8. Выберите график работы и укажите дополнительные параметры вакансии в поле «Условия работы» с помощью проставления галок в соответствующих чекбоксах.

Система вам подскажет стоимость публикации в указанном регионе. Подробнее с тарифами размещения вакансии можно ознакомиться здесь.

После успешного прохождения модерации вакансия опубликуется сразу на трех платформах: в мини-приложении Работа VK на платформе ВКонтакте, в социальной сети Одноклассники, на нашей полной версии сайта VK Работа. Подробнее о модерации можно почитать в статьях.

После того как все обязательные поля будут заполнены нажмите «Продолжить«.

После создания и оплаты вакансии она отправится на модерацию. По результату проверки вам поступит сообщение в личные сообщения аккаунта Одноклассники.

Отдел практик и трудоустройства МАИ

Уважаемые посетители сайта, в этом разделе Вы можете получить информацию о вакансиях, стажировках, рекрутинговой политике предприятий.
Также предлагаем Вам воспользоваться информацией, размещенной на ресурсах:

• официальный паблик Отдела практик и трудоустройства ВКонтакте http://vk.com/public69608137,
• Работа и карьера в МАИ https://mai.ru/career/
• сайт Аэрокосмического клуба работодателей www.aerocosmosjob.ru
• сайт карьерного проекта «Профи 21 век» http://www.abc-career.ru/
• Информация о трудоустройстве инвалидов на интерактивном портале Центра занятости населения города Москвы: https://czn.mos.ru/content/трудоустройство инвалидов
• Jooble — международный сайт по поиску работы https://ru.jooble.org/
• Jobsora — сайт, главной и единственной задачей которого является помощь в поиске хорошей работы https://ru.jobsora.com/

ВАКАНСИИ:

[25.11.2021] АО «КБточмаш им. А.Э. Нудельмана»

[15.11.2021] Московский аэропорт Домодедово

[11.11.2021] Филиал АО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина»

[07.11.2021] Компания ООО «Аэромакс»

[15.09.2021] ООО «Инновационный центр «КАМАЗ»

[30.08.2021] Вакансия S7 «Авиакомпания «Сибирь»

ФГУП «ВНИИФТРИ»

Вакансия ПАО «ОДК-Сатурн»

Работа в частной космической компании. Центр разработок S7

Вакансии АО «ЛИИ им. М.М. Громова»

КБ «Салют» им. В.М. Мясищева АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» заинтересован в выпускниках и студентах старших курсов МАИ

Вакансия АО «Раменское приборостроительное конструкторское бюро»

В АО «ГКНПЦ им. М. В. Хруничева» срочно требуются…

Вакансии Центра «Моя карьера» (неполный день, удаленная работа)

АО «НПО Энергомаш»

АО НПП «Стрела»

Вакансии АО «Вертолетная сервисная компания»

Вакансии АО «НПО Лавочкина»

Вакансии от «Компании «Сухой»

Вакансия S7 Technics

АО «Научно-производственное предприятие «Квант».

ГРУППА КРОНШТАДТ

Профильные предприятия МАИ:

ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК») https://www.uacrussia.ru/ru/

• ПАО «Компания «Сухой» https://www.sukhoi.org
• АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» http://www.migavia.ru/index.php/ru/
• ПАО «Корпорация «Иркут» http://www.irkut.com
• АО «ЛИИ им. М.М. Громова» http://www.lii.ru/
• АО «Экспериментальный машиностроительный завод им. В.М. Мясищева» http://www.emz-m.ru/?id=7
• ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ОАО «Ил») http://www.ilyushin.org/
• ПАО «Туполев» https://www.tupolev.ru

Госкорпорация «Роскосмос» https://www.roscosmos.ru

• АО «Корпорация «МИТ» http://corp-mit.ru
• ПАО «Ракетно-космическая корпорация «Энергия» им. С.П. Королева» https://www.energia.ru
• АО «Центральный научно-исследовательский институт машиностроения» http://www.tsniimash.ru/#1
• АО «ГКНПЦ имени М.В.Хруничева» http://www.khrunichev.ru
• АО «Корпорация «ВНИИЭМ» http://www.vniiem.ru/ru/
• ГНЦ ФГУП «Центр Келдыша» https://kerc.msk.ru
• ФГУП «НПО «Техномаш» https://www.tmnpo.ru
• АО «Научно-производственное предприятие «Геофизика-Космос» http://www.geofizika-cosmos.ru
• ФГУП «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения им. академика Н.А. Пилюгина http://www.npcap.ru
• АО «Научно-производственное объединение измерительной техники» (АО «НПО ИТ») https://www.npoit.ru
• АО «НПО Энергомаш имени академика В.П. Глушко» http://engine.space
• АО «НПО им. С.А. Лавочкина» https://www.laspace.ru
• АО «Российские космические системы» http://russianspacesystems.ru
• АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» (АО «ИСС») https://www.iss-reshetnev.ru
• Федеральное казенное предприятие «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности» (ФКП «НИЦ РКП») http://www.nic-rkp.ru

АО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» https://ktrv.ru

• АО «ГосМКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова» (КТРВ) https://ktrv.ru/about/structure/vympel.html
• АО «МКБ «Искра» (КТРВ) http://iskramkb.ru
• АО «Государственное научно-производственное предприятие «Регион» (КТРВ) https://ktrv.ru/about/structure/region.html
• АО «ГосМКБ «Радуга» им. А.Я. Березняка» https://ktrv.ru/about/structure/raduga.html
• АО «Смоленский авиационный завод» (КТРВ) http://www.smaz.ru
• АО «ВПК «НПО Машиностроения» http://www.npomash.ru/npom/ru/default.htm

Вертолетостроение

• АО «Национальный центр вертолетостроения им. М.Л. Миля и Н.И. Камова» https://www.russianhelicopters.aero/
• АО «Ступинское машиностроительное производственное предприятие» http://www.russianhelicopters.aero/

АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей» http://www.almaz-antey.ru

• АО «Государственный научно-исследовательский институт приборостроения» (ГосНИИП) http://www.gosniip.ru/
• АО «НИИП им. В.В. Тихомирова» https://niip.ru/
• АО «МКБ «Факел» имени академика П.Д. Грушина» http://npofakel.ru/
• АО «ГПТП «Гранит» http://gptp-granit.ru/
• ПАО «НПО «Алмаз» http://raspletin.com/
• АО «НПО «ЛЭМЗ» присоединено к ПАО «НПО «Алмаз» https://lemz.ru/
• ОАО «Долгопрудненское научно-производственное предприятие» http://eurasian-defence.ru/node/242
• АО «Центральный научно-исследовательский радиотехнический институт имени академика А. И. Берга» http://цнирти.рф
• АО «МНИИ «Агат» http://siagat.ru/
• АО «КБточмаш им. А.Э. Нудельмана» (Конструкторское бюро точного машиностроения) http://kbtochmash.ru

Холдинг АО «Промышленные технологии» http://www.promtec-rostec.ru/

• АО «ОКБ «Аэрокосмические системы» https://aerospace-systems.ru/

АО «КРЭТ» https://www.kret.com/

• АО «РПКБ» http://www.rpkb.ru/
• ПАО «Московский институт электромеханики и автоматики» (ПАО «МИЭА») http://aomiea.ru/
• ОАО «Корпорация «Фазотрон-НИИР» http://www.phazotron.com/
• АО «Научно-исследовательский институт авиационного оборудования» (АО «НИИАО») http://niiao.kret.com/

АО «РТИ» https://www.aorti.ru/

• ОАО «НПК «НИИДАР» https://www.niidar.ru/
• АО «Радиотехнический институт им. академика А.Л. Минца http://www.rti-mints.ru/

АО «ОДК» https://www.uecrus.com/rus/

• АО «ММП им. В.В.Чернышева» http://www.avia500.ru/
• АО «НПЦ газотурбостроения «Салют» (АО «ОДК») https://www.uecrus.com/rus/

АО «НПО «Высокоточные комплексы» https://www.npovk.ru/

• АО “Центральный научно-исследовательский институт автоматики и гидравлики” (АО “ЦНИИАГ”) http://cniiag.ru/
• АО «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А. Г. Шипунова» http://www.kbptula.ru/ru/
• АО «Научно-производственная корпорация „Конструкторское бюро машиностроения“ (АО «НПК «КБМ») https://www.kbm.ru/ru/

АО «НПК «Техмаш»

• АО «НПО «Базальт» http://bazalt.ru/
• АО «НПП Дельта» http://nppdelta.ru/

АО «Концерн «Вега» http://www.vega.su/

• АО «Концерн «Вега» http://www.vega.su/
• АО «НИИ «Кулон» (входит в Холдинга «Росэлектроника») http://www.niikulon.ru/
• АО «СКБ «Топаз» http://www.vega.su/about/companies/details.php?ID=109

Государственная корпорация «Росатом» https://www.rosatom.ru/

• АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» https://www.eleron.ru/
• ФГУП «МОКБ «Марс» https://www.mokb-mars.ru/

Национальный исследовательский центр «Институт имени Н.Е. Жуковского» http://nrczh.ru/

• ФГУП «ЦАГИ» http://www.tsagi.ru/
• ФГУП «ЦИАМ имени П.И. Баранова» http://www.ciam.ru/
• ФГУП «Государственный научно-исследовательский институт авиационных систем» (ГосНИИАС) https://gosniias.ru/
• ФГУП «СибНИА им. С. А. Чаплыгина http://sibnia.ru/
• Федеральное казенное предприятие «Государственный казенный научно-испытательный полигон авиационных систем» (ФКП «ГкНИПАС») http://www.fkpgknipas.ru/

Другие профильные предприятия

• ОАО «ГИПРОНИИАВИАПРОМ» http://www.vmgap.ru/
• ФГУП «ВНИИФТРИ» «Всероссийский научно-исследовательский институт физико-технических и радиотехнических измерений» http://www.vniiftri.ru/ru/
• ФКП«НИИ «Геодезия» (Минпромторг России) http://niigeo.ru/
• АО «НПП «Звезда» http://www.zvezda-npp.ru/
• АО «НПП «Топаз» http://www.topazlab.ru/
• ОАО «НПП «Темп»им.Ф.Короткова» http://npptemp.com/
• ПАО «Научно-производственное объединение «Наука» https://npo-nauka.ru/
• АО «Московский машиностроительный завод «Вперед» https://mmz-vpered.ru/
• АО «Московский машиностроительный завод «Знамя» http://znamia.ru/
• АО «Корпорация «Комета» http://corpkometa.ru/
• АО «Научно-исследовательский институт точных приборов» (АО » НИИ ТП») http://www.niitp.ru/
• АО «ИЦ «Икар» http://ecar-airbus.ru/
• ОАО «Научно-производственное объединение «Родина» http://nporodina.ru/
• ПАО «Авиационная Корпорация «Рубин» http://acrubin.ru/
• ПАО «ДНПП» (Долгопрудненское НПП) http://www.dnpp.biz/
• ФГУП «ФЦДТ «Союз» http://www.fcdt.ru/
• АО «Авиаавтоматика» имени В.В. Тарасова» http://www.aviaavtomatika.ru/
• ФГУП «Центральный научно-исследовательский институт химии и механики» http://cniihm.ru/
• АО » Московский ордена Трудового Красного Знамени научно-исследовательский радиотехнический институт» (АО «МНИРТИ») http://mnirti.ru/
• ОАО «Аэроприбор-Восход» http://aeropribor.ru/
• АО «НИТИ им. П.И. Снегирева» https://www.oao-niti.com/
• АО НПП «Стрела» http://nppstrela.ru/

Наверх

Разместить вакансию, подать объявление о работе в нескольких группах VK в Москве

Поиск сотрудников через ВК открывает перед работодателем массу преимуществ. Это пятая в мире по популярности социальная сеть, куда в месяц заходит более 70 млн пользователей. Используя сервис JCat.Работа, вы можете размещать объявления о работе во ВКонтакте с максимальным числом откликов.

Особенности поиска сотрудников через ВК

Основная аудитория ВКонтакте – это молодежь из СНГ (студенты и выпускники, молодые специалисты и женщины в декрете), которая слушает музыку, обменивается фото, общается. Найти здесь узкопрофильных специалистов будет сложно. А вот сотрудников на различные временные и массовые вакансии – вполне реально.

По словам Элины Полухиной, директора по HR-проектам группы компаний RCG, социальная сеть «ВКонтакте» – идеальная площадка для поиска линейного персонала на массовые позиции. Каждого из них можно приглашать на различные проекты.

Разместить объявление о работе в VK удобнее всего на стенах тематических групп. Их здесь тысячи. В зависимости от того, каких специалистов вы ищете, для какой работы, можно выбрать «Дистанция. Фриланс, удаленная работа», «Работа вахтовым методом в России», «Работа в Москве/Промоутер/Курьер/Офис», «Строители Москва Работа Вакансии Услуги» и другие. Плюс для работодателя – теплая аудитория. Вступая в подобные сообщества, пользователь понимает, какая информация будет в группе.

Преимущества использования сервиса JCat для поиска персонала

Автоматизированный сервис JCat.Работа позволит быстро закрывать любые вакансии с минимальными затратами. Подать объявление о вакансии в ВКонтакте просто:

1. Выберите сообщество для размещения вакансии. В зависимости от города мы можем предложить различные группы с реальными подписчиками – людьми, которые ищут работу.
2. Составляете текст вакансии.
3. Мы разместим объявление на стене сообщества. Мы знаем, какие посты пользуются наибольшей популярностью.
4. Принимайте звонки от соискателей. Главное – укажите в объявлении свои контакты, по которым кандидаты могут уточнить интересующую их информацию.
5. Разбирайте отклики на вакансию и пишите потенциальным кандидатам в один клик, используя удобный мессенджер.

С помощью сервиса JCat.Работа вы можете постить объявления сразу в нескольких сообществах. Внимательно следите за текстом объявления, после публикации нельзя будет вносить изменения.

Данные о кандидатах будут поступать на ваш аккаунт, где можно анализировать статистику. По каждому объявлению мы предоставим ссылку на пост, отклики, которые кандидат оставит через специальную форму.

Если вам нужен линейный персонал, подайте объявление о вакансии в VK прямо сейчас. С помощью нашего сервиса вы найдете сотрудников в кратчайшие сроки. Выбирайте удобный тариф (у нас есть разные типы тарифов, по тематикам или городам), и оплачивайте только то, что будет полезно. Возможна безналичная оплата.

28 ресурсов для поиска удаленной работы и публикации IT и digital-вакансий

Коронавирус, падение цены на нефть, банкротство бизнесов и прочие невзгоды макро- и микроуровня — это не только риск потерять работу. Это новые возможности — выйти из зоны комфорта и найти новые точки роста и самореализации. Ускоряем и облегчаем поиск удаленной работы.

Почти все соискатели знают про большие порталы с вакансиями (HeadHunter, SuperJob, Trud.com и т. п.), но не все работодатели используют эти платформы. В IT и digital многие предпочитают тематические каналы с меньшей посещаемостью, зато с большей концентрацией целевой аудитории.

В нашей подборке  почти 30 ресурсов (сайтов, сообществ в соцсетях, Telegram-каналов), где можно найти работу на удаленке или опубликовать соответствующую вакансию. Так что пригодится обеим сторонам.

P. S. Бирж, где дешевые разовые заказы для фрилансеров, в списке нет.

Универсальные площадки, где можно найти самые разные предложения

Remote Job

Ссылки: сайт, VK, Telegram

Remote Job – сервис вакансий удаленной работы. Поиск по сайту выдает около 7 000 предложений. Ищут администраторов, фулстек-разработчиков, менеджеров, переводчиков, репетиторов, авторов в блог, маркетологов и др. Запрещено создавать объявления о разовых подработках, сообщать недостоверную или скрывать важную информацию о будущей работе, а также публиковать «вакансии» типа сборщиков ручек или наборщиков текста.

Finder

Ссылки: сайт, VK, Telegram

Крупнейшая площадка в Telegram по поиску удаленной работы (раньше называлась «Охотник за головами»). На сайте finder.vc опубликовано свыше 1 000 вакансий для администраторов, копирайтеров, веб-дизайнеров, менеджеров по продажам, специалистов по SMM и не только. База соискателей – 250 000. Помимо указанных площадок, есть еще рассылка и Telegram-чат. Команда Finder хвалится, что очень часто слышат фразу «Отклик намного лучше, чем с HeadHunter».

VDHL

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram

«Вакансии для хороших людей» – популярный проект среди тех, кто ищет сотрудников/исполнителей из креативной сферы (дизайн, маркетинг, реклама, архитектура, интернет-технологии и т. д.). Пусть вас не смущает количество вакансий, потому что старые всегда уходят в архив и не висят мертвым грузом. Помимо проектной и удаленной работы, на сайте есть предложения на фултайм в офис и стажировку.

Дистанция

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram, Instagram, Zen

«Дистанция» – проект для удаленщиков и им сочувствующих (хотя некоторое количество офисных вакансий на сайте все равно есть). Есть предложения для дизайнеров, разработчиков, проджект-менеджеров, аналитиков, руководителей проектов. К сожалению, поиск по сайту не очень удобный, нет фильтров, приходится листать вручную. Зато не нужно регистрироваться – все контакты открыто публикуются.

Kadrof

Ссылки: сайт, VK

Kadrof – один из старейших ресурсов о фрилансе. В разделе «Биржа» находятся не только разовые задачи, но и предложения о постоянном сотрудничестве. Работодатели ищут переводчиков, дизайнеров, преподавателей, SMM-специалистов, администраторов соцмедиа и др. К сожалению, нет фильтров по типу занятости, только разделение по тематикам.

WorkAtHome

Ссылки: сайт, FB, Instagram

WorkAtHome помогает найти квалифицированных специалистов под вакансии удаленного и проектного характера. Их немного, но все свежие – значит, старые просто удаляются, список остается актуальным. Работодатели ищут на WorkAtHome переводчиков, копирайтеров, таргетологов, разработчиков, дизайнеров, преподавателей и др.

VC

Ссылки: сайт, VK, FB, Twitter, Zen

На портале для предпринимателей есть не только статьи о маркетинге, дизайне или финансах, но и раздел с вакансиями. Публикация там стоит 5 000 р., поэтому выбор небольшой, зато точно нет мусорных предложений. Используйте левое меню, чтобы отфильтровать офис. Или просто смотрите подборки вакансий в соцсетях, их публикуют раз в неделю.

Вакансии для удаленщиков на VC

Чтобы быть все более востребованным на рынке труда, лучше зарабатывать и не бояться откликаться на серьезные вакансии – важно постоянно совершенствовать знания и навыки. В этом вам поможет обучающий центр Cybermarketing. Вебинары, видеокурсы, конференции, очные интенсивы по темам интернет-маркетинга: создание сайтов, SMM, SEO, контекстная реклама, веб-аналитика и др.

MediaJobs

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram, Twitter

MediaJobs – специализированная площадка для размещения вакансий и поиска сотрудников в сферах медиа, диджитала, рекламы, PR, SMM и т. п. Можно встретить сотни предложений потенциальным журналистам, дизайнерам, верстальщикам, разработчикам, продюсерам, менеджерам. Чтобы отсеять вакансии с полной занятостью, используйте расширенный поиск. Работодателям сайт будет интересен базой в 150 000+ соискателей.

Digital HR

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram

Digital HR – рекрутинговое агентство, тем не менее любой может предложить вакансию на сайте, и контакты работодателей открытые. Вакансии проходят строгий отбор, остаются только заслуживающие доверие. Направлений много: от мобильной разработки и Data Science до дизайна и маркетинга.

Marketing Jobs

Ссылки: Telegram

Marketing Jobs – Telegram-канал с 20 000 подписчиками, где вы найдете вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и digital-специалистов. Не только удалёнка, поэтому фильтруйте посты по соответствующему хештегу.

На удалёнке 2.0

Ссылки: Telegram

«На удалёнке 2.0» – канал в Telegram с удаленными вакансиями, 100 000+ подписчиков. Бизнес здесь ищет ассистентов, операторов колл-центра, руководителей отделов продаж, веб-дизайнеров, бэкэнд-разработчиков и др. В будни публикуют примерно по 5 удаленных вакансий.

Digital вакансии в Telegram

Ссылки: Telegram

Небольшой канал Семена Ефимова, создателя «Русского маркетинга». Есть вакансии для менеджеров, SMM-специалистов, аналитиков, сеошников и др. Не только удалёнка, офис тоже встречается. Достаточно много предложений по стажировке.

Digital Human

Ссылки: Telegram

Тоже немногочисленный канал про работу, только уже от Валентины Евтюхиной (Digital Eva). Выходят как вакансии, так и резюме про диджитал, IT, маркетинг. Работодатели, публикующиеся на Digital Human, ждут откликов от программистов, проджект-менеджеров, помощников HR, UX-дизайнеров и др. Если вакансия в офис, отмечается соответствующим хэштегом.

xCareers: Digital Jobs

Ссылки: Telegram

Еще один Telegram-канал с вакансиями IT, digital, креатив. Принимают все объявления: удалёнку, офис, фриланс. Требуются линкбилдеры, CRM-аналитики, маркетологи, Android-разработчики и т. д.

Careerspace

Ссылки: Telegram

Careerspace отличается тем, что публикует только проверенные вакансии и только на позиции с карьерным ростом. Однако это не противоречит удаленке. Бонус: всегда прямые контакты работодателей, плюсы и минусы по отдельным предложениям.

Мы вам перезвоним

Ссылки: Telegram

«Мы вам перезвоним» – это свежие вакансии digital и media, только прямые контакты работодателей. На канале вы найдете посты о поиске PPC-маркетологов, менеджеров по работе с блогерами, специалистов по социальным сетям, копирайтеров и др. Подписчиков 20 000+.

Jobsora

Ссылки: Сайт

Сайт-агрегатор вакансий для поиска работы во всём мире.
Специально разработанный функционал собирает информацию из источников, обрабатывает её и выдает в удобном виде пользователям. Дублирующиеся вакансии отсеиваются, тем самым предоставляя пользователю наиболее подходящие для него варианты. Благодаря специальным фильтрам поиск становится максимально чётким и быстрым. Все актуальные вакансии собраны на одном сайте, что сокращает время на поиск до минимума. Соискателю не нужно тратить силы на поиск работы на разных сайтах, регистрироваться, подписываться на рассылки и т.д. Данные по вакансиям обновляются каждые 24 часа, что обеспечивает актуальность каждого предложения. Пользование сервисом является бесплатным для соискателя.

Читайте также

«Я вам плачу, вы и делайте» или Зачем руководителю курсы по интернет-маркетингу

Каналы, где приоритет – работа с контентом

Норм работа

Ссылки: сайт, VK, Telegram

«Норм работа» – «понятные вакансии в digital», проект редактора Павла Федорова (который «Паша и его прокрастинация»). На сайте и в Telegram-канале можно найти в первую очередь вакансии, связанные с работой над контентом (редакторы, копирайтеры, SMM-специалисты, контент- и аккаунт-менеджеры, интернет-маркетологи и т. д.). Активный ресурс, много интересных предложений, при этом опубликовать свою вакансию можно бесплатно.

Так выглядит сайт «Норм работа»

Work for Writers

Ссылки: Telegram

Work for Writers – небольшой специализированный телеграм-канал для пишущих людей. Здесь бесплатно публикуют вакансии копирайтеров, редакторов, журналистов, SMM-специалистов и др.

Каталог работы для редактора

Ссылки: Telegram

«Каталог работы для редактора» – Telegram-канал Юлии Медведевой, журналиста, блогера и редактора. Вакансии – соответствующие. Здесь публикуются бесплатно, но нужно указать все условия и требования, в том числе размер вознаграждения. Радует, что рекламу на этом канале вообще нельзя встретить.

Удаленная работа: вакансии и фриланс

Ссылки: VK, FB, Telegram

Проект @work_anywhere – про удаленные вакансии и предложения о разовом сотрудничестве на таких же условиях. В основном может быть интересно копирайтерам, контент-менеджерам, редакторам, авторам. Минус в том, что нет никакой стандартной формы – многие сообщают неполную информацию. Еще много демпинга.

Работа в медиа

Ссылки: Telegram

«Работа в медиа» – про вакансии в медиасфере, блогах, СМИ. Предложения для редакторов, копирайтеров, журналистов, SMM-менеджеров, контент-маркетологов.

Советуем прочитать

Зачем нужен экспертный контент и как его распространять?

Площадки, где в основном – IT и аналитика

Хабр Карьера

Ссылки: сайт, VK, Telegram, FB, Twitter

«Хабр Карьера» (экс-«Мой Круг») – сервис для поиска работы и соискателей от крупнейшего в Европе ресурса для IT-специалистов. В базе 1000+ вакансий в разных сферах: бекенд, фронтенд, дизайн, маркетинг, аналитика, продажи и др. В основном, конечно, IT. Примерно треть вакансий – удаленные. Чтобы откликнуться, нужно зарегистрироваться и заполнить резюме.

Каталог и фильтры на карьерном сайте Хабра

А для фрилансеров у Хабра есть отдельный ресурс – Хабр Фриланс (сайт, VK, FB, Twitter, Telegram).

ITmozg

Ссылки: сайт, VK, FB, Twitter

ITmozg – специализированный карьерный ресурс для программистов Python, JavaScript, PHP, Java, C#, C++ и др. Однако встречаются также вакансии для копирайтеров, специалистов техподдержки, рекрутеров, менеджеров по продажам и др. В сообществах ITmozg в соцсетях, помимо работы, можно найти отраслевые мемы, полезные книги, видеоуроки.

For Web

Ссылки: сайт, VK, Telegram, Twitter

For Web – это не только годнота и полезняшки по фронтенду, дизайну, программированию, но и вакансии, в том числе удаленные. В основном предложения для фронтенд-разработчиков.

TechRocks

Ссылки: сайт, VK, Telegram

TechRocks – это IT-новости, подборки видео, аналитика рынка, юмор и вакансии. Проект создан инженерами для инженеров.

Работа для программистов

Ссылки: VK, Telegram

Нейминг говорит сам за себя. Каждый день выходят вакансии для специалистов по тестированию, фронтенд-программистов, iOS-разработчиков, руководителей IT-проектов. Публикация бесплатная.

Работа ищет аналитиков

Ссылки: Telegram

Телеграм-чат Алексея Никушина, автора популярного канала «Интернет-аналитика». На этом ресурсе работодатели ищут специалистов в области веб-аналитики, а специалисты – работу. Не очень удобно ориентироваться, так как не все ставят хештеги. Хотя можно использовать и обычный поиск по чату.

Только IT

Ссылки: Telegram

Дополнительный телеграм-канал агентства Digital HR, которое мы уже упоминали выше. Здесь ищут PHP-разработчиков, тимлидов, аналитиков данных, «питонистов».

Статья по теме

30+ ресурсов для веб-разработчиков и дизайнеров: тематические сообщества, блоги, курсы, Telegram- и YouTube-каналы

Вакансии в Апатитах — объявления о работе на Хибины.com

В Казахстане число вакансий с удалённым форматом работы выросло в 2 раза

В базе HeadHunter Казахстан по состоянию на ноябрь 2021 года находится более 3 млн резюме-соискателей и более 36 тысяч вакансий.

Удаленная работа сама по себе существовала и ранее, но была доступна не всем. Идея работы из дома казалась чем-то утопическим и неприменимым для реалий нашего рынка. Действительность показывает нам обратное.

Крупные компании и небольшие предприятия за короткое время сумели перестроиться и перевести сотрудников на удаленку. Многие работодатели и сотрудники разделяют идею придерживаться этой концепции и в дальнейшем.

Число вакансий на HeadHunter с удалённым форматом работы, выросло в два раза, а спрос среди соискателей увеличился в семь раз, по сравнению с периодом до начала пандемии. Часть крупных компаний перешли на гибридный формат работы (50% работы из дома 50% из офиса). Несмотря на то, что некоторые компании заявляют о полной удаленке, они сохраняют офисы для сотрудников, которым удобно работать из офиса, при этом также реорганизуют само пространство.

Опросы показывают и много другого. Например, 45% опрошенных казахстанцев, перешедших на удаленку, признаются, что стали чаще перерабатывать — если в офисе задерживались от силы на 15-30 минут, то дома могут проработать дольше на час-полтора. Правда, половина из оказавшихся в такой ситуации все равно рады дистанционке — раньше на дорогу все равно уходило больше времени, чем теперь на переработки. При этом на зарплатах удаленка никак не отражается — работающим из дома компании готовы платить столько же, сколько офисному персоналу.

Многие удаленщики обзавелись подработкой, причем иногда не одной.

Прирост по резюме на сайте hh.kz, включающих подработку, по текущему периоду 2021 года к аналогичному периоду 2020 года, составляет рост более чем в два раза.

Алматинцам повезло больше всех остальных городов: здесь сосредоточена львиная доля дистанционных вакансий.

За 2021 год здесь насчитывается около 2000 предложений от работодателей.

В разрезе по профессиональным областям лидирующей по количеству предложений является — информационные технологии. Следом идут вакансии для менеджеров по дистанционным продажам и операторы call-центра. Для рабочего и производственного персонала, работников сфер туризма и общепита удаленка невозможна – здесь самое малое число вакансий с возможностью удаленной работы.

Источник: Редакция Exclusive

3 совета по предотвращению выгорания ВФГ

Поскольку миллионам сотрудников по всему миру пришлось внезапно и беспрецедентно переключиться на удаленную работу в условиях пандемии коронавируса, многие могут почувствовать, что им нужно работать все время, чтобы продемонстрировать свою преданность и продуктивность — и, как результат , может изо всех сил пытаться создать здоровые границы. Даже больше, чем раньше, послеобеденное время будет сливаться с вечерами, а будние дни будут сливаться с выходными, оставляя ощущение небольшого свободного времени.Итак, как мы можем «оставить свою работу за дверью», если мы больше не выходим за дверь? Исследования показывают, что важно: 1) поддерживать физические и социальные границы; 2) сохраняйте границы того, как вы используете свое время; и 3) сосредоточьтесь на своей самой важной работе.

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Миллионы людей во всем мире внезапно перешли на удаленную работу из-за пандемии Covid-19.Неудивительно, что это заставляет некоторых работодателей беспокоиться о поддержании производительности труда сотрудников. Но в этой беспрецедентной ситуации им действительно стоит беспокоиться о более долгосрочном риске: выгорании сотрудников.

Риск существенный. Границы между работой и неработой стираются по-новому и необычно, и многие сотрудники, впервые работающие удаленно, скорее всего, будут бороться за сохранение здоровых границ между своей профессиональной и личной жизнью. Чтобы показать свою лояльность, преданность и продуктивность, они могут чувствовать, что должны работать все время.Послеобеденное время будет сливаться с вечерами; будни будут сливаться с выходными; и чувство свободного времени останется. Не исключено, что некоторых сотрудников попросят продолжить удаленную работу в течение нескольких месяцев.

Дополнительная литература

Многие исследования показывают, что проведение границ между нашей профессиональной и личной жизнью имеет решающее значение, особенно для нашего психического здоровья. Но это сложно даже в самых лучших обстоятельствах. В немалой степени это связано с тем, что экономика знаний радикально изменила то, что значит быть «идеальным работником».”

Наше исследование показало, что работники часто непреднамеренно затрудняют соблюдение границ своим руководителям, коллегам и сотрудникам. Один из способов сделать это — отправлять рабочие электронные письма в нерабочее время. В пяти исследованиях, в которых участвовало более 2000 работающих взрослых, мы обнаружили, что отправители электронных писем в нерабочее время недооценивают, насколько вынужденные получатели чувствуют себя немедленно ответить, даже если такие электронные письма не являются срочными.

Covid-19 может усилить это давление. Даже для сотрудников, которые естественным образом предпочитают разделять свою работу и личную жизнь, текущие обстоятельства могут не позволить им сделать это.Многие школы закрыты, и уход за детьми в дневное время больше не может быть вариантом, что ложится дополнительным бременем на работающих родителей или работников с низкими доходами. Даже компании, которые уже поощряют сотрудников работать из дома, вероятно, будут иметь некоторые проблемы с поддержкой сотрудников, которые сталкиваются с многочисленными проблемами, связанными с работой дома в присутствии своих семей.

Итак, как сотрудники могут продолжать разделять свою работу и нерабочую жизнь, учитывая чрезвычайную ситуацию, в которой многие из нас находятся сегодня? Как мы можем «оставить свою работу за дверью», если мы больше не выходим за дверь? Что могут сделать работодатели, менеджеры и коллеги, чтобы помочь друг другу справиться с ситуацией?

На основании наших исследований и более широкой академической литературы вот несколько рекомендаций:

Поддерживать физические и социальные границы

В классической статье Блейк Эшфорт из Университета штата Аризона описал способы, которыми люди разграничивают переход от рабочих ролей к нерабочим через «действия по пересечению границ».«Надеть рабочую одежду, поехать из дома на работу — это физические и социальные индикаторы того, что что-то изменилось. Вы перешли от «дома вы» к «работать вам».

Старайтесь поддерживать эти границы при удаленной работе. В краткосрочной перспективе это может быть долгожданным изменением, чтобы не приходить на работу рано утром на поезд или иметь возможность проводить весь день в пижаме, но обе эти вещи являются действиями, пересекающими границы, которые могут принести вам пользу. , так что не отказывайтесь от них совсем.Надевайте рабочую одежду каждое утро — повседневная пятница, конечно, подойдет, но тем не менее будьте готовы. И подумайте о том, чтобы заменить утреннюю поездку на работу прогулкой в ​​ближайший парк или даже просто по квартире, прежде чем сесть на работу. Некоторые работники уже придумали творческие и беззаботные способы поддерживать свой обычный рабочий распорядок.

Максимально поддерживать временные границы

Сохранение временных границ имеет решающее значение для благополучия и вовлеченности в работу.Это особенно верно, когда так много сотрудников и / или их коллег сейчас сталкиваются с проблемой интеграции обязанностей по уходу за детьми или пожилыми людьми в обычные рабочие часы. Это сложно даже для сотрудников, не имеющих детей или других семейных обязанностей, благодаря мобильным устройствам, которые позволяют нам постоянно работать с нами.

Придерживаться графика с 9 до 5 может оказаться нереальным. Сотрудникам необходимо найти наиболее подходящие для них бюджеты рабочего времени. Им также необходимо осознавать и уважать то, что другие могут работать в другое время, чем они.Для некоторых это может быть детский сон, для других — когда их партнер готовит ужин. Сотрудники с детьми или без детей могут создавать преднамеренные бюджеты рабочего времени, добавляя ответ «нет на работе» в определенные часы дня, чтобы сосредоточиться на работе. Менее резкий ответ может заключаться в том, чтобы просто дать понять другим, что вы можете реагировать медленнее, чем обычно, что снижает ожидания ответа для других и для себя.

Создание четких временных границ часто зависит от способности координировать время одного человека с другим.Это требует от руководителей помощи сотрудникам в структурировании, координации и управлении темпами работы. Это может означать регулярное проведение виртуальных встреч с сотрудниками или предоставление им инструментов для создания виртуального кофе или рабочих мест. Несмотря на это нарушение, ключевым моментом является сохранение чувства нормальности.

Сосредоточьтесь на самой важной работе

Сейчас не время для напряженной работы. Рабочие должны посвятить свои силы решению первоочередных задач.

Работая из дома, сотрудники часто чувствуют себя вынужденными проецировать видимость продуктивности, но это может побудить их работать над более важными задачами, а не над более важными задачами — тенденция, которая, как показывают исследования, в конечном итоге контрпродуктивна, даже если повышает производительность в краткосрочной перспективе.Сотрудникам, особенно тем, кто сталкивается с повышенной нагрузкой при совмещении семейных и рабочих задач, следует уделять внимание приоритетности важной работы.

Постоянная работа, даже над самыми важными задачами, — это не ответ. По некоторым оценкам, средний интеллектуальный работник продуктивен в среднем только три часа в день, и в эти часы не должно быть перерывов или многозадачности. Даже до Covid-19 сотрудникам было трудно выделить три часа подряд, чтобы сосредоточиться на своих основных рабочих задачах.Когда рабочие и семейные границы удалены, время сотрудников никогда не было более фрагментированным.

Сотрудники, которые постоянно чувствуют себя «включенными», подвергаются более высокому риску выгорания при работе из дома, чем если бы они шли в офис как обычно. В долгосрочном плане попытка втиснуться в работу и ответы по электронной почте всякий раз, когда у нас есть несколько минут для этого — во время сна, в выходные дни или путем приостановки просмотра фильма вечером — не только контрпродуктивна, но и пагубна для нас. благополучие. Нам всем нужно найти новые способы — и помочь другим сделать то же самое — чтобы вырезать нерабочее время и умственное пространство.

Это всего лишь несколько рекомендаций, которые могут помочь работникам поддерживать границы между своей работой и личной жизнью и тем самым избежать выгорания в долгосрочной перспективе. Сотрудникам потребуется гибкость, чтобы экспериментировать с тем, как заставить их обстоятельства работать на них в эти непредсказуемые времена.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

Обзор поиска работы ВКонтакте. Поиск работы в соцсетях: штурм Facebook

», с помощью которого все пользователи могут искать работу в различных сферах или принимать соискателей к себе.

Такое нововведение прокомментировал представитель стартапа 23-летний Григорий.

Этот новый проект возник после участия команды Грегори в Хакатоне, которая вела социальную сеть в конце осени прошлого года. Приложение получило название Jobs и функционирует на новой платформе.

Основным мотивом создания нового сервиса стало недовольство и неприятные комментарии знакомых людей, которые не смогли найти себя с помощью таких игровых площадок, как Headhunter и Superjob.

Не только граждане испытывают трудности с поиском достойной работы по профессии, но и многие работодатели сталкиваются с проблемой поиска хороших кадров. Григорий приводит в пример ситуацию с одной из компаний сферы общественного питания. Прямо в соцсети идет набор персонала, при этом очень активно шла переписка с потенциальными кандидатами.

Новое приложение позволит быстро и эффективно решить вопрос с работой — как тем, кто ищет хорошее место, так и тем, кто набирает в свой штат новых сотрудников. Информационная база значительно расширяется, потому что многие люди не используют специализированные сайты для поиска работы или просто не знают о них. Намного легче найти что-то подходящее и интересное в переписке на вашей сетевой странице, но все же это не исключает пассивного поиска.

Администраторы могут формировать новые вакансии и отправлять уведомления всем своим подписчикам в формате постов на стене стены, которые создаются автоматически.

Пользователь, желающий ознакомиться с информацией, просто переходит по ссылке на публикацию, чтобы просмотреть полный список Доступные вакансии.

Эта система помогает формировать сводку, используя данные из личного профиля.

Компании могут воспользоваться преимуществами новых приложений:

Услуга оптимизирована для всех устройств, поэтому вы можете использовать ее как с персональным компьютером, так и с мобильного устройства.

С 16 декабря приложение «Вакансии» официально добавлено в каталог рекомендованных заявок сообщества. За десять дней его работы количество пользователей составило 6 тысяч.

В будущем разработчики хотят, в том числе, в списке дополнительных функций.

GD Star Rating
Система рейтингов WordPress

Социальные сети стали неотъемлемой частью повседневного общения… Мы не только общаемся в них, но и ведем активную деятельность в направлении бизнеса (PR, купля-продажа, маркетинг). Направление HR не обошло стороной взрыв активности.

Социальные сети всегда были одним из инструментов поиска сотрудников (Linkedin, мой круг, Facebook, Vkontakte), но теперь набирает и ищет работу в сети со специализированными группами и ассоциациями.

Одним из популярных ресурсов, согласно исследованиям Brand Analitics и 2016 г., является Facebook.Эта социальная сеть лидирует по количеству активных авторов (большой охват и количество всевозможных групп (открытых и закрытых) просто стремится к поиску сотрудников.

Основной сегмент — это люди, чья работа связана с Интернетом. (программисты, копирайтеры, интернет-маркетологи) сюда можно отнести дизайнеров, моряков, менеджеров по работе с клиентами и тех, кто ищет удаленную работу.

IN в социальных сетях Вы можете найти вакансии, которые не публикуются на специализированных сайтах, например hh.ru и суперджоб. На этих ресурсах в основном публиковались крупные компании, у которых большой выбор, а вот жилье покупают небольшие организации. Особенность публикации в социальных сетях — это более адресный и рекомендательный поиск. В режиме реального времени вы можете сразу же общаться, узнавать необходимую информацию, изучать профиль человека, видеть общих друзей и запрашивать рекомендации. Этой живости и мобильности противопоставляется сухая сводка и телефонный звонок по ответу с сайта. Вы видите, чем живет человек, как он себя ведет и уже можете сначала понять, кто перед вами.

Если вы решили искать работу таким образом, рекомендую придерживаться некоторых правил:

1. Обратите внимание на свой профиль.

Стенд, не беги удалять фото в купальнике и выкладывать фото из паспорта. Не пытайтесь казаться тем, кем вы не являетесь. В первую очередь нужно заполнить информацию о себе: мастерские, контакты, образование, чтобы работодатель уже имел представление о вашем профессиональном опыте.

2.Напишите «хороший пост» о ваших поисках

В вашей ленте вам нужно написать краткое сообщение о том, что вы в поиске работы. Обдумайте в нем, в какой работе вы хотите найти свои самые сильные стороны, Что-то личное и с юмором о себе, контакты для общения, запрос на повторное тестирование и прикрепите ссылку на резюме. Не нужно писать трактаты. Рекомендую прикрепить натягивающую картинку.

3. Ищите!

Вот несколько вариантов, где вы можете найти работу своей мечты:

Есть группы, специально предназначенные для поиска работы (например, вакансии из Digital HR, HR: вакансии и резюме, вакансии, счастливая новая работа, есть работа! Вам нужно работа! И вакансии от друзей и профильных (профессиональных) сообществ.К ним относятся копирайтинг SMM, подбор персонала, диджитал / ит / маркетинг, менеджеры по дизайну сообщества, PHP, удаленная работа, SEO: продвижение и оптимизация, где общаются эксперты из интересующих вас сфер, где вы можете опубликовать свой пост о поиске работы и ознакомьтесь с предложениями, предварительно оставив заявку на добавление вас в группу.

• Официальные страницы компаний

Если вы четко знаете, в какой сфере хотите работать (IT, финансы, недвижимость и т. Д.)), то можете смело заходить на странички этих компаний (Retail Rocket, Ingate, NotaMedia) и смотреть их публикации. Это хорошо применимо к интернет-агентствам (их количество не очень велико и не все держат рекрутера в штате), поэтому вакансии часто плавают в их ленте, и вы можете напрямую писать контактным лицам по почте или в личных сообщениях (вероятность что ваш отзыв будет виден намного выше, чем на специализированных сайтах)

Найти менеджера по подбору в соцсетях не составит труда.Из тысячи его сообщений о бедствиях вы узнаете о поиске подходящих людей. Ищите рекрутера, который работает в кадровом агентстве или на фрилансе, у него обязательно есть вакансии в разных компаниях, иначе он сможет направить вас к нужному человеку. Вы можете искать в группах Ассоциация Рекрутеров, все о подборе персонала и не только, HR-консалтинг.

Самым популярным и известным специалистом в области управления персоналом является Алена Владимирская.

4. Будьте активны, но осторожны

• Соблюдайте культуру общения и не спамите все подряд сообщениями о поиске работы.
• Присоединяйтесь к сообществу вашей сферы и поисковой группе, чтобы найти работу с наибольшим количеством участников.

Согласно опросу Headhunter, профили кандидатов в социальных сетях изучают 76% компаний. В основном для того, чтобы понять, что соискатель является как личность, и найти информацию, которая отсутствует в резюме. Справедливости ради стоит отметить, что часть работодателей остается равнодушной к развлекательным социальным сетям.«Мы не смотрим« Одноклассники »или Facebook. По профилю и поведению в сети не очень просто оценить личные, а тем более профессиональные качества. Например, сложно понять фото человека в прыжке на край обрыва говорит о его смелости, неумении просчитывать риски или о любви к алкоголю. Но мы обращаем внимание на профили в профессиональных сетях, например, на LinkedIn.ru — там мы можем оценить опыт и знания на начальном уровне знакомства с кандидатом », — говорит Екатерина Крылова, специалист по управлению персоналом международной FMCG-компании.И, тем не менее, нельзя пренебрегать ни одним из его аккаунтов. Содержимое страницы в социальной сети — важная часть изображения, и необходимо обращать внимание на каждую деталь.

Деталь первая. Информационная опасность

Если работодатель решил изучить вашу страницу, первое, на что обратит внимание, это данные профиля: образование, работа и т. Д., О которых вы посчитали необходимым сообщить сами. Творческие профессии, находящиеся под пристальным вниманием, могут быть хобби.Если вы записаны в 10 кулинарных, 15 автомобильных, 25 развлекательных сообществ и ни одного профессионального, плюсов вам не прибавят. «Мы обязательно смотрим на список интересов. Поскольку мы креативная компания, нам важно понимать, сколько людей интересуются музыкой, культурой, литературой», — пример Алексея Аметова, издателя Look At Media.

Деталь вторая. Снимите это немедленно!

Даже невинные, на первый взгляд, фотографии, опубликованные на вашей странице, могут вызвать вопросы.Казалось бы, преступник в отпускных фотографиях — вы на пляже, у бассейна, в уютном ресторане? Но при обилии таких расслабляющих фотографий у потенциального работодателя может возникнуть мысль: «Если ни одно фото не показывает экскурсии или активный отдых, можно ли считать кандидата энергичным и стремящимся к саморазвитию?» Главное фото пользователя имеет большое значение. «Фотоальбомы наш HR-менеджер изучает нечасто. Но на юзерпайк внимание, конечно, всегда привлекает. Если есть нюанс, религиозная, политическая или националистическая символика, этот соискатель не впишется в нашу компанию», — говорит Алексей Аметов.

Деталь третья. «О чем это говорит?»

«О чем ты думаешь?» — спрашивает Facebook, а вы подробно описываете вчерашнюю вечеринку, жалуетесь на погоду или ругаете Госдуму … Осторожно! Чрезмерно эмоциональные сообщения и подробные истории о личном опыте или интимных приключениях не окрашивают ваш имидж. «Просматривая страницу соискателя, мы смотрим, нет ли каких-то аномалий в содержании, которые указывали бы на то, что человек неадекватен.Агрессивные посты о политике, сотни репостов кошек — это отталкивает », — поясняет Алексей Аметов. Рассказы о увлечениях приветствуются, если у человека помимо работы есть хобби, в котором он еще стремится добиться успеха: характеризует его как целеустремленный человек. Но увлечений не должно быть слишком много. Вот пример из сети. На одном из женских форумов девушка спрашивает совет — уже пол года не может найти работу. Ее знакомый HR-менеджер посоветовал «почистить» свой аккаунт. Она задается вопросом: ведь он там и о йоге пишет, и о философии, и о своей 5-летней дочери, и о музыке, и о психологических проблемах, спорит, и как развить мышцы рассказывает, и у нее много читателей — в чем проблема? Ответ не заставляет себя ждать: «Судя по вашей странице, вам явно не до работы.«

Деталь четвертая» Как часто? »

Частота, с которой вы публикуете свои сообщения или меняете статусы, также может быть интересна работодателю. Если в день вы опубликуете хотя бы десяток собственных мыслей, фотографий или ссылок, это вряд ли можно сказать, что у вас мало времени на развлечения ». Если я увижу, что соискатель за один день успел выложить три моих фото, осилить несколько незнакомцев и написать 5 текстов, у меня точно возникнут сомнения, насколько это эффективно будет проводить рабочее время », — заявила менеджер по персоналу Montbruck Елена Скодик.

Деталь пятая. Круг друзей

Интегрироваться в работодателя может как ваш круг друзей. По этому фактору легко понять, насколько информация, указанная в аннотации, соответствует действительности. «Например, если в аннотации вы перечислили большое количество проектов, в которых они принимали участие, но в списке друзей, тоже связанных с этими проектами, нет никого, это подозрительно. И все равно странно выглядит, если человек пишет, что у него высокие коммуникативные навыки, но на самом деле у него только один аккаунт, в который с трудом набираются 30 друзей », — рассуждает Елена Скодик.Немалую роль играют и комментарии друзей к вашим постам и фотографиям: «Ох! После этого фото портвейн мы пили до утра!» — Конечно, работодатели тоже люди, и тоже не отказывают себе в хорошей вине во время отпуска. . Но лучше бы таких комментариев не было — на всякий случай.

Как подготовить страницу к приезду работодателя?

В первую очередь, на своей странице в соцсети рассказала руководитель карьерного направления Headhunter Марина Хадина.

«Большинство работодателей хотят знать, что вы представляете как личность, чем вам интересно работать, с кем они общаются.Да, у них уже есть резюме — ваш профессиональный портрет, но команда состоит из людей, и им нужно уметь ладить вместе. В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут на руку. Социальный профиль Он может сослужить хорошую службу, поэтому не стоит полностью закрывать его или углубляться в заговоры под вымышленным именем. Вот что вы можете сделать со своей страницей, если хотите произвести хорошее впечатление на работодателя.

Программа-минимум:

• Скрыть в настройках видимости: Все откровенно личные фото и записи лучше скрыть от широкой аудитории.Пусть радуют близких друзей и не смущают остальных;
• узнайте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то надписи перепутались, то лучше их убрать;
• внимательно посмотрите на все, что остается открытым для широкой аудитории: нет ли расхождений с вашим официальным резюме? Сопровождающие могут предупредить рекрутера, что вы совершенно не нуждаетесь в нем.

Программа максимума:

• проанализируйте ваши публикации и оцените, насколько они соответствуют тому имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал.Если они совпадают, и вы находитесь в гармонии со своим виртуальным «Я», то это здорово. Если нет — подумайте о своей деятельности;
• укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите свои личные и профессиональные интересы, разместите в профиле хорошее фото — В общем, постарайтесь сделать свой социальный портрет как можно больше, чтобы вы могли читать больше и понятнее для всех кто вас не знает;
• регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет это время, чтобы вызвать уважение и интерес.Необязательно публично отрицательно отзываться о предыдущих работодателях. Согласно нашим исследованиям, это подталкивает вас к каждой второй вербовке;
• Чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность того, что представитель компании-работодателя будет освобожден и оценит ваш профиль. Человек, устанавливающий профессиональные публичные контакты, всегда привлекает к себе больше внимания.

Главное, помните, что ваша социальная страничка только ваша. Не нужно писать то, что вам не нравится.Просто будь собой и придерживайся этих простых советов! «

Социальные сети наводняют нашу жизнь — мы общаемся с друзьями, делаем покупки, играем, узнаем о мировых новостях. Но как социальные сети могут помочь при поиске работы? Об этом попытался выяснить аналитический центр портала.

Для соискателей и работодателей на нашем сайте мы спрашивали, использовали ли они социальные сети при поиске или при подборе персонала. Почти 68% соискателей еще не использовали этот инструмент для трудоустройства.Это может быть следствием отсутствия предложений от работодателей (44% работодателей не используют социальные сети при подборе сотрудников) и характеризовать рынок для российских соискателей как консервативный, использующий традиционные инструменты поиска работы. Тем не менее, 17% кандидатов пытались искать компании в социальных сетях, а 15,6% успешно устроились на работу. Правда, процент неудач с этим поиском тоже велик — 19,6%.

Среди работодателей процент социальных сетей сотрудника по должности еще выше — 31.7% в совокупности. Хотя 20,6% заявили, что поиск персонала таким образом не оправдал себя.

Чаще всего ищут вакансии соискатели — 17%. Значительно реже (9%) размещают резюме. 6% респондентов сообщили, что рассказывают своим друзьям о поиске работы, чтобы они «репетировали» эту информацию, и запустили известное «Сарафан радио».

Ответы работодателей были несколько разнообразнее. 24% один раз разместили вакансию, 14% используют социальные сети как дополнительный источник информации о кандидате, а еще 14% постоянно размещают вакансии в социальных сетях.

Как следует из результатов опроса, пока на рынке труда преобладает консервативный способ поиска вакансий и сотрудников, но видна идея использования новых форматов коммуникации. Пора «лизать», «репостить», «твитнуть», ведь будущий работодатель может следить за вашей страницей в социальной сети. А если вы сами являетесь работодателем, то рассылка новости о вакансии в компании подписчикам вашего аккаунта может принести больше соискателей, чем публикация вакансии на большом рекрутинговом ресурсе!

10 рабочих мест с наибольшими возможностями удаленной работы и сколько они платят

Поскольку некоторые компании надеются вернуться в офис в 2022 году, другие расширяют возможности удаленной работы, отвечая на возросшие потребности сотрудников в гибкости во время пандемии.

Новое исследование Статистического управления труда показывает, что в одних отраслях удаленная работа идет быстрее, чем в других. В то время как более 60% разработчиков программного обеспечения и аналитиков по исследованию рынка могут работать из дома, менее 1% тех, кто занимается строительством, поддержкой здравоохранения или персоналом, могут выполнять свою работу удаленно. BLS включил в свой отчет только возможности постоянной удаленной работы, а не временные меры, принятые из-за пандемии.

«Если вам приходится взаимодействовать с коллегами или широкой общественностью лично или у вас есть критически важная работа на переднем крае, связанная с пандемией, это действительно ограничивает вашу способность работать удаленно», — сказал Хесус Ранон, экономист по надзору в сфере труда в BLS, сообщает CNBC Make It.«Когда вы смотрите на вакансии, которые предлагают более удаленные возможности, это должности с возможностью самостоятельного обучения, где люди могут управлять своими рабочими нагрузками без присутствия других или наблюдения за ними, и нет необходимости взаимодействовать с людьми лицом к лицу».

Вот 10 рабочих мест с наибольшими возможностями удаленной работы, доступными согласно BLS:

Проработав из дома почти два года, многие люди осознали, что на самом деле они предпочитают удаленную настройку традиционным офисным условиям.В августе FlexJobs поговорила с более чем 4000 соискателей об их идеальном режиме работы после пандемии, и 58% заявили, что хотят полностью удаленную должность, а 38% заявили, что предпочитают гибридную работу.

За последние несколько месяцев американцы увольнялись с работы рекордными темпами в поисках лучшей заработной платы и гарантий занятости — и некоторые готовы пойти на жертвы, чтобы избежать личной работы. FlexJobs обнаружила, что 44% работников знают хотя бы одного человека, который уже уволился или планирует уволиться из-за требований к личной работе, а 17% заявили, что бросили бы свою работу, если бы не предлагались варианты удаленной работы.

Если вы ищете возможности удаленной работы, рассмотрите эти 10 вакансий, которые предлагают наибольшие возможности удаленной работы, согласно BLS:

1. Торговые представители, оптовая и производственная, техническая и научная продукция

Описание вакансии : «Продавайте товары оптовым торговцам или производителям, где требуются технические или научные знания в таких областях, как биология, инженерия, химия и электроника, обычно полученные в результате не менее двух лет послесреднего образования.»

Средняя зарплата: 86 650 долларов США

2. Аналитики и специалисты по маркетингу, занимающиеся маркетинговыми исследованиями

Описание работы: » Изучите условия на местных, региональных, национальных или онлайн-рынках, соберите информацию для определения потенциальных продаж продукта или услуги, или спланировать маркетинговую или рекламную кампанию ».

Средняя зарплата: 65 810 долларов

3. Разработчики программного обеспечения

Должностные обязанности: « Разработка компьютерных приложений или программ.»

Средняя зарплата: 110 140 долларов США

4. Архитекторы компьютерных сетей

Описание работы: » Проектирование и построение сетей передачи данных, включая локальные сети (LAN), глобальные сети (WAN) и интрасети . »

Средняя зарплата: 116 780 долларов

5. Юристы

Должностная инструкция: « Консультирование и представление интересов физических лиц, предприятий и государственных учреждений по юридическим вопросам и спорам.»

Средняя заработная плата: $ 126 930

6. Сборщики средств

Должностные обязанности: » Организовывать мероприятия и кампании по сбору денег и других видов пожертвований для организации.

Средняя зарплата: 59 610 долларов

7. Компьютерные программисты

Должностная инструкция: «Написание и тестирование кода, который позволяет компьютерным приложениям и программам работать должным образом».

Средняя заработная плата: 89 190 долларов США

8.Менеджеры компьютерных и информационных систем

Должностная инструкция: «Планирование, координация и руководство компьютерной деятельностью в организации».

Средняя зарплата: 151 150 долларов США

9. Менеджеры по продажам

10. Аналитики компьютерных систем

Куда пойти работать? / Sudo Null IT News

Сделал небольшой обзор вакансий разработчиков игр для социальных сетей (собирал по компаниям).Специально для тех, кто ищет работу в индустрии разработки игр. В список рассматриваемых компаний вошли апрельские топ-10 компаний, составленные сайтом socialplay.ru, а также несколько компаний, которые продолжают развиваться.

Astrum

рублей

i-jet

Прогрестар

Catalyst Apps

Exteer

Playflock

Creara games

Pixonic

Madgaming

Dreammi

А вот собственно и наша небольшая компания, которая пока не пользуется большой популярностью, но очень старается. (улыбка). В ближайшее время планируется публикация приложений во всех основных социальных сетях.

Кама игр

В результате мы видим, что практически все компании находятся в поиске новых сотрудников. И это абсолютно не зависит от региона: будь то Москва или Владивосток.
Учитывая, что разработчик игр растет не по дням, а по часам, количество вакансий будет только увеличиваться … а какой программист не хочет делать свою игру? 😉

Да, будет очень хорошо, если в комментариях будут еще вакансии геймдев, которыми можно дополнить пост.

Подходящие группы в ВК.Восемь пабликов ВКонтакте с хорошей музыкой

После нашего выбора у вас больше никогда не будет проблем с составлением личного плейлиста.

С развитием социальных сетей музыкальная индустрия стала развиваться настолько быстро, что даже опытные меломаны не могут уследить за всеми новинками. Если вы ищете что-то свежее и необычное, наша подборка для вас. Кстати, в конце материала вас ждет небольшой сюрприз от редакции портала «Свойкировский», надеемся, он вам понравится.Итак, начнем!

E: \ music \

Сразу решили применить тяжелую артиллерию. В этот проект входит более 150 пабликов с музыкой совершенно разных направлений и жанров. Как правило, админы пытаются найти что-то нестандартное, поэтому дискографию группы «Руки вверх» вы вряд ли найдете, зато начнете развивать в себе хороший музыкальный вкус и хоть немного узнаете о жанры. Осторожно! Выйдя на публику, вы рискуете потеряться в ней надолго.

W Λ V E S

Эта паблика есть в подписках почти каждого любителя электронной музыки. Почему? Потому что популярного барахла здесь нет. Админы изо всех сил стараются быть «не такими, как все» и упорно ищут подходящее на музыкальном сервисе Soundcloud, которого зачастую вообще нет во «ВКонтакте». Подписавшись на этот паблик, вы точно перестанете быть отсталым. Музыкально, конечно.

Родной звук

Если вам противны любой иностранный язык, добро пожаловать в паблик Native Sound.Здесь публикуются релизы исполнителей из стран бывшего СССР. Вы просто будете поражены тем, сколько популярных и не очень популярных исполнителей живет на постсоветском пространстве. В Native Sound можно часами копать. Неподготовленного слушателя может тошнить от обилия инди-рока, инди-попа и инди-фолка, но временами попадаются треки с очень хорошим звучанием. Но вы точно не пропустите рождение новой звезды российской альтернативной сцены. Прохладный.

Мелодии и биты из любимых альбомов

Наверняка среди наших читателей есть те, кто всячески отвергает новые веяния и предпочитает свежие из «облака» старые добрые альбомы 90-х, 80-х и так далее.В этой публике вы обязательно почувствуете ностальгию по прослушиванию Ринго Старра, Black Sabbath и даже Песняры. Проект выгодно отличается тем, что его администраторы снабжают каждый загруженный в него альбом рассказом и коротким рассказом об исполнителе. Итак, любители ретро, ​​приходите сюда.

Высокая музыка

У этой публики появляется только классическая музыка. Главный плюс проекта в том, что посты публикуются не очень часто, а значит, ваша лента не будет загромождена. Здесь царит уют и эстетика.Подборки часто сопровождаются стихами, картинами и рассказами о композиторах. Присоединившись к публике, вы обязательно получите долю классического музыкального просвещения и прослывете эстетом.

ДЖАЗ | Современный | Fusion | Мир

В межсезонье лучше, чем когда-либо, для хорошего настроения послушать хороший джаз. В паблике, которую мы предлагаем вам, регулярно выкладываются как сборники от представителей современного направления этого жанра, так и классический джаз.Если после фильма «Ла-ла-Ленд» вы прониклись очарованием этой музыки, то публичная вам обязательно понравится. Если вы фанат жанра, тем более.

Социальная сеть «ВКонтакте» — без преувеличения самая большая и популярная сеть на постсоветском пространстве. Здесь часами сидят не только школьники и студенты; взрослые, работающие люди тоже много времени проводят в ВК. И не всегда тратится на бездумную прокрутку ленты новостей и тому подобное.

Некоторым удается зарабатывать деньги, создавая сообщества ВКонтакте, другие с удовольствием черпают различную полезную информацию из этих самых сообществ.

Сегодня сайт решил подсказать вам несколько полезных пабликов, где можно почерпнуть полезную информацию, вдохновение и даже найти работу, подходящую для фрилансера.

Первая паблика, организованная администрацией сайта Kadrof.ru, носит название « Клуб фрилансеров ».

По сообщению администрации паблика, сообщество создано с целью обмена опытом, поиска удаленной работы или исполнителей, для активного общения между фрилансерами.

Что еще вы можете найти здесь:

Последние новости из мира удаленной работы;

Посты с интересными решениями;

Анализ ошибок копирайтеров;

Обсуждение горячих и наболевших тем;

Полезные советы и подсказки.

В общем, очень полезный паблик для фрилансеров всех мастей, именно тех, кто не представляет своей жизни без любимой работы.

Далее я хотел бы поговорить о пабликах, , деятельность которых направлена ​​на поиск работы и исполнителей … По сути, эти сообщества представляют собой мини-удаленные рабочие площадки, каждое со своим количеством подписчиков и направленностью. Вы можете видеть объявления о вакансиях, которые переходят от одного к другому — вам решать, отвечать ли на них.

Вакансии, представленные в группе, добавляются самим администратором сообщества. Группа напоминает доску объявлений, и с клиентами нужно связываться, используя контакты, указанные в сообщении. Не очень удобно, но не помешало бы иметь под рукой такую ​​линейку вакансий — а вдруг пригодится?

Здесь все намного серьезнее.Эту группу можно назвать полноценной биржей — здесь даже продумана безопасная сделка! По сути, это общение между заказчиком и подрядчиком с участием третьей стороны, за которое группа берет 5% от суммы заказа. Работодатель может разместить здесь вакансию, предложив новости. Фрилансер может связаться с заказчиком в комментариях к посту или в личке, либо по указанным контактам.

Есть ВКонтакте и более узкоспециализированные биржи. Например, для дизайнеров —

Но здесь, к сожалению, можно не столько найти работу, сколько полюбоваться объявлениями о поиске заказов или продаже изделий.Эта группа может быть такой коробкой с копирайтерами / рерайтерами для заказчика. Выбирайте — я не хочу.

Сообщество Копирайтер Копирайтинг Copyright это группа людей, которые занимаются продвижением веб-сайтов. Но здесь можно найти много интересного и полезного — советы по написанию продающего текста, советы по SEO, продвижению сайта и многое другое. Группу можно поставить в закладки и иногда читать — действительно много полезного материала!

Ну что мы все про копирайтеров и рерайтеров.Есть много полезных ВК для программистов! Крупнейшее тематическое сообщество Типичный программист … Здесь и советы для начинающих, и решение интересных задач, и полезные советы, и новости, и обсуждения — все самое интересное и свежее для программистов всех мастей.

Еще одна хорошая вещь для разработчиков сайтов.

В настоящее время многие сайты разрабатываются на движке WordPress. Если вам тоже придется работать с этой CMS, то в одноименной группе WordPress вы найдете много интересного и полезного для себя, а также ответы на все вопросы, возникающие при работе с движком.Эта группа — своего рода колл-центр для веб-разработчиков.

Мастерская веб-дизайна в этой группе собрано много интересного из открытого пространства Рунета и не только, которое может служить и примером, и вдохновением для веб-дизайнера. Новые идеи, нестандартные решения, инструменты и новости — все в одном месте.

И еще немного разного полезного …

Социальная сеть. Ежедневно миллионы людей листают свою новостную ленту, ставят лайки и репосты.Иногда информация, содержащаяся в записях, влияет на нас больше, чем на людей вокруг нас. Он формирует наши потребности и мнения, наш стиль общения и поведения в обществе, а иногда даже влияет на наше мировоззрение.

Все хотят видеть в своей ленте только качественный и интересный контент. Мы постарались собрать для вас список самых популярных и интересных сообществ ВКонтакте .

Ниже ТОП 15 самых лучших и популярных групп по разным тематикам .

Участники: 14 309 028 человек.

Самое большое сообщество в ВК.
Любите хорошую музыку? Хотите быть в курсе всей новой музыки? Тогда эта публичная страница вам подойдет. Музыкальное наполнение на любой вкус. Только самые лучшие и свежие песни.

Интересная планета — путешествия, туризм

Участники: 3 102 011

Паблик для тех, кто любит красоту нашей планеты. Самые чудесные и красивые места. Здесь вы можете построить маршрут своих будущих путешествий и поделиться своим опытом отдыха в определенных местах.

Хорошо сказано…

Участники: 6 400 426

Знаете ли вы?

Участники: 5 641 240

Хотите узнать немного больше? Тогда это сообщество для вас. Мы уверены, что здесь каждый найдет для себя что-то новенькое. паблик, в котором собраны только самые интересные факты о самых разных.

Какие группы вы считаете наиболее полезными и популярными?

Раскрученное и известное сообщество ВКонтакте — хороший способ заработать.Самые популярные группы в ВК давно уже не просто развлечение, а стабильный, отлаженный бизнес. Чтобы достичь больших высот, нужно работать долго и планомерно, а бесплатные методы использовать только вначале очень осторожно. В чем секрет таких групп и кому это нужно?

ТОП-5 самых известных сообществ 2018 года

Выборка наиболее посещаемых сообществ более миллиона человек в социальной сети ВКонтакте актуальна на сентябрь 2018 года. Данные со статистической страницы // vktoppost.RU/.

Критерии популярности группы ВК

Самый очевидный признак того, почему группа попала в ТОП, — это количество ее последователей. Но иногда при поиске нужного сообщества можно наблюдать интересную ситуацию: система выдает несколько вариантов и в первую очередь не самая многочисленная группа. На то есть несколько причин:

1. Мало спама (рекламы).
2. Оптимизация. Контент перенасыщен ключевыми словами, тоже отходит на второй план, а грамотные тексты выводят страницу на первые позиции.
3. Отсутствие «мертвых» абонентов. Система хорошо понимает, какие участники активны, а какие нужны просто для веса. Такие аккаунты автоматически удаляются, что снижает шансы попасть в ТОП.

Из чего следует сделать вывод, что только систематическая работа и грамотный подход к делу даст устойчивый результат.

8 секретов интересных групп в ВК

Алгоритм группового отбора достаточно сложен, и создатели не раскрывают его широкой публике во избежание манипуляций.Чтобы группа была интересной для людей, необходимо соблюдать следующие условия:

Рейтинг групп ВК

Группы не зря занимают самые высокие позиции. При выборе учитывается несколько факторов:

• количество абонентов;
• охват аудитории по периодам;
• рост и активность участников;

• частота публикаций;
• наличие и дата последнего бана;
• геопринадлежностей посетителей.

Все эти факторы при грамотном подходе можно использовать с умом.

Для чего популярность группы ВК?

Группа в ВК в самом начале может быть простым поводом для развала. Умные предприниматели дальновидны и монетизируют популярность.

ВКонтакте — социальный медиа-проект. Как и любые другие СМИ, они зарабатывают много денег на рекламе. Формула проста: многочисленные популярные сообщества за один рекламный пост берут очень кругленькую сумму.Реклама может быть скрытой или явной, принимать любую форму: публикация, ссылка. В конце концов, если все это надоест, можно действовать как Паша Дуров. Он продал свой омерзительный бизнес и помахал на острова — дожить до счастливой старости. Вот несколько занимательных картинок в ВК!

Заключение

Это только на первый взгляд лайки, картинки и прочая ерунда кажутся незначительными. При правильном подходе хорошую раскрученную публику можно превратить в прибыльный бизнес. Главное помнить, что сразу ничего не происходит! Ко всему нужен системный и точный подход.

10 октября социальная сеть «ВКонтакте» отметила десятилетний юбилей. Один из главных подарков, которые ВКонтакте сделал российскому Интернету за эти годы, — это, конечно же, паблики. Они стали источниками мемов, узнали о новой музыке и модных тенденциях на публике, посмотрели сериалы, культовые из них выросли из публики и ушли в оффлайн. По случаю юбилея социальной сети сотрудники The Village, друзья редакции и люди, много времени проводящие в социальных сетях, рассказывают о своих любимых и просто лучших пабликах мира.

Десять пабликов о музыке

Кирилл Мажай , журналист

«Прочие»

Сессионный журнал

Страница лучшего черно-белого журнала о кино в России должна быть в подписке каждого солидного киномана.

A-One Films

Публика наших друзей, благодаря которой мы видим самые ожидаемые фильмы сезона в российском прокате. А еще много призов от кинофестивалей.

Четыре паблика для рейверов

Юлия Рузманова, Редактор новостей The Village

«Техномаразм»

Моя любимая публика техноснобов. Здесь издеваются над посетителями Ouline, Nina Kravitz и теми, кто ищет разницу между техно и рейвом. Также периодически переходят на неточные статьи и высказывания на тему рейвов (наверное, меня сейчас обойдут).

«Техногалерея»

Здесь высмеивают рейверов: Вильялобос, Бергейн, габбер и фен на картинах Рене Магритта, Фабиана Переса и других классиков.Иногда бывает круто, правда, обновления появляются довольно редко.

«WEIDEM»

MYIDEM пишет об интересных вечеринках и выставках в столице, рекламирует модную одежду. Делают они это довольно просто, без привычного резкого или шутливого тона, который присутствует почти во всех подобных публичных и Telegram-каналах. Для меня этого мало, но их подборка событий на уик-энд действительно полная — я смотрю их и спокойно пропускаю остальные сообщения.

«Гордые лица русского рейва»

Этакое агентство Lumpen на рейве без должного освещения и поз, ну просто Castal Key для аватарок и глупых комментариев.

Семь самых важных пабликов эпохи

Кирилл Савинов , журналист , руководитель раздела «Ревизия Вконтакте»
на сайте ВОС

За время существования ревизии Вконтакте на VOS я просмотрел столько пабликов, что даже не могу вспомнить, и даже сейчас их еще 600 подписчиков.Есть ощущение, что сейчас интересных сообществ стало меньше. Года два назад был настоящий пик. Но существующие пабы активно развиваются. Если говорить о ценном и любимом, то вот это:

спагетти для мамы

В ВК существуют тысячи анекдотов Reddit и Tumblr, и это одно из них. В «Спагетти» админов отличает отличный вкус и чувство времени. И они не знают меры, а в мемах это самое главное.

CLIQUE

Самая модная публика о массовой культуре, сериалах, супергероях, неоновом нуаре и прочем актуальном. Создатели также снимают собственные видеоролики, такие как трейлер и тизер воображаемого третьего сезона «Настоящего детектива». Правда, теперь «Клик» стал слишком большим, вальяжным и неповоротливым. Ну действительно сколько можно опубликовать фото актеров из сериала Бесстыдники!

«Она развалилась»

Не хочу никого обидеть, но это сообщество выполняет образовательную миссию более мощную, чем все «Открытые университеты» и «Ельцинские центры» вместе взятые.Благодаря «Развалюхе» можно погрузиться в период конца 80-х — начала 90-х, узнать что-то интересное о войне в Карабахе, первых российских журналах о гей-культуре, необычных клипах с Жириновским и так далее до бесконечности. Настоящее глоток свободы.

«Лев Толстой. Секрет успеха »

Цитаты из дневников Льва Николаевича с красивыми коллажами. Самое интересное чтение в Интернете. Толстой обвиняет себя в бездарности, похоти, жадности, неумении написать ни одной строчки.Он такой же, как мы.

«Выхинская критика французской мысли»

До сих пор не понимаю, действительно ли это сайт-проект философского факультета ВШЭ или нет. В любом случае они отлично шутят о философии.

«Симулятор троллейбуса»

Классика веб-панка. Содержание соответствует названию.

«Советы по макияжу от Дэвида Боуи»

Дэвид Боуи дает советы по внешнему виду и имиджу.Совет очень нежный и добрый, а главное — полезный. После смерти Боуи вы с особой теплотой читаете это сообщество.

Пять пабликов о разнообразии жизни

Николай Кононов, главный редактор издания «Тайная Фирма», автор книги «Кодекс Дурова»

«Русская интеллигенция»

Я уже 25-й, кто пишет о «русской интеллигенции», но что поделать. В конце концов, это успех — когда люди смотрят на публику в поисках себя и расстраиваются, если не находят ее.

«Толстые псы и цитаты о любви»

«одноклассники ругаются»

Вы должны помнить, где живете.

«Монета»

Я иду за кумиром!

«Филологическая девица»

Старая любовь не ржавеет.

Десять пабликов с мемами и каверзными шутками

Роман Бордунов, SMM редактор «Амедиатека», основатель сообщества «

Avant Halogen Job Recruitment 2021 (19 должностей)

Подайте заявку на текущий набор вакансий Avant Halogen 2021.Посмотрите 19 вакансий, описания, права на участие и способы подачи заявки. Avant Halogen привлекает как выпускников, так и опытных соискателей для заполнения вакантных должностей в своей компании.

Avant Halogen — компания, специализирующаяся на предоставлении решений для управления рисками персонала и аутсорсинга. Мы обеспечиваем инновационное управление талантами, используя наши передовые цифровые решения, повышающие эффективность бизнеса.

Требования

• Начальное образование
• Предыдущее обслуживание актива
• Отличные коммуникативные и организаторские способности
• Сильные навыки межличностного общения и решения проблем
• Способность работать слаженно с коллегами в команде
• Частое поднятие и переноска до 50 фунтов
• Время от времени вставать на колени, толкать, тянуть, поднимать
• Периодические подъемы или спуски по лестницам, ступеням и пандусам.

Дата закрытия заявки
15 декабря 2021 г.

Требования

• Степень бакалавра наук / квалификация HND
• Подтвержденный опыт работы Торговый представитель
• Хорошие коммуникативные навыки
• Отличные навыки обслуживания клиентов
• Должен иметь опыт вождения с действующими водительскими правами
• Должен проживать в районе приема на работу
• Умение использовать офисный инструмент Microsoft

Возраст:

Пол:

• Предпочтение отдается кандидату-мужчине.

Заработная плата
N35,000 Ежемесячная валовая заработная плата (гарантированная) + хорошая структура комиссионных.

Требования

• Подтвержденный опыт работы в качестве специалиста по подбору персонала, рекрутера или аналогичной должности
• Практический опыт работы с крупнейшими сайтами вакансий, такими как Monster и Indeed
• Знание методов поиска поставщиков в социальных сетях и нишевых профессиональных веб-сайтах, таких как LinkedIn, Facebook и др.
• Знакомство с системами отслеживания заявителей
• Сильные навыки межличностного общения
• Хорошие письменные и устные коммуникативные навыки
• Командный дух.

Дата закрытия заявки
3 декабря 2021 г.

Требования

• Степень бакалавра наук / квалификация HND
• 7 лет опыта работы с соответствующими технологиями, протоколами и процедурами безопасности
• Возраст: 40-50 лет
• Должен иметь опыт работы в финансовой сфере
• Мониторинг и интерпретация видеонаблюдения
• Предыдущий опыт составления бюджета и бюджетного планирования
• Предыдущий опыт руководства
• Хорошие коммуникативные навыки
• Отличные навыки межличностного общения и лидерские качества
• Университетское образование или эквивалентное
• Высшее образование в области администрирования или управления безопасностью / Профессиональная квалификация — большой плюс
• Военная / военизированная служба — дополнительное преимущество (для военнослужащих, от капитана до полковника или уорент-офицера, разведки или комбатанта).
• Вышедший на пенсию персонал должен предоставить свидетельство о зачислении на военную службу и свидетельство об увольнении из Сил.
• Доказательства того, что он работал в аналогичной сфере после выхода из Силы, будут дополнительным преимуществом.

Дата закрытия заявки
Не указана.

См. Другие похожие вакансии:

Требуемые знания, навыки и опыт

• Ученая степень по соответствующему курсу
• Практический опыт работы Исполнительным секретарем
• Способность управлять сложной и строго конфиденциальной информацией
• Комфортная автономная работа и выполнение нескольких задач, а также отчетность перед различными рабочими группами проекта и сотрудниками Фунтов Наире
• Знание передовых офисных приложений MS, включая Word, Excel и Outlook
• Отличные социальные навыки, дипломатичность, такт и сочувствие
• Высокая организованность и самоуправление
• Удобен при работе в сжатые сроки и может изменить работу за короткий промежуток времени, когда требования могут измениться в кратчайшие сроки.

Дата закрытия заявки
29 декабря 2021 г.

Требования

• Заинтересованные кандидаты должны обладать квалификацией FSLC с опытом работы 3-5 лет
• Уметь работать без присмотра
• Всегда умный и аккуратный
• Уметь многозадачность
• Будет проживать в Lekki, Ikoyi, VI, Ajah
• Должен иметь опыт прохождения маршрута Лагос
• Должен быть честным и заслуживающим доверия.

Дата закрытия заявки
15 декабря 2021 г.

Требования

• Минимум ОНД.
• 30 лет и младше.
• Должен жить в Изоло и его окрестностях.
• Допускается любой пол.
• Предыдущий опыт работы на заводе будет дополнительным преимуществом.

Дата закрытия заявки
Не указана.

Квалификация / Требования

• Аттестат не ниже среднего
• Чистые водительские права
• Карточка повторной сертификации Государственного института водителей Лагоса
• Стаж вождения 5-7 лет в фирме
• Терпеливое и заботливое отношение за рулем
• Минимум 30 — 45 лет Jamb Результат
• Кандидаты должны проживать в Isolo.

Заработная плата
N100 000 Ежемесячно.

Дата закрытия заявки
Не указана.

Требования

• Кандидат должен быть обладателем HND / B.Sc на любом курсе обучения и в классе
• Возраст 26 лет и старше
• Требуются знания местности / местности минимум 5 лет
• Возможность предоставления мгновенных результатов ожидается от всех кандидатов
• Требуются хорошие коммуникативные навыки
• Опыт работы в страховой сфере не менее 2 лет
• Кандидаты должны быть харизматичными и уметь продемонстрировать наличие большой клиентской базы.
• Кандидат должен проживать в следующих городах: Порт-Харкорт, Минна, Энугу, Абуджа, Ибадан, Уйо, Кадуна, Асаба, Бенин, Онитша, Варри, Сапеле.

Льготы

• Персонал будет иметь право на базовую заработную плату
• Комиссия привязана к каждой транзакции / сделке, которую вы можете успешно закрыть
• Возможность стать штатным сотрудником будет зависеть от результатов работы
• Комиссия одна из лучших в отрасли
• Вы имеете право на участие в HMO после подтверждения (3 месяца).

Дата закрытия заявки
15 декабря 2021 г.

Требования

• Кандидаты должны обладать квалификацией HND / B.Sc с опытом работы от 1 до 3 лет.
• Целеустремленный и целеустремленный, стремление к результату.
• Способность адаптироваться и расти в конкурентной среде.
• Способность вести переговоры и понимать маркетинговые навыки.
• Умение создавать и проводить презентации.
• Быстро обучающийся и быстро соображающий.
• Должно быть 26 лет и старше.
• Увлечен продажами.
• Знание английского языка.
• Опыт продаж.
• Предполагаемые кандидаты должны проживать в Эпе, Апапа, Сурулере, Фадейи, Яба, Оникан, Алауса, Опеби, Огба и т. Д.

Требования

• Степень бакалавра географии или наук об окружающей среде.
• Опыт работы не менее 5 лет на аналогичной должности в нефтегазовой отрасли.

Сертификация:

• Требуется профессиональная квалификация в области ОТ, ПБ и ООС.
• Соответствующие сертификаты станут несомненным дополнительным преимуществом

Опыт:

• Способность выполнять и задокументировать различные тесты, требуемые государственными и федеральными агентствами для операций по удалению отходов / очистке сточных вод.
• Выполнять ежедневные проверки процесса обращения с отходами и периодические проверки насосных станций.
• Иметь практические знания о работе, методах и процедурах очистных сооружений.
• Иметь практическое знание оборудования, используемого для очистки сточных вод и насосных станций.
• Иметь доскональное знание механического оборудования и способность диагностировать и устранять неисправности оборудования. Иметь практические знания по основному профилактическому обслуживанию и ремонту техники.
• Иметь базовые знания государственных и федеральных правил, регулирующих утилизацию отходов и безопасность работников.
• Опыт работы в документации по ОТ, ПБ и ООС / Проектная документация. (HAZOP, HAZID, качественная оценка рисков, расследование инцидентов и аудит).

Навыки:

• Возможность эксплуатации и обслуживания оборудования и систем для утилизации отходов.
• Навыки администрирования контрактов.
• Навыки управления документами.
• Коммуникативные навыки.
• Навыки написания отчетов .

Дата закрытия заявки
30 ноября 2021 г.

См. Другие похожие вакансии:

Требования

• Степень бакалавра социальных или управленческих наук.
• Опыт работы в логистике в нефтегазовой отрасли не менее 5 лет.
Сертификация
• : Предпочтительно членство в соответствующей профессиональной ассоциации (CIPS или CISCM).

Опыт:

• Опыт работы вертолетным десантником.
• Способность использовать возможности для получения максимальной отдачи от управления логистикой.
• Подтвержденный опыт управления отношениями с поставщиками.
• Опыт работы в оффшорных зонах.

Навыки:

• Коммуникационные навыки.
• Организаторские навыки.
• Умение вести переговоры.
• Контроль качества.
• Управление взаимоотношениями с поставщиками.
• Погрузочно-разгрузочные работы.
• Сильные коммуникативные навыки в мультикультурной среде.
• Владеет Microsoft Office, Word, Excel и PowerPoint.

Дата закрытия заявки
30 ноября 2021 г.

Требования

• Степень бакалавра сестринского дела.
• Стаж работы в неотложной медицинской помощи 4-7 лет.
• Сертификат гигиены труда / опыт работы на промышленной площадке.
• Требуется действующий сертификат BCLS (Basic Cardiac Life Support).
• Наличие действительных ACLS или AHLS является преимуществом.
• Свидетельство штатной медсестры (СРН).

Навыки:

• Прием лекарств
• Навыки отчетности и расследования несчастных случаев
• Инспекции и аудиторские навыки
• Возможность проконсультироваться и проконсультироваться
• Компьютерные знания
• Навыки презентации.

Дата закрытия заявки
30 ноября 2021 г.

Требования

• Желательно степень бакалавра информационных технологий или информатики
• 4 года опыта работы инженером технической поддержки ИТ, специалистом службы поддержки настольных компьютеров или специалистом службы поддержки ИТ в нефтегазовом секторе.

Профессиональная сертификация:

• Сертификация (CompTIA Network +, CompTIA Security + и т. Д.) Является дополнительным преимуществом
Сертификация
• MCP или Cisco будет дополнительным преимуществом.

Опыт: Npower Recruitment

• Практический опыт работы со средами Windows / Linux / Mac OS
• Владеет средствами MS Office Suite и Office 365 для совместной работы.
• Отличное понимание компьютерных систем, мобильных устройств и других технических продуктов.
• Способность диагностировать и устранять основные технические проблемы.
• Возможность использовать приложения удаленного рабочего стола для оказания поддержки.
• Требуется опыт управления сетью и службы поддержки
• Хорошее знание ИТ-систем и приложений
• Опыт работы по крайней мере в четырех основных технических дисциплинах (например,грамм. структурированная разработка и методологии обеспечения качества (QA), сети, операционные системы (ОС) и т. д.) на «практическом» уровне имеют важное значение.

Навыки:

• Отличные навыки решения проблем
• Превосходные методы защиты информации (IP)
• Возможность управления инструментами и ресурсами для обмена мгновенными сообщениями:
• Отчетность и анализ
• Управление технологиями
• Управление поставщиками
• Дорожная карта развития технологий
• Управление уровнем обслуживания
• Управление взаимоотношениями.

Дата закрытия заявки
27 ноября 2021 г.

Требования

• Бакалавр химии, химической инженерии или лабораторных химических технологий.
• Опыт работы в нефтегазовой лаборатории минимум 4 года.

Сертификация:

• Членство в соответствующей профессиональной ассоциации.

Опыт:

• Опыт в разработке и продвижении стандартов передовой практики для отбора проб и анализа жидкостей.
• Опыт применения и оптимизации всех производственных химикатов.
• Опыт устранения неисправностей на объектах нефтегазоразделения.
• Практическое знание операций по переработке углеводородов и газа.
• Подтвержденный опыт управления отношениями с поставщиками.
• Опыт работы в оффшорных зонах.

Навыки:

• Навыки общения
• Навык организации
• Контроль качества
• Производственная химия
• Обеспечение потока
• Аналитические навыки
• Владеет Microsoft Office, Word, Excel и PowerPoint.
• Использование лабораторного оборудования
• Отбор проб и тестирование
• Знание химических компонентов.

Дата закрытия заявки
29 ноября 2021 г.

Требования

• Требуется степень бакалавра социальных или управленческих наук.
• Минимум 5 лет опыта работы на аналогичной должности.
• Членство в любых других соответствующих профессиональных организациях будет дополнительным преимуществом.

Опыт: Waec Результат

• Знание нефтегазовой отрасли и сильная сетевая база в отрасли (существенно).
• Знание методов исследования и способность читать, анализировать, интерпретировать и оценивать результаты и рекомендации исследований.
• Общественная безопасность — Исключительное знание соответствующего оборудования, политик, процедур и стратегий для содействия эффективным операциям по обеспечению безопасности на местном, государственном или национальном уровне для защиты людей, данных, собственности и учреждений
• Закон и правительство — исключительное знание законов, правовых кодексов, судебных процедур и постановлений правительства, особенно в нефтегазовом секторе

Навыки:

• Отличные коммуникативные навыки (письменные и устные)
• Построение и поддержание отношений сотрудничества
• Обширный интеллектуальный навык сбора
• Должен уметь пользоваться компьютерами.

Дата закрытия заявки
30 ноября 2021 г.

Требования

• Закончила любой престижный вуз
• Опыт работы на смежной должности 3-5 лет
• Пол: Женский.

Дата закрытия заявки
30 ноября 2021 г.

Требование

• Заинтересованные кандидаты должны обладать соответствующей квалификацией.

Дата закрытия заявки
30 ноября 2021 г.

Требования к должности

• Минимум ОНД
• 30 лет и младше
• Должен жить в окрестностях Огба, Агеге, Икеджи и в окрестностях.
• Допускается любой пол.
• Кандидаты должны проживать в Огбе и ее окрестностях
• Предыдущий опыт работы на заводе будет дополнительным преимуществом.

Дата закрытия заявки
30 ноября 2021 г.

.

.

.

Где искать удаленную работу

Коллекция включает ресурсы, которые полностью посвящены удаленной работе или уделяют ей достаточно внимания, чтобы заинтересовать надомных сотрудников.

Удаленные ресурсы для разных профессионалов

Эти сайты не ограничиваются какой-либо одной профессиональной сферой и предлагают работу в разных сферах — от копирайтинга до программирования.

Сайты о вакансиях

• HeadHunter — одна из крупнейших вакансий в мире. По данным самой HeadHunter, ежемесячный трафик платформы достигает 18 миллионов пользователей.
• SuperJob — еще один крупный российский портал по поиску работы. На момент написания этой статьи он предлагает более 15 тысяч вакансий для удаленных сотрудников.
• Zarplata.ru — менее известный, но тоже немаленький ресурс. В его базе более 4 тысяч вакансий для удаленной работы со средней зарплатой 47 845 рублей.
• Rabota.ru — большой каталог с 250 вакансиями и более чем миллионом резюме.
• City of Work — агрегатор, который собирает вакансии с сотен других сайтов по поиску работы. В ресурсной базе более полутора миллионов вакансий.
• Яндекс.Работа — агрегатор вакансий от Яндекс. На момент написания в нем отображено 140 тысяч вакансий для удаленных сотрудников по всей России.
• «Дистанция» — каталог вакансий, созданный специально для удаленных сотрудников.
• Работа на дому — аналогичный проект, направленный на поиск работы на дому.
• Удаленное задание — еще один ресурс, ориентированный на поиск удаленной работы. В базе данных более 6 тысяч вакансий.

Telegram каналы с вакансиями

• Finder.vc: Удаленная работа — Работа (@theyseeku) — 285 подписчиков.
• One Line Jobs (@rabotaforyou) — 11 тысяч подписчиков.
• Remote 2.0 (@naudalenkebro) — 105 тысяч подписчиков.
• Удаленные работники (@zapwork) — 141 тысяча подписчиков.
• Дистанция (@distantsiya) — 25 тысяч подписчиков.
• Freelance Tavern (@freelancetaverna) — 40 тысяч подписчиков.
• «Правки и заметки: внештатная и удаленная работа» (@pravkiforyou) — 24 тыс. Подписчиков.
• Remowork — Удаленная работа (@remowork_ru) — 47 тысяч подписчиков.
• xCareers: Digital Jobs (@xCareers) — 51 тысяча подписчиков.
• «Удаленная работа — Вакансии» (@onlinevakansii) — 30 тыс. Подписчиков.
• Freelancer: Remote Jobs (@workfreelancer) — 26 тысяч подписчиков.
• Университет удаленной работы (@sekiroru) — 8 тысяч подписчиков.

Сообщества в Facebook с вакансиями

• Работа на дому — 41 тысяча подписчиков.
• «On_remote» — 30 тыс. Абонентов.
• «Удаленная работа: вакансии и фриланс» — 26 тыс. Подписчиков.
• «Если есть работа, работа нужна» — 243 тыс. Подписчиков.
• «Вакансии и резюме» — 112 тыс. Подписчиков.
• С новой работой! — 11 тысяч подписчиков.
• Bounty Hunters — 16 тысяч подписчиков.
• «Ваша работа и наша забота» — 16 тысяч подписчиков.
• True JOB — 11 тыс. Подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

• Клуб фрилансеров — 110 тыс. Подписчиков.
• «Фриланс» — 61 тыс. Абонентов.
• Дистанция — 236 тыс. Абонентов.
• Freelance — 25 тыс. Подписчиков.
• «Под заказ. Фриланс, удаленная работа, подработка »- 35 тыс. Подписчиков.

Удаленные ресурсы для художников и дизайнеров

Источники рабочих мест для всех, кто работает с графикой и анимацией.

Telegram-каналов с вакансиями

• CG Freelance (@cgfreelance) — 9 тыс. Подписчиков.
• Jobpower — Creative Jobs and Professionals (@jobpower) — 8 тысяч подписчиков.
• Design Hunters (@designhunters) — 16 тысяч подписчиков.
• «Работа в сфере искусства» (@workinart) — 13 тысяч подписчиков.
• ИЩУ ДИЗАЙНЕРА (@designer_ru) — 20 тыс. Подписчиков.
• Motion designer hunter (@motionhunter) — 4 тысячи подписчиков.

Facebook-сообщества с вакансиями

• «Работа в сфере искусства» — 40 тысяч подписчиков.
• «Знаки и логотипы» — 12 тыс. Подписчиков.
• «Ищу_дизайнера» — 46 тыс. Подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

• «Дизайн-заказ» — 29 тыс. Подписчиков.
• «Работа для дизайнеров» — 38 тыс. Подписчиков.

Удаленные ресурсы для программистов

Источники вакансий для всех, кто умеет писать и анализировать код, от фронтенд-разработчиков до системных инженеров.

Telegram-каналов с вакансиями

• «Типичный программист» (@tproger_official) — 65 тыс. Подписчиков.
• Вакансий JavaScript (@javascript_jobs) — 12 тыс. Подписчиков.
• pro.JVM Jobs (@jvmjobs) — 4 тысячи подписчиков.
• Remote IT (Приток) (@remoteit) — 19 тыс. Подписчиков.
• Web Freelance (@webfrl) — 11 тысяч подписчиков.
• «Хабр Карьера» (@moikrug) — 4 тысячи подписчиков.
• «Удаленное ИТ» (@flfeedit) — 4 тыс. Подписчиков.

Facebook-сообщества с вакансиями

• «Программисты» — 9 тыс. Подписчиков.
• IT Recruitment — 10 тыс. Абонентов.
• IT Job — 13 тыс. Подписчиков.
• IT Jobs (RU, UA, BY, KZ и др. Страны) — 5 тыс. Подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

• «Типичный программист» — 500 тыс. Подписчиков.
• «ITc-сообщество программистов» — 375 тыс. Подписчиков.
• Уютное сообщество программистов — 107 тыс. Подписчиков.
• «Веб-программист — PHP, JS, Python, Java, HTML 5» — 121 тысяча подписчиков.
• «Я веб-программист (php, js, yii)» — 12 тысяч подписчиков.
• «Верстка сайта Типовые верстальщики» — 15 тыс. Подписчиков.
• «Верстальщики, верстка сайта, фронтенд» — 6 тыс. Подписчиков.

Удаленные ресурсы для профессионалов СМИ

Места, где ищут работу журналисты, маркетологи, специалисты по связям с общественностью, редакторы и другие специалисты по коммуникациям.

Сайты о вакансиях

• Медиа-вакансии — авторы называют этот проект крупнейшей в России площадкой для размещения вакансий в СМИ.
• Cossa — это раздел с вакансиями на сайте популярного издания для профессионалов в области цифровых технологий.
• Jobs for Good People — это сайт для поиска работы, который вырос из нескольких социальных сетей. Большинство вакансий связаны с маркетингом, рекламой, дизайном и PR.

Telegram каналы с вакансиями

• «Мы Вам перезвоним» (@perezvonyu) — 23 тыс. Подписчиков.
• «Норма работы» (@normrabota) — 36 тысяч подписчиков.
• Работа для хороших людей (@vdhl_good) — 19 тысяч подписчиков.
• Медиа Работа (@dddwork) — 18 подписчиков.
• Mediajobs (@mediajobs_ru) — 12 тысяч подписчиков.
• Маркетинговые вакансии (@marketing_jobs) — 20 тыс. Подписчиков.
• Remote & Freelance (@digitalbroccoli) — 23 тысячи подписчиков.
• «SEO HR, диджитал вакансии, офис и удаленный» (@seohr) — 10 тыс. Подписчиков.

Facebook-сообщества с вакансиями

• «Работа в SMM — вакансии и поиск работы для Smm специалиста и менеджера» — 34 тыс. Подписчиков.
• «Вакансии от DigitalHR» — 19 тыс. Подписчиков.
• «PR и маркетинговая работа» — 38 тыс. Подписчиков.
• «Ищем подрядчика или персонал для SEO, контекстной рекламы, SMM» — 27 тыс. Подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

• «Вакансии для хороших людей» — 301 тысяча подписчиков.
• СММ Афиша — 6 тыс. Подписчиков.
• «SMM» — 231 тыс. Абонентов.
• «Ежедневный SMM-Шик» — 67 тыс. Абонентов.
• SMM Marketing — 32 тыс. Подписчиков.

Ресурсы для редакторов и авторов

Еще один список для работников СМИ. Но, в отличие от предыдущих сайтов, они специализируются на вакансиях, связанных с текстовым контентом. Помимо редакторов и авторов, здесь также могут найти работу переводчики, сценаристы и корректоры.

Telegram-каналов с вакансиями

• Работа для писателей (@ Work4writers) — 9 тыс. Подписчиков.
• «Это работа для редактора» (@glvrd_job) — 2 тысячи подписчиков.
• «Рабочий каталог редактора» (@work_editor) — 4 тыс. Подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

• «Подслушанный копирайтинг» — 19 тыс. Подписчиков.
• «Требуется копирайтер. Работа »- 6 тысяч подписчиков.
• «Копирайтер» — 22 тыс. Подписчиков.
• «Вакансии переводчикам. Ваквак! »- 43 тысячи подписчиков.
• «Я переводчик» — 65 тыс. Подписчиков.
• «Переводчики» — 14 тыс. Подписчиков.

Freelance Exchange

Другой тип сайтов для поиска работы на дому — это биржи фрилансеров.Здесь соискателям предлагаются в основном разовые задания — проекты. Но работодатели часто используют биржи для размещения вакансий, предполагающих долгосрочное удаленное сотрудничество.

Зарубежные ресурсы с удаленной работой

Если вы свободно говорите по-английски, вы также можете попытать счастья на зарубежных сайтах удаленной работы.