Плюсы и минусы удалённой работы для сотрудника и работодателя

Одни не представляют, как можно по-другому, другие за два с половиной года от неё устали и хотят вернуться в офис к коллегам и корпоративам. Какая она, удалённая работа и кому подходит?

• Основные виды удалённой работы
• Чем выгодна удалённая работа для сотрудника
• Минусы удалёнки для сотрудника
• Плюсы удалённой работы для работодателя
• Недостатки удалёнки для работодателя
• Профессии для удалённой работы
• Совет эксперта

Основные виды удалённой работы

Удалённая работа — это формат занятости, при котором сотруднику не нужно ездить в офис, чтобы выполнять свои обязанности. Есть два вида удалёнки.

● Специалист работает по трудовому договору, получает зарплату и оформлен в штат компании. Такая удалённая работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом. Сотрудник может работать вне офиса постоянно или периодически — всё зависит от должности, специфики компании, договорённостей с работодателем. При этом у специалиста есть все преимущества официальных трудовых отношений: стаж, нормированный график работы, оплачиваемый отпуск и больничный. В 2020 году в таком формате работали 54% российских компаний, которые участвовали в исследовании.

Например, бухгалтер в рекламном агентстве оформлен в штат, получает зарплату, имеет право на отпуск и больничный. Компания ведёт электронный документооборот, поэтому специалист может работать полностью удалённо.

● Трудового договора и постоянного работодателя нет, специалист работает с одним или разными заказчиками. Такая деятельность называется фрилансом и законом никак не регулируется. Фрилансеру нужно самому искать клиентов, вести переговоры, выбирать форматы сотрудничества, выстраивать график работы. Специалист может работать удалённо — из другого города или страны — или приходить в офис заказчика, если понадобится. Например, менеджер проектов работает в рекламном агентстве как фрилансер. Основную массу задач он решает удалённо, а в офис приходит, когда нужно проводить ретро или встречи по обратной связи после окончания проекта.

У штатных сотрудников на удалёнке те же «опции», что и у коллег в офисе: зарплата, начальник, чёткие задачи. Фрилансерам приходится обо всём заботиться самостоятельно

Материал по теме:

«Хочу работать дома»: обзор популярных интернет‑профессий

Чем выгодна удалённая работа для сотрудника

Экономия на транспорте и питании — главный плюс удалённой работы. Когда фрилансер или штатный сотрудник работают из дома, им не нужно тратить деньги на проездной, такси или бензин, ежеутренний «кофе с собой» и бизнес-ланчи. У удалённого формата есть и другие преимущества:

● Экономия времени
Офис в 2–3 остановках от дома — это здорово, но так везёт не всем. Бывает, что в больших городах приходится добираться до работы два часа, а потом столько же — обратно.

В результате человек устаёт, выгорает и даже высокая зарплата не может компенсировать такие неудобства. На удалёнке это время можно потратить с большей пользой: сходить в спортзал, погулять или поиграть с ребёнком.

Даже если удалёнщик состоит в штате и в течение рабочего дня ему нужно быть на связи, он всё равно может гибко построить свой график.

● Комфортное окружение

Есть люди, для которых работа в коллективе в тягость, и из-за этого они менее продуктивны. В таком случае удалённая работа на дому поможет и сотруднику, и работодателю: первый будет работать в комфортной обстановке, а второй получит более продуктивного специалиста.

Алексей Рожков
Знаю много примеров, когда человека не столько напрягает ходить на работу, сколько общаться с людьми. Такому специалисту лучше работается дома, где никто не заглядывает через плечо, не дёргает по пустякам и не контролирует каждый шаг.

● Возможность работать в известных компаниях
Обычно крупный бизнес базируется в больших городах, но не у всех есть возможность и желание переезжать.

Когда компания уровня Яндекса готова нанимать сотрудников на удалёнку, это открывает возможности для кандидатов из любого региона.

Алексей Рожков
В начале пандемии немногие компании умели работать с удалёнщиками. Для большинства это была катастрофа: непонятно, как организовать все процессы удалённо и контролировать работу сотрудников. Спустя два с половиной года этому научились, что видно по числу хороших вакансий.

Тем, кто осваивает новую профессию, бывает страшно и сложно искать работу. Специалисты карьерного центра в прямом смысле ведут студентов за руку: помогают с оформлением резюме и портфолио, учат уверенно презентовать себя и успешно проходить собеседования.

Попробуйте себя в программировании

Выберите курс по душе и начните бесплатную вводную часть.

Минусы удалёнки для сотрудника

Удалёнка — удобный и для кого-то идеальный формат работы, но и у него есть недостатки:

● Сложно себя организовать
Навыки самоуправления есть не у всех, но без них сложно работать удалённо, особенно штатным сотрудникам. Например, фрилансер обычно сам планирует свою нагрузку и свободное время: можно сделать 10 макетов, потом позаниматься спортом, вернуться к работе, затем прогуляться.

Для штатного специалиста, который работал в офисе и перешёл на удалёнку, такая свобода может стать проблемой: без контроля и «тени» руководителя у многих работать не получается.

У каждого специалиста свой тип мышления и способы себя организовать. Например, сотрудник продуктивно работает и мобилизуется только в коллективе, с чётким графиком и указаниями, что надо делать. А если остаётся один на один с задачами, то теряется и не понимает, за что хвататься. Таким работа на удалёнке не подойдёт.

● Ненормированный график
Обычно этот недостаток удалённой работы вытекает из предыдущего: на ненормированный график жалуются те, кому тяжело самостоятельно построить распорядок рабочего дня. Например, сотрудник мало успевает в течение дня из-за того, что отвлекается на домашние дела, поэтому приходится навёрстывать упущенное поздними вечерами и по выходным.

● Не хватает общения
На это часто жалуются те, кто оказался на удалёнке вынужденно или ушёл на фриланс и не учёл особенности своего характера. «Вернулся в офис, потому что дома только кот и я начинаю с ним разговаривать», — частая история среди удалёнщиков.

В удалённой работе нет однозначных плюсов и минусов для работника: для одних недостаток общения — катастрофа, для других — возможность продуктивно работать

Плюсы удалённой работы

для работодателя

После окончания режима самоизоляции 20% работодателей захотели сохранить формат удалённой работы для своих сотрудников. Вот главные преимущества такого режима:

● Большой выбор кандидатов
Преимущество удалённой работы для работодателя в том, что он может отбирать сотрудников вне зависимости от места жительства. Это повышает шансы найти специалистов с нужными навыками. Например, компании из региона требуется опытный шеф-редактор, но в городе таких специалистов нет. В этом случае можно найти удалённого сотрудника.

Алексей Рожков
К примеру, я живу в Новороссийске. Если бы у меня был офис и я искал сотрудников в штат, то в этом городе нашёл бы всего пару человек. Благодаря удалёнке у нас в агентстве работают специалисты из Хабаровска, Екатеринбурга, Москвы, Калининграда.

● Гибкость в организации процессов
Это преимущество вытекает из предыдущего. Когда у компании есть возможность выбирать сотрудников, можно быстро находить замену, если кто-то заболел, ушёл из проекта или не справляется со сроками.

Алексей Рожков
Когда сотрудничаем с авторами и редакторами удалённо, это позволяет быстро найти замену сотруднику, если что-то пойдёт не так. Например, у нас есть чат специалистов, которые работают с агентством на разных проектах. Если появляется срочная задача, бросаем клич, и обычно исполнитель находится в течение 15 минут. На поиски новых сотрудников времени нужно больше, но всё равно это быстрее, чем нанимать специалистов в офис.

● Снижение расходов
Когда компания переходит на удалённый формат работы, это экономит расходы на аренду офиса и сопутствующие платежи: за электроэнергию, связь, обслуживание кофемашины и кондиционеров, уборку помещений, охрану и покупку бумаги для принтеров.

Недостатки удалёнки для работодателя

Если бы у удалённой работы были только преимущества, такой формат стал бы более распространённым. Но у него есть и недостатки.

● Контроль
Если сотрудников на удалёнке не контролировать совсем, это повлияет на качество работы не в лучшую сторону. При этом нужно сделать так, чтобы контроль не угнетал специалистов. Например, вместо трекеров времени проставлять дедлайны к каждому этапу задачи. Так сотрудник будет понимать, что за ним не следят каждую секунду, но в то же время ожидают своевременного выполнения работы.

● Отбор сотрудников

Когда компания нанимает удалённых сотрудников, у HR-специалистов нет возможности общаться с кандидатами офлайн. Поэтому приходится оценивать их профессиональные и личные качества на расстоянии.

Алексей Рожков
Когда ищем авторов и редакторов, то оцениваем не только профессиональные навыки вроде умения писать тексты без воды, но и внимательно смотрим на то, опаздывает ли человек на онлайн-встречи, как общается в мессенджерах, есть ли у него искренний интерес к нашей компании.

Профессии для удалённой работы

Удалённо можно трудиться практически в любой сфере, если для работы нужен только ноутбук или ПК. Вот основные профессии, которые подходят для такого формата:

1. Дизайнер: графический и продуктовый, интерфейсов, лендингов.
2. Автор текстов, копирайтер, UX-копирайтер, редактор.
3. Контекстолог, таргетолог, интернет-маркетолог.
4. Разработчик, программист — с опытом от трёх лет и не в тех сферах, где строгая информационная безопасность, например в банках.
5. Менеджер проектов.
6. Тестировщик.

Для этих профессий не нужно специальное оборудование или сложное программное обеспечение: чаще всего достаточно смартфона и ноутбука или компьютера с актуальной операционной системой.

Настраивать рекламу, писать и редактировать тексты, создавать дизайн, тестировать сайты и приложения можно везде, где есть интернет.

В этих профессиях можно параллельно вести несколько проектов, а это удобнее делать удалённо.

Совет эксперта

Алексей Рожков
Тем, кто уже работает на удалёнке или только планирует переходить на новый формат, рекомендую всегда планировать свой день. Не надейтесь на память и записывайте все задачи. Спланировали день — оставьте пару слотов для срочных дел. Всё новое и то, что не успели сделать, переносите на следующий день. На удалёнке очень просто переработать, потому что нет чёткого графика. Обязательно отдыхайте и устраивайте выходные, чтобы не допустить выгорания и апатии. Оборудуйте себе удобное рабочее место. Конечно, оно будет постоянно превращаться в кладбище фантиков и кружек. Но и полноценно работать, бегая из кухни в спальню с ноутбуком, не получится. Выделите себе место и держите его в чистоте.

Статью подготовили:

Поделиться

Читать также:

Как стать фрилансером и не пожалеть о своём выборе

Читать статью

Каким бывает карьерный рост и как его планировать

Читать статью

Что такое удаленная работа: как и где ее найти, кто такой удаленный работник?

Главная / Статьи / Новичкам о фрилансе / Что такое удаленная работа?

Удаленная работа означает способ взаимодействия с работодателем, когда сотрудник и наниматель находятся на расстоянии друг от друга, а результаты труда передаются по сети Интернет. Например, копирайтер может отправить по сети тексты для сайта, программист – код программы, а дизайнер – макет сайта. Работать можно из дома, кафе или любого другого места, где есть доступ в Интернет.

Сегодня даже крупные компании нанимают удаленных сотрудников. Например, вакансии удаленной работы имеются в компании Яндекс. На нашем сайте мы собрали обзор из 40 компаний, предлагающих дистанционную работу.

Кем можно работать удаленно?

В основном удаленно работают представители ИТ-профессий, специалисты по рекламе и маркетингу, дизайнеры, переводчики, творческие работники.

Среди самых востребованных профессий на удаленке:

• Программисты.
• Копирайтеры.
• Журналисты.
• Переводчики.
• Дизайнеры.
• Иллюстраторы.
• SMM-специалисты.
• Верстальщики.
• Тестировщики ПО.

• Операторы Сall-центров.

Люди без специальных знаний могут работать модераторами, асессорами, транскрибаторами либо освоить популярные профессии в Интернете.

Кто такой удаленный работник?

Удаленно может работать не только фрилансер, но и штатный сотрудник компании. Если работник выполняет свои обязанности из дома, и отправляет результаты труда по сети Интернет – он является удаленным сотрудником.

Чтобы штатный сотрудник мог работать удаленно, с ним необходимо заключить договор о дистанционной работе (статья 312.1 – 312.5 ТК РФ)

Таким образом, удаленный работник:

По прогнозам, к 2020 году около 20% россиян будут работать удаленно, например, из дома. Уже сейчас ряд компаний переводят сотрудников из офисов на такой режим труда. В интервью ниже Вы можете посмотреть историю Ильи, который около 5 лет работал в офисе, а затем перешел на удаленную работу и успешно к ней адаптировался.

Чем удаленная работа отличается от фриланса?

	Удаленная работа	Фриланс
Статус специалиста	Штатный работник, имеющий право работать удаленно (из дома).	Частнопрактикующий специалист, в штат не оформляется.
Наличие трудового договора	При официальном устройстве – имеется договор о дистанционной работе.	Нет трудового договора.
Характер работы	Работа на одну компанию, работодателя. Возможны подработки с согласия работодателя.	Выполнение проектов различных клиентов. Постоянный поиск новых заказов.

Чем хороша удаленная работа? Преимущества удаленки

Возможность проще подрабатывать и брать проекты от других клиентов или компаний, т.к. работодатель не контролирует, что Вы работаете только над его проектами. В случае удаленной работы нанимателю важен результат, а не процесс. Однако мы рекомендуем согласовывать наличие подработки с основным работодателем и не работать на прямых конкурентов.

Минусы удаленной работы:

Часто работа по свободному графику становится работой с ненормированным рабочим днем, включая работу по праздникам или выходным. Однако если сразу грамотно организовывать рабочий процесс, такая проблема решается.

Удаленная работа – это будущее, и отчасти – наступившее настоящее. Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет – работать можно из дома, и ездить никуда не надо.

Где и как найти удаленную работу в Интернете?

• Найти предложения удаленной работы можно и на сайтах вакансий. Например, много вакансий находится на популярном сайте HeadHunter.
• Найти удаленную работу можно, просматривая сайты компаний – потенциальных работодателей. Многие компании публикуют вакансии на своих сайтах и могут указывать о возможности удаленной работы на той или иной позиции. Например, мы собрали базу издательств, которые предлагают работу авторам, редакторам, корректорам, иллюстраторам и художникам. Также на нашем сайте есть список бюро переводов, которые набирают удаленных переводчиков, редакторов, корректоров.

• В отличие от фриланса, удаленный работник – по сути штатный специалист и работает на одну компанию. Поэтому на биржах фриланса проектов удаленной работы, как правило, немного.

С чего начать поиск удаленной работы на дому?

1. Посмотрите список востребованных профессий на удаленной работе. Если вашей профессии нет в списке, попробуйте найти работу, не требующую специальной подготовки, или освоить новую профессию. Полезная статья: как выбрать новую профессию?
2. Подготовьте хорошее резюме, которое понравится работодателю.
3. Найдите вакансии удаленной работы, которые вам подходят. Выше в статье я дал ссылки на полезные сайты.
4. Рекомендую выбирать для трудоустройства крупные компании с хорошей репутацией.
5. Подайте резюме в заинтересовавшие вас организации, и ждите ответа HR-специалиста.
6. Проявляйте бдительность при поиске работодателя. Обязательно проверяйте фирму, которая предлагает Вам работу. Не платите страховые взносы или любые другие взносы, которые запросит работодатель.
7. Посмотрите стандартные схемы обмана в Интернете, чтобы снизить свои риски при выборе рабочего места.

8. Не отправляйте свои документы подозрительным компаниям, которые могут использовать их для различных мошеннических действий.

Если у вас остались вопросы, добавляйте их в разделе с бесплатными консультациями. Постараюсь на все вопросы ответить.

Полезные статьи по теме:

Автор: Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Добавлено: 16.03.2013 в 23:18

В избранное

Рекомендуем

Как перейти на фриланс? FAQ для тех, кто решил уйти из офиса

Мне стали часто писать люди, которые работали в офисе, но по ряду причин решили перейти на фриланс. Многие вопросы от них повторяются, поэтому …

10 ошибок начинающих фрилансеров, которые лучше не делать

Эти ошибки могут свести на нет все усилия и попытки получить заказы. Проверьте, допускаете ли Вы типичные ошибки начинающих фрилансеров? Если …

Темы статейРазвернуть

• Новичкам о фрилансе
• Способы заработка
• Полезные сайты и обзоры
• Инструменты и сервисы
• Профессии фрилансеров
• Реклама и маркетинг
• Как работать с клиентами
• Психология и мотивация
• Тайм-менеджмент и карьера
• Финансы, право, инвестиции
• Обманы и лохотроны
• Истории успеха и интервью
• Цены на услуги фрилансеров
• Как работать с фрилансерами

Консультации

Почему я не могу разместить свой заказ на бирже, он не нарушает правила

Как разместить портфолио?

Как разместить вакансию?

Верите ли вы что можно заработать онлайн не выходя из дома?

Что такое удаленная работа? (Что такое удаленная работа?)

Удаленная работа, виртуальная работа, удаленная работа, удаленная работа, работа на дому — означают ли эти термины одно и то же? Узнать больше!

Бри Вейлер Рейнольдс

Что означает удаленная работа?

Если вы ищете работу, которая позволяет вам работать из дома, вы можете быть удивлены разнообразием терминов, используемых для описания этого типа работы. Удаленная работа, виртуальная работа, удаленная работа, работа на дому — эти термины обычно используются как синонимы друг для друга. Все они определяют работу, которая не выполняется в традиционном офисе.

Ниже мы разбираем все это, чтобы помочь вам найти схему удаленной работы, которая действительно «работает» для вас.

Примечание:  

FlexJobs — это служба подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные рабочие места. Благодаря рейтингу A+ от Better Business Bureau ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Где можно работать удаленно?

На самом деле, это зависит. Согласно данным FlexJobs, около 95% списков удаленных вакансий требуют, чтобы работник находился в определенном месте. Это означает, что только 5% удаленных вакансий действительно «работают из любого места».

Наиболее распространенные причины, по которым удаленным работникам необходимо находиться в определенном месте, например в штате, стране, регионе или часовом поясе, включают юридические и налоговые вопросы, профессиональное лицензирование, доступность для обучения или собраний на месте, поездки требованиям или быть ближе к клиентам.

Удаленная работа на основе местоположения обычно относится к одной из трех категорий:

• Работа в США, которую можно выполнять из любой точки США
• Международные рабочие места для конкретных стран, которые базируются где-то за пределами страны
• Работа в городе или штате, требующая, чтобы персонал находился в определенном районе США

Работа, которую можно выполнять из любой точки мира, обычно полностью удалена, что позволяет вам работать из дома или из любого места по вашему выбору.

 Уровни удаленной работы

Существует несколько различных уровней удаленной работы в зависимости от потребностей работодателя. В FlexJobs мы перечисляем удаленные вакансии как одну из следующих:

• 100% удаленная работа: эти должности полностью удалены и позволяют вам работать из дома в течение всего рабочего времени, без необходимости пребывания в офисе или поездок.
• Гибридная удаленная работа: Частичная удаленная работа требует командировок или пребывания в офисе компании.
Вариант
• для удаленной работы: эти рабочие места дают работникам возможность либо работать из дома, либо идти в офис, либо и то, и другое.

Какие виды работ можно выполнять удаленно?

Поскольку термин «удаленная работа» относится исключительно к местонахождению должности, любой тип графика может быть классифицирован как удаленная работа . Например, удаленные рабочие места могут иметь как частичную, так и полную занятость, а также временный, гибкий и/или альтернативный график.

– Графики удаленной работы

Что касается расписания, некоторые удаленные задания требуют, чтобы вы работали в «рабочее время», , что бы это ни значило для компании. Это может быть стандартный период с 9:00 до 17:00. или что-то другое.

Другие могут потребовать, чтобы вы были доступны в «основные часы», , которые обычно составляют три-четыре часа в полдень, когда большинство работников будут работать. Таким образом, у вас гарантированно будет частичное совпадение рабочего времени с вашими коллегами. Другой вариант — полностью гибкий график, в котором вы сами устанавливаете часы. Ваше единственное требование в таких ситуациях — работать определенное количество часов в неделю.

– Внештатный против наемного работника

Удаленные рабочие места могут быть рабочими или внештатными, в зависимости от того, как работодатель устанавливает роль. Если вы работаете удаленно, вы будете фактически работать в качестве сотрудника компании. Удаленные независимые подрядчики или фрилансеры заключают контракт с бизнесом, а затем работают виртуально.

И удаленные сотрудники, и удаленные фрилансеры работают удаленно, так в чем же разница?

Работа удаленных сотрудников регулируется теми же законами относительно положения о льготах, которое соблюдают традиционные традиционные компании. Если компания предоставляет своим офисным сотрудникам медицинскую страховку, планы 401(k), отпуска и больничные и другие подобные льготы, эти льготы также должны быть доступны для удаленных сотрудников. Внештатные работники (независимо от того, работают они удаленно или нет) сами несут ответственность за свои льготы .

– Лучшие категории удаленной карьеры

В дополнение к большому разнообразию графиков и часов, удаленная работа доступна в огромном количестве карьерных категорий. Несмотря на то, что в каждой из более чем 50 категорий вакансий на FlexJobs есть доступные удаленные вакансии, некоторые из самых популярных (и самых быстрорастущих!) областей для удаленной работы включают:

• Компьютер/ИТ
• Служба поддержки клиентов
• Бухгалтерский учет и финансы
• Управление проектами
• Маркетинг
• Цифровой маркетинг
• Продажи
• Ипотека и недвижимость
• Медицина и здоровье
• Образование и обучение
• Чат поддержки
• Менеджер по работе с клиентами
• Логистика
• Делопроизводитель
• Советник
• Голосовые задания
• Связь
• Работа в социальной сфере

(Подробнее о статистике удаленной работы).

Поиск удаленной работы

С таким количеством доступных мест, уровней, графиков и категорий работы удаленная работа может предложить каждому. Если вы ищете удаленную работу, узнайте, как мы можем помочь!

Tour FlexJobs

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

10 компаний с удаленной работой в области психического здоровья

25 компаний, переходящих на постоянную удаленную работу на дому

Найм на неполный рабочий день, удаленно, работу -Работа на дому

Родственные категории

Консалтинг Вакансии

Задания с гибким расписанием

Вакансии фрилансера

Полная занятость

Неполный рабочий день

Удаленные задания

Насколько полезна была эта статья?

Совершенно бесполезно

Очень полезно

Мы хотели бы узнать больше о том, почему вы поставили ему $RATING$

Спасибо за ваш ответ!

Что такое удаленная работа

Преимущества и недостатки удаленной работы

Теперь, когда вы знаете, что такое удаленная работа, давайте поговорим о том, почему она может вам нравиться (и почему может не нравиться).

ЗА: ВЫ С БОЛЬШЕЙ ВЕРОЯТНОСТЬЮ ОСТАНЕТЕСЬ НА ДОЛГОСРОЧНУЮ ПЕРСПЕКТИВУ

Одним из самых больших преимуществ удаленной работы является то, что вы можете справляться с большей частью того, что вам подбрасывает жизнь, включая моменты, которые раньше могли поставить вашу работу на место. рискованно.

В прошлом году, до того, как я присоединился к Skillcrush, из-за тяжелобольного родителя мне пришлось провести несколько недель вдали от своего офиса. Несмотря на невероятную поддержку команды и босса, этот период вынужденной гибкости был серьезным стрессом. Это означало, что я металась туда-сюда между городами всякий раз, когда чувствовала, что слишком долго отсутствовала на связи. И если бы моя компания не была такой понимающей, мне пришлось бы взять неоплачиваемый отпуск на все эти дополнительные дни.

Не так с удаленной работой. Ноутбук означает, что вы можете работать из дома, в дороге и даже (но я надеюсь, что этого не произойдет) из больницы. Это работа, которая учитывает, насколько неожиданной может быть жизнь.

Удаленная работа также означает, что если вы подумываете об отпуске по беременности и родам или ваш партнер устраивается на работу в другом городе, вам не нужно жертвовать любимой работой ради человека (или будущего маленького человека), которого вы любите. Теплый и мягкий, правда?

PRO: У ВАС БОЛЬШЕ ВРЕМЕНИ ДЛЯ УГЛУБЛЕННОЙ РАБОТЫ

Кто-нибудь еще помнит, когда вышло исследование, доказавшее, что перерывы в работе обходятся вам до шести часов в день?

Эти пресловутые «Эй, быстрый вопрос…» складываются. Здесь, в Skillcrush, мы, как правило, собираем встречи по утрам, а это означает, что поздний вечер готов для глубокой работы (на самом деле, прямо сейчас я пишу эту огромную статью в непрерывном блаженстве).

Работа из дома или в коворкинге, где вы не знаете людей вокруг вас, означает больше концентрации. Еще один бонус: удаленная работа основана на вере в то, что вы сделаете свою работу, а не в том, что вам нужно сидеть ровно 40 часов в неделю. В результате вы сосредоточитесь на качестве, а не на количестве, что хорошо для всех, включая компанию.

PRO: ВЫ ОБУЧИТЕСЬ НЕКОТОРЫМ СЕРЬЕЗНО ВПЕЧАТЛЯЮЩИМ НАВЫКАМ ОБЩЕНИЯ

Кто-то может возразить, что общаться намного сложнее, когда вы работаете удаленно, но я на самом деле не согласен. Удаленная работа означает, что общение — это все. Сразу видно, когда ваш способ общения не работает, и вам придется решать проблемы гораздо быстрее. Это общение на стероидах, и это означает, что вы собираетесь значительно улучшить каждую технику, от того, как вы представляете идеи, до того, как вы выражаете разочарование по поводу коллеги. Все хорошее.

PRO: ВЫ ПОЧУВСТВУЕТЕ ЗДОРОВЬЕ

Исследование, проведенное в 2016 году Миннесотским университетом, показало, что гибкость рабочего места снижает стресс и риск выгорания. Так что лучше психическое здоровье. Кроме того, работа из дома означает, что вы с меньшей вероятностью столкнетесь с гриппом в этом сезоне.

Еще одно большое преимущество удаленной работы для здоровья: Forbes утверждает , что, хотя люди, которые добираются до офиса, сообщают, что они менее склонны заниматься спортом и правильно питаться, у удаленных работников нет этих барьеров. Из личного опыта: идти в спортзал в 17:00, когда ты весь день дома, — это почти удовольствие. Почти.

PRO: ЭТО ОДИН (ОГРОМНЫЙ) ШАГ К ПРЕКРАЩЕНИЮ ГЕНДЕРНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАЗРЫВА В РУКОВОДСТВЕ

Одна из причин, по которой генеральный директор Skillcrush, Адда Бирнир, решила создать удаленную компанию с самого начала, заключалась в том, что это позволяло женщинам иметь гибкий график, который они необходимы для личных приоритетов и успешной карьеры.

Многие исследования показали, что гендерный разрыв в оплате труда на самом деле является разрывом в материнстве. Этот разрыв также влияет на то, сколько женщин становятся руководителями в своих компаниях. Свободное время, особенно в стране, где отсутствуют строгие стандарты отпуска по уходу за ребенком, неизбежно ведет к отставанию.

С точки зрения интерсекционального феминизма есть еще одно явное преимущество: удаленная работа означает, что вам не нужно жить в дорогом городе, чтобы работать в крупной компании или найти идеальную для вас должность. Это означает больше возможностей для всех, но особенно для тех, кто ранее мог быть исключен из-за своего местоположения, опыта или потребностей в расписании.

ПРОТИВ: ВЫ РИСКАЕТЕ ПОЧУВСТВОВАТЬ себя ИЗОЛИРОВАННЫМИ

Этот недостаток удаленной работы само собой разумеется. Если вы привыкли работать в оживленном офисе, переход на работу из дома может оказаться для вас болезненным.

Тем не менее, многие компании предлагают стипендии для коворкингов или другие программы, если вы начинаете чувствовать монотонность своего домашнего офиса (а кафе всегда есть!). И правильно организованная удаленная компания включает в себя множество видеоконференций и сообщений в течение дня, поэтому вы можете обнаружить, что это не так изолирует вас, как вы ожидаете.

ПРОТИВ: ВЫ ОТВЕТСТВЕННЫ ЗА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРЕЛКИ

Послушайте, мы не будем скупиться на слова: удаленная работа требует самостоятельности. Никто не проверяет, работаете ли вы или насколько усердно, вы просто обязаны выполнять свою работу вовремя. Если у вас есть проблемы с самомотивацией, удаленная работа может быть не лучшей работой для вас. С другой стороны, это может научить вас брать на себя ответственность за свою работу, что, в конечном счете, здорово.

ПРОТИВ: ВЫ НЕ ВСЕГДА ИМЕЕТЕ НЕМЕДЛЕННЫЙ ДОСТУП К СВОЕЙ КОМАНДЕ

Не буду придираться к Лизу, нашему графическому дизайнеру, но она уходит на день (или на ночь) около 9:30 утра по моему времени. Это означает, что если я пойму, что мне нужно от нее что-то, чего я не назначил, я не получу этого до следующего утра. К счастью, удаленная работа означает создание процессов, в которых такие моменты не случаются или, по крайней мере, случаются редко. Все дело в правильном планировании (которое мы делаем с помощью Scrum), чтобы убедиться, что все знают, что произойдет.

Как работать удаленно

Продал такой образ жизни? Это довольно привлекательно. Идея проснуться и прожить свою жизнь таким образом, который наиболее соответствует вашим личным и профессиональным целям, наряду с вашими привычками и особенностями, звучит почти слишком хорошо, чтобы быть правдой. PSA: такой образ жизни возможен для вас, независимо от того, где вы находитесь в жизни прямо сейчас.

Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы начать вести образ жизни удаленной работы:‍

Если вы работаете полный рабочий день в компании с корпоративным офисом:

У вас есть возможность стать удаленным сотрудником!‍

Что такое удаленный сотрудник?

Удаленный сотрудник — это человек, нанятый компанией, но работающий за пределами традиционной офисной среды. Это может означать работу в местном коворкинге, дома, в кафе или в городе по всему миру.

Это многоэтапный процесс, к которому не следует приступать, не задумываясь. Вам нужно будет учитывать свою текущую профессиональную роль, свой стиль работы и быть готовым к подробным беседам со своим руководителем о том, как удаленная работа может быть полезной для вас и вашей команды. Вам нужно будет создать хорошо проработанное экономическое обоснование, относящееся к вашей роли в вашей организации, и использовать силу убеждения, чтобы убедить своего босса. Не волнуйтесь, вам не нужно делать это в одиночку. Мы покажем вам, как перейти к удаленной работе, хотите ли вы делать это раз в неделю или в течение всего года.‍

Если вы фрилансер

Возможно, вы лучше всего подходите для удаленной работы — поздравляем! Подумайте о своей клиентуре и о том, нужно ли быть доступным для личных встреч. Если вы считаете, что более 80% вашей работы можно выполнять виртуально, подумайте о пробном периоде удаленной работы. Начните с одной недели и постепенно увеличивайте промежутки времени, удобные для вас и ваших клиентов.‍

Если вы предприниматель

Для мотивированного новатора и самостоятельного старта удаленная работа может быть отличным вариантом для вас. . Прежде чем с головой окунуться в образ жизни удаленной работы, подумайте, требуется ли вашему бизнесу стационарное местоположение. Например, владельцу салона будет сложно работать удаленно, в то время как онлайн-инструктору по фитнесу будет проще перейти. Взвесив все за и против, решайтесь и подумайте о том, чтобы взять с собой в путешествие свою команду!

Удаленная работа все еще является относительно новой концепцией в профессиональном мире.