Максимальное/минимальное количество отработанных часов | NC DOL

Отработанные часы и обязательные сверхурочные часы

Не существует законов о заработной плате и часах, ограничивающих количество часов, которые может отработать лицо в возрасте 18 лет и старше, по дням, неделям или количеству дней подряд, или которые требуют перерывов для сотрудников в возрасте 16 лет и старше. Работодатель вправе корректировать часы работы своих сотрудников независимо от того, чем они должны работать. Например: чтобы избежать оплаты рабочего времени и половины сверхурочной оплаты за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю с воскресенья по субботу, работодатель может скорректировать количество часов работника, который уже отработал 34 часа к концу рабочего дня. четверг, требуя, чтобы сотрудник работал только шесть часов в пятницу и вообще не работал в субботу, независимо от того, требовалось ли расписание, чтобы этот сотрудник работал восемь часов в пятницу и субботу. Кроме того, это может быть сделано независимо от того, согласен с этим работник или нет. Работодатель может сделать планирование или изменение графика рабочего времени своих сотрудников условием приема на работу.

Правила одинаковы как для крупной корпорации, так и для небольшого семейного бизнеса. Ни Закон штата Северная Каролина о заработной плате и рабочем времени, ни федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не ограничивают количество часов, в течение которых сотрудник в возрасте 18 лет и старше может быть обязан работать ни по дням, ни по неделям, ни по количеству дней подряд. . Нет никаких ограничений на то, сколько часов может потребоваться отработать взрослому сотруднику, независимо от того, является ли он сотрудником, освобожденным от заработной платы, или сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов. Работодатель обязан оплачивать только время и половину сверхурочной оплаты на основе обычной ставки заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, своим не освобожденным работникам. Количество часов, в течение которых взрослый сотрудник может работать, не ограничено.

Решение о работе сотрудников в восьмичасовые смены, 12-часовые смены, 16-часовые смены и т. д. полностью принимает работодатель. Решение о вызове работника на работу в выходной день полностью принимает работодатель. Работодатель может сделать работу в запланированный выходной день или работу в полную смену в качестве условия занятости независимо от времени начала или окончания работы работника. Работодатель может сделать сверхурочную работу условием приема на работу. Поскольку работодатель может сделать сверхурочную работу обязательной, работодатель может уволить работника, если работник отказывается работать сверхурочно, независимо от того, сколько часов работник уже отработал в этот день или рабочую неделю. Работодатель не должен предварительно уведомлять своих сотрудников о необходимости работать сверхурочно. Работодатель может сообщить своим сотрудникам, что они должны работать сверхурочно в последнюю минуту. Работодатель не обязан учитывать, как график работы повлияет на личную жизнь работника.

Оплата труда работника зависит от того, является ли работник освобожденным от минимальной заработной платы и/или сверхурочных. Работодатель должен платить работнику по крайней мере минимальную заработную плату (в настоящее время 7,25 доллара в час в соответствии с законодательством Северной Каролины и федеральным законодательством о труде) или платить работнику обещанную ставку заработной платы, в зависимости от того, что больше, а также оплачивать время и половину сверхурочных на основе обычная ставка заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, за исключением случаев, когда работник освобожден по какой-либо причине. Минимальная заработная плата и оплата за сверхурочную работу основываются на количестве часов, отработанных каждую рабочую неделю, а не на количестве часов, отработанных каждый день, или на количестве отработанных дней, независимо от продолжительности периода оплаты. Каждая рабочая неделя стоит сама по себе.

Выплата заработной платы не освобождает работника от требований минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных. Если работнику выплачивается заработная плата, но ему не выплачивается время и половина сверхурочных за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю, то необходимо определить, является ли работник освобожденным от заработной платы работником или нет. Основными категориями освобожденных от заработной платы сотрудников являются исполнительные (контролирующие) сотрудники, административные сотрудники и профессиональные сотрудники, отвечающие определенным требованиям. Одно из общих требований заключается в том, что сотруднику, освобожденному от оклада, должна выплачиваться гарантированная заработная плата в размере не менее 684 долларов США в неделю (без проверки заработной платы для внешних продаж), что также является обещанной ставкой заработной платы для сотрудника. Тогда не имеет значения, сколько часов в течение рабочей недели работает освобожденный от оклада работник, поскольку гарантированная заработная плата выплачивается за все отработанные часы в течение рабочей недели, независимо от количества отработанных часов. Для получения более подробной информации о требованиях к работнику, освобожденному от заработной платы, ознакомьтесь с Кодексом федеральных правил (CFR) 541, принятым Министерством труда Северной Каролины.

Кроме того, Закон о заработной плате и рабочем времени не требует обязательных перерывов на отдых или обед для сотрудников в возрасте 16 лет и старше. Единственные обязательные перерывы для отдыха или обеда предусмотрены для молодежи в возрасте до 16 лет. Подросткам в возрасте до 16 лет должен быть предоставлен как минимум 30-минутный перерыв после пяти часов непрерывной работы, и перерыв продолжительностью менее 30 минут не считается прерыванием непрерывного периода работы. Как правило, предоставление или не предоставление перерывов на отдых и/или обед для некоторых или всех своих сотрудников в возрасте 16 лет и старше полностью зависит от работодателя. Работодатель не обязан предоставлять своим работникам перекур или комнату отдыха. Дополнительные сведения см. в нашем информационном бюллетене «Что нужно знать о перерывах».

Минимальное количество запланированных часов

Работодатель не обязан оплачивать минимальное количество часов своим работникам с почасовой оплатой или своим работникам, не освобожденным от заработной платы, в том числе в случае их обратного вызова. Работодатель должен оплачивать только свои почасовые сотрудников и сотрудников, не освобожденных от заработной платы, за фактически отработанное время, независимо от того, как долго или как мало это время.

Например: если работодатель вызвал работника на работу, но отправил работника домой после 15-минутного ожидания, чтобы узнать, понадобится ли работник, то работодатель должен заплатить работнику только за 15 минут, поскольку время ожидания рабочее время. Если работодатель вызвал работника на работу, но встретил работника у дверей и отослал работника домой до того, как работнику пришлось ждать или выполнять какую-либо работу, то работодатель вообще не должен был бы платить этому работнику. Если работодатель вызвал работника на конференцию или встречу, которая длилась всего 30 минут, и это все время, которое работник работал в этот день, то работодатель должен заплатить работнику только за 30 минут. Но работодатель должен платить своим работникам за время ожидания в заведении, чтобы узнать, нужны ли они.

Единственная вариация этого правила – если работодатель пообещал платить своим работникам определенное минимальное количество времени, если работник с почасовой оплатой или работник, не освобожденный от уплаты заработной платы, вызывается в качестве соглашения о выплате заработной платы. Предоставление или непредоставление обещанной заработной платы, включая льготы по заработной плате, полностью зависит от каждого работодателя. «Обещанная заработная плата» может представлять собой почасовую ставку, превышающую минимальную заработную плату, оплату сверхурочных за определенные отработанные дни, а не установленное законом требование оплаты сверхурочных за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, дифференцированную оплату за смену, комиссионные, премиальные, сдельные, производственные, еженедельные, месячные, суточные или пробеги. «Пособия по заработной плате» — это такие льготы, как отпускные, больничные, оплата присяжных и отпускные. Если работодатель обещает выплатить такую ​​заработную плату, то работодатель должен выплатить всю обещанную заработную плату, включая надбавки к заработной плате, причитающиеся его работникам на основании любой политики, соглашения или практики, установленных работодателем. И в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13(2), работодатель должен: «Предоставить своим работникам в письменной форме или посредством размещенного уведомления, размещенного в месте, доступном для его работников, практики найма и политики в отношении обещанной заработной платы».

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим информационным бюллетенем «Обещанная заработная плата, включая льготы по заработной плате», чтобы получить подробную информацию об обещанной заработной плате и льготах по заработной плате.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Китай переводит уволенных шахтеров на низкооплачиваемую работу в сельском хозяйстве, уборке

Бренда Гох

6 минут чтения

ШУАНГЯШАНЬ, Китай (Рейтер) — Ожидая миллионы увольнений из раздутых государственных угольных и сталелитейных компаний, китайские власти замещают высвобождаемых рабочих местами в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и коммунальных услугах.

Хотя это может сдерживать уровень безработицы, такая работа, как правило, оплачивается меньше и может означать снижение качества жизни, снижение покупательной способности и потенциальное увеличение неудовлетворенности.

На недавней ежегодной сессии парламента лидеры Китая подчеркнули, что серьезная реструктуризация экономики, направленная на сокращение избыточных промышленных мощностей, не приведет к соответствующему скачку уровня безработицы. Правительство выделило 100 миллиардов юаней (15 миллиардов долларов) на переселение и переподготовку государственных служащих в течение двух лет, но с учетом сокращения до 6 миллионов рабочих мест в угольной и сталелитейной промышленности эти средства могут быть очень распылены.

«(Сменить профессию) нелегко», — говорит 54-летний Жэнь Гуйчжэн, который более 30 лет работал в Longmay Group, крупнейшей угледобывающей компании в провинции Хэйлунцзян на промышленном северо-востоке Китая, прежде чем уйти в конце прошлого года из-за плохого состояния здоровья.

Он говорит, что варианты, доступные ему и другим работникам, ограничены работой, за которую часто платят меньше. «Все те, кто меняет профессию, пошли работать в санитарии или на лесозаготовках», — сказал он, отметив, что за эту работу платят менее трети зарплаты в 3000 юаней (463,17 доллара США), которую он ежемесячно зарабатывал шахтером.

Longmay заявила, что сократит 100 000 рабочих мест, а местные СМИ сообщают, что уже перевели 22 500 рабочих в сельское хозяйство, деревообработку и коммунальные услуги.

Тысячи шахтеров из государственной группы неделю назад прошли маршем по улицам Шуанъяшаня в знак протеста против невыплаты заработной платы.

БЕЗУМНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ

Рабочие, уволенные с неэффективных государственных угольных и сталелитейных компаний, присоединятся к тем, кто был уволен на частных предприятиях в таких испытывающих трудности секторах, как текстильная и швейная промышленность, которые сокращают примерно 400 000 сотрудников в год.

Это может создать когорту рабочих среднего возраста с мрачными перспективами в экономике, которая растет самыми медленными темпами за последние десятилетия. Правительство настаивает на инвестициях в высокотехнологичные отрасли, которые вряд ли будут нуждаться в их услугах.

«Они выразили готовность осваивать новые навыки, но некоторые из них не адаптируются», — заявил губернатор провинции Хэйлунцзян Лу Хао на заседании парламента.

Хотя никто не говорит, что ситуация настолько ужасна, как в 19В 90-е годы, когда улицы были забиты государственными служащими, уволенными во имя реструктуризации, существуют серьезные долгосрочные риски.

Замедление экономического роста означает, что будет труднее абсорбировать избыточных рабочих. Местные органы власти в неблагополучных регионах, таких как северо-восток, не в состоянии сделать гораздо больше, чем дать им швабру или лопату. Там, где работникам удается найти новые рабочие места, многие из них, скорее всего, будут понижены в должности, будут меньше зарабатывать и иметь мрачные карьерные перспективы.

«На северо-востоке возникнут огромные проблемы, потому что там не создаются рабочие места, не появляются новые предприятия, которые могли бы поглотить этих уволенных работников», — сказал Джеффри Кротал, директор по связям с общественностью China Labor Bulletin.

«Многим увольняемым 40-50 лет, предпенсионного возраста. Им будет очень трудно найти другую работу».

SIDEWAYS SHIFT

По мере того, как Китай переводит свою экономику с экономики, основанной на инвестициях и экспорте, на экономику, основанную на внутреннем потреблении, сектор услуг быстро увеличивает количество рабочих мест, но обычно они находятся в нижней части шкалы заработной платы. .

«Наиболее вероятным результатом будущих увольнений в промышленности будет не резкий рост безработицы, а дальнейшее замедление роста доходов домохозяйств», — пишет Цуй Эрнан, аналитик по вопросам труда в Gavekal Dragonomics в Пекине, в исследовательской записке. .

Стагнация или снижение заработной платы станет серьезным препятствием для перехода Китая к экономике, основанной на потреблении.

Средняя годовая заработная плата в горнодобывающей промышленности в 2014 году составила 61 677 юаней (9 542 доллара США) по сравнению с 28 356 юанями в сельском и лесном хозяйстве, согласно официальным данным. Работники текстиля, переходящие в ресторан и розничную торговлю, могут рассчитывать на заработок около 37 264 юаней, что ниже средней заработной платы в 51 369 юаней на производстве.

В Шуанъяшане и близлежащем Хегане экономика, основанная на потреблении, выглядит далекой целью. Поля усеяны кучами нераспроданного угля, а на городских улицах стоят закрытые магазины.

Го Цзифэн, шахтер, ставший брокером по трудоустройству, пытается внести свой вклад, помогая уволенным рабочим найти другую работу, например работу на сборочном конвейере.

«Я ориентируюсь на неквалифицированных рабочих… Если вы работали на государственном предприятии, у вас теперь нет других вариантов», — сказал он, добавив, что за последний год помог переселить более 100 рабочих.

Экономисты говорят, что вместо этого рабочих следует направлять на изучение более ценных навыков, которым обучают в Шанхайской школе предотвращения пожаров Чжинэн, частном центре, который обучает в основном зрелых студентов квалификации по управлению зданием.