Содержание

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

  • Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.
  • Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую.

    У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника

имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

  • Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
  • Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
  • Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

  • Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
  • Аргументировать желание работать в новом направлении.
  • Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными).

    Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

  • Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
  • Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
  • Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.
  • Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

  1. Гибкие навыки (софт скиллз).
  2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

  1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
  2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
  3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
  4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.
  5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

  • Обманывать в резюме и на собеседовании.
  • Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
  • Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
  • Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.
  • Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Рекомендуем

В этой статье мы решили рассказать о перспективных, на наш взгляд, профессиях, представители которых будут востребованы даже в кризис. И …

Поиск выгодных заказов – одна из основных задач фрилансера. Хорошие клиенты сами не заводятся. Нужно приложить усилия, чтобы получить хорошую …

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

  • Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.
  • Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

  • Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
  • Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
  • Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

  • Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
  • Аргументировать желание работать в новом направлении.
  • Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

  • Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
  • Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
  • Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.
  • Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

  1. Гибкие навыки (софт скиллз).
  2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

  1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
  2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
  3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
  4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.
  5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

  • Обманывать в резюме и на собеседовании.
  • Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
  • Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
  • Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.
  • Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Рекомендуем

Эта статья написана на основе десятков историй, которые я получил от фрилансеров, и личного опыта (не всегда приятного). В ней я расскажу, как …

В этой статье собраны полезные советы и рекомендации для фриланеров-новичков. Они помогут быстрее освоиться на фрилансе, выйти на постоянный доход …

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

  • Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.
  • Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

  • Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
  • Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
  • Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

  • Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
  • Аргументировать желание работать в новом направлении.
  • Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

  • Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
  • Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
  • Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.
  • Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

  1. Гибкие навыки (софт скиллз).
  2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

  1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
  2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
  3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
  4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.
  5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

  • Обманывать в резюме и на собеседовании.
  • Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
  • Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
  • Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.
  • Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Рекомендуем

Этой статьей я хочу помочь людям, которые пока не смогли заработать на фрилансе или испытывают сложности с заработком. Мы разберем основные …

Не всем людям подходит фриланс как способ занятости. Это не хорошо и не плохо. Просто мы все разные. Кому-то хочется одного, а кому-то – другого. …

Устроиться на работу в Германии будет проще | Учеба и работа в Германии | DW

Make it in Germany — призывает Германия специалистов из-за рубежа. На специальном портале можно проверить свои возможности трудоустройства, просмотреть вакансии, найти информацию о требованиях к языку. Немецкой экономике не хватает кадров, и ей не обойтись без трудовых мигрантов из других стран — как Евросоюза, так и из-за его пределов. Существующие сейчас бюрократические препоны их привлечению не способствуют. В марте 2020 года в силу вступит новый миграционный закон, который должен облегчить трудоустройство иностранных специалистов. Но для того, чтобы он оптимально действовал на практике, еще предстоит наладить механизм. Для поиска решений Ангела Меркель (Angela Merkel) созвала ведущих политиков, представителей профильных ведомств, экономики и профсоюзов на специальный саммит 16 декабря в ведомстве федерального канцлера.

Кого не хватает и что с немецкими безработными

По данным Института исследований рынка труда, в третьем квартале 2019 года в Германии было 1,36 миллиона вакансий. Заполнить их за счет немецких безработных, стоящих на учете на бирже труда, не получается. Теоретически на 100 свободных рабочих мест приходится  230 безработных. Но почти для каждого второго безработного подходят лишь вакансии, не требующие профессиональной подготовки. Кроме того, у безработного должно быть желание переехать в регион, где существует нехватка кадров по его специальности. На это готов пойти далеко не каждый.

О повсеместной нехватке кадров говорить нельзя — проблемы с поиском сотрудников есть в отдельных отраслях. Прежде всего не хватает специалистов в сфере MINT (математика, информатика, естественные науки и техника), в ремесленной сфере, строительной отрасли, медицине и сфере ухода за больными и престарелыми людьми, в гостиничном и ресторанном бизнеcе. Нужны программисты, разработчики ПО, физиотерапевты, сантехники, водители грузовиков. ..

Федеральное агентство по труду влияет на решение о трудоустройстве специалистов-иностранцев

Частично покрыть нехватку кадров можно, принимая меры по повышению квалификации: например, если ассистента специалиста по уходу за больными (профессия, по которой нет дефицита) выучить на специалиста по уходу за больными (в них нуждаются многие клиники). Но учитывая демографию в Германии (общество стареет, специалисты уходят на пенсию), и этого будет недостаточно. Еще перед саммитом, посвященном новому миграционному закону, Ангела Меркель подчеркнула, что без квалифицированных кадров из-за рубежа Германии не обойтись.

Какие возможности сейчас есть у иностранцев

В прошлом году на работу в Германию приехали 60 тысяч человек из стран, не входящих в ЕС. Специалистам с высшим образованием проще занять вакансию на немецком рынке труда — для них ограничений по профессиям нет. Главное — вуз, выдавший диплом, должен быть признан в Германии, квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством, а Федеральное агентство по труду должно проверить, не может ли данную вакансию занять специалист из Германии или другой страны ЕС.

В случае особо востребованных кадров — врачей, инженеров, айтишников или ученых — можно получить и «голубую карту» (Blue Card). При этом годовой доход должен быть не менее 53600 тысяч евро (брутто).

А вот у специалистов с профобразованием трудоустроиться в Германии шансов мало, хотя и по рабочим профессиям кадров не хватает. Пока это можно сделать, только если специальность указана в так называемом позитивным списке (Positivliste), который раз в полгода составляет Федеральное агентство по труду.

Как решают проблему с нехваткой кадров

С новым законом в 2020 году возможность трудоустройства появится у всех — без ограничений. Проходить проверку Федерального агентсва по труду на приоритет больше будет не нужно. Кроме того, приехать в Германию на полгода с целью поиска работы смогут не только специалисты с высшим, но и профобразованием.

Федеральное агенство по труду делает ставку на целенаправленное привлечение специалистов прежде всего из Азии и Южной Америки. Уже сейчас у него заключены соглашения с Филиппинами и Мексикой для поиска кадров в сфере медицины. В ремесленной сфере планируются пилотные проекты в Боснии и Герцеговине. Квалифицированных специалистов также будут активно привлекать из  Бразилии, Индии, Вьетнама. Стратегия немецкого правительства предполагает сотрудничество с заинтересованными странами, у которых нет проблем с утечкой мозгов и есть много специалистов с хорошей подготовкой.

Федеральный министр труда Хубертус Хайль (Hubertus Heil) предлагает представителям экономики  сообщать, каких специалистов и из каких стран они хотели бы привлечь. Он подчеркивает необходимость избавиться от ненужной бюрократии, упростить процедуру признания дипломов, сделать возможной подачу заявки в режиме онлайн. По одному из его требований уже есть сдвиги: из-за большого наплыва заявок в некоторых зарубежных консульствах ФРГ расширили штат сотрудников, которые обрабатывают документы для рабочей визы. Дополнительные сотрудники, занимающиеся, в частности, визовыми вопросами, предусмотрены и бюджетом ФРГ на следующий год, а в 2021 году даже появится отдельное федеральное ведомство по иностранным делам, которое также будет отвечать за визы.

В результате встречи 16 декабря было решено, что правительство поспособствует упрощению визового процесса, кроме того, будет упрощено признание полученного в других странах профобразования и вузовских дипломов. В свою очередь, работодатели должны помогать новым работникам в обучении немецкому языку, поиске жилья и адаптации к реалиям жизни в ФРГ, в том числе ее бюрократической системе.

Смотрите также:
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Позитивный список

    Профессии, указанные в позитивном списке (Positivliste) Федерального агентства по труду, предполагают наличие начального или среднего профессионального образования. Иностранцы не из ЕС могут работать по ним в Германии. Каких специалистов не хватает на немецком рынке труда?

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Работа с металлом

    В Германии наблюдается дефицит кадров в профессиях, связанных с металлом. Прежде всего, не хватает квалифицированных рабочих по резанию металлов, технологов-монтажников металлоконструкций, мастеров-сварщиков, механиков-инструментальщиков.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Электронная автоматизация

    Профессии, предполагающие работу с автоматизированными системами управления, также входят в «позитивный список». Слесарь-мехатроник, специалист по электронике, промышленный технолог — этих специалистов немецким фирмам разрешается приглашать из стран, не входящих в ЕС.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Строительство

    Из-за строительного бума Германия активно привлекает из-за рубежа специалистов по контролю на стройплощадках, рабочих по укладке плитки, паркета, каменщиков, плотников, кровельщиков, специалистов по установке жалюзи и рольставней.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Строительство

    Не хватает и специалистов по подземным строительным работам, строительству каналов и туннелестроению, а также рабочих по укладке асфальта, прокладке рельсовых путей.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сантехника, отопление, вентиляция

    Нужны специалисты по монтажу и эксплуатации систем отопления, внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции, технологи, работающие с системами электронной автоматизации холодильных установок, специалисты по кладке каминов и печей, жестянщики, водопроводчики.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сфера транспорта

    Не хватает машинистов и водителей грузового транспорта, техников обслуживания автотранспортных средств, специалистов по кузовному ремонту, по работе с металлоконструкциями в сфере строительства грузовых автомобилей, а также механиков-сельхозтехников.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Медицина

    Все острее нужны операционные медсестры, а также средний медицинский персонал в области оказания неотложной медицинской помощи, интенсивного ухода, гериатрии, онкологии, нефрологии, паллиативной медицины или реабилитации. Не хватает акушерок, физиотерапевтов и подиатров, специалистов по изготовлению протезно-ортопедической, реабилитационной и слуховой техники.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сфера инфокоммуникаций и IT

    Вакансии остаются подолгу незанятыми и в сфере информационных и коммуникационных технологий. Нужны специалисты по электронике и системам связи, специалисты по информационным системам, техники-электрики. Еще одна востребованная профессия из позитивного списка — разработчики программного обеспечения.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Требования к иностранцам

    Иностранцам не из ЕС, имеющим профобразование, работать в Германии можно при соблюдении нескольких условий. Профессия должна быть в позитивном списке. Диплом нужно подтвердить в Германии. Соискатель также должен сам найти работодателя.

    Автор: Татьяна Вайнман


Как устроиться на работу в РАЙ ? — Карьера на vc.ru

Что необходимо сделать, чтобы устроиться на работу в РАЙ ?

Отрастить себе крылья

Получить специальность цветовода

Завести знакомство с ангелом

Переходить дорогу исключительно на красный свет 

Показать результаты

Переголосовать

Проголосовать

{«id»:112389,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/112389-kak-ustroitsya-na-rabotu-v-ray»,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u0443\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0432 \u0420\u0410\u0419 ?»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/112389-kak-ustroitsya-na-rabotu-v-ray»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/112389-kak-ustroitsya-na-rabotu-v-ray&title=\u041a\u0430\u043a \u0443\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0432 \u0420\u0410\u0419 ?»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/112389-kak-ustroitsya-na-rabotu-v-ray&text=\u041a\u0430\u043a \u0443\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0432 \u0420\u0410\u0419 ?»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/112389-kak-ustroitsya-na-rabotu-v-ray&text=\u041a\u0430\u043a \u0443\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0432 \u0420\u0410\u0419 ?»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/112389-kak-ustroitsya-na-rabotu-v-ray»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041a\u0430\u043a \u0443\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0432 \u0420\u0410\u0419 ?&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/112389-kak-ustroitsya-na-rabotu-v-ray»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

Попробуйте честно ответить на вопрос, что из перечисленного надо сделать, чтобы получить работу мечты ?

От вашего ответа зависит, насколько далеко вы от неё находитесь. И построение того пути, который вам предстоит пройти к своей мечте. Давайте вначале обсудим, а есть ли общепринятые показатели такой работы.

Работа мечты должна быть:

— высокооплачиваемая

— общественно полезная

— близкая к дому

Ограничимся этим перечнем и попробуем скорректировать возможности соискателя под эти желаемые показатели.

В этом кейсе ограничимся ментальным подходом к решению этой задачи.

Престижная работа, значит оцениваемая окружающими высоко, уважаемая. Чем более уважаемым человеком на данный момент является претендент на такую работу, тем он уже к ней ближе. То есть завоёвывайте уважение к себе, и станете ближе к работе мечты.

Следующее это высокооплачиваемая, то есть дающая высокий доход работнику. Какой потенциал работника даёт возможность получать более высокий доход ? Прежде всего, это квалификация. Повышайте уровень квалификации в своей специальности и вы приблизитесь к работе мечты. Очередная характеристика — интересная ! Когда мы говорим это о работе, значит мы хотим, чтобы она за душу брала, сильно нравилась, побуждала в ней совершенствоваться. Чтобы к такой работе приблизиться, надо по жизни заниматься близким по духу делом, стараться не изменять себе самому, своим внутренним принципам.

Общественно полезная. Это то, о чём можно смело рассказывать людям старших поколений. И это вызовет их обязательную похвалу ! Как бабушку через дорогу перевести. Как добиться ? Именно так. Переводить через дорогу бабушек, людям по возможности помогать.

Стабильная. Значит надёжная, на долгий срок, без значительных изменений, предсказуемая. Как найти такую ? Самому быть островком стабильности в окружающем хаосе.

Ну и наконец — близкая к дому ! Как добиться ? Вы наверняка уже догадались — если первые пять пунктов выполнены, вы просто переезжаете ближе к этой работе ! Что достаточно легко и просто в современном мире.

Вернёмся к опросу в начале статьи. Если вы выбрали , второй или третий варианты ответов, вы на верном пути. Если выбрали первый вариант, то вас более всего волнует близость работы к дому. Ну а если выбрали четвёртый, то не всё у вас в порядке с пользой для общества.

Всем успеха в поиске работы — мечты ! И будем помнить, что только корректируя себя, познавая новое, стремясь к самосовершенствованию, мы приближаемся к своим целям.

Ваш гид по трудоустройству Александр Сейнов.

зарплаты, лучшие профессии и как устроиться

Одна из основных вещей, которая интересует потенциальных иммигрантов, да и жителей — это работа в Канаде. Вопросов много: кого нанимают, сколько платят, где искать работу, какие доступные вакансии и так далее. Каждый год, что-то да меняется. Какие особенности работы в Канаде вас ждут в 2021 после пандемии коронавируса? Эта полноценная статья ответит на все ваши вопросы:


Работа в Канаде: содержание


Где искать работу в Канаде в 2021 году

Сайты для поиска работы в Канаде онлайн

Самое популярное и, пожалуй, эффективное в наше время место поиска работы и вакансий в Канаде в 2021 году — это интернет. В Канаде существует множество площадок, на которых ежедневно постится множество позиций. Вот самые популярные из них: 

На каждом из этих сайтов вы найдете множество легитимных рабочих вакансий в Канаде. К слову, JobBank — это правительственная площадка и чаще всего именно через нее иммигранты имеют самые реальные шансы быть нанятыми. Для каждой отдельной позиции крайне рекомендуется подредактировать ваше резюме таким образом, чтобы оно максимально соответствовало позиции. Что касается резюме, то рекомендуем пройтись по нашей статье «Резюме в Канаде: правила и техники написания (с примером)».

Нетворкинг как способ поиска работы в Канаде

Бывает, что иммигранты сталкиваются проблемами трудоустройства в Канаде. Например, работодатель может сомневаться, нанимать ли иммигранта, который недавно приехал в Канаду, даже несмотря на его внушительный опыт работы в родной стране. В таком случае вам на помощь приходит нетворкинг. Что такое такое нетворкинг и как его использовать в Канаде? Нетворкинг — это деятельность, направленная на то, чтобы с помощью людей, в вашем кругу общения, максимально быстро решать не только жизненные потребности (найти работу), но и бизнес задачи (найти клиентов, привлечь инвесторов и т.д.). Как искать правильный круг общения? Ниже приведены некоторые советы по поводу нетворкинга в Канаде.

Вступите в профессиональное объединение

Присоединитесь к какой-нибудь профессиональной организации по вашей специальности. Так вы познакомитесь с коллегами и влиятельными людьми, что может ускорить поиски работы. Подобного рода организации вы можете найти не только на популярных соц. сетях как Facebook или LinkedIn, но также на сайте Meetup, либо скачать популярное мобильное приложение Shapr. Кто знает, можете именно они предложат вам вакансию мечты?

Волонтёрская работа

Этот совет может казаться противоречивым, но чем больше вы будете работать волонтёром, тем быстрее найдёте постоянную работу по профессии в Канаде. Будучи волонтёром, вы расширяете круг знакомств, пополняете резюме опытом работы в Канаде и просто улучшаете себе карму, потому что канадские работодатели обращают особое внимание на волонтёрский опыт. В конце концов, чем больше вы отдаёте, тем больше получаете. В 2021 году, более 1 млн. канадцев уже были задействованы в волонтерской деятельности!

Цель – не просто найти работу

Важно помнить, что главная цель – найти «своих» людей, а не просто связи. Люди, с которыми вы познакомитесь сразу по приезду, а это всегда очень тяжёлый период, могут стать вашими хорошими друзьями, которые поддержат вас и помогут устроиться в новой стране. И, возможно, как приятное дополнение, ваши новые друзья вспомнят о вас, когда услышат, что кто-то ищет сотрудника в свою фирму. 

Рабочие агентства в Канаде

Рабочие агенства — еще один неплохой вариант для поиска работы в Канаде. Этот вариант больше подходит студентам, кто ищет низкоквалифицированную работу, и не хочет заморачиваться с поиском и тратить время. Такие агентства все сделают за вас, все что нужно, это отнести свое резюме (которое вам помогут грамотно отредактировать, или же вообще составить новое с нуля) и ждать звонка. 

Эти агентства сотрудничают со множеством работодателей и подберут вам работу в кратчайшие сроки. Большой плюс таких услуг, что вы не тратите ни время ни деньги при поиске работы, агентства предоставляют подобного рода услуги «бесплатно» (скорее всего комиссию за вас будет платить работодатель или же часть вашей зарплаты будет идти на счет агентства). 

Рабочих агенств в Канаде полно. Просто загуглите recruitment agency in Canada, и сможете изучить множество вариантов.

Что касается рабочих агенств, которые могут помочь устроиться если вы не живете в Канаде, то об этом поговорим ниже.

Как получить предложение о работе от канадского работодателя

Многие не могут позволить себе поехать за границу просто для делового общения или для обсуждения найма и будущих карьерных возможностей. И многие не могут позволить себе оплатить обучение для иностранных студентов – канадские университеты могут быть дорогими – или не допускаются до учёбы. Большинство людей вынуждено искать канадского работодателя дистанционно, чтобы получить предложение о работе. Это самая сложная часть переезда в Канаду. И, к сожалению, этот этап нельзя упростить.

Связи в Канаде

Очевидно, вам будет проще всего найти работодателя в Канаде, если у вас есть там связи. Есть ли у вас родственники или друзья в Канаде? Или у вашего знакомого есть там друзья или родственники? Можете ли вы воспользоваться своими связями, чтобы «пробиться в свет» в Канаде? Знать правильных людей – это, увы, самый простой способ обеспечить себя предложением о работе. Получите вы это предложение о работе или нет, зависит от того, сможет ли вас будущий работодатель получить позитивный Labour Market Impact Assessment (LMIA, ранее LMO). LMIA – это разрешение от Министерства занятости и социального развития Канады нанимать иностранного работника на должность, на которую можно найти канадского гражданина или постоянного жителя. И здесь связи уже не помогут. Разрешения LMIA выдают на основании потребностей канадской экономики. Так что если ваш друг знает человека, которому нужен новый административный помощник, но есть много безработных административных помощников в той части Канады, то вам вряд ли повезёт.

Вы также можете оставить свое резюме в нашем разделе «Объявления по работе», так как нас активно читают русскоязычные канадские работодатели.

Канадские рабочие агентства

Один из лучших вариантов – связаться с несколькими кадровыми агентствами, особенно если вы можете найти одно или более, которые ориентируются на вашу профессию. Работодатели очень рассчитывают на внешние компании по набору персонала, их ещё называют «headhunters» — чтобы найти таланты. Обычно таким агентствам платят работодатели, поэтому избегайте компаний, которые требуют плату за услуги. 

Есть много агентств, которые ориентируются на иностранных работников, но есть намного больше тех, которые не работают с иностранцами. Также, существует очень много агентв, которые нанимают специалистов из области IT за пределами Канады, т.к. позиция на рынке очень дефицитная. Одно из таких — это агенство VanHack. 

Онлайн ресурсы по поиску работы в Канаде

Самый простой способ, но, наверное, практически обречённый на неудачу – это воспользоваться сайтами поиска работы, как сделал бы любой канадец. В Канаде существует о которых мы говорили выше. Чтобы увеличить свои шансы, вы можете предложить работодателю работать дистанционно (если это возможно) за более дешевую плату. Мы знаем несколько случаев, когда в итоге работодатель был впечатлен, и отправлял предложение о работе. 

Подробнее о Job Bank  

Канадцы уже давно пользуются Job Bank, чтобы найти работу онлайн, так как этот сервис бесплатный как для работодателей, так и для кандидатов. Это, наверное, самый достоверный ресурс с вакансиями в интернете, тем не менее, многие работодатели не выставляют вакансии на JobBank, особенно если они работают с кадровым агентством или пользуются другим онлайн-ресурсом. 

Подробнее о LinkedIn 

Эта социальная сеть максимально приблизилась к профессиональной сети, в которой также есть раздел поиска работы. Но даже если вы не будете использовать LinkedIn для поиска работы, тот вам стоит зарегистрироваться и создать собственный профиль. Многие работодатели используют LinkedIn для проверки потенциальных клиентов, поэтому профиль на LinkedIn будет очень хорошим дополнением к любому вашему заявлению о приёме на работу.

Как выбрать правильную вакансию в Канаде и на что стоит обращать внимание


Получили предложение по работе? Поздравляем! Но теперь встал другой вопрос: стоит ли мне его принять? Как я могу узнать больше о компании и стоит ли мне на них работать? К счастью, в эпоху интернета все эти вещи можно проверить. 

Обратите внимание на описание рабочей вакансии

Перед тем, как вообще отсылать свое резюме, внимательно просмотрите описание вакансии. Если объявление состоит из 2-3 строк, то логичный человек предположит, что объявление и сама компания не из самых качественных. Вот как должна выглядеть идеальная рабочая вакансия от компании, которая дорожит своей репутацией:

  • Краткое описание компании: род деятельности, сколько лет на рынке и основная миссия компании
  • Подробное описание рабочих обязанностей (responsibilities) и какого результата от вас ждут
  • Подробное описание требований (requirements) для того, что бы вас приняли на работу
  • Информация о бонусах, страховках и других вещах

Если что-то из вышеперечисленного отсутствует в вакансии, то это не означает, что компания плохая, но тем не менее может быть и знаком.

Прочтите отзывы работников

На сайте GlassDoor, бывшие и текущие сотрудники компаний делются информацией о компании: рассказывают, какие вопросы были на собеседовании, сколько зарабатывают те или иные позиции, а главное — оставляют отзывы о компании и руководстве. Поэтому обязательно проверьте, есть информация о компании на этом сайте.

Также, вы можете написать в сообщения текущим и бывшим работникам, выйдя с ними на связь через LinkedIn. Все что нужно — найти компанию в этой социальной сети.

Проверьте отзывы клиентов

Любая компания в Канаде региструется в сервисе Гугл Бизнес, потому что без этого, гугл не будет показывает местоположение компании, да и место в выдаче будет не самое высокое. Поэтому почти наверняка вы сможете почитать отзывы клиентов о компании в Гугле, и если рейтинг компании будет ниже 3,5 звезд, то это серьезный повод задуматься — а стоит ли? Если клиенты так недовольны компанией, то каковы шансы, что работников все устраивает?

ПО ТЕМЕ: Что делать, если ваш канадский работодатель отказывается оплачивать ваш труд

Список лучших профессий для иммиграции в Канаду в 2021 году (с зарплатами)

Работа – наверное, второй по важности приоритет для тех, кто планирует иммигрировать в новую страну, сразу после поиска места жительства. Канада предлагает целый спектр карьерных возможностей в высокооплачиваемых и высококвалифицированных профессиях. Нехватка квалифицированной рабочей силы  в Канаде подтолкнула федеральное правительство к созданию системы ускоренного въезда в страну для лиц с высокоприоритетными навыками. Вот список лучших профессий для иммигрантов, основанный на запросах федерального правительства в 2021 году.

Веб-разработчик 

Зарплата в час: $38.20 — C$49.41

Зарплата в год: $63,242- C$91,920  

Руководитель строительства 

Зарплата в час: $40.80 — C$110 

Зарплата в год: $64,862 — C$185,610

Финансовый и инвестиционный аналитик 

Зарплата в час: $23.17 – C$33.99 

Зарплата в год: $62,188 – C$86,439 

Компьютерный программист и разработчик интерактивных медиа

Зарплата в час: $20.10 — C$58.99 

Зарплата в год: $49,196 — C$85,472

Геолог и океанограф 

Зарплата в год: $56000 — C$85000

Инженер-механик, -химик, -нефтяник, -геолог; горный, аэрокосмический и компьютерный инженер, инженер в строительстве

Зарплата в час: $25.62 — C$49.18 

Зарплата в год: $54,278 — C$113,982

Менеджер компьютерных и информационных систем

Зарплата в час: $28.70 — C$95.39 

Зарплата в год: $55,666 — C$115,110

Программный инженер и дизайнер (в зависимости от опыта)

Зарплата в час: $21.20 — C$118.54 

Зарплата в год: $49,324- C$93,368

Специалист по техобслуживанию бытовой и бизнес электротехники

Зарплата в час: $23.25- C$119.39

Зарплата в год: $54,325- C$117,25

Более детальный разбор зарплат в Канаде смотрите в этой статье.

Лучшие и худшие города для работы в Канаде

В последние годы рынок труда Канады показывает хорошие результаты. Ежегодно в стране создают 335 000 рабочих мест, а уровень безработицы составляет 5,8%, и это рекордный минимум с 1976 года. Не удивительно, что многие мечтают о работе в Канаде. Давайте взглянем на лучшие и худшие города для работы в Канаде

Интересно, что маленькие города догоняют мегаполисы по темпам развития рынка труда. Но всё-таки, как и во всех вопросах, касающихся канадской экономики, ощутимы провинциальные различия. Например, в городке Барри, Онтарио, безработица в марте находилась на уровне 8,8%, а в Квебеке она была самой низкой по всей стране – 3,6%.

Где же искать работу? Вот список лучших и худших городов Канады для трудоустройства.

Лучшие города в Канаде для работы в 2021

Вот 10 самых сильных городов страны для рабочих мест, согласно отчету BMO по рынку труда за второй квартал 2021 года.

Кстати, крупнейшие города Канады находились в середине группы, за исключением Ванкувера, который попал в топ-10, и Эдмонтона и Оттавы, которые находятся рядом с ним, занимая соответственно 24-е и 27-е места из 33 городов.

10. Виннипег, Манитоба

  • Прошлогоднее место: 26
  • Уровень безработицы: 5.2%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 2.5%

9. Кингстон, Онтарио

  • Прошлогоднее место: 28
  • Уровень безработицы: 4.6%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 3.7%

8. Галифакс, Новая Шотландия

  • Прошлогоднее место: 6
  • Уровень безработицы: 5.2%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 4%

7. Келоуна, Британская Колумбия

  • Прошлогоднее место: 11
  • Уровень безработицы: 4.4%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 2.6%

6. Ванкувер, Британская Колумбия

  • Прошлогоднее место: 14
  • Уровень безработицы: 4%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 5.9%

5. Гульф, Онтарио

  • Прошлогоднее место: 23
  • Уровень безработицы: 5.4%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 9.6%

4. Реджайна, Саскачеван

  • Прошлогоднее место: 20
  • Уровень безработицы: 4.5%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 3.3%

3. Квебек

  • Прошлогоднее место: 4
  • Уровень безработицы: 2.4%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 2.9%

2. Китченер, Онтарио

  • Прошлогоднее место: 24
  • Уровень безработицы: 4.8%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 6.6%

1. Брентфорд, Онтарио

  • Прошлогоднее место29
  • Уровень безработицы4.7%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом+ 17%

Худшие города для работы в Канаде в 2021

5. Садбери, Онтарио
  • Уровень безработицы: 6,5%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -1,0%
4. Барри, Онтарио
  • Уровень безработицы: 6,8%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: 1,3%
3. Брантфорд, Онтарио
  • Уровень безработицы: 6,5%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -2,0%
2. Сан-Джонс, Нью-Фаундленд
  • Уровень безработицы: 6,6%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -2%
1. Сан-Джон, Нью-Брансуик 
  • Уровень безработицы: 5,9%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -6%

Работа в Канаде для русских и украинцев: кем можно устроиться в Канаде максимально быстро

Материал ниже позаимствован с телеграм-канала «МариКанада»:

«Очень часто меня спрашивают, кем можно устроиться сходу по приезде в Канаду уже буквально на 2-3 день. Часто получается так, что новоприезжие иммигранты все сбережения тратят на переезд и прочие вещи, поэтому работа нужна сейчас и сразу. Магазин, официант, кассир, кофе-бариста? Ну уж нет, туда нанимают как правило носителей языка, да и местных кандидатов на эти позиции хватает, хотя спустя месяц поиска вполне можете устроиться и на эти позиции. Я же перечислю самые популярные опции, куда вас сразу возьмут с распростертыми объятиями буквально на первый день в независимости от наличия опыта, внешности, знания английского и прочих факторов.

Первый популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, особенно женщин — это клининг и сервисы по уборке. В данной категории наблюдается жесткий дефицит работников, поэтому это одна из популярнейших опций. Прямого общения с клиентами нет да и платят вполне нормально для такого рода позиции ($14-20 в час, как повезет). Вас снабжают всем оборудованием, различными масками (если работаете с химикатами), то есть за безопасность можно не тревожиться.

Второй популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, но уже для мужчин — стройка и ремонт. Опять-таки жесткий дефицит людей, причем берут абсолютно без опыта и готовы обучать. Основные вакансии:

  • Разнорабочие
  • Покрасчики
  • Укладка полов
  • Установка окон
  • Сайдинг
  • Ремонт крыши 

И так далее. На любую строительную позицию вам сразу же перезвонят. Готовы платить даже наличкой, но я бы не рекомендовал, в этом случае работодатель не несет ответсвенности за вашу безопасность. Очень многие иммигранты начинают с работы на стройках в Канаде, и спустя 1-2 года опыта в итоге начинают и вовсе работать сами на себя (таких людей называют контакторами — когда берешь заказ на определенную сумму и выполняешь), так как деньги за работу руками в Канаде оплачиваются хорошо. Знакомый укладчик полов и еще другой покрасчик зарабатывают от $10000 в месяц, хотя начинали со стройки без особого знания языка. Один был магистром-экономистом, второй — юристом.

Третий популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, который тоже больше подходит мужчинам — склады и сервисы по переезду. Тяжелый труд, где надо тягать много. Как правило, люди подолгу на таких позициях не задерживаются поэтому требуются они всегда и везде. Но как временную опцию можно рассмотреть.

На другого рода общие позиции потребуется время и скорее всего собеседование, а это как правило занимает 2-4 недели при условии, что ваше резюме вообще рассмотрят.

Как найти работу в Канаде за два часа?

К слову, работу в Канаде можно найти всего за пару часов. Как же? Многие магазины, кафе и прочие, конечно же публикуют позиции онлайн. Да вот незадача, около 80% ответов, которые они потом получают — это агенства либо люди с других стран без рабочих виз. Чтобы не тратить лишнее время, подобные заведения прибегают к тактике прошлого столетия — повесить знак “НУЖНЫ РАБОТНИКИ (HIRING)” на витрину.

Когда вы видите такой постер, можете сходу заходить в магазин/кафе и попросить передать резюме менеджеру. А если вы будете это делать в типичное рабочее время (с 9 утра до 16:30), то скорее всего менеджер будет на месте, а значит вы сходу можете пройти собеседование. В английском термине это называется foot-in-the-door (ногой в дверь). Данный способ поиска работы в Канаде — это большой плюс как для вас так и для работодателя. Работодатель видит, что вы местный и живете в Канаде, вы же знаете, что вас готовы принять почти сразу.

Таких постеров очень много в центре Ванкувера, а также торговых центрах. По словам подписчика, трое из работодателей были готовы дать работу и спросили, когда они готовы начать, и все приняли ответ “завтра”. По итогу он выбрал для себя самую выгодную позицию повара в мексиканском ресторане ($14/в час), его пассия — консультант в магазине Zara ($12.5 в час + 60% скидка на все вещи в магазине). Все, что спросили менеджеры — могут ли они легально работать в Канаде и когда готовы начать. Хороший способ, не так ли?».

Лучшие работодатели в Канаде 2021

Авторитетное  издание Mediacorp опубликовало список лучших канадских работодателей в 2021. Работодатели оценивались по восьми критериям, а затем сравнивались с другими аналогичными организациями в своей области, чтобы определить, какая из них работает лучше всего. Эти критерии включают в себя:

  1. Физическое рабочее место
  2. Рабочая атмосфера и общение
  3. Медицинские, финансовые и семейные пособия
  4. Отпуск и выходные
  5. Связь с сотрудниками
  6. Контроль эффективности
  7. Обучение и развитие навыков
  8. Участие в общественной жизни

Вот некоторые из них:

  • 3M Canada Company
  • ABB Inc.
  • Aboriginal Peoples Television Network Inc. / APTN
  • Accenture Inc.
  • Adobe Systems Canada Inc.
  • Agriculture Financial Services Corporation / AFSC
  • Alberta Health Services / AHS
  • ArcelorMittal Dofasco G.P.
  • Bank of Canada

Полный список доступен здесь.

Работа в Канаде: заключение

Как мы можем увидеть, Канада обладает перспективными рабочими позициями, как для местных жителей так и для иммигрантов. В последние годы Канады все активнее и активнее нанимает высококвалифицированных кадров из-за рубежа, поэтому обязательно следите за обновлениями на нашем сайте.

Как устроиться на работу, если вы старше 45

Анна Зверькова

Сложно сказать, какая именно цифра является критической — 40, 45 или 50, но определённо сложности при устройстве на работу начинаются где-то около 40 лет и усугубляются со временем. Выглядят они таким образом: резюме соискателей 40+ и их отклики на вакансии не просматривают на сайтах по трудоустройству, а если всё-таки удаётся правдами и неправдами попасть на интервью, выбор делают в пользу более молодых кандидатов, пусть даже менее опытных и компетентных.

Если, размещая или высылая резюме, скрывать свой возраст, работодатель делает о нём самые худшие предположения и в ещё большей степени склонен не интересоваться такими кандидатами. Некоторые занижают свой возраст, чтобы получить приглашение на собеседование. Но эта уловка, как правило, тоже не спасает. Чаще всего от таких соискателей, даже если они понравились при встрече, отказываются ввиду преднамеренного предоставления недостоверной информации (обманул в самом начале — будет обманывать и дальше).

Несмотря на законодательный запрет дискриминации по половому и возрастному признаку при трудоустройстве, работодатели умудряются оправдывать свои решения фразами вроде «Приглашаем в наш молодой дружный коллектив». Увидев такие слова, сотрудники за 40, если они, конечно, догадливы, должны уловить посыл, что их в этой компании не ждут.

Почему работодатели неохотно принимают сотрудников старше 45

Стереотипное представление о кандидате категории «45+» не лишено оснований, потому что часть людей действительно с возрастом всё больше демонстрирует перечисленные ниже качества. И они никак не повышают производительность труда.

Нежелание учиться, более низкая способность к обучению

Общеизвестный факт: люди за 40 в общей массе меньше пользуются соцсетями, новыми приложениями на телефонах, мессенджерами, YouTube, Telegram-каналами и прочими технологическими и социальными достижениями последнего времени. Часто они считают, что знают всё в своей профессиональной области и что всё новое — это просто хорошо забытое старое. И зачастую если учатся, то всё равно в итоге остаются с тем же объёмом знаний, который у них был.

Высокомерное отношение к более молодым

Выражается в установках, иногда выбирающихся вовне в виде слов «А в наше время…», «Тут одна девочка сказала…», «Вам этого в силу возраста не понять», нравоучений и общего критического отношения к более молодым.

Излишняя многословность

Известно, что там, где кандидат в 20–30 лет скажет на собеседовании 20–30 слов, соискатель в возрасте за 40 менее чем 100–200 не обойдётся. Многих работодателей очень раздражает, когда не дают прямой ответ на вопрос, а начинают очень издалека, так что порой даже непонятно, как ответ связан с вопросом. Избыток лишних деталей, неумение говорить кратко и по существу явно не на пользу тем, кому за 40.

Стремление к комфорту

У тех, кто на заре карьеры трудился сверхурочно, добиваясь признания, карьерного или зарплатного роста, часто в какой-то момент наступает выгорание или прозрение: «Является ли работа самым важным в моей жизни, чтобы я ради неё не видел своих детей, родителей, окружающего мира?». Как правило, следующая за этим интенция — искать дистанционную или частичную занятость, работать не больше, чем с 9 до 18, чётко от и до, использовать все больничные, отпуска и время обеда.

Возможные проблемы со здоровьем

Наниматели боятся простоев в выполнении задач или более низкой продуктивности в связи с повышением у сотрудников 40+ давления, уровня сахара в крови, вероятности проблем с сердцем и тому подобного.

Потеря энтузиазма

Часто карьеры строятся в рамках одной отрасли или одной профессиональной сферы. Например, продажи в фармацевтике или маркетинг в финансах. Менеджеры по подбору персонала и работодатели зачастую подвластны стереотипу, согласно которому лучшим кандидатом будет тот, который значительное время посвятил труду в той же отрасли и той же должности. При этом в учёт не берётся то, что за такое длительное время одна и та же деятельность могла порядком надоесть и, возможно, уже воспринимается как демотиватор. Так, благодаря стереотипам подборщиков множится количество профессионалов, у которых работа становится синонимом слова «обрыдло». Придя в новый коллектив, человек за 40 видит, что здесь те же самые проблемы, такие же люди, а кое в чём (например, по грамотности организации процессов) новое место даже уступает старому. Отсутствие энтузиазма не только сказывается на продуктивности, но и расхолаживает других работников компании, так что сотрудник в возрасте может стать деструктивным агентом.

Значительная часть тех, кому больше 4о, не соответствует такому описанию, однако сила стереотипов действует мощно. Сейчас на рынке переизбыток кандидатов (за исключением отдельных областей, таких как ИТ). Поэтому основная мысль работодателя и рекрутера — зачем я буду рассматривать соискателей в возрасте, если я могу найти массу подходящих сотрудников более молодого поколения, с которыми не возникнет таких сложностей?

Дополнительные барьеры для трудоустройства кандидатов с длительным стажем и большим опытом в голове нанимающих выглядят следующим образом:

  • Он может оказаться лучше меня и меня подсидеть.
  • Он может лучше, чем коллеги с меньшим опытом, видеть несовершенство рабочих процессов или незаконность / юридическую безграмотность того, что происходит в компании, и задавать неудобные вопросы, требовать изменений или отстаивать свои права как сотрудника. Например, откажется перевозить большие суммы наличных средств, продавать несертифицированные / бракованные товары или отражать в документах факты, не соответствующие реальности.
  • Может уйти сразу, как только найдёт руководящую позицию, и придётся искать нового человека и снова тратить время на его адаптацию.
  • Вероятно, он разучился «работать руками», а может только руководить.
  • В отношении него, как человека в возрасте, придётся вести себя повышенно корректно, а это очень неудобно.
  • Его руководители, а может быть, и он сам могли быть лучшими, чем я, управленцами. Наверняка я в его глазах буду выглядеть несовершенно, а этого не хотелось бы.

Где найти возможности трудоустройства

Есть и хорошие новости. Можно выделить ряд мест, где трудоустройство кандидатов в возрасте 40+ составит меньшие сложности.

Международные компании

В ряде российских офисов международных компаний действуют стандарты, установленные из головных офисов, расположенных в Европе или в Америке, где, конечно же, более рациональное и гуманное отношение к сотрудникам и кандидатам за 40. В политике по работе с персоналом там есть обязательные пункты о diversity — требования к тому, чтобы штат компании был представлен разными категориями сотрудников в плане возрастного, полового, национального состава. Значительная часть европейских организаций рьяно отслеживает соблюдение этих предписаний.

Вакансии, требующие глубокого знания конкретной предметной области

Например, есть стереотип массового сознания, что с возрастом уровень мыслительных способностей падает, а для сферы IT именно эти способности и играют решающую роль. Но как раз IT-специалисты старшего поколения сейчас испытывают значительно меньше сложностей при устройстве на работу, чем другие специальности. Совершенно очевидно, что ты либо можешь написать код, который будет работать, либо не можешь. И работающий код — это в данном случае главный результат и критерий. Поэтому на фоне тотального дефицита специалистов на ИТ-рынке возраст уже не будет являться сильной помехой. В аналогичной ситуации — технологи производства, продавцы технологического оборудования или других высокоспецифичных товаров, любые другие специалисты, владеющие конкретными востребованными программными продуктами и знаниями.

Просто управленцев много, поэтому они не имеют такой ценности. Узкие специалисты — на вес золота.

Компании определённых отраслей рынка

Известно, что в ряде сфер значительно меньше возрастной ценз и там охотно берут соискателей в возрасте. Это страховой бизнес, риелторские услуги, ретейл (директора магазинов, менеджеры секций), производство, государственные компании, некоммерческие организации (НКО), агросектор, еда. Раньше традиционный совет кандидату, испытывающему сложности с устройством на работу, был идти в образование (вуз, школу). Сейчас, в связи со схлопыванием в этой сфере, такой вариант уже гораздо менее актуален — сокращаются ставки даже действующих сотрудников. Появилась мощная альтернатива — онлайн-образование. Вот где в действительности сейчас стоит искать вакансии.

Вакансии за рубежом

Некоторым людям гораздо проще оказывается найти работу в Америке или Европе, чем в России. Как раз в силу того, что в Америке, в отличие от России, рынок соискателя, а не компании (спрос на кандидатов выше предложения), а в Европе тенденция общего старения населения сделала работодателей более толерантными к возрастным аспектам. Там жизнь в 45 только начинается. Разумеется, это вариант пригоден лишь для тех, кто дружит с иностранным языком.

Непопулярные среди молодых специалистов вакансии

Совершенно очевидно, что есть ряд непопулярных активностей, которые не вызывают энтузиазма у более молодых соискателей. Например, работа с конфликтными покупателями. Именно поэтому на позиции администраторов торговых залов и директоров магазинов с удовольствием берут людей старше. Во-первых, молодежь отказывается участвовать в конфликтах, а во-вторых, сотрудники с жизненным опытом часто более умело решают сложные ситуации, сглаживая острые углы и с большим терпением относясь к проблемным покупателям. Точно так же никто не любит холодные продажи — все хотят заниматься обслуживанием клиентов, которые уже готовы купить. Не популярны и долгие продажи (как на рынке сделок с недвижимостью).

Компании, являющиеся не очень привлекательными работодателями

Речь о вакансиях в несимпатичных всем сферах бизнеса, таких как коллекторские агентства. Или в компаниях, которые очевидно могут иметь сложности с финансовой устойчивостью, например стартапы, в особенности не из IT-сферы.

Фриланс

Можно предложить свои услуги как фрилансера всем знакомым, с которыми работали раньше, зарегистрироваться на специализированных биржах, таких как Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer и выполнять поступающие заказы. В том, чтобы стать самозанятым, могут помочь обучающие курсы, такие как онлайн-курс для женщин у Talentedme «ДомаWork. Я работаю удалённо» (хочуработатьдома.рф) или бесплатный курс по фрилансу на сайте kadrof.ru, где можно найти информацию о том, как начать работать, где найти заказчиков и как с ними общаться. Получить популярную интернет-профессию и работать удалённо помогут netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Что делать, чтобы попасть на собеседование

1. Выйти напрямую на нанимающего менеджера

Как правило, нанимающий менеджер, выдавая инструкцию рекрутеру о возрастном цензе, сам в меньшей степени склонен ей следовать, если увидит классного кандидата. Рекрутеру же в силу избытка кадров проще вообще не рассматривать людей, которые не соответствуют по возрасту, чтобы не делать лишнюю работу. Зачем уговаривать кого-то посмотреть кандидата за 40, если есть достаточно молодых? Поэтому лучше выходить на нанимающего менеджера напрямую. У него будет более гибкий подход, и шансов понравиться будет больше.

Как выйти напрямую на нанимающего менеджера:

  • Найти его на Facebook или в LinkedIn, написать в мессенджере данной соцсети (кратко!!!) о своих преимуществах как сотрудника и своём желании работать на выбранной позиции.
  • Написать напрямую на корпоративную почту. Подавляющее большинство корпоративных адресов формируются по одинаковому принципу: имя.фамилия@доменное имя компании.ру. Если даже и не точно таким образом, то как минимум единообразно. То есть зная нужные имя и фамилию и электронный адрес другого сотрудника из этой же компании, можно просто вывести адрес нанимающего менеджера.

2. Обращаться к знакомым

Нетворкинг — лекарство от многих болезней и практически панацея в случае трудоустройства в 40+. Большая часть соискателей в возрасте 50+ находит работу именно по сети знакомств. Поэтому все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все прежние коллеги и руководители должны быть в курсе ваших поисков работы. Необходимо активно расширять круг общения в профессиональной среде, искать контакт с потенциальными нанимающими менеджерами и поддерживать эти связи. Лучшие способы — тематические обучающие мероприятия, выставки, конференции. Дополнительно — вступление в профессиональные сообщества, в том числе в соцсетях, на специализированных интернет-ресурсах (например, форум программистов 1С) и ведение активной деятельности там. Это может быть консультирование других участников, публикация постов по интересной для всех тематике.

3. Искать работу везде, где можно

Задействовать все сайты поиска работы — hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и другие. Составить список интересных компаний — развивающихся, продающих интересный продукт/услугу, в которых есть возможности для развития, топ-5 на своём рынке. Откликаться на вакансии, размещённые на карьерных страницах на их сайтах. Регулярно мониторить информацию, появляющуюся в профильных сообществах в соцсетях и в группах, посвящённых поиску работы (как правило, их можно найти по ключевым словам «вакансии», «работа», job — например, «вакансии & резюме» на Facebook).

Важное правило: обязательно перезванивать, если получили отказ по резюме или не получили никакого ответа. На данном этапе это самый мощный способ выделиться среди лавины других кандидатов. Даже сопроводительное письмо не выделяет так сильно соискателя в глазах работодателя.

4. Написать мощное резюме и сопроводительные письма

Резюме должно быть составлено с учётом маркетинговых принципов, принципов действия механизмов отбора на сайтах по трудоустройству, иначе работодатели могут его вообще не увидеть. Необходима чёткая ориентация на вакансии, на которые хочется устроиться.

Сопроводительные письма должны быть индивидуально написаны под каждую вакансию. При этом важны краткость (не больше семи-девяти строк) и указание всех выгод, которые получит работодатель, предпочтя вас.

Что делать, чтобы пройти собеседование

В первую очередь работать со всеми сторонами стереотипов про 40+, о которых было написано выше:

  1. Демонстрировать умение и желание учиться. Проходить краткосрочные курсы повышения квалификации, развивающие ваши hard skills. Не soft skills — навыки коммуникации, руководства, благостно послушать о которых способен каждый. А именно hard skills — профессиональные сертификации, обучение программным продуктам, технологиям. И именно краткосрочные курсы, а не второе высшее, потому что высшее образование, как правило, не даёт конкретных практических навыков, а те технологии, которые предлагаются в большинстве вузов, устарели ещё 5–10 лет назад. Как варианты для быстрого получения новых знаний можно рассматривать, например, такие платформы дистанционного обучения, как Coursera, Edx и качественные центры краткосрочного образования наподобие центра «Специалист» при МГТУ имени Баумана.
  2. Читать новые и самые модные в профессии книги. Слушать подкасты, подключаться к профессиональным Telegram-каналам. Рассказывать о том, как и где учитесь, что читаете и как полученные вами знания можно применить в работе.
  3. Демонстрировать уважение к более молодым и стараться не отделять себя от них и не противопоставлять в словах, действиях и отношении. Рассказывать, чему научились у младших по возрасту коллег.
  4. Говорить кратко. Очень-очень кратко. Отвечать только по сути вопроса и каждый раз одёргивать себя, когда хочется рассказать более подробно и задать более широкий контекст в своём ответе.
  5. Рассказывать о том, как вы с удовольствием работаете сверхурочно, ездите ради интересной работы на другой конец города и иногда забываете пообедать.
  6. Начать заниматься спортом и быть готовым продемонстрировать интервьюеру на собеседовании фитнес-трекеры с записью своих тренировок. Вряд ли их будут смотреть, но готовность их показать придаст дополнительной убедительности. А заряд бодрости и позитива и ваша хорошая физическая форма развеют сомнения работодателя. Кстати, физическая активность увеличивает скорость мыслительной деятельности, и это тоже даст дополнительные очки.
  7. Разобраться со своим энтузиазмом. Найти те стороны в профессиональной деятельности, которые вдохновляют, и искать работу, связанную именно с этими аспектами. Не нравятся старые технологии и программные продукты — осваивайте новые. На собеседовании не рассказывайте о том, что было скучно, ни единым словом не отзывайтесь негативно о компаниях, людях, процессах, технологиях. Говорите только о том, что радует, интересует, о том, что нравилось на предыдущих местах работы.

Кроме того, можно рассказать работодателю об очевидных плюсах, связанных с возрастом:

  • Решены все личные вопросы (влюблённости, женитьбы, рождение детей, садики, школы), и теперь можно полностью сосредоточиться на работе.
  • Получить должность в этом возрасте очень сложно. Поэтому приходится дорожить работой и держаться за неё руками и ногами, тем более за такую замечательную, как эта вакансия.
  • К этому возрасту прошли заморочки, которые были раньше, например стремление к карьерному росту. Осталось только желание трудиться, приносить пользу и нормально зарабатывать.
  • С возрастом уходит конкурентность, приходит желание делиться знаниями. С удовольствием в дополнение к своей работе можно взяться за наставничество, обучение и тому подобное.
  • Есть опыт наблюдения процессов в разных компаниях / на разных местах — а значит, есть возможность предлагать полезные идеи по оптимизации бизнеса.
  • Сейчас выросло другое поколение 40+. Оно отличается от того, что было раньше, большей готовностью и умением обучаться. Люди получают новые знания регулярно и с удовольствием.
  • Современные специалисты возраста 40+ — это более лояльные к компаниям сотрудники. Они в большей степени склонны задерживаться у одного работодателя, чем поколение Z.

Прежде чем идти на собеседование, обязательно нужно потренироваться. Попросить коллегу, родственника или знакомого эйчара позадавать вопросы, которые могут вас ожидать, и дать обратную связь — чтобы вы знали, о чём стоит и о чём не стоит говорить. В особенности хорошо бы отследить, нет ли в речи признаков стремления к комфорту, неготовности учиться, предвзятого отношения к молодёжи. Попросить проверить вас на предмет тенденции пространно выражать свои мысли. Конечно, более профессиональную помощь в этом вопросе окажут консультанты, специализирующиеся на проведении тренировочных интервью.

Как действовать на будущее

Как и в случае любой другой проблемы, лучшим способом решения вопроса трудоустройства в 40+ является его профилактика. То есть задумываться об этом стоит в более раннем возрасте. Вот что нужно делать:

  1. Строить большую сеть знакомств. Потому что, как говорилось выше, это самый действенный способ трудоустройства в 40+. Устанавливать связи полезно не только с равными по должности/профессии, а в первую очередь с теми людьми, которые в будущем могут оказаться нанимателями (уровень n+1 или n+2 от вашего).
  2. Повышать свою стоимость на рынке труда. То есть не купаться в лучах славы а-ля «Я прекрасный руководитель», а регулярно «работать руками», заниматься той деятельностью, которую не умеют или не любят выполнять другие (например, холодные продажи). Осваивать передовой софт и современные технологии. Регулярно учиться.
  3. Соблюдать оптимальную продолжительность работы на одном месте — не менее 2, не более 5 лет. Иначе в первом случае кандидат будет проходить у рекрутеров под ярлыком «попрыгун», во втором — «засиделся, не сможет адаптироваться на новом месте, возможно, негибкий». И в обоих вариантах это будет сильно понижать шансы на трудоустройство.

Читайте также 🧐

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 644c13a0fe7113ba.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 644c13cdef56cb08.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 644c14cfcda5f162.

Все лучшие советы о том, как устроиться на работу, которые мы могли найти.

Что касается советов о том, как устроиться на работу, большинство из них довольно плохи.

  1. CollegeFeed предлагает вам «быть уверенным» в качестве их первого совета на собеседовании, что немного похоже на предложение вам «быть трудоустроенным».
  2. Многие консультанты занимаются тем, что «очистите ногти и крепко пожмите руку».

  3. Тренер в AOL говорит, что «визитные карточки нужны всегда в кармане». Это отличный совет для соискателей, которые настолько квалифицированы, что незнакомцы на вечеринках хотят их нанять, если бы только у них был их адрес электронной почты.

  4. Карьерный эксперт в журнале TIME сообщает, что «путем регулярного написания сообщений в блогах и обновления вашего социального статуса рекрутеры найдут вас, когда они будут искать работу. Пока ваши профили связаны с тем, чем вы увлечены, вы будете привлекать нужные вакансии и отвергать неправильные ».

Так что много пишите в Твиттере, и вы волшебным образом привлечете нужные рабочие места, верно?

За последние пять лет мы тщательно проанализировали этот плохой совет, чтобы найти действительно хорошие самородки.Мы также проводили индивидуальные тренинги для сотен людей, ищущих работу, и сами наняли около 20 человек, поэтому мы увидели, что работает с обеих сторон. Здесь мы подведем итоги тому, что узнали.

Основная идея заключается в том, что получение работы — это убедить кого-то в том, что вы можете предложить что-то ценное. Поэтому вам следует сосредоточиться на том, что работодатели сочтут наиболее убедительными. Это означает, что вместо того, чтобы рассылать множество резюме, сосредоточьтесь на получении рекомендаций и доказательстве того, что вы можете выполнять работу.Прочтите, чтобы получить пошаговое руководство.

Время чтения: 15 минут.

Чистая прибыль

  • Получение работы — это процесс продаж. Подумайте об этом с точки зрения работодателя и сделайте то, что работодатель сочтет наиболее убедительным.
  • Получите много потенциальных клиентов, особенно задавая вопросы о представлении.
  • Докажите, что вы можете выполнять работу, фактически выполняя ее. Сделайте проект перед собеседованием, объясните, как именно вы можете решить их проблемы, или сначала найдите соответствующую должность.
  • Как только вы получите предложение, начинайте переговоры.
  • Делайте все возможное, чтобы поддерживать мотивацию, например взять на себя публичное обязательство подавать заявки на одну должность в день или найти партнера для поиска работы вместе.
Это сатира, но настоящий совет о том, как устроиться на работу, не намного лучше.

Давайте будем откровенны. У вас нет права на работу, и прием на работу редко бывает справедливым. Скорее, получение работы — это, по сути, процесс продаж. Вам нужно убедить кого-то возложить на вас ответственность и зарплату и даже поставить на кон свою репутацию в обмен на результат.

Мы перечислим ключевые советы для каждого этапа процесса «продаж»: (1) поиск возможностей (потенциальных клиентов) (2) убеждение работодателей (конверсия) и (3) ведение переговоров. Общая тема — думать с точки зрения работодателя и делать то, что они сочтут наиболее убедительным.

В то время как остальная часть этого руководства посвящена определению того, какая работа лучше всего подходит для вас и мира, здесь мы сосредоточимся на практических аспектах реализации ваших планов. Просто имейте в виду, что нет смысла использовать умение продавать, чтобы получить работу, в которой вы не были бы хороши — вы не будете удовлетворены, и если ваша работа будет хуже, чем у следующего лучшего кандидата, вы окажете негативное влияние.

Мы написали эту статью, чтобы предотвратить обратную ситуацию: мы видели слишком много отличных кандидатов, которые хотят изменить мир к лучшему, но не смогли реализовать свой потенциал, потому что не знали, как себя продать.

Этап 1: Лиды

Лид — это любая возможность, которая может превратиться в работу, например, должность, на которую вы могли бы подать заявку, друг, который мог знать о возможности, или побочный проект, за который вы могли бы получить деньги .

Вам нужно много потенциальных клиентов

Мы взяли интервью у человека, который сейчас является ведущим журналистом NPR .Но когда он начинал, он подал заявку на 70 позиций и получил только одно серьезное предложение.

Это иллюстрирует первое, что нужно знать о лидах: вам, вероятно, понадобится их много. Особенно в начале вашей карьеры, чтобы найти одну хорошую работу, легко может потребоваться от 20 до 100 потенциальных клиентов, и 20 раз получить отказ — это нормально. Фактически, средняя продолжительность периода безработицы в США по состоянию на февраль 2016 года составляет семь месяцев, поэтому будьте готовы к тому, что поиск работы займет столько времени.

Тем не менее, вы можете многое сделать, чтобы повысить свои шансы на успех, о чем мы сейчас и поговорим.

Как привлечь потенциальных клиентов: не просто отправляйте свое резюме в ответ на объявления о вакансиях, используйте связи

Многие крупные организации имеют стандартизированный процесс подачи заявок, например Государственная служба, консультирование и обучение для Америки. Они хотят, чтобы процесс был справедливым, чтобы не было места для маневра. В этих случаях просто подайте заявку.

Но что вы будете делать после этого? Самый очевидный подход — разослать свое резюме множеству компаний и подать заявку на публикации на досках по трудоустройству. Часто это первое, о чем упоминают консультанты по вопросам карьеры.

Проблема в том, что рассылка вашего резюме и ответы на множество объявлений о вакансиях в Интернете имеют низкий процент успеха. По оценке автора самой продаваемой книги с советами по карьере за все время, Дик Боллес, шанс получить работу, просто отправив свое резюме в компанию, составляет примерно 1 из 1000. Это означает, что вам нужно разослать сотню резюме, чтобы иметь 10% шанс получить работу. Это связано с тем, что как только вакансия появляется на доске вакансий, ее наводняют соискатели.

Более того, должности на досках вакансий должны быть стандартизированы, в основном в крупных компаниях, поэтому они не включают многие из лучших должностей.

Лучшие возможности менее конкурентоспособны, потому что они скрыты, часто в небольших, но быстрорастущих компаниях, и персонализированы для вас. Вам нужен другой способ их найти.

Главное — находить потенциальных клиентов наиболее подходящим для работодателей способом. Работодатели предпочитают нанимать людей, которых они уже знают, или, если это не удается, нанимать через рекомендаций — введение от кого-то, кого они знают.

Подумайте об этом с их точки зрения. Что бы вы предпочли: рекомендацию от того, кому вы доверяете, или 20 резюме от людей, которые действительно видели вашу вакансию.ком? Направление, скорее всего, сработает, потому что за человека уже поручились. Это требует меньше усилий — сложно отследить 20 человек, о которых вы ничего не знаете. Направления также поступают от более высокого пула соискателей — у наиболее трудоспособных людей уже есть много предложений, поэтому они редко откликаются на объявления о вакансиях.

По этим причинам многие рекрутеры считают рекомендации лучшим методом поиска кандидатов.

Но соискатели обычно делают обратное — они начинают с методов, которые нравятся рекрутерам , по крайней мере, .

Источник: «Какого цвета ваш парашют?» Издание

, 2015 г. Более того, соискатели находят около 50% вакансий через связи, а многие из них никогда не рекламируются. Так что, если вы не будете искать рефералов, вы упустите много возможностей.

Как получить рефералов

Вам необходимо овладеть искусством просить о представлении. Мы составили список сценариев электронной почты, которые вы можете использовать.

Чтобы получить рефералов, вот пошаговый процесс. Если вы не подаете заявление о приеме на работу прямо сейчас, пропустите этот раздел, пока не подадите заявку.

  1. Сначала обновите свой профиль LinkedIn. Это не потому, что вы будете получать отличные предложения о работе через LinkedIn — что довольно редко — это потому, что люди, которые собираются встретиться с вами, будут проверять ваш профиль. Сосредоточьте свой профиль на своих самых впечатляющих достижениях. Будьте как можно более конкретными, например, «Занял третье место в стране», «увеличил ежегодные пожертвования на 100%». Отрежьте остальное. Лучше иметь два впечатляющих достижения, чем два впечатляющих достижения и три слабых.Наконец, поищите себя в Google и сделайте все возможное, чтобы результаты выглядели хорошо (например, удалите неудобные старые сообщения в блоге). Вот руководство.
  2. Если вы уже знаете кого-то в отрасли, кто может нанимать людей, попросите о встрече , чтобы обсудить возможности в отрасли. Это похоже на то, чтобы сразу пойти на собеседование, пропустив все этапы проверки. Помните, что не обязательно быть открытой вакансией — работодатели часто создают вакансии для хороших людей. Прежде чем приступить к встрече, воспользуйтесь приведенными ниже советами о том, как подготовиться к собеседованию.
  3. Если вы знаете их хуже, попросите о встрече, чтобы узнать больше о вакансиях в отрасли: «информационное интервью» . Если все пойдет хорошо, попросите их познакомить вас с людьми, которые, возможно, смогут нанять вас, что фактически позволяет получить направление от этого человека. Не просите их о работе, если вы обещали, что это будет информационное собеседование.
  4. При запросе дополнительных представлений, подготовьте одно предложение, конкретное описание типов возможностей, которые вы хотели бы найти. Хороший пример: «маркетинговая позиция начального уровня в технологическом стартапе в сфере образования». Два плохих примера: «работа в программном обеспечении» или «работа, соответствующая моим навыкам». Конкретность помогает людям придумывать идеи, поэтому склоняйтесь к слишком узким, а не слишком широким.
  5. При невыполнении вышеуказанных шагов, переключитесь на соединения ваших подключений. Если у вас есть хороший друг, который знает кого-то, кто может нанять вас, вы можете напрямую попросить у этого друга рекомендации.В идеале нужно спросить кого-то, на кого вы работали раньше, где вы действительно хорошо себя проявили.
  6. Если ваше соединение не может порекомендовать вас, попросите их познакомить вас с людьми в отрасли, которых может нанять . Затем мы возвращаемся к информационным интервью, как на втором этапе.
  7. Чтобы узнать, кого знают ваши знакомые, используйте LinkedIn. Допустим, вы хотите работать на Airbnb. Зайдите в LinkedIn и выполните поиск «Airbnb». Он покажет список всех ваших контактов, которые работают в Airbnb, а затем список контактов, которые работают в Airbnb.Выберите человека, у которого больше всего взаимных связей, и свяжитесь с ним.
  8. Помните, если у вас 200 подключений к LinkedIn, и каждое из них имеет 200 подключений, которые не пересекаются с другими, то с помощью этих методов вы можете охватить не менее 10 000 человек.
  9. В группе «80 000 часов» на LinkedIn есть много людей, которые с радостью дадут совет по заявкам и, возможно, смогут представить их.
  10. Если у вас по-прежнему ничего нет, возможно, стоит сначала потратить некоторое время на создание связей в отрасли.Прочтите наши советы о том, как подключиться к сети. Начните с людей, с которыми у вас есть какие-то связи, например, выпускников университета и друзей друзей друзей (связи 3-го порядка). Ваш университет, вероятно, может предоставить вам список выпускников, которые готовы помочь в каждой отрасли. Вероятно, есть несколько хороших групп, к которым вы можете присоединиться, и конференции, в которых вы можете участвовать. В противном случае вы можете прибегнуть к холодной переписке. Вот руководство по поиску работы без связей. Вот руководство по поиску любого адреса электронной почты.

Не забудьте использовать сценарии, когда просите представить.

Скрипты

Рекрутеры и листинги

Мы предпочитаем вышеуказанную тактику, но с рекрутерами стоит поговорить, и они часто более эффективны, чем просто холодные заявки. Ищите тех, у кого есть хорошие связи в интересующей вас отрасли. Если вы хотите работать в организации, преследующей социальные цели, попробуйте ReWork. Есть также рекрутеры, которые специализируются на новых выпускниках, например. GradQuiz (Великобритания).

Если вы хотите просмотреть списки вакансий, что иногда работает и может быть полезным способом получить идеи, мы перечислили основные сайты в сносках.

Этап 2: преобразование

Когда вы контактируете с кем-то, кто имеет право нанять вас, как вы его убедите?

Опять же, подумайте об этом с их точки зрения. Однажды в 80 000 часов мы пытались нанять веб-инженера. Большинство соискателей просто заполнили нашу форму заявки, а один прислал нам обновленную версию нашей викторины по вопросам карьеры. Какое приложение более убедительно? Человек, отправивший тест, сразу попал в число 20% лучших соискателей, несмотря на очень небольшой формальный опыт.

Работодатели ищут несколько качеств. Им нужны сотрудники, которые будут хорошо вписываться в социальную жизнь, оставаться рядом и не доставлять хлопот. Но самое главное, работодатель хочет быть уверен, что вы сможете решить проблемы, с которыми он сталкивается. Если вы сможете доказать, что получите результаты, которые больше всего ценит работодатель, все остальное будет гораздо менее важным.

Итак, как вы можете это сделать?

Когда процесс строго стандартизирован

В таких случаях, как «Обучение для Америки» или на многих государственных должностях, вам придется прыгать через обруч.Увеличьте свои шансы, точно выяснив, что включает в себя этот процесс, и практикуясь именно в этом. Например, если это собеседование по определению компетенций, выясните, какие компетенции они ищут, а затем попросите друга задать вам аналогичные вопросы. Некоторые общественные организации публикуют рубрики, которые они используют для оценки кандидатов.

Самое полезное, что вы можете сделать, — это найти кого-нибудь, кто недавно прошел через этот процесс, спросить его, как он работает, и, если возможно, потренироваться с ними в ключевых шагах. Иногда пишут книги о том, как именно подать заявку.

Однако у большинства работодателей нет полностью стандартизированного процесса. Что вы делаете в таких случаях?

Если вы уже делали ту же работу раньше, вам просто нужно попрактиковаться в рассказе своей истории. Переходите к советам по собеседованию. Но что делать, если у вас нет большого опыта в этой области?

Основная идея: делать бесплатную работу.

Выполняйте бесплатную работу

Самый действенный способ доказать, что вы можете выполнять работу, — это действительно выполнять ее часть. И, как мы видели, выполнение работы — лучший способ выяснить, хорошо ли вы в ней разбираетесь, и это поможет вам не тратить зря свое время.

Вот три способа реализовать это на практике.

Проект перед собеседованием

Это то, что веб-инженер сделал с нашей викториной, как описано выше.

  1. Узнайте, что вы будете делать в этой роли (это уже значительно продвигает вас вперед).
  2. В частности, определите, какие проблемы вам нужно будет решить для организации. Чтобы понять это, вам, вероятно, потребуется провести кабинетное исследование — вот простое руководство — а затем поговорить с представителями отрасли.
  3. Проведите выходные, чтобы найти решение этих проблем, и разошлите их нескольким сотрудникам компании с предложением поговорить подробнее.
  4. Если вы не получите ответ через неделю, обратитесь хотя бы раз.
  5. Или напишите свои предложения и представьте их на собеседовании. Рамит Сетхи называет это «техникой портфеля».

См. Еще несколько примеров в этой статье (8 минут чтения, также там мы получили термин «проект перед собеседованием»).

Исходя из личного опыта, мы наблюдали за четырьмя годами конкурентных процессов подачи заявок в Центре эффективного альтруизма, и выполнение любого из них немедленно поместило бы вас в 20% лучших кандидатов, даже если ваши предложения не были это хорошо.Это демонстрирует большой энтузиазм, и большинство людей почти ничего не знают о должности, на которую претендуют.

Испытательный период

Если работодатель сомневается, вы можете предложить испытательный срок на две или четыре недели, возможно, с пониженной оплатой или в качестве стажера. Скажите, что вы хотите там работать и уверены, что у вас все получится. Дайте понять, что, если работодатель в конце концов недоволен, вы уйдете изящно.

Сообщайте об этом только в том случае, если работодатель находится в затруднительном положении или может показаться, что вы недооцениваете себя.

Перейти на соседнюю должность

Если вы не можете сразу получить желаемую работу, подумайте о том, чтобы подать заявку на другую должность в организации — например, должность внештатного сотрудника, или должность на одну ступень ниже той, которую вы действительно хотите. Работа на соседней должности дает вам возможность доказать свою мотивацию и культурную пригодность. Когда у вашего начальника есть вакансия, гораздо проще продвинуть того, с кем он или она уже работал, чем начинать длительный процесс подачи заявки.

Как подготовиться к собеседованию

Если вы можете показать работодателю, что вы можете решить его проблемы, вы почти всегда готовы к этому и можете проигнорировать большинство советов по собеседованию.Однако у вас не всегда будет время на подготовку, и вы можете сделать еще больше, чтобы стать еще убедительнее.

Вот лучший совет, который мы нашли по подготовке к собеседованию. Это также полезно для привлечения потенциальных клиентов во время нетворкинга. Если вы сейчас активно не ищете работу, пропустите этот раздел.

  1. Когда вы встречаетесь с работодателем, задавайте много вопросов, чтобы понять его проблемы. Обсудите, как вы могли бы внести свой вклад в решение этих проблем.Это именно то, что делают отличные продавцы. Обзор исследования продаж показал, что «существует четкая статистическая связь между использованием вопросов и успехом взаимодействия». Более того, когда продавцов научили задавать больше вопросов, это сделало их более эффективными.
  2. Подготовьте три основных аргументации до встреч. Это сообщения, которые вы попытаетесь передать во время обсуждения. Например: 1) я успешно выполнил эту работу раньше, 2) я действительно взволнован этой компанией, 3) у меня есть предложения, над чем я мог бы работать.Записывая их заранее, вы с большей вероятностью укажете самое важное, а три пункта — это предел того, что ваша аудитория запомнит. Вот почему это стандартный совет при продвижении бизнес-идеи. Если вы не уверены, что можете предложить, в конце статьи о капитале карьеры можно провести инвентаризацию.

  3. Сосредоточьтесь на самом впечатляющем. Что звучит лучше: «Я консультировал Обаму по энергетической политике» или «Я консультировал Обаму по энергетической политике и последние три года работал учителем в средней школе»? Многие люди заполняют свои резюме всем, что они сделали, но обычно лучше выбрать одно или два самых впечатляющих достижения и сосредоточиться на них.Это звучит лучше, это увеличивает вероятность того, что вы его осветите, и повышает вероятность того, что ваша аудитория запомнит это.

  4. Подготовьте конкретные факты и истории, чтобы подкрепить свои три основные идеи. Например, если вы подаете заявление на должность веб-инженера, а не «Я работяга», попробуйте «У меня есть друг, который руководит организацией, которая собиралась получить некоторое освещение в прессе. Ему нужно было создать веб-сайт за 24 часа, поэтому мы потратили всю ночь на его создание. На следующий день мы получили 1000 подписчиков.«Вместо того, чтобы говорить:« Я действительно хочу работать в этой отрасли », расскажите историю о том, что побудило вас подать заявку. Истории и конкретные детали запоминаются гораздо лучше, чем абстрактные утверждения.

  5. Подумайте, как подытожить то, что вы предлагаете, в одном предложении. Стив Джобс продал миллионы плееров iPod не под заявлением, что они на 30% лучше, чем mp3-плееры, а под лозунгом «1000 песен в вашем кармане». Краткое и яркое резюме позволяет другим людям продвигать вас от вашего имени.Например, «Это парень, который консультировал Обаму по вопросам климатической политики и хочет занять должность исследователя».

  6. Подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы. Запишите их, а затем потренируйтесь произносить их вслух. Обычно возникают следующие три вопроса: (1) Расскажите мне о себе — это возможность рассказать историю о том, почему вы хотите получить эту должность, и упомянуть одно или два достижения (2) Почему вы хотите эту должность? (3) Какие у вас вопросы к нам? Затем обычно интервьюер добавляет несколько поведенческих вопросов о чертах, которые его больше всего волнуют.Обычно они начинаются со слов «Расскажите мне о случае, когда вы…», а затем заканчиваются такими вещами, как «проявленное лидерство», «пришлось работать в команде», «пришлось иметь дело с трудной ситуацией или человеком», «потерпел неудачу» или «Удалось». Вы можете найти список общих вопросов на собеседовании здесь.

  7. Практикуйте встречу от начала до конца. Встретьтесь с другом и попросите его задать вам пять вопросов на собеседовании, а затем потренируйтесь быстро отвечать. Если у вас нет друга, который мог бы помочь, то скажите свои ответы вслух и мысленно репетируйте, как вы хотите, чтобы все прошло.Спросите себя, что, скорее всего, пойдет не так, и что вы будете делать, если это произойдет.

  8. Узнать. После каждого собеседования записывайте, что прошло хорошо, что могло бы быть лучше и что вы будете делать по-другому в следующий раз.

Чтобы узнать больше о продажах, мы рекомендуем SPIN, продающий , что основано на глубоком исследовании Нила Ракмана.

Этап 3: переговоры

Переговоры начинаются после того, как у вас есть предложение, когда работодатель сказал, что он хотел бы вас нанять.

Большинство людей настолько счастливы, что устроились на работу, или испытывают неловкость из-за идеи ведения переговоров, что никогда не пробуют. Но десять минут переговоров могут означать значительные выгоды в ближайшие пару лет. Итак, действительно подумал об этом.

Например, вы можете попросить работодателя сопоставить ваши пожертвования на благотворительность. Это может означать тысячи долларов дополнительных пожертвований в год, что сделает те десять минут, которые вы потратили на переговоры, одними из самых продуктивных в вашей жизни.

Вы также можете договориться о работе в определенной команде, иметь более гибкий график, работать удаленно или получить определенные навыки.Все это может иметь большое значение для вашего повседневного счастья и карьерного капитала.

Согласование не всегда уместно. Не делайте этого, если вы получили строго стандартизированное предложение, как многие государственные должности — они не смогут изменить контракт. Также не делайте этого, если вы лишь немногим лучше других кандидатов или у вас нет альтернативы. И уж точно не ведите переговоры, пока работодатель не сделает предложение — очень плохо начинать переговоры во время собеседования.

Однако мы считаем, что в большинстве случаев следует попытаться провести переговоры после того, как у вас появится предложение. Найм кого-то занимает месяцы и отнимает много времени у руководства. Как только работодатель сделал предложение, он вложил в этот процесс многие тысячи долларов. Лучший кандидат часто значительно лучше, чем следующий лучший. Это означает, что они вряд ли позволят лучшему кандидату уйти, скажем, из-за увеличения затрат на 5%.

Еще более маловероятно, что они откажутся от своего первоначального предложения, потому что вы пытались вести переговоры.Оставайтесь вежливыми, и в худшем случае они, скорее всего, будут придерживаться своего первоначального предложения.

Переговоры следует особенно тщательно рассматривать, когда у вас есть несколько хороших предложений, потому что тогда у вас будет сильная резервная позиция.

Как вести переговоры

Объясните ценность, которую вы дадите работодателю, и почему оправдано предоставление вам желаемых преимуществ. Идея состоит в том, чтобы искать объективные показатели и беспроигрышные решения — можете ли вы отказаться от того, что волнует работодателя, в обмен на то, что вам небезразлично? Например:

  • Я собираюсь изменить ваш процесс регистрации, увеличив коэффициент конверсии на 1%, что принесет вам миллионы долларов, поэтому я хотел бы получить соответствующее пожертвование на сумму до 50 000 долларов.Это то, что я ценю, и компания может претендовать на налоговые льготы на пожертвования.
  • Другим людям с моим опытом работы в этой отрасли обычно платят 50 000 долларов, и они могут работать дома два дня в неделю. Но я бы предпочел работать с тобой. Можете ли вы сравниться с другими компаниями?
  • Я действительно заинтересован в обучении навыкам продаж, поэтому я хотел бы работать вместе с человеком X. Это сделает меня более эффективным в этой должности через шесть месяцев.

О переговорах по зарплате написано много, так что это вряд ли касается поверхности.Вот хорошее руководство (30 минут). У Рамита Сетхи также есть советы (14-минутное видео и бесплатное руководство в формате pdf в обмен на подписку на информационный бюллетень). Если вы хотите стать более продвинутым, посмотрите книгу Уильяма Юри, который разработал курс ведения переговоров в Гарвардской школе права.

Согласование после того, как вы начали

Как только вы начнете работу, попытайтесь выполнить как можно лучше, а затем снова договоритесь. Большинство работодателей будут очень неохотно терять кого-то, кто уже отлично работает.Просто имейте в виду, что у большинства компаний есть стандартный процесс проверки, поэтому подождите, пока не спросите.

Сохраняйте мотивацию

Поиск работы может быть одной из самых сложных вещей, которые вы когда-либо делали — вам, вероятно, никогда раньше не отказывали 30 раз подряд. И, возможно, вам придется делать большую часть этого в одиночку. Это упрощает онлайн-знакомства.

Это означает, что вам нужно будет использовать все методы мотивации, которые вы знаете, при поиске работы. Например, поставьте действительно конкретную цель, например, разговаривать с пятью людьми каждую неделю, пока у вас не появится предложение, публично заявить о своей приверженности цели и пообещать уплатить штраф, если вы ее пропустите.Мы знаем одного соискателя, который, несмотря на свою либеральность, пообещал сделать пожертвование на кампанию Трампа, если не достигнет своей цели.

Один из самых полезных подходов, которые нашли наши участники, — это объединение с кем-то еще, кто также ищет работу. Следите за прогрессом и делитесь советами и предложениями. Как вариант, найдите кого-нибудь, кто недавно добился успеха на аналогичной охоте и готов встретиться и дать вам советы.

Чтобы получить больше практических советов о том, как мотивировать себя, посмотрите книгу Ника Винтера The Motivation Hacker .И у нас есть еще одна статья, в которой перечислены научно обоснованные способы оставаться счастливыми, продуктивными и мотивированными.

Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям

Лучший способ получить работу зависит от типа работы, которую вы выполняете. Перейдите к нашим обзорам карьеры и прокрутите профиль до конца, чтобы увидеть индивидуальные советы для каждого типа работы.

Никогда больше не ищите работу

По мере накопления карьерного капитала поиск работы будет становиться все легче и легче.

Самая важная вещь, которую вы можете сделать, чтобы занять более выгодное положение, — это получить больше связей, чтобы вы могли получать больше рефералов.У нас есть советы по этому поводу здесь и в следующей статье.

Также сосредоточьтесь на развитии сильных навыков и сокрушении их в своей работе. Лучший маркетинг — это молва: работодатели ищут вас, а не наоборот. Если вы хорошо справляетесь со своей работой, люди будут активно направлять вас к работодателям, потому что это делает им одолжение так же, как и вы. Прочтите нашу статью о карьерном капитале, чтобы узнать, как больше никогда не придется искать работу.

Заключение

Получение работы может быть неприятным процессом, но если вы выполните шаги, описанные в этой статье, вы дадите себе больше шансов на успех.И это гарантирует, что вы реализуете свой потенциал, чтобы найти успешную карьеру и внести свой вклад в мир.

Примените это к своей карьере

Какие три наиболее важных шага нужно предпринять, чтобы попасть в свои лучшие варианты?

Постарайтесь быть как можно более конкретным. Несколько хороших примеров: пройти онлайн-курс по статистике; поговорить с моим боссом на моей последней стажировке; прочтите мой профиль с наиболее рекомендуемыми проблемами. Ключевые шаги, вероятно, связаны с разговором с людьми.

Когда вы собираетесь делать каждое из этих действий? Многие исследования показали, что запись в то время, когда вы выполняете задачу, повышает вероятность того, что вы действительно ее сделаете — это называется «намерением реализации».

Сделайте перерыв.

Руководство: как быстро найти работу

В какой-то момент вашей карьеры вам может потребоваться быстро найти работу. Быстрый поиск работы может быть непростым процессом, но, приложив усилия, вы сможете найти должность, которая соответствует вашим потребностям. Изучение того, как оптимизировать поиск работы, может помочь ускорить этот процесс. В этой статье будут предложены шаги по быстрому поиску работы и советы, как выделиться на собеседовании.

Как быстро найти работу

Следующие шаги могут помочь вам быстро найти работу:

1.Найдите работу, которая соответствует вашей квалификации

Составьте список своего опыта работы, образования и навыков. Затем найдите должность, на которую вы подходите. Вам следует подавать заявки на вакансии, которые по-прежнему находятся в желаемой области или отрасли, но вам может потребоваться расширить область поиска.

Рассмотрите возможность поиска вакансий, на которые вы, возможно, не подавали заявку изначально, но которые соответствуют вашим потребностям. Например, если вы торговый представитель, вы можете искать должности по развитию бизнеса или маркетингу.Навыки продаж, которые вы, вероятно, передадите этим ролям. Вы также можете найти должности в компании, в которой хотите работать, а затем спланировать горизонтальный карьерный рост, когда проработаете там хотя бы год.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, сделайте это непрерывным процессом. Даже если компания свяжется с вами для просмотра экрана телефона или собеседования, вы должны продолжать подавать заявку на случай, если вы не получите должность или предложение не соответствует вашим ожиданиям. В некоторых случаях вы можете получить несколько предложений о работе на выбор.

2. Оптимизируйте сопроводительное письмо и резюме

Менеджеры по найму могут сканировать резюме всего за несколько секунд, поэтому вам нужно немедленно привлечь их внимание, оптимизируя каждое сопроводительное письмо и резюме, которое вы отправляете. Ваше сопроводительное письмо и резюме должны быть краткими, легко читаемыми и запоминающимися для менеджера по найму.

Вам следует адаптировать сопроводительное письмо и резюме или написать новое для каждой вакансии, на которую вы претендуете. В сопроводительном письме объясните, почему вы хотите работать в этой компании, и кратко опишите свою квалификацию.Вы также должны написать о том, как вы можете помочь бизнесу процветать и чем вы отличаетесь от других соискателей.

В своем резюме выделите любой имеющийся у вас опыт и навыки, которые соответствуют требованиям. Ограничьте свою историю работы последними пятью-семью годами или последними тремя работами, чтобы дать читателям четкое и краткое представление о вашем опыте. Вы также можете включить информацию о волонтерской работе, курсах повышения квалификации, которые вы посещали, или других проектах, которые вы завершили. Даже если вы не развили свои навыки обычным способом, рекрутеры хотят знать, чему вы научились.Например, если в подростковом возрасте вы были няней, вы, вероятно, научились общению, организации, управлению временем и многозадачности, которые можно передать другим людям.

Связано: 11 Онлайн-вакансии для гибкости работы

3. Обратитесь за помощью в свою сеть

Некоторым людям трудно обратиться за помощью, но это может быть эффективным способом быстрого получения работы. Общайтесь с другими людьми в вашей области на отраслевых мероприятиях, по электронной почте или в социальных сетях.Свяжитесь с бывшими коллегами и попросите своих друзей, знакомых и родственников сообщить вам, если они узнают о должности, которая вам подходит.

Если вы знаете кого-нибудь, кто работает в интересующей вас компании, попросите их дать несколько советов по подаче заявления. У вас может быть больше шансов пройти собеседование, если вы точно знаете, какие навыки, опыт и типы личности вам нужны. Вы также можете попросить направление или рекомендацию.

Связь с ассоциацией выпускников колледжа, профессиональными ассоциациями и бывшими коллегами также может вам помочь.Общение с нужными людьми поможет вам быстро найти работу и даст больше информации о доступных возможностях.

Связано: Станьте сетевым экспертом за 7 шагов

4. Рассмотрите возможность временной должности

Получение контракта или временной должности может помочь вам заполнить пробелы в трудоустройстве при поиске постоянных должностей. Вот некоторые преимущества временной, контрактной или внештатной должности:

  • Поскольку предприятиям часто требуются временные сотрудники быстро, процесс найма проходит быстро.
  • Работа фрилансера обычно гибкая, что означает, что вы можете идти на собеседование, когда вам нужно.
  • Вы можете встретить людей, которые работают в вашей отрасли, и узнать о долгосрочных возможностях.
  • Если работодателю в вашей сфере нравится работа, которую вы выполняете в качестве временной или подрядной, он может повысить вас до постоянного статуса.
  • Вы можете работать полный рабочий день столько, сколько вам нужно, а затем сократите свое рабочее время, когда найдете постоянную работу.

Такая должность поможет вам управлять своими расходами до тех пор, пока вы не найдете работу, которая вам нравится.

Связано: 20 хорошо оплачиваемых рабочих мест с неполной занятостью

Советы, как выделиться на собеседовании

Чтобы выделиться во время собеседования, вы должны помнить следующее:

Исследования

Изучите компанию, чтобы узнать больше об их культуре, насущных потребностях и долгосрочных целях. Если возможно, найдите дополнительную информацию о ваших интервьюерах, выполнив поиск на веб-сайте компании или просмотрев их профессиональные сетевые профили.

Внешний вид

Одевайтесь профессионально, чтобы показать интервьюерам, что вам интересна роль. Принесите бумажную копию своего резюме на собеседование. Вы также можете спросить, есть ли еще что-нибудь, что вам нужно принести, например, портфолио или несколько примеров ваших прошлых работ.

Поведение

Как можно чаще смотрите в глаза интервьюеру. Спину держите прямо, а плечи квадратными. Время от времени кивайте, чтобы показать, что вы слушаете.Не забывайте улыбаться, когда это необходимо.

Вопросы для собеседования

Узнайте о наиболее распространенных вопросах на собеседовании в вашей отрасли, чтобы вы могли подготовить ответы.

Ответы

Ваши ответы должны быть искренними и уверенными. Тщательно обдумайте свои ответы и максимально сопоставьте их с корпоративной культурой. Приведите примеры и поделитесь историями о том, как вы помогали клиентам или коллегам на последней работе. Постарайтесь рассказать о том, как вы можете помочь своему потенциальному работодателю.В конце собеседования покажите, что вам интересна работа, попросив дополнительную информацию по теме на веб-сайте компании или спросив об опыте интервьюера.

Последующие действия

Обратитесь к интервьюеру через несколько дней. Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, чтобы сообщить им, что вы цените возможность. Напомните им, почему вы хотите работать с компанией, и повторите свою контактную информацию. Это позволяет компаниям понять, что вы взволнованы возможностью занять эту должность и готовы сделать все возможное.

15 советов, которые помогут вам найти работу сегодня

Если вы безработный, вы, вероятно, захотите снова начать работать. К счастью, вы можете предпринять несколько действий, чтобы ускорить процесс найма. Какой бы ни была причина быстрого поиска работы, вы можете начать изучать стратегии, которые улучшат ваши поисковые запросы, резюме и профессиональные связи для достижения вашей цели. В этой статье мы предлагаем 15 советов, которые помогут вам найти работу уже сегодня.

Советы по поиску работы сегодня

Если вы хотите получить новую работу как можно скорее, вот 15 полезных методов, которые вы можете попробовать:

1.Составьте план

Перед тем, как начать поиск, составьте представление о типе работы, которую вы ищете. Поскольку вы хотите, чтобы вас быстро наняли, наличие плана поможет сузить круг ваших интересов и немного упростит поиск. Напишите список наиболее важных качеств, которые вы ищете в работе, например, местоположение, отрасль, используемые навыки, а также то, является ли это должностью на полный или неполный рабочий день.

2. Относитесь к поиску работы так, как будто это ваша работа

Если вы хотите быстро найти новую работу, вам нужно потратить время, чтобы ее найти.Если у вас в настоящее время нет работы, посвятите время, которое вы обычно проводите на работе, поиску работы. Отправка большого количества резюме каждый день может повысить ваши шансы на получение ответа. Чем раньше вы начнете получать ответ от потенциальных работодателей, тем ближе вы будете к приему на работу.

3. Будьте гибкими

Хотя у вас может быть список идеальных качеств работы, вам нужно быть готовым внести коррективы, если вы хотите быстро получить работу. Начните свой поиск с гибким мышлением, открывая возможности, которые не полностью соответствуют вашему плану.Например, вы можете не захотеть избегать работы на неполный рабочий день, которая соответствует элементам в вашем списке, только потому, что это не та должность, на которую вы рассчитывали получить полный рабочий день.

Если ваша гибкость поможет вам быстрее найти работу, это принесет и другие преимущества, такие как получение дохода и предоставление вам профессионального опыта, который можно будет добавить в свое резюме. Помните, что вы можете продолжить поиск работы даже после начала работы на новой должности.

4. Подайте заявку на вакансию, соответствующую вашей квалификации

Когда у вас есть критерии поиска, пора подавать заявку на вакансию, но не относитесь ко всему, что вы видите.Более эффективно действовать избирательно и применять только те возможности, которые соответствуют вашей квалификации. Вместо того, чтобы рассылать общие резюме и сопроводительные письма, это позволяет вам адаптировать их к потребностям каждой работы. Специально подобранные усилия увеличивают ваши шансы получить ответ от работодателя, потому что они могут легко увидеть, как вы можете поддержать их конкретную вакансию.

5. Продолжайте подавать заявку, ожидая результатов

Ожидание ответа от потенциального работодателя перед отправкой заявки в другое место может увеличить время поиска работы.Кроме того, отправляя более одного приложения за раз, вы можете получить несколько предложений на выбор. Ваши варианты могут отличаться, но такая ситуация дает вам возможность выбрать наиболее подходящую для вас работу.

6. Рассмотрите возможность найма на временную работу

Вы можете связаться с кадровым агентством, чтобы узнать, какие компании в вашем районе ищут таких кандидатов, как вы. Эти агентства могут предоставить вам временную или сезонную работу, которая иногда может привести к занятости на полный рабочий день.Компании часто ищут временных сотрудников из-за временных потребностей, поэтому это отличная возможность для быстрого процесса найма.

Связано: Вопросы и ответы: Как работают временные агентства?

7. Адаптируйте свое резюме к работе

Один из лучших способов привлечь внимание менеджеров по найму к вашему резюме — адаптировать его к их потребностям. Используйте ключевые слова и фразы из описания вакансии в своем резюме, чтобы доказать, что вы обладаете необходимой квалификацией. Это позволит менеджерам по найму, которые просматривают ваше резюме, быстро увидеть, что у вас есть соответствующие навыки и опыт.Это также может помочь вам пройти любые системы отслеживания кандидатов, которые они используют.

Связано: Как адаптировать резюме к работе

8. Упростите свое резюме

Менеджеры по найму часто не имеют много времени, чтобы просмотреть множество получаемых ими резюме, поэтому убедитесь, что ваше резюме краткое и предоставляет самую актуальную информацию. В некоторых случаях наличие слишком большого опыта в вашем резюме может сделать вас слишком квалифицированным. Ваш документ не должен быть длиннее одной страницы и должен быть посвящен предыдущим заданиям и обязанностям, которые лучше всего соответствуют желаемой роли.

9. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо

Хотя в некоторых объявлениях о вакансиях сопроводительное письмо указывается как необязательное, его отправка — это эффективный способ выделиться и привлечь внимание менеджера по найму. Как и ваше резюме, вы должны адаптировать сопроводительное письмо для каждого приложения. В первых абзацах следует указать, почему ваша квалификация для работы и какой вклад вы внесете в их компанию.

10. Обратитесь к своей сети

Убедитесь, что ваша сеть знает о вашем поиске работы, потому что кто-то может предоставить вам отличную возможность.Вы можете разместить сообщение в своей профессиональной социальной сети или отправить личное сообщение друзьям, родственникам, бывшим коллегам или руководителям. Ваши сообщения или сообщения должны давать представление о типе работы, которую вы ищете, а также краткое изложение ваших навыков и предыдущего опыта, чтобы они могли направить вас на должности, соответствующие вашей квалификации.

11. Получите ссылки и рекомендации

Спросите бывших коллег, менеджеров и клиентов, можете ли вы использовать их в качестве рекомендаций при приеме на работу.Обязательно выберите людей, которые могут обсудить вашу ценность как сотрудника, когда с ними свяжутся потенциальные работодатели. Вы также можете включить рекомендации или отзывы о своих навыках на свой собственный веб-сайт или сайт профессионального сетевого взаимодействия, а затем поделиться ссылкой вместе со своим приложением.

12. Произведите впечатление на собеседовании

После того, как вы назначите собеседование, обязательно подготовьтесь как можно больше, чтобы во время разговора вы могли произвести впечатление на потенциальных работодателей. Всегда исследуйте компанию и придумывайте как минимум пять вопросов о работе, чтобы выразить свой интерес.Вы также захотите изучить возможные вопросы, которые они могут задать, и попрактиковаться в ответах.

Во время собеседования обязательно приведите конкретные примеры того, как вы успешно применили навыки, необходимые на этой новой работе. Ваш применимый опыт доказывает, что вы можете приступить к работе сразу же без необходимости обучения. Отправьте краткое письмо с благодарностью на следующий день, чтобы не забыть о себе и подтвердить свой интерес к должности. Этот вежливый жест также поможет вам выделиться среди других кандидатов.

Связано: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

13. Попробуйте стать волонтером

Хотя вам, возможно, не платят, возможность стать волонтером поможет вам быстрее найти работу. Волонтерство часто помогает вам приобрести новые навыки или развить уже существующие, повышая ваши профессиональные способности. Вы также можете включить эти действия в свое резюме, чтобы продемонстрировать свои таланты и заполнить пробелы в трудоустройстве. В качестве дополнительного преимущества волонтерство помогает вам знакомиться с новыми людьми и расширять круг общения.Ваши новые контакты могут дать представление о компаниях, нанимающих сейчас сотрудников, или даже познакомить вас с вакансиями.

Связано: Как найти работу волонтера: советы, где искать и как найти лучшее для вас

14. Используйте свои предпринимательские навыки

Если вы хотите начать зарабатывать деньги как можно скорее по возможности, вы сможете создать себе работу. Подумайте о своих навыках и о том, можете ли вы использовать их для оказания услуг другим.У вас могут быть творческие способности, которые позволят вам работать, например, фотографом-фрилансером или графическим дизайнером, или вы можете предложить клиентам выполнять домашние дела, такие как ландшафтный дизайн, ведение домашнего хозяйства или рисование.

Рекламируйте свои услуги в Интернете или с помощью листовок и предлагайте цены, которые будут привлекать клиентов, чтобы вы могли сразу же начать работу. Это может быть временный вариант, но это еще один способ развить свои навыки и наполнить свое резюме профессиональным опытом.

Связанные: 17 из лучших самозанятых вакансий

15.Используйте Indeed Job Search

Помимо поиска по названию должности, местоположению или квалификации, вы можете фильтровать поиск компаний, которые нанимают сразу. Например, вы можете ввести такие условия поиска, как «подать заявку сегодня, начать завтра» или «срочно нанимать». Если вы хотите начать работать, вы можете начать подавать заявки на эти вакансии, чтобы получить более быстрые результаты. Обязательно изучите информацию о компании, чтобы убедиться, что работа подходит вам и вашим интересам.

Как иностранцу устроиться на работу в США? The Ultimate Guide

Теперь, когда вы знаете, что хотите делать, вам следует проверить, подходит ли это для рынка США, особенно для иностранцев.Помните, у вас еще нет рабочей визы, поэтому вы не можете подавать документы везде !!

Чтобы узнать, соответствует ли ваш профиль и ожидания рынку США, вам нужно выяснить , на какие визы вы можете претендовать , а затем найти компании , у которых есть вакансии в вашей области, которые могут спонсировать вас для этого. вид визы !

Дело в том, что на данный момент для вас жизненно важно знать, на какой тип визы вы имеете право. Почему? Поскольку целевая компания и подход к компании будет полностью отличаться в зависимости от — вашей идеальной визы , — вашей ситуации и профиля и — вашего карьерного плана , который вы только что определили.

Какая моя идеальная виза в будущем?

Рабочие визы невероятно сложны. Ваш идеал учитывает многое из вашей ситуации и профиля (возраст, гражданство, семейное положение, продолжительность пребывания, сфера деятельности, отрасль, годы опыта, навыки, уровень английского языка и т. Д.).

Ваша идеальная виза зависит от:

  • Гражданства: Ваша родная страна может заключать договор с США, а может и не заключать договор. Если это так, вы можете получить визу особого типа.
  • Окончание: Если у вас более пяти лет опыта работы ИЛИ у вас есть диплом о среднем образовании, вам может быть проще получить визу.
  • Карьера: Это зависит от компании, в которой вы в настоящее время работаете. Некоторые компании могут захотеть перевести вас в США.
  • Навыки: Это также зависит от вашей области знаний и отрасли! В зависимости от этого вы можете получить конкретную визу.
  • Продолжительность: Сколько времени вы хотите оставаться в США? Некоторые визы выдаются на несколько месяцев; другие постоянны.
Чтобы ускорить процесс и убедиться в том, какая виза соответствует указанным выше критериям, просто пройдите тест Visa Simulator !

Несколько месяцев я работал над созданием и полировкой этого визового алгоритма.Итак, попробуем!

Будьте максимально конкретны и не лгите в своем ответе! Если вы это сделаете, это даст вам неправильный результат. Будьте максимально честны! Если честно, он предоставит вам подходящую визу. 🙂

Если викторина возвращает вам визу, ПОЗДРАВЛЯЕМ !!!! Вы на правильном пути! Но прежде чем заявлять о победе, имейте в виду, что это не обязательно будет легко. Возможно, вам даже придется пойти на некоторые уступки. Но давайте поговорим об этом позже в этой статье.

Что делать, если викторина не вернет потенциальную визу?

К сожалению, это означает, что для вас совершенно невозможно иметь опыт работы в США, учитывая вашу текущую ситуацию и ожидания.Это означает, что то, что вы хотите и что вы можете предложить, не соответствует требованиям США.

Как я уже говорил вам ранее, если вы хотите, чтобы это работало, вам нужно будет скорректировать свой карьерный путь или ожидания в соответствии с реальностью. Если это так, я приглашаю вас связаться со мной напрямую. Тогда я смогу взглянуть на ваш профиль и ситуацию. С первого взгляда я смогу дать вам статус относительно того, какие усилия вам нужно приложить и какие ожидания вы должны изменить, чтобы соответствовать требованиям.

Если у вас все еще есть , у вас нет потенциальной визы , потому что вы не хотите менять свои ожидания, как я уже говорил, для вас это тупик.Я больше не могу вам помочь, и вам бесполезно продолжать читать этот пост, потому что дальнейшая информация больше не будет ценной. Так что не тратьте время зря. Я призываю вас искать ресурсы в другом месте, если вам не повезет здесь.

Классные бобы! Как только вы узнаете свою потенциальную будущую визу, пора находить открытые вакансии, которые подходят именно вам! Но перед этим убедитесь, что ваш диплом признан в США. 😉

Признается ли мой диплом в США?

В зависимости от области, которую вы ищете, вам может потребоваться степень, диплом или сертификат.В некоторых случаях может хватить диплома вашей страны; иногда это не так. Это зависит от вашей области.

Для определенных профессий, таких как здравоохранение врачи, медсестры, специалисты и т. Д. — вам потребуется эквивалентная степень или потребуется другая степень.

Если вы медсестра , вам нужно будет сдать эквивалентный экзамен. Если вы врач , врач общей практики , или специалист , эквивалентности недостаточно.Вы должны получить действующую лицензию для штата, в котором вы хотите практиковать.

Если вы хотите работать в аптеке в США, вам также понадобится эквивалент диплома. Если вы являетесь юристом , вам нужно будет подать заявление на получение лицензии на практику в государственной коллегии адвокатов (США). Если вы хотите стать агентом по недвижимости , вам также понадобится лицензия в штате, в котором вы хотите практиковать.


Итак, если вы попали в один из описанных выше случаев, вы должны начать поиск эквивалента вашего диплома, прежде чем искать спонсирующего работодателя.


Во всех остальных профессиях, если я не ошибаюсь, хорошая новость заключается в том, что нет необходимости в эквивалентности ваших степеней! Но вы можете проверить здесь точность.

В нашей ситуации мы не нуждались в эквивалентности, и это также относится к маркетингу, коммуникациям, продажам, информационным технологиям, кадрам, финансам, гостиницам / общественному питанию и т. Д.

При подготовке заявления на визу и дипломов должностное лицо потребуется перевод на английский язык. Но пока вам не о чем беспокоиться.😉

Итак, теперь самое интересное в поиске работы!

Где найти открытые вакансии?

Имейте в виду, что 95% компаний в США определенно не предложат вам спонсорскую визу , потому что, как мы видели ранее, они вполне удовлетворены местным наймом. Таким образом, даже если вы найдете отличную открытую вакансию в своей области, идеально подходящую для вашего профиля, не будет работать 95% времени ! Пробуйте все, что хотите, но компания не будет спонсировать вам визу! Обычно это происходит потому, что они могут легко найти кого-то вроде вас на месте, или потому, что вы не имеете права на визу, которую они могут спонсировать.

Подумайте об этом. Зачем им связываться с оформлением визы и с чистым незнакомцем из неизвестного места, когда у них есть местные сотрудники без сложностей с оформлением документов?

Итак, во-первых, не тратьте свое время на каждую вакансию, которую вы найдете в Интернете, даже если все они кажутся идеально соответствующими вашим навыкам !!!

У Макса была такая же проблема, когда мы искали работу в США. У него были собеседования в американской компании в Денвере. Но когда дело дошло до визовой темы; компания отказалась: безвизовое спонсорство , вот и все.

Итак, почему бы не нацелиться только на те 5% компаний, которые привыкли нанимать иностранных лиц, и тех, кто удовлетворит ваш запрос на получение визы?

Посчитайте. Это сэкономит 95% вашего времени!

Если вы задавались вопросом, как устроиться на работу в США, то теперь у вас есть четкое представление о том, как это сделать. Что вам нужно сделать, так это настроить таргетинг только на компании-спонсоры:

  • Которые могут спонсировать или нанять вас с той визой, на которую ВЫ имеете право
  • С открытыми вакансиями в ВАШЕЙ области
  • Это соответствие 80% или более с ВАШЕЙ мотивацией и навыками
Имеет ли это смысл для вас?

Вы найдете открытые вакансии в вашей сфере для компаний, которые привыкли спонсировать или нанимать сотрудников по вашей визе, нажав здесь!

USponsor Me содержит только компанию-спонсора .Мы потратили несколько месяцев на создание этой поисковой системы! И вы убедитесь в этом, используя это; вы можете фильтровать, чтобы найти все, что вам нужно, чтобы найти работу в США!

В зависимости от визы, на которую вы имеете право, вам также может потребоваться отфильтровать только компании, спонсирующие людей с вашим гражданством. Если вы прошли тест, я отправил вам электронное письмо с вашим типом визы, в котором было указано, нужно ли вам также фильтровать свое гражданство или нет. 😉

Итак, как только вы дойдете до поисковой системы USponsor Me , вы должны отфильтровать:

  • Ваша потенциальная будущая виза (+ ваше гражданство , если применимо)
  • Должность вы таргетируются (+ отрасль , если применимо)
  • Местоположение , на который вы нацеливаетесь (если применимо)

Поисковая система найдет все лучшие вакансии в нужных компаниях для вас с учетом вашей визы, местоположения и того, что вы хочу сделать.И будет искать только среди компаний спонсоров! На самом деле это лучший вариант между и и тем, что нужно компании.

Что делать, если он не возвращает вакансий или возвращает только несколько вакансий?

Если вы не найдете работу, это может фактически зависеть от нескольких факторов:

  • Ваша виза. В этом случае вам следует скорректировать свои ожидания, как я сказал ранее, и выбрать другую визу. Свяжитесь со мной, и мы поговорим об этом подробнее.
  • Должность, которую вы ищете, не существует в США.Такое случается!! В этом случае вам нужно будет провести небольшое исследование и определить, какая должность является наиболее эффективной с точки зрения вашего профиля и ожиданий.
  • Возможно, вам придется сделать что-то дополнительное в приложении, так как это еще не совсем эффективно. Но не волнуйтесь, я точно могу вам с этим помочь. 🙂
  • В вашей сфере нет открытых вакансий. Похоже, что ваше поле не очень востребовано в США. В этом случае в США вам будет нелегко. Но прежде чем прибегать к провалу, вы должны сначала пройти через все вышеперечисленные ситуации, чтобы убедиться, что вы подготовились как можно лучше.
Если он возвращает много рабочих мест, давайте погрузимся в это!

Посмотрите их и добавьте в избранное. Выбирайте только те вакансии, которые подходят вам на 80%!

USponsor Me еще не идеален. Иногда возможно, что компания-спонсор не спонсирует какое-то время или делает исключения для определенных вакансий. Вы знаете, даже для компании-спонсора у них должен быть минимальный процент американских сотрудников. Таким образом, вы можете увидеть предложения о работе, написанные как «спонсорство отсутствует.«В этом случае просто игнорируйте предложение о работе и продолжайте свой выбор, выбирая другие вакансии.

Будьте осторожны! В зависимости от вашей визы вам может не понадобиться компания, которая спонсирует вас для получения визы, поскольку третья сторона может спонсировать Вы тоже! Если вы прошли викторину, вы должны были получить электронное письмо с результатами вашей визы, ее преимуществами и недостатками, а также указанием, нужно ли вам получать спонсорскую помощь от компании.

Если вам не нужна спонсорская поддержка со стороны компании, упоминание «без спонсорства» к вам не относится.😉

Напротив, если прямо указано, что компания не предоставляет вам визу, не тратьте время на подачу заявления. Эти работы просто не для вас.

Мы прилагаем все усилия, чтобы исключить все вакансии, не подлежащие спонсорству, и пополнить нашу базу данных вакансиями с гарантированным спонсорством.

Если он возвращает много вакансий, которых на самом деле нет в вашей сфере …

Если он возвращает результаты, но они не соответствуют тому, что вы ищете, напишите мне, и я буду более чем счастлив помогать! US спонсор Me еще не идеален.Я знаю, что иногда бывает сложно ориентироваться. Мы прилагаем все усилия, чтобы в ближайшее время выпустить новую версию, которая значительно упростит вам поиск работы! Это наш план до конца этого года. Если вы подписаны на информационный бюллетень, вы получите уведомление, как только выйдет новая версия USponsor Me .