Содержание

Релевантный опыт работы: как найти нужных специалистов и кого не стоит нанимать

Нанять кандидатов с релевантным опытом работы мечтают практически в каждой компании. Но всегда ли опытные специалисты действительно приносят ожидаемую пользу бизнесу?

Разбираемся, как найти тех, кто вам нужен, в каких случаях необходим релевантный опыт работы и что делать, если у кандидата его нет.

Что означает «релевантный опыт работы»?

Слово «релевантность» происходит от английского «relevance» и переводится как «соответствующий». Чаще всего этот термин применяют, чтобы обозначить степень соответствия.

Если мы говорим о релевантном опыте сотрудника, то здесь имеется в виду соответствие его личностных качеств, профессиональных навыков и открытой позиции. Это означает, что релевантным мы можем назвать тот опыт, который кандидат получил на аналогичной должности, выполняя такие же обязанности.

В каких случаях нужен релевантный опыт?

Есть ряд вакансий, в которых без опыта работы по специальности трудно обойтись. Например, медицинская и строительная сферы, руководящие позиции, и все те должности, где без соответствующих практических знаний просто невозможно  выполнять обязанности. Врач, который не провел ни одной операции не может быть нанят на должность хирурга, а руководитель, у которого нет опыта управления коллективом от 50 человек попросту не знает, как это происходит.

С другой стороны, если в вашей компании есть время и ресурсы, чтобы обучить и простажировать перспективного работника, то почему нет? Но если вам нужен сотрудник «на вчера», то без релевантного опыта работы ему не обойтись.

Как оценить релевантный опыт работы соискателя?

Проведем оценку кандидата в несколько шагов:

Шаг 1. Проанализируйте резюме кандидата. Насколько его опыт работы можно считать релевантным?

Шаг 2. Определите, соответствует ли в целом кандидат требованиям вакансии.

Шаг 3. Оцените навыки кандидата по методике STAR.

Шаг 4. Убедитесь, что опыт кандидата основан на практических кейсах. Для этого задавайте уточняющие вопросы, спрашивайте кто работал вместе с кандидатом над решением той или иной задачи.

Шаг 5. Определите успешность работы на релевантной должности. Удалось ли кандидату достичь всех поставленных целей? Если он испытывал трудности, то какие?

Кандидаты без опыта работы: кейсы с решениями 

Поговорим о тех случаях, когда кандидаты по разным причинам могут не подходить по пункту «релевантный опыт работы», но вам все равно важно их не упускать.

1. Вам нужен специалист на разработку инновационного решения и он априори не работал с аналогичными продуктами.

Что делать? Здесь важно оценить навыки специалиста в смежных областях и определить наличие качеств, необходимых для этой работы.

2. Кандидат в текущем году закончил университет по требуемой специальности. Он еще не имеет необходимого опыта работы, но мотивирован обучаться и работать в вашей компании.

Что делать? Для таких кандидатов можно составить программу стажировки с обязательным практическим заданием в конце. По результатам этой стажировки уже можно сделать выводы о реальных качествах и профессиональных навыках кандидата.

3. Соискатель работал на смежной специальности, но решил перейти из одной специализации в другую. К примеру, с позиции рекрутера в IT-рекрутеры.

Что делать? Если вам нужен специалист, который просто завтра может выйти на работу и выполнять свои функции, то в этом случае без наличия специальных навыков данный кандидат этого сделать не сможет. При условии, если претендент на должность прошел специальные курсы, то вы можете увеличить его испытательный период, чтобы он успел показать себя на практике. 

Кого не стоит нанимать, даже если у них есть релевантный опыт?

Не всегда нужный опыт работы в резюме означает, что вы можете облегченно вздохнуть и сказать: «Как долго я тебя искала» по примеру героини фильма «Москва слезам не верит». Присмотритесь внимательнее и подумайте дважды, прежде чем нанимать их, если:

1. Специалист уволился из компании конкурента. Причина увольнения может быть любой, но часто состоявшиеся специалисты уходят из-за разбежностей позиции компании и их мнения относительно рабочих вопросов. Именно это становится причиной разногласий сотрудника и руководства. Уверены ли вы, что такой специалист не станет для вашей организации тяжелой ношей?

2. Кандидат много лет работал по старой системе. Те, кто закончили ВУЗ в 2015 обучались по другим программам, по сравнению с теми, кто выпустился в 2005. С курсами и тренингами аналогичная ситуация. Изменения на рынке труда происходят молниеносно. И в наши дни уже недостаточно иметь профильное образование и многолетний релевантный опыт. Чтобы оставаться на «профессиональном плаву» необходимо непрерывно обучаться и осваивать новые технологии.

3. У специалиста есть релевантный опыт работы, но он стоит компании слишком дорого. Бывает так, что специалист подходит по всем параметрам, но из-за узкой специализации своей деятельности запрашивает запредельную оплату труда. В этом случае стоит соизмерять финансовые выгоды для компании и расход. Иногда эта разница настолько не устраивает работодателя, что ему проще обучить одного или нескольких специалистов, которые смогут выполнять необходимые задачи.

Опыт vs. перспектива

Невозможно сделать однозначный выбор между опытным сотрудником и перспективным, но без релевантного опыта. В каждом отдельном случае именно HR-менеджер принимает правильное решение.

Конечно, работать с опытным профессионалом намного легче и приятнее, но это не означает, что бизнес достигнет своих целей вместе с ним. Именно поэтому на этапе рекрутинга при составлении вакансии важно не просто указывать что «необходим релевантный опыт на должности», а максимально подробно описывать должность, обязанности и требуемые навыки, без которых любой опыт ничего не стоит. 

Почему релевантный опыт работы сегодня «не решает» — Work.ua

Work.ua рассказывает о тренде, который помогает строить сильную команду работодателям и не бояться искать работу в новой сфере соискателю.

Люди решают всё — это факт. Много книг и статей написано о том, что ты можешь создать обалденную сеть магазинов, произвести товар с эксклюзивными характеристиками, разработать тысячу стандартов по предоставлению услуг, но, если в твоей команде есть слабые игроки, они в одну минуту могут перечеркнуть всё. И твой бренд, твоё имя, твоё детище станет ненавистным для потребителей, которые теперь отождествляют его с плохим продавцом, консультантом, менеджером и так далее.

Опыт не может решать, когда нужных специалистов на рынке труда практически нереально найти. Особенно актуальна эта проблема в Украине, когда некоторым специализациям невозможно научиться в украинских в вузах, когда образование построено на программе, которая давно не актуальна для нынешнего бизнеса. И вот тогда кадры нужно растить самостоятельно. 

Время школ обучения

К этому выводу одни из первых пришли IT-компании Украины, которые обучают программистов, аналитиков, тестировщиков, постепенно подтягиваются многие отрасли, ивент-индустрия в том числе. Представительница последней отрасли поделилась своими мыслями по поводу обучения сотрудников.

«Мы часто задаемся вопросом: «Можно ли считать нас требовательным работодателем, если мы просто ищем людей адекватных и думающих?» Когда ты проводишь собеседования, число которых уже перевалило за 4-5 сотен, делаешь выводы. Оказывается, не так уж и много квалифицированных специалистов, с бекграундом работы в других компаниях на аналогичной позиции, которые подходят тебе по образу мышления, стилю работы и пониманию «прекрасного»».

Так стоит ли хватать каждого, у кого в резюме есть примечание «Опыт работы»?

Наталия советует делать школы, интенсив-курсы, стажировки, которые бы стали этапом отбора кандидатов в команду. В случае с Plombir’ом — это 3-дневный интенсив-курс с практическим заданием. Такие школы стоит делать не коммерческими проектами, а одним из уровней собеседований, который требует времени и сил, но имеет ряд преимуществ:

  • Школа — это акселератор эйчара. Погружение кандидатов в реальные условия будущей работы и увеличение процента прохождения испытательного срока.
  • Уникальная возможность «протесдрайвить» кандидатов, ведь школа раскрывает человека гораздо лучше, чем резюме и интервью, даже двухэтапное.
  • Фактически, школа экономит деньги компании, систематизируя подход к приему на работу.

«Крайне важное преимущество Школы для нас — это движение в направлении нашей глобальной миссии: вывести рынок ивента в Украине на новый культурный уровень. Когда каждый будет знать, в чем заключается профессия Организатора мероприятия, начнет правильно произносить слово «ивент» и более не отождествлять наш труд с ругательными «тамада и коОператив»».

Время смены отрасли — так находят лучших сотрудников

Школы — это инструмент взращивания специалистов. К школам смелее относятся молодые кадры, которые только вышли на рынок труда. А что делать, если вы проработали в конкретной отрасли n-лет своей жизни и просто боитесь кардинальной смены карьеры?

Work.ua советует в таком случае не бояться и действовать. Ах, какой изощренный совет, скажете вы?

Хорошо, мы подкрепим его мнением Михаила Притулы, который на личном опыте своей карьеры и непосредственно работы уверен в том, что нерелевантный опыт может не мешать и здорово помочь.

«Мой опыт найма лучших сотрудников часто был из смежных отраслей, чем та, в которую я искал. Я и сам сменил 4 разных индустрии: финансовая, розничная, медиа, игровая».

В качестве подтверждения Михаил приводит цитату из книги «Как нанимать А-игроков» Эрика Херренколя:

«Компании часто верят, что должны нанимать людей с опытом в их индустрии, поскольку у них нет времени обучать «новичков». Но найм людей из индустрии часто означает, что их только что уволили ваши конкуренты. Стоит задуматься, что если ваша компания нанимала эффективных сотрудников вне своей индустрии — стоит сфокусироваться именно на этом подходе. Но часто происходит иначе. Компании предпочитают безопасно нанимать середнячков из индустрии, которые «в теме», вместо поиска высокопотенциальных сотрудников, несмотря на то, что они могут и не искать работу вовсе сейчас».

Не нужно ограничиваться только своей сферой, рискуйте, меняйтесь, развивайтесь, получайте удовольствие от жизни и становитесь профессионалами. Как этот персонаж 🙂




Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Нерелевантный опыт работы при трудоустройстве

Добрый день.

Здесь нередко звучит мнение:

«Эйчары, поскольку не разбираются в специфике отрасли, отсеивают соискателя по формальному несоответствию требованиям вакансии. А вот если мое резюме в обход эйчара попадет непосредственно к руководителю подразделения, то руководитель проникнется и возьмет меня на работу».

Было бы интересно обсудить, чем подкрепляется уверенность в том, что руководитель, увидев резюме, упадет в обморок от счастья, что попался такой кандидат?

(Это я без иронии: как соискатель я попадала в ситуации, когда собеседование у эйчара пройдено, а у руководителя — нет; и в ситуации, когда руководитель и эйчар сразу проводили общее собеседование, которое я не прошла. Но в ситуации, когда у эйчара собеседование завалено, а у руководителя пройдено — ни разу).

Я сейчас не о тех случаях, когда эйчар отсеял соискателя по субъективным критериям («не понравился», «показались его/ее манеры отталкивающими»), а руководитель подразделения оценил соискателя по компетенциям и принял на работу.

Я о случаях, когда в требованиях вакансии прописан в качестве обязательного какой-то пункт, и соискатель ему сильно не соответствует. Если по этому несоответствию компания отсеивает кандидата, то обычно винят эйчара.

Между тем, описание вакансии, включая требования к образованию и опыту, создает не эйчар. Эйчар, не являясь специалистом в отрасли, сам по себе в принципе не представляет, каким образованием и опытом должен обладать соискатель, чтобы успешно работать конкретно в этой компании в конкретной должности. А вот у руководителя подразделения есть свое представление о том, сотрудника с каким образованием и опытом он хотел бы видеть. И это представление переносится руководителем в описание вакансии.

Пример.
Вакансии специалиста по клиническим исследованиям в трех компаниях, данные с hh.

Требования к опыту:

Компания №1: «Наличие предшествующего опыта работы специалистом по клиническим исследованиям»
Компания №2: «Минимум 3 года опыта работы специалистом по клиническим исследованиям в контрактной организации или фарм. компании».
Компания №3: «Специфическое для проекта требование – опыт работы в «расслеплённом режиме» в не менее чем двух клинических исследованиях».

Что мы здесь видим?

В ПЕРВОЙ ВАКАНСИИ руководитель не выставляет жестких ограничений по длительности стажа и готов рассматривать всех, кто хоть сколько-нибудь проработал в аналогичной должности. Понятно, что у кандидата с профильным опытом 3 года шансы выше, чем у кандидата с опытом полгода, но, тем не менее, кандидат с опытом полгода под формальные требования подходит.

ВО ВТОРОЙ ВАКАНСИИ руководитель уже выставляет конкретные требования: не менее 3 лет на позиции специалиста. Отработав 5 лет в отрасли, я знаю, что специалист по клиническим исследованиям с опытом 3 года и с опытом полгода – это небо и земля. Даже от неспособного, туповатого специалиста с опытом 3 года в краткосрочной перспективе толку больше, чем от умного, способного специалиста с опытом полгода. А уж от умного, способного специалиста с опытом 3 года толку во много раз больше, чем от умного, толкового специалиста с опытом полгода.

И если на проект в краткосрочной перспективе нужен опытный специалист, а эйчар мне принесет резюме специалиста со стажем 6 месяцев, я такого сотрудника взять на эту позицию не смогу. При любых его способностях. Смогу провести собеседование, внести в кадровый резерв, но вот взять на конкретную вакансию, где нужен опыт, — не смогу.
Соискатель может возмущаться: «У меня же перед этими 6 месяцами было 3 года опыта работы в клинических исследованиях врачом-исследователем, я же знаю, как проходит исследование «от» и «до», знаю стандарт GCP. Ну и что, что это опыт «с другой стороны? Раз я там мог, то я и тут могу».

Да, сможет. Но не так. Косяков будет больше, чем у человека, работавшего не врачом, а именно специалистом по клин.исследованиям. А если у нашей компании будут косяки в проектах компаний-клиентов – это штрафы, это удар по деловой репутации, потеря клиента. Это то, чего всеми силами надо избегать и в чем нельзя рисковать.

Соискатель в этом случае может возмущаться, что я как работодатель ничего не понимаю, что релевантный опыт работы не главное, а главное – опыт работы в отрасли в принципе, даже на иных позициях, плюс способности, личностные качества, обучаемость, навыки эффективного руководства.

Однако опыт работы – это не просто строчки в резюме. Опыт ценен тем, что человек, выполняя задачу, приобретает понимание. Понимание смысла этой задачи, взаимосвязей процесса с другими процессами, понимание рисков и способов снижения рисков, понимание типовых ошибок и способов их предотвращения. Врач-исследователь работает в клинических исследованиях как исполнитель. Специалист по клиническим исследованиям – как организатор и проверяющий (организовывает работу больницы в проекте и проверяет работу врача). GCP-аудиторы и инспекторы – как «проверяющие проверяющего» (они проверяют работу специалиста по клиническим исследованиям). Это во многом разные задачи, хотя работа идет с одними и теми же данными, с одними и теми же документами, с одним и тем же проектом. Чтобы освоить новые задачи – например, хорошему исполнителю стать хорошим проверяющим, — требуется не один месяц, и даже не один год. Если же вакансия предполагает, что сотрудник должен включиться в интенсивную работу «прямо завтра», то у работодателя нет условий брать «сырого» специалиста и год ждать его созревания.

В ТРЕТЬЕЙ ВАКАНСИИ – интереснее. На мой взгляд, если специалист работал в «заслепленных» проектах, то в «расслепленных» ничего сложного нет. Если бы я набирала сотрудников на «расслепленный» проект, то мне бы в голову не пришло выставлять требование к соискателям: «Опыт в «расслепленных» проектах».

Однако руководитель отдела клинических исследований конкретной компании, в которой открыта вакансия, считает по-другому – опыт в «расслепленных» проектах должен быть обязательно, причем даже не в одном. И здесь невозможно сказать, моя точка зрения правильнее или его, — здесь имеет место субъективное видение каждого руководителя. Я вижу профиль вакансии одним образом, другой менеджер видит профиль той же вакансии иным образом. Какой-нибудь третий менеджер клинических исследований выставил бы иные требования к соискателю той же вакансии, и тоже был бы по-своему прав.

Что отсюда следует? Допустим, будучи соискателем, я отсылаю свое резюме и пишу для эйчара сопроводительное письмо с хитрым обоснованием, что мой опыт в «заслепленных» проектах релевантен требуемому опыту в «расслепленных» проектах. Эйчар в этом не разбирается: он «ведется» на хитрое обоснование и несет мое резюме и сопроводительное письмо руководителю отдела клинических исследований. Руководитель, видя, что опыт как минимум в двух «расслепленных» проектах отсутствует, отправляет резюме в корзину. Попутно делает замечание эйчару за то, что тот приносит резюме неподходящих кандидатов.

Я могу после этого ругаться, что руководитель отдела в компании N «ничего не понимает», что «главное в специалисте не опыт в определенном виде проектов, а общий профессионализм», что «ну и дураки, будут еще год закрывать вакансию, «расслепленных» проектов мало, специалистов с таким опытом мало на рынке труда». Но это мое субъективное мнение. Субъективное мнение конкретного руководителя – обратное.

Вопрос, могу ли я как соискатель изменить мнение руководителя? Изменить мнение эйчара, который ничего не понимает и «ведется» на аргументы, составленные из заумных терминов, — могу. А вот изменить мнение руководителя, который непосредственно работает 15 лет в отрасли, понимает все термины и сформировал убеждение, что «только так, и не иначе», — уже сложнее. Вопрос в том, почему при этом винят эйчара? Ведь это же убеждение не эйчара, а руководителя.
_______________________________________________
Поскольку многие участники E-xe работают на производстве, посмотрела на hh вакансии на производстве. То же самое. Есть вакансии, где работодатель не прописывает строго ограниченных требований к образованию или опыту, а есть вакансии, где требования прописаны жесткие.

Вакансия «руководитель производства катеров из алюминия».
Требования: «Опыт работы на производстве; знание основ управления; активность, настойчивость».
То есть, люди с опытом на любом производстве будут рассмотрены работодателем.

А вот другая вакансия руководителя производства в сфере машиностроения:
В начало вакансии вынесено жирным шрифтом с восклицательными знаками:
«УВАЖАЕМЫЕ КАНДИДАТЫ! НА ДАННУЮ ПОЗИЦИЮ МЫ ИЩЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ С ОПЫТОМ РАБОТЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ (МЕТАЛЛУРГИЯ, МАШИНОСТРОЕНИЕ) !!!»
Далее в тексте вакансии дублируется: «Обязателен опыт работы на производстве: тяжелое машиностроение/машиностроение, производство климатического оборудования, металлообрабатывающее производство»

Вакансия на производство чугунного литья:
Требования: «Высшее профильное образование (Литье. Черная металлургия) Обязательно».

Ведь здесь тоже – явно не эйчар составлял требования – что «обязательно образование в сфере литья, черной металлургии», что «опыт работы строго в металлургии/машиностроении».
______________________________________________________________

У кого получалось трудоустроиться, когда ваша кандидатура сильно не соответствовала обязательным требованиям вакансии, преимущественно по опыту работы?

(Если в требованиях указано «образование такого-то профиля и опыт работы в такой-то должности не менее 3 лет», а у Вас непрофильное образование, но есть недавний опыт в указанной должности 2 года 10 месяцев, — такие случаи не считаются, так как это небольшое несоответствие.)

Всякое бывало: как правильно описать свой опыт работы в резюме

Как написать резюме, которое привлечет внимание работодателя и повысит ваши шансы найти работу? Редакция The Point решила разобрать «на молекулы» эту тему и детально рассмотреть каждый из разделов.

Марина Галак, независимый рекрутер и карьерный консультант, рассказала, как правильно презентовать свой опыт в резюме: в каком порядке и что именно писать.

1. Обратная хронология

«Чтобы заинтересовать будущего работодателя или рекрутера, важно детально описать только свой релевантный опыт», – отмечает наш эксперт. Например, если вы претендуете на должность в сфере маркетинга и занимаетесь этим последние пять лет, не начинайте описание опыта в резюме с должности помощника руководителя в студенческие годы. Марина Галак рекомендует начинать именно с последнего места работы: на него обратят самое пристальное внимание. Чем более давний опыт, тем лаконичнее должно быть его описание в резюме.

В каждом блоке опыта в резюме необходимо указывать: период работы (годы и месяцы), название компании, вид ее деятельности (например, «digital-агентство полного цикла») и ссылку на сайт. Это упростит работу рекрутеру и сэкономит время мониторинга и поиска компании. Затем важно указать должность и задачи.

Что и как писать про опыт в резюме, если в какие-то периоды карьеры вы работали на позициях или в сфере, которая не имеет отношения к вакансии? Их тоже важно указать – но коротко, одним предложением, так как пробелы в профессиональной биографии настораживают. Например, «Май 2015 г. – апрель 2017 г. – диджитал-агентство полного цикла «АВС», аккаунт-менеджер (полный цикл работы с клиентом, от заключения договора до закрытия сделки)».

Если вы хотите поменять сферу деятельности, релевантным будет тот опыт, в котором содержатся задачи, близкие к желаемой должности: сфокусируйтесь в резюме на них. Например, если вы занимали позицию офис-менеджера, а сейчас рассматриваете вариант перехода на позицию аккаунт-менеджера, акцент в описании обязанностей нужно делать на навыках, которые у вас уже есть для работы на новой позиции: поиск, согласование и выбор подрядчика; оплата счетов, контроль сроков выполнения работ; создание и структурирование базы подрядчиков и пр.

Читайте еще: На вес золота: как выгодно презентовать навыки и компетенции в резюме

2. От стратегии к практике

За названием должности может скрываться широкий набор функций, который в каждой компании может быть разным. Потому кандидату важно показать, какие именно задачи выполнял конкретно он. «Информацию о своем опыте в резюме лучше подавать от общего к частному, – рекомендует Марина Галак. – От стратегии к практическим задачам». Например, если это позиция менеджера по развитию HR-бренда, то начинать описание обязанностей важно с составления стратегического плана формирования бренда, а затем описывать отдельные задачи – например, перечень, какими способами стратегию реализовывали.

Более давние места работы можно описать лаконичнее, но логика та же: от общего к конкретному. По мнению рекрутера, оптимально детально описать 2-3 последние места работы, а остальные – кратко.

3. Достижения – превыше всего

Важное условие: в каждом блоке по каждому месту работы укажите свои достижения. Если это топовая позиция – до трех, если линейная – достаточно и одного. Желательно, чтобы достижения были количественными, например, на сколько процентов вы повысили продажи, сократили затраты и т.д. Исключение составляют «процессные» должности. При этом, например, бухгалтер по первичной документации может наладить документооборот с нуля, и это – его достижение. Часто в данный блок просто копируют свои функциональные обязанности – так делать не нужно.

Читайте еще: Багаж знаний: как правильно описать образование в резюме

4. Никаких общих фраз

Марина Галак рекомендует избегать общих и скопированных фраз. «Если вы можете проанализировать и структурировать свой опыт, правильно презентовать его в резюме, это расположит будущего работодателя, – отмечает эксперт. – Практика показывает, что обычно есть связь между тем, насколько качественно человек подготовил резюме, и тем, как проявил себя на собеседовании».

Чтобы правильно сформулировать описание задач, эксперт предлагает применить такой подход: вспомните свой рабочий день в начале месяца, в средине и в конце (на некоторых должностях функционал зависит от периода). Выпишите все задачи, которые выполняете. Выделите ключевые задачи и сгруппируйте их: это поможет проанализировать ваш опыт, презентовать его в резюме в нужном порядке, понять, что именно писать.

Читайте еще: С первого взгляда: как выбрать фото для резюме

5. Изюминка

А после блока с опытом работы эксперт рекомендует записать в резюме свой Skill Set, набор навыков – просто перечислить их через запятую. «Так ваше резюме будут эффективнее находить поисковые системы», – объясняет Марина. То есть выше вероятность, что рекрутер найдет именно ваше CV при поиске кандидатов на определенную позицию с заданным набором навыков. Подумайте, по каким ключевым словам вы хотите, чтобы вас находили. К слову, составление такого Skill Set – это хорошая проверка: если вы качественно проанализировали и структурировали свой опыт, написать про него будет легко и в резюме.

Читайте еще: В яблочко: как правильно сформулировать цель в резюме (с примерами)

Сравнение массивов и оценка релевантности



В сценарии, над которым я работаю, я вычисляю, насколько релевантен каждый элемент в одном массиве каждому элементу в другом массиве, сравнивая сходство ключевых слов и ключевых фраз.2) (сравнение каждого элемента в одном массиве для каждого элемента в другом), или если есть более эффективные способы вычисления релевантности?

algorithm
Поделиться Источник Nick     26 октября 2010 в 18:08

2 ответа


  • javascript удивительное сравнение массивов

    Я пытаюсь сравнить два массива в javascript. Чего бы мне хотелось, так это: a < b &iff; ∃ i ≥ 0 s.t. a[i] < b[i] и ∀ 0 ≤ j < i, a[j] = b[j] Таким образом, массивы неотрицательных чисел работают по желанию: firebug> [0,1,2,3,4] < [1,0,0] true И сравнение…

  • Оценка solr результатов по релевантности AND категорий

    Мы используем Solr 1.4 для получения результатов по запросам пользователей. Результаты извлекаются из индекса, содержащего около 500 тысяч документов. Индекс постоянно пополняется новыми документами,а старые документы истекают. Страницы результатов — это списки документов, отсортированных по…



3

Возможно, вы можете сгруппировать свои должности / вакансии по категориям.

Используйте список наиболее часто встречающихся слов и ищите совпадения только среди элементов, содержащих эти слова.

Я имею в виду, что нет необходимости сравнивать «Java programmer» с «C++ job opening», но среди ключевых слов «java» вы все равно можете сравнить «programmer» и «project leader».

Ты понимаешь, что я имею в виду ?

Но, пожалуйста, приведите нам пример, на который легче ответить, когда мы знаем, о чем говорим.

Поделиться Loïc Février     26 октября 2010 в 20:50



1

Используйте перевернутый индекс (таблица Hash), чтобы свести его к O(n). Поместите все элементы первого списка в одну таблицу hash. Затем повторите все элементы во втором списке, просматривая каждый элемент в таблице hash.

Чего я не знаю, так это того, как вы определяете подобное. Если сходство заключается просто в том, что элементы в двух списках равны, то это сработает. Однако, если сходство более сложное, вам может потребоваться создать несколько таблиц hash для каждого возможного типа сходства. Например, у вас может быть одна таблица hash, которая использует фонетическое написание слова, и одна, которая использует точную строку слова.

Если у вас есть один большой список, похожий на список вакансий, и вы хотите запросить в нем навыки кандидатов, вам действительно следует использовать поисковую систему. Поисковая система-это всего лишь набор таблиц hash с ключевыми словами. Нет смысла перестраивать поисковую систему, когда вы можете использовать уже созданную. Сначала вы индексируете все вакансии, а затем запрашиваете поисковую систему, используя слова из резюме кандидата. Популярная поисковая система с открытым исходным кодом, которую вы, возможно, захотите изучить, — это Solr .

Поделиться Jon Snyder     26 октября 2010 в 22:26


Похожие вопросы:


Получение значения релевантности в solr и умножение с одним полем и сортировка с этим

Можно ли получить оценку релевантности и умножить ее на некоторое значение в поле и отсортировать по этому полю скажем, релевантность возвращенного документа равна 0.8, и у меня есть оценка поля, и…


Контент-анализ-оценка релевантности данных терминов

Мы думаем использовать существующий сервис контент-анализа API для возврата заданной оценки релевантности терминов в статье. Нашел какой-то очень хороший сервис контент-анализа, такой как: Yahoo…


Мышление-Сфинкс и оценка релевантности или сходства

Кто-нибудь знает, есть ли способ получить необработанную оценку релевантности или сходства между запросом и результатом при использовании sphinx в целом или thinking-sphinx в качестве оболочки?…


javascript удивительное сравнение массивов

Я пытаюсь сравнить два массива в javascript. Чего бы мне хотелось, так это: a < b &iff; ∃ i ≥ 0 s.t. a[i] < b[i] и ∀ 0 ≤ j < i, a[j] = b[j] Таким образом, массивы…


Оценка solr результатов по релевантности AND категорий

Мы используем Solr 1.4 для получения результатов по запросам пользователей. Результаты извлекаются из индекса, содержащего около 500 тысяч документов. Индекс постоянно пополняется новыми…


Сравнение массивов разного размера

Я реализую свой собственный вариант boost::array для развлечения и образования, и мне просто интересно: должно ли сравнение двух массивов разного размера давать ложь или это должна быть ошибка типа?…


Важность обратной частоты документов при расчете показателя релевантности эластичного поиска

Я читал в документации о том, как рассчитывается оценка релевантности. Но я до сих пор не могу понять, почему они приняли во внимание обратную частоту документов. Как обратная частота документов…


Elasticsearch оценка релевантности и распределение осколков документов

Допустим, у меня есть elasticsearch в 3 разных средах. Назовем их интеграцией, постановкой, производством. Все они имеют одинаковые настройки (по умолчанию 5 осколков и 1 реплика), никаких различий…


Watson retrieve and rank: оценка релевантности документа

Как мне вызвать Solr, чтобы вернуть оценки релевантности в результате? Я хочу иметь документ Solr, который включает в себя уверенность, которую Solr использует внутренне для ранжирования, но я не…


Vision API актуальность и оценка всегда одинаковы

Когда я смотрю в label_annotions Google Vision API, значения полей score и topicality всегда одинаковы. Это также, например, имеет место здесь . Согласно этой ссылке актуальность относится к…

Что написать «О себе» в резюме: примеры и лайфхаки 2021

Если вы хотите составить действительно хорошее и запоминающееся резюме, то вам нужна сильная вводная часть, которая заставит рекрутера детально рассмотреть вашу кандидатуру.

Выбирая книгу или фильм, вы, скорее всего, сначала прочтете описание или посмотрите трейлер. Точно также и рекрутер сначала хочет узнать в общих чертах о кандидате.

Вот тут и вступает в силу раздел резюме «О себе» (Career Summary). Еще можно встретить такие названия для этого раздела как «Основные компетенции» или «Ключевые квалификации», но суть всё та же.

Название «О себе» для данного раздела — более универсально, в то время как «Основные/ключевые компетенции» больше подойдет для опытных специалистов, которые хотят подчеркнуть свои профессиональные навыки и карьерные достижения.

Раздел «О себе» дает возможность рекрутеру моментально понять ваш профессиональный портрет в общих чертах.

Главное не путать раздел «О себе» и «Цель». Несмотря на то, что оба раздела размещаються сверху резюме и имеют свободную форму,их задачи разные. Мы расскажем подробнее о разнице дальше.

В этой статье разберем:

  • Раздел «О себе»: что это и зачем нужен
  • Как написать о себе в резюме?
  • Примеры раздела «О себе» в резюме разных специалистов
  • В чем разница между разделами «О себе» и «Цель»?
  • Как написать о себе на английском языке в резюме?

Раздел «О себе»: что это и зачем нужен

Хотя написание резюме не является точной наукой, для отправной точки нам понадобиться немного теории и определений.

Что такое раздел «О себе» в резюме?

Раздел «О себе»/»Ключевые компетенции» — это выдержки из вашего профессионального опыта. Этот раздел выносит на первый план навыки и достижения, которые показывают, что вы действительно подходите на интересующую вас должность.

Размещается эта вводная часть резюме вверху документа, сразу после контактов и заголовка.

Зачем нужен этот раздел?

Главная задача раздела — сделать акцент на основных компетенциях и карьерных успехах без углубления во все остальное, что написано в резюме.

Это как обложка книги или трейлер к фильму.

Хорошо написанный раздел заинтересует рекрутера детально изучить ваше резюме.

При написании раздела «О себе» думайте в таком ключе: у рекрутера десятки резюме, на детальное изучение каждого нет времени, а вводный раздел помогает им сразу понять стоит ли рассматривать дальше конкретное резюме. Это значит, что ваша вводная часть резюме должна цеплять релевантными ключевыми словами и уникальным предложением.

Кому подойдет этот раздел?

Так как раздел подчеркивает качества, связанные с обязанностями на предыдущих местах работы, то для специалистов с опытом работы он подходит идеально.

Но этот раздел довольно гибкий и само количество опыта не так важно, зато важно что именно вы выделяете. Поэтому далее мы приведем примеры графы «О себе» для кандидатов с разным уровнем опыта.

Как правильно назвать раздел?

Назвать этот раздел в резюме можно по разному: О себе, Основные компетенции, Ключевые квалификации. Составляя резюме для иностранных компаний на английском языке, вы можете назвать этот раздел Resume Summary или Career Summary. В нашей библиотеке образцов резюме вы найдете множество примеров CV на русском и английском языках.

Нужно создать качественное резюме, а времени очень мало? Используйте готовые примеры резюме, которые можно редактировать онлайн, чтобы создать профессиональное резюме в кратчайшие сроки. Смотреть примеры 👈

Как написать о себе в резюме?

Раздел «О себе» содержит такую информацию:

  • Ключевые моменты вашей карьеры, достижения
  • Ваши самые сильные навыки, компетенции имеющие отношение к желаемой должности
  • Как ваш опыт относиться к данной вакансии и чем вы будете полезны компании
Выберите достижения и навыки, которыми вы гордитесь, и укажите их в разделе «Основные компетенции».

Чтобы упростить задачу, мы вынесли основные принципы написания этого раздела в таблицу, которая подойдет и выпускниками, и опытным профессионалам, и тем, кто планирует сменить профессию. В ней вы можете посмотреть тот вариант, который подходит вам и использовать при составлении собственного резюме.

О себе/Ключевые компетенции — основные правила раздела
ВыпускникОпытный профессионалВ процессе смены профессии
Начните с области, которую вы изучали, вашей степени, среднего балла, если он высокий и красного диплома, в случае его наличия. Посмотрите описание вакансии и определите главные требования к кандидату. Опишите те свои навыки, которые соответствуют требованиям работодателя. Укажите как вы использовали свои сильные навыки на других должностях. Подумайте о том, как полученные навыки связаны с работой, которую вы хотите получить, и как они помогут в развитии вашей будущей компании.
Вспомните пройденные стажировки, работы с частичной занятостью, фриланс, волонтерство и даже хобби, и найдите способ исчислить ваш вклад и достижения в цифрах. Проводили образовательное мероприятие и его посетили 3 000 человек? Обязательно укажите это. Факты и цифры говорят больше, чем слова. Укажите цифры, чтобы оценить ваши профессиональные достижения и сделать их действительно впечатляющими. Не имеете релевантного опыта к новой должности? Тогда используйте раздел Resume Objective. Там вы сможете описать причину смены профессии и что вы готовы сделать для новой компании.

Вполне нормально гордиться своими достижениями в работе и указать их в резюме. Только убедитесь в том, что эта информация действительно полезна для будущего работодателя и характеризует вас как отменного сотрудника.

Как выделиться с помощью раздела «О себе»?

Раздел «О себе» содержательный, но краткий. Чтобы сразу попасть в цель, нужно знать что выделять. Для этого вам нужно провести небольшое исследование, а именно изучить:

  • описание вакансии
  • компанию
  • индустрию

Описание вакансии даст вам список требуемых навыков. Чтобы упомянуть эти навыки в «Ключевых компетенциях» подумайте, какие достижения лучше всего иллюстрируют ваши способности?

Изучая компанию обратите внимание на отрасль и типы проектов, ведь скорее всего они ищут человека, знакомого и компетентного в их сфере. Продумайте, какие моменты из вашего предыдущего опыта или полученные навыки будут полезны конкретной компании. Изучение компании даст вам еще один важный инсайт — корпоративная культура. Ведь, согласитесь, стиль блока «о себе» для должности в серьезной страховой компании может отличаться от должности в стартапе.

Определите требования вашей индустрии. Здесь помогут статьи о новостях и трендах из вашей отрасли и примеры резюме более опытных специалистов. Выделите какие качества важны для желаемой должности.

И наконец, выделите в чем ваше уникальное предложение. Это может показаться сложным, но поверьте, вам есть чем гордиться. Подумайте о принесенной вами пользе, например, о чем-то измеримом, как увеличение продаж, конверсий или подписчиков, оптимизация расходов или количество успешных проектов. Уникальный опыт с иностранной компанией или на стыке двух отраслей, специфические или управленческие навыки, профильные награды — все это станет вашим конкурентным преимуществом.

Ошибки при написании о себе

Чего стоит избегать при написании как раздела «О себе» так и резюме в целом:

  • Лишние и неуместные детали. Все что не имеет прямого отношения к должности и не указано как требование в описании вакансии смело убирайте из резюме: точный домашний адрес, семейное положение, детали о привычках и семье. Также не уместно писать подробно об ВУЗе в разделе «О себе», ведь для этого существует отдельный раздел «Образование».
  • Набор прилагательных. Фразы клише и шаблонные слова вроде «коммуникабельный, быстро учусь, нацелен на результат» может написать любой, но пользы от этого не будет. Лучше расскажите о своих способностях и желании быстро учиться более живо и интересно, приведя пример и подкрепив фактами и цифрами.

Совет

Так же, как и во время составления сопроводительного письма, адаптируйте раздел про основные профессиональные навыки под каждую вакансию, на которую вы откликнетесь. Убедитесь, что этот раздел отвечает ожиданиями работодателя. Читайте здесь советы по составлению раздела «Опыт работы», чтобы понимать, как правильно связывать информацию про опыт и полученные навыки.

Примеры раздела «О себе»

Лучше всего описанные правила и советы демонстрируют примеры. Далее мы приводим примеры заполнения ключевых квалификаций в графе о себе для разных профессий. Обратите внимание на структуру и то, как подкрепляться все утверждения фактами и цифрами.

Пример основных квалификаций для менеджера ресторана

ПРОАКТИВНЫЙ — ВЫСОКООРГАНИЗОВАННЫЙ — ВНИМАТЕЛЬНЫЙ
  • Управлял рестораном на 60 посадочных мест и увеличил рейтинг отзывов клиентов с 4.2 до 4.7 в течении 6 месяцев.
  • Контролировал поставщиков и заказы, тем самым сократил затраты на 30% в месяц.
  • Возглавлял команду из 16 человек и 4 барменов, сократил текучесть кадров в 2 раза.
  • Улучшил условия обслуживания клиентов и сократил денежные списания на 7%, после внедрения новой системы управления денежными средствами.
  • Победитель «Best Regional Restaurant 2019» от журнала «Лучшие региональные рестораны».

Вам будет полезно знать, что:

Используя раздел с описанием ваших ключевых преимуществ в резюме, вы получите больше шансов пройти через «Систему по управлению кандидатами» или ATS (Applicant Tracking System).

Дадим вам краткое представление о том, что такое система отслеживания кандидатов (ATS).

ATS — программное обеспечение, позволяющее автоматизировать решение рекрутинговых задач. Система фильтрует заявки на вакансии, путем оценки содержания входящих резюме. Такие системы используются для оптимизации потраченного времени в процессе найма сотрудников. Вполне вероятно, что отправляя резюме на вакансию в крупную компанию, ваш документ в первую очередь проходит оценку системой по отслеживанию кандидатов, и только после этого попадает в руки к рекрутеру.

ATS фильтрует релевантные резюме на основе различных критериев, одним из которых являются правильные ключевые слова.

Поэтому, хорошей идеей для кандидата, будет использование в резюме ключевых слов из описания вакансии.

Окажется ли ваше резюме в руках у рекрутера, зависит от того, хорошо ли оптимизирован ваш документ под алгоритмы ATS.

Помните, очень важно хорошо продумать список ключевых квалификаций и достижений для графы «О себе» в вашем резюме.

Чтобы дать вам еще больше идей, вот еще один пример хорошо продуманного и структурированного раздела с основными навыками.

Пример ключевых квалификаций для консультанта центра поддержки клиентов

ПРОАКТИВНОСТЬ:
  • Признан «Лучшим продавцом года», после перевыполнения установленного плана по регистрации клиентов на карту лояльности;
  • Был отобран в качестве посла бренда и представлял компанию на отраслевом конкурсе Best Contact Center, который проходил по всей стране.
КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ:
  • Прочные навыки решения клиентских проблем с показателем 85% решенных запросов с первого звонка;
НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ:
  • Умею ставить цели и выполнять их. Повысил KPI отдела на 20 % за последний квартал;
  • Умею соответствовать ожиданиям и требованиям клиента. Показатель удовлетворенности клиентов на предыдущей работе — 95%.

Пример раздела «О себе» в резюме менеджера по логистике

Опытный менеджер по логистике с более чем 5-летним опытом работы, стремлюсь использовать эти знания на должности «Главный менеджер по логистике» в вашей компании. Имею опыт внедрения индивидуальных решений в компанию, сокращения накладных расходов, эффективного управления отношений с клиентами.
  • Сократил время простоя активов на 19% на предыдущем месте работы.
  • Внедрил новое программное обеспечение для планирования с экономией в 60% расходов в первый год.
  • Привлек новых клиентов, демонстрируя лучшие решения для планирования и выполнения бизнес-задач.

Этот пример хорошо структурирован благодаря использованию маркированного списка. Посмотрите также наш образец резюме логиста в библиотеке примеров.

Образец ключевых квалификаций аналитика

Оперативный аналитик данных с опытом двух стажировок и заключением краткосрочного контракта. Стремлюсь предоставлять своевременные отчеты с глубоким анализом для Data Point Inc с помощью специально запрограммированных механизмов запросов. Квалифицированный в управлении проектами от старта и до завершения. Высоко ценился в Insights4u за организационные и командные навыки. Разработал новый отчет, позволяющий улучшить закупку компонентов, сократив затраты на 8%.

Совет

Информация из раздела Ключевые квалификации должна быть связана с остальными разделами вашего резюме. Собранные основные навыки должны соответствовать вашему опыту работы или истории образования, если вы выпускник.

В чем разница между разделами «О себе» и «Цель»?

Ключевое различие между этими двумя разделами резюме заключается в объеме и основной задаче. Однако, оба эти раздела дают рекрутеру с первого взгляда представление о том, что вы сможете принести в их компанию, начав у них работать.

Раздел Цель — это небольшой раздел вашего CV, в котором вы кратко описываете мотивацию получить работу, а также как ваши навыки и опыт помогут работодателю получить необходимый результат.

Этот вариант подойдет для выпускников, для тех кто меняет профессию, имеет небольшой опыт, либо хочет проявить свою мотивацию в получении новой должности.

А раздел О себе используют для того, чтобы «похвастаться» своими внушительными профессиональными достижениями.

Вы сразу указываете на свои основные навыки, избавляя HR от поиска нужной информации по всему документу. Часто, этот раздел используют опытные специалисты, для описания своих релевантных достижений и заслуг.

Используя любой из этих разделов в своем резюме, позаботьтесь об актуальности указанной информации к выбранной вами должности, для того, чтобы рекрутер сразу увидел то, что он ищет.

Как написать о себе на английском языке в резюме?

В начале статьи мы упоминали, что в англоязычных странах есть несколько аналогов раздела «О себе»/»Ключевые компетенции»: Career Summary, Qualifications Summary, Resume Profile. Есть ли между ними отличия? В целом — нет, это синонимы и задача у них одна и та же — дать краткое описание карьерных успехов и выделить кандидата среди конкурентов.

Есть лишь незначительные различия в фокусировке раздела: Career Summary больше об опыте работы, Qualifications Summary концентрируется на навыках, а Resume Profile выглядит как мини версия сопроводительного письма.

Аналогично с резюме на русском языке, раздел «О себе» в англоязычном CV может включать следующую информацию:

  • Профессиональные достижения
  • Достижения в образовании
  • Релевантные навыки
  • Выполненные проекты, которыми вы гордитесь

Раздел можно написать в виде сплошного параграфа, в виде списка, либо объединить два этих способа.

Размещайте текст о себе вверху документа, над опытом работы, ведь это должно быть первое, что увидит рекрутер.

Так как существует много вариантов названий вводной части в резюме, важно не перепутать раздел Resume Objective и Career Summary.

К счастью, разделы можно отличить даже визуально, потому что Resume Objective самый краткий раздел, а Resume Profile гораздо объемнее.

Можно использовать любой из этих трех разделов в резюме. Главное — написать их корректно и сделать привлекательными для работодателя.

Еще раз подчеркнем разницу между разделами в резюме на английском языке:

  • В сравнении с Resume Objective, раздел Resume Profile длиннее и рассказывает о том, чем вы подходите на выбранную позицию. Задача раздела Objective — показать, каковы ваши цели относительно будущей работы и с помощью каких навыков вы будете их выполнять.
  • Раздел Career Summary показывает менеджеру по найму ваши ключевые, а также релевантные навыки и достижения, без углубления в детали. Resume Profile включает эту информацию, а еще ваши профессиональные цели.

Совет

Раздел «О себе» должен быть нацелен на каждую конкретную вакансию, на которую вы отправляете свое резюме. Он должен быть информативный и включать только релевантную к выбранной должности информацию.

Подводим итоги

Добавляя раздел «О себе», вы делаете свое резюме более личным и ориентированным на вакансию, на которую претендуете.

Продемонстрируйте ключевые моменты своей карьеры, покажите своему будущему работодателю, на что именно вы способны, и выделите навыки, над которыми вы усердно работали. Это заинтересует работодателя, заставит хотеть узнать больше о вас.

Рекомендации по составлению этого раздела:

Вот некоторые рекомендации, которые помогут вам составить этот раздел:

  • Укажите как далеко вы зашли в своем профессиональном развитии.
  • Укажите какой опыт работы вы имеете.
  • Подчеркните квалификации и ваши личные достижения.
  • Используйте лишь самые сильные примеры ваших достижений и навыков, то, чем вы действительно гордитесь.
  • Исследуйте компанию и отрасль, прежде чем писать о себе в резюме, чтобы четко понимать, что действительно является вашим преимуществом.

Внимательно ознакомьтесь с описанием вакансии, которая вас заинтересовала. Нет смысла отправлять резюме, пока вы не убедитесь, что ваш документ соответствует ожиданиям работодателя.

Для своего удобства, вы можете выписать список требований от работодателя, а также список ваших навыков и того, что вы можете предложить этой компании.

Четыре золотых правила, которым нужно следовать:

1Сделайте акцент на своем опыте

2Пишите четко и понятно

3Структурируйте информацию

4Напишите о релевантных квалификациях

Когда вы закончите, поставьте себя на место HR, прочитайте обзор своих квалификаций и ответьте себе на вопрос: «Почему я хочу нанять этого человека?»

Если ответ, на основе прочитанного, окажется положительным — вы добились желаемого результата.

Всегда проверяйте свое резюме на наличие таких ошибок, как: орфография, грамматика и опечатки.

Эти маленькие детали оказывают значительное влияние на то, как вас увидит будущий работодатель. Особенно, если в навыках вы указываете «внимательность к деталям», «грамотность» и т.п.

Попросите друзей или родственником перечитать ваше резюме. Иногда, мелкие ошибки не очевидны для нас, но другие смогут легко их заметить.

А для того, чтобы профессионально структурировать все ваши разделы и быстро создать свое резюме, используйте надежный онлайн CV конструктор, в котором вы сможете выбрать шаблон резюме на свой вкус и красиво его подготовить, используя различные методы оформления. Мгновенная регистрация 👈

Автор:

Аня Довбыш

как правильно писать, зачем оно нужно, советы и примеры

Каждый раз при отклике на вакансию я прикладываю к резюме сопроводительное письмо.

Вероника Нецова

написала не одно сопроводительное письмо

Профиль автора

Кажется, именно оно однажды помогло мне получить приглашение на собеседование. Хотя опыта работы в той должности, на которую я претендовала, у меня не было. Расскажу, что обычно пишут в таких письмах и какие рекомендации по составлению таких писем дают рекрутеры.

Что такое сопроводительное письмо

Сопроводительное, или мотивационное, письмо — это письмо, которое можно приложить к резюме, чтобы объяснить, почему вы подходите на вакантную должность, какую пользу можете принести компании и почему должны выбрать именно вас. Можно сказать, что это рассказ кандидата о себе как о специалисте, но с прицелом на будущее. Если кандидатов на должность много, мотивационное письмо может решить, кого пригласят на собеседование в первую очередь, а кого — во вторую.

В большинстве случаев сопроводительное письмо — это не обязательное условие отклика. Но именно этим оно и ценно — с ним можно выделиться на фоне других кандидатов. Иногда в вакансии прямо указано, что от кандидата ждут такое письмо. Например, есть фраза: «Без сопроводительного письма резюме не рассматриваем». Еще без сопроводительного письма часто невозможно откликнуться на вакансию на специализированном портале. Например, так устроен сайт поиска работы hh.ru. Чтобы откликнуться на вакансию, нужно написать хотя бы пару предложений.

Сопроводительное письмо — это не гарантия, что ваше резюме откроют и прочитают. Но хорошее письмо может заставить потенциального работодателя обратить на вас внимание. Особенно если в вашей сфере высокая конкуренция.

Но есть исключения. Так, писать сопроводительное письмо часто не имеет смысла, если вы претендуете на должность линейного персонала, например продавца или кассира. Как правило, поток откликов на подобные вакансии большой, и рекрутер может не успевать читать письма всех кандидатов. Писать в таком случае письмо или нет — решать вам. Если опыт работы продавцом или кассиром большой, лучше отразить его в резюме. В таком случае можно обойтись формальным коротким письмом.

В вакансии указано, что будет хорошо, если кандидат добавит к резюме сопроводительное письмо

Цель составления

Основная задача сопроводительного письма — привлечь внимание рекрутера к резюме. Хорошее письмо поможет кандидату выделиться на фоне остальных, особенно если претендентов на одну позицию много и опыт их работы похож. Или наоборот: если все кандидаты без опыта, письмо может сыграть решающую роль.

Сопроводительное письмо позволяет продемонстрировать навыки писательства и то, как человек умеет формулировать мысли. Это важно, если кандидат претендует на должность, для которой нужны навыки работы с текстом. Например, писать сопроводительное письмо всегда стоит копирайтерам, маркетологам и дизайнерам.

Сопроводительное письмо пригодится, если информацию из резюме нужно пояснить. Например, вы решили сменить профессию и не имеете подходящего опыта работы. Тогда в сопроводительном письме нужно объяснить, почему вы решились на перемены и как видите себя в новой сфере.

Плюсы для резюме от сопроводительного письма в том, что таким образом вы показываете работодателю свою заинтересованность в вакансии и рассказываете о себе больше, чем позволяет это сделать резюме.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Требования к письму

Размер. Оптимальный размер сопроводительного письма — это 3—5 небольших абзацев. Письмо не должно занимать больше одной страницы. Лучше — примерно половину. Но письмо должно выглядеть цельным и законченным.

Стиль сопроводительного письма должен быть деловым, но не слишком формальным. Лучше не использовать шаблоны и канцеляризмы — сложные речевые обороты. Например, самое распространенное вводное предложение звучит так: «Прошу вас рассмотреть мое резюме на позицию…» — это шаблон, который уже приелся. Лучше заменить его чем-то похожим. Например, можно написать так: «Хочу работать в компании „Электроник“», или «Меня заинтересовала вакансия менеджера по продажам в вашей компании», или «Хочу стать частью команды „Электроник“, а именно — занять должность юриста».

Структура и содержание

Сопроводительное письмо должно быть построено вокруг преимуществ для работодателя. То есть в нем важно рассказать, что получит компания, если наймет именно этого кандидата.

Шаблон сопроводительного письма

С чего начать. Поприветствуйте потенциального работодателя и представьтесь. Напишите, на какую вакансию откликаетесь и откуда о ней узнали. Укажите название компании и должность, на которую откликаетесь, так, как они написаны в вакансии. Это покажет то, что вы пишете адресно, то есть в определенную компанию, а не массово рассылаете письма всем работодателям.

Если в вакансии указано имя рекрутера, в сопроводительном письме обратитесь к нему по имени. Рекрутер оценит вашу внимательность. Если отправляете резюме и сопроводительное письмо на специализированном портале, например hh.ru или superjob.ru, писать, откуда узнали о вакансии, не нужно, потому что это и так понятно.

Основная часть. Объясните, почему хотите работать в этой компании и что именно вас привлекает в вакансии. Далее расскажите о своих профессиональных качествах, которые будут полезны компании.

Как соотнести основные требования работодателя и ваш опыт или знания

В вакансии

В сопроводительном письме

Высшее юридическое образование

Хорошо разбираюсь в праве, поскольку окончил юрфак и работал помощником адвоката три года

Английский язык

Свободно общаюсь на английском и веду деловую переписку, поскольку знаю английский язык на уровне Advanced

Отличное знание гражданского законодательства РФ

Отлично разбираюсь в гражданском законодательстве — работал помощником юриста по гражданским вопросам пять лет

Если соответствуете не всем требованиям вакансии, лучше написать об этом прямо и добавить, что планируете с этим делать.

Как писать сопроводительное письмо, если соответствуете не всем требованиям вакансии

В вакансии

В сопроводительном письме

Опыт работы юристом в рекламном агентстве

У меня нет опыта работы юристом в рекламном агентстве, но я знаком с законом о рекламе в теории и готов использовать эти знания в деле

Опыт разработки юридических документов

Никогда не разрабатывал юридические документы, но хорошо ориентируюсь в законодательстве и знаком с требованиями к делопроизводству

Объем основной части сопроводительного письма зависит в том числе и от объема вакансии. Например, если требований много, постарайтесь уделить внимание каждому из них и описать, подходите ли вы под них. Если вакансия описана коротко и банально, общими словами, приводите примеры. Например, такое требование, как внимательность, можно подкрепить тем, что за год работы с базой данных вы ни разу не ошиблись при вводе информации. Вашу внимательность может подтвердить рекомендательное письмо от прошлого руководителя.

Заключительная часть. Поблагодарите потенциального работодателя за то, что прочитал ваше письмо до конца. Напишите, что готовы приехать на собеседование, если вы, как кандидат, понравитесь и можете подойти на должность. В конце оставьте свои контакты — имя, телефон и почтовый адрес, по которым работодатель может с вами связаться.

В маркетинге есть понятие «кол ту экшен», или призыв к действию. Это когда в конце рекламного текста пишут, что делать с полученной информацией дальше. Такой прием можно использовать и в сопроводительном письме. Например, в конце призвать потенциального работодателя позвонить вам или пригласить на встречу. Например, написать так: «Звоните — буду рад пообщаться по телефону или на личной встрече».

Так выглядит стандартный шаблон сопроводительного письма На практике это будет выглядеть примерно так

Ошибки при составлении

Повторение резюме. Сопроводительное письмо не должно дублировать информацию из резюме. Правильно, если оно будет его дополнять. Например, если в резюме указан небольшой опыт работы или есть перерывы в несколько месяцев, в сопроводительном письме можно объяснить, почему так случилось. Например, при недостатке опыта рассказать больше о знаниях и навыках и как они помогут справляться с задачами на новом месте. Если в работе был перерыв, объяснить, чем занимались в это время. Например, повышали квалификацию или получали новую профессию.

Лучше быть честным с работодателем. Если причина длительного перерыва кроется в семейных обстоятельствах или в чем-то личном, напишите пару слов об этом. Изливать душу не нужно, просто коротко объясните, почему вы не работали последнее время. Например, если переехали в новый город — что не работали в последний год из-за переезда, так как обустраивались на новом месте. Или что путешествовали и работали на временном проекте.

Длинный текст о себе. Читать длинные сопроводительные письма сложно, и никто не хочет этим заниматься. Как правило, рекрутеры сканируют письма по диагонали и смотрят отдельные части, на основе которых решают, работать с кандидатом дальше или нет. Более того, у рекрутера может не быть времени вчитываться в длинные письма кандидатов.

Если письмо больше страницы, часть придется удалить, чтобы в итоге остались 3—5 стройных абзацев. Разделяйте сопроводительное письмо на небольшие части, чтобы работодателю было легко быстро по нему пробежаться. В одном абзаце одна мысль. Например, в первом — приветствие и вводная информация по вакансии. Во втором — преимущества кандидата для компании. В третьем — благодарность и контакты.

Личная жизнь. В сопроводительном письме нет места информации о личном. Например, сколько у вас детей или собак, как вы любите проводить выходные или где отдыхали прошлым летом. Текст должен быть посвящен тому, чем вы, как специалист, будете полезны компании.

Опечатки и грамматические ошибки. Меньшее из всех зол, но тем не менее старайтесь их избегать. Прогоните сопроводительное письмо через специальные сервисы проверки на ошибки. Например, через «Текст-ру» или «Орфограммку». Еще можно проверить письмо через сервис «Главред» на чистоту и читаемость.

Не забывайте про оформление сопроводительного письма. Если пишете письмо на специальном сайте поиска работы, достаточно отбить абзацы друг от друга пустой строкой и убедиться, что в тексте нет двойных пробелов. Если оформляете письмо в отдельном документе, используйте выравнивание текста по левому краю, поля и заголовки.

Сопроводительное письмо должно быть аккуратным и приятным на глаз. Таким, чтобы его хотелось прочитать. Советую вычитывать письмо несколько раз, прежде чем отправить потенциальному работодателю, чтобы убедиться, что мысли в нем изложены логично и последовательно, а в тексте нет ошибок.

Я пишу сопроводительное письмо в отдельном гугл-документе. Сначала копирую туда текст вакансии, затем выбираю требования к кандидату и пишу под каждым из них то, как мои навыки и опыт соотносятся с требованиями работодателя. Затем несколько раз читаю письмо вслух, чтобы убедиться, что оно написано простым языком, исправляю ошибки и опечатки. Затем копирую письмо куда нужно, например в специальное поле на hh.ru, и отправляю работодателю.

Почему нужно писать сопроводительное письмо

Ирина Князева

карьерный консультант

Хотя примерно половина работодателей не читает сопроводительные письма, писать их все-таки стоит.

Сопроводительное письмо — это шанс отстроиться от других кандидатов с похожими на ваше резюме. Основная цель сопроводительного письма — убедить рекрутера открыть и прочитать ваше резюме. То, что вы потратили время и написали такое письмо, говорит о ваших серьезных намерениях в качестве кандидата.

Если вы отправляете резюме по собственной инициативе, например потому, что давно хотите работать в этой компании, без сопроводительного письма этого точно делать не стоит.

В каких случаях еще необходимо писать сопроводительные письма:

  1. если вы начинающий специалист и не имеете опыта работы. В письме вы сможете показать мотивацию и потенциал к работе;
  2. если отправляете резюме в западную компанию;
  3. если отправляете резюме в серьезную компанию с известным именем;
  4. если претендуете на высокую позицию.

Объем сопроводительного письма не должен превышать половины страницы А4. Исключение для тех, кто претендует на высокие позиции. В таких случаях допустим и даже необходим объем на страницу А4.

Резюме фокусируется на прошлом и настоящем. Сопроводительное письмо направлено на будущее. Расскажите специалисту по подбору персонала, какую пользу вы можете принести компании в будущем и почему они должны выбрать именно вас.

Рекомендации по улучшению

Сопроводительное письмо должно быть адресным, то есть обращаться к конкретному работодателю. Например, при отклике на вакансию юриста в письме стоит написать, в какой именно компании хотите работать. У работодателя не должно создаться ощущение, что вы рассылаете одно и то же письмо всем компаниям, в которых есть похожие должности.

Не оценивайте результаты своей работы, а приводите конкретные доказательства и результаты. Например, конкретные цифры, если это возможно.

Как описывать конкретные примеры

Как не надо

Как надо

Хороший специалист

Увеличил продажи на 146% за полгода

Быстро обучаюсь

С нуля за два месяца изучил Autodesk и Adobe, получил сертификат уровня «Профессионал»

Приложите ссылку на портфолио или на отдельные опубликованные работы. Будьте честным. Не врите и не приукрашивайте свои профессиональные качества. Если обман вскроется, получится неловко.

Письмо к работодателю должно быть адекватным и решать определенную задачу: найти кандидата, который ему подходит.

Не выливайте на потенциального работодателя все, что вы умеете. Оставьте только то, что пригодится в работе. Шахматы, конный спорт, метание диска — хорошо, но если это никак не связано с будущей работой, лучше промолчать.

Пишите понятно и последовательно. Так, чтобы рекрутер пробежался глазами по тексту и уловил основную информацию о вас, даже если на это у него есть несколько секунд. Еще советую прочитать сопроводительное письмо вслух несколько раз. Это помогает найти сложные обороты и переписать их более простым языком.

Как еще можно улучшить сопроводительное письмо

Анастасия Галкова

HR-менеджер

Хорошо, когда сопроводительное письмо написано грамотно и по существу. Если текст написан в стиле «лишь бы отправить», без какой-либо полезной информации для рекрутера, то лучше не писать сопроводительное письмо вовсе.

В письме должно быть персональное приветствие и никаких «доброго времени суток». Соискатели грешат грамматическими ошибками — торопятся с отправкой. Это говорит о характере и отношении к работе, показывает небрежность. Для некоторых вакансий, например для копирайтера, — это провал.

Чтобы сопроводительное письмо заметили, оно должно быть уникальным: не шаблон из сети, где говорится, какой вы трудолюбивый (что скажет об обратном), а короткое описание резюме и мотивации своими словами с эмоциями и фактами — тем, что покажет вашу человечность и честность.

В сопроводительном письме не нужно писать мнение о предыдущих работодателях, особенно если оно негативное. Еще не стоит указывать, почему рекрутер «просто обязан» выбрать именно вас. Не раз сталкивалась с самоуверенными соискателями, которые диктовали условия в сопроводительных письмах. Таким сразу хочется сказать нет.

Кандидатам без опыта работы нужно приготовиться, что им могут предложить неоплачиваемую стажировку. У большинства компаний она длится до трех месяцев.

Пишите честно, чему вы хотели бы научиться, какую должность хотели бы занимать и какой даже минимальный опыт у вас есть. Например, можно рассказать, в каких студенческих проектах вы участвовали.

Как правильно отправить письмо

Бумажное сопроводительное письмо почти никто не пишет. Исключение — если работодатель прямо просит принести на интервью распечатанное письмо.

Электронное. Если отправляете сопроводительное письмо по электронной почте, размещайте его в теле сообщения, а резюме прикрепите вложением. Отправить и резюме, и сопроводительное письмо также можно вложением. Это уместно, если вы откликаетесь на творческую должность и сделали для них дизайн. В таком случае в теле письма разместите короткую версию сопроводительного письма или другое небольшое сообщение, которое мотивирует работодателя открыть вложения.

Задизайнить сопроводительное письмо можно самостоятельно или воспользоваться специальными шаблонами. Например, в сервисе «Канва».

Обратите внимание на адрес электронной почты, с которого отправляете письмо потенциальному работодателю. Адрес должен содержать ваши фамилию, имя и быть в целом читабельным. Нежелательно отправлять письмо с адресов типа [email protected] или [email protected], потому что работодатель может не воспринять кандидата как делового человека Образец сопроводительного письма для соискателя на творческую должность

Примеры сопроводительных писем

Короткая версия. Эту версию следует использовать, когда отправляете формальное сопроводительное письмо. Например, на должность линейного персонала — кассира или продавца — или когда портфолио может рассказать о вас больше, чем резюме и сопроводительное письмо вместе взятые. Тогда в письме предложите работодателю ознакомиться с вашим портфолио.

Здравствуйте!

Я Леонид. Меня заинтересовала вакансия менеджера видеопроектов на сайте вашей компании.

Я работаю в сфере видеопродакшена пять лет: пишу сценарии для видеороликов и согласовываю их с клиентами, организую съемки и монтирую ролики. Все мои работы собраны в портфолио по ссылке. Буду рад, если посмотрите его и дадите фидбек — подхожу или нет.

Готов пообщаться по телефону или лично. Мой номер: +7 921 123-12-11.

Расширенная версия. Ее лучше использовать в большинстве случаев. Особенно если у вас небольшой опыт работы или его нет или если в профессии высокая конкуренция. В целом расширенное резюме всегда лучше, если вам есть что рассказать о себе работодателю еще.

Здравствуйте! Я Леонид. Меня заинтересовала вакансия менеджера видеопроектов, размещенная на сайте вашей компании.

Я работаю в сфере видеопродакшена пять лет: пишу сценарии для видеороликов, организую съемки и монтирую отдельные сюжеты в готовые материалы. Последние четыре года я работал в рекламном агентстве, которое специализируется на производстве видеоконтента для крупных брендов, таких как «Эльдорадо» и «Спортмастер».

Вот мои преимущества:

  1. Есть опыт поиска съемочных площадок, актеров и реквизитов, оснащения локаций необходимым оборудованием.
  2. Знаю, где взять камеры и свет в аренду на срок от пары часов до нескольких недель, если в компании нет своего оборудования.
  3. Умею общаться с клиентами: грамотно брифовать их на начальном этапе, утверждать и согласовывать все что угодно — от типажа актеров до спецэффектов на финальном видео. Можно сказать, что язык у меня подвешен хорошо.

Все мои работы собраны в портфолио. Буду рад, если посмотрите его и дадите фидбек — подхожу вам или нет.

Готов пообщаться по телефону или лично. Мой номер: +7 921 123-12-11.

Для кандидата без опыта важно подчеркнуть навыки, которые он получил во время учебы, стажировки или, например, работы волонтером. Сопроводительное письмо такого кандидата может выглядеть так.

Добрый день! Меня зовут Маргарита. Хочу работать помощником юриста в компании «Правовой альянс».

Я окончила четвертый курс университета правосудия в Москве. Имею базовые знания в сфере юриспруденции. Например, знакома с жилищным, семейным и трудовым законодательством. Но пока только в теории. Настоящих судебных разбирательств у меня еще не было.

Мои преимущества:

  1. Я внимательна и усидчива.
  2. Стараюсь добиваться своих целей несмотря ни на что. Например, поступила в вуз на бюджет, потому что старательно готовилась к поступлению в школе.
  3. Я ответственна и пунктуальна. Не опаздываю на встречи, потому что ценю свое и чужое время. В этом плане вы можете быть уверены во мне на все сто: компанию не подведу — на встречу с клиентом приду вовремя.
  4. Доступно и грамотно выражаю свои мысли: так, чтобы даже человек, который никогда не сталкивался с юриспруденцией, понял, что я имею в виду.

Хочу стать первоклассным юристом и получить соответствующий опыт под руководством профессионалов.

Буду рада, если рассмотрите мое резюме и пригласите на интервью. Мой телефон: +7 911 122-21-12.

Для юриста важно подчеркнуть свое образование, опыт судебной практики и ее результат. Например, юристы с полным высшим образованием ценятся выше, чем со средне специальным или неоконченным. Чем больше в портфеле юриста выигранных дел, тем ценнее такой кандидат.

Здравствуйте! Я Павел. Меня заинтересовала вакансия юриста в вашей компании.

Я работаю юристом восемь лет. Последние два года трудился в рекламном агентстве. За это время разработал несколько стандартных договоров для агентства и согласовал их с 50 клиентами. Уверен, что мой опыт пригодится вашей компании.

Вот мои преимущества:

  1. Знаком с гражданским кодексом и законом о рекламе.
  2. Есть судебный опыт: за время работы в агентстве через мои руки прошли десять судебных дел и еще четыре досудебных разбирательства. Девять из десяти дел в суде я выиграл благодаря грамотному подходу к составлению договоров между компаниями-клиентами и рекламным агентством.
  3. Обладаю средним уровнем английского: неплохо говорю на нем на нейтральные темы. Профессиональной лексикой владею отчасти, но если для работы важно делать это лучше, подтяну английский до нужного уровня.

Готов работать в вашем агентстве. Буду рад, если мое резюме покажется вам подходящим. Готов пообщаться по телефону или лично. Звоните: +7 904 111-12-12.

Что важно для банковского работника зависит от уровня и направления деятельности сотрудника. Если он работает с клиентами, кандидату нужны хорошие коммуникативные навыки, при этом оконченное высшее образование может быть необязательным. Если кандидат претендует на руководящую должность, ему пригодятся управленческие кейсы с прошлого места работы.

Добрый день, Ирина! Меня зовут Виктория. Увидела, что в банке «Доверие» открыта вакансия персонального менеджера для клиентов малого бизнеса. Это как раз то, что я ищу.

Я работаю в банковской сфере три года. Мне нравится общаться с клиентами и предлагать им продукты банка в зависимости от их потребностей. За полгода работы на прошлом месте я привлекла 37 новых клиентов — собственников малого бизнеса. До этого я работала только с физическими лицами: консультировала по банковским продуктам. Также умею продавать банковские продукты для физлиц.

Я готова работать полный день. Разъездной характер работы меня не смущает. Есть личный автомобиль, на котором готова ездить на встречи с клиентами.

Буду рада стать частью команды банка «Доверие». Если я, как кандидат, заинтересовала вас, звоните — договоримся об интервью. Мой телефон: +7 904 456-45-45.

Для бухгалтера тоже важно подчеркнуть наличие специального образования и соответствующий опыт работы, если он есть. Если опыта работы нет, в сопроводительном письме напишите, что знаете основы бухгалтерской деятельности и вам действительно интересно этим заниматься.

Добрый день! Меня зовут Валентина. Хочу работать бухгалтером по расчету заработной платы в компании «Ракета».

У меня высшее экономическое образование. Два с половиной года работала в компании «Небосвод» на участке зарплаты с 50 сотрудниками. Умею:

  • рассчитывать заработную плату, больничные листы и отпуска;
  • делать расчеты при увольнении и декретные выплаты.

У меня нет опыта расчета заработной платы иностранным гражданам, но я хочу этому научиться.

Знакома с программами и сервисами: 1С8, ЗУП, «Консультант Плюс», «Гарант», «Контур».

Буду рада познакомиться и пообщаться вживую. Готова приехать на собеседование в любой день в рабочее время. Телефон для связи: +7 911 987-99-99.

Для менеджера важно показать именно те знания и навыки, которые требует вакансия. Это достаточно широкое название профессии, которое может подразумевать под собой все что угодно — от продавца подушек на рынке до сильного управленца в ИТ-компании.

Любовь, добрый день! Меня зовут Оксана. Заинтересовала ваша вакансия менеджера по работе с клиентами в компании «Инекс».

Мне 27. Я активна и энергична. Хочу достойно зарабатывать и готова для этого много работать.

У меня есть опыт работы в холодных продажах: я продавала банковские продукты по телефону именно по холодной базе. Работала в банке год, потом ушла в производственную сферу и тоже продавала, но в основном B2B. Совокупный опыт работы в продажах — четыре года.

У меня есть навыки переговорщика. Не боюсь общаться по телефону или лично. Умею выяснять потребности клиентов и продавать продукты, которые смогут их удовлетворить.

Буду рада пообщаться по телефону или лично. Звоните! Мой телефон: +7 981 555-55-11.

Для продавца важны навыки общения. Другие требования зависят от компании. Например, одни требуют наличие высшего образования, другим важен опыт работы, третьим — привлекательная внешность.

Добрый день! Меня зовут Аня. Хочу работать продавцом-консультантом в «Ромашка».

Я учусь на третьем курсе факультета дизайна. Обожаю все, что связано с модой, особенно одежду и аксессуары. Последние полгода я работала продавцом одежды в Mango, но из-за переезда в другой район Москвы пришлось уволиться, потому что стало неудобно добираться до работы. Но я хочу продолжить работать в сфере fashion retail.

Я общительна и энергична. Люблю общаться с покупателями, и у меня это хорошо получается. Например, я не стесняюсь подойти к новому клиенту и спросить, нужна ли ему помощь подобрать размер или что-то еще.

Буду рада пообщаться и стать продавцом в «Ромашка». Звоните: +7 999 123-34-56.

Как студенту написать сопроводительное письмо

Ирина Князева

карьерный консультант

Когда молодой специалист устраивается в компанию, он должен в сопроводительном письме показать стремление и огромное желание работать именно в этой компании. Еще можно добавить, что он готов постоянно повышать свой уровень знаний и нарабатывать опыт, а также развивать профессиональные навыки и качества.

Сопроводительное письмо студента необходимо выстроить из следующих блоков:

  1. Поприветствовать человека, причем желательно по имени.
  2. Указать цель или причину письма. Например, что вы нашли на сайте NNN определенную вакансию или хотите в этой компании заниматься конкретной работой.
  3. Ультракороткий рассказ о себе из 3—5 предложений. В этот объем нужно вместить все самое важное: опыт, навыки, знания, достижения.
  4. Рассказать о свободном времени и возможности работать. Лучше это сделать одним предложением. Студентам вопрос о свободном времени задают почти всегда, а вы на этот вопрос ответите сразу в сопроводительном письме.
  5. Почему хотите попасть в данную компанию в 1—2 предложениях. Блок не обязательный, но желательный. Здесь важно написать именно про компанию, а не про вакансию. Работодатели ценят в людях лояльность и осознанный выбор.
  6. Ссылка на резюме в интернете или фраза о том, что резюме прикреплено.
  7. Контакты для связи.

Что важно учесть при составлении сопроводительного письма:

  1. Задача сопроводительного письма — сделать так, чтобы ваше резюме заметили. Поэтому не пересказывайте резюме, а дополните его тем, как именно ваши знания и навыки соотносятся с требованиями в вакансии.
  2. Используйте специальную структуру: введение, основную часть и заключение. Во введении напишите, на какой должности и в какой компании хотите работать. Далее расскажите о навыках и опыте и как они помогут вам добиваться результатов на будущей работе. В заключение добавьте контакты, по которым с вами можно связаться.
  3. Пишите адресно, то есть обращайтесь к конкретному работодателю. Если в вакансии есть имя рекрутера или работодателя, обратитесь в письме по имени.
  4. Не забывайте про оформление: отбивайте абзацы друг от друга пустой строкой, используйте поля и заголовки, если оформляете письмо в текстовом редакторе. Проверьте письмо на опечатки и ошибки, прежде чем отправить.

Публикация релевантного контента важна, но …

В мире цифрового маркетинга кажется, что все говорят о концепции «релевантного» контента. «Вы должны публиковать релевантный контент!» вы слышите, как говорят эксперты. «Если это не актуально, это просто шум!»

Проблема в том, что, несмотря на все их призывы к релевантности, нет подробного объяснения того, что на самом деле означает «релевантный контент». Добавьте к этому, что у разных людей будут разные ответы.

Спросите отдел маркетинга, и релевантный контент — это все, что заставляет людей говорить о вашем продукте и покупать его.Эксперт по SEO может сказать, что релевантный контент соответствует тону и аудитории сайта, а также содержит все правильные ключевые слова, которые помогут вам подняться на вершину результатов поиска. Для читателя релевантный контент может просто означать что-то, что имеет отношение к нему или что он конкретно ищет.

С таким большим количеством точек зрения, как определить, что действительно важно? Ответ прост: исключите себя из уравнения и перейдите к источнику.

Одна из основных причин того, что многие маркетинговые усилия не приводят к желаемому результату, заключается в том, что маркетологи слишком много внимания уделяют своим собственным целям и недостаточно на том, что их аудитория действительно нуждается или хочет.Вместо создания контента, который удовлетворяет потребности клиента, контент фокусируется на том, чего бизнес пытается достичь и чего хочет от клиента. Иногда две цели совпадают, и все получается хорошо. Чаще всего контент не работает, и клиенты не реагируют на него и не взаимодействуют с ним. Контент становится неуместным шумом, который аудитория игнорирует.

Таким образом, ключом к успешному контент-маркетингу является выяснение не только того, кто на самом деле является вашей целевой аудиторией, но и того, что им нужно и чего они от вас хотят — а это требует прислушивания.Слушайте, что ваша аудитория говорит о вас, ваших продуктах и ​​вашей отрасли, и реагируйте соответственно.

Для этого нужно смотреть не только на демографические данные и аналитику вашего веб-сайта. Проведите качественный анализ в дополнение к просмотру цифр.

Например:

  • Просмотрите свой существующий контент, чтобы узнать, что вызывает отклик. . Какие типы сообщений в вашем блоге или социальных сетях получают больше всего комментариев, лайков и репостов? Делайте больше таких вещей.
  • Прочтите комментарии к вашим сообщениям и другим вопросам, связанным с вашим бизнесом. . Да, разделы комментариев могут быть изобилуют троллями и нарушителями спокойствия. Но глядя на разговоры, происходящие вокруг вас, вы можете понять, что важно для вашей аудитории и что они хотят видеть больше (или меньше).
  • Читать форумы . Та же сделка. Посмотрите на задаваемые вопросы — можете ли вы ответить на них своим содержанием?
  • Обратите внимание на актуальные темы .Google Trends, Alexa «What’s Hot» и тенденции в социальных сетях могут вдохновлять на новые идеи — а постоянное предложение вдумчивого мнения и анализа по актуальным темам может сделать вас и / или вашу компанию идейным лидером, увеличивая вашу аудиторию и авторитет.
  • Следите за упоминаниями в социальных сетях . Вы не только хотите видеть, что люди говорят о вашей компании, но и следовать определенным ключевым словам, чтобы увидеть, о чем люди говорят.
  • Спросите идеи . Используйте свои каналы в социальных сетях, чтобы спросить свою аудиторию, что они хотят видеть, и найдите идеи для некоторых тем.

Суть в том, что практически невозможно быть актуальным, когда вы полагаетесь на предположения. Вы должны проделать работу, чтобы увидеть, чего действительно хочет ваша аудитория, и отвлечься от того, чем вы хотите поделиться. Когда вы это сделаете, ваша аудитория будет стремиться увидеть, что вы хотите сказать.

Как продемонстрировать соответствующий опыт в резюме

Соответствующий карьерный опыт, который может помочь в поиске работы, проявляется в самых разных формах.Вот как показать соответствующий опыт в вашем резюме!

Стоит помнить, что соответствующий карьерный опыт проявляется в различных формах .

Выделение всего вашего соответствующего опыта в вашем резюме — независимо от того, как оно выглядит — может помочь работодателям понять, как ваш опыт и качества позволяют вам добиться успеха в данной должности.

Соответствующий профессиональный опыт

При написании резюме подумайте о и сделанных вами делах, имеющих отношение к работе, на которую вы претендуете.Не уверен, где начать? Вот четыре предложения, которые помогут вам продемонстрировать соответствующий опыт в своем резюме.

Волонтерская работа

То, что вы не получили зарплату, не означает, что вы не получили соответствующего опыта для данной должности. Предоставление бесплатных услуг в качестве волонтера многое говорит о вашем характере, а также о вашем интересе к использованию и развитию своих навыков .

Итак, если вы вызвались стать автором грантов для некоммерческой организации, у вас есть соответствующие письменные и коммуникативные навыки.А если вы вызвались работать учителем воскресной школы, у вас есть соответствующий опыт работы с детьми.

Стажировка

Стажировки больше не только для студентов колледжа! Фактически, многие опытные работники проходят стажировку для взрослых в новой области, чтобы получить знания и опыт. Опять же, работодатели гораздо больше заинтересованы в том, что вы узнали, а не в том, что вы заработали, и в том, как этот опыт относится к выполняемой работе.

Подработка или внештатная работа

Путь к полной занятости часто начинается с демонстрации способностей в другой должности.Работа с частичной занятостью, которую вы выполняли в качестве сотрудника службы поддержки при воспитании маленьких детей, определенно влияет на вашу кандидатуру на работу по обслуживанию клиентов с 40-часовой неделей, когда вы готовы работать полный рабочий день. Точно так же тот, кто разрабатывал веб-сайты на фрилансе, безусловно, может использовать эти образцы в качестве доказательства компетентности при поиске традиционной должности в отделе цифрового маркетинга или разработки.

Навыки, передаваемые с прошлого места работы

Хотя есть исключения, многие способности , которые человек развивает на одной работе, могут быть применены к ролям в другой области .Продемонстрируйте свои передаваемые навыки, и, скорее всего, вы откроете для себя большой опыт, который понравится новым работодателям.

Например, если у вас есть подтвержденный опыт эффективного управления командой из 20 человек в страховой отрасли, вы, вероятно, будете в равной степени способны возглавить группу аналогичного размера в некоммерческой организации. А талант в таких областях, как управление проектами, переговоры, продажи, отношения с клиентами и общение, можно использовать во многих областях.

Опыт работы в отрасли

Точно так же ваш отраслевой опыт может быть передан , давая вам соответствующий опыт, необходимый для перехода от одной компании к другой.

Например, предположим, что вы работаете в сфере электронной коммерции и всегда работали в компаниях, занимающихся поставками домашних животных. Возможно, вы не в курсе последних новостей о скрипучих игрушках, но у вас есть соответствующий опыт работы в индустрии электронной торговли, что позволяет вам перейти от товаров для домашних животных к детской одежде, спортивным товарам и другим компаниям, специализирующимся на электронной торговле.

Опыт во многих формах

Опыт работы бывает разным. Так что, если вы подаете заявку на должность, о которой вы беспокоитесь, что не соответствуете требованиям, пересмотрите свои навыки и с уверенностью подайте заявку .Тщательно изучив всю свою квалификацию, у вас может быть гораздо больше опыта, который можно использовать в своем резюме, чем вы думали!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Пишите соответствующие сообщения о вакансиях

Энди Адамс — старший менеджер по работе с клиентами в CareerPlug, чей опыт включает обширный опыт подбора персонала.Он провел время в окопах как агент по найму по контракту, а также как рекрутер по прямому найму. Раз в месяц мы просили его поделиться своими идеями, советами и советами по определенной теме набора персонала.

Сколько раз в качестве менеджера по найму или рекрутера вы произносили фразу «У меня просто не хватает кандидатов»? Я знаю, что говорил это несколько раз. К счастью, мне удалось вычеркнуть эту фразу из своего словаря, потому что однажды я кое-что понял: мои должностные инструкции и сообщения воняют.Они были длинными, несосредоточенными и совсем не личными. Потребовалось некоторое время, чтобы прочитать статьи, блоги и поговорить с людьми, которые проработали в отрасли дольше меня, чтобы понять, как это исправить, но в конце концов я смог составить гораздо лучшие описания вакансий и, следовательно, объявления о вакансиях, так что Я привлек достаточно качественных соискателей. Итак, вот мой ускоренный курс по вопросам «почему» и «как» для создания более эффективных объявлений о вакансиях.

Прежде всего, нам нужно понять, почему вам нужны интересные, увлекательные и лаконичные описания вакансий и объявления.Согласно CareerBuilder, количество времени, которое вы тратите на просмотр резюме, примерно равно времени, которое кандидат тратит на описание вашей должности. Другими словами, немного. Вы должны уметь заинтересовать кандидата и заставить его принять решение о подаче заявки или, по крайней мере, прочитать больше в течение первых 10-15 секунд.

Имея это в виду, вы, вероятно, можете выбросить свою обычную должностную инструкцию в мусорную корзину. В большинстве случаев мы попадаем в ловушку, пытаясь включить подробное описание компании, каждое отдельное требование и каждую ответственность под солнцем в наши должностные инструкции.Чем больше информации, тем лучше, правда? Это то, что поможет нам привлечь «идеального кандидата», верно? (См. Этот пост о «идеальном кандидате»). На самом деле, это слишком много, и вы либо не получаете ни одного кандидата, либо получаете хлам.

Описание компании:

В качестве основы описания вашей должности люди должны знать, что такое ваша компания. Это нужно делать кратко и четко, поскольку сегодня большинство из нас страдает от информационной перегрузки.Я обычно рекомендую краткий «рассказ» из 3-4 предложений, который может заставить кандидата продолжить чтение. Заголовок получил толчок, история компании должна их взволновать. Например, если бы я составил краткое описание CareerPlug, оно могло бы выглядеть примерно так:

«CareerPlug — компания-разработчик программного обеспечения, ориентированная на людей, не занимающихся программным обеспечением. Вся наша цель — упростить разрушительную практику найма, размещения вакансий и, откровенно говоря, весь процесс найма в целом, чтобы наши клиенты могли снова сосредоточиться на своем бизнесе.У нас есть четкий набор основных ценностей, которыми мы руководствуемся, и одним из наших любимых является «Работай усердно, расслабляйся» ».

Исходя из этого, кандидаты могут понять, что мы являемся компанией-разработчиком программного обеспечения в сфере управления персоналом, мы гордимся простотой использования наших продуктов и ценим нашу культуру. Если бы я был кандидатом, мои мысли были бы такими: «Я интересуюсь программным обеспечением, мой опыт работы в сфере управления персоналом / рекрутинга, мне нравятся простые в использовании продукты, я хотел бы работать где-нибудь с сильными ценностями, одна из которых, кажется, баланс работы и личной жизни.Я хочу узнать больше.» Это большой объем информации для кандидата из трех предложений. Но это работает.

Требования и обязанности:

Не перегружайте потенциальных кандидатов длинными ненужными списками в объявлениях о вакансиях.

Если один раз в год координатор по маркетингу заглянет в Google Analytics, потому что еще три человека заболели… это не является обязательным требованием. Когда я набирал сотрудников, я старался любой ценой избегать описания должностных обязанностей в компании; у них обычно было слишком много требований.Вместо этого я бы поговорил с менеджером по найму о том, что для нее было самым важным в должности. Сделав эти записи, я мог бы написать описание должности с учетом этих приоритетов. После быстрого одобрения менеджера по найму пришло время приступить к набору персонала. Я работал над тем, чтобы предъявить к кандидату абсолютно необходимые навыки, которые потребуются кандидату для успешной работы. Включение нескольких навыков, которые «приятно иметь», было хорошо, но только как средство дифференцировать кандидатов в рамках общего набора навыков.Если вы опасаетесь, что этот метод приведет к перегрузке кандидатов, попробуйте использовать предварительные вопросы, чтобы определить приоритеты кандидатов и составить план последующих действий.

Кандидаты просматривают должностные инструкции, чтобы определить 3 основных момента: 1) Обладают ли они необходимыми навыками? 2) Интересует ли их компания? 3) Чем они будут заниматься ежедневно? Если вы записываете свои обязанности в нескончаемый список или включаете второстепенные дела, которые, возможно, нужно делать раз в квартал, вы действительно мешаете потенциальным кандидатам.Как отмечает Кейт Мацудаира, одно из лучших мест, где можно получить эту информацию, — это отзывы нынешних членов команды. Просто спросите их, чем они занимаются весь день, и БУМ, у вас есть свои обязанности. Не нужно над этим задумываться.

Урезав описания должностей и сделав их более интересными (надеюсь), вы не только привлечете больше кандидатов, но и начнете привлекать лучших кандидатов, потому что ваше сообщение нацелено на вас. Качественные кандидаты не будут бояться подавать заявки, потому что у них нет пунктов 14, 16 и 17 в вашем контрольном списке.Более лаконичное и конкретное описание должности никого не отпугнет. И неквалифицированные кандидаты больше не должны заполнять ваш почтовый ящик, потому что вы не составляете исчерпывающий список всех навыков, технологий или опыта. Вы конкретны, целенаправленны и целенаправленны… и кандидаты это ценят.

Чтобы получить больше советов по найму / найму, подпишитесь на нас в Twitter.

Поделиться этим контентом

6 нестандартных идей для поиска работы или сохранения релевантности Опубликовать COVID-19

Гетти

Рынок труда нанесет огромный ущерб после COVID-19.Мы уже стали свидетелями потери 26 миллионов рабочих мест, и ожидается, что в будущем появятся еще миллионы. Многие отрасли в ближайшие годы сильно пострадают.

Вы окажете себе медвежью услугу, если решите, что ваша работа в целости и сохранности. Если вы потеряли работу или беспокоитесь о безопасности и долгосрочной жизнеспособности своей карьеры, вам нужно планировать заранее, а не ждать, пока упадет топор.

Вот шесть нестандартных вещей, которые вы можете сделать, чтобы оставаться в игре и поддерживать динамику своей карьеры.

1. Сделайте себя незаменимым

Разумно предположить, что после перезапуска компаний произойдет замораживание найма и сокращение штатов, поскольку у руководства не будет ясности относительно будущих перспектив его бизнеса. Вы хотите быть тем, кого просят остаться. Начните прямо сейчас, сделав себя незаменимым. Поддерживайте тесный контакт со своим начальником и другими руководителями в вашей компании, чтобы определить, что им нужно для достижения успеха и как вы можете облегчить их жизнь.Делайте все, что в ваших силах, чтобы эффективно добиваться поставленных целей и стать вашим помощником при возникновении проблемы. Пусть власть имущие знают, что вы человек, который предпринимает решительные действия и заставляет вещи происходить. Это агрессивный подход, но тяжелые времена требуют смелых действий.

Если вы потеряли работу, не стоит слишком долго ждать в сторонке. Сначала работодатели поймут, что на вас повлияла пандемия. По прошествии нескольких месяцев менеджеры по найму будут спрашивать, почему вас не взяли на работу, когда другие уже были наняты повторно.Они начнут сомневаться в ваших силах. Поскольку на рынке труда будет очень много других людей, они могут легко перейти к другим кандидатам, если увидят, что вы ничего не делали последние несколько месяцев.

2. Взять на себя контрактные роли, чтобы оставаться актуальными

Обычно это краткосрочные или среднесрочные временные роли. Компании, скорее всего, будут нанимать больше подрядчиков, чем штатных сотрудников. Меньше рисков и обязательств нанимать кого-то на краткосрочной основе.Это позволяет выиграть время, поскольку руководство пытается понять, как все изменится и каковы будут его конечные потребности.

Работая по контракту с компанией, вы завяжете новые контакты, создадите свою сеть и получите возможность стать постоянным сотрудником. Это также показывает потенциальным работодателям, что вы трудолюбивы, приобрели новые навыки и остаетесь актуальными.

3. Развернись или изобрети себя заново

Если ваша карьера была безвозвратно испорчена, вам нужно заново изобрести себя или перестроить на новое направление работы.Иногда жаркое место за ночь становится холодным. Возможности иссякают, и вам нужно двигаться к чему-то другому. Используйте это время, чтобы начать подготовку «Плана Б» на случай, если все пойдет на юг. Это может повлечь за собой возвращение в школу, чтобы овладеть навыками для нового типа карьеры, получить аккредитацию и сертификаты или принять работу в нижней части и начать все сначала в новой области.

Вращение немного отличается. Найдите способ, которым ваши навыки, опыт и знания могут перейти в другую область.Возможно, вам придется сделать пару шагов назад в финансовом отношении, но вы можете начать восстановление и снова быстро вырасти свою карьеру.

Например, после финансового кризиса трейдеры с Уолл-стрит потеряли хорошо оплачиваемую работу. Затем была внедрена технология, которая еще больше подорвала карьеры трейдеров. Эти высокопоставленные парни (да, в основном это были мужчины) ненавидели отдел комплаенса — людей типа внутренней полиции, которые наблюдали за их действиями и записывали их, когда они нарушали правила.

Безработные трейдеры, у которых практически не было опций или вообще не было опционов, влюблялись в уступчивость.Они говорили: «Эй, я знаю все тонкости торговли и все игры, в которые играют. Я видел все уловки трейдеров и понимаю их образ мышления. Я был бы отличным специалистом по комплаенсу! » Они были правы. Инвестиционные банки наняли большое количество бывших трейдеров на роль комплаенс и надзора, полагая, что они могут эффективно взаимодействовать со своими бывшими коллегами и иметь инсайдерскую информацию о том, чем они занимаются.

4. Возможно, вам придется переехать

Вы должны быть непредубежденными и вносить коррективы в свою жизнь.Будут города и штаты, которые живут лучше других и предлагают больше возможностей. Если вы ловите рыбу только в одном маленьком пруду, вам не хватает всего океана рыбы. Непросто собрать свои вещи и семью, чтобы уехать из города в другой город, но это то, что вы должны серьезно подумать, если место, где вы сейчас живете, не дает вам достаточных возможностей для поиска новой работы или развития карьеры.

5. Удаленные задания станут более распространенными

Одним из наиболее позитивных последствий коронавируса является то, что компании признали, что люди могут эффективно работать из дома.Финансовые директора понимают, что компания может сэкономить состояние на дорогой аренде в большом городе. Специалисты по персоналу понимают преимущества счастливых сотрудников, которые вынуждены работать в переполненных автобусах и поездах, которые занимают более часа в одну сторону.

Начните поиск списков вакансий, в которых предлагается работа на дому. Даже если в списке вакансий не указано, что компания открыта для работы на дому, все равно спросите. Тебе нечего терять.

6.Начать бизнес

Если у вас есть немного предпринимательской жилки и вы потеряли работу, вы можете создать свою собственную работу. Начните малый бизнес с корпоративным обозначением LLC и повесьте табличку с надписью, что вы открыты для бизнеса. Вы можете предложить советы, рекомендации и советы, которые вы дали своему бывшему работодателю, множеству предприятий, которые нуждаются в помощи, но не имеют финансовых средств для найма.

Либо вы можете попробовать и заработать немного денег, либо это будет что-то умное, что нужно включить в свое резюме.Когда вы идете на собеседование, если бизнес не работает, вы можете сказать: «Проработав несколько лет X в области Y , я накопил опыт в этой области. Я всегда мечтал начать бизнес и думал, что сейчас подходящее время, чтобы рискнуть и сделать это. После того, как я некоторое время руководил своей компанией, я многому научился и помог многим предприятиям. Однако теперь я понимаю, что предпочитаю работать в большой организации. Это был отличный опыт обучения, я вырос на нем и хотел бы вернуться к тому, что мне действительно нравится делать, — к той работе, для которой я прохожу собеседование.”

Ключи к навигации в новом мире после COVID-19 заключаются в том, чтобы упорно трудиться, чтобы показать свою ценность, чтобы сохранить работу, готовиться к переосмыслению себя, переключаться на другую карьеру, брать краткосрочные задания, чтобы оставаться актуальными, иметь открытый Не забывайте переезжать на место работы и спрашивать компании, разрешат ли они вам работать удаленно. Наконец, вы всегда можете создать свою собственную работу, открыв бизнес, предлагая свой опыт, навыки и знания.

Чего не следует делать во время и после собеседования

  • Некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые допускают кандидаты на вакансии, заключаются в том, что кандидаты на работу не следят, слишком много следят и опаздывают на собеседование.
  • Менеджеры по найму ошибаются из-за того, что не остаются объективными, позволяют социальным сетям влиять на их решения или слишком много говорят.
  • Если вы все же ошиблись, лучшее, что вы можете сделать, — это быстро признать это и исправить свою ошибку.

Собеседование — самая сложная часть процесса приема на работу — оно может быть нервным и напряженным, и к нему часто сложно подготовиться. Когда вы нервничаете, легко ошибиться, и, к сожалению, правда в том, что иногда достаточно одной ошибки, чтобы вывести вас из игры.

Давление испытывают не только соискатели. Интервьюеры также склонны к ошибкам, вызванным давлением.

Business News Daily поговорила с нанимающими специалистами специалистами, чтобы узнать о наиболее распространенных ошибках, которые кандидаты на работу и интервьюеры допускают в процессе собеседования, а также о том, как вы можете исправить это, если допустите ошибку.

До и во время собеседования

Перед тем, как явиться на собеседование, приготовьтесь ответить на вопросы о своем профессиональном опыте, своих навыках и почему вы считаете себя подходящим как для должности, так и для компании.Убедитесь, что вы знаете основные факты о бизнесе, объеме вашей потенциальной роли и, если возможно, о человеке или людях, которые будут брать у вас интервью.

В день собеседования постарайтесь избежать этих распространенных ошибок при собеседовании.

Плохая гигиена и внешний вид

Само собой разумеется, что вы всегда должны соблюдать гигиену в профессиональной среде. Ни один сотрудник не хочет вонючего сотрудника, и рекрутеры думают так же. Согласно отчету Recruiter Nation за 2017 год, более половины рекрутеров дисквалифицируют кандидата на работу из-за плохой гигиены.

Убедитесь, что вы опрятны, выглядите безупречно и одеты соответственно должности, на которую вы претендуете. Если вы не уверены, выбирайте профессиональную одежду, а не повседневную.

Опоздание

Опоздание на собеседование — это не просто плохие манеры — это говорит рекрутеру, что вам наплевать на работу, у вас есть более важные дела или просто недостаточно ответственности, чтобы быть где нужно вовремя.

Эта ошибка может стоить вам работы, поскольку 58% опрошенных рекрутеров указали, что исключат кандидата из дальнейшего рассмотрения, если он прибудет с опозданием.На всякий случай планируйте прибыть на собеседование как минимум на 10-15 минут раньше. Это дает вам дополнительное время, чтобы убедиться, что вы находитесь в нужном месте. Если у вас есть несколько минут, чтобы подождать, вы можете сесть в холле и просмотреть свои заметки или сделать последнюю проверку одежды в ванной.

Имейте в виду, что явиться слишком рано — также может быть грубо. Если возможно, подождите в отдельной зоне за пять минут до времени собеседования, а затем объявите о себе секретарю или сотруднику.

Грубое обращение с администратором или обслуживающим персоналом

Очень важно, чтобы вы были добры ко всем в офисе, когда идете на собеседование.Никогда не знаешь, кто скажет, получишь ли ты работу.

Согласно отчету Recruiter Nation, худшее, что может сделать интервьюируемый, — это грубо по отношению к секретарю или обслуживающему персоналу. Фактически, 86% рекрутеров сообщили, что, если потенциальный сотрудник груб с регистратором, они исключили бы кандидата на работу.

Будьте вежливы, профессиональны и вежливы со всеми, с кем вы общаетесь в течение всего процесса, и не забывайте благодарить людей за их время, когда вы уходите.

Слишком комфортно с интервьюером

Вы можете поладить с менеджером по найму, но вы должны стараться оставаться профессионалом на протяжении всего процесса приема на работу.

«Будьте вежливы, но никогда не переусердствуйте», — сказала Джоди Чавес, президент Randstad Professionals and Life Sciences в Randstad USA. «Многие люди с самого начала успокаиваются, пытаясь установить взаимопонимание, но это может оттолкнуть интервьюера».

Это касается и социальных сетей. Хотя это отличный инструмент для маркетинга или демонстрации вашей личности, он не подходит для общения с вашим потенциальным менеджером по найму.

«[Одна ошибка] — просить связаться в LinkedIn с менеджером по найму или одним из интервьюеров, как только собеседование закончится», — сказал Ричард Орб-Остин, карьерный коуч и партнер Dynamic Transitions Psychological Consulting. «Эта просьба может показаться слишком самонадеянной и [может] отпугнуть менеджера по найму или интервьюера».

Вам также не следует пытаться дружить с интервьюером на Facebook или следить за ним в Instagram или Twitter. Общие счета компании хороши, но не отслеживают личные счета интервьюеров.

Плохой язык тела

Менеджеры по найму обращают внимание на ваши устные ответы, но они также смотрят на то, как вы их даете. Вы смотрите им в глаза? Вы ерзаете, играете ручкой или скрещиваете руки на груди? Все эти невербальные сигналы влияют на производимое вами впечатление.

Ваш зрительный контакт, рукопожатие и поза могут помочь или снизить ваши шансы получить работу, и есть положительные невербальные сигналы, которые вы можете послать во время собеседования, чтобы помочь команде, проводящей собеседование, взглянуть на вас положительно.

В общем, сидение прямо означает, что вы обращаете внимание, а небольшой наклон вперед — интерес и заинтересованность. Теплая и искренняя улыбка заставляет всех чувствовать себя более комфортно. Вам также следует крепко пожать друг другу руки, но не слишком крепко — раздавливание рук — это не способ добиться благосклонности.

Жесты руками во время разговора — это нормально, но воздержитесь от волнений, таких как тряска ногой, постукивание пальцами или игра с карандашом.

Наконец, поддерживайте зрительный контакт.Пристальный взгляд может вызвать дискомфорт у интервьюера, но смотреть собеседнику в глаза с небольшими перерывами, чтобы отвести взгляд, является вежливым. Цель состоит в том, чтобы быть вовлеченным и интерактивным. Взгляд кому-то в глаза, когда они говорят с вами и когда вы отвечаете, свидетельствует об уважении к этому человеку и о том, что вы присутствуете в данный момент. Если вы часто отводите взгляд в сторону или через плечо, разговаривая с ними, это говорит о безразличии.

Изменение ваших ожиданий по заработной плате

Майк Астрингер, основатель и главный консультант Human Capital Consultants, отметил, что специалисты по персоналу проводят собеседование с кандидатами, частично исходя из их первоначальных ожиданий в отношении вознаграждения.

«Мы [должны] знать, что они вписываются в наш общий диапазон компенсации», — сказал он. «Слишком часто кандидат проходит собеседование для приема на работу, становится самоуверенным [и] затем резко увеличивает свои ожидания в отношении вознаграждения».

Астрингер сказал, что делает предложение кандидату на основе тех начальных ожиданий по заработной плате. По его словам, кандидаты не должны сильно завышать свои ожидания в последний час.

«Из-за этого кандидат плохо выглядит, из-за этого я плохо выгляжу, и это напрасно тратит время», — добавил Астрингер.

Быть слишком самоуверенным

Доверие до высокомерия может серьезно оттолкнуть интервьюера. В опросе, проведенном CareerBuilder в 2018 году, более 59% менеджеров по найму сообщили, что высокомерие или права сразу же станут для них выходом из сделки.

Бекки Бич, менеджер по дизайну в Mom Beach, поделилась историей о заявителе, который зашел слишком далеко в своей уверенности.

«Через день после собеседования он попытался связаться со мной через LinkedIn с сообщением:« Спасибо, что взяли у меня интервью вчера.Дай мне знать, когда я смогу начать позицию ». Я решил, что после этого он не пойдет на работу ».

Будьте самоуверенными и уверенными в своих силах, но помните, что все зависит от интервьюера, и вам следует уступить ему место.

Скрытие информации

все ваши требования и навыки, а также другие предложения, которые могут быть у вас на столе, являются ключевыми на протяжении всего процесса собеседования.

«Я попросила кандидата пройти два раунда просмотра экранов телефона и однодневное собеседование, — сказала Лиза Барроу, Генеральный директор Kada Recruiting.«Она сказала мне, что больше нигде не проводила активных собеседований. После собеседования она отправила генеральному директору письмо с благодарностью, в котором упоминалось о предложении в другом агентстве. Генеральный директор позвонил мне, чтобы сказать, что он опешил и обеспокоен отсутствием прозрачности в процессе «.

Барроу и генеральный директор провели дальнейшее обсуждение с кандидатом, который признал, что на самом деле не рассматривает другое предложение и упомянул его только для того, чтобы показать свой высокий уровень интереса к компании.Она извинилась, но Барроу сказал: «Это в конечном итоге продемонстрировало важность прозрачности и влияние, которое она может оказать на процесс».

Не обращая внимания на то, что вы публикуете в социальных сетях

Мы все видели катастрофу, в которой стажер НАСА ругался в Твиттере с бывшим инженером НАСА и впоследствии потерял свою должность. Во время поиска работы следует избегать грубых, оскорбительных или деликатных сообщений о процессе собеседования.

«Размещение сообщений об интервью, особенно об интервьюерах, может рассматриваться как недостаток конфиденциальности или профессионализма», — сказала Мишель Мерритт, управляющий партнер Merrfeld Career Management.

Еще лучше оставаться профессионалом в социальных сетях всегда, а не только пока вы подаете заявление на работу. Профессиональное и безупречное присутствие в Интернете важно независимо от уровня вашей карьеры.

После интервью

Поздравляю, вы прошли свое первое собеседование! Что теперь? Обязательно отправьте личные благодарственные письма — написанные от руки или по электронной почте — каждому человеку, который брал у вас интервью. После этого постарайтесь набраться терпения и избегать этих распространенных ошибок после собеседования.

Слишком много повторных обращений

Можно (и даже ожидаемо) следить за собеседованием, но не перегружайте своего потенциального работодателя многочисленными сообщениями и телефонными звонками. Если вы обращаетесь к вам слишком часто, вы отключите менеджера по найму.

«Многие из нас были запрограммированы на отправку благодарственных писем сразу же после интервью, и иногда это правильный план, но… с уважением относитесь к любым параметрам общения, которые может [установить] интервьюер», — сказал Чавес.«Например, если ваш собеседник просит об общении по электронной почте, придерживайтесь этого и не тянитесь за телефоном».

Она сказала, что ваши последующие действия также должны зависеть от того, насколько вы продвинулись в процессе собеседования.

«В общем, чем раньше вы начнете процесс, тем быстрее вы должны зарегистрироваться», — сказал Чавес. «Первоначальное телефонное собеседование без ответа может потребовать последующего наблюдения в течение недели. Однако вы можете подождать от семи до 10 дней после второго или третьего собеседования.«

В конце собеседования вы должны спросить менеджера по найму, когда вы можете ожидать ответа и когда уместно связаться с ним, если вы ничего не получили от него», — сказала Дженнифер Акома, директор по персоналу в Android Industries. Не берите на себя ответственность обращаться к людям, которые не давали вам на это разрешения.

«У нас был один кандидат, [который] … использовал организацию, в которую были вовлечены многие наши сотрудники, для получения их внутренней электронной почты и номера телефонов «, — сказал Акома.«Их партизанская тактика в конечном итоге произвела огромное негативное впечатление на меня и многих наших сотрудников».

Хороший этикет — послать одно слово благодарности тому, с кем вы брали интервью через один или два дня после собеседования, и подождать, пока они ответят и сообщат следующие шаги. Имейте в виду, что вы не всегда можете получить ответ.

Никаких последующих действий

После собеседования очень важно отправить какую-либо форму корреспонденции — будь то обычная почта, электронная почта или даже телефонный звонок — с благодарностью вашему интервьюеру за потраченное время и усилия.

«Самая распространенная ошибка, которую я вижу, люди делают после собеседования, — это бездействие», — сказала Мелисса МакКланг, профессиональный консультант по вопросам карьеры и владелица LBD Careers. «Последующие действия по электронной почте, карточке или письму очень важны».

Зохар Пинхаси, генеральный директор MonsterCloud, сказал, что кандидат, следующий после собеседования, не просто выражает благодарность — это показывает ему, что они по-прежнему хотят занять эту должность.

«Электронное письмо после собеседования, заверяющее меня в их интересе к должности, показывает амбиции, а также говорит мне, что кандидату понравилось интервью и он действительно все еще заинтересован в работе на меня», — сказал он.«К тому же, это вежливый поступок».

Продолжение интервью — это еще одна возможность продать себя интервьюеру, вновь проявив интерес и проявив хорошие манеры. [Прочитать статью по теме: Образцы благодарственных писем после интервью]

Общее повторное письмо

«Всегда полезно отправить что-то максимально персонализированное», — сказала Ирина Пичура, генеральный директор Career Проявления. «Подумайте о темах, которые были затронуты во время интервью, обо всем, что вы хотели бы добавить, что у вас не было возможности затронуть во время собеседования, и подчеркните свой интерес к компании.»

Большинство менеджеров по найму могут заметить типовое благодарственное письмо (или сопроводительное письмо, если на то пошло) за милю, поэтому не торопитесь и старайтесь адаптировать свое письмо к интервьюеру. Принесите то, что вы обсуждали, что не строго связаны с вашими навыками или описанием должности.

Например, предположим, вы рассказали о проекте, над которым работали на предыдущей должности. Включите ссылку или образец этого проекта в свое продолжение в качестве кивка на обсуждение и способ показать свои навыки.

Призрак компании

Если вы решите, что эта должность не подходит вам по какой-либо причине, обязательно обратитесь в компанию и сообщите им, что вы хотите снять свою кандидатуру. Кто бы ни брал у вас интервью, он выделил для вас время из своего плотного графика, так что вежливый поступок — признать это усилие любезным благодарением и официальным отказом.

Что делать, если напортачил

Ошибки случаются. Хотя это зависит от того, насколько серьезной была ошибка, по большей части вы можете исправить это, если будете обрабатывать незначительные оплошности с чистыми намерениями и изяществом.

«Мне никто не приходил в себя [после ошибки], но и никто не пытался», — сказал Акома. «Например, если кто-то заметил ошибку в своем благодарственном письме и быстро признался в этом, я думаю, что все равно учел бы их. Это показывает ответственность и готовность признать и исправить ошибку».

Ришит Шах, бухгалтер и владелец TallySchool, вспомнил кандидата, который случайно отправил свое благодарственное письмо не тому человеку в организации. «Он быстро извинился и отправил письмо нужному человеку.Что мне понравилось в нем, так это то, что он признал свою ошибку и быстро исправил ее ».

Но что бы ни случилось после ошибки, не сжигайте мосты.

« Если вы не получите определенную должность, вы всегда присылайте любезные последующие сообщения менеджерам по найму и / или сотруднику отдела кадров, выражающему интерес к будущим возможностям «, — сказал Акома.» Это произведет хорошее впечатление и может побудить вас рассмотреть другие возможности «.

Ошибок, которых следует избегать, поскольку интервьюер

Кандидаты на вакансию иногда забывают, что оказаться на другой стороне процесса так же сложно.Интервьюеры и менеджеры по найму вынуждены искать кандидата, который может выполнять свои обязанности, соответствовать корпоративной культуре, получать зарплату, которую предлагает работа, и соответствовать многим другим важным критериям.

Таким образом, интервьюеры тоже могут напортачить. Вот некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые делают интервьюеры, и способы их избежать.

Использование субъективных или произвольных критериев

Вместо того, чтобы «отсеивать» кандидатов на основании первоначального чутья или непредсказуемых критериев, таких как средний балл, адрес в резюме или звучание имени, интервьюер должен убедиться, что Процесс оценки должен быть максимально структурированным, ориентированным на конкретную работу и объективным.«Это даст им возможность нанять отличных людей, о которых они, возможно, даже не думали иначе», — сказал Майкл Буртов, основатель и генеральный директор GeoOrbital.

Проверка социальных сетей

Хотя в настоящее время социальные сети играют важную роль в поиске работы, Буртов говорит, что они могут вызывать у интервьюеров неосознанные предубеждения. Профили в социальных сетях часто содержат фотографии кандидатов, а также множество информации, которая не имеет отношения к работе, но может несправедливо повлиять на принятие решений.

Старайтесь избегать чрезмерного просмотра социальных сетей кандидата. Сосредоточьтесь на том, что имеет отношение к профессии, например на деталях их профиля в LinkedIn, и избегайте более личных профилей, таких как Instagram или TikTok.

Слишком много болтают

Во время собеседований интервьюер часто произносит монологи о возможностях, компании, культуре и других характеристиках работы. Хотя это может быть ключевой частью знакомства кандидата с компанией, важно дать кандидату широкие возможности для разговора.Чем больше у вас информации о кандидате, имеющей отношение к работе, тем выше вероятность, что вы будете основывать свое решение о приеме на работу на объективных критериях, а не на неполных и, возможно, предвзятых впечатлениях. Хорошее правило для интервьюера — 80% слушают, 20% говорят.

Судейство на основе личных предпочтений

Как люди, мы склонны любить людей, которые разделяют наши личные предпочтения и интересы, такие как музыка, спорт, телешоу, образ жизни и другое поведение, не имеющее отношения к работе.

При собеседовании имейте в виду, что симпатия к одним и тем же телешоу не связана с производительностью работы. Интервьюеры не должны позволять «быть похожим на меня» бессознательно влиять на их суждения. Оставайтесь максимально объективными и сосредотачивайтесь на своей квалификации, особенно при определении того, соответствует ли кандидат культурной среде. Здесь может быть полезно, чтобы несколько интервьюеров говорили с одним и тем же кандидатом — вы все можете сравнить свои мысли о личности и культуре, подходящей для принятия объективного решения.

Сэмми Карамела и Чад Брукс внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Оптимизируйте описание работы: ключевые слова и советы по поисковой оптимизации

Поисковая оптимизация (SEO) — это метод входящего маркетинга, который делает вашу страницу доступной для поиска и отслеживания в Google, Bing и других поисковых системах. Четкие, целенаправленные и доступные для поиска описания вакансий привлекают наиболее подходящих и квалифицированных соискателей для подачи заявки на ваши открытые должности.

Вот как использовать ключевые слова в описании вакансии и тактику SEO, чтобы повысить рейтинг описания вакансии в результатах поиска:

Используйте релевантные ключевые слова и фразы

Поисковые системы сканируют ваш контент на предмет часто используемых ключевых слов и фраз о вакансиях, таких как названия и обязанности. Чем больше людей нажимают на ваш контент во время поиска по определенным ключевым словам описания вакансии, тем больше вероятность того, что ваш контент окажется в топе будущих поисковых запросов.

Итак, если вы нанимаете офис-менеджера, убедитесь, что вы подчеркнули наиболее важные ключевые слова описания должности, связанные с должностными обязанностями офис-менеджера, в том числе:

  • Администрация
  • Планирование
  • Организовать
  • Поддержка

Вот они выделены в образце описания должности:

Вот еще несколько вещей, которые следует учитывать при выборе ключевых слов и фраз для описания должности:

  • Каковы типичные способы, которыми люди в этой отрасли описывают свою работу?
  • Как кто-то из этой отрасли будет искать свою позицию на доске объявлений о вакансиях?
  • Какие альтернативные должности могут быть похожи на эту должность?
  • Есть ли более конкретное название должности для описания роли, чем та, которую вы выполняете?

Если вы не можете найти ключевые слова, связанные с работой, попробуйте эти инструменты SEO:

Попробуйте наши более 1000 шаблонов приема на работу

Нанимайте быстрее с помощью наших готовых шаблонов, таких как описания должностей, вопросы собеседования, электронные письма о найме и многое другое.

Получите бесплатные шаблоны приема на работу

Не злоупотребляйте ключевыми словами в описании должности

Может возникнуть соблазн как можно чаще использовать наиболее релевантные ключевые слова для вакансий в описаниях должностей. Но поисковые системы начинают подозревать, если видят, что единичный термин повторяется на странице неестественное количество раз. Придерживайтесь использования термина, который вы пытаетесь ранжировать, не более одного-двух раз в абзаце.

Хороший способ проверить, не злоупотребляли ли вы определенными ключевыми словами в описании должности, — это прочитать его вслух.Если она повторяется или ее трудно читать, уменьшите количество раз, когда вы используете эту ключевую фразу.

Найдите альтернативные способы подчеркнуть название должности во всем ее описании. Вместо повторения таких ключевых слов, как «бухгалтер», попробуйте «бухгалтер», «CPA», «сертифицированный бухгалтер» или «контролер». Включив в свой язык синонимы, родственные фразы и взаимозаменяемые названия должностей, вы создадите более привлекательный контент и привлечете на свою должность кандидатов с разным опытом.

Связанные : Как написать лучшее описание должности

Оптимизируйте описание своей компании

Скриншот из Boiler Room

Ваши кандидаты не должны быть в неведении относительно того, чем занимается ваша компания. Напишите четкое описание вашей компании на странице карьеры и укажите основные ценности, которые важны для вашей компании. Используя определенные ключевые слова на странице карьеры, такие как «розничная торговля», «программное обеспечение», «производство» или другие четкие индикаторы функций вашей компании, вы привлечете кандидатов, которые ищут работу, и компанию, подобную вашей.

Не создавать стены из текста

Вам знаком этот тип описания должности: несколько длинных абзацев, в которых чрезмерно разъясняются должностные обязанности, перечисляется слишком много необходимых квалификаций, что в конечном итоге сбивает с толку и отталкивает кандидатов. Поисковые системы тоже замечают это и будут понижать рейтинг таких списков в результатах поиска.

Вместо этого создавайте краткие описания должностей с четкими заголовками (известные как h2s, h3s и h4s в терминах SEO) и маркированные списки, где это возможно.В этом примере от HelpScout их должность «DevOps Engineer» — это h2, а слово «Description» — их h3.

Снимок экрана с помощью HelpScout

Соискатели работы и поисковые системы ищут ясности, и это начинается с того, как информация организована на вашей странице. Опишите должность одним-двумя предложениями, составьте списки обязанностей и требований и объясните, чем занимается ваша компания.

Создайте визуальный опыт

Скриншот с RyanAir

Поисковые системы не просто ищут убедительный текст.Они склонны ценить привлекательные визуально страницы. Создайте страницу карьеры с фотографиями и видео. Включение мультимедиа на страницу вашей карьеры поможет вам нарисовать более четкую картину вашей компании и поможет улучшить ваши метаданные (язык, который поисковые системы используют для чтения веб-сайтов). Добавление большого количества метаданных на ваши веб-страницы показывает поисковым системам, что вы сосредоточены на создании подробного ресурса.

Системы отслеживания кандидатов могут помочь вам легко создать оптимизированную страницу вакансий, чтобы отображать ваши объявления о вакансиях, чтобы привлечь больше кандидатов в долгосрочной перспективе.

Не усложняйте названия должностей

Может возникнуть соблазн привлечь сотрудников с помощью забавных названий должностей, таких как «Главный финансовый работник» или «Мастер маркетинга». Но потенциальные кандидаты, которые делали карьеру в сфере финансов или маркетинга, вряд ли будут искать открытые должности, используя эти термины.

Ваша должность должна:

  • Будьте конкретны, например, «Внутренний менеджер по продажам» вместо «Продавец»
  • Без сокращений, например «вице-президент по маркетингу» вместо «вице-президент по маркетингу».
  • Включите количество часов, если необходимо, например «Кассир (полный рабочий день)» вместо «Кассир».

Когда вы найдете подходящую вакансию, убедитесь, что она ясно написана на странице с объявлениями.Используйте его в теге в своем HTML и четко разместите в верхнем заголовке страницы.</p><h3><span class="ez-toc-section" id="_SEO-2"> Положитесь на местное SEO </span></h3><p> Local SEO позволяет предприятиям подниматься на вершину результатов местного поиска. Сильная местная поисковая оптимизация важна для компаний, ищущих кандидатов на работу, потому что кандидат, ищущий позицию торгового представителя, вероятно, не ищет «торгового представителя» в Google. Они локализуют свой поиск на «<i> торговый представитель в Бостоне», </i> или даже «<i> торговый представитель в почтовом индексе: 02115».</i> ”</p><p> Используйте свое местоположение в описании должности, чтобы привлекать местных кандидатов и занимать более высокие позиции в результатах поиска. В приведенном ниже примере Workable дает понять, что эта роль базируется в Бостоне, и мы используем название нашего конкретного района «Fort Point»:</p><p></p><h3><span class="ez-toc-section" id="i-85"> Не создавайте бункер — ссылка на другие страницы </span></h3><p> Веб-сайты укрепляют авторитет, когда на них ссылаются другие релевантные сайты, показывая поисковым системам, что эти сайты полезны и ценны. Поисковые системы также считают сайты, которые содержат ссылки на другой релевантный контент, более ценными для пользователей.</p><p> Чтобы повысить свою ценность в глазах Google, Bing и других поисковых систем, разместите ссылки на другие разделы своего веб-сайта на странице карьеры, чтобы предоставить кандидатам дополнительную информацию о вашей компании. Также рекомендуется разместить ссылку на страницу карьеры на всем сайте и включить ссылку на страницу карьеры в разделе верхнего или нижнего колонтитула веб-сайта, чтобы как кандидатам, так и поисковым системам было легко найти ваши открытые списки вакансий.</p><h3><span class="ez-toc-section" id="_Google"> Обдумайте, как выглядит ваше сообщение в Google для вакансий </span></h3><p> С появлением Google for Jobs, в котором на видном месте отображаются списки вакансий, которые наиболее актуальны для соискателей в Google Search, критически важно написать описание вакансии, которое поисковые системы и доски объявлений могут легко сканировать и интерпретировать.</p><p></p><p> Google for Jobs использует факторы SEO, чтобы размещать вакансии в верхней части результатов поиска, связанных с поиском работы. Стоит потратить время на разработку, чтобы добавить структурированные данные к объявлениям о вакансиях, чтобы они отображались в результатах поиска Google for Jobs. (Более подробную информацию о том, как включить списки вакансий в поисковую систему Google for Jobs, можно найти здесь.)</p><p> Использование структурированных данных означает соблюдение рекомендаций Google по вставке определенных HTML-тегов в ваши объявления о вакансиях и веб-страницы вакансий.</p><h4><span class="ez-toc-section" id="i-86"> Вот несколько простых способов начать использовать структурированные данные на страницах объявлений о вакансиях: </span></h4><ul><li> Убедитесь, что робот Googlebot может сканировать ваши веб-страницы с объявлениями о вакансиях, и что они не защищены файлом robots.txt или метатегом robots.</li><li> Добавьте элемент JobPosting для каждого объявления о вакансии, которое вы хотите рекламировать. Google объясняет схему и теги, которые должны отображаться в объявлениях о вакансиях в Google for Jobs. К ним относятся: тип должности, название должности, базовый оклад, дата публикации, описание должности, тип занятости и место работы.</li><li> Отправьте карту сайта в Google. Обновляйте карту сайта не реже одного раза в день и не реже, чем ежечасно. Большинство веб-провайдеров сделают это за вас автоматически, или вы можете создать собственную карту сайта на основе контента, который Google должен проиндексировать.</li></ul><h3><span class="ez-toc-section" id="i-87"> Делитесь своими публикациями </span></h3><p> Поисковые системы делятся самым популярным контентом. Было бы неплохо, если бы ваш отдел кадров и сотрудники делились вашими списками вакансий в социальных сетях. Создавая этот немедленный трафик к вашим сообщениям о вакансиях, вы покажете поисковым системам, как Google, что ваши списки интересны людям, которые ищут ключевые слова описания вакансии, которые они включают.</p><h2><span class="ez-toc-section" id="i-88"> примеров последующих писем после собеседования (с советами) </span></h2><p> В целом, есть три типа последующих писем, которые вы можете отправить после интервью: одно вашим интервьюерам сразу после собеседования, второе повторное письмо, если вы не получили своевременного ответа и не получили электронное письмо о регистрации, чтобы оставаться на связи в целях нетворкинга.</p><p> В лучшем случае вам нужно отправить только одно электронное письмо — записку, в которой вы благодарите интервьюеров за потраченное время и выражаете свой энтузиазм по поводу работы.Иногда после собеседования могут пройти недели, а потенциальный работодатель не ответит. Ниже мы обсудим, как лучше всего написать письмо после собеседования, включая примеры.</p><p> <strong> Связано: Руководство по благодарственным письмам </strong></p> Описание изображения<p> <strong> Формат электронной почты для последующих действий </strong></p><ol><li> Строка темы</li><li> Откройте первый абзац с благодарностью</li><li> Расскажите о своих интересах, целях и опыте</li><li> Установить себя отдельно от других кандидатов</li><li> Закончите своей подписью и контактной информацией</li></ol><p><h3><span class="ez-toc-section" id="i-89"> Важность отслеживания </span></h3></p><p> Наблюдение за людьми, с которыми вы общаетесь на каждом этапе процесса приема на работу, показывает, что вы благодарны и взволнованы по поводу позиция.Это, вероятно, повысит ваши шансы попасть на следующее собеседование и, в конечном итоге, получить предложение.</p><p> Написание вдумчивого продолжения, выражающего ваш энтузиазм по поводу работы, благодарности читателя за потраченное время и включающего анекдоты из вашего разговора, демонстрирует сильные мягкие навыки. Поскольку мягким навыкам труднее обучать на рабочем месте, кандидаты, проявляющие уважение, навыки общения и активного слушания, будут очень востребованы работодателями. Это также сделает вас более запоминающимся кандидатом, так как у вас будет больше коммуникативных точек соприкосновения, чем у тех, кто не прислал продолжение.</p><p><h3><span class="ez-toc-section" id="i-90"> Как написать дополнительное письмо по электронной почте </span></h3></p><p> В своем дополнительном электронном письме к собеседованию начните с благодарности интервьюеру за потраченное время. Обязательно выделите то, как ваши таланты соотносятся с ролью. Вернитесь к своим заметкам из интервью и описанию должности, чтобы выбрать слова или выводы из разговора, которые найдут отклик у читателя. Сообщите о своем энтузиазме по поводу работы, подтвердив свой интерес к должности и свою убежденность в том, что вы подходите для этой должности.</p><p> Вот пошаговое руководство по написанию ответа после собеседования:</p><p><h4><span class="ez-toc-section" id="1"> 1. Начните с выбора правильной строки темы </span></h4></p><p> Лучшие строки темы в вашем последующем электронном письме ясны и лаконичны и поблагодарить интервьюера за время.</p><p> Вот лучший пример письма о продолжении собеседования:</p><ul><li> Спасибо за ваше время, [вставить имя интервьюера]</li><li> Прекрасно поговорить с вами сегодня!</li><li> Спасибо за возможность</li><li> Спасибо!</li><li> Я ценю ваше время и советы</li><li><p> Последующие действия относительно [вставить название должности]</p></li></ul><p><h4><span class="ez-toc-section" id="2-2"> 2.Начните свой первый абзац с благодарности. </span></h4></p><p> В первом абзаце упомяните конкретное название должности, поблагодарите интервьюера за потраченное время и выразите свой неизменный интерес к работе и компании.</p><p><h4><span class="ez-toc-section" id="3"> 3. Расскажите о своих интересах, целях и опыте. </span></h4></p><p> Во втором абзаце укажите название компании, а также тему и / или цель, которые казались особенно важными для человека, с которым вы разговаривали. Свяжите этот момент со своим опытом и интересами.Будьте как можно более конкретными, но при этом краткими и конкретными.</p><p><h4><span class="ez-toc-section" id="4"> 4. Выделите себя среди других кандидатов </span></h4></p><p> Завершите последний абзац кратким заявлением о том, что отличает вас как кандидата и что вы привнесете в эту новую возможность. Предложите им задать вам любые дополнительные вопросы и в заключение скажите, что вы с нетерпением ждете ответа.</p><p><h4><span class="ez-toc-section" id="5"> 5. В конце поставьте подпись и укажите вашу контактную информацию. </span></h4></p><p> Закройте письмо, указав свою подпись и контактную информацию.Выберите профессиональное и дружеское завершение, например «С уважением», «С уважением» или «Спасибо».</p><p> <strong> Связанные: С наилучшими пожеланиями и другие варианты профессионального общения </strong></p><p><h3><span class="ez-toc-section" id="i-91"> Примеры электронных писем после интервью </span></h3></p><p> Вот несколько примеров дополнительных писем, которые вы можете использовать в процессе приема на работу. Ниже мы обсудим, когда и как следует отправлять каждый из них, а также советы по их написанию.</p><p><h4><span class="ez-toc-section" id="1-2"> 1. Пример короткого интервью с благодарственным письмом </span></h4></p><p> Краткая версия может быть наиболее подходящей в качестве благодарственного письма после телефонного собеседования.В краткой версии вы захотите быть кратким:</p><blockquote><p> <strong> <em> Тема: Спасибо за ваше время </em> </strong></p><p> <em> Уважаемая г-жа Овекве, </em></p><p> <em> Спасибо, что нашли время поговорить со мной о роли координатора маркетинга. Было здорово встретиться с вами и узнать больше о должности. </em></p><p> <em> Я очень рад возможности присоединиться к Horizon Marketing, и меня особенно интересуют детали, которыми вы поделились о предстоящем запуске кампании бренда.Я с энтузиазмом отношусь к перспективе взять на себя часть управления проектами и поделиться своим опытом успешной координации межфункциональных инициатив. </em></p><p> <em> После нашего разговора я уверен, что мой опыт в маркетинге и мой интерес к развитию бренда позволят мне эффективно выполнять требования к работе и поддерживать видение Horizon. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если я могу предоставить вам дополнительную информацию или образцы моей работы.С нетерпением жду Вашего ответа. </em></p><p> <em> Еще раз спасибо, </em> <br/> <em> Джерри Мендельсон </em> <br/> <em> 555-555-5555 </em> <br/> <em> jerrym@email.com </em></p></blockquote><p><h4><span class="ez-toc-section" id="2-3"> 2. Длинное интервью с благодарностью по электронной почте </span></h4></p><p> В длинной версии у вас есть больше возможностей подробно объяснить свои навыки (хотя вы заметите, что эта длинная версия все еще относительно короткая). Это уместно после личного собеседования или других значимых взаимодействий во время процесса приема на работу.</p><blockquote><p> <strong> <em> Тема: Спасибо за ваше время </em> </strong></p><p> <em> Уважаемый г-н Джефферсон, </em></p><p> <em> Большое спасибо за то, что уделили вчера время — было приятно поговорить с вами о роли управляющего счетом. Из нашего разговора ясно, что у ABC Inc. есть энергичная и трудолюбивая среда, которую я ищу. </em></p><p> <em> Мне особенно понравилось обсуждать вашу потребность в ком-то, кто может создать ценность и понимание во время разговоров с клиентами.Это интересный вызов, и я продолжал размышлять над ним после нашей встречи. За последние несколько лет я столкнулся со многими из тех препятствий, которые мы обсуждали: сокращение бюджетов клиентов и длительные процессы принятия решений. Ставить во главу угла качество беседы над простой доставкой информации было одной из моих самых успешных тактик в преодолении этих препятствий и одной из причин, по которой я регулярно превышал свои квоты. </em></p><p> <em> В своих отношениях с клиентами я сосредотачиваюсь на укреплении доверия и повышении доверия, и я очень рад возможности передать этот набор навыков в ABC Inc.Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной по электронной почте или по телефону. </em></p><p> <em> Еще раз спасибо, </em> <br/> <em> Хайме Петерсон </em> <br/> <em> 555-555-5555 </em> <br/> <em> jpeterson@email.com </em></p></blockquote><p> Имейте в виду, особенно для более длинной версии, что вы захотите потратить время настройка элементов в соответствии с вашим конкретным опытом и беседами на собеседовании. Чем больше вы настраиваете эти общие примеры, тем больше вы будете выделяться как кандидат.</p><p><h4><span class="ez-toc-section" id="3-2"> 3. Электронная почта для регистрации заезда </span></h4></p><p> Если вы не получили ответа от потенциального работодателя после вашего собеседования или после последующего наблюдения после собеседования, вы можете отправить электронное письмо о прохождении проверки, в идеале — рекрутеру. . Вам следует отправить это письмо, если вы не получили ответа через две недели после собеседования.</p><p> Будьте лаконичны. Укажите, что вы ищете дополнительную информацию, но не слишком увлекаетесь:</p><ul><li> В строке темы укажите должность, на которую вы проходили собеседование.</li><li> Отправьте это письмо рекрутеру. Они, скорее всего, будут в курсе того, что происходит в процессе приема на работу.</li><li><p> Оставьте один абзац, указывая на то, что вы все еще интересуетесь работой и ищете обновления. Предложите предоставить дополнительную информацию, если она им нужна. В заключение скажите спасибо.</p></li></ul><blockquote><p> <strong> <em> Тема: Регистрация RE: роль координатора маркетинга </em> </strong></p><p> <em> Уважаемая Есения, </em></p><p> <em> Надеюсь, у вас все хорошо! Я проверяю роль координатора по маркетингу.Было здорово встретиться с командой ранее, и я с нетерпением жду ваших новостей. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще что-нибудь помочь в процессе принятия решения. </em></p><p> <em> Спасибо, </em> <br/> <em> Рэйчел Коул </em> <br/> <em> 555-555-5555 </em> <br/> <em> rcole@email.com </em></p></blockquote><p> Вам не нужно беспокоиться, что регистрация заставит вас казаться отчаянным или раздражающим. Дело в том, что на эти решения у каждой компании уходит разное количество времени.Вы просто слегка подталкиваете их к обновлению. И, если вы действительно хотите получить эту работу, нет ничего плохого в том, чтобы повторить это.</p><p><h4><span class="ez-toc-section" id="4-2"> 4. Электронная почта для связи </span></h4></p><p> Если вы все еще не получили ответа после регистрации или узнали, что не получили работу, вы все равно можете оставаться на связи с наймом. менеджер. Цель этого дополнительного письма — установить профессиональные отношения с человеком, который поможет вам расти.</p><p> Как и ваше электронное письмо для регистрации, это продолжение короткое:</p><ul><li> Отправьте это письмо менеджеру по найму.Этот человек, вероятно, является руководителем высшего звена и может стать потенциальным наставником, если вы хотите расти в этой области.</li><li> В первом абзаце укажите, что в них вы нашли интересным или вдохновляющим.</li><li><p> Ограничьте до двух абзацев и укажите предполагаемые временные рамки для телефонного звонка или встречи за чашкой кофе.</p></li></ul><blockquote><p> <strong> <em> Тема: Оставаться на связи </em> </strong></p><p> <em> Уважаемый Роберт, </em></p><p> <em> Надеюсь, с вами все хорошо.Я хочу еще раз поблагодарить вас за ваше время и внимание. Мне искренне понравилось общение с вами и другими сотрудниками ABC Inc. Как человек, стремящийся построить свою карьеру в сфере производства, я хотел бы узнать больше о том, как вы развили и применили свои навыки. </em></p><p> <em> Я знаю, что вы заняты, но если у вас есть 20 свободных минут, было бы здорово заняться своим календарем. Сможете ли вы поговорить по телефону или за чашкой кофе в ближайшие несколько недель? </em></p><p> <em> Еще раз спасибо, </em> <br/> <em> Генри Рамирес </em> <br/> <em> 555-555-5555 </em> <br/> <em> ramirezh @ email.com </em></p></blockquote><p> Имейте в виду, что если вы получили твердое «нет» по этой работе, маловероятно, что это электронное письмо изменит это положение. Однако он может усилить ваш интерес к компании и указать менеджеру по найму, что даже если вы не подходили для этой работы, в будущем может быть должность, для которой вы хорошо подходите.</p><p> <strong> Подробнее: Станьте экспертом по сетям за 7 шагов </strong></p><p><h3><span class="ez-toc-section" id="i-92"> Дополнительные советы по электронной почте </span></h3></p><p> Если вы не получаете ответа на свои электронные письма, повторите попытку еще раз.Большинство людей не игнорируют вас намеренно. Они действительно заняты, и ваша электронная почта, вероятно, выскользнула из их памяти. Если вы вежливы и вежливы, а не настойчивы, эти дополнительные электронные письма будут просто свидетельством вашего интереса и доброй воли.</p><p> Вот несколько дополнительных советов по итогам собеседования, которые вы должны учитывать при написании собственного:</p><ul><li><p> Если есть что-то, что вы забыли сказать или хотите уточнить из своего интервью, это электронное письмо — отличное место, чтобы упомянуть об этом.</p></li><li><p> Отправьте письмо с ответом на собеседование в течение 24 часов.</p></li><li><p> Начните с имени человека, который брал у вас интервью. Используйте их имя, если вы называете его по имени. Если нет, укажите их имя и фамилию.</p></li><li><p> Выберите подходящую длину. В большинстве случаев уместно более краткое содержание.</p></li><li><p> Закройте письмо, указав свое имя и контактную информацию, включая номер телефона и адрес электронной почты.<div class='yarpp-related yarpp-related-none'><h3></h3></div><div class="clear"></div></div> <br class="clear" /></div><hr /><div class="comments"><div id="respond" class="comment-respond"><h3 id="reply-title" class="comment-reply-title">Добавить комментарий <small><a rel="nofollow" id="cancel-comment-reply-link" href="/raznoe-2/relevantnoj-dolzhnosti-chto-eto-relevantnyj-opyt-raboty-kak-najti-nuzhnyh-speczialistov-i-kogo-ne-stoit-nanimat.html#respond" style="display:none;">Отменить ответ</a></small></h3><form action="https://narcosis-css.ru/wp-comments-post.php" method="post" id="commentform" class="comment-form"><p class="comment-notes"><span id="email-notes">Ваш адрес email не будет опубликован.</span> <span class="required-field-message" aria-hidden="true">Обязательные поля помечены <span class="required" aria-hidden="true">*</span></span></p><p class="comment-form-comment"><label for="comment">Комментарий <span class="required" aria-hidden="true">*</span></label><textarea id="comment" name="comment" cols="45" rows="8" maxlength="65525" required="required"></textarea></p><p class="comment-form-author"><label for="author">Имя <span class="required" aria-hidden="true">*</span></label> <input id="author" name="author" type="text" value="" size="30" maxlength="245" required="required" /></p><p class="comment-form-email"><label for="email">Email <span class="required" aria-hidden="true">*</span></label> <input id="email" name="email" type="text" value="" size="30" maxlength="100" aria-describedby="email-notes" required="required" /></p><p class="comment-form-url"><label for="url">Сайт</label> <input id="url" name="url" type="text" value="" size="30" maxlength="200" /></p><p class="form-submit"><input name="submit" type="submit" id="submit" class="submit" value="Отправить комментарий" /> <input type='hidden' name='comment_post_ID' value='24882' id='comment_post_ID' /> <input type='hidden' name='comment_parent' id='comment_parent' value='0' /></p></form></div></div></div><div id="sidebar-container"><ul id="sidebar"><li id="search-6" class="widget widget_search"><form role="search" method="get" class="search-form" action="https://narcosis-css.ru/"> <label> <span class="screen-reader-text">Найти:</span> <input type="search" class="search-field" placeholder="Поиск…" value="" name="s" /> </label> <input type="submit" class="search-submit" value="Поиск" /></form></li><li id="custom_html-4" class="widget_text widget widget_custom_html"><div class="textwidget custom-html-widget"><style>iframe,object{width:100%;height:480px}img{max-width:100%}</style><script type="text/javascript">jQuery(document).ready(function($){$('.mylink').replaceWith(function(){return'<a href="'+$(this).attr('data-url')+'" title="'+$(this).attr('title')+'">'+$(this).html()+'</a>'})});new Image().src="//counter.yadro.ru/hit?r"+escape(document.referrer)+((typeof(screen)=="undefined")?"":";s"+screen.width+"*"+screen.height+"*"+(screen.colorDepth?screen.colorDepth:screen.pixelDepth))+";u"+escape(document.URL)+";h"+escape(document.title.substring(0,150))+";"+Math.random();</script></div></li></ul></div></div><div id="sub-footer"><div class="container"><div class="sub-footer-left"><p> © 2022, *Narcosis* by STORM.</p></div><div class="sub-footer-right"> <a href="/sitemap.xml">Карта сайта</a></div></div></div></div><style type="text/css">.pgntn-page-pagination{text-align:left!important}.pgntn-page-pagination-block{width:60%!important;padding:0 0 0 0}.pgntn-page-pagination a{color:#1e14ca!important;background-color:#ffffff!important;text-decoration:none!important;border:1px solid #cccccc!important}.pgntn-page-pagination a:hover{color:#000!important}.pgntn-page-pagination-intro,.pgntn-page-pagination .current{background-color:#efefef!important;color:#000!important;border:1px solid #cccccc!important}.archive #nav-above,.archive #nav-below,.search #nav-above,.search #nav-below,.blog #nav-below,.blog #nav-above,.navigation.paging-navigation,.navigation.pagination,.pagination.paging-pagination,.pagination.pagination,.pagination.loop-pagination,.bicubic-nav-link,#page-nav,.camp-paging,#reposter_nav-pages,.unity-post-pagination,.wordpost_content .nav_post_link,.page-link,.page-links,#comments .navigation,#comment-nav-above,#comment-nav-below,#nav-single,.navigation.comment-navigation,comment-pagination{display:none!important}.single-gallery .pagination.gllrpr_pagination{display:block!important}</style><link rel='stylesheet' id='pgntn_stylesheet-css' href='https://narcosis-css.ru/wp-content/plugins/pagination/css/nav-style.css' type='text/css' media='all' /> <script type='text/javascript' src='https://narcosis-css.ru/wp-includes/js/comment-reply.min.js' id='comment-reply-js' defer></script> <script type='text/javascript' src='https://narcosis-css.ru/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/smooth-scroll/jquery.smooth-scroll.min.js?ver=1.5.5' id='jquery-smooth-scroll-js' defer></script> <script type='text/javascript' src='https://narcosis-css.ru/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/js-cookie/js.cookie.min.js?ver=2.0.3' id='js-cookie-js' defer></script> <script type='text/javascript' src='https://narcosis-css.ru/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/sticky-kit/jquery.sticky-kit.min.js?ver=1.9.2' id='jquery-sticky-kit-js' defer></script> <script type='text/javascript' src='https://narcosis-css.ru/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/waypoints/jquery.waypoints.min.js?ver=1.9.2' id='jquery-waypoints-js' defer></script> <script type='text/javascript' id='ez-toc-js-js-extra'>/* <![CDATA[ */ var ezTOC = {"smooth_scroll":"1","visibility_hide_by_default":"","width":"auto","scroll_offset":"30"}; /* ]]> */</script> <script type='text/javascript' src='https://narcosis-css.ru/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/assets/js/front.min.js?ver=1.7' id='ez-toc-js-js' defer></script> <script>window.lazyLoadOptions={elements_selector:"img[data-lazy-src],.rocket-lazyload,iframe[data-lazy-src]",data_src:"lazy-src",data_srcset:"lazy-srcset",data_sizes:"lazy-sizes",class_loading:"lazyloading",class_loaded:"lazyloaded",threshold:300,callback_loaded:function(element){if(element.tagName==="IFRAME"&&element.dataset.rocketLazyload=="fitvidscompatible"){if(element.classList.contains("lazyloaded")){if(typeof window.jQuery!="undefined"){if(jQuery.fn.fitVids){jQuery(element).parent().fitVids()}}}}}};window.addEventListener('LazyLoad::Initialized',function(e){var lazyLoadInstance=e.detail.instance;if(window.MutationObserver){var observer=new MutationObserver(function(mutations){var image_count=0;var iframe_count=0;var rocketlazy_count=0;mutations.forEach(function(mutation){for(i=0;i<mutation.addedNodes.length;i++){if(typeof mutation.addedNodes[i].getElementsByTagName!=='function'){return} if(typeof mutation.addedNodes[i].getElementsByClassName!=='function'){return} images=mutation.addedNodes[i].getElementsByTagName('img');is_image=mutation.addedNodes[i].tagName=="IMG";iframes=mutation.addedNodes[i].getElementsByTagName('iframe');is_iframe=mutation.addedNodes[i].tagName=="IFRAME";rocket_lazy=mutation.addedNodes[i].getElementsByClassName('rocket-lazyload');image_count+=images.length;iframe_count+=iframes.length;rocketlazy_count+=rocket_lazy.length;if(is_image){image_count+=1} if(is_iframe){iframe_count+=1}}});if(image_count>0||iframe_count>0||rocketlazy_count>0){lazyLoadInstance.update()}});var b=document.getElementsByTagName("body")[0];var config={childList:!0,subtree:!0};observer.observe(b,config)}},!1)</script><script data-no-minify="1" async src="https://narcosis-css.ru/wp-content/plugins/wp-rocket/assets/js/lazyload/12.0/lazyload.min.js"></script><script>function lazyLoadThumb(e){var t='<img loading="lazy" data-lazy-src="https://i.ytimg.com/vi/ID/hqdefault.jpg" alt="" width="480" height="360"><noscript><img src="https://i.ytimg.com/vi/ID/hqdefault.jpg" alt="" width="480" height="360"></noscript>',a='<div class="play"></div>';return t.replace("ID",e)+a}function lazyLoadYoutubeIframe(){var e=document.createElement("iframe"),t="ID?autoplay=1";t+=0===this.dataset.query.length?'':'&'+this.dataset.query;e.setAttribute("src",t.replace("ID",this.dataset.src)),e.setAttribute("frameborder","0"),e.setAttribute("allowfullscreen","1"),e.setAttribute("allow", "accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture"),this.parentNode.replaceChild(e,this)}document.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){var e,t,a=document.getElementsByClassName("rll-youtube-player");for(t=0;t<a.length;t++)e=document.createElement("div"),e.setAttribute("data-id",a[t].dataset.id),e.setAttribute("data-query", a[t].dataset.query),e.setAttribute("data-src", a[t].dataset.src),e.innerHTML=lazyLoadThumb(a[t].dataset.id),e.onclick=lazyLoadYoutubeIframe,a[t].appendChild(e)});</script> </body></html> <!-- This website is like a Rocket, isn't it? Performance optimized by WP Rocket. Learn more: https://wp-rocket.me --><script data-cfasync="false" src="/cdn-cgi/scripts/5c5dd728/cloudflare-static/email-decode.min.js"></script>