Самый прибыльный малый бизнес

Многие начинающие предприниматели, планирующие начать собственное дело, задаются вопросом: какой самый прибыльный малый бизнес

Самый прибыльный малый бизнес на сегодняшний день – это бизнес, связанный с предоставлением услуг. Сегодня, практически на каждом углу можно встретить либо салон красоты, либо прачечную, либо ателье, которые пользуются достаточно высоким уровнем спроса у потребителей. Действительно, в наше время быстрого темпа жизни и загруженности на работе, на стирку и ремонт одежды времени не остается, также для многих видов деятельности простому человеку просто не хватает умения и квалификации. Поэтому и приходится обращаться к услугам предпринимателей, занимающихся предоставлением услуг.

Малый бизнес в сфере предоставления услуг считается самым прибыльным. Это потому, что такой вид бизнеса имеет ряд преимуществ, перед другими видами предпринимательской деятельности.

• – во-первых, для организации бизнеса в сфере предоставления услуг требуются минимальные вложения, в отличие от материальных видов деятельности;
• – во-вторых, такой вид бизнеса менее рискован, не только из-за минимальных вложений, но также из-за отсутствия необходимости использования оборотных средств в виде незавершенного производства или же товарных остатков.
• – в-третьих, отсутствие необходимости использования оборотных средств, не требует постоянного использования кредитов, оказывающих огромное давление на бизнес, особенно в начальной стадии его деятельности.
• – в-четвертых, такой бизнес более гибок и способен легче переживать трудные или кризисные времена из-за низкого уровня постоянных расходов.

Однако наравне с положительными сторонами, бизнес на предоставлении услуг имеет и недостатки, хотя проблемы, появляющиеся на пути малого бизнеса, связанного с предоставлением услуг также характерны и для других сфер деятельности. Это несоответствие помещений санитарным требованиям и условиям размещения организаций по предоставлению бытовых услуг. Одной из самых острых проблем является отсутствие достаточное количество квалифицированного персонала, что часто сказывается на качестве предоставляемых услуг. Еще одной проблемой является ценовой уровень предоставляемых услуг. Вернее даже сказать, уровень платежеспособности населения.

И все же в современных условиях ведения малого бизнеса, в условиях жесткого ограничения ресурсов, особенно денежных, самый прибыльный малый бизнес можно построить в сфере оказания услуг. Поэтому начинающему предпринимателю желательно выбирать те идеи бизнеса, которые связаны с предоставлением различных услуг. Это могут быть услуги населению – бытовые услуги, различные консалтинговые услуги, образовательные услуги, посреднические услуги и многие др. При выборе направления своей деятельности, хорошим ходом может стать выбор предложений по открытию бизнеса по средствам франчайзинга.

Что же такое услуга, и какой она должна быть? Услугой называют любое действие, которое одна сторона оказывает другой, но при этом не приводит к владению чем-либо. Услуга сама по себе не осязаема. Поход в салон красоты, к доктору или нотариусу за консультацией является приобретением услуги. Область обмена услуг, являющихся результатом работы организаций непроизводственной сферы, называется рынком услуг. В давние времена он появился как дополнение к товарному рынку. Довольно долго эти два вида рынка были нераздельны. Например, портной, изготавливающий вещи на заказ при отсутствии таковых был вынужден шить их для продажи на рынке. То есть услугу превращал в товар. Это гораздо позже рынок товаров отделили от рынка услуг и образовались два самостоятельных вида деятельности. Дольше всех существуют услуги, связанные с передвижениями на транспорте, медициной и финансами. Среди бытовых услуг наиболее древние услуги – пошив и ремонт одежды, услуги связанные с питанием, торговлей и связью. Отличие рынка услуг от остальных видов состоит в том, что услуга не существует до тех пор, пока ее не предоставили. По этой причине и оценить ее невозможно. А значит, сравниваться могут только ожидаемый результат и полученный.

В связи с этим, основным конкурентным преимуществом в бизнесе, связанным с предоставлением услуг, является увеличение качества. Если вы решили заниматься бизнесом, связанным с предоставлением услуг, вы можете увеличить прибыль с помощью улучшения качества предоставляемой услуги. От качества зависит и то, как быстро окупятся средства, которые вы вложили в этот бизнес. Отсюда можно сделать вывод, что самый прибыльный малый бизнес во многом будет зависеть от вас самих и от отношения к бизнесу. Самое главное, если выбранный вами вид деятельности приносит вам удовольствие, то и результат вашего труда будет на высшем уровне. В любое дело ведь надо вкладывать душу.

Удачи Вам.

Сайт: pro-biznes.com
Автор: Михайлов Артём

25 самых высокооплачиваемых малых компаний

Перейти к

1. Основное содержание
2. Поиск
3. Счет

Рынки США Загрузка… ЧАС М С В новостях

Сайт по поиску работы Comparably, который позволяет сотрудникам анонимно просматривать и оценивать своих работодателей, проанализировал более 5 миллионов отзывов сотрудников, чтобы составить ежегодный список самых высокооплачиваемых малых компаний.

В настоящее время Comparably отслеживает около 10 000 компаний, говорится в сообщении.

Чтобы попасть в этот список, компания Comparably ограничила список компаниями, в которых работало менее 500 сотрудников и которые получили не менее 15 оценок от сотрудников в период с 12 сентября 2017 года по 12 сентября 2018 года. из информации, которую сотрудники сами сообщили Comparably. И это было сосредоточено в основном на оплачиваемых должностях в области разработки, производства, маркетинга, дизайна, продаж и финансов, а не на должностях с почасовой оплатой.

Чтобы ранжировать эти компании, Сравнительно учитывались как оплата труда, так и то, насколько сотрудники удовлетворены своей оплатой.

Результатом стал этот список самых высокооплачиваемых малых компаний по мнению сотрудников.

№ 25: AgileCraft, $105 884

Штаб-квартира: Остин, Техас

Средняя зарплата: 105 884 долларов США

AgileCraft предлагает программное обеспечение для управления проектами.

Сотрудник AgileCraft говорит: «Лучшая часть нашего вознаграждения — это полный пакет заработной платы, бонусов, акций и льгот».

№ 24: Wibbitz, $105 755

Штаб-квартира: Нью-Йорк, Нью-Йорк

Средняя зарплата: 105 755 долларов США

Wibbitz — это платформа для создания и редактирования видео.

Сотрудник Wibbitz говорит: «Помимо моей зарплаты выше рыночной, Wibbitz предоставляет большие преимущества, включая здравоохранение, пригородные поездки, 401K и опционы на акции».

№ 23: Billtrust, $108 706

Штаб-квартира: Фаунтин-Вэлли, Калифорния

Средняя зарплата: 108 706 долларов США

Billtrust предлагает облачное программное обеспечение для бухгалтерского учета и финансовых услуг.

Сотрудник Billtrust говорит: «Я думаю, что это действительно полный пакет. Опционы на акции, отличное здравоохранение, качественное совпадение 401K и хорошая оплата. Нет ни одной вещи, которая заставила бы меня сказать: «Да, это хороший компенсационный пакет, буууутттт…». Billtrust заботится о своих сотрудниках».

№ 22: Посланник, 109 долларов.,737

Штаб-квартира:  Сан-Франциско

Средняя зарплата:  109 737 долларов

Envoy предлагает программное обеспечение для управления посетителями на iPad для обеспечения безопасности здания.

Сотрудник Envoy говорит: «Лучшая часть компенсационного пакета заключается в том, что Envoy оплачивает 99% ежемесячных расходов на медицинское обслуживание для меня и моего партнера (включая лечение, зрение и стоматологию). Есть также множество бонусных привилегий, таких как ежемесячные кредиты Lyft, льготы на поездки, обеды с обслуживанием, стипендия в спортзале и веселые корпоративные мероприятия».

№ 21: The ExecRanks, $110 712

Штаб-квартира: Новато, Калифорния

Средняя зарплата: 110 712 долларов США

ExecRanks помогает компаниям нанимать руководителей и членов правления.

Сотрудник ExecRanks говорит: «Это плата за культуру производительности, и те, кто предан делу, получают повышение. Они пересматривают компенсацию два раза в год. Ни одна другая компания, в которой я работал, не делает этого».

№ 20: Peerfit, 110 844 долл. США

Штаб-квартира: Тампа, Флорида

Средняя зарплата: 110 844 долларов США

Peerfit помогает людям находить и бронировать занятия фитнесом, своих сотрудников и специализируется на корпоративных программах оздоровления.

Сотрудник Peerfit говорит: «У нас есть соответствие 401K и отличный план медицинского страхования, а неограниченный график отгулов — такая замечательная часть компенсационного пакета».

№ 19. Juniper Systems, $111 475

Штаб-квартира: Логан, Юта

Средняя зарплата: 111 475 долларов США

Juniper Systems производит сверхпрочные карманные компьютеры и планшеты.

Сотрудник Juniper Systems говорит: «Компания Juniper уделяет особое внимание производительности, поэтому, если дела у компании идут хорошо, они предоставляют сотрудникам более высокие льготы (бонусы и пенсионные отчисления). У нас оплачиваемый отпуск и гибкий график работы, медицинское страхование без ежемесячных взносов».

№ 18: PeerStreet, $111 515

Штаб-квартира: Манхэттен-Бич, Калифорния

Средняя зарплата: 111 515 долларов США

PeerStreet — это платформа краудфандинга, на которой инвесторы могут брать кредиты под залог своей недвижимости.

Сотрудник PeerStreet говорит: «Мне предоставили выбор, поэтому я чувствую, что заинтересован в успехе компании, но мне также платят достойную зарплату и бонусы за результаты. Это отличный компенсационный план».

№ 17: Подрывная реклама, $112 425

Штаб-квартира: Линдон, Юта

Средняя зарплата: 112 425 долларов США

Подрывная реклама предлагает маркетинговые услуги и программное обеспечение.

Сотрудник Disruptive Advertising говорит: «Мне нравится, что мне не нужно беспокоиться, поскольку у меня есть все необходимое для медицинского страхования, и бонусы справедливо выплачиваются тем, кто усердно работает!»

№ 16: Pramata, $113 784

Штаб-квартира: Брисбен, Калифорния

Средняя зарплата: 113 784 долларов

Pramata предлагает бухгалтерское программное обеспечение, которое помогает компаниям отслеживать доходы и дебиторскую задолженность.

Сотрудник Pramata говорит: «Он очень конкурентоспособен и покрывает медицинскую страховку. Помимо этого, другие особые преимущества включают командный обед, возмещение расходов на тренировки, субсидирование ежедневного питания, бесплатные закуски и т. д.».

№ 15: Киберсезон, $117 645

Штаб-квартира: Бостон

Средняя зарплата: 117 645 долларов

Cybereason предлагает программное обеспечение для обеспечения компьютерной безопасности.

Сотрудник Cybereason говорит: «Это всесторонний компенсационный пакет, который включает в себя справедливую базовую заработную плату, бонусы, офисные привилегии (бесплатные обеды, закуски, кофе), льготы на проезд до работы и медицинскую страховку».

№ 14: Pipedrive, $117 759

Штаб-квартира:  Нью-Йорк, Нью-Йорк

Средняя заработная плата:  117 759 долларов США

Pipedrive предлагает программное обеспечение для поддержки клиентов и маркетинга.

Сотрудник Pipedrive говорит: «Действительно конкурентоспособная зарплата. Отличная компенсация, гибкие больничные, 401K, опционы на акции доступны для всех сотрудников».

№ 13: Sauce Labs, $118 217

Штаб-квартира: Сан-Франциско

Средняя зарплата: 118 217 долларов США

Sauce Labs предлагает облачное программное обеспечение для тестирования веб-приложений и мобильных приложений.

Сотрудник SauceLabs говорит: «Очень конкурентоспособный компенсационный пакет для этого района. Справедливая заработная плата, большие преимущества для здоровья, справедливость в компании».

№ 12: Пендо, $119 652

Штаб-квартира: Роли, Северная Каролина

Средняя зарплата: 119 652 долларов США

Pendo помогает компаниям опрашивать клиентов и отслеживать, как они используют свои веб-приложения.

Сотрудник Pendo говорит: «Моя зарплата довольно щедрая, учитывая рынок этого региона и мой опыт. Конкурентоспособные опционы на акции и политика неограниченного оплачиваемого отпуска тоже великолепны».

№ 11: Брайтерион, $120 416

Штаб-квартира: Сан-Франциско

Средняя зарплата: 120 416 долларов

Brighterion предлагает программное обеспечение для работы с большими данными, которое использует искусственный интеллект в процессе анализа.

Сотрудник Brighterion говорит: «Бесплатные обеды, соответствующие 401 K, оплачиваемые волонтерские дни и т. д.».

№ 10: Help Scout, $121 198

Штаб-квартира: Бостон

Средняя зарплата: 121 198 долларов США

Help Scout предлагает программное обеспечение службы поддержки.

Сотрудник Help Scout говорит: «Help Scout проводит ежегодные прозрачные сравнения зарплат на рынке, чтобы убедиться, что они платят людям справедливо и конкурентоспособно, а также гибкие выходные, полностью покрываемое медицинское обслуживание для ваших ближайших родственников».

№ 9: Дрифт, $121 509

Штаб-квартира: Бостон

Средняя зарплата: 121 509 долларов

Drift — это чат-бот и технология взаимодействия, которая позволяет веб-сайтам общаться с посетителями, отвечать на вопросы.

Сотрудник Drift говорит: «Каждый год они проводят аудит, чтобы убедиться, что вознаграждение соответствует среднему по отрасли. Щедрый капитал для всех сотрудников и реферальные бонусные поездки».

№ 8: Sitetracker, $127 547

Штаб-квартира: Пало-Альто, Калифорния

Средняя зарплата: 127 547 долларов США

SiteTraker предлагает программное обеспечение для управления проектами.

Сотрудник Sitetracker говорит: «Отличное сочетание денежных средств и собственного капитала. Зарплата примерно на 20% выше, чем в сопоставимых компаниях».

№ 7: Быстрая навигация, $129 253

Штаб-квартира:  Сан-Франциско

Средняя заработная плата:  129 253 долларов США

Swift Navigation предлагает аппаратное и программное обеспечение, которое делает технологию GPS-позиционирования доступной для беспилотных транспортных средств.

Сотрудник Swift Navigation говорит: «Щедрый пакет опционов на акции, бонус по результатам работы на рынке и неограниченный отпуск».

№ 6: Показатели филиала, $129 908

Штаб-квартира: Пало-Альто, Калифорния

Средняя зарплата: 129 908 долларов США

Branch Metrics предлагает инструмент для «глубоких ссылок», который добавляет веб-гиперссылки в мобильные приложения.

Сотрудник Branch Metrics говорит: «Компенсация абсолютно справедлива и часто превышает рыночную ставку, справедливость, неограниченный отгул и большие преимущества».

№ 5: Повышение, $131 233

Штаб-квартира: Лехи, Юта

Средняя зарплата: 131 233 долларов США

Boostability предоставляет маркетинговые услуги в поисковых системах.

Сотрудник Boostability говорит: «Мне платят согласно моей ценности. Основываясь на нашей работе, мы имеем право на получение ежеквартальных премий».

№ 4: Доставка, $133 090

Штаб-квартира: Бирмингем, Алабама

Средняя зарплата: 133 090 долларов США

Shipt — это онлайн-сервис доставки продуктов.

Сотрудник Shipt говорит: «Компенсация отличная с неограниченным оплачиваемым отпуском и оплачиваемым отпуском по беременности и родам. Зарплата даже выше отраслевого стандарта и сравнима со средним показателем по стране, и это здорово, потому что Бирмингем такой доступный».

№ 3: SendGrid, $137 451

Штаб-квартира: Денвер, Колорадо

Средняя заработная плата: 137 451 долларов США

SendGrid – это служба электронной почты по найму, которая обрабатывает такие вещи, как квитанции клиентов по электронной почте.

Сотрудник SendGrid говорит: «От финансового вознаграждения до опционов на акции, медицинских, стоматологических, офисных привилегий и многого другого — SendGrid идет дальше и дальше по всем направлениям. Лучшая часть? Это сочетается с действительно удивительной и вдохновляющей культурой, а не с попыткой замаскировать плохую».

№ 2: данные перископа, $137 902

Штаб-квартира:  Сан-Франциско

Средняя зарплата:  137,9 долларов США02

Periscope Data предлагает облачное программное обеспечение для анализа больших данных.

Сотрудник Periscope Data говорит: «Очень щедрая компенсация за нашу сцену. Они действительно оценивают ваш вклад и компенсируют соответственно. Здесь есть обязательство платить людям одинаково за равный труд, что я действительно уважаю».

№ 1: TripActions, $139 778

Штаб-квартира: Пало-Альто, Калифорния

Средняя зарплата: 139 778 долларов США

TripActions предлагает программное обеспечение для корпоративного управления командировками.

Сотрудник TripActions говорит: «Даже для небольшой компании это очень конкурентоспособно по сравнению с предложениями, которые я видел в гораздо более крупных магазинах, включая Facebook, Salesforce, Google. Когда я брал интервью, TripActions была готова поддержать дискуссию о том, что я считал справедливой компенсацией за мой уровень навыков. Это было больше похоже на разговор, чем на переговоры».

Читать далее

Спасибо за регистрацию!

Получайте доступ к своим любимым темам в персонализированной ленте, пока вы в пути.

Подробнее. ..

8 шагов по оплате труда сотрудников малого бизнеса

Если вы новый владелец бизнеса, вам может показаться сложным научиться платить своим сотрудникам. В конце концов, вы не можете просто передать им пачку наличных со своего банковского счета. Вы должны документировать каждый доллар, который проходит через ваши руки в их руки законным путем.

‍

К счастью, процесс не такой сложный, как кажется.

В этом руководстве вы узнаете:

‍

• Различные виды классификации компенсаций
• Как определить, сколько платить работнику
• Как платить работнику в малом бизнесе
• Как платить работнику с помощью 1099

Различные виды компенсации

Предприятия сотрудников:

• Почасовая оплата
• Фиксированная годовая заработная плата
• Комиссия

Почасовая оплата

Почасовая оплата Ставки основаны на почасовой оплате труда. Зарплата работника определяется тем, сколько времени он отработал в течение расчетного периода.

Например, вы можете платить сотруднику 20 долларов в час за его работу. Если они работают 80 часов в период оплаты, они должны 1600 долларов.

Почасовая оплата идеальна для сотрудника, работающего неполный рабочий день, или для тех, кто не работает по постоянному графику, например, официант в ресторане. Как правило, почасовые работники «не освобождены», что означает, что они имеют право на оплату сверхурочной работы. Вы можете решить платить новому сотруднику почасовую оплату, если вы все еще развиваете свой бизнес и выясняете, сколько сотрудников вам нужно и как часто они вам нужны.

Компенсация на окладе

Наемным работникам выплачивается фиксированная годовая ставка. Каждый день выплаты жалованья им выплачивается постоянная цифра, которая определяется путем деления их годового оклада на количество периодов выплаты.

Например, при годовой зарплате в размере 60 000 долларов США и двухнедельном периоде выплаты заработной платы сотрудник будет получать 2 307 долларов США в виде заработной платы до вычета налогов каждый день выплаты жалованья.

Заработная плата лучше всего подходит для корпоративных должностей, в которых трудозатраты сотрудника предсказуемы. Наемные работники, как правило, освобождаются от оплаты сверхурочной работы.

Комиссионное вознаграждение

Вы также можете платить сотрудникам комиссионные. Потенциально они будут получать низкую базовую ставку — почасовую или окладную — плюс дополнительную оплату в зависимости от заранее определенных целей продаж.

Например, штатный продавец в вашей компании может иметь базовый годовой оклад в размере 35 000 долларов США. Кроме того, они также получают комиссию, основанную на процентах от любых сделок, которые они закрывают.

Комиссионное вознаграждение идеально подходит для продавцов, поскольку оно стимулирует сотрудников к достижению конкретных целей.

Обратитесь к FLSA (Закон о справедливых трудовых стандартах), чтобы убедиться, что вы должным образом платите своим сотрудникам, соблюдая при этом минимальную заработную плату и законы о сверхурочной работе.

Сколько платить сотруднику

Сколько вы должны платить своим сотрудникам, зависит от того, сколько ваши конкуренты платят за аналогичные должности, и от типа вашей компании.

Проведите исследование рынка, чтобы узнать, сколько другие компании в вашей области и регионе платят за должность, которую вы нанимаете, или за тип работы, которую вам необходимо выполнить.

Онлайн-инструменты, такие как PayScale и Salary, собирают ставки заработной платы со всей страны.

Как платить сотруднику в малом бизнесе

Чтобы начать платить сотрудникам, вам необходимо настроить платежную ведомость и обязательно использовать подходящую для вас систему расчета заработной платы.

Во-первых, давайте выясним, что включает в себя обработка платежной ведомости. Затем мы можем изучить лучшие варианты расчета заработной платы для владельцев малого бизнеса.

1. Сбор документов от ваших сотрудников

Попросите новых и действующих сотрудников заполнить и отправить следующие налоговые формы:

• Форма W-4 IRS для удержания федерального налога
• Форма штата (например, DE 4 в Калифорнии)
• Любые другие требуемые формы штата, а также формы для местного удержания
• Форма USCIS 1-9 для подтверждения права на работу

Если вы планируете платить своим сотрудникам прямым депозитом, вам также потребуется запросить их банковскую информацию.

2. Расчет доналоговой выплаты

Определите, как часто вы будете платить своим сотрудникам — еженедельно, раз в две недели, раз в полгода, ежемесячно или в другом ритме вместе взятых. Затем вычислите валовую заработную плату ваших сотрудников за период оплаты:

• Почасовые работники : Умножьте их почасовую ставку на количество часов, отработанных ими в период оплаты. Помните, если они взяли какой-либо незапланированный отпуск, обязательно вычтите эти часы из ваших расчетов.
• Наемные работники : Разделите их годовой оклад на количество периодов оплаты в вашем годовом графике расчета заработной платы.
• Комиссионеры : Определите их почасовую или окладную базовую оплату. Затем добавьте их комиссионные доходы за этот период оплаты, исходя из структуры комиссионных вашей компании.

3. Определение удержания налога

Обратитесь к документам, которые вы собрали у сотрудников, чтобы рассчитать, какую часть их заработка вам необходимо удержать (до налогообложения и после налогообложения):

• Федеральный подоходный налог
• Доход штата налоги
• Местные налоги
• FICA (Закон о федеральных страховых взносах), который включает налоги на социальное обеспечение и налоги на Medicare, также известные как налоги на заработную плату.
• Отчисления на такие льготы, как здравоохранение, пенсионные сбережения, счета с гибкими расходами и льготы на проезд

Если применимо, вы также должны учитывать стоимость страхования по безработице, включая SUTA (Закон штата о налоге на пособие по безработице) и FUTA (Закон о федеральном налоге на пособие по безработице). Как правило, это не вычитается из сотрудников, а выплачивается на стороне работодателя.

4. Как платить сотруднику: рассчитать чистую заработную плату

Вы определили общую заработную плату своих сотрудников и сумму, которую нужно удерживать из их зарплаты в виде налогов. Рассчитайте их чистую заработную плату, вычтя удержанную сумму из их валовой заработной платы.

Например, если валовая заработная плата работника за расчетный период составляет 2500 долларов США, а 680 долларов США необходимо удержать в качестве налогов, сотрудник получает выплату в размере 1820 долларов США в день выплаты жалованья.

5.

Теперь пришло время выплатить вашим сотрудникам причитающуюся им чистую зарплату. Чеки и прямые депозиты являются наиболее популярными способами оплаты труда сотрудников.

Если вы используете прямой депозит, обратитесь к банковской информации, предоставленной вам вашими сотрудниками. В качестве альтернативы вы можете попросить своего банка или поставщика платежных ведомостей выписать чеки для сотрудников. Такие приложения, как Hourly, будут автоматически платить вашим сотрудникам и предоставлять им платежные квитанции, которые они могут просматривать со своих телефонов, устраняя необходимость бумажных чеков и хлопот с вашей стороны.

6. Подать налоговую декларацию

Вы несете ответственность за уплату налогов от имени ваших сотрудников W-2. Для ваших налоговых деклараций возьмите ту часть зарплаты сотрудника, которая была удержана (определена на третьем шаге), и распределите эти средства по нужным местам. В частности, подайте налоговую декларацию в IRS, агентство по сбору налогов вашего штата и (если применимо) в агентство по сбору налогов вашего муниципалитета. Обратите внимание, что некоторые налоги платит только работодатель.

7. Выплата пособий

Не вся удержанная зарплата пойдет правительству. В зависимости от вашей компании часть может идти на вознаграждение работникам.

Сюда могут входить взносы на:

• Медицинское страхование
• Пенсионное обеспечение
• Коммунальные льготы
• Медицинские сберегательные счета
• Гибкие счета расходов

соответствующие счета.

8. Обновление записей о заработной плате

Вам нужно будет хранить свои платежные ведомости в течение нескольких лет на случай проверки. Держите свой реестр заработной платы в актуальном состоянии, организованным и доступным. Включите информацию о том, кто получил зарплату, сколько они работали, сколько им заплатили и какие налоги были удержаны.

Как платить сотруднику: лучшее решение для расчета заработной платы для малого бизнеса

Расчет заработной платы звучит сложно, не так ли? Как с этим справляются владельцы малого бизнеса?

Предприятия корпоративного уровня имеют собственные команды, занимающиеся оплатой труда сотрудников. Малые предприятия могут быть не в состоянии позволить себе специалиста по расчету заработной платы или даже иметь достаточное количество людей в платежной ведомости, чтобы оправдать расходы.

Однако в большинстве случаев ответственность за соблюдение трудового законодательства и удержание налогов несут даже предприятия, состоящие из одного лица.

Использование программного обеспечения для расчета заработной платы — лучший способ оплаты труда сотрудников в малом бизнесе. Это экономично и эффективно по времени. Фактически, программное обеспечение для расчета заработной платы автоматизирует каждый шаг подробного процесса расчета заработной платы, который мы только что рассмотрели, включая распределение платежей.

Как платить работнику с помощью 1099 

Чтобы заплатить работнику 1099, просто заплатите ему его валовую заработную плату. Другими словами, следуйте своему обычному процессу расчета заработной платы, но не удерживайте их налоги.

1099 рабочих технически не являются наемными работниками. Они считаются независимыми подрядчиками.

Независимые подрядчики несут ответственность за уплату налогов на заработную плату. Они сами будут вносить все свои налоги штата, а также федеральные налоги. Независимый подрядчик может быть классифицирован как таковой, если лицо, оплачивающее работу (заказчик), контролирует конечный продукт или результат, но не то, как выполняется работа.

Итак, вы можете платить 1099 рабочих почасово? Да. Вы можете заплатить 1099 подрядчиков почасовая ставка или фиксированная плата за результат.

Если подрядчик 1099 работает 60 часов по цене 20 долларов в час, его валовая заработная плата или вознаграждение составит 1200 долларов. Вы заплатите подрядчику полные 1200 долларов. Ежеквартальные налоговые платежи в IRS, а также государственные и местные казначейства будут обрабатываться подрядчиком, а не вашей компанией.

В то время как вы можете платить независимым подрядчикам фиксированную плату, вы можете не платить им зарплату — в противном случае они будут считаться неисключенными работниками и должны будут получить от вас форму W-2.

Можно ли платить сотруднику как с W-2, так и с 1099? Да. Например, предположим, что у вас есть ресторан. Ваша сотрудница Эми является для вас работником W-2 и 1099.

Она работает в вашем ресторане штатным менеджером, за что получает W-2. Как менеджер, она должна работать в ресторане и следовать установленному вами протоколу.

Помимо работы менеджером в ресторане, Эми также предоставляет услуги графического дизайна меню и рекламы. Эта работа будет классифицироваться как независимый подрядный труд.

Вы, владелец ресторана, вносите свой вклад в то, как должны выглядеть результаты, но Эми отвечает за решение, как реализовать ваш вклад. Она решает, когда, где и как создавать графику.

Если вы не уверены, является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком, лучше всего проконсультироваться с юрисконсультом, который может разъяснить, как федеральные законы Министерства труда применяются к вашей компании. Чтобы избежать любых потенциальных судебных исков или юридических проблем, вы должны быть уверены, что соблюдаете FLSA при оплате труда своих сотрудников.