт работы от одного года.

Место работы — офис в шаговой доступности от стан­ции метро «Проспект Мира». Зарплата
по ре­зуль­татам собеседования. Резюме отправляйте на [email protected].

Контент-менеджер

Нужен человек, который разбирается в Интернете, умеет оперативно отслеживать интересные
новости в рамках округа, легко ориентируется в работе с сайтами информагентств,
пресс-служб департаментов и ведомств и способен составить яркую новостную картину дня.
Который не боится много общаться, любит писать новости, работать и общаться в соцсетях и

представляет, как продвигать новостной портал в Интернете, либо готов быстро этому
научиться.

Задачи: ежедневный мониторинг информационных порталов, определение актуальных тем для
округа и распределение их между журналистами издания, оперативное отслеживание
исполнения заданий, редактирование и размещение новостей на сайтах издания, ведение
социальных сетей — Вконтакте, Твиттер, Фейсбук, ведение форума, ежедневное обновление
сайта издания, размещение новостей на сайтах управ.

Требования: Уверенный пользователь ПК, опыт работы с сайтами, минимальные знания html,

Photoshop, типографики, безупречная грамотность, общительность, желание развиваться.
Работа строго в редакции, удаленная работа невозможна. Зарплата по результатам
собеседования.

Резюме отправляйте по адресу: [email protected]

Не нашли подходящей вакансии, но хотите работать с нами?

Вы одержимы идеей сделать мир лучше и хотите создавать крутые проекты, от которых
захватывает дух?

Вы планируете получать удовольствие от своего дела и общаться с профессионалами, чтобы
постоянно повышать свою квалификацию и стать лучшим? Вы целеустремленный и амбициозный
человек, который считает, что лучше быть пиратом, чем служить во флоте? Деньги не
являются для Вас самоцелью? Инновации и современные технологии – Ваши лучшие друзья?

Тогда пишите на [email protected].

почему зарплаты здесь низкие, но все ездят на дорогих машинах — Миграция на vc.

ru

Бельгия — это сердце Евросоюза, пиво и вафли отсюда знамениты на весь мир, но вот про IT-индустрию этой страны слышно не так много, как про ту же Германию. И зря — здесь очень много IT-компаний, причем многие связаны с индустрией телекома, что делает Бельгию главным «связным» всей Европы.

33 921 просмотров

И спрос на IT-инженеров здесь тоже высокий — причем в том числе на тех, кто умеет работать с «железом».

Мы поговорили как раз с таким специалистом, который отучился в Бельгии на инженера, живет здесь уже 8 лет и работает в местной IT-компании. Он расскажет, как в стране устроена работа, что здесь с IT-индустрией и как вообще живется в самом сердце Евросоюза.

Как я оказался в Бельгии и что здесь делаю

Я приехал в Бельгию много лет назад учиться на инженера-электромеханика в сфере автомобилестроения. Во время учебы познакомился со своей будущей женой, тоже русской. Я закончил учебу на год раньше и вернулся в Россию. Вернуться пришлось потому, что в Бельгии после вуза давали только три месяца на поиск работы. При этом нужно устроиться на зарплату минимум 35 000 евро в год (или 43 000, если вы старше 30 лет) — иначе иностранцу рабочий ВНЖ не дадут. Вчерашнему студенту без опыта столько платить готовы редко. По крайней мере, за такой короткий срок такое место точно не найдешь. Я ничего найти не успел и вернулся на родину, набраться опыта.

Я, кстати, считаю, что это странно. Учеба была бесплатной, стоила около 700 евро в год. И для самой Бельгии невыгодно, что я отучился бесплатно и уехал просто потому, что за такое короткое время работу найти почти нереально. Если бы давали хотя бы год, было бы лучше всем.

Пока работал в России, моя жена в 2014 закончила вуз. Она училась на программиста, и после учебы ее сразу взяли на джуниорскую позицию. Правда, она немного схитрила: озвучила зарплату, которая ей нужна для ВНЖ, уже когда ее согласились принять. Ей ответили, что 35 000 евро платить не готовы, но агентство по трудоустройству помогло все разрулить. Как — расскажу чуть дальше.

В России я работал больше инженером, хотя немного программировал по необходимости. Когда жену взяли на работу, сделал визу по воссоединению семьи и приехал к ней. Получается, не жена переехала ко мне, а я к жене, вот такая нетипичная история =) Сразу же отправил резюме в пару компаний и меня взяли в телеком-компанию. С тех пор работаю в этой сфере, и мы с супругой живем в Бельгии.

Что с IT-инфраструктурой

Многое тут стандартно для Европы — есть офисы крупных компаний, свои гиганты и свои стартапы. Хотя классическая IT-сфера, конечно, не такая продвинутая и масштабная, как в Германии.

Но если говорить об интересном, то Бельгия — это центр европейской телеком-индустрии. Например, здесь базируется компания Technicolor — один из топ-5 производителей роутеров в мире. Других компаний тоже много — кто-то занимается роутерами, кто-то спутниками, плюс здесь расположены офисы Nokia, Huawei и других фирм, так или иначе «связанных со связью».

Мне кажется, роль в этом сыграла близость еврокомиссии: в Бельгии проще и быстрее получать всяческие разрешения. Плюс в Бельгии огромное количество исследовательских институтов, много PhD и других умных людей, так что индустрию можно неплохо развивать. Ну и в 80-е тут открыла офис французская компания Alcatel, и вокруг нее постепенно и сосредоточилась вся эта индустрия.

Такая ориентация на телеком повышает потребность в инженерах, которые умеют работать в железом. Я, например, программист, но не имею дел с вебом или классическими пользовательскими программами — программирую роутеры.

Самое смешное, что при всем этом в Бельгии медленный интернет, и на него чуть ли не государственная монополия — в стране два провайдера, и один государственный. В итоге ты платишь гору денег за довольно посредственную скорость. У меня, например, еще недавно в доме был DSL, сейчас коаксиальный кабель Docsis. 100 мбит/с DSL стоит 50 евро в месяц. 200 мбит Docsis — тоже 50–55 евро. На телефоне интернет стоит 30 евро за 30 Гб трафика.

Как устроены зарплата и налоги

В Бельгии огромные налоги — больше 50%, и еще очень много за тебя должен платить работодатель. Поэтому зарплата на руки здесь может быть не очень большая, но зато работодатель оплачивает:

• Корпоративную машину с бензином, причем часто дорогую. Поэтому здесь все ездят на машинах бизнес- и премиум-класса, но почти никто ими не владеет.
• Интернет, так что дорогая связь в общем-то не мешает.
• Ланчи — по 150 евро в месяц.
• Технику — по 200 евро в год.
• И другие мелочи, тут уже зависит от работодателя.

Для примера, я устраивался на первую работу джуниором, и после налогов получал на руки 1800 евро. Но мне сразу выдали корпоративный Volvo V40, карточку на бензин и все вышеперечисленные плюшки вроде талонов на еду.

Знаете, почему второе «n» тут в скобочках? Потому что по-французски слово пишется с двумя, а по-нидерландски — с одной

Получается, что слишком высокая зарплата не нужна — есть машина, интернет, еда, техника, и деньги нужно тратить только на квартиру и развлечения. Чем-то напоминает социализм 🙂

Собственно, именно так моя жена смогла получить зарплату в 35 000 евро в год, нужную для ВНЖ. Работодателю позвонили с биржи труда и объяснили, что 35 000 — это не на руки, и сюда входят все эти плюшки, плюс корпоративный ноутбук, смартфон и все, что жене выдали для работы. На руки при этом получилась довольно скромная сумма, и ее работодатель готов был платить даже джуну.

Сколько стоит жилье в Бельгии

Жилье работодатель в Бельгии не оплачивает — его нужно снимать самому с зарплаты. Но мне это не кажется проблемой. Здесь нет жилищного пузыря, то есть спрос и предложение по жилью примерно равны. В итоге цены на аренду не завышенные, снять квартиру легко и проблем с этим нет. Например, мы снимали студию в городе Антверпене (это у границы с Нидерландами) за 500 евро. Для двоих там тесновато, а для одного человека, вчерашнего студента, это вполне нормально и по площади, и по расходам. Варианты попросторнее конечно дороже, но для семьи из двух человек тоже вполне доступны.

Как устроен рабочий график и что тут с правами сотрудников

Мне в Бельгии достаточно трудно — из меня никак не хочет уходить та часть Москвы, которая отвечает за достигаторство и трудоголизм. При этом все вокруг не такие — тут принято держать work-life balance и вообще не слишком упарываться на работе.

Для примера — рабочий день около 8 часов, а переработки ограничены законом, в день их должно быть не больше часа. Но даже этот час сильно осуждается работодателем — ведь его придется оплатить по двойной ставке. Причем из этой двойной ставки ты получишь очень мало, потому что отдашь кучу налогов. То есть переработать и много заработать не выйдет, поэтому и стимула нет. Плюс никто к этому не подталкивает.

За соблюдением всех прав работников следят профсоюзы. Они здесь очень развиты, и за любое нарушение работодателя могут серьезно наказать. Я сам состою в профсоюзе, плачу взносы, но помогают даже тем, кто не состоит. Поэтому все законы по переработкам, увольнениям и прочим рабочим отношениям очень строго соблюдаются. Причем правила эти достаточно лояльные к сотрудникам.

Например, в Бельгии действует закон Рено. История такая — с завода Рено в Бельгии уволили больше 10% штата, а работники об этом узнали по телевизору, смотря утром новости. Поэтому теперь, чтобы уволить больше 10% человек, работодатель должен предупредить их за год и обсудить все с профсоюзом. Если не предупредит — будут серьезные проблемы.

Уволить кого-то в Бельгии сложно. Если есть безлимитный контракт, ты не косячишь и компания не закрылась, тебя никогда не уволят просто так. Особенно, если будешь сопротивляться. Это касается и иностранцев. Правда, если иностранца уволят, ему дается только три месяца на поиск новой работы — иначе из страны придется уехать. Но остальные права такие же, как у местных.

Что в Бельгии с языком и как в одной стране уместилось две страны

Вообще с языками тут полный атас 🙂 В Бельгии их официально три: нидерландский, французский и немецкий. Все делится географически:

• На севере, во Фландрии говорят на нидерландском.
• На юге, в Валлонии, на французском.
• Брюссель билингвальный — тут и французский, и нидерландский.
• В провинции Льеж на границе с Германией говорят на немецком. Но это очень маленькая область, ее можно в расчет не брать.

В зависимости от того, где вы будете жить и работать, нужно будет выучить один из этих языков.

Английский тоже распространен, хотя и не так широко, как в некоторых других странах Европы. Шанс на нем пообщаться есть во Фландрии — например, на улице можно спросить по-английски, где автобусная остановка, и тебе скорее всего ответят. А вот в Валлонии нет — или говори по-французски, или тебя не поймут. Так что если знаешь только английский, лучше ехать во Фландрию.

Я сам приехал в страну, зная только английский. Компания, куда я устроился, была международной, так что там все внутренние коммуникации шли на английском и я быстро освоился. Сейчас я выучил нидерландский примерно до уровня В1—В2. Еще учил немецкий для кругозора и французский просто так, но знаю их не очень хорошо. А вот моя супруга работает в местной компании — все общаются на нидерландском, и она отлично его знает.

Но даже если в компании общение идет на английском, язык нужно учить. Это не так, как, например, в Финляндии, где финский IT-инженерам не нужен. Здесь точно придется слушать и понимать нидерландскую речь, и в тебя периодически будут прилетать письма на нидерландском. Без языка вообще не будешь понимать, что происходит — нужно хотя бы воспринимать на слух.

Во Фландрии и Валонии не просто разные языки — это практически две разные страны. У них свои порядки, традиции, законы и культура. Все, что я говорю, относится только ко Фландрии — в Валонии многое совсем не так.

Что мне нравится в Бельгии

Межкультурность и принятие. Здесь очень хорошо относятся к иностранцам. Есть только одно условие — нужно решить языковой вопрос, или хотя бы пытаться это сделать. И тогда все вокруг тебя спокойно примут — никто не будет кричать, что «проклятые мигранты украли нашу работу». И в целом иностранцев здесь много, можно посмотреть на разных людей и разные культуры.

Отношение к работе. Я уже говорил о переработках, но здесь вообще никто не напрягается. Устал и хочешь взять месяц отпуска? Пожалуйста. В 18 закончился рабочий день? Выключил компьютер и ничего не думаешь. Отдыхаешь? Никто тебя не трогает. Не стремишься строить карьеру? Никто не осудит.

Социальная защищенность. Меня не могут просто так уволить, все стабильно и я уверен в завтрашнем дне, как бы это банально ни звучало.

Географическая близость к странам Европы. Отсюда легко путешествовать куда угодно — можно на выходные съездить во Францию, Германию или Нидерланды. Ты садишься на рабочую машину — и через 2 часа в Амстердаме.

Для сравнения, по социальной составляющей Бельгия мало отличается от Дании — в обеих странах жить хорошо. Но вот для путешествий по Европе Бельгия гораздо удобнее.

Недорогая медицина. Здесь система устроена так. Ты платишь страховой организации около 100 евро в год. Если пошел к врачу — платишь ему за прием, например, 50 евро. Потом идешь в страховую с чеком, и тебе возвращают процентов 80% от стоимости приема. Эта страховка покрывает все, даже стоматологию. Причем в стоимость приема входит вообще все — например, я не платил за линзы, которые нужны были после лазерной коррекции.

А еще здесь просто круто жить. Есть разные налоговые вычеты, много бесплатного, например, образование, дети могут пойти в лучшие университеты. И как и везде в Европе — все чисто, аккуратно и по закону.

Минусы Бельгии: они мне не слишком мешают, но они есть

Странная политическая система. В каждой провинции тут свое правительство, и часто в законах есть некоторый хаос. Плюс страна тут легко может остаться вообще без правительства. Например, недавно в выборах победили ультраправые ребята. Но они не набрали решающего большинства. Им нужно вступить с кем-то в коалицию, а никто с ними работать не хочет. В итоге большинства нет, правительства нет — и вот так страна сидела 2 года. И такое произошло второй раз за восемь лет, которые я тут живу.

Обычно это не мешает. Но если возникает ЧП, типа пандемии, это уже не очень — никто не может нормально принимать решения, ничего не организовано, в общем, ситуация неприятная.

Высокие налоги. С одной стороны, за эти налоги ты получаешь прекрасную инфраструктуру и кучу плюшек. С другой, живя здесь, ты никогда не сможешь реально много заработать и отложить. Так что если стоит вопрос о том, как бы побыстрее поднять денег и, например, уйти на пенсию в 30 лет — переезжать в Бельгию точно не стоит, тут быстро не накопить.

Кому-то может быть скучно. Даже крупные города Бельгии — это не Москва. Тут ты не можешь в 9 вечера в среду вывалиться из дома и пойти в шахматный клуб или на тусовку в баре. Кому-то это может быть важно, но мне это не кажется проблемой. Например, концерты, музеи, бары, клубы здесь есть, и мне не скучно. Да и мне кажется шахматный клуб в среду не очень нужен. Хотя факт наличия, конечно, греет душу.

«Закрытость» местных. Бельгия похожа на северные страны, и местные здесь неохотно общаются с новыми людьми. Практически у всех есть круг знакомств со школы или института, и в таком кругу люди и общаются. Влиться в общество и обрасти близкими друзьями среди местных будет непросто.

Но в общем, минусы несерьезные. Бельгия — отличная страна для жизни, лично мне здесь нравится, и никуда переезжать я не планирую.

Ну что, надумали переехать на работу куда-нибудь в Европу. У нас в телеграм-боте @g_jobbot собраны тысячи вакансий, в том числе с релокейтом. Точно найдется что-нибудь подходящее — не в Бельгию, так куда-нибудь еще.

ОАО «ИЭСК» — Внимание

ЕДИНЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫЙ ЦЕНТР

(горячая линия по вопросам электроснабжения)

Уважаемый клиент!

Для Вашего удобства на официальном сайте ОАО «ИЭСК» в разделе «Портал технологического присоединения» запущена функция «Личный кабинет» http://lk. irk-esk.ru. Теперь Вы можете, не выходя из дома/офиса:

•   подать заявку на технологическое присоединение;
•   получить и подписать договор об осуществлении технологического присоединения к электрическим сетям с помощью ЭЦП;
•   подать уведомление о выполнении технических условий;
•   получить и подписать документы о технологическом присоединении;
•   задать вопрос, касательно технологического присоединения.

 Ссылка на Личный кабинет: http://lk.irk-esk.ru                                                             

 

Контакты филиалов

Исполнительная дирекция (ИД)

Адрес: 664033 г. Иркутск, ул. Лермонтова, 257.

Телефон: 8(3952)79-24-59.

Факс: 8(3952)79-24-61.

Официальная почта: [email protected]

 

Восточные электрические сети (ВЭС)

Адрес: 664047 г. Иркутск, проезд Трудовой, 40.

Телефон: 8(3952)79-48-59.

Факс: 8(3952)79-48-11.

Официальная почта: [email protected]

 

Западные электрические сети (ЗЭС)

Адрес: 665253 Иркутская область, г.Тулун, переулок Энергетиков, 6.

Телефон: 8(39530)27-359.

Факс: 8(39530)27-399.

Официальная почта: [email protected]

 

Северные электрические сети (СЭС)

Адрес: 665709 Иркутская область, г. Братск, промплощадка КБЖБ, производственный корпус РПБ № 1.

Телефон: 8(3953)32-43-59.

Факс: 8(3953)32-43-42.

Официальная почта: [email protected]

информацию о имеющихся вакансиях Вы можете получить на странице вакансии филиала СЭС.

 

Центральные электрические сети (ЦЭС)

Адрес: 665812 Иркутская область, г.Ангарск, ул.Б.Хмельницкого, 22.

Телефон: 8(3955)50-27-40.

Факс: 8(3955)50-27-38.

Официальная почта: [email protected]

  

Южные электрические сети (ЮЭС)

Адрес: 664056, г.Иркутск, ул. Безбокова, 38.

Телефон: 8(3952)79-33-59.

Факс: 8(3952)79-32-03.

Официальная почта: [email protected]

Судоходная компания «СЕВЕР» — Вакансии

Работа на базе ООО «СК «Север» п. Озерное Колпашевского района Томской области.

Режим работы с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Для иногородних предоставляется проживание в гостинице, питание и оплата проезда от дома до работы.

Социальный пакет, официальное трудоустройство, оплата труда сдельно-премиальная.

Для трудоустройства необходимы следующие документы:

• Документы об образовании (диплом, свидетельство, удостоверение), подтверждающие возможность работы и разряд в должности котельщика, газорезчика, электрогазосварщика.
•  Медицинская книжка

Желателен опыт работы в данной должности, характеристика с предыдущего места работы.

 

---

Анкета соискателя:

Анкеты направляйте по адрессу  [email protected]

Телефон отдела кадров (383) 204-66-02

---

 

 Для  работы в Томской области п. Озерное на постоянной основе требуются:  

Должность	Требования к соискателю
Судокорпусник — ремонтник	Документы об образовании, стаж работы не менее 1 года
Электросварщик	Документы об образовании, стаж работы не менее 1 года
Токарь	Документы об образовании, стаж работы не менее 1 года
Такелажник	Документы об образовании, стаж работы не менее 1 года
Водитель	Стаж вождения не менее 3-х лет, водительское удостоверение категории В,С.
Вахтер-контролер	Документы об образовании, стаж работы не менее 1 года
Плотник	Документы об образовании, стаж работы не менее 1 года
Маляр-штукатур-ошкрябщик	Документы об образовании, стаж работы не менее 1 года

Специаль ность	Квалификация	Требования	Дополнительные пожелания к кандидатуре
1)капитан-механик	I и II группа судов	диплом на право занятие должности	без опыта работы, стаж на предыдущей должности не менее   3-х навигаций
		свидетельство на право «использования РЛС на ВВТ»
		свидетельство на право ведения радиообмена и несения навигационной вахты
		14-часовая подготовка по пожарной безопасности	район плавания р. Иртыш с притоками приветствуется
2)1штурман-1пом.механика		район плавания р.Обь:от Новосибирского гидроузла до м.Трёхбугорный с притоками.
		медицинский осмотр с допуском работы в условиях Крайнего Севера
1)капитан-механик	III и IV группа судов	диплом на право занятие должности	опыт работы не менее 3-х навигаций
2)1штурман-1пом.механика		свидетельство на право «использования РЛС на ВВТ»
		свидетельство на право ведения радиообмена и несения навигационной вахты
		14-часовая подготовка по пожарной безопасности	район плавания р.Иртыш с притоками приветствуется
3)2штурман-2пом.механика		район плавания р.Обь:от Новосибирского гидроузла до м.Трёхбугорный с притоками.
		медицинский осмотр с допуском работы в условиях Крайнего севера
электромеханик	III, IV группа судов	диплом на право занятие должности соответствующей группе судов	опыт работы не менее 2-х лет
		медицинский осмотр с допуском работы в условиях Крайнего Севера;
рулевой-моторист		квалификационное свидетельсто	медицинский осмотр с допуском работы в условиях Крайнего Севера опыт работы; опыт работы приветствуется
повар
матрос
Для работы на судах класса «М-ПР» и «М-СП» для всего состава команды требуются свидетельства  о прохождении тренажёрной подготовки
Для работы на судах, задействованных на перевозке опасных грузов для командного состава  требуются свидетельства на перевозку опасных ВВТ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работа на Крайнем Севере и льготы Вахтовая работа в районах Крайнего Севера

Всем работникам, работающим вахтовым методом на Крайнем Севере, а также на приравненных к нему территориям, законодательством Российской Федерации предоставляются государственные гарантии и компенсации. Главными элементами компенсаций вахтовой работы на Крайнем Севере выступают: процентная надбавка за стаж работы и районный коэффициент.

Данные дополнительные выплаты насчитываются на основной оклад вахтовика. Районный коэффициент — это своего рода компенсация за тяжелые условия труда и за большие расходы на жизнь работника.

Собственно, сам размер районных коэффициентов может принимать значение от 1,15 до 2,0. Устанавливается Правительством Российской Федерации. Выплачивается же из бюджетов субъектов РФ и местных муниципальных бюджетов.

Процентная надбавка — это дополнительная выплата вахтовику. Цель ее основана на стимулировании трудовых ресурсов приезжать и оставаться работать на территории северных широт. Выплачивается она за стаж работы на Крайнем Севере. В отличие от коэффициента, размер надбавки и порядок выплаты устанавливаются непосредственно Федеральным Законом местности, где, собственно, и ведутся работы.

Ко всему, вахтовому персоналу, который потерял работу или был уволен по причине ликвидации предприятия или организации, предоставляющих вахтовую работу в районах Крайнего Севера или попал под сокращение штата, согласно Трудовому Кодексу РФ, предоставляется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия на период до полугода (шесть календарных месяцев).

Если у вахтовых работников имеются дети в возрасте до 16 лет, им ежемесячно предоставляется дополнительный день отдыха, правда без сохранения основной зарплаты, и только по предварительному письменному заявлению. В подобного рода жестких условиях работы вахтовым методом для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Также, всем сотрудникам предприятия, находящихся на вахте в северных регионах, помимо основного оплачиваемого отпуска, предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дня. Правда, из-за довольно высоких расходов на дорогу и частых отказов работодателя компенсировать расходы на проезд к месту работы и обратно, большинство вахтовиков не только не использует дополнительный отпуск — они отказываются и от основного.

Хотя еще не так давно, ситуация была совсем иная. И если работник заключил официальный вахтовый трудовой договор с работодателем, предприятие которого или производство которого расположено на территории Крайнего Севера, и прибыл к месту работы из иного региона страны, работодатель обязан был:

— компенсировать стоимость проезда сотрудника к месту производства работ и обратно, а также стоимость провоза багажа до 5 тонн;

— выплатить единоразовое пособие в размере двухмесячных должностных окладов;

— предоставить оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней для обустройства на новом месте пребывания и адаптации к окружающей среде.

Но, как мы видим и знаем, на сегодняшний день все далеко не так. Все меняется, вот только пока не в лучшую сторону для рабочего класса. А жаль, ведь только благодаря ему появляются новые блага как для общества, владельцев предприятий, так и для государства.

Пересмотр и переосмысление проблемы

В начале 2000-х годов молодежь в регионе Ближнего Востока и Северной Африки (MENA) стала центром интенсивных исследований и политических дискуссий. В то время в этом регионе была самая высокая доля молодежи в мире в мире, а также самый высокий уровень безработицы среди молодежи. ^{1, 2} Эти два фактора вызвали у политиков чувство безотлагательности в отношении необходимости создания достаточного количества рабочих мест, чтобы поглотить приток молодых рабочих. ³ Однако, несмотря на согласованные политические усилия, к 2010 году регион не смог улучшить показатели занятости своего молодого населения.Разочарование молодежи в связи с их социальной, экономической и политической изоляцией вылилось в 2011 г. в протесты по всему региону.

Сегодня страны MENA снизили внимание к занятости молодежи, отдавая приоритет безопасности политическим и экономическим реформам. Хотя демографический «молодежный всплеск», лежащий в основе призыва к действию десять лет назад, сохраняется, а созданное им окно возможностей остается открытым, ⁴ пик демографической волны в большинстве стран MENA прошел.Международное внимание переключилось на Африку к югу от Сахары как на регион с наибольшей долей населения молодежи. Действительно, политическая реакция на Доклад о развитии человеческого потенциала в арабских странах за 2016 год, в котором основное внимание уделялось молодежи, была заметно слабой. ⁵ Тем не менее, проблемы, с которыми сегодня сталкивается молодежь MENA, столь же серьезны, как и прежде, они усугубляются низкими темпами экономического роста, ограниченными политическими свободами и ограниченными возможностями для миграции. ⁶ Настоятельно необходимо оценить прошлые неудачи политики и активизировать усилия для решения проблемы занятости молодежи.

Этот брифинг представляет собой региональный анализ занятости молодежи в регионе Ближнего Востока и Северной Африки. В нем освещаются проблемы, с которыми сталкиваются молодые люди, и рассматриваются ключевые исследования, политика и программные инициативы в области занятости молодежи, начатые за последние два десятилетия. Хотя каждая страна БВСА имеет свои уникальные обстоятельства, в этом информационном бюллетене отмечается, что занятость молодежи является ключевой проблемой, разделяемой странами всего региона. Предписанные политические и программные решения также были схожими в странах MENA, наряду с источниками неудач. ⁷ В этом информационном бюллетене по политике освещаются области, в которых эти усилия не увенчались успехом, чтобы сформулировать новый региональный призыв к действию.

Определение задачи

Уровень безработицы среди молодежи в регионе Ближнего Востока и Северной Африки был самым высоким в мире на протяжении более 25 лет, ⁸ , достигнув 30 процентов в 2017 году (Рисунок 1). ^{9, 10, 11} Более того, молодежь MENA часто ищет работу годами. ¹² Этот отложенный переход к работе влияет на другие пути к взрослой жизни, включая брак, домовладение и гражданское участие.Эта задержка перехода к взрослой жизни была названа «ожиданием» — термином, отражающим растрату юношеской энергии и потенциала. ¹³ За последнее десятилетие безработица среди молодежи в регионе Ближнего Востока и Северной Африки увеличилась в результате ряда кризисов, включая финансовый кризис 2008 года, восстания 2011 года, вооруженный конфликт и падение цен на нефть в 2014 году, что повлияло на денежные переводы и миграцию в страны. Залив. Однако структурные факторы по-прежнему являются основной причиной высокого уровня безработицы среди молодежи в регионе.

Несмотря на существенные различия в политических, социальных и экономических условиях в странах MENA, безработица среди молодежи является проблемой для всего региона. Это мотивирует наше стремление к региональному обзору, который подчеркивает общие тенденции и особенности, а также учитывает различия на уровне страны. Действительно, во всех странах MENA, по которым имеются данные, уровень безработицы среди молодежи выше, чем в среднем в мире, составляющий 13 процентов (Рисунок 2). ^{14, 15} Самые высокие показатели в таких разных странах, как Палестина (43 процента), Саудовская Аравия (42 процента среди граждан), Иордания (36 процентов) и Тунис (36 процентов).Только в Катаре уровень безработицы среди молодежи ниже, чем в среднем в мире, из-за его способности привлекать молодых граждан на рабочие места в государственном секторе.

Рисунок 1: Уровни безработицы среди молодежи по регионам

Источник: Всемирный банк, «Показатели мирового развития», по состоянию на март 2018 г., http://databank.worldbank.org/data/source/world-development-indicators.

Диаграмма 2: Уровни безработицы среди молодежи по странам

* Только для граждан GCC Источники: База данных ILOSTAT, по состоянию на май 2018 г.Уровни безработицы в странах Ближнего Востока и Северной Африки и в мире взяты из расчетов, смоделированных МОТ. Ставки для отдельных стран взяты из национальных оценок. Для Саудовской Аравии, Кувейта, Бахрейна и Катара коэффициенты сообщаются или рассчитываются автором с использованием данных национального статистического агентства каждой страны.

Занятость молодежи в регионе MENA также имеет гендерное измерение. Хотя молодые женщины добились значительных успехов в образовании за последние пять десятилетий, это не привело к сопоставимому увеличению участия в рабочей силе (Рисунок 3).В 2017 году только 15 процентов молодых женщин в регионе Ближнего Востока и Северной Африки были активны в составе рабочей силы по сравнению с 36 процентами в регионе с самым низким рейтингом. ¹⁶ Кроме того, уровень безработицы среди молодых женщин в регионе на 80 процентов выше, чем среди молодых мужчин, по сравнению со средней гендерной дифференциацией в 20 процентов во всем мире. ¹⁷ Это означает, что молодые женщины в регионе MENA с гораздо меньшей вероятностью попадут на рынок труда, чем их сверстники в других местах, и, когда они действительно хотят работать, им труднее найти подходящую работу.

Большое количество исследований было посвящено изучению факторов, лежащих в основе феномена высокой безработицы и ожидания среди молодежи в регионе MENA. ¹⁸ Что касается предложения, исследователи определили ряд факторов, в том числе: демографическую волну, которая усилила давление предложения рабочей силы в регионе в начале 1990-х и 2000-х годов; ¹⁹ слабые образовательные системы, которые недостаточно подготовили молодежь к миру труда; ²⁰ отсутствие информационных систем о рынке труда и ресурсов планирования карьеры для соискателей; ²¹ и несоответствие между ожиданиями образованных соискателей и заработной платой и престижем имеющихся рабочих мест. ²² Молодые женщины в регионе столкнулись с дополнительным набором факторов, которые способствовали их экономической изоляции, включая дискриминацию и консервативные социальные нормы. ²³

Диаграмма 3: Уровень участия рабочей силы (2017 г.)

Источник: База данных ILOSTAT, по состоянию на сентябрь 2018 г.

Что касается спроса, то относительно высокая заработная плата, льготы и гарантии занятости в государственном секторе продолжали привлекать молодых людей и стимулировать создание очередей на все более дефицитные должности. ²⁴ Между тем чрезмерное регулирование формального частного сектора ограничивало его способность создавать достойные рабочие места ²⁵ и негибкое трудовое законодательство ²⁶ поддерживало существующих работников за счет новых участников и сдерживало создание рабочих мест. ²⁷ Наконец, крупномасштабное кумовство привело к появлению неэффективных крупных компаний, которым не нужно беспокоиться о найме лучших сотрудников, чтобы оставаться прибыльными. ²⁸ В 2018 году средний рейтинг арабских стран в рейтинге в Обследовании Всемирного банка Doing Business составил 115 из 190 экономик. ²⁹ Неспособность экономики стран Ближнего Востока и Северной Африки создать достаточно достойных возможностей для трудоустройства, возможно, является наиболее важным фактором высокого уровня безработицы среди молодежи и безработицы в регионе.

Ограниченное количество возможностей в формальном секторе привело к расширению рабочих мест в неформальном секторе, которые, как правило, предлагают меньше льгот или защиты. Кроме того, фирмы, работающие в неформальном секторе, имеют меньше возможностей для роста и создания новых рабочих мест, поскольку это заставит их формализоваться.Уровень занятости молодежи в неформальном секторе достигает 80 процентов в Палестине, Египте и Тунисе. ³⁰ Столкнувшись с отсутствием достойных рабочих мест, некоторые молодые люди обращаются к предпринимательству и самозанятости. Тем не менее, в странах, по которым имеются данные, средняя доля молодежи из Ближнего Востока и Северной Африки, занимающейся ранней предпринимательской деятельностью, составляет 9,3 процента, что ниже, чем в среднем в мире. ³¹ Одним из основных препятствий для молодых предпринимателей является отсутствие доступа к финансам. Средний рейтинг арабских стран с точки зрения доступа к кредитам составил 130 из 190 экономик; особенно у молодежи ограничены кредитные истории и залог. ³²

Из-за отсутствия достойных возможностей трудоустройства многие молодые люди в регионе MENA решили покинуть свои общины в поисках работы. Это особенно заметно в сельской местности, где молодежь уезжает в города в поисках лучших возможностей. Однако миграция из села в город не решила проблему; Уровень безработицы среди молодежи на самом деле выше в городских районах во всех странах MENA, по которым имеются данные. ³³ Большое количество молодежи также уезжает из региона.В период с 2000 по 2015 год чистая миграция из стран MENA (за исключением стран Персидского залива) оценивалась в 8,4 миллиона человек, что является одной из самых высоких долей населения в мире. ³⁴ Миграция внутри региона также высока, в основном это молодые люди из стран с большим количеством рабочей силы, ищущие экономические возможности в Персидском заливе, или группы беженцев, спасающихся от конфликта.

Отвечая на вызов (2000-2016)

Два десятилетия назад исследователи и политики начали уделять пристальное внимание молодежи в регионе MENA. В 2004 году в отчете Всемирного банка говорилось, что странам БВСА придется создать 97 миллионов рабочих мест в период с 2000 по 2020 год, чтобы удовлетворить потребности в занятости своего быстро растущего населения. ³⁵ В Докладе о мировом развитии за 2007 год, Развитие и следующее поколение утверждалось, что инвестиции в молодежь способствуют экономическому росту. ³⁶ Нигде это не было более заметным, чем в регионе MENA, где была самая высокая доля молодежи и самый высокий уровень безработицы среди молодежи в мире.

Покинув свой пост президента Всемирного банка, Джеймс Вулфенсон основал Центр развития Вулфенсона в Институте Брукингса, который уделял приоритетное внимание исследованиям молодежи в регионе MENA. ³⁷ В 2007 году Центр Вулфенсона и Дубайская школа государственного управления совместно учредили Молодежную инициативу Ближнего Востока (MEYI), в рамках которой был подготовлен значительный объем оригинальных исследований социально-экономической изоляции молодежи. ³⁸ Работа MEYI закончилась в 2011 году, когда разворачивались арабские восстания.Действительно, одна проблема, которую MEYI не смогла серьезно решить, — это проблема политической изоляции молодежи.

Одна из проблем, с которыми столкнулись исследователи во время публикации флагманского отчета Всемирного банка за 2004 год, заключалась в том, что было мало данных или анализов о молодежи из Ближнего Востока и Северной Африки. ³⁹ В течение следующего десятилетия был собран значительный объем данных о молодежи. В 2005 году Международная организация труда (МОТ) провела исследования перехода от учебы к работе в Египте, Иране и Сирии. После этого в 2012 году МОТ провела второй раунд исследований в Египте, Иордании, Ливане, Палестине и Тунисе. ⁴⁰ Национальные опросы молодежи были проведены в Ираке (2009 г.), ⁴¹ Марокко (2009 г.), ⁴² и Тунисе (2012 г.). ⁴³ Первое продольное исследование молодежи в регионе было проведено в Египте (2009–2014 годы). ⁴⁴ Был вовлечен даже частный сектор: коммуникационное агентство ASDA’A Burson-Marsteller ежегодно с 2008 года проводит опрос общественного мнения арабской молодежи. ⁴⁵

Международное сообщество также отреагировало на проблему занятости молодежи в регионе MENA.Всемирный банк и МОТ выступили с рядом инициатив, включая Глобальное партнерство по трудоустройству молодежи, которое действовало с 2008 по 2014 год в партнерстве с Международным молодежным фондом и Арабским институтом городского развития и ориентировано в основном на Ближний Восток и Африку. В 2009 году Сеть по трудоустройству молодежи, еще одна инициатива Всемирного банка и МОТ, запустила Инициативу Таким, чтобы помочь в создании потенциала оценки программ в регионе. ⁴⁶ В 2009 году ЮНИСЕФ и Американский университет Бейрута сотрудничали в рамках инициативы «Молодежь в арабском мире». ⁴⁷

Правительства стран Ближнего Востока и Северной Африки также уделяли большое внимание вопросам молодежи в период с 2000 по 2015 годы. Несколько человек разработали национальные молодежные стратегии, которые охватывали множество аспектов молодежной политики, включая миграцию, здравоохранение, образование, занятость, культуру, а также гражданское и политическое участие (Таблица 1). Национальные молодежные стратегии в настоящее время действуют в Ливане (2012 г.), Марокко (2003 г.) и Йемене (2006 г.). Ранее они были приняты в Джибути (2001-2005 гг.), Иордании (2005-2009 гг.) И Палестине (2011-2013 гг.) И находились в разработке, но не были официально приняты в Бахрейне, Египте, Ираке, Кувейте, Судане, Саудовской Аравии. , и Сирия. ⁴⁸ Только Йемен принял Национальный план действий, в котором особое внимание уделяется занятости молодежи. ⁴⁹

Таблица 1: Национальная молодежная политика / стратегии и государственные учреждения, ориентированные на молодежь, по странам

Страна	Национальная политика или стратегия	Государственное учреждение
Ливан	Национальная молодежная политика (2012-настоящее время)	Министерство молодежи и спорта
Марокко	Национальная молодежная политика (2003-настоящее время)	Министерство молодежи и спорта
Йемен	Национальная молодежная стратегия (с 2006 г. по настоящее время)	Министерство молодежи и спорта
Джибути	Национальная молодежная политика (2001-2005)	Государственный секретариат по делам молодежи и спорта
Иордания	Национальная молодежная стратегия (2005-2009)	Высший совет молодежи
Палестина	Межсекторальная стратегия молодежи (2011-2013)	Высший совет молодежи и спорта
Бахрейн	Осадка (2011)	Генеральная организация молодежи и спорта
Египет	Осадка (2009 г.)	Государственное министерство по делам молодежи
Ирак	Осадка (2013)	Министерство молодежи и спорта
Кувейт	Осадка (2013)	Государственное министерство по делам молодежи
Судан	Осадка (2007)	Министерство молодежи и спорта
Саудовская Аравия	В разработке (2009-2013)	Главное управление по делам молодежи
Сирия	В разработке (2008-2011)	Комиссия по делам семьи
Алжир	№	Министерство молодежи и спорта
Иран	№	Министерство по делам молодежи и спорта
Ливия	№	Министерство молодежи и спорта
Оман	№	Нет; Национальная комиссия по делам молодежи 50
Катар	№	Министерство молодежи и спорта
Тунис	№	Министерство молодежи и спорта
Объединенные Арабские Эмираты	№	Главное управление по делам молодежи и спорта

Источник: Национальная база данных по молодежной политике. Youthpolicy.org. По состоянию на 3 сентября 2018 г.

Молодежные программы в этот период получили широкое распространение, и страны MENA разработали широкий спектр инициатив в области занятости и предпринимательства. В период с 2007 по 2014 год только в Египте было реализовано более 180 проектов, связанных с трудоустройством молодежи. ⁵¹ Сектор НПО стал активно участвовать в этих программах. INJAZ Al-Arab, основанный в 2004 году, проводил обучение молодежи по вопросам готовности рабочей силы и предпринимательства во всем арабском мире, а к 2018 году он расширился до 14 стран.В 2008 году шейха Моза бинт Насер из Катара основала фонд «Силатек», чтобы предоставить арабской молодежи доступ к необходимым рабочим местам и ресурсам для открытия собственного дела. Обзор программ занятости молодежи в регионе показал, что большинство из них сосредоточено только на обучении техническим навыкам, за которым следует обучение навыкам межличностного общения. Обучение предпринимательству, службы занятости и другие программы занятости молодежи в совокупности составили менее 10 процентов программ в инвентаре. ⁵²

В регионе есть много многообещающих небольших молодежных программ и политических альтернатив, которые доказывают свою эффективность и имеют потенциал для тиражирования и масштабирования.Было обнаружено, что программа обучения предпринимательству (KAB), разработанная МОТ, способствует повышению уровня знаний о бизнес-концепциях и заинтересованности в открытии бизнеса среди участников. ⁵³ Студенты университетов Туниса, которым была предоставлена ​​возможность получить высшее образование по бизнес-плану, а не по стандартной учебной программе, с большей вероятностью стали заниматься индивидуальной трудовой деятельностью. ⁵⁴ Было обнаружено, что хорошо продуманные, ориентированные на молодежь микрофинансовые продукты увеличивают доступ к финансовым услугам для молодых микропредпринимателей, сохраняя при этом высокие ставки погашения, сопоставимые с таковыми для взрослых. ⁵⁵

Неудачный ответ политики

Вызовы, сформулированные Всемирным банком, МОТ и другими участниками процесса развития в начале 2000-х годов, подчеркнули необходимость поиска решений в области занятости для молодежи региона. Последующие опросы и исследования позволили получить представление о факторах, лежащих в основе проблемы занятости молодежи, и определили возможные ответные меры политики. Правительства и участники развития стран Ближнего Востока и Северной Африки отреагировали на это введением молодежной политики и программ, направленных на улучшение результатов занятости молодежи.К сожалению, эти политические и программные усилия не смогли снизить высокий уровень безработицы среди молодежи и привлечь новые когорты в состав рабочей силы. Так что случилось?

Политики и участники процесса развития в регионе MENA поняли , почему занятость молодых людей является важной проблемой. Основываясь на обширных исследованиях, проведенных в регионе за это время, они также знали , что необходимо сделать . Предложенные и во многих случаях принятые политические и программные решения включали: реформирование систем образования с целью улучшения технических, когнитивных и некогнитивных навыков; сокращение перекосов на рынке труда, вызванных трудовым законодательством и политикой занятости в государственном секторе; формирование более динамичного и конкурентоспособного частного сектора для создания рабочих мест; предоставление ресурсов молодым предпринимателям, включая доступ к финансам, наставничеству и активам; поддержка социальных инноваций и социального предпринимательства; предоставление молодым людям опыта и возможностей раннего трудоустройства; и совершенствование систем информации о рынке труда и профориентации.

Действительно, было проведено много исследований для определения эффективных политических и программных решений. Имеются данные, связывающие улучшение делового климата с созданием рабочих мест, включая расширение доступа к финансам, улучшение регулирования бизнеса, ⁵⁶ и сокращение коррупции. ⁵⁷ Что касается вмешательств в сфере занятости молодежи, недавний обзор данных оценок воздействия показал, что обучение навыкам и поощрение предпринимательства положительно влияют на занятость и заработки. ⁵⁸ В программе МОТ «Что работает в сфере занятости молодежи» отмечается важность странового контекста и особенностей дизайна. ⁵⁹ Обучение навыкам должно проводиться в консультации с частным сектором для выявления соответствующих пробелов в навыках и в идеале должно сочетаться с обучением на рабочем месте. Во всех случаях участники должны пройти проверку, чтобы убедиться, что у них есть необходимые предпосылки для получения пользы от вмешательств.

Страны не смогли выяснить, , как обеспечить эффективную реализацию политики и программ в области занятости молодежи, в том числе , как внедрить эффективные механизмы обратной связи, которые побудили бы скорректировать курс, когда это не так.Таким образом, «провалы политики» были провалами управления. В то время как каждая страна внедряла комплекс политики и программ, учитывающих ее собственные уникальные обстоятельства, неспособность эффективно реализовывать эти политику и программы и учиться на ошибках была общей неудачей во всем регионе. В регионе выделяются три препятствия для успешной реализации: (1) политическая экономия, особенно в том, что касается создания рабочих мест; (2) слабые механизмы реализации и координации между участниками процесса развития; и (3) недостаточное использование фактических данных при разработке и реализации политики и программ.

Политическая экономия развития бизнеса и создания рабочих мест

Невозможно существенно улучшить показатели занятости молодежи, если имеется слишком мало рабочих мест, а экономика стран БВСА просто не может создать достаточное количество рабочих мест. Улучшение образования и развитие рабочей силы без создания рабочих мест просто приводит к тому, что образованная молодежь остается безработной, частично занятой или мигрирует в поисках лучших возможностей. ⁶⁰ В Тунисе, например, усилия по расширению приема в университеты вылились в уровень безработицы среди молодых выпускников университетов, который в 2013 году оценивался в невероятные 68 процентов. ⁶¹

Создание рабочих мест требует, чтобы правительства позволяли формальному частному сектору расти и процветать. Тем не менее, в большинстве стран MENA рост частного сектора ограничен и чрезмерно регулируется. Многие также обратились к продвижению предпринимательства среди своей молодежи как к способу поощрения их к созданию собственных возможностей трудоустройства. ⁶² Однако этим молодым стартапам трудно процветать; они сталкиваются с теми же ограничительными условиями ведения бизнеса, что и существующие фирмы, и имеют еще меньший доступ к кредитам. Правительства стран БВСА осознают важность стимулирования частного сектора к созданию рабочих мест. Однако немногие смогли осуществить необходимые нормативные изменения. ⁶³ Объединенные Арабские Эмираты — единственная страна Ближнего Востока и Северной Африки, которая входит в число 50 лучших в мире по простоте ведения бизнеса.

Создание здоровой экосистемы требует управления и ограничения нездоровой правовой, нормативной и бюрократической практики. Легче сказать, чем сделать. Правительства стран Ближнего Востока и Северной Африки не испытывают недостатка в стратегиях развития бизнеса.Проблема остается в их успешной реализации и преодолении укоренившихся интересов. Одна из главных проблем — это кумовство. Чрезмерное регулирование позволяет компаниям, связанным с режимами, ориентироваться в системе и получать преимущество. Другие проблемы включают мелкую коррупцию и злоупотребление бюрократической властью. Действительно, правительства большинства стран Ближнего Востока и Северной Африки создали программы для поддержки предприятий, возглавляемых молодежью. Однако в этих программах заложена заинтересованность в ограничении создания действительно разрушительных фирм, которые могут катализировать экономический рост и создание рабочих мест.

Слабая реализация и отсутствие координации

Несмотря на заинтересованность в формулировании национальных молодежных стратегий, правительства большинства стран Ближнего Востока и Северной Африки придерживаются фрагментарного подхода к реализации молодежной политики и программ. За различные аспекты перехода от учебы к работе отвечает широкий круг политических деятелей, что требует высокого уровня координации между министерствами, ведомствами и поставщиками услуг, что случается редко. Например, одна инвентаризация программ молодежной занятости в странах Ближнего Востока и Северной Африки показала, что менее 5 процентов поставщиков услуг обучения координируют свои усилия с государственными бюро по трудоустройству, которые являются агентствами, наиболее ответственными за занятость молодежи. ⁶⁴ Для улучшения координации многие страны MENA создали министерства молодежи и спорта (Таблица 1). Однако, хотя эти министерства могут координировать разработку политики, они играют минимальную роль в реализации политики или программы , и их усилия часто игнорируются другими ведомствами.

Национальные молодежные стратегии в странах Ближнего Востока и Северной Африки, похоже, не коррелируют с улучшением результатов занятости молодежи. Кроме того, действие некоторых из них истекло и больше не действует. ⁶⁵ Напротив, страны региона Европы и Центральной Азии (ЕЦА) также внедрили стратегии занятости молодежи и достигли лучших результатов в снижении собственных высоких уровней безработицы среди молодежи (Рисунок 1 выше).Одно отличие состоит в том, что многие страны ЕЦА приняли правовые рамки для своих стратегий, предоставляя более высокий статус вопросам молодежи и обеспечивая преемственность за пределами ограниченных временных рамок стратегий. Кроме того, многие страны ЕЦА приняли планы действий по реализации своих стратегий. Правительствам стран Ближнего Востока и Северной Африки следует дополнить свои молодежные стратегии правовой базой и реализовать их с помощью национальных планов действий, в которых четко определены роли, обязанности и конечные цели.Кроме того, молодежные стратегии должны быть лучше согласованы с национальной политикой в ​​области занятости и стратегиями развития предприятий, обеспечивая более целостные усилия, направленные на улучшение создания рабочих мест.

Слабое использование доказательств при разработке, реализации и оценке программ

Организации, обслуживающие молодежь в регионе MENA, как государственные, так и частные, обычно не используют имеющиеся данные при разработке индивидуальных программ. Например, исследования показывают, что обучение навыкам более эффективно в сочетании со стажировкой и что услуги по предпринимательству более эффективны в сочетании с доступом к финансам. ⁶⁶ Тем не менее, одно исследование мероприятий для молодежи показало, что более 70 процентов программ обучения навыкам в странах Ближнего Востока и Северной Африки проводились в классе и были сосредоточены только на обучении профессиональным навыкам. Они не обеспечивали доступа к практическому опыту, обучению навыкам межличностного общения, информации или посредничеству на рынке труда. ⁶⁷ Действительно, регион MENA с меньшей вероятностью, чем любой другой, будет интегрировать услуги в комплексные программы занятости молодежи. ⁶⁸ Недостаток внимания к разработке программ распространяется и на адресность: Большинство молодежных программ в странах Ближнего Востока и Северной Африки были реализованы в городских районах с ограниченным охватом и негибким графиком. ⁶⁹ В результате они с меньшей вероятностью принесут пользу сельскому населению, женщинам и менее образованным группам с низкими доходами. Обсуждения с руководителями программ занятости молодежи показывают, что они редко принимают во внимание данные, даже если они существуют.

Помимо неспособности интегрировать фактические данные при разработке и реализации своих программ, организации, обслуживающие молодежь, по всему региону редко оценивают влияние своих вмешательств. Как сказал один из руководителей: «Нет необходимости в оценке воздействия этой программы.Если бы программа не работала, мы бы этого не делали ». Действительно, в регионе отсутствует культура сбора данных о результатах и ​​воздействии программы (например, о количестве успешных трудоустройств), и вместо этого предпочитают сосредоточиться на показателях результатов (например, о количестве стажеров). В 2004 году глобальный обзор программ активного молодежного рынка труда не смог выявить опубликованных оценок воздействия в регионе MENA. ⁷⁰ Инициатива Taqeem Сети по трудоустройству молодежи была запущена в 2009 году с целью восполнить этот пробел в доказательствах.Однако к 2014 году только 2 процента программ в странах Ближнего Востока и Северной Африки, перечисленных в Перечне занятости молодежи, прошли оценку воздействия, что намного ниже диапазона от 10 до 35 процентов в других регионах. ⁷¹ Этот пробел в доказательствах приводит к неспособности улучшить существующие программы и позволяет продолжать неэффективные программы.

Рекомендации по политике

Проблемы трудоустройства, с которыми сегодня сталкивается молодежь MENA, столь же серьезны и актуальны, как никогда. В глобальном опросе, проведенном в рамках повестки дня в области развития на период после 2015 года, молодежь из стран Ближнего Востока и Северной Африки (в возрасте от 16 до 30 лет) определила хорошее образование, лучшие возможности трудоустройства и честное и отзывчивое правительство в качестве трех главных из шестнадцати приоритетов развития, которые позволят большая разница в их жизни. ⁷² Все три отражают препятствия, с которыми сталкивается молодежь в процессе перехода от учебы к работе, обсуждаемые в этом аналитическом обзоре. ⁷³ Для решения этих проблем сообществу разработчиков необходимо мобилизовать новое поколение исследователей, политиков и практиков. Чтобы добиться успеха, они должны (1) устранить факторы, способствующие слабым результатам в сфере занятости молодежи, и (2) преодолеть неудачи в реализации, имевшие место в прошлом.

В этом политическом брифинге утверждается, что как директивным органам, так и организациям, работающим с молодежью, необходимо улучшить свои структуры и процессы управления.Для этого им следует сосредоточиться на следующих рекомендациях:

Правильное понимание основ: Многие стратегии и программы в области занятости молодежи нацелены в основном на компенсацию структурных сбоев в учреждениях, которые поддерживают переход от учебы к работе. Программы обучения компенсируют пробелы в системах образования, которые не могут предоставить учащимся знания, навыки и опыт, необходимые им для успеха на рынке труда. Программы поддержки предпринимательства компенсируют неблагополучную и нездоровую бизнес-экосистему.Так же, как унция профилактики стоит фунта лекарства, прежде чем инициировать новую политику или программу в области занятости молодежи, политикам следует подумать, какие изменения в существующие государственные программы, политики и системы могут быть внесены для достижения желаемых результатов. Институционализация этого процесса потребует предоставления правительственным «подразделениям поддержки принятия решений», которые существуют в большинстве стран MENA, для изучения таких альтернатив в качестве стандартной практики.

Институционализация инноваций в политике: Правительства стран Ближнего Востока и Северной Африки должны внедрять реальные инновации в процесс разработки политики.Один из способов решения трудноразрешимых вопросов политики — дать возможность группе ключевых заинтересованных сторон решать их, используя новаторские подходы. По сути, такая группа возглавит процесс изменений, часто при поддержке ключевого разработчика политики, чтобы обеспечить поддержку и улучшить восприятие. Лаборатории политик собирают данные и проводят основанные на фактах изменения, часто небольшими, управляемыми шагами, которые могут иметь большое совокупное влияние с течением времени. Пилотные примеры из региона включают в себя лабораторию ускорения Форсати при Министерстве занятости и профессионального обучения Туниса, Политическую клинику в Государственном управлении по развитию малых и средних предприятий Омана (Рияда) и Государственную лабораторию инноваций при правительственном центре Мохаммеда бин Рашида. Инновации в Дубае.

Контроль над надзирателями: Правительства стран Ближнего Востока и Северной Африки должны устранить препятствия на пути роста бизнеса, чтобы разблокировать создание рабочих мест в частном секторе. Это оказалось трудным в регионе, где правительства настаивают на управлении своими собственными предприятиями, которые конкурируют с частным сектором, где они играют в фавориты и не применяют правила одинаково, и где осуществление бюрократических полномочий считается преимуществом государственной службы. . Что необходимо, так это государственное агентство на самом высоком уровне правительства, которое проверяет правила, оптимизирует их и обеспечивает их прозрачное и справедливое применение.Это особенно важно для ограничения количества ложной информации, требуемой от бизнеса, которая препятствует деловой активности. Примером из Соединенных Штатов является Управление управления и бюджета, самый большой офис в Исполнительном офисе президента. Помимо составления бюджета президента, он следит за качеством федеральных программ, политик и процедур, а также требует, чтобы федеральные агентства получали одобрение перед тем, как запрашивать какую-либо информацию у общественности.

Интеграция фактических данных в разработку программ и политических решений: Директивным органам и организациям, обслуживающим молодежь, необходимо лучше использовать фактические данные при разработке программ и политических альтернатив. Они также должны включать более эффективные инструменты мониторинга и оценки, включая петли обратной связи, чтобы гарантировать, что извлеченные уроки будут учтены при разработке программ и политики. Наконец, директивным органам и организациям, работающим с молодежью, необходимо обеспечить, чтобы их программы и политика были адекватно и эффективно нацелены на обездоленные и маргинализированные группы, включая молодых женщин и молодежь, живущих в сельской местности.Этих результатов можно достичь, включив простые шаблоны и наборы инструментов в процесс утверждения и проверки программ и политики в области занятости молодежи.

Улучшение координации между ключевыми участниками: Наконец, правительственные учреждения, международные организации, НПО, исследовательские институты, частный сектор, профсоюзы, доноры и другие субъекты должны работать вместе более эффективно для решения проблемы безработицы среди молодежи, с лидерство позволяло приходить с любого направления.Правительства стран Ближнего Востока и Северной Африки пытались сформулировать национальные молодежные стратегии, часто через министерства по делам молодежи и спорта, не имея достаточных полномочий для их реализации. Эти стратегии необходимо сочетать с национальными планами действий, в которых четко определены роли и обязанности государственных органов и других участников процесса развития.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 651d36ae58d28ebf.

вакансий в северном регионе страны — RecruitFront

Эти объявления будут особенно интересны соискателям, ищущим работу в следующих округах и районах штата Нью-Йорк (NYS):

St. Округ Лоуренс: 13613 (водопад Брашер), 13614 (Брайер-Хилл), 13617 (Кантон), 13621 (Чейз-Миллс), 12922 (Чайлдволд), 13623 (залив Чиппева), 13625 (Колтон), 12927 (Клюквенное озеро), 13630 (Перекресток Де Кальб), 13633 (Де Пейстер), 13635 (Эдвардс), 13639 (Прекрасный), 13642 (Гувернер), 13646 (Хаммонд), 13647 (Водопад Ханнава), 13652 (Хермон), 13654 (Хёвелтон), 13658 ( Лиссабон), 13660 (Мадрид), 13662 (Массена), 13664 (Морристаун), 13666 (Ньютон-Фолс), 12965 (Николвилл), 13667 (Норфолк), 12967 (Северный Лоуренс), 13668 (Норвуд), 13669 (Огденсбург), 13670 (Освегатчи), 13672 (Пэришвилл), 12973 (Пирсфилд), 13676 (Потсдам), 13677 (Пириты), 13678 (Раймондвилл), 13680 (Ренсселер-Фолс), 13681 (Ричвилл), 13684 (Рассел), 13687 (Южный Колтон) ), 13690 (Звездное озеро), 13694 (Уоддингтон), 13695 (Ванакена), 13696 (Западный Стокгольм), 13697 (Уинтроп)

Округ Льюис: 13305 (Бивер-Фолс), 13312 (Брантингем), 13620 ( Castorland), 13325 (Констеблвиль), 13626 (C openhagen), 13327 (Croghan), 13343 (Glenfield), 13345 (Greig), 13648 (Harrisville), 13367 (Lowville), 13368 (Lyons Falls), 13404 (Martinsburg), 13433 (Port Leyden), 13473 (Turin), 13489 (Западный Лейден)

Округ Джефферсон: 13605 (Адамс), 13606 (Центр Адамса), 13607 (Александрийский залив), 13608 (Антверпен), 13612 (Черная река), 13615 (Браунвилл), 13616 (кальций) ), 13637 (кальций), 13618 (мыс Винсент), 13619 (Карфаген), 13622 (Шомон), 13624 (Клейтон), 13628 (Дефериет), 13634 (Декстер), 13636 (Эллисбург), 13638 (Фелтс Миллс), 13641 (Fishers Landing), 13602 (Fort Drum), 13603 (Fort Drum), 13643 (Great Bend), 13650 (Henderson), 13651 (Henderson Harbour), 13656 (La Fargeville), 13659 (Lorraine), 13661 (Mannsville), 13665 (Природный мост), 13673 (Филадельфия), 13674 (Поместье Пьерпон), 13675 (Плессис), 13679 (Редвуд), 13682 (Родман), 13685 (Сакетс-Харбор), 13691 (Тереза), 13692 (Парк Тысяч островов), 13693 (Три-Майл-Бэй), 13601 (Уотертаун), 13640 (Велле Слей-Айленд)

Округ Гамильтон: 12812 (Блю-Маунтин-Лейк), 13353 (Хоффмайстер), 12842 (Индийское озеро), 13360 (Инлет), 12108 (Лейк-Плезант), 12847 (Лонг-Лейк), 12139 (Писеко) ), 13436 (Ракетт Лейк), 12864 (Сабаэль), 12164 (Спекулянт), 12190 (Уэллс)

Округ Эссекс: 12913 (Блумингдейл), 12928 (Краун-Пойнт), 12932 (Элизабеттаун), 12936 (Эссекс) ), 12941 (Джей), 12942 (Кин), 12943 (Кин-Вэлли), 12946 (Лейк-Плэсид), 12950 (Льюис), 12851 (Минерва), 12956 (Майнвилл), 12960 (Мориа), 12961 (Мориа-центр), 12964 (Новая Россия), 12852 (Ньюкомб), 12855 (Северный Гудзон), 12857 (Олмстедвилл), 12858 (Парадокс), 12974 (Порт-Генри), 12975 (Порт-Кент), 12977 (Рэй-Брук), 12870 (Шрун-Лейк) , 12872 (Северанс), 12883 (Тикондерога), 12987 (Аппер-Джей), 12993 (Вестпорт), 12996 (Уилсборо), 12997 (Уилмингтон), 12998 (Уизерби)

Округ Клинтон: 12910 (Альтона), 12912 (Вилы из золотистого соболя), 1 2918 (Кадивиль), 12919 (Шамплен), 12921 (Шази), 12923 (Чурубуско), 12929 (Даннемора), 12933 (Элленбург), 12934 (Центр Элленбурга), 12935 (Депо Элленбург), 12911 (Кизвилл), 12924 (Кизвилл) ), 12944 (Кизвилл), 12952 (Лионская гора), 12955 (Лионская гора), 12958 (Мурс), 12959 (Муерс-Форкс), 12962 (Моррисонвилль), 12972 (Перу), 12901 (Платтсбург), 12903 (Платтсбург), 12978 (Редфорд), 12979 (Роузз-Пойнт), 12981 (Саранак), 12985 (Шайлер-Фолс), 12992 (Западный Чази)

Округ Франклин: 12914 (Бомбей), 12916 (Браштон), 12917 (Берк) , 12920 (Шатогей), 12926 (Констебль), 12930 (Центр Дикинсона), 12937 (Форт Ковингтон-Гамлет), 12939 (Габриэльс), 13655 (Хогансбург), 12945 (Лейк-Клир), 12953 (Мэлоун), 12957 (Мойра), 12966 (Северный Бангор), 12969 (Совообразная голова), 12970 (Пол Смитс), 12976 (Рэйнбоу-Лейк), 12980 (Сен-Реджис-Фоллс), 12983 (Саранак-Лейк), 12986 (Таппер-Лейк), 12989 (Вермонтвиль)

Колледж и академические вакансии в Северная Америка

Подпишитесь на оповещения о вакансиях Получите новые вакансии для этого поиска по электронной почте

Найдено 284 вакансии

• В красивом и прогрессивном в культурном отношении Государстве Катар находится высшее учебное заведение мирового класса — Североатлантический колледж — Ката. ..

• В красивом и прогрессивном в культурном отношении Государстве Катар находится высшее учебное заведение мирового класса — Североатлантический колледж в Кате …

• В красивом и прогрессивном в культурном отношении Государстве Катар находится высшее учебное заведение мирового класса — Североатлантический колледж — Ката…

• В красивом и прогрессивном в культурном отношении Государстве Катар находится высшее учебное заведение мирового класса — Североатлантический колледж в Кате …

• В красивом и прогрессивном в культурном отношении Государстве Катар находится высшее учебное заведение мирового класса — Североатлантический колледж — Ката…

• В красивом и прогрессивном в культурном отношении Государстве Катар находится высшее учебное заведение мирового класса — Североатлантический колледж в Кате . ..

• Профиль колледжа / факультета: Колледж Северной Атлантики — Катар приглашает кандидатуры и заявки на должность факультета Affa…

• Колледж Северной Атлантики — Катар Профиль: Красивое и культурно прогрессивное государство Катар является домом для высших учебных заведений мирового класса в …

• Колледж Северной Атлантики — Катар Профиль: Красивое и культурно прогрессивное государство Катар является домом для высших учебных заведений мирового класса в…

• Принимаются заявки на 3 должности в качестве стипендиата ранней карьеры (ECF) с интересом в островной Юго-Восточной Азии, материковой части Юго-Восточной Азии или около того …

• Подпишитесь на оповещения о вакансиях Получите новые вакансии для этого поиска по электронной почте

  Создайте оповещение о вакансиях и получайте персональные рекомендации о вакансиях прямо на свой почтовый ящик:

• Принимаются заявки на двух стипендиатов, имеющих опыт работы по вопросам, связанным с регионом Океании.

• Принимаются заявки на участие в программе Early Career Fellow (ECF), специализирующейся на аграрных вопросах в регионе Нижнего Меконга …

• Йоркский университет, расположенный в Торонто, Онтарио, имеет международную репутацию научно-исследовательского университета, приверженного принципам коллегиальности…

• Факультет классической литературы Колумбийского университета приглашает заявки на годичное назначение с 1 июля 2021 года в качестве преподавателя латыни в …

• Western University предлагает кандидатуры и заявки на должность проректора и вице-президента (академический)…

• U of T. Скарборо приглашает кандидатов на должности трех директоров и доцентов / профессоров для новых научно-исследовательских институтов.

• Университет Торонто в настоящее время принимает кандидатуры и заявки на должность директора школы Мунк им…

• Основанный королевской хартией в 1827 году, Университет Торонто неизменно входит в число лучших университетов мира …

• Седьмой год подряд SFU получает рейтинг университетов Канады от Maclean’s University Ranking Guide…

• Кафедра компьютерных наук факультета гуманитарных и естественных наук Университета Торонто принимает заявки …

Подпишитесь на оповещения о вакансиях Получите новые вакансии для этого поиска по электронной почте -> -> ->

для англоговорящих, ищущих работу в Северной Каролине

NC Commerce »

Для англоговорящих людей с ограниченным числом пользователей, ищущих работу в Северной Каролине

Expand

Программа ограниченного владения английским языком помогает людям, не владеющим английским в качестве основного языка, путем предоставления технической помощи и рекомендаций персоналу. Программа работает с людьми с ограниченными способностями читать, писать, говорить или понимать по-английски.

Специалисты находятся в местных офисах кадров. Эти специалисты, работая с координатором программы, несут ответственность за определение ресурсов в сообществе, чтобы помочь клиентам получить тот же уровень услуг, что и людям, основным языком которых является английский.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с Мозе Дорси по телефону 919-814-0419 или mdorsey @ nccommerce.com.

Программа с ограниченным уровнем владения английским языком или программа для персон, которые не доминируют в английских словах, а также о других идиомах, которые отличаются друг от друга на английском языке. El programa trabaja para personas que no dominan muy bien el inglés, ya sea para leer, escribir, hablar o entenderlo.

Los especialistas del programa Limited English Proficiency se encuentran en todas las oficinas a través del estado.Estos especialistas, con la ayuda de lacoderdora del programa, сын ответственных за повторную идентификацию en la comunidad para ayudar a que los clientes reciban el mismo nivel de los servicios disponibles para las personas cuyo idioma Principal es el inglés.

Comuníquese con Mose Dorsey al 919-814-0419 или [email protected].

вакансий | Зоопарк Северной Каролины

Вакансии

Чтобы узнать о текущих вакансиях в зоопарке Северной Каролины, посетите веб-сайт государственной службы занятости штата Северная Каролина.Зоопарк расположен в округе Рэндольф.

Как подать заявку

Как агентство штата Северная Каролина, Департамент природных и культурных ресурсов штата Северная Каролина, зоопарк Северной Каролины имеет очень четкие процедуры найма сотрудников.

Пожалуйста, поищите вакансии в зоопарке и подайте заявку, подав онлайн-заявку.

Карьерные преимущества

Управление штата Северной Каролины ведет описания многих льготных программ.

Список льгот носит общий характер и не является исчерпывающим.

Работа в зоопарке

Работа в зоопарке Северной Каролины увлекательна и полезна. Хотя должности смотрителя зоопарка вызывают наибольший интерес, в зоопарке есть и другие профессии, связанные с животными. К ним относятся служба питания (приготовление кормов для животных), регистратор, персонал животноводства, кураторы и ветеринарный персонал.

Другие должности в зоопарке, которые поддерживают зоопарк и его дикую природу, включают: садоводство, специальные мероприятия, связи с общественностью, ИТ, графику, продажу билетов, продажу подарков, рейнджеров, услуги питания, образование, закупки, экологические услуги и выставки.Кандидатам, заинтересованным в частных некоммерческих операциях по сбору средств зоопарка, следует обращаться в Общество зоопарков Северной Каролины.

Больше, чем просто работа

Мы стремимся подарить нашим гостям незабываемые впечатления во время посещения зоопарка Северной Каролины. Для достижения этой цели нам нужны талантливые, мотивированные и ориентированные на обслуживание клиентов люди, продуктивно работающие вместе.

В зоопарке все нацелено на ваш успех — от специализированного обучения, личного наставничества до веселых мероприятий, таких как наш День Благодарения и обеды в честь матери.Эти мероприятия предоставляют неформальную возможность пообщаться с другими сотрудниками Zoo.

На самом деле, есть бесчисленное множество причин присоединиться к зоопарку и даже больше, чтобы остаться.

Северная Дакота Удаленная, неполная и внештатная работа

Добро пожаловать в штат Северная Дакота: удаленная, неполная занятость, внештатная работа и другие гибкие рабочие места! Северная Дакота — крупный штат Великих равнин на Среднем Западе, граничащий с Канадой на севере. Столица Северной Дакоты — Бисмарк, а крупнейший город — Фарго — культурный центр со значительными коллекциями произведений искусства коренных американцев и современного искусства.Один из наименее населенных … Подробнее

Добро пожаловать в штат Северная Дакота: удаленная, неполная занятость, внештатная работа и другие гибкие рабочие места! Северная Дакота — крупный штат Великих равнин на Среднем Западе, граничащий с Канадой на севере. Столица Северной Дакоты — Бисмарк, а крупнейший город — Фарго — культурный центр со значительными коллекциями произведений искусства коренных американцев и современного искусства. Один из наименее населенных штатов в стране, Северная Дакота известна своими обширными просторами, бурными бесплодными землями и многими охраняемыми территориями, такими как Национальный парк Теодора Рузвельта, ущелье Пембина и Национальная историческая тропа Льюиса и Кларка. , назвать несколько.Сельское хозяйство остается самой важной отраслью Северной Дакоты, однако из-за обильных запасов угля и нефти в штате создается много новых рабочих мест в энергетическом секторе. К другим важным отраслям в Северной Дакоте относятся пищевая, технологическая и строительная отрасли. Головные офисы таких крупных корпораций, как Baker Boy, Bobcat Company и Dakota Coal Company, находятся в штате. Некоторые компании из Северной Дакоты начали предлагать гибкие возможности работы, например, Sanford Health, Scheels, Trial Runners и сам штат Северная Дакота. В штате также есть несколько высших учебных заведений, в том числе Университет Северной Дакоты, Государственный университет Майнота и Государственный университет Северной Дакоты, которые в прошлом нанимали на гибкие должности. Северная Дакота — один из самых быстрорастущих штатов страны с точки зрения ВВП с темпами роста более восьми процентов. Как один из ведущих штатов в стране по созданию рабочих мест, Северная Дакота — отличное место для поиска возможностей трудоустройства на неполный рабочий день, гибкого графика, внештатной, временной и удаленной работы.

Appen связался со мной, чтобы я стал независимым консультантом, потому что мой профиль был на FlexJobs! Теперь я работаю из дома неполный рабочий день и получаю стабильный доход! Благодарить ты!

Даника А., Майнот, Северная Дакота, США
Наемна в Appen в качестве независимого консультанта

У меня есть постоянная работа, но мне хотелось чем-нибудь заняться из дома в свободное время. Я проверил вакансии, рекламируемые в Интернете, но не мог сказать, легитимна ли компания / сайт. Я нашел FlexJobs, и это выглядело безопасным. Сайт FlexJobs содержит огромное количество информации; Я создал свой профиль и начал подавать заявки. Я нашел работу в течение четырех недель после регистрации. Спасибо FlexJobs за все, что вы предоставляете тем из нас, кто ищет удаленные возможности.

Шеннон А., Фарго, Северная Дакота, США
Нанят на работу в Appen в качестве оценщика социальных сетей

Спасибо за всю вашу тяжелую работу по проверке этих рабочие места!

Стефани Х., Ray, ND США
Нанят на работу в Westat в качестве администратора оценки

Спасибо за все, что вы делаете для поиска гибкой работы для людей. Это очень полезный сервис. Я желаю вам всего наилучшего. Ничего не меняй! Я нашел этот сайт очень полезным и легким в использовании. использовать.

C E., ND США
Нанят в IBM в качестве разработчика программного обеспечения

Спасибо.Я обязательно снова воспользуюсь FlexJobs. Через месяц использования FlexJobs я смог устроиться на работу в Cactus Communications. Я так рада что подписался.

Ребекка Р., Джеймстаун, Северная Дакота, США
Наемна в Cactus Communications в качестве редактора

предыдущий следующий .