Как официально устроиться на две работы

Зачем это нужно

Совместительство – это когда ты в свободное от основной работы время выполняешь другую. Там у тебя тоже есть трудовой договор и зарплата. Причем совмещать можно несколько позиций у одного работодателя или у разных: это называется внутреннее и внешнее совместительство. 

Внутреннее совместительство бывает интересно самому работодателю, если его сотрудник талантлив в разных областях. Внешнее чаще актуально удаленным работникам, например, переводчикам, копирайтерам, операторам колл-центров. 

Официально оформленные совместители получают те же гарантии, что и работники по основной работе, то есть отпуск и оплату больничных. В организациях с хорошим соцпакетом работникам по совместительству также дают корпоративные скидки и привилегии, например, ДМС, билеты на мероприятия и т.п.

Работать по совместительству можно не дольше четырех часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени.

Но если на основном месте ты освобожден от труда, то тебе разрешается работать по совместительству полный день. 

Принимать в команду, правда, можно не любого работника. Например, ограничение действует на несовершеннолетних, водителей, охранников, госслужащих. Если закон не соблюдать, работодателя могут привлечь к административной ответственности. 

Как устроиться на работу по совместительству

Важно не путать совместительство с совмещением: последнее не подразумевает оформление трудового договора и освобождение от основной работы. 

Есть перечень документов, которые надо предоставить при приеме на работу по совместительству. Это паспорт, диплом и справка, если работаешь на вредном производстве. Дополнительно, что прямо не требуется ТК РФ, но регламентировано другими нормами, надо принести СНИЛС, военный билет, справку об отсутствии судимости.

Если ты не руководитель отдела или направления в своей компании, то рассказывать о дополнительной работе начальству не обязательно – то есть закон от тебя этого не требует. Но если тебе нужна запись в трудовой книжке, то сообщить все-таки придется. 

Какие еще бонусы у совместительства

Если по разным причинам ты теряешь работу по основному месту, то твой страховой стаж не прервется, потому что второй работодатель будет продолжать перечислять взносы в Фонд социального страхования.

Напомню, что непрерывный страховой стаж влияет на размер социального пособия по нетрудоспособности:

– при страховом стаже восемь и более лет тебе будут выплачивать 100% среднего заработка;

– от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

– до 5 лет – 60% среднего заработка.

Что касается трудового стажа, то Пенсионный фонд России сейчас учитывает суммарный стаж, поэтому если он прервется, ничего страшного не произойдет. При этом, если продолжать работать по совместительству, пока ищешь лучший вариант, то и трудовой стаж не прерывается. Работодатели должны отчитываться в ПФР с информацией по стажу обо всех работниках, включая совместителей.

Поэтому когда придет время выходить на пенсию, трудовой стаж будет суммарно больше, что тебе явно на руку.

Фото на обложке: Shutterstock / GaudiLab

Новый закон для иностранцев: работать в Германии смогут (почти) все | Учеба и работа в Германии | DW

С 1 марта в Германии начнет действовать новый закон об облегчении трудоустройства для кадров из стран, не входящих в Евросоюз. Он в корне меняет положение иностранных специалистов с профобразованием. Но есть и ряд других полезных новшеств.

Главное — квалификация

Итак, главное нововведение — устроиться на работу в Германии теперь смогут не только выпускники вузов, но и представители рабочих специальностей. Ранее шансы на трудоустройство у тех, кто окончил техникум или колледж, были лишь в том случае, если профессия входила в «позитивный список» дефицитных кадров. Теперь это ограничение снимается и о списке можно забыть.

Будут действовать два основных условия: первое — это наличие квалификации, то есть должен быть диплом вуза или диплом о профобучении, которое длилось как минимум два года.

Квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством. Ранее для некоторых профессий, как врач или учитель, признание диплома было обязательным, для других, например, для инженера или айтишника, — добровольным. Теперь же для всех действует одно и то же правило. Правда, в нем есть исключение: иностранные IT-специалисты с уровнем немецкого хотя бы B1 (или знаниями английского, если это рабочий язык) смогут работать, не подтверждая в Германии диплом, — им достаточно иметь как минимум три года опыта работы в своей сфере (за последние семь лет) и трудовой договор с зарплатой не менее 4140 евро в месяц.

Предложение о работе

Второе условие: должно быть конкретное предложение о работе или уже заключенный контракт с немецким работодателем. Проверки на приоритетность (то есть может ли вакансию занять специалист из Германии или ЕС), которую ранее проводило Федеральное агентство по труду, больше не будет. Зато условия занятости по-прежнему будут контролироваться — и для немца, и для иностранного специалиста на той же вакансии они должны быть одинаковыми. При Федеральном агентстве по труду создана сервисная служба, которая консультирует иностранцев по вопросам трудоустройства.

В сервисной службе при Федеральном агентстве по труду подскажут план действий

Характер деятельности должен соответствовать полученным знаниям. Это означает, что возможной становится занятость по родственной профессии. Кроме того, специалистам с дипломом вуза будет разрешено выполнять и работу, для которой достаточно средней профессиональной квалификации. Однако это правило не будет действовать для претендентов на «голубую карту» (Blue Card) — здесь наличие диплома вуза остается важным.

Разрешение на подсобную работу в Германии, не требующую специальной подготовки и наличия квалификации, новым законом не предусмотрено.

Есть в нем и еще одна оговорка: специалистам старше 45 лет немецкая рабочая виза будет выдаваться, только если трудовой договор предполагает заработок от 3795 евро в месяц до вычета налогов.  

Поиск работы

Тому, кто имеет квалификацию и хорошо говорит по-немецки (как минимум на уровне B1), будет разрешено проживать в Германии без трудового договора в течение полугода — для того, чтобы найти себе работу. До настоящего момента такая возможность была только у специалистов с высшим образованием. Важное условие — квалификация должна быть признана в Германии. Тот, кто ищет работу, должен сам себя финансово обеспечить. Социальных выплат государство в этом случае не предоставляет. Наличие страхового полиса и временного жилья — обязательные требования. Параллельно с поиском возможности трудоустроиться будет разрешено до 10 часов в неделю подрабатывать у будущего работодателя, так сказать, чтобы присмотреться друг к другу.

Повышение квалификации

В случае, если при сравнении иностранной квалификации с немецкой были выявлены несоответствия и для ее признания в Германии специалисту не хватает теоретических знаний или практического опыта, можно будет получить визу сроком от 18 до 24 месяцев с целью повышения квалификации. Знания немецкого языка должны быть хотя бы на уровне A2.

Возможности профобучения

У иностранцев не из ЕС, которых интересует профобучение в Германии, с новым законом появляется возможность получить визу как минимум на полгода для поиска подходящей вакансии. Претендент должен владеть немецким на уровне B2, быть не старше 25 лет и иметь достаточно средств на жизнь. Еще одно формальное требование, которое предъявляют ко всем иностранным абитуриентам в Германии: дополнительно к аттестату о среднем полном общем образовании или диплому среднего специального учебного заведения нужно проучиться год или два в вузе своей страны или немецком колледже довузовской подготовки.

Визовый вопрос

Тот, у кого есть конкретное предложение о работе, сможет получить визу на четыре года или на время, указанное в рабочем договоре. После четырех лет можно будет оформить вид на жительство. Если специалист окончит вуз или получит профобразование в Германии, а после этого проработает два года, то на вид на жительство можно будет рассчитывать сразу после этого. В перспективе процедура подтверждения квалификации должна занимать не более трех месяцев. Вопрос о выдаче визы должен решаться в течение максимум четырех недель. Работодатель может инициировать ускоренную процедуру — тогда она займет два месяца.

Смотрите также:
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Позитивный список

  Профессии, указанные в позитивном списке (Positivliste) Федерального агентства по труду, предполагают наличие начального или среднего профессионального образования. Иностранцы не из ЕС могут работать по ним в Германии. Каких специалистов не хватает на немецком рынке труда?

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Работа с металлом

  В Германии наблюдается дефицит кадров в профессиях, связанных с металлом. Прежде всего, не хватает квалифицированных рабочих по резанию металлов, технологов-монтажников металлоконструкций, мастеров-сварщиков, механиков-инструментальщиков.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Электронная автоматизация

  Профессии, предполагающие работу с автоматизированными системами управления, также входят в «позитивный список». Слесарь-мехатроник, специалист по электронике, промышленный технолог — этих специалистов немецким фирмам разрешается приглашать из стран, не входящих в ЕС.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Строительство

  Из-за строительного бума Германия активно привлекает из-за рубежа специалистов по контролю на стройплощадках, рабочих по укладке плитки, паркета, каменщиков, плотников, кровельщиков, специалистов по установке жалюзи и рольставней.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Строительство

  Не хватает и специалистов по подземным строительным работам, строительству каналов и туннелестроению, а также рабочих по укладке асфальта, прокладке рельсовых путей.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Сантехника, отопление, вентиляция

  Нужны специалисты по монтажу и эксплуатации систем отопления, внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции, технологи, работающие с системами электронной автоматизации холодильных установок, специалисты по кладке каминов и печей, жестянщики, водопроводчики.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Сфера транспорта

  Не хватает машинистов и водителей грузового транспорта, техников обслуживания автотранспортных средств, специалистов по кузовному ремонту, по работе с металлоконструкциями в сфере строительства грузовых автомобилей, а также механиков-сельхозтехников.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Медицина

  Все острее нужны операционные медсестры, а также средний медицинский персонал в области оказания неотложной медицинской помощи, интенсивного ухода, гериатрии, онкологии, нефрологии, паллиативной медицины или реабилитации. Не хватает акушерок, физиотерапевтов и подиатров, специалистов по изготовлению протезно-ортопедической, реабилитационной и слуховой техники.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Сфера инфокоммуникаций и IT

  Вакансии остаются подолгу незанятыми и в сфере информационных и коммуникационных технологий. Нужны специалисты по электронике и системам связи, специалисты по информационным системам, техники-электрики. Еще одна востребованная профессия из позитивного списка — разработчики программного обеспечения.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Требования к иностранцам

  Иностранцам не из ЕС, имеющим профобразование, работать в Германии можно при соблюдении нескольких условий. Профессия должна быть в позитивном списке. Диплом нужно подтвердить в Германии. Соискатель также должен сам найти работодателя.

  Автор: Татьяна Вайнман

Как устроиться на работу и уволиться удаленно? | Право | Общество

Пандемия нового коронавируса привела к тому, что многие работодатели перевели сотрудников на дистанционный режим работы. Удаленно можно не только трудиться, но и устроиться на работу, правда, нюансы такого трудоустройства несколько отличаются. В условиях работы из дома процесс увольнения также должен быть организован особым образом. О том, как можно устроиться на работу и уволиться дистанционно, АиФ.ru рассказала юрист, эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.

Как удаленно устроиться работу?

Возможность работать удаленно предусмотрена Трудовым кодексом РФ. В таком формате могут трудиться не только фрилансеры, но и штатные сотрудники. Так, в статье 312.1 ТК РФ говорится, что дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Нередко такой договор подписывается в офисе работодателя. Однако, если работодатель и будущий сотрудник проживают в разных регионах либо находятся в условиях карантина, устроиться на работу можно удаленно, без физического посещения офиса. «Но для этого у работника и у работодателя должны быть электронные цифровые подписи. Либо же обмен бумажными документами производится по почте», — отметила Валентина Яковлева.

По словам юриста, чаще всего в России такие договоры подписываются по почте. «Ситуация с дистанционной работой, когда трудовой договор подписывается по почте, достаточно распространенная. Потому что у нас достаточное количество работников, которые работают удаленно», — пояснила она. К примеру, обычно, когда региональные представительства заключают договор о дистанционной работе, они осуществляют обмен документами по почте.

Подписание документов с помощью электронной цифровой подписи происходит гораздо реже. Это вызвано еще и тем, что в российском законодательстве не разъясняется, кто должен оплачивать оформление электронной цифровой подписи работника. «Работник, как правило, не хочет нести эти расходы, и работодатель тоже», — отметила эксперт.

В случае если обмен документами производится по почте, работодатель высылает сотруднику подписанные оригиналы договора заказным письмом с уведомлением. В свою очередь, после получения документов сотрудник подписывает обе копии, одну оставляет себе, а вторую отправляет работодателю аналогичным способом.

В каких случаях нельзя подписать трудовой договор электронной цифровой подписью?

На данный момент подписать трудовой договор без посещения офиса желают не только будущие удаленные работники, но и те, кто планирует трудиться на территории работодателя. Это вызвано тем, что многие компании перешли на режим удаленной работы в период пандемии коронавируса.

В таком случае подписать договор удаленно можно только с помощью обмена документами почтой. «У нас допускается использование электронной цифровой подписи при подписании трудового договора только о дистанционной работе. При подписании обычного трудового договора (использовать электронную цифровую подпись — Ред.) нельзя, т. е. в трудовом договоре должно быть четко прописано, что это дистанционная работа», — подчеркнула Валентина Яковлева.

Как уволиться без посещения офиса?

В некоторых случаях сотруднику необходимо уволиться без посещения офиса. Это может быть связано как с удаленным режимом работы и нахождением далеко от работодателя, так и с карантином. «Увольнение также может оформляться удаленно. Работник может направить работодателю заявление по почте, также он может направить заявление телеграммой. Важно, чтобы подпись работника была зафиксирована работником почты», — рассказала Яковлева.

Как отправить заявление об увольнении почтой?

По словам Валентины Яковлевой, для этого работнику необходимо написать заявление в общем порядке, заверять у нотариуса его не нужно. В нем можно написать, чтобы срок отсчитывался с момента получения заявления. Также в документе нужно поставить дату и подпись. «Необходимо положить это заявление в конверт и с описью вложения ценным письмом отправить работодателю», — добавила эксперт.

Если же заявление направляется телеграммой, подпись работника должен заверить сотрудник почты.

Как отсчитываются 14 дней, которые нужно отработать?

При «удаленном» увольнении человеку стоит учитывать, что, возможно, ему придется отработать больше 14 дней с момента написания заявления об увольнении по собственному желанию. «В случае если работник отправляет свое заявление на увольнение по Почте России либо телеграммой, срок 14 дней начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем этого заявления», — пояснила юрист. А значит, если работник и работодатель находятся в удаленных друг от друга регионах страны, на доставку письма может уйти несколько дней и только после получения документа начнется отсчет 14 дней.

Смотрите также:

Как найти работу в Финляндии?

Многие, родившиеся в Финляндии или переехавшие сюда, знают, что найти рабочее место в этой стране совсем не просто. Так, специалистов с высшим образованием здесь гораздо больше, чем вакансий. Но получив первое рабочее место, устроиться на второе уже легче. Да и краткосрочный контракт может стать постоянным. А вот как трудоустроиться тем, у кого нет в Суоми нужных связей и трудового опыта?

В свое время уполномоченный по правам меньшинств Эва Биодэ опубликовала отчет, согласно которому трудовой ресурс выходцев из России, проживающих в стране, не используется в полной мере. В Финляндии найти работу , особенно соответствующуюквалификации, оказывается для россиян нелегкой задачей – даже для тех, кто имеет высшее образование и хорошо говорит по-фински. С другой стороны, выпускникам вузов вообще непросто трудоустроиться в Суоми.

Образование, квалификация и владение языком – слагаемые успеха

Фото: Tekes

«Трудоустройству способствует хорошее образование или специальность, опыт работы и необходимое для вакантной должности владение языком, скажем, финским, шведским или английским», – рассказывает Риитта Вярн из «Центрального союза деловой жизни Финляндии». «Большой процент безработных иммигрантов объясняется или недостатком образования, или плохим знанием языка,  или отсутствием связей».

Анна, родившаяся в России и переехавшая в Финляндию 4 года назад, добавляет: «Не секрет, что 80% финнов находят работу по знакомству. Кто-то узнал об освободившейся вакансии, посоветовал своего приятеля, тот получил рабочее место. Понятно, что иммигрантам такая легкость в поиске работы только снится».

Практика показывает, что трудоустроиться по специальности без опыта работы или нужных связей нелегко даже тем, кто родился в Финляндии и имеет финскую фамилию. Наниматели придают значение диплому, который дает представление о конкретной профессиональной подготовке. По крайней мере, тем, кто имеет гуманитарное образование, начать карьеру достаточно трудно.

Пополнение штата для работодателей – это, конечно, большие инвестиции. Если речь идет о получении выгодной должности в государственном учреждении или в доходной компании, то на собеседование в первую очередь приглашают самых компетентных специалистов. И лучшим добавлением к опыту работы служит рекомендация.

Опыт работы и рекомендация после практики

Период практики часто помогает приобрести нужные связи и необходимый опыт для дальнейшего трудоустройства. А если на практику не берут? Анна продолжает: «Многие переселенцы не могут найти не только работу, но и практику. Особенно те, кому уже за 45. Я знаю несколько русских, которые в России работали инженерами, конструкторами, учителями, а оказавшись в Финляндии, попали в болото безработицы. При этом они хорошо говорят по-фински, многие окончили финские спецкурсы по своей профессии. Но им иногда даже не удается попасть на практику из-за возраста. Какая уж тут постоянная работа! У людей опускаются руки, начинается депрессия».

Между претендентами на практику существует жесткая конкуренция. Особенно тяжелое положение складывается в маленьких городах и деревнях, где рабочих мест катастрофически мало. Если удастся получить место стажировки, то, несмотря на маленькую зарплату, нужно работать много, обрастая важными связями и демонстрируя работодателю инициативность, усердие и ответственность. Правда, практика не всегда сразу приводит к трудоустройству: иногда приходится ходить в стажерах долгое время. Но хорошего работника в конце концов возьмут в штат – сразу, как только появится возможность.

Никаким опытом работы не стоит пренебрегать

«Иммигрантам с дипломом о высшем образовании можно посоветовать сначала поработать на той должности, которая мало соответствует их квалификации », – добавляет Риитта Вярн. «Это улучшит знание языка и поможет приобрести опыт, чтобы в дальнейшем искать работу по специальности». Многие должности невозможно получить без рабочей «истории».

Финские работодатели ценят любой опыт работы. Поэтому большая часть студентов вузов совмещают учебу с работой во время каникул и в учебном семестре. Они набираются опыта, трудясь в офисах, магазинах, на складах, убирая помещения.

Инициатива и правильный подход

Фото: Tekes

Невозможно трудоустроиться, если сидеть, сложа руки. Безработный должен быть активным и сам связываться с работодателями. «Фирмы пополняют штат сотрудников главным образом через свои контакты или когда ищущие рабочее место сами связываются с ними. Иногда компании размещают открытые вакансии в интернете или обращаются в Бюро занятости и к рекрутинговым агентствам. Тогда рекомендации являются преимуществом», – говорит Риитта Вярн.

При этом маленький опыт в некоторых трудовых сферах вовсе не является препятствием при зачислении в штат. «Квалификация и опыт очень важны, но зачастую их отсутствие могут компенсировать правильный подход и отношение к работе, – продолжает Риитта Вярн, – особенно в сфере обслуживания, где умение хорошо обслужить клиента и знание языков имеют большое значение. К тому же высоко ценятся такие качества работника как инициативность, усердие и надежность.»

Kак составить рeзюме

Резюме нужно составлять очень тщательно. Для начала объявление о вакансии стоит внимательно прочитать несколько раз, так как некоторые работодатели не пишут сразу обо всех требованиях. Каждое резюме надо составлять под конкретную вакансию. Одно и то же CV не стоит отсылать в разные места, поскольку наниматели могут заметить это и сделать вывод, что конкретная должность не очень интересует заявителя.

О своих умениях надо написать так, чтобы они соответствовали вакансии. Скажем, работая кассиром, надо уметь удовлетворять требования клиентов, ладить с людьми и быстро реагировать при чрезвычайной ситуации. При уборке помещений ценятся аккуратность, выносливость и умение работать в команде. Прежде чем отослать резюме, стоит его проверить. Например, с этим могут помочь в Бюро занятости.

Поиск, поиск и временная работа

Если, отослав десятки резюме, не получаешь ни одного приглашения на собеседование, можно впасть в отчаяние. Эта ситуация знакома многим финнам, имеющим высшее образование. Отступать, конечно, нельзя, потому что работа вряд ли найдет вас сама, ее надо искать.

Редко удается сразу получить постоянную работу. В Финляндии распространены краткосрочные трудовые контракты, от которых особенно страдают женщины. Причем такие соглашения не всегда приводят к постоянной работе. Многие работодатели предлагают лишь короткие контракты на время реализации проекта.

Трудоустройство зависит и от нанимателя

Фото: Tekes

Негативное отношение работодателя и коллектива могут отчасти объяснить безработицу иммигрантов. На данный момент Анна, которая проживает с мужем в маленьком городке восточной Финляндии, уже побывала на практике в двух местах , которые нашла с большим трудом. Увы, трудоустроиться ей пока не удалось. Она обращается к финским работодателям:

«На радио, телевидении и на страницах газет финны любят рассуждать о том, как осчастливить иммигрантов. Когда же дело касается реальной ситуации, переселенцев с трудом берут даже на практику. А мысль о том, что стажировка может стать для иммигранта путевкой в рабочую жизнь, поможет найти свое место в Суоми и стать более счастливым, финнам, увы, не приходит в голову. Так и хочется сказать: Уважаемые дамы и господа! Поменьше слов, побольше конкретной помощи».

Получив отрицательный опыт. надо напомнить себе о том, что все люди – разные, и неизвестно, с кем встретишься на собеседовании. И работодатель работодателю рознь. «Позитивное отношение друг к другу – ответственность всех живущих в Финляндии. Часто безупречная работа иммигранта открывает двери другим иностранцам », – уверяет Риитта Вярн.

Текст: Ханни Хюваринен и Анна Лиукко; обновлено в августе 2015 г.

Как устроиться на работу в геймдеве

Из предыдущего материала нам уже известно как в попасть в игровую индустрию и какие шаги имеет смысл делать в первую очередь. Сегодня речь пойдет о случае, когда предстоит найти работу уже целенаправленно. На нашу программу “Менеджмент игровых проектов” многие слушатели приходят как раз с этой целью, посмотреть их трудоустройства можно на странице “Трудоустройство выпускников”. Чтобы облегчить процесс поиска работы для всех наших читателей, советами по трудоустройству в геймдеве поделится HR-директор студии Rocket Jump Инесса Голованова.

Главное — конкретика

В первую очередь, резюме должно быть лаконичным. Помимо базовой информации обязательно обратите внимание на конкретные, узкоспециализированные навыки и знания, будь то владение определенным языком программирования, графическими движками или программными пакетами для работы с артом. «Выпускаю из-под своего пера живые красочные миры…» — плохо. «Владею 3ds Max и немного знаю Maya. Полгода занимался отрисовкой героев и военной техники в жанре киберпанк» — уже гораздо лучше. 

Если за плечами есть ряд игр, над которыми довелось работать — их надо обязательно указывать (жанр, платформы), особенно если проект удалось довести до релиза. При этом нужно описать, какой была конкретно ваша роль в процессе разработки. Геймдизайнерам стоит рассказать о механиках и фичах, над которыми они работали. Художникам — обязательно дать ссылку на портфолио на ArtStation, DeviantArt, Behance или SketchFab.

Коммуникативные навыки

При наличии опыта публичных выступлений, проведения мероприятий или даже управления гильдией в онлайн-игре, напишите об этом. Такие вещи говорят о том, что вы умеете работать с людьми и находить общий язык с коллегами. Это весомый плюс, потому что компаниям интересны специалисты, из которых в будущем могут вырасти не просто крутые профессионалы, но и умелые менеджеры, способные повести за собой команду.

Ищите то, что действительно интересно

Если вам не интересно то, чем вы планируете заниматься, или если вы считаете будущую работу лишь ступенькой к чему-то большему и не планируете выкладываться на все сто, на собеседовании это заметят в два счета. Время от времени мы слышим что-то вроде «Ну, сейчас-то я иду на тестировщика, но вообще хочу через полгода-год уйти в геймдизайн», и это — серьезный красный флаг, который говорит о том, что человек совсем не мотивирован. Иметь продуманный карьерный план и осознавать, как вы хотите развиваться — это здорово и правильно, но не ищите работу для того, чтобы «пересидеть».

Еще один маленький лайфхак — если у вас на HeadHunter несколько открытых резюме, работодатель увидит полный список. Так что если помимо геймдизайна сейчас вам хочется попробовать себя в аналитике, анимации, пиаре и кулинарном искусстве, пора определиться с конкретной специальностью и прокачиваться в соответствующем направлении, а экспериментировать со своим призванием чуть позже.

Где искать геймдев вакансии

Помимо использования веб-сервисов для поиска работы (HeadHunter, LinkedIn, Staya), не пренебрегайте посещением профильных мероприятий. Любая геймдев-конференция — это концентрация специалистов сферы, компаний, их руководства и HR’ов, с которыми можно пообщаться напрямую, узнать об интересующих условиях, выяснить требования к кандидатам и  пообщаться в неформальной  обстановке. Еще там обычно есть стены с вакансиями и резюме.

Также стоит развивать свои страницы в соцсетях и заводить новые полезные знакомства не только в офлайне. Кроме того, у образовательных учреждений в сфере геймдева есть договоренности о сотрудничестве с игровыми компаниями, поэтому способные и трудолюбивые студенты зачастую находят интересную работу сразу по окончании обучения.

Бонусом — несколько полезных индустриальных Telegram-каналов и групп в VK и Facebook:

https://t.me/kdicast — канал подкаста «Как делают игры»

https://t.me/devgamm — канал конференции DevGAMM

https://t.me/gamedevjob — канал «Работа в геймдеве»

https://t.me/ingamejob — Канал платформы InGame Job

https://vk.com/devsgo — Регулярные митапы в Москве

https://vk.com/gamebeets — Регулярные митапы в Санкт-Петербурге

https://vk.com/rabota_v_gamedeve — Работа в геймдеве (ВК)

https://www.facebook.com/rabota.v.gamedeve — Работа в геймдеве (FB)

https://vk.com/hsbi_games — Группа разработчиков игр ВШБИ

https://vk.com/topic-27035376_29923462 — Video Game Development. GameDev.

Профильные ресурсы

https://dtf.ru/category/вакансии — раздел вакансий на DTF

http://app2top.ru/vacancies — раздел вакансий на App2Top

http://www.gamedev.ru/job/forum/ — раздел вакансий на Gamedev.ru

https://ru.ingamejob.com/ru — Платформа для поиска работы в геймдеве InGame Job

Профильные конференции

http://devgamm.com/ — DevGAMM

www.wnconf.com — White Nights Conference

http://www.cgevent.ru/ — CG Event

https://vk.com/artilleryevent — Artillery Event

http://hsbi.hse.ru/events/ — регулярные мероприятия по игровой индустрии в ВШБИ

Желаем вам интересной работы в игровой индустрии, чтобы глаза горели, а жизнь была яркой и насыщенной благодаря занятию любимым делом. И приглашаем присоединяться к обучению на программе “Менеджмент игровых проектов”, где задается вектор развития в игровой индустрии для тех, кто готов изменить свою жизнь.

 

← Назад к списку

Как оформить сотрудника на полставки?

ТК РФ разрешает сотруднику работать на предприятии неполное рабочее время, и это не относится к сокращенноум рабочему времени. Инициатива может исходить от работника или работодателя. Документы в таком случае оформляются немного иначе, чем при работе на общих основаниях. Также есть свои правовые нюансы.

Добровольность

Сначала сотрудник и работодатель должны договориться об этом шаге и действовать по собственной воле. При этом руководитель должен просто принять просьбу о переводе на полставки некоторых работников:

• беременной сотрудницы;
• матери-одиночки ребенка до 14 лет;
• матери-одиночки ребенка-инвалида до 18 лет;
• сотрудника, который заботится о больном родственнике.

При отказе руководителя сотрудники могут обратиться в суд для защиты прав. 

Что меняется

При работе на полставки сотруднику по-прежнему начисляется трудовой стаж, он сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничные. При этом отпускные и больничные рассчитываются исходя из половины ставки. Изменения при переходе на полставки касаются только оплаты труда и распределения рабочего времени в течение недели: 

• оплата труда зависит от выполненного объема работ либо от количества отработанного времени, по договоренности;
• в трудовом расписании обозначаются рабочие часы сотрудника, а работа вне этих периодов считается сверхурочной;
• рабочее время сотрудника может распределяться по-разному: скажем, 4 часа ежедневной работы или 3 рабочих дня в неделю по 6,5 часов, тоже по договоренности между работником и руководителем.

Перевод или принятие сотрудника на полставки нужно правильно оформить, для этого совершается ряд формальностей.

Шаг 1. Заявление

Работник, которому нужно изменить условия труда, подает на имя руководителя заявление о переводе на неполное рабочее время. В нем работник указывает день, с которого перейдет на полставки, и распределение рабочего времени. Также оговариваются условия оплаты труда: по объему выполненных работ или пропорционально отработанному времени. Если работник планирует  вернуться к 40-часовой рабочей неделе, то в заявлении указывают срок работы по неполной ставке.

Шаг 2. Приказ

Работодатель издает приказ в произвольной форме о переводе работника на неполное рабочее время. В нем обозначают период, на который устанавливается неполное рабочее время, и его основания. Директор может указать конкретные временные рамки для работы и условия оплаты труда в приказе или поручить это отделу кадров и бухгалтерии. 

Шаг 3. Трудовой договор

Если на полставки нанимается новый сотрудник, с ним заключается трудовой договор, в котором необходимо указать число рабочих часов в неделю. Форма трудового договора и его бланк — стандартные.

Если на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время. Допсоглашение составляется в двух экземплярах, один остается у руководителя, другой забирает работник.

Шаг 4. Должностная инструкция

Если работник будет выполнять не все прежние обязанности, то это указывают в должностной инструкции. Сотрудник знакомится с нею и расписывается об ознакомлении. 

В трудовую книжку сотрудника и личную карточку изменения не вносятся. Если на предприятии ведется штатное расписание, в нем пишут, что конкретный работник работает на полставки.

Правильно оформляйте документов при принятии и переводе сотрудника, вы соблюдаете его права и избавляетесь от претензий и штрафов.

порядок и правила трудоустройства иностранных граждан на работу в России в 2021 году, перечень документов для работы иностранцев в РФ.

На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими миграционными законами и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2021 году в безвизовом режиме

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2021 году?

1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.

Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.

Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.

3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя:

6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ГУВМ МВД. Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.

Работодатель в свою очередь должен отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.

Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.

8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.

9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2021 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее.

Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд.

Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю.

Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.

Важно! 15 декабря президент подписал Указ № 791 от 15.12.2020 г. о продлении до 15 июня 2021 года временных мер по урегулированию правового положения иностранных граждан в России в связи с угрозой дальнейшего распространения коронавируса.

В соответствии с указом, до 15 июня 2021 года иностранные граждане, которые прибыли в РФ в безвизовом порядке, могут обращаться с заявлениями о выдаче, продлении или переоформлении патента на работу без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из РФ.

Также до 15 июня 2021 года иностранным гражданам не нужно продлевать документы о временном пребывании на территории РФ, сроки постановки на учет по месту пребывания.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2021 году и пошаговая инструкция по оформлению на работу безвизовых иностранных граждан или же поделитесь информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2021 году в соц. сетях.

Watch Получите работу | Prime Video

Ожидает, что вы согласитесь с тем, что быть безработным в самый благоприятный период из когда-либо существовавших — это естественно. Простите дань уважения (клише), травлю и оскорбления вашего интеллекта, а также второстепенный кастинг этой меньшей картины, и вы получите удовольствие от довольно современно звучащего сценария о погоне за деньгами среди двадцати подростков. Несмотря на участие ненавистных лицемерных левых, которые ненавидят вас и хотят разрушить вашу жизнь (по крайней мере, я так полагаю), послание и презентация этого фильма были как минимум на 30% меньше, чем в большинстве подобных фильмов, и милые неудачники в этих фильмах одержимы узкими джинсами и стремлением продвинуться вперед.Сами создатели фильма, безусловно, могут относиться к постоянному состоянию хронических неудач, несмотря на роскошный гедонизм. Но, может быть, они узнают.

Три важных урока, которые нельзя усвоить из этого фильма:

1) Жадность и дешевизна — не единственный путь к посредственному уровню власти и успеха. Сокращение численности, злоупотребления и увольнение продуктивных, опытных и эффективных людей — не лучший способ добиться успеха в бизнесе.

2) Хотя стриптизерши часто дают полезные, удивительно полезные советы по продажам и бизнесу время от времени, не делайте привычки рубить бонги, ходить в стриптиз-клуб и отдавать предпочтение личному бизнесу над работой, которую вам фактически платят делать.Заимствование чистой мочи не заменяет адский рост. Это не обычное бунтарское детство, а результат просмотра фильмов вроде этого в детстве.

3) Сексуальные домогательства — это улица с двусторонним движением. Когда женщины сексуально домогаются вас на рабочем месте или связываются с начальником, потому что могут, они не милые, веселые и «скучные». Они опасные, глупые, бесстыдные, непрофессиональные лицемеры (часто альпинисты), которые разрушают дома и распространяют болезни, выставляя напоказ свою социальную власть, чтобы добиться положения и экономической власти.Часто при этом раскачивает рыжие или синие волосы.

Если вы готовы не обращать внимания на безудержную деструктивную левизну, вы получите историю, которая наказывает вас значительно меньшим волнующим разнообразием, изменением климата, мистификациями и политкорректностью, чем в обычном мейнстримовом голливудском фильме.

Но такой фильм, конечно же, не «Офисное пространство».

Пятинедельное руководство по поиску работы

Советы по работе и жизни для молодых специалистов. Смотрите больше от Ascend здесь.

Нет другого способа сказать это: найти работу во время Covid-19 сложно. Если вы хотите получить новую должность, ваш успех во многом зависит от тенденций найма и экономики, которые сейчас работают против вас. Осенью прошлого года набор сотрудников упал до семилетнего минимума.

В то время как экономический спад склонил рынок в пользу работодателей, многие компании испытывают финансовые затруднения и не имеют ресурсов, чтобы пережить очередную изоляцию. С начала пандемии безвозвратно закрылись почти 100 000 малых предприятий.В совокупности эти факторы приводят к усилению конкуренции за ограниченные должности и сильному стрессу для кандидатов на работу.

Как соискатель, вы можете чувствовать себя бессильным прямо сейчас, но будьте уверены — это не совсем так. Да, ваша конкуренция увеличилась, но и ваши возможности тоже. Удаленная работа расширила пулы талантов и способствовала большему разнообразию при приеме на работу. До пандемии большинство вербовщиков ограничивалось кандидатами, проживающими в их городах. Сегодня виртуальные рабочие среды освободили компании для поиска талантов независимо от их местонахождения.

Пришло время воспользоваться этими возможностями и сформировать стратегический подход к процессу подачи заявки. Несмотря на то, что вы не можете контролировать приливы и отливы на рынке, все же есть способы сделать себя конкурентоспособным кандидатом.

Работая в качестве генерального директора и основателя Cheeky Scientist, учебной платформы по поиску работы для людей с докторской степенью, я разработал пятинедельную стратегию ускорения поиска работы — и любой, на любом этапе своей карьеры, может используй это.

Прежде чем вы даже начнете смотреть, вам нужно знать свои шансы.

Компании, нанимающие лучших специалистов, часто проводят первые несколько месяцев каждого года, сосредоточившись на корпоративной стратегии, а не на найме персонала, что обычно затрудняет поиск работы в период с января по март. После этого начального бурного периода рынок достигает пиков и спадов в зависимости от состояния экономики, что объясняет рост безработицы во время пандемии.

Тем не менее, тенденции найма имеют тенденцию снова расти в конце года, с октября по декабрь, потому что компании хотят направить остаток бюджета на новые таланты.

Традиционная «мертвая зона» с января по март, вероятно, будет преувеличена в 2021 году, поскольку крупные компании оправятся от последствий Covid-19, поэтому не расстраивайтесь, если вам не удастся найти работу до апреля. Это лето может быть лучшим временем для активного поиска потенциальных работодателей и взаимодействия с ними в преддверии всплеска найма с сентября по декабрь.

А теперь приступим.

Неделя 1: Обновите свое резюме , чтобы выделить передаваемые рабочие навыки.

Люди постоянно говорят о важности наличия «передаваемых навыков» в вашем резюме, но что они на самом деле имеют в виду?

Передаваемые навыки — это все, в чем вы хороши, и которые можно применить на различных должностях в различных отраслях. Например, грамотное письмо, тайм-менеджмент и решение проблем — все это примеры того, что можно было бы назвать «передаваемыми навыками». Более изящное определение этого термина — «способность, не имеющая узкой специализации». Непередаваемые навыки, часто называемые «жесткими навыками», специфичны для определенных отраслей, таких как кодирование, анимация или графический дизайн.

Вам, возможно, сказали составить резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, но, судя по тому, что я видел, эта стратегия не сработает в 2021 году. Многие компании нервничают, нанимая более специализированных кандидатов, потому что они не уверены, что деловой ландшафт будет выглядеть после пандемии. Чтобы показать, что вы способны к адаптации, обобщите навыки, указанные в вашем резюме, на три основных области: ориентированные на систему, ориентированные на людей и ориентированные на себя.

Системно-ориентированные навыки связаны с вашими областями знаний.Под каждой должностью, указанной в вашем резюме, попытайтесь сформулировать эти навыки на практике, чтобы показать, как они могут применяться к различным должностям и отраслям, а не только к вашей конкретной области. Например, предположим, что вы работали создателем контента в компании-разработчике программного обеспечения. В этом случае выделите «деловое письмо» в своем резюме и укажите, что вы имеете в виду, включив в свою роль более четкие задачи, такие как создание сообщений в блоге или написание маркетинговых писем. Это поможет доказать, что вы можете применить этот навык к любой работе, а не только в компании-разработчике программного обеспечения.

Ориентирован на людей Навыки подчеркнут вашу способность общаться с коллегами. Прямо сейчас компании ценят кандидатов, которые могут сотрудничать удаленно и могут руководить виртуальными командами. В свое резюме не забудьте включить такие ключевые слова, как управление производительностью, виртуальное обучение и делегирование задач, либо в рамках конкретной роли, либо в отдельном разделе «навыки» в нижней части резюме, чтобы продемонстрировать свою способность сотрудничать и руководить.

Самоориентированные навыки сообщают вашему потенциальному работодателю, что вы можете усердно работать, быстро учиться и применять новые решения для существующих проблем, например, тех, которые вызваны переходом на удаленную работу (снижение производительности, выгорание и т. Д.). Вы можете думать об этом как о «мягких» навыках, но они востребованы и помогут вам выделиться, поскольку компании продолжают децентрализовать свою рабочую силу. Такие слова, как «автономия», «управление временем» и «самостоятельный запуск», показывают работодателям, что вы можете выполнять задачу удаленно или иным образом.

Если вы использовали хронологическое резюме, но изо всех сил пытаетесь получить ответы от работодателей, или если вы пытаетесь войти в отрасль, в которой у вас нет предыдущего опыта, попробуйте смешать вещи, сначала продемонстрировав свои передаваемые навыки — даже до названия должности .Используйте их в качестве заголовков под разделом опыта в своем резюме. Например, придерживаясь примера с создателем контента, вы можете указать:

Деловая переписка

Создатель контента в [Компания]

• Отметьте ваши конкретные обязанности.

• Маркированный список о ваших успехах, включая показатели.

По нашим данным, перечисление передаваемых навыков до вашего опыта может привести к лучшим результатам обратного звонка.Когда кандидаты не получали ответа с хронологическим резюме, мы обнаружили, что этот более функциональный формат был эффективен в 21% случаев. Между тем, комбинированные форматы резюме (сочетающие список функциональных навыков с хронологическим опытом работы) и форматы резюме на боковой панели (с упором на возможность сканирования) были эффективны только в 3% и 2% случаев соответственно.

Многие работодатели прочитают только выделенные жирным шрифтом части раздела о вашем опыте работы, прежде чем связываться с вами, поэтому выделите соответствующим образом свои передаваемые навыки.

Неделя 2: Улучшите свой личный бренд в LinkedIn и сделайте свой профиль заметным.

Описание вашего карьерного пути имеет решающее значение, когда вы пытаетесь выделиться на рынке работодателя. Компании хотят знать, где вы были, чему научились и как это сформировало вас как профессионала. Это поможет им понять вашу ценность еще до того, как вы соберетесь на собеседование.

Убедитесь, что менеджеры по найму видят ваш профиль в LinkedIn, используя ключевые слова для получения дополнительных результатов поиска.Подобно тому, как вы используете Google для поиска конкретной информации, менеджеры по найму используют LinkedIn для поиска кандидатов. Для начала скопируйте описания 10 похожих вакансий, которые вас интересуют, и вставьте их в облако слов. Наиболее распространенные слова — это те, которые вы должны включать в различные разделы своего профиля.

Вы также захотите указать желаемое место работы (даже если вы ориентируетесь на удаленные должности), чтобы привлечь внимание рекрутеров, которые ищут кандидатов, используя ключевые слова на основе местоположения.

Кроме того, вы должны загрузить профессиональное, но дружелюбное изображение и подумать о том, чтобы персонализировать свой баннер. Профили с фото получают в 21 раз больше просмотров профиля и в девять раз больше запросов на подключение, чем профили без них. Баннеры должны соответствовать единой цветовой схеме, не должны быть слишком сложными или загруженными. Если вы хотите сделать свой баннер действительно популярным, попробуйте указать от трех до пяти ключевых слов или передаваемых навыков в верхней части изображения.

Вы также можете привлечь внимание работодателя, подключившись к своей сети.Думайте о LinkedIn как о способе продемонстрировать свой опыт. Привлекайте больше людей на свою страницу, ставя лайки и комментируя сообщения, связанные с тенденциями в вашей отрасли, публикуя только текстовые сообщения (которые получают в 42 раза больше просмотров), делитесь оригинальными статьями и регулярно ищите связи. Увеличение вашей активности в LinkedIn — это быстрый способ поднять ваш индекс социальных продаж (показатель LinkedIn для успеха с точки зрения вашего личного бренда), который помогает повысить вашу видимость для работодателей.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

Неделя 3: Проведите информационные интервью с потенциальными коллегами.

Информационное интервью — это беседа, которую вы можете провести с другим профессионалом, чтобы узнать больше об их карьере, компании или отрасли. В отличие от собеседования, цель не в том, чтобы получить работу; вы пытаетесь самообразоваться. При поиске работы этот тип собеседования служит двум целям:

1. Он позволяет собирать информацию о компаниях, которые нанимают сотрудников.
2. Он помогает вам устанавливать связи с сотрудниками этих компаний.

Через эти связи вы можете узнать об открытых вакансиях до того, как они будут объявлены. Вы даже можете получить рекомендации на должности, которые вам интересны.

Отличный способ начать — обратиться к существующей сети. Поговорите с выпускниками школы, контактами LinkedIn, членами семьи и друзьями, которые могут работать или знакомы с кем-то, кто работает в интересующей вас организации. Эти разговоры могут привести к информационному собеседованию или направить вас к другим потенциальным возможностям (например компания или должность, о которых вы раньше не думали).

Если вы настроены на определенную организацию, другой вариант — использовать LinkedIn для связи с кем-то, кто там работает. Лучше всего выбрать кого-то, кто занимает должность, аналогичную той, которую вы ищете, или перекрестную с ней. Цель состоит в том, чтобы найти человека, который может достоверно ответить на ваши вопросы.

Когда вы обратитесь к ним, покажите им, что вы ценный контакт, сначала предложив связать их с кем-то, кто может принести им пользу, профессионально или лично (если вы можете).Сделайте свой запрос кратким и конкретным в отношении темы, которую вы хотите обсудить, и времени, которое вы ищете:

«Здравствуйте! Я заметил, что ваша команда хочет узнать больше о [теме или услуге]. Я глубоко восхищаюсь работой вашей организации вокруг [миссии], поэтому я хотел связаться с вами и сообщить, что у меня есть связь с [человеком], который может быть ценным контактом. Я не хочу отнимать у вас слишком много времени, но я бы с радостью воспользовался 10-минутным телефонным звонком, чтобы поделиться с вами их информацией и рассказать о своей компании.Я большой поклонник [цитирую их работы] и хотел бы узнать больше об [их роли]. Вы случайно можете пообщаться в ближайшие пару недель? »

Если у вас нет контакта, который можно предложить, то лучше всего заранее сообщить о своих намерениях. Начните свое сообщение с чего-то конкретного об их организации или, что еще лучше, их личной работе, а затем введите свой запрос:

«Здравствуйте! Я видел недавний пост, которым вы поделились в [теме], и мне очень понравился ваш комментарий о [цитировать их работы].Я заметил, что вы работаете в [отрасли или компании], и это область, которой я очень увлечен. Мне было интересно, не успеете ли вы провести информационное интервью в ближайшие пару недель. Мне бы хотелось узнать больше о той работе, которую вы выполняете, и о том, как вы оказались там, где находитесь ».

После того, как звонок будет запланирован, подготовьтесь к нескольким вопросам и постарайтесь, чтобы тон разговора был небрежным. Информационные интервью хороши тем, что они не требуют больших затрат для обеих сторон.Итак, хотя вы должны быть профессионалом, не относитесь к процессу слишком формально.

С кем бы вы ни закончили разговор, обязательно завершите разговор, искренне поблагодарив его за встречу:

« Я просто хотел сообщить вам, что я очень ценю время, которое вы потратили на то, чтобы поговорить со мной о [компании]. Я много узнал о [теме]. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите поговорить о чем-нибудь еще, что я могу быть знаком, или я могу связать вас с кем-нибудь профессионально.”

В зависимости от того, как идут дела, вы можете также спросить, есть ли еще кто-нибудь, к кому они могли бы предложить вам связаться, чтобы узнать больше. Если вы потратите время на этот разговор, это покажет, что вы достаточно заботитесь о должности, чтобы обратиться к вам еще до процесса подачи заявки, что уже ставит вас впереди более пассивных кандидатов.

Неделя 4: Спросите у ваших знакомых рекомендации по поиску работы.

Если вы установили какие-либо хорошие связи во время информационных собеседований на третьей неделе, попросите у вашего контактного лица направление, прежде чем подавать заявление на должность в их организации.Это важно, потому что получение направления для поиска работы показывает потенциальным работодателям, что другой человек уверен в ваших навыках, и обычно это гарантия того, что ваше заявление будет серьезно рассмотрено, что увеличивает ваши шансы попасть на собеседование. Лучше всего связаться со своим контактным лицом не раньше, чем через неделю после информационного интервью, чтобы не подвергать их бомбардировке.

Glassdoor рекомендует с самого начала быть честным в отношении ваших целей, одновременно предоставляя вашим контактам идеи о том, как они могут помочь вам в вашем профессиональном поиске работы:

«T еще раз благодарю вас за то, что вы поговорили со мной о [компании].Узнав о [теме] во время нашего разговора, я понял, насколько я хотел бы работать в вашей компании. Я хочу подать заявку на должность [название и ссылка на описание должности], и я хотел спросить, можете ли вы порекомендовать меня или готовы передать мое резюме менеджеру по найму ».

Как отмечает The New York Times , пандемия стала великим уравнителем в современной экономике. Кандидаты на вакансии больше не выбираются на основе местоположения или посещаемости сетевых мероприятий в реальном времени.Если у вас есть рекомендации, которые могут рассказать о вашем опыте и способностях, вы пойдете дальше кандидатов, которые этого не делают.

Неделя 5: Подготовка к виртуальному собеседованию.

Перед собеседованием проведите большое количество исследований, чтобы быть в курсе последних новостей о компании, в которую вы подаете заявку, а также о тенденциях, происходящих в вашей отрасли. Обычно вы можете найти эти обновления на их веб-сайтах и ​​в каналах социальных сетей или установив оповещения Google для названия компании и ключевых игроков.Этот шаг особенно важен, если с момента подачи заявки прошло время.

Я также рекомендую найти человека, который будет проводить с вами собеседование, при условии, что вы сможете заранее получить эту информацию от своего рекрутера. Проверьте их профили в LinkedIn и Twitter, чтобы узнать больше об их карьере и интересах.

Используя собранную вами информацию, сформулируйте несколько вопросов, касающихся компании, выполняемой ими работы или запущенных ими проектов, которые вызывают у вас интерес.Вам также следует задать несколько вопросов, касающихся вашего интервьюера и его работы. Это сразу же выделит вас среди других кандидатов, проявив вашу искреннюю страсть и любопытство к ним и их организации.

Что касается того, что вас спросят, знайте, что многие работодатели обеспокоены балансом работы и личной жизни в эпоху удаленной работы. Тем не менее, я могу почти гарантировать такие вопросы, как «Как вам удается оставаться продуктивным?» и «Каков ваш распорядок дня?» подойдет. Заранее подготовьте свой ответ, чтобы продемонстрировать свою способность расставлять приоритеты и управлять временем.

Наконец, когда дело доходит до вашего физического присутствия, знайте, что вы, вероятно, также будете проходить собеседование удаленно. Наиболее распространенные советы по виртуальному собеседованию: : загрузка нужной технологии (Zoom, WebEx, Microsoft Teams), наличие подходящей среды (используйте простой фон), освещение спереди, чтобы не выглядеть как тень (используйте кольцо свет) и смотрите в глаза, чтобы выглядеть уверенно (посмотрите в веб-камеру). К этому списку я бы добавил две вещи:

1. Одевайтесь в нейтральных тонах сверху и сочетайте повседневную деловую одежду, даже если корпоративная культура кажется повседневной.Ваши усилия покажут интервьюеру, что вы серьезно относитесь к процессу найма.
2. Сделайте акцент на том, чтобы показать, что вы вовлечены в разговор, кивая, поднимая бровь, говоря «да» в знак согласия, когда собеседник говорит, и используя жесты рук, чтобы подчеркнуть важные моменты. Энтузиазм сложно передать с помощью видео, поэтому вам придется приложить дополнительные усилия.

Пока вакцины против Covid-19 не за горами, процесс подачи заявления о приеме на работу начинается сейчас.Чем раньше вы выполните эти шаги и начнете поиск, тем лучше в долгосрочной перспективе. Пришло время вывести свою карьеру на новый уровень, следуя этому пятинедельному графику подачи заявления о приеме на работу.

Как устроиться на работу в ИТ в качестве недавнего выпускника

Увлекательное электронное письмо с просьбой дать совет по сертификации и дальнейшему изучению показывает, что еще в школе необходимо предусмотрительно подумать о том, чем можно зарабатывать на жизнь после получения диплома , и остальная жизнь начинается.Я задаю несколько сложных вопросов, но, надеюсь, также и некоторые интересные возможности для размышлений, исследований и поиска оплачиваемой работы.

Как человек, который следит за информационными технологиями как за бизнесом, рынком труда и технологической ареной, я был вынужден узнать, что, хотя некоторые люди в ИТ могут выжить, другие могут процветать, в то время как третьи могут изо всех сил пытаться найти работу (или оставайтесь на той работе, которая у них уже есть). Сегодня утром мне еще раз напомнили об этом, когда технический редактор и писатель Тома Хулио Уркиди прислал мне острое электронное письмо.Я не могу воспроизвести все это целиком, но могу сказать вам, что в нем участвовал, по-видимому, молодой человек, получивший диплом по информатике, который искал информацию и, возможно, вдохновение о том, что делать дальше. Очевидно, он или она понимает, что в конечном итоге все сводится к «найти и устроиться на работу», но реальный вопрос сводится к тому, «какой работой я должен заниматься?»

Это оказывается немного сложнее, чем может показаться, потому что мой собеседник продолжает утверждать, что он или она не чувствуют себя ужасно хорошо подготовленными к работе и не обладают реальными или полезными подсказками относительно того, что вид работы, которой нужно заниматься.Это реальная проблема, особенно с учетом того, что выпускной экзамен состоится менее чем через два месяца, а потребность в доходе, по-видимому, ставит некоторые когти в понятие «начало обучения» (например, «продолжайте свою жизнь и погасите свой потенциально значительный студенческий долг. «).

1. Получите опыт работы в школе

Перво-наперво: для тех, кто не находится в такой же ситуации, или для тех, у кого есть друзья или члены семьи в колледже, изучающих что-либо, связанное с ИТ, которым придется найти работу после окончания учебы , Я хотел бы объяснить, как они могут не оказаться в этой плачевной ситуации.Начнем с того, что я очень верю в то, что еще во время учебы в школе я работаю неполный рабочий день, желательно что-то, связанное с моей областью обучения.

Для студентов, изучающих информационные технологии, информационные технологии, информационные технологии или другие предметы общего направления ИТ, это может быть что угодно: от службы поддержки, технической поддержки или компьютерной лаборатории в кампусе до «младших ИТ-специалистов» в производственной ИТ-инфраструктуре в своей школе (или в другом подобном месте), например, системным оператором, оператором резервного копирования, техником по ПК и т. д. Многие программы предлагают варианты работы / учебы, которые обеспечивают связь с местными работодателями за пределами кампуса, особенно для более опытных студентов старших классов с большим количеством курсов (и, надеюсь, также с опытом работы) за плечами.

Студенты также должны хорошо разбираться в стажировках и летних стажировках через свои академические отделы и программы работы или трудоустройства на территории кампуса. К тому времени, когда мой корреспондент был готов к выпуску, он или она были бы в гораздо лучшем положении, чтобы найти работу — и, вероятно, имели бы гораздо лучшее представление о том, какие работы могут быть интересны — если бы этот человек участвовал в одной или больше летних стажировок или летних стажировок в сфере ИТ до окончания учебы. Конечно, эти наблюдения не могут помочь этому человеку повернуть время вспять, но они должны дать пищу для размышлений и действий тем, кто еще не так далеко от школы.

2. Начать процесс поиска работы через год

Компании и организации обычно начинают набор выпускников во время осеннего семестра перед выпуском. Это дает студентам почти девять месяцев на то, чтобы оценить возможности, получить представление о диапазонах заработной платы, узнать больше о потенциальных вакансиях и работодателях и начать развиваться в некотором смысле в отношении своего предстоящего выхода на рынок труда.

Я бы посоветовал ожидающим выпускникам начать думать о работе не позднее, чем на первом курсе, а затем начать изучать рынок труда, где и какие возможности доступны, думать о требованиях к заработной плате, подходящей должности и т. Д.Если им удастся пораньше получить свои творческие силы и начать думать о том, какие виды работы могут быть интересны, где их легче всего найти, какие работодатели им предлагают и т. Д., Они будут хорошо себя чувствовать. в состоянии начать пробовать некоторые потенциальные возможности для роста в начале их старшего возраста.

На раннем этапе может оказаться полезным экспериментальный подход к интервью; где можно научиться понимать игру по найму, процесс собеседования, виды работы и возможности, а также другие важные аспекты, связанные с поиском точки опоры на рабочем месте, в которую можно втиснуться позже.По мере того как год идет, должно быть легко и естественно начать сосредотачиваться в основном на темах, работодателях и возможностях, представляющих наибольший интерес, в надежде найти работу через каналы на территории кампуса.

В то же время не менее (а может быть, даже больше) важно начать работу в личных сетях, чтобы рассказать о поиске работы. Это означает обращение к друзьям, семье, предыдущим и нынешним работодателям, сокурсникам и преподавателям, которых вы достаточно хорошо знаете, чтобы попросить рекомендаций и потенциальных клиентов, чтобы сообщить вам, если они услышат что-либо, что может соответствовать вашим интересам, навыкам и способностям.Однако прямо просить о работе — не лучшая идея: лучше попросить рекомендацию, а затем позволить тем, кто заинтересован в помощи, подойти, чтобы помочь вам рассказать о себе, сообщить вам о возможных возможностях. , или, возможно, сыграть от вашего имени в «сваху на работу».

3. Не ждите окончания школы

Допустим, ваша ситуация точно такая же, как описано мне в электронном письме, которое я получил сегодня утром. Даже за шесть недель до окончания учебы еще есть время поговорить с людьми, занимающимися набором и трудоустройством в кампусе, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо идеи для потенциальной работы или знают ли они о работодателях, все еще ищущих новобранцев.Определенно пора начать работать со своим личным кругом прямо сейчас, вероятно, с акцентом на тех, кого вы знаете, которые, скорее всего, засучат рукава, вмешаются и действительно помогут вам найти работу: ближайшие родственники, лучшие друзья, самые сильные бывшие и текущие работодатели, преподаватели, с которыми вы работаете, и так далее.

Вы также захотите составить резюме, настроить или обновить свою учетную запись LinkedIn, очистить свой Facebook или другие действия в социальных сетях и начать думать о себе как о серьезном кандидате на работу.

Когда дело доходит до размышлений о том, какие виды работы вам больше всего интересны, вы должны определить, в чем заключаются ваши интересы. Ответьте как можно честно, полно и прямо на эти три вопроса, указав, что с наибольшей вероятностью принесет доход в краткосрочной перспективе:

• Какие темы вас интересуют больше всего?
• Какие курсы вам больше всего понравились?
• Какие виды ИТ-профессий, которыми вы знаете, вы могли бы заняться?

Затем найдите ответы на эти вопросы:

• Кто нанимает специалистов в сфере ИТ?
• Какие виды ИТ-вакансий предлагают наилучшие возможности для начинающих?
• Возможна ли военная служба?
• Что рекомендуют друзья и семья?
• Что советуют ваши профессора?

Это потребует времени и усилий, так же как вы готовитесь к экзаменам перед выпуском.Каким-то образом вам нужно будет найти время, чтобы втиснуть все. Не позволяйте этому сорвать выпускной экзамен, но и не дожидайтесь окончания школы, прежде чем копаться в ней.

Начните разговаривать с теми, кому вы можете доверять, чтобы ваши интересы были в глубине души, начните оглядываться на то, что вам доступно, наденьте шапку мышления, и вы сможете пройти через это свой путь.

Как устроиться на работу (с фотографиями)

Об этой статье

Соавторы:

Карьерный тренер

Соавтором этой статьи является Alyson Garrido, PCC.Алисон Гарридо — профессиональный сертифицированный тренер (PCC), фасилитатор и спикер, аккредитованный Международной федерацией тренеров. Используя подход, основанный на сильных сторонах, она поддерживает своих клиентов в поиске работы и продвижении по службе. Элисон предоставляет коучинг по вопросам направления карьеры, подготовки к собеседованию, переговоров по зарплате и обзоров производительности, а также индивидуальные стратегии общения и лидерства. Она является партнером-основателем Академии системных тренеров Новой Зеландии. Эту статью просмотрели 3 637 477 раз.

Соавторы: 274

Обновлено: 30 апреля 2021 г.

Просмотры: 3,637,477

Резюме статьиX

Получить работу может быть сложно, и вам, возможно, придется подать заявку на множество разных должностей и пройти несколько собеседований, прежде чем вы найдете подходящую, но, упорно работая, вы можете найти то, что вам понравится. Начните с поиска возможностей на сайтах компаний и сайтах вакансий, таких как LinkedIn, Glassdoor, Indeed и Craigslist.Прежде чем отправлять какие-либо заявки, потратьте несколько минут на то, чтобы адаптировать свое резюме к описанию должности, чтобы выделить все имеющиеся у вас навыки и квалификацию, которые ищет работодатель. Вы также можете написать сопроводительное письмо, в котором объясняется, почему вы думаете, что подходите для конкретной должности, на которую претендуете, но не волнуйтесь, это должно быть всего лишь одна страница. Если вы не можете найти много вакансий в выбранной вами области, расширьте область поиска и подайте заявку на множество различных типов вакансий. Вы также можете связаться с рекрутерами по электронной почте или через сообщение LinkedIn, чтобы узнать, подходят ли они вам, и вы можете посетить ярмарки вакансий, чтобы узнать о компаниях, которые нанимают.Продолжайте читать, чтобы узнать, как подать заявку на работу и как одеться для собеседования от нашего рецензента!

• Печать
• Отправить письмо поклонника авторам

Спасибо всем авторам за создание страницы, которую прочитали 3 637 477 раз.

Получение работы

USAJOBS

USAJOBS может оказать большую помощь в подаче заявления на неконкурентоспособную и конкурентоспособную работу, предлагая широкий спектр объявлений о вакансиях.

Если вам нужна помощь конкретно с USAJOBS, пожалуйста, свяжитесь с ними.

Студенты и недавние выпускники

Программа найма рабочей силы, совместно спонсируемая Управлением по политике в области занятости для инвалидов Министерства труда и Министерством обороны, объединяет студентов высших учебных заведений и недавних выпускников с ограниченными возможностями с должностями в федеральном правительстве.

Программа Pathways предоставляет студентам и недавним выпускникам, в том числе инвалидам, возможность прохождения стажировки и карьерного роста в Федеральном правительстве.

Просмотрите возможности USAJOBS для студентов и недавних выпускников с ограниченными возможностями и без.

Университетские центры карьеры и ресурсные центры по вопросам инвалидности могут располагать информацией о стажировках, программах для студентов, финансируемых на федеральном уровне, и связанных с ними должностях.

Процесс собеседования

Агентства делают разумные приспособления для заявителей, чтобы обеспечить полный доступ к процессу подачи заявок. Во время собеседования сотрудник по найму должен задать вам вопросы о вашей профессиональной квалификации и о том, как вы будете выполнять основные функции работы. Кандидатам рекомендуется представить свою квалификацию в позитивном ключе, подчеркнув способности и активы.Иногда кандидат предпочитает предвидеть и решать вопросы, связанные с работой, о том, как его или ее инвалидность может повлиять на выполнение важнейших обязанностей, ролей и обязанностей на работе.

Имейте в виду, что сотрудникам службы найма запрещено задавать вопросы о вашей инвалидности, если только эти вопросы не связаны с работой на рабочем месте и не соответствуют бизнес-потребностям должности. Чтобы ознакомиться с рекомендациями Комиссии по равным возможностям трудоустройства по вопросам, которые агентства могут задать об инвалидности заявителя, см. «Руководство по применению: вопросы, связанные с инвалидностью перед приемом на работу и медицинские осмотры».«

Вопросы?

Если у вас есть какие-либо вопросы о вакансии, заполненной на неконкурентной основе, например о том, что подавать, как подавать заявление или статус вашего заявления, вы можете быть заинтересованы в том, чтобы связаться с координатором программы выборочного трудоустройства, менеджером программы по инвалидности или отделом кадров .

Если у вас есть какие-либо вопросы о вакансии, заполненной на конкурсной основе, используйте контактную информацию в объявлении о вакансии USAJOBS.

Дополнительные ресурсы для поиска работы

Обзор Equal Opportunity Publications, Inc.веб-сайт, чтобы узнать о журналах по профориентации и найме, онлайн-досках по трудоустройству и карьерных выставках.

На сайтах агентств

также есть объявления о вакансиях. Просмотрите список правительственных ведомств и агентств США и найдите их веб-сайты.

Получите работу с CDSS

Департамент социальных услуг Калифорнии (CDSS) укрепляет и защищает семьи, поощряет личную ответственность и способствует независимости детей и взрослых с помощью своих программ, направленных на развитие и развитие сообществ в Калифорнии.Мы достигаем этого с помощью 4500 сотрудников, расположенных в 51 офисе по всему штату, 58 окружных отделов социального обеспечения и множества общественных организаций.

В дополнение к надзору и управлению программами, которые затрагивают почти 8 миллионов жителей Калифорнии, мы стремимся развивать потенциал каждого из наших сотрудников в рабочей среде, в которой ценятся Сострадание, Разнообразие, Упрощение и Служение. Мы считаем, что инклюзивное рабочее место, где приветствуются опыт, таланты и точки зрения всех сотрудников, способствует развитию культуры взаимного доверия и уважения.

Присоединяйтесь к нашей команде с помощью простых шагов 1-2-3

Подача заявки на должность в государстве может показаться сложной, поэтому давайте упростим процесс с помощью трех простых шагов.

1. Сдать экзамен / оценку

Пройдите экзамен / аттестацию для соответствующей классификации должностей (типа должности), которую вы хотите пройти, чтобы подтвердить свое право на участие.

Чтобы сдать экзамен на вакансию, создайте учетную запись CalCareer на сайте jobs.ca.gov. Затем найдите «Экзаменационные бюллетени» (здесь), чтобы узнать больше о минимальных требованиях к должности (ах), которая вас интересует, а также информацию о необходимом экзамене / оценке для каждой должности.В экзаменационных бюллетенях будет подробно описано, когда и как вы можете сдать экзамен.

2. Подать заявку на вакансию

После того, как вы подтвердите свое право на участие, вы можете искать и подавать заявку на вакансию. Войдите в свою учетную запись CalCareer, найдите объявление о вакансии, на которую хотите подать заявку, и нажмите «Подать заявку на эту вакансию». Здесь вы можете найти открытые позиции с CDSS.

Ваше приложение является самым сильным, когда оно содержит подробное описание всего вашего опыта и достижений, является полным и безошибочным.В дополнение к Государственному экзамену / заявлению о приеме на работу (STD 678) вас могут попросить приложить дополнительные документы для заполнения пакета заявления. Если требуемый документ, запрошенный в объявлении о вакансии, не предоставляется вместе с пакетом заявления, кандидат не может быть рассмотрен на работу. Дополнительные документы могут включать:

• Резюме
• Проверка транскриптов и сертификатов
• Дополнительная анкета
• Заявление о квалификации (SOQ)

Что такое заявление о квалификации?

Заявление о квалификации (SOQ) — это повествовательное обсуждение знаний, навыков и способностей (KSA), которыми вы обладаете в связи с желаемой квалификацией должности.SOQ используется в качестве инструмента проверки, который предоставляет менеджеру по найму образец ваших навыков письма, стиля как сотрудника и того, насколько хорошо вы можете сформулировать, насколько ваши ценности и опыт соответствуют открытой должности.

Полезные советы

• Следуйте всем указанным инструкциям и требованиям к форматированию (например, шрифт, поля, количество страниц)
• Адаптируйте SOQ к требованиям работы и объясните, как ваш энтузиазм и стремление к этой должности делают вас наиболее подходящим
• Резюме или сопроводительные письма НЕ заменяют SOQ или Дополнительный вопросник
• Подготовьте краткие, полные и ясные ответы.
• Грамматика, ясность выражения и разборчивость учитываются в процессе оценки

3.Интервью

Собеседование помогает определить наиболее подходящего кандидата на вакансию. Часть процесса собеседования может включать в себя упражнение для определения ваших знаний, навыков и способности выполнять работу. В классификациях аналитиков процесс собеседования включает короткое письменное упражнение.

Ознакомьтесь с обязанностями, функциями программы, миссией Департамента и обязательно сообщите, почему вы выбираете CDSS. Изучите наши программы и будьте собой!

Как устроиться на работу начального уровня в HR

Это один из наиболее частых вопросов, который задают в социальных сетях Общества управления человеческими ресурсами (SHRM):

«Как мне получить работу начального уровня в HR? ? »

При наличии ряда кадровых программ колледжей и растущей ориентации руководителей на персонал как стратегический актив, можно подумать, что больше организаций и центров карьеры в колледжах смогут наметить четкие пути в профессию, как SHRM.В то время как некоторые школы эффективно помогали своим выпускникам проникнуть в HR, ряд практикующих говорят, что усилия многих других не оправдывают себя.

Общество выдает Сертификат об обучении студентам HR, сдавшим SHRM Гарантия оценки обучения. Сертификат не только является признанным эталоном для традиционных и нетрадиционных студентов, практически не имеющих опыта работы в сфере управления персоналом, но и подтверждает, что они приобрели минимальные знания, необходимые для успешной работы в сфере управления персоналом.Это также может дать им преимущество перед другими кандидатами HR начального уровня.

Некоторые учебные заведения не адаптируют свои академические усилия и трудоустройство к реалиям мира HR, говорят некоторые специалисты по персоналу. А некоторые компании в первую очередь не формулируют, что они хотят от своих HR-функций.

В компаниях, у которых есть определенные ожидания в отношении HR, эти ожидания сильно различаются. У некоторых отдел подчиняется генеральному директору. В других случаях это часть портфеля финансового директора.Некоторые компании поручают HR чуть больше, чем администрирование, в то время как другие рассматривают персонал как важный компонент своего успеха. В результате то, как выпускник находит точку входа, может заметно отличаться от работодателя к работодателю.

«Нет четкого пути, потому что HR настолько широки», — сказала Кэтрин Е. Прейм, SHRM-CP, менеджер по персоналу консалтинговой компании SYSTRA USA в Филадельфии. Действительно, эта функция включает в себя все, от администрирования льгот и разнообразия до кадрового планирования и технологий.

В целом, однако, три пути могут привести к позиции начального уровня в этой области:

• Высшее образование в области управления персоналом.
• Диплом по смежному предмету, например, по бизнес-психологии или производственной / организационной психологии, с последующим применением этих навыков в HR путем получения соответствующих сертификатов.
• Несколько лет проработал на оперативной должности в компании, затем перешел в отдел кадров.

Вот несколько распространенных стратегий привлечения внимания менеджеров по персоналу.

Получите опыт

Вам необходим опыт работы, даже если вы специализировались в области управления персоналом. «Не думайте только потому, что у вас есть степень, вы подходите для этой роли», — предупредила Джессика Миллер-Меррелл, SHRM-SCP, исполнительный директор Xceptional HR в Оклахома-Сити и основатель Blogging4Jobs.com.

«Вы в значительной степени полагаетесь на опыт работы с персоналом», — добавила Трейси Бернс, генеральный директор Северо-восточной ассоциации кадров в Конкорде, штат Массачусетс, отделения SHRM. «Вы должны… применить то, что вы узнали в классе, в реальном мире.«Со всеми связанными с этим законами о найме, нормативными актами и проблемами соблюдения, HR может быть« рискованной профессией, и вы должны узнать, что вы можете и чего не можете делать ».

Так как же получить такой опыт?

Шарлин Лауби, президент консультанта ITM Group из Южной Флориды и создатель блога HR Bartender, предложила три подхода:

• Стажировки, которые не только предлагают практический опыт, но и предоставляют возможность потенциальным работодателям.
• Участие в студенческом отделении SHRM, которое она назвала «отличным способом пообщаться с практикующими врачами и поставщиками медицинских услуг».
• Изучение возможностей с поставщиками кадровых услуг, которые «обладают огромным внутренним опытом в области управления персоналом».

«Стажировки — номер 1 по важности», — сказал Миллер-Меррелл. «Если вы можете получить годовой опыт во время учебы в школе, у вас есть преимущество».

Постройте отношения

«HR-люди — хорошие сетевики, и им нравится помогать людям добиваться успеха, поэтому пользуйтесь их природой», — посоветовал Майк Кан, SHRM-SCP, исполнительный старший партнер отдела поиска кадров в Lucas Group в Хьюстоне.«Сеть как сумасшедшая. Поскольку у организаций очень много различий в подходах к управлению персоналом, это может быть ключом к изучению того, как попасть в компанию ».

Это приводит к вопросу о как в сеть. Хотя некоторые ответы могут быть очевидны — обратиться к выпускникам, посетить собрания местного отделения SHRM и пообщаться с другими профессиональными ассоциациями, — Миллер-Меррелл пошла немного дальше. «Будь то отделение SHRM, конкретная конференция или собрание государственного совета, отправляйтесь туда, где были бы ваши начальники», — сказала она.«Если ты единственный [колледж] там, ты соревнуешься только сам с собой».

Многие студенты, добавила она, не обращаются к профессионалам, которые могли бы им помочь. Хотя Миллер-Меррелл общается с рядом студенческих кадровых организаций, она сказала: «Я бы сказала, что за последние пять лет у меня был еще один студент. Так что у нас есть широкие возможности для построения отношений ».

Будьте деловым человеком

Поймите, что человеческие ресурсы — это, прежде всего, бизнес-функция.Если вы думаете, что это для вас, потому что вы «человек людей», вы ошиблись.

«Речь идет о понимании бизнеса и применении кадровых стратегий», — сказал Калиопи Уолш, вице-президент отдела кадров Experian Marketing Services в Нью-Йорке. «Во время собеседований многие кандидаты начального уровня говорят, что им нравятся HR, потому что им нравятся люди. Это худший ответ, который они могут дать. В конце концов, хороший специалист по персоналу понимает бизнес и может применять кадровые стратегии, чтобы помочь ему добиться успеха.

«Компаниям нужны сильные деловые люди с опытом работы в сфере управления персоналом», — сказал Кан. «Им нужна деловая хватка, аналитика и системные возможности». Фактически, многие говорят, что самые эффективные практики — это те, кто сначала получил опыт ведения бизнеса, а затем перешел в HR.

К сожалению, это не совсем путь начального уровня. Потратив годы на развитие своего делового опыта, такие профессионалы обычно достигают более продвинутого уровня. К тому же, как отметила Миллер-Меррелл, этот путь сопряжен с трудностями, «потому что вам нужно усвоить множество нюансов [HR].

Кроме того, по словам Тамека Рене Стегалл, бизнес-партнера по персоналу в энергетической компании Schlumberger в Хьюстоне, те, кто переезжает из других областей, часто сталкиваются с сопротивлением со стороны собственных менеджеров отдела кадров. «Проблема в том, что когда люди смотрят резюме, они ставят галочки», — сказала она. «Значит, они не говорят:« Этот человек был менеджером. Они могут адаптироваться к работе с персоналом ». Или они видят кого-то старшего, который будет стоить больше денег, и они идут и нанимают студента, который будет дешевле»

Управляйте своими ожиданиями

Наконец, кандидатам начального уровня важно управлять своими ожиданиями.Хотя это не всегда так, некоторые выпускники отказываются от работы, которую они должны выполнять в начале обучения. «В HR вы получаете четырехлетнюю степень, и первая работа кажется административной. Но отсюда и эволюция профессии, — сказал Бернс.

Кроме того, такая работа «фундаментальна», — сказал Стегалл. «Вы должны быть гибкими, и вы должны быть готовы начать с самого низа, потому что именно так вы собираетесь понять все части, а у HR есть много движущихся частей».

Preim красиво резюмировал: «Это как в любой другой карьере.