Содержание

Маркетинг по «удаленке»: 9 профессиональных рекомендаций

Каждого, кто работает в офисе, рано или поздно посещает мысль, что было бы неплохо работать из дома. Вероятно, об этом задумывались и вы, тем более если ваша профессиональная стезя — маркетинг, ведь, как ни крути, большая часть работы маркетолога все равно совершается онлайн.

Но одного желания недостаточно, чтобы просто перестать ходить в офис. Работа по «удаленке» требует определенного мастерства. И если вы думаете, что это проще простого, то ошибаетесь: вас ждет груз проблем, с которыми вы бы никогда не столкнулись в офисе.

Маркетинг незаметно затрагивает каждый отдел компании, поэтому в тот момент, когда вы больше не будете в шаговой доступности, вы поставите своих коллег в довольно неудобное положение. И себя тоже.

Чтобы не допустить возникновения плохого сценария, но при этом не отказывать себе в желании работать из дома, предлагаем вам ознакомиться с 9 рекомендациями для удаленной работы маркетологом.

Стоит отметить, что в интернете уже имеется немало статей на данную тему, но содержание большинства представленных в них советов приблизительно одинаковое: не ленитесь, будьте организованными и т. д. Все верно, но об этом знает каждый. В данном же материале будут изложены конкретные практики, которые помогут вам в разы повысить свою эффективность, даже находясь за тысячу километров от офиса.

Содержание статьи

1. Для работы используйте отдельный профиль в Chrome
2. Как можно больше используйте видеозвонки
3. Чаще отправляйте микро-сообщения (голосовые, текстовые и т.д.)

4. Обозначьте время интенсивной работы
5. Используйте инструменты автоматизации
6. Для удаленной совместной работы используйте Google Docs — и приучите к этому своих клиентов
7. Установите на свой смартфон приложения важнейших маркетинговых инструментов
8. Приобретите шумоподавляющую гарнитуру
9. Если вы находитесь в пути, заранее позаботьтесь о резервных возможностях выхода в сеть
Заключение

1.

Для работы используйте отдельный профиль в Chrome

В своей деятельности маркетологи привыкли полагаться на огромное количество сервисов и инструментов, и для работы с ними крайне важно выделить отдельный браузер (или профиль в Chrome). Особенно это актуально, если вы работаете над какими-либо сторонними проектами.

В противном случае вам придется по несколько раз в день выходить из личных аккаунтов социальных сетей и прочих сервисов, чтобы заходить в них же, но уже под рабочими данными. Это очень сильно раздражает и замедляет работу.

Избежать этого поможет специальный профиль в браузере. Вы можете настроить его, перейдя в правый верхний угол Chrome и кликнув по фотографии профиля, а затем — по строчке «Управлять пользователями»:

Откроется окно, в котором вам нужно нажать на «Добавить пользователя»:

Теперь перейти с одного профиля на другой можно будет в считанные секунды: достаточно только нажать на изображение пользователя в правом верхнем углу и выбрать нужного.

Каждый профиль имеет совершенно отдельный набор паролей, закладок, файлов cookie и расширений. При этом, закрывая один профиль, вы не выходите из аккаунтов, относящихся к нему.

Таким образом, занимаясь решением рабочих вопросов, вы можете использовать один профиль, а, например, для личной переписки — переходить на другой.

Читайте также: Секреты оптимизации рабочего процесса

2. Как можно больше используйте видеозвонки

Личное общение — ключевой элемент в процессе построения и поддержания крепких деловых отношений. Их не заменить ничем, и тот факт, что удаленно занимаясь маркетингом, вы не присутствуете в офисе, представляет собой большую проблему.

Одним из возможных ее решений является использование видеозвонков.

Возможность видеть каждого присутствующего на конференции действительно бесценна. Перед вами — живые люди, а не безликие голоса, доносящиеся из динамиков.

Поэтому при любой возможности, будь это разговор с клиентом или совещание с коллегами, используйте видеосвязь.

Что делать, если качество связи не позволяет совершать видеозвонки? Вы можете оказаться за городом, а общение с постоянными зависаниями и прерываниями теряет свою цельность, да и рано или поздно начнет раздражать.

В таком случае вам необходимо использовать имеющуюся связь только для передачи изображения, а для передачи голоса позвонить с телефона. В таком случае ваше общение не прервется, даже если картинка начнет отставать и зависать.

Если вы хотите сопроводить свое выступление презентацией, то попросите своего коллегу запустить презентацию в офисе, а сами откройте ее копию у себя на компьютере. Не самый удобный вариант, но, вероятно, единственно возможный в данной ситуации.

Читайте также: 5 способов сделать успешную удаленную презентацию UX

3. Чаще отправляйте микро-сообщения (голосовые, текстовые и т.д.)

Одна старая китайская пословица гласит: «Видимость работы столь же важна, как и ее выполнение, особенно, если вам за нее платят».

Казалось бы, достаточно всего лишь делать свою работу качественно, и вы получите признание коллег и администраторов. Но это не так.

Люди — существа социальные, и для того, чтобы наладить совместную деятельность, мы должны говорить друг другу, чем занимаемся в текущий момент.

Когда вы находитесь в офисе, осознание того, что вы заняты серьезным трудом, происходит само собой. Работая же удаленно, постарайтесь донести до всех понимание того, что вы — рядом и столь же усердно трудитесь.

В этом вам и помогут микро-сообщения. Характер и их содержание зависит от специфики вашей деятельности. Например, на тему рекламы и PPC вы могли бы присылать сообщения о:

  • числе лидов, сгенерированных последней кампанией;
  • проведенных сплит-тестах, вариантах-победителях;
  • ключевых словах, которые можно было бы использовать в будущих кампаниях.

Если бы вы занимались контент-маркетингом, то могли бы сообщать о:

  • росте объема органического трафика на сайте;
  • новых ключевых словах, по которым ранжируется веб-сайт.
Читайте также: Как делегировать задачи удаленным сотрудникам

4. Обозначьте время интенсивной работы

Когда работаешь удаленно, часто бывает, что календарь оказывается полон записями о грядущих встречах и собраниях, которые кажутся пустой тратой времени.

Эти совещания отнимают время, которое можно было бы посвятить на выполнение действительно важных задач. И в итоге вам приходится засиживаться за работой допоздна, только чтобы не отставать от графика.

Очевидно, что каждый маркетолог хотел бы уделять таким встречам минимальное время и больше заниматься планированием кампаний, проведением тестов и т.д.

Впадать в крайность, конечно, тоже не нужно: встречи с клиентами или рабочим коллективом в целях тимбилдинга — дело благое.

Но довольно много организаций подвержены так называемому синдрому отложенного действия, когда люди занимаются планированием новых встреч, а не решением текущих задач.

Так что же со всем этим делать?

Один из приемов — заранее зарезервировать время для плотной работы и отметить его в своем календаре.

Эта техника особенно хорошо себя проявляет в случае с групповыми календарями, и вот что вам нужно сделать.

Выберите временной интервал в 2-4 часа, когда вам эффективнее всего работается, и пометьте этот промежуток как время плотной работы (закрасьте клеточки цветом): 

Вот и все!

Люди, которые назначают встречи, могут принять в расчет зарезервированное вами время и перенести собрание на другие часы. Конечно, подобное будет происходить не всегда, и вы будете вынуждены разбивать эти блоки, но чаще всего вам будет удаваться как следует поработать над своими задачами.

Читайте также: Рабочий день маркетолога в 14 графиках

5. Используйте инструменты автоматизации

Одно из больших преимуществ работы на дому заключается в том, что вы сами распоряжаетесь своим временем и можете распределять его так, как вам угодно.
Хотите сходить в спортзал до полудня? Без проблем.

Спать до 10 часов, а к работе приступить во второй половине дня? И это тоже возможно.

Главное не выходить за рамки разумного.

А теперь поговорим о том, как это обстоятельство влияет на то, как вы распоряжаетесь своим временем.

Если вы сидите на окладе, то каждый месяц получаете одну и ту же сумму, независимо от того, сколько часов вы проработали. Естественно, вы стремитесь выполнять свою работу за меньшее количество часов — так вы максимизируете получаемый за единицу времени доход.

В офисе, где при любом раскладе вы должны оставаться до 5 вечера, у вас нет причин торопиться и делать всю работу быстрее, ведь уйти пораньше не получится, а деньги вы получите те же самые.

Но «удаленка» все меняет. Если все сделаете за пару часов, остальное время можете заниматься своими делами. Однако честнее было бы, конечно же, заняться другими задачами, которые принесут пользу и вам, и фирме, например, тестированием новых маркетинговых стратегий.

Таким образом, чем больше времени у вас будет оставаться на проведение такого рода мероприятий, тем лучше. Проще всего освободить свое время, автоматизировав выполнение рутинных занятий, например, формирование отчетов.

Маркетологам приходится иметь дело с огромным объемом данных, поэтому рано или поздно каждый задается вопросом, а нет ли возможности как-то организовать мониторинг всей этой информации из одного места.

К счастью, такие инструменты имеются. Если вы уже генерируете лиды с помощью платформы LPgenerator или только собираетесь это сделать, то обратите внимание, что в сервис интегрирована система управления лидами (Leads CRM). С ней вы можете быстро обрабатывать полученные лиды и увеличивать продажи, не покидая личный кабинет. 

Читайте также: Новая система управления лидами LPgenerator: больше, быстрее, эффективнее!

6. Для удаленной совместной работы используйте Google Docs — и приучите к этому своих клиентов

Кому-то до сих пор кажется нормальным вести совместную работу над текстом или, скажем, презентацией, пересылая друг другу файл текста или презентации по электронной почте. Однако в современных реалиях этот способ давно устарел: он неудобный, долгий и вряд ли он прибавит вам производительности. Гораздо проще использовать онлайновые офисные приложения вроде Google Docs.

Вот чем может быть полезен Google Docs для маркетолога, работающего удаленно:

  • Google Презентации для убедительной демонстрации маркетинговых стратегий;
  • Google Таблицы для проведения анализа рыночных исследований, например, данных о ключевых словах;
  • Google Docs для работы в области контент-маркетинга.

7. Установите на свой смартфон приложения важнейших маркетинговых инструментов

На первый взгляд эта рекомендация может показаться абсурдной, поскольку многие, напротив, советуют во время работы убрать телефон прочь.

Не секрет, что большинство пользователей испытывают зависимость от смартфонов и выход из сети пошел бы им на пользу, но если вы работаете маркетологом, да еще и удаленно, то иметь смартфон под рукой — не такая уж плохая идея. Но только в том случае, если не листать в нем свои ленты в ВК или Instagram.

Как уже упоминалось выше, один из плюсов работы на дому заключается в том, что вы сами контролируете свой распорядок дня. Например, вы запросто можете устроить перерыв тогда, когда вам захочется. Но если у вас не будет смартфона, вы не сможете оставаться на связи со своими клиентами или коллегами в это время.

Поэтому телефон под рукой необходим. Если им что-то срочно понадобится, вы всегда сможете ответить им звонком или текстовым сообщением.

К тому же у многих маркетинговых инструментов есть свои мобильные приложения.
И эти приложения помогут вам сэкономить вам кучу времени, позволяя немедленно реагировать на запрос клиента или маркетингового отдела в тот момент, когда вы не находитесь у компьютера.

А теперь вспомните совет под номером 3, касающийся микро-сообщений. Все эти приложения также позволят вам создавать у коллег ощущение вашего присутствия на рабочем месте. И особенно — у руководства, если запрос поступил именно от них.

Читайте также: Как и зачем использовать мессенджеры маркетологам?

8. Приобретите шумоподавляющую гарнитуру

Пожалуй, не стоит объяснять, насколько гарнитура может оказаться полезной, особенно если вы работает из кофейни.

Ничто не влияет столь негативно на проведение конференции, чем отвратительный звук. И каждый в офисе не упустит возможность пожурить вас за ваше отсутствие при возникновении помех или обрыве связи.

Так что вопрос, на самом деле, заключается вовсе не в том, должны ли вы приобрести себе гарнитуру, а в том, на каком из множества представленных на рынке вариантов вы должны остановить свой выбор. Не обязательно приобретать беспроводную гарнитуру. Главное, чтобы она хорошо подавляла шум. Вы покупаете ее не для того, чтобы выглядеть эффектно, а чтобы работать эффективно.

9. Если вы находитесь в пути, заранее позаботьтесь о резервных возможностях выхода в сеть

Очевидно, что в ходе разговора об особенностях удаленной работы рано или поздно речь зайдет и о нюансах работы в дороге.

Уясните для себя одно: надежное соединение с интернетом — обязательное условие для успешной работы во время путешествий.

Большую часть времени вы не придаете особого значения скорости своего интернет-соединения, пока не заберетесь в какую-нибудь глушь. Поэтому иметь под рукой дополнительные возможности подключения к интернету обязательно. Не везде вам предоставят бесплатный Wi-Fi, да и его скорость может оказаться неудовлетворительной.

И вот что вы можете со всем этим сделать.

Для начала проверьте наличие и качество Wi-Fi в той гостинице или Airbnb, где вы остановитесь. Все это можно сделать еще во время планирования своего путешествия: бронируйте только те номера или квартиры, где есть выход в интернет.

Конечно, на этом этапе вы не можете гарантировать, что предоставленное вам соединение будет достаточно быстрым.

Далее ваш путь лежит в коворкинг и местные кафе. Если вы не хотите платить за коворкинг, то вам остается только последнее. Найти подходящий вариант можно в картах Google или, например, 2ГИС: просто посмотрите, какие вокруг вас расположены заведения, есть ли там Wi-Fi, почитайте отзывы посетителей.

Если ничего из перечисленного вам не помогло, погуляйте по городу: бывает, что ради привлечения посетителей, хозяева некоторых забегаловок уведомляют прохожих о наличии Wi-Fi в своих заведениях табличкой. Найдя такую, подключаетесь к Wi-Fi с помощью телефона и тестируете скорость соединения при помощи приложения Speed Test.

Читайте также: Как правильно построить работу с удаленными сотрудниками: кейс от Gorodor

Заключение

Благодаря современным технологиям работать маркетологом удаленно вполне реально. И это прекрасно! Ведь, что может быть лучше, чем работа в комфортных условиях дома или, например, в путешествии, вместо того чтобы лицезреть один и тот же пейзаж за окном по 8 часов в день на протяжении всего года. То обстоятельство, что вы занимаетесь маркетингом, нисколько не должно вас смущать. Маркетинг по «удаленке» — вполне реален. А вот реально ли донести эту мысль до руководства — зависит от вашего профессионализма и навыков самоорганизации. Успехов вам на этом поприще.

Высоких вам конверсий! 

По материалам: blog.ladder.io

21-01-2019

Лучшие технологии для удаленной работы маркетологов

До пандемии технология для организации удаленной работы была необходима для команд, работающих в разных регионах и часовых поясах. В 2019 году около 4,7 миллионов сотрудников в США работали из дома как минимум половину недели — а 62% сотрудников работали удаленно с разной периодичностью. 

И хотя все больше компаний хотят перейти на работу из дома в ближайшем будущем, специалистам в сфере маркетинга нужно множество инструментов для оптимизации всех операций и информированности о ходе выполнения проектов, кампаний и инициатив. 

К счастью, есть множество приложений для удаленной работы, которые помогут отделам маркетинга использовать дистанционный режим работы по максимуму. Одни инструменты бесплатны, другие требуют подписки для разблокировки полезных функций и увеличения числа пользовательских аккаунтов. 

Представляем подборку лучших инструментов для удаленной работы маркетологов, адаптирующихся к новой реальности дистанционной работы, которые помогут при управлении маркетинговыми проектами.

Лучшие бесплатные инструменты для удаленной работы в маркетинге

1. Slack

Один из самых очевидных недостатков удаленной работы – отсутствие живого, личного общения. И хотя электронная почта остается наиболее популярным способом формального взаимодействия, она не подходит для быстрого неформального общения между сотрудниками. А именно в этом силен Slack. 

Использование разных каналов коммуникации для определенных клиентов, проектов, команд и тем в Slack помогает наладить общение благодаря объединению специалистов в одном виртуальном пространстве для взаимодействия в режиме реального времени. Это большое преимущество для маркетологов, ведь команды смогут с легкостью связаться с коллегами и клиентами и больше времени потратить на оплачиваемые задачи вместо пролистывания бесконечных цепочек писем.  

Slack предлагает различные тарифные планы на любой вкус: Бесплатный (Free), Стандарт (Standard) и Плюс (Plus). 

2. Zoom

Zoom зарекомендовал себя как наиболее популярный инструмент для удаленной работы и проведения видеоконференций. Он дает возможность планировать, проводить и записывать виртуальные совещания. Преимущество Zoom в том, что участвовать в совещании можно через компьютер, смартфон или обычный звонок телефона. 

Кроме того, Zoom позволяет участникам демонстрировать свой экран: значит, ваша маркетинговая команда сможет с легкостью проверять рекламные материалы и проводить презентации. А поскольку вы можете записать видеоконференцию, никто не будет беспокоиться, что пропустил важную информацию. 

Как и Slack, Zoom предлагает бесплатные и платные планы варианты подписки. 

3. HubSpot CRM

Давайте признаем: в 2020 году любой команде по маркетингу и продажам нужен инструмент для управления взаимодействием с клиентами (CRM), который поможет организовать и управлять работой с потенциальными клиентами на любой стадии вашей воронки продаж вплоть до попадания в список текущих клиентов. HubSpot CRM – это проверенное решение с бесплатными и платными подписками. 

Лучшие приложения для удаленной работы в маркетинге

1. Buffer

Одним из главных аспектов в маркетинге является управление аккаунтами в социальных сетях и регулярная публикация высококачественного контента. Но на составление множества постов для разных аккаунтов вручную уходит много времени, что снижает эффективность работы. К счастью, Buffer с легкостью сделает это за вас. 

Buffer – приложение для составления постов для разных аккаунтов в Twitter, Instagram, Facebook, LinkedIn и Pinterest. Кроме того, Buffer предоставляет аналитику с показателями по каждому посту. Buffer предлагает бесплатные и платные варианты использования.

2. Mention

Управление репутацией стало ключевым элементом работы маркетологов по всему миру. Mention – приложение для повышения уровня присутствия вашей компании или бренда в Интернете за счет отправки уведомлений при упоминании названия в социальных сетях, блогах и новостях. 

3. Canva

Canva облегчает обработку и создание изображений за счет встроенных шаблонов и элементов с функцией перетаскивания. Кроме того, с помощью этого инструмента можно легко отправлять изображения в социальные сети благодаря функции «поделиться». 

Лучший инструмент для удаленной работы при управлении маркетинговыми проектами

Хотя приложения для удаленной работы идеально подойдут для выполнения различных маркетинговых задач, лучший инструмент для удаленной работы маркетологов поможет управлять маркетинговыми проектами от начала до конца, налаживать сотрудничество между сотрудниками, работающими в офисе и удаленно, а также способен интегрироваться с уже используемой технологией удаленной работы. Другими словами, лучший инструмент для удаленной работы при управлении маркетинговыми проектами – это Wrike. 

Он позволяет удаленной команде с легкостью управлять входящими запросами с помощью динамических форм запросов, в которых описывается задача и назначается определенному исполнителю. Wrike также предоставит вашей команде инструменты для учета времени, чтобы сотрудники вносили все оплачиваемые часы работы над проектом. В Wrike также есть функция создания пространств: центрального места для обмена материалами между вашими сотрудниками, указания статусов проектов и коммуникации. 

Если вы готовы оценить преимущества нашей платформы для удаленной работы маркетинговой команды, начните с бесплатной двухнедельной пробной версии.

УДАЛЕННЫЙ ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТОЛОГ, КОТОРЫЙ ВСЕГДА НА СВЯЗИ. ПРОФЕССИОНАЛЬНО И НАДЕЖНО

Интернет-агентство DOiS предлагает такую услугу, как удаленный интернет-маркетолог.
Для начала давайте разберемся, кто же такой интернет-маркетолог. В интернете можно найти миллион определений на эту тему. А на сайтах, посвященных поиску работы/вакансий, список обязанностей интернет-маркетолога часто приближается к бесконечности. Многие компании ищут просто идеального интернет-маркетолога, который должен совмещать огромное количество функций: быть и стратегом с аналитическим умом, и креативщиком со знанием психологии, и да! фотошоп —  это просто обязательное условие. Но давайте будем честны. По факту найти такого человека очень сложно, практически, это нереально: в любом случае будут вопросы, в которых человек будет некомпетентен, и это нормально.

 

Мы решили, полагаясь на свой 7-летний опыт работы в сфере интернет-маркетинга, поделиться своим видением того, чем должен на самом деле заниматься интернет-маркетолог, для того чтобы принести пользу вашему бизнесу.

 

Интернет-маркетолог — это специалист по маркетингу, который занимается стратегическим продвижением бренда/компании/человека, продукта или услуги, используя онлайн-каналы коммуникации: социальные сети, поисковые системы, сайты, рассылки и т.д.

Задача интернет-маркетолога — генерировать идеи, которые увеличат продажи компании через интернет и следить за их исполнением.

Интернет-маркетолог выполняет функции креативщика и стратега, а техническая часть работы делегируется соответствующим специалистам: таргетологу, дизайнеру, программисту, копирайтеру и другим. Интернет-маркетолог дает четкое техническое задание этим специалистам и следит за их выполнением.

Профессиональный интернет-маркетолог понимает и всегда следит за тенденциями в IT-сфере. Он не обязан быть дизайнером, программистом или копирайтером, но он разбирается в том, каким должен быть качественный рекламный текст и визуальное оформление, учитывая общую концепцию компании, над развитием которой он работает.

 

Для компаний, которые устали находиться в постоянном поиске интернет-маркетолога и SMM-специалиста, мы предлагаем воспользоваться услугами нашего удаленного интернет-маркетолога. Вы будете общаться с одним человеком и решать с ним все вопросы, связанные с продвижением вашей компании/бренда в интернете.

И если вы сравните, то убедитесь, что это будет и быстрее, и выгоднее, и намного эффективнее, так как над развитием вашего бренда будет работать опытный специалист, в арсенале которого целая команда опытных подрядчиков.

 

Задачи, которые поможет решить наш удаленный интернет-маркетолог:

☑ маркетинговое исследование интернет-рынка, ниши, конкурентов;

☑ разработка стратегии продвижения компании в социальных сетях и в интернете в целом;

☑ создание концепции позиционирования бренда;

☑ планирование и контроль рекламных кампаний в интернете;

☑ разработка стратегии SMM и контент-плана;

☑ анализ эффективности рекламных кампаний и других маркетинговых активностей;

☑ проверка актуальности информации на официальном сайте;  

☑ разработка логотипа и визуального оформления бренда в тандеме с дизайнером;

☑ подготовка рекламных текстов в тандеме с копирайтером.

dois.agency


Данный материал является частной записью члена сообщества Club.CNews.
Редакция CNews не несет ответственности за его содержание.

Удаленная работа: опыт компаний и мнения сотрудников

Удаленная работа имеет, среди прочего, одно очень ценное преимущество – доступ к лучшим специалистам. Некоторые компании уже давно прибегают в такой форме трудоустройства, другие же скептически к этому относятся. В этой статье мы хотим рассказать несколько историй успешного сотрудничества с удаленными работниками.

Ник Митчел, основатель и генеральный директор компании Ultimate Performance, которая активно нанимает на работу удаленных работников, рассказывает: «Если вам нужны лучшие работники, но при этом вы настаиваете, чтобы они приезжали в офис, то на самом деле вам нужны лучшие работники в радиусе 20 минут езды от офиса. Дистанционный режим работы позволяет «закинуть сети» намного дальше и искать талантливых специалистов без оглядки на географическое положение».


Ищете инструменты для перевода бизнеса в онлайн? Платформа GetResponse предлагает множество полезных функций: email-маркетинг, вебинары, воронки конверсии, автоматизация маркетинга и пр.


Удаленная работа: компании, у которых это получилось

Компания FlexJobs опубликовала свой ежегодный список 100 лучших компаний для удаленной работы в 2019. В таких отраслях, как медицина, продажи, образование и IT, компании открывают сотни и даже тысячи вакансий удаленной работы в год. Среди таких компаний, к примеру, Amazon, Hilton, Dell, Xerox и Invision. Они последовательно в течение многих лет внедряют стратегии дистационной работы.

Dell

Несколько лет назад Dell — международная компания в области производства компьютеров  — запустила программу удаленной работы Connected Workplace и заявила о планах перевести 50% персонала на дистанционный режим в 2020 году. К концу 2015 года приблизительно каждая четвертая команда Dell участвовала в программе свободного рабочего графика, т.е. компания была на полпути к цели 2020 года. Руководитель отдела кадров Мохаммед Чахди объясняет успех таких программ тем, что свободный график и удаленный режим работы стали частью бизнес-стратегии компании. В интервью журналу Entrepreneur он заявил: «Поддержка идет с верхов: высшее руководство Dell тоже работает по свободному графику. Мы должны раз за разом показывать своим работникам, что доверяем им и позволяем им самим организовать свой рабочий процесс так, чтобы находить баланс между личной жизнью и профессиональными интересами». Пример, который дает руководство, играет решающую роль в принятии программы Connected Workplace остальными работниками компании. По показателю Covalence EthicalQuote (рейтинг этической репутации) компания Dell попала в список Самых этичных многонациональных компаний в мире.

Hotjar

Hotjar – это мощный сервис, который отслеживает поведение в сети ваших пользователей. С помощью инструментов Analysis (анализ) и Feedback (обратная связь) можно понять, как улучшить пользовательский интерфейс сайта и показатель эффективности/ конверсии. Николас Хейм в интервью команде Chanty для конференции Growth Marketing Conference рассказал о специфике удаленной работы.

Как одну из главных сложностей при подборе удаленной команды и взаимодействии с ней он упоминает следующее – культивирование духа товарищества и корпоративной культуры в условиях удаленности. Эта проблема решается различными способами: продуманный процесс подбора кадров, создание атмосферы доверия, запуск особых проектов и призы, личные встречи. В компании работают самые талантливые специалисты, которые разделяют философию и ценности компании, но при этом наслаждаются определенным уровнем свободы и прозрачности. Компания также инвестирует в особые инициативы и мероприятия по сплочению коллег.

Его совет для SaaS-компаний, которые планируют перейти на удаленную работу, лаконичен: «Процесс, преданность делу и культура». Он поясняет: «Начинайте как можно раньше создавать простые и логичные процессы (алгоритмы) для любых действий. Нет такого понятия, как «слишком рано», даже если вы маленькая команда. Если у вас будут подготовлены базовые алгоритмы для таких процессов, как подбор персонала, составление финансовой отчетности компании, будут запущены метрики и КПЭ, налажена внутренняя коммуникации и оценка эффективности каждого работника, вы с самого начала будете настроены на перемены и вам будет проще выполнить переход на удаленную работу. Начните с простых процессов, воплотите их в жизнь и оптимизируйте по ходу дела».


Советуем к прочтению: Удаленная работа в цифрах


Buffer

Кеван Ли, маркетинговый директор в Buffer (приложение для стационарных компьютеров и мобильных устройств, которое управляет аккаунтами в социальных сетях), ответил на те же вопросы. Самой большой проблемой он назвал невозможность делать конструктивные замечания о работе коллег, когда вы не можете общаться лично или общаетесь не так часто, как в условиях офиса. Второй проблемой, по его мнению, является то, что он не видит, как другие сотрудники справляются с задачами, и ему приходится прилагать много усилий, чтобы совершенствовать навыки и искать источники вдохновения. Чтобы решить первую проблему, были придуманы контрольные точки, когда начальник и подчиненные встречаются один на один для обсуждения результатов прошлого периода, возможности для роста, вопросы дальнейшего карьерного продвижения и пр. Для ежедневного обмена комментариями и общения с другими менеджерами и коллегами активно используется приложение Slack.

Его совет для SaaS-компаний, планирующих перейти на удаленный режим работы – найти людей, которые могут эффективно и себе в удовольстве работать дистанционно: они инициативны, мотивированы, умеют общаться и делать работу в срок и на высоком уровне. Именно такие специалисты подходят для удаленной работы.

Automattic

Эта компания известна тем, что подарила миру бесплатную open-source платформу для блогинга WordPress и сам сайт WordPress.com.

Также эта компания сделала еще один важный вклад в развитие делового мира: она показала, что наем удаленных работников – это отличная идея. Здесь работает около 190 сотрудников, и больше половины – из дома. Сотрудники находятся в 141 городе и 28 странах, как сообщил создатель и сооснователь WordPress Мэтт Мюлленвег в беседе с Business Insider.

Если быть точнее, примерно 10 из них предпочли регулярно ходить на работу в шикарный головной офис компании в Сан-Франциско, еще несколько десятков выбрали работу в других офисных локациях, а остальные работают из дома.

«Нам все равно, откуда человек работает, мы не являемся ярыми агитаторами за работу в офисе» – объясняет Мюлленвег.

Если работник очень хочет ходить в офис, пожалуйста. Также любой работник может организовать себе рабочее место в коворкинге, и компания оплатит расходы.

Удаленный режим работы помогает компании в конкурентной борьбе за талантливые кадры, поскольку поиск кандидатов ведется и за пределами таких IT-центров, как Кремниевая Долина или Нью-Йорк. «У нас инженеры со всего мира. Не только из других стран, но и из различных штатов в США, например, Миннеаполис, Висконсин, Техас».

При этом компания принимает радикальные меры для того, чтобы персонал чувствовал себя частью одной команды. Была создана уникальная корпоративная культура, где возможны оплачиваемые каникулы в экзотических местах и другие бонусы.

Возможно, вам будет интересно:
Стратегия голубого океана
Кого из нас заменят роботы и искусственный интеллект?
Советы по организации эффективной удаленной работы


Elastic

Никто не осознает все преимущества инвестирования в стратегии удаленной работы больше, чем те компании, которые участвовали в панели обсуждений OpenRec на тему децентрализованных структур в компаниях. OpenRec – это ежегодная конференция, которая собирает вместе более 200 самых прогрессивных и талантливых руководителей в мире стартапов. Ли Саттон, вице-президент глобального подразделения кадровых ресурсов Elastic, руководит командой, члены которой живут в 37 странах и в которой 40% человек было нанято благодаря рекомендации коллег.

Elastic – это полностью децентрализованная команда с несколькими офисами-центрами встреч, разбросанными по всему миру. Если верить Ли, децентрализованная структура Elastic возникла естественным образом. Поскольку первые участники команды разъехались по Северной Европе, было логично инвестировать средства в технологии для обеспечения связи с коллегами и для найма талантливых сотрудников со всего мира. Этот процесс стал еще проще в силу специфики ПО, используемого для этих целей, – продукты Elastic с открытым исходным кодом. «Много наших первых сотрудников уже работало над проектами с открытым исходным кодом со всего мира, – отметил Ли. – Процесс поиска и подбора персонала без каких-либо территориальных ограничений упростил процесс привлечения талантливых кадров, но одновременно с этим создал некоторые другие проблемы, над решением которых мы сейчас работаем».

Eventbrite

Eventbrite – это американский сервис для организации мероприятий и продажи билетов. С его помощью пользователи могут искать, создавать и рекламировать локальные мероприятия.

Патрик Поелс, старший вице-президент по вопросам платформ в Eventbrite, одним из первых начал создавать удаленные центры. Он успешно открыл удаленные офисы в различных местах, например, западное побережье США или Южная Америка. Патрик вместе с командой Eventbrite решились рискнуть и приобрели небольшую, но очень талантливую команду в Мендозе (Аргентина). Конечно, вопрос подробно изучался и было потрачено достаточно времени на оценку рынка талантливых кадров в Мендозе, но все же тот факт, что они передали в ведение аргентинской команды некоторые проекты, можно считать смелым решением.

Этот подход коренным образом отличается от децентрализованной модели Elastic и имеет свои сложности, например, необходимость осваивать новые языки или тратить время/деньги на поездки в Аргентину с целью проследить, чтобы Eventbrite создали ту же рабочую атмосферу, что и в северном полушарии. После успешного проекта в Мендозе компания Eventbrite взяла под свое крыло еще одну команду в Нашвилле, и на этот раз все начинала с нуля. В этот раз компания применила сложную систему баллов, чтобы оценить потенциал рынка, и анализ проводился на основе качественных и количественных данных. Наконец, Нашвилл идеально подходит компании – это город, где проходят одни из самых ярких и динамичных музыкальных и других событий. Процесс приобретения прост. «Мы разработали схему действий. Вместо того чтобы принимать решения, основываясь на том, что компании есть предложить, мы приобретаем объекты, основываясь на анализе рынка».


Не пропустите: ТОП-50 обучающих материалов для будущих маркетологов


Sticker Mule

Энтони Томас, генеральный директор Sticker Mule, начал принимать на работу удаленных работников и ни разу об этом не пожалел. В интервью для Remote.co он рассказывает: «Первым мы наняли разработчика ПО, который проживает в Англии, и все прошло просто как по маслу. Через несколько месяцев руководитель нашей службы клиентской поддержки спросил, может ли он переехать в другое место. В начале я волновался, но позже увидел в этом возможность улучшить наши процессы, чтобы мы были в состоянии обеспечивать поддержку удаленной команде клиентской поддержки». Часто случалось так, что компания находила квалифицированного специалиста, но он проживал в другой местности. «Было очевидно, что такие специалисты станут ценным активом компании, поэтому мы не делали акцент на их территориальном положении. Спустя некоторое время удаленная работа стала обыденностью для наших работников». Чтобы собрать в своей команде лучших сотрудников, иногда стоит расширить горизонты и внедрить свободный график работы. Так вы сможете найти (и удержать) первоклассных специалистов, где бы они ни находились.


Удаленная работа глазами работников

В отчете UpWork от 2018 года сообщается, что 59% специалистов по найму персонала признаются, что навыки стали более специализированными, чем три года назад. Тем не менее людей с такими навыками, порой, сложно найти, если вы нанимаете на короткий срок, на полставки или на конкретный проект вне штата. Привлечение на конкретный проект по контракту стало особенно популярным в последние годы. По данным опроса 2018 Marist/NPR poll, каждая пятая работа в США выполняется временными контрактными (внештатными) работниками.

Мы услышали мнение представителей компаний. А что об удаленной работе думают сами работники? Платформа FlexJobs приводит несколько комментариев на эту тему:

«Мне нравится, что я не трачу время на доезд до работы. Мне не нужно тратить деньги на одежду для работы, и я намного реже ем в кафе и столовых. Мой стул намного удобнее офисного, а во время пятиминутного перерыва я могу выйти в сад. В предыдущей компании я работала в открытом офисном пространстве, и это очень отвлекало. Мне намного лучше работать в тихом и спокойном окружении».

«Благодаря удаленной должности, я могу путешествовать, куда и когда захочу, и поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Я могу планировать жизнь и наслаждаться свободным графиком удаленной работы».

«Я приняла решение сделать небольшой перерыв от работы. Последние несколько лет у меня был бешеный график с частыми командировками, также в этот момент мой отец сражался с раком. Когда я обдумывала, что делать дальше, то решила, что мне нужна удаленная работа, чтобы найти время для семьи и для карьеры. Теперь я могу съесть обед дома, а во время перерыва выйти на улицу. Я могу отвезти маму к врачу, и мне не нужно отпрашиваться у начальства».

«Я хотела найти работу с гибким графиком, потому что мой муж служит в воздушных силах. Учитывая непредсказуемый характер его работы, я хотела такое занятие, которое не было бы привязано к конкретной местности. Моя текущая работа делает мою жизнь намного лучше, поскольку дает возможность работать в профессиональном окружении, дает шанс расти вместе с компанией. Кроме того, моя работа действительно важна».

А как вы относитесь к удаленной работе в Интернете? У вас была возможность попробовать такой режим работы? Как впечатления? Есть ли минусы? Поделитесь с нами в комментариях ниже.

По материалам статей Amstardam Standard и Flexjobs.

Удаленная работа. Фриланс. Для специалиста по рекламе. Для специалиста по маркетингу. Для маркетолога. Продвижение сайта. Поисковое продвижение сайта. Работа. Удаленка. Поиск. Предложения. Вакансии

Предложение удаленной работы по настройке и ведению рекламных кампаний. Требуется специалист для настройки и ведения контекстной рекламы…

Требуются услуги специалиста по настройке Ads. Требуется настройка и аудит Merchant Center помощь в решении проблем с аккаунтом…

Предложение дополнительного заработка. Требуются специалисты по продажам. Преимущества сотрудничества с нами…

Вакансия удаленной работы для специалиста по привлечению корпоративных клиентов. Немецкая компания запускает собственный продукт…

Предложение удаленной работы в интернете. Требуется менеджер Инстаграм.
Обязанности: обработка ВХОДЯЩИХ заявок…

Вакансия удаленной работы. Ищем менеджера владеющего китайским языком. На удаленную работу…

Предложение удаленной работы. Ищем менеджера женщину в интернет магазин на Amazon!
Вакансия для работы на постоянной основе…

Удаленная работа в интернете. Требуется регистрация аккаунтов. Необходимы навыки работы за компьютером. Оплата сразу же на карту. Время необходимое…

Предложение удаленной работы. Требуется провести анализ рынка Россия Казахстан. Анализ Целевой аудиторий…

Предложение дополнительного заработка. Нужно закодировать данные опроса и подсчитать какие ответы встречаются чаще…

Предложение удаленной работы в интернете. Требуется оператор чата.
Условия: удалённое сотрудничество…

Удаленная работа в интернете для специалиста по трафику из социальных сетей. Необходимо создать трафик из ФБ…

Предложение дополнительного заработка. Требуется найти в интернете фотографии и подготовить объявления о сдаче квартиры в аренду посуточно. Находим…

Дорогой кандидат! Вакансия удаленной работы. В нашей компании открыта вакансия на удаленного Менеджера по продажам.
Мы — it-компания, существуем более…

Привет, уважаемая кандидатка! Предложение удаленной работы. Компании, которая отлично адаптировалась в пандемию и выросла в три раза, требуются…

Вакансия удаленной работы. Требуется оператор Колл-центра. Продвижение финансовых услуг, консультация потенциальных клиентов по предоставленным…

Удаленная модель бизнеса — что дальше? Опыт Facebook, Avito и «Microsoft Россия» | Публикации

Вспышка коронавируса внесла существенные изменения в привычный формат работы многих бизнесов. Компании практически в режиме реального времени были вынуждены переводить сотрудников на удаленку, перестраивать внутренние процессы и все больше диджитализироваться. Текущая ситуация в мире приводит к пониманию, что тренд на онлайн с нами надолго. Что было самым сложным при переходе на удаленный формат, как выстраивать эффективную дистанционную работу и какие новые возможности ускоренная цифровизация открывает — обсудили эксперты во время онлайн-дискуссии «Диджитал-пятница с Facebook. Удаленная модель бизнеса — что дальше?». Делимся основными тезисами разговора

Участники дискуссии:

  • Анна Мария-Тренева, глава Facebook, Instagram и Messenger в России
  • Анна Дробаха, директор по маркетингу компании Avito
  • Светлана Барсова, директор по маркетинговым коммуникациям «Microsoft Россия»
  • Taтьяна Науменко, главный редактор AdIndex (модератор)

Сложности и возможности при переходе на удаленный формат

Анна Мария-Тренева, Facebook, Instagram в России:

— Самое распространенное заблуждение — удаленная работа приводит к снижению продуктивности. Однако опыт Facebook показывает обратное. Продуктивность зависит прежде всего от доступности эффективных инструментов.

— Есть несколько составляющих успешной удаленной работы: структурированность и предсказуемость, гибкость и терпение

— В Facebook команда продолжает работать удаленно. Особое внимание уделяется инфраструктуре, возможностям для проверки контекста друг друга и регулярным коммуникациям. Важно договориться с сотрудниками о том, как и когда им удобно общаться

— В компании понимают, что в перспективе 5–10 лет половина сотрудников будет работать удаленно. Сейчас наиболее дальновидные бизнесы начнут строить инфраструктуру для удаленной работы и развивать технологии на базе виртуальной реальности, которые изменят офисное пространство.

Анна Дробаха, Avito:

— Для Avito офис — важное место, без которого сложно представить работу. Когда команда начинала работать удаленно, для многих это стало вызовом, пришлось практически себя «переизобрести». Конечно, digital-инструменты помогают, но сразу стало очевидно, что не хватает новых правил и принципов. Если в офисе все находятся в одной среде, то дома она у каждого своя, что по-разному влияет на контекст. Важно соблюдать границы и режим.

— Чтобы быть в едином контексте, в маркетинговой команде Avito ввели практику делиться новостями.

— Самый большой вызов — социализация. В Avito экспериментировали с форматами, чтобы оставаться с сотрудниками на одной волне: бар в Zoom, travel-истории, лайфхаки про то, как поддерживать свою энергию и мотивацию.

Светлана Барсова, «Microsoft Россия»:

— В Microsoft довольно давно применяется гибридная модель работы. Одни команды работали удаленно и продолжают работать, другие находятся в офисе, но при этом у них есть возможность частичной гибридной адаптации (при необходимости любой сотрудник может подключаться удаленно). В период карантина компания очень быстро переместилась в виртуальную реальность. На какое-то время часть процессов удлинилась, но стали видны зоны с нечеткой организацией (в основном они связаны с бумажным документооборотом)

— Контекст и социализация — это то, чего не хватает и что нужно создавать дополнительно. Пропала часть невербального общения. Над этим нужно работать.

Как удаленная работа изменит команды и найм сотрудников

Анна Мария-Тренева, Facebook, Instagram и Messenger в России:

— Компании получили возможность нанимать сотрудников по всему миру. Локальные команды станут глобальными, что приведет к демократизации рынка труда. Если раньше бизнес был вынужден искать сотрудников по месту локации или требовать от них переезда, то сейчас главный фактор при приеме на работу — таланты и навыки.

— Удаленный формат даст возможность не выбирать между работой и личной жизнью. Эта гибкость позволит создать условия труда, которые комфортны нам и нашим семьям. Живя своей жизнью и используя технологии, можно вдохновляться новыми идеями, работать с людьми и иметь чувство принадлежности к команде.

— С точки зрения мотивации команды чувство общности — решение не технологическое, а человеческое. Ключевой фактор лидерства сейчас — фокус на ощущения каждого сотрудника, что улучшает корпоративную культуру, создает общность и увеличивает продуктивность команды.

Какие изменения в консьюмерском поведении дали толчок к новым бизнес-моделям

Анна Дробаха, Avito:

— Потребности, которые формируются, ускоряют проникновение онлайна. Например, в e-commerce из новых подходов — бесконтактная доставка, которая заслужила внимание и доверие людей. Еще один важный момент — онлайнизация процесса. Показ квартир, удаленный найм — все становится еще доступнее онлайн.

— Еще один тренд — тренд на sharing economy. В Avito его поддерживают, потому что такой подход дает возможность помочь улучшить жизнь себе и другим. От этого выигрывают все: и покупатели, и продавцы, и планета, на которой не происходит перепотребление товаров.

Как переход на удаленный формат и диджитализация сказываются на небольших компаниях

Анна Мария-Тренева, Facebook, Instagram в России:

— Цифровизация уже коснулась ключевых элементов бизнеса, в том числе малого и среднего: организации рабочего процесса, общения с клиентами, позиционирования брендов и продуктов, продаж. Чтобы понять, как предприниматели переносят последствия пандемии в условиях ускоренной диджитализации, компания Facebook вместе со Всемирным банком и Организацией экономического сотрудничества и развития проводит с мая по октябрь ежемесячный опрос среди более 30 тыс. владельцев и сотрудников среднего и малого бизнеса из 50 стран, включая Россию.

— К июлю 93% малого и среднего бизнеса в России вернулись к операционной деятельности, поднявшись с показателя в 74%. В то же время в России 75% владельцев бизнеса были уверены, что их бизнес будет продолжать работать. При этом 23% бизнеса вынуждены были провести сокращение персонала.

— Чтобы привлечь внимание к малому и среднему бизнесу, пострадавшему от последствий пандемии, Facebook при поддержке Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы запустил в апреле проект «Это наш бизнес», где компании рассказывали о том, как им удалось продолжить работу в непростой период социального дистанцирования. Мы стараемся показать, что кризис — это время и возможностей в том числе.

Возможен ли в перспективе нескольких лет полный отказ от офисов

Анна Дробаха, «Авито»:

— Все решают люди. В будущем они смогут максимально влиять на условия работы. В перспективе не компания будет собеседовать сотрудников, а таланты — компании и выбирать лучшие условия.

 Светлана Барсова, Microsoft Россия:

— Несмотря на то, что технологически мы готовы отказаться от офисов, победит скорее гибридный вариант работы.

 Анна Мария-Тренева, Facebook, Instagram в России:

— Бизнес постепенно будет возвращаться к прежнему ритму жизни. Но одно точно поменяется: компании начнут выстраивать удаленный формат работы, а развитие видеоплатформ и иных технологий позволит обеспечить комфортные условия рабочей коммуникации. Как мы это видим, в дальнейшем могут появиться решения для создания рабочего места на базе виртуальной реальности.

— Что точно останется и будет важным — это слышать своих сотрудников и создавать чувство общности. Это позволит интегрировать работу с личной жизнью, гармонично жить, иметь больше энергии и воплощать идеи в жизнь.

 

Смотрите следующий паблик-ток «Каким будет e-commerce нового времени?» 23 октября в 16:30. Максим Осипов, Agency Partner, Facebook, Олег Дорожок, директор по маркетингу и монетизации Ozon, Юлия Удовенко, директор по бизнес-консалтингу Publicis Groupe, и Александр Федоренко, управляющий партнер Insense в России, обсудят, какие изменения пандемия принесла e-commerce, что сегодня потребитель ждет от онлайна, как будут развиваться интернет-магазины и какие технологии будут драйвить индустрию в ближайшие пять лет. Подробности на сайте

где учиться, зарплата, плюсы и минусы

Интернет-маркетолог — это специалист, который осуществляет комплекс маркетинговых мероприятий в сфере сетевых технологий с целью продвижения на рынке товаров и различных услуг. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Читайте также:

Иными словами, маркетинговые стратегии и тактические приёмы, применяемые в реальном ведении бизнеса, переносятся в мир сетевых технологий. Комплекс маркетинговых действий включает в себя следующее:

  • исследование рынка;
  • привлечение и удержание клиентов;
  • повышение качества и привлекательности продукции до определённого уровня;
  • создание положительного имиджа компании.

Профессия интернет-маркетолога, несмотря но её новизну, очень востребована, особенно на просторах рынков СНГ. С ростом популярности интернет-магазинов, растет и востребованность специалистов, создающих и поддерживающих сайты продаж. Причём тенденция такова, что рост числа интернет-магазинов не успевает за появлением нужного количества специалистов интернет-маркетологов, несмотря на то, что интернет-маркетинг как новая дисциплина развивается стремительно. И уже имеет свои правила и законы. Грамотно используемые методы интернет-маркетинга, такие как контекстная реклама, E-mail-маркетинг, SEO-оптимизация, web-аналитика позволяют создать успешные интернет-магазины и аукционы, где можно купить абсолютно всё. Среди самых известных AliExpress, Ebay  и многие другие.

В интернет-маркетинге требуются разносторонние навыки:

  • умение анализировать рынок, сайты;
  • организовывать рекламные кампании;
  • отслеживать каналы трафика;
  • осуществлять руководство специалистами (SEO, SMM, E-mail-маркетологами).

В настоящее время традиционная навязчивая реклама в реальном бизнесе находится на спаде и раздражает потребителей. В то время как  интернет-реклама набирает обороты, особенно в социальных сетях, где население страны проводит много времени. Там же есть вся информация о потребителях, которую интернет-маркетологи анализируют и могут составлять прогнозы поведения потребителей, одновременно внедряя и свою рекламу в соцсети. Продвижение в социальных сетях может удвоить продажи товаров интернет-магазина.

Читайте также:

Особенности профессии

Функциональные обязанности интернет-маркетолога обширны и объединяют в себе, как и в названии профессии, навыки маркетолога и специалиста по интернет-технологиям, а именно:

  • проведение классических маркетинговых исследований в интернете — анализ конкурентов и позиции своей компании на рынке;
  • создание маркетинговых стратегий и тактик для привлечения потенциальных покупателей — пользователей интернета; 
  • активное продвижение бренда компании, создание её ппривлекательного имиджа  и раскрутка среди сообществ в социальных сетях — Вконтакте, Facebook, Google +, Instagram, Twitter, LinkedIn, YouTube и др.;
  • создание рекламных кампаний посредством трафика с платных площадок в браузерах (Google, Яндекс, Рамблер и др.) и социальных сетях;
  • оптимизация  CPL, CTR, CPC;
  • руководство SEO-продвижением сайта, наполнением контентом страниц;
  • разработка стратегии E-mail-маркетинга — настройка триггеров и создание макетов рассылок, регулярный анализ их эффективности;
  • прямая рассылка по базе адресов интересных предложений компании — direct-маркетинг;
  • содействие росту органического трафика в поисковых системах по ключевым запросам;
  • конверсия трафика в лиды;
  • проведение анализа эффективности рекламы, web-анализа, юзабилити- и А/В тестирования;
  • разработка рекламных материалов — баннеров, постов,  landing page;
  • создание рекламных бюджетов и медиа-планов;
  • постоянный мониторинг и оптимизация эффективности рекламных кампаний;
  • мобильный маркетинг с оптимизацией сайта под мобильные устройства;
  • настройка ретаргетинга.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы
  • Высокая востребованность и соответствующая оплата труда
  • Необходимость постоянно развиваться
  • Много элементов творческой работы
  • Возможность удалённой работы и совмещения нескольких проектов
  • Возможность получить профессию, не обучаясь в вузе, а на краткосрочных курсах

Читайте также:

Минусы
  • На начальных этапах работы — небольшая оплата труда
  • Возможное недовольство заказчиком результатами работы
  • Много рутинной и однообразной работы, связанной с мониторингом и статистикой
  • При работе фрилансером возможность недобросовестной оплаты со стороны работодателя

Место работы

Интернет-маркетинг — профессия универсальная, позволяющая работать как в IT-сфере, так и в розничной торговле: электронная коммерция, новые медиа, игры, веб-порталы. Возможна работа фрилансером, которую предоставляют сайты для специалистов любого уровня: freelancer.com, fl.ru, weblancer.com, freelance.ru.

Важные качества

  • Креативность
  • аналитический склад ума
  • постоянное стремление к освоению нового
  • особое чутьё на модные тенденции в интернете
  • умение работать на опережение конкурентов и находить выход из тупиковых ситуаций
  • инициативность
  • ответственность
  • усидчивость, терпение
  • умение вести переговоры
  • способность работать с большими объёмами информации
  • умение переключаться с креативной работы на рутинную
  • упорство в преодолении сложностей
  • коммуникабельность
  • лидерские качества

Читайте также:

Обучение на Интернет-маркетолога 

Читайте также:

Высшее образование:

Профессия интернет-маркетолога находится на стыке общегуманитарных дисциплин и технических знаний. Но в настоящее время в вузах нет специальных образовательных программ, обучающих профессии интернет-маркетолога. Тем не менее есть один ВУЗ, где есть факультет «Интернет-маркетинг» и можно получить высшее образование (баклавриат/магистратура):

 Московский финансово-промышленный университет «Синергия»

Успешными интернет-маркетологами могут стать выпускники маркетинговых, журналистских и социологических направлений вузов, которые приучены работать с информацией и статистикой, знакомы с поведением массовых пользователей интернета. 

Оплата труда

Работая фрилансером, можно совмещать несколько проектов. Опытный интернет-маркетолог может получать зарплату на уровне топ-менеджеров. Но даже у специалиста среднего уровня зарплата намного выше, чем у традиционных маркетологов в реальном бизнесе. Оплата труда происходит по конкретным результатам работы интернет-маркетолога: увеличению объёмов продаж до конкретных цифр, повышение прибыли и т.п.

Читайте также:

Ступеньки карьеры и перспективы

Начинающий интернет-маркетолог может начать свою карьеру стажером или ассистентом отдела маркетинга в интересующей его отрасли ещё во время учебы. Как правило, ему придется заниматься самой рутинной работой — статистикой и мониторингом. Следующая ступень — младший интернет-маркетолог, затем интернет-маркетолог, старший интернет-маркетолог и далее до руководителя отдела маркетинга (маркетинг-директор).

Интересные факты о профессии, терминология

Процессы привлечения и удержания клиентов  можно разделить на 4 основные стадии:

  1. Лидогенерация (lead generation) – привлечь клиента на сайт и убедить его сделать первую покупку.
  2. Лидменеджмент или работа с «лидами» (lead management) – комплекс действий для превращения потенциальных клиентов в лидов, которые готовы купить товар или услугу.
  3. Конверсия лидов, или закрытие сделок (lead сonversion) – действие, направленное на ликвидацию возражений клиента в ходе закрытия сделки.
  4. Повторные продажи (account management) – работас действующими клиентами, побуждающая их совершать повторные покупки, обслуживание клиентов.

Видео: Как стать крутым интернет-маркетологом?

Автор статьи: Флюра Ягофарова

Читайте также:

Профессия «Модератор форума»

Маркетолог роста — Remote.co

Маркетолог роста

  • УДАЛЕННЫЙ
  • США
  • Полный рабочий день

Описание

Tuff — это развивающаяся маркетинговая команда, работающая с клиентами для стимулирования роста путем создания, управления, измерения и оптимизации высокоэффективных кампаний по привлечению клиентов. Мы — полностью удаленная и небольшая команда с бесконечными возможностями для автономии, ответственности и влияния.

Мы работаем с клиентами практически во всех отраслях, и типичное взаимодействие с Tuff включает Facebook, Instagram, LinkedIn, PPC, SEO, электронную почту и CRO.У каждой учетной записи есть выделенный руководитель по маркетингу роста и поддерживается различными экспертами по каналам.

В качестве четвертого специалиста по маркетингу в компании Tuff вы будете нести ответственность за рост и повышение видимости для 5-8 клиентов. Вы будете работать с экспертами по каналам в Tuff, чтобы расставить приоритеты для эффективных кампаний по росту, чтобы быстро стимулировать рост доходов от продаж. и ключевые выводы. Затем инвестируйте в дополнительные кампании, чтобы расширить то, что работает.

Требования

Вот что вы будете делать:

  • Выявить и всесторонне понять текущую эффективность компании, чтобы найти узкие места, мешающие бизнесу достичь своих целей
  • Помогите клиентам Tuff расти с помощью тактик и стратегий Facebook, Instagram, LinkedIn, PPC, SEO, контента и электронной почты.
  • Оценка качественных и количественных данных для принятия обоснованных решений о маркетинговых кампаниях
  • Определите свои критерии успеха и отслеживайте основные КПЭ
  • Создание планов развития маркетинга для клиентов с использованием структуры Tuff
  • Разрабатывать и проводить множество новых масштабируемых (и немасштабируемых) маркетинговых экспериментов, включая кампании в Google, Facebook, YouTube и других каналах
  • Отображение и улучшение воронок конверсии для клиентов

В течение 1 месяца вы…

  • Shadow John и Ellen о трех существующих клиентах Tuff, чтобы узнать больше о маркетинговом процессе роста Tuff
  • Помощь в разработке маркетинговой стратегии роста для 2 клиентов
  • Пройдите курсы SEO, Facebook, Google и CRO с командой Tuff, чтобы изучить наш процесс для каждого канала

В течение 3 месяцев вы…

  • Управляйте тремя клиентами в качестве основного маркетингового лидера роста, встречаясь с ними еженедельно
  • Проведение кампаний на регулярной основе
  • Пишите в блоге Tuff и в социальных сетях
  • Еженедельные встречи с экспертами по каналам в Tuff для разработки конкретных стратегий для каждого из ваших клиентов

В течение 6 месяцев вы…

  • Управляйте пятью клиентами в качестве основного руководителя отдела маркетинга, встречаясь с ними еженедельно
  • Внесение усовершенствований в процесс адаптации клиентов Tuff
  • Проведение кампаний на регулярной основе
  • Пишите в блоге Tuff и в социальных сетях
  • Управляйте выполнением и воздействием на результаты для каждой из ваших учетных записей
  • Еженедельно встречаться с экспертами по каналам в Tuff, чтобы разработать конкретные стратегии для каждого из ваших клиентов.

В Tuff все может быстро измениться.Эта разбивка не носит предписывающий характер, но предназначена для того, чтобы вы лучше поняли роль .

О вас:

  • У вас более 4 лет опыта работы в качестве растущего маркетолога, в том числе в сфере контекстной рекламы на основе данных, рекламы в Facebook или SEO.
  • Вы обладаете инклюзивным, практичным стилем управления клиентами с проверенным опытом, четко выражающим маркетинговую стратегию роста.
  • Вы настроены на обучение. Вы стремитесь становиться лучше с каждым днем.
  • Вы склонны к действию и одновременно эффективны и легко приспосабливаетесь.
  • Вы — водитель, ежедневно стремящийся оказывать влияние на организацию и клиентов.
  • Вы продемонстрировали успех, тестируя и открывая полезные идеи и делясь ими в увлекательной форме, которая вдохновляет людей на действия.

Льготы

Мы — команда из десяти человек, работающих по всей территории США:

  • Эллен, генеральный директор и маркетолог в г. Игл, штат Колорадо,
  • Джон, специалист по развитию в Денвере, Колорадо
  • Крис, специалист по контекстной рекламе в Нэшвилле, штат Теннесси,
  • Дерек, SEO-стратег в Бостоне, Массачусетс
  • Элле, специалист по развитию в Худ-Ривер, штат Орегон, США
  • Джо, аналитик PPC в Портленде, штат Орегон, США
  • Кристин, специалист по стратегии социальной рекламы, Нэшвилл, Теннесси,
  • Мэтт, специалист по контент-маркетингу, Сан-Диего,
  • Ричард, специалист по маркетингу в Чикаго, штат Иллинойс,
  • Маккензи, специалист по стратегии социальной рекламы, Нэшвилл, Теннесси,

Вы будете работать в тесном контакте со всей командой.В частности, с Ричардом, Эллен, Джоном и Элль, чтобы ускорить работу с текущими клиентами и повторить процесс маркетинга роста в Tuff.

В Tuff мы считаем, что людям важно жить и работать там, где они наиболее счастливы и наиболее продуктивны. Наша команда полностью удалена, и мы предлагаем стипендию для удаленной настройки вашего домашнего офиса или коворкинга. Tuff покрывает 100% расходов на здоровье, стоматологию и зрение сотрудников.

Диапазон заработной платы для этой должности составляет от 80 000 до 110 000 долларов (мы используем формулу компенсации, которая корректируется с учетом опыта и стоимости жизни).

Кандидаты должны проживать в США.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 646f414f3ae20d36.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 646f417c6a3d7b3b.

9 шагов к найму лучшего руководителя удаленного маркетинга

Управление маркетинговой стратегией в масштабах компании и полностью удаленная / гибридная команда маркетологов требует иных навыков, чем те, которые необходимы для офисной работы.Хотя менеджеры по маркетингу обычно достигают своих целей в офисной среде, некоторым из них, будучи руководителем удаленного маркетинга, может быть трудно достичь этого.

Если вы хотите нанять руководителя удаленного маркетинга для компании, ориентированной на удаленный доступ или ориентированной на удаленный доступ, вам следует структурировать процесс найма иначе, чем в традиционном бизнесе. Чтобы проверить наличие необходимых навыков и соответствия корпоративной культуре, вам следует обратить внимание на конкретные маркетинговые качества, которые пригодятся при работе и управлении удаленной или гибридной маркетинговой командой.

Что это за качества и как найти подходящего человека для управления маркетингом из любой точки мира?

Давайте рассмотрим эти шаги по найму эффективного лидера по маркетингу, который сможет выполнить обещания и в то же время почувствовать себя рыбой в воде, управляющей удаленной или смешанной командой профессионалов в области маркетинга.

Мастер своего собеседования

Если вы устали задавать одни и те же старые вопросы на собеседовании, попробуйте оживить собеседование, наняв руководителя удаленного маркетинга, с помощью нестандартных запросов.Это может сделать ваши собеседования намного более увлекательными, и вы узнаете гораздо больше о личности своего потенциального сотрудника!

Мы также включили полезный шаблон, который поможет вам отслеживать ответы собеседника.

Получите ваши бонусные вопросы и шаблон оценочной карточки интервью

Plus, присоединяйтесь к нашему списку рассылки, чтобы оставаться в курсе.

Успех! Ваша загрузка должна начаться в ближайшее время.Или вы можете скачать его вручную здесь.

Скачать сейчас

Определите высшие качества кандидата в маркетинг

Предыдущий опыт удаленной работы и управления командами должен быть обязательным требованием, поскольку ваш идеальный кандидат должен быть знаком с инструментами удаленной работы, коммуникациями и управлением проектами.

Давайте взглянем на некоторые навыки, которые вы можете упомянуть в описании должности.

1. Быть деятелем, а не мечтателем

В то время как некоторые из ваших кандидатов в маркетинг могут иметь кучу отличных идей и проявлять себя как отличные стратеги, исполнение может быть их слабостью. В удаленной среде существует более высокий риск отклонения от выполнения задач. Для менеджера по маркетингу это может привести к тому, что несколько проектов не будут выполнены вовремя.

Поскольку менеджер по маркетингу — это тот, кто координирует работу всей команды, члены команды, которые не понимают своих обязанностей и целей, могут привести к препятствиям и полному хаосу.

Чтобы понять, как ваш кандидат по маркетингу выполнит свои обещания, попытайтесь выяснить их подход к управлению задачами и командой. Спросите своих кандидатов о том, как они управляют своим бэклогом и как они координируют проекты с другими членами команды (например, разработчиками, дизайнерами, копирайтерами и другими профессионалами в области маркетинга). Испытайте лучших кандидатов в окопах и в течение испытательного дня.

Одним из главных качеств вашего маркетингового лидера должны быть отзывчивость и быстрые инстинкты.Эксперт по цифровому маркетингу Рики Ван утверждает:

Когда вы пытаетесь найти кого-то, кто будет руководить вашей маркетинговой и информационно-пропагандистской командой, основным признаком, на который следует обратить внимание, будет время ответа кандидата. Вы можете возразить, что потенциальный менеджер по маркетингу имеет право откладывать ответ, поскольку он может и не получить работу, но тогда вы должны думать об этом следующим образом: хотите ли вы, чтобы менеджер не пытался связаться с вами? потенциальным клиентам просто потому, что он / она не думает, что они укусят? Это в значительной степени соответствует любой другой позиции.Хороший кандидат, который будет вести разговор, — это тот, кто любит суетиться.

2. Исключительные навыки письма

Менеджер по маркетингу, который работает удаленно и управляет распределенной или гибридной командой маркетологов, должен быть отличным коммуникатором. Команда будет общаться в основном в письменной форме, используя инструменты связи или облачные документы, поэтому четкое и краткое письмо является обязательным.

Посмотрите этот пример от Doist. Вы можете сравнить эти две ситуации: в первой руководитель отдела маркетинга создает препятствие, не решаясь дать предложения по следующим шагам; во втором случае следующие шаги четко указаны, поэтому член команды предпринимает немедленные действия.

3. Способность работать асинхронно

Если вы работаете в одних и тех же часовых поясах в гибридной команде, все просто; вы можете структурировать работу по аналогичному графику. Работая в разных частях света, ваши сотрудники по маркетингу должны быть знакомы и комфортно работать в асинхронном режиме.

Менеджер по маркетингу не должен ожидать, что другие члены команды ответят сразу. Если вы работаете с распределенной командой, асинхронная работа — единственный способ совместной работы.

Непрерывная и целенаправленная работа — еще один положительный аспект асинхронного общения. Если ваша команда разбросана по всему миру, убедитесь, что ваш лучший кандидат в маркетинге готов придерживаться асинхронной работы. Это также относится к ситуациям, когда ваш менеджер по маркетингу находится в другом часовом поясе, а остальная часть маркетинговой команды работает из офиса, или наоборот.

4. Достижение стратегических целей

В удаленной среде придерживаться целей и выполнять повседневные задачи сложнее из-за всех отвлекающих факторов.Часто люди могут чувствовать недостаток мотивации, когда команды нет в офисе. Нельзя просто подойти к коллеге у кулера с водой или вместе выпить кофе.

Для руководителей маркетинга отсутствие личного общения может привести к большим трудностям при разъяснении маркетинговых целей и обеспечении того, чтобы команда эффективно выполняла маркетинговую стратегию. Шейн Баркер, консультант по цифровому маркетингу, объясняет, что талантливый менеджер должен четко понимать свои стратегические цели и стараться их достичь разумно.

По этим причинам вам следует искать кого-то, кто хорошо общается и имеет внутреннюю мотивацию придерживаться целей, не находясь в офисе.

5. Подходы, основанные на данных

Хотя это качество, которое вы обычно ожидаете от любого сотрудника отдела маркетинга, в удаленных условиях эта черта особенно важна. Вы не можете реально контролировать время, которое ваши сотрудники тратят на выполнение задач — важны реальные результаты.

Ваш руководитель удаленного маркетинга должен иметь возможность быстро сообщать о прогрессе. Они также должны уметь создавать аналитические информационные панели и каждый день проверять, идет ли дела по плану.

6. Владение инструментами удаленной работы

Убедитесь, что ваши кандидаты знакомы с инструментами, которые использовала ваша команда. Подготовьте список инструментов, которые вы используете ежедневно, и включите информацию о них в описание своей должности; они могут быть упомянуты в требованиях к работе или как полезные.Также можно упомянуть инструменты, которые широко используются для удаленного общения и управления проектами.

Вот некоторые маркетинговые инструменты, которые вы, возможно, захотите включить в свой список:

  • Коммуникационные инструменты: Slack, Jira, Twist
  • Инструменты для видеоконференцсвязи: Zoom, Clickmeeting
  • Инструменты управления работой: Notion, Asana, Trello, Coschedule
  • Инструменты автоматизации: Zapier, Integromat, Automate
  • Инструменты повышения производительности: Asana, Trello, ActiveCollab

7.Опыт удаленного управления людьми

Планирование и проведение кампаний — один из аспектов роли маркетолога. Однако, если вы планируете нанять кого-то, кто позже возьмет на себя роль руководителя других специалистов по маркетингу, ваш менеджер по маркетингу должен иметь предыдущий опыт в наставничестве маркетологов и быть открытым коммуникатором.

Не каждый хороший маркетолог может стать отличным руководителем команды. Убедитесь, что ваш менеджер обладает лидерскими качествами, необходимыми для эффективного продвижения вашей команды вперед.

8. Т-образный набор навыков

При поиске первого сотрудника в вашей маркетинговой команде, который впоследствии возглавит весь маркетинговый отдел, вам потребуется разнообразный набор навыков и опыта. Ваш лучший кандидат должен быть Т-образным маркетологом, обладающим некоторыми навыками и опытом во многих областях, а также сильными навыками в одной или двух других областях.

Т-образный маркетолог — это профессионал, который хорошо разбирается во многих областях маркетинга, таких как SEO, аналитика, стратегия, копирайтинг, UX-дизайн и т. Д.Несмотря на то, что он довольно много знает о большинстве областей маркетинга, сильная сторона Т-образного маркетолога заключается в одном или двух доменах (например, в рекламе PPC).

9. Харизматичный

Ищите маркетологов, которые выделяются и всегда стремятся достичь большего в своей профессиональной жизни. Их интересы не должны ограничиваться местными мероприятиями или конференциями. Напротив, им следует предпочитать посещать международные конференции, и их часто приглашают в качестве докладчиков. Им должно нравиться делиться своими знаниями в маркетинговых блогах в качестве экспертов и строить свой личный имидж.

Написать описание работы

После того, как вы определили, кто ваш идеальный кандидат, самое время подготовить описание должности и разместить его на досках вакансий и в вашей личной сети.

Должностная инструкция удаленного менеджера по маркетингу имеет свои особенности, и она отличается от обычных должностных инструкций.

При составлении должностной инструкции для удаленного менеджера по маркетингу необходимо учитывать:

  • Выделение «удаленного» в описании должности: подумайте о том, как ваша должность учитывает удаленный фактор маркетинговой позиции.Включите такие выражения, как «удаленный менеджер по маркетингу» или «должность на дому».

Вот еще несколько слов, которые вы можете постоянно упоминать в описании должности: работа на дому (или из него), домашний офис, распределенный, работа из любого места, цифровой образ жизни кочевников, гибкий график работы.

  • Требования к удаленному общению: укажите, какие инструменты должен уметь использовать ваш кандидат, каким образом вы общаетесь со своей командой и как часто вы проводите удаленные встречи (т.е. Планирование на понедельник, ежедневные выступления или виртуальное пиво в пятницу).
  • Требования к удаленной работе: включите информацию о местах, где вы можете нанимать, о необходимости дублирования рабочего времени или периодических поездок.
  • Штатные «удаленные» льготы: обязательно укажите льготы, которые могут использовать все сотрудники: надбавка за совместную работу, бюджет домашнего офиса, выходные дни или бюджет на обучение.

Сделайте ваши льготы инклюзивными — независимо от того, где живет кандидат, они должны иметь возможность использовать льготы.

Посмотрите этот пример того, как льготы могут быть представлены в описании должности.

  • Упомяните об оборудовании: если вы предоставляете оборудование на прокат, обязательно укажите его. Если вы хотите быть более конкретным, вы можете включить информацию о том, предлагаете ли вы бюджет для сотрудников на покупку оборудования за их собственные средства, корпоративную карту закупок или вы отправите оборудование на их место.

Укажите программное обеспечение и технические требования, например скорость Интернета, меры безопасности или настройку VPN.Если вы ожидаете, что у вашего сотрудника будут собственные лицензии или оборудование, обязательно напишите об этом.

Предложение о работе должно включать:

  • Краткая история компании
  • Требования к должности (т.е. навыки, инструменты, требования)
  • Льготы (т.е. ожидаемая заработная плата, справедливость, если применимо, социальная помощь, бюджет на обучение и т. Д.)
  • Этапы набора персонала
  • Четкий CTA для подачи заявки (например, электронное письмо или отправка резюме)

Публикация на досках вакансий и LinkedIn

При размещении предложения о работе в LinkedIn обратитесь к нескольким коллегам с просьбой опубликовать его у себя под вашим исходным сообщением.Поощряйте отмечать подходящих кандидатов или просто оставляйте комментарии, чтобы расширить охват в социальных сетях.

Рекрутеры также пользуются порталами, хорошо известными удаленным маркетологам.

Саварам Сутар, директор по операциям и маркетингу компании Acquire, советует размещать предложения о работе на порталах, популярных среди профессионалов удаленной работы.

Если вы похожи на меня, вы, возможно, уже исчерпали обычных подозреваемых: Career Builder, Craigslist и даже Monster для поиска отличного менеджера по маркетингу.Что теперь? Не волнуйтесь; вы можете найти отличного менеджера по маркетингу, используя указанные ниже инструменты, которые больше похожи на входящий маркетинг:

Mashable Jobs: идеально подходит для вакансий, отсортированных по работодателям

Job.com: идеально подходит для вакансий и кандидатов, отсортированных по квалификациям

Angellist: идеально подходит для работы в стартапах

Вакансии в LinkedIn: идеально подходят для вакансий и кандидатов, отсортированных по отраслям

Найдите в своей сети

Вернитесь к своим коллегам и спросите, знают ли они кого-нибудь, кто ищет работу менеджера по маркетингу, и могут ли они порекомендовать несколько человек, которые могут подойти.Вы можете ожидать, что ваши коллеги и «друзья по отрасли» порекомендуют людей, с которыми они работали в прошлом.

Таким образом можно получить кучу кандидатов, которые уже прошли испытания в окопах.

Однако также возможно, что люди, которых вы просите порекомендовать LinkedIn, не смогут предложить вам никаких вариантов. Даже если у них нет кого-то, кого можно порекомендовать вам сразу, они запомнят ваш запрос и, вероятно, свяжутся с вами, как только встретят хорошего кандидата в своей сети.

Сделайте процесс найма кратким

Ваш процесс приема на работу не должен быть слишком долгим, но в то же время вы должны проверять самые важные качества и навыки, которые вы ищете среди своих кандидатов. Включите в процесс найма несколько шагов.

Хотя закрытие позиции на руководящую должность может занять больше месяца, вашим кандидатам не потребуется более двух недель, чтобы пройти процесс набора.

Проверить ссылки

Проверяя отзывы кандидата, не относитесь слишком критично к тому, что предыдущие коллеги говорят о вашем кандидате — их комментарии могут быть преувеличены, если они поделятся более критическими или положительными отзывами.В этом определенно есть человеческий фактор.

Вы по-прежнему можете обращаться к личному мнению, чтобы помочь вам в процессе принятия решений.

Анализируя их, постарайтесь понять, что люди больше всего ценят в вашем кандидате, и постарайтесь выявить слабые места. Если у вас есть время на более длительный процесс комплексной проверки, вы можете подумать о том, чтобы обратиться к людям, с которыми работал кандидат, и спросить их мнение.

Примите мудрое решение

После того, как вы предварительно выбрали лучших кандидатов, которые дожили до конца, настало время для окончательного решения.Взвесьте все «за» и «против», сильные и слабые стороны всех кандидатов, а затем предложите их лучшему выбору.

Убедитесь, что вы не закрываете двери для других кандидатов, потому что ваш лучший выбор может отклонить предложение или изменить свои планы. Вы также можете предложить другому кандидату аналогичную должность, если планируете нанять больше людей в свою команду в будущем.

Натали Лунева, консультант по SaaS, показывает, как тестировать кандидатов с некоторым испытательным сроком.

Независимо от того, на какую должность вы нанимаете, я всегда говорю людям, которых хочу нанять, что не могу работать с ними, пока не поработаю с ними. Я имею в виду, что вы должны подумать о проекте, который может занять 5–20 часов, и проверить, насколько хорошо вы работаете вместе, отзывчивость, внимание к деталям, насколько изобретателен кандидат и будут ли соблюдены сроки. Ключевым моментом здесь является то, что вы придумаете проект и описание, которое проверит то, что вы хотите узнать.

Например, вы можете опустить некоторую информацию, которую легко найти в документации по продукту, и посмотреть, обратится ли к вам кандидат за помощью или попытается найти его самостоятельно.

Удачи при следующем найме!

Я надеюсь, что благодаря этой статье вы получили несколько ценных идей, которые помогут вам структурировать процесс найма на должность удаленного менеджера по маркетингу и найти подходящих кандидатов.

А теперь пришло время применить эти советы на практике при написании предложения о работе и собеседовании со своими кандидатами.Удачи в поиске эффективного менеджера по удаленному маркетингу!

11 февраля 2021 г.

15 лучших веб-сайтов для поиска удаленных маркетинговых вакансий (список, который я обычно нанимал)

Я подумал, что составлю список удаленных маркетинговых вакансий для всех, кто хочет уйти от своей корпоративной или агентской среды. Я работаю из дома более четырех лет и больше никогда не вернусь в корпоративную среду.

Вот несколько советов, которые я узнал, которые могут помочь вам, если вы находитесь в затруднительном положении, ищете новую работу или в настоящее время работаете удаленно.

Советы по удаленной работе

Человек-человек

Если вы человек-человек, удаленная работа может быть не для вас ! (к счастью, нет)

Никаких отвлекающих факторов в кабинках

С другой стороны, , когда нет людей, тоже ничего не отвлекает . Никто не входит в вашу кабинку, и 5-минутная беседа превращается в 30-минутную беседу.

Новые отвлекающие факторы

У вас есть новые отвлекающие факторы, такие как Facebook, Tweetdeck и т. Д. Научитесь дисциплине. Если вы один из тех людей, которые постоянно открывают новую вкладку и набирают фа… тогда вы понимаете, о чем я. Я хожу в социальные сети только по вечерам после окончания работы.

У меня также установлено расширение UnDistracted Chrome. Это позволяет заблокировать все каналы новостей на Facebook, Twitter, LinkedIn и т. Д.

Скрыть канал Facebook

Сделайте домашний офис работающим на вас

Воспользуйтесь преимуществами домашнего офиса. Я купил постоянный стол в Фулли, замечательной маленькой компании в Портленде, штат Орегон. Я живу в Аризоне, они отправили его мне, и я собрал его менее чем за час. Он моторизован, что позволяет мне стоять утром, а вечером опускаться обратно.

Найдите свой распорядок

Найдите свой распорядок! Некоторые люди работают в разное время при удаленной работе. Что касается меня, я встаю утром около 7 часов утра и обычно езжу в Starbucks, чтобы выпить утреннюю чашку кофе.Это всего в минуте ходьбы от меня. Я начинаю работать в 8 утра, обедаю за своим столом и хожу примерно до 17 или 18 часов. А потом по вечерам я возвращаюсь позже ночью.

Не забывайте делать упражнения

Делайте упражнения. Большинство людей, работающих на дому, вероятно, не так много выходят на улицу, поэтому очень важно иметь хороший распорядок дня.

Ешьте здоровую пищу

Ешьте здоровую пищу. Тот факт, что вы работаете из дома, не означает, что вам следует перекусить Little Debbies в течение всего дня.Готовьте здоровую пищу. Фактически, я обнаружил, что ем более здоровую пищу, потому что нахожусь дома.

Сэкономьте

Сэкономьте на бензине и ремонте автомобилей. Это одно из лучших преимуществ работы на дому. Я, наверное, заправляю свою машину бензином примерно раз в полтора месяца. Правдивая история! Из-за этого моя машина, вероятно, прослужит вечно.

Налоги на самозанятость — не забава

Остерегайтесь налогов на самозанятость в США ! В зависимости от вашего работодателя, работа на дому может поставить вас в категорию самозанятых.Если это так, это означает, что ваш работодатель может не получать ваше социальное обеспечение и медицинские услуги, и вам придется платить 15,3%.

Так что будьте осторожны при поиске новой работы, так как в конечном итоге вы можете заработать меньше, если не будете осторожны. Это также означает, что вам, возможно, придется подавать ежеквартальные федеральные налоги. Я использую изящную небольшую программу от Intuit для оценки и уплаты ежеквартальных налогов. Тем не менее, мне все еще нужно отдельно подавать квартальные налоги штата.

Осторожно, если вы трудоголик

Если вы трудоголик, будьте осторожны, чтобы не перегореть. Я усвоил это на собственном горьком опыте. Легко просто продолжать работать и не делать перерывов, чтобы наслаждаться жизнью.

Лучшие веб-сайты для поиска удаленных маркетинговых вакансий

  1. AngelList
  2. GrowthHackers
  3. Hubstaff Talent
  4. Remotive
  5. Мы работаем удаленно
  6. удаленно | OK
  7. Authentic Jobs
  8. Working Nomads
  9. remotees
  10. iHeart Remote Work
  11. Jobspresso
  12. JobRack
  13. Клуб удаленных вакансий
  14. Hey Marketers
  15. Искать 61

    905.AngelList

    AngelList — один из моих любимых сайтов по поиску удаленной маркетинговой работы. Частично из-за того, что в AngelList есть много крупных компаний, а также новые горячие стартапы.

    У вас есть два варианта. В разделе «Местоположение» можно выбрать «Удаленный».

    Затем в разделе «Тип задания» выберите «Remote OK».

    В AngelList есть много отличных стартапов, которые хотят активно нанимать людей. Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время находятся в AngelList:

    • Creative Market
    • Evernote
    • Tinder
    • Uber
    • Sprout Social
    • ShareThis

    2.GrowthHackers

    Термин «взлом роста» был придуман Шоном Эллисом в 2010 году и первоначально предназначался для стартапов, чтобы определить роль роста с высоким воздействием.

    Если вы никогда ничего не читали на сайте GrowthHacker, я ничем не могу вам помочь. Помимо обалденных материалов для чтения и тематических исследований, у них также есть отличная рабочая секция. Хотя их немного, но те, которые у них есть, всегда высокого качества. Обычно они всегда говорят удаленный в описании, если это удаленная работа.См. Пример ниже.

    Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время участвуют в GrowthHackers:

    • Kiva
    • Wistia
    • BeardBrand!
    • KlientBoost (эти ребята выкладывают лучший контент PPC, который я когда-либо видел)
    • Harvest
    • ActiveCampaign
    • GetResponse
    • LeadPages
    • AdRoll
    • Grammarly
    9242 Taff, вероятно, вы знакомы с Grammarly
    16. 9242 3. популярное программное обеспечение для учета рабочего времени Hubstaff.Но знаете ли вы, что на их веб-сайте есть раздел о талантах Hubstaff? Это действительно впечатляет, и из всех веб-сайтов у него, вероятно, лучший пользовательский интерфейс и самые интуитивно понятные параметры поиска.

    Вы можете искать по типу работы, ставке заработной платы и легко видеть рядом с вакансиями, являются ли они удаленными или нет. Это отличное место для поиска удаленной маркетинговой работы!

    Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время задействованы в Hubstaff Talent:

    • We Technology
    • Insane Fitness
    • AppSoar
    • Marketing # 360
    • Gingerbread Marketing
    • Titan Web Agency

    4.Remotive

    Remotive — это тщательно подобранный список удаленных заданий. У этого, наверное, лучшее качество компаний.

    Просто выберите «Маркетинг» из раскрывающегося списка.

    Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время используют Remotive:

    • Buffer
    • InVision
    • Baremetrics
    • Automatic
    • GitHub
    • Trello
    • Mozilla
    • Remote
    • Work Ed

      48

      48

    • У

      We Work Remotely не так много маркетинговых заданий, но обычно те немногие, которые у них есть, уникальны для их сайта.Определенно, тот, который вам стоит проверить.

      Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время используют «Мы работаем удаленно».

      • Наклейка Mule
      • Piggy LLC
      • Ага!
      • Kinsta
      • Chili Piper
      • MailerLite

      6. удаленный | ОК

      пульт | OK ежедневно получает новые рабочие места и является еще одним отличным ресурсом.

      Вот несколько примеров удаленных компаний | OK:

      • Обмен стеков
      • BuySellAds
      • SumoMe.me
      • Sucuri

      7. Authentic Jobs

      С 2005 года Authentic Jobs помогает дизайнерам, хакерам и творческим профессионалам найти работу в сотнях компаний.

      Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время занимаются аутентичной работой:

      8. Рабочие кочевники

      Рабочие кочевники — это тщательно подобранный список удаленных рабочих мест для современного рабочего кочевника. Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время являются рабочими кочевниками.

      Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время являются рабочими кочевниками:

      • InVision
      • Toshiba
      • Help Scout
      • DuckDuckGo

      9.remotees

      Remotees — это агрегатор, который постоянно отслеживает сайты с удаленными позициями и предназначен для людей, ищущих удаленную работу. Примечание: это не сама доска объявлений, а скорее лента.

      10. Удаленная работа iHeart

      Удаленная работа iHeart — это эффективный способ найти удаленную маркетинговую работу. Найдите самых квалифицированных специалистов со всего мира! Нет аккаунтов. Никаких хлопот. Просто Джобс.

      Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время используют iHeart Remote Work:

      • Kinsta
      • Unbound
      • Help Scout
      • Toptal
      • The Theme Foundry
      • SEO.com
      • Olark
      • YNAB

      11. Jobspresso

      Jobspresso предоставляет простой способ найти удаленную работу, карьеру и другие возможности удаленной работы в интересных и инновационных компаниях.

      Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время работают на Jobspresso:

      • Kinsta
      • Heroku
      • salesforce
      • Wikimedia Foundation
      • Zapiercean
      • Microsoft
      • Shopify
      • Digital
      • JobRack

        JobRack предлагает уникальный подход к вещам и фокусируется на талантах в Восточной Европе. Регистрация совершенно бесплатна, и все их рабочие места выполняются удаленно. Вы можете найти проекты с полной, частичной, почасовой, ежемесячной и фиксированной ставкой. У них есть должности по продажам и маркетингу, а также менеджеры проектов. Они даже проводят еженедельные обучающие веб-семинары для соискателей, чтобы гарантировать вам место!

        13. Клуб удаленных рабочих мест


        Получайте еженедельно по электронной почте сводку удаленных вакансий, которые не ограничены поездками или определенной географической областью.RemoteJobsClub — это сайт высочайшего качества, созданный вручную Сиимоном Сандером.

        Вот несколько примеров компаний, которые были включены:

        • Kinsta
        • Hotjar
        • HelpScout
        • Toptal
        • MeetEdgar
        • Automattic

        14. Hey Marketers: Hey Marketers

        9000 — лучший маркетинг. вакансии в сфере технологий, SaaS и электронной коммерции.

        Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время участвуют в Hey Marketers:

        • Digital Ocean
        • Basecamp
        • Tailwind
        • Patreon
        • Helpscout

        15.Удаленный поиск

        Удаленный поиск — одна из крупнейших платформ для удаленных сотрудников, предлагающая тысячи высококачественных удаленных рабочих мест от широкого круга компаний, нанимающих сотрудников по всему миру. Список вакансий обновляется ежедневно, и есть возможность настроить оповещения о вакансиях, которые будут поступать прямо во входящие.

        Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время используют удаленный поиск:

        • Google
        • Oracle
        • Shopify
        • GitLab
        • Red Hat
        • Toptal
        • Zapier

        Сводный список

        работа была полезной! Я пропустил хорошие? Если да, дайте мне знать ниже в комментариях.

        Как найти работу удаленного маркетинга в мире после COVID

        Начинающий удаленный маркетолог?

        Ищете ли вы свой первый удаленный маркетинговый бизнес или опытного маркетолога, рассматривающего возможность перехода на установку WFH, 2020 год станет годом удаленной работы.

        Пандемия COVID-19 , наконец, нормализовала работу из дома.

        Ясно одно: удаленная работа никуда не денется — и больше не может считаться привилегией , которую нужно иметь.

        Ниже мы перечислили лучшие сайты для поиска работы удаленного маркетинга в Интернете.

        Где найти работу удаленного маркетинга

        Эй, маркетолог

        Ключевые факты:

        • Хорошо продуманный сайт для удаленных маркетинговых списков вакансий. Лучше всего то, что сайт бесплатный для соискателей.
        • Сосредоточен на маркетинговых вакансиях в сфере технологий, SaaS и электронной коммерции. У них также есть множество ролей — контент-маркетинг, управление социальными сетями, платная реклама и многое другое.

        Посетите сайт

        Кривая спроса

        Ключевые факты:

        • Сеть премиум-класса, в которой работают одни из лучших специалистов в области удаленного маркетинга. Команда Demand Curve тщательно проверяет каждого фрилансера (включая вас) перед добавлением в сеть.
        • Нам доверяют предприниматели, стартапы и компании любого размера.
        • Категории вакансий варьируются от маркетинга бренда, оптимизации коэффициента конверсии, маркетинга по электронной почте и т. Д.

        Посетите сайт

        Найм маркетолога

        Ключевые факты:

        • Надежная доска объявлений о вакансиях лучших компаний и брендов в каждой категории. При подаче заявки на присоединение к сети маркетологов-фрилансеров MarketerHire вас ждут тщательные проверки.
        • Они принимают только 5% лучших маркетологов из горы заявок, которые они получают ежегодно.
        • Широкий спектр ролей: от маркетолога Amazon до удаленного директора по маркетингу.

        Посетите сайт

        Advisable

        Ключевые факты:

        • Он предоставляет вам высококачественные возможности, основанные на вашем опыте и нишевых навыках.
        • Каждый фрилансер в сети Advisable проходит проверку и рекомендации.
        • Также предлагает услуги по управлению проектами, которые помогут вам управлять своими задачами.
        • Высококачественные клиенты, такие как Stack Overflow, Intel и Barclays.

        Посетите сайт

        Коллектив роста

        Ключевые факты:

        • Выявляет маркетологов высшего уровня с помощью собственного процесса проверки и связывает их с крупными клиентами.
        • В основном это реферальная или инвайт-сеть.
        • Это невероятный ресурс для фрилансеров с качественными клиентами в области маркетинга роста, платного поиска, SEO и многого другого.

        Посетите сайт

        Удаленные рабочие платформы, чтобы избежать

        Если вы хотите получить удовольствие от удаленной работы, есть несколько платформ, которых стоит избегать.

        Двумя наиболее известными виновниками являются:

        Upwork

        Почему?

        • Его динамика цен структурирована так, что вам нужно подорвать конкуренцию, чтобы получить работу.
        • Низкокачественная работа, которая только снижает вашу уверенность.
        • Их модель ценообразования и комиссионных несколько завышена.

        Fiverr

        Почему?

        • Заставляет вас ставить низкие цены на свои навыки и услуги.
        • Количество важнее качества — множество клиентов, но все они — дешевые работодатели, которые ищут внештатного маркетолога по минимально возможной цене.

        Предостережение

        Если вы новичок в удаленном маркетинге, вы можете использовать указанные выше платформы, чтобы быстро добиться успеха:

        • Повысьте свою уверенность
        • Создайте свой портфель
        • Попасть в удаленную рабочую канавку

        Получение вашего первого выступления удаленного маркетинга

        Найти первое место для удаленного маркетинга может быть непросто.

        Вот три передовых метода обеспечения вашей первой роли удаленного маркетинга.

        Выделите соответствующие навыки

        Наниматели должны знать, что у вас есть навыки, необходимые для того, чтобы делать то, что они хотят.

        Убедитесь, что вы выделили навыки, которые соответствуют перечисленным рекрутером. Если у вас есть недостатки в одном или нескольких навыках, необходимых для этой роли, выделите аналогичные способности и продемонстрируйте сходство.

        Например, маркетолог Amazon должен уметь комфортно заниматься почтовым маркетингом.

        Практикуйте свою презентацию в лифте и навыки дистанционного собеседования

        Дистанционное интервью — это совсем другое дело.

        Большинство новичков шокированы тем, насколько это отличается от личного собеседования. Потратьте некоторое время на то, чтобы отточить свой лифт и свои навыки собеседования. Некоторые организации уделяют особое внимание «умению удаленно работать». Например, Develux оценивает соискателей на предмет их знакомства с инструментами видеоконференцсвязи, электронной почты и обмена мгновенными сообщениями.

        Попрактикуйтесь, как справиться с медленным или плохим сетевым подключением или как сломать лед, чтобы это не звучало слишком неловко.

        Это все еще человек на другом конце соединения.

        Найдите тихое место для интервью

        Убедитесь, что у вас есть тихое место для собеседования.

        Вы не хотите пережить болезненный опыт, когда вы не можете слышать рекрутера или наоборот.

        Полная или неполная занятость против ролей в офисе

        Прежде чем мы решим, что лучше для вас, давайте объясним разницу между этими терминами…

        • Полный рабочий день: Сотрудник, работающий 40 часов в неделю.
        • Неполный рабочий день: Сотрудник, который работает 30 часов в неделю или меньше.
        • Gig worker: Независимый подрядчик или фрилансер, который работает посменно (по часам) или по проекту.

        Плюсы и минусы

        ПРО Минусы
        Постоянная Стабильность заработка, Медицинские и страховые выплаты, Фиксированный график работы Риск застоя в карьере, График работы не гибкий
        Неполный рабочий день Идеально для семей, ориентированных на семью, Больше времени для побочных проектов, Снижение уровня стресса Отсутствие льгот, карьерный рост иногда медленнее, отсутствие гарантий занятости
        Гиг рабочий Гибкие графики работы, позволяет изучить новую страсть или побочный проект Непоследовательный денежный поток, отсутствие выгод, риск выгорания

        Сколько денег вы можете заработать?

        В качестве удаленного маркетолога вы можете зарабатывать столько же, сколько традиционный маркетолог с 9 до 5, особенно если вы умны и хорошо организованы.

        На момент написания Indeed.com заявляет, что:

        • Маркетолог начального уровня с опытом работы менее 1 года в США зарабатывает в среднем 35 696 долларов в год. Примерами таких ролей могут быть координатор по маркетингу или специалист по социальным сетям.
        • Удаленный маркетолог с опытом работы от 1 до 3 лет будет зарабатывать в США в среднем 45 399 долларов в год. Примером роли, требующей такого уровня опыта, может быть менеджер социальных сетей.
        • Маркетолог с опытом работы более 3 лет будет зарабатывать в среднем 52 921 доллар в год.Такие должности, как специалисты по маркетингу, потребуют такого уровня знаний.

        Получение удаленной работы по маркетингу, если у вас нет опыта

        Неопытный?

        Не волнуйтесь!

        Вот как получить свою первую работу удаленного маркетинга, несмотря на ваш статус новичка…

        • Найдите место ученичества или стажировки: Условия, как правило, не такие строгие, как штатные должности, и вы можете поступить и проявить себя.
        • Начать побочное мероприятие: Побочное мероприятие позволяет вам создать портфель соответствующих проектов и навыков. Затем вы можете продемонстрировать эти проекты и опыт в своем резюме.
        • Получите сертификаты: Сертификаты — отличный способ быстро повысить квалификацию и привлечь внимание потенциального работодателя. Помните, ранее мы говорили, что вам нужно выделиться из толпы?
        • Найдите наставника: Правильный наставник может значительно улучшить ваши шансы (мы говорим по опыту).Вы можете использовать идеи и рекомендации своего наставника, чтобы с легкостью провести собеседование.

        Нужна помощь в поиске должности удаленного маркетинга?

        Заполните эту форму, чтобы найти наставника по маркетингу, имеющего опыт работы на удаленной работе.

        Тенденции удаленных рабочих мест (после COVID-19)

        Пока вы все еще думаете, начинать ли поиск работы, вот пара тенденций удаленной работы, на которые стоит обратить внимание в 2020 году…

        Увеличение количества инструментов, услуг и ресурсов для удаленной работы.

        • По мере того, как все больше фирм переходит в онлайн, следует ожидать увеличения выпуска инструментов, облегчающих виртуальное сотрудничество и общение удаленных команд. Уже существует довольно много инструментов и программного обеспечения для удаленного доступа, таких как Slack и PukkaTeam.
        • Также будет увеличиваться количество услуг, руководств и ресурсов, которые помогут начинающим удаленным работникам начать работу как можно более беспрепятственно.

        Повышенный интерес компаний к балансу между работой и личной жизнью

        • В настоящее время мир пытается осознать разрушительный ущерб, нанесенный глобальной системе здравоохранения.В ответ большинство компаний начинают внедрять политику, обеспечивающую более здоровый баланс между работой и личной жизнью у сотрудников.
        • Это означает, что больше компаний открыты для гибких графиков работы для существующих сотрудников. Они также готовы серьезно рассматривать кандидатов, которые исключительно заявляют, что их интересуют только отдаленные возможности.

        Усиление конкуренции за возможности

        • В ближайшем будущем больше людей планируют работать удаленно — это означает, что конкуренция за места будет жесткой.
        • Общих маркетинговых навыков может быть недостаточно, чтобы пройти через дверь. Нишевые навыки или специализации, которые отличают вас от других, помогут вам выделиться. Если вы не знаете, как это сделать, этот пост от DigitalMarketer о Т-образном маркетологе — отличное место для начала.

        Готовы начать удаленный поиск работы?

        Известные полностью удаленные стартапы

        Пандемия COVID-19 нарушила работу, которую мы знаем.Однако несколько стартапов уже некоторое время работают на 100% удаленно.

        Названные «виртуальными компаниями», некоторые из них не имеют физических офисов. Все работают удаленно. Вот список некоторых из самых известных стартапов, которые в настоящее время находятся на переднем крае удаленной работы:

        • Basecamp: Basecamp — это коммуникация и управление проектами в реальном времени для команд любого размера; Фрилансеры, небольшие магазины, средние компании и транснациональные корпорации полагаются на Basecamp.
        • Automattic: Миссия сотрудников Automattic — сделать Интернет лучше. Они являются создателями некоторых из самых популярных инструментов и платформ в Интернете: WooCommerce, WordPress.com, Tumblr, Akismet и других.
        • Github: GitLab — это платформа разработки с открытым исходным кодом, которая позволяет совместно работать над проектами. Пользователи могут размещать код удаленно или работать с распределенными командами над проблемами через единый пользовательский интерфейс.
        • Aha: Aha — это инструмент для создания дорожной карты продукта и управления проектами для команд управления продуктом.
        • Zapier: Zapier — это инструмент автоматизации работы, который позволяет вам сосредоточиться на самом важном. Он подключается к более чем 2000 приложениям и значительно повышает производительность.

        Удаленная работа дает женщинам преимущества на рабочем месте, снижает предвзятое отношение к ним и создает возможности, которых в противном случае у них не было бы.

         Деб Теннен, старший редактор, Zapier Blog

        Навыки, необходимые для удаленного маркетинга

        Удаленная работа — это далеко не все единороги и радуги.

        Да, вы можете выбрать свое рабочее время, вы даже можете приходить на регистрацию в пижаме.

        Но вы также можете потратить большую часть времени на борьбу с отвлекающими факторами и прокрастинацией.

        Чтобы добиться успеха в качестве ниндзя удаленного маркетинга, вам необходимо отточить и овладеть этими тремя основными навыками:

        Отличная самоорганизация

        Жизнь удаленного работника в основном неструктурирована. Хотя у этого есть свои преимущества, это также может отнять у вас время, если вы не создадите какой-либо график или распорядок для работы.Некоторые удаленные сотрудники могут работать в такой структуре.

        Итак, самый важный совет — «Познай себя».

        Если вы относитесь к тем, кому нужен распорядок для максимальной продуктивности, убедитесь, что вы его создали. Придерживайтесь этого как минимум в течение первых 2–3 месяцев. Таким образом, вы сможете оптимизировать время для отвлечений, перерывов и «сосредоточенного времени».

        Управление временем

        Работа из дома означает, что рядом с вами физически не находятся линейные руководители или коллеги.Это означает, что некому напоминать вам о сроках или необходимости сосредоточиться на задаче.

        Если вы всегда опаздываете со своими задачами или, кажется, опаздываете на групповые онлайн-собрания, вы бы раньше, чем позже, просматривали удаленные маркетинговые доски объявлений о вакансиях.

        Управление временем — важнейший навык. Существует множество тактик и инструментов, которые помогут лучше управлять временем. Популярной техникой, которую используют большинство удаленных сотрудников, является техника Помидора. Используя эту тактику, вы работаете в течение 25 минут с перерывами с 5-минутным перерывом между ними для подзарядки.Вы также можете использовать стикер или ежедневник, чтобы перечислять свои задачи и отмечать их по мере их выполнения.

        Сильные письменные и устные коммуникативные навыки

        Работа удаленного маркетинга потребует большого количества видеоконференций, электронной почты и обмена мгновенными сообщениями с вашей командой и клиентами. Это будет означать, что любое отсутствие ясности в общении не только приведет к потере времени, но также может вызвать разочарование и ошибки среди других сотрудников.

        Чтобы этого не произошло, вы должны уметь четко говорить и писать.Независимо от среды, ваше сообщение должно быть кратким и недвусмысленным. Это ключевая роль в любой должности, но еще более важна при удаленной работе.

        Ваша способность продемонстрировать эти три навыка выделит вас среди множества маркетологов.

        Руководство для маркетолога по удаленной работе

        Удаленная работа постепенно превращается в норму. Если у вас есть компьютер и подключение к Интернету, вы можете выполнять свою работу в любое время и в любом месте.

        Для маркетологов, создающих рекламные материалы, встречающихся с клиентами и завершающих проекты дома, в отеле, кафе, библиотеке — практически везде, где есть подключение к Интернету.

        Несмотря на то, что удаленная работа имеет много преимуществ, сотрудникам, которые регулярно работали в офисе, может быть сложно перейти к работе исключительно таким образом.

        В этой статье мы поговорим о том, как и почему удаленная работа для маркетологов.

        Рост популярности удаленной работы

        Удаленная работа существует уже много лет.

        Однако пандемия COVID-19 неожиданно сделала это нормой для многих предприятий, и как работодатели, так и сотрудники понимают, что система работы на дому может быть успешной.

        Согласно данным Global Workplace Analytics, крупные компании, такие как Best Buy, British Telecom, Dow Chemical, обнаружили, что удаленные сотрудники работают на 35-40% более продуктивно.

        Опрос также показал, что сотрудники реже звонят по болезни и чувствуют себя способными работать независимо, а также расширяют сотрудничество.Важно отметить, что многие люди с меньшей вероятностью сообщают о безработице из-за дискриминации на рабочем месте или отсутствия транспорта.

        Сотрудники часто предпочитают работать удаленно, чем регулярно посещать офис. Фактически 72% работодателей считают, что удаленная работа приводит к увеличению удержания сотрудников.

        Эти цифры показывают, что удаленная работа, скорее всего, останется.

        Сотрудники предпочитают удобство работы из желаемого места. Между тем работодатели могут получить более производительную и эффективную рабочую силу.Это беспроигрышный вариант для всех.

        Преимущества удаленной работы в качестве маркетолога

        Удаленная работа маркетолога дает массу преимуществ. Многие испытывают чувство свободы и улучшенное равновесие между работой и личной жизнью, которых не существовало, когда приходили в офис каждый день.

        Вот пять главных преимуществ удаленной работы маркетолога.

        1. Работаем из любой точки мира

        Прошли те времена, когда сотрудникам приходилось оформлять отпуск, чтобы уйти в отпуск.

        Имея ноутбук и доступ к Wi-Fi, вы можете создавать рекламный контент на пляже в Таиланде или в кафе в Японии. Если вы работаете в ожидаемые часы, то место, где вы работаете, обычно не имеет значения.

        Таким образом, талантливые маркетологи, которые хотят исследовать мир, могут одновременно выполнять свою работу и путешествовать.

        2. Работайте в удобное для вас время

        Хотя это разрешено не на всех рабочих местах, удаленная работа может позволить вам лучше контролировать свое рабочее время.

        Если вы жаворонок, вы можете начать свой день на рассвете и закончить к вечеру. Если вы сова, вы можете начать и закончить позже.

        Этот вид работы также дает вам возможность использовать перерывы, как вам заблагорассудится. Например, если вы хотите пойти в спортзал, вам не нужно беспокоиться о том, чтобы снова появиться на работе с мокрыми волосами или вообще принять душ, если это вам нравится.

        3. Больше времени для любимых

        Вам знакомо это чувство: вы рано встаете, едете на работу, «активны» весь день на работе, едете домой и просто тратите время, когда вы входите в дверь.

        Если вам предстоит долгая дорога на работу, вы можете выйти за дверь до того, как ваши дети закончат завтрак, или почувствуете, что не можете пойти куда-нибудь с друзьями в конце дня.

        При удаленной работе у вас может быть больше времени, чтобы помочь детям подготовиться к школе или поговорить со своей второй половинкой.

        После того, как вы выполнили свои задачи, вам не придется тратить час в пробке. Вместо этого вы можете просто выйти из домашнего офиса и перейти к своей «реальной жизни».

        4.Воспользуйтесь преимуществами часовых поясов

        Хотя пребывание в разных часовых поясах может затруднить согласование встреч, есть и некоторые преимущества. Ваш конец дня — это начало дня на другом конце света, то есть вы можете отправить проект со своего рабочего стола в Нью-Йорке работнику в Сингапуре в 17:00 по вашему времени, и они немедленно получат это — в 5 утра по их времени.

        Пока вы спите, они могут работать, и это похоже на то, как будто ваш проект путешествовал во времени, чтобы уложиться в срок.

        5. Экономьте деньги

        Удаленная работа поможет вам сэкономить деньги.

        Вам не нужно тратить деньги на бензин, профессиональный гардероб или дорогой обед в кафетерии, который может достигать 4000 долларов в год.

        Исследование FlexJobs показало, что средний пассажир пригородных поездов тратит от 2000 до 5000 долларов в год на бензин, техническое обслуживание транспортных средств и страховку (которые могут стоить меньше, если вы будете меньше ездить). Если вы работаете из дома, эти деньги могут оставаться в вашем кармане.

        Помимо транспортных расходов, домохозяйства тратили 1 866 долларов в год на одежду и 3 459 долларов на «еду вдали от дома».«Как удаленный маркетолог, возможно, вам нужно только одеваться во время видеозвонков и готовить на кухне.

        Проблемы удаленной работы маркетолога

        Не все идеально, включая организацию удаленной работы. Вот пара препятствий, с которыми могут столкнуться маркетологи, находясь далеко от офиса.

        1. Компенсация за оргтехнику

        Маркетологам, создающим видеоконтент и редактирующим изображения, может потребоваться компьютер высокого класса и программное обеспечение.Возможно, вам также потребуется приобрести домашний офис. Кто оплатит счет?

        Многие крупные компании предоставляют качественное оборудование для маркетологов, но небольшие агентства и стартапы могут не предлагать эти привилегии.

        Если вы проходите собеседование на удаленную должность, не бойтесь спросить их об этих расходах, прежде чем соглашаться на должность: Кто будет платить за подключение к Интернету, программное обеспечение или оборудование? Будет ли ваш работодатель выплачивать стипендию для домашнего офиса?

        2. Сложно установить отношения

        Маркетологам, работающим в офисе, может быть проще установить настоящие отношения со своими командами или начальниками.

        Выполняя задачи вместе, они могут поболтать и лучше узнать друг друга. Напротив, удаленная работа означает, что вы можете разговаривать с коллегами только во время собраний. (Хотя групповые чаты не по теме — не редкость.)

        Более того, вы не совсем работаете со своим начальником. Следовательно, может быть сложно подготовиться к повышению по службе или улучшить профессиональные отношения с начальником. Вы должны предпринять дополнительные шаги, чтобы укрепить дух товарищества.

        Советы по успешной удаленной работе

        Как добиться успеха в качестве удаленного работника? Давайте взглянем на эти советы, которые могут вам помочь.

        Минимизируйте отвлекающие факторы

        Как удаленный маркетолог, вы не должны находиться под наблюдением начальника или коллег. Вы можете работать в любое время и в любом месте до тех пор, пока не закончите свои работы.

        Обратной стороной является то, что вы также можете отвлекаться. Когда никто не смотрит вам в спину, легко отвлечься на уведомление в социальных сетях.

        Как минимизировать отвлекающие факторы? Вот несколько практических советов:

        Положите телефон в другую комнату

        Хотя есть вероятность, что телефон вам понадобится в какой-то момент в течение дня, подумайте о том, чтобы положить его в другую комнату, когда он не нужен для работы.В противном случае вы можете пролистать Twitter вместо того, чтобы оставаться на задаче.

        Планируйте перерыв

        У большинства маркетологов есть тонна работы за день, например написание сообщений в блогах, SEO-оптимизация и планирование маркетинговых кампаний. Суетливые дела могут побудить вас сделать незапланированный 30-минутный перерыв, который быстро превратится в часовой перерыв.

        Чтобы избежать этого, спланируйте время перерыва и продолжительность перерывов перед началом дня.Установите будильники и таймеры, чтобы заставить себя сосредоточиться.

        Определите наиболее продуктивное время для вас

        Когда вы наиболее продуктивны?

        По данным BBC, 11 часов утра — самое продуктивное время дня. Конечно, это может варьироваться в зависимости от человека.

        Определите, когда вы находитесь на пике продуктивности, и тогда приступайте к трудным задачам. Например, утренний человек может начать с высокоприоритетных задач утром и переключить свое внимание на менее важные задачи во второй половине дня.

        Время сам

        Установка таймеров предназначена не только для перерывов. Вы также можете использовать его, чтобы установить добровольно установленные сроки или позволить себе отойти от стрессовой задачи.

        Для проектов, которые нужно завершить в ближайшее время, вы можете установить 60-минутный таймер, говоря себе, что вы даже не можете проверить свою электронную почту, пока этот таймер не сработает. Вы можете вернуться к нему позже, но возвращение свежего взгляда может помочь вам улучшить то, что вы создали.

        Если вы работаете над чем-то утомительным для ума, например над очень эмоциональной работой, вы также можете установить таймер для себя.Если вы знаете, что вам нужно отойти от этого ради собственного благополучия, возможно, будет намного легче избавиться от негативных чувств, если вы знаете, что вам нужно взглянуть на это только один час прямо сейчас.

        Хотя вы можете использовать таймер своего телефона, есть и другие опции программного обеспечения для отслеживания времени, которые помогут вам достичь максимальной производительности. Кроме того, это может упростить отслеживание того, какое сейчас время суток, так что вы вдруг не поднимете голову и не поймете, что час назад ушли с работы.

        Создать рабочую область

        Наличие выделенного рабочего места — ключ к максимальной производительности и сосредоточенности.Идеальное рабочее место поможет вам настроиться на работу.

        Вот несколько советов по созданию хорошего рабочего места для маркетологов.

        Выберите хорошее место

        В идеальном мире вы могли бы создать офис в пространстве, к которому никто другой не имеет доступа, например, в отдельной спальне. Идеальное рабочее место должно помочь вам сосредоточиться на текущих маркетинговых кампаниях. Поэтому выбирайте тихое место, свободное от отвлекающих факторов.

        Например, рабочее место Ли-Чи Пань упрощает работу с письменным столом, оснащенным iMac и лампой.Вся ее обстановка находится рядом с панорамным окном, которое обеспечивает хорошее освещение и великолепный вид на крыши Сиднея.

        Однако этот вариант доступен не всем.

        Если у вас нет свободного места, расположитесь в зоне, максимально свободной от отвлекающих факторов, даже если для этого придется стоять лицом к стене за кухонным столом. Избегайте создания пространства в спальне, так как это может затруднить восприятие ее как места отдыха.

        Измените свой пейзаж удаленной работы

        Даже если ваше рабочее место выглядит великолепно, иногда долгая работа из дома может привести к скуке.В конце концов, когда вы находитесь в офисе рядом с другими людьми, то, что вы видите, постоянно меняется.

        Я настоятельно рекомендую по возможности работать в кафе, библиотеке или коворкинге. Это не только избавит от скуки от просмотра одного и того же в течение всего дня, но и поможет избежать ощущения изоляции, если вы любите компанию.

        Имейте доску для списка дел или идей

        Маркетологи часто имеют множество стикеров для различных задач или идей маркетинговой кампании.Самое приятное в том, чтобы быть дома, а не в офисе, это то, что вы можете устроить это как хотите, потому что вы контролируете пространство.

        Подумайте о том, чтобы иметь доску, где вы можете разместить свое расписание или творческие схемы, чтобы помочь вам оставаться организованным.

        Например, это рабочее пространство от Oh Happy Day имеет прозрачную стеклянную доску, на которой маркетолог может расставить приоритеты своих будних дней.

        Получите необходимое офисное оборудование и канцелярские товары для успешной удаленной работы

        Попросите своего работодателя предоставить вам оборудование, такое как мониторы, мышь и клавиатуру.Вы также можете узнать о возмещении расходов на канцелярские товары или даже необходимую мебель, например, письменный стол.

        Хотя большая часть вашей работы может быть возможна с помощью инструментов видеоконференцсвязи, некоторые клиенты предпочитают разговаривать по телефону. Если это ваш случай, попросите своих сотрудников подарить вам рабочий телефон, чтобы клиенты не звонили на ваш личный номер.

        К сожалению, эти расходы часто больше не подлежат вычету из налогооблагаемой базы, хотя в некоторых штатах это разрешено, поэтому обязательно ознакомьтесь с вашими законами и при необходимости поговорите с налоговым специалистом.

        Убедитесь, что ваш WiFi работает достаточно хорошо

        Работаете ли вы дома или на пляже, убедитесь, что у вас хорошее интернет-соединение. Вы не хотите, чтобы работа удалялась непосредственно перед ее резервным копированием или когда клиентский звонок был прерван.

        Я настоятельно рекомендую использовать виртуальные частные сети (VPN), чтобы гарантировать безопасное и частное соединение. Некоторым маркетинговым агентствам также может быть полезна VPN, поскольку она помогает им определять обычные результаты поиска, просматривать рекламу на YouTube и проводить анализ конкурентов при просмотре страниц из определенной страны или региона.

        Отпразднуйте свою удаленную работу побед

        Дала ли ваша маркетинговая кампания рекордные результаты? У тебя появился новый клиент? Каждое новаторское достижение — повод для празднования.

        К сожалению, ваши победы и успехи могут быть не так заметны, когда вы работаете из дома или в удаленном месте.

        Потенциальное решение — побудить товарищей по команде и работодателей установить систему объявлений, когда вы и ваши товарищи по команде выигрываете.Это может быть так же просто, как объявить о достижении в специальном групповом чате или отправить электронное письмо со списком успехов.

        Заключение

        Как и все остальное, работа удаленного маркетолога имеет свои преимущества и недостатки. Производительность может повыситься, и деньги могут быть сэкономлены — как для сотрудников, так и для работодателей, — но это может стать немного одиноким.

        Если вы можете свести к минимуму отвлекающие факторы и иметь выделенное рабочее место, вы можете эффективно выполнять свои проекты и маркетинговые кампании.Не забудьте спросить у своего работодателя подходящее оборудование и убедиться, что у вас есть доступ к Wi-Fi.

        Каждый раз, когда вы и ваша команда цифрового маркетинга переживаете большие или маленькие победы, празднуйте свои успехи. Таким образом, у всех есть мотивация делать все возможное, даже когда они разлучены.

        Как вы добьетесь успеха в качестве удаленного маркетолога?

        Узнайте, как мое агентство может привлечь огромное количество трафика на ваш веб-сайт

        • SEO — разблокируйте огромное количество SEO-трафика.Смотрите реальные результаты.
        • Контент-маркетинг — наша команда создает эпический контент, которым будут делиться, получать ссылки и привлекать трафик.