Содержание

Что значит вахтовый метод работы? – Положения и кодекс – Работа вахтой

В соответствии с Трудовым Кодексом вахта представляет собой деятельность вне места постоянного проживания, при которой сотрудник после окончания рабочего дня не возвращается домой, а остается территориально в месте работы. Положение о вахтовом методе работы регламентирует, что питание и проживание должно производиться из средств работодателя. Оплата носит повременный характер, то есть осуществляется в установленный законом срок 1 месяц (если между сторонами не установлен другой порядок расчётов).

Соискателю необходимо всегда внимательно изучать вакансии, если его интересует работа вахтой в Москве с проживанием и питанием, прямой работодатель может гарантировать соблюдение всех правил.

Надбавка за вахтовый метод работы

Доход состоит из основной части (оклад или сдельщина) и разнообразных премий, надбавок и доплат. Размер надбавок за вахтовый метод работ имеет разный принцип начисления и зависит от региона вахты, стажа работ, возраста сотрудников и других факторов. Максимальный размер (80%) установлен для районов Крайнего Севера(при этом северные в Чукотском и Корякском АО могут составлять до 100%). Размер надбавок в Сибири, Европейском Севере, Прикаспийском регионе и на Дальнем Востоке составляет до 50% оклада. В Карелии, Бурятии, Забайкалье действует 30%-ный максимум.

Рынок вакансий для мужчин

Самыми востребованными считаются строительные специальности. Они популярны как на Севере, так и в курортных районах и крупных мегаполисах. Северные вахты отличаются самыми тяжелыми условиями и самой высокой оплатой труда. Здесь требуются специалисты по разработке и добыче полезных ископаемых и налаживанию инфраструктуры населенных пунктов:

  • Геологи и нефтянники;
  • Бурильщики;
  • Бульдозеристы, крановщики;
  • Сварщики;
  • Водители различных категорий;
  • Укладчики дорог, каменщики, бетонщики;
  • Разнорабочие и т.д.

В курортных районах региональных надбавок нет. Большинство организаций в зонах отдыха работает в круглосуточном режиме, а высокие зарплаты достигаются за счет значительных переработок. Популярные профессии — это продавцы, уборщики, повара, официанты, менеджеры, охранники, водители.

Работа вахтовым методом для женщин

Статистика показывает, что многие компании, применяющие вахтовый метод работы, испытывают нехватку женского персонала. Женские вакансии не связаны с тяжелым физическим трудом и длительным нахождением на улице. В этот список входят врачи, медсестры (особенно имеющие право проводить предрейсовые осмотры), повара, коменданты общежитий, горничные, продавцы, укладчицы, упаковщицы, бухгалтеры, телефонисты, операторы и т.д.

Для женщин, трудящихся в северных районах, установлена 36-часовая трудовая неделя (сокращенная на 4 часа) с сохранением 100% заработка. Все переработки для сотрудниц с детьми считаются сверхурочными и оплачиваются в соответствующем размере. Не могут привлекаться к работе вахтовым методом беременные и имеющие детей до 3 лет женщины.

А также лица моложе 18 лет и имеющие противопоказания по состоянию здоровья.

Вахтовый метод действительно может улучшить финансовое положение. Но эта работа требует долгосрочного отрыва от привычных условий, а также богатырского здоровья и выносливости. Не каждый соискатель реально оценивает свои возможности, занимаясь поиском высокооплачиваемых вакансий. Следует учитывать, что приходится жить в спартанских условиях ( особенно в регионах с плохим климатом) и испытывать постоянное воздействие стрессовых ситуаций.

  • Issue: *
    Контактные данные указаны не верно Более не актуально Черный список работодателей
  • Your Name: *
  • Your Email: *

  • Details: *

    • 

    что это такое, что значит вахта — особенности графика вахтовки, как понять вахтенный принцип, сколько это дней, условия

    В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем.

    Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.


    Как понять вахтовый метод работы, что такое

    Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах.

    Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже.

    Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве.

    Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом.

    Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание.

    Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.


    Регулирование по закону

    Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ.

    В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве.

    Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник.

    Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.

    Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ

    Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день.

    Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.


    Приказ фирмы

    Перед тем как принять подобное решение, предприятие обычно проводит расчеты, которые помогают понять, насколько эффективно и целесообразно переходить к этому типу взаимодействия с персоналом.

    Если это должно себя окупить, то администрация создает документ, в соответствии с которым полностью переходит на этот тип или вводит его в качестве дополнительного.

    В бумагах прописывается:

    • факт, что теперь в компании есть подобная разновидность;
    • как будет учитываться время;
    • за какой период его суммируют;
    • условия оплаты;
    • уровень надбавки, если он есть — в государственных заведениях это регулируется по закону;
    • коэффициенты по региону;
    • «северные» надбавки, если организация находится в соответствующей области;
    • насколько длинная вахта, сколько дней трудиться и отдыхать;
    • обязательно — подписи всех сотрудников, которые ознакомились с документом.

    Готовые решения для всех направлений

    Ускорьте работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

    Узнать больше

    Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

    Узнать больше

    Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя

    Узнать больше

    Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

    Узнать больше

    Повысьте точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

    Узнать больше

    Повысьте эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

    Узнать больше

    Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

    Узнать больше

    Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

    Узнать больше

    Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

    Узнать больше

    Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

    Узнать больше

    Показать все решения по автоматизации

    Какие фирмы могут пользоваться этим методом

    Чаще других его задействуют те, что открывают предприятия в районах Севера и относящихся к ним участкам. Но в последние годы его активно используют и в «обычных» местностях, ведь в ТК нет ограничений по районам, а сроки выполнения сдачи можно значительно сократить.

    Главное условие — наличие объекта, добираться до которого неудобно ввиду удаленности или отсутствия дорог. Если специалисту приходится ездить каждый раз более 3 часов, то целесообразно предложить ему устроиться на вахту.

    Иногда налоговая служба пытается оспорить законность его использования, но обычно суд становится на сторону работодателей.


    Что означает вахтовый и постоянный методы работы: подтипы

    Выделяют 2 вида:

    • обычный — сотрудники перемещаются внутри одного региона, продолжительность 7-15 суток;
    • экспедиционный — чтобы добраться до объекта, приходится отправляться в путь на несколько тысяч километров, длится от 2 недель.

    Сюда относят общий период выполнения обязанностей в организации и дорогу туда-обратно.

    Формируем бригаду

    Подобный образ можно применять как для всех работников, так и для их части — конкретного отдела или цеха. Чтобы собрать группу, нужно найти людей, которые:

    • соответствуют специальности и имеют опыт;
    • нет проблем со здоровьем;
    • согласны на временный переезд на иную территорию.

    Разновидности вахт

    Основные подвиды — внутрирегиональные и экспедиционные. Первый предполагает не слишком длительные отлучки от места жительства, второй — более долговременные поездки на месяц или три.

    Почему это не служебная командировка

    Иногда кадровые службы путают вахтовый метод с поездкой, а при этом есть отличия:

    • Оплата. У откомандированного специалиста в зарплату войдет рабочий день и небольшие тарифные надбавки. У вахтовика составляется специальный документ, в котором прописываются все тарифы, сроки и условия. Считаются рабочими полные сутки.
    • Медосмотр. Перед тем как отправиться в другой город на пару дней, не потребуется проходить освидетельствование и подтверждать свое здоровье.
    • Сроки. Для командировочного нет ограничений по неделям пребывания. По возвращении он выходит на работу. Если же люди едут на разработку, то больше 1-3 месяцев они там быть не могут, после чего следует период отдыха.
    • Цели. В командировку едут, чтобы выполнить какое-то определенное поручение — повысить продажи, запустить линию. Вахтовый метод подразумевает просто регулярную 12-часовую смену.

    Вахта: что это за график, что он значит — условия организации труда

    Этот вид занятости выгоден не только рабочим, но и предприятию. Но важно понимать, что для людей это ежедневный, часто тяжелые физические действия в течение определенного количества дней подряд. Иногда это ухудшение привычного образа жизни и удаленность от дома и семьи. Это под силу не всем, поэтому большинство компаний ограничивают наем мужчинами. Но это не единственные ограничения. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.


    Кто имеет право работать

    Есть два важных фактора, в соответствии с которыми отбираются претенденты на каждую должность — профессия и физическое здоровье. Часто вахта находится в удаленных от города и населенных пунктов местах. Поэтому человеку с хроническими заболеваниями не стоит отправляться на Крайний Север.

    Определяет, можно ли ехать работать, доктор. Он же выдает соответствующую справку для работодателя. Каких именно врачей придется регулярно посещать между вахтовками, определяется предприятием и направлением его деятельности. Это закреплено в локальных актах.

    Ограничения

    Есть несколько категорий людей, для которых подобный вид деятельности недопустим:

    • беременные и кормящие женщины;
    • опекуны или родители минимум трех детей — один из взрослых должен оставаться при подопечных;
    • лица до 18 лет;
    • те, кто не прошел медицинское обследование по любым причинам.

    Как организовать режим отдыха и труда

    Здесь время считается иначе. Учитывается весь период от момента, когда человек сел в поезд, следующий к объекту и до дня возвращения к дому. Рабочие сутки не превышают 12 часов, если иное не прописано в договоре. Две смены подряд нельзя ставить одного работника.

    Промежуток между вахтами называют межвахтовым. Его сотрудник проводит за пределами предприятия и оплачивается, как стандартный отпуск.


    Готовые решения для всех направлений

    Ускорьте работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

    Узнать больше

    Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

    Узнать больше

    Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя

    Узнать больше

    Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

    Узнать больше

    Повысьте точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

    Узнать больше

    Повысьте эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

    Узнать больше

    Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

    Узнать больше

    Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

    Узнать больше

    Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

    Узнать больше

    Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

    Узнать больше

    Показать все решения по автоматизации

    Как выглядит полный цикл

    Чтобы учесть все, что необходимо отразить в расчетном листе, нужно посчитать:

    • часы и дни, которые человек будет добираться до объекта и обратно;
    • моменты, потраченные непосредственно на выполнение прямых обязанностей;
    • недели межвахтового отдыха.

    Чтобы наладить автоматизацию и оптимизацию производственных процессов, мы рекомендуем использовать специальный софт от  Клеверенс, с помощью которого можно эффективно организовать трудовую деятельность предприятия.

    Оставьте заявку, и наши специалисты помогут подобрать решение под ваши задачи. Подробнее >>

    Что значит вахтовый метод или график работы, как это

    Чтобы нормализовать время и обеспечить компанию специалистами в каждый момент, придется создавать специальный лист выходов, где будут вписаны все циклы деятельности. Прописываются все смены и конкретные люди, которые будут выходить, с указанием часов. Также в документе пишут межвахтовый отдых и необходимый на путь срок. За его составление и ведение отвечает руководитель.

    Такая бумага размещается в комнате, где собирается весь коллектив, например, в столовой или раздевалке, чтобы каждый мог напомнить для себя, в какое время ему заступать.

    Особенности работы вахтовым методом: продолжительность смены

    Как мы уже говорили выше — в стандартном случае она не превышает 12 часов. Но для отдельных должностей и лиц она бывает иной. Кроме того, обязательно в этот промежуток вписывают технологические перерывы и обед.

    Больше 24 часов трудиться запрещено, человеку необходимо после такого предоставить возможность отдохнуть.

    Общее время занятости на каждом участке компания устанавливает самостоятельно. По закону это 15, 30 или 60 дней.

    Остаток дня после окончания трудовых обязанностей считается отдыхом, но сотрудник продолжает оставаться на территории работодателя. Выезжать он будет только на межвахтовку.


    Где будут жить вахтовики

    Каждое предприятие строит свои общежития или оплачивает проживание для своего персонала.

    Это может быть поселок, одно здание, специальные вагончики или даже отели. Обязательные условия — наличие минимальных удобств, как вода, свет, отопление. Кроме того, каждое помещение должно соответствовать санитарным нормам и оборудовано мебелью. Если питание фирма не предоставляет, то обеспечивается возможность готовить.

    Как оплачивается

    Этот метод работы следует отличать от стандартного, так как есть некоторые отличия. Выплачиваются дополнительные надбавки, предоставляются билеты, чтобы добраться до объекта и обратно в отпуск, а также жилье, если оно не предоставляется. Налогами облагается так же, как и любой другой заработок.

    Есть несколько видов систем оплаты труда:

    • сдельная;
    • почасовая;
    • тарифная;
    • окладная.

    Также выплачиваются премии за достижения, сдачу отдельного участка или за завершенный этап.

    Суммированный учет времени

    Этот показатель используется, если день или неделя не нормируется и посчитать оказывается слишком трудно. В этом случае в график ставят определенное число отработанных часов за нужный промежуток от суток до года. Оплачивается по факту за учтенный период времени.

    Доплаты персоналу и тарифы

    Мы привели простые объяснения, что это такое — работа на свободной вахте. Теперь давайте остановимся на нюансах премирования и надбавок за вредность/»северные».

    В соответствии с законодательством доплачивать сотрудникам могут из бюджета (федерального или регионального) или от руководства частной фирмы. Причиной для начисления могут стать законы и акты государства или конкретного предприятия. Например, в Сибири и на Дальнем Востоке могут платить сверху до 30% от уже начисленной заработной платы.


    Если рабочий день ненормированный

    По законодательству работодатель не обязан доплачивать. Часть компаний рассчитывает их, как сверхурочные, но чаще часы просто добавляют к оплачиваемому отпуску. Что будет за пределами нормы и как это будет компенсироваться — нужно согласовать с персоналом.

    Если условия труда тяжелые

    Всем, кто трудится на Крайнем Севере или соседних областях, выплачивается надбавка, она считается в отрыве от режима, в котором служит рабочий. Устанавливается и регулируется порядок ТК.

    Дополнительный отпуск

    Все, кто трудится подобным образом, имеют право не только на ежегодный отдых. Если они в регионе, который можно приравнять к Сибири, добавляется 16 календарных дней.

    Как платят за межвахту

    Так как все время, что человек находится на предприятии, в отдельных случаях можно признать ненормированным, то важно компенсировать его. Поэтому кадровая служба должна действовать по алгоритму при расчетах:

    • сколько нужно было отработать в норме;
    • фактическое количество по графику;
    • определяется норматив, переработка или недоработка по законодательству;
    • устанавливается объем рабочих дней, которые фирма обязана оплатить персоналу;
    • лишние часы конвертируются в тарифную ставку или вычисляются по окладу.

    Плюсы и минусы

    У этой разновидности есть свои положительные и отрицательные стороны. Достоинства:

    • отличная оплата и заработок;
    • можно найти должность в другом регионе, даже если в своем работать негде;
    • между двумя поездками есть продолжительный отдых;
    • выше вероятность получить знания и необычный опыт, так как все время в состоянии погружения в задачи на объекте;
    • бесплатное проживание и часто — питание;
    • есть возможность отдохнуть от гаджетов.

    Но есть и недостатки:

    • как правило, тяжелый труд в отдаленных регионах;
    • весь коллектив рядом, сложно побыть одному, приходится длительно находиться с ними на одной территории;
    • длинный ежедневный рабочий день;
    • не все специальности востребованы;
    • приходится жить далеко от дома, семьи и друзей;
    • условия жизни часто походные;
    • невозможно исключить вероятность обмана работодателем.

    Какие документы делают метод легальным

    Чтобы этот тип занятости стал официальным, достаточно приказа от руководителя предприятия. Также должны расписаться в ознакомлении с ним все работники, которые будут трудиться по этому положению.

    Итоги

    Мы рассмотрели, что это значит — график работы вахта, как это работает, сколько дней занимает, как оплачивается. Остановились на самых популярных вопросах, рассказали, из каких периодов она складывается и кого можно нанимать на такие должности. Каждая фирма может самостоятельно определить для себя профессии, для которых им требуются вахтовики. Главное — предоставить им все условия для временного проживания на своей территории и обеспечить необходимым.


    Количество показов: 52348

    Часто задаваемые вопросы и советы: Starbucks Coffee Company

    Планируйте свою карьеру

    Добивайтесь успехов в поиске работы, исследуя и просматривая полезную информацию. От заявления до собеседования находите ответы, необходимые для уверенного продвижения к вашим карьерным целям.

    РЕЗЮМЕ И СОВЕТЫ НА ИНТЕРВЬЮ

    Адаптируйте свое резюме

    • Сосредоточьте свое объективное или профессиональное резюме на ключевых навыках, которые вы привнесете в новую роль.
    • Включите релевантный опыт за последние 10 лет, начиная с самого последнего.
    • Продемонстрируйте свои профессиональные достижения; подчеркните, как вы добавили ценность в своих предыдущих ролях.
    • Внимательно просмотрите объявление о вакансии и убедитесь, что ваш опыт соответствует темам и требованиям должности.

    Подготовьтесь к собеседованию

    • Изучите культуру компании, изучив миссию и ценности Starbucks и ознакомившись с историями Starbucks.
    • Ознакомьтесь с методами проведения поведенческих интервью. Подготовьте конкретные примеры, отражающие компетенции роли.
    • Посетите магазин Starbucks®, чтобы понаблюдать за работой и ознакомиться с нашими продуктами.
    • Общайтесь со Starbucks в наших социальных сетях, LinkedIn, Instagram и Twitter.

    Истории Starbucks

    Просмотреть все истории

    Starbucks открывает первый магазин автографов в США

    Прочитать статью

    Соломинки вынуты, крышки надеты: Starbucks объявляет о вехе в области защиты окружающей среды

    Прочитать статью

    ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

    Лучший способ найти работу и подать заявку — на нашем веб-сайте вакансий. Создав профиль, вы сможете быстро подать заявку на дополнительные вакансии и настроить оповещения о вакансиях.

    Да, вы можете подать заявление на несколько вакансий.

    Убедитесь, что ваше резюме или история работы обновлены, и предоставьте как можно больше соответствующей информации в своем приложении. И не забудьте еще раз проверить актуальность ваших контактных данных.

    После того, как вы отправите заявку, вы получите электронное письмо о том, что мы ее получили.

    Объявления о вакансиях с почасовой оплатой (бариста, начальника смены и начальника смены) в Starbucks обновляются каждые 90 дней, чтобы обеспечить своевременную переписку с заинтересованными кандидатами. Мы рекомендуем кандидатам подписаться на оповещения о вакансиях для ролей, в которых они заинтересованы, чтобы они получали уведомления в начале каждого цикла найма и могли повторно подавать заявки на самые новые объявления о вакансиях.

    Сроки варьируются в зависимости от того, на какую должность (позиции) вы подали заявку. Наши рекрутеры и менеджеры магазинов просматривают соискателей на каждую вакансию и связываются с теми, кто кажется наиболее подходящим для данной вакансии.

    Приятно узнать, что вы снова хотите присоединиться к Starbucks. Пожалуйста, ищите и подавайте заявки обычным способом, через меню навигации «найти работу».

    Чтобы быть в курсе последних вакансий, лучше всего обратиться к разделу «Поиск вакансий». Создав профиль, вы сможете быстро подать заявку на дополнительные вакансии и настроить оповещения о вакансиях. Мы также размещаем открытые вакансии на LinkedIn, поэтому приглашаем вас посетить нашу страницу компании и подписаться на нас, чтобы быть в курсе. Если вы хотите узнать, набирает ли ваш местный Starbucks сотрудников, лучше всего сначала подать заявку онлайн.

    Чтобы настроить уведомления о вакансиях, щелкните свой профиль на сайте Taleo, а затем прокрутите страницу вниз и найдите «Настройки работы». В этом разделе вы можете заполнить свое местоположение и ролевые интересы. После сохранения этих вариантов выберите «Параметры моей учетной записи» в правом верхнем углу страницы и выберите «Да» рядом с параметром, спрашивающим, хотите ли вы получать оповещения о вакансиях. После этого вы будете получать по электронной почте оповещения о вакансиях для интересующего вас местоположения и типа должности.

    Да, если мы решим не двигаться дальше на основании первоначального рассмотрения резюме, мы сообщим вам об этом по электронной почте. Если вы поговорили напрямую с рекрутером или менеджером магазина, этот человек сообщит вам о статусе вашей заявки. Обратите внимание, что, хотя мы хотели бы связаться со всеми нашими кандидатами, мы не можем предоставлять отзывы о поданных заявках.

    Безусловно, вы можете подать заявку на другие вакансии.

    Наш веб-сайт «Карьера» регулярно обновляется, чтобы показывать новые вакансии по мере их открытия. Мы всегда принимаем заявки на бариста в наших розничных магазинах. Пожалуйста, используйте карту «Поиск по местоположению», чтобы найти места, где вы хотели бы подать заявку.

    Если вам нужна помощь или жилье во время собеседования, свяжитесь с нами по адресу [email protected].

    Да, мы переосмыслили наше рабочее место, чтобы предложить гибкие варианты для подходящих ролей, не связанных с розничной торговлей. Варианты гибридного рабочего места зависят от индивидуальной роли и указаны в наших объявлениях о вакансиях. Роли, которые не обязательно должны находиться в определенном месте, помечаются как «удаленные», а роли, которые могут выполняться в нескольких местах, например, в сочетании дома и офиса, обозначаются как «гибридные». Более подробная информация об удаленных и гибридных вариантах может быть предоставлена ​​в процессе собеседования.

    Обзор дресс-кода

    Привнесите свой личный вкус и стиль ручной работы в розничную сеть Starbucks. Мы разработали наш дресс-код, чтобы отразить профессионализм наших партнеров, стремление сделать каждый момент правильным и всеобъемлющий прием, лежащий в основе нашего бренда.

    Предварительный просмотр дресс-кода

    Международная карьера

    Нам посчастливилось общаться с миллионами клиентов каждый день на более чем 75 мировых рынках, и мы продолжаем расширять нашу международную команду для поддержки нашей Миссии и Ценностей.

    Узнайте о возможностях карьеры

    ПОДДЕРЖКА ДОСТУПНОСТИ

    Корпорация Starbucks обязуется предлагать разумное приспособление претендентам на работу с ограниченными возможностями. Если вам нужна помощь или жилье из-за инвалидности, свяжитесь с нами по адресу applicantaccommodation@starbucks. com.

    СЛЕДУЙТЕ ЗА НАМИ, ЧТОБЫ НАЙТИ РАБОТУ

    • Instagram

    • LinkedIn

    • Facebook

    • 9000 4 Ютуб

    STARBUCKS — РАБОТОДАТЕЛЬ С РАВНЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ

    Ко всем партнерам и кандидатам будут относиться справедливо, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, физической или умственной неполноценности, сексуальной ориентации, семейного положения, военного или ветеранского статуса. , гендерная идентичность и самовыражение, генетическая информация или любой другой фактор, охраняемый законом.

    Узнать больше:
    Знай свои права: дискриминация на рабочем месте незаконна

    Положение о прозрачности оплаты труда и недискриминации (PDF)

    Розничная торговля: Starbucks Coffee Company

    Поиск работы и подача заявки

    Розничная торговля

    Производство и распространение

    Лидерство в розничной торговле

    Корпоративный

    90 002 Присоединяйтесь к нам. Вдохновляйтесь с каждой чашкой.

    Работа в магазине Starbucks® отличается от любой другой работы. Вы создаете моменты связи с нашими клиентами каждый день по всему миру. Вы будете готовить вкусные напитки вручную и строить отношения с нашими клиентами и партнерами. Мы предлагаем большие преимущества и действительно гостеприимную атмосферу.

    Поиск вакансий в розничной торговле по местоположению

    Используйте нашу интерактивную карту для поиска и подачи заявок в ближайший к вам ресторан Starbucks.

    Поиск вакансий

    ПОПУЛЯРНЫЕ ВАКАНСИИ

    Starbucks Reserve

    Ищете что-то другое? Мы хотим создать увлеченную команду, которая одержима крафтовым кофе, необычными ингредиентами и значимыми связями с клиентами.

    Подробнее

    Кухни Princi Production

    Кухни Princi® готовят все блюда, подаваемые в Roasteries, магазинах Starbucks Reserve® и пекарнях Princi®. Команда поваров воплощает в жизнь рецепты Princi благодаря своей любви к приготовлению еды вручную и одержимости безупречными ингредиентами.

    Узнать больше

    Мы ищем

    Бариста — лицо Starbucks. Они являются важной частью дня наших клиентов и являются экспертами в приготовлении вкусных, совершенных напитков вручную. Бариста лично общаются и создают моменты, которые имеют значение, и работают вместе, чтобы создать гостеприимную атмосферу в магазине. Они воплощают в жизнь нашу миссию и ценности — для наших клиентов и друг для друга — с гордостью надевая зеленый фартук.

    Подать заявку сейчас

    Начальники смен создают отличные условия для партнеров и клиентов. Они работают по сменам, возглавляют команду магазина и принимают решения, влияющие на работу магазина. Эта роль — отличный способ развить лидерские качества и расширить свою ответственность.

    Подать заявку сейчас

    Сменные менеджеры работают в партнерстве с менеджером магазина, создавая планы магазинов и обеспечивая совместную работу команды, чтобы сделать каждый момент правильным для наших клиентов. Они создают атмосферу вовлеченности и гордости за создание Starbucks Experience и достижение целей. (Обратите внимание, что эта роль доступна только в Массачусетсе.)

    Подать заявку сейчас

    Помощники менеджера вдохновляют наших клиентов, развивая управленческие навыки на их пути к самостоятельному управлению отличным магазином. Роль дает возможность управлять операциями магазина, добиваться результатов в бизнесе, возглавлять команду и развивать таланты, позволяя этим партнерам добиваться наилучших результатов.

    Подать заявку сейчас

    Менеджеры магазина управляют своим магазином так, как будто он принадлежит им — от управления повседневными операциями до принятия ответственности за финансовые результаты. Наши менеджеры являются лидерами, проводящими время в зале, чтобы общаться с партнерами, клиентами, обучать в данный момент и определять способы достижения результатов. Роль дает возможность развивать собственную команду, нанимая и приветствуя новых партнеров и будущих лидеров для вашего магазина.

    Подать заявку сейчас

    Районные менеджеры управляют портфелем нескольких магазинов и несут ответственность за работу магазинов в своем районе, оценивая бизнес, создавая содержательные планы для достижения результатов и налаживая связи со своим сообществом. Они являются лидерами лидеров, которые тренируют и развивают будущие таланты, разделяют видение и цели компании и постоянно вдохновляют свои команды на создание значимых связей для клиентов и друг друга.

    Подать заявку сейчас

    ИНФОРМАЦИЯ О СОТРУДНИКАХ

    Поддержка вашего развития

    «Одним из лучших аспектов моей работы является то, что я непосредственно влияю на рост и развитие партнеров в моей команде. Нет ничего лучше, чем видеть, как партнер, который является новичком в Starbucks, изучает роль и начинает брать на себя все большую ответственность за различные проекты и роли в команде. Мне нравится выяснять, что побуждает их к успеху, тренировать, чтобы помочь преодолеть пробелы и вселить уверенность, чтобы стать будущими лидерами в Starbucks».

    Caley, Retail Leadership

    Исключительные льготы и привилегии

    Посмотреть все

    Управление образовательными и студенческими кредитами

    Пособие на еду и напитки

    Медицинское страхование

    Оплачиваемый отпуск

    9 0004 Stock, 401 (k) и финансовое благополучие

    Создание возможностей, которые имеют значение

    Являясь лидером в найме выдающихся талантов, Starbucks всегда стремилась и будет создавать возможности для наших партнеров и клиентов в сообществах, которые мы обслуживаем. Наем ветеранов и супругов военнослужащих, введение новых льгот, прием беженцев и помощь сотрудникам в поступлении в колледж — это лишь некоторые из способов, которыми мы надеемся пересмотреть роль и ответственность коммерческой глобальной компании.

    Узнать больше

    Наше социальное влияние

    В основе Starbucks лежит наша миссия: вдохновлять и взращивать человеческий дух — одного человека, одну чашку и один район за раз. Это чувство цели распространяется не только на наши магазины, но и на наших партнеров и их семьи, сообщества, которым мы служим, и планету, которую мы все разделяем. Вместе с более чем 330 000 наших партнеров и организаций, таких как Conservation International и Feeding America, мы можем использовать наши весы во благо.

    Узнать больше

    Предварительный просмотр дресс-кода

    Привнесите свой личный вкус и стиль ручной работы в розничную сеть Starbucks. Мы разработали наш дресс-код, чтобы отразить профессионализм наших партнеров, стремление сделать каждый момент правильным и всеобъемлющий прием, лежащий в основе нашего бренда.