Релевантный опыт работы – полезные навыки для разных сфер

Что это? Релевантный опыт работы включает умения, приобретенные в процессе профессиональной деятельности и способные пригодиться при новом трудоустройстве. Это широкое понятие, поэтому невозможно составить какой-то конкретный список навыков.

Насколько важен? Соответствующий опыт очень востребован работодателями, отражен в описании к вакансии, поэтому нужно выделить его в своем резюме и сопроводительном письме. Насколько полученные на предыдущей работе навыки будут полезны на новом месте, решать только руководителю.

В статье рассказывается:

1. Понятие релевантного опыта работы
2. Что включает в себя релевантный опыт
3. Чем релевантный опыт работы отличается от опыта трудовой деятельности
4. Грамотное отражение релевантного опыта в резюме
5. Гибкие навыки как часть релевантного опыта
6. Что написать в резюме, если релевантного опыта нет
7. Способы оценить релевантный опыт работы соискателя
8. Кого не стоит нанимать даже при наличии релевантного опыта

9. Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
   айти, дизайн или маркетинг.

   Бесплатно от Geekbrains

Понятие релевантного опыта работы

Что значит слово «релевантный» в контексте опыта работы? Многие люди начинают интересоваться этим вопросом во время составления резюме.

Данное понятие можно перевести с английского как «соответствующий». Как правило, оно используется в узкоспециализированных областях.

Если у человека имеются практические навыки в определенной сфере деятельности, это поможет ему устроиться на работу, связанную с такой деятельностью. Работодателей больше всего интересуют кандидаты с релевантным опытом. Особенно если у человека есть официальное подтверждение в виде записи в трудовой книжке. Причём во многих объявлениях по поиску сотрудников это является основным требованием.

Понятие релевантного опыта работы

Что же означает релевантный опыт работы? Данный термин можно определить как соответствие тех или иных качеств человека требованиям работодателя. На первый взгляд, всё довольно просто и понятно. Однако здесь есть один нюанс. Соискатель не обязан иметь опыт работы на конкретной должности, чтобы его навыки были названы релевантными.

В первую очередь он должен иметь чёткое представление о будущей работе. Следовательно, в его трудовой книжке могут быть записи, свидетельствующие о работе в смежной сфере.

Что включает в себя релевантный опыт

Говоря простыми словами, релевантный опыт работы – это любой полученный навык, который может пригодиться на новом месте работы. Главное, чтобы вы могли доказать наличие этого умения.

Рассмотрим конкретный пример. Допустим, вы работаете ведущим бухгалтером. В какой-то момент вам предлагают на время заменить своего коллегу из отдела расчёта заработной платы. Вы соглашаетесь, так как желаете научиться чему-то новому. Этот опыт никак не зафиксируется в вашей трудовой книжке. При устройстве на новую работу вы вполне можете упомянуть о своём достижении, так как оно отражает наличие полезного навыка. Это, возможно, заинтересует нового работодателя.

Если вы видите, что в вакансии указаны строгие требования к опыту работы, не стоит сразу же закрывать вкладку. Важно понимать, что такое положение дел может быть обусловлено политикой сайта, на котором выложены объявления. Таким образом, сервис пытается упростить процесс поиска кандидатов, дабы работодателем не приходили нерелевантные отклики.

Если вы не соответствуете заявленным требованиям, но всё же откликаетесь на объявление, вам потребуется доказать, что это не будет являться препятствием при выполнении поставленных задач. Иными словами, работодатель должен убедиться, что вы действительно имеете представление о работе, на которую устраивайтесь.

В данной теме необходимо выделить ещё один нюанс. Огромный опыт в конкретной сфере деятельности, зафиксированный в трудовой книжке, может стать причиной отказа на собеседовании.

Дело в том, что столь длительная история работы свидетельствует о негибкости мышления, шаблонности и отсутствии инициативы соискателя. Многие компании считают, что нанимать неопытных сотрудников более эффективно, так как они заинтересованы и мотивированы, в отличие от многих состоявшихся профессионалов.

Чем релевантный опыт работы отличается от опыта трудовой деятельности

Если человек получил профессиональные навыки и знания на одной должности, это ещё не означает, что они пригодятся ему на другой. Всё зависит от конкретных умений, которые вы приобрели. Так что, чем более разносторонней личностью вы являетесь, тем лучше.

Перечислим те умения и знания, которые ценятся практически в любой сфере деятельности:

• опыт ведения переговоров;
• умение работать в команде;
• владение иностранными языками;
• навыки программирования;
• способность решать конфликтные ситуации;
• умение руководить коллективом;
• навыки общения.

Если человек работал только официально, то объём релевантного опыта не может превышать длительность общего стажа трудовой деятельности.

Грамотное отражение релевантного опыта в резюме

Учтите, что релевантный опыт важен всем работодателям, вне зависимости от того, заявляют ли они об этом в объявлении или нет. Так что вам стоит указывать соответствующие пункты в своём резюме. Следуйте рекомендациям по составлению текста:

• Ознакомьтесь со всеми нюансами вакансии. Вам нужно определить, какие знания, навыки и опыт должен иметь кандидат. Именно эти характеристики необходимо указать в своём резюме (если они, конечно, имеются).
• Не стоит отправлять всем работодателям один и тот же текст. Вместо этого лучше конкретизировать резюме под каждое отдельно взятое объявление. Опишите в нём только релевантный опыт, знания и навыки. В поле «желаемая позиция» укажите должность из вакансии.
• Даже если вы работали на той же самой должности в другой компании, всё равно укажите на наличие у вас релевантного опыта, знаний и навыков

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 21024

• Если опыт, зафиксированный в трудовой книжке, на первый взгляд никак не связан с новой должностью, тогда аргументируйте, почему он все же релевантен. Вполне возможно, вы имеете неочевидные достижения, которые будут полезны работодателю.
• Постарайтесь оформить все так, чтобы резюме получилось лаконичным и кратким. Исключите из текста любые упоминания знаний и навыков, которые точно не пригодятся на новом месте. В вашем отклике должна быть только релевантная информация. Если вы занимали высокие позиции или работали в крупных компаниях, упомяните это.

Грамотное отражение релевантного опыта в резюме

Специалисты по подбору персонала обрабатывают огромное количество резюме. Поэтому важно суметь сразу же заинтересовать эйчара. Чем меньше будет воды в тексте, тем лучше. Старайтесь не перегружать своё резюме. Сделайте его как можно более простым, понятным и информативным. Если вы можете описать свои достижения с помощью конкретных показателей, шансы на успех будут гораздо выше.

Помимо названия компании и вашей позиции в ней, включите в своё резюме описание конкретных задач, которые вы выполняли. Зачастую сотрудник, который числится на одной должности, проделывает работу сразу за несколько специалистов. Это особенно часто наблюдается в небольших компаниях.

Гибкие навыки как часть релевантного опыта

Обязательно упомяните о гибких навыках, которыми вы владеете. Такие умения релевантны практически для любой сферы деятельности. Вполне возможно, что вы заинтересуете работодателя именно этим.

Гибкие навыки	Где пригодится
Пользователь Microsoft Office	Документооборот, отчетность, договорная деятельность
Грамотная устная речь, коммуникабельность, техника ведения переговоров	Продажи, общение с конечным пользователем товаров и услуг, консультационная деятельность, волонтер
Работа руководителем, навыки управления командой, прикладные технологии управления персоналом	Проектная и организационная работа

Ни в коем случае не указывайте в резюме ложную информацию. Не стоит преувеличивать свои умения. Даже если вы заинтересуете сотрудника по набору персонала, то в личном общении опытный специалист заметит несоответствие.

Кроме того, учтите, что собеседование проводится в несколько этапов, на каждом из которых вы будете взаимодействовать с квалифицированными работниками компании. Так что шансы на успешный обман довольно малы.

Что написать в резюме, если релевантного опыта нет

Чтобы заинтересовать работодателя, вам нужно учесть несколько важных нюансов. Если вы последуете указанным ниже рекомендациям, то увеличите вероятность успеха.

• старайтесь отразить в своём резюме только релевантный опыт работы;
• обязательно указывайте в заголовке резюме название должности, которую вы хотите получить;
• если вы собираетесь включить текст нерелевантные навыки и знания, делайте это в краткой форме;
• описывайте конкретные задачи, которые вы выполняли на предыдущем месте работы (если они не очевидны из названия должности).

Предположим, что вы хотите работать офис-менеджером, но в трудовой книжке нет соответствующей информации. При этом вы были волонтёром на молодёжной конференции и выполняли задачи, связанные с регистрацией корреспонденции и составлением исходящих писем. Этот опыт определенно является релевантным, так что обязательно укажите на это в своём резюме или сопроводительном письме.

Но что делать, если вы нигде ранее не работали? В таком случае резюме должно содержать информацию об участии в различных мероприятиях, например:

• волонтерском движении;
• конференциях;
• общественных мероприятиях;
• публичных выступлениях;
• спортивных состязаниях;
• профильных олимпиадах.

Только до 1.06

Скачай подборку тестов, чтобы определить свои самые конкурентные скиллы

Список документов:

Тест на определение компетенций

Чек-лист «Как избежать обмана при трудоустройстве»

Инструкция по выходу из выгорания

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Уже скачали 7503

Это может заинтересовать работодателя, ведь подобная информация описывает вас как инициативного и разностороннего человека.

Способы оценить релевантный опыт работы соискателя

Если вы являетесь работодателем или эйчаром, то процесс анализа резюме должен выглядеть следующим образом:

• Изучите информацию, которую прислал вам соискатель. Можно ли назвать его навыки релевантными?
• Подумайте, соответствует ли кандидат всем требованиям, которые предъявляются к конкретной должности.
• Воспользуйтесь методикой STAR.
• Определите, на чём базируется опыт человека. В первую очередь он должен основываться на практических ситуациях, в которых оказывался кандидат. Чтобы выяснить это, задайте некоторые уточняющие вопросы. Например, узнайте, с кем работал человек во время выполнения конкретной задачи.
• Оцените, насколько эффективен был кандидат во время работы на прошлом месте. Смог ли он с успехом выполнить поставленные перед ним задачи? Уточните, какие проблемы у него возникали при работе в другой компании.

Вы можете столкнуться с ситуацией, при которой откликов с релевантным опытом работы оказалось не так много, но при этом стоит задача как можно быстрее найти подходящего сотрудника.

В таком случае попробуйте организовать экспресс-тренинги и курсы стажировки. Так вы сможете выявить кандидата, которые хоть и не умеют соответствующих навыков, но всё же заинтересованы в получении новых знаний и быстро обучаются. Определите, какие личностные качества помогут человеку быстрее освоить необходимые умения.

Кого не стоит нанимать даже при наличии релевантного опыта

Если у человека имеется релевантный опыт работы, это ещё не означает, что он действительно компетентен и эффективен. Перечислим некоторые показатели, на которые следует обратить внимание при анализе резюме:

Кого не стоит нанимать даже при наличии релевантного опыта

Если у человека есть релевантный опыт работы, ему будет гораздо проще устроиться на новое место. Однако не расстраивайтесь, если вы его не имеете. Самым важным является целеустремленность работника и его желание учиться новому.

Рейтинг: 5

( голосов 1 )

Поделиться статьей

Релевантный опыт работы: как найти нужных специалистов и кого не стоит нанимать

Нанять кандидатов с релевантным опытом работы мечтают практически в каждой компании. Но всегда ли опытные специалисты действительно приносят ожидаемую пользу бизнесу?

Разбираемся, как найти тех, кто вам нужен, в каких случаях необходим релевантный опыт работы и что делать, если у кандидата его нет.

Что означает «релевантный опыт работы»?

Слово «релевантность» происходит от английского «relevance» и переводится как «соответствующий». Чаще всего этот термин применяют, чтобы обозначить степень соответствия.

Если мы говорим о релевантном опыте сотрудника, то здесь имеется в виду соответствие его личностных качеств, профессиональных навыков и открытой позиции. Это означает, что релевантным мы можем назвать тот опыт, который кандидат получил на аналогичной должности, выполняя такие же обязанности.

В каких случаях нужен релевантный опыт?

Есть ряд вакансий, в которых без опыта работы по специальности трудно обойтись. Например, медицинская и строительная сферы, руководящие позиции, и все те должности, где без соответствующих практических знаний просто невозможно  выполнять обязанности. Врач, который не провел ни одной операции не может быть нанят на должность хирурга, а руководитель, у которого нет опыта управления коллективом от 50 человек попросту не знает, как это происходит.

С другой стороны, если в вашей компании есть время и ресурсы, чтобы обучить и простажировать перспективного работника, то почему нет? Но если вам нужен сотрудник «на вчера», то без релевантного опыта работы ему не обойтись.

Как оценить релевантный опыт работы соискателя?

Проведем оценку кандидата в несколько шагов:

Шаг 1. Проанализируйте резюме кандидата. Насколько его опыт работы можно считать релевантным?

Шаг 2. Определите, соответствует ли в целом кандидат требованиям вакансии.

Шаг 3. Оцените навыки кандидата по методике STAR.

Шаг 4. Убедитесь, что опыт кандидата основан на практических кейсах. Для этого задавайте уточняющие вопросы, спрашивайте кто работал вместе с кандидатом над решением той или иной задачи.

Шаг 5. Определите успешность работы на релевантной должности. Удалось ли кандидату достичь всех поставленных целей? Если он испытывал трудности, то какие?

Кандидаты без опыта работы: кейсы с решениями 

Поговорим о тех случаях, когда кандидаты по разным причинам могут не подходить по пункту «релевантный опыт работы», но вам все равно важно их не упускать.

1. Вам нужен специалист на разработку инновационного решения и он априори не работал с аналогичными продуктами.

Что делать? Здесь важно оценить навыки специалиста в смежных областях и определить наличие качеств, необходимых для этой работы.

2. Кандидат в текущем году закончил университет по требуемой специальности. Он еще не имеет необходимого опыта работы, но мотивирован обучаться и работать в вашей компании.

Что делать? Для таких кандидатов можно составить программу стажировки с обязательным практическим заданием в конце. По результатам этой стажировки уже можно сделать выводы о реальных качествах и профессиональных навыках кандидата.

3. Соискатель работал на смежной специальности, но решил перейти из одной специализации в другую. К примеру, с позиции рекрутера в IT-рекрутеры.

Что делать? Если вам нужен специалист, который просто завтра может выйти на работу и выполнять свои функции, то в этом случае без наличия специальных навыков данный кандидат этого сделать не сможет. При условии, если претендент на должность прошел специальные курсы, то вы можете увеличить его испытательный период, чтобы он успел показать себя на практике. 

Кого не стоит нанимать, даже если у них есть релевантный опыт?

Не всегда нужный опыт работы в резюме означает, что вы можете облегченно вздохнуть и сказать: «Как долго я тебя искала» по примеру героини фильма «Москва слезам не верит». Присмотритесь внимательнее и подумайте дважды, прежде чем нанимать их, если:

1. Специалист уволился из компании конкурента. Причина увольнения может быть любой, но часто состоявшиеся специалисты уходят из-за разбежностей позиции компании и их мнения относительно рабочих вопросов. Именно это становится причиной разногласий сотрудника и руководства. Уверены ли вы, что такой специалист не станет для вашей организации тяжелой ношей?

2. Кандидат много лет работал по старой системе. Те, кто закончили ВУЗ в 2015 обучались по другим программам, по сравнению с теми, кто выпустился в 2005. С курсами и тренингами аналогичная ситуация. Изменения на рынке труда происходят молниеносно. И в наши дни уже недостаточно иметь профильное образование и многолетний релевантный опыт. Чтобы оставаться на «профессиональном плаву» необходимо непрерывно обучаться и осваивать новые технологии.

3. У специалиста есть релевантный опыт работы, но он стоит компании слишком дорого. Бывает так, что специалист подходит по всем параметрам, но из-за узкой специализации своей деятельности запрашивает запредельную оплату труда. В этом случае стоит соизмерять финансовые выгоды для компании и расход. Иногда эта разница настолько не устраивает работодателя, что ему проще обучить одного или нескольких специалистов, которые смогут выполнять необходимые задачи.

Опыт vs. перспектива

Невозможно сделать однозначный выбор между опытным сотрудником и перспективным, но без релевантного опыта. В каждом отдельном случае именно HR-менеджер принимает правильное решение.

Конечно, работать с опытным профессионалом намного легче и приятнее, но это не означает, что бизнес достигнет своих целей вместе с ним. Именно поэтому на этапе рекрутинга при составлении вакансии важно не просто указывать что «необходим релевантный опыт на должности», а максимально подробно описывать должность, обязанности и требуемые навыки, без которых любой опыт ничего не стоит. 

Соответствующий опыт: что это значит в резюме?

Скорее всего, в какой-то момент поиска работы вы натолкнулись на объявление, в котором упоминается требуемый объем «соответствующего опыта».

Что это значит и почему работодатели, кажется, всегда хотят, чтобы вы имели 2-4 года этого опыта, чтобы вас рассматривали для работы начального уровня?

Прежде чем использовать это требование в качестве причины не подавать заявку на работу, для которой вы идеально подходите, вам следует убедиться, что вы действительно понимаете, что они имеют в виду под «соответствующим опытом». Возможно, у вас просто больше, чем вы думаете.

Ключевые выводы:

• Соответствующий опыт — это любой профессиональный опыт, связанный с работой, на которую вы претендуете, и может включать прежние места работы, опыт работы волонтером и стажировки.

• Подчеркните свои навыки и опыт в своем резюме, предоставив соответствующую информацию.

• При перечислении лет соответствующего опыта учитывайте, как опыт передается между работами.

• Портфолио работ может помочь показать ваши навыки, если у вас нет соответствующего опыта.

• Соответствующий опыт обычно относится к сложным навыкам, связанным с работой.

• Что такое релевантный опыт?
• Что считается релевантным опытом?
• Как поделиться своим соответствующим опытом работы
• Сколько лет соответствующего опыта у вас есть?
• Что делать, если у меня нет соответствующего опыта?
• Hard Skills, Soft Skills и соответствующий опыт
• Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Что такое релевантный опыт?

Соответствующий опыт относится к вашему прошлому опыту работы, в частности к должностям, связанным с работой, на которую вы претендуете. Это то, что больше всего беспокоит работодателей, когда они читают ваше резюме и заявление о приеме на работу.

Хотя часть вашего соответствующего опыта может быть связана с работой на должностях, аналогичных той, на которую вы претендуете, это не обязательно. Это также может быть связано с совершенно не связанной с этим работой, классом или какой-то волонтерской работой, которую вы выполняли.

Если вы, например, летом работали в бесплатной столовой, вы, вероятно, узнали столько же об обслуживании клиентов, планировании мероприятий и управлении запасами, сколько и человек, проработавший в офисе столько же времени.

Если вы смотрите на объявление о вакансии и думаете: «Да, я определенно мог бы это сделать», обычно на это есть причина. Вам просто нужно убедить менеджеров по найму, что вы тоже можете.

Читайте дальше, чтобы узнать, как это сделать эффективно.

Что считается релевантным опытом?

• Бывшие места работы. Вероятно, это первое, что приходит на ум большинству людей, когда речь заходит о релевантном опыте. Оплачиваемая работа часто является наиболее ценной формой соответствующего опыта.

• Работа по контракту. Даже если вы не были сотрудником компании, работа в качестве подрядчика или фрилансера, безусловно, считается соответствующим опытом (при условии, что работа по контракту связана с работой, на которую вы претендуете). Фактически, работа с широким кругом клиентов может дать вам более широкий спектр соответствующего опыта, на который можно опереться.

• Стажировки. Независимо от того, платили вам или нет, стажировки показывают, что вы работали в реальных условиях. Навыки, которые вы приобретете во время стажировки, бесценны и будут стоить менеджеру по найму или рекрутеру больше, чем ваш средний балл. По мере продвижения по карьерной лестнице вы можете начать исключать стажировки из своего резюме.

• Волонтерский опыт. Волонтерство не только демонстрирует ваше сострадание и способность бесплатно посвятить себя более крупному делу. В зависимости от должности волонтера это также может показать, что у вас есть соответствующий опыт.

• Курсовая работа/репетиторство. Под курсовой работой мы подразумеваем большие проекты, диссертации и другую впечатляющую работу, выходящую за рамки обычного университетского опыта. Такие вещи показывают глубокое знание области и не по годам развитое умение каким-то образом применить эти знания.

  Репетиторство также показывает знания предмета, а также демонстрирует, что у вас есть терпение и коммуникативные навыки, чтобы передать эту информацию ученикам.

Как поделиться своим релевантным опытом работы

Когда менеджеры по найму создают объявление о вакансии, они указывают в нем все, что им хотелось бы получить от сотрудника, хотя они знают, что, вероятно, не смогут получить все это. Это означает, что даже если вы не отметите все пункты, вы все равно можете подать заявку на вакансию.

Это особенно верно, если единственное, что вам не хватает, — это продолжительность вашего опыта.

Если вы знаете, что хорошо подходите на эту должность, вам нужно продать себя менеджеру по найму через свое резюме, сопроводительное письмо и собеседование. Еще более важно приложить дополнительные усилия, чтобы сделать все возможное, если у вас нет традиционно связанного опыта работы.

Вот несколько способов сделать это:

1. Просмотрите описание работы. Начните с того, что построчно перечислите необходимые навыки в объявлении о вакансии и запишите, в каких из них у вас есть опыт, а в каких нет. Если у вас нет опыта работы с большим количеством из них и вы не думаете, что справитесь с этой вакансией, это может быть признаком того, что пришло время перейти к другой должности.

Если у вас есть опыт в большинстве из них, определите, где вы его получили. Это было на вашей последней работе, когда вы подменяли своего коллегу в течение месяца? Или это было во время волонтерской работы прошлым летом? Запишите это, чтобы знать, что вам нужно включить в свое резюме.

2. Выделите соответствующие навыки в своем резюме. Навыки, требуемые в объявлении о вакансии, — это то, что менеджеры по найму действительно хотят видеть в резюме соискателей. Это означает, что вы должны сосредоточиться на включении навыков и опыта, перечисленных в публикации.

   Вы можете и должны указать свои другие основные обязанности и достижения на прошлых работах, но отдайте предпочтение тем, которые они ищут, поместив их в первую очередь и сохранив их, когда вам нужно вырезать элементы для экономии места.

   Это особенно важно, если часть вашего опыта связана с работой, не связанной с той, на которую вы претендуете, потому что менеджера по найму, вероятно, не волнует, что еще вы там делали, если это не поможет вам с этой новой должностью. .

   Убедитесь, что вы предоставили как можно больше конкретных цифр, статистических данных и примеров, которые подчеркивают ваши достижения. Менеджеров по найму на самом деле не волнуют повседневные обязанности, которые вы выполняете; они хотят знать, какое влияние вы оказали на успех компании, и чем больше контекста вы им предоставите, тем лучше.

3. Соответствуйте специфике должностной инструкции. Настройте свое резюме так, чтобы оно соответствовало формулировке в описании вакансии, чтобы менеджеры по найму могли легко найти то, что они ищут. Это также поможет вам получить свое резюме через автоматические программы проверки, предназначенные для поиска ключевых слов.

   Пройдитесь по списку желаемых квалификаций и убедитесь, что вы выбрали все, что можете, и что вы использовали ту же формулировку, что и они. Даже если это означает, что вы перечисляете восемь вакансий с двумя пунктами на каждой, если вы можете показать, что соответствуете всем требованиям в объявлении о вакансии, у вас будет гораздо больше шансов попасть на собеседование.

   Возможно, вам придется вырезать ненужный опыт, чтобы освободить место для всего этого.

4. Напишите привлекательное сопроводительное письмо. Один из лучших способов продать себя — это сопроводительное письмо. Вы можете нарисовать картину того, как ваш прошлый опыт подготовил вас к этой новой роли, здесь легче, чем иногда в резюме.

Когда вы готовитесь написать сопроводительное письмо, составьте список анекдотов, демонстрирующих, как вы научились и использовали навыки, которые они ищут.

Например, если вакансия, на которую вы претендуете, требует навыков обслуживания клиентов, расскажите о случае, когда вы успокаивали нервных родителей, когда они отвозили своих детей в летний лагерь, где вы работали, или расскажите о том, как вы справлялись с просьбами. из других отделов на вашем последнем месте работы.

Подготовьте еще несколько таких примеров для интервью. Всегда указывайте, как вы можете обучить себя этим новым навыкам, потому что это показывает, что вы можете быстро расти в тех областях, где вам может не хватать опыта.

5. Пройдите собеседование. Резюме и сопроводительные письма отлично подходят для того, чтобы заявить о себе, но обсуждение вашего соответствующего опыта в режиме реального времени является окончательным испытанием.

   Менеджеры по найму знают, что у вас есть все время в мире, чтобы подготовить документы для подачи заявления. Но когда вам нужно обсудить свой конкретный опыт и то, как он подготовил вас к этой роли, рекрутеры смогут определить разницу между кем-то, кто действительно готов к работе, и кем-то, кому нужно получить еще несколько лет соответствующего опыта. пояс.

Сколько лет соответствующего опыта у вас есть?

Часто в описаниях вакансий указывается количество лет опыта, которое они хотят, чтобы их кандидаты имели. Когда вы подсчитываете, соответствуете ли вы этому числу или нет, убедитесь, что вы не просто сосредотачиваетесь на количестве времени, которое вы работали на аналогичной работе.

Тем летом, когда вы обслуживали столы, вы научились организации, работе в команде и обслуживанию клиентов точно так же, как и официальная работа в сфере обслуживания клиентов. То время, когда вы писали для университетской газеты в колледже, — это опыт общения, и стажировка, которую вы проходили в несколько иной роли, чем та, на которую вы претендуете, все же помогла вам понять основы того, чем вы собираетесь заниматься.

Не преувеличивайте правду, так как любая нечестность быстро станет очевидной после нескольких вопросов на собеседовании, но и не занижайте цену. Если вам не хватает минимальной суммы, указанной в описании, не позволяйте этому помешать вам подать заявку, особенно если вы действительно верите, что сможете выполнить эту работу

Помните, что описание вакансии — это список пожеланий, а не перечень законов.

При этом важно быть рассудительным. Знайте, что если указанный диапазон составляет 5–10 лет, а у вас едва ли есть два, возможно, он вам не подходит. Вместо этого ищите работу начального уровня, которую ищут на 3-5 лет.

Что делать, если у меня нет соответствующего опыта?

Если вы только начинаете работать или меняете свой карьерный путь, может быть сложно выполнить требования к соответствующему опыту, но это возможно.

Рассмотрим следующие сценарии:

• Смена карьеры. Если вы переключаетесь на новую профессию, подумайте, чему вы научились на своих прошлых работах и ​​как это поможет вам в новой. У вас может быть более подходящая квалификация, чем у многих более зеленых кандидатов, которых видит компания, и компания может оценить свежий взгляд, который вы предлагаете.

• Недавний выпускник колледжа. Если вы недавно закончили колледж, проекты, которые вы завершили на своих курсах, также могут считаться релевантным опытом. Проявите творческий подход к тому, как вы выделяете эти возможности. Будьте осторожны, чтобы не лгать, но вы можете поиграть с формулировками в своем резюме, чтобы убедиться, что вы правильно поняли свою точку зрения.

• Портфель. Если вы можете поделиться портфолио своих прошлых работ, это также может помочь вам продать себя. Помните, что ваша задача — убедить менеджера по найму в том, что вы лучше всего подходите на эту должность.

• Получите дополнительный опыт. Если вы по-прежнему чувствуете себя неполноценным, возможно, пришло время целенаправленно заняться получением более подходящего опыта. Пройдите один-два курса в местном колледже или спросите, можете ли вы следить за кем-то, кто находится в положении, похожем на то, чем вы хотите заниматься, и предложите помощь бесплатно.

• Сеть. Найдите кого-нибудь, кто продвинулся по карьерной лестнице в отрасли, в которой вы хотите работать, и спросите его, что бы он сделал на вашем месте. Вы можете быть удивлены тем, как много людей готовы помочь вам, если вы продемонстрируете свою готовность подталкивать себя и расти.

Hard Skills, Soft Skills и Relevant Experience

Когда менеджеры по найму выражают желание получить соответствующий опыт, их больше всего интересуют профессиональные навыки кандидата.

Твердые навыки — это профессиональные или отраслевые навыки, которые требуют обучения или обучения, и обычно они строятся линейно.

В то время как некоторые трудные навыки относительно просты в изучении, другие могут действительно потребовать тысячи часов практики, чтобы стать мастером. опыт.

Навыки межличностного общения, с другой стороны, относятся к вашим способностям к общению и нематериальным качествам, которые делают вас хорошим сотрудником и товарищем по команде. Организация, общение и решение проблем — все это мягкие навыки.

Эти типы навыков легко передаются. Для профессий, где социальные навыки особенно важны для успеха (например, продажи, обслуживание клиентов и т. д.), упоминание таких навыков может быть столь же ценным, как и подчеркивание мастерства с помощью конкретных отраслевых навыков.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Что значит релевантный опыт в резюме?

Считаете ли вы, что время, проведенное вами в качестве волонтера в общественном центре, нельзя связать с работой бухгалтером? Обратите внимание: ЛЮБОЙ ваш опыт может быть использован в вашей работе, независимо от того, какую должность вы ищете.

В этом посте вы найдете:

Это называется релевантным опытом, и вы можете сосредоточиться на нем в ожидании вопроса на собеседовании: «Каким образом ваш предыдущий опыт связан с этой ролью?» У вас может не быть определенного опыта работы, но выделение соответствующего опыта может помочь вашему резюме выделиться.

Сменить профессию? Претендуете на должность начального уровня? У вас мало или совсем нет опыта работы? Какими бы ни были обстоятельства, безусловно, полезно указать соответствующий опыт в своем резюме.

Соответствующие примеры опыта работы обязательно должны быть включены, когда вы создаете свое резюме в нашем бесплатном онлайн-конструкторе резюме.

Что значит релевантный опыт в резюме?

Чтобы включить релевантный опыт в свое резюме, вам необходимо понимать значение релевантного опыта. Тогда вы узнаете, есть ли у вас навыки типов примеров резюме , которые вы должны добавить.

По сути, релевантный опыт означает ЛЮБОЙ опыт, который мог бы подготовить вас к выполнению должностных обязанностей на той должности, которую вы в настоящее время ищете. Вы можете развивать навыки и накапливать знания с помощью:

• Волонтерство
• Стажировки
• Школьные проекты
• внештатных должностей
• Рекреационная деятельность
• Неполный рабочий день

Эти возможности и полученные навыки помогают продемонстрировать свои способности потенциальному работодателю. Определите, какие навыки в объявлении о работе относятся к вам. Затем перечислите эти навыки для целей резюме , когда вы используете наши онлайн-шаблоны для создания резюме.

Что считается релевантным опытом работы?

Работодатели обращают внимание на то, как основные компетенции и навыки, которые вы развили, могут быть перенесены на должность , которую вы хотите занять. Лучше перечислить то, что вы сделали, а не то, что вы сделали на самом деле. Выполняемые вами задачи могут не всегда соответствовать должностной инструкции.

Например, формулировка «Разработаны маркетинговые материалы для волонтерской организации» довольно расплывчата. Эффективнее сказать: «Увеличение числа добровольцев на 35% за счет распространения маркетинговых материалов».

Возможно, вы были руководителем академического проекта или подрабатывали. Включите эту информацию, когда вы используете онлайн-конструктор резюме, если претендуете на руководящую роль. Помните, что опыт не обязательно должен относиться к той же отрасли или происходить из той же должности, которую вы сейчас ищете.

Итак, прежде чем задуматься о том, какое отношение ваш предыдущий опыт работы продавцом на полке имеет к должности управляющего складом, подумайте о том, чего вы достигли.

Возможно, вы придумали систему, позволяющую размещать на полках больше товаров за более короткий период времени; это может хорошо перевести на управленческую ответственность за более быстрое перемещение материалов со склада к месту расположения потребителя.

Ниже приведены другие примеры резюме с тем, что считается релевантным опытом:

• Организация сбора средств
• Работа в правлении товарищества собственников жилья
• Внедрение нового процесса инвентаризации на работу с частичной занятостью
• Работа в качестве капитана спортивной команды
• Создание экономичной программы для школьного проекта

Как узнать, сколько лет соответствующего опыта у меня есть?

В отличие от конкретного опыта работы, релевантный опыт не всегда можно легко измерить во временном диапазоне. Для целей резюме лучше всего отделить соответствующий опыт от других задач, которые не имеют отношения к работе, которую вы ищете.

Например, скажем, что вы работали продавцом в продуктовом магазине в течение 2 лет, но в течение последних нескольких месяцев взяли на себя некоторые управленческие обязанности.

Теперь вы претендуете на должность менеджера по обслуживанию в магазине автозапчастей. Обсудите свою управленческую роль и детализируйте только те обязанности, которые будут иметь наибольшее значение.

Чтобы помочь с этим:

1. Просмотрите список вакансий для должности, на которую вы сейчас претендуете.
2. Выберите любые требования, которые могут сравниться с задачами, за которые вы отвечали в опыте.
3. Укажите в своем резюме только те обязанности, которые лучше всего отражают то, что ищет работодатель.

Вы можете использовать маркированные списки под своим опытом работы или добавить соответствующие примеры опыта в раздел ваших навыков.

Примеры релевантного опыта

Давайте рассмотрим несколько примеров того, как можно указать соответствующий опыт в резюме.

Пример 1

Возможно, во время учебы в колледже вы работали вожатым в летнем лагере . Твоей специальностью был маркетинг. Теперь вы подаете заявку на должность координатора по маркетингу. Таким образом, ваш опыт консультирования в лагерях может быть указан в вашем резюме следующим образом:

Консультант летнего лагеря Happy Kids Camp
2018 – 2021

• Запланированные и скоординированные развлекательные и обучающие мероприятия для отдыхающих
• Руководил восемью консультантами и кухонным персоналом
• Поддержание лагерного снаряжения и уборка помещений
• Общение с администрацией лагеря по поводу деятельности и любых вопросов, касающихся поведения отдыхающих
• Созданы материалы с подробным описанием мероприятий лагеря и основных моментов лагеря для нынешних и будущих родителей

В этом случае вы должны подчеркнуть тот факт, что вы координировали деятельность, описав свои координационные и творческие способности, и объяснить материалы, которые вы разработали для лагеря.

Вы также можете подробно рассказать о том, как вы общались с администрацией, так как это иллюстрирует навыки общения, полезные для работы координатора по маркетингу.

Пример 2

Или, может быть, вы были волонтером в студенческой организации колледжа . Вы отвечали за организацию мероприятий, увеличение присутствия в социальных сетях и сбор средств в дополнение к помощи в уборке офиса организации. Получив диплом по бизнесу, вы претендуете на должность помощника по развитию бизнеса.

Используя наш бесплатный онлайн-конструктор резюме , вы сосредоточитесь на лидерских, коммуникативных и организационных навыках, которые вы укрепили в этой роли волонтера. Все эти навыки, безусловно, применимы к партнеру по развитию бизнеса.

Эта запись может выглядеть так в вашем резюме:

Член Ассоциации студенческого самоуправления
2020 – 2021

• Организованы специальные мероприятия для повышения осведомленности об ассоциации на территории кампуса
• Разработаны посты в социальных сетях
• Управляемая деятельность по сбору средств

Поскольку уборка офиса не имеет отношения к работе в качестве помощника по развитию бизнеса, вы можете опустить эту деталь. Однако вы можете включить его, если, например, претендуете на руководящую должность в компании, занимающейся уборкой или уборкой.

Пример 3

Навыки, полученные в академической среде или на условиях неполного рабочего дня, могут быть добавлены в ваше резюме. Возможно, вы работали неполный рабочий день в розничном магазине . Часть ваших должностных обязанностей заключалась в том, чтобы помогать покупателям и размещать товары для выставок. Ниже приведены примеры резюме того, как вы могли бы упомянуть навыки, развитые на этой работе:

C ashier/продавец на складе, розничный магазин Bob’s
2018 – 2021

Прикладные навыки общения и обслуживания клиентов, чтобы помочь клиентам
Использовал организационные навыки для установления up store отображает

Или можно вынести навыки в отдельный раздел:

Ключевые навыки

• Навыки устного/письменного общения
• Организаторские способности
• Навыки обслуживания клиентов
• Навыки решения проблем

Затем вы могли бы рассказать более подробно во время собеседования, если вас спросят: «Каким образом ваш предыдущий опыт связан с этой ролью?» Любой вариант приемлем и может заинтересовать менеджера по подбору персонала, ищущего кандидатов с такими навыками.