Лучшие сайты по вводу данных в Интернете, которые действительно платят деньги

Заработок, сидя в комфорте дома, никогда не был таким легким, как сегодня. В Интернете есть много предложений для людей, которые ищут возможности заработка неполный рабочий день или просто хотят увеличить существующую чистую прибыль. Задания по вводу данных в режиме онлайн — это в основном задания, которые включают ввод информации в электронном формате из существующих или новых источников данных.

Эта работа не такая техническая, как кажется, и поэтому предлагает прекрасные возможности для людей с ограниченными техническими знаниями и образованием.

Что такое онлайн-вакансии по вводу данных?

Прежде чем взглянуть на то, как можно найти эти онлайн-вакансии и какую оплату они предлагают, важно понять, с какой сферой работы они связаны. Задания по вводу данных могут быть разных типов. Можно выбрать то, что соответствует его интересам и квалификации.

• Базовое задание по вводу данных— Как кажется, это самая простая из предлагаемых онлайн вакансий по вводу данных. Эта работа требует, чтобы сотрудник преобразовал информацию, которую он получает в формате PDF, в файл Word. Завершение работы в течение необходимого времени дает право на выплату.
• Заполнение форм онлайн— Еще одна излюбленная публикой работа на неполный рабочий день, популярная в наши дни, — это задание на заполнение форм. Многие компании, производящие потребительские товары, проводят опросы относительно своей продукции. Эти опросы предоставляют ценные данные, которые они используют для разработки политики в будущем. В этом задании по вводу данных сотрудник должен заполнить форму, используя эти данные. Таким образом организовываем данные для компании.
• Копирование и вставка заданий— Это простые задачи, требующие от человека просто скопировать данные из одного файла и вставить их в другой файл.
• Редактирование вакансий— Люди с твердыней на английском сочтут это хорошим вариантом. Здесь нужно проверить предоставленный файл на наличие грамматических ошибок и исправить их, чтобы получить оплату.
• Форматирование заданий— Правильное выравнивание данных, размещение информации под заголовками и подзаголовками и создание удобочитаемых текстов с помощью маркеров и цифр также могут помочь вам в увеличении вашего дохода.
• Идентификация данных — Это исследовательская работа, когда от человека требуется провести опрос или исследование и собрать необходимую информацию, требуемую работодателем. Этот поиск может выполняться онлайн или офлайн в соответствии с требованиями работодателя.

Это некоторые из основных форм онлайн-вакансий без вложений. Эти рабочие места могут обеспечить хороший дополнительный источник дохода. Хорошая скорость набора текста и базовые знания в области вычислительной техники являются основными требованиями для выполнения любой из этих работ и получения от них хорошего заработка.

Зачем устраиваться онлайн-ввод данных?

Почему люди выбирают работу по вводу данных? На этот вопрос нетрудно ответить.

• За постоянную работу часто не хватает денег, чтобы выдержать давление роста цен.
• Многие люди, не обладающие должной квалификацией или образованием, также хотят иметь хорошую работу, и работа с вводом данных кажется простым способом сделать это.
• Основные требования для выполнения этих работ очень низкие. Никаких специальных знаний или технических знаний не требуется. Практически любой может взяться за эту работу.
• Этой работой можно заниматься, не выходя из дома. Это преимущество помогает домохозяйкам и другим людям, у которых есть проблемы с поездкой на работу.
• Гибкость рабочего времени помогает людям легко совмещать две работы и делает работу проще и удобнее.
• Эти рабочие места не требуют большой инфраструктуры. Ноутбук или настольный компьютер и подключение к Интернету могут помочь вам начать работу.

Звучит интересно, не правда ли? Но картина не такая уж радужная. В связи с рядом случаев мошенничества, распространенных при вводе данных на онлайн-рынке, работа, если ее не предпринять после надлежащей проверки, может привести к потере времени, денег и усилий.

Лучшие и подлинные веб-сайты для ввода данных в Интернете, которые на самом деле платят РЕАЛЬНЫЕ деньги

Компаниям проще и эффективнее передать свою менее техническую работу фрилансерам, чем нанимать для них постоянный персонал. Распространение этой практики и спрос на онлайн-вакансии наводнили Интернет рядом веб-сайтов, предлагающих возможности легкого заработка с помощью работы с вводом данных.

Эти веб-сайты в основном являются местом, где покупатели встречаются с продавцами. После завершения работы в соответствии с установленными нормами платежи производятся в соответствии с заранее принятым решением.

Здесь важно понимать, что все веб-сайты, представленные в Интернете, небезопасны. Многие из них — просто мошенничество, причиняющее невиновным людям финансовую и эмоциональную боль. Таким образом, перед тем, как приступить к выполнению задания по вводу данных на веб-сайте, требуется тщательная проверка в Интернете и других известных источниках.

Некоторые веб-сайты, которые подтвердили свою подлинность в области ввода данных онлайн, являются

Найдите вакансии по вводу данных в Интернете на Indeed.

Этот веб-сайт воплотил в жизнь мечту многих людей о независимости. Работа с этим веб-сайтом довольно проста, нужно просто войти в систему, а затем ввести тип работы, которую вы ищете, и местоположение. Поиск выявляет проверенные вакансии, на которые можно работать, не опасаясь мошенничества.

Решать капчи на 2Captcha наличными

Каждый раз, когда кто-то забывает пароль или хочет войти на защищенный веб-сайт, приходит случайный алфавит с изображениями, и его нужно разгадывать. Этот веб-сайт действительно платит за решение этих капч. Плата небольшая, но платят точно.

Ставку на Freelancer.com вакансии по вводу данных онлайн

Этот сайт снова предлагает вакансии по вводу данных со всего мира. Первое, что нужно сделать, это создать здесь учетную запись, а затем начать делать ставки на предлагаемые вакансии. Выполнение работы в установленные сроки может помочь заработать неплохие деньги.

Зарабатывайте в Интернете на Быстрые рабочие

Этот веб-сайт представляет собой веб-сайт микро-вакансий, и регистрация здесь также бесплатна, как и большинство веб-сайтов, предлагающих онлайн-работу. Процесс регистрации и начала работы очень прост. Оплата выполненных работ производится с помощью PayPal.

Найти вакансии по вводу данных на

Как следует из названия, этот веб-сайт для фрилансеров предоставляет ряд вакансий в области ввода данных. Фрилансерам необходимо изложить предложения по интересующей их задаче, а поставщики вакансий решат, какой фрилансер подходит под его требования к работе.

Фриланс на Guru

Это еще один известный сайт для вакансий по вводу данных. Каждый день на этом сайте размещается большое количество вакансий по вводу данных. Людям, заинтересованным в выполнении задания, необходимо сначала войти на сайт, а затем сделать ставку на выбранный проект. Рекрутер принимает окончательное решение, кому передать проект. После утверждения работы платежи идут гладко.

Найти работу на Умная толпа

Еще один интересный сайт для поиска и регистрации — это толпа умных людей. На этом сайте каждый день встречаются покупатели и продавцы по работе с данными. Этот сайт предлагает возможности ввода данных как онлайн, так и офлайн. Следуйте инструкциям после того, как вы зарегистрируетесь на сайте, а остальные последуют быстро.

Этот сайт предлагает различные исследования данных, расшифровку, опросы и корректуру. Процесс включает в себя вход на сайт и создание профиля в соответствии с указаниями, а затем можно выбрать участие в торгах по проектам, перечисленным работодателем. На этом сайте объем назначенной работы увеличивается по мере роста вашей оценки эффективности.

Найдите вакансии фрилансера по вводу данных Upwork.com

Если вы когда-либо пробовали искать в Интернете вакансии по вводу данных, Upwork — это один из сайтов, который является наиболее частым результатом поиска. Этот сайт представляет собой обширную платформу для фрилансеров, ищущих работу по вводу данных. На сайте есть бесплатная регистрация, после которой можно начать процесс торгов и связаться с желаемыми работодателями для работы.

Что вам нужно, чтобы получать оплату за работу по вводу данных в Интернете?

На любую работу берутся только под девизом — получать деньги. Таким образом, очень важно понимать, как на самом деле оплачиваются эти работы по вводу данных и как осуществляется оплата в случае международных клиентов и рабочих мест.

Эти рабочие места могут оплачиваться по разным шкалам в зависимости от вашей скорости набора текста, опыта, точности и квалификации, необходимой для конкретной работы. Некоторые рабочие места платят до 6 долларов за штуку, а другие могут платить до 20 долларов в час. Таким образом, сумма, которую можно заработать на этих онлайн-вакансиях по вводу данных, может быть очень высокой. Но к выбору веб-сайта, на котором вы собираетесь работать, нужно относиться с особой осторожностью, иначе можно потерять все свои кровно заработанные деньги.

Платежи обычно производятся пословно, по назначению, ежечасно или еженедельно. Все зависит от типа работы и от того, как поставщик услуг хочет проводить платежи.

Работодатели и сотрудники, задействованные в работе по вводу данных в режиме онлайн, могут быть из одних и тех же или разных стран. Используется ряд безопасных и быстрых способов оплаты, чтобы упростить оплату после выполнения задачи.

• Интернет-банкинг что касается национальных платежей, то это довольно распространенное явление. НЕФТЬ может помочь в быстром и безопасном переводе средств из одного банка в другой.
• Paytm — еще один популярный способ оплаты в наши дни. Форма мобильного платежа. Это приложение помогает легко переводить платежи. Для использования этой услуги необходимо создать учетную запись Paytm.
• PayPal это популярный режим для международных платежей клиентов. Сотруднику необходимо создать учетную запись PayPal с минимальной суммой, равной рупии, а затем сообщить номер своего счета PayPal рекрутеру для перевода средств в международной валюте.
• Банковские переводы являются самыми популярными способами оплаты во всем мире. Поскольку почти у каждого есть банковский счет, а национальные банки связаны между собой по всему миру, банковский перевод может быть легко осуществлен из любого места.

Эти цифровые способы оплаты сделали международные и национальные платежи за работу в Интернете не только более удобными, легкими и быстрыми, но и очень безопасными.

Прочитайте больше:

WealthPack: приложение НЕОБХОДИМО, если вы заботитесь о своих деньгах

Как распознать мошенничество с вводом данных в Интернете?

Расширение цифрового рабочего места принесло быстрый рост цифрового мошенничества. При работе с онлайн-вводом данных между работодателем и сотрудником нет личного взаимодействия. Невозможно увидеть реальное состояние предприятия. Это ограничение делает эти рабочие места очень уязвимыми для мошенничества и обмана. Люди увлечены высокооплачиваемыми пакетами и привлекательным онлайн-присутствием, и в конечном итоге им не платят за проделанную работу.

Таким образом, очень важно проявлять бдительность и осторожность при выборе, с кем и где работать. Это некоторые очень маленькие параметры, которые, если их проверить, могут помочь отличить реальную возможность от мошенничества.

• Если работа оплачивается исключительно высокими ставками по сравнению со стандартными отраслевыми ставками, это должно вызывать беспокойство. Такие предложения, как правило, небезопасны.
• Если на веб-сайте, для которого вы планируете работать, неясен график платежей и схемы оплаты, держитесь подальше. Это могло быть большим мошенничеством.
• Практически все аутентичные веб-сайты предлагают бесплатную регистрацию и не требуют дополнительных денег для обучения или других целей. Рекрутеры, которые просят денег, прежде чем вы действительно начнете работать, — это признак некоего скрытого обмана.
• Сайты более крупных и правдивых компаний высокого качества, тогда как плохой логотип и изображения говорят о некотором двуличии.
• Поддельные веб-сайты никогда не сообщат истинные контактные данные. Каждый раз, когда вы заходите на сайт, пытайтесь связаться с ними по указанному номеру и ссылке, это поможет узнать об их фактическом присутствии.

Работа на дому на неполный рабочий день очень привлекательна и может стать отличным способом расширить вашу базу доходов. Они создали новые области работы для всех тех, кто считал отсутствие формального образования препятствием для их роста. Но тщательная проверка прошлых записей клиента и подлинность веб-сайтов, предоставляющих работу, очень важны в эту эпоху цифрового мошенничества, чтобы наша тяжелая работа не пропала даром.

Я надеюсь, что эта статья помогла вам найти работу по вводу данных в Интернете, чтобы зарабатывать легкие деньги прямо из дома.

Прочитайте больше:

Как я зарабатываю на своем блоге AllTechBuzz

Как заработать на Facebook

Как зарабатывать деньги с помощью SoundCloud

Об авторе 

Sid

Ошибка QuickBooks 6000 80 отображается, когда вы открываете «QuickBooks Company

У вас не работает TeaTV? К сожалению, это распространенная проблема

Активное присутствие в социальных сетях становится основной потребностью

6 лучших сайтов объявлений о вакансиях для работодателей на 2023 год

Онлайн-доски вакансий являются основным инструментом рекрутера благодаря их популярности среди соискателей. Например, такие ведущие веб-сайты, как Zip Recruiter и LinkedIn, ежемесячно посещают миллионы людей по всему миру. Лучшие доски объявлений облегчают процесс найма благодаря интеллектуальному программному обеспечению для подбора персонала, спонсируемым объявлениям о вакансиях и услугам по брендингу компании.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о наших подборках лучших сайтов объявлений о вакансиях для работодателей, а также советы о том, как написать успешное объявление о вакансии.

Наш рейтинг лучших сайтов для размещения вакансий для работодателей

• Zip Recruiter — лучший для крупномасштабного рекрутинга
• Действительно — лучший бесплатный сайт для размещения вакансий
• LinkedIn — лучший для руководящих и высших руководящих должностей
• Рукопожатие Рекрутинг
• Dribbble — лучший для поиска дизайнеров и креативщиков
• Glassdoor — лучший для брендинга компании

Лучшие сайты объявлений о вакансиях для работодателей Отзывы

• 4-дневная бесплатная пробная версия
• Инструмент подбора кандидатов
• Размещение вакансий в сети из более чем 100 досок объявлений
• Плата за клик работодателей в зависимости от их бюджета

• Бесплатно 9001 для пробной версии требуется информация кредитной карты
• Базовая подписка не включает контакт для резюме

Почему мы выбрали ее: Мы выбрали Zip Recruiter как лучший сайт для публикации вакансий для крупномасштабного рекрутинга, потому что он распространяет каждую вакансию в своей сети Более 100 досок объявлений о вакансиях, включая LinkedIn и Monster.

Zip Recruiter может настроить планы как для малого бизнеса, так и для крупных предприятий. Цены на размещение вакансий в конечном итоге зависят от размера вашего бизнеса, потребностей в наборе персонала и количества списков вакансий.

Самый дорогой вариант, Pro Plan, имеет множество преимуществ, таких как доступ к базе данных резюме, увеличение трафика, интеграция системы отслеживания кандидатов (ATS) и прямой найм через платформу.

Однако это довольно дорого, начиная с 16 долларов в день с одной вакансией, и может быть трудно найти кандидатов на должности среднего и старшего уровня, такие как высшее руководство. Это лучше всего подходит для крупных компаний, которые хотят нанять сотрудников начального уровня.

Вы можете выбрать дневную, месячную или годовую подписку на следующие пакеты:

• Стандарт: Публикует спонсируемые объявления о вакансиях в сети Zip Recruiter. Стандартная дневная подписка стоит 16 долларов за одно объявление о вакансии.

• Премиум: размещает спонсируемые объявления о вакансиях в сети Zip Recruiter, делает ваше объявление более заметным в уведомлениях о вакансиях, отправляемых соискателям, и позволяет просматривать базу данных резюме Zip Recruiter. Ежедневная подписка Premium стоит 24 доллара за объявление о вакансии.

• Предприятие: Включает подбор кандидатов, спонсируемые объявления о вакансиях, базу данных резюме, избранные страницы компаний и приложение ZipRecruiter Apply, доступное для Интернета и мобильных устройств.

• Бесплатное размещение вакансий для работодателей
• Совместимость с несколькими системами ATS на международном уровне
• Фильтр подбора кандидатов
• Проверка кандидатов с помощью оценочных тестов, характерных для предложения о работе0010

Почему мы его выбрали: Мы выбрали Indeed как лучший бесплатный сайт для размещения вакансий, потому что это один из крупнейших сайтов по поиску работы в Интернете, который позволяет рекрутерам размещать объявления бесплатно.

По данным компании, в базе данных Indeed более 175 миллионов резюме. Для рекрутеров эти цифры означают повышенную видимость и более высокие шансы найма лучших специалистов.

Платформа также имеет широкий набор функций, таких как простая интеграция ATS, фильтры сопоставления кандидатов и оценочные тесты, разработанные профессионалами для оценки способностей кандидатов.

Работодатели также в основном получают неограниченное количество бесплатных объявлений о вакансиях, хотя компания Indeed может решать, сколько и какого типа вакансий разрешено публиковать бесплатно. Хотя это может показаться ограничением, это может служить мерой безопасности, гарантирующей, что опубликованные вакансии являются законными.

Продукты для работодателей включают:

• Платформа найма Indeed: включает автоматический набор, подбор кандидатов и виртуальные собеседования

• Бесплатное и платное размещение вакансий: выбирать между спонсируемыми объявлениями о вакансиях, которые имеют более высокий рейтинг в результатах поиска, и оповещениями по электронной почте, взимая плату только за те приложения, которые действительно стоят вашего времени; или бесплатные объявления о вакансиях, которые со временем потеряют видимость в результатах поиска

• Резюме Indeed: содержит расширенные поисковые фильтры, которые сканируют миллионы резюме, чтобы найти подходящих кандидатов на работу со своих телефонов

• Включено одно бесплатное объявление о вакансии
• Более 40 поисковых фильтров для сужения списков
• Сочетает социальные сети с системой поиска работы
• Особенности мобильного приложения для рекрутеров

• Дорого
• Бесплатные объявления о вакансиях удаляются после подачи заявки 75 человек как лучший для найма на руководящие и высшие руководящие должности, потому что это популярный сетевой инструмент для кандидатов высшего звена.

  Являясь профессиональной платформой для социальных сетей, LinkedIn насчитывает более 740 миллионов участников по всему миру, многие из которых соответствуют требованиям на труднодоступные должности. Рекрутеры также могут просматривать отзывы и оценки коллег в сети кандидата.

  Более интерактивный стиль LinkedIn позволяет быстрее и проще установить связь с потенциальными сотрудниками, а также дает более широкое представление о том, кем является каждый кандидат. Это делает его хорошим вариантом для поиска высококвалифицированных специалистов, а также потенциальных партнеров для небольших компаний и стартапов.

  Бизнес-инструменты включают фильтры расширенного поиска, оповещения о совпадениях, систему отслеживания кандидатов (ATS), страницу вакансий компании и расширенную рекламу для подходящих кандидатов. Доступные планы рекрутинга включают в себя:

  • Рекрутер для профессиональных услуг: План рекрутинга и инструменты, адаптированные для кадровых агентств
  • LinkedIn Recruiter Corporate: Комплексный план для высокого объема. — более доступная версия Recruiter, предназначенная для небольших компаний. Подписка стоит 170 долларов в месяц или 1680 долларов в год.
  • Более 1000 сетевых школ
  • Мобильный
  • Участие в онлайн-ярмарках вакансий
  • Проводите рекрутинговые мероприятия и встречи один на один
  • Доступно только учащимся с адресом электронной почты «.edu»
  • Премиум-функции стоят дорого
  • Колледж должен проверять работодателей, чтобы иметь доступ к студенческим кандидатам

  Почему мы его выбрали: Мы выбрали Handshake как лучший сервис для набора в колледжи из-за его мобильной платформы, которая связывает студентов колледжей с компаниями по всей стране.

  С помощью Handshake студенты могут создать профиль и получать персональные рекомендации по работе, общаться с компаниями и подавать заявки на работу или стажировку непосредственно через приложение.

  Handshake предлагает работодателям два продукта:

  • Handshake Core: Размещайте объявления о вакансиях и стажировках, а также бесплатно связывайтесь с центрами карьеры
  • Handshake Premium: Размещайте объявления о вакансиях и стажировках, общайтесь со студентами и получайте доступ к дополнительным инструментам для подбора персонала , такие как фильтры расширенного поиска и актуальные предложения кандидатов

  Подписка Handshake Premium стоит дорого, ее годовая стоимость составляет около 10 000 долларов США, но в конечном итоге она зависит от потребностей найма и конкретных функций, которые вы приобретаете.

  • Предварительный просмотр «снимков» (примеров изображений) профессиональных портфолио
  • Доступны варианты комплектации
  • Большое сообщество дизайнеров
  • Работодатели могут размещать внештатные проекты бесплатно
  • Платформа
  Бесплатно

  Платформа без найма или интеграция с ATS

  Почему мы выбрали его: Мы выбрали Dribbble как лучший инструмент для поиска креативщиков, потому что он демонстрирует профессиональные портфолио, а его высокий трафик означает, что объявления о вакансиях хорошо видны.

  Внимание Dribbble к творчеству становится очевидным, как только вы открываете его, его макет напоминает панель инструментов Pinterest или Tumblr. Визуальные художники всех мастей — от графических дизайнеров до аниматоров — публикуют образцы своих работ, а также целые портфолио для просмотра рекрутерами.

  Удобная навигация, поскольку вы можете выбирать различные категории в соответствии с вашими потребностями в дизайне. Вы можете еще больше отфильтровать результаты поиска, если оплатите премиум-план подписки. Тем не менее, начиная с $ 249в месяц (при выборе ежеквартального выставления счетов) это довольно дорого по сравнению с более широкими платформами, такими как некоторые из упомянутых выше.

  Dribbble предлагает две услуги для работодателей:

  • Доска объявлений: публикует одно объявление о вакансии, и кандидаты могут подать заявку непосредственно на платформе инструменты прямого обмена сообщениями. Вы можете осуществлять поиск по текущему названию должности, зарплатным ожиданиям, местоположению и другим параметрам.

  Подписки на Job Board и Designer Search можно приобрести отдельно или в комплекте. Ежемесячные планы стоят 299 долларов, но снижаются до 249 долларов в месяц, если вы подписываетесь на ежеквартальную подписку. Когда вы объединяете варианты Job Board и Designer Search, вы будете платить 499 долларов в месяц или 349 долларов в месяц, если вы подписаны на ежеквартальное выставление счетов.

  • Создание бренда компании и привлечение подходящих кандидатов
  • Демонстрация отзывов сотрудников, сравнение зарплат и рейтинги руководителей
  • Glassdoor является партнером Indeed, что означает, что страница вашей компании будет размещена в сети Indeed.
  • Более 20 миллионов посетителей в месяц
  • Не является сайтом для размещения вакансий
  • Нет инструментов для подбора персонала или найма для работодателей

  Почему мы выбрали его: профиль компании, который демонстрирует их культуру и ценности, что может помочь привлечь подходящих кандидатов с самого начала.

  Glassdoor стал незаменимым помощником для соискателей, которым нужна подробная информация о потенциальных работодателях. Они могут просматривать информацию о зарплате, отзывы сотрудников и рейтинги генерального директора.

  Хотя это и не настоящий сайт с объявлениями о вакансиях, это важный ресурс, который может заставить потенциальных кандидатов постучать в вашу дверь и дать реальным кандидатам больше уверенности в принятии работы.

  Услуги по брендингу для работодателей включают:

  • Оптимизация профиля с фотографиями, видео и отзывами
  • Шаблоны для запроса отзывов от ваших сотрудников
  • Аналитика профиля , которая измеряет эффективность и вовлеченность вашей страницы

  Работодатели могут бесплатно зарегистрироваться в Glassdoor и создать профиль базовой аналитики с обзорами. Вам нужно будет связаться с отделом продаж, чтобы узнать стоимость планов Standard и Select, которые предлагают дополнительные инструменты брендинга и аналитические инструменты за дополнительную плату.

  Другие веб-сайты по поиску работы, которые мы рассмотрели

  Большинство онлайн-сайтов по трудоустройству предлагают похожие, если не идентичные, услуги. Чтобы избежать дублирования в наших лучших подборках, мы не включали доски объявлений, которые были похожи или уже были выбраны более крупными сайтами-агрегаторами, такими как Zip Recruiter или Indeed. Другие не добились успеха, потому что они предлагают меньшую видимость или не включают в себя конкурентные инструменты рекрутинга.

  Snagajob

  • Бесплатная пробная версия и доступная подписка
  • Идеально подходит для сферы услуг
  • Размещение пяти или более вакансий дает вам скидку
  • Не для вакансий с полной занятостью
  • Нет бесплатных вакансий

  Snagajob обслуживает сферу услуг и фокусируется на вакансиях с частичной занятостью. Он имеет комплексную адаптацию и делает его доступным для сотрудников, он очень доступен и взимает ежемесячную подписку всего за 89 долларов, если у вас есть какие-либо кандидаты. К сожалению, его возможности довольно ограничены.

  Monster

  • 4-дневная бесплатная пробная версия для всех планов
  • Нет бесплатных объявлений о вакансиях
  • Низкий трафик на сайте по сравнению с прямыми конкурентами

  Monster предлагает работодателям три ежемесячных плана подписки. Это зависит от плана, но вы можете приобрести до пяти вакансий и 250 просмотров резюме в течение каждого 30-дневного периода. Вы можете получить подписку Starter за 279 долларов в месяц с одним объявлением о вакансии и 50 просмотрами резюме и отменить ее в любое время. Также есть подписка Standard и Premium за 399 и 649 долларов в месяц соответственно.

  Craigslist

  • Крупнейший сайт объявлений в Интернете
  • Доступные объявления о вакансиях
  • Отсутствие инструментов найма или поддержки со стороны работодателей
  • Низкое доверие потребителей

  Craigslist — один из самых популярных сайтов объявлений. Это полезный инструмент для рекрутеров, особенно для малого бизнеса, который не может позволить себе другие доски объявлений. Большинство мест в США взимают плату за объявление о вакансии, но сборы невероятно доступны и варьируются от 5 до 10 долларов за сообщение. Тем не менее, Craigslist печально известен спамом, незаконными публикациями и откровенным мошенничеством.

  SimplyHired

  • Рекламная вакансия опубликована в сети Indeed
  • Бесплатное размещение вакансий
  • Не требуется контракт или подписка
  • Отрицательные, хотя и ограниченные, данные об удовлетворенности клиентов
  • Нет службы подбора кандидатов

  SimplyHired — небольшая доска объявлений с ограниченным набором инструментов для работодателей. Однако вы можете опубликовать вакансию бесплатно и заплатить только после того, как свяжетесь с кандидатом. Сообщения о вакансиях на SimplyHired размещаются на нескольких досках объявлений, включая Indeed, а сборы начинаются с 9 долларов. 0,99. Хотя SimplyHired очень доступен, компании не хватает инструментов рекрутинга, которые предлагают другие популярные доски объявлений, таких как поиск резюме и подбор кандидатов.

  Talent.com

  • Бесплатные и спонсируемые сообщения о вакансиях
  • Совместимость с различными системами ATS
  • Нет мобильного приложения для соискателей или работодателей
  • Выставляет счета работодателям еженедельно за клик (просмотр), даже если никто не подал заявку
  0

  Рекламные объявления о вакансиях от Talent.com появятся в собственной сети, поиске Google и LinkedIn. Talent.com также предлагает инструменты, похожие на Glassdoor, такие как данные о зарплате. План Enterprise компании включает поисковые фильтры, индивидуальные планы найма и совместимость с более чем 60 различными системами отслеживания кандидатов.

  CareerBuilder

  • БЕСПЛАТНАЯ ДЕМО
  • Приложение для подбора персонала доступно
  • Резюме Сопоставление
  • ATS Service Service
  • Один вакансий. с более чем 80 миллионами резюме, согласно данным компании. Платформа Careerbuilder Talent Discovery Platform дополнительно помогает оптимизировать кандидатов с помощью автоматических сопоставлений, предварительно написанных описаний вакансий и соответствующих данных о рынке труда, которые помогают улучшить объявление о вакансии. Однако у него есть некоторые ограничения, так как есть только до пяти рабочих мест и нет неограниченного количества публикаций, независимо от того, сколько вы можете заплатить.

    Idealist

    • Идеально подходит для некоммерческих организаций и государственных учреждений
    • Прозрачная структура ценообразования
    • Коммерческие компании не могут размещать рекламу , государственные учреждения или коммерческие компании с явным «социальным влиянием». Платформа взимает плату за место работы или стажировки, в зависимости от типа компании. Он также предлагает бесплатную систему отслеживания кандидатов.

      Wellfound, ранее Angellist Talent

      • Лучшее место для поиска технических талантов
      • Бесплатная вакансия
      • Нишевая доска объявлений о вакансиях
      • Низкий трафик веб-сайта

      Wellfoundic — полезная платформа для инвесторов. Стартапы могут искать кандидатов и в то же время привлекать бизнес-ангелов, ищущих новые проекты. Вы можете бесплатно размещать вакансии с планом Starter и перейти на план Recruit-Pro или Recruit-Team, если потребность в дополнительных функциях возрастет. Платформа Recruit включает в себя дополнительные фильтры поиска, сопоставление кандидатов, спонсируемые объявления о вакансиях и систему отслеживания кандидатов.

      Dice

      • Специализируется на технических рабочих местах
      • Инструмент сопоставления кандидатов
      • Hides кандидатов, которые могут поощрять предвзятость
      • Дорогие
      • БЕСПЛАТНЫЕ ОБРАВЛЕНИЯ

      DIC промышленность. Инструменты найма включают базу данных резюме, проверку и поиск кандидатов, брендинг страницы компании и спонсируемый контент. Ключевым недостатком Dice является отсутствие бесплатных объявлений о вакансиях или бесплатных пробных версий. Одна вакансия стоит 49 долларов.5, что довольно круто, особенно для малого бизнеса или стартапа.

      Flexjobs

      • Лучшее для удаленной и гибкой работы
      • Неограниченное количество сообщений о вакансиях и просмотров резюме
      • Нет бесплатных объявлений о вакансиях только постный сайт. Членство работодателя предоставляет вам неограниченное количество объявлений о вакансиях и поиск резюме, а также интеграцию с ATS и дополнительные поисковые фильтры. Однако фрилансеры на Flexjobs также должны платить за подписку, чтобы найти работу. Это, возможно, ограничивает видимость, если вы ищете сотрудников, потому что многие соискатели могут не захотеть платить за доступ, когда большинство других бирж вакансий бесплатны.

        Объявления за деньги. Мы можем получить компенсацию, если вы нажмете на это объявление. Объявление

        Идеальный кандидат на вашу вакансию уже существует. Найдите их на сайте поиска работы.

        Имея в своем распоряжении обширную базу данных, сайты по поиску работы могут подобрать вам качественных кандидатов за считанные минуты. Нажмите ниже и познакомьтесь с ними сегодня.

        Начало работы

        Руководство по сайтам объявлений о вакансиях для работодателей

        В этом руководстве вы найдете информацию о том, как найти лучший сайт объявлений о вакансиях для своего бизнеса, а также рекомендации по лучшим методам найма и найма.

        Как найти лучший сайт вакансий для вашего бизнеса

        При наличии множества доступных веб-сайтов с объявлениями о вакансиях выбор места для публикации ваших вакансий может быть почти таким же напряженным, как и сам процесс найма.

        Эффективный сайт вакансий для работодателей должен предлагать некоторые или все из следующего:

        Широкий круг соискателей

        Доступ к широкому кругу соискателей позволяет работодателям найти лучшего кандидата на основе их квалификации и навыков. Это также позволяет сделать процесс найма более инклюзивным, предоставляя доступ к миллионам кандидатов.

        Размещение вакансий и их продвижение

        Многие веб-сайты с объявлениями о вакансиях позволяют работодателям размещать вакансии бесплатно. Недостатком является то, что бесплатные сообщения о вакансиях обычно имеют ограниченный охват, поскольку веб-сайты стремятся поощрять подписку работодателей или варианты оплаты за сообщение. Работодатели, которые делают это, затем поднимают свои посты на первые места в электронных письмах и списках вакансий.

        Отбор и сопоставление кандидатов

        Сообщение о вакансии на веб-сайте вакансий могут просмотреть тысячи или даже миллионы возможных кандидатов. Многие из этих веб-сайтов используют автоматический анализ для выбора лучших претендентов на основе их квалификации, ключевых слов в их резюме, перечисленных навыков и того, как они отвечали на вопросы в процессе подачи заявки. Работодатели подбираются для них с лучшими кандидатами, и затем рекрутер может назначить собеседования и связаться с их потенциальными сотрудниками.

        Поиск кандидатов по навыкам

        Специалисты по персоналу и рекрутеры также могут искать кандидатов, которые уже загрузили резюме и заполнили профиль на одном из сайтов объявлений о вакансиях. Рекрутеры могут искать потенциальных кандидатов на основе их навыков, уровня образования, опыта и подготовки.

        Помимо подбора кандидатов, важно проверить, есть ли на веб-сайте эффективные фильтры, которые позволяют рекрутерам искать нужных им кандидатов в соответствии со своими потребностями и общей корпоративной культурой. Кроме того, некоторые веб-сайты предоставляют тесты на пригодность, которые могут дать более практичный взгляд на кандидатов.

        Планирование и проведение собеседований

        Рекрутеры могут связываться и назначать собеседования с потенциальными сотрудниками через платформу веб-сайта.

        В связи с изменениями, вызванными пандемией, многие веб-сайты по поиску работы теперь включают функцию видеособеседования.

        Мобильное приложение для соискателей

        Обеспечение доступа к вакансиям через мобильные приложения имеет важное значение в процессе найма. По данным Appcast, лидера в области программной рекламы и услуг по подбору персонала, мобильные приложения для поиска работы впервые превзошли настольные приложения в 2020 году9. 0003

        Согласно его исследованию, 60,7% заявлений о приеме на работу были заполнены на мобильных устройствах по сравнению с 39,3% на настольных компьютерах.

        Система отслеживания кандидатов (ATS)

        Система отслеживания кандидатов — это программное обеспечение, которое позволяет рекрутерам и специалистам по кадрам сканировать большое количество заявлений в процессе найма. Это программное обеспечение, выступающее в роли централизованной базы данных, помогает отделам кадров обрабатывать заявки, связываться с кандидатами и сохранять их информацию.

        Программное обеспечение ATS лучше подходит для крупных предприятий и корпораций, ежегодно обслуживающих значительное количество кандидатов. Это позволяет менеджерам по найму и рекрутерам размещать вакансии на разных платформах, связываться с кандидатами и проводить собеседования и даже управлять процессом адаптации.

        Многие веб-сайты с объявлениями о вакансиях, такие как Indeed и LinkedIn, используют ATS на своих платформах. Если вы используете веб-сайт для управления процессом найма, весьма вероятно, что вы используете систему отслеживания кандидатов.

        Как использовать сайты объявлений о вакансиях для работодателей

        После того, как вы решили, какой веб-сайт использовать для поиска работы, пришло время сосредоточиться на написании лучшего объявления о вакансии. Успешная вакансия должна содержать четкую информацию, чтобы привлечь серьезных кандидатов. Он должен включать такие аспекты, как:

        • Обзор должности и обязанностей
        • Квалификация и требования
        • Видение и миссия компании
        • Культура и ценности компании
        • Информация о заработной плате

        Хорошо написанные характеристики должности

        1 900 Само по себе хорошо написанное объявление о вакансии может иметь решающее значение для успеха процесса найма. Он должен пригласить нужных читателей подать заявку на вакансию. Когда вы пытаетесь написать лучшее объявление о вакансии, подумайте о кандидатах, которых вы хотите привлечь, и:
        • Избегайте использования жаргона, сленга и клише
        • Избегайте причудливых названий открытых вакансий и придерживайтесь их традиционных названий
        • Пишите простым языком
        • Подробно излагайте основные должностные обязанности и обязанности
        • Вычитка орфографических и грамматических ошибок
        0
        • Объявления о вакансиях должны выглядеть серьезными и респектабельными. Если пост кажется необдуманным и сделанным небрежно, он может отражать ценности вашей компании. Кроме того, грамматика и ясность важнее, чем вы могли бы ожидать, особенно в отличие от онлайн-мошенничества, которых с каждым днем ​​становится все больше.

          Информация о зарплате

          Хотя штаты с законами о прозрачности оплаты труда становятся все более и более распространенными, по-прежнему нередко можно найти объявления о вакансиях без информации о зарплате. Хорошая вакансия должна включать точную компенсацию или, по крайней мере, диапазон заработной платы. Если работодатель укажет соответствующий диапазон заработной платы для должности, он предложит лучшим кандидатам подать заявку на эту должность.

          Если диапазон заработной платы для этой должности не такой высокий, как у других в отрасли, способ пригласить лучших кандидатов подать заявку на работу состоит в том, чтобы включить все привилегии и льготы, предлагаемые компанией.

          Бонусы, пенсионная программа 401(k) или другой тип пенсионной программы, обеды и сеансы осознанности — вот примеры некоторых привилегий, которые компании могут включить в раздел информации о зарплате в своих объявлениях о вакансиях.

          Более подробное руководство о том, как написать эффективное и надежное объявление, можно найти в нашей статье «Как написать объявление о вакансии».

          Что вы будете делать после того, как у вас появится пул многообещающих кандидатов?

          После того, как вы нашли идеальный для вас сайт для размещения вакансий или даже составили внушительный список кандидатов, вы можете предпринять некоторые шаги, чтобы не только подобрать подходящих сотрудников, но и убедиться, что они примут работу.

          • Фильтрация кандидатов с помощью ATS, которая использует местоположение, многолетний опыт или любое другое поле, которое вам нужно.
          • Проверьте сопроводительные письма, чтобы получить более подробную информацию о каждом кандидате, его опыте, личных качествах и чертах характера.
          • Попросите коллег и менеджеров внести свой вклад при поиске кандидатов.
          • Организуйте интервью удобным способом, который также учитывает последние тенденции на рабочем месте, такие как удаленная работа.
          • Имейте под рукой всю информацию о работе и организуйте собеседование с указанием времени для любых оценок, таких как тесты, чтобы избежать потери времени. Все, что осталось для следующего раунда, может означать потерю отличного кандидата.

          Прочитайте нашу статью о том, как нанять сотрудников, чтобы узнать больше о том, что делать после того, как вы получили достаточное количество заявок.

          Часто задаваемые вопросы о лучших сайтах объявлений о вакансиях

          Какой самый лучший сайт объявлений о вакансиях?

          chevron-downchevron-up

          Не существует универсального сайта для размещения вакансий. Лучший сайт для вашего бизнеса — это тот, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям в найме. Это будет зависеть от уровня должности, на которую вы нанимаете, размера вашей компании и вашего бюджета. Ознакомьтесь с нашей подборкой лучших сайтов для размещения вакансий для более глубокого анализа.

          Как разместить вакансию в Интернете?

          chevron-downchevron-up

          Прежде чем разместить вакансию в Интернете, вам необходимо создать учетную запись на веб-сайтах, которые вы выбрали. После того, как ваша учетная запись будет готова, найдите раздел «Разместить вакансию» на веб-сайте и напишите свое сообщение о вакансии. Не забывайте всегда проверять орфографию и грамматику, прежде чем нажимать «Опубликовать» свое объявление.

          Где бесплатно размещать вакансии?

          chevron-downchevron-up

          Большинство веб-сайтов с объявлениями о вакансиях предлагают бесплатные объявления о вакансиях. Мы выбрали компанию Indeed как лучшую за бесплатные объявления о вакансиях и видимость, потому что она предлагает бесплатные объявления о вакансиях и один из самых широких вариантов соискателей среди всех компаний, которые мы рассмотрели.

          Как написать объявление о вакансии?

          chevron-downchevron-up

          Сообщение о вакансии должно быть написано четким и лаконичным языком. Он должен включать информацию о ценностях и миссии компании, обязанностях и задачах, связанных с работой, информацию о заработной плате и местоположении. Льготы и льготы также являются отличным способом привлечь хороших кандидатов. Перейдите в наш раздел Как использовать сайты объявлений о вакансиях для работодателей для получения более подробной информации.

          Как мы выбирали лучшие сайты для размещения вакансий

          Чтобы выбрать лучшие сайты с объявлениями о вакансиях, мы исследовали 20 компаний, размещающих объявления о вакансиях, и выбрали лучшие из них на основе:

          • Бесплатное размещение вакансий, подписка или варианты с оплатой за размещение
          • Рекрутинговые инструменты, такие как поиск резюме и подбор кандидатов
          • Данные о трафике веб-сайта
          • Мобильное приложение или мобильное приложение, доступное для соискателей

          Краткое изложение лучших сайтов размещения вакансий для работодателей

          • Zip Recruiter — лучший для крупномасштабного рекрутинга
          • Indeed — лучший бесплатный сайт для размещения вакансий
          • LinkedIn — лучший сайт для руководящих и высших руководящих должностей
          • HandshakeHandshake — лучший для рекрутинга в колледже
          • Dribbble — лучший для поиска дизайнеров и креативщиков
          • Glassdoor — лучший для брендинга компании 5
          0
        • Пути и 15 популярных сайтов для работы из дома!

          Поскольку безработица является серьезной проблемой в Индии, многие образованные молодые люди обращаются к онлайн-работе / работе на дому, чтобы заработать себе на жизнь. В этой статье я расскажу о лучших способах работы на дому в Индии, где вы можете заработать что угодно от рупий. от 10 000 до рупий. 90,000 в месяц или даже больше, в зависимости от вашего опыта и уровня навыков. Самое замечательное в этих работах «работа на дому» заключается в том, что они требуют небольших инвестиций или вообще не требуют их, и вы можете начать зарабатывать деньги с первого дня. Давайте кратко рассмотрим все виды работы на дому в Индии сегодня.

          1. Ведение блога

          Вы можете вести блог, если у вас есть 1 или 2 часа в день, вы можете легко записать несколько абзацев на любую тему. Выберите свою любимую тему, чтобы вам было легко писать. Если вы ведете ежедневный блог на любую тему и ваши взгляды превосходны, вы можете монетизировать свой блог с помощью Google Adsense и множества рекламных компаний.

          Также вы можете начать с партнерского маркетинга. Для партнерского маркетинга вы хотите войти в систему с помощью онлайн-покупок электроники, одежды, компьютеров, книг, DVD и многого другого, и вам нужно продавать их продукты, после чего вы получите небольшой процент от этой продажи. Это простой способ заработка.

          Blogger — это платформа Google, вам просто нужно купить домен для этого, а затем вы можете создать веб-сайт.

          www.Blogger.com – бесплатная и лучшая платформа для новых блоггеров. Существует множество платформ, которые можно использовать для ведения блога, например

          A-wordpress.com

          B-wix.com

          C-joomla.com

          2. Редактор фото/видео

          Если вы без ума от щелчков, обрезки и редактирования фотографий, то это для вас . Просто загрузите бесплатное программное обеспечение с сайта Google и начните редактирование. Если ваш друг фотограф, просто скажите ему, что вы хороший редактор и хотите поделиться своими навыками. Вы можете открыть страницу Instagram или страницу Facebook, чтобы показать свои навыки редактирования. Это поможет вам увеличить свой доход. Вы обязательно получите несколько заказов от друзей и их семей. Сейчас редактирование в наши дни является для нас самой большой платформой, потому что в каждой функции или Gettogether мы щелкаем по снимкам, поэтому людям нужны редакторы, чтобы иметь профессиональную галерею. Во-первых, в Google доступно множество программ. 9

          A-VSCO

          B-Adobe Lightroom

          C-Enlight

          D-Photoshop Express

          E-Picsart Photostudio

          F-FilterStorm Neue.

          3. Продажа одежды

          Просто начните исследование рынка, и вы получите больше оптовиков на рынке. Просто купите у них одежду и продайте своим друзьям, вы обязательно заработаете немного денег из дома. Но вы должны держать размер прибыли на минимальном уровне, чтобы каждый мог себе это позволить. На рынке так много производителей и оптовиков, что вы можете встретиться с ними и начать свой малый бизнес из дома. Вы можете напрямую связаться с производителями, оптовиками и т. д.

          Вам просто нужно щелкнуть несколько хороших фотографий одежды и поделиться ими с друзьями в группе приложений Whats, странице Instagram, странице Facebook и т. д. Это самый простой способ заработать. Если у вас нет с собой GST, вы можете легко продавать свою одежду через веб-сайты электронной коммерции:

          A-Amazon

          B-Ebay

          C-Poshmark

          D-Mercari

          Торговая площадка E-Asos

          F- The RealReal

          I-Facebook Marketplace

          Обязательно прочтите — вот несколько приложений для заработка

          4. Рынок акций

          Это также один из источников дохода, но вы должны изучить некоторые основы, прежде чем выйти на фондовый рынок. Рынок акций — это самый простой рынок акций, с которым вы можете справиться. Я зарабатываю небольшую сумму денег на фондовом рынке. Если вы хотите начать это, вам нужно просто найти некоторую информацию о компаниях и их взлетах и ​​​​падениях. Вы должны просто покупать и продавать акции на ежедневной основе.

          Денежный форум для специалистов по автоматизации – лучший веб-сайт, на котором можно узнать что-то о фондовом рынке. Вам просто нужно инвестировать небольшую сумму, например, 5K. Вы можете легко зарабатывать ежедневно от 200 до 300 рупий. Просто откройте счет в любой торговой компании и начните.

          5.Ввод данных Работа из дома

          Если у вас хорошая скорость печати, вы можете выполнять эту работу из дома. Это самый простой способ заработать на еженедельных выплатах. Вы также можете зарегистрироваться на сайте www. worknhire.com, upwork & freelancer, чтобы получить больше работы. На рынке много компаний, которые хотят, чтобы кто-то выполнял их работу вовремя. Вы можете проверить онлайн, чтобы получить работу. В этой работе вам не нужны какие-либо навыки или экспертные знания, просто вам нужно ввести данные, которые они предоставили.

          Привет, вот несколько популярных и моих любимых сайтов для заработка в Интернете, поиска удаленной работы, работы на дому и фриланса  — как случайных, так и профессиональных.

          1. Upwork

          С более чем 1,5 миллионами клиентов Upwork предлагает что-то для каждого типа фрилансера. Он подходит как для краткосрочных, так и для долгосрочных проектов, почасовой или проектной работы, а также для участия на уровне экспертов и начального уровня. Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, у Upwork, вероятно, есть что-то для вас.

          2. Toptal

          Подход, совершенно отличный от других сервисов в этом списке, Toptalis для опытных и талантливых фрилансеров. Прохождение процесса проверки Toptal дает вам беспрецедентный доступ к значимым проектам с отличными клиентами (JPMorgan, Zendesk, Airbnb и т. д.) и справедливое вознаграждение (без конкурсов с низкими ставками). Вы также сможете присоединиться к сообществу Toptal для частых встреч и технических мероприятий.

          3. Elance

          Elance избавляет от многих хлопот, связанных с фрилансом. Вы сможете сразу же создать профиль, не прыгая через какие-либо обручи, пользоваться защитой платежей, чтобы гарантировать, что вам всегда платят за отработанные часы, и многое другое.

          Примечание: Elance уже присоединился к Upwork.

          4. Фрилансер

          В отличие от большинства других платформ, Freelancer не только предлагает миллионы проектов, но и позволяет соревноваться с другими фрилансерами в конкурсах, чтобы доказать свои навыки. Если вы конкурентоспособны и уверены в своем опыте, это отличный способ продемонстрировать свои способности и привлечь больше клиентов.

          5. Craigslist

          Хотя большинство людей считают Craigslist просто платформой для покупки и продажи разных вещей, на самом деле это отличный источник вакансий для фрилансеров. Вы можете легко просматривать местные предложения, если предпочитаете что-то в офисе, или вы можете искать по крупным городам, если предпочитаете работать удаленно.

          6. Гуру

          Этот сайт позволяет вам легко продемонстрировать свой прошлый опыт работы и предлагает функцию ежедневного подбора работы, чтобы убедиться, что вы не упустите ни одной хорошей возможности. Рабочая комната Guru позволяет вам легко управлять всей своей работой.

          7. 99designs

          Платформа для дизайнеров-фрилансеров 99designs позволяет вам участвовать в конкурсах дизайна и получать отзывы, когда клиенты выбирают лучших. Это отличный способ для талантливых дизайнеров проявить свои таланты.

          8. Peopleperhour

          Это отличная платформа, ориентированная на фриланс для веб-проектов. Если вы дизайнер, веб-разработчик, специалист по поисковой оптимизации и т. д., определенно стоит обратить внимание на Peopleperhour.

          9. Пишущие фрилансеры

          Независимо от того, являетесь ли вы писателем, редактором, блоггером, издателем или кем-то еще, Викторины фрилансеров — отличный вариант для фрилансеров, умеющих обращаться со словами.

          10. Спрос СМИ

          Demand Media – это платформа для творческих личностей, включая писателей, режиссеров, продюсеров, фотографов и многих других. Вы работаете с сайтом, чтобы создавать уникальный контент, привлекать аудиторию и продвигать свои таланты.

          11. College Recruiter

          Как следует из названия, College Recruiter предназначен для студентов колледжей или недавних выпускников, которые ищут внештатную работу любого типа. Помимо того, что это источник работы на неполный рабочий день, это может быть отличным способом начать карьеру.

          12. GetACoder

          Этот сайт предназначен для внештатных писателей, веб-дизайнеров и программистов — именно то, что нужно малому бизнесу, чтобы сдвинуть с мертвой точки идею веб-сайта. GetACoder предлагает на выбор миллионы небольших проектов.

          13. iFreelance

          На этой платформе работают обычные фрилансеры (писатели, редакторы, программисты и т. д.), но также есть и внештатные маркетологи. В отличие от других сайтов, iFreelance оставляет вам 100% вашего заработка.

          14. Project4hire

          Благодаря сотням категорий проектов Project4hire облегчает поиск вакансий, соответствующих вашим навыкам, без сканирования большого количества сообщений. Он отлично подходит для программистов, консультантов, дизайнеров и многих других.

          15. SimplyHired

          Благодаря более широкому ассортименту, чем предлагает большинство других фриланс-платформ, SimpleHired идеально подходит для всех, от продавцов до строителей.