Содержание

Как найти работу мечты через социальные сети

Поиск работы может быть грустным и долгим, а может быть почти интересным. Рассказываем, как найти самую лучшую в мире работу, заранее увидеть потенциальных коллег, увидеть атмосферу офиса и найти вакансии, которые не выкладывают на порталы по поиску работы. 

Способы поиска вакансий

Современные маленькие кампании — агентства или стартапы — могут не использовать крупные порталы для поиска сотрудников, а размещать вакансии в социальных сетях.  Поэтому при поиске работы их также стоит использовать.

Иногда интересные предложения о работе появляются в закрытых сообществах “для своих” в Facebook или ВКонтакте. Обычно такие сообщества — группы выпускников каких-либо курсов. Если вы никогда не повышали квалификацию на онлайн курсах, вот еще один плюс в их пользу: выпускники в течение многих лет делятся друг с другом интересными проектами, на которые у них самих не хватает времени.

Но и без закрытых сообществ вакансий много в группах Facebook и даже ВКонтакте. Главное — проходите мимо тех, где публикуется спам, предложения для промоутеров и нерелевантные вашей сфере предложения.

В каналах Telegram ежедневно публикуются десятки вакансий для digital-маркетологов, разработчиков, аналитиков, журналистов и копирайтеров.

Подпишитесь на эти каналы с вакансиями, если не сделали этого раньше:

Еще один источник вакансий в социальных сетях — это знакомства. Если эйчары не пишут вам в личные сообщения Facebook сами, полезно во время поиска работы в соцсетях мониторить страницы специалистов вашей области: часто вакансии размещаются там.

Пост о поиске работы можно разместить и на своей стене в соцсети, если хватит смелости. Репосты от нескольких друзей могут привести вас в компанию мечты.

Группы в Facebook с вакансиями:

Группы ВКонтакте:

Поиск секретных вакансий

Иногда компании запускают таргетированную рекламу для поиска сотрудников. Если вы не попали в аудиторию, то все равно можете подсмотреть эти объявления.

В Facebook зайдите в раздел «Информацию и реклама» в меню страницы. Вы увидете все посты, которые продвигались от имени этой компании. 

Во ВКонтакте увидеть промопосты можно с помощью парсеров. 

Стройте личный бренд

Вернемся к сообщениям от эйчаров. Чтобы стать человеком, которого настойчиво зовут на работу, нужно развивать профессиональный бренд.

Вы наверняка знаете людей, которые не очень сильны в своем деле, но известны как профессионалы. Повторять такой путь не стоит, но учтите, что это работает и в обратную сторону: вы можете быть отличным специалистом, но никто не будет про это знать.

При наличии хорошего личного бренда вам просто не нужен будет поиск работы ни в социальных сетях ни где-либо еще, вам периодически будут ее предлагать hr.

Как рассказывать о работе в социальных сетях? Это сложно по двум причинам: во-первых, мешает страх. Во-вторых, нам часто кажется, что рассказывать особо и нечего, ведь в нашей работе не происходит ничего необыкновенного. Это когнитивное искажение — из-за того, что вы каждый день выполняете похожие задачи, они кажутся вам рутиной. В то время как для посторонних они показались бы интересными.

Поэтому — рассказывайте про новости своей индустрии, про свои успехи на проектах, посещения конференций и повышения квалификации. Конечно, постарайтесь при этом не выглядеть выскочкой или, хуже того, человеком, который явно строит личный бренд.

Следите за жизнью компании

Перед собеседованием узнайте о компании больше через социальные сети. Просмотрите не только официальные аккаунты, но и:

  • Фотографии по гео-тегу в Instagram. Так вы найдете личные страницы сотрудников и поймете, сойдетесь ли вы с коллективом (и не публикуют ли они посты с жалобами на “худшую в мире работу”).
  • Профили сотрудников. Их можно найти по гео-тегу, как сказано выше, но указанному в анкете месту работы и (иногда) — по лайкам на постах официальной страницы. Ведь кто из нас не сталкивался с “Коллеги, лайкните запись”?

Найди работу с Jooble

Заработок в социальных сетях | Работа в соц сетях

Одним из самых известных и простейших способов заработать в интернете приходится заработок в социальных сетях. В сегодняшнем обзоре мы подробно поговорим о видах работы в соц сетях. Ответим на следующие вопросы: «Как заработать в социальных сетях?», «Как заработать Вконтакте?», «Как заработать в Одноклассниках?».

Рассмотрим работу в группах социальных сетей и варианты продвижения в них. Познакомимся с сайтами, используемыми для заработка в социальных сетях, и как всегда дадим оценку данному способу заработка в интернете.

Для удобства и сокращения мы будем использовать стандартные иконки:


Бизнес и социальные сети

Если изучить статистику, основные социальные сети ежечасно посещают миллионы людей. Удивляться тут нечему, ведь они объединяют в себе большое количество действительно полезных инструментов, в числе которых: личные фотоальбомы, список любимой музыки, список любимых клипов, фильмов и видео приколов, список друзей, перечень пабликов на интересующие вас темы и многое другое.

Как известно, там, где собирается большое количество людей, неминуемо возникает и разрастается бизнес. Вечная борьба за популярность в социальных сетях это повседневный процесс, и многие предприниматели, компании и частные лица готовы неплохо платить, чтобы не потерять свою популярность.


Виды работы в соц сетях

Существует достаточно много способов заработать деньги благодаря соц сетям. Для удобства мы разделим работу на 5 типов, с каждым из которых мы детально ознакомимся:


Лучшие сайты для заработка в социальных сетях для новичков

Как и в Заработке на кликах, работа в соц сетях для новичков заключается в действии, совершаемом в 1-3 клика. Как правило, потребуется:

  • Вступать в группы(паблики) или сообщества
  • Ставить на рекламируемый материал лайки
  • Добавлять различных друзей
  • Делиться информацией с подписчиками и друзьями(репостить)
  • Высылать друзьям приглашения в сообщества и группы
Название сервиса Социальные сети Описание Реф. система Мин. вывод средств Мини-баннер
VkTarget Заработок в интернете с помощью многих основных социалок. Стандартный принцип работы. Быстрый вывод заработанных средств. 15% 25р.
V-Like Заработок вконтакте, ютуб, инстаграм и теперь еще твиттер. Записывайтесь в группы, ставьте лайки, приглашайте друзей, подписывайтесь на Ютуб каналы. 5-10% 15р.
VkStorm Обычные задания, много активных пользователей. Ежедневные бонусы, аукционы, взаимный пиар. Меняйте поинты на рубли при выгодном курсе. 10% 15р.
Smmok Интернет работа исключительно с вконтакте. Нужно просто вступать в группы, лайкать + делиться и добавлять друзей. Работает с 2011г. 13-15% 50р.
VkSerfing Удобный сервис для заработка вконтакте на аккаунтах. Имеет ежедневную 10 000 аудиторию. Работает с 2013г. 8-10% 50р.
ProsPero Здесь найдут работу как новички так и продвинутые пользователи. Минимальный вывод средств маленький, выплаты мгновенные. 10% 1р.
VPRka Приятный сайт, задания имеются как для новичков, так и для профи. Помимо работы в соц сетях, можно заработать на кликах и даже на своем сайте и группе. 10% 50р.
Piarim Современный сайт для работы в соц сетях, можно заработать и на других заданиях. Сайт имеет отличную статистику и систему рангов, что мотивирует на эффективную работу. 10% 10$
PromoVK Хороший сайт. Стандартные задания, средняя оплата. Позволяет раскручивать, продвигать и зарабатывать только с помощью вконтакте. 15% 50р.
B-Like Простенький сайт для заработка вконтакте. На вебмани вывести не получится, только Киви, Яндекс деньги или пополнение телефона. 10% 30р.
QComment Отличная система заработка. Пишите отзывы, смотрите видео и комментируйте его, выполняйте задания и получайте хороший доход. 10-20% 100р.
SmmKa Неплохой сервис для заработка вконтакте, фейсбуке и ютубе. Очень много заданий, но увы, они слишком дешевые. 10-40% 15р.
Smmok-Fb Заработок в ФейсБуке. Нужно просто нажимать на кнопочки: «Нравиться», «Добавить в друзья», «Поделиться». Работает с 2011г. 10% 60р.
SmoPult Новая, но весьма перспективная биржа. Выгодные цены и простота использования дают о себе знать. Вывод WMR и Qiwi. 10% 15р.
PrSmm Биржа для пиара и заработка вконтакте. Сервис уникален своей финансовой системой, вместо денег там используется своя виртуальная валюта «Поинты». 2% 50р.
Smmok-Yt Работа исключительно с помощью ютуба. Нужно просто смотреть видео, ставить лайки и подписываться на каналы. 15% 50р.
Smmok-Twit Удаленная работа в соц сетях исключительно через твиттер. Нужно просто ставить ретвиты, фоловы и делиться информацией с подписчиками. 10% 50р.
Smmok-Ok Работа исключительно в одноклассниках. Нужно просто вступать в группы, добавлять друзей, ставить лайки и делиться информацией с друзьями. 10% 50р.

Также данные сервисы хорошо подойдут для продвижения и раскрутки в социальных сетях. Рекламировать можно группу, чтобы в последствии продать или зарабатывать на размещениирекламы в ней. Рекламировать можно сайт, чтобы повысить трафик. Рекламировать можно различные компании и предоставляемые ими услуги. Некоторые личности просто накручивают себе друзей, после чего неплохо зарабатывают на репостах. В этих сервисах присутствуют фильтры для целевой аудитории, т.е можно фильтровать: пол, возраст, место проживания необходимых вам подписчиков.


Сайты с оплачиваемыми заданиями в соц сетях

Если вам надоело выполнять одинаковые задания и вы решились попробовать что-нибудь посложнее, замечательно!, ведь тогда ваш заработок может существенно увеличиться. Заработок на выполнении заданий в соц сетях с каждым днем становится только популярнее, как и удаленная работа на дому в целом.

Название сервиса Социальные сети Описание Реф. система Мин. вывод средств Мини-баннер
ForumOk Проект платит за оригинальные посты в социальных сетях и на форумах. Также есть возможности заработать на лайках и на группах. Работает с 2010 года. 30% 200р.
QComment Пишите отзывы, смотрите видео и комментируйте его, выполняйте разнообразные задания и получайте реальный доход. 10-20% 100р.
ProsPero Тут платят за посты и выполнение простых заданий в различных социалках. Мгновенные автовыплаты. 10% 1р.
CashBox Отличная биржа с хорошей защитой аккаунтов. Для тех кто любит быстро заработать — минимальный вывод средств приятно занижен. 10-40% 0,02р.
VPRka Понятный интерфейс, позивная администрация, задания как для новичков, так и для профи. Также можно заработать на кликах и даже на своем сайте и группе. 10% 50р.
Sarafanka Отличный сервис для заработка в соц сетях, где работают около 500 000 работников и заказчиков. Оплата за задания высокая, но и минимальный вывод средств тоже завышен. 5-10% 15$.
ProfitTask Оплата зависит от количества правильных задач. После выполнения 500 задач, вы можете стать модератором, подав соответствующую заявку. 10% 15р.
Liked Этот сервис хорошо платит за задания. Также здесь можно поработать с веб-серфингом и c социальными сетями. 15% 1р.
Advego Огромная биржа с обширным комплексом видов работы. Для заработка в соц сетях пройдите по пунктам «Работа»>»Поиск работы»>»Социальные сети». 25% 5$.
LikesRock Огромная и довольно популярная биржа работы с социальными сетями. Система работает с кошельками PayPal и Payeer. 5% 30€
LikeBeri Стандартно добавляем все соц сети, в которых зарегистрированы и выполняем поручения. 10% 100р.
Prcr Заработок в вк и фб. Заработанные балы можно обменять на деньги или продать пользователям. Есть возможность заработать биткоины. 1-18% 15р.
AdsLike Сервис позволяет выполнять простые задания в популярных социалках. Имеет дополнительную валюту — монетки (1руб=4монетки). 10% 50р.

Эти лучшие сайты хорошо подойдут как для заработка в соц сетях, так и для размещения рекламы с целью наполнения положительными комментариями ваших групп и сообществ.


Сайты бесплатного продвижения и раскрутки в соц сетях

Если вы решили обзавестись группой или сообществом. В скором времени, захочется эту группу/сообщество продвинуть и сделать посещаемой. Но как это сделать, если принципиально не хотите влаживать финансы? Существуют сайты, которые помогают людям заниматься взаимными пиаром, именно их мы и рассмотрим ниже.

Название сервиса Социальные сети Описание Реф. система Мин. вывод средств Мини-баннер
BossLike Универсальный сайт для работы в соц сетях. Всё просто и понятно. Можно сортировать задания по типам, что очень удобно. 50% 50р.
SmoFast Биржа которая обширно охватывает всевозможные социальные сети и предлагает легко на них заработать. На рынке 4 года. 10% 1$.
VkMix Отличный сайт для заработка в соц сетях на простеньких заданиях. Есть статистика, система рейтингов и штрафов. 15% 50р.
AdSocial Также биржа взаимного пиара. Хотите много подписчиков и лайков? Тогда придётся поставить многим лайки и подписаться на много сообществ. 10% 50р.
FreeLiked Также как и предыдущий проект, это биржа взаимного пиара, которая помогает продвигаться в соц сетях. Возможна накрутка Ютуб канала. 2L+0.03$ 5$
OLike Неплохая биржа обмена лайками, вступлениями, репостами, приглашениями и прочими инструментами продвижения в соц сетях. Жаль, но для заработка не подойдёт, только для бесплатного продвижения. 3%/L 🙂
TurboLiker Биржа обмена лайками, вступлениями и репостами в контакте. Для заработка не подойдёт, зато хорошо подойдёт для бесплатного продвижения вконтакте. 15%/L 🙂
Like4u Интересный сайт по накрутке лайков. Больше подойдёт для взаимного пиара, чем для заработка. Также даёт возможность бесплатно продвинуться в соц сетях. 10L/25R 🙂
PrSmm Биржа для пиара и заработка вконтакте. Сервис уникален своей финансовой системой, вместо денег там используется своя виртуальная валюта «Поинты». 2% 50р.
Roboliker Простой и удобный сервис для заработка вконтакте. Помимо денег здесь можно хорошо заработать голоса вконтакте и даже лайки на свои проекты. 100L 10р.

На самом деле для бесплатного продвижения в соц сетях своих проектов, можно использовать любой из вышеперечисленных сервисов используя заработанные на них же средства.


Работа для владельцев групп в соц сетях

Если вы владелец или администратор групп, сообществ или пабликов в социальных сетях, то есть отличная возможность на них заработать. Заработок зависит от популярности группы. Начинать работать можно с 1000 подписчиками, но рекомендуется набрать 10 000+. Работа простая, вам просто понадобиться размещать объявления в своих группах. Стоимость и время размещения договорные. Чтобы упростить поиск заказчиков были созданы следующие сервисы:

Накрутить подписчиков в свои группы без труда можно с помощью сайтов, которые мы рассматривали выше, кстати, заработанные деньги можно не выводить, а использовать на рекламу своих групп.


Работа для разработчиков игр и приложений в соц сетях

Очень высокий заработок в социальных сетях у программистов игр и приложений. Для этого придётся изучить некоторые языки программирования: Java, JavaScript, Php, Pyton, С++, С#, также не будет лишним знать HTML, CSS, Photoshop и ActionScript. На освоение и практическое применение данных языков может уйти не один год, но оно того стоит.

Также есть возможность зарабатывать на играх в соц сетях. Просто продавать игровую валюту или предметы другим игрокам, цены при этом необходимо задавать ниже, чем у администрации игровых приложений.


Оценка: Заработок в социальных сетях

Преимущества работы в соц сетях

  • Каждый из вас зарегистрирован хотя бы в одной социальной сети и наверняка уже выполнял действия, за которые некоторые сервисы готовы платить деньги. Поэтому начать зарабатывать в соц сетях будет проще простого.
  • Обширный комплекс видов работы в социальных сетях. Можно найти работу для: авторов, копирайтеров, администраторов, модераторов (групп, чатов, игр), программистов, стримеров и даже новички обязательно найдут на чем заработать.
  • Достаточно высокий заработок. Уровень заработка, как всегда, зависит от ваших навыков. Если вы новичок, не волнуйтесь, мастерство приходит с опытом. Плюс удаленная работа на дому.
  • Партнёрская программа. Привлекайте к работе друзей и получайте дополнительный доход от их активности на сайтах для заработка в соц сетях.
  • Заработанные деньги можно легко использовать для продвижения своих групп, сообществ, приложений, сайтов и других интернет ресурсов.

Недостатки работы в соц сетях

  • Предельно заспамленная личная страница. Для работы мы рекомендуем создать отдельные аккаунты, иначе многие друзья по-удаляются, подумав что вас взломали.
  • Заморозка страницы. Если аккаунт в социальной сети используется исключительно для рекламы, то его могут автоматически заморозить. Ознакомьтесь с правилами социальных сетей и постарайтесь свести нарушения к минимуму, особенно если вас частенько замораживают.

Данная тема довольно обширная (скорее всего займёт не одну страницу) и информация по заработку в социальных сетях будет постоянно добавляться, поэтому следите за обновлениями.

Дата первой публикации: 07.02.2016
Дата последнего обновления: 20.04.2017

Рекомендовать друзьям:

плюсы, минусы и подводные камни

Поиск работы в соцсетях: плюсы, минусы и подводные камни

Мы спросили у рекрутеров, какими социальными сетями они пользуются, и ответ был — всеми. По статистике HeadHunter, 68% работодателей ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации.

Поэтому при поиске работы стоит уделить внимание соцсетям. Будьте готовы к тому, что работодатель найдет ваш профиль в соцсетях перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к визиту, как минимум скройте слишком личную информацию. Подробнее о том, что может отпугнуть работодателя, мы рассказывали .

Также соцсети — это круг знакомств, который может помочь при поиске работы. Он сработает в том случае, если вы целенаправленно собирали профессиональные контакты, состоите в группах по своей специальности и интересуетесь полезным для работы контентом. Но и в этом случае шанс, что вас неожиданно заметят, не слишком велик.

Мы разобрались, в чем плюсы и минусы поиска работы в соцсетях.

Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализациях в сообществах по интересам. Например, за IT-специалистами идут на GitHub. «GitHub позволяет посмотреть профиль IT-специалиста и его опыт в виде реализованных проектов. Мы используем его систематически», — рассказывает Ксения Проценко, директор кадрового агентства IBC Human Resources.

Многие рекрутеры, работая с узкопрофильными вакансиями, ищут кандидатов в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности. «Когда нам нужен был переводчик с польского языка, мы искали его в группах, посвященных польскому языку и Польше, — рассказывает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. — У специалистов по польскому немного предложений в Москве, потому что этот язык довольно редко используется. Увидев наше объявление в группе, участники с удовольствием продолжили диалог. Именно работа с соцсетями помогла нам закрыть эту вакансию».

Есть и специализированные сообщества по поиску работы. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. В Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Общие — это, например, Sell your head, «Вакансии для друзей», «Работа для вас», «Охотники за головами», «Есть работа — нужна работа», «Поиск работы: вакансии и резюме». В них легко вступить и непросто получить результат: здесь очень много объявлений и нерелевантных откликов.

Если рекрутер ищет специалиста в какой-либо профессии, скорее всего, он пойдет в узкоспециализированную или закрытую группу. Например, за топ-менеджерами — в «Резюме директоров и руководителей», за пиарщиком — в PR for all, Hungry PRofessionals, «Работа для пиарщиков». Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность, что рекрутер получит интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.

«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов — «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Еще «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии. «Для поиска линейного персонала на массовые позиции (например, промоутеров) очень востребован «ВКонтакте», — рассказывает Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG. — Наш департамент промоперсонала ищет кандидатов именно там. У нас своя группа, которая по числу участников входит в лидеры среди работодателей в рекламной индустрии. Поиск дает очень хорошие результаты — у нас собрана многотысячная база потенциальных кандидатов. Из них около трех тысяч — активные пользователи, то есть практически любого из них можно приглашать поработать на проект».

LindkedIn — нишевый продукт в России: его чаще используют менеджеры среднего и высшего звена, а профили на сайте привыкли заполнять на английском. «Это соцсеть, где люди регистрируются именно для поиска работы, заведения деловых контактов, общения с бывшими коллегами, — объясняет Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion. — Здесь много узких специалистов, с интересными кейсами, достойным профессиональным опытом. По нашему опыту, поиск в LindkedIn всегда приводит к лучшему результату: оттуда к нам пришло уже немало специалистов». Тем не менее западной популярности в России сеть не приобрела: здесь привыкли общаться представители всего нескольких профобластей.

У поиска работы через соцсети есть один существенный минус: вы можете получить слишком много нерелевантных откликов. «Все популярные сообщества для поиска работы — это место тусовки непрофессиональных рекрутеров и отчаявшихся кандидатов, — считает Артем Зюрюкин из рекрутинговой компании Advizer.Live. — Такие кандидаты находятся в сверхактивном поиске работы и готовы часами тратить время на просмотр огромного количества нерелевантных вакансий и псевдо-мотивационных статей».

Соцсети — всего лишь вспомогательный метод, уверена Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. «Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы, — говорит она. — Рассчитывать на соцсети — то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно. Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как работодателе, можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает».

Очень часто в комментариях к записям соискателей в сообществах по поиску работы можно увидеть все что угодно, кроме предложений по делу. Комментаторы могут обсуждать ваш опыт, фотографию, возраст, грамотность и так далее — будьте к этому готовы, если соберетесь все-таки публиковать объявление.

Ваш пост может попасть в популярное рекрутинговое сообщество и без вашего ведома, рассказывает Марина Иванова, продюсер интернет-проектов: «В марте 2015 года я искала работу. У меня в Facebook много знакомых, которые работают в интернет-сфере, и я надеялась на их помощь. Кратко написала, где работала, что умею и что хочу найти, прикрепила фотографию, опубликовала на своей странице и попросила друзей «расшарить» пост. Возможно, другим пользователям понравилось мое фото или описание моих навыков, я не знаю, но по какой-то причине запись собрала 144 перепоста, большинство из которых было от вообще незнакомых мне людей, никак не связанных с интересующей меня профессиональной областью. Кроме того, мое объявление перепостили еще и в ряд популярных сообществ, включая, например, группу Sell your head. Я два дня разгребала входящие, где были любые предложения о работе, но только не такие, как я искала. Мне предлагали вести блог, писать колонку об отношениях, стать SMM-менеджером и так далее. Трое незнакомых мужчин пригласили меня на свидание. Примерно 50 человек добавились в друзья. Но, несмотря на популярность моего поста, его КПД оказался нулевым: я сходила на собеседования в две компании — и все. В итоге через месяц я все-таки нашла работу через Facebook — увидела пост руководителя одного интернет-проекта о поиске продюсера и написала ему. Никому больше не советую писать посты о поиске работы. Лучше ищите посты с вакансиями и откликайтесь работодателям напрямую».

Если вы все-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, то самое главное, что должно быть в вашем объявлении — конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений. Напишите, кем и где хотите работать. Самый простой способ — поделиться в соцсетях своим резюме: работодатель сможет больше узнать о вас без долгой переписки, увидит ваши достижения и подтвержденные навыки.

Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, советует Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства Comunica: «Чтобы заинтересовать работодателя, покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов». Напишите о своих достижениях в формате результата, добавляет Петр Марков, директор отдела маркетинга компании Ividion.

Еще раз напомним, что надо привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения, рассказывает исполнительный директор кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко. «Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя, например нецензурные высказывания, — продолжает она. — По возможности добавьте на свою страницу — в профиль или в ленту новостей — ваши достижения, расскажите о проектах и наградах».

Есть еще одно важное правило, о котором забывают многие соискатели, напоминает Светлана Веселова, руководитель отдела управления персоналом компании «Рексофт». Если уж вы решили искать работу, не забудьте открыть свой профиль в настройках приватности, в том числе и контактные данные, чтобы работодатель мог легко с вами связаться.

Ищите аккаунты потенциальных работодателей в социальных сетях. Подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются на вашей профессиональной области. Они часто размещают срочные вакансии. Ну и, конечно, подпишитесь на страницу HeadHunter в Facebook и «ВКонтакте» — там мы регулярно публикуем тематические подборки с вакансиями. Из последних: вакансии для талантливых event-менеджеров , для тех, кто разбирается в моде , для бренд-менеджеров .

HeadHunter в Facebook Сообщество HeadHunter «Вконтакте»

Ищем работу через социальные сети

Социальные сети являются мощным инструментом для тех, кто работает в сфере продаж, но также это отличная поисковая система и для тех, кто ищет работу.
Увольнение может стать серьезным ударом для твоей самооценки.
И хотя причина потери работы может быть вне твоего контроля, подобное положение дел способно вогнать любого в уныние с элементами самокопания и актами отчаянного выдергивания волос на голове.

Никто не будет осуждать за то, что ты не захочешь делиться такими новостями, но поверь, иногда мощь и сила социальных сетей не имеет границ. Кто-то смотрит через «Контакт» порнуху, а кто-то усиленно налаживает общественные связи и занимается поиском людей, которые могут что-то предложить ищущему в обмен на нечто.

Если ты уже разослал свое резюме по всем рекрутинговым сайтам, а предложений как не было, так и нет, может, пришло время уведомить окружающих о своей ситуации и принять возможную помощь?
Вполне может быть, что тебе придется пообщаться с людьми, с которыми ты и словом не обмолвился в последний десяток лет, но точно знаешь, что дела у них идут успешно, и некоторые из них все еще находятся в твоем френд-листе. В худшем случае тебя проигнорируют, а в лучшем — через полчаса светской беседы получится нащупать почву под ногами и плавно перейти к интересующему вопросу.

Основные сетевые инструменты

1. LinkedIn

«Спящий гигант социальных сетей», так окрестила этот ресурс англоязычная пресса, но, несмотря на «тихость», LinkedIn оказывает всё больше и больше влияния, связывая между собой хед-хантеров и соискателей, рекрутеров, коллег, конкурентов, бренды и целые индустрии.
Средний пользователь LinkedIn проводит в сети намного меньше времени, чем средний пользователь FaceBook или ВКонтакте. Здесь нет многочисленных высеров из четких пацанских пабликов, юморных роликов, фотографий сисек и котиков или перепостов. Люди приходят сюда делать дела.

Директора LinkedIn не раз говорили: «У нас нет цели задержать пользователя как можно дольше на нашем сайте. Мы хотим, чтобы человек зашёл, сделал то, что ему нужно, за несколько минут и продолжил свой рабочий день».

Эта социальная сеть даст тебе возможность:

  • быть представленным через существующие контакты и расширять связи;
  • осуществлять поиск компаний, людей, групп по интересам;
  • публиковать профессиональные резюме и осуществлять поиск работы;
  • рекомендовать и быть рекомендованным;
  • публиковать вакансии;
  • создавать группы по интересам (например: Russian connection, Russian speaking professionals abroad, Harvard Club of Russia и т.д.).

В общем, это очень занятный сайт для тех, кто хочет увеличить свои шансы в поиске подходящего места работы.

2. Facebook

 

Для подавляющего большинства этот ресурс служит местом общения, а не территорией для налаживания бизнеса.

Но те, кто в большинство не входят, отлично понимают, насколько это великолепная платформа для продвижения своего дела, размещения рекламы и расширения клиентской базы при верном подходе и отлично продуманном плане.

Эта социальная сеть содержит гораздо больший сегмент деловых успешных людей, чем наш Вконтакте, в котором, как кажется иногда, кроме школьников и студентов уже никого и не осталось.
Когда в начале этого года на Facebook был представлен новый поисковый инструмент Graph, некоторые люди забеспокоились о том, как это может повлиять на частную жизнь. Graph облегчает другим людям задачу поиска общедоступной информации: плохо, если ты не разбираешься в своих личных настройках, но уже хорошо, что находишься в поиске новой работы.

Поскольку все больше рекрутеров обращаются к Facebook в поисках талантливых специалистов, очень важно регулярно обновлять там свой профайл и добавлять соответствующую информацию. Убедись, что ты заполнил все важные разделы: «образование», «предыдущий опыт работы», «квалификация» и «иностранные языки». Чем больше существенной информации ты «закачаешь» в свой профайл, тем больше у тебя шансов на успех.

3. Twitter

Twitter окружил себя изрядной шумихой касательно своего потенциала и возможностей. Не будем вдаваться в дискуссии о том, что подобные хвалебные речи весьма раздуты, а просто скажем, что этот ресурс отлично индексируется поисковыми системами, а это еще одна нелишняя попытка расширить сферу своего интернет-присутствия с целью найти достойную работу.
Технические специалисты различных крупных компаний часто размещают хэштеги об открытых вакансиях в Twitter, которые найти совсем не сложно.
Начни с поиска хэштегов, относящихся к нужной тебе отрасли и слова с «#jobs»/»работа» или «#jobsearch»/»поиск работы».

4. MySpace

По численности «населения» этот сайт гораздо меньше, чем предыдущий, но показатели его роста медленно, но верно ползут вверх. Ты можешь найти здесь людей, которых нет в других социальных сетях, потому что они предпочитают, если можно так выразиться, более уединенный образ социальной жизни.

5. YouTube

 

Возможно, не лучшее место, чтобы размешать свое резюме, но если ты пытаешь свои силы в сфере маркетинга, попробуй записать креативное видео, презентующее тебя как отличного специалиста, который не боится творческого и оригинального подхода. Ролик с многотысячным просмотром станет отличным приложением к твоему резюме, а возможно, и причиной, которая поможет тебе в поиске.

6. Moikrug

 

Социальная сеть рунета «Мой круг» намного ближе к профессионально ориентированной, нежели многие другие ее соотечественники. Этот сайт можно назвать, пусть и с натяжкой, аналогом LinkedIn.
Создатели сети уверены — все люди на Земле знакомы не более чем через шесть рукопожатий. Именно по такому принципу тут и строится контакт-лист. Личные знакомые составляют первый круг контактов, знакомые знакомых — второй, за ним, соответственно,- третий и т.д. Человек на шестом рукопожатии (на шестом круге контактов) теоретически может быть любым человеком в мире. Сервис может стать чрезвычайно полезным не только для персонального общения, но и в поиске новых сотрудников, работы, новых бизнес-партнеров.

7.Блоги

Еще один важный элемент сетевого механизма, который уверенно занял свою нишу и каждый год ловит миллионы интернет серферов в свои сети. Единственный момент — наполнение своей странички качественным контентом, которым ты сможешь похвастаться в будущем перед потенциальным работодателем, требует тщательного планирования и качественного написания материала, а это занятие не на один час.

Оформление странички

1.

Внешность — это главное. Минуты, в течение которых у тебя есть шанс произвести первое хорошее впечатление, коротки. Никто не будет копать глубже, чтобы с ходу узнать, что ты в совершенстве владеешь пятью языками, один из которых суахили, и что ты сумасшедший трудоголик, который готов пахать без перерывов на обед. Потенциальный работодатель оценивает твой внешний вид, манеру держаться, тембр голоса, рукопожатие и еще кучу вербальных и невербальных знаков, чтобы решить (буквально меньше чем за три минуты), хочет ли он с тобой работать или нет.

Не думай, что в виртуальном общении дело обстоит иначе. Проверь свои альбомы и фотографии. Пусть на главной стоит четкий цифровой снимок, желательно, в приличном костюме и без звериного оскала на физиономии. Удали весь компромат, даже если эти изображения стоят в закрытом доступе.

Помни, что мы все живем в большой деревне, где случайный знакомый твоего знакомого, который является братом свата, может быть другом человека, с которым ты планируешь наладить связь.
Это как бомба замедленного действия: никогда не знаешь, когда и где рванет.

2.

Е-mail адрес, подпись и контактный телефон (если для тебя это приемлемо) — обязательная информация, которая должна быть в свободном доступе и на видном месте.

3.

Поставь статус «ищу работу (в качество того-то)». Напиши друзьям личные сообщения и попроси их поделиться информацией о том, что ты в активном трудовом поиске, «лайкнуть» или ретвитнуть твою заметку. Этот пост должен содержать краткую и емкую информацию о том, какую работу, где ты ищешь и какой у тебя опыт. Также необходимо дать ссылку на резюме (например, на каком-либо сайте по поиску работы) или закачать свой doc-файл дать ссылку на него.

4.

Подпишись на обновления любой группы твоего региона, где работодатели размещают вакансии, а соискатели — резюме.
Такие группы есть, например, во «ВКонтакте». В наиболее популярных группах – тысячи участников, и вакансии публикуются одна за другой, но предлагать свои услуги в массовых группах общей направленности малоэффективно, поскольку твое сообщение попросту потеряется среди большого количества предложений от других соискателей.

К тому же подходит это только для кандидатов без опыта работы или с минимальным опытом, претендующих на позиции типа промоутеров или представителей сетевого маркетинга.
Размести информацию о себе в специализированной группе (пусть даже с меньшим количеством участников), где размещаются вакансии для профессионалов из определенной отрасли.

Также вступай в группы рекрутинговых агентств, сайтов по работе, изданий с вакансиями. Там могут публиковаться не только посты на различные темы, но и вакансии (зависит от конкретной страницы или группы).

5.

И наконец, с помощью соцсетей ты сможешь напрямую выйти на работодателя. С помощью официальных страниц компаний, а также профайлов их сотрудников, включая бывших, можно навести справки, найти нужного человека, а затем с ним связаться.

плюсы, минусы и подводные камни

Мы спросили у рекрутеров, какими социальными сетями они пользуются, и ответ был — всеми. По статистике HeadHunter, 68% работодателей ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации.

Поэтому при поиске работы стоит уделить внимание соцсетям. Будьте готовы к тому, что работодатель найдет ваш профиль в соцсетях перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к визиту, как минимум скройте слишком личную информацию. 

Также соцсети — это круг знакомств, который может помочь при поиске работы. Он сработает в том случае, если вы целенаправленно собирали профессиональные контакты, состоите в группах по своей специальности и интересуетесь полезным для работы контентом. Но и в этом случае шанс, что вас неожиданно заметят, не слишком велик.

Мы разобрались, в чем плюсы и минусы поиска работы в соцсетях.

Плюсы социального поиска

Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализациях в сообществах по интересам. Например, за IT-специалистами идут на GitHub. «GitHub позволяет посмотреть профиль IT-специалиста и его опыт в виде реализованных проектов. Мы используем его систематически», — рассказывает Ксения Проценко, директор кадрового агентства IBC Human Resources.

Многие рекрутеры, работая с узкопрофильными вакансиями, ищут кандидатов в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности. «Когда нам нужен был переводчик с польского языка, мы искали его в группах, посвященных польскому языку и Польше, — рассказывает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. — У специалистов по польскому немного предложений в Москве, потому что этот язык довольно редко используется. Увидев наше объявление в группе, участники с удовольствием продолжили диалог. Именно работа с соцсетями помогла нам закрыть эту вакансию».

Есть и специализированные сообщества по поиску работы. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. В Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Общие — это, например, Sell your head, «Вакансии для друзей», «Работа для вас», «Охотники за головами», «Есть работа — нужна работа», «Поиск работы: вакансии и резюме». В них легко вступить и непросто получить результат: здесь очень много объявлений и нерелевантных откликов.

Если рекрутер ищет специалиста в какой-либо профессии, скорее всего, он пойдет в узкоспециализированную или закрытую группу. Например, за топ-менеджерами — в «Резюме директоров и руководителей», за пиарщиком — в PR for all, Hungry PRofessionals, «Работа для пиарщиков». Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность, что рекрутер получит интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.

«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов — «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Еще «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии. «Для поиска линейного персонала на массовые позиции (например, промоутеров) очень востребован «ВКонтакте», — рассказывает Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG. — Наш департамент промоперсонала ищет кандидатов именно там. У нас своя группа, которая по числу участников входит в лидеры среди работодателей в рекламной индустрии. Поиск дает очень хорошие результаты — у нас собрана многотысячная база потенциальных кандидатов. Из них около трех тысяч — активные пользователи, то есть практически любого из них можно приглашать поработать на проект».

LindkedIn — нишевый продукт в России: его чаще используют менеджеры среднего и высшего звена, а профили на сайте привыкли заполнять на английском. «Это соцсеть, где люди регистрируются именно для поиска работы, заведения деловых контактов, общения с бывшими коллегами, — объясняет Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion. — Здесь много узких специалистов, с интересными кейсами, достойным профессиональным опытом. По нашему опыту, поиск в LindkedIn всегда приводит к лучшему результату: оттуда к нам пришло уже немало специалистов». Тем не менее западной популярности в России сеть не приобрела: здесь привыкли общаться представители всего нескольких профобластей.

Минусы и подводные камни

У поиска работы через соцсети есть один существенный минус: вы можете получить слишком много нерелевантных откликов. «Все популярные сообщества для поиска работы — это место тусовки непрофессиональных рекрутеров и отчаявшихся кандидатов, — считает Артем Зюрюкин из рекрутинговой компании Advizer.Live. — Такие кандидаты находятся в сверхактивном поиске работы и готовы часами тратить время на просмотр огромного количества нерелевантных вакансий и псевдо-мотивационных статей».

Соцсети — всего лишь вспомогательный метод, уверена Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. «Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы, — говорит она. — Рассчитывать на соцсети — то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно. Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как работодателе, можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает».

Очень часто в комментариях к записям соискателей в сообществах по поиску работы можно увидеть все что угодно, кроме предложений по делу. Комментаторы могут обсуждать ваш опыт, фотографию, возраст, грамотность и так далее — будьте к этому готовы, если соберетесь все-таки публиковать объявление.

Ваш пост может попасть в популярное рекрутинговое сообщество и без вашего ведома, рассказывает Марина Иванова, продюсер интернет-проектов: «В марте 2015 года я искала работу. У меня в Facebook много знакомых, которые работают в интернет-сфере, и я надеялась на их помощь. Кратко написала, где работала, что умею и что хочу найти, прикрепила фотографию, опубликовала на своей странице и попросила друзей «расшарить» пост. Возможно, другим пользователям понравилось мое фото или описание моих навыков, я не знаю, но по какой-то причине запись собрала 144 перепоста, большинство из которых было от вообще незнакомых мне людей, никак не связанных с интересующей меня профессиональной областью. Кроме того, мое объявление перепостили еще и в ряд популярных сообществ, включая, например, группу Sell your head. Я два дня разгребала входящие, где были любые предложения о работе, но только не такие, как я искала. Мне предлагали вести блог, писать колонку об отношениях, стать SMM-менеджером и так далее. Трое незнакомых мужчин пригласили меня на свидание. Примерно 50 человек добавились в друзья. Но, несмотря на популярность моего поста, его КПД оказался нулевым: я сходила на собеседования в две компании — и все. В итоге через месяц я все-таки нашла работу через Facebook — увидела пост руководителя одного интернет-проекта о поиске продюсера и написала ему. Никому больше не советую писать посты о поиске работы. Лучше ищите посты с вакансиями и откликайтесь работодателям напрямую».

Как надо: чек-лист хорошего объявления в соцсетях

Если вы все-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, то самое главное, что должно быть в вашем объявлении — конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений. Напишите, кем и где хотите работать. Самый простой способ — поделиться в соцсетях своим резюме: работодатель сможет больше узнать о вас без долгой переписки, увидит ваши достижения и подтвержденные навыки.

Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, советует Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства Comunica: «Чтобы заинтересовать работодателя, покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов». Напишите о своих достижениях в формате результата, добавляет Петр Марков, директор отдела маркетинга компании Ividion.

Еще раз напомним, что надо привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения, рассказывает исполнительный директор кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко. «Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя, например нецензурные высказывания, — продолжает она. — По возможности добавьте на свою страницу — в профиль или в ленту новостей — ваши достижения, расскажите о проектах и наградах».

Есть еще одно важное правило, о котором забывают многие соискатели, напоминает Светлана Веселова, руководитель отдела управления персоналом компании «Рексофт». Если уж вы решили искать работу, не забудьте открыть свой профиль в настройках приватности, в том числе и контактные данные, чтобы работодатель мог легко с вами связаться.

Совет

Ищите аккаунты потенциальных работодателей в социальных сетях. Подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются на вашей профессиональной области. Они часто размещают срочные вакансии. 

hh.ru

90000 How Online Social Networks Work 90001 90002 When most people hear the term social network, they automatically think of online social networks. That’s because online social networks, also known as social-networking sites, have exploded recently in popularity. Sites like MySpace, Facebook and LinkedIn account for seven of the top 20 most visited Web sites in the world. For many users, especially the fully wired Net Generation, online social networks are not only a way to keep in touch, but a way of life.90003 90002 Several features of online social networks are common to each of the more than 300 social networking sites currently in existence. The most basic feature is the ability to create and share a personal profile. This profile page typically includes a photo, some basic personal information (name, age, sex, location) and extra space for listing your favorite bands, books, TV shows, movies, hobbies and Web sites. 90003 90002 Most social networks on the Internet also let you post photos, music, videos and personal blogs on your profile page.But the most important feature of online social networks is the ability to find and make friends with other site members. These friends also appear as links on your profile page so visitors can easily browse your online friend network. 90003 90002 Each online social network has different rules and methods for searching out and contacting potential friends. MySpace is the most open. On MySpace, you’re allowed to search for and contact people across the entire network, whether they’re distant members of your social network or complete strangers.However, you’ll only gain access to their full profile information if they agree to become your friend and join your network. 90003 90002 Facebook, which began as a college social network application, is much more exclusive and group-oriented. On Facebook, you can only search for people that are in one of your established «networks.» Those networks could include the company you work for, the college you attended, or even your high school. But you can also join several of the thousands of smaller networks or «groups» that have been created by Facebook users, some based on real-life organizations and some that exist only in the minds of their founders.90003 90002 LinkedIn, the most popular online social network for business professionals, allows you to search each and every site member, but you can only access the full profiles and contact information of your established contacts — the people who have accepted an invitation to join your network (or have invited you to join theirs). You can, however, be introduced through your contacts to people who are two or three degrees away from you on the larger LinkedIn network. Or you can pay extra to contact any user directly through a service called InMail.90003 90002 In this article, we’ll talk about setting up online profiles along with how to avoid being hacked. We’ll also focus on specific social networking groups from those for Information technology professions to ones geared at sneakerheads. 90003 90002 Check out the next page to find out how to set up social-networking profiles. 90003 .90000 Professional Networking in Social Work 90001 90002 Networking for social workers involves building, maintaining, and leveraging professional contacts in the field. You can network at large conferences hosted by professional associations or by having coffee with a colleague who works in your department. Most networking begins with a face-to-face connection, though the internet has shifted the way we establish and continue professional relationships. 90003 90002 For recent graduates, networking can help you find your first job even when you lack experience.For young professionals, growing your network can help you learn about and pursue new career paths within your field. For seasoned social workers, networking offers the means to share best practices and develop new skills. 90003 90002 Knowledge-sharing plays a critical role in the field of social work: it can help you connect clients with the housing or educational resources they need to get back on their feet or allow you to adjust your approach when dealing with victims of domestic violence or individuals coping with substance abuse problems.More than just finding a new job, networking enables social workers to do their current jobs better. 90003 90008 Networking for Social Workers 90009 90010 Different Types of Professional Networks in Social Work 90011 90002 Professional networks can be divided into three categories: operational, personal, and strategic. 90003 90002 First, operational networks often exist within organizations. They consist of your coworkers, managers, employees, clients, and vendors. Developing positive and productive relationships with these individuals helps you succeed on a day-to-day basis.Second, personal networks exist across organizations and fields. Your personal network may comprise friends, former colleagues, teachers, and members of your community. While you can call upon this network for advice in your current role, most people tap personal networks when looking for a new job. Third, strategic networks span companies and industries. People often use these to pursue a broader goal than finding a new job. For example, a social worker may call upon political leaders within his strategic network to fix a policy that disadvantages clients.90003 90002 Social workers benefit from all three types of networks, though early-career professionals should focus on developing operational and personal networks. 90003 90010 Networking Events in Social Work 90011 90002 Attending social work networking events can help you meet new people and expand your professional circle. These events often take place at large venues, such as convention centers and hotels. Organizations like the National Association of Social Workers (NASW) regularly host large national conferences and smaller regional events.90003 90002 Social work networking events often feature lectures, seminars, and discussions of interest to those working in the profession. For example, a conference for social workers may feature a presentation on a community health project or a panel of experts debating how to reduce homelessness in urban areas. 90003 90002 In addition, these events provide an opportunity to connect with other social work professionals. Depending on the nature of the event, you may meet others through structured group discussions or in more informal ways, like during coffee breaks or cocktail hours.Remember to pack plenty of business cards, and follow up on the connections you make at these events. 90003 90010 Elevator Pitches in Social Work 90011 90002 Through an «elevator pitch,» you briefly introduce yourself, discuss your professional background, and articulate a goal. For example, at a networking event, you may meet the person in charge of hiring for a large hospital. Using your elevator pitch, you would tell this person who you are, that you have extensive experience working with individuals with physical limitations, and that you want to use your skills to help people leaving a hospital after surgery.90003 90002 Your elevator pitch should be no longer than thirty seconds. Make sure to practice it aloud and before others, if possible. 90003 90010 Social Networking Sites for Social Workers 90011 90002 Although the strongest professional networks involve in-person connections, social media platforms like LinkedIn play an increasingly important role in maintaining social work networks. For example, if you meet a connection at an event, but forget her name before you have the opportunity to follow up, you can search online using the name of her organization or other information.Social networking sites also allow you to determine who in your network can facilitate a connection to a particular person or recommend you for a given job. 90003 90002 Relying exclusively on online networking sites can cause trouble. You may find yourself with many professional «connections» but few individuals in your network willing to vouch for you or offer assistance. Try to think of these sites as tools to supplement in-person networking rather than replacements for it. 90003 90008 Tips for Networking in Social Work 90009 90002 Like any other skill, networking requires practice.Do not feel discouraged if you forget your elevator pitch or leave an event without making meaningful connections. Throughout your career, you will have many opportunities to develop and deepen your professional network. 90003 90042 90043 90044 Ask Questions: 90045 Ask questions to keep a conversation going and to develop a rapport with a potential connection. You may learn something new and acquire meaningful information for your follow-up. 90046 90043 90044 Be Bold: 90045 Many of us shy away from meeting new people, but networking requires you to leave your comfort zone and introduce yourself.If you struggle with this, try to attend networking events with a friend or colleague so you can introduce yourselves together. 90046 90043 90044 Stay Professional: 90045 Asking personal questions can help you create a bond with a fellow social work professional, but avoid discussing difficult topics. In addition, many networking events offer alcohol, so make sure to know your limit or abstain altogether. 90046 90043 90044 Know What You Want: 90045 If you want a new job, prioritize events and activities that allow you to meet new people and talk about your accomplishments.If you want new knowledge or skills, try to attend events that offer you the chance to learn from experts in your field. 90046 90043 90044 Give More Than You Take: 90045 Prepare for the next time you need a favor by helping others in your network. Think about what you can give to your colleagues and connections rather than simply thinking in terms of what they can do for you. When you need assistance later down the road, your network will likely respond enthusiastically. 90046 90063 90010 Networking Event «Do’s» for Social Workers 90011 90066 90042 90043 90044 Set Goals: 90045 Whether you want to talk to 10 new people or have a follow-up conversation with a potential future employer, know what you want to accomplish before you attend a networking event.Having a goal can help you use your time wisely. 90046 90043 90044 Dress Appropriately: 90045 Unless the event organizer specifically mentions an informal dress code, wear business-casual attire: dress pants or suit, skirt, button-up shirt, or its equivalent. It’s best to avoid jeans, sneakers, and t-shirts. 90046 90043 90044 Bring Business Cards: 90045 You meet many people at networking events, and business cards allow you to share contact information quickly so you can follow-up at a later date.Also, bring a pen so you can write additional information, such as a personal number or the name of a mutual acquaintance, on the back. 90046 90043 90044 Be Concise: 90045 Stay focused, speak clearly, and give other people the chance to talk. Work on your elevator pitch to make sure you convey the most important information about yourself quickly. You can always follow up with more information after your conversation. 90046 90043 90044 Follow up on Connections: 90045 To build a network, you must follow up.After an event, sort through business cards you have collected to prioritize those with whom you should follow up. Reference a detail from your conversation, or ask a question to encourage your connection to respond. Avoid following up on the phone unless the connection requested that you do so. 90046 90063 90010 Networking Event «Don’ts» for Social Workers 90011 90066 90042 90043 90044 Distribute Paper Copies of Your Resume: 90045 No one wants to carry around dozens of pieces of paper.Stick to business cards at an event and incorporate your biggest accomplishments and qualifications in your elevator pitch. When you follow up, you can share or link to your resume to provide additional detail. 90046 90043 90044 Use a Shotgun Approach: 90045 A few meaningful conversations can yield better results than many superficial encounters. In advance of an event, identify individuals with whom you want to talk, and seek them out. This kind of approach also makes follow-up easier and more productive.90046 90043 90044 Interrupt / Talk over Others: 90045 Wait for the right opportunity to contribute to a conversation, especially when talking with a senior social work professional. Likewise, listen to what others say instead of simply chiming in with an unrelated piece of information during a moment of silence. 90046 90043 90044 Be Intimidated: 90045 Everyone attends networking events to meet new people. Do not worry that you might bother someone stop you from beginning a conversation.In all likelihood, the person you approach will be happy she can respond to your introduction rather than having to introduce herself. 90046 90043 90044 Neglect to Follow up on Connections: 90045 If someone gives you his or her business card, respond either via email or social media. For important connections or when networking in social work management circles, send a handwritten note thanking the individual for his time. A single conversation means nothing if you can not use it to help develop an ongoing professional relationship.90046 90063 90114 Last Updated: July 01, 2019 90115 .90000 5 Benefits of Social Networks at Work 90001 90002 The use of internal social networks within your organization has the potential to make a huge difference within your organization. They provide a way for employees to interact and develop as well as give leadership insight into who their employees are and what makes them tick. By interacting with their employees and paying attention to the employees ‘interactions, leadership can use the information provided by their social network to improve employee experience as well as customer experience and benefit their company as a whole.Because social networks are dual purpose, the really do allow for a heightened level employee interaction and input. 90003 90002 Here are a few specific ways that social networks can benefit you and your employees: 90003 90006 Engage and Build Relationships 90007 90002 Leadership within any given organization should always be looking for ways to increase their employees loyalty and raise morale. Both of these things are likely to happen when employees are given resources to build relationships with their peers as well as leadership.Social networks allows your employees to branch out further than the immediate surroundings of their departments. They are able to interact and network with people in other departments that they do not usually see. By empowering your employees to build these relationships, you strengthen your company as a whole when your employees feel better connected and more in the loop. 90003 90006 Communicate Effectively Beyond Email and Phone 90007 90002 Some phone calls go unanswered and some email unread.Through the use of a social network you are able to bring in a new channel of interaction that may allow for certain topics to be better addressed. Social networks often allow for more of a conversation and it is less likely for important topics to be missed or swept under the rug when they are all out there for the world to see. 90003 90006 Provide Companies with Trends and Analysis 90007 90002 An internal social network can provide endless information regarding employee satisfaction and other similar trends.The amount of data that is available to employers from employee activity, search and interests can help organizations learn more about employee interests, engagement levels, peak work times and productivity, and types of content and conversation drives the most interest from your employees. When that information is collected and analyzed, employers are then able to make necessary changes to increase satisfaction and capitalize on these trends. 90003 90006 Foster Self-Development, Learning and Discovery 90007 90002 Many employees want to be responsible for their own careers, paths and development.Social networks provide a great vehicle for learning and professional development. Social networks provide a basis for comparison, a time for self-development, reflection and thought. Employees can compare their careers, interests and activities with their peers, learning more about the opportunities that may be available within the organization and hopefully driving them to want to do more and work harder to get there. 90003 90022 90023 90006 Create, Elevate and Foster Organizational Culture 90007 90002 Employees are generally reminded on a daily basis the different programs and culture of the organization via email and other communication.A social network can function as a positive reinforcement of this information while also generating discussion around the topics and even encourage a deeper understanding. 90003 90002 As your employees become more comfortable with and internal social network and begin to use it more, you will see a lot of opportunity to make your company a better place. Your employees are what make your company successful so by listening, interacting and making efforts to increase loyalty and satisfaction, your employees will want to continue to use these networks to better their own experiences and benefit the company they work for.90003 .90000 Social Network Marketing: What Works? 90001 90002 When marketers want to reach users of social networks such as Facebook, MySpace, or Cyworld, they have two choices: buy advertising or start a viral campaign. 90003 90002 New research by Harvard Business School professor Sunil Gupta suggests that viral may be the way to go in these connected worlds. But first it’s important to understand both who influences purchase decisions in online communities and which groups of users can be influenced.90003 90006 «Viral campaigns truly leverage the 90007 network 90008 aspect of these social networking sites.» 90009 90002 «By understanding the social network of users, firms can better understand and influence consumers ‘behavior,» says Gupta, who coauthored the working paper «Do Friends Influence Purchases in a Social Network?» [PDF] with Raghuram Iyengar, of the Wharton School, University of Pennsylvania, and Sangman Han, of Sung Kyun Kwan University in South Korea. 90003 90002 Gupta recently discussed the research with 90007 HBS Working Knowledge 90008.90003 90002 90017 Sarah Jane Gilbert: 90018 Your research attempted to answer this question: Do friends within a social network influence online buying behaviors of others in the group? What did you discover? 90003 90002 90017 Sunil Gupta: 90018 To answer this question we used data from Cyworld, an online social networking site in South Korea with almost 21 million members. Cyworld users buy virtual items to decorate their home pages. Our research shows that some users are influenced by the purchases of their friends while others are not.90003 90002 Q: One of your findings was that certain types of group members are more influenced by social pressure than others. Can you discuss the distinctions among user groups and how they influence buying? 90003 90002 90017 A: 90018 We found three distinct groups. Low-status members (48 percent of the users in our sample), who are not well connected to others, are generally unaffected by the purchases of other members. Middle-status members (40 percent of the users) are moderately connected and show a strong and positive effect due to friends ‘purchases.In other words, this group shows strong «keeping up with the Joneses» behavior. 90003 90002 Members of the high-status group (12 percent of the users) are well connected and are very active on the site. However, these users show a negative effect due to friends ‘purchases because they want to remain distinct. Instead of buying items like the other members, this group tends to pursue non-purchase-related activities (e.g., uploading their own content). 90003 90002 Q: Were you able to quantify social influence in terms of how it increased or decreased the percentage in sales revenue? 90003 90002 90017 A: 90018 The impact of the low-status group on revenue is negligible.Social influence increases revenue from the middle-status group by 5 percent. In contrast, social influence leads to almost a 14 percent drop in revenue from the high-status group. 90003 90002 Q: Despite the ability to gather millions of users, the business viability of social networking sites seems uncertain. Is there any good news in your findings for the Facebooks and Twitters of the world? 90003 90002 90017 A: 90018 Following the success of Google, social networking sites such as Facebook have been trying an advertising-based business model.However, studies show that the click-through rate of ads on social networking sites is extremely low-simply because people do not go to these sites to seek information about specific products. Therefore, the advertising-based business model has had only limited success on social networking sites. 90003 90002 If the purpose of advertising is to influence consumers ‘purchases, our research shows that there is another way to influence their behavior. Imagine that Sony wants to promote its new digital camera.Sony can either advertise on Facebook and accept a very low click-through rate, or give away free cameras to several Facebook members (potentially at a lower cost than advertising) and generate a viral campaign. Our research shows that this viral campaign is possible. We further show what type of users are more likely to be influenced by such a campaign. 90003 90002 Interestingly, Sheryl Sandberg [HBS MBA ’95], the new COO of Facebook, recently talked about such a campaign. On Valentine’s Day, Honda offered 750,000 Facebook members a heart-shaped virtual gift complete with the Honda logo that could then be passed on to other members.It is exactly this type of viral campaign that has the potential to be an enormous source of revenue. Unlike banner ads, these viral campaigns truly leverage the 90007 network 90008 aspect of these social networking sites. 90003 90002 Q: What are some key takeaways from your work for retail and other online sites in general hoping to influence online purchasing decisions? 90003 90002 90017 A: 90018 The fact that people are influenced by their friends is not new. We all know it at some level or another.However, by understanding the social network of users, firms can better understand and influence consumers ‘behavior. 90003 90002 Consider a cosmetic company such as Mary Kay. Its website currently allows consumers to upload their picture and try different cosmetics virtually to see how they may look before making a purchase. However, if users (especially young consumers) really value the opinion of their friends, Mary Kay may benefit from linking its online site to a social networking site such as Facebook where users may even get instant feedback from their friends before making a purchase.90003 90002 Q: What are you working on now? 90003 90002 90017 A: 90018 I am continuing my research to better understand how information and influence spreads in social networks. I am also working on understanding the relative role of offline and online advertising to determine how firms should optimally allocate their resources across different media. 90003.