Нет такой вещи, как «низкоквалифицированный работник»

В начале пандемии COVID-19 передовые рабочие считались «необходимыми» и превозносились как герои. В конце концов, они рисковали своим личным здоровьем — и здоровьем членов своей семьи — чтобы наше общество продолжало работать.

После двух лет пандемии на фоне стремления вернуться к «нормальной жизни» этих бывших «основных» работников высмеивают как просто «низкоквалифицированных работников».

Низкоквалифицированного рабочего не бывает . Любая работа, какой бы она ни была, требует уникального набора навыков и знаний. Нет такого понятия, как низкоквалифицированный или неквалифицированный работник.

«Низкоквалифицированный/неквалифицированный труд» — это термин, используемый Бюро трудовой статистики для классификации работы, которая требует небольшого опыта или обучения или не требует его вообще или состоит из рутинных задач. Эти должности не требуют от работников наличия какого-либо высшего образования или аттестата.

Работники этой категории составляют значительную часть нашей экономики и включают в себя миллионы работников, на которых мы рассчитываем, чтобы обеспечить нас питанием, жильем и здоровьем — во время пандемии или в других обстоятельствах. Согласно BLS, линейные повара, сельскохозяйственные рабочие, строители и продавцы продуктовых магазинов, среди прочих, считаются «низкоквалифицированной рабочей силой». Несмотря на то, что для получения этих рабочих мест требуется мало формальных требований, требуют ли они практически никаких навыков?

Работа линейным поваром в загруженный вечер требует концентрации, координации и безупречного расчета времени. Сбор винограда вручную в течение всего дня требует выносливости, точности и эффективности. Называние профессий «низкоквалифицированными» скрывает конкретный набор навыков, необходимых для достижения успеха в них, и негласно оправдывает низкую заработную плату, получаемую работниками на этих должностях.

Важно понимать влияние языка, который мы используем. Развитие рабочей силы изобилует запутанной терминологией, которая затемняет отношения между отдельными людьми и более крупными системами, в которых они существуют. Ярким примером является термин «низкоквалифицированный рабочий».

Учитывая количество вводящих в заблуждение и/или наносящих ущерб терминов в сочетании с повышенным вниманием средств массовой информации к низкооплачиваемой рабочей силе, Национальный фонд присоединился к коалиции организаций-единомышленников, стремящихся прояснить, а в некоторых случаях изменить, как мы говорим о развитии рабочей силы. В 2021 году группа выпустила The Words of the Workforce , обзор ключевых понятий и терминов, связанных с развитием рабочей силы.

«Низкоквалифицированный рабочий» стирает навыки, которые все работники привносят в свою работу. Кроме того, навешивание на людей ярлыка «низкоквалифицированных» возлагает бремя на человека в плане приобретения «лучших» навыков, а не на работодателей или отрасли, которые должны инвестировать в свою передовую рабочую силу, улучшать качество своей работы и оказывать поддержку, которая позволяет работникам добиться успеха.