Лучшие сайты для поиска работы в Tech & IT

Технология / ИТ-индустрия является одним из самых быстрорастущих в У. С., и Бюро статистики труда прогнозирует «более быстрый, чем средний» рост для многих отраслей компьютерной науки в течение следующих нескольких лет.

Пара, которая с тем, что многие должности в сфере технологий имеют зарплату в размере 60 000 долларов США в год или более, и у вас есть один из самых конкурентоспособных рынков спроса на рынке по требованию.

Чтобы дать себе преимущество перед конкурентами, где вы ищете работу, столь же важно, как и то, что вы должны. Начните поиск на одном из этих сайтов, и вам будет хорошо на вашем пути.

Dice. com

С 84, 804 техническими работами по состоянию на апрель 2015 года, Dice. com — это доска вакансий, предназначенная исключительно для карьерного роста в области программирования, информационных технологий и подобных занятий.

Некоторые из компаний, размещающих вакансии на сайте, включают такие крупные имена, как Amazon, eBay, Cisco, Deloitte и HP, поэтому вы обязательно найдете здесь одни из лучших позиций в отрасли.

На сайте также есть обширный раздел новостей, в котором вы найдете полезные и полезные статьи, в которых рассказывается о последних тенденциях и советах по трудоустройству в отрасли.

Кроме того, Dice. com — это бесценный ресурс для охотников за ИТ-специалистами, в котором содержатся подробные советы о том, как форматировать ваше резюме / сопроводительное письмо, эффективно проводить собеседование и общаться со своими сверстниками.

icrunchdata

Начиная с 2003 года, icrunchdata обслуживает охотников за работой, ищущих карьеру в больших данных и аналитических работах для некоторых из крупнейших брендов во всем мире.

На сайте представлено более 346 000 списков вакансий, охватывающих такие роли, как ИТ-системный инженер, аналитик данных, директор по моделированию, разработке приложений и многое другое.

Рабочие охотники могут либо публиковать свои резюме, либо надеяться быть обнаруженными или активно применяться к заданиям, указанным тысячами предприятий, работающих с сайтом. Компании, нанимающие через icrunchdata, включают Intuit, Dell, Sprint, AMD, E * Trade и многое другое.

Если вы хотите сделать перерыв в поиске работы, обязательно ознакомьтесь с секцией новостей icrunchdata для ознакомления ведущих экспертов отрасли и информацией о последних горячих тенденциях в области технологий.

TechCareers

Ветвь Beyond. com, TechCareers — один из популярных сайтов для людей, ищущих карьеру в сфере технологий.

Когда вы просматриваете свой каталог из более чем 190 000 рабочих мест, вы увидите знакомые компании, такие как Coca-Cola, AT & T, Fresh Market, Dish Network, UPS и многое другое.

Независимо от того, хотите ли вы стать разработчиком программного обеспечения для мобильных устройств, техническим автором, дизайнером САПР или аналитиком данных, вы обязательно найдете множество отличных возможностей для карьерного роста в TechCareers.

Не забудьте ознакомиться с активным онлайн-сообществом на сайте, где вы можете загрузить свое резюме и портфолио и начать общение с людьми, которые могут дать вам ценные советы по взлому в отрасли.

Неторговые сайты

В дополнение к сайтам, которые специально предназначены для технической индустрии, вы были бы умны, чтобы посмотреть на сайты общего назначения для возможностей.

LinkedIn, например, является крупнейшим сайтом социальной сети, ориентированным на карьеру в США. Здесь вы найдете почти неограниченные ресурсы и возможности, даже получая возможность общаться напрямую с рекрутерами или людьми, которые выполняют ту работу, re, котор нужно взломать или двинуть вверх внутри.

Действительно будет другим популярным местом поиска занятости. Возможно, у него нет колокола и свистки LinkedIn, но его списки вакансий невероятно разнообразны. Вы можете найти сотни тысяч объявлений для ИТ-индустрии в сотнях городов по всему миру.

Если вы все еще учитесь в школе, ваш офис по развитию карьеры в кампусе, скорее всего, будет иметь полезный веб-сайт с списками вакансий специально для людей, желающих выпустить свой первый концерт в этой отрасли. Даже если вы выходите на несколько лет и ищете работу на более высоком уровне, на всякий случай стоит обратить внимание.

И хотя они, как правило, не считаются сайтами поиска работы, ознакомьтесь с техническими блогами, такими как TechCrunch, Wired, HostingAdvice, Y Combinator и даже субредактиком Reddit для ИТ для последних новостей и информации о индустрии компьютерных наук.

Нижняя линия

Не ограничивайте свой поиск только одним веб-сайтом. У вас есть лучшие шансы найти работу, если вы ищете в нескольких местах.

В настоящее время технологическая индустрия процветает и будет продолжать расти, пока яркие умы продолжают разрабатывать новые пути для совершенствования технологий. Поиск работы на одном из этих сайтов может стать вашим первым шагом к тому, чтобы стать следующим новатором, который меняет мир. Для получения общих советов, чтобы ваше резюме было быстрым, прочитайте Как долго должно быть мое резюме? и Лучшие навыки, которые вам нужны в вашем резюме .

10 лучших сайтов для поиска работы в Аргентине

На каких сайтах лучше всего искать работу в Аргентине? Мы сделали подборку, которая поможет вам в поиске работы в Аргентине, стране, которая предлагает вам большие возможности и карьерный рост.

Сайты для поиска работы в Аргентине

Итак, вот список самых популярных сайтов. Удачи вам в поиске!

1. Computrabajo.ar

Это очень популярный портал в Латинской Америке для поиска работы. Регистрация на нем бесплатная. Тысячи компаний ежедневно через этот портал нанимают сотрудников на различные вакансии. 

Так что регистрируйтесь, загружайте своё резюме и адрес электронной почты и ищите интересные вам предложения.

2. Bumeran.com.ar

Это одна из лучших страниц для поиска работы в Аргентине. На этом портале, пользующемся большим спросом, имеется более 5000 активных предложений. Вы можете выбрать фильтры поиска, которые вам нравятся, и выбрать провинцию, в которой вы хотите работать.

3. Zonajobs.com.ar

Этот портал строго следит за своей репутацией и размещает предложения только от проверенных и уважаемых компаний.

4. Worcana.com

Этот сайт специализируется на предложениях для фрилансеров в области дизайна, программирования, SEO-специалистов и других. Он будет интересен как компаниям, так и индивидуальным предпринимателям.

5. Empleos.amia.org.ar

На этом сайте нет большого количества предложений, но его сильная сторона — постоянное обновление предложений по работе, и эти предложения эксклюзивные, их нет на агрегаторах.

6. Quien TV

Если в ваших жилах течет кровь артиста, художника, фотографа и всё что связано с миром искусства, на их группе в фэйсбуке каждый день есть интересные предложения. Их не так много, поскольку есть своя узкая специфика.

7. Работа в Facebook

В настройках Facebook есть раздел с надписью «вакансии», когда вы нажимаете на него, открываются некоторые вакансии рядом с вашим местоположением. Это очень интересная альтернатива работы в Аргентине.

8. Unmejorempleo.com

Это испаноязычная сеть по трудоустройству, которая очень успешно позиционируется в некоторых странах Латинской Америки, а также в Испании. В настоящее время по всей Аргентине размещено более 400 объявлений на разные вакансии.

9. Jobomas.com

Найти работу мечты не составит труда, если вы воспользуетесь этим сайтом. Jobomas предлагает сотни вакансий каждый день и работает по всей Аргентине.

10. Locanto Empleos

Огромный портал по поиску работы в Аргентине, на котором вы можете найти тысячи предложений. Удобные фильтры для поиска по провинциям, городам и вакансиям.

Вам также будет интересно:

Поделиться:

Читайте также

Лучшие сайты объявлений о вакансиях для работодателей: 10 с высококвалифицированными кандидатами

Перейти к разделу

Что отличает хорошее объявление о вакансии?

10 лучших сайтов объявлений о вакансиях для работодателей

Как отсортировать лучшие сайты объявлений о вакансиях

Преимущества использования сайтов объявлений о вакансиях

Пусть кандидаты приходят к вам

Рынок труда развивается. Рабочие увольняются и меняют работу в рекордных количествах.

Им нужны новые возможности трудоустройства, более благоприятная рабочая культура и хороший баланс между работой и личной жизнью. Благодаря этим более высоким стандартам кандидаты более разборчивы в отношении вакансий, на которые они претендуют. В ноябре 2022 года было открыто 10 миллионов вакансий, 4 миллиона остались незаполненными.

Соискатели хотят найти для себя подходящую работу, и большинство из них обращаются к доскам объявлений о вакансиях и социальным сетям больше, чем к другим методам. Около 30% мировой рабочей силы активно ищут работу, и Интернет — это доступный способ ее найти.

Работодатели, которые зависят исключительно от сети и внутренних рекомендаций, упускают сотни кандидатов. Использование сайтов с объявлениями о вакансиях расширяет охват объявления и помогает найти идеальных кандидатов на открытые вакансии.

Интернет может похвастаться сотнями сайтов с вакансиями. Если вы не уверены, какой из них подходит для вашей компании, рассмотрите лучшие сайты объявлений о вакансиях для работодателей и то, что делает каждый из них уникальным, чтобы помочь вам принять решение.

Что делает объявление о вакансии хорошим?

Повышение заметности объявления с помощью сайтов по подбору персонала для работодателей — это только полдела. Другая половина — создание хорошего объявления о работе, которое выделяется.

Хорошая вакансия имеет четкое описание, которое сразу сообщает соискателю все, что ему нужно знать.

В нем указывается название должности, требуемые навыки и опыт, роли и обязанности, а также логистические данные о компенсации и льготах, местонахождение и часы работы. В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк и Колорадо, в объявлениях о вакансиях предусмотрены диапазоны заработной платы, поэтому ознакомьтесь с правилами вашего региона, чтобы указать, что следует включать.

У вас есть требования к потенциальным кандидатам. У соискателей также есть требования к новым должностям. Неясные, загроможденные описания вакансий или отсутствие важной информации могут вызвать опасения у соискателей. Они могут отказаться от хорошего матча, если это не очевидно.

Сформулируйте рабочие обязанности, требуемые навыками, в четкие пункты и избегайте длинных, цветистых выражений. Напишите заголовок, который резюмирует описание работы, чтобы кандидаты могли сразу решить, заинтересованы ли они в этой роли или подходят ли они для этой роли.

Кроме того, используйте релевантные ключевые слова, чтобы соискатели могли найти вашу публикацию при поиске — такие инструменты, как Google Adwords, могут определить самые популярные из них.

10 лучших сайтов с объявлениями о вакансиях для работодателей

Если вам интересно, где разместить вакансию бесплатно или как найти нишевого кандидата, вы не одиноки. Чтобы избавить вас от поисков, вот 10 лучших сайтов по найму:

1. Indeed

Компания Indeed была основана в 2004 году и с тех пор стала одним из самых популярных в мире бесплатных сайтов по размещению вакансий. Каждый месяц сайт Indeed посещают более 300 миллионов уникальных зрителей.

Сайт Indeed привлекателен для соискателей благодаря своим фильтрам поиска. Пользователи могут быстро сузить количество сообщений по таким критериям, как местоположение, зарплата и вознаграждения работникам. Если они не заинтересованы в удаленной работе, их легко отфильтровать.

Это привлекательная платформа и для работодателей. Indeed предлагает вопросы для отбора вакансий и другие фильтры, поэтому вы видите резюме только тех кандидатов, которые правильно ответили. Ваша панель инструментов позволяет вам выбирать лучших кандидатов, а остальные автоматически отклоняются.

Плюсы: Indeed можно использовать бесплатно, с возможностью неограниченного количества объявлений о вакансиях для большинства вакансий. Параметры фильтрации упрощают (и ускоряют) оценку кандидатов.

Минусы: При таком количестве публикаций большая конкуренция. Кроме того, большинство кандидатов являются профессионалами начального и низшего звена, с небольшим присутствием кандидатов на руководящие должности.

2. LinkedIn

По состоянию на 2022 год LinkedIn является самым популярным порталом вакансий в США. Это также платформа социальных сетей, что означает, что среди пользователей есть как соискатели, так и не ищущие работу профессионалы, которые просто хотят создать сеть.

LinkedIn насчитывает 875 миллионов участников по всему миру, и многие из них активно ищут новые должности. Они могут отметить себя как «открытых для работы» и написать резюме LinkedIn, в котором суммируются их навыки. Как работодатель, вы можете быстро увидеть, кто ищет новую работу, а кто нет.

Кандидаты могут найти объявления о вакансиях в результатах поиска и подписаться на получение регулярных электронных писем с рекомендуемыми вакансиями в зависимости от их профиля или предпочтений. Это означает, что LinkedIn может отправить объявление о вакансии прямо лучшему кандидату. Точно так же, как работодатель, вы будете получать автоматические push-уведомления, когда сильный кандидат подает заявку на работу.

Плюсы: LinkedIn привлекает серьезных руководителей среднего и высшего звена. С кандидатами легко общаться в чате и связываться с людьми, с которыми вы хотите работать, а для объявлений о вакансиях есть варианты с оплатой за клик.

Минусы: LinkedIn ограничивает количество бесплатных объявлений о вакансиях до одного в месяц, а срок действия сообщений истекает через месяц. Спонсируемые сообщения о вакансиях могут стать дорогими, если они существуют в течение длительного времени.

3. SimplyHired

SimplyHired — бесплатная программа для создания резюме и поиска работы. Опубликуйте востребованную вакансию, и SimplyHired разошлет ее по более чем 100 сайтам. Вы также можете получить доступ к квалифицированным кандидатам самостоятельно через огромную базу данных резюме. Поскольку его охват настолько широк, SimplyHired идеально подходит для начального уровня в сфере гостеприимства, продаж и обслуживания клиентов, которые менее специализированы.

Плюсы: Вы можете бесплатно публиковать неограниченное количество вакансий, и вам нужно заплатить только за то, чтобы увидеть контактную информацию кандидатов, с которыми вы хотите связаться.

Минусы: поскольку платформа привлекает кандидатов из других мест и не имеет службы обмена сообщениями, нет гарантии, что кандидат, за информацию о котором вы заплатили, свяжется с вами. Также нет спонсируемой функции для увеличения списков и повышения видимости.

4. Ladders

Ladders — это сайт объявлений о вакансиях для высокопоставленных и руководящих кандидатов с минимальной годовой зарплатой в размере 100 000 долларов США. Платформа Ladders, насчитывающая всего 22 000 работодателей, представляет собой меньшую платформу, но она активно курирует свою базу соискателей, чтобы помочь вам найти лучшего человека для работы.

Платформа имеет несколько вариантов фильтрации для поиска кандидатов, соответствующих даже самым незначительным требованиям. Как и в самом деле, он предлагает пользователям отвечать на вопросы интервью еще до того, как вы с ними свяжетесь, что дает дополнительную информацию о кандидатах, с которыми вы хотите связаться.

Плюсы: соискатели платят за использование сервиса, который дает вам доступ к людям, которые серьезно относятся к своей карьере.

Минусы: Цена соответствует таланту. Стоимость поста колеблется от 539 долларов. –599, что намного дороже других вариантов в этом списке.

5. Handshake

Handshake — это мобильное приложение, которое помогает студентам колледжей и недавним выпускникам найти оплачиваемую стажировку и работу начального уровня. У него 12 миллионов активных пользователей и 1400 образовательных партнеров. Когда вы публикуете вакансию, Handshake отправляет ее в партнерские колледжи и университеты, чтобы студенты и выпускники могли подать заявку.

Платформа также предлагает функции для личного общения с потенциальными кандидатами, такие как онлайн-мероприятия и ярмарки вакансий. Бэкэнд-аналитика Handshake упрощает понимание эффективности вашей рекрутинговой кампании и позволяет увидеть, достигаете ли вы контрольных показателей найма.

Плюсы: Handshake связывает вас с лучшими талантами, когда они выходят на рынок труда после окончания колледжа. Функция обмена сообщениями позволяет напрямую общаться с кандидатами.

Минусы: Этот сайт объявлений о вакансиях ограничивает соискателей только недавними выпускниками и соискателями начального уровня. Вы должны заплатить комиссию за доступ к вашей аналитике.

6. Wellfound 

Wellfound, ранее известный как AngelList Talent, представляет собой веб-сайт с объявлениями о вакансиях, на котором талантливые кандидаты связываются с новыми стартапами. На платформе 8 миллионов активных соискателей с опытом работы в области проектирования, дизайна, управления продуктами, продажами и маркетингом со всего мира. Wellfound проверяет каждого кандидата перед загрузкой его профиля.

Помимо объявлений о вакансиях, вы можете добавить дополнительную информацию о профиле компании и корпоративной культуре. Wellfound — идеальная платформа, если вы новая компания, стремящаяся проявить себя перед потенциальными кандидатами.

Плюсы: есть как бесплатные, так и платные планы. Система отслеживания кандидатов помогает вам следить за кандидатами на протяжении всего процесса и отсеивать тех, кто не подходит.

Минусы: Wellfound — нишевая доска объявлений, идеально подходящая для малого бизнеса и стартапов, поэтому на ней может быть меньше кандидатов.

7. Ziprecruiter

Ziprecruiter — это агрегатор объявлений о вакансиях, который публикует открытые вакансии и автоматически отправляет их на более чем сотню бесплатных бирж труда, таких как Glassdoor и Facebook. Для кандидатов он предлагает конструктор резюме, статистику средней заработной платы и советы по карьере.

Платформа использует программное обеспечение на основе искусственного интеллекта для сканирования резюме и поиска кандидатов, соответствующих соответствующим навыкам, образованию и опыту. Вы также можете вручную выполнить поиск по базе данных резюме, используя соответствующие ключевые слова и другие критерии.

Плюсы: Ziprecruiter имеет уникальную функцию совместной работы, которая позволяет вашей команде просматривать, обсуждать и обмениваться резюме.

Минусы: нет бесплатных планов, и резюме меньше, чем на сопоставимых сайтах конкурентов.

8. Snagajob

Snagajob — это веб-сайт со списком вакансий, предназначенный для соискателей с почасовой полной или частичной занятостью в ресторанах, розничной торговле и гостиничном бизнесе. На платформе зарегистрировано более 100 миллионов соискателей.

Чтобы облегчить адаптацию, Snagajob предлагает систему отслеживания кандидатов, которая включает в себя новые документы о приеме на работу, которые могут помочь при адаптации новых сотрудников. Это гарантирует, что соискатели серьезно относятся к этой должности, и это поможет им быстрее найти работу.

Плюсы: Snagajob охватывает широкую базу почасовых работников в США и Канаде и позволяет работодателям заполнять вакансии на посменной основе.

Минусы: Платформа может быть не идеальной для поиска постоянных сотрудников.

9. Monster

Основанный в 1994 году, Monster является одним из старейших бесплатных веб-сайтов с объявлениями о вакансиях, и с годами он расширился за счет инструментов для определения заработной платы, карьерных советов и многого другого. Monster+ предлагает бесплатное размещение с системой отслеживания кандидатов. У него также есть планы Starter, Standard и Premium, в зависимости от потребностей бизнеса.

Monster предлагает спонсируемые списки вакансий с оплатой за клик, что позволяет вам устанавливать бюджет и платить за каждый просмотр резюме. Чем больше вы покупаете, тем дешевле становится каждый пост, поэтому это хорошая платформа для долгосрочного использования.

Плюсы: существуют бесплатные варианты разовых объявлений о вакансиях, а Monster предлагает различные шаблоны, которые помогут вам составить идеальное описание вакансии.

Минусы: Платные планы не имеют дополнительных функций, как некоторые сайты конкурентов.

10. Карьерист

CareerBuilder — это веб-сайт со списком вакансий и организация по подбору кадров, которая помогает вам находить, нанимать и адаптировать таланты. Он существует с 1990-х годов, и за эти годы компания создала службы найма на основе ИИ, которые позволяют работодателям проверять кандидатов и управлять сотрудниками.

Объявления о вакансиях легко загружать, и CareerBuilder сопоставляет их с кандидатами, обладающими требуемыми навыками и опытом. Рекомендуемые списки также зависят от местоположения и диапазона заработной платы.

Плюсы: Уникальная комплексная система управления человеческим капиталом CareerBuilder отслеживает весь жизненный цикл кандидатов и нанятых сотрудников.

Минусы: CareerBuilder привлекает больше кандидатов начального и низкого уровня.

Как отсортировать лучшие веб-сайты для объявлений о вакансиях 

Различные веб-сайты с объявлениями о вакансиях предназначены для разных категорий соискателей. Веб-сайт с миллионами резюме не гарантирует, что резюме имеют отношение к вашему списку вакансий. Вот как выбрать лучшую платформу для публикации:

1. Выполните поиск в Google по названию должности, на которую вы нанимаете.
2. Узнайте, какие сайты появляются и открывают лучшие результаты.
3. Просмотрите наиболее распространенные требования, категории и отрасли для соответствующих объявлений о вакансиях на каждом сайте.
4. Выберите одну или две платформы для поиска работы, которые лучше всего подходят для вашей должности.
5. Если у вас есть бюджет, протестируйте одну вакансию на разных сайтах. Если нет, начните использовать свой лучший выбор прямо сейчас.
6. Используйте доску объявлений, которая приносит наилучшие результаты.

Преимущества использования веб-сайтов с объявлениями о вакансиях

Веб-сайты с объявлениями о вакансиях — лучший способ связаться с кандидатами, особенно с развитием удаленной работы и цифрового общения. Вот еще привилегии:

1. Помогает найти нишевых кандидатов на работу

Трудно найти квалифицированных кандидатов, особенно для узкоспециализированных должностных инструкций. Хотя нишевые доски объявлений имеют меньшие пулы вакансий, качество важнее количества. Если вы сможете найти веб-сайт, соответствующий сфере деятельности вашей компании, у вас больше шансов найти подходящих кандидатов.

2. Увеличивает количество кандидатов

Страница вакансий на вашем веб-сайте и внутренние усилия по набору персонала полезны, но они ограничивают количество потенциальных кандидатов в вашей сети. Правильный человек может не интересоваться конкретно вашей компанией, а это значит, что вам нужно сначала рассказать о ней.

Выход за пределы традиционной профессиональной сети особенно ценен для работодателей с удаленными должностями, желающих расширить свой поиск.

3. Упрощает процесс найма

Малые предприятия и стартапы часто не имеют рекрутеров или выделенных менеджеров по найму, а более крупные компании хотят оптимизировать свои системы. Доски объявлений с системами отслеживания кандидатов, программным обеспечением для подбора персонала, агрегаторами кандидатов и другими автоматизированными функциями экономят время.

Позвольте кандидатам прийти к вам

Вы написали идеальное объявление о работе, выбрали правильные навыки и требования и собрали важные детали, такие как льготы и зарплата. Выбор лучшего сайта с объявлениями о вакансиях для работодателей — это следующий шаг к тому, чтобы разместить вашу вакансию подходящему кандидату.

Подумайте, какого кандидата вы ищете, и адаптируйте к нему описание вакансии. Затем нажмите «Опубликовать», и вы станете на один шаг ближе к поиску идеального нового сотрудника.

9 лучших сайтов для размещения вакансий 2023 года

Раскрытие информации рекламодателем

Руководство > Развивайте свой малый бизнес > 9 лучших сайтов для размещения вакансий 2023 года

Джейсон Фелл Последнее обновление: 22 января 2023 г., 20:58

Мы можем получать партнерскую комиссию за партнерские ссылки в Руководстве для предпринимателей. Это не влияет на мнение наших редакторов.

Онлайн-биржи вакансий стали одной из ведущих платформ для частных лиц, работодателей и рекрутеров, где они размещают объявления и находят многообещающие вакансии.

Лучшие сайты объявлений о вакансиях предоставят работодателям надежные инструменты для охвата мировой аудитории и привлечения внимания наиболее подходящих кандидатов.

Показать индекс

• Лучшие сайты с вакансиями 2023 года.
  • Действительно
  • LinkedIn
  • ZipРекрутер
  • Стеклянная дверь
  • Монстр
  • Просто наняли
  • Карьерист
  • Дрибббл
  • Снагаджоб
• Как изменились поиски работы с течением времени?
• Что следует учитывать при поиске работы?
• Нижняя линия

1

Действительно

УЧИТАТЬ НАСТОЯЩИЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ размещать вакансии бесплатно. Действительно, это один из крупнейших сайтов по размещению вакансий, поскольку в его базе данных содержится более 175 миллионов резюме.

Для работодателей это означает высокую заметность и более высокую вероятность того, что рекрутеры смогут найти подходящих соискателей.

Продукты, доступные для рекрутеров, включают:

• Платформа для найма Indeed:  Включает автоматический набор, сопоставление кандидатов и виртуальное собеседование.
• Бесплатные и спонсируемые объявления о вакансиях:  С помощью этого продукта вы можете выбирать между платными спонсируемыми объявлениями о вакансиях, которые будут занимать более высокое место в результатах поиска вакансий и уведомлениями по электронной почте, или бесплатными объявлениями о вакансиях, которые со временем потеряют свой рейтинг и видимость.
• Действительно Резюме:  Этот продукт включает в себя расширенные поисковые фильтры, которые будут сканировать различные резюме, чтобы найти квалифицированных и подходящих кандидатов для размещения вашей вакансии.
• Indeed Apply:  Позволяет кандидатам подавать заявки на вакансии через свои телефоны.

2

LinkedIn

Узнать большеНа веб-сайте LinkedIn

Обзор

(Свернуть)

«труднозамещаемые» должности.

На этой доске объявлений работодатели могут искать и находить заинтересованных кандидатов, просматривая их профили и учетные данные. Вы также можете просматривать отзывы и оценки от коллег в сети кандидата.

Бизнес-инструменты LinkedIn включают фильтры расширенного поиска, оповещения о совпадениях, системы отслеживания кандидатов (ATS), страницу карьеры компании и расширенную рекламу.

Их планы найма включают следующее:

• Рекрутер для профессиональных услуг:  Этот план предназначен для кадровых фирм.
• LinkedIn Recruiter Corporate: Комплексный план для найма большого количества сотрудников.
• LinkedIn Recruiter Lite: Более доступный вариант Recruiter для небольших компаний.

3

ZipRecruiter

УЧИТАТЬ НАБОР МЕТОН ZIPRECRUITER. более сотни бирж вакансий, включая LinkedIn и Monster.

С помощью этой доски объявлений цены в конечном итоге зависят от размера вашего бизнеса, потребностей в наборе персонала и количества списков вакансий. ZipRecruiter может разрабатывать индивидуальные планы для предприятий всех размеров, от небольших до крупных.

Планы подписки выглядят следующим образом:

• Стандарт:  С этим планом вы будете платить 16 долларов США за каждое объявление о вакансии, а спонсируемые объявления о вакансиях будут появляться в сети ZipRecruiter.
• Премиум:  Включает в себя те же функции, что и стандартный план, более высокое положение в уведомлениях о вакансиях, отправляемых соискателям, и позволяет просматривать базу данных резюме ZipRecruiter. Это будет стоить 24 доллара за объявление о вакансии.
• Enterprise:  Это включает в себя все вышеперечисленное, а также сопоставление кандидатов, спонсируемые объявления о вакансиях, базу данных резюме, рекомендуемые страницы компаний и приложение ZipRecruiter Apply, доступное через Интернет и мобильные устройства.

4

Glassdoor. Вы можете создать индивидуальный профиль компании, демонстрирующий вашу особую организационную культуру и ценности, который используется для привлечения идеальных кандидатов.

С помощью этой платформы соискатели получат прозрачность заработной платы и смогут просматривать текущие и бывшие отзывы сотрудников и рейтинги генерального директора компании непосредственно на странице компании.

Рекрутеры могут бесплатно зарегистрироваться в Glassdoor и создать базовый профиль с обзорами и простой аналитикой. Вам нужно будет связаться с отделом продаж для более крупных компаний, которым нужны более настраиваемые профили, аналитические инструменты и надежные функции.

Услуги по брендингу включают:

• Оптимизация профиля:  Включает фотографии, видео и избранные обзоры.
• Шаблоны : Специально для отзывов.
• Аналитика профиля:  Измеряет эффективность вашей страницы и вовлеченность соискателей.

5

Monster

Узнать большеНа веб-сайте Monter

Обзор

(Свернуть)

Monster — оптимизированный для мобильных устройств сайт для размещения вакансий, который стоит дороже, чем CareererBuilder или Z.

Эта платформа позволяет рекрутерам взаимодействовать с потенциальными кандидатами с помощью встроенной электронной почты и обмена текстовыми сообщениями. Вы будете автоматически получать уведомления, когда в систему войдет новый подходящий кандидат.

Вы также можете быстро искать и находить резюме, используя такие фильтры, как местоположение, навыки, статус ветерана и многолетний опыт. Вы сможете просмотреть блестящих кандидатов и сравнить их бок о бок.

Ежемесячные планы на доске объявлений Monster могут варьироваться от 279 долларов США.до 649 долларов в месяц, в зависимости от количества открытых вакансий.

6

Узнать большеНа веб-сайте SimplyHired Большим плюсом является то, что платформа бесплатна и взимает плату только после того, как вы связались с кандидатом.

Сообщения о вакансиях публикуются на нескольких досках объявлений, включая Indeed. SimplyHired доступен для начинающих компаний и малого бизнеса, особенно для тех, кто не ищет сложных или высококвалифицированных рабочих мест от соискателей.

Для использования платформы SimplyHired не требуется подписки или договора.

7

CareerBuilder

Узнать большеНа веб-сайте CareerBuilder

Обзор

(Свернуть)

CareerBuilder имеет обширную базу данных, содержащую более 80 миллионов резюме, чем BitReipcr или ZZ. После регистрации вы получите бесплатную демоверсию, доступ к приложению для подбора персонала, сопоставление резюме и услугу интеграции ATS.

Если вы являетесь кандидатом, вы можете использовать инструменты заработной платы, чтобы сравнить свою зарплату с зарплатой других в той же области с той же должностью. Вы также можете узнать, каких навыков вам не хватает, если вы хотите повысить свою зарплату на той же должности.

Платформа обнаружения талантов CareerBuilder дополнительно помогает оптимизировать кандидатов с автоматическим сопоставлением с профилем и квалификацией должности, предварительно написанными описаниями вакансий и данными о рынке труда, чтобы улучшить вашу вакансию.

8

Узнать большеНа веб-сайте Dribbble

Обзор

(Свернуть)

Dribbble считается лучшим сайтом для размещения вакансий для различных областей, включая профессиональных дизайнеров и увлеченных веб-дизайнеров, потому что он основан на портфолио профессиональных дизайнеров и увлеченных веб-креативщиков. дизайн, дизайн продукта, иллюстрация, брендинг и анимация.

С ростом числа создателей профилей и посетителей страниц Dribbble стал более заметным в сообществе дизайнеров.

Работодателям предлагаются две услуги:

1. Доска объявлений о вакансиях: опубликуйте одно объявление о вакансии, и соискатели могут подать заявку непосредственно на платформе.
2. Поиск дизайнера:   просматривайте профили и портфолио дизайнеров с помощью поисковых фильтров и инструментов прямого обмена сообщениями. Вы можете искать названия должностей, зарплатные ожидания и местоположения.

9

Snagajob

Узнать большеНа веб-сайте Snagajob

Обзор

(Collapse)

Snagajob приобрел популярность как лучший сайт вакансий, на котором публикуются вакансии с почасовой оплатой, поскольку он обслуживает отрасли, в которых в значительной степени используются работники, занятые неполный рабочий день. Эти отрасли включают рестораны, обслуживание клиентов, услуги по уборке и гостиничный бизнес.

Это работает, потому что платформа подбирает работодателей с кандидатами, прошедшими предварительную квалификацию, а затем заранее оптимизирует оформление документов для приема на работу. Некоторые из этих документов будут включать налоговую форму I-9.

Выбрав кандидата, вы можете назначить виртуальное собеседование на платформе. Snagajob будет взимать плату только после того, как кандидат подаст заявку на вакансию.

Когда-то поиск открытой вакансии при поиске новой работы требовал много времени и усилий. Объявления о вакансиях можно было найти в местных газетах, агентствах по трудоустройству, из уст в уста или по объявлениям на досках объявлений в супермаркетах.

Сегодня работодатели имеют доступ более чем к одному веб-сайту. Онлайн-биржи вакансий, такие как Indeed и LinkedIn, ежемесячно посещают миллионы человек, и их число продолжает расти.

Существует множество бесплатных бирж вакансий, где работодатели могут в полной мере воспользоваться преимуществами своей платформы без дополнительных затрат. Платформы досок объявлений могут взимать сотни долларов в месяц, в зависимости от того, сколько сообщений вам нужно.

Эти сайты поиска работы функционируют как смесь социальных сетей и программного обеспечения для подбора персонала, ускоряя процесс найма и помогая подходящим кандидатам занимать должности.

Веб-сайт по поиску работы может быть отличным ресурсом, если вы ищете что-то от стажировки до работы начального уровня или даже чего-то гораздо более высокого по карьерной лестнице. Они могут быть отличным способом помочь вам найти новую, более подходящую должность на полный рабочий день.

Лучшие сайты объявлений о вакансиях будут предлагать такие услуги, как бесплатные пробные версии, бесплатные публикации, мобильные приложения, отслеживание кандидатов, анализ резюме, сопоставление кандидатов, напоминания по электронной почте и последующие действия по электронной почте.

Найти работу стало проще, чем раньше. С развитием Интернета и развивающимся миром технологий вы можете легко найти идеальных, высококвалифицированных кандидатов на простых в использовании досках объявлений.

Как указывалось выше, лучшие сайты объявлений о вакансиях будут иметь надежные инструменты, которые укажут вам правильное направление для наиболее подходящих и высококвалифицированных специалистов.