Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.

Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.

Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Май 2021 — 2069 вакансий / JobVK

Автово

Адмиралтейская

Академическая

Балтийская

Бухарестская

Василеостровская

Владимирская

Волковская

Выборгская

Горьковская

Гостиный двор

Гражданский проспект

Девяткино

Достоевская

Елизаровская

Звёздная

Звенигородская

Кировский завод

Комендантский проспект

Крестовский остров

Купчино

Ладожская

Ленинский проспект

Лесная

Лиговский проспект

Ломоносовская

Маяковская

Международная

Московская

Московские ворота

Нарвская

Невский проспект

Новочеркасская

Обводный Канал

Обухово

Озерки

Парк Победы

Парнас

Петроградская

Пионерская

Площадь Александра Невского 1

Площадь Александра Невского 2

Площадь Восстания

Площадь Ленина

Площадь Мужества

Политехническая

Приморская

Пролетарская

Проспект Большевиков

Проспект Ветеранов

Проспект Просвещения

Пушкинская

Рыбацкое

Садовая

Сенная площадь

Спасская

Спортивная

Старая Деревня

Технологический институт

Технологический институт 2

Удельная

Улица Дыбенко

Фрунзенская

Чёрная речка

Чернышевская

Чкаловская

Электросила

Работа сутки через трое как называется

Работает горячая линия! Автор и ведущий семинара Гарскова Екатерина Васильевна, аттестованный аудитор ООО «АГ Капитал», выпускница президентской программы», специалист по налоговому планированию. Автор и ведущий — Вавренчук Яна Владимировна, социальный психолог, бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом кадровый консалтинг. Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время водителя!#1#Что называется рабочим периодом?!#тахограф #режимы труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статьи по предмету Арбитражный процесс

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Раздел форума:. Автор сообщения:. Показать результаты:. Искать в темах:. Искать только в первых сообщениях вопросах. Задать вопрос. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Gennadius ответил минуту назад. Как в 1С 8. Ванесс автор вопроса написал 3 минуты назад.

Как проверить зарегистрированы ли паспорта отходов в Минэкологии? ЭтЯ спросила 15 минут назад. Подача сведений в кадастр. ЭтЯ спросила 17 минут назад. Требование по 93 и Вычет возврат НДФЛ по обучению ребенка у ребенка и родителя одновременно. Villyg спросил 21 минуту назад. Какой штраф за не сдачу 2-ТП? ЭтЯ спросила 30 минут назад. BuhAnn спросил 38 минут назад.

Как учитывать различия между требованиями законодательства и порядком ведения учета в 1С Бухгалтерия 3. Gennadius автор вопроса написал 39 минут назад. Правомерно ли списать кредиторскую задолженность за счет прибыли? Как отразить в учете поступление основных средств?

Как заполнить отчет 1-Т в случае ликвидации организации? Как сдать справку 2-НДФЛ за год с отрицательным показателем? Какие выплаты положены работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет? ПомБух ответил в Как заполнить декларацию 3-НДФЛ при продаже доли в уставном капитале, если расчет с учредителем не произведен?

Линок ответила в Страницы: 1 2 3 4 5. Все разделы. Трудовые отношения. Страховые взносы. Подтверждающие документы. Разделы с активными обсуждениями. Алкогольная отчетность. Бюджетный учет. Иностранные работники. Кассовые операции. Между делом. Обсуждение публикаций. Помощь студентам. Применение ККТ. Прочая отчетность. Работа в бухгалтерских сервисах. Среднесписочная численность. Торговый сбор. Экологические платежи. Юридические вопросы. Настройка разделов. Сохранить Отменить. Сейчас смотрят. Стоит ли устраиваться главным бухгалтером на аутсорсинге?

Как учитывать реализацию, если заказчик подписал акты за год электронной подписью в году? Активисты в январе. Гражданка Шилова. Главбух Зарегистрироваться Весь рейтинг.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Самые активные форумчане декабря награждаются подпиской на журнал «Кадровик-практик».

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Войдут ли отпускные в расчет средней зарплаты?

Сколько может длиться смена при работе в таком режиме? Какой учетный период удобнее при суммированном учете рабочего времени и работе сутки через трое? Нужно ли согласовывать с профсоюзным органом график работ и знакомить работников с этим документом за месяц до введения? Каковы особенности оплаты труда в таком режиме? Как оплачиваются сверхурочные и ночные работы?

График работы сутки через трое

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Функции арбитражных судов как гарантии защиты конституционных прав граждан Акт есть, определения нет! Актуальные полномочия администратора суда в арбитражном суде Альтернативные способы разрешения споров в странах Арабского Востока Альтернативный иск в практике арбитражных судов Арбитрабельность корпоративных споров Арбитрабельность споров третейским судам в российской и зарубежной практике Арбитраж корпоративных споров Арбитражная процессуальная правоспособность: новый взгляд на старую проблему Арбитражные заседатели в судебном процессе: проблемы, возникающие при рассмотрении арбитражных споров Арбитражные заседатели: признак зрелости общества или чужеродный элемент в российском арбитражном процессе? Арбитражный процесс: перезагрузка Аффидевит: практика использования в арбитражном процессе ВАС РФ: кроим как хотим Введение приказного производства в арбитражный процесс: предпосылки и перспективы Виды дискреционных полномочий суда в арбитражном процессе Возможен ли английский world freezing injunction в России? Возможности для альтернативного урегулирования споров на примере участия обществ с ограниченной ответственностью Вопросы без ответа Вопросы истории третейского разбирательства споров Древний мир и Средние века Вопросы, возникающие в практике арбитражных судов, при рассмотрении заявлений о привлечении к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. Гарантии обеспечения доступности правосудия при определении подсудности по спорам с участием арбитражных судов Гласность — гарантия справедливости Дайте материалы дела! Дело до суда не доводи! Детализация норм о компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок Доверенность без печати Доказать отрицательный факт Документ как носитель доказательственной информации в современном цивилистическом процессе Досудебный порядок: хорошо забытое старое Законодательные новеллы в сфере применения электронных документов в судопроизводстве Заявил отвод суду — злоупотребил процессуальными правами?

Работа «сутки-трое»

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. График работы сутки через трое Краткое содержание: Сколько положено отгулов за сдачу крови донором при графике работы сутки через трое.

Новости Инструменты Форум Барометр.

.

.

.

.

Наталья, у вас сменная работа. Как я понимаю, вы хотели спросить оплачивается ли ваша работа в ночное время в повышенном размере. Нет не.

.

.

.

.

.

.

В графике сутки через трое надо ли отражать отпуск

Как правило, работу по сменам используют те компании, где производственный процесс непрерывен. Это фирмы, ведущие свою деятельность в различных секторах экономики: производственные организации, магазины с круглосуточным обслуживанием, телевидение. Чтобы организовать бесперебойный процесс в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, необходимо не только перевести сотрудников на сменный график, но и определить для каждого из них норму работы в днях и часах. В Трудовом кодексе РФ часть 1 статьи говорится о возможности распределения работников компании на конкретные смены. В этом случае сотрудники будут выполнять свои трудовые обязанности в определённые часы согласно разработанному расписанию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

График 3 1 это как

Это фирмы, ведущие свою деятельность в различных секторах экономики: производственные организации, магазины с круглосуточным обслуживанием, телевидение. Чтобы организовать бесперебойный процесс в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, необходимо не только перевести сотрудников на сменный график, но и определить для каждого из них норму работы в днях и часах.

В Трудовом кодексе РФ часть 1 статьи говорится о возможности распределения работников компании на конкретные смены. В этом случае сотрудники будут выполнять свои трудовые обязанности в определённые часы согласно разработанному расписанию. В то же время в течение суток процесс станет непрерывным. Во-первых, законодатель запрещает работать без перерывов две смены подряд.

Во-вторых, труд ночью недопустим для нескольких категорий работников, а именно:. Глав неполных семей, у которых есть дети моложе 5 лет, согласно статье 96 ТК РФ тоже нельзя заставлять трудиться по ночам. Расписание смен отражается в самом коллективном договоре соглашении в качестве приложения. Договор принимает во внимание позицию профсоюза и согласовывает это приложение с ним.

Трудовой кодекс РФ статьёй ТК РФ регламентирует процесс разработки и согласования этого документа с коллективным договором. Наниматель должен известить служащих о новом режиме работы за один месяц до вступления в силу озвученного документа. Наниматель обязан знать, что в дополнении к коллективному соглашению должны отражаться следующие моменты:. Если в компании коллективного договора нет, руководителю допустимо оформить график сменных работ отдельным документом.

Этот документ также должен пройти согласование с профсоюзом компании. Если профсоюз в компании отсутствует, то разработанный документ согласовывается на собрании работников, в соответствии со статьёй Трудового Кодекса Российской Федерации, и подписывается каждым сотрудником. Трудовой договор, где прописан график смен, незначительно отличается от стандартного договора. Чтобы грамотно составить его, компании нужно учесть ряд аспектов, дабы в последующем избежать споров.

Трудовым Кодексом статьёй нанимателю даются полномочия для применения сменного графика работы в случаях, когда трудовой процесс является непрерывным, если нужно наращивать объем выпуска продукции или более эффективно использовать имеющееся оборудование. В последнем случае нанимателю необходимо отразить необходимость непрерывного трудового процесса в локальных нормативных актах. Это важно, например, для организации круглосуточной службы охраны. Ненормированный график работы должен отражать информацию об оплате часов, отработанных сверхурочно.

В договоре должным образом отражаются следующие данные:. Надо также принимать во внимание, что у сотрудников, работающих посменно, есть возможность трудиться по совместительству. В трудовом договоре все вышеуказанные моменты можно прописать отдельной статьёй. Образец трудового договора со сменным графиком здесь. Работа по сменам оформляется в виде графика. Последний разрабатывается и формируется нанимателем.

Руководитель обязан изучить и квалифицировать особенности работы компании. После чего нужно сформировать состав сотрудников смены, который будет учитывать:. Считать отработанное персоналом время удобно на основании Табеля учёта рабочего времени форма N Т С образцом графика можно ознакомиться здесь. Длительность смены определяется индивидуально для деятелей творческих специальностей, но при этом еженедельное суммарное количество отработанных часов должно быть не более Законодатель в ст.

Смена длительностью в 22 часа и больше допустима, однако, если приходится работать 24 часа подряд, сменной такую работу назвать нельзя. Это несменная работа. Законодательством зафиксировано, что руководитель обязан учитывать отработанное время для всех сотрудников фирмы, занося эти данные в табель. Расчёт заработной платы при работе по сменам ведётся двумя способами оклад или часовая тарифная ставка.

Трудовой договор отображает метод исчисления заработной платы. При использовании сменного графика ежедневно возможна переработка служащих. Дабы соблюсти законодательные общепризнанные акты, нужно принимать во внимание вероятную сумму часов переработки за год. Данный размер не может быть больше часов.

Переработка за два дня и две ночи — 4 часа. Согласно закону, время, отработанное сверхурочно, оплачивается по повышенной ставке. Работа сверх нормативного значения в первые два часа переработки составляет полуторный размер ставки оклада и двойной размер в последующие часы. Работа в предпраздничные дни сокращается на один час.

При непрерывности производственного процесса либо труде на тех участках, где работа не может прерваться, согласно части 2 ст. Работа в праздничные дни оплачивается также по двойному тарифу, но при расчёте заработной платы, данный день не входит в расчёт времени, отработанного сверхурочно. Этот день уже оплачен по двойному тарифу за счёт работы в день праздника. К сожалению, работа по сменному графику очень утомляет. Сотрудник заметно теряет в продуктивности под конец рабочего дня.

Оно и понятно: не каждый выдержит 12 часов постоянной концентрации. В силах руководителя организовать сменный график таким образом, чтобы работа не превращалась для сотрудника в рабство. Стоит обратить внимание на методы нематериальной поддержки: даже наличие хорошей кофемашины может положительно сказаться на настрое сотрудника в течение утомительной смены. Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности.

Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы. Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.

Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:. Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:. В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:.

Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава. Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах.

К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. С документами, используемыми при учете фактически отработанного времени, знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта :. При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха ст.

Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение. Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе ст.

Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце. При сменном графике привычные для всех выходные дни суббота и воскресенье могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.

Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения плановая сверхурочная работа либо образовывать плановую недоработку. Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей:.

Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку. В соответствии с п. Что такое сменный график работы? Как его правильно оформить посменный график? Закон дает работодателю право самостоятельно устанавливать графики работ. Условно можно выделить нормальный и сменный график. Под нормальным предполагают пятидневную часовую рабочую неделю ст. В ТК РФ нет указаний, какие графики работы можно устанавливать, а какие нет.

Соответственно работодатель делает это на свое усмотрение. Но при этом он должен соблюдать следующие условия:. Обычно график подбирается с учетом требований предприятия, согласно законодательству, в части соблюдения нормы времени. Чаще всего применяют месячный учет рабочего времени, но иногда при применении различных сменных графиков возникает ситуация, когда у работника в одном месяце получается недоработка до нормы часов, а в другом, наоборот, появляются часы сверхурочной работы.

В этом случае целесообразнее будет применять квартальный, полугодовой или даже годовой учет отработанного времени. При таком порядке учета работнику каждый месяц оплачивают отработанные часы по установленному тарифу, а в конце периода подсчитывают общее количество часов и, если есть переработка, за нее сотруднику доплачивают.

При использовании порядка подсчета рабочего времени, когда учетный период больше месяца, необходимо выполнять следующие требования:. Обратите внимание! В тех месяцах, когда работник не отработал норму часов, его оплата труда не обязательно должна равняться МРОТ. Как правило, если работнику устанавливается сменный график, то заработная плата устанавливается, как тариф за единицу времени, а не как оклад.

Чаще всего используется почасовая оплата труда. При ней работнику устанавливают тариф за 1 час, который затем умножают на количество отработанного времени. Это базовая часть. На нее могут начисляться различные надбавки:. Отдельно нужно сказать об оплате ночных часов работы — по закону их обязательно следует оплачивать в повышенном размере. Поскольку они также выражаются в часах, то надбавку делают прямо к часовой ставке.

Сменный график работы

Работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. Общие требования к продолжительности смены предполагают широкую вариативность продолжительности смен в зависимости от нормы рабочего времени сотрудника, количества смен в сутки т. Например, при двухсменном режиме работы продолжительность смены составляет, как правило, 12 часов.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Ниже приведена информация об этом документе, его регламент заполнения согласно рабочего времени, проработанного на предприятии. Начать следует с того, что табель — это документ, который обязан вести каждый работодатель или его доверенное лицо на предприятии независимо от количества работников и формы собственности в штатном расписании. Если данный документ будет отсутствовать на предприятии, это приведет к ответственности руководства в виде штрафов при проверке органом охраны труда. Готовый составленный документ передается в бухгалтерию. Приведем пример инструкции по заполнению табеля учета времени работы и подсчета оплаты труда, взяв за основу формы Т и Т

Приказ сутки через трое

Некоторые полагают, что данный режим относится к сменной работе, ведь работа в сменном графике предполагает, что работник, отработав рабочее время, сменяется своим коллегой, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и необходимый отдых. Но это не так. Одна важная деталь: работники сменяют друг друга на рабочем месте не в пределах одних суток, а в течение более долгих промежутков времени. Такие режимы относятся к гибким графикам работы. При гибком графике работы сотрудник отрабатывает количество часов, которое установлено работодателем, в течение определенных учетных периодов например, квартала, года и др. Также при гибком графике работы работодатель и сотрудник определяют начало и конец рабочего дня. Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Порядка 8 смен. Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в месяц, установленная законодательством, в данном случае не соблюдается.

Трудовой договор с графиком сутки через трое

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два. В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено. Составление, утверждение, введение в действие графика сменности.

Это фирмы, ведущие свою деятельность в различных секторах экономики: производственные организации, магазины с круглосуточным обслуживанием, телевидение. Чтобы организовать бесперебойный процесс в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, необходимо не только перевести сотрудников на сменный график, но и определить для каждого из них норму работы в днях и часах.

Табель учета рабочего времени. Скажите нужен ли ип табель учета времени если у него 3 наемных и они все на окладе Уважаемая Татьяна! И еще в пользу учета рабочего времени. Работник по какой-то причине не вышел на работу, а потом заявил, что на работе сломал ногу..

Табель учета рабочего времени при графике работы «сутки через трое»

Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным. Организации, у которых есть сотрудники, трудящиеся вахтовым методом, знают, что регламентировать данный метод работы, режим работы при нем, а также. Длительность рабочего времени для работника 48 часов в недельку при сменном режиме работы в согласовании с.

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования. В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.

Составление графика сменности

Добрый день, дорогие читатели. Сменная работа достаточно удобна тем, что в целом остается достаточно много свободного времени при занятости меньшей, чем при обычной работе, а оплата часто выше из-за неудобного для большинства графика. Но если у вас нет привязки к другим членам семьи — сменный график работы может быть даже удобен тем, что можно добираться на работу в то время, когда пробок на дорогах нет. Еще один бонус — часто сменная работа это синекура. Например, мой знакомый занимается тем, что следит за производством ПВХ профиля. Вся работа сводится к ковырянию в носу и контролю оборудования. Оплачивается тем не менее весьма неплохо. Что же до аспектов ТК РФ — о них вы можете прочитать в подборке от наших читателей.

При графике работы «сутки через трое» выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Так как выходные дни .

Инструкция: как рассчитать зарплату 5 тысяч, однако она может быть и увеличена локальными нормативными актами. Ему может быть предоставлен другой день отдыха. В силу особенностей работы некоторых предприятий на схема них вводится сменный график работы. Готовая к выплате, две недели на показатель средний дневной часовой заработок.

Что значит сменный график работы, какие есть варианты смен?

Можно дополнить таблицу и другими столбиками например, о табельном номере сотрудника и т. Под таблицей надо обязательно дать расшифровку информации, внесенной в график, в том числе о количестве смен, количестве работников, в них задействованных, продолжительности каждой смены в часах , а также об условных обозначениях, внесенных в график. Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник по своему желанию может взять другой день отдыха отгул.

учет рабочего времени

Рабочее время — это важная составляющая ведения учета любой организации. С его помощью удается контролировать деятельность предприятия и дисциплинировать подчиненных. Для упрощения процедуры была специально разработана унифицированная форма в виде табеля по учету рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени, определена Трудовым кодексом. В России базовой величиной выступает восьмичасовой рабочий день.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. На предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ч. За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит ч. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от.

График работы сутки через трое

Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день смену продолжительностью 24 часа. Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. Режим гибкого рабочего времени. Режим рабочего времени, согласно ст. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком скользящем графике. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон ст.

Оклад при сменном графике работы

Сколько должет отдыхать человек работая с 17 до 5, по графику 2 через 2. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Согласно статье ТК РФ Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца.

«Ночью я мою тоннели метро»: как живут люди, которые работают по ночам — Из жизни

По ночам жизнь в Москве и других больших городах не останавливается – открыты фитнес-клубы, салоны красоты и магазины. Ведь большинство людей, работающих стандартную пятидневку, просто не успевают сделать свои дела днем. Но есть и другая сторона медали – те, кто обслуживает ночную жизнь городов. Считается, что за ночные смены больше платят, а работы ночью меньше, зато днем ты совершенно свободен. Однако такой режим серьезно меняет жизнь. О том, ради чего стоит работать ночью и как можно от этого пострадать, а также о других плюсах и минусах ночного графика РИАМО рассказали жители Москвы и Подмосковья.

Отсюда не уходят: мифы и правда о работе в метро>>

 Игорь, уборщик тоннелей метро (Раменское):

© РИАМО,   Анастасия Осипова

«Уборка в метрополитене, естественно, проводится по ночам. Я – дренажник, работаю в бригаде, которая занимается мытьем тоннелей метро. Для этого существует специальная машина – тоннелемоечный агрегат. Это большая цистерна с водой и кабиной управления, чем-то напоминает пожарную машину, только на рельсах. За ночь наша бригада успевает обработать несколько станций.

Из вагона поезда тоннеля метро почти не видно, а это очень впечатляющее сооружение! Недаром оно вдохновляет людей снимать фильмы, писать книги и создавать игры.

Ночная работа – дело привычки. Мне помогает армейский опыт, я часто ходил в караулы и наряды. А в какой-то момент перешел на ночной образ жизни. Дневной город уже кажется суетным. Работу надо искать по душе и по деньгам. У работников метрополитена хорошая система льгот и бонусов, так что можно и к ночному графику адаптироваться».

Один день с машинистом московского метро>>

Виталий, 50 лет, оператор склада (Ногинск):

  pixabay.com

«Я работаю в крупном складском комплексе, где жизнь не замирает ни на минуту. День или ночь – неважно, нужно чтобы и люди, и техника на складе работали, как часы.

Мы шутим со сменщиками: чем я хуже Наполеона? Все великие люди спали мало. На сон хватает четыре часа! Иногда после ночной смены могу не ложиться спать вообще.

Пока привыкал к ночным сменам, чувствовал слабость, головную боль, но со временем все прошло. Помню, как перед первой сменой выспался днем, но ночью все равно хотелось спать. Поначалу спал на работе по 10-15 минут. Месяца через два организм адаптировался.

Главный плюс моего графика – доплата за ночные смены, я зарабатываю на 10-15 % больше. Основной минус ночной работы – сбивается биологический ритм организма, приходится пить кофе, энергетики, увеличивать перекуры.

Не меняю работу на дневную, так как уже привык к ночному графику. По-моему, если ты сова, ничего страшного в ночных сменах нет, главное – привычка».

 Леди-таксист: про ночную работу, реакцию мужчин и опасных пассажиров>>

Юлия, 28 лет, диспетчер (Электрогорск):

«Раньше я работала оперативным дежурным в Единой дежурной диспетчерской службе Электрогорска по графику сутки-трое. Сейчас устраиваюсь диспетчером в ТСК «Мосэнерго», буду работать день – ночь – два выходных. Меняю работу не из-за графика, а из-за зарплаты. Буду получать больше, чем мои знакомые, работающие на пятидневке.

С утра, когда приходишь с работы домой, открывается второе дыхание – на нем и живу до обеда.

В обед устраиваю себе тихий час – ложусь поспать с младшим ребенком. Если дети в школе и садике, то отдыхаю сразу по приходу домой, а после этого уже делаю что-то по дому.

Если смена выпадает на Новый год или на 8 Марта, то работаю по графику, а если на день рождения или еще какое-то важное для семьи событие, то меняюсь сменами – коллеги и руководство всегда идут навстречу в таких ситуациях.

Мне удобен ночной график, так как больше времени остается на семью, днем можно спокойно сходить с детьми в больницу. В ночное время на работе звонков поменьше, люди поспокойнее. Основной недостаток в том, что порой приходится бороться со сном.

С ночным сменным графиком можно устраивать себе мини-отпуска. Если поменяться с коллегами, то получается пять выходных. Мы любим путешествовать семьей на машине, и за эти пять дней запросто можем скатать в Питер, Ярославль или Нижний Новгород.

Мифы и факты о работе бортпроводника: драки на борту и романы в небе>>

Зара, журналист, 26 лет (Москва):

  pixabay.com

«Около года назад я работала ночным редактором в одном из информационных агентств. Знакомые считали, что у меня график мечты: два дня работаешь, два – отдыхаешь. В первое время я и сама думала, пока не начала замечать видимых изменений в организме.

За 3-4 месяца я набрала почти 10 килограммов, от которых не могу избавиться до сих пор. Сложно не есть ночью, когда шоколадки и кофе – единственное, что помогает не думать о сне.

Мой рабочий день начинался в 20:00 и заканчивался в 8:00. В этот же день вечером я снова должна была выйти на смену. Времени хватало только на сон, но я успокаивала себя тем, что у меня будут два свободных дня, когда можно заняться своими делами, увидеться с друзьями, просто погулять. Но мне это не удавалось – организм просто не успевал перестраиваться в нормальный режим.  

На работе я смотрела в окно на прохожих и завидовала им только потому, что они шли домой, чтобы лечь спать, в то время как меня ждала бессонная ночь, полная происшествий и новостей».

Женщины с «мужскими» профессиями о призвании, коллегах и женственности>>

Роман, 28 лет, ночной охранник (Озеры):

«Около года я работаю ночным охранником в круглосуточном продуктовом магазине. Пошел на это по необходимости – нужно содержать семью. А вообще я инженер. Работал по специальности в соседнем городе, но, когда родился третий ребенок, решил найти работу в Озерах, чтобы помогать жене. Дома у нас распределены обязанности, мы все успеваем. Так как я работаю в продуктовом магазине, то и закупкой продуктов занимаюсь.

Поначалу было сложно перестроиться на ночной график: были проблемы с пищеварением – начал набирать лишний вес, появилась бессонница, упадок сил. Но сейчас привык, и ночная работа уже никак не сказывается на здоровье. Веду вполне полноценную жизнь.

По вечерам удается встретиться с друзьями и заняться спортом – ежедневно подтягиваюсь и качаю пресс. Все свободное время у меня занимают дети, так что развлекаться некогда. Изредка можем оставить детей у бабушек и сходить с женой в кино на вечерний сеанс.

Плюсы ночной работы – это отсутствие дневной суеты и возможность заниматься саморазвитием, например, я изучаю законы РФ.

Я зарабатываю в 1,5 раза больше, чем мои коллеги, которые работают в дневную смену.

Хотя минусов в ночном режиме нет, в будущем планирую сменить работу. Хочу связать свою жизнь с армией, так как заканчивал суворовское военное училище и военно-технический университет».

Водитель мусоровоза: «Мне нравится работать с краном — это прикольно!»>>

Юрий, 38 лет, сотрудник охраны в МВД (Подольск):

«Для меня ночная работа – находка. Я долго искал такое место, которое давало бы возможность заниматься другими делами. График работы для меня идеален: день, ночь и трое суток дома. Утром, возвращаясь со смены, заезжаю в бассейн и тренажерный зал. У меня есть возможность подработать, посвятить время семье и детям, сходить на охоту и рыбалку. Минус только один – иногда приходится работать в праздники.

Менять работу не собираюсь. Меня устраивает зарплата – она на 30% выше, чем у коллег, работающих днем. Мы работаем с напарником, и у нас по КЗОТу есть часы отдыха, их я использую для саморазвития – смотрю новости, читаю газеты. Дома на это время нет».

Как совмещать работу и учебу: 7 правил тайм-менеджмента >>

На Ямале за сутки COVID-19 заразились почти столько же, сколько выздоровели

Опубликовано: 19 мая 2021, 13:53 | Служба новостей ЯмалPRO

За минувшие сутки в ЯНАО выявлено 16 новых случаев заражения коронавирусом с клиническими проявлениями, выздоровели 15 человек, сообщает окружной оперативный штаб.

Среди вахтовиков зарегистрировано трое новых заболевших, среди жителей населенных пунктов округа – 13. Из них в Салехарде – 4, в Новом Уренгое и Ноябрьске – по 3, в Пуровском районе – 2, в Муравленко – 1.

В больницах ЯНАО лечатся 132 пациента с COVID-19. Из них 14 человек находятся в тяжелом состоянии, трое пациентов – на ИВЛ.

В России за последние сутки выявлено 7,9 тысячи новых случаев заражения и зафиксировано 390 летальных исходов. За весь период пандемии в стране от коронавируса скончалось 116 965 человек.

Рубрики: Общество, Происшествия. Метки: COVID-19, коронавирус, новости Ямала, новости ЯНАО, Ямал.

Рейтинг новости:

Похожие:

Александр Бондарчук задержан на съезде в Великом Новгороде. Депутату из Ноябрьска грозит до 15 суток ареста

Опубликовано 23 мая 2021, 9:47

Накануне вечером, в Великом Новгороде, где начался съезд независимых муниципальных депутатов России, задержан депутат городской думы Ноябрьска Александр Бондарчук. Как пишет телеграм-канал «Сота», его схватили без объяснения причин и увезли в отделение полиции. Ранее там же … Читать полностью >>

Полиция разогнала всероссийский съезд независимых муниципальных депутатов

Опубликовано 22 мая 2021, 18:59

В Великом Новгороде сотрудники полиции пришли на съезд независимых муниципальных депутатов, они потребовали прекратить мероприятие из-за нарушения коронавирусных ограничений. Перед депутатами выступил начальник полиции по Великому Новгороду Сергей Максимов. Он заявил, что согласно указу губернатора Новгородской … Читать полностью >>

В воскресенье на Ямале пройдут слабые дожди и местами усилится ветер

Опубликовано 22 мая 2021, 14:11

В воскресенье, 23 мая, на Ямале ожидается от +3 до +21 градуса. На всей территории округа пройдут слабые дожди. Ветер местами усилится. В Ноябрьске, Муравленко, Губкинском, Тарко-Сале и Надыме ожидается +17+15 градусов, переменная облачность и слабые дожди. Умеренный ветер с порывами до … Читать полностью >>

Сутки на Донбассе: боевики 8 раз нарушали режим тишины, трое украинских военных пострадали | Громадское телевидение

Об этом сообщили в штабе Операции объединенных сил.

В течение 21 мая боевики открывали огонь вблизи населенного пункта Екатериновка из артиллерийских установок 122 калибра, гранатометов различных систем, крупнокалиберных пулеметов и стрелкового оружия.

У Водяного дважды совершили обстрел из минометов 120-го и 82-го калибров, гранатометов различных систем и крупнокалиберных пулеметов.

Кроме того, вблизи Новоселовки боевики обстреливали украинские позиции из минометов 82-го калибра, а у Песков ㅡ еще и из крупнокалиберных пулеметов.

Огонь также открывали в районе поселков Луганское и Гнутово. Там боевики применяли различные системы и крупнокалиберных пулеметов и стрелкового оружия.

Вследствие обстрелов боевиков двое украинских военнослужащих получили ранения и один ㅡ боевое травмирование. Им оперативно оказали медицинскую помощь и эвакуировали в медучреждение. Сейчас состояние пострадавших военнослужащих удовлетворительное, говорят в штабе.

По состоянию на 7:00 22 мая штаб ООС зафиксировал еще два нарушения «тишины» на Донбассе: вблизи Песков и Причепиловки. Вследствие обстрелов потерь среди украинских военных не было.

Ситуация на Донбассе

Новое перемирие там заработало с 27 июля 2020 года, и в течение первых месяцев на Донбассе действительно существенно уменьшилось количество обстрелов. Сейчас же наблюдается новое обострение, за время «перемирия» от обстрелов боевиков погибли более 30 военных. Солдаты также погибают вследствие подрыва на взрывчатках.

Рост количества обстрелов боевиков и количества раненых и погибших украинских военных происходил на фоне увеличения количества российских войск у границ с Украиной. Однако 22 апреля министр обороны РФ заявил, что с 23 апреля войска начнут возвращаться на места постоянной дислокации.

В Госпогранслужбе Украины подтверждали отвод российских войск из оккупированного Крыма. А 15 мая в Министерстве обороны сообщили, что хоть Россия и начала отводить свои войска от границы с Украиной, но делает это медленно.

18 мая главнокомандующий ВСУ Руслан Хомчак сообщил, что возле границ с Украиной все еще находятся около 80 тысяч российских военных, значительное количество вооружения и военной техники.

Почему у объявлений о вакансиях даты закрытия?

У большинства объявлений о вакансиях есть даты закрытия. Эта дата является крайним сроком для подачи заявителями заявления о приеме на работу и других необходимых материалов, как указано в объявлении о вакансии. Дата закрытия является важной вехой в процессе найма, потому что все события, предшествующие ей, и все последующие события предполагаются ее прохождением.

Часто крайний срок является единственной определенной датой в процессе приема на работу. Остальные даты являются целевыми, а не абсолютными.

Как даты закрытия работают в интересах работодателей и соискателей

Хотя это не всегда необходимо, даты закрытия помогают как заявителю, так и организации. Хотя соискатели никогда не могут по-настоящему узнать, где они находятся, пока все не закончится, дата закрытия, по крайней мере, дает им элемент данных для обоснованного предположения о том, когда они могут забыть о приеме на работу. Если вы отправите свой материал и пройдет два месяца, можно быть уверенным, что вы не попали в список, и вы можете перейти к другим объявлениям о вакансиях.

Организации получают выгоду, используя дату закрытия, чтобы нарисовать черту на песке для отклонения поздних заявок. Дата служит основанием для отклонения любых заявок, поступивших после крайнего срока. На следующий день после даты закрытия начинается процесс приема на работу.

Предоставление кандидатам сроков

Дата закрытия дает заявителям временные рамки. Они используют дату, чтобы расставить приоритеты в действиях, которые им необходимо предпринять при поиске работы.Если человек намеревается подать заявку на объявление о вакансии, которое закрывается через три недели, а другое — через два дня, заявитель почти наверняка подготовит необходимые материалы для публикации, которая закрывается за два дня до даты закрытия, которая находится дальше.

Дата закрытия также помогает кандидатам предвидеть, когда они получат ответ о вакансии. Невозможно узнать наверняка, когда это произойдет, но опыт является хорошим ориентиром в этом отношении. Многие организации не уведомляют заявителей о том, что их обошли стороной, если они не прошли собеседование.В этом случае кандидатам, не прошедшим собеседование, остается просто сдаться по прошествии достаточного времени.

Организации, которым необходимо заполнить вакантные должности

Менеджеры по найму практически всегда спешат заполнить вакантную позицию. Они часто находятся в режиме ожидания между публикацией объявления о вакансии и его закрытием. В течение этого времени рабочую нагрузку на должность должны выполнять другие сотрудники, что в краткосрочной перспективе выполнимо, но в долгосрочной перспективе это может привести к выгоранию и недовольству существующего персонала.

Из-за этого некоторые менеджеры и сотрудники отдела кадров предпочитают проверять заявки по мере их поступления. В то время как некоторым менеджерам нравится эта «политика вращающейся двери», другие по-прежнему предпочитают традиционный стандарт ожидания, пока все заявки не будут загружены.

Наиболее важным является процесс проверки. Если существует хороший процесс отбора, кандидаты оцениваются по объективному набору стандартов, а не друг с другом.

Работа без даты закрытия

В крупных государственных организациях, которые сосредоточены на нескольких отдельных функциях, часто есть основные группы сотрудников, которые выполняют одну и ту же работу.Например, в крупных мегаполисах есть сотни, а иногда и тысячи должностей полицейских и пожарных. Эти города могут принять решение о размещении объявления о вакансии без даты закрытия, и сотрудники отдела кадров просматривают заявки по мере поступления. Те, кто не соответствует минимальным требованиям, отклоняются.

Проводки без даты закрытия также могут быть трудными для заполнения должностями или вакансиями, которые нечасто остаются вакантными. Пример трудной вакансии — психолог в городской государственной больнице.Если бы больница оставила работу открытой на месяц, вряд ли они приняли бы достаточное количество соискателей. Однако, если публикация остается открытой в течение нескольких месяцев, больница может постепенно создать жизнеспособный пул соискателей.

Обратной стороной отсутствия даты закрытия является то, что соискатели, подавшие материалы заявки раньше, могут быть недоступны через несколько месяцев, потому что они приняли работу в другом месте.

Когда вакансии появляются на должностях часто, это означает, что в организации имеется значительное количество идентичных должностей с высокой текучестью кадров.Например, в исправительных учреждениях и службах охраны обычно наблюдается высокая текучесть кадров на передовых должностях, таких как сотрудники исправительных учреждений и социальные работники. Эти организации могут размещать вакансии без даты закрытия, чтобы они могли постоянно получать заявки. Как только появляется вакансия, менеджер по найму может попросить отдел кадров отправить все заявки, поступившие с момента последнего раунда приема на работу.

Терпение — ключ к успеху при применении

При подаче заявления о приеме на работу может показаться, что ваше заявление ушло в черную дыру.Это особенно легко сделать, если, как и многие кандидаты, вы какое-то время не получаете ответа от кого-либо. На самом деле существует большая конкуренция, и любой организации (будь то технологический стартап или крупное государственное учреждение) требуется время, чтобы разобраться со всеми приложениями.

Хотя каждый процесс приема на работу индивидуален, большинство организаций стремятся заполнить свои открытые вакансии за 80 дней или меньше. Как правило, после того, как вакансия опубликована и закрыта, орган по найму должен принять решение в течение шести-восьми недель.Если вы не получили никаких сообщений о вакансии в течение 15–20 дней после даты закрытия, вы можете обратиться к контактному лицу, указанному в объявлении о вакансии.

Сколько заявлений о приеме на работу нужно разослать?

Когда вы ищете работу, вы должны быть уверены, что вкладываете свое время и усилия с умом. Вы можете часами искать объявления о вакансиях, писать идеальное сопроводительное письмо и адаптировать свое резюме. Если вы ищете работу в дополнение к другой работе или балансированию обязанностей, вы, вероятно, задаетесь вопросом: сколько заявлений о приеме на работу я должен отправлять каждую неделю?

К сожалению, магического числа нет, но наша команда видит лучшие результаты у соискателей, которые подают заявки на От 10 до 15 вакансий в неделю .Этот диапазон представляет собой золотую середину между релевантными, адаптированными резюме и множеством шансов на успех. Чем больше возможностей вы создадите для себя, тем больше результатов вы увидите.

Почему мы рекомендуем от 10 до 15 резюме в неделю

Отправка от 10 до 15 качественных заявлений о приеме на работу в неделю — хорошая цель. Это означает, что вы должны претендовать примерно на две-три работы в рабочий день. Самый эффективный способ организовать поиск работы — это установить ежедневное расписание, в течение которого вы будете сосредоточены только на поиске работы.Выделите два или три часа в день, когда вы можете подавать заявки на вакансии, на которые имеете право, с индивидуальным резюме.

Ключевые выводы

При приеме на работу обращайте внимание на качество, а не на количество. От 10 до 15 приложений в неделю — хорошая цель.

Вот пять советов, которые помогут вам повысить качество ваших заявлений о приеме на работу и получить больше собеседований.

5 советов по повышению качества ваших заявлений о приеме на работу

1. Напишите для сканирования ATS

В эффективном резюме должны использоваться правильные ключевые слова, основанные на информации, содержащейся в объявлении о вакансии.Многие компании сейчас используют системы отслеживания кандидатов, и вам нужно пройти через эти системы, чтобы вас рассматривали для прохождения собеседования.

ATS полагается на ключевые слова как часть своего протокола утверждения. Если в вашем резюме нет нужных слов, вы, скорее всего, получите отказ от этой работы. Вместо этого вы должны написать свое резюме, чтобы включить правильные ключевые слова и правильное форматирование для сканирования ATS.

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наш бесплатный обзор резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.

2. Подчеркните свои достижения

Получение вашего резюме после ATS важно, но тогда вам нужно произвести впечатление на менеджера по найму. Вы делаете это, добавляя свои лучшие достижения, которые показывают, как вы вышли за рамки ожиданий. Помните, что на каждую вакансию в компании в США приходится 250 соискателей, поэтому вам действительно нужно, чтобы ваши достижения сияли!

По возможности используйте цифры для объяснения вашего воздействия или результатов.Менеджеры по найму любят числа!

Совет эксперта

профессиональных составителей резюме знают, как организовать ваше резюме, чтобы обратиться к менеджерам по найму. Ознакомьтесь с нашим руководством по лучшим услугам по написанию резюме, чтобы найти то, что вам идеально подходит!

3. Включайте только релевантную информацию

Одна из самых больших ошибок соискателей заключается в том, что они включают слишком много неактуальной информации в свое резюме. Прочтите описание должности перед тем, как подавать заявку на каждую должность, чтобы убедиться, что вы включаете только те навыки и опыт, которые имеют отношение к этой конкретной должности.

Использование нерелевантных навыков или опыта может отрицательно сказаться на вашей скорости отклика! Для достижения наилучших результатов убедитесь, что ваше резюме является четким ответом на описание должности. Есть несколько быстрых правок, которые вы можете внести в свое резюме перед тем, как отправить свое резюме — не пропускайте этот шаг!

4. Сеть

На сегодняшний день лучший способ найти работу — это создание сетей. Многие соискатели подают заявки только на вакансии, которые они находят на крупных сайтах вакансий, таких как Indeed, но это ошибка.Подача заявки онлайн — самый сложный способ попасть на собеседование. Недавний опрос LinkedIn показал, что сегодня 85% рабочих мест заполняются через сети.

Вместо этого вам следует обратиться к своей сети в LinkedIn и посмотреть, есть ли кто-нибудь, кто может порекомендовать вам конкретную роль или компанию, на которую вы нацелены. Вот пример того, что вы должны сказать, когда просите направления на работу:

Привет, Энн,

Надеюсь, с вами все хорошо! (Вставьте сюда что-нибудь личное или напомните человеку, как вы знаете друг друга)

Мне интересно, есть ли у вас какие-либо контакты с персоналом вашей компании, и не будет ли вам комфортно представить.Если вы чувствуете, что достаточно знакомы с моей историей работы и навыками, чтобы связать меня с [имя менеджера по найму}, я был бы очень признателен!

Совет эксперта

Подача заявки на вакансию в Интернете не так эффективна, как обращение напрямую в компанию или к менеджеру по найму. Прочтите наше руководство по отправке холодного электронного письма (с примерами).

5. Последующие действия

Вы всегда должны следить после отправки своего резюме. Эксперты расходятся во мнениях относительно того, как скоро и сколько раз, но отсутствие последующих мер может поставить вас в невыгодное положение.Руководствуйтесь здравым смыслом и будьте вежливы!

Вот шаблон, который вы можете использовать, чтобы связаться с менеджером по найму:

Уважаемый менеджер по найму [укажите возможное имя],

Я хочу еще раз заявить о своем энтузиазме по поводу роли [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ]. Я уверен, что мои [уникальные атрибуты или навыки] принесут огромную пользу [компании]. Я с нетерпением жду следующих шагов. Если я могу чем-то помочь в этом процессе, дайте мне знать, !

Сводка

Отправляйте не менее 10 резюме в неделю во время поиска работы.Сосредоточив внимание на качестве приложений, а не на количестве, вы повысите скорость отклика. Не забудьте адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо к каждой должности, на которую вы претендуете.

Выделите несколько часов в день, чтобы разобрать два-три качественных заявления о приеме на работу, и помните, что поиск работы обычно означает общение с другими людьми. Найдите баланс между приемом на работу, общением с людьми и развитием своих профессиональных навыков.

Удачи в поиске работы!

Похожие сообщения:

Как долго вам нужно принимать решение после получения предложения о работе

Вы проделали тяжелую работу, подали заявку на работу, прошли собеседование, и теперь у вас есть предложение.

Это отличное положение. Но это еще и стресс. Возможно, вам придется обсудить решение с семьей и друзьями, задать менеджеру по найму дополнительные вопросы или даже подождать, чтобы услышать ответ о другой должности.

Если вы похожи на многих кандидатов на работу, вы можете спросить: «Сколько времени у меня есть, чтобы принять решение?»

По мнению нескольких менеджеров по найму, запрос от 48 до 72 часов является вполне разумным.

Чарли Нельсон, вице-президент SmartRecruiters, работает с сотнями рекрутеров и сам нанял сотни людей.

«Если работодатель выполнил свою работу, включая продажу кандидата по возможности и ответы на любые вопросы, — говорит Нельсон CNBC Make It, — решение кандидата должно быть легким и занять менее трех дней».

Рэйчел Эрнст, руководитель отдела успеха сотрудников Reflektive, компании, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления производительностью, соглашается. Она и ее команда обычно ожидают ответа в течение трех рабочих дней.

«Мы не хотим заставлять людей принимать быстрое решение», — сказал Эрнст CNBC Make It.«Мы хотим, чтобы люди тщательно обдумывали свое решение».

Конечно, есть исключения. Если работа связана с переездом в город, работой по значительно разному графику или другими значительными изменениями в жизни, то запрос на более 72 часов имеет смысл. Но что бы вы ни делали, обязательно примите решение в течение одной недели, иначе вы можете снизить свои шансы.

«Я понимаю, что кандидатам нужно время, чтобы принять продуманное решение, — говорит Нельсон, — но если срок превышает неделю, это означает, что они не уверены.Неуверенность — это большой красный флаг ».

На самом деле, запрос на более чем одну неделю может фактически дисквалифицировать вас, говорит Эрнст, поскольку это говорит о том, что вы, возможно, не в восторге от этой возможности.

Если вы действительно думаете, что вам может потребоваться больше времени , есть правильный способ спросить.

Брайан Майлз, генеральный директор компании BELAY, занимающейся виртуальными рабочими платформами, говорит, что, когда вы просите больше времени, вы должны быть готовы ответить на вопрос: «Почему?»

Во-первых, поясните, как рады, что вы получите предложение.Например, вы можете сказать: «Большое вам спасибо. Я очень рад этой возможности».

Во-вторых, не скрывайте причины, по которым вы спрашиваете. Нельсон говорит, что можно сказать что-то вроде: «У меня не было возможности обсудить это со своей второй половинкой, и мне нужен еще день или два, чтобы обсудить это».

Даже если вы ждете ответа на другое предложение, Нельсон говорит, что честность — это лучший выбор.

«Любой умный менеджер по найму или рекрутер знает, что« мне нужно больше времени »на самом деле означает« я прохожу собеседование в другом месте », — говорит он.«Почему бы просто не выложить все это и быть откровенным со своей ситуацией?»

Вот хороший способ обрисовать вашу ситуацию, говорит он:

«Я ценю ваше предложение. Как вы знаете, я контактировал с несколькими другими компаниями и нахожусь на поздних стадиях цикла собеседований. вы, я хотел бы несколько дней, чтобы обдумать ваше предложение и по-настоящему взвесить свои варианты. Я оказал бы себе медвежью услугу, если бы ухватился за первое предложение, которое попало мне в руки. И пока я могу видеть себя с вашей компанией для долгое время, мне нужно проявить должную осмотрительность и убедиться, что это лучше всего подходит.»

Если вы профессиональны и выражаете свой энтузиазм по поводу получения предложения, ваш запрос на дополнительное время должен быть удовлетворен.

Нравится эта история? Как CNBC Make It на Facebook.

Проверить out: Что говорить, когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе»

Как заполняются вакансии в законодательных собраниях штата

Как заполняются вакансии?
Выберите штат ниже:
AlaskaAlabamaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingSubmit

Процесс заполнения вакансий варьируется в зависимости от законодательного собрания штата.Некоторые штаты позволяют губернатору, политической партии, законодательной палате или окружному совету назначать замену, в то время как в некоторых штатах требуются специальные выборы.

ОСОБЕННОСТИ

Двадцать пять штатов заполняют вакансии в законодательном собрании штата посредством внеочередных выборов. Двадцать два штата заполняют вакансии посредством назначений, а три штата заполняют вакансии посредством гибридной системы, которая использует как назначения, так и специальные выборы.

В период с 2011 по 2016 год среднее количество внеочередных выборов, проводимых в год, составило 81.Среднее количество специальных выборов за нечетный год в период с 2011 по 2016 (2011, 2013 и 2015) составило 87. Среднее количество за четный год в период с 2011 по 2016 (2012, 2014 и 2016) составило 50.

На этой странице представлена ​​информация о том, как каждый законодательный орган штата заполняет свои вакансии. Наиболее частые причины открытия вакансии в законодательном собрании штата включают отставку, смерть, новую работу, избрание или назначение на другую должность или осуждение. В таблице вакансий ниже представлены различные системы, которые каждый штат использует для заполнения вакансий.Под таблицей вы можете найти информацию о том, как каждый штат заполняет вакансии в соответствии со своей конституцией. Эта информация варьируется в зависимости от штата. На этой странице также представлена ​​информация о прошедших внеочередных выборах и среднем количестве внеочередных выборов, созываемых каждый год.

Как заполняются вакансии в законодательных собраниях штата?

На карте ниже показаны различные способы заполнения вакансий в законодательных собраниях штата в соответствии с законодательством штата. Вакансии в законодательных органах штата могут быть заполнены путем специальных выборов, назначений губернаторов, назначений комиссаров округов, политических партий, назначений в законодательные палаты или гибридной системы.Все 50 штатов используют одну или несколько из этих систем для заполнения вакансий в законодательных органах. Нажмите на штат ниже, чтобы увидеть процесс заполнения законодательных вакансий в этом штате в соответствии с законодательством штата. На карте также показано, кто обладает реальной властью при заполнении вакансий в законодательном органе. Например, в штате Юта конституция штата гласит, что губернатор несет ответственность за заполнение вакансии в законодательном органе. Однако политическая партия фактически обладает реальной властью по заполнению вакансий в Законодательном собрании штата Юта, поскольку партия рекомендует преемника губернатора, а затем губернатор назначает нового члена.

Типы систем заполнения вакансий

Государство за государственной политикой

Аляска

Если в Законодательном собрании штата Аляска есть вакансия, губернатор несет ответственность за выбор замены. Губернатор должен выбрать замену в течение 30 дней после открытия вакансии. Губернатор не может назначить замену, если вакансия появится до того, как намечено созвать новую сессию законодательного органа. ^[1]

См. Источники: Alaska Stat.§15.40.320

Алабама

Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Алабама, для заполнения вакантного места, как правило, должны проводиться внеочередные выборы. В случае возникновения вакансии 1 октября в год проведения очередных выборов или после этой даты, место остается вакантным до тех пор, пока не будет заполнено на очередных выборах. В противном случае губернатор должен назначить внеочередные выборы, если вакансия открывается до следующих запланированных всеобщих выборов и Законодательное собрание находится на сессии. ^{[2] [3]} Губернатор имеет полное право по своему усмотрению устанавливать дату выборов вместе с крайними сроками выдвижения кандидатов. ^[3]

См. Источники: Alabama Code § 17-15-1

Аризона

Если в Законодательном собрании штата Аризона есть вакансия, наблюдательный совет округа должен выбрать замену. Комитет политической партии участвует в процессе назначения только в том случае, если в законодательном округе есть тридцать или более избранных членов участковых комитетов. ^[4]

Если в законодательном округе 30 или более избранных членов участковых комитетов:

• Государственный секретарь должен связаться с председателем государства-участника для уведомления о вакансии. Председатель штата должен уведомить о собрании для заполнения места в течение трех рабочих дней с момента получения уведомления. ^[4]
• Члены участковой комиссии должны назначить трех квалифицированных выборщиков в качестве замены. Если Законодательное собрание находится на заседании, это должно произойти в течение пяти дней.Если Законодательное собрание не заседает, у членов комитета есть 21 день, чтобы назначить потенциальных замен. Каждый избиратель должен получить большинство членов комитета, чтобы получить номинацию. Затем председатель направляет трех кандидатов наблюдательному совету. Наблюдательный совет назначает кандидата от трех имен. Если члены комитета не представят список имен в отведенные сроки, наблюдательный совет приступит к открытию вакансии, как если бы в округе было менее 30 избранных членов участковых комитетов. ^[4]

Если в законодательном округе менее 30 избранных членов участковых комитетов:

• Наблюдательный совет назначает группу гражданских наблюдателей в течение трех рабочих дней с момента открытия вакансии. У этой комиссии есть семь рабочих дней, чтобы представить на рассмотрение наблюдательного совета имена трех квалифицированных избирателей той же политической партии, что и предыдущий председатель. В течение пяти рабочих дней с момента получения списка наблюдательный совет должен большинством голосов выбрать замену. ^[5]
• Лицо, выбранное для заполнения места, отбывает оставшуюся часть незаполненного срока. ^[5]

См. Источники: Arizona Rev. Stat. Аня. §41-1202

Арканзас

Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Арканзаса, губернатор должен назначить внеочередные выборы для заполнения вакансии. Выборы должны быть объявлены губернатором без промедления. ^{[6] [7]} Для всех дополнительных выборов в Сенат округ, который первым учредил округ, несет ответственность за проведение выборов. ^[8] Если внеочередные выборы проводятся для заполнения места в Палате представителей, окружной совет избирательных комиссий, представляющих вакантный округ, проводит выборы. ^[9] Все внеочередные выборы должны проводиться во второй вторник месяца, если только второй вторник месяца не выпадает на официальный выходной или приходится на июнь четного года. ^[10]

См. Источники: Arkansas Stat. Аня. § 7-11-103 и закон Арканзаса. Изобразительное искусство. 5, § 6

Калифорния

Если в Законодательном собрании штата Калифорния есть вакансия, губернатор должен назначить внеочередные выборы.Выборы должны быть объявлены губернатором в течение 14 дней с момента появления вакансии. Внеочередные выборы не могут быть проведены, если вакансия появляется в год выборов и срок выдвижения кандидатов истек. ^[11]

См. Источники: California Elec. Кодекс, § 10700 и California Cons. Изобразительное искусство. IV, § 2

Колорадо

Если в Генеральной Ассамблее штата Колорадо есть вакансия, то за выбор замены отвечает политическая партия, которая последней занимала это место. ^[12] Комитет по вакансиям, состоящий из членов, представляющих политическую партию, занимающую вакантное место, должен провести выборы для назначения замены. Лицо, выбранное для заполнения вакантного места, должно быть одобрено большинством членов комитета по вакансиям. Лицо, выбранное для заполнения вакансии, остается в своем кресле до следующих запланированных всеобщих выборов. ^[13]

См. Источники: Colorado Art. 5, п. 2 (3) и Колорадо Ред.Стат. §1-12-203

Коннектикут

Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Коннектикута, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места. Губернатор должен объявить о выборах не позднее, чем через 10 дней после открытия вакансии. Все внеочередные выборы должны проводиться не позднее, чем через 46 дней после заявления губернатора. Если вакансия появляется менее чем за 125 дней до всеобщих выборов, внеочередные выборы должны быть проведены в тот же день, что и всеобщие выборы.Губернатор не может назначить выборы, если вакансия открылась менее чем за 49 дней до всеобщих выборов. ^[14]

См. Источники: Connecticut Gen. Stat. § 9-215

Делавэр

Если в Генеральной ассамблее штата Делавэр есть вакансия, председательствующий в доме, в котором появляется вакансия, должен объявить внеочередные выборы в течение 10 дней с момента создания вакансии. Выборы должны быть объявлены не менее чем через 30 дней, но не более чем через 35 дней после того, как был выдан приказ о внеочередных выборах.Губернатор может издать приказ, если законодательный орган не заседает. ^[15]

См. Источники: Delaware Code Ann. синица. 15, § 7101

Флорида

Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Флорида, должны быть созваны внеочередные выборы для заполнения вакантного места. ^[16] Губернатор несет ответственность за созыв выборов и должен консультироваться с государственным секретарем, чтобы установить даты выборов и крайние сроки выдвижения кандидатов. ^[17] Лицо, избранное на место, служит на оставшийся срок до истечения срока. ^[18]

См. Источники: Florida Stat. § 100.101

Грузия

Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Джорджии, вакантное место должно быть заполнено внеочередными выборами. Губернатор должен объявить внеочередные выборы не позднее, чем через 10 дней после открытия вакансии. Выборы должны быть проведены не менее чем через 30 дней и не позднее чем через 60 дней после объявления о выборах губернатором. Округа, представляющие вакантный округ, несут ответственность за проведение выборов. ^[19]

См. Источники: Кодекс Грузии, § 21-2-544

Гавайи

Если в Законодательном собрании штата Гавайи есть вакансия, губернатор должен назначить замену. Для всех вакансий губернатор должен назначить замену в течение 60 дней после открытия вакансии. Кандидат выбирается из списка трех потенциальных кандидатов, представленного политической партией, которая последней занимала вакантное место. У партии есть тридцать дней после открытия вакансии, чтобы представить список потенциальных кандидатов.Если лицо, покидающее место, является независимым (без партийной принадлежности), губернатор должен выбрать жителя вакантного округа, который не является членом какой-либо политической партии. ^{[20] [21]}

См. Источники: Hawaii Const. Изобразительное искусство. 3, п. 5, Гавайи Rev. Stat., §17-3, и Hawaii Rev. Stat. § 17-4

Айдахо

Если в Законодательном собрании штата Айдахо есть вакансия, губернатор должен назначить замену.

Комитет политической партии, который последним занимал вакантное место, имеет 15 дней после открытия вакансии, чтобы представить губернатору список из трех рекомендованных кандидатов. Губернатор делает выбор на основе рекомендаций.

Если какой-либо партийный комитет не представит список рекомендованных кандидатов после 15-дневного срока, у губернатора есть 5 дней, чтобы назначить представителя политической партии, которая последним занимала это место. Лицо, назначенное на место, служит до конца незаполненного срока. ^[22]

См. Источники: Idaho Code §59-904A

Иллинойс

Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Иллинойса, конституция штата требует, чтобы это место было заполнено по назначению, если это разрешено законом. Назначение должно быть произведено в течение 30 дней после открытия вакансии. Если в Сенате появляется вакансия, срок полномочий которой превышает двадцать восемь месяцев, назначение является временным до следующих всеобщих выборов, когда должны быть проведены внеочередные выборы.Все остальные вакансии в Палате представителей и Сенате должны быть заполнены по назначению от той же политической партии, которая последней занимала это место. ^[23] Если освободившееся место занимало независимое лицо (без партийной принадлежности), губернатор должен назначить независимого преемника в течение 30 дней. ^[24]

Вакансия должна быть заполнена соответствующими партийными организациями, действующими в законодательном округе. ^[25] Соответствующие члены комитета и женщины-комитеты, представляющие законодательный округ, должны проголосовать за замену. ^[26] Лицо, выбранное на место, служит на оставшуюся часть незаполненного срока. ^[27]

См. Источники: Illinois Const. Изобразительное искусство. 4, п. 2 (d) и Иллинойс Rev. Stat. гл. 10, § 5 / 25-6

Индиана

Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Индианы, комитет штата партии, которая последней занимала это место, должен назначить замену. Это зависит от одобрения соответствующего государственного председателя партии.Любое вакантное место, занимаемое независимым кандидатом, должно быть заполнено путем внеочередных выборов. ^[28]

См. Источники: Indiana Code §3-13-5-0.1

Айова

Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Айовы, вакантное место должно быть заполнено внеочередными выборами. Губернатор Айовы должен в течение пяти дней после открытия вакансии в Генеральной Ассамблее объявить внеочередные выборы. Если вакансия возникает во время сессии, губернатор должен как можно скорее объявить о выборах с уведомлением как минимум за 18 дней.Все другие внеочередные выборы требуют уведомления за 45 дней, если выборы не проводятся в тот же день школьных выборов. ^[29]

См. Источники: Кодекс штата Айова § 69.14

Канзас

Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Канзас, губернатор несет ответственность за назначение замены, и если вакансия появляется до 1 мая второго года срока полномочий должностного лица, проводятся внеочередные выборы. Если вакансия появляется после 1 мая второго года работы должностного лица, губернатор несет ответственность за назначение замены, и это лицо отбывает оставшуюся часть срока. ^{[30] [31]}

См. Источники: Kansas Stat. Аня. §25-3903 и Kansas Stat. Аня. §25-321

Кентукки

Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Кентукки, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакансии. Губернатор должен объявить о выборах, если Генеральная Ассамблея не заседает. Председательствующий в доме, где возникла вакансия, должен объявить о выборах, если депутаты находятся на заседании. ^[32] Все ходатайства о выдвижении кандидатов должны быть поданы как минимум за 49 дней до выборов. ^[33]

См. Источники: Kentucky Rev. Stat. § 118.730

Луизиана

Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Луизиана, вакантное место должно быть заполнено путем внеочередных выборов. Выборы необходимы, если до истекшего срока осталось шесть месяцев или более. Председательствующий в доме, где возникла вакансия, должен объявить о выборах не позднее, чем через 10 дней после появления вакансии. Председательствующий должен определить даты выборов вместе со всеми крайними сроками подачи документов.Лицо, избранное на место, действует до конца неистекшего срока. ^[34]

См. Источники: Louisiana Rev. Stat. Аня. § 18: 601

Мэн

Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Мэн, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакансии. ^{[35] [36]} Губернатор должен объявить выборы и разрешить всем политическим комитетам, представляющим вакантное место, установить все крайние сроки. ^{[37] [35] [36]} Лицо, избранное на место, служит на оставшийся срок неистекшего срока. ^[38]

См. Источники: Maine Rev. Stat. Аня. синица. 21-A, § 382 и Maine Rev. Stat. Аня. синица. 21-A, § 381

Мэриленд

Если в Генеральной Ассамблее Мэриленда есть вакансия, губернатор должен назначить замену. ^[39]

У губернатора есть 30 дней после открытия вакансии, чтобы назначить должность на основании рекомендаций комитета политической партии, занимающего вакантное место. У комитета политической партии есть до 30 дней после открытия вакансии, чтобы представить губернатору список рекомендованных кандидатов.Если партийный комитет не действует в течение 30-дневного срока, у губернатора есть 15 дней, чтобы назначить представителя политической партии, которая последней занимала это место. ^[40]

Лицо, назначенное на место, служит до конца незаполненного срока. ^[41]

См. Источники: Maryland Const. Изобразительное искусство. 3, п. 13

Массачусетс

Если в Генеральном суде штата Массачусетс есть вакансия, необходимо провести внеочередные выборы для заполнения вакансии.Выборы должны быть проведены в следующий регулярно запланированный день в календаре выборов. ^[42] Органы местного самоуправления, проводящие внеочередные выборы, получают компенсацию от государственного казначея за все понесенные расходы. ^{[43] [44]}

См. Источники: Massachusetts Gen. Laws Ann. гл. 54, § 141 и Massachusetts Const. Исправлять. Изобразительное искусство. 24

Мичиган

Если в Законодательном собрании штата Мичиган есть вакансия, губернатор должен объявить о внеочередных выборах для заполнения вакансии. ^{[45] [46]}

При проведении внеочередных выборов выборы должны проводиться каждый раз, когда назначаются следующие общие выборы. Если вакансия открывается после первичных выборов в масштабе штата, лидеры соответствующих партийных организаций округа могут представить список кандидатов, по которым должно проголосовать руководство партии. Голосование по кандидатуре должно быть проведено не позднее, чем через 21 день после открытия вакансии. ^[47]

См. Источники: Michigan Const.Изобразительное искусство. 5, § 13

Миннесота

Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Миннесота, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакансии. Соответствующие избирательные органы должны провести выборы как можно скорее. ^{[48] [49]}

Внеочередные выборы должны быть проведены во время следующих всеобщих выборов, если до истечения незавершенного срока остается более 150 дней до освобождения вакансии. Если вакансия возникает на законодательной сессии, губернатор должен назначить выборы не позднее, чем через 35 дней после появления вакансии.Если осталось менее 150 дней до незаполненного срока и Законодательное собрание не заседает, губернатор должен как можно скорее назначить внеочередные выборы, чтобы победитель выборов мог вступить в должность после повторного созыва Законодательного собрания. ^{[50] [51]}

См. Источники: Minnesota Cons. Изобразительное искусство. 4, § 4 и Стат. § 204B.13

Миссисипи

Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Миссисипи, для заполнения вакансии требуются внеочередные выборы.Губернатор должен объявить о выборах не позднее, чем через 30 дней после открытия вакансии. После того, как губернатор назначит дату выборов, округа, проводящие выборы, должны быть уведомлены как минимум за 40 дней до выборов. Все квалификационные крайние сроки — за 30 дней до выборов. ^[52]

Внеочередные выборы не проводятся, если вакансия появляется после 1 июня в год выборов. ^[53]

См. Источники: Mississippi Code Ann. § 23-15-851

Миссури

Если в Генеральной Ассамблее штата Миссури есть вакансия, губернатор штата Миссури должен без промедления объявить о проведении внеочередных выборов.Избирательный мандат направляется в округ, который первым учредил законодательный округ. ^[54]

См. Источники: Missouri Cons. Изобразительное искусство. III, §14

Монтана

Если в Законодательном собрании штата Монтана есть вакансия, совет уполномоченных округа, представляющий вакантное место, должен выбрать замену. Государственный секретарь должен уведомить совет уполномоченных округа и центральный комитет округа политической партии, занимающей вакантное место, не позднее, чем через семь дней после открытия вакансии.У центрального комитета графства есть 45 дней после получения уведомления от государственного секретаря, чтобы предоставить список кандидатов совету уполномоченных графства. Правление должно выбрать замену не позднее, чем через 15 дней после получения списка кандидатов. Если Законодательное собрание находится на заседании, отбор должен быть произведен не позднее, чем через пять дней после получения списка кандидатов. ^[55] Любой человек, выбранный на место в Палате представителей, служит на оставшийся срок незаполненного срока. Любой человек, выбранный на место в Сенате, избирается до следующих запланированных всеобщих выборов. ^[56]

См. Источники: Montana Const. Изобразительное искусство. 5, раздел 7 и Montana Code Ann. §5-2-402

Небраска

Если в Законодательном собрании штата Небраска есть вакансия, губернатор должен назначить замену. Если вакансия возникает за шестьдесят дней до всеобщих выборов, замещающий должен служить оставшийся неиспользованный срок до избрания и принесения присяги нового представителя во время следующей законодательной сессии. Если вакансия появляется более чем за 60 дней до всеобщих выборов, замещающая должность служит оставшейся части незаполненного срока до следующих всеобщих выборов, когда будет избран новый представитель. ^[57]

См. Источники: Nebraska Rev. Stat. §32-566

Невада

Если в Законодательном собрании штата Невада есть вакансия, совет уполномоченных округа в округе, представляющем это место, должен принять решение о замене. При принятии решения совет окружных комиссаров должен выбрать человека из той же политической партии, которая в последний раз занимала место. Если вакансия открывается до следующей сессии законодательного органа и назначены выборы должностных лиц графства, замена не назначается. ^[58]

См. Источники: Nevada Const. Изобразительное искусство. 4, п. 12

Нью-Гэмпшир

Если есть вакансия в Генеральном суде Нью-Гэмпшира, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакансии. Чтобы заполнить вакансию в Сенате или Палате представителей, город или город округа должны сначала подать официальный запрос губернатору и исполнительному совету о проведении внеочередных выборов. Губернатор и совет утвердят или отклонят запрос в течение 21 дня, а затем установят крайний срок подачи и даты выборов. ^{[59] [60] [61]}

См. Источники: New Hampshire Cons. Часть II, статьи 16 и 34 и Rev. Stat. Аня. § 661: 8

Нью-Джерси

Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Нью-Джерси, вакансия будет заполнена временным назначением от руководства округа политической партии, которая занимает это место. Офис будет включен в бюллетень на следующих всеобщих выборах, если вакансия не появится в течение 51 дня после выборов.В этом случае назначение будет действовать до следующих всеобщих выборов. ^{[62] [63]}

См. Источники: New Jersey Const., Art. IV, разд. IV (1)

Нью-Мексико

Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Нью-Мексико, губернатор заполняет вакансию списком, предоставленным советом уполномоченных графства, представляющим вакантное место. Закон не требует от губернатора назначать члена той же политической партии, что и последний действующий президент.Не существует крайних сроков, установленных Статьей IV, Разделом 4 Конституции Нью-Мексико, которая регулирует вакансии в законодательных органах. Назначенная замена действует на оставшийся неисполненный срок. ^[64]

См. Источники: New Mexico Const. Изобразительное искусство. 4, п. 4

Нью-Йорк

Если в Законодательном собрании Нью-Йорка есть вакансия, необходимо провести внеочередные выборы для заполнения вакансии. Внеочередные выборы могут проводиться, если вакансия открылась до 1 апреля.Если после 1 апреля в законодательном собрании штата созывается специальная сессия, для заполнения места могут быть созваны внеочередные выборы. ^[65] Лицо, избранное для заполнения вакантного места, служит на оставшийся срок до истечения срока. ^[66]

См. Источники: Закон штата Нью-Йорк о государственных служащих, § 42

Северная Каролина

Если в Генеральной Ассамблее Северной Каролины есть вакансия, губернатор должен назначить замену. ^{[67] [68]}

При назначении на должность губернатор должен принять решение из списка рекомендованных кандидатов, представленного комитетом политической партии, который последним занимал вакантное место. ^[69] Назначение должно быть произведено в течение семи дней после получения списка рекомендованных кандидатов. ^[68] Лицо, выбранное на место, служит на оставшуюся часть незаполненного срока. ^[68]

См. Источники: North Carolina Const.Изобразительное искусство. 2, п. 10 и Северная Каролина Gen. Stat. § 163-11

Северная Дакота

Если есть вакансия в законодательном собрании штата Северная Дакота, вакансия заполняется окружным комитетом политической партии, которая занимает это место. Заместитель должен быть назван в течение 21 дня с момента появления вакансии. Если до истечения срока остается более 828 дней, назначенное лицо исполняет свои обязанности до следующих всеобщих или специальных выборов, назначенных губернатором. Квалифицированные избиратели в округе, где есть вакансия, могут подать прошение о проведении внеочередных выборов, которые должны быть созваны губернатором для заполнения оставшегося срока. ^[70]

См. Источники: North Dakota Cent. Кодекс §16.1-13-10

Огайо

Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Огайо, вакансия должна быть заполнена путем выборов, проводимых членами законодательной палаты, в которой возникла вакансия, которые являются членами партии, которая последней занимала место. Для утверждения замены необходимо простое большинство голосов. ^[71]

См. Источники: Ohio Const.Изобразительное искусство. 2, п. 11

Оклахома

Если в законодательном собрании штата Оклахома есть вакансия, губернатор должен назначить внеочередные выборы не позднее, чем через 30 дней после открытия вакансии. Внеочередные выборы не могут быть объявлены, если вакансия появляется в четном году и если срок полномочий истекает в этом году. Это второе положение позволяет проводить внеочередные выборы уходящих сенаторов, срок полномочий которых составляет два или более лет. ^[72]

Если сенатор объявляет о своей отставке до 1 марта, но дата вступления в силу приходится на период между всеобщими выборами и новой сессией, внеочередные выборы могут быть проведены в даты всеобщих выборов.Победитель этих выборов вступит в должность после официальной отставки сенатора. Это относится только к сенаторам, срок полномочий которых составляет два или более лет. ^[73]

Процедура специальных выборов в Оклахоме была изменена в 2012 году на основании закона 91 Сената. Этот закон был направлен на предотвращение проведения дополнительных выборов на освободившееся место Эла Макаффри (D). МакЭффри ушел в отставку в феврале года выборов. Текст выше отражает модификацию, утвержденную в SB 91. ^[74]

См. Источники: Oklahoma Stat.Аня. синица. 26, § 12-106

Орегон

Если в Законодательном собрании штата Орегон есть вакансия, совет уполномоченных округа, представляющий вакантное место, должен выбрать замену. Это может быть сделано только тогда, когда Законодательное собрание находится на сессии или когда вакансия появляется более чем за 61 день до следующих запланированных всеобщих выборов. ^[75] Правление должно выбрать человека из политической партии, который последним занимал вакантное место. Правление должно рассмотреть трех кандидатов, которые являются членами партии, которая последним контролировала место.Замену необходимо выбрать в течение 30 дней с момента появления вакансии. Лица, выбранные для заполнения мест в Палате представителей, служат до конца неистекшего срока, а лица, выбранные для заполнения мест в Сенате, служат до следующих запланированных всеобщих выборов. ^[76]

См. Источники: Oregon Rev. Stat. §171.051

Пенсильвания

Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Пенсильвании, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места. Председательствующий в доме, где возникла вакансия, должен объявить о выборах.В конституции штата не установлены крайние сроки проведения внеочередных выборов. ^[77]

См. Источники: Пенсильвания Cons. Изобразительное искусство. II, §2

Род-Айленд

Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Род-Айленда, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакансии. Государственный секретарь должен объявить о проведении выборов в период от 70 до 90 дней после открытия вакансии. Выборы не могут быть проведены, если вакансия появляется после первого понедельника февраля в год выборов. ^[78] Лицо, избранное на место, остается на оставшийся срок. ^[79]

См. Источники: Общие законы штата Род-Айленд § 17-3-6

Южная Каролина

Если есть вакансия в Законодательном собрании Южной Каролины, председательствующий в палате, в которой появляется вакансия, должен объявить о внеочередных выборах. Если кандидаты планируют выдвигать свою кандидатуру на первичных выборах политической партии или съезде политической партии, период подачи заявок начинается в третью пятницу после открытия вакансии.Крайний срок подачи заявок — восемь дней после открытия периода подачи заявок. ^[80]

Если кандидат планирует выдвигать свою кандидатуру посредством петиции, все подписи должны быть представлены соответствующему регистратору не позднее, чем за 60 дней до выборов. Все подписи должны быть проверены регистратором не позднее, чем за 45 дней до выборов. ^[81]

Первичные выборы должны быть проведены в одиннадцатый вторник после открытия вакансии. При необходимости первичный тур голосования должен быть проведен в тринадцатый вторник после открытия вакансии.Внеочередные выборы проводятся в двадцатый вторник после открытия вакансии. Если двадцатый вторник после открытия вакансии менее чем за 60 дней до всеобщих выборов, внеочередные выборы должны быть проведены в тот же день, что и всеобщие выборы. ^{[81] [82]}

См. Источники: South Carolina Const. Изобразительное искусство. III, § 25 и Кодекс Южной Каролины Ann. § 7-13-190

Южная Дакота

Если в законодательном собрании штата Южная Дакота есть вакансия, губернатор должен назначить замену.Согласно конституции штата, в конституции штата не установлены крайние сроки, требующие, чтобы губернатор заполнял вакансию. ^[83]

См. Источники: South Dakota Const. Изобразительное искусство. 3, п. 10

Теннесси

Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Теннесси, есть два способа заполнить вакансию. Если двенадцать или более месяцев остаются незаполненным, внеочередные выборы должны быть проведены в течение разрешенного срока, установленного законом.Если до конца срока остается менее двенадцати месяцев, члены законодательного органа округа, в котором возникла вакансия, должны проголосовать за замену. ^[84]

См. Источники: Tennessee Const. Изобразительное искусство. 2, п. 15

Техас

Если в Законодательном собрании штата Техас есть вакансия, губернатор должен назначить внеочередные выборы для заполнения вакантного места. ^[85] Прокламация губернатора о проведении внеочередных выборов должна быть доставлена ​​местным избирательным органам, представляющим вакантное место, не позднее, чем за 36 дней до запланированных выборов. ^[86]

Государственный секретарь может объявить кандидата должным образом избранным на дополнительных выборах, если нет оппозиции. ^[87]

См. Источники: Texas Elec. Кодекс § 203.001 и др. след.

Юта

Если в Законодательном собрании штата Юта есть вакансия, губернатор несет ответственность за выбор замены. Представитель политической партии, которая последним занимала этот пост, должен порекомендовать преемника губернатору. Вакансия должна быть немедленно заполнена.Лицо, выбранное на вакантное место, служит до конца незаполненного срока. ^[88]

Если вакансия открывается после крайнего срока выдвижения в год выборов, новый кандидат должен подать документы, чтобы попасть в бюллетень. Это только в том случае, если вакансия открывается после 1 сентября, а незаполненный срок истекает в конце выборов. Документы о выдвижении кандидатов необходимо подать в течение 21 дня после открытия вакансии. ^[89]

См. Источники: Utah Const.Изобразительное искусство. 6, п. 13 и Кодекс штата Юта §20A-1-503

Вермонт

Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Вермонта, губернатор должен выбрать замену, чтобы заполнить вакантное место.

Управляющий должен выбрать замену, которая будет служить до конца неистекшего срока. Закон не устанавливает сроков для заполнения вакансии. ^{[90] [91]}

См. Источники: Vermont Const. Глава. 2, ст.45, Вермонт Стат. Аня. синица. 2, §4, и Вермонт Стат. Аня. синица. 2, §9

Вирджиния

Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Вирджинии, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места. Если вакансия возникает во время заседания законодательного собрания, председатель палаты, в которой появляется вакансия, должен объявить внеочередные выборы. Если вакансия возникает во время перерыва в работе законодательного органа, губернатор назначает внеочередные выборы. Все внеочередные выборы должны проводиться незамедлительно.Однако никакие внеочередные выборы не могут проводиться, если они происходят менее чем за 55 дней до любых первичных или всеобщих выборов в масштабе штата или если до освобожденного срока остается менее 75 дней. ^{[92] [93]}

См. Источники: Кодекс штата Вирджиния, § 24.2-216

Вашингтон

Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Вашингтон, совет уполномоченных округа, в котором находится вакантное место, несет ответственность за выбор замены.Центральный комитет штата политической партии, которая последним занимала место, должен представить список из трех кандидатов в совет окружных комиссаров, представляющих вакантный округ. Выбор должен быть сделан в течение 60 дней после появления вакансии. Назначенное лицо будет занимать этот пост до тех пор, пока его преемник не будет избран на следующих общих или дополнительных выборах в ноябре. ^[94]

См. Источники: Washington Const. Изобразительное искусство. 2, п. 15

Западная Вирджиния

Если в Законодательном собрании штата Западная Вирджиния есть вакансия, губернатор должен выбрать замену для заполнения вакантного места. ^{[95] [96]}

В отношении вакансий в Палате делегатов исполнительный комитет политической партии, которая занимает место, может представить губернатору список из трех кандидатов. Список должен быть представлен губернатору в течение 15 дней с момента открытия вакансии. Губернатор должен сделать выбор в течение пяти дней после получения списка. Если комитет не представит список в течение 15 дней, губернатор должен назначить кого-либо из той же политической партии, что и лицо, ушедшее с должности.Лицо, выбранное для заполнения вакансии, обслуживает оставшуюся часть незаполненного срока. ^[96]

Для вакантных должностей в Сенате требуется назначение губернатора, если до срока полномочий вакантного сенатора остается менее двух месяцев и двух лет. Временное назначение губернатора требуется для любой вакансии, оставшейся более двух месяцев и двух лет. Лицо, которое избирается губернатором на временную должность, действует до следующих запланированных всеобщих выборов.Для определения постоянной замены должны быть проведены внеочередные выборы. Исполнительный комитет политической партии, занимающей вакантное место в Сенате, несет ответственность за рекомендации губернатору при любом назначении. ^[96]

См. Источники: West Virginia Const. Изобразительное искусство. 4, п. 7 и Код Энн Западной Вирджинии. §3-10-5

Висконсин

Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Висконсин, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места. ^[97] Губернатор может назначить выборы, если это разрешено законом. Выборы не могут быть проведены после 1 февраля перед весенними всеобщими выборами, за исключением случаев, когда они проводятся в день выборов, то есть в первый вторник апреля. То же требование применяется к любым выборам, предшествующим осенним всеобщим выборам (после 1 августа), за исключением выборов, проводимых в первый вторник ноября. ^[98] Кроме того, все вакансии должны быть заполнены быстро, если вакансия появилась до второго вторника мая в год выборов. ^[99]

См. Источники: Wisconsin Cons. Изобразительное искусство. IV, § 14

Вайоминг

Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Вайоминг, совет уполномоченных графства, представляющий вакантный округ, должен выбрать замену. Собрание для выбора кандидатов должно состояться не позднее, чем через 15 дней после уведомления центрального комитета штата о вакансии. Центральный комитет штата политической партии, которая в последний раз занимала место, должен представить список из трех кандидатов совету уполномоченных графства.В течение пяти дней после получения списка из трех кандидатов окружной совет уполномоченных назначает одного из кандидатов для заполнения вакансии. ^[100]

См. Источники: Wyoming Const. Изобразительное искусство. 3, п. 51 and Wyoming Stat., §22-18-111 (a) (iii)

Как отбираются кандидаты на внеочередные выборы

В таблице ниже подробно описано, как отбираются кандидаты в тех штатах, которые заполняют вакансии путем внеочередных выборов.

Как отбираются кандидаты на внеочередных выборах
Государственный	Процесс отбора
Алабама	Внеочередные первичные выборы проводятся, но партии не обязаны участвовать в первичных выборах.
Арканзас	Кандидаты на специальных выборах выбираются съездом партийных делегатов, если вакансия открывается менее чем за 180 дней до всеобщих выборов. Если вакансия появляется более чем за 180 дней до всеобщих выборов, партийные комитеты штата могут решить, выбирать ли своих кандидатов путем проведения специальных первичных выборов или собрания делегатов.
Калифорния	Внеочередные первичные выборы.
Коннектикут	Кандидаты выбираются политическими партиями; праймериз не разрешены.
Делавэр	Кандидаты выбираются политическими партиями. Неаффилированные кандидаты могут баллотироваться, подав петицию с подписями не менее 1% избирателей.
Флорида	Внеочередные первичные выборы.
Грузия	Внеочередные первичные выборы.
Айова	Кандидаты выбираются политическими партиями.
Кентукки	Выдвижение кандидатов производится в соответствии с партийным уставом.
Луизиана	Внеочередные первичные выборы.
Мэн	Кандидаты выбираются комитетами политических партий. Неаффилированные кандидаты могут присоединиться к гонке, подав петицию.
Массачусетс	Внеочередные первичные выборы.
Мичиган	Когда вакансия заполняется путем внеочередных выборов, кандидаты выбираются на специальных предварительных выборах. Если вакансия попадает в период между обычными первичными и всеобщими выборами, губернатор может выбрать, чтобы вакансия была заполнена на всеобщих выборах.В этом случае кандидаты выбираются комитетами политических партий.
Миннесота	Внеочередные первичные выборы. Кандидаты также могут быть выдвинуты посредством петиции.
Миссисипи	Внеочередные первичные выборы.
Миссури	Кандидаты выбираются комитетами политических партий.
Нью-Гэмпшир	Внеочередные первичные выборы.
Нью-Йорк	Кандидаты выбираются комитетами политических партий.
Оклахома	Внеочередные первичные выборы.
Пенсильвания	Кандидаты выбираются политическими партиями.
Род-Айленд	Внеочередные первичные выборы.
Южная Каролина	Внеочередные первичные выборы.
Техас	Внеочередные первичные выборы не проводятся. Вместо этого все кандидаты участвуют в одних и тех же внеочередных выборах. Второй тур выборов проводится, если ни один из кандидатов не отвечает требованиям для голосования на внеочередных выборах.
Вирджиния	Кандидаты выбираются комитетами политических партий.
Висконсин	Специальные первичные выборы (при необходимости).

Исторические данные о внеочередных выборах

Среднее количество специальных выборов за четный год в период с 2011 по 2020 год (2012, 2014, 2016, 2018 и 2020) составило 62, в то время как в среднем за нечетный год было 88. Самыми специальными выборами за один год в тот же период времени были 99, что произошло в 2018 году.

В таблице ниже подробно указано, сколько мест в законодательных органах штата сменили партии в результате внеочередных выборов в период с 2011 по 2020 годы. Цифры в левой части таблицы отражают, сколько вакантных мест изначально занимала каждая партия, а цифры на в правой части таблицы показано, сколько вакантных мест выиграла каждая партия на внеочередных выборах.

Вакансии и результаты специальных выборов в законодательные органы штата, 2011-2020 гг.
Год	Всего проведено выборов	Вакансий перед выборами			мест, занятых после выборов			Чистое изменение
		Демократы	республиканцев	Третья сторона	Демократы	республиканцев	Третья сторона
2020	59	21	38	0	27	32	0	+6 D, -6 R
2019	77	39	38	0	36	40	1	-3 D, +2 R, +1 I
2018	99	42	57	0	50	49	0	+8 D, -8 R
2017	98	45	53	0	56	42	0	+11 Д, -11 Р
2016 *	65	37	28	0	39	24	2	+2 Д, -4 Р
2015 *	89	42	46	1	38	50	1	-4 Д, +4 Р
2014	40	22	18	0	19	21	0	-3 Д, +3 П
2013	84	51	33	0	48	36	0	-3 Д, +3 П
2012	46	23	23	0	25	21	0	+2 Д, -2 П
2011 *	95	49	45	1	46	48	1	-3 Д, +3 П
Среднее значение	75	37	38	НЕТ	38	36	НЕТ	НЕТ
* Информацию о сторонних кандидатах можно найти на страницах с указанием года.

См. Также

Внешние ссылки

1. ↑ Центр юридических ресурсов Аляски , «Закон о выборах на Аляске», по состоянию на 8 февраля 2021 г. (Закон 15.40.320)
2. ↑ Законодательное собрание штата Алабама , «Кодекс штата Алабама», по состоянию на 5 февраля 2021 г. (Раздел 17-15-1)
3. ↑ ^{3,0 3,1} Законодательное собрание штата Алабама , «Кодекс штата Алабама», по состоянию на 5 февраля 2021 г. (Раздел 17-15-3)
4. ↑ ^{4.0 4,1 4,2} Законодательное собрание штата Аризона , «Пересмотренные статуты Аризоны», по состоянию на 8 февраля 2021 г. (Статут 41.1202 (A), Пересмотренные законы Аризоны)
5. ↑ ^{5,0 5,1} Законодательное собрание штата Аризона , «Пересмотренные статуты Аризоны», по состоянию на 8 февраля 2021 г.
6. ↑ Законодательное собрание штата Арканзас , «Кодекс Арканзаса — без аннотации», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статуты, 10-2-118)
7. ↑ Законодательное собрание штата Арканзас , «Кодекс Арканзаса — без аннотации», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статуты, 10-2-119)
8. ↑ Законодательное собрание штата Арканзас , «Кодекс Арканзаса — без аннотации», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статуты, 10-2-120 (a) (1))
9. ↑ Законодательное собрание штата Арканзас , «Кодекс Арканзаса — без аннотации», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статуты, 7-11-103 (a))
10. ↑ Законодательное собрание штата Арканзас , «Кодекс Арканзаса — без аннотации», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статуты, 7-11-105 1 (a) — (c))
11. ↑ Законодательная информация Калифорнии , «Калифорнийский кодекс», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут, 1773 — Правительственный кодекс Калифорнии)
12. ↑ JUSTIA Закон США , «Конституция Колорадо», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статья V, Раздел II, Подраздел 3))
13. ↑ FindLaw , «Colorado Revised Statutes Title 1 Elections § 1-12-203 Vacancies in General Assembly», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 1-12-203, (1) — (3))
14. ↑ Генеральная ассамблея Коннектикута , «Общие статуты Коннектикута», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 9-215 (a), Общие статуты Коннектикута)
15. ↑ Законодательное собрание штата Делавэр , «Кодекс о выборах штата Делавэр», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статуты § 7101 и § 7104, Кодекс Делавэра)
16. ↑ Законодательное собрание Флориды , «Статуты Флориды 2013 г.», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статут 100.101 (2), Кодекс о выборах Флориды)
17. ↑ Законодательное собрание Флориды , «Закон Флориды 2013 г.», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Закон 100.141 (1) (2), Кодекс о выборах Флориды)
18. ↑ Законодательное собрание Флориды , «Закон Флориды 2013 г.», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статут 100.111 (1) (a-c), Кодекс о выборах Флориды)
19. ↑ Государство Джорджия , «Официальный кодекс Джорджии», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статут 21-2-544)
20. ↑ Законодательное собрание Гавайев , «Гавайские пересмотренные статуты», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статут 17-3 (a) (1) — (2))
21. ↑ Законодательное собрание Гавайев , «Гавайские пересмотренные статуты», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статут 17-4 (a) — (b))
22. ↑ Законодательное собрание штата Айдахо , «Статуты Айдахо», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статут 59-904A)
23. ↑ Генеральная ассамблея штата Иллинойс , «Конституция штата Иллинойс», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (раздел статьи IV, раздел 2 (d))
24. ↑ Генеральная ассамблея Иллинойса , «Illinois Compiled Statutes», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (Статут 10 ILCS 5 / 25-6)
25. ↑ Генеральная ассамблея штата Иллинойс , «Кодекс о выборах штата Иллинойс», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (Статут 10 ILCS 5/25 6 (a), (c))
26. ↑ Генеральная ассамблея штата Иллинойс , «Кодекс о выборах штата Иллинойс», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (Статут 10 ILCS 5/25 6 (d))
27. ↑ Генеральная ассамблея штата Иллинойс , «Кодекс о выборах штата Иллинойс», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (Статут 10 ILCS 5/25 6 (f))
28. ↑ Генеральная ассамблея штата Индиана, «Кодекс штата Индиана», по состоянию на 5 февраля 2021 г. (§3-13-5-0.1)
29. ↑ Генеральная ассамблея штата Айова , «Кодекс штата Айова — 2021», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут 69.14)
30. ↑ Законодательное собрание Канзаса , «Статут 2017 г.», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут 25-3903, Статуты Канзаса)
31. ↑ Законодательное собрание Канзаса , «Статут 2017 г.», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут 25-321, Статуты Канзаса)
32. ↑ Kentucky Legislative Research Commission , «Kentucky Revised Statutes», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 118.730)
33. ↑ Kentucky Legislative Research Commission , «Kentucky Revised Statutes», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 118.770)
34. ↑ Законодательное собрание Луизианы , «Кодекс о выборах Луизианы», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 18: 601, Статуты Луизианы)
35. ↑ ^{35,0 35,1} Законодательное собрание штата Мэн , «Пересмотренные законодательные акты штата Мэн», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статут 21A-381)
36. ↑ ^{36.0 36,1} Законодательное собрание штата Мэн , «Измененные законодательные акты штата Мэн», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статут 21A-382)
37. ↑ Законодательное собрание штата Мэн , «Конституция штата Мэн», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (статья IV, раздел 5)
38. ↑ Законодательное собрание штата Мэн , «Пересмотренные законодательные акты штата Мэн», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статут 21A-361)
39. ↑ Архив штата Мэриленд , «Конституция Мэриленда», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Раздел, Статья III, Раздел 13, Подраздел (a) (1))
40. ↑ Архив штата Мэриленд , «Конституция Мэриленда», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статья III, Раздел 13, Подразделы (a) (1) и (a) (2))
41. ↑ Архивы штата Мэриленд , «Конституция Мэриленда», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статья III, Раздел 13, Подраздел (a) (4))
42. ↑ Massachusetts General Court , «General Laws», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Раздел Глава 50, Раздел 6A)
43. ↑ Massachusetts General Court , «General Laws», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Раздел Глава 3: Раздел 10A)
44. ↑ Massachusetts General Court , «General Laws», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Раздел 54: Раздел 141)
45. ↑ Законодательное собрание штата Мичиган , Статут 168.178, Michigan Compiled Laws «, по состоянию на 12 февраля 2021 г.
46. ↑ Законодательное собрание штата Мичиган , «Конституция Мичигана 1963 г., статья 5, Статут 13», по состоянию на 12 февраля 2021 г.
47. ↑ Законодательное собрание штата Мичиган , «Статут 168.634 (1) — (2), Michigan Compiled Laws», по состоянию на 22 мая 2014 г.
48. ↑ Minnesota Revisor of Statutes , «2020 Minnesota Statutes», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Статут 351.055)
49. ↑ Minnesota Revisor of Statutes , «Конституция штата Миннесота», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (статья 4, раздел 4)
50. ↑ Minnesota Revisor of Statutes , «2020 Minnesota Statutes», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Статут 204D.19 (1) — (3))
51. ↑ Minnesota Revisor of Statutes , «2020 Minnesota Statutes», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Статут 204B.13)
52. ↑ State of Mississippi , «Mississippi Code of 1972 Unannotated», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 23-15-851 (1))
53. ↑ State of Mississippi , «Mississippi Code of 1972 Unannotated», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 23-15-851 (2))
54. ↑ Генеральная ассамблея штата Миссури , «Раздел Конституции штата Миссури», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (статья 3, раздел 14)
55. ↑ Законодательное собрание штата Монтана , «Кодекс Монтаны с комментариями», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут 5-2-402 (3) (a) — (c))
56. ↑ Законодательное собрание штата Монтана , «Кодекс штата Монтана с комментариями», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут 5-2-405 (1) — (2))
57. ↑ Законодательное собрание Небраски , «Пересмотренные законодательные акты Небраски», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут 32.566)
58. ↑ Законодательное собрание Невады , «Конституция Невады», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статья IV, Раздел XII)
59. ↑ Штат Нью-Гэмпшир , «Конституция штата — Палата представителей», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (разделы 12 и 16)
60. ↑ Штат Нью-Гэмпшир , «Конституция штата — Сенат», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Раздел 34)
61. ↑ Общий суд Нью-Гэмпшира , «Раздел LXIII: Выборы», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Раздел LXIII, Глава 661: 8)
62. ↑ Законодательное собрание штата Нью-Джерси , «Наш законодательный орган», по состоянию на 10 февраля 2021 г.
63. ↑ Законодательное собрание Нью-Джерси , «Конституция Нью-Джерси», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статья IV, Раздел 4, (1))
64. ↑ Законодательное собрание Нью-Мексико , «Конституция Нью-Мексико», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статья IV, Раздел 4)
65. ↑ FindLaw , «Сводные законы штата Нью-Йорк, Закон о государственных служащих — PBO § 42.Заполнение вакансий в выборных должностях «, по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статут § 42 (4))
66. ↑ FindLaw , «Консолидированные законы штата Нью-Йорк, Закон о государственных служащих — PBO § 38. Срок полномочий должностных лиц, выбранных для заполнения вакансий», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статут § 38)
67. ↑ Генеральная ассамблея Северной Каролины , «Конституция Северной Каролины», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (статья II, раздел 10)
68. ↑ ^{68,0 68.1 68,2} Генеральная ассамблея Северной Каролины , «Общие статуты Северной Каролины», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Статут 163-11 (a), Общие статуты Северной Каролины)
69. ↑ Генеральная ассамблея Северной Каролины , «Общие статуты Северной Каролины», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Статут 163-11 (b-d), Общие статуты Северной Каролины)
70. ↑ Законодательная ветвь Северной Дакоты , «North Dakota Century Code», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Статут 16.1-13-10 (1))
71. ↑ Законодательное собрание штата Огайо , «Конституция штата Огайо», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Статья II, Раздел 11)
72. ↑ Justia US Law , «2014 Oklahoma Statutes Title 26. Выборы §26-12-106. Vacancies in the Legislature.», По состоянию на 15 февраля 2021 г. (Статут 26-12-106 (A), Статуты Оклахомы)
73. ↑ Justia Law , «Закон Оклахомы 2014 г., раздел 26. Выборы, §26-12-106. Вакансии в законодательном органе., «по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Статут 26-12-106 (B), Статуты Оклахомы)
74. ↑ NewsOK , «Открытое место в Оклахома-Сити в Доме штата не будет заполнено внеочередными выборами», 20 марта 2012 г.
75. ↑ OregonLaws , «Oregon Revised Laws», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Статут 171.051, (1) (a) — (c))
76. ↑ OregonLaws , «Oregon Revised Laws», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Закон 171.051, (2) — (6))
77. ↑ Штат Пенсильвания , «Конституция Пенсильвании», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (статья II, раздел 2)
78. ↑ Законодательное собрание Род-Айленда , «Общие законы Род-Айленда», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Статут 17-3-6 (a))
79. ↑ Законодательное собрание Род-Айленда , «Общие законы Род-Айленда», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Статут 17-3-6 (b))
80. ↑ [http: // www.scstatehouse.gov/code/t07c013.php Законодательное собрание штата Южная Каролина , «Кодекс Южной Каролины», по состоянию на 17 февраля 2021 г. (Статут 7-13-190 (A) — (B))
81. ↑ ^{81,0 81,1} Законодательное собрание штата Южная Каролина , «Кодекс Южной Каролины», по состоянию на 17 февраля 2021 г. (Статут 7-13-190 (B))
82. ↑ Законодательное собрание штата Южная Каролина , «Конституция Южной Каролины», по состоянию на 17 февраля 2021 г. (статья 3, раздел 25)
83. ↑ Законодательное собрание Южной Дакоты , «Конституция Южной Дакоты», по состоянию на 22 мая 2014 г. (статья 3, раздел 10)
84. ↑ Законодательное собрание штата Теннесси , «Конституция Теннесси», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статья II, Раздел 15)
85. ↑ Законодательное собрание Техаса , «Кодекс о выборах», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 3.003 (3))
86. ↑ Законодательное собрание Техаса , «Кодекс о выборах», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 3.003 (3) (b) — (c))
87. ↑ Законодательное собрание Техаса , «Кодекс о выборах», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 2.055 (3) (b) — (c))
88. ↑ Законодательное собрание штата Юта , «Кодекс штата Юта — Статуты 20A-1-503 (3) (a) — (b)», по состоянию на 17 февраля 2021 г.
89. ↑ Законодательное собрание штата Юта , «Кодекс штата Юта — Статуты 20A-1-503 (3) (a) — (b)», по состоянию на 17 февраля 2021 г.
90. ↑ Законодательный совет Генеральной Ассамблеи штата Вермонт , «Устав Вермонта без аннотаций и правила Вермонтского суда», по состоянию на 3 февраля 2021 г. (Статут, 2-1-4, Статуты Вермонта)
91. ↑ Законодательный совет Генеральной Ассамблеи штата Вермонт , «Вермонтские статуты без аннотаций и правила Вермонтского суда», по состоянию на 3 февраля 2021 г. (Статут, 2-1-9, Статуты Вермонта)
92. ↑ Юридическая библиотека Вирджинии , «§ 24.2-216. Заполнение вакансий в Генеральной Ассамблее «, по состоянию на 16 февраля 2021 г., (Статут 24.2-216, Кодекс штата Вирджиния)
93. ↑ Юридическая библиотека штата Вирджиния , «§ 24.2-682. Время проведения внеочередных выборов», по состоянию на 16 февраля 2021 г.
94. ↑ Законодательное собрание Вашингтона , «Конституция Вашингтона — Раздел Статья II, Раздел 15», по состоянию на 17 февраля 2021 г.
95. ↑ Законодательное собрание Западной Вирджинии , «Конституция Западной Вирджинии», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Раздел, Статья 4, Раздел 7)
96. ↑ ^{96.0 96,1 96,2} Законодательное собрание Западной Вирджинии , «Кодекс Западной Вирджинии», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Закон 3-10-5, Кодекс Западной Вирджинии)
97. ↑ Законодательное собрание штата Висконсин , «Статуты штата Висконсин», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 17.19 (1), Статуты штата Висконсин)
98. ↑ Законодательное собрание штата Висконсин , «Статуты штата Висконсин», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 8.50, Статуты штата Висконсин)
99. ↑ Законодательное собрание штата Висконсин , «Статуты штата Висконсин», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 8.50 (4) — (d), Статуты штата Висконсин)
100. ↑ Законодательное собрание штата Вайоминг , «Кодекс о выборах штата Вайоминг», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 22-18-111 (iii) — (A))

Исторические выборы Законодательные собрания штатов Законодательные собрания Алабама (H, S) · Аляска (H, S) · Хризона (H, S) · ) · Калифорния (A, S) · Colorado (H, S) · Connecticut (H, S) · Delaware (H, S) · Florida (H, S) · Georgia (H, S) · Гавайи (H, S) · Айдахо (H, S) · Иллинойс (H, S) · Индиана (H, S) · Iowa (H, S) · Канзас (H, S) · Кентукки (H, S) · Луизиана (H, S) · Мэн (H, S) · Мэриленд (H, S) · Массачусетс ( H, S) · Michigan (H, S) · Minnesota (H, S) · Mississippi (H, S) · Missouri (H, S) · Montana (H, S) · Небраска · Невада (A, S) · Нью-Гэмпшир (H, S) · Нью-Джерси (GA, S) · Нью-Мексико (H, S) · Нью-Йорк (A, S) · Северная Каролина (H, S) · Северная Дакота (H, S) · Огайо (H, S) · Оклахома (H, S) · Орегон (H, S) · Пенсильвания ( H, S) · Род-Айленд (H, S) · Южная Каролина (H, S) · Южная Дакота (H, S) · Теннесси (H, S) · Техас (H, S) · Юта (H, S) · Вермонт (H, S) · Вирджиния (H, S) · Вашингтон (H, S) · Западная Вирджиния (H, S) · Висконсин (A, S) · Wyoming (H, S) 2022 2021 Характеристики законодательных собраний штатов Сенаты штатов Государственные дома Ballotpedia О Вакансий в Сенате США Содержание Контакт Обзор В отличие от вакансий в U.S. Палата представителей, которые по закону должны заполняться после выборов, Конституция США позволяет штатам выбирать, как заполнять вакансии в Сенате США. Все штаты делают это через выборы, но они различаются по двум направлениям: заполняется ли вакансия на регулярно запланированных выборах или на внеочередных выборах; и может ли губернатор назначить встречу для заполнения вакансии в период до проведения выборов. В настоящее время 37 штатов заполняют вакансии в Сенат на следующих регулярных всеобщих выборах.Остальные 13 требуют созыва внеочередных выборов. И только четыре штата запрещают губернатору делать временное назначение, вместо этого требуя, чтобы место оставалось вакантным до следующих выборов (регулярных или специальных). В других трех губернатор может назначить встречу для временного заполнения вакансии, но только при очень строгих условиях. Вакансий по назначению губернатора В следующих 37 штатах губернатор назначает встречу для заполнения U.S. Вакансия в Сенате, и назначенец работает до следующих регулярно запланированных всеобщих выборов в масштабе штата. Лицо, избранное на этих всеобщих выборах, служит на оставшийся срок, если таковой имеется. Если срок истекал на этих всеобщих выборах, избранный избирается на полный шестилетний срок. Алабама Канзас Нью-Йорк (2) Арканзас Кентукки (1) Северная Каролина (1) Аризона (1) Мэн Огайо Калифорния Мэриленд (1) Пенсильвания Колорадо Мичиган Южная Каролина Делавэр Миннесота (2) Южная Дакота Флорида Миссури Теннесси Грузия Монтана (1) Юта (1, 3) Гавайи (1, 2, 3) Небраска Вирджиния (2) Айдахо Невада Западная Вирджиния (1) Иллинойс Нью-Гэмпшир Вайоминг (1) Индиана Нью-Джерси (2) Айова Нью-Мексико (1) Назначенный губернатором должен принадлежать к той же политической партии, что и уходящий сенатор. (2) Если вакансия появляется до указанной даты, предшествующей очередным первичным выборам (Гавайи, 21 день; Миннесота, 11 недель; Нью-Джерси, 30 дней; Нью-Йорк, 59 дней; Вирджиния, 120 дней), выборы проводятся в следующем ноябре; если вакансия появляется в течение указанного периода, предшествующего очередным праймериз, выборы на вакансию проводятся на выборах второго ноября после появления вакансии. (3) Губернатор назначает встречу, выбирая из списка трех предполагаемых назначенцев, представленного партией. Вакансий, заполненных по внеочередным выборам В отличие от штатов выше, 14 штатов, перечисленных ниже, требуют проведения внеочередных выборов для заполнения вакансии в должности сенатора США. Государство Временное назначение на должность губернатора? Когда должны проводиться внеочередные выборы? Аляска Аляска Стат.15.40.140, 15.140.142, 15.10.145 Есть Внеочередные выборы должны быть проведены через 60-90 дней после открытия вакансии. Если вакансия появляется за 60-90 дней до первичных выборов, внеочередные выборы проводятся в день первичных выборов. Коннектикут C.G.S.A. 9-211 Есть 160-й день после появления вакансии (за исключением выходных), за исключением случаев, когда вакансия появляется в период между 125-м и 63-м днями до регулярных ноябрьских всеобщих выборов, и в этом случае вакансия заполняется на этих выборах.Губернатор может произвести временное назначение только в случаях, когда вакансия возникает после муниципальных выборов в году, предшествующем последнему году срока полномочий или в последний год срока полномочий сенатора. Для утверждения такой кандидатуры необходимо две трети голосов членов каждой палаты Генеральной Ассамблеи. Луизиана LSA-R.S. 18: 402, 18: 1278 Есть В конкретные даты, предусмотренные законом.Если неистекший срок составляет более одного года, назначение для заполнения вакансии является временным. Назначенный таким образом сенатор исполняет свои обязанности до тех пор, пока его преемник не будет избран на внеочередных выборах и не вступит в должность. Если неистекший срок составляет один год или меньше, внеочередные выборы не назначаются, но преемник выбирается на следующих регулярных выборах. Массачусетс M.G.L.A. 54 §140 Есть 145–160 дней после появления вакансии.Если вакансия появляется после 10 апреля, но не позднее, чем на 70-й день до регулярных государственных первичных выборов, офис должен быть включен в регулярные первичные государственные бюллетени. Если после этого времени появится вакансия, офис будет включен в избирательный бюллетень штата в ноябре. Миссисипи Мисс. Код Ann. 23-15-855 Есть В течение 100 дней после того, как губернатор получит официальное уведомление о вакансии, за исключением случаев, когда вакансия появляется в год выборов штата или Конгресса, и в этом случае вакансия заполняется на этих выборах Северная Дакота NDCC 16.1-13-08 № Когда в должности сенатора Соединенных Штатов от этого штата появляется вакансия, губернатор должен в течение 95 дней провести внеочередные выборы для заполнения вакансии. Если вакансия открывается в течение 95 дней после истечения срока полномочий этой должности, выборы для заполнения вакансии не проводятся. Оклахома 26 окл. Стат. Аня. 12-101 № В течение 30 дней после появления вакансии.Внеочередные выборы не проводятся, если вакансия появляется в четном году и срок полномочий истекает в следующем году. В этом случае кандидат избирается на обычных всеобщих выборах. Орегон O.R.S. 188.120 № Внеочередные выборы назначаются губернатором, если вакансия открывается до 61-го дня до всеобщих выборов. Род-Айленд Gen. Законы 17-4-9 № На столь раннюю дату, которая соответствует положениям закона. Если вакансия появляется в период с 1 июля по 1 октября четного года, внеочередные выборы для заполнения вакансии проводятся одновременно с регулярно назначаемыми всеобщими выборами. Техас В.T.C.A. Кодекс о выборах 204.002, 204.005 Есть Если вакансия появляется в четном году на 62-й день перед первичными выборами или ранее, оставшийся срок заполняется на следующих регулярных всеобщих выборах. Если вакансия появляется после 62-го дня до праймериз в четный год или в нечетный год, внеочередные выборы проводятся в первую единообразную дату выборов, которая наступает на 36-й день или после этой даты. Вермонт 17 В.S.A. 2621 Есть Дата устанавливается губернатором в течение шести месяцев после открытия вакансии, если вакансия не появляется в течение шести месяцев после всеобщих выборов, и в этом случае вакансия заполняется на всеобщих выборах. Вашингтон RCWA 29A.28.030, 29A.28.041 Есть Не менее чем через 80 дней после открытия вакансии, если вакансия не появится в течение восьми месяцев после всеобщих выборов, и в этом случае вакансия заполняется на всеобщих выборах Висконсин Вт.С.А. 17.18, 8.50 № Между 62 и 77 днями после даты проведения внеочередных выборов, если вакансия не появляется между вторым вторником мая и вторым вторником июля четного года, и в этом случае вакансия заполняется на регулярных первичных и всеобщих выборах Последние законодательные меры В 2021 году Кентукки принял SB 228, который требует, чтобы лицо, назначенное губернатором, заполняло вакансию, чтобы быть членом той же политической партии, что и уходящий сенатор. В 2020 году Юта ввела в действие H 17, который побудил штат проводить больше специальных выборов для заполнения вакансий, сохраняя при этом существующий режим регулярных запланированных выборов при определенных обстоятельствах. В 2019 году Вермонт изменил график проведения внеочередных выборов. Три других штата рассматривали вопрос о вакансиях в Сенате США, но не приняли их. В 2018 году в Алабаме был принят SB 15, который завершает внеочередные выборы для заполнения вакансий.Вместо этого закон позволяет губернатору заполнять вакансию по назначению и запрещает лицу, назначенному для заполнения вакансии, баллотироваться на должность на следующий полный срок полномочий. В 2017 году Арканзас принял закон HB 1279, который дает губернатору право назначать замену. В 2016 году Мэриленд ввел в действие закон HB 260, согласно которому лицо, назначенное губернатором для заполнения вакансии, должно принадлежать к той же политической партии, что и уходящий сенатор. В 2015 году Северная Дакота приняла закон HB 1181, который требует проведения внеочередных выборов и лишает губернатора права назначать замену. Гавайи приняли закон SB 440, который внес изменения в сроки проведения выборов для заполнения вакансии. Если вакансия открывается не позднее 21-го дня, а не 60-го дня до окончания подачи документов о выдвижении кандидатов для регулярно запланированных выборов, вакансия заполняется на следующих всеобщих выборах штата. В 2012 году пять штатов рассмотрели, но не приняли закон, касающийся U.S. Вакансии в Сенате. В 2011 году три штата рассмотрели, но не приняли закон о вакансиях в Сенате США. В 2010 году семь штатов рассмотрели закон об изменении порядка заполнения вакансий в Сенате США; ни один из этих законов не был принят. В 2009 году 12 штатов, которые в настоящее время разрешают губернатору заполнять вакансии в Сенате США по назначению, рассматривали закон, лишающий этих полномочий, и вместо этого потребовали проведения внеочередных выборов. В Коннектикуте и Род-Айленде были приняты соответствующие законы; в Колорадо, Мэриленде, Миссури и Северной Каролине счета не были приняты.В Иллинойсе, Айове, Миннесоте, Нью-Йорке, Огайо и Пенсильвании законопроекты были перенесены на законодательные сессии 2010 года. В Массачусетсе законопроект был принят в ответ на смерть сенатора Эдварда Кеннеди и его просьбу об изменении действующего закона. Предыдущий закон в Массачусетсе предусматривал проведение внеочередных выборов, но не раньше, чем через пять месяцев после открытия вакансии. Новый закон сохраняет внеочередные выборы, но позволяет губернатору временно назначать временного преемника. В 2008 году законопроекты в адрес У.Вакансии в Сенате Южной Америки были введены, но не прошли в Массачусетсе, Миннесоте и Род-Айленде. В Канзасе законодательный орган принял закон, лишающий губернатора права назначать встречу для заполнения вакансии в должности сенатора США, но губернатор наложил вето на него. Федеральные законы Статья I Конституции США с поправками, внесенными 17-й поправкой, и один раздел Кодекса США напрямую связаны с тем, как штаты могут заполнять вакансии в Сенате США. Конституция США, статья I, раздел 3 «… если вакансии открываются в результате отставки или иным образом, во время перерыва в работе законодательного органа любого штата, его исполнительная власть может производить временные назначения до следующего собрания законодательного органа, который затем заполняет такие вакансии». Конституция США, 17-я поправка «Когда появляются вакансии в представительстве любого штата в Сенате, исполнительная власть такого штата издает распоряжения о выборах для заполнения таких вакансий: при условии, что законодательный орган любого штата может уполномочить его исполнительную власть производить временные назначения до люди заполняют вакансии путем выборов в соответствии с указаниями законодательного органа.” 2 U.S.C. Раздел 8. Вакансии «Время для проведения выборов в любом штате, округе или территории для Представителя или Делегата для заполнения вакансии, независимо от того, вызвана ли такая вакансия невыбором в установленный законом срок, смертью, отставкой или Недееспособность избранного лица может быть предписана законами отдельных штатов и территорий соответственно ». 9 способов найти новую работу Было время, когда люди получали работу сразу после школы и оставались на ней до выхода на пенсию.Те дни ушли навсегда. Сегодня люди должны уметь находить новые вакансии, желательно до того, как их заставят это сделать. Вот несколько новых стратегий, которые помогут вашей карьере двигаться вперед и вверх. 1. Сеть Он известен как скрытый рынок труда: многие из лучших вакансий никогда не афишируются. Их заполняют кандидаты, которые узнают о них из уст в уста от друзей, бывших коллег и бывших начальников. Ключевые выводы Нетворкинг, онлайн и лично, — один из лучших способов быть в курсе того, что происходит в вашей области, включая то, какие вакансии открыты и где. Часто заходите на сайты поиска работы. Для достижения наилучших результатов ищите того, кто специализируется в вашей области. Не пренебрегайте временной или внештатной работой. Они часто открывают возможности для работы на полную ставку. Сеть — это еще одно слово для обозначения общения. Вы можете присоединиться к профессиональным ассоциациям, посещать мероприятия для выпускников вашей школы, общаться с профессионалами, работающими в вашей области, и использовать любую возможность, чтобы встретиться лично или онлайн с другими людьми в вашей области. Различные онлайн-сайты, такие как LinkedIn, позволяют вам расширить свою сеть, включив в нее друзей друзей. Чем больше ваша сеть, тем больше вероятность, что вы узнаете о новых возможностях. 2. Рефералы Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам стимулы за направление в компанию успешного кандидата. Это беспроигрышная ситуация для всех. Вы получаете новую работу, и ваш собеседник получает вознаграждение за привлечение первоклассного сотрудника. Это относительно редко, но ничто не мешает вам попросить дорогого друга, который работает в вашей области, сообщить вам о любых вакансиях.Рабочие отношения, которые вы создаете на каждой работе, могут открыть двери в будущем. 3. Доски объявлений и сайты вакансий Доска объявлений о вакансиях раньше была именно такой — твердой поверхностью на стене, где объявления о вакансиях были доступны для всеобщего обозрения. Доски вакансий перешли в виртуальный формат, и это хорошая новость для всех нас, поскольку их охват намного шире. Если вы только начинаете, стажировка или даже работа волонтером могут помочь вам. Правительства многих штатов предоставляют доски объявлений о вакансиях и банки вакансий, доступные для всех.Вы также можете использовать поисковые системы или любой из огромного количества связанных с карьерой веб-сайтов, на которых публикуются вакансии, например Monster.com, Google for Jobs, CareerBuilder и Indeed. Многие другие базы данных специализируются на внештатной и контрактной работе, включая People Per Hour, Upwork, Simply Hired и Crowded. Существуют также специализированные сайты для поиска работы в определенных областях, такие как Dice для технических специалистов и ArtsThread для художников. Эти веб-сайты работают аналогично традиционным объявлениям о желаниях, но у них гораздо больший охват и гораздо более быстрое время обработки. 4. Ярмарки вакансий Ярмарки вакансий часто ориентированы на конкретные отрасли, хотя некоторые ярмарки вакансий или найма носят более общий характер. Рекламные материалы будут включать список организаций, которые будут представлены. Изучите любые компании, которые вас интересуют, принесите пачку резюме и визиток и приготовьтесь продавать себя. Рассматривайте любые разговоры с рекрутерами как мини-собеседования, которые могут выделить вас среди других кандидатов.Некоторые организации могут даже предлагать собеседования на месте кандидатам, которые соответствуют их требованиям. 5. Сайты компаний Если вы уже имеете в виду работодателя своей мечты, перейдите прямо в раздел карьеры на сайте компании. Если вы отслеживаете вакансии на его сайте, есть шанс, что вы найдете именно ту возможность, которую так долго ждали. Составьте список работодателей, у которых вы хотели бы работать, и часто посещайте их веб-сайты. Если вы действительно настроены работать в конкретной компании, может потребоваться некоторое время, чтобы найти ту возможность, которая соответствует вашим навыкам.Но если у вас есть время, это может быть оптимальным способом найти работу своей мечты. 6. Холодный звонок Если вы не видите объявлений о вакансиях в компании, которая вас особенно интересует, возможно, вам стоит позвонить по телефону. Позвоните или отправьте электронное письмо сотрудникам организации, найдя их контактные данные на веб-сайте компании. Спросите о предстоящих вакансиях и приложите копию своего резюме. Имейте в виду, что такой контакт не всегда может быть хорошо принят.Вам вообще повезет, если вы получите хоть какой-то ответ. Но всегда есть шанс, что это даст вам внутреннюю информацию о предстоящих вакансиях. 7. Охотники за головами и рекрутеры Если вам нужна профессиональная помощь в поиске работы, вам помогут хедхантеры и кадровые агентства. Многие организации нанимают сотрудников через кадровые агентства, чтобы упростить процесс найма. Хедхантеры активно вербуют людей для заполнения конкретных вакансий. Оплата основана на комиссии.Убедитесь, что вы заранее знаете, платите ли вы или компания. Имейте в виду, что во многих средних школах и колледжах есть службы по трудоустройству, которые могут помочь новым выпускникам составить свои резюме и помочь как нынешним студентам, так и выпускникам в поисках работы. 8. Временные или стажировки Временная занятость и краткосрочные контракты часто приводят к получению постоянной должности. Это отличный способ встать на ноги или, по крайней мере, предоставить вам полезные деловые контакты, к которым можно обратиться в будущем. Многие кадровые агентства могут помочь с поиском временных или временных должностей и работы по контракту. Стажировки — отличный выбор для студентов, которые только заканчивают колледж. Службы трудоустройства многих школ предоставляют своим ученикам возможности. Если вы только начинаете и можете себе это позволить, волонтерство может стать отличным способом получить ценные отраслевые контакты. 9. Креативные или диковинные приемы На конкурентном рынке труда некоторые соискатели сделали все возможное.Рекламные щиты, письма счастья с копией вашего резюме или даже приклеивание резюме к себе и прогулки по городу как человеческий рекламный щит — вот лишь некоторые из методов, которые соискатели использовали, чтобы быть замеченными. Эти методы могут действительно работать, но будьте осторожны. Убедитесь, что ваша творческая тактика подходит для отрасли, в которую вы пытаетесь проникнуть. 3 причины не подавать заявление на две вакансии в одной компании Из дней приема на работу у меня остались яркие воспоминания о том, как я просматривал заявки на разные должности и нашел того человека, который решил подать заявку на каждую из них.Это произошло чаще, чем вы думаете — и, честно говоря, это произошло даже больше, чем я ожидал, когда я был новичком в вербовке. Однако по мере того, как я начал просматривать все больше и больше резюме, стало очевидно одно: где-то есть человек, который явно говорит людям, что лучший способ привлечь внимание работодателя — это подать заявку на как можно больше вакансий. Однако обычно это не так. И я это понимаю. Бывают ситуации, когда вы думаете, что это лучшая идея.Чтобы не потерять потенциальную позицию мечты, вот несколько случаев, когда у вас может возникнуть соблазн подать заявку на все, и что делать вместо этого. 1. Компания вашей мечты (наконец-то) имеет несколько открытых вакансий Здравый смысл подсказывает, что большинство компаний мечты всегда нанимают сотрудников, но это не всегда так. Если в организации не всегда были открытые роли, и она внезапно публикует пару описаний вакансий на сайте своей карьеры, возникает соблазн отбросить осторожность и сказать: «Давайте посмотрим, сколько раз я смогу выставить свое резюме на всеобщее обозрение. менеджеры по найму.Проблема в том, что, если они нанимают его нечасто, тот факт, что вы подаете заявку на все, произведет первое впечатление, которое может быть слишком сильным, чтобы его преодолеть. Что делать вместо Конечно, если в компании вашей мечты есть вакансия, для которой, по вашему мнению, вы бы подошли, подайте заявку. Однако, если организация разместила несколько концертов, для которых у вас просто нет навыков, проявите немного сдержанности и попробуйте что-нибудь другое. Например, подумайте о том, чтобы выразить свой интерес к компании и попросить о встрече за чашкой кофе — после этого, когда станет доступна роль, для которой вы подходите как , подходящий для , вы уже будете в поле зрения. 2. Вы не можете выбрать между двумя работами в большой компании Это лучший сценарий, верно? Ну да. Тем не менее, важно помнить, что, если вы не подаете заявку на работу в компанию, в которой работают сотни рекрутеров, велика вероятность того, что одни и те же люди увидят ваши материалы заявки на обе должности несколько раз. И хотя это не обязательно дисквалифицирует вас ни в одном из них, это заставит их усомниться в том, насколько вы заинтересованы в компании. Что делать вместо Писательница Muse Сара МакКорд обсуждает, как выбирать между двумя открытыми вакансиями. Для начала она предлагает начать с размышлений о том, чем вы действительно хотите заниматься и для чего вы подходите (когда вы полностью честны с собой). Как она отмечает, обращаясь только к одному, вы не закрываете дверь для другого. Если вы явно подходите для роли, которой не добивались, велика вероятность, что вас могут подтолкнуть в этом направлении. 3.Вы все еще не уверены в том, чего хотите на самом деле Это, вероятно, самый сложный момент, когда у вас может возникнуть соблазн отправлять свое резюме на каждую находящуюся вами вакансию. Я был там, и, честно говоря, я понял. Все кажется невероятно непонятным, и если вы похожи на меня во время долгого поиска работы, вам кажется, что вы более продуктивны, когда вам нужны обе руки, чтобы подсчитать, на сколько позиций вы подали заявку в тот или иной день. Что делать вместо Постоянно подавая заявки на все публикации в Интернете, вы можете многому научиться, особенно если вы делаете это в одной компании.Решение относительно простое, даже если оно может не дать немедленных результатов: обратитесь за помощью к своей сети. Организуйте информационные интервью с людьми в отраслях, которые вам интересны в настоящее время. Спросите своих бывших начальников и коллег, в чем вы преуспели и в какой роли, по их мнению, вы преуспеваете. И, как Уитни Джонсон, автор книги Disrupt Себя: использование мощи подрывных инноваций в работе , рекомендует в статье о том, в чем вы хороши, задайте себе следующие четыре вопроса: 1.Какие навыки помогли вам добиться успеха? 2. Что заставляет вас чувствовать себя сильным? 3. Чем вы выделялись в детстве? 4. Какие комплименты вы склонны игнорировать? Эти разговоры, даже с самим собой (может быть, особенно с самим собой), не обязательно доставляют удовольствие, но они значительно облегчат понимание того, чего вы действительно хотите. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Найти: © 2024, *Narcosis* by STORM. Карта сайта