Самые востребованные профессии сегодня и завтра

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧЕРЕЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР

Лицей № 90

 

 

 

 

 

 

 

 

 

проект

«Самые востребованные профессии сегодня и завтра»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Проект подготовила ученица 11 А класса

Бойко Полина

Руководитель проекта: учитель по обществознанию

                                                                                      Кавунов Виталий Юрьевич

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2022-2023 учебный год

 

 

Оглавление

 

Введение……………. ………….……………….…………………….…….3-4 стр.

Глава1 Востребованные профессии сегодня .………………………………5стр.

1.1 Специальности востребованные на рынке труда России………..…..5-8стр.

1.2 Востребованные профессии на рынке труда в Краснодаре ……….9-10стр.

Глава 2. Специальности будущего…………………………………………11стр.

2.1 Топ востребованных специальностей в будущем…………..……..11-14стр.

2.2 Как выбрать свою профессию……………………………………….…15стр.

Заключение……………………………………………………………….16-17стр.

Список литературы………………………………………………………….18 стр.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Абсолютно каждый человек мечтает найти для себя профессию, которая всегда будет востребована на рынке труда. Материальная обеспеченность и возможность карьерного роста – это основные составляющие для полноценной жизни современного человека.

Неудивительно, что каждый выпускник школы стремится получить высшее образование, которое принято считать своеобразной гарантией востребованной и престижной профессии.

Определиться с профессией на сегодняшний день не так уж просто. За последние два десятка лет количество ВУЗов в нашей стране увеличилось в несколько раз. В связи с этим увеличилось и количество молодых специалистов. Многие абитуриенты выбирают профессию, руководствуясь рекламной вывеской и названием, что впоследствии приводит к необходимости получать второе высшее образование. Более 50% современных студентов уже на середине срока обучения в ВУЗе понимают, что работать по специальности не будут из-за её невостребованности. Чтобы избежать этой ситуации, необходимо знать, какие профессии сейчас востребованы. Имея представление о том, какая профессия самая востребованная, можно смело подавать документы на поступление и приступать к освоению теории и практики выбранной специальности.

          Актуальность темы: Я считаю эту тему актуальной. Ежегодно тысячи выпускников российских школ решают, какую профессию выбрать. Хорошо, когда человек имеет конкретное призвание и буквально с детства знает, что станет, например, музыкантом или спортсменом. Однако таких случаев очень мало, и большинство кандидатов выбирают специализацию, исходя из ее престижа и востребованности на рынке труда. Так как же выбирать профессию представителям нового поколения?     

          Цель работы: Выявление наиболее востребованных профессий сегодня и в ближайшем будущем.

         Задача работы:  Изучить какие специальности самые востребованные на рынке труда России в 2022-2023 году. Выявить¸ какие профессии в настоящее время и будут в ближайшее время. Определить наиболее востребованные профессии на рынке труда в Краснодаре.

          Методы исследования: 

1)      исследование востребованности профессий через Интернет;

2)      анкетирование среди населения;    

3)      исследование через Службу занятости города.

          Выполнение данного проекта поможет мне и учащимся  получить навыки самостоятельного ориентирования в большом многообразии мира профессий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава1. Востребованные профессии сегодня

1.1     Специальности востребованные на рынке труда России

          За последние двадцать лет сферу труда заполнили разные виды управленцев, рекламщиков и маркетологов, набрали популярность недавно еще фантастические профессии: футурологи, биофармокологи, нейропсихологи, специалисты по кибербезопасности. Если хочешь быть успешным – шагай в ногу со временем.

          Мировая тенденция при выборе профессии не так важна, в отличие от    тенденции конкретной страны. В Италии развитой туристический бизнес, но нефтедобычей заниматься там бессмысленно, даже если это мировой тренд.

Местная специфика важна, рынок труда различается и по регионам одной страны, а уж тем более между странами.

Программисты, web-дизайнеры, 3d-дизайнеры – профессии, которые  являются одними из самых востребованных в связи с постоянным развитием отношений купли-продажи посредством Интернет. Каждая, уважающая себя современная компания, имеет свой сайт, на котором ее потенциальные клиенты могут найти всю необходимую информацию. Это обстоятельство увеличивает спрос на специалистов, которые могут поспособствовать привлечению новых клиентов, делая информацию в интернете легко доступной и привлекательной.

 В настоящее время одной из самых перспективных областей современного дизайна считается 3D-дизайн. И самые перспективные на сегодняшний день — это области «объемного» компьютерного дизайна, в которых уже работают и зарабатывают — это 3D-анимация, 3D-презентации и дизайн интерьеров. Многие специалисты в области дизайна считают эту область одной из самых перспективных, ведь она тесно сопряжена со сферой мульти-медиа, которая, как мы знаем, развивается семимильными шагами.

И уже, как говорится, не за горами «конвейерное» производство  4D- и даже  5D-продуктов.

Итак, профессионал 3D-дизайнер создает высококачественную графику для полиграфии и сайтов, которая отличается от обычной графики выразительностью и близостью по восприятию к натуральным, реальным объектам. Это создание графики для печати, роликов для сайтов, заставок и клипартов.

Web-дизайнер — это человек, обладающий художественным вкусом и знаниями интернет-технологий, который создает Web-страницы и объединяет их в Web-сайты. Главная задача web-дизайнера — оформить интернет-проект так, чтобы как можно больше пользователей им заинтересовалось.
          Уникальность профессии программиста заключается в том, что ее можно постичь не только в учреждениях высшего профессионального образования, но также основы программирования можно изучить самостоятельно. Для этого подойдут и профессиональные книги, и соответствующие обучающие интернет-сайты, и различные учебные программы.

Но самым лучшим решением будет, если есть  наставник, который передаст свой бесценный опыт и научит программировать как профессионал.

          Специалисты по информационной безопасности — принимают непосредственное участие в создании системы защиты информации, ее аудите и мониторинге, анализируют информационные риски, разрабатывают и внедряют мероприятия по их предотвращению. В их компетенцию также входит установка, настройка и сопровождение технических средств защиты информации. Специалисты по безопасности обучают и консультируют сотрудников по вопросам обеспечения информационной защиты, разрабатывают нормативно-техническую документацию. Эта должность возникла на стыке двух направлений информационных технологий и технологий обеспечения безопасности.

          Без сотрудников по информационной безопасности сегодня не могут обойтись ни коммерческие структуры, ни ведомственные организации, такие как ФСБ. Специалисты создают системы защиты для конкретных предприятий, защищают локальные компьютерные сети от вирусных атак или взлома хакеров. Они предотвращают утечку важной информации, подлог данных и некомпетентность собственных сотрудников. В государственном масштабе специалисты по информационной безопасности создают системы защиты стратегической информации по обороноспособности страны, формируют секретные базы данных,

Инженер-технолог — инженер, занимающийся разработкой, организацией того или иного производственного процесса.  Инженер-технолог выбирает оборудование, на котором следует осуществлять технологический процесс, оптимальные режимы работы, основные методы контроля качества, ведёт технологическую документацию. Технолог стоит во главе изобретательской и рационализаторской работы. Он участвует в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство. 

Проектировщик- не менее сложная и ответственная профессия, чем другие профессии сферы «Инженеры, технологи, мастера». Ведь проектировщик должен отлично знать не только теорию своей работы, но и быть отличным практиком. Тем более, квалификация проектировщика важна с точки зрения карьерного роста. Наиболее востребованы на сегодняшний день проектировщики объектов промышленно-гражданского строительства (ПГС), то есть зданий и сооружений, а также проектировщики различных инженерных коммуникаций — систем отопления, вентиляции и кондиционирования, водоснабжения и водоотведения, систем электрооборудования зданий и т.п. Спрос на технических специалистов растет с каждым годом. Это связано с возобновлением работы различных производств и заводов, которые из государственных рук перешли в частные.      Однако на протяжении последних десяти лет эти специальности считались не престижными, в связи с чем на современном рынке труда очень малое количество специалистов этих сфер.

          Медик. Специалист узкой специализации в области медицины – одна из наиболее востребованных профессий с 2011 года. Эндокринологи, диетологи, логопеды, офтальмологи и дерматологи – в этих специалистах нуждаются многие современные частные клиники, предлагая кандидатам очень заманчивые условия.

Психолог замыкает список наиболее востребованных профессий требующих высшего образования, поскольку на сегодняшний день эта должность предусмотрена практически на каждом предприятии. Многих руководителей интересует возможность сплочения коллектива и увеличения производительности труда. Для этого на работу приглашаются специалисты по психологии, которые проводят различные тестирования и тренинги с сотрудниками.

           Высококвалифицированные рабочие. Под рабочей профессией понимается определенная трудовая деятельность, комплекс знаний и навыков, осваиваемых в учреждениях начального или среднего профессионального образования и, как правило, связанная с физическим трудом. Выбор рабочей профессии сегодня чаще воспринимается как отсутствие выбора. А на самом деле это удачный старт для профессионального и карьерного роста.
          Но наиболее востребованные профессии в 2022 году в России — рабочие специальности. Среди них: грузчики, кладовщики, машинисты.  

           Грузчики. Например, в 2021 году спрос на грузчиков увеличился на 27% по сравнению с 2020 годом. В 2022 году необходимость увеличивается.

           Кладовщики. Так как онлайн-торговля набирает обороты, необходимость в работниках на складах увеличивается. Спрос в 2021 году вырос на 77%.

           Машинисты. Спрос на машинистов возрос на 48%, но конкуренция в этой сфере низкая. Машинисты должны иметь допуски, которые не требуются грузчикам и кладовщикам.

 

       

 

1.2  Востребованные профессии на рынке труда в Краснодаре

          Также я выяснила, какие специалисты нужны в Краснодаре. Для этого отправилась в центр занятости Краснодара и получили следующую информацию.

             Какие профессии востребованы в Краснодаре в 2021-2022 годах?

В связи с бурным развитием и строительством города, увеличением прироста населения в Краснодаре необходимы специалисты в сферах:

1. маркетинг (маркетологи, продавцы, аналитики, экономисты)

2. офисный персонал

3. строительство (инженеры, сметчики, прорабы, подсобные и мелкие работники, сварщики, токари, каменщики)

4. автомеханик (мастера, водители, слесари)

5. недвижимость (риэлторы)

6. образование и спорт (учителя, воспитатели, няни, гувернантки, тренеры)

7. медицина (врачи, медсестры, парамедики, психологи, терапевты)

8. косметология (мастера гигиенических процедур, парикмахеры, стилисты)

9. торговля (продавцы, кассиры)

            Вот основной список профессий, которые по-прежнему будут востребованы в Краснодаре в 2022-2023 годах и могут быть хорошо оплачены при условии качественных услуг опытных специалистов.

           При этом аналитики обращают внимание на то, что ряд мер, принимаемых для преодоления последствий пандемии, помогают бороться с вышеуказанной проблемой уже сейчас. Среди них — организация цифровых платформ по переобучению и подбору талантов, помощь в удаленном развитии навыков посредством онлайн-образования, а также поощрение и стимулирование обучения новым навыкам и повышения квалификации во время кризиса.

           Еще одним трендом последнего времени стало то, что ограничительные меры по пандемии сделали курьеров символом года наравне с медиками. «Все профессии, связанные с «последней милей», а именно курьеры, сборщики, повара и администраторы в онлайн магазинах формата, стали основной работой. У нее есть особые преимущества: эта работа более надежная, удобная и доходная. Рынок эволюционирует в сторону должностей и услуг, связанных с доставкой, так как на нее влияют технологические разработки и эпидемиологическая ситуация.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

 

 

 

 

 

                                        

 

 

 

                   Глава 2. Специальности будущего

12.1 Топ востребованных специальностей в будущем

          Список профессий, которые окажутся востребованными через 10-20 лет, может разительно отличаться от текущих фаворитов. Когда абитуриент идет учиться в вуз, он должен проанализировать, на какие специальности прогнозируют спрос через 4-5 лет. Даже за это время многое меняется, а профессия, которая получена, может оказаться ненужной.

          Научно-исследовательские центры составляют свои прогнозы, какие специальности будут нужны в будущем. Итоговые списки профессий будущего могут разительно отличаться в зависимости от целевых групп или отправных критериев, которые используют при анализе. Однако некоторые профессии, которые еще 5-10 лет назад казались сошедшими со страниц фантастических рассказов, уже существуют и начинают пользоваться спросом.

          В своей работе я использую данные «Комсомольской правды» и компании Microsoft.

          По версии «Комсомольской Правды» в ближайшие 5-20 лет станут популярны такие профессии:

  1. Биотехнолог — специалист, который совершенствует биологические процессы, использует клетки микроорганизмов, дрожжей, бактерий, грибов, ферментов, животных для изменения продуктов в интересах развития.
  2. Разработчик — специалист, который создает мобильные и веб-приложения, базы данных, игры.

3.      Гейм-дизайнер. Компьютерные игры — часть жизни большинства людей, для некоторых это способ отдыхая. Гейм-дизайнеры создают компьютерные игры, воплощают идеи в востребованные продукты.

4.      Специалист по кибербезопасности. Развитие интернет-технологий вынуждает все больше беспокоиться о кибербезопасности. Чтобы обезопасить данные, требуются профессионалы.

  1. Специалист по машинному обучению — они составляют алгоритмы, благодаря которым машины могут обучаться. Уже разработан искусственный интеллект, который может поддерживать беседу. Каждый такой диалог для машины служит ещё и обучением.
  2. Сити-фермер — занимается растениеводством в условиях города.
  3. Стример — ведущий онлайн-трансляций. Обычно стрим связывают с играми. Отчасти это так, но стримеры также задействованы в кулинарии, музыкальной сфере. Они делают подкасты, совместные просмотры сериалов. Стримеры занимаются любимыми и профессиональными делами в прямом эфире.
  4. Киберспортсмен — профессионал в компьютерных играх. Развитие игровой индустрии превращает киберспорт в профессию.
  5. Тестировщик — специалист, который тестирует программы, игры, сервисы, приложения.
  6. Эпидемиолог — врач, который борется с массовыми заболеваниями. Он исследует причины возникновения инфекций и вирусов, а также ищет способы остановить их распространение.

           Согласно совместному анализу Microsoft и TheFutureLaboratory, востребованными через несколько лет станут такие профессии:

1.      Дизайнеры виртуальной реальности. Уже существуют игры в виртуальной реальности. В будущем эта сфера будет развиваться еще сильнее, а, значит, потребуются квалифицированные специалисты

  1. Биохакеры. Специалисты, которые проводят исследования в молекулярной биологии, что позволит участвовать в создании лекарств от многих серьезных заболеваний.
  2.  Аналитики интернет-вещей. Так как сейчас практически вся техника оснащена собственным «мозгом», понадобятся специалисты, которые объединяют все приборы в систему по типу «умного дома».
  3. Космические гиды. Попытки развивать космический туризм предпринимаются уже сейчас. А в будущем этот вид бизнеса станет доступнее и проще, поэтому понадобятся космические экскурсоводы.
  4. Специалисты по восстановлению экосистем. Многие виды животных и растений находятся на грани вымирания. Благодаря собранному генетическому материалу можно будет воссоздать их заново.
  5. Виртуальные гиды. С развитием виртуальной реальности понадобятся виртуальные гиды, которые будут хорошо ориентироваться в законах и правилах виртуального мира.
  6. Кураторы персональных данных.  В будущем компьютеры смогут считывать мысли и преобразовывать их в удобную для восприятия информацию.
  7. Разработчики устройств постоянного питания. Многие страны уже пытаются перейти на возобновляемые источники энергии — солнечные батареи, ветряки. Но погода непостоянна, и такие специалисты должны будут решить эту проблему.
  8. Боди-дизайнеры. Это специалисты, которые станут проектировать идеальные тела человеку, а пластической хирург будет опираться на разработанный макет.
  9. Разработчики робоэтики. С развитием искусственного интеллекта появится нужда в специалистах, которые разработают этические нормы для роботов, так как возникновение опасности для человека вполне возможно.

          Это только некоторые специальности, которые могут стать востребованными, но прогресс даст и новые возможности, которые пока еще трудно спрогнозировать. Пока достоверно неизвестно какие специальности будут востребованы через 5 лет, но чем больше ты знаешь и умеешь, тем большую ценность имеешь. Что нужно молодому, современному специалисту:    Навыки управления и коммуникации. Сегодня каждый сам себе менеджер. Без умения самого себя продвигать, строить хорошие взаимоотношения и отлаживать рабочие процессы, не обходится ни один профи.

         Эмоциональный интеллект.  Коммуникацию невозможно наладить с роботами, поэтому важно понимать чувства собеседника, считывать его эмоции и адекватно реагировать в разных ситуациях.

            Digital-навыки. Быть просто «уверенным пользователем ПК» некрыто. Круто: понимать основы веб-дизайна, работу интернет-каналов, программный код, хоть немного.

            Знания в смежных областях. Понимать как устроены процессы в схожей отрасли, иметь широкий кругозор. Сегодня быть узким специалистом, значит сознательно сузить возможности карьеры.

            Стрессоустойчивость. Самая лживая строчка в резюме и одна из самых важных. Умейте справляться со своими эмоциями и цены вам не будет. Иногда умение держать равновесие в стрессовой ситуации перевешивает выдающийся профессиональный навык.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Как выбрать свою профессию

          В первую очередь нужно взвесить все «за» и «против», оценить разные профессии с точки зрения их плюсов и минусов:

·         Задумайся, кем хочешь стать именно ТЫ. Не твои родители, не подружки и друзья, они уже сделали свой выбор или еще сделают. Эта жизнь твоя и принимать решение нужно самостоятельно, возможно, прислушавшись к мнению близких людей.

·         Определись с тем, что ты хочешь получить от будущей профессии, выдели то, что тебе более важно, а что не имеет особого значения (интересы, размер заработной платы и т.д.).

·         Порешай тесты на профориентацию. Их можно найти в свободном доступе в Интернете. Тесты на профориентацию представляют собой список утверждений, на которые нужно ответить «да» или «нет». Главное – отвечать честно, иначе есть ли смысл тестироваться? Также можно проконсультироваться у психолога, он сможет оценить результаты точнее и поможет определиться в выборе профессии.

·         Поискать информацию о том, какие профессии пользуются спросом у работодателей сейчас и какие станут цениться через несколько лет, к моменту окончания твоей учебы. Чем выше спрос у работодателей, тем больше шансов найти хорошую работу в выбранной сфере деятельности.

·         Не стоит выбирать работу, которая может ухудшить  здоровье. Если есть проблемы с сердцем, лучше всего остановиться на профессиях, не предусматривающих огромные риски, и др.

·         Если ты уже остановился на какой-то профессии, изучи ее более подробно. Нельзя стать медиком, если ты боишься крови. Также нужно понимать, насколько выбранная профессия будет опасна, связана ли она с травмами или с накладыванием каких-либо ограничений, и насколько это важно для тебя.

 

 

 

 

 

Заключение

          Рынок труда, как и многие другие рынки, трансформируется, следуя за развитием технологий и изменением в различных областях деятельности.          На данный момент драйверами этой трансформации, безусловно, являются нанотехнологии, робототехника, ИТ и разработка, искусственный интеллект, машинное обучение, архитектура, биотехнологии, энергетика, генетика и медицина. Причем они будут развиваться не самостоятельно, а дополняя друг друга. Именно на изменения в этих направлениях рынок труда в ближайшее время отреагирует незамедлительно.

          Привычный нам офисный и административный персонал постепенно уступит свое место новым профессиям. И это закономерное развитие, к которому нужно готовиться уже сейчас. Заниматься обучением и развитием своих навыков, следить за изменениями в своей профессии, адаптируясь к новым тенденциям рынка.

          Этими навыками, согласно полученным нами результатам, применительно к любой из профессий будущего должны стать программирование, моделирование, вычислительное мышление, критическое мышление, креативность, управление людьми, навыки общения и коммуникаций, клиентоориентированность, умение вести переговоры, когнитивное мышление, навыки решения многоуровневых задач. То есть помимо технических навыков необходимо будет обладать навыками, связанными с работой мозга и умением общаться с людьми.

         Не нужно думать, что технологии лишат нас работы и средств к существованию. Фактически, технологи возьмут на себя большую часть вашей повседневной работы. Когда произошла первая технологическая революция и начали использоваться паровые двигатели, многие опасались, что они останутся без работы. Пятьдесят лет спустя все осознали, что благодаря созданию парового двигателя, возникло много новых рабочих мест. Когда было изобретено электричество, многие компании опасались исчезновения многих рабочих мест. Но электричество привело к созданию новых.

          Была выдвинута гипотеза: предполагаем, что профессия программист сейчас является самой востребованной.

          Гипотеза оказалась противоречивой. Из проведенных исследований, я сделала следующие выводы:

— проанализировав результаты анкетирования населения  выяснила, что по мнению большинства опрошенных действительно профессия программист является самой востребованной, однако, по предоставленным сведениям, центра занятости населения г. Краснодара программист не стоит в рейтинге востребованных профессий на первом месте.

          В данной работе были достигнуты все поставленные задачи.

Список использованной литературы

1.      А.Г.Грецов, Е.Г.Попова «Выбери профессию сам». Информационно-методические материалы для подростков. — 2005 г.

2.      ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодар».

3.      Профессии 20 века http://ktokemrabotaet.ru/professii-20-veka/.

4.      Список топ 20 самых востребованных профессий в России 2019-2025 https://ratatum.com/kakie-professii-vostrebovany/

5.      Самые  востребованные профессии http://www.proprof.ru/stati/careera/vybor-professii/statistika-i-reytingi/samye-vostrebovannye-professii-0

6.       Перспективы в образовании: самые востребованные профессии в России http://www.proprof.ru/stati/careera/vybor-professii/statistika-i-reytingi/samye-vostrebovannye-professii-0

 

 

Самые перспективные профессии будущего! Топ-20 специальностей, которые будут актуальны совсем скоро

Хотите получить востребованную и высокооплачиваемую профессию? Выбор направления обучения и будущей профессии — важный шаг, который конечно должен основываться на ваших интересах, талантах, особенностях и предпочтениях. Но также важно понимать, что будет актуально и востребовано через 5-10 лет, когда вы закончите обучение и начнете строить карьеру.

В современном мире безпрерывных инноваций и мощного технологического прорыва, большинство профессий подвергаются автоматизации или роботизации. А какие-то совсем теряют актуальность. Бухгалтеров заменят искусственным интеллектом, а вместо хирургов проводить сложные операции скоро станут роботы.

Узнайте, какая профессия вам подходит! ⭐

Пройдите онлайн-тест по профориентации в SIMPLEX.UA и определитесь с будущей профессией!

Подробнее

Давайте разбираться, какие направления и навыки будут актуальны в ближайшем будущем!

Быстрый переход:

Топ-20 профессий будущегоНавыки будущегоКак выбрать профессию?

 

 

Современные профессии, находящиеся на пике популярности, плавно трансформируются или перестают быть актуальными и сменяются новыми.

Каждое десятилетие этот процесс ускоряется. Поэтому большая часть рабочей силы всего мира будет переобучаться согласно новым требованиям, которые даже могут показаться вам странными. 😏 Мы подобрали для вас топ-20 профессий будущего. Как думаете, какая подошла бы именно вам?

Топ-20 перспективных профессий ближайшего будущего

1. Менеджер по развитию бизнеса в области искусственного интеллекта (ИИ). Хотя искусственный интеллект может делать много вещей, есть то, чего он делать не сможет. Продавать себя. Этим и будет заниматься менеджер по развитию ИИ.

2. Мастер пограничных вычислений будет заниматься преобразованием существующей интернет-инфраструктуры компании в децентрализованную. Это увеличит возможности обработки огромных объемов данных в компаниях.

3. Техник-медик — это человек, обладающий навыками в области здравоохранения, но с дополнительной технической смекалкой.

4. Аналитик кибер-города. Быстрая урбанизация приведет к созданию «умных» городов, чтобы улучшить жизнь граждан с помощью технологий.

Данные, собранные миллионами датчиков в таком городе, необходимо будет обрабатывать и анализировать, и именно здесь на помощь приходит аналитик кибер-города.

5. Директор геномного портфеля — это руководитель, который будет решать, какие биотехнологии совершенствовать и какие лекарства создавать.

6. Специалист по созданию вертикальных ферм. Население крупных городов неизбежно увеличивается, но еда должна оставаться полезной, свежей и доступной. Многие специалисты ставят на внедрение и развитие вертикальных ферм вблизи или даже в самих городах.

7. Главный трастовый директор будет нести ответственность за устранение подозрений и демонстрацию инвесторам того, что деньги, которые они вкладывают в компанию, используются с максимальной честностью.

8. Сейчас компании инвестируют миллиарды в квантовые вычисления. Следующим шагом будет интеграция машинного обучения и квантовой информации. Аналитик по квантовому машинному обучению будет отвечать за их объединение для получения более эффективных и быстрых решений реальных проблем.

9. Разработчик летающих автомобилей обязательно будет востребован в ближайшем будущем. Уже существуют компании, которые предлагают свои варианты индивидуальных воздушных средств передвижения. Через 5-10 лет эти технологии уже могут выйти на массовый рынок.

10. Конструктор путешествий в дополненной реальности позволит населению будущего получить больше развлечений. Эта работа потребует написания, разработки и создания дополненной реальности, а также персонализации историй следующего поколения.

Узнайте, какая профессия вам подходит! ⭐

Пройдите онлайн-тест по профориентации в SIMPLEX.UA и определитесь с будущей профессией!

Подробнее

11. Контроллеры автомагистралей должны будут контролировать, регулировать, планировать и управлять как воздушным, так и дорожным пространством, отслеживая и программируя платформы ИИ, которые управляют транспортными средствами.

12. Инженер по очистке данных. Задача Data Trash Engineer будет заключаться в выявлении неиспользуемых данных, их очистке и передаче в алгоритмы машинного обучения для поиска возможных упущенных идей, не только увеличивая объем собираемых данных, но и улучшая их качество.

13. Кибер-агент. Эволюция войны постепенно переводит поле битв от физических к виртуальным. На должности Cyber Attack Agent придется не только обеспечить защиту, но также разрабатывать и проводить стратегические кибернаступления против инфраструктуры противника.

14. Голосовой UX-дизайнер должен будет адаптировать искусственный диалект под клиента, чтобы он отражал диалект человека и его индивидуальные речевые особенности.

15. Специалист бизнес-поведения. Широкое внедрение датчиков и биометрических технологий на рабочем месте позволит получать данные о производительности, эмоциональные данные работников компаний и данные взаимодействия.

Руководитель отдела делового поведения (Head of Business Behaviour) будет анализировать эти данные и разработает стратегии для улучшения вовлеченности сотрудников, производительности, благополучия и счастья на рабочем месте.

16. Умные дома уже становятся реальностью. Менеджеры по проектированию умных домов будут работать в тесном сотрудничестве с архитекторами, инженерами и клиентами. Им придется быть в курсе последних технологических тенденций и найти оригинальные способы интеграции технологий как с традиционными, так и с современными стилями.

17. Аудитор алгоритмов должен будет следить, чтобы алгоритмы в основе корпоративного ИИ, были справедливыми, законными и отражали ценности компании.

18. Координатор Uni4Life будет направлять и советовать студентам лучшие, наиболее подходящие им программы и способы обучения, ведь каждый ученик уникален.

19. Предсказатель кибер-катастроф должен будет отслеживать, обнаруживать и прогнозировать киберугрозы, а также их последствия.

20. Адвокат виртуального образа нужен даже сегодня. Современные технологии уже сегодня позволяют создавать фейковые видео с максимально реалистично выглядящими знаменитостями. Так что в самом ближайшем будущем будут нужны специалисты, которые смогут отслеживать и отличать настоящие изображения и видео людей от поддельных.

Планируете учиться за границей?! ⭐

Специалисты образовательного агентства SIMPLEX. UA помогут выбрать специальность, вуз, разобраться со сроками и требованиями, получить визу и успешно поступить!

Запишитесь на консультацию!

 

Какие навыки (soft skills) нужны любому профессионалу?

Итак, с профессиями понятно. А какими же навыками нужно обладать, чтобы “вписаться” в механизм будущего и не остаться за “профессиональным бортом”. Запоминайте, а лучше записывайте — ТОП-10 навыков, которые сделают вас конкурентоспособными в любой сфере. Оттачивайте эти “софт-скиллз”, чтобы выделиться и стать эффективнее:

  • креатив, творческое мышление — способность находить нетривиальные и неординарные решения и применять их на практике, нестандартно мыслить
  • аналитические способности — совокупность навыков визуализировать, формулировать и решать проблемные ситуации посредством имеющейся информации и выстраивая логические связи
  • логика — способность последовательного и непротиворечивого суждения, которое особенно пригодится в решении сложных бизнес-задач и в продажах
  • компьютерная грамотность — даже если ваша работа не связана с компьютерами, базовое понимание поиска в интернете и использования стандартных программ еще никому не вредило
  • стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект — не важно, работаете ли вы с придирчивым клиентом или попадаете в супер сжатые сроки — умение воспринимать ситуацию спокойно и взвешенно всегда поможет вам, сохранит психику и повысит в глазах работодателя
  • лидерские качества — комплекс способностей для гармоничного поведения в социуме, включает в себя: понимание и умение управлять своими эмоциями и эмоциями других людей, предугадывать намерения других людей, умение подстраиваться под тон собеседника, чувствовать его настроение, безболезненно выходить из конфликтных ситуаций
  • самоорганизация и тайм-менеджмент — это умение эффективно организовывать собственную работу и грамотно распоряжаться временем

 

Как выбрать будущую профессию?

Уже многие замечают, что со временем границы между отдельными профессиями стираются. Чем дальше двигается прогресс, тем меньше остается профессии, где достаточно освоить 2-3 очень узких навыка и иметь только конкретные знания в одной области.

Все чаще в вузах запускают программы обучения с получением двойного диплома. Все больше требуется специалистов, которые разбираются в нескольких совершенно разных областях, например, в программировании и биологии. А о предпринимателях и вовсе нечего говорить — это и сейчас люди, которые умеют всё и сразу 😉

Поэтому, выбирая будущую профессию, задайте себе такие вопросы:

  • насколько долго эта профессия может быть актуальна?
  • четко ли вам понятно, как развивать карьеру в выбранном направлении, какие шаги нужно будет для этого сделать?
  • попробуйте пофантазировать, как эта профессия трансформируется с течение времени и прогресса — так вы поймете, какие еще знания и навыки вам могут пригодиться
  • обратите внимание, если работу можно автоматизировать, это рано или поздно произойдет
  • не забывайте и про постоянную практику ваших soft skills — они будут полезны вне зависимости от выбранной профессии

Узнайте, какая профессия вам подходит! ⭐

Пройдите онлайн-тест по профориентации в SIMPLEX. UA и определитесь с будущей профессией!

Подробнее

Оцените статью:

5 stars 4 stars 3 stars 2 stars 1 stars

Программу оценили 35 человек

Хочешь получить ✅ самую востребованную и высокооплачиваемую профессию и уже даже выбрал такую? Подумай, а будет ли она актуальной лет через пять-десять? Мы собрали топ-20 специальностей, которые станут супер актуальны в ближайшие 10 лет! Самые перспективные профессии будущего! Топ-20 специальностей, которые будут актуальны совсем скоро | SIMPLEX.UA

вакансий, которые сейчас очень популярны

Ларри Буль, для Yahoo! HotJobs

В разгар худшего за последние десятилетия экономического спада существует множество горячих перспектив – хорошо оплачиваемая, удовлетворяющая требованиям профессиональная работа – которые выпрашивают квалифицированных кандидатов.

Для тех, кто обладает способностями и набором навыков, эти рабочие места предлагают хороший потенциал для продвижения по службе, и многие из них не требуют четырехлетней степени или лет обучения, по словам Лоуренса Шаткина, эксперта по информации о карьере и автора 150 лучших вакансий, устойчивых к рецессии .

Здравоохранение

Больше всего внимания уделяется врачам и медсестрам, но здравоохранение — это огромная и многогранная сфера с широким спектром возможностей. Если вы хотите получить четкое представление о том, насколько широко, подумайте о количестве специалистов, которые предоставляют вашему врачу все записи, лабораторные анализы и другую информацию до и после вашей (часто короткой) консультации.

Помощникам врача, как правило, разрешено делать все, что делает врач, за исключением выписки рецепта (в некоторых случаях) и открытия собственной практики. Хотя у них нет потенциала заработка или статуса суперзвезды, как у большинства врачей, их средняя зарплата намного выше среднего. Практикующие медсестры также имеют большой потенциал заработка. Оба могут создавать свои собственные практики и специализироваться в определенных областях.

Диагностические специалисты УЗИ также пользуются большим спросом. Эти специалисты собирают отраженные эхосигналы, доплеровские сигналы, изображения и кривые внутренней анатомии человека, используя ультразвуковое оборудование для оценки состояния здоровья и выявления различных состояний.

По данным Американского общества клинической патологии, половина всех лабораторий в США с трудом нанимает квалифицированных лаборантов. Отсутствие осведомленности о профессии лаборатории является ключевым фактором нехватки претендентов на эти «незаметные» рабочие места. Но ожидается, что зарплаты и перспективы будут продолжать расти, говорит Шаткин. «Постоянно расширяющиеся и изменяющиеся технологии означают, что лаборанту будет делать все больше и больше, что также должно повысить возможности трудоустройства».

  • Помощник врача
    Двухлетняя программа обучения и не менее двух лет обучения в колледже; лицензионный экзамен
    Заработная плата: 82 000 долларов США
  • Практикующая медсестра
    Степень магистра сестринского дела
    Заработная плата: 74 000 долларов США
  • Врач кардиологической сонографии
    Двухгодичная степень младшего специалиста или годовой сертификат по диагностической сонографии
    Заработная плата: 56 000 долларов США
  • Лаборант
    Степень бакалавра с курсовой работой по химии, биологии и статистике; государственная сертификация и лицензия
    Зарплата: $51,000

Производство

В обрабатывающей промышленности США наблюдается спад, но на фоне экономического спада некоторые перспективные рабочие места для тех, кто имеет специализированное техническое образование.

«Это правда, что пожилые и менее квалифицированные рабочие теряют работу на производстве», — говорит Шаткин. «Но есть более новые, высококвалифицированные рабочие места в производстве, которые сейчас пользуются большим спросом и требуют только профессиональной подготовки и ученичества».

Операторы компьютерного управления используют станки с числовым программным управлением (ЧПУ) для резки и формовки точных изделий для автомобилей, самолетов и различных машин. Программисты ЧПУ разрабатывают программы, которые запускают станки. Они просматривают трехмерные чертежи детали в системе автоматизированного проектирования (САПР) и определяют последовательность действий, которые потребуются для изготовления детали.

Хотя количество рабочих мест в этих областях, по прогнозам, несколько сократится в течение следующих семи лет, квалифицированные специалисты будут иметь отличные возможности, согласно BLS. Это связано с ограниченным числом людей, участвующих в программах обучения, и трудностями работодателей в поиске работников с необходимыми навыками и знаниями.

  • Программист компьютерного управления и Программист ЧПУ
    Двухгодичная степень или профессиональная степень и стажировка
    Заработная плата: 33 000 долларов США (оператор компьютерного управления) 44 000 долларов США (программист ЧПУ)

Финансовые услуги

Несмотря на то, что индустрия финансовых услуг сильно пострадала за последний год, в одной упущенной области финансов — актуарных услугах — дела идут хорошо. По данным Бюро трудовой статистики, спрос на актуариев, которые разрабатывают, оценивают и оценивают финансовые страховые продукты, такие как страхование жизни, автомобилей, здоровья или домовладельцев, будет умеренно расти до 2016 года.

Даже в условиях потрясений в отрасли финансовые аналитики и специалисты по финансовому планированию по-прежнему имеют множество возможностей. Финансовые аналитики оценивают экономические перспективы различных секторов и отраслей для организаций, желающих инвестировать. Личные финансовые планировщики и консультанты помогают людям с их личными инвестиционными потребностями. Финансовые аналитики работают в самых разных отраслях, от некоммерческих организаций до школьных округов и больниц. Однако аналитики могут подумать о том, чтобы пойти по пути самозанятости, поскольку они могут зарабатывать гораздо больше, чем наемные работники (63 000 долларов против 48 000 долларов у тех, кто имеет опыт работы не менее пяти лет).

  • Актуарий
    Степень бакалавра в области математики, статистики или финансов; профессиональная сертификация
    Заработная плата: 86 000 долларов США
  • Финансовый аналитик 1
    Предпочтительна степень бакалавра финансов
    Заработная плата: 48 000 долларов США
  • Специалист по финансовому планированию
    Степень бакалавра финансов приветствуется; экзамен для сертифицированных специалистов по финансовому планированию
    Заработная плата: 61 000 долларов США

Примечание: Заработная плата является средней для каждой профессии и взята из данных Бюро трудовой статистики и PayScale. com для специалистов с пятилетним и более стажем.

Самая сексуальная работа 21-го века

Когда в июне 2006 года Джонатан Голдман пришел на работу в LinkedIn, сайт деловой сети, это место все еще казалось стартапом. У компании было чуть менее 8 миллионов учетных записей, и их число быстро росло, поскольку существующие участники приглашали своих друзей и коллег присоединиться. Но пользователи не искали связи с людьми, которые уже были на сайте, с той скоростью, на которую рассчитывали руководители. Чего-то явно не хватало в социальном опыте. Как сказал один менеджер LinkedIn: «Это было похоже на то, как если бы вы пришли на прием к конференции и поняли, что никого не знаете. Так что вы просто стоите в углу, потягивая свой напиток, и, вероятно, уходите рано».

Голдман, кандидат физико-математических наук из Стэнфорда, был заинтригован обнаруженными им ссылками и богатством пользовательских профилей. Все это привело к путанице данных и громоздкому анализу, но когда он начал изучать связи людей, он начал видеть возможности. Он начал формировать теории, проверять догадки и находить закономерности, которые позволяли ему предсказывать, в чьи сети попадет тот или иной профиль. Он мог представить, что новые функции, основанные на эвристике, которую он разрабатывал, могут принести пользу пользователям. Но команда инженеров LinkedIn, занятая проблемами масштабирования сайта, казалась незаинтересованной. Некоторые коллеги открыто отвергли идеи Голдмана. Зачем пользователям нужен LinkedIn, чтобы выяснить их сети для них? На сайте уже был импортер адресной книги, который мог загружать все связи участников.

К счастью, Рейд Хоффман, соучредитель и генеральный директор LinkedIn в то время (ныне его исполнительный председатель), поверил в силу аналитики благодаря своему опыту работы в PayPal и предоставил Goldman большую степень автономии. Во-первых, он дал Goldman возможность обойти традиционный цикл выпуска продуктов, опубликовав небольшие модули в виде рекламы на самых популярных страницах сайта.

С помощью одного из таких модулей Goldman начал проверять, что произойдет, если вы представите пользователям имена людей, с которыми они еще не были связаны, но, по всей видимости, их знали, — например, людей, которые поделились своим опытом работы в школе и на работе. Он сделал это, создав пользовательское объявление, которое отображало три лучших новых совпадения для каждого пользователя на основе фона, указанного в его или ее профиле LinkedIn. Через несколько дней стало очевидно, что происходит что-то замечательное. Рейтинг кликов по этим объявлениям был самым высоким из когда-либо виденных. Голдман продолжал совершенствовать то, как генерировались предложения, включая сетевые идеи, такие как «замыкание треугольника» — представление о том, что если вы знаете Ларри и Сью, есть большая вероятность, что Ларри и Сью знают друг друга. Голдман и его команда также добились действий, необходимых для ответа на предложение одним щелчком мыши.

Нехватка специалистов по данным становится серьезной проблемой в некоторых секторах.

Топ-менеджерам LinkedIn не потребовалось много времени, чтобы распознать хорошую идею и сделать ее стандартной функцией. Вот тогда все действительно пошло на лад. Объявления «Люди, которых вы можете знать» достигли рейтинга кликов на 30% выше, чем рейтинг, полученный другими предложениями посетить больше страниц на сайте. Они генерировали миллионы новых просмотров страниц. Благодаря одной этой функции траектория роста LinkedIn значительно сдвинулась вверх.

Новая порода

Goldman — хороший пример нового ключевого игрока в организациях: «специалиста по данным». Это высококлассный профессионал с подготовкой и любопытством, чтобы делать открытия в мире больших данных. Название существует всего несколько лет. (Он был придуман в 2008 году одним из нас, DJ Patil, и Джеффом Хаммербахером, в то время ответственными за работу с данными и аналитикой в ​​LinkedIn и Facebook.) Но тысячи ученых уже работают как в стартапах, так и в хорошо зарекомендовавших себя компании. Их внезапное появление на деловой арене отражает тот факт, что компании сейчас борются с информацией, которая поступает в невиданном ранее разнообразии и объемах. Если ваша организация хранит несколько петабайт данных, если информация, наиболее важная для вашего бизнеса, представлена ​​в формах, отличных от строк и столбцов чисел, или если ответ на самый важный вопрос потребует «мэшапа» нескольких аналитических усилий, у вас есть возможность больших данных.

Большая часть современного энтузиазма в отношении больших данных сосредоточена на технологиях, которые делают возможным их укротение, включая Hadoop (наиболее широко используемую среду для обработки распределенных файловых систем) и связанные с ними инструменты с открытым исходным кодом, облачные вычисления и визуализацию данных. Хотя это важные прорывы, не менее важны люди с набором навыков (и мышлением), чтобы использовать их с пользой. На этом фронте спрос опережает предложение. Действительно, нехватка специалистов по данным становится серьезным препятствием в некоторых секторах. Greylock Partners, венчурная фирма на ранней стадии, которая поддерживала такие компании, как Facebook, LinkedIn, Palo Alto Networks и Workday, настолько обеспокоена ограниченным кадровым резервом, что создала собственную специализированную группу по подбору персонала, чтобы направлять таланты в бизнес в своей сфере. портфолио. «Когда у них есть данные, — говорит Дэн Портильо, возглавляющий эту команду, — им действительно нужны люди, которые могут управлять ими и находить в них идеи».

Кто эти люди?

Если капитализация больших данных зависит от найма дефицитных специалистов по данным, то задача менеджеров состоит в том, чтобы научиться выявлять эти таланты, привлекать их на предприятие и делать их продуктивными. Ни одна из этих задач не является такой простой, как с другими установленными организационными ролями. Начните с того, что в университетах нет программ, предлагающих ученые степени в области науки о данных. Также нет единого мнения о том, какая роль соответствует этой роли в организации, как специалисты по данным могут принести наибольшую пользу и как следует измерять их производительность.

Таким образом, первым шагом в восполнении потребности в специалистах по данным является понимание того, чем они занимаются в бизнесе. Затем спросите, какие навыки им нужны? И в каких областях эти навыки наиболее легко найти?

Больше всего на свете ученые данных делают открытия, плавая в данных. Это их предпочтительный метод навигации по окружающему миру. Чувствуя себя свободно в цифровом мире, они могут структурировать большие объемы бесформенных данных и сделать возможным их анализ. Они определяют богатые источники данных, объединяют их с другими потенциально неполными источниками данных и очищают результирующий набор. В конкурентной среде, где задачи постоянно меняются, а поток данных не прекращается, специалисты по обработке и анализу данных помогают лицам, принимающим решения, перейти от специального анализа к постоянному обсуждению данных.

Исследователи данных осознают, что сталкиваются с техническими ограничениями, но не позволяют этому тормозить поиск новых решений. По мере того, как они делают открытия, они сообщают о том, что узнали, и предлагают их применение для новых направлений бизнеса. Часто они изобретательны в визуальном отображении информации и создании четких и убедительных шаблонов. Они консультируют руководителей и менеджеров по продуктам о влиянии данных на продукты, процессы и решения.

Учитывая зарождающееся состояние их профессии, специалистам по данным часто приходится создавать собственные инструменты и даже проводить исследования в академическом стиле. Yahoo, одна из фирм, которая на раннем этапе нанимала группу специалистов по данным, сыграла важную роль в разработке Hadoop. Команда данных Facebook создала язык Hive для программирования проектов Hadoop. Многие другие специалисты по данным, особенно в таких компаниях, как Google, Amazon, Microsoft, Walmart, eBay, LinkedIn и Twitter, дополнили и усовершенствовали набор инструментов.

Что за человек этим всем занимается? Какие способности делают специалиста по данным успешным? Думайте о нем или о ней как о гибриде хакера данных, аналитика, коммуникатора и доверенного советника. Комбинация чрезвычайно мощная и редкая.

Дополнительная литература

Большие данные: революция в управлении

Самым основным универсальным навыком специалистов по данным является умение писать код. Это может стать менее верным через пять лет, когда гораздо больше людей будут иметь на своих визитных карточках звание «специалист по данным». Более устойчивой будет необходимость для специалистов по данным общаться на языке, понятном всем их заинтересованным сторонам, и демонстрировать особые навыки, связанные с рассказыванием историй с данными, будь то вербально, визуально или, в идеале, и то, и другое.

Но мы бы сказали, что доминирующей чертой среди специалистов по данным является сильное любопытство — желание проникнуть глубже поверхности проблемы, найти вопросы, лежащие в ее основе, и преобразовать их в очень четкий набор гипотез, которые можно проверить. Это часто влечет за собой ассоциативное мышление, которое характеризует наиболее творческих ученых в любой области. Например, мы знаем ученого, занимающегося данными, изучающего проблему мошенничества, который понял, что она аналогична задаче секвенирования ДНК. Объединив эти разрозненные миры, он и его команда смогли разработать решение, которое значительно сократило потери от мошенничества.

Возможно, становится ясно, почему слово «ученый» подходит для этой новой роли. Физики-экспериментаторы, например, также должны проектировать оборудование, собирать данные, проводить несколько экспериментов и сообщать о своих результатах. Таким образом, компаниям, ищущим людей, которые могут работать со сложными данными, повезло набирать людей с образованием и опытом работы в области физических или социальных наук. Некоторые из лучших и самых ярких специалистов по данным имеют докторскую степень в таких эзотерических областях, как экология и системная биология. Джордж Румелиотис, глава отдела обработки данных в Intuit в Силиконовой долине, имеет докторскую степень в области астрофизики. Чуть менее удивительно то, что многие специалисты по данным, работающие сегодня в бизнесе, имели формальное образование в области компьютерных наук, математики или экономики. Они могут появиться в любой области, которая имеет сильную информационную и вычислительную направленность.

Важно помнить об этом образе ученого, потому что слово «данные» может легко направить поиск талантов по ложному пути. Как сказал нам Портильо, «традиционное прошлое людей, которых вы видели 10–15 лет назад, просто не подходит в наши дни». Количественный аналитик может быть хорош в анализе данных, но не в подчинении массы неструктурированных данных и приведении их в форму, в которой их можно анализировать. Эксперт по управлению данными может быть хорош в создании и организации данных в структурированной форме, но не в преобразовании неструктурированных данных в структурированные данные, а также в фактическом анализе данных. И хотя люди без сильных социальных навыков могут процветать в традиционных профессиях, связанных с данными, специалисты по данным должны обладать такими навыками, чтобы быть эффективными.

  1. Сосредоточьтесь на подборе персонала в университетах, которые обычно вызывают подозрения (Стэнфорд, Массачусетский технологический институт, Беркли, Гарвард, Карнеги-Меллон), а также в нескольких других с доказанными преимуществами: штат Северная Каролина, Калифорнийский университет в Санта-Круз, Университет Мэриленда, Университет Вашингтона. и UT Остин.
  2. Просканируйте списки участников групп пользователей, посвященных инструментам обработки данных. Группы пользователей R (для статистического инструмента с открытым исходным кодом, который предпочитают специалисты по данным) и группы по интересам Python (для PIGgies) — хорошие места для начала.
  3. Поищите специалистов по обработке и анализу данных в LinkedIn — почти все они там есть, и вы сможете увидеть, обладают ли они нужными вам навыками.
  4. Общайтесь с учеными данных на конференциях Strata, Structure:Data и Hadoop World и подобных собраниях (сейчас они проводятся почти раз в неделю) или на неформальных встречах специалистов по данным в районе залива; Бостон; Нью-Йорк; Вашингтон, округ Колумбия; Лондон; Сингапур; и Сидней.
  5. Подружитесь с местным венчурным капиталистом, который, вероятно, получил множество предложений по работе с большими данными за последний год.
  6. Проведите соревнование на Kaggle или TopCoder, сайтах соревнований по аналитике и программированию. Подпишитесь на самых креативных участников.
  7. Не беритесь за кандидатов, которые не умеют программировать. Навыки кодирования не обязательно должны быть на уровне мирового класса, но должны быть достаточно хорошими, чтобы с ними справляться. Ищите доказательства того, что кандидаты быстро узнают о новых технологиях и методах.
  8. Убедитесь, что кандидат может найти историю в наборе данных и предоставить последовательное описание ключевого анализа данных. Проверьте, может ли он или она общаться с числами визуально и вербально.
  9. Остерегайтесь кандидатов, которые слишком оторваны от делового мира. Когда вы спрашиваете, как их работа может быть применима к вашим управленческим задачам, они застревают в поисках ответов?
  10. Спросите кандидатов об их любимом анализе или выводах и о том, как они поддерживают свои навыки. Получили ли они сертификат на продвинутом этапе онлайн-курса Стэнфордского машинного обучения, участвовали ли они в проектах с открытым исходным кодом или создали онлайн-репозиторий кода для обмена (например, на GitHub)?

Румелиотис ясно дал нам понять, что он не нанимает сотрудников на основе статистических или аналитических способностей. Он начинает свой поиск специалистов по данным, спрашивая кандидатов, могут ли они разрабатывать прототипы на таком распространенном языке программирования, как Java. Румелиотис ищет как набор навыков — прочную основу в математике, статистике, вероятности и информатике — так и определенные привычки ума. Ему нужны люди, понимающие деловые вопросы и сочувствующие клиентам. Затем, по его словам, он дополняет все это обучением на рабочем месте и случайными курсами по определенной технологии.

Несколько университетов планируют запустить программы по науке о данных, а существующие программы в области аналитики, такие как программа магистра наук в области аналитики в штате Северная Каролина, заняты добавлением упражнений и курсовых работ по работе с большими данными. Некоторые компании также пытаются развивать собственных специалистов по данным. После приобретения компании Greenplum, занимающейся большими данными, EMC решила, что доступность специалистов по обработке и анализу данных будет решающим фактором в ее собственном и клиентском использовании больших данных. Поэтому его подразделение образовательных услуг запустило программу обучения и сертификации по науке о данных и анализу больших данных. EMC делает программу доступной как для сотрудников, так и для клиентов, а некоторые из ее выпускников уже работают над внутренними инициативами по работе с большими данными.

Специалисты по данным хотят создавать вещи, а не просто давать советы. Один описывает работу консультанта как «мертвую зону».

По мере того, как образовательные предложения множатся, поток талантов должен расширяться. Поставщики технологий больших данных также работают над тем, чтобы упростить их использование. Тем временем один специалист по данным придумал творческий подход к сокращению разрыва. Программа Insight Data Science Fellows Program, постдокторская стипендия, разработанная Джейком Кламкой (энергичным физиком по образованию), собирает ученых из академических кругов и за шесть недель готовит их к успеху в качестве специалистов по данным. Программа сочетает в себе наставничество со стороны экспертов по данным из местных компаний (таких как Facebook, Twitter, Google и LinkedIn) с реальными проблемами больших данных. Первоначально стремясь набрать 10 стипендиатов, Кламка в итоге приняла 30 из более чем 200 претендентов. Сейчас очередь организаций для участия выстраивается в очередь. «Спрос со стороны компаний был феноменальным, — сказал нам Кламка. «Они просто не могут получить такого рода высококлассные таланты».

Зачем специалисту по данным работать здесь?

Несмотря на то, что ряды специалистов по обработке и анализу данных пополняются, конкуренция за лучшие таланты будет оставаться жесткой. Ожидайте, что кандидаты оценят возможности трудоустройства в зависимости от того, насколько интересны задачи, связанные с большими данными. Как прокомментировал один из них: «Если бы мы хотели работать со структурированными данными, мы были бы на Уолл-стрит». Учитывая, что сегодня наиболее квалифицированные потенциальные клиенты приходят из небизнеса, менеджерам по найму, возможно, придется выяснить, как нарисовать захватывающую картину потенциала для прорывов, которые предлагают их проблемы.

Плата, конечно, будет иметь значение. Перед хорошим специалистом по данным будет открыто много дверей, а зарплата будет повышаться. Несколько специалистов по данным, работающих в стартапах, отметили, что они требовали и получали большие пакеты опционов на акции. Даже для того, кто соглашается на должность по другим причинам, компенсация сигнализирует об уровне уважения и ценности, которую эта роль, как ожидается, привнесет в бизнес. Но наш неформальный обзор приоритетов специалистов по данным выявил нечто более фундаментально важное. Они хотят быть «на мосту». Ссылка на 19Телевизионное шоу 60-х годов «Звездный путь», в котором капитан космического корабля Джеймс Кирк в значительной степени полагается на данные, предоставленные Споком. Специалисты по данным хотят быть в гуще развивающейся ситуации, в режиме реального времени осознавая меняющийся набор вариантов выбора, который она представляет.

Подробнее о

Спросите HBR: наука о данных и искусство убеждения

Учитывая сложность поиска и удержания специалистов по данным, можно было бы подумать, что хорошей стратегией будет наем их в качестве консультантов. Большинству консалтинговых фирм еще предстоит собрать многие из них. Даже крупнейшие фирмы, такие как Accenture, Deloitte и IBM Global Services, находятся на ранних стадиях реализации проектов по работе с большими данными для своих клиентов. Навыки специалистов по данным, которые у них есть в штате, в основном применяются для более традиционных задач количественного анализа. Оффшорные аналитические фирмы, такие как Mu Sigma, могут быть теми, кто сделает первые крупные шаги в направлении специалистов по обработке и анализу данных.

Но исследователи данных, с которыми мы разговаривали, говорят, что хотят создавать вещи, а не просто давать советы лицам, принимающим решения. Один из них назвал работу консультанта «мертвой зоной — все, что вам нужно сделать, это рассказать кому-то еще, что согласно анализам они должны делать». Создавая работающие решения, они могут оказать большее влияние и оставить свой след в качестве первопроходцев в своей профессии.

Уход и кормление

Исследователи данных плохо работают на коротком поводке. У них должна быть свобода экспериментировать и исследовать возможности. Тем не менее, им нужны тесные отношения с остальной частью бизнеса. Наиболее важные связи, которые они должны наладить, связаны с руководителями, отвечающими за продукты и услуги, а не с людьми, отвечающими за бизнес-функции. Как показывает история Джонатана Голдмана, их самая большая возможность повысить ценность заключается не в создании отчетов или презентаций для руководителей высшего звена, а в инновациях с продуктами и процессами, ориентированными на клиентов.

LinkedIn — не единственная компания, которая использует специалистов по данным для создания идей для продуктов, функций и дополнительных услуг. В Intuit специалистов по данным просят разработать идеи для клиентов и потребителей малого бизнеса и отчитываться перед новым старшим вице-президентом по большим данным, социальному дизайну и маркетингу. GE уже использует науку о данных для оптимизации сервисных контрактов и интервалов технического обслуживания промышленных продуктов. Google, конечно же, использует специалистов по данным для улучшения своих основных алгоритмов поиска и показа рекламы. Zynga использует специалистов по данным для оптимизации игрового процесса как для долгосрочного взаимодействия, так и для получения дохода. Netflix учредил известную премию Netflix Prize, присуждаемую команде специалистов по обработке и анализу данных, которая разработала лучший способ улучшить систему рекомендации фильмов компании. Фирма Kaplan, занимающаяся подготовкой к тестам, использует своих специалистов по данным для выявления эффективных стратегий обучения.

Специалисты по данным сегодня сродни «квантам» с Уолл-стрит 1980-х и 1990-х годов.

Существует, однако, потенциальная обратная сторона того, что люди со сложными навыками в быстро развивающейся области проводят свое время среди коллег по общему руководству. У них будет меньше взаимодействия с аналогичными специалистами, которые им необходимы, чтобы поддерживать свои навыки на высоком уровне, а их набор инструментов — современным. Специалистам по данным приходится связываться с сообществами практиков как внутри крупных фирм, так и за их пределами. Появляются новые конференции и неформальные ассоциации для поддержки сотрудничества и обмена технологиями, и компании должны поощрять ученых к участию в них, понимая, что «чем больше воды в гавани, тем плавнее все лодки».

Специалисты по обработке данных обычно более мотивированы, когда от них ожидают большего. Проблемы доступа и структурирования больших данных иногда оставляют мало времени или энергии для сложной аналитики, включающей прогнозирование или оптимизацию. Тем не менее, если руководители ясно дадут понять, что простых отчетов недостаточно, специалисты по данным будут уделять больше внимания расширенной аналитике. Большие данные не должны равняться «маленькой математике».

Горячая профессия десятилетия

Хэл Вэриан, главный экономист Google, как-то сказал: «Самой привлекательной работой в ближайшие 10 лет будут статистики. Люди думают, что я шучу, но кто бы мог подумать, что инженеры-компьютерщики станут сексуальными профессиями девятнадцатого века?90-е?»

Если «сексуальность» означает обладание редкими качествами, которые пользуются большим спросом, специалисты по данным уже там. Их трудно и дорого нанять, и, учитывая очень конкурентный рынок их услуг, их трудно удержать. Просто не так много людей, сочетающих в себе научную подготовку и вычислительные и аналитические навыки.

Технологии и инновации

Цифровая трансформация не замедляется. Убедитесь, что ваша организация тоже.

Специалисты по данным сегодня сродни «квантам» с Уолл-стрит 1980-х и 1990-х годов. В те дни люди с опытом работы в области физики и математики устремились в инвестиционные банки и хедж-фонды, где они могли разработать совершенно новые алгоритмы и стратегии обработки данных. Затем различные университеты разработали магистерские программы по финансовому инжинирингу, которые подготовили второе поколение талантов, более доступных для основных фирм. Картина повторилась позже в 1990s с поисковыми инженерами, чьи редкие навыки вскоре стали преподаваться в программах информатики.

Один из вопросов, возникающих в связи с этим, заключается в том, будет ли разумно для некоторых фирм ждать, пока появится второе поколение специалистов по данным, а кандидатов станет больше, они будут дешевле и их будет легче проверять и ассимилировать в бизнес-среде. Почему бы не оставить проблемы поиска и приручения экзотических талантов стартапам, работающим с большими данными, и таким фирмам, как GE и Walmart, чьи агрессивные стратегии требуют, чтобы они были на переднем крае?

Проблема с такими рассуждениями заключается в том, что развитие больших данных не замедляется.