Терпим, повторяем, продолжаем: как устроиться на работу в зарубежную компанию

Сегодня многие мечтают попасть на работу в компанию за границей. К этому соискателей подталкивают рост НДФЛ при сотрудничестве с российскими организациями из-за рубежа и запрет многих работодателей на релокацию. Сильный специалист из России точно пройдет первый раунд собеседования в зарубежную компанию, но попасть на него будет по-настоящему сложно, считает менеджер по продукту в американской платформе для найма фрилансеров Toptal Даниэль Фельдман. Что увеличит шансы на успех?

Сейчас западные компании ежедневно получают тысячи резюме со всего мира, и большинство откликов соискателей оканчивается ничем. Естественно, подаваться на вакансии в общем потоке не самая эффективная стратегия. Мне самому для получения всего двух офферов (предложений о работе. — Forbes) к июню 2022 года потребовалось три месяца, за которые я оставил более 300 откликов на вакансии и прошел 30 раундов интервью. В итоге я выбрал позицию продуктового менеджера в Toptal, позволяющую работать удаленно. Помимо поиска вакансий в LinkedIn и составления правильного резюме, мне помогли рефералы — люди, готовые порекомендовать кандидата лично. Расскажу, как это работает. 

Гайды

Чтобы нырнуть в специфику трудоустройства за рубежом, сформировать правильные ожидания и вдохновиться возможным итогом, обложитесь разными гайдами. Сегодня их больше, чем когда-либо. Помимо того, который вы читаете прямо сейчас, я советую:

  • гайд для релокантов от карьерного сервиса Verbetcetera,
  • подборку полезных ссылок  от сообщества Slack ODS,
  • гайд от проекта www_career бывших сотрудников «Яндекса»,
  • гайд data-сайентиста и карьерного коуча из Сан-Франциско Алекса Ильина,
  • Telegram-каналы Verbetcetera: tech, career, mentorship (около 3000 подписчиков), No Flame No Game (более 32 000), Product Gym Ru (около 1000), «Поиск работы в США» (более 2000).

Главная ценность этих ресурсов — авторские советы по улучшению CV (резюме), списки сайтов для поиска вакансий и изучения потенциальных работодателей, уровни зарплат и налогов в разных странах, нюансы получения рабочих виз. Это отличный способ понять, стоит ли игра свеч.

Материал по теме

К чему нужно быть готовым: поиск зарубежной работы — это еще одна фултайм-работа. Тут нужны системность и запас терпения. И денег на три-шесть месяцев, если вы уже уволились. Вам придется причесать резюме, LinkedIn, найти множество рефералов в нужных вам компаниях, написать сценарии интервью с базой вопросов-ответов (самые типичные вопросы, которые задают HR-специалисты, есть и в гайдах, и в видео на YouTube по запросам вроде  «HR interview questions»), отрепетировать свои истории о главных карьерных достижениях. Это я еще не говорю про подготовку к техническим раундам интервью.

Будет непросто, но результат, как мне кажется, того стоит.

Человеку, один раз прошедшему отбор в западную компанию, вскоре станет доступен весь международный рынок труда. С момента выхода на работу фоном улучшается профессиональный английский, усваивается культурный код, прокачиваются новые soft skills («мягкие навыки» — универсальных компетенции, которые влияют на коммуникацию в работе. —

Forbes). При этом выходцы из СНГ чаще всего действительно сильны и хорошо подготовлены в плане hard skills («жесткие навыки» — профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверит. — Forbes) и легко справляются со сложными по западным меркам задачами. Многие из релоцировавшихся в западные компании подтверждают, что найти следующую работу кратно легче.

наш канал о релокации

Преодолеть «цифровую застенчивость»

Резюме нужно готовить на английском языке. Причем, желательно сразу писать на английском, а не с помощью переводчика. Это медленнее и сложнее, но правильные и выверенные формулировки лучше запоминаются.

Советы из гайдов выше дадут вам идею для первой итерации правок в резюме. Правильный шаблон для резюме можно найти в сервисе Resume.io, а проверить его на наличие нужных ключевых слов можно на портале Jobscan. Многие компании на первом этапе делают машинную проверку резюме, поэтому верстка и вхождение «ключевиков» могут быть критичны. К примеру, в случае менеджера по продукту в резюме должны быть перечислены ключевые soft skills — problem-solving (решение проблем), leadership (лидерство). Среди hard skills стоит упомянуть навыки agile development (гибкий подход к разработке программного обеспечения), знание Google Analytics. Используйте активные глаголы действия: managed (удалось), developed (разработал), conducted (проводил), maximized (максимизировал).

Когда резюме покажется вам законченным (так будет много раз), очень советую попасть на анонимный онлайн-разбор резюме от рекрутинговой компании NewHR или хотя бы посмотреть предыдущие разборы на ее YouTube-канале.

Это больно, но бесплатно. Ключевой совет — просить помощи у людей, уже прошедших через жернова западного скрининга резюме. Если таких знакомых у вас нет, вы можете найти ментора через Telegram-бота «No Flame No Game: Поиск менторов». Люди, желающие стать менторами и помогать незнакомцам, добавляют туда свои анкеты. А желающие найти ментора ищут среди анкет подходящую и пишут им. Поверьте, люди помогают охотнее, чем вы думаете. Особенно в нынешние времена.

Материал по теме

Вам придется преодолеть «цифровую застенчивость» и научиться писать малознакомым людям с просьбами, ведь без этого шансы на успех кратно снижаются. Не буду лукавить: отправить первые «холодные» сообщения даже в телеграм-бот с менторами, готовыми помочь, мне было сложно. Но после двух-трех первых сообщений неуверенность сменится азартом. Беседа с каждым экспертом должна вызывать целую итерацию правок.

После двух-трех таких исправлений ваше резюме готово к рассылке.

Отточенные формулировки из резюме вам нужно вынести в LinkedIn. Туда же вы сможете вставить важную информацию, которая на одностраничный CV не влезла. По LinkedIn-оптимизации есть множество гайдов. Главные неочевидные советы: добавляйте в друзья сотрудников потенциально интересных компаний и любых эйчаров. Признак оптимизированного профиля: вам пришло хотя бы одно входящее предложение о работе от зарубежной компании. Усилению профиля могут помочь письменные рекомендации от экс-коллег, взаимное одобрение навыков, добавление упоминаний всех пройденных вами курсов и регалий. Не стесняйтесь: на западном рынке труда скромность, присущая специалистам из СНГ, только вредит.

Лотерея LinkedIn

Классический парадокс: единственный способ получить опыт интервью — попасть на интервью. Первая партия ваших откликов на вакансии нужна именно для этого. Вы идете в поиск Linkedin — ваше рабочее место на ближайшие месяцы — и подписываетесь на максимально широкую выборку, например, «product manager, US, UK, Europe, Remote/Onsite». Начинайте откликаться на все подряд. Для максимизации шансов рассматривайте позиции на один-два уровня ниже текущей. Исход на Запад в любом случае влечет за собой даунгрейд на одну позицию. Мой российский уровень главы продукта опытные рекрутеры посоветовали сходу снизить до senior-менеджера по продукту. Если вы в России были на уровне руководителя, вас ждет та же судьба — работодатель переживает именно за ваши управленческие навыки, так как вы попадаете в новую для себя культуру и среду. Хорошая новость: часто первый промоушен «обратно» происходит уже через полгода-год.

Материал по теме

Заработная плата, на которую вы можете рассчитывать с учетом даунгрейда, сильно зависит от страны.

В США она, скорее всего, будет вдвое выше, чем вы получали России, в Великобритании — в полтора раза выше, в остальной Европе сравнима с Москвой.

Ваша цель: получить больше нуля откликов. Вам поможет только закон больших чисел. Отклик на LinkedIn — это лотерея. Лишь два-четыре отклика из 100 могут дать ненулевую реакцию, и это нормально. Вам нужно оставлять 50–100 откликов в день, и через неделю-другую случатся первые онлайн-интервью, которые вы, вполне вероятно, завалите. Не стесняйтесь просить фидбек и пробуйте записать себя на видео. Будет неловко, но полезно. Кстати, эта активность тоже раскачивает профиль. Не забывайте добавлять в друзья эйчаров, выставляющих вакансии.

Как искать рефералов

Как вы поняли, подаваться через LinkedIn легко, но малоэффективно. Вам нужен реферал — свой человек в компании, который напрямую положит ваше CV на стол HR-специалиста. А это почти гарантирует первый раунд интервью. Как найти такого человека?

Во-первых, сейчас начали появляться открытые таблички с рефералами, например:

  • список от Verbetcetera,
  • таблица от Александра Ловягина из стартапа Arrival,
  • список от Slack ODS.

Устроены такие таблицы очень просто: человек-должность-компания. Каждый участник таблички с некоторой вероятностью сможет сделать вам референс в компанию, где он сам работает. Но вполне может отказать или просто не ответить. Пересматривая свои первые сообщения людям из табличек рефералов, я сам понимаю, почему не получил ответа. Я писал стандартные сообщения, очень похожие на массовую шаблонную рассылку. Они никак не выделяли меня из общей массы, не демонстрировали, что я сильный кандидат, которому есть смысл помочь, были недостаточно адаптированы под каждого потенциального реферала и его компанию.

Если письменные коммуникации — ваша сильная сторона, пишите сами по наитию: коротко, вежливо, неформально. Если не умеете, учитесь, погуглив готовые шаблоны, и набивайте руку. Очевидно, что с доступных по публичным ссылкам табличек рефералов эффективность не так велика. Не дайте этому вас демотивировать.

Второй способ — искать рефералов точечно. Добавляетесь в LinkedIn и обозначаете свой искренний интерес к компании и/или позиции. Также бывает полезно искать рефералов в закрытых сообществах типа Epic Growth или Mesto. Закрытость и предотбор повышают к вам доверие. Чит-код: есть чудо-соцсеть Teamblind, где легко реферят абсолютных незнакомцев. Именно через нее я получил референсы в несколько американских компаний из списка Fortune-500. Мотивация рефералов, помимо желания помочь, очень проста — за успешную рекомендацию им положен реферальный бонус в несколько тысяч долларов от компании. Почему бы и не помочь?

Беглые разговоры и заинтересованность

Помимо массовой подачи через LinkedIn, составьте табличку действительно интересующих вас компаний: вдохновляться проще всего большими списками. Смотрите на выпускников акселератора YCombinator на портале Workatstartup, стартапы с русскими корнями, вакансии в Indie Hackers, список компаний Fortune-500, портфели каких-нибудь крутых инвестфондов. Можно смотреть на списки лучших работодателей, а также мониторить компании на сайтах с зарплатами и отзывами сотрудников Glassdoor и Levels.fyi. Второй мне показался даже более информативным.

Важно вести эту таблицу как пайплайн продаж: нашелся ли реферал, когда откликнулся, когда пора напомнить о себе. В такой большой табличке любой маленький прогресс будет вас сильно радовать и мотивировать. А сохранять мотивацию действительно важно — процесс поиска работы долгий и местами тяжелый. Еще нужно принять, что никакого суперспособа, кроме поиска рефералов и массовой рассылки через LinkedIn, не существует. Терпим, повторяем, продолжаем.

Материал по теме

Если вас позвали на интервью, самое сложное позади. Общение с эйчаром — вещь предсказуемая и изученная. Открытых гайдов множество, на YouTube полно видео. Вопросы действительно будут повторяться от интервью к интервью. Прописывайте ответы заранее, так вам легче будет запомнить их — на английском импровизировать сложнее. От вас не ждут отсутствия акцента, от вас ждут беглости в ответах. Неумение бегло вести разговор — первая из двух самых главных ошибок российских соискателей на собеседованиях в зарубежные компании. Эйчар может сделать вывод, что вам тяжело будет вписаться в глобальный коллектив без беглой английской речи. Чтобы произвести правильное впечатлений, достаточно подготовить ответы заранее. Жестикулируйте, улыбайтесь, смотрите в камеру. 

Вторая частая ошибка состоит в том, что кандидат не продемонстрировал достаточный интерес к компании и плохо изучил ее до интервью. Когда HR-специалист в конце спрашивает, есть ли у вас вопросы, они должны быть. Это лучший момент, чтобы доказать, что компания и роль вам, правда, важны и интересны.

Есть платный ресурс Exponent с курсами про прохождение интервью на популярные вакансии. Есть и куча бесплатного контента, например, на YouTube-канале. Это полезно абсолютно всем, кто стремится в западный high-tech. Есть и другая платформа — Stellarpeers. В отличие от платной версии Exponent, в которой множество контента и функций, этот ресурс заточен ровно на одну — поиск партнеров для интервью. Отлично подойдет для того, чтобы набить руку перед действительно важными раундами собеседований. Кроме этих сервисов, отмечу гайд менеджера по продукту в Apple Анны Наумовой. В нем есть подробнейший список полезных ресурсов с фокусом на продакт-менеджеров. 

Резюмируя: чтобы найти работу за рубежом, вам придется научиться просить помощи у малознакомых или незнакомых людей, работать ежедневно, монотонно и с непредсказуемыми сроками до первых результатов, научиться не расстраиваться после первых заваленных интервью. Помните, чем суровее времена, тем больше уже устроившихся на Западе соотечественников будут готовы вам помочь.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора

Как устроиться на работу без опыта?

В наши дни на просторах интернета часто гуляют шутки о том, что всем нужен 20 летний кандидат с 30 летним опытом. И вот, уже немного испугавшись, вы впервые садитесь за составление первого резюме и открываете для себя дверь, которая ведет к началу карьерной лестницы. С чего начнем?
 
 Создание резюме.
 
Люди встречают вас по внешнему виду, а рекрутеры по резюме. Для создания резюме уже разработаны клише на сайтах по поиску работы, поэтому, если вы не горите желанием создать что-то авторское и креативное,  вполне хватит заполнения типизированной формы.
 
Вы уже ответили для себя на вопрос, кем вы хотите быть?
 
Хорошо, если да, а если нет, то хотя бы выделите интересующие вас сферы. Очень часто люди создают несколько резюме на разные должности. Причем, зачастую эти сферы могут быть абсолютно противоположными. Тяжело здраво и объективно оценить человека, который сам не знает, чего он хочет. Да, вы только в начале пути, но именно начало будет формировать вашу дальнейшую деятельность.
Фотография на вашем резюме должна представлять вас, как человека делового, нацеленного на результат. Покажите ваше лицо, аккуратно приберите волосы, старайтесь придерживаться делового стиля. Не стоит выставлять фото с важных для вас событий (свадьбы, отпуска), ведь резюме это не социальная сеть.
 
Указывайте актуальную информацию!
 
Номера телефонов, электронную почту, которой пользуетесь. Ведь иначе хорошее предложение может просто обойти вас стороной.
 
Перейдем к заполнению опыта.
 
Да, возможно у вас совсем нет опыта работы или вы не были трудоустроены официально, например  пока учились, но скорее всего, участвовали в жизни вуза. Возможно, принимали участие в фриланс-проектах, были волонтером, участвовали в организации какой-либо деятельности. Укажите это. Такие, казалось бы, незначительные вещи говорят о том, что вы занимаете активную жизненную позицию и обладаете достаточными навыками социального взаимодействия. Если вы совсем ни в чем не были задействованы, то оставим эту графу.
 
Не забудьте отметить, какими навыками вы обладаете.
 
 В наши дни большое количество кандидатов  владеют стандартным набором офисных программ, выделяйтесь! Если вы владеете дополнительными программами, а особенно достаточно редкими, не забудьте отобразить это в резюме. Иностранные языки – еще одно ваше преимущество. Но не стоит завышать уровень владения. Рано или поздно с вами проведут тестирование или проверят навыки устного общения.  
 
Заполнив резюме, мы приступаем к поиску работы.
 
Да, можно просто сидеть и ждать, пока компании, готовые брать людей без опыта обратят на вас внимание. Но, не менее действенным будет и самостоятельный поиск работы. Главное правило – начинайте сначала! В компании вашей мечты открыта стажировка? А, может, ищут ассистента отдела? Смело откликайтесь. Такой опыт будет важен, и далеко не редкость, что после успешного прохождения стажировки, вам сделают предложение присоединиться к команде. Даже, если такого предложения не последует, у вас уже будет достаточный опыт для уверенного старта.
Ищите вакансии в тех областях, которые вам интересны! Во-первых, вам будет намного приятнее участвовать в рабочем процессе, если вам нравится то, чем вы занимаетесь. Во-вторых, чем дольше вы работаете в какой-либо сфере, тем больше знаний получаете, а значит, переходить в другую область будет сложнее.
 
Не бойтесь приходить в хорошие компании на стартовые и, возможно, малоинтересные для вас должности.
 
Сейчас многие крупные работодатели «растят» своих сотрудников. Чтобы понять, как работает компания, строится её бизнес, нужно начать со стартовой должности. Оператор Call-центра вполне может впечатлить своими результатами и уже через год (а может и меньше) у него есть вероятность стать руководителем группы. Также, у сотрудников компаний всегда есть возможность первыми откликаться и проходить отбор на внутренние позиции.  Вы можете прийти в компанию секретарем, а через пол года откроются другие вакансии, на которые вас, с удовольствием рассмотрят, если вы проявили себя как ответственный сотрудник.
 
Приходя на собеседование, ничего не бойтесь.
 
Ваш будущий работодатель – ваш партнер,  ведь ваше сотрудничество приносит «плоды» обоим сторонам, а значит взаимовыгодно. Возможно, вас не возьмут на работу после первого собеседования, каким-то компаниям или условиям труда будете отказывать вы сами, не стоит расстраиваться. Чаще думайте, не о чем у вас спросили, а зачем. Так вы сможете в более правильном свете ответить на поставленный вопрос. Проанализируйте ваши слабые места и постарайтесь контраргументировать их.
 
Будьте уверены в себе и у вас все получится!

Автор: Алёна Романовская, специалист по работе с клиентами Coleman Servises.

Поселение в США | USCIS

Чтобы помочь новым законным постоянным жителям (LPR) интегрироваться в жизнь в Соединенных Штатах, перейдите по ссылкам ниже. USCIS предлагает полезную информацию об образовании, уходе за детьми, трудоустройстве, о том, что делать в случае чрезвычайной ситуации, а также ряд популярных тем, которые помогут новым иммигрантам обосноваться в США. о нашей истории и правительстве. Когда вы обустроитесь, участвуйте в жизни своего сообщества, добровольно жертвуя свое время.

  • О США
  • Образование и уход за детьми
  • Занятость
  • Деньги и финансы
  • Чрезвычайные ситуации и безопасность
  • Здравоохранение и семья
  • Популярные темы для новых иммигрантов
  • Доброволец в вашем сообществе

Примечание. Многие ссылки в этом разделе ведут на другой веб-сайт. USCIS не несет ответственности за содержание других веб-сайтов или информацию, предоставленную другими организациями.

Мы также предлагаем полное руководство «Добро пожаловать в Соединенные Штаты: руководство для новых иммигрантов». В нем есть практическая информация, которая поможет вам освоиться в повседневной жизни в Соединенных Штатах. Он также содержит базовую информацию по основам гражданственности, которая знакомит вас с системой государственного управления США. Вы можете скачать бесплатные копии на 14 языках. Вы можете приобрести печатные копии на английском, испанском и китайском языках в книжном магазине правительства США.

  • Английский (PDF, 3,57 МБ)
  • Арабский (PDF, 3.96 МБ)
  • Китайско-традиционный (PDF, 3,69 МБ)
  • Упрощенный китайский (PDF, 4,17 МБ)
  • Французский (PDF, 3,77 МБ)
  • Гаитянский креольский (PDF, 3,31 МБ)
  • Корейский (PDF, 6,17 МБ)
  • Португальский (PDF, 3,74 МБ)
  • Русский (PDF, 4,31 МБ)
  • Сомалийский (PDF, 3,38 МБ)
  • Испанский (PDF, 3,79 МБ)
  • Тагальский (PDF, 3,36 МБ)
  • Урду (PDF, 3,98 МБ) 
  • Вьетнамский (PDF, 3,54 МБ)

В настоящее время эта брошюра доступна на следующих языках. Информация в брошюре поможет беженцам и лицам, получившим убежище, узнать о том, как обосноваться в Соединенных Штатах, а также о правах, обязанностях и важности гражданства США.

  • Английский (PDF, 1,78 МБ)
  • Амхарский (PDF, 1,28 МБ)
  • Арабский (PDF, 1,38 МБ)
  • Бирманский (PDF, 1,77 МБ)
  • Традиционный китайский (PDF)
  • Китайский-упрощенный (PDF)
  • Дари (PDF, 1,35 МБ)
  • Французский (PDF, 1,21 МБ)
  • Кибембе (PDF, 1,24 МБ)
  • Киньярванда (PDF, 1,26 МБ)
  • Кисуахили (PDF, 1,21 МБ)
  • Рохинджа (PDF, 1,3 МБ)
  • Русский (PDF, 1,29 МБ)
  • Сомалийский (PDF, 1,24 МБ)
  • Испанский (PDF, 1,21 МБ)
  • Тигриня (PDF, 1,43 МБ)
  • Украинский (PDF, 1,27 МБ)
  • Зеленая карта (карта постоянного жителя)
  • Формы на основе грин-карты

Последнее рассмотрение/обновление:

Была ли эта страница полезной?

Эта страница не была полезной, потому что содержание:

Выберите причинуслишком мало информациислишком много информациисбивает с толкуустарелодругое

Как можно улучшить контент?

0 / 2000

В целях защиты вашей конфиденциальности, пожалуйста, не указывайте личную информацию в своем отзыве. Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности.

Подать заявку на участие в Схеме расчетов в ЕС (статус расчетов и предварительных расчетов): Подать заявку на участие в Схеме расчетов в ЕС

Подать заявку можно с любого устройства, например ноутбука, устройства Android или iPhone.

Прежде чем подавать заявление, проверьте, что вам нужно.

Если у вас уже есть статус предварительного заселения, вам нужно будет снова подать заявку, когда вы измените свой статус предварительного заселения на статус заселения.

Подать заявку

Крайний срок подачи заявки для большинства людей был 30 июня 2021 года. Вы все равно можете подать заявку, если этот крайний срок не распространяется на вас или у вас есть «разумные основания» не подавать заявку до установленного срока.

Если вы подаете заявление для себя и своих детей, сначала подайте заявление самостоятельно.

Начать сейчас

Министерство внутренних дел будет использовать предоставленную вами личную информацию, чтобы принять решение об удовлетворении вашего заявления. Узнайте, как Министерство внутренних дел будет обрабатывать вашу личную информацию.

Продолжить подачу заявки

Если вы уже начали подавать заявку, вы можете продолжить подачу заявки.

Кто не может пользоваться этой услугой

Вы не можете использовать онлайн-сервис для подачи заявки на участие в программе, если вы подаете заявку как:

  • член семьи гражданина Великобритании, с которым вы проживали в ЕС , Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейне до 31 декабря 2020 года, и вы вернулись с ними в Великобританию
  • член семьи гражданина Великобритании, который также является гражданином страны ЕС , Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейна и проживал в Великобритании в качестве гражданина одной из этих стран, прежде чем стать гражданином Великобритании
  • ребенок (учащийся в Великобритании) кого-то из ЕС , Швейцария, Норвегия, Исландия или Лихтенштейн, которые раньше жили и работали в Великобритании

Вы и ваш ребенок также не можете подать заявление, если к 31 декабря 2020 года вы были основным опекуном:

  • гражданина Великобритании (и у вас не было другого вида разрешения на пребывание в Великобритании)
  • ребенок кого-либо из ЕС , Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейна, который раньше жил и работал в Великобритании — ребенок должен учиться в Великобритании
  • самостоятельный ребенок из ЕС , Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейна

Если вы не можете использовать онлайн-услугу

Свяжитесь с Центром урегулирования урегулирований ЕС онлайн, чтобы узнать, как подать заявку.

Обычно вам высылают бланк заявления. Вы должны отправить заполненную форму заявления и сопроводительные документы в Министерство внутренних дел по почте.

Схема расчетов в ЕС
а/я 2076
Ливерпуль
L69 3PG

Вы не должны отправлять свою форму обратно по электронной почте, если EU Центр урегулирования урегулирований не присвоил вам уникальный номер заявки.

Когда вы можете подать заявление из-за пределов Великобритании

Если вы из ЕС , Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейна, вы можете подать заявление из-за пределов Великобритании, если у вас есть действительный паспорт или национальное удостоверение личности с биометрический чип.

Если вы из другого города, вы можете обратиться в EU Схема переселения из-за пределов Великобритании, если у вас есть биометрическая карта проживания, выданная в Великобритании (если срок ее действия еще не истек).