Цена: выше среднего, самые востребованные преподаватели берут от $40 до $200 в час

Если вы находитесь на территории США, найти местного репетитора поможет сайт WyzAnt. Этот сайт – отличный выбор, если вам нужно подготовиться к сложному экзамену, ведь большинство преподавателей – сертифицированные профессионалы с большим опытом, среди которых можно найти узкого специалиста, например, по английской грамматике или написанию эссе.

6. Tutor

Цена: $39.99 в час при режиме 1 час в месяц, $79.99 за два часа в месяц и $114.99 за три часа в месяц; есть пробное получасовое занятие за $9.99

Если вам нужна помощь в выполнении заданий по английскому или проверка письменной работы, вам поможет сайт Tutor. Преподаватели на сайте доступны 24/7 и объяснят непонятное, проверят сделанное и дадут полезные советы и подсказки.

Этот сайт помогает делать домашние задания, писать эссе и даже лучше понимать литературные произведения.

7. Chegg Tutors

Цена: $15 за 30 минут в неделю

Chegg – не тот ресурс, где ищут себе постоянного репетитора на длительное время. На этот сайт заходят, когда нужно найти ответ на конкретный вопрос. Вы формулируете свой запрос, а сайт подбирает преподавателя, который может вам помочь в нем разобраться. Отличный способ быстро сориентироваться в трудной теме.

8. Noodle

Цена: зависит от преподавателя

Noodle это не просто очередная биржа репетиторов, а настоящий агрегатор, потому что он помогает найти репетиторов на других сайтах. Вы можете задать такие параметры поиска, как географическое положение, знание языков (например, русского) и даже конкретный уровень образования или специализация, компания или образовательное учреждение.

9. University Tutor

Цена: зависит от преподавателя

Если вы хотите заниматься «в реале», сайт University Tutor поможет вам найти преподавателя поблизости. На сайте представлены репетиторы из 8400 городов по всему миру. Вы можете заниматься с ними через интернет или лично – в кафе или любом другом удобном месте.

10. TakeLessons

Цена: зависит от преподавателя, но немного выше рынка: некоторые востребованные преподаватели берут $20-30 за каждые 30 минут

С 2006 года сайт TakeLessons помогает пользователям найти подходящего репетитора. Здесь вы найдете преподавателя по любому предмету, от музыки, иностранных языков и спорта до общеобразовательных предметов.

Все преподаватели английского на сайте обладают высокой квалификацией и большим опытом. Вы можете заниматься онлайн или найти преподавателя по соседству (если живете в США). Используйте промокод GETLESSONS и получите скидку $20 с первой покупки.

11.

Цена: доступная, от $8 до $20 в час за индивидуальные занятия и еще ниже за групповые; некоторые репетиторы предлагают скидку на пробное занятие

На этом сайте вы найдете репетиторов со всего мира, которые обучают самым разным языкам. Можно найти профессионального преподавателя, а можно – собеседника, который поможет вам с разговорной практикой.

12. English Tutor Online

Цена: $28.99 за урок, есть скидки при единовременной покупке пакета из нескольких занятий

Занятия на этом сайте больше всего напоминают уроки в классе, но ученик один – это вы. Выбираете тему – например, как писать е-мейлы или «английский для путешественников» – и занимаетесь индивидуально с профессиональным преподавателем.

13. Craigslist

Цена: зависит от преподавателя и ваших личных договоренностей

Craigslist это очень большой сайт объявлений обо всем на свете. Вы можете разместить объявление о том, что вам нужен репетитор по английскому, или посмотреть объявления тех, кто предлагает свои услуги в этой области. Рекомендуем соблюдать разумную осторожность: не всем объявлениям на таких сайтах можно доверять, есть и откровенные жулики.

Чтобы найти репетитора через сайт Craigslist, выберите свой регион на этой странице, затем страну, город и вид услуг (уроки). Можете также поискать репетитора с помощью поисковой строки по слову “English”. Если вы хотите разместить объявление о поиске репетитора, вам нужен подраздел «образование» (education) в разделе «работа» (jobs) на правой стороне страницы. Тем не менее, вначале все же стоит посмотреть объявления об услугах!

14. Upwork

Цена: зависит от преподавателя и ваших личных договоренностей

Upwork это сайт для фрилансеров, то есть самозанятых профессионалов, которые ищут проектную работу. Это более надежный ресурс по поиску репетиторов, чем Craigslist, поскольку на Upwork есть система рейтингов и отзывы, но и цены могут быть выше.

Искать репетитора на Upwork просто: создайте аккаунт, а затем разместите описание услуги, которая вам нужна, и ждите откликов. Можно также воспользоваться поиском по ключевым словам “English tutor”, который выдаст вам список фрилансеров и их рейтинги.

Разумеется, это далеко не все сайты, которые помогают найти репетитора по английскому. Вы непременно найдете подходящего!

Download: This blog post is available as a convenient and portable PDF that you can take anywhere. Click here to get a copy. (Download)

Если вам понравилась эта статья, что-то подсказывает мне, что вам понравится и FluentU – лучший способ изучать английский язык с помощью видеороликов о настоящей жизни.

Погружение в английский язык онлайн!

Турагентство Травелата — в Москве, официальный сайт турфирмы в г. Москва

Нашими партнерами являются самые крупные и надежные туроператоры, поэтому вы можете быть уверены в качестве приобретенного тура. Кроме того, на сайте Travelata.ru можно купить тур по самым лучшим ценам – мы предоставляем вам возможность отправиться в путешествие с лучшим соотношением цена/качество от любого из 120 туроператоров.

Наша компания учитывает интересы каждого клиента, и поэтому у нас можно подобрать отель для отдыха в тропических странах или на горнолыжных курортах, купить горящий тур по сниженной цене или забронировать путешествие заранее. Мы предоставляем подробную информацию о каждом отеле – на сайте вы можете увидеть фотографии, подробное описание и отзывы реальных людей, а удобный поиск туров поможет отсортировать доступные варианты по критериям.

С Travelata вы можете планировать поездку так, как вам удобно – можете заказать туры онлайн через сайт, по телефону, а также с помощью мобильного приложения для смартфонов и планшетов. Опытные и компетентные специалисты нашей компании готовы помочь в приобретении тура 24 часа в сутки 7 дней в неделю – мы можем проконсультировать вас в любое время дня и ночи, если вы выбираете среди нескольких вариантов или хотите узнать подробнее о стране, курорте или отеле.

Мы предоставляем возможность экономить свое время, оплачивая отдых онлайн. Наш магазин туров работает по технологии оплаты через защищенный банковский портал, что исключает вероятность постороннего доступа к платежным данным пластиковых карт. К тому же, оплачивая онлайн, вы приобретаете тур почти мгновенно, опережая остальных желающих купить его. После подтверждения бронирования все необходимые для поездки документы отправляются по электронной почте и доступны в вашем личном кабинете на сайте, что избавляет от необходимости терять время на поездку в офис.

Выбирая отдых с Travelata.ru, вы гарантированно получаете огромный выбор путешествий для отдыха, поэтому купить путевку у нас не сложнее, чем совершать покупки в любом онлайн магазине. Лучшие цены и первоклассное профессиональное обслуживание – гарантия вашего качественного отдыха.

10 лучших сайтов по поиску работы 2021 года

Что такое сайты вакансий?

По своей сути, сайты вакансий действуют как поисковые системы и как базы данных для открытых вакансий. Некоторые даже предлагают услуги премиум-класса для соискателей, такие как карьерный коучинг и написание сопроводительных писем. Сайты вакансий могут помочь кандидатам с любым образованием и опытом найти работу в любом секторе. Любой, кто активно ищет работу, должен серьезно подумать об использовании веб-сайта о вакансиях, чтобы найти и применить как можно больше подходящих возможностей.

Как работают сайты вакансий?

Большинство сайтов о вакансиях можно просматривать бесплатно. Просто введите желаемое название должности и свой почтовый индекс, чтобы искать возможности в вашем районе. Однако на некоторых сайтах вакансий требуется предоплата, чтобы получить полный доступ к просмотру и использованию приложений. Однако даже с платными досками по трудоустройству, такими как FlexJobs, нет гарантии, что вы получите позицию через сайт.

После того, как вы подали заявку на вакансию через сайт вакансий, менеджер по найму рассмотрит вашу информацию и свяжется с вами, если вы заинтересованы. Некоторые платформы, такие как LinkedIn, позволяют работодателям обращаться к квалифицированным кандидатам независимо от того, подали ли они заявку на вакансию в компании.

Сколько стоят сайты вакансий?

Большинство сайтов о вакансиях бесплатны для соискателей, но для некоторых требуется подписка. Стоимость может варьироваться от 9,99 до 50 долларов в месяц в зависимости от сайта и уровня сервиса, который вы выбираете. Дополнительные услуги, такие как написание резюме и оптимизация профиля в LinkedIn, могут стоить до 350 долларов.

Стоит ли использовать веб-сайт для поиска работы?

Хотя о возможностях можно узнать из уст в уста, в социальных сетях или на веб-сайтах компаний, никогда не бывает плохой идеей расширить поиск по как можно большему количеству каналов.Вы никогда не знаете, откуда появится ваша следующая возможность. Сайты вакансий объединяют тысячи вакансий в одном удобном месте и могут познакомить вас с должностями и компаниями, о которых вы иначе, возможно, не слышали. Хотя более нишевые или специализированные сайты вакансий могут не подходить для каждого кандидата, более крупные сайты вакансий подходят для каждой отрасли, уровня квалификации и почтового индекса. И большинство из них могут попробовать.

Как мы выбирали лучшие сайты для работы

Мы просмотрели более двух десятков различных веб-сайтов о вакансиях, прежде чем выбрать наш лучший выбор.Чтобы найти лучшие сайты, мы изучили количество объявлений, простоту использования, стоимость, расширенные функции, отрасли и уровень опыта, а также репутацию. Мы чувствовали, что это самые важные функции, которые нужно изучить при выборе лучших веб-сайтов для работы.

25 лучших сайтов для поиска работы

2. CareerBuilder

Ни один список лучших сайтов по поиску работы не был бы полным без этой записи. У CareerBuilder есть два важных преимущества: размер и долговечность, поскольку это одна из самых больших и долгоживущих досок по трудоустройству в Интернете. Его надежная функция поиска позволяет фильтровать по нескольким критериям, включая местоположение, должность и диапазон оплаты. Сайт использует искусственный интеллект Google, чтобы помочь соискателям найти подходящие возможности, а также предоставляет советы по вопросам карьеры и ресурсы для кандидатов на работу. Для работодателей ежемесячные планы подписки могут помочь в поиске кандидатов с помощью адресных электронных писем о найме, инструментов управления кандидатами и многого другого.

3. Действительно

В дополнение к вакансиям, размещенным работодателем, Indeed собирает сообщения со всего Интернета, в том числе со страниц вакансий компаний и профессиональных ассоциаций, и позволяет выполнять поиск локально или глобально.Indeed размещает более 150 миллионов резюме и утверждает, что каждую секунду на его сайт по всему миру добавляется 10 новых вакансий. Бесплатные ресурсы для соискателей включают инструмент для создания резюме и блог о карьере.

Роберт Халф помогает соискателям найти отличные карьерные возможности с 1948 года. Позвольте нам найти для вас подходящую работу.

4. LinkedIn

Этот популярный сетевой сайт позволяет вам находить работу не только через прямые списки работодателей, но и через связь с вашей расширенной сетью.Ваш профиль служит вашим резюме, и вы можете легко находить и обмениваться материалами, связанными с карьерой, глубоко погружаться в руководящие посты от известных людей в вашей области и запрашивать или предоставлять рекомендации. Кроме того, отраслевые группы позволяют вам участвовать в профессиональных обсуждениях и следить за компаниями, которые вам интересны и имеют отношение к вашему поиску работы. Платные функции премиум-класса предлагают расширенные функции поиска и услуги.

5. Job.com

Этот большой сайт предлагает еженедельные оповещения о вакансиях, советы по поиску работы, составление резюме и, конечно же, объявления о вакансиях.Этот веб-сайт поиска работы также позволяет загружать свое резюме, чтобы менеджеры по найму и рекрутеры могли найти его в результатах поиска. Сайт использует технологию искусственного интеллекта и блокчейн для связи соискателей и компаний с помощью полностью автоматизированного процесса.

6. Лестницы

Этот сайт посвящен вакансиям для профессионалов высшего звена, руководителей и тех, кто стремится занять руководящие должности. Кандидаты, ищущие работу, с годовой зарплатой в размере 100 000 долларов и более могут получить доступ к проверенным вакансиям после внесения абонентской платы.

7. Стеклянная дверь

Glassdoor не только позволяет искать работу, но и позволяет людям просматривать информацию о компаниях, в которых они работали, и делиться информацией о заработной плате и льготах, предоставляя информацию, о которой соискатели не узнали бы иначе. Профессионалы, прошедшие собеседование с компанией, также могут подробно рассказать о процессах найма в компании. Хотя ко всей этой информации следует относиться с недоверием, она может оказаться весьма показательной. Что касается приема на работу, Glassdoor позволяет работодателям определять кандидатов на работу и предлагать свои компании соискателям.

8. LinkUp

Эта система поиска вакансий индексирует вакансии более чем 50 000 компаний, чтобы убедиться, что ее списки актуальны. Вы можете искать возможности на LinkUp по ключевому слову и местоположению, а затем вас отправляют прямо на веб-сайт компании для подачи заявки. Вы также можете настроить оповещения, чтобы получать уведомления всякий раз, когда появляется вакансия, соответствующая вашим критериям.

9. Монстр

Этот массовый сайт вакансий был одним из первых коммерческих сайтов, точка, в дополнение к тому, что он был первым крупным сайтом по поиску работы.Он предлагает услуги, включая загрузку резюме, сетевые форумы, профили компаний, службу обзора резюме и мобильное приложение в более чем 40 странах. Сайт также оценивает вашу потенциальную пригодность к должности на основе ваших навыков и интересов.

Прочтите наш пост о лучших приложениях для поиска работы!

10. SimplyHired

SimplyHired — это сайт для поиска работы, который собирает списки со всего Интернета, включая страницы вакансий компаний, доски объявлений о вакансиях и узкоспециализированные сайты вакансий. Компания сообщает, что она перечисляет вакансии от 700 000 уникальных работодателей и управляет поисковыми системами в 24 странах и на 12 языках. Работодатели могут захотеть отметить, что сайт рассылает объявление о вашей вакансии более чем на 100 досках объявлений для повышения видимости.

11. Google for Jobs

Google for Jobs собирает списки вакансий с сайтов в Интернете, включая некоторые из перечисленных в этом сообщении. Используйте его так же, как вы используете Google, и с той же главной страницы поиска. Выполните поиск по ключевым фразам, например «бухгалтерские вакансии», чтобы получить список доступных должностей.В результатах также отображаются рейтинги компаний и информация о заработной плате для данной должности, если таковая имеется. Если что-то бросается в глаза, нажмите кнопку с надписью, например, «Подать заявку в LinkedIn», чтобы перейти непосредственно к источнику списка вакансий и подать заявку. Одним из ключевых преимуществ Google for Jobs является то, что он устраняет повторяющиеся результаты и отображает только один листинг для каждой открытой позиции.

12. Игральные кости

Хотя Dice является одним из крупнейших и наиболее известных советов по вакансиям в сфере технологий и информационных технологий, он содержит гораздо больше, чем просто технические должности, такие как бухгалтер, помощник по административным вопросам, редактор текстов и многие другие.Вы можете искать возможности по компании, должности, навыкам, ключевому слову и местоположению на веб-сайте Dice или в мобильном приложении. Кандидатам необходимо зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме и получить доступ к другим сервисам, таким как настраиваемые уведомления о вакансиях. Сайт также предоставляет широкий спектр контента для соискателей: от советов по карьере и технических новостей до прогнозов заработной платы и карьерного роста. (Ознакомьтесь с этим сообщением в блоге, чтобы увидеть список других форумов по трудоустройству.)

13. ZipRecruiter

ZipRecruiter начинался как инструмент для малых предприятий, позволяющий размещать списки вакансий по доступной цене. Теперь это онлайн-площадка для трудоустройства, которая использует ИИ для связи предприятий любого размера с соискателями через мобильные устройства, Интернет и электронную почту. Используйте мобильное приложение ZipRecruiter, чтобы находить вакансии и подавать заявки, а также получать уведомления, как только ваше приложение было просмотрено. Компания имеет партнерские отношения с несколькими ведущими советами по трудоустройству.

14. Индивидуальные сайты компаний

У большинства предприятий есть раздел «Работа» или «Карьера» на своем сайте. Определите ведущие компании в вашей области — или любые компании, в которых вы хотите работать, — и посмотрите, какие возможности у них есть.Некоторые компании могут не размещать все свои открытые вакансии на досках вакансий, поэтому посещение их веб-сайтов может быть единственным способом узнать о возможностях этих фирм. Проверяйте регулярно, хотя некоторые могут даже иметь возможность настроить оповещения о вакансиях для типов должностей, которые вам больше всего нравятся.

Специализированные сайты вакансий

Сайты поиска работы, посвященные определенной отрасли или роду занятий, могут быть полезным инструментом для сужения области поиска. Вот несколько специализированных сайтов, на которые стоит обратить внимание:

• AngelList — Для тех, кто хочет работать со стартапами, AngelList — это идеальный сайт для поиска работы.Вы можете создать профиль, добавлять связи и получать регулярные обновления, когда публикуются позиции, соответствующие вашим критериям.
• Behance — Дизайнеры и веб-профессионалы могут найти на Behance вакансии, а также получить помощь с онлайн-портфолио.
• Рекрутер колледжа — Текущие студенты и недавние выпускники могут искать стажировки и вакансии начального уровня на этом сайте.
• Fairygodboss — Этот сайт посвящен женщинам, от поиска работы до расширения прав и возможностей на рабочем месте и создания поддерживающего сообщества.
• Наемно — Рекрутеры обращаются к техническим специалистам на основе их профилей на этом сайте. Еще лучше для соискателей: информация о зарплате раскрывается заранее.
• Idealist — Люди, заинтересованные в некоммерческой и благотворительной деятельности, найдут здесь ценность в списках вакансий и возможностях волонтерства.
• Lawjobs — Один из лучших сайтов по поиску работы для профессионалов в области права, Lawjobs предлагает списки для адвокатов, помощников юристов и юридических секретарей.
• Mediabistro — Хотите работать в СМИ? Журналисты, специалисты по рекламе и PR, а также фрилансеры могут найти работу на Mediabistro.
• RecruitM Military — Ветераны вооруженных сил могут искать возможности для повторного входа в гражданскую рабочую силу на этом сайте, который ориентирован на работу, удобную для ветеранов.
• USAJobs — Официальный портал вакансий федерального правительства предлагает все, от возможностей для начинающих до вакансий для опытных специалистов в сотнях агентств и организаций.
• Мы работаем удаленно — Цифровые кочевники могут найти работу, которая позволит им работать в любом месте на этом сайте.

Дополнительные советы по использованию сайтов поиска работы

Чтобы повысить свои шансы, когда вы ищете новую работу, убедитесь, что ваше резюме безупречно и профессионально. Ваше резюме и профили на карьерных веб-сайтах являются маркетинговым залогом для очень важного предприятия: вашей карьеры.

Было бы разумно зарегистрировать и настроить оповещения на нескольких сайтах, поскольку каждый из них предлагает несколько разные возможности и список преимуществ.Специализированная кадровая компания, такая как Robert Half, может быть вашей первой остановкой, поскольку у нас есть не только подходящее программное обеспечение и ИИ, но и реальные люди — наши опытные рекрутеры, — которые работают от вашего имени, пока вы настраиваетесь на других сайтах.

И не пренебрегайте другими методами поиска работы, такими как личные сетевые мероприятия, контакты с бывшими коллегами, ярмарки вакансий и многое другое. Удачи!

Пытаетесь найти подходящего соискателя для вашей открытой должности? Роберт Халф тоже может помочь с этим.Узнать, как.

Лучшие сайты для поиска работы на 2020 год

Искать работу стало проще благодаря доступу к онлайн-доскам по трудоустройству, на которых представлены вакансии от работодателей со всего мира. Мы составили список лучших досок по трудоустройству для соискателей на основе их популярности, простоты использования и параметров фильтрации.

Почему мы выбрали Indeed, LinkedIn и Simply Hired:

Indeed — одна из самых популярных досок по трудоустройству среди соискателей и работодателей.В качестве основного совета по трудоустройству для работодателей вы гарантированно найдете широкий спектр вакансий. Вы можете уточнить свой поиск в зависимости от местоположения и типа контракта, и есть раздел обзора компании, чтобы узнать, на что похожа рабочая среда в некоторых крупных компаниях.

LinkedIn — это социальная сеть, предназначенная для облегчения профессиональных связей, и пользователи могут следить за компаниями, чтобы получать обновления, когда появляются новые вакансии. Пользователи могут искать на вкладке «Работа» вакансии, соответствующие их профилям и предыдущему опыту.

Simply Hired является частью сети советов по трудоустройству и будет делиться опубликованными вакансиями с более чем 100 советами по трудоустройству, чтобы привлечь больше квалифицированных кандидатов. Они предлагают советы по написанию должностных инструкций, инструменты для отслеживания кандидатов и ресурсы, которые помогут вам в процессе найма.

Indeed против LinkedIn против Simply Hired:

Indeed, LinkedIn и Simply Hired — одни из самых известных форумов по трудоустройству, которые в равной степени подходят друг другу с точки зрения предлагаемых функций.

Indeed — одна из наиболее широко используемых досок по трудоустройству и имеет немного больше функций, чем LinkedIn и Simply Hired. В нем есть как функция загрузки резюме, так и категории вакансий, которых нет в LinkedIn. Однако, поскольку Simply Hired является издательским партнером Indeed, вакансии, размещенные в Simply Hired, также будут переданы в Indeed.

Хотя LinkedIn — это платформа для общения с другими профессионалами, на ней также есть вкладка вакансий, на которой отображаются вакансии на основе информации вашего профиля LinkedIn, вводимых ключевых слов и фильтров местоположения. Платформа также выпустила инструмент заработной платы для отдельных стран, позволяющий пользователям видеть среднюю зарплату для разных ролей.

Как и Indeed, Simply Hired предлагает некоторые расширенные функции, такие как советы по написанию должностных инструкций, управление кандидатами и ресурсы для найма. Simply Hired также отправляет ваши объявления о вакансиях в большую сеть, состоящую из более чем 100 дополнительных форумов по трудоустройству, в том числе Indeed, что дает работодателям более широкий круг кандидатов. Ни Indeed, ни LinkedIn не предлагают эту услугу.

10 лучших сайтов для поиска работы в 2021 году

Как устроиться на работу в 21 веке

Хотя уровень безработицы в стране самый низкий с 1969 года, многим кажется, что найти полноценную и высокооплачиваемую работу никогда не было так сложно.Прошли те времена, когда вы приходили в офис, сдавали свое резюме и получали перезвон в тот же день. То же самое можно сказать и о том, что меня приняли на работу сразу после колледжа.

Согласно исследованию, проведенному Burning Glass Technologies, 43 процента недавних выпускников колледжей считаются «частично занятыми» на своей первой работе после выпуска. Это означает, что почти половина выпускников работают на рабочих местах, не требующих степени бакалавра и часто не обеспечивающих достойной заработной платы. Если совместить эту реальность с большой задолженностью по студенческим займам, ситуация может быть очень разочаровывающей.

Поиск работы в Интернете позволяет вам раскинуть сеть шире, чем когда-либо прежде. Но так было не всегда. В статье, опубликованной в 2002 году, Питер Кун из Калифорнийского университета в Санта-Барбаре и Микал Скутеруд из Университета Ватерлоо обнаружили, что в то время люди, которые искали работу в Интернете, как правило, дольше оставались безработными.

Кун сказал нам, что «раньше было так, что люди смотрели на доски объявлений как последнее средство. У них не было много неформальных контактов [и] они пробовали другие вещи, которые не работали.”

Однако за последние двадцать лет тенденция изменилась, и было установлено, что в 2011 году периоды безработицы сократились на 25 процентов.

Кун добавил: «Я думаю, что технология значительно улучшилась. [Поиск работы в Интернете] стал универсальным способом поиска работы. Даже если вы ищете работу неформально, через контакты или доску объявлений, вы делаете это с помощью таких вещей, как LinkedIn, [так что] вы также делаете это в Интернете ».

В этом руководстве мы поговорим о том, как работают сайты поиска работы, что они делают для привлечения лучших соискателей и как вы можете оптимизировать свое приложение, чтобы получить желаемую работу — независимо от того, закончили ли вы колледж или сменили отрасль , или вернуться на работу.

Краткая информация о сайтах поиска работы

Сайты поиска работы получают информацию о вакансиях двумя способами. Работодатели могут размещать открытые вакансии на веб-сайте, иногда платя комиссию за каждое полученное через них заявление, или они могут размещать вакансии на внутренней доске объявлений компании и разрешать сайту поиска работы отображать эту публикацию. Иногда работодатели платят за то, чтобы публикация занимала видное место в результатах поиска. Вы увидите, что эти сообщения помечены как «рекомендованные» или «спонсируемые».

Почти каждый сайт поиска работы позволяет кандидатам просматривать объявления о вакансиях без учетной записи, но вы получите дополнительные льготы, если войдете в систему.Например, многие сайты позволяют вам загружать свое резюме в свой профиль, чтобы вы могли подавать заявки на вакансию напрямую и быстро через сайт. Как только вы найдете вакансию, которая вам нравится, вы можете нажать кнопку, чтобы отправить свою историю занятости и образования, сэкономив время, которое вы в противном случае потратили бы на заполнение длинной формы заявки.

На большинстве сайтов, если вы действительно создаете учетную запись, вы также можете выбрать получение ежедневных или еженедельных предупреждений по тем же критериям, которые вы выбрали. Затем, когда будет опубликована новая вакансия, в которой отмечены все ваши флажки, вы получите электронное письмо, чтобы вы могли подать заявку.Настроив оповещения о вакансиях на нескольких сайтах, вы можете избежать необходимости искать новые вакансии каждый день, что может очень сильно помочь вам в процессе поиска работы.

Поиск подходящего сайта поиска работы

Большинство компаний будут использовать более одного сайта поиска работы для рекламы своих объявлений о вакансиях. Эта стратегия позволяет им раскинуть широкую сеть и привлечь больше кандидатов. Для соискателей также имеет смысл искать работу более чем на одном сайте.

Хотя большинство соискателей могут найти множество качественных объявлений о вакансиях, проверяя только самые популярные сайты, хорошо помнить, что есть небольшие сайты с вакансиями, которые обслуживают специализированные отрасли. Для многих людей поиска работы на одном или двух из этих нишевых сайтов может быть достаточно, чтобы найти действительно большие перспективы, особенно для небольших компаний, которые могут оказаться похороненными под сильными нападающими на других сайтах. Например:

• Если вы хотите поступить на государственную службу, ознакомьтесь с возможностями трудоустройства в федеральном правительстве в разделе «Работа в США» и в разделе «Вакансии в правительстве», где можно найти объявления о вакансиях на муниципальном, государственном и федеральном уровнях.

• Если вас интересуют вакансии в сфере технологий, обратите внимание на Dice, который специализируется на вакансиях для веб-разработчиков и инженеров и позволяет выполнять поиск по языку кодирования, программному обеспечению и т. Д.Еще один лучший выбор для технических вакансий — это «Наем», где вы создаете профиль, и компании обращаются к вам.

• Работа в некоммерческих организациях можно найти на таких сайтах, как Idealist и Encore. Последний выделяется тем, что его цель — помочь людям 50+ участвовать в волонтерской работе, чтобы они могли использовать навыки, которые они приобрели за свою карьеру.

• У студентов и выпускников колледжей есть много сайтов на выбор, но два из самых популярных — это Handshake и College Recruiter, на которых перечислены стажировки, возможности волонтерства и должности начального уровня.

• У людей, интересующихся удаленной работой, есть Remotey и Jobspresso, которые публикуют только вакансии, которые позволяют вам работать из дома или где бы вы ни находились.

• Для журналистов, издателей или СМИ есть Mediabistro и JournalismJobs, которые пользуются успехом уже двадцать лет. Mediabistro также публикует новости отрасли, поэтому подписка на их информационный бюллетень особенно полезна.

• Если вы ищете почасовую или минимальную заработную плату, попробуйте Snag, где сотни компаний в сфере общественного питания, розничной торговли и обслуживания клиентов размещают объявления о вакансиях со всей страны.

Это всего лишь несколько примеров самых популярных нишевых форумов по трудоустройству в Интернете прямо сейчас, но вы можете найти аналогичные результаты практически для каждой отрасли. Попробуйте выполнить поиск по запросу «[ваша отрасль] + сайт вакансий» и посмотрите, какие результаты появятся.

Что такое АТС?

Как только ваше приложение попадает в киберпространство к потенциальным работодателям, оно может обнаружить, что его путь блокируется системой отслеживания кандидатов (ATS). Эти системы, как следует из названия, помогают менеджерам по найму и рекрутерам вести точный учет всех, кто претендует на вакансию в компании, с кем связались для собеседования, а также других статусов прогресса, ведущих к найму.Кроме того, у ATS есть ключевая работа в начале процесса приема на работу: кандидаты, не соответствующие требованиям для работы, отфильтровываются из пула.

ATS сканирует ваше приложение на предмет ключевых слов, которые показывают, что вы являетесь хорошим кандидатом на эту работу. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в качестве офис-менеджера, ATS может быть запрограммирован таким образом, чтобы отмечать вас как потенциального сотрудника, если ваше резюме содержит такие слова или фразы, как «регулируемый график» или «составление бюджета».

Конечно, ATS вряд ли будет таким же точным, как человек, который читает приложение и улавливает тонкие вариации смысла.Например, возможно, вы привыкли называть одну из своих обязанностей «управлением календарем», а не «составлением расписания». Если ATS не настроен для учета региональных или отраслевых различий, ваше приложение может выйти из строя.

К счастью, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваше приложение попало на глаза нужным людям.

Оптимизируйте свое приложение

Ваше резюме

Ваше резюме, возможно, является наиболее важным компонентом вашего приложения.Это первое, что сканирует ATS, и первое, что прочитает менеджер по найму. Вы должны сосредоточиться на том, чтобы сделать его читабельным, всеобъемлющим и актуальным. Беатрис Феррерия, менеджер по найму ConsumersAdvocate.org, кратко выразилась: «Если вам не перезвонят, проблема в вашем резюме. Если вы прошли собеседование, но не получили работу, проблема в вас «. Итак, давайте сосредоточимся на первой части уравнения.

Потеряйте причудливое форматирование

Чем больше форматируется ваше резюме, тем больше вероятность того, что оно запутает ATS.Вместо этого используйте простой текстовый формат, который подчеркивает ваш опыт работы, образование и навыки. Используйте только шрифты, которые предварительно установлены на большинстве компьютеров. Некоторые источники предполагают, что использование шрифтов с засечками, таких как Times New Roman и Georgia, может вызвать сбой в работе ATS. В целях безопасности используйте шрифты без засечек, такие как Arial, Tahoma и Verdana. Сохраните его как документ Microsoft Word (.doc) или простой текстовый файл (. txt). Название файла тоже должно быть простым: только должность, на которую вы претендуете, и ваше имя.

Ключевые слова являются ключевыми

Когда вы видите объявление о вакансии, которое вам нравится, найдите несколько минут, чтобы определить его ключевые слова.Это конкретные слова, которые определяют важные роли или обязанности в работе. Затем включите их в свое резюме, где это возможно. Если в объявлении о вакансии говорится об «опыте обслуживания клиентов», не говорите просто, что вы «помогли покупателям обработать их заказы». Если вы используете термины, которые компания использует в объявлении о вакансии, более вероятно, что ATS определит вас как хорошего кандидата и переведет в следующий раунд.

Новое заявление о приеме на работу, новое резюме

Типичная ошибка при приеме на работу — использование одного и того же резюме для каждого приложения.Каждая компания отличается от своей культуры и ценностей до конкретных квалификаций, которые они ищут в кандидате. Чтобы повысить свои шансы пройти ATS и пройти собеседование, вам следует адаптировать свое резюме для каждой работы. Например, если в публикации говорится, что они ищут кого-то с «доказанной способностью к многозадачности», вы можете подчеркнуть, что в тот раз вы жонглировали тремя разными проектами и достигли отличных результатов для всех. Определите, что ищет компания, и покажите им, что вы это получили.Что приводит нас к…

Покажи, не говори

Для каждой вакансии в своем резюме вы должны включать подробное (но не длинное) описание того, за что вы были ответственны и чего вы достигли на этой должности. Вы можете упоминать, насколько вы хороши в многозадачности, пока не посинеете, но если вы не приведете конкретные примеры того, как эта способность использовалась на ваших предыдущих должностях, рекрутер не обязательно поверит вам на слово. . Вместо того чтобы писать: «Отвечал за управление клиентскими счетами», скажите: «Руководил управлением 52 счетами в течение трех лет, наладил отношения с 5 новыми клиентами и помог увеличить доход на 45%». По возможности ставьте цифры своих достижений.

Опишите свои карьерные цели

Этот раздел идет прямо под вашим именем, и это ваша «презентация» для менеджера по найму; то есть краткое изложение того, почему вы подходите для этой работы. Здесь вы должны упомянуть свою нынешнюю должность, как долго вы в отрасли, выдающиеся навыки, которые делают вас отличным кандидатом, и тип работы, которую вы ищете. Разумеется, последнее всегда должно быть тем, на которое вы подаете заявку.Это еще одна причина, по которой вам не следует использовать одно и то же резюме для каждого приложения — ваша цель должна быть адаптирована к каждой работе.

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо, возможно, является самым ненавистным документом, связанным с работой, в истории заявлений о приеме на работу. Утомительно и более чем немного неудобно писать письмо незнакомому человеку о том, почему он должен вас нанять. В довершение всего, исследование 2015 года, проведенное компанией-разработчиком программного обеспечения для подбора персонала Jobvite, показало, что 65% менеджеров по найму считают, что сопроводительные письма являются одним из наименее важных факторов, принимаемых во внимание при приеме на работу.

Конечно, это не значит, что это вообще не повлияет на решение. Как сказала Лиза Льюис, карьерный тренер и генеральный директор Career Clarity: «Если есть 50% [шанс], что они не посмотрят [ваше сопроводительное письмо], есть также 50% -ный шанс, что они его посмотрят».

Она добавила, что «если это то, что помогает вам рассказать свою историю и выделиться, вам, вероятно, будет очень грустно, если вы решите не делать этого, и это будет стоить вам возможности».

Дело в том, что сопроводительное письмо может быть очень эффективным способом создания повествования вокруг вашего резюме, особенно если вы меняете отрасль или повторно выходите на рынок труда после перерыва, как в случае с родителями, которые взяли отпуск. для ухода за маленькими детьми, людьми с хроническими заболеваниями или опекунами.Думайте об этом как о более длинной версии карьерной цели вашего резюме.

Для начала удалите «Для кого это может касаться». Написание этого вездесущего приветствия может быть легким выходом, но оно мало говорит о вашей заботе или внимании к деталям. Узнайте имя менеджера по найму, который отвечает за заполнение этой позиции, и направьте письмо напрямую им.

Возможно, вам потребуется позвонить в компанию напрямую, чтобы получить эту информацию. Это не только показывает, что вы действительно заинтересованы в должности, но и автоматически выделяетесь, потому что большинство людей этого не делает.Не забудьте узнать пол у менеджера по найму: вы не хотите называть Тейлор Смит мистером Смитом, когда она на самом деле мисс Смит.

Если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните их по имени в сопроводительном письме. Это может быть толчком, который вам понадобится, чтобы открыть дверь.

Кроме того, упомяните конкретную должность, которая вам интересна, а затем объясните, почему вы подходите. Продемонстрируйте свои самые заметные достижения и навыки, приведя конкретные примеры.

И последнее, но не менее важное: не забудьте показать компании, что они могут получить, наняв вас, и как ваши знания и навыки могут помочь им в долгосрочной перспективе.

В общем, помните, что сопроводительное письмо не должно быть длиннее одной страницы.

ваш поиск

Есть способы сделать ваш поиск более эффективным. Для начала избегайте стремления подавать заявку на каждую вакансию и каждую компанию, с которыми вы сталкиваетесь. Скорее всего, вы не пройдете собеседование на каждую из этих должностей, поэтому лучше потратить свое время на меньшее количество работ, для которых, как вы действительно уверены, вы подходите, и убедиться, что у вас есть звездное резюме и сопроводительное письмо, специально предназначенные для этих должностей .

Ferreria пошла еще дальше: «Составьте список из десяти ведущих компаний, в которых вы хотели бы работать, и отправьте резюме непосредственно им». Другими словами, составьте (реалистичный) список желаний компаний, чья работа вам интересна, которые стремятся занять должности, требованиям которых вы отвечаете, и придерживающихся корпоративных ценностей, аналогичных вашим.

Это также означает изучение потенциальных работодателей еще до подачи заявления. Феррерия представил гипотетический сценарий, когда кандидат, который не одобряет алкоголь, ошибочно подает заявку на работу, которая потребует от него работы на заводах по производству виски.Изучив компанию перед подачей заявки, вы избавитесь от неловкости, связанной с отказом от собеседования (или даже предложения о работе) от компании, которая просто не подходит.

Исследовательский компонент поиска работы также поможет вам позже, когда вы пройдете собеседование, потому что у вас будет больше возможностей задать интервьюеру вопросы, которые покажут, что вы действительно заинтересованы в компании.

Еще один совет Ferreria для соискателей — отслеживайте свои заявки. «По моему опыту, [когда я звоню] кандидатам, которые рассылают резюме как сумасшедшие, […] они спрашивают меня: «Для чего это была должность?» Она сказала, что не против ответить на вопрос, но это показывает недостаток внимания, который может сразу отпугнуть. Для этой цели доступны онлайн-инструменты, такие как Huntr, который позволяет добавлять вакансии на доску и сортировать их по статусу (список желаний, подано, отклонено, проинтервьюировано), но электронная таблица Excel — один из простейших способов сделать это. Вы можете скачать наш шаблон отслеживания приложений ниже.

Наконец, если вы все еще используете свой глупый адрес электронной почты, полученный на первом курсе колледжа, подумайте об открытии новой учетной записи с более профессиональным адресом только для поиска работы.Адрес, содержащий только ваше имя (и, возможно, ваш штат, город или профессию, если у вас особенно распространенное имя), будет намного лучше смотреться в вашем резюме. Но не забывайте проверять это почаще! Потенциальные работодатели связываются с вами через это электронное письмо, поэтому убедитесь, что вы постоянно его отслеживаете и можете быстро ответить, если они отправят вам письмо.

Сайты поиска работы: взгляд работодателя

Если вы работодатель, а не соискатель работы, вам может быть интересно, как найти подходящий сайт для поиска работы, на котором можно было бы рекламировать свои открытые вакансии.Многие сайты поиска работы позволяют размещать вакансии бесплатно, предлагая при этом платную премиальную опцию, которая увеличивает ваши сообщения в результатах поиска соискателей, чтобы вы могли быть более заметными.

Феррерия говорит, что главная функция, которую она ищет на сайте поиска работы, — это возможность «увидеть, кто прошел [первый этап рассмотрения], и ранжировать их по этапам, например:« Я позвонил им на собеседование »или« Я нанял их ». По сути, по ее словам, она ищет «мини-АТС, чтобы управлять моими кандидатами, не вкладывая средства в собственный АТС».

Однако по мере роста вашей компании вам следует подумать о покупке собственной системы отслеживания заявителей. Хороший ATS позволяет размещать перекрестные сообщения на нескольких сайтах поиска работы, просматривать кандидатов со всех этих сайтов на одной платформе и классифицировать каждого кандидата в соответствии с их этапом процесса найма (рассмотрение, собеседование, отклонение, прием на работу и т. Д.). это собственное программное обеспечение экономит ваше время и фильтрует кандидатов более высокого качества.

Но ATS может сделать не так много, и ваши результаты во многом будут зависеть от качества вашей вакансии.Хорошая публикация может дать соискателям реалистичное представление о том, что вы ищете в идеальном кандидате, и привлечет людей, которые соответствуют по крайней мере большинству ваших требований. С другой стороны, плохая публикация может дать вам кандидатов, не отвечающих требованиям, или вообще не получить кандидатов. Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам написать эффективное объявление о вакансии.

1. Расскажите о своей компании и своей работе. Это позволяет соискателям узнать, подходят ли они с точки зрения культуры и навыков.

2. Укажите контактную информацию. Всегда указывайте веб-сайт и адрес электронной почты или номер телефона. Он позволяет соискателям узнать, что вы настоящая компания, и дает им информацию, необходимую для исследования вас. Электронная почта всегда должна быть привязана к домену компании (без учетных записей Gmail или Outlook).

3. Подробно опишите позицию. Составьте список ежедневных обязанностей, которые требует работа. Подумайте о том, как выглядит обычный рабочий день для человека с таким названием.

4. Перечислите навыки, необходимые для данной должности. Учитывая, что сотрудник должен делать ежедневно, составьте список навыков или умений, которые ему необходимы для эффективного выполнения своей работы.

5. Рассмотрите возможность включения информации о зарплате. Если стоимость вакансии, которую вы хотите заполнить, ниже рыночной, рассмотрите возможность включения диапазона заработной платы, который будет справедливым предупреждением для кандидатов. Таким образом вы избежите собеседования с кандидатами, которые не согласятся на сокращение заработной платы.

6. Не рекламируйте единорога. Будьте реалистичны в том, что вам нужно и что вы можете найти в кандидате. Не спрашивайте о восьмилетнем опыте работы с языком программирования, который был разработан три года назад. Идеального кандидата не существует, так что имейте это в виду при написании сообщения о вакансии.

7. Избегайте дискриминационных формулировок. Следует избегать любой ценой всего, что упоминает расу, пол, национальность, внешность и т. Д. Кандидата (если только это не является добросовестной профессиональной квалификацией).

Феррерия говорит, что хорошо продуманное объявление о вакансии не должно вдаваться в подробности, но должно охватывать все перечисленные выше моменты. «Хорошее описание должности […] приведет вас к нужному человеку, потому что он знает, что вы ищете […] И вы создадите брендинг в процессе, потому что вы сделаете свою компанию известной в позитивном ключе. ”

Самородки мудрости от профессионального тренера Лизы Льюис

Лиза Льюис, генеральный директор Career Clarity.(Предоставлено Лизой Льюис)

Попытка найти новую работу может быть сродни тому, чтобы подвергнуть себя эмоциональному испытанию. В ходе нашего исследования мы поговорили с Лизой Льюис, карьерным тренером и генеральным директором Career Clarity. Ее бизнес по карьерному коучингу был основан в 2015 году, и она помогла более 500 людям достичь своих профессиональных целей. Здесь она дает нам несколько советов, которые помогут вам правильно начать поиск работы и добиться лучших результатов.

О том, следует ли полагаться исключительно на подачу заявки через Интернет:

Не позволяйте этому быть единственным способом предстать перед менеджером по найму.Если вы можете что-то сделать для развития отношений в этой организации, чтобы вы могли упомянуть человека в сопроводительном письме или отправить им свое резюме и посмотреть, смогут ли они переслать его своему работодателю, тем лучше для вас. Чем более востребован […] работодатель, тем меньше вероятность, что он наймет внешнего кандидата или онлайн-кандидата без соответствующего внутреннего направления. Итак, совет номер один: не подавайте заявку на работу онлайн, если вы действительно этого хотите.

О важности использования языка работодателя:

Обычно, когда [работодатели] настраивают систему отслеживания кандидатов, она ищет определенные ключевые слова, которые вселяют в менеджера по найму уверенность в том, что вы можете выполнить ту работу, для которой они нанимают. […] Что-то столь же простое, как [видение того], что они хотят видеть опыт в «управлении проектами», а вы в своем резюме говорили об опыте «управления проектами». Изменение «направления» на «управление» — это крошечная настройка, которая может сильно повлиять на то, попадете ли вы в короткий список для собеседований.

О чем можно узнать из отказов:

Если вы подаете заявку на десять вакансий и не получаете ответа по крайней мере от трех из них, вы либо подаете заявку на работу, которая вам не подходит, либо вы плохо справляетесь, демонстрируя свою будущий работодатель, как это подойдет вам, через ваше резюме или любые другие профессиональные материалы, которые вы можете подавать.

Как узнать, подходишь ли ты:

В своей частной коучинговой работе я говорю о четырех элементах идеальной работы.(1) Соответствует ли эта роль вашим сильным сторонам и талантам? (2) Соответствует ли эта роль вашим интересам? (3) Кажется ли, что эта организация и эта команда хорошо подходят вашей личности? (4) Принесет ли эта возможность те виды льгот и компенсаций, которые соответствуют вашему образу жизни? [. ..] Если вы не знаете, каковы ответы на эти четыре вопроса, будет очень сложно стратегически выбрать работу, которая будет подходить, и будет очень легко подать заявку на работу, которая плохо подходит, не зная об этом.

О том, почему нельзя дисквалифицировать себя при приеме на работу:

Должностные инструкции обычно пишутся для того, чтобы найти единорога, а не для того, чтобы найти подходящего кандидата […] Для большинства работодателей голод и энтузиазм всегда превосходят идеальный опыт. И, я думаю, это дает соискателям большую надежду, потому что не существует такого понятия, как кандидат-единорог, который идеально подходит описанию должности для «Т» […], которого компания также может себе позволить. Как правило, если вы на 100% соответствуете описанию должности, вы подаете заявку на то, что для вас слишком мало, и они не собираются нанимать вас, потому что вы захотите получить зарплату выше, чем у них. ve заложил бюджет на эту должность.

Руководство по лучшим сайтам поиска работы

Найти новую должность будет проще, если вы знаете, какие веб-сайты для поиска работы лучше всего использовать.

Хотя поиск работы иногда может быть утомительным, с правильной информацией он может быть проще, чем вы думаете. Этот список лучших сайтов по поиску работы — отличное место, чтобы начать поиски вашей следующей отличной должности:

Общие рабочие места

CareerBuilder

https://www.careerbuilder.com/

Год основания: 1999

О себе: CareerBuilder работает с профессионалами и компаниями любого размера, чтобы найти лучшие кадры на наиболее подходящих должностях.Они также позволяют соискателям загружать свои индивидуальные резюме для подачи заявки, а также находить вакансии, которые могут им понравиться.

Стеклянная дверь

https://www.glassdoor.com/index.htm

Основан: 2008

О компании: Наряду с объявлениями о вакансиях они предоставляют обзоры компаний, информацию о заработной плате и советы по собеседованию, которые анонимно публикуются соискателями и сотрудниками, чтобы помочь оценить, подходит ли эта компания для вас.

Google Карьера

https: // карьера.google.com/jobs/results/

Основан: 2015

О сайте: На этом сайте вы получите исчерпывающий список местных или общенациональных объявлений о вакансиях от отдельных компаний и различных советов по трудоустройству. Вы можете отфильтровать поиск по тому, что вам нужно, а также настроить оповещения о вакансиях, чтобы получать уведомления о публикации позиции, соответствующей вашим критериям. Вы также можете отслеживать свои приложения с помощью функции «Мои приложения».

https: // www.действительно.com/

Основан: 2004

О сайте: Indeed — один из самых известных веб-сайтов по поиску работы, который ежемесячно посещают более 250 миллионов уникальных посетителей. Он также позволяет соискателям размещать резюме, вакансии для поиска и исследовательские компании.

Job. com

https://www.job.com/

Год основания: 2001

О себе: Job.com является не только полностью автоматизированной службой, но и предлагает кандидатам бонус при приеме на работу в размере до 5 процентов от их заработной платы за первый год при приеме на работу через Job.com.

http://linkedin.com

Основан: 2002

О сайте: LinkedIn часто считается одним из лучших веб-сайтов по поиску работы в мире, насчитывая сотни миллионов участников, расположенных по всему миру и создавая огромное количество ресурсов и связей, которые могут помочь вам в поиске работы. Вы также можете подать заявку на открытую вакансию через LinkedIn.

https: // www.ziprecruiter.com/

Основан: 2010

О себе: ZipRecruiter специализируется на использовании искусственного интеллекта, чтобы помочь компаниям находить квалифицированных кандидатов и обращаться к ним через свои сайты. Со стороны соискателей это также исчерпывающая доска объявлений, позволяющая искать зарплаты и отзывы других профессионалов.

Зоек

https://zoek.us/

Основан: 2015

О нас: Мы знаем, насколько важно адаптировать ваше резюме и ключевые слова к каждому заявлению о приеме на работу.Что, если бы вы могли сделать это наоборот и найти работу, которая лучше всего соответствует вашему резюме? Доска объявлений Zoek предлагает уникальные технологии, которые позволяют именно это. Соискатели могут загружать свои резюме, и Zoek покажет на своей платформе списки вакансий, которые соответствуют тому, что вы делаете лучше всего.

Виртуальные / фриланс-сайты вакансий

Лучшие сайты по поиску работы часто предлагают кнопки «Применить в один клик», которые, хотя и кажутся полезными, на самом деле могут снизить ваши шансы получить работу, если вы не сможете адаптировать сопроводительное письмо и резюме / профиль к этой конкретной должности.

Следовательно, не забывайте настраивать свои документы с на каждую вакансию, которую вы подаете на .

Я знаю, это звучит слишком утомительно — и нет никаких сомнений в том, что это так, — но вы не пожалеете об этом, когда начнете получать больше интереса от потенциальных работодателей!

# 4: Расширяйте или сужайте область поиска по мере необходимости

Наконец, не забудьте воспользоваться фильтрами и / или функциями расширенного поиска на любых сайтах поиска работы, которые вы используете.

Например, если вы не можете найти нужную работу в своем районе, вы можете расширить поиск, включив в него местоположения, расположенные немного дальше, или вакансии с несколько более низким диапазоном заработной платы.