В МОСКВЕ СТАРТУЕТ ПРОЕКТ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ДЛЯ ПЕНСИОНЕРОВ «ЦЕНТР НОВЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ 50+»

– ИА Москва (mskagency.ru),

В столице стартует проект по профориентации пенсионеров «Центр новых возможностей 50+», офис на ул. Усиевича начнет принимать граждан 18 октября. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщил председатель попечительского совета автономной некоммерческой организации «Центр развития социальных технологий», директор Центра развития здравоохранения Университета правительства Москвы Константин Царанов.

«Это не альтернатива уже существующим государственным сервисам, а интеграционный информационно-консультационный проект, который аккумулирует всю информацию о доступных сервисах и предоставляет информацию подготовленным к этому людям 50 лет и старше с учетом их личных потребностей. В центре люди старшего возраста смогут пройти профориентацию, им будут предложены соответствующие вакансии или другие, необходимые им, варианты занятости. Больше 300 человек уже высказали желание принять участие в проекте», — сказал К.Царанов.

По его слова, в центре пенсионерам не только помогут с трудоустройством, но и окажут психологическую и юридическую поддержку.
«Представителям старшего поколения в центре будут доступны индивидуальные профориентационные консультации, чтобы определить потребности и возможности соискателей 50 лет и старше для продолжения их активной деятельности. С учетом результатов профконсультации им предложат имеющиеся в городе возможности для самореализации, варианты трудоустройства, включая неполный рабочий день, варианты развития своих увлечений (творческие мастерские, кружки и т.д.), волонтерство в интересных и необходимых городу некоммерческих проектах и образовательных программах университета «Серебряный возраст», много других возможностей для активного долголетия. Также в центре будут организованы консультации юристов по трудовому законодательству, консультации психологов, будут проводиться мастер-классы по поиску работы и составлению резюме», — добавил К.Царанов.

Источник

Эксперт объяснил, как могут проверять пенсионеров в 2021 году

МОСКВА, 29 ноя — ПРАЙМ. В 2021 году пройдут проверки отдельных категорий российских пенсионеров на предмет наличия дополнительных доходов. Также начнут проверять места жительства пенсионеров, получающих «северные» доплаты». Выяснят, кто получает начисленную ПФР пенсию, но проживает в других странах. Это позволит восстановить законность получения пенсий и выплат, что положительно отразится на состоянии пенсионной системы, рассказала агентству «Прайм» доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

Каждый пятый российский пенсионер продолжает работать после выхода на пенсию

Результаты проведенной ранее выборочной проверки Счетной палаты показали наличие нарушений как в сторону незаконных переплат, так и недоплат пенсий. «После этого будет проведена более тщательная проверка правильности выплат пенсий, потому что, с одной стороны граждане недополучают определенную часть пенсионных выплат, а с другой стороны, у Пенсионного фонда повышаются расходы, которые не всегда удается возместить», — указывает эксперт.

В первую очередь, в 2021 году будут проверять наличие дополнительных доходов. Такие проверки, направленные на исключение получения различных надбавок и доплат к пенсии, могут проводить Федеральная налоговая служба, ПФР или органы соцзащиты. «В этом случае пенсионеру никуда ходить не надо, эти органы могут осуществить такие проверки самостоятельно», — пояснила эксперт.

Кроме того, пройдут проверки места жительства. Это коснется тех пенсионеров, которые получают повышенные пенсии в северных регионах или получают выплаты по доверенности через другое лицо. В этом случае пенсионер сам должен обратиться в ПФР для подтверждения данных.

Проверки также затронут тех пенсионеров, которые получают пенсию, начисленную ПФР, но проживают в других странах. Они должны раз в год обращаться в российское консульство, чтобы подтвердить, что до сих пор живы.

«Конечно, у нас сама пенсионная система, ее правила и порядок выплат не всегда логична и понятна для граждан и возникает ситуация, что кто-то много раз обращается в пенсионный фонд для восстановления справедливости, а кто-то получает лишние деньги, может умышленно, а может, и не зная об этом», — отметила она.

«В результате проверок, безусловно, появятся те, кому будут положены дополнительные деньги и те, кому придется возвращать в фонд незаконно полученные, но зато после этого будет меньше претензий и обращений по пенсионным выплатам», — заключила Иванова-Швец.

Ранее сообщалось, что Счетная палата нашла ошибки в системе персонифицированного учета в Пенсионном фонде России (ПФР), которые чаще всего приводят к нарушению пенсионных прав россиян. В отчете контрольного ведомства по итогам проверки деятельности ПФР в 2017-2019 годах отмечалось, что основной проблемой является открытие на одного и того же человека двух и более счетов, а также присвоение одного СНИЛС нескольким гражданам.

Читайте также: 

Кто из пенсионеров получит «новогодний бонус» от властей

Проблемы трудоустройства пенсионеров обсудят в Москве — Социальная ответственность

В центре поддержки социального предпринимательства Impact Hub Moscow 19 апреля состоится открытая дискуссия «Работа, бизнес, развитие после 50 — препятствия и возможности» в рамках международной исследовательской программы Beyond (un)employment («Больше чем трудоустройство»). Об этом сообщается в пресс-релизе Impact Hub Moscow. 

Мероприятие организуют Impact Hub Moscow и Российский микрофинансовый центр. Начало намечено на 19:00.

Представители бизнеса и некоммерческого сектора расскажут об эффективных практиках трудоустройства пожилых людей, обсудят, как людям старше 50 лет оставаться внутри экономических процессов, как финансовые институты могут повысить финансовую грамотность и расширить возможности пенсионеров.

Опытом поделится сооснователь проекта «Бабушка на час» Наталия Линькова. Сервис занимается организацией занятости старшего поколения. На мероприятии также выступят основатель отеля для пожилых «Дом у парка» Наталья Перязева, руководитель направления «Молодые пенсионеры» в Сбербанке Елизавета Маслакова, директор Российского микрофинансового центра Елена Стратьева.

Организаторы приглашают присоединиться к дискуссии молодых пенсионеров, работодателей, исследователей, представителей общественных организаций. Зарегистрироваться на мероприятие можно на сайте проекта.

Согласно социальному бюллетеню Аналитического центра при Правительстве РФ «Пожилое население России: проблемы и перспективы», почти 35% пенсионеров работали в 2014 году.

Число трудоустроенных с 2005 по 2015 год увеличилось на 160% — с 5370 тыс. до 8592 тыс. человек. Большинство (74%) продолжает трудиться из-за нехватки средств. При этом зарплата сотрудников пенсионного возраста в среднем на 10-12% ниже, чем у более молодых работников. 

Другая проблема, на которую обращают внимание аналитики, — стереотипы работодателей относительно способностей старшего поколения к обучению. Они мешают соискателям получить работу, которая соответствует их уровню образования. «Стереотипы особенно значимы при переходе людей из отмирающих отраслей: человек, который работал всю жизнь стенографистом, потеряв работу, скорее всего, будет искать новую гораздо дольше своих ровесников. Поскольку профессиональные отрасли в связи с техническим прогрессом начинают отмирать достаточно быстро, весь опыт человека и все его связи, которые обычно ему помогали в его отрасли, нивелируются. И тогда человек старше 50 лет может рассчитывать только на неквалифицированную работу», — рассказали «+1» в пресс-службе Impact Hub Moscow.

В бюллетене подчеркивается необходимость в образовательных курсах, программах переподготовки, которые позволят пенсионерам включиться в современные экономические процессы.

Об исследовательской программе

Beyond (un)employment («Больше чем трудоустройство») — международная программа, посвященная различным аспектам трудоустройства и безработицы. Исследования проводятся в отделениях Impact Hub Бирмингема, Флоренции, Еревана, Загреба и Москвы при поддержке Фонда имени Роберта Боша. В Impact Hub Moscow программа проводится с марта по декабрь 2017 года.

Материал предоставлен проектом «+1».

Как принять на работу пенсионера | Права работающего пенсионера — СКБ Контур

На фоне обсуждения пенсионной реформы появилась информация о новых предложениях Минтруда:

• Ужесточить ответственность для работодателей, вплоть до уголовной, за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Хотя позже глава Минтруда Максим Топилин заявил о том, что в министерстве не рассматривается вариант введения в УК РФ норм об ответственности работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.
• Проводить проверки для выявления нарушений трудовых прав людей в предпенсионном возрасте (делать это планируется в течение всей реформы, то есть с 2019 по 2034 годы).
• Обязать работодателей отчитываться о причинах увольнения граждан предпенсионного возраста в случае увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Они вызвали много споров и реакций в бизнес-среде. Но пока ни по одному из них не принято каких-либо конкретных решений.

Пенсионеры и рынок труда

По данным издания Gazeta.ru, которое ссылается на данные онлайн-сервисов по подбору персонала, с помощью работных порталов ищут работу более 2 млн пенсионеров. Эксперты отмечают специфические особенности этой категории соискателей:

• Они согласны получать зарплату на 10-25% ниже, чем люди, еще не вышедшие на пенсию, на сопоставимых позициях.
• Женщины на пенсии ищут работу чаще, чем мужчины (59% против 41%).
• У женщин-пенсионерок зарплатные ожидания ниже, чем у мужчин почти на 30%.
• Чаще всего резюме размещаются в сфере продаж, административного персонала, бухгалтерии, производства и транспортно-логистической сферы.
• Пенсионерам больше интересна частичная занятость, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомная работа.
• Наиболее лояльны к возрастным кандидатам: производственные компании, общепит, аутсорсинговые колл-центры и работодатели, связанные с проведением опросов, консультаций по телефону.

Трудовой кодекс не предусматривает особых требований к трудоустройству граждан-пенсионеров, однако на некоторые особенности обратить внимание все же стоит. В частности, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает работодателям ограничивать кандидатов в трудовых правах и свободах или давать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Особенности приема на работу пенсионера

В основном прием на работу пенсионеров аналогичен приему обычных работников. Есть только некоторые ограничения, учитывающие возраст, они распространяются:

• на госслужащих: предельный возраст — 60 лет, с возможным продлением до 65 лет (ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79).
• на должности ректора, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования: предельный возраст — 65 лет. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332 ТК РФ).

Комплект документов для оформления на работу сотрудника пенсионного возраста требуется «классический».  Предоставлять пенсионное удостоверение не обязательно. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Прием на работу: 15 ошибок, которые допускают работодатели».

При приеме на работу по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ. Работодатель не обязан устанавливать пенсионеру неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это обязательство распространяется на беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи — по их просьбе (ст. 93 ТК РФ).

Также трудовое законодательство не ограничивает пенсионеров в следующих правах:

• на работу в ночное время,
• на сверхурочную работу на общих основаниях;
• на работу в выходные и праздничные дни.

Работающие пенсионеры, согласно ст. 115 ТК РФ, могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник-пенсионер — внешний совместитель, он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

Какие особенные права имеет работник-пенсионер

• отпуск без сохранения заработной платы

В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

• увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию у работника-пенсионера происходит без отработки в течение двух недель. Об этом прямо говорится в ст. 80 ТК РФ.

• отпуск в любое удобное время для определенных категорий

У некоторых работников-пенсионеров есть право уйти в отпуск в любое удобное для них время, а также взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. К ним относятся участники ВОВ и ветераны боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ).

7 важных разъяснений Роструда о трудоустройстве пенсионеров

 

В июле 2018 года Роструд выпустил информацию, затрагивающую трудоустройство пенсионеров и людей предпенсионного возраста.

В нем ведомство уточнило несколько важных моментов:

1. Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста (имеются в виду женщины 50 лет и старше, мужчины 55 лет и старше) производится в общем порядке.
2. Только деловые качества могут быть основание для отказа в заключении трудового договора с гражданином предпенсионного возраста. Достижение указанного возраста тоже не повод для отказа. Но даже если это и произойдет, то такой отказ может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
3. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.
4. Работодатель не имеет права переоформлять трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор по причине того, что работник достиг пенсионного возраста.
5. Испытание при приеме на работу людей предпенсионного возраста проходит на общих основаниях согласно ст. 70 ТК РФ. Если в трудовом договоре отсутствует это условие, это означает, что работник принят на работу без испытания.
6. При сокращении штата преимущественное право избежать этой процедуры остается за работниками, обладающими более высокой производительностью труда и квалификацией. В этом случае достижение предпенсионного или пенсионного возраста не должно ограничивать права работников при рассмотрении преимущественного права.
7. Предпенсионный возраст — не причина для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Нарушение трудовых прав этой категории работников влечет административную и уголовную ответственность, напоминает Роструд. 

Работа в ИКЕА — IKEA

В магазине ИКЕА я оказался в первый раз, когда учился в университете — собирался купить себе что-то из мебели в комнату и сразу понял, что сюда я буду возвращаться снова и снова. Приезжал с друзьями, родителями и потихоньку обустраивал дом, но никогда даже не мог предположить, что буду работать в компании. Тем более я учился на педагога, и мне казалось, что мой опыт и знания не подойдут для работы в ИКЕА.

Как многие студенты я подрабатывал. Начинал с продавца, развивался, рос в профессиональном плане и чуть позже увлекся визуальным мерчандайзингом. После окончания университета я еще сильнее углубился в эту сферу, работал в разных проектах и крупных компаниях, немалого достиг. Но однажды мне в голову пришла мысль, что я так часто езжу в ИКЕА, люблю там что-нибудь покупать, мне нравится вдохновляться там новыми идеями, и почему бы не попробовать себя в роли сотрудника компании, узнать все изнутри. Я начал изучать историю ИКЕА, понял насколько мне близки ее ценности и отправил мое резюме и портфолио. Потом было несколько собеседований, творческое задание, приглашение на работу, знакомство с огромным количеством новых людей и понимание уже на первых этапах работы, что я сделал правильный выбор.

Уже 2,5 года я работаю в компании дизайнером торгового пространства и сезонных коллекций и рад, что когда-то решился откликнуться на вакансию. У меня не было профильного образования, но мой опыт и знания позволили мне привнести взгляд со стороны, что очень ценится в ИКЕА, а желание узнавать новое помогло мне стать экспертом в обустройстве дома.

Я люблю ИКЕА за безграничные возможности!

Я веду свой блог в Instagram — @Svetlyi, где рассказываю о своих увлечениях, работе в ИКЕА с юмором и интересными фактами, буду рад ответить на вопросы, подписывайтесь.

Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

08.07.2021

Паводок 2021!

 

Уважаемые жители Хабаровского края!

В связи с возможным затоплением отдельных территорий Хабаровского края из-за подъема уровня реки Амур в период с июля 2021 г. по ноябрь 2021 г. просим принять к сведению следующую информацию.

Если Вы попали в зону подтопления, то для получения от Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации причитающихся выплат

·        По временной нетрудоспособности, необходимо по мере закрытия листка нетрудоспособности обратиться к своему работодателю для передачи в территориальный орган Фонда сведений для назначения пособия. В связи с тем, что есть вероятность подтопления почтовых отделений, рекомендуем Вам при выборе способа получения пособия отдавать предпочтение получению пособия по банковским реквизитам или по реквизитам номера карты МИР. Во избежание случаев утраты документов, которые оформлены на бумажных носителях, рекомендуем Вам, оформлять электронные листки нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, оформленный в форме электронного документа, невозможно потерять. Для оформления электронного листка нетрудоспособности Вам необходимо на приеме у врача оформить письменное согласие на оформление ЭЛН и сообщить свой СНИЛС.

·         По уходу за ребенком до полутора лет, Вы можете обратиться в территориальный орган Фонда с заявлением о замене способа получения страхового обеспечения (при необходимости) или с заявлением о рассмотрении возможности досрочной выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

·         Напоминаем, что по вопросам назначения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством Вы можете обратиться:

Филиал №7 (г. Хабаровск):

(4212)912-631; (4212)912-636

Филиал№5 (г.Амурск)

8(42142)3-22-74

Филиал№8 (г.Советская Гавань)

8(42138) 4-73-88, 8(42138) 4-50-13

Филиал№9 (г.Николаевск на Амуре)

8(42135) 2-98-51.

Филиал№11 (г.Комсомольск на Амуре)

8(4217)52-12-19.

17.11.2020

ВНИМАНИЕ ПОСЕТИТЕЛЕЙ Филиала № 7 ГУ-Хабаровского регионального отделения ФСС

ВНИМАНИЕ ПОСЕТИТЕЛЕЙ

 

 

Филиал №7 ГУ – ХРО ФСС РФ

во исполнение Постановления Правительства РФ от 11.06.2020 №848

«Об особенностях предоставления государственных и муниципальных услуг в 2020 году»

осуществляет прием граждан по предварительной записи

Записаться на прием к специалисту Филиала Вы можете:

по телефонам: 912 – 631  или  912 – 636

 

Заявление на государственные услуги и копии необходимых документов

Вы можете присылать

по адресу электронной почты

 fil_7@ro27.fss.ru

 

 

Работа в теремке

Зарплату при сменном графике от 47 000 ₽, на вахте до 79 000 ₽

График на выбор: сменный, вахта, гибкий от 6-и часов

Ежемесячную компенсацию общежития, съёмного жилья, или ЖКХ, для всех сотрудников до 9 000 ₽

Бесплатное обучение и стипендию 15 000 ₽

Карьерный рост до Администратора смены

Мед. книжку за счёт компании

Все гарантии по ТК РФ

Доплату в зависимости от стажа работы в компании, ежемесячно от 750 ₽ до 2 200 ₽

Оплату проезда в первый месяц работы

Комфортную форму

Полезное и бесплатное питание

Социальное обеспечение и соцобеспечение в России: ставки и льготы

Имеете ли вы право на социальное обеспечение в России? Узнайте о российской системе социального обеспечения и отчислениях, а также о том, как получить российский номер социального страхования и подать заявку на социальное обеспечение в России.

За систему социального обеспечения в России отвечает государство. Министерство труда и социальной защиты курирует большинство его аспектов. В некоторых случаях эмигранты-резиденты могут претендовать на пособия по социальному обеспечению в России, если они внесли необходимые платежи в государственные фонды.

Если вы живете в России или работаете в России более 183 дней в календарном году, вы обязаны платить взносы в российскую систему социального обеспечения. Выплачиваемые вами фонды дают вам право претендовать на определенные российские социальные пособия, такие как пособие по безработице, базовое медицинское обслуживание в России, пособия по беременности и родам и на ребенка, а также российскую пенсию, хотя условия применяются.

В этом справочнике объясняется социальное обеспечение в России для иностранцев:

Кто должен платить российское социальное страхование?

Существует два основных фонда, финансирующих систему социального обеспечения в России:

Оба фонда получают поддержку в виде обязательных выплат по социальному страхованию в России из вашей валовой заработной платы, хотя некоторые расходы и бонусы не облагаются налогом.Вы также можете внести дополнительные добровольные взносы на пенсию в России или спланировать более качественную пенсию в России.

Иностранцы обязаны платить налоги и социальные сборы резидентам России только в том случае, если они остаются в стране не менее 183 дней в течение календарного года. Ваш работодатель обычно организует вашу регистрацию в российской налоговой инспекции и закрепляет ваш номер социального страхования. Самостоятельным работникам необходимо будет самостоятельно оформить налоговую регистрацию и российский номер социального страхования.

Работодатели также несут ответственность за удержание обязательной суммы из заработной платы сотрудников и выплаты государству. Невыполнение этого требования до 15 числа следующего месяца влечет за собой штраф в размере 20%. Если работодатели уклоняются от уплаты налогов, им грозит штраф в размере 40% от общей суммы заработка.

Сотрудники не платят взносы на социальное страхование в России. Скорее, бремя возлагается на работодателя, включая фрилансеров или любого, кто нанимает третью сторону по трудовому договору.

Отчисления на социальное страхование в России

С 2017 г. налоговые органы России, а не социальные фонды, будут нести ответственность за администрирование большей части выплат по социальному страхованию. Ставки отчислений на социальное страхование в России в 2017 году распределены по следующим категориям:

.

• пенсионные взносы — 22% от заработной платы сотрудника, но не более 876 000 рублей, плюс 10% от сверхнормативной заработной платы;
• Взносы на социальное страхование — 2,9% от заработной платы работника, но не более 755 000 рублей, или 1.8% для временно пребывающих в России иностранцев;
• медицинское страхование — 5,1–5,9% от заработной платы.

Кроме того, взносы на обязательное страхование от несчастных случаев уплачиваются по ставкам от 0,2 до 8,5% от заработной платы сотрудника, в зависимости от уровня оцененного риска, связанного с профессией сотрудника. Он оплачивается отдельно от вышеуказанных взносов на социальное обеспечение и по-прежнему управляется социальными фондами.

В определенных ситуациях российское социальное обеспечение может быть освобождено от уплаты налогов; например, доход, полученный иностранными сотрудниками, нанятыми в рамках схем высококвалифицированных мигрантов, может быть освобожден от уплаты взносов, хотя взносы в случае несчастных случаев все равно будут обязательными.Однако большинство иностранцев в России, включая граждан ЕС, будут платить те же обязательные взносы, что и граждане России.

Прочтите руководства Expatica для получения дополнительной информации о налогах в России и ставках подоходного налога в России.

Пособия по безработице в России

Чтобы претендовать на пособие по безработице в России, вы должны быть старше 16 лет, иметь возможность работать, активно искать подходящую работу и не иметь какого-либо дохода или пенсии в России. В Москве заявки следует подавать в Департамент труда и занятости города Москвы, а если вы проживаете в другом месте в России, вам необходимо посетить ближайшую Федеральную службу по труду и занятости.

Чтобы подать заявление на пособие по безработице в России, вы должны прожить в стране более 183 дней в течение любого 12-месячного периода и предоставить следующие документы:

• трудовая книжка
• паспорт
• последний трехмесячный документ о заработной плате
• документ о профессиональной квалификации.

Выдающее учреждение должно заверить все документы. Тем, кто никогда не работал, нужен только паспорт и справка об образовании с указанием достигнутого уровня квалификации.

После подачи заявления вы пройдете процедуру повторной оценки, чтобы помочь вам найти подходящую работу в России. Если это по-прежнему не поможет человеку найти работу, то он будет зарегистрирован как безработный и будет иметь право на получение российского пособия по безработице в течение максимум 12 месяцев. Если по прошествии 12 месяцев вы все еще не работаете, вы можете повторно подать заявление на получение пособия.

Пособия по безработице в России обычно выплачиваются ежемесячно и рассчитываются на основе процента от средней прошлой заработной платы, которая уменьшается в течение 12-месячного периода.Ежемесячные выплаты составляют от 850 до 4900 рублей в зависимости от ваших сбережений. Малообеспеченные семьи также могут претендовать на скидки на лекарства.

Пособия по беременности и родам в России

Согласно российскому трудовому законодательству, сотрудники могут требовать большей защиты, чем в большинстве других европейских стран. Отпуск по беременности и родам в России является хорошим примером этого, поскольку беременные женщины с трудовым договором могут потребовать 140 дней отпуска по беременности и родам — ​​70 дней до положенной даты родов и 70 дней после родов — и имеют право на получение 100% своей заработной платы.В случае осложнений или рождения двойни и тройни максимальное количество дней увеличивается до 194 дней.

С учетом отпуска по беременности и родам в России общая заявленная заработная плата не должна превышать 34 583 рубля. Пособия по беременности и родам также доступны парам, усыновившим ребенка в возрасте до 16 лет. Подробнее читайте на правительственном веб-сайте.

Если вы заключили контракт с иностранцем с условиями, отличными от условий российского трудового законодательства, вы можете не иметь права на все льготы гражданина России.Хотя это редкость, обратите внимание на неточности перед подписанием трудового договора в России и сверьте условия с вашими правами. Если у вас возникнут какие-либо проблемы или для получения дополнительной информации, посетите сайт Фонда социального страхования (на русском языке). Эта организация отвечает за отпуск по беременности и родам и соответствующие льготы в России. Пенсионный фонд России предоставляет информацию на английском языке.

Выплачивается несколько единовременных пособий по беременности и родам беременным женщинам при следующих условиях:

• при постановке на учет беременности в первые 12 недель;
• после родов, доступно каждому ребенку, рожденному (усыновленному) в одной семье;
• при усыновлении ребенка или беременной супруги военнослужащего;
• Если ребенок солдата родился во время службы родителя, семья получает особое пособие.

Подробнее об отпуске по беременности и родам в России читайте в руководстве Expatica.

Пенсионные выплаты в России

В 2002 году в России была утверждена реформированная пенсионная система, которая включает три вида пенсий: государственную, обязательную профессиональную пенсию и негосударственные пенсии. Обязательная пенсия вознаграждает работников по трем категориям — по старости, инвалидности и пенсии по случаю потери кормильца. Прежде чем вы получите право на получение российской пенсии, вы должны вносить взносы в обязательный пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) не менее восьми лет.

После двух повышений цен в 2017 году национальная пенсия в России на апрель 2017 года составила 13 655 рублей. В предыдущие годы средняя пенсия в Москве составляла около 13 470 рублей, а в Санкт-Петербурге — 13 600 рублей.

Люди, у которых развилась инвалидность в результате общего заболевания, производственной травмы, профессионального заболевания или военной службы, имеют право на пенсию по инвалидности. Чтобы иметь право на получение трудовой пенсии по инвалидности, вы должны быть трудоустроены.

Пенсия по случаю потери кормильца назначается: вдовам старше 55 лет (или вдовцам и родителям старше 60 лет), безработным и ухаживающим за ребенком до 14 лет или инвалидам; детям до 18 лет; сестры и братья от 18 лет; бабушки и дедушки в возрасте 60 и 55 лет или старше или инвалиды.

Выплата дополнительных пенсий через негосударственные частные пенсионные фонды. Чтобы стать бенефициаром, вам необходимо заключить договор с фондом и делать добровольные взносы в течение вашей карьеры.

Для получения дополнительной информации о типах пенсий, доступных в России, и вашем праве на получение пособий, прочитайте руководство Expatica по российской пенсионной системе.

Здравоохранение и медицинское страхование в России

Российские власти обязывают оплачивать медицинское страхование в России в систему социального обеспечения.Это дает каждому право на базовую медицинскую помощь, включая услуги неотложной помощи, и является бесплатным для всех, кто живет в России.

Качество здравоохранения в России низкое по сравнению с другими европейскими странами. В России не хватает врачей, говорящих по-английски, хотя есть много частных медицинских центров, предоставляющих медицинские услуги, соответствующие международным стандартам. Узнайте больше о российской системе здравоохранения и российском медицинском страховании с помощью полезных руководств Expatica.

Иностранцам, посещающим Россию или временно пребывающим в стране, необходимо иметь частную туристическую страховку перед въездом в страну.Если вы планируете остаться надолго и подаете заявление на временную или постоянную визу, иностранные резиденты по закону обязаны приобрести медицинскую страховку. Без него вам не получить российскую визу. Тогда экспаты могут воспользоваться таким же доступом к государственному здравоохранению, что и местные жители.

На пенсии в России

Россия — одна из лучших стран для выхода на пенсию. Пенсионный возраст в России для мужчин составляет 60 лет, а для женщин — 55 лет, хотя этот возраст будет пересмотрен в 2018 году. Средняя пенсия по стране в России также в настоящее время составляет 12 400 рублей, в то время как в Москве средняя пенсия составляет 13 470 рублей и 13 рублей. 6000 для Санкт-Петербурга.

Пенсионный фонд Российской Федерации имеет в стране около 2 500 региональных отделений. Чтобы узнать, какие у вас есть варианты, прочитайте руководства Expatica по выходу на пенсию в Россию и написанию завещания в России.

Другие виды страхования в России

Помимо обязательного медицинского страхования, в России есть и другие виды страхования, о которых следует знать экспатриантам. Например, страхование бизнеса имеет основополагающее значение, если вы являетесь владельцем бизнеса. Полисы покрывают вас в отношении транспортных средств, персонала, гражданской ответственности вместе со страхованием здания и содержимого.

Если вы планируете водить машину по России, вам необходимо оформить автостраховку. Также желательно иметь личную страховку на случай причинения вреда себе и другим людям. Вам также следует подумать о страховании жилья, которое покрывает ущерб от пожара, повреждения водой, кражи и вандализма, будь то аренда в России или покупка недвижимости в России. В некоторых случаях это может быть условием получения российской ипотеки.

Для личного страхования существует множество страховых компаний для иностранцев. Основные страховые компании России — «Ингосстрах», «Росгосстрах» и «Ресо Гарантия».

Образование и детские пособия в России

В России есть несколько образовательных преимуществ, на которые стоит обратить внимание. Например, Россия — одна из немногих стран, предлагающих бесплатное обучение для иностранных граждан. Ежегодно правительство выделяет несколько тысяч российских стипендий иностранным студентам, желающим учиться в России.

После рождения ребенка российское пособие на ребенка выплачивается при определенных обстоятельствах, например, малообеспеченным семьям, детям, родившимся в то время, когда один из родителей служил солдатом, или родителям в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (хотя родители, которые по возвращении на работу можно получить более высокую сумму до 40% от средней заработной платы).

Семьи с низким доходом могут претендовать на другие пособия при определенных условиях. Сумма вознаграждения будет основана на вашей зарплате за предыдущие три месяца. Вместе с людьми, получающими пособие по инвалидности, вы можете претендовать на определенные юридические и медицинские льготы.

Органы социального обеспечения России (Москва и Санкт-Петербург)

Россия — Социальное обеспечение

Россия Содержание По мере того, как Россия переходит от командной экономики к частичной система свободного рынка, обеспечение эффективной системы социальной защиты для его граждане приобретают все большую актуальность.Отчет Всемирного банка за 1994 год описал нынешнюю систему социальной защиты как неподходящую для рыночная экономика, к которой якобы стремилась Россия. Среди основных недостатков, отмеченных в отчете, были продолжающиеся важную роль, которую играют предприятия как поставщики социальных услуг, так как они были в советское время; отсутствие какого-либо покрытия для большие группы людей и недостаточный уровень льгот в некоторых регионы; растущее неравенство между сокращающейся базой заработной платы и требования, предъявляемые к системе; и неспособность охватить самых нуждающихся получатели.Поскольку экономический переход 1990-х годов заставляет все больше Граждан России в нищету, государство пыталось сохранить всеобъемлющая советская система с сильно ограниченными ресурсами. Неэффективность системы усугубляется ее фрагментацией. Как в в советский период пособия и льготы управляются и финансируются различными агентствами, включая четыре внебюджетных фонда, несколько министерства и нижние уровни правительства.Министерство социальных Защита — это основное федеральное агентство, занимающееся программами социального обеспечения. Тем не менее, это служение сосредоточено почти исключительно на нуждах людей. кто пенсионеры или инвалиды; другие уязвимые группы получают гораздо меньше внимание. Четыре внебюджетных фонда, которые предоставляют наличные и натуральные социальные пособия на федеральном уровне — это социальное страхование. Фонд, Пенсионный фонд, Фонд занятости и Фонд социального обеспечения. Служба поддержки. Программы социального обеспечения и социального обеспечения обеспечивают скромную поддержку наиболее уязвимые слои населения России: пожилые пенсионеры, ветераны, младенцы и дети, будущие мамы, многодетные семьи чем один ребенок, инвалиды и инвалиды. Эти программы однако недостаточны, и растущая доля населения России живет на пороге бедности. Инфляция имеет особенно пагубное влияние на домохозяйства, которые полагаются на социальные субсидии.Женщины традиционно в таких семьях было больше, чем мужчин. Фонд социальной поддержки дополняет различные натуральные социальные программы помощи в России. Финансируется через Министерство Социальная защита и дополнительные программы социального обеспечения в субнациональный уровень. Федеральное правительство передало большую часть ответственность за программы социального обеспечения, здравоохранения и образования, субнациональных органов, но не смог обеспечить их доступ к адекватным доход.Суммарное выделение трансфертов из федерального бюджета в населенных пунктов составляли менее 2 процентов валового внутреннего продукта (ВВП — см. Глоссарий) в 1992 г. Таким образом, количество и качество социальные услуги на местном уровне, в том числе обеспечение продуктами питания ваучеры и денежные выплаты для покрытия определенных расходов, таких как отопление счета — далеки от уверенности по прошествии времени. В этих условиях местные юрисдикции стали все больше полагаться на внебюджетные источники, нестабильность которых затрудняет долгосрочное планирование. Пенсии Пенсии — самая крупная статья расходов программы социальной защиты. Пенсионный фонд составляет 83% внебюджетных средств России. распределения. В конце 1994 г. около 36 миллионов граждан, или 24 процентов населения страны, получавших пенсии, рост примерно на 5 процентов за первые три постсоветских года. Два в России выплачиваются широкие категории пенсий: трудовые пенсии, которые выплачиваются на основе взносов работника в фонд заработной платы, и социальные пенсии, которые выплачиваются лицам, проработавшим меньше чем пять лет, необходимых для получения трудовой пенсии.Все русские граждане, проработавшие двадцать лет, имеют право на получение как минимум минимальная пенсия. В 1994 году около 75 процентов всех пенсионеров получали трудовые пенсии. Пенсионный фонд также финансирует некоторые детские пособия и другие права. Пенсионный фонд находится в ведении Министерства социальной защиты. и финансируется за счет 29-процентного налога на заработную плату и трансфертов от государства. бюджет. В период с 1991 по 1993 год реальные доходы пенсионеров сократились. наполовину из-за быстрого роста цен и отставания от индексации пенсий.Инфляция также сильно подорвала ценность сбережений жизни людей. пенсионеры, и непропорционально большое количество пенсионеров стали жертвами финансовые махинации. Закон 1994 г. требует ежеквартальной индексации пенсий. но закон не соблюдался последовательно в первый год, а в середина 1995 г. средняя пенсия упала ниже прожиточного минимума для пенсионеры. Начиная с 1994 г., невыплата пенсий государством. вовремя привел к массовым митингам в нескольких городах.В августе 1994 г. по оценкам, 10 миллионов пенсионеров не получили свои чеки вовремя, и задолженность по пенсиям в последующие два года. К середине 1996 г. задолженность по платежам оценивалась в 3 миллиарда долларов США. Настоящая система включает важное положение, которое удерживает многих пенсионеров выше черта бедности: позволяет работникам получать пенсию, продолжая получать Работа. В 1995 г. 27% российских пенсионеров продолжали работать после выхода на пенсию с основной работы. Российские и западные эксперты сходятся во мнении, что пенсионная система требует комплексная реформа — хотя уровень оплаты труда предприятий существенно лучше, чем у Государственного налогообложения Услуга. Самые насущные потребности — эффективная система индексации. пенсий к покупательной способности, механизм страхования, индивидуализированный взносы, более высокий пенсионный возраст и закрытие лазеек, которые разрешить досрочный выход на пенсию.В 1995 году Министерство социальной защиты начало работать над реформой, которая установит трехуровневую пенсионную систему включая базовую пенсию, трудовую пенсию пропорционально годам услуг, а также необязательную частную пенсионную программу. В 1995 году Prime Министр Виктор Черномырдин признал, что в госбюджете не хватало деньги для продолжения индексации пенсий в соответствии с прожиточным минимумом. В Ноябрь 1995 г., Указ Президента Ельцина «О дополнительных мерах по Усиление платежной дисциплины при расчетах с пенсией Фонда, установить более строгие стандарты отчетности по платежам в фонд организаций и граждан, стремясь предотвратить невыплату.в в разгар своей кампании по переизбранию на пост президента Ельцин затем одобрил два закона, повышающие минимальный размер пенсий в три этапа, на 5, 10, и 15 процентов, с ноября 1995 года по январь 1996 года. Женщины имеют право на выход на пенсию по достижении пятидесяти пяти лет, а мужчины когда они достигнут шестидесяти лет. Тем не менее финансовые трудности заставляют многих женщины должны оставаться в составе рабочей силы после пенсионного возраста, даже если продолжают получать пенсии, чтобы не допустить снижения их уровень жизни семей.В 1991 году женщины составляли примерно 72 человека. процент пенсионеров. Диспропорция между полами проистекает из более ранний допустимый пенсионный возраст женщин и увеличение их продолжительности жизни. Помимо пенсии, женщины получают другие пенсионные льготы. Матери пяти и более детей имеют право на пенсию по достижении пятидесятилетнего возраста. «Мать-героиня» — женщины с десятью и более детьми — получают пособие, равное пенсии, и время, потраченное на ребенка Отпуск по уходу засчитывается как минимум двадцатилетний трудовой стаж, необходимый для трудовые пенсии.По этим причинам многие женщины выходят на пенсию раньше возраста. пятьдесят пять, в то время как большинство мужчин ждут, когда им исполнится шестьдесят два. (Много работы категории обычно позволяют выходить на пенсию для обоих полов раньше стандарта возрастов.) Защита работников и льготы Законодательство установило множество защитных устройств на на уровне предприятия, чтобы обеспечить сеть социальной защиты, которая особенно адаптированы к потребностям женщин детородного возраста. Таким образом, семейная политика и политика занятости неразрывно связаны.Помимо основных пособия для всех работников, специальные пособия для детей военнослужащие, дети, не состоящие в браке, разведенные или овдовевшие матери и дети-инвалиды. Женщины, у которых есть работа по контракту имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам за семьдесят дней до роды до семидесяти дней после этого. Пособия по декретному отпуску основанный на минимальной заработной плате, а не на текущей заработной плате женщины, тем не мение. Россия также предоставляет пособие по беременности и родам, которое является единовременным платежом. в сумме трехкратный размер минимальной заработной платы или 45 процентов минимальной заработной платы в случае матерей, проработавших менее одного года.Чтобы получать пособие по беременности и родам (или пособие по болезни), женщина должна иметь трудовой договор. Пособие по беременности и родам составляет 100 процентов. заработной платы матери, независимо от стажа работы. За пособиями по беременности и родам в России следует ежемесячный ребенок пособие в размере 80 процентов минимальной заработной платы на детей старше до восемнадцати месяцев. Это пособие может быть дополнено пособие по уходу за ребенком в размере 35 процентов минимальной заработной платы, чтобы компенсировать заработок, потерянный при уходе за детьми в эта возрастная группа.Последнее пособие выплачивается матерям старше возраста. из восемнадцати человек, проработавших не менее одного года. An дополнительное компенсационное пособие по уходу за ребенком, эквивалентное 35 процентам минимальной заработной платы, предоставляется матерям или другим лицам, ухаживающим за детям до трех лет. Россия также имеет расширенное пособие на ребенка в размере 45 процентов от минимальная заработная плата (60 процентов детям военнослужащих, детям проживающих с опекуном или в приюте, а также детей, больных СПИДом) помогать семьям в уходе за детьми в возрасте от восемнадцати лет месяцев и шести лет.Матери-одиночки и те, у кого нет детей поддержка от отца их ребенка может получить дополнительно 45 процент минимальной заработной платы до шестилетнего возраста ребенка; это затем этот показатель увеличивается до 50 процентов и остается в силе до тех пор, пока ребенку шестнадцать. В мае 1992 г. были выплачены специальные компенсации стоимости жизни. введены для покрытия возросших расходов на удовлетворение основных требований детей. потребности. Эти компенсации составляли от 30 процентов минимальной заработной платы в в случае детей младше шести лет — 40 процентов в случае тех возрастов от тринадцати до шестнадцати. Среди других льгот, предоставляемых предприятиями своим работникам: доступ к специальным магазинам, в которых продается субсидированное молоко для семей с низким уровнем доходов. доходы и маленькие дети и пособие детям на покупку школьной формы, когда они пойдут в школу и снова в возрасте 13. Другие правила более конкретно ориентированы на семьи с маленькие дети. К ним относятся защитное законодательство, запрещающее увольнение беременных или женщин с детьми в возрасте до третье — запрет на работу в ночное время и сверхурочную работу матерям с маленькими детьми, предоставление льгот по нагрузке беременным женщинам и матерям молодых детей, а также обеспечение гибкого графика работы, неполного рабочего дня, надомной работы, интервалы кормления грудью, а также дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск матерям для уход за больными детьми.На многих рабочих местах также разрешен неформальный отпуск. устройства для покупок продуктов питания. Значительная часть российских рабочих имеет право на получение жилье, уход за детьми и оплачиваемый отпуск, независимо от их ранга в предприятие. Жилищные выплаты предполагают либо прямое предоставление квартира с низкой арендной платой (в большинстве случаев арендная плата за квартиру очень низкая) или различные формы денежной или натуральной помощи. Более того, пассажиры получают неявное право собственности, выходящее за рамки срока их занятости.Они также могут иметь право собственности на квартиру, передаваемую в собственность имена, не уплачивая покупной цены (см. Жилье, этот гл.). Помимо жилищных пособий, большинство крупных и средних предприятий предоставляют медицинские учреждения на месте или заключают контракты на медицинское обслуживание сторонних организаций. учреждения по уходу за своими сотрудниками. Медицинская помощь, оказываемая через помощь предприятий бесплатна и часто имеет гораздо более высокое качество чем помощь, доступная в государственных учреждениях (см. Система, это гл.). Наконец, предприятия предоставляют своим сотрудникам товары, начиная от продуктов питания и заканчивая потребительскими товарами длительного пользования. Предприятия приобретать эти предметы напрямую, по бартеру или самостоятельно. фермы и сделать их доступными по ценам ниже рыночных. Фонд социального страхования — это административный механизм для выплаты работникам по рождению ребенка, по беременности и родам и по болезни, а также детские пособия для детей от шести до шестнадцати лет.В Фондом управляет крупнейшая профсоюзная организация России, Федерация независимых профсоюзов России (Федерация независимых профсоюзов России — ФНПР) и служит хранилищем взносы предприятий, составляющие 5,4 процента от общей суммы фонда заработной платы (см. «Социальные организации» в этой главе). Номинально независимый учреждение с момента его создания в 1991 году Фонд социального страхования фактически несет ответственность перед ФНПР. В 1993 году начался капитальный ремонт административной структуры фонда. результат низкого уровня соблюдения предприятиями взносов требования, обвинения в серьезных злоупотреблениях со стороны профсоюзных должностных лиц, и желание правительства продвигать демократическую подотчетность.С 1993 г. система управления постоянно менялась, а качество администрирования значительно варьируется по стране. Большинство работников вносит свой вклад в средства остаются у предприятия для распределения. Около половины денег идет на оплату больничного и пятая часть — на субсидирование лечения в санатории. Семейная поддержка включает рождение ребенка и пособие по беременности и родам. предназначены для возмещения потерянной заработной платы, но детские пособия не касаются бедность прямо потому, что выплаты не пропорциональны домашнему хозяйству доход. Россия также имеет общую систему семейных пособий. Это может быть сгруппированы в три большие категории: выплачиваемые всем семьям с дети, независимо от дохода или других квалификационных условий; те к оплате работающим матерям; и те, которые выплачиваются малообеспеченным семьям. Коммунистическая система, со всеми ее экономическими и моральными уродствами, обеспечили практически всеобщую занятость, так что каждый трудоспособный Гражданин имел возможность получать доход и, следовательно, социальное обеспечение.В в посткоммунистической России явление безработицы открыто признается и растет (см. Безработица, гл. 6). В конце 1995 г. около 8,2 миллиона человек были зарегистрированы как безработные, что указывает на далеко более высокое фактическое число. Три года назад около 5 миллионов были зарегистрирован. «Новые бедняки», говоря языком Всемирного банка, значительно напрягает ресурсы, доступные в России для социальное обеспечение. Управляется Министерством труда, Фонд занятости, который финансируется за счет 2-процентного налога на заработную плату со всех предприятий, выплачивает компенсация безработным.Уровень компенсации, и без того низкий в 1995 г. ожидалось, что оно еще больше упадет, если повысится безработица. Как часть свой пакет помощи России Всемирный банк предоставляет компьютеризированная система, которая поможет стране регистрировать претендентов на безработица и платить адекватные пособия. Прожиточный минимум Министерства труда основан на стоимости девятнадцать основных продуктов питания считаются достаточными для обеспечения выживания, а также ориентировочная минимальная стоимость коммунальных услуг, транспорта и прочего предметы первой необходимости.Расчет варьируется в зависимости от возрастной группы и региона; профсоюзы используют другие формулы, которые обычно увеличивают количество людей определены как живущие за чертой бедности. В начале 1996 г. Дума рассматривала закон, который сделает фигуру Минтруда правовая основа для установления минимальной заработной платы, пенсий и других уровней социальной поддержки. За исключением такого законодательства, прожиточный минимум нет правового статуса. Бездомный Городские бездомные — это категория социально незащищенных не получил официального признания в советское время.Потому что советский закон запрещенных нищих и бродяг, бездомных (имеется в виду любой, кто потерял или ее место жительства по любой причине) были заключены в тюрьму или высланы из городов. Когда запрет закончился в начале 1990-х, тысячи в городах России появились бомжи, в основном мужчины; большинство мигрировали в городские районы в поисках работы или были беженцами из вооруженных конфликты, вспыхнувшие на Кавказе и в Средней Азии, когда Советский Союз Союз распался. В 1995 г. московские власти подсчитали, что бездомное население этого города 30 000, но западные эксперты оценивают цифру до 300 000. An по оценкам, 300 бездомных умерли в Москве в первой половине зимой 1995-96 гг., и медперсонал на местах сообщил о широком распространении болезнь. На тот момент в Москве был один приют вместимостью двадцать четыре, а в других городах России не было канализации или временного общежития любого типа.В середине 1990-х годов правительство мэра Юрий Лужков следовал советской схеме насильственного удаления бродяг от города, особенно в то время, когда большое количество западных ожидались посетители. Полиция регулярно преследует и избивает найденных бродяг на улицах. Советская прописка система прописки разрешений, по которым жилье и работа были предоставлены физическим лицам только в место, где они были официально зарегистрированы, не найдено Конституционный суд России несколько раз признавал его неконституционным.Однако многие местные органы власти, в том числе и крупнейшие в России Европейские города по-прежнему требуют документации советских времен; в 1995 г. Москва установила комиссию в 35 миллионов рублей (около 7000 долларов США) за регистрация в качестве постоянного жителя города и ряд других города приняли аналогичные меры. Перед лицом таких ограничений многие бездомные не могут изменить свой статус. В течение первой половины 1990-х гг. Правительство России несет ответственность за помощь бездомным; в Федеральная миграционная служба — агентство с недостаточным финансированием и кадрами создана в 1992 году, не смогла выполнить свою юридическую ответственность найти жилье и работу для внутренних и внешних мигрантов (см. Миграция, гл.3). Ряд западных гуманитарных организаций, таких как как Армия Спасения и Врачи без границ, являются основным источником помощи. В конце 1995 года многочисленные смерти бездомных стали причиной Правительство Москвы объявит о планах строительства десяти новых приютов и упростить процедуру получения вида на жительство. Частные благотворительные организации в России пострадали от отсутствия государственная поддержка и общее неприятие общества.В 1995 г. для Например, столовая Общества христианского милосердия в Москве, который ежедневно кормил 400 бедняков, должен был платить городским властям, чтобы они оставались открытым, и организация не смогла получить отведенное место для работать. Фактически, российское законодательство не дает статуса частной благотворительные организации, поэтому такие организации должны сами позаботиться о помощи все большее количество городской бедноты. Российское общество в целом не доверяет благотворительным организациям, отчасти потому, что таких организаций тоже не существовало в царские времена (королевская знать и дворянство оказывали любую помощь уходили к нуждающимся) или в советское время, и отчасти потому, что в обществе становятся фрагментированными тяжелыми экономическими условиями 1990-х годов. По мнению западных экспертов, комплексная система социальных защита — насущная потребность правительства России, как для по гуманитарным причинам и как предпосылка финансовой стабилизации и экономическая реструктуризация. Качество будущего российского общества также будет зависеть от обращения вспять резкого снижения качества образование и здравоохранение, которые подорвали способность россиян улучшить свое экономическое положение и почувствовать базовую безопасность что советская система в какой-то мере обеспечивала.Под российским в условиях резких социальных и экономических изменений, такие формы поддержки особенно не хватает в середине 1990-х. Пользовательский поиск Источник: Библиотека Конгресса США

Что глобальным компаниям нужно знать о России Заработная плата

Россия является домом для одиннадцатой по величине экономики в мире, поднимаясь на шестое место с учетом паритета покупательной способности.Ее население, составляющее около 145 миллионов человек, в значительной степени процветало после падения коммунизма три десятилетия назад, и Россия как страна пережила период относительной экономической стабильности.

Размер России — как экономический, так и физический — делает ее приоритетной целью для многих предприятий, ищущих возможности для международной экспансии. Однако в некотором смысле этот выбор остается спорным из-за нестабильных политических отношений России с рядом других ведущих экономик.

Начать работу в России может быть сложно из-за сложной сети правил и положений, некоторые из которых являются пережитком времен Советского Союза, которые регулируют занятость, заработную плату и налоги.Однако это ни в коем случае не невозможно, и предлагаемые возможности делают все это стоящим для предприятий, которые все делают правильно. Это руководство охватывает основы расчета заработной платы в России:

Начало работы

Самый распространенный способ открытия иностранного бизнеса в России — это создание общества с ограниченной ответственностью. Этот процесс относительно прост, в том числе:

• Регистрация в Торговом реестре и ФНС
• Открытие счета в российском банке (обязательно для сотрудников и соответствующих органов)
• Внесите минимальный уставной капитал в размере не менее 10 000 рублей (приблизительно 100 фунтов стерлингов; 125 долларов США; 110 евро) на одного акционера, но не более 50 акционеров
• Утвердить как юридическое лицо

Этот процесс обычно занимает в общей сложности 4-6 недель, после чего необходимо произвести регистрацию в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования и Статистическом фонде.

Вопросы занятости

Испытательный срок обычно составляет максимум три месяца для большинства сотрудников и шесть месяцев для руководителей. Для приема на работу из-за границы российские работодатели должны быть зарегистрированы в Министерстве национальной и миграционной политики и Федеральной миграционной службе. Визы и разрешения на работу должны быть обеспечены для сотрудников, спонсируемых юридическим лицом, и имеют типичное время обработки от четырех до шести недель. Эти требования не распространяются на сотрудников из большинства стран Содружества Независимых Государств (СНГ).

Правовая защита как для российских, так и для иностранных рабочих сильна, и, хотя трудовое законодательство регулярно меняется, соблюдение условий трудовых договоров, политики увольнения и руководящих принципов заработной платы важно во избежание штрафов и юридических споров. Например, все российские трудовые договоры должны действовать на неограниченный срок, а срочные контракты допускаются только в ограниченном диапазоне конкретных обстоятельств.

Стандартная рабочая неделя в России составляет 40 часов в течение пяти дней.Сверхурочная работа ограничена максимум 120 часами в год и оплачивается в размере 150% от почасовой ставки за первые два часа работы в любой день и 200% за любое время сверх этого.

Компенсация и выходное пособие

Федеральная минимальная заработная плата, установленная правительством России, является низкой и в настоящее время составляет 12 130 рублей в месяц (примерно 120 фунтов стерлингов; 155 долларов США; 130 евро). Однако ряд местных властей устанавливает свои ставки, которые значительно выше. По состоянию на 2020 год минимальная заработная плата в Москве составляет 18 781 рубль в месяц (ок.180 фунтов стерлингов; 240 долларов США; 205 евро), а в Санкт-Петербурге — 17 000 рублей в месяц (примерно 165 фунтов стерлингов; 215 долларов США; 185 евро). Выплаты должны производиться не реже одного раза в полмесяца.

Только по особым основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса, работодатель может расторгнуть трудовой договор. В августе 2020 года вступил в силу новый закон, касающийся выходного пособия, согласно которому уволенные сотрудники имеют право на получение выходного пособия за второй месяц, если им не удалось найти новую работу, и на выходное пособие за третий месяц с согласия Службы занятости.Однако российские работодатели обычно избегают потенциальных нарушений трудового законодательства, договариваясь о сумме компенсации, обычно от двух до трех месяцев заработной платы для штатных сотрудников и до шести месяцев для руководителей высшего звена.

Вопросы налогообложения и социального обеспечения

В России страховые взносы работодателей, пенсии, медицинское обслуживание и подоходный налог с физических лиц администрируются через фонды с несмежными законами, что еще больше усложняет расчет заработной платы и соблюдение налоговых требований.

Подоходный налог удерживается работодателем по фиксированной ставке 13%. Нерезиденты облагаются налогом в размере 30% на весь их доход, полученный из российских источников, но могут пройти тест на резидентство, чтобы получить право на стандартную ставку для резидентов, если они прожили в России в течение шести месяцев. Существует ряд льгот, когда определенные доходы не облагаются подоходным налогом, например, выплаты по беременности и родам и социальное обеспечение, а также страховые и пенсионные взносы. Деловые расходы также не облагаются налогом, но правила для подтверждающих документов настолько подробны и громоздки, что некоторые компании предпочитают облагать налогом, а не оформлять документы.Ставка корпоративного налога составляет 20%.

Работники не обязаны вносить отчисления на социальное страхование за счет собственных доходов; работодатели вносят отчисления в размере около 30% от заработной платы сотрудников, включая пенсии, социальное страхование и медицинское страхование.

Праздники и отпуска

После шести месяцев работы сотрудники в России имеют право на 28 календарных дней отпуска каждый год, половина из которых должна быть использована за один двухнедельный блок. Любые сотрудники, у которых в соответствии с трудовым договором предусмотрен отпуск, превышающий стандартные 28 дней, имеют право на денежную компенсацию за любой неиспользованный дополнительный отпуск.Работникам также платят за все праздничные дни, включая новогодние и православные рождественские праздники, которые обычно занимают всю первую неделю января.

Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 20 недель, по десять недель с каждой стороны родов. Этот срок может быть увеличен еще на 54 дня в случае осложнений или многоплодных родов. В России нет законодательных положений об отпуске по уходу за ребенком. Оплата отпуска по болезни варьируется в зависимости от комплекса факторов, но всегда составляет минимум 60% от заработной платы.

Резюме

Право придерживаться трудового законодательства в России может быть тяжелым трудом, потому что правила сложны и часто меняются. Это может стать серьезным бременем для административного персонала в то время, когда у них достаточно, чтобы помочь наладить бизнес компании в России. Вот почему глобальный поставщик услуг по управлению заработной платой может стать огромным активом в понимании всех нормативных требований и обеспечении безупречного соблюдения требований с самого начала.

Эта статья предназначена только для информационных целей и не предназначена для передачи или представления юридических или иных рекомендаций. Это не заменяет консультацию квалифицированного специалиста.

Занятость: нескончаемый апогей пенсионной реформы в России | Бизнес

В разделе «Трудоустройство» не участвовали репортеры или редакция The Moscow Times.

Даниил Хавронюк
Начальник отдела коммуникаций и PR
Пенсионный фонд Райффайзен

Кто бы ни писал сценарии для российской пенсионной индустрии, он определенно не придерживается устаревших условностей (вы знаете, классическая пятиактная драма, в которой напряжение постепенно нарастает, достигая пика в третьем акте, распадается в четвертом и утихает в пятый).В то время как напряжение покорно накапливается раз за разом, оно не находит выхода, и ситуация в пенсионном секторе выглядит как череда наложенных друг на друга кульминационных моментов — или одна длительная кульминация. И ряд конфликтных моментов хорошо поддерживают сюжет.

Шесть или два?

Прошло девять месяцев с тех пор, как эта дилемма была поставлена ​​перед всеми теми, кто вносит взносы в накопительную часть своей пенсии, и она остается самой важной в пенсионной программе. (Быстрое напоминание: в настоящее время работодатели платят 22 процента сверх валовой заработной платы всем, кто родился в 1967 году и младше; 16 п.п. идут на поддержку распределительных пенсионных выплат, а 6 п.п. идут на накопительные пенсии. часть).Те, у кого есть счета накопительной пенсии в Государственном пенсионном фонде, должны будут выбрать, следует ли изменить разделение и начать отдавать 20 процентов текущим платежам с сохранением только 2 процентов на индивидуальном счете, или подать заявление о сохранении 6 процентов — либо в государственном пенсионном фонде, либо в переводе в негосударственный пенсионный фонд (НПФ).

Формально изменения должны вступить в силу с 1 января 2014 года. В то же время на самом верху высказывалось мнение, что право выбора между шестью или двумя должно оставаться доступным после крайнего срока, но Эти слова еще не получили законодательного признания.Мы искренне верим, что финансируемый компонент сегодня — это пресловутый гусь, который завтра начнет высиживать золотые яйца, и надеемся, что он переживет эту трансформацию.

Дефицит Пенсионного фонда

Многие партии выразили обеспокоенность по поводу дефицита Пенсионного фонда России (ПФР). В 2012 году общая выручка ПФР составила 5,89 трлн рублей, из которых было потрачено 5,45 трлн рублей. В то время как 3 триллиона были собраны в виде налоговых платежей, правительству пришлось компенсировать еще 2,8 триллиона из федерального бюджета.Означает ли это пенсионный дефицит? В текущей фискальной конфигурации ПФР получает определенные налоговые поступления напрямую; если бы это было не так и все налоги сначала шли бы прямо в федеральный бюджет, то компенсационный транш равнялся бы полной сумме расходов ПФР. Пока у правительства достаточно денег для выполнения своих текущих обязательств перед пенсионерами — независимо от того, в каком кармане оно их хранит — пенсионный дефицит не является проблемой.

Тем не менее, проблема остается; сегодня пенсионные взносы PAYG (pay-as-you-go) помогают финансировать большую половину пенсионных расходов, но это не будет длиться вечно, поскольку рабочая сила сокращается, а население стареет.Точно так же, как непредвиденные доходы от нефти и газа, которые так удобны для финансирования другой половины пенсионной системы страны.

Демографическая бомба

В начале 2000-х годов в России был беспрецедентно низкий уровень демографической нагрузки. Перепись 2002 года показала 631 иждивенца на 1000 рабочих. Это была тонкая серебряная подкладка к минимуму ожидаемой продолжительности жизни и рождаемости предыдущего десятилетия — и она подготовила очень благоприятный вход для накопительного компонента пенсионной системы.К сожалению, сейчас это будет путь под гору, и демографическая бомба в пенсионной системе с каждым годом тикает все громче и громче.

Повышение пенсионного возраста

Пятьдесят пять для женщин, шестьдесят для мужчин — вот мы стоим или вот мы падаем. Руководство страны заручилось неприкосновенностью этих деятелей. Однако суровая экономическая правда откроется. Минимальное количество квалификационных лет, которое требует недавно опубликованный проект пенсионной формулы, делает практически невозможным выход на пенсию «в мгновение ока» с приличной пенсией, а фактический пенсионный возраст будет снижен до 63-65 лет после того, как изменения вступят в силу.

Гарантийный фонд

В отличие от банков, у которых все вклады физических лиц до 700 тысяч рублей застрахованы АСВ (Агентство по страхованию вкладов), НПФ не имеют специального гарантийного фонда для покрытия потенциальных рисков. Похоже, что это скоро будет исправлено (по совпадению, именно ASV предлагается в качестве транспортного средства для такой страховки). Можно спорить с экономикой этого изобретения, но это, безусловно, добавит конкурентных преимуществ НПФ. Как бы мы ни старались обучать клиентов, широкая публика склонна сравнивать пенсионные фонды с банками, пенсионные счета с депозитами физических лиц.Сторонний гарантийный фонд поможет повысить доверие к пенсионным фондам и их результатам. Кроме того, что еще более важно для отрасли, это может помочь снять одно очень неудобное ограничение: в настоящее время НПФ обязаны ежегодно публиковать положительные результаты инвестиций на счетах клиентов. После того, как пенсионные деньги застрахованы, регулирующий орган может с легкостью разрешить пенсионным фондам более длительную инвестиционную стратегию.

Мега Регулятор

Исходя из опыта, было бы сложно найти более регулируемый сектор в финансовой индустрии.НПФ отчитывается перед ФСФР (Федеральной службой по финансовым рынкам), Минтрудом, Минфином, Минюстом, Счетной палатой, Пенсионным фондом России… Однако грядут изменения: ФСФР объединится с Центральным Банк, образующий гигантский мегарегулятор. Пенсионное сообщество надеется, что после централизации регулирующих полномочий отчетность и надзор будут упорядочены, а правила игры и отраслевой ландшафт станут более последовательными и прозрачными.

Раздел Трудоустройство не касался репортажей или редакции The Moscow Times.

Вознаграждения в России — Вознаграждения работникам

Старшие сотрудники в России имеют доступ к пенсиям, схемам долевого участия, бонусным планам и льготам в сфере здравоохранения, но пакеты льгот, охватывающие всю рабочую силу, встречаются редко.

Андрей Мурыгин, партнер московского офиса Linklaters, говорит: «Нет культуры предлагать [льготы] каждому работнику.Уровень проникновения очень низкий по сравнению с европейскими странами ».

Таня Берриман, директор группы Ogier Corporate Services, добавляет: «Понимания преимуществ, которые [работодатели] могут получить от должным образом внедренного и доведенного до сведения пакета стимулов, просто не существует».

Государственная пенсионная система России постоянно меняется. В настоящее время россияне вносят в эту схему в среднем 22% с ограничением для определенного уровня дохода от своей заработной платы, из которых 16% идет на страховой компонент, а 6% — в сберегательный фонд.Руксандра Стоян, партнер, руководитель отдела кадрового консультирования PricewaterhouseCoopers (PWC) в России, говорит: «Государственная пенсия составляет около 16% [окончательного] дохода, по сравнению с остальной Европой около 40%. Как и во всех бывших коммунистических странах, он минимален ».

Но культуры пенсионного обеспечения на рабочем месте в России не существует. Некоторые крупные работодатели, например, в нефтегазовой отрасли, имеют устаревшие пенсионные планы, а некоторые транснациональные корпорации внедряют схемы, предлагаемые их головным офисом, за рубежом.

Краткосрочная прибыль

«Около двух лет назад был бы довольно большой интерес, но пенсии попали в список предпочтительных пособий», — говорит Стоейн.«Как и на многих развивающихся рынках, люди предпочитают наличные деньги и краткосрочную прибыль».

В России начинают появляться и другие варианты экономии на рабочем месте. Например, Ogier недавно внедрил схему, напоминающую корпоративный индивидуальный сберегательный счет, в которой сотрудник может откладывать часть своей зарплаты с 5% -ным соответствием от своего работодателя. Бирриман говорит: «Для работодателя предоставить сотруднику элемент признательности — это уникальное явление для России».

В России нет законодательства, стимулирующего планы долевого участия сотрудников, и структурировать схему сложно.«В России нет регулирования или законодательства о схемах размещения акций, поэтому они должны быть адаптированы», — говорит Мурыгин. «Он всегда включает структурированные решения с использованием оффшорных юрисдикций с более гибкими правовыми системами».

Бирриман добавляет: «Несмотря на то, что российское законодательство не поощряет владение акциями через налоговые льготы, существуют планы, основанные на конкретных событиях. Например, компания, не котирующаяся на бирже, может разработать план, чтобы при ее продаже или листинге команда менеджеров получила выгоду.Это четкое послание руководству о том, что им необходимо развивать бизнес, чтобы увидеть преимущества ».

Долгосрочные льготы

Около половины российских работодателей имеют в той или иной форме программы долгосрочной мотивации для топ-менеджмента. Стоян говорит: «Это может быть чистый отсроченный денежный бонус, связанный с ключевыми показателями эффективности, вплоть до фиктивной акции или реальной схемы размещения акций, если компания котируется на листинге».

Мурыгин добавляет: «Стимулирование акций для топ-менеджеров является обычным делом, но проникновение в остальную рабочую силу относительно невелико.”

В России действует национальная система здравоохранения, но концепция оплаты медицинского страхования работодателями является относительно новой. Тим Сли, директор по глобальным продажам Bupa International, говорит: «Это то, к чему поколения, жившие при советской власти, все еще привыкают».

Но большинство работодателей предлагают персоналу частное медицинское страхование (PMI). Сли добавляет: «Россия — это развивающийся рынок, и отделы кадров осознают, что для привлечения и удержания лучших сотрудников им необходимо обеспечить такой же уровень медицинского страхования, на который рассчитывали бы иностранцы, работающие в этом регионе.”

Москва наращивает количество больниц с COVID, чтобы справиться с «большой второй волной»: источники

МОСКВА (Рейтер) — Московским больницам дано указание освободить сотни коек для пациентов с COVID-19 в ответ на резкое увеличение числа случаев заболевания, четыре медицинских Источники сообщили Reuters, что мэр города призвал рабочих и пожилых людей оставаться дома.

ФОТО ФАЙЛА: Охранник в защитной маске наблюдает за Москвой, когда 1 сентября 2020 года число случаев коронавируса в России превысило миллион.REUTERS / Maxim Shemetov

Десятки больниц в столице России были признаны специальными центрами по борьбе с коронавирусом, когда пандемия разразилась в марте, но вернулись к лечению других пациентов после того, как летом пошли на убыль. По словам источников, теперь некоторые из них возвращаются в режим только для COVID или частично открываются для COVID.

«Это действительно большая вторая волна», — сказал Рейтер медик больницы Коммунарка, одного из главных центров Москвы по борьбе с коронавирусом.

После того, как в четверг в больницу поступило наибольшее количество пациентов с коронавирусом с начала вспышки, больница работала на 120% от нормальной мощности, сказал источник.

По всей России официальные лица сообщили о 7212 новых случаях заражения в пятницу, в результате чего общее число случаев в стране достигло 1 136 048 — четвертое место в мире после США, Индии и Бразилии. В Москве за ночь количество новых дел выросло почти на 50% до 1560 с 1050 в предыдущий день.

В июне в России были отменены многие ограничения на изоляцию, и многие магазины, предприятия и общественный транспорт в столице с населением более 12,5 миллионов человек работают в основном в обычном режиме.

Однако в пятницу мэр Сергей Собянин порекомендовал руководителям всех компаний города с понедельника перевести как можно больше сотрудников на работу из дома.

ШТРАФЫ NO-MASK

ЦУМ, ведущий московский универмаг предметов роскоши, был оштрафован на 1 миллион рублей (13000 долларов) за то, что не заставлял посетителей носить маски, сообщила группа по коронавирусу.

В нем говорится, что рейды с целью проверки обязательного ношения масок в магазинах продолжаются и что было наложено более 15 000 штрафов.

Собянин посоветовал всем, у кого есть хронические проблемы со здоровьем, а также лицам старше 65 лет оставаться дома, за исключением экстренных случаев. По его словам, все работающие москвичи пенсионного возраста должны работать из дома или брать отпуск.

Другая ключевая московская клиника по лечению коронавируса, больница № 52, была заполнена на 98% по состоянию на ночь в четверг, сообщил Reuters один из ее сотрудников, а бесплатных коек в реанимации не было.

Больница только недавно открыла одно из своих отделений для пациентов, не страдающих коронавирусом, но к понедельнику ей было приказано полностью вернуться к лечению коронавируса.

Рост числа инфицированных в Москве усилился после того, как 1 сентября в России были вновь открыты школы. Число новых ежедневных инфекций увеличилось более чем вдвое по сравнению с концом августа.

Еще как минимум две московские клиники, Иноземцевская больница и Больница № 50, возвращаются к лечению пациентов с коронавирусом, сообщили Reuters три источника.

«Нам приказали открыть на выходных из-за коронавируса», — сказал врач одного из них. Однако он сказал, что другие пациенты по-прежнему будут лечиться там.

Согласно распоряжению Департамента здравоохранения Москвы, рассмотренному Рейтер, в этих двух больницах будет более 500 коек для пациентов с коронавирусом.

Заместитель мэра Москвы Анастасия Ракова сообщила, что дополнительный спрос в столице удовлетворяется за счет «резервных мощностей» и средств наблюдения, которые обычно не используются для лечения пациентов.

Пресс-секретарь Кремля Дмитрий Песков сказал, что у России нет планов по восстановлению жестких ограничений изоляции, но призвал людей «быть более осторожными и заботиться о себе и своих близких».

Национальная целевая группа по коронавирусу заявила, что за последние 24 часа по всей России умерло 108 человек, в результате чего официальное число погибших от коронавируса достигло 20 056 человек. По официальным данным, Россия занимает 12-е место в мире по количеству погибших.

(1 доллар = 76,8450 рублей)

Дополнительные репортажи Полины Никольской, Антона Зверева, Глеба Столярова, Антона Колодяжного, Тома Балмфорта, Владимира Солдаткина и Габриель Тетро-Фарбер; Редакция Марка Тревеляна / Марка Генриха

How U.S. Деньги заканчиваются в России

В течение многих лет в Россию текла река американского богатства — деньги практически из всех уголков финансового мира США. Государственные пенсии, хедж-фонды, банки, страховые компании, фонды университетов, паевые инвестиционные фонды и богатые инвесторы в совокупности обрушили на режим Владимира Путина миллиардов долларов и поддержали компании, тесно связанные с ним.

Учителя, пожарные, полицейские и государственные служащие от Нью-Йорка до Калифорнии могут быть удивлены, узнав, что их пенсионные доллары инвестируются в акции находящихся под санкциями российских компаний.

Два крупнейших государственных пенсионных фонда — Пенсионная система государственных служащих Калифорнии (CalPERS) и Пенсионная система учителей штата Калифорния (CalSTRS) — вместе владеют акциями находящихся под санкциями российских компаний на сумму почти 715 миллионов долларов, согласно их последней годовой отчетности. . К ним относятся «Газпром», российский газовый гигант, который функционировал как бездонный счет для Москвы, и «Роснефть», выступающая в качестве внешнеполитического рычага российского государства.

Дэниел Фрид, бывший U.Посол С. в Польше был ошеломлен, узнав о масштабах инвестиций пенсионных фондов в компании, которые он помогал санкционировать в качестве координатора Госдепартамента по политике санкций в администрации Обамы. «Ты шутишь, что ли?» Фрид рассказывает Rolling Stone . «Это компании, с которыми я бы не хотел связывать пенсионные деньги американцев». (CalSTRS заявляет, что тщательно отслеживает эти акции на предмет рисков и ограничивает свои финансовые менеджеры от покупки новых акций Газпрома. CalPERS не ответила на неоднократные запросы о комментариях.)

Калифорния не одинока. Государственный пенсионный фонд штата Флорида инвестировал 160 миллионов долларов в находящиеся под санкциями российские компании, в том числе несколько холдингов, включенных в собственный список «контролируемых компаний» штата, из-за их связей с Ираном, согласно Politico . Общий пенсионный фонд штата Нью-Йорк, государственный пенсионный фонд № 3 в стране, владеет акциями российских фирм, подпадающих под санкции, на сумму около 30 миллионов долларов.

Важность этих финансовых каналов была подчеркнута в среду, когда президент Трамп подписал указ, направленный на прекращение будущего вмешательства России в дела США.С. выборы. Указ Трампа был воспринят как попытка воспрепятствовать принятию гораздо более жестких мер при широкой поддержке сенаторов Криса Ван Холлена (доктор медицинских наук) и Марко Рубио (республиканец Флорида), которые явно перекрыли бы поток долларов США в Россию, если бы это мешает будущим выборам.

«Тот факт, что мы представили этот законопроект, побудил администрацию Трампа приступить к разработке исполнительного распоряжения», — говорит Ван Холлен Rolling Stone . «Проблема с указом правительства в том, что он дает администрации Трампа максимальную свободу действий.Мы с сенатором Рубио придерживаемся мнения, что для того, чтобы оно было убедительным, нам нужно закрепить его в законе, и мы должны разъяснить в законе, в чем заключаются яркие черты и какие наказания будут применяться автоматически ».

Указ

Трампа, выпущенный на фоне предупреждений разведывательного сообщества США о том, что предстоящие промежуточные выборы являются российской мишенью, включает в себя больше таких же наказаний, которые не смогли сдержать плохое поведение России в прошлом. Напротив, Закон о защите выборов от угроз путем установления красных черт, или Закон DETER, представленный в январе сенаторами Ван Холленом и Рубио, идет намного дальше.Он включает в себя жесткие штрафы для российских банков и энергетических компаний, а также так называемый «ядерный вариант» запрета американцам покупать новые выпуски суверенного долга России. «Мы действительно хотели препятствовать инвестициям, которые поддерживают Путина и российский режим», — говорит Ван Холлен Rolling Stone.

Законопроект затрагивает основные источники денег путинского режима. Российские суверенные облигации, которые в основном представляют собой ссуды режиму Путина, наряду с налогами являются одним из двух основных способов, которыми правительства должны оплачивать счета.У России есть третий вариант: ей принадлежат некоторые или большинство банков и энергетических компаний, подпадающих под действие Закона о DETER.

Благодаря непреходящей популярности российских облигаций Кремль является крупным бенефициаром американской финансовой щедрости. Какая именно часть суверенного долга России в 153 миллиарда долларов находится в Соединенных Штатах, является секретом Кремля — ​​возможно, потому, что это такая большая сумма. В прошлом месяце ACRA, московское агентство кредитной информации, оценило, что американские инвесторы владеют 8 процентами внешнего долга России или 12 долларами.24 миллиарда. Другие аналитики говорят, что Rolling Stone , истинное число может быть еще выше.

Самым крупным держателем рублевого долга, согласно публичным отчетам, собранным Bloomberg , является гигантский управляющий активами из Нью-Йорка BlackRock Inc., возглавляемый Ларри Финком, демократом и членом ныне расформированного делового совета Трампа. Два крупнейших государственных пенсионных фонда США, базирующиеся в Калифорнии, вместе держат почти полмиллиарда долларов российского долга, а многие другие государственные пенсии имеют меньшие суммы.«Я не могу придумать убедительной причины, по которой государственные пенсионные фонды и сберегательные механизмы США должны финансировать правительство, которое активно нарушает наш суверенитет», — заявил в среду в Сенате Далип Сингх, бывший помощник чиновника казначейства США, который участвовал в разработке санкций в отношении России.

Распоряжение, подписанное Трампом в среду — «больше похоже на пресс-релиз, чем на изменение политики», — назвал его Сингх — не касается продажи российского долга. Это не удивительно. Ранее в этом году администрация Трампа дала понять, что российский долг слишком популярен, чтобы его можно было подвергнуть санкциям.В меморандуме, выпущенном в феврале министерством финансов, говорится, что санкции в отношении российских облигаций могут иметь «негативные побочные эффекты» для мировых финансовых рынков и бизнеса. После выхода меморандума рублевый долг стал более популярен среди американских и других иностранных инвесторов, чем когда-либо.

Центральный банк России посредством непрозрачного процесса, напоминающего трехкарточную игру Монте с облигациями, ссужает деньги, которые в конечном итоге попадают на счета находящихся в затруднительном финансовом положении российских банков и компаний, находящихся под санкциями.В 2016 году администрация Обамы пыталась предостеречь банки США от участия в потенциально прибыльной сделке с российскими облигациями, поскольку это подорвет санкции, согласно The Wall Street Journal . «Русские действительно знают, что они делают с облигациями, гораздо лучше, чем любое другое клептократическое правительство», — говорит Максимилиан Хесс, руководитель отдела политических рисков AKE International, который исследовал политику Кремля в отношении облигаций, Rolling Камень .По его словам, Кремль научился использовать облигации в качестве «геополитического инструмента».

Кремль обеспокоил не предложенный запрет на продажу российских долгов; именно строгие санкции, которые Конгресс угрожал наложить на российские банки, трепали нервы в Москве. Если бы Россия вмешалась в будущие выборы в США, Закон Ван Холлена и Рубио DETER заморозил бы активы российских банков в Америке и запретил бы кому-либо в Соединенных Штатах вести с ними дела. Новости о том, что Конгресс рассматривает такой шаг, обрушили рубль и побудили премьер-министра Дмитрия Медведева предупредить, что запрет на банковские операции будет считаться актом «экономической войны».«Россия ответит« экономически, политически или любым другим способом, если потребуется », — сказал Медведев. «Наши американские друзья не должны ошибаться».

Москва, естественно, предпочитает нынешние санкции, потому что они позволяют российским банкам и энергетическим компаниям продолжать вести дела с США или в США.

Возьмите Сбербанк, крупнейший банк России. Несмотря на санкции с 2014 года, подконтрольный Кремлю Сбербанк управляет инвестиционным банком через свой филиал в США на Манхэттене, рядом с Русской Чайной на 57-й улице, недавно переименованной в «Улицу миллиардеров».В 2016 году дочерняя компания Сбербанка в США попыталась ослабить санкции, наняв лоббиста Тони Подеста, чей брат Джон руководил кампанией Хиллари Клинтон. (По странному совпадению, через три дня после того, как Тони зарегистрировался в качестве лоббиста Sberbank CIB, электронная почта его брата Джона была взломана российскими разведчиками в один из решающих моментов российской кампании вмешательства в выборы 2016 года.)

Сбербанк входит в список 50 крупнейших международных акций, принадлежащих Управлению пенсионного обеспечения Нью-Йорка по образованию, которое обслуживает вышедших на пенсию преподавателей Нью-Йорка, а также пенсионные портфели учителей в Огайо, Иллинойсе и Кентукки. но несколько.Частные инвесторы также сталкиваются с российскими фирмами, находящимися под санкциями, через фонды развивающихся рынков, предлагаемые такими гигантами взаимных фондов, как Vanguard.

Удивительно, но покупка акций находящихся под санкциями российских банков и энергетических компаний, которые попадают в список «секторальных санкций» Минфина, не является незаконной. Казначейство США пыталось найти баланс между наказанием этих влиятельных российских компаний, не нанося ущерба пенсионным фондам, и другими крупными институциональными инвесторами, которые владели в них крупными пакетами акций. Результатом стала директива 2014 года, запрещающая операции с большинством «новых долговых обязательств или нового капитала» указанных российских компаний.Эти так называемые «секторальные» санкции позволяют пенсиям сохранять в них «старые» или уже существующие позиции. «Это позволило нам наложить санкции на эти влиятельные российские компании таким образом, чтобы не причинить чрезмерного вреда США и сторонним странам», — сказал Джон Э. Смит, бывший директор Управления по контролю за иностранными активами Казначейства, а ныне соруководитель службы национальной безопасности. Группа в Morrison & Foerster, сообщает Rolling Stone . Закон DETER также угрожал вынудить пенсионные фонды и других инвесторов российских банков и энергетических компаний, находящихся под санкциями, продать свои активы.

В конечном итоге Конгрессу потребуется акт, чтобы остановить поток долларов в Россию. Некоторые сообразительные инвесторы не хотят иметь ничего общего с Россией, например Дэвид Свенсен, уважаемый главный инвестиционный директор фонда Йельского университета.

«В России вам принадлежит только то, что Путин хочет, чтобы вы принадлежали», — говорит Свенсен Rolling Stone. Большинство управляющих деньгами, однако, так не думают и не знают или не заботятся о том, что Кремль делает с их долларами.

«Все эти инвесторы в основном полностью политически агностики», — говорит Билл Браудер, яростный критик режима Путина и создатель закона о санкциях Магнитского, который когда-то был крупнейшим иностранным инвестором в России, Rolling Stone .«Они купили бы северокорейские акции, если бы думали, что могут заработать деньги, и были бы зарегистрированы на бирже. Они полностью движимы жадностью и страхом ».

Должно быть, на лице Путина улыбка, потому что его счета оплачивает страна, известная как «главный враг» во время его службы в КГБ.