Что такое удалённая работа на дому в интернете? Плюсы и минусы

Учитывая повышение социальной мобильности, появления новых технологий и доступность выхода в интернет, новые профессии захватывают рынок. И удаленная работа стала не только чем-то реальным, а важной частью нашей жизни.

При этом преимущества данного рода занятий в том, что это может быть, и ваш основной, и дополнительный заработок, а изобилие предложений позволяют найти всё что угодно на свой вкус и с учетом умений. Как можно работать удаленно и посвятить себя фрилансу?

Одним из ключевых преимуществ работы через сайт остается то, что не надо каждый день не свет не заря ехать в офис, и возвращаться домой, как уже стемнело. Выбирать место и время работы можно на свое усмотрение, и при этом получать неплохую прибыль. Какие основные способы заработка существуют и в чем выгода каждого — говорю далее в материале.

Удаленная работа преимущества и сколько можно зарабатывать?

Регулярно количество тех, кто работает из дома или из гостиницы с какой-нибудь страны, стремительно растет.

Конечно всем хочется найти работу на дому, и благодаря широкому ассортименту вакансий это сделать вполне реально. Мне принципиально нравится тот факт, что нет никаких связей или протеже — сделал тестовое задание, если подошло, далее сотрудничаешь с заказчиком. Кому-то удобно весь день писать тексты, кто-то отличный мастер в изготовлении роликов и рекламы, а кого-то за уши не оттянешь от дизайна листовки. А поскольку спектр возможностей увеличивается, появляются новые проекты — найти работу не составит трудности.

Удаленная работа — это способ оставаться в рабочем русле, получать прибыль и упрощать себе жизнь.

Говоря об удаленной работе, хочу немного остановиться на ее небольших минусах (разумеется, это же не 100-доларовая купюра, чтобы нравится всем), в частности:

• Необходимо настроить себя на рабочий график, что сделать тяжело на старте вне рабочих условий;
• Иногда по заказам «то густо, то пусто»;
• Вероятность не честного заказчика, который, получив проект, не вернет вам деньги;
• Нет социального пакета;
• Вы на связи всегда: и когда с друзьями в кафе, и когда опаздываете на свой авиарейс.

Разумеется, что плюсов у такой работы больше, чем недостатков. Прежде всего, изобилие вакансий — хочешь комменты пишешь, хочешь товары продаешь через социальные сети. Как правило, этот вариант рассматривают, как дополнительный заработок, о котором я уже детально писала на блоге. А отвечая на вопрос, сколько можно заработать, стоит понимать, что все зависит от ваших умений, то, как вы себя настраиваете на работу и координируете свое время, сколько готовы работать.

Важно: Перед тем, как выбирать себе проект, изучите цену и условия от заказчика. Во избежание неприятных моментов, высылайте работу частями и получайте оплату за сделанный объем работы.

Что такое удалённая работа на дому?

По собственному опыту могу сказать, что работа на дому развивает и не позволяет превратиться в асоциального человека, или как у нас часто говорят в «клушу». На наших глазах появляется новый рынок труда, новые требования, новые вакансии, и новые финансовые возможности.

Некоторые варианты требуют каких-то стартовых вложений, большинство — нет: то есть вы берете проект, делаете его, получаете деньги и с удовольствием тратите их.

Удаленная работа — не только приятное занятие, но еще и круглосуточное.

Если еще 5-7 лет назад удалённая работа на доме, считалась как дополнительный бонус к основной. То сегодня я знаю множество людей, которые и деньги зарабатывают, и неплохой профит собрали, и дополнительно пассивный доход получают. Предлагаю разобраться с наиболее популярными и затребованными на онлайн-рынке вакансиями.

Копирайтер

Работа для тех, кто умеет красиво, быстро, грамотно писать различные тексты: от SЕО и продающего контента до наполнения страниц в социальных сетях. Это подходит тем, у кого есть свободное время и желание работать, и не обязательно филологическое образование.

Вы можете выполнять удалённую работу в трех направлениях:

1. Брать заказ непосредственно у заказчика, выполнять его и получать прибыль;
2. Брать в работу проект, частично выполнять его самому, а частично отдавать партнерам, получая маржу за коррекцию и внесения правок;
3. Писать тексты, которые приходят под настроение, а затем выставлять их на биржу с целью дальнейшей реализации.

Последний вариант — не столь стабильный: сегодня тексты купили, завтра — нет.

Веб-дизайнер

Один и наиболее популярных вариантов удаленной работы онлайн. Дизайн сайтов и блогов, наполнение товаров, создание приложений — это задача веб-дизайнера. Чтобы заработать миллион придется достаточно долго работать. Но преимущества такой занятости в том, что заказов на создание проектов, постоянно увеличивается: как в сфере продвижения товаров, так и услуг.

Единственный момент, что веб-дизайнер — вакансия, которая требует определенных профессиональных навыков и умений, а получить их можно с помощью специальных школ и обучающих программ.

Веб-программист

«Звено сайта», «Элита» вакансий фриланса — синонимы этой удаленной работы. Профессия программиста дает возможность накопить капитал и получать хороший доход, но при этом Правда необходимо выжить в конкурентном мире. Ообенности удаленной работы веб-программиста:

• Как правило, сотрудничество с зарубежными заказчиками;
• Работа с разными языками программирования;
• Необходимо следить за веб-новинками, чтобы предлагать их заказчику;
• Необходимо регулярно обновлять и наполнять сайт.

Интернет-маркетологи

Популярность и востребованность вакансии растет с каждым днем, поскольку необходимо максимально быстро и качественно продвигать бренд. Основная задача специалиста — представить товар или услугу в более привлекательном виде, постоянно следить за репутацией компании и делать все, чтобы улучшить продажи.

Дополнительно интернет-маркетолог может анализировать рынки и искать сильные и слабые стороны представления бренда в сети. Такая удаленная работа может происходить непосредственно в разных местах от производственных мощностей или родины самого товара.

Переводчик

Ничего сложного в професии нет: получаете текст, переводите его — получаете свою прибыль. Удаленная работа в этом лингвистическом контексте может быть представлена в различных вариантах, как:

• Перевод технических текстов;
• Перевод коммерческих текстов;
• Перевод и непосредственное размещение на сайтах, страницах;
• Перевод онлайн через техническую функцию конференций, доступных во многих мессенджерах.

Пока вы все еще думаете над тем, где взять деньги, остальные их уже зарабатывают. Преимущества подобной занятости в том, что никто не требует у вас специальный диплом, или проверяет ваш возраст. Важно показать свои профессиональные умения и качественно выполнять поставленную задачу.

SMM и SEO-специалист

Работа в этом контексте направлена на продвижение товара, услуги, сайта в поисковых системах. Необходимо работать с ключевыми запросами, анализировать аудитории по различным метрическим параметрам, и парсить страницы конкурентов. Сфера SMM выделилась из SEO, а некоторые вакансии удаленной работы на специальных сайтах представлены объединённым вариантом.

Учитывая популярность направления, некоторые ВУЗы предлагают специальные обучающие программы, но, как правило, пополнять багаж знаний и умений новички берутся на специальных мастер-классах, онлайн-курсах или во время общения с профессионалами.

Я разделяю эту позицию, и считаю, что нельзя научить всем азам SEO-продвижения сайта, можно показать принципиальные особенности работы, а далее просто работать, накапливая опыт и повышая свою позицию на конкурентном рынке.

Вакансии удаленной работы

Я уже несколько раз говорила о том, что прелесть удалённой работы в том, что «все профессии нужны — все профессии важны». Средняя стоимость на оказание услуг, количество задействованных в той или иной сфере специалистов позволили составить своего рода топ-7 наиболее популярных профессий. Предлагаю с ними познакомиться:

1. Специалисты по информационным технологиям — люди, которые продвигают, оптимизируют и создают сайты;
2. Финансовые профессионалы — аудиторы, бухгалтеры, эксперты;
3. Торговые представители и менеджеры по продажам;
4. Образовательные проекты: репетиторы, тренеры, авторы курсовых и дипломных работ;
5. Администраторы, удалённые помощники, наполнители карточек товаров;
6. Дизайнеры всего: фото, афиши, сайт, клипы;
7. Реклама и маркетинг, а также авторы текстов различной тематики.

Разумеется, это собранный вариант и его всегда можно дополнять новыми вакансиями, которые врываются в рынок удаленной работы, и предлагаю познакомиться с ними поближе.

Контент-мастер

Вакансия, в которой нуждаются люди, работающие в сегменте интернет-продаж товаров или услуг. Как правило, требования к этой вакансии не только грамотная речь, но еще и оперативное наполнение сайта, а кроме этого отслеживание позиции текстов на фоне конкурентов. Контент-мастер на сайте — это и автор, и аналитик, и тот, кто продвигает его в сети. Такая удаленная работа позволяет надолго прикрепиться к одному проекту, но при этом может спровоцировать и эффект эмоционального выгорания.

Администратор пабликов

С развитием социальных сетей вакансия стала более популярна, а специалисты затребованными на рынке. Преимущества такой удаленной работы в том, что в качестве базовых сайтов для работы у вас одновременно может быть несколько. Типичные обязанности такого специалиста:

• Верстка текста согласно рубрикации посадочной страницы или сайта;
• Визуализация контента;
• Регулярное размещение информации на основных каналах в социальных сетях;
• Оперативные ответы на запросы и комментарии.

Менеджер удаленных продаж

Мне всегда нравилось, когда во время вступительной компании множество ВУЗов предлагали обучить по специальности «менеджер». Никто из этих преподавателей не рассказал, как стать миллионером, а только учил, фактически, как управлять людьми. Но управлять хотят все, а кто же тогда будет работать под руководством кого-то?

Вакансия менеджера удаленных продаж популярна на тех сайтах, которые реализовывают товар или услугу по принципу сетевого маркетинга. Фактическая задача такого специалиста — найти прямых продавцов и получать процент от их продаж, координируя деятельность, в частности, рекламную. Ну и самому торговать тоже можно попробовать…

Обработка заказов в интернет-магазинах

Задача специалиста в такой удалённой работе — обрабатывать заявки от клиентов, оперативно формировать партии на доставку, пополнять ассортимент, следить за количеством товара, отвечать на запросы. Порой на старте работы такого сайта специалисты еще наполняет карточки детальным описанием каждого товара или услуги. Недостаток — привязка к рабочему компьютеру и сети.

Удаленная работа в интернете

Существует много площадок, где на одном сайте собранные самые горячие предложения для различных специалистов. Преимущества работы с ними, что можно отфильтровать то, что вам необходимо:

• Специализация;
• Ожидаемая зарплата;
• Разовый заказ или постоянная работа;
• По дате обновления;
• По рейтингу заказчика.

Если в классической схеме срабатывает диалог «дом — работа», то в современной «работа — …», а вместо троеточия это может быть дом, пляж, коворгинг, отель в другой стране.

Сайты удаленной работы ТОП 5

Как правило, сайт построен по принципу биржи предложений и работает в 2 направлениях:

• Заказчик указывает детали проекта и ищет исполнителя;
• Исполнитель составляет свое резюме и ищет непосредственных заказчиков.

Отмечу, что с каждым годом в интернет попадают и площадки с иностранной регистрацией. Но все же отечественный сайт вызывает больше доверия со стороны и исполнителей, и потенциальных работодателей.

FL.ru

Предлагает найти варианты удалённой работы для дизайнеров, видео и фото специалистов, веб-технологов, копирайтеров. Предварительно нужна регистрация. Вы можете выступать, как заказчиком, так и одновременно исполнителем. Предусмотрен поиск по тематике заданий, подходящей цене и дате обновления объявления. Для более продуктивной и налаженной работы рекомендую использовать PRO-аккаунт.

Weblancer.ru

Фактически, это аналогичная биржа, где заказчики выставляют описание проекта, ищут тех, кто откликнется на объявление, дают тестовое задание и выбирают основных специалистов. Преимущество работы в том, что есть рейтинг и первых, и вторых, а кроме этого можно оформить безопасную сделку. Отмечу, что необходимо для удобства иметь все возможные версии электронных кошельков, на которые будут перечисляться заработанные средства, а потом уже можно подумать, куда вложить деньги.

Rubrain.com

Особенность сайта в том, что новый проект попадает не в общий доступ, а непосредственно к менеджеру. Далее специалист ищет исполнителей и несет ответственность за выполнение и качество, соблюдение сроков сдачи. Плюсы удаленной работы для заказчика:

• Имеется прямой контакт для выяснения условий;
• Экономия времени на собственные поиски исполнителя.

Для рядового заказчика, больше минусов — не факт, что менеджер тебя заметит, да и новичкам сложно получить хорошо оплачиваемый проект. Плюс менеджер всегда на стороне заказчика, ведь, заказывает музыку тот, кто за нее платит.

Qcomment.com

Подходящий старт для новичков, которые хотят немного получить денег с помощью удалённой работы, при этом у них нет много свободного времени, чтобы посвящать его выполнению заданий. Среди базовых предложений — отзывы и комментарии на различных сайтах, социальных сетях. Никаких супер-важных и крутых навыков и умений не надо, но и денег больших не заработаешь.

ETXT.ru

Вакансии этой биржи предлагают написание материалов различных по объему и тематике. Представленные функции подходят и для заказчиков, и для исполнителей. Плюс, что площадка работает с персональным сервисом по проверке уникальности и предлагает купить уже готовый контент: не только тексты, но еще и фото. Плюс, здесь могут найти дополнительный заработок корректоры и редакторы, предоставляющие свои услуги.

Удаленная работа и ее поиск на различных сайтах — это реалии нашего времени, и как по мне, такая занятость уже составила существенную конкуренцию классическим серым офисным будням. Свобода мысли, действия и места выполнения заданий — вот, что сейчас руководит миром. Вы можете писать тексты о самых дорогих спиртных напитках мира для сайта интернет-магазина, специализирующегося по продаже элитного алкоголя, и вместе с этим вложиться в майнинг эфириум. Вы сами себе начальники и сами секретари, но при этом изначально необходимо научить себя работать по указанному графику и точно вкладываться в сроки.

И пока вы в поиске ответов на вопрос, как стать богатым, можно искать параллельно различные, прежде всего, интересные вам и в творческом, и финансовом плане заказы на различных сайтах и площадках, представленных в материале. Надеюсь, что если до прочтения статьи вы были среди тех, кто метался, нужно ли бросать надоевший офисный режим, то к последним строчкам вы уже приняли решение и выбрали удаленную работу.

№	Компания	Чем занимается?	Кого ищут на удаленную работу?
1	Playrix	Разработкой игр на смартфоны	IT-специалисты, дизайнеры, специалисты по маркетингу
2	FunBox	Решение компьютерных вопросов и серверных решений для операторов мобильной связи.	Разработчики, работающих на разных языках и для разных операционных систем
3	CSSSR	Фронтенд от опытной продакш-студии	Разработчики на JavaScript, дизайнеры, верстальщики
4	Demis	Грамотное и эффективное продвижение сайтов	Специалисты в копирайтинге
5	Tinkoff	Финансовое учреждение, предоставляемое традиционные банковские услуги	Операторов телефонных линий
6	TeamBridge	Онлайн версии систем планирования	Маркетологи, веб-технологи, разработчики
7	ПервыйБит	Создание IT-решений для управления и учета	Изобилие вакансий для работы в офисе и на удаленке
8	AdMe	Интернет-ресурс	Иллюстраторы, дизайнеры, аниматоры, авторы
9	Рипол Классик	Издательство	Новые авторы с новыми идеями и текстами
10	Розовый Жираф	Издательство, специализирующиеся детских книгах	Художники, переводчики, авторы произведений

Автор Ganesa K.
Профессиональный инвестор с опытом работы 5 лет с разными финансовыми инструментами, ведет свой блог и консультирует вкладчиков. Собственные эффективные методики и информационное сопровождение инвестиций.

Лучшие страны для удалённой работы

Удалённая занятость, фриланс и интернет-бизнес позволяют сочетать карьеру и путешествия. Переезд в другой город или страну помогает не только увидеть новое, но и повысить качество жизни. В этой статье мы рассказали про лучшие страны для удалённой работы.

---

Где искать страны для удалённой работы

---

Рейтинг стран и городов составлен на основе данных сервиса Nomadlist. Это краудсорсинговая база, которая постоянно анализирует тысячи населённых пунктов мира и сравнивает их по десяткам показателей. Портал показывает лучшие места планеты для работы и отдыха, а также объединяет сотни тысяч работающих путешественников, как социальная сеть. Репутация каждого города определяется оценками пользователей.

---

Сервис ориентируется на такие показатели как:

---

• примерная стоимость месяца проживания;
• скорость интернета;
• погодные условия;
• качество воздуха;
• выбор развлечений;
• уровень безопасности;
• качество жизни;
• пригодность для прогулок;
• пригодность для удалённой работы;
• дружелюбие к иностранцам;
• уровень владения английским;
• расовая, половая, гендерная лояльность.

Некоторые из этих параметров сайт собирает автоматически с открытых источников, например, качество воздуха. Но большинство показателей определяют сами пользователи.

Помимо сухих графиков, сайт подсказывает благоприятное время для поездки, сервисы такси, онлайн-магазины, сайты для аренды недвижимости, адреса коворкингов, кофейни и всё то, что может быть полезно фриланас-работнику.

 

1. Индонезия – Канггу (Бали)

• Виза: не нужна (до 30 дней)
• Лучший сезон: июнь-август
• Разница во времени с Москвой: -5 часов

Канггу – уютная пляжная территория, входящая в состав штата Бали в Индонезии. Хорошее место, чтобы остановиться на пару месяцев и насладиться тёплым морем, тихой атмосферой и изумительными закатами.

Месяц комфортного нахождения здесь обходится примерно в $1.244. В среднем, отель стоит $445 ($21/ночь), а снятие жилья на месяц через Airbnb — $1.159 ($38/ночь). Тем, кто хочет пользоваться коворкингом, придётся тратить ещё $250.

Главное достоинство Канггу — приятная атмосфера, экология, возможность отключиться от дел и отдохнуть. Тут безопасное дорожное движение, дружелюбное и толерантное население, скоростной интернет (20 Мбит/с).

Среди минусов стоит отметить слабое здравоохранение, средний уровень жизни. Вне туристической инфраструктуры сложно найти англоговорящих людей или расплатиться картой.

 

2. Тайланд – Бангкок

• Виза: не нужна (до 30 дней)
• Лучший сезон: ноябрь-март
• Разница во времени с Москвой: -4 часа

Бангкок – самый большой город этой страны для удалённой работы, который очень интересен в туристическом плане и предлагает развитую современную инфраструктуру для фрилансера. Город отличается удобством для прогулок, большим выбором развлечений, насыщенной ночной жизнью.

Практически по всем базовым показателям, которые оценивают в Nomadlist, Бангкок входит в число лучших городов мира. Здесь много мест для благоприятной работы, налажено здравоохранение, быстрый интернет (27 Мбит/с), хорошее отношение к женщинам и ЛГБТ (правда, расовая толерантность отмечена как низкая). Внутренняя ситуация в Таиланде стабильна, на улицах безопасно.

При этом в Бангкоке придётся быть очень осторожным на дорогах и сталкиваться с трудностями перевода – местное население плохо знает английский.

Средние месячные расходы на жизнь — $1.443. Для размещения в отеле необходимо $800 ($37/ночь), а через Airbnb — $1.342 ($44/ночь). Доступ к коворкингу — $142/месяц.

 

3. Аргентина – Буэнос-Айрес

• Виза: не нужна (до 90 дней)
• Лучший сезон: февраль-май и август-декабрь
• Разница во времени с Москвой: +6 часов

Столица Аргентины предлагает хорошие условия для зимовки в тёплых краях. В этом городе есть масса развлечений для туристов, ночная жизнь, пляжи залива Рио-де-ла-Плата.

В Буэнос-Айресе средний уровень знания английского, безопасное движение на дороге, стабильная обстановка внутри страны, терпимость население, высокий уровень жизни. Пользователи Nomadlist оценивают своё удовольствие от проживания в этом городе как максимальное. Правда, приходится мириться с не самым качественным интернетом (6 Мбит/с) и не забывать об уровне безопасности.

В среднем, для месяца в столице Аргентины необходимо $1.332. Отель обойдётся в $1.080/месяц ($51/ночь), а жильё с Airbnb — $885/месяц ($29/ночь). Обслуживание в коворкинг-центре — $57 за месяц.

 

4. Вьетнам – Хо Ши Мин

• Виза: не нужна (до 15 дней)
• Лучший сезон: июль-январь
• Разница во времени с Москвой: -4 часа

Хо Ши Мин – историческая жемчужина и центр деловой жизни этой страны для удалённой работы. Если высокая температура круглый год вас не пугает, то здесь есть всё, что нужно для комфортной работы. Хороший воздух, большой выбор культурно-исторических достопримечательностей, развлекательных заведений, безопасность и низкие цены на жильё и еду.

Правда, возможны трудности из-за слабого здравоохранения и малого числа англоговорящих людей. Сообщество Nomadlist также считает, что вьетнамцы нетерпимы к ЛГБТ и представителям других рас.

На один месяц жизни в Хо Ши Мине нужно, в среднем, $1.070. Отель обходится в $787/месяц или $37/ночь, жильё с Airbnb — $885/месяц или $29/ночь. Коворкинг — $86/месяц.

 

5. Китай – Шанхай

• Виза: необходима
• Лучший сезон: апрель-май и октябрь-ноябрь
• Разница во времени с Москвой: -5 часов

Шанхай – промышленный и экономический центр Китая, а также самый населённый город мира. По оценке пользователей Nomadlist, в нём хорошо почти всё: безопасность, интересная ночная жизнь, качественное здравоохранение. Нет проблем с тем, чтобы найти место для работы на пару часов, или точку с бесплатным Wi-Fi. Шанхайцы гостеприимны, хорошо относятся к женщинам и представителям других национальностей.

Среди недостатков отмечается слабая скорость интернета (9 Мбит/с), плохой английский, нетолерантное отношение к ЛГБТ.

Месяц жизни в крупнейшем мегаполисе мира обходится в $1.851. Отель стоит $880/месяц или $41/ночь, жильё с Airbnb — $1.312/месяц или $43/ночь. Коворкинг — $179/месяц.

 

6. Германия – Берлин

• Виза: национальная или шенгенская
• Лучший сезон: май-сентябрь
• Разница во времени с Москвой: +2 часа

Страны для удалённой работы никак не могут обойтись без европейских государств. Первая в рейтинге среди них — Германия и её столица — Берлин. Это один из образцовых городов для работающего путешественника. Берлин радует развитой транспортной и социальной инфраструктурой, сильной безопасностью и здравоохранением, огромным выбором дневных и ночных развлечений, уровнем жизни.

Но за всё это приходится прилично платить, мириться с умеренным европейским климатом и не самым идеальным воздухом. А ещё в городе маловато бесплатных точек Wi-Fi.

В среднем, жизнь в Берлине обходится в $2.930/месяц. Расположение в отеле стоит $1.937/месяц ($91/ночь), на Airbnb — $1.891/месяц ($62/ночь). Для работы из коворкинга нужно $181 в месяц.

 

7. Португалия – Лиссабон

• Виза: шенгенская
• Лучший сезон: март-ноябрь
• Разница во времени с Москвой: +3 часа

Лиссабон имеет множество преимуществ, важных для экспатов и фрилансеров. Это средиземноморский климат, доступ к чистому океану, хороший уровень жизни, безопасность, интернет — 21 Мбит/с. Здесь владеют английским, понимают испанский. В городе много красивых локаций для дневных прогулок и заведений для ночных развлечений.

Главные недостатки Лиссабона – здравоохранение, средняя расовая толерантность и относительно высокая стоимость жизни. На один месяц необходимо примерно $2.364. Проживание в отеле обходится в $2.218 за месяц или $104 за ночь. Жильё c Airbnb значительно дешевле: $1.708 и $56 соответственно. Услуги коворкинга — около $169/месяц.

 

8. Южная Корея – Сеул

• Виза: не нужна (до 60 дней)
• Лучший сезон: май-октябрь
• Разница во времени с Москвой: -6 часов

Сеул – один из экономических центров мира с отличной безопасностью и хорошим здравоохранением. Правда, спектр развлечений сильно смещён в сторону ресторанов и ночных клубов. Пользователи Nomadlist считают, что найти пригодную территорию для прогулки сложно.

В Сеуле много удобных мест для работы, недорогой коворкинг ($90/месяц), доступный Wi-Fi, качественный интернет (20 Мбит/с), но мало англоговорящих людей и относительно дорогая жизнь. Средние месячные расходы составляют $2.267. Проживание в отеле стоит $1.752 ($82/ночь), а через Airbnb — $.1434 ($47/ночь).

 

9. Испания – Валенсия

• Виза: шенгенская или национальная
• Лучший сезон: март-май и август-октябрь
• Разница во времени с Москвой: +2 часа

Валенсия – крупный испанский город на берегу Средиземного моря, центр одноимённой провинции. Это красивое место с богатейшей историей и отличными условиями для работающего путешественника.

По оценкам Nomadlist, в Валенсии практически всё отлично. До идеальных показателей недотягивают ночные развлечения, уровень владения английским и толерантность.

Месяц проживания в Валенсии стоит около $2.526. В отеле придётся потратить $2.191 ($103/ночь), а на Airbnb — $1.068 ($35/ночь). Коворкинг — $222/месяц.

 

10. Венгрия – Будапешт

• Виза: шенгенская или национальная
• Лучший сезон: май-июль и сентябрь-октябрь
• Разница во времени с Москвой: +2 часа

Будапешт заслуживает места в этом рейтинге как развитая европейская столица с умеренной стоимость жизни. Расходы на месяц составляют $2.228. Вселяться на длительный срок в отель невыгодно — $2.404/месяц ($113/ночь). Лучше найти что-нибудь на Airbnb — $1.861/месяц ($61/ночь). Рабочее место в коворкинге обходится в $155/месяц.

Главные преимущества венгерской столицы: безопасность, развлечения, масса достопримечательностей и локаций для прогулок. Легко найти заведение, чтобы поработать с ноутбуком.

К минусам стоит отнести неудовлетворительное медицинское обслуживание, низкую расовую и половую толерантность, плохое знание английского языка.

 

11. Сингапур

• Виза: необходима
• Лучший сезон: февраль-июнь и октябрь-ноябрь
• Разница во времени с Москвой: -5 часов

Ультрасовременный город-государство и одно из лучших мест для онлайн-бизнеса. В Сингапуре хороший интернет (76 Мбит/c), отличный выбор коворкингов ($219/месяц), высокая защищённость на дорогах и улицах.

Среди недостатков этой страны для удалённой работы выделяются большая загрязнённость воздуха, жаркий и дождливый климат, возможные сложности в общении. Население не имеет расовых предубеждений и хорошо относится к женщинам, но не жалует ЛГБТ-сообщество.

Примерная стоимость жизни в Сингапуре — $2.941. Размещение в отеле относительно недорогое для такого мегаполиса — $1.405/месяц ($66/ночь). А жильё с Airbnb прилично дороже — $2.135 и $70 соответственно.

 

12. Сербия – Белград

• Виза: не нужна (до 30 дней)
• Лучший сезон: май-октябрь
• Разница во времени с Москвой: +2 часа

Сербия во главе с её столицей по праву входят в этот рейтинг про лучшие страны для удалённой работы. Белград – контрастный и динамичный город с богатой историей, удобной инфраструктурой и низкой по европейским меркам стоимостью жизни. Главными плюсами города пользователи Nomadlist называют безопасность на дорогах и на улицах, активную ночную жизнь, отличный интернет (32 Мбит/с), знание английского местными.

Сербы толерантны к другим национальностям, уважительно относятся к женщинам, но не особо дружелюбны с ЛГБТ-сообществом. А ещё в Белграде загрязнённый воздух и неидеальная медицина.

Месяц жизни здесь обходится примерно в $1.548. Ценовая разница между отелями и Airbnb небольшая: $1.208 и $1.251 за месяц или $57 и $41 за ночь соответственно. Доступный коворкинг — $99 в месяц.

 

13. Польша — Варшава

• Виза: шенгенская или национальная
• Лучший сезон: май-сентябрь
• Разница во времени с Москвой: +2 часа

Варшава – недорогой европейский город, расположенный в сердце Восточной Европы. Его отличает чистый воздух, большой выбор мест для прогулок и досуга, безопасность в городе и на дорогах. По мнению пользователей Nomadlist, Варшаве не помешало бы разнообразить ночную жизнь и сделать больше бесплатного Wi-Fi на улицах. Хотя они отличают, что поляки гостеприимные и хорошо владеют английским.

Город удобен для тех, кто часто совершает деловые поездки. Аэропорт имени Фридерика Шопена обслуживает множество рейсов из Европы, в том числе компаний-лоукостеров.

Месяц в Варшаве обходится примерно в $1.782. Отель на месяц стоит $1.250, на Airbnb — $1.098. Возможность работать из коворкинга — $133/месяц.

 

14. Болгария — София

• Виза: шенгенская или национальная
• Лучший сезон: апрель-июнь и сентябрь-октябрь
• Разница во времени с Москвой: +1 час

Столица Болгарии – хорошее место для тех работающих путешественников, которые любят погулять по красивым улицам и посмотреть на достопримечательности. Здесь легко найти кафе или ресторанчик, чтобы недорого поесть и решить рабочие вопросы по интернету. В городе много бесплатного Wi-Fi, низкая преступность и безопасный дорожный трафик.

Важно отметить, что в Софии страдает экология и слабая медицинская инфраструктура. Кроме того, участники сообщества Nomadlist считают, что болгары крайне нетолерантны в отношении других рас, национальностей и ЛГБТ.

Месяц в Софии обходится в $1.369. Аренда жилья на Airbnb, в среднем, стоит $1.037 ($34/ночь), а проживание в отеле — $827 ($39/ночь). Стоимость коворкинга — $157.

 

15. Чехия — Прага

• Виза: шенгенская или национальная
• Лучший сезон: май-сентябрь
• Разница во времени с Москвой: +2 часа

Преимущество Чехии, как страны для удалённой работы, выражено в её столице. Один из самых романтичных городов Европы и мира предоставляет отличные условия как для интернет-бизнеса, так и для комфортного проживания. В Праге безопасно, чисто, красиво, высокий уровень жизни и неплохой интернет (12 Мбит/с). Есть огромный выбор заведений для работы, досуга и ночной жизни. А в выходной можно устроить однодневную поездку в другие чешские города или к природным достопримечательностям.

По мнению номадлистовцев, чехам не мешало бы сделать больше Wi-Fi в городе, лучше освоить английский и стать терпимее к людям других национальностей и взглядов.

Жизнь в чешской столице обходится примерно в $2. 807 за месяц. Нахождение в отеле стоит $2.214 ($104/ночь), а на Airbnb $3.111 ($102/ночь). Коворкинг — $176 в месяц.

Лучшие страны для удалённой работы: сравнительная таблица цен наиболее подходящих городов

---

Читайте: Лучшие города Европы, которые обязательны к посещению

---

Вернут ли компании ушедших на удаленку сотрудников в офисы в будущем — Российская газета

С 1 января вступил в силу закон, регулирующий работу россиян на дистанте. Документ прописывает варианты организации труда за пределами офиса, обязанности работодателя в части обеспечения сотрудника техникой, закрепляет недопустимость снижения зарплаты на удаленке при условии сохранения объема работы, регламентирует порядок увольнения и многое другое. Эксперты говорят: необходимость внесения изменений в трудовое законодательство назрела давно, пандемия процесс ускорила. Все ли нюансы удалось учесть законодателям, покажет время. В ближайшее время вовлеченные в трудовые отношения стороны будут наблюдать закон в действии и при необходимости предлагать дальнейшие корректировки. Кому удаленка пришлась по душе, у всех ли получилось подстроиться под непривычный формат и вернут ли компании сотрудников в офисы в будущем — в материале «РГ».

Согласно результатам исследования компании КПМГ — одного из лидеров в области аудиторских услуг и консалтинга, к декабрю почти 40 процентов компаний перевели часть сотрудников на дистант. Доля работников на удаленке — от 20 до 50 процентов. Для сравнения: до введения режима самоизоляции только восемь процентов компаний предоставляли большей части своих сотрудников возможность работать удаленно, в основном это был административный персонал. У 40 процентов предприятий удаленно могли работать менее десяти процентов сотрудников. Представители 15 процентов компаний утверждают, что полностью вернутся к прежнему формату работы, как только это будет возможно (для сравнения: в мае таких было в два раза больше).

Удаленка ожидаемо прижилась в таких сферах, как IT, банковское дело, управление персоналом, консалтинг, телекоммуникации и прочих, не связанных с физическим трудом. Успешным оказался опыт внедрения дистанта для административного персонала промышленных и производственных предприятий.

Так, в компании «СКБ Контур», разрабатывающей программное обеспечение, удаленно трудятся от 30 до 80 процентов сотрудников.

— Поначалу, конечно, возникали сложности, как технические, так и эмоционального плана. Некоторым сотрудникам оказалось нелегко перестроиться, найти баланс между рабочими и домашними делами, да и не каждый может организовать изолированное рабочее место в квартире и не отвлекаться на домочадцев. У сотрудников, которые еще не обзавелись семьей, были сложности с социальной изоляцией. Те, кто чувствовал себя одиноко или тревожно, обращались в психологический клуб — его создал наш корпоративный психолог, — поделилась руководитель управления по работе с персоналом Светлана Скользкова. — Сложнее всего было перевести подразделения, специфика работы которых предполагает присутствие в офисе. Например, отдел кадрового учета. Но мы быстро настроили удаленный доступ к рабочим местам. Организовали дежурство в офисе по скользящему графику, так как кадровый документооборот у нас в стране пока бумажный. На эффективности удаленный режим не отразился благодаря мерам оптимизации и гибкости наших сотрудников.

Новый формат работы использует большое количество компаний, но он зачастую не закреплен в трудовых договорах

В свердловском филиале «Альфа-банка» в марте отправили на дистант около 30 процентов сотрудников: отдел маркетинга, IT, бухгалтерию, экономистов.

— Посмотрели, что глобально в работе банка ничего не изменилось, а некоторые проекты даже стали продвигаться быстрее. Тогда мы приняли решение, что и клиентские менеджеры, и бизнес-блоки тоже могут работать удаленно, — рассказала управляющая филиалом Елена Разумовская. — Сейчас в удаленном режиме в филиале работает порядка 60 процентов сотрудников. Остальные или посещают офис иногда при необходимости, например, для работы с документами, или на регулярной основе. Есть и те, кому необходимо присутствовать в офисе постоянно, — это хозяйственный отдел и отдел продаж, а также руководство. 87 процентов сотрудников, работающих удаленно, довольны таким форматом, 11 процентов хотели бы периодически посещать офис, и только два процента намерены вернуться к привычному режиму. Как мы продолжим работать в 2021 году, покажет время и эпидобстановка.

Подошел дистанционный формат и банку «Открытие»: недавно кредитная организация заявила, что в следующем году переведет на постоянную удаленную работу треть сотрудников штабных и линейных подразделений — 2600 человек.

— Для сотрудников плюсы удаленной работы очевидны: возможность гибко строить свой рабочий график, экономия времени на дорогу, сокращение затрат на транспорт, — отметила старший вице-президент, руководитель блока по работе с персоналом банка Елена Салихова. — Выгоды для банка также существенны — лояльность сотрудников, значительное сокращение затрат на содержание офисных площадей: от части можно будет отказаться.

По данным ноябрьской статистики департамента по труду и занятости населения Свердловской области, в режиме временной удаленки трудится 67 931 уралец, сведения о сотрудниках предоставили 1618 работодателей. По мнению экспертов, на самом деле «удаленщиков» существенно больше.

— Я на днях посмотрела статистику рынка труда и сравнила с аналогичными данными за декабрь 2019 года. По доле вакансий, опубликованных на популярном ресурсе по поиску работы, в режиме удаленной занятости изменений не произошло: как было 4,5 процента, так и осталось. Дело здесь вот в чем: такой формат использует большое количество компаний, но он зачастую не закреплен в трудовых договорах, — считает завкафедрой экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета Наталья Тонких. — Интерес к удаленке у работодателей есть. Некоторые, опробовав ее весной и летом, увидели: на дистанте сотрудники работают даже лучше. Таким опытом, к примеру, поделился руководитель отраслевого подразделения крупного промышленного предприятия. Другие осознали, что удаленка им не подходит. Но делать выводы рано. Работодатели поняли, сотрудники каких подразделений могут выполнять свои функции вне офиса, узнали, как выстраивать с ними коммуникацию. И взяли паузу, чтобы взвесить все за и против, просчитать эффективность дистанта и решить организационные вопросы, вызванные изменениями в локальных нормативных актах, материально-технической базой, договорами и т.д.

По мнению исполнительного вице-президента Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Татьяны Кансафаровой, пандемия заставила компании взглянуть на организацию труда под другим углом.

— Ситуация подталкивает бизнес к тому, чтобы сокращать издержки, в том числе пользуясь инструментами дистанционной работы, — говорит эксперт. — При всех недостатках удаленного режима, связанных со сложностью контроля, форс-мажорными ситуациями, он останется как данность. Не для всех и не везде, но останется.

Топ 25 зарубежных сайтов для поиска удаленной работы: фриланс, подработка и полная занятость

Топ 25 зарубежных сайтов для поиска удаленной работы: фриланс, подработка и полная занятость

Работа на зарубежные сайты может оказаться выгодной с точки зрения соотношения сил и потраченного времени. Такая занятость требует усидчивости, высокого уровня самодисциплины и чаще всего – безупречное знание английского языка. К тому же, следует подготовиться к большой конкуренции, однако взамен можно получить возможность заработать карманные деньги или даже добиться солидного дохода.

 

 

Все Курсы Ком предлагает подборку заграничных бирж труда, на которых можно по выгодной цене предложить свои знания и умения.

YouTube — позволяет зарабатывать на любых видео, размещенных на персональном канале. Характер видео – любой. Можно выкладывать свою работу, досуг или хобби. При включенной рекламе на видео сайт платит одного до трех долларов за 1000 просмотров. Существуют специальные видеоуроки, как лучше и больше заработать на YouTube.

Amazon Mechanical Turk – сайт создателей Amazon. Для заработка предлагается выполнить различные несложные задачи. Если вначале оплата покажется низкой, со временем можно наловчиться и зарабатывать карманные деньги, не прилагая особых усилий.

Elance — биржа фрилансеров. Люди находят на сайте как источник дополнительного, так и основного дохода. Работа на сайте повышает профессиональный уровень. Оптимально для тех, кто знает английский на высоком уровне.

 

Upwork – популярная и проверенная биржа для фрилансеров. Отличается разнообразием интересных заказов, по сравнению с другими платформами цены на работу здесь выше. Компьютерный дизайн, верстка сайтов, копирайтинг и многое другое. Для знающих английский на высоком уровне.

Dribbble – сайт для творческих личностей: цифровых художников, гейм-дизайнеров, разработчиков интерфейсов. Есть возможность выбора как удалённой работы, так и с привязкой к месту.

Zirtual – для поисков полной занятости. Зарегистрировавшийся на сайте становится удаленным помощником для занятых людей. Несложные задачи за неплохие деньги. Подойдет для организованных, добросовестных работников, знающих английский на высоком уровне.

 

Skillshare — онлайн-школа. Обладая особыми навыками, можно собрать свой класс с учениками, которые готовы платить за получаемые знания. Чем лучше учитель и его рейтинг, тем выше доход.

Twickerz – помогает зарабатывать деньги путем просмотра рекламы, видео, платных регистраций и игр. Также можно взять в аренду рефералов и получить от этого больший доход. Вывести деньги можно на PayPal, PayZa, PerfectMoney, EgoPay, SolidTrustPay. Перед тем, как приступать к работе, прочитайте правила и условия проекта, чтобы не попасть в бан.

 

Swagbucks — популярный сайт онлайн-опросов. Платит небольшую сумму за участие в потребительском опросе, данные которых компании впоследствии используют для выявления популярных видов разной продукции и интенсивности спроса на нее.

GPTPlanet – заработок на рекламе, на арендованных и прямых рефералах, платных регистрациях. Возможен 100-процентный доход от заработка рефералов. Выплаты поступают на Payeer, Payza, PayPal. Ресурс англоязычный, можно работать с переводчиком.

ClixSense – веб-сервис с большим разнообразием заданий. Просмотр сайтов, игра на деньги, платные регистрации и прочее. Заработок начисляется на кошельки в системах Paypal и Payza.

Scarlet-clicks – предлагает большой выбор заданий. Можно платно просматривать сайты, регистрироваться на сайтах и многое другое. Деньги можно вывести на Payza и PayPal.

Neobux – также предлагает для выполнения различные оплачиваемые задания. Средства можно вывести на электронные кошельки вроде Payza, PayPal и другие.

 

Shortest – сайт с русскоязычным интерфейсом. Заработок на сокращении ссылок. Оплата — два доллара за 1000 переходов. Вывод денег на Webmoney. Партнерская программа.

Ouo – Сокращаем ссылки и получаем деньги. Платит 20% от заработка арендованных рефералов. Минимальная сумма вывода – 10 долларов. Есть партнерская программа. Деньги выплачиваются на Paypal и Payza.

Megatypers – заработок на капче. Не требует особых навыков, в обязанности входит расшифровка цифр и букв в изображении. Оплата начисляется на электронные кошельки.

Getsatoshi, GeveMeCoin, GetYourBitco – сайты одной направленности, на которых можно заработать бесплатные биткоины. Для участия потребуется завести биткоин-кошелек. Регистрируйте его, заходите на сайты и зарабатывайте сатоши.

Fiverr — сайт для фрилансеров. Если посетитель обладает какими-то специальными навыками, он может попробовать заработать именно на том, что уже умеет.

 

Ebesucher — немецкий рекламный проект, который помогает зарабатывать с помощью серфинга в интернете: просмотр рекламы и чтение писем. Оплата — в Lose-кредитах, которые можно обменять на Webmoney. Есть русскоязычный интерфейс. 

AngelList – предлагает участникам трудовой биржи стать частью стартапа. На сайте имеется более тысячи стартапов, которым требуются расторопные сотрудники.

 

Заработки на смартфоне:

WHAFF Rewards – приложение, предлагающее для выполнения различные оплачиваемые задания. Обычно это закачка и установка файлов на телефон.
Скачать на iOS, Android

Clashot – фотобанк, позволяющий владельцам смартфонов заработать на своих же фото. Не требуется никаких умений: сайт покупает ваши любительские фотографии (как научиться делать качественные фото).
Скачать на iOS, Android

AppTrailers — просмотр кинотрейлеров и установка демо-версий программ на свой мобильный. Ориентировочная оплата за просмотр — в среднем 0,5 центов, за установку – до одного доллара.
Скачать на iOS, Android

Если вы знаете другие способы заработка на удаленной работе, либо можете поделиться личным опытом такой работы — пишите об этом в комментариях!

Как оставаться эффективными на удаленной работе: опыт ведущих digital-компаний

Редактор SEOnews

Ситуация с коронавирусом вынудила компании перевести сотрудников на удаленную работу. У одних организаций это получилось, другие – все еще приспосабливаются к новому режиму и учатся взаимодействовать с коллегами и клиентами, находясь в окружении расслабляющей домашней обстановки.

IT-компании в силу своей специфики одними из первых перешли на удаленку. Мы пообщались с представителями ВКонтакте, Mail.ru Group, iConText, Ашманов и партнеры, Serpstat, Нетологии, CoMagic, eLama, AGIMA, Adventum и попросили поделиться опытом и секретами сохранения продуктивности при работе из дома.

Основные сложности удаленной работы

Некоторые из опрошенных компаний и раньше тестировали удаленный формат работы. Например, в Serpstat пробовали перевести на удаленную работу небольшие команды на ограниченное время. 70% команды Нетологии всегда работали на удаленке, в их числе координаторы курсов, методисты и преподаватели. В компании AGIMA большинство сотрудников могли перейти на удаленную работу в случае резкой необходимости. Но даже тем, кто практиковал удаленку и раньше, пришлось перестраиваться, чтобы полностью перевести команду на работу из дома.

Пресс-служба Mail.ru Group

Большинство сотрудников перешло на удаленную работу в середине марта. Офис сейчас посещают только те, чью работу удаленно выполнять невозможно. Все мероприятия отменены либо переведены в онлайн: например, в таком формате мы провели финал турнира Mail Design Cup.

Пресс-служба ВКонтакте

C 16 марта вся команда ВКонтакте перешла на удаленный режим работы. А небольшое число специалистов, которые поддерживают инфраструктуру ВКонтакте и должны находиться в офисе или дата-центре, бесплатно добираются на такси. Наша команда базируется в разных городах, и мы часто проводим встречи онлайн, поэтому не испытываем сейчас никаких технических сложностей. Нам стало немного сложнее общаться с коллегами, ведь многие задачи и идеи гораздо проще и эффективнее обсудить вживую в офисе. Но в нынешних условиях мы просто стараемся чаще созваниваться и «встречаться» на видео-конференциях.

Екатерина Здесенкова, исполнительный директор группы компаний iConText Group

С 18 марта 2020 года мы рекомендовали сотрудникам iConText не выходить на работу в офис. В этот день любой сотрудник из 200 мог остаться дома и без проблем работать удаленно. Многое мы вместе со своим IT-подрядчиком компанией ProSupрort подготовили заранее. Перейти на удаленную работу за 1 день без подготовки сложно, так как переход должен быть тщательно спланирован. Именно готовность к подобным ситуациям помогла нам сделать это быстро и безболезненно.

Денис Шубенок, исполнительный директор «Ашманов и партнеры» Большая часть сотрудников перешла на работу из дома три недели назад. До 27 марта в офис выходили бухгалтерия, отделы продаж и маркетинга, руководители и некоторые сотрудники, которым в офисе работается комфортнее. С 30 марта все сотрудники перешли на удаленку.

Часть сотрудников отлично работает из дома: у них нет проблем с самодисциплиной и выгоранием. А некоторым нужны внешняя поддержка, мотивация и контроль, чтобы выдержать самоизоляцию и сохранить продуктивность. В этом случае нагрузка на руководителей сильно возрастает. В режиме самоизоляции сложнее реализовывать задачи, связанные с развитием. Основные усилия направлены на поддержание эффективной работы по текущим проектам.

Евгений Лата, руководитель отдела маркетинга Serpstat

Нам удалось перевести всю команду полностью на удаленку за два выходных дня. Шестьсот человек пошли домой в пятницу с ноутбуками и в понедельник уже начали рабочий день из дома. Мы оставили возможность приходить в офис тем, у кого есть проблемы с работой дома. Например, оказалось, что не у всех сотрудников дома есть интернет. Но с 1 апреля мы полностью закрываем все офисы во всех городах до окончания карантина.

Валерий Пащенко, исполнительный директор CoMagic

Вся компания на 100% перешла на удаленную работу с 26 марта. Основной трудностью стало то, что теперь мы вынуждены больше созваниваться и больше времени проводить на видеоконференциях. Для наших офисов в Санкт-Петербурге и Туле видеоконференции и раньше были основным способом общения, так что и для сотрудников в Москве этот формат не стал неожиданностью.

Марианна Снигирева, исполнительный директор «Нетология»

Режим удаленной работы для нас давно привычен. У нас есть все необходимые инструменты и сервисы для работы из дома. С 16 марта сотрудники перешли на удаленку в полном составе. Даже если кому-то из команды нужно забрать из офиса рабочий ноутбук или личные вещи, Нетология отправляет эти вещи курьером к сотруднику домой.

Екатерина Иванова, HR-директор eLama

С 30 марта вся команда перешла на удаленку. В eLama это третья попытка перейти на удаленную работу, предыдущие две были не очень удачными. Сейчас в компании уже многие процессы выстроены, автоматизированы, другой опыт у руководства, понятны зоны ответственности, многое уже готово для удаленной работы. Думаю, сейчас все должно получиться.

Валерий Буртник, HR-директор Adventum

Команда Adventum частично работает в удаленном режиме с 16 марта, а с 23-го на такой формат работы перешли все сотрудники. Мы были готовы к работе в таком режиме. У нас 2 офиса, в Москве и Владимире, плюс часть сотрудников работает удаленно из других городов. Но некоторые задачи еще требуют корректировки с поправкой на новые обстоятельства.

Евгений Лобанов, исполнительный директор AGIMA

Мы с 16 марта почти всем офисом перешли на удаленный формат. Из сложностей – при удаленной работе бывает сложно передавать эмоции. Все остальные технические нюансы при должной формализации и настройке процессов ничем не отличаются и не зависят от формата работы.

Инструменты для удаленной работы команды

Организовать эффективную удаленную работу и отладить процесс невозможно без специальных инструментов. У каждой компании в зависимости от специфики есть свой набор сервисов, которые позволяют наладить коммуникацию между сотрудниками и клиентами и обеспечить выполнение текущих задач. Чаще всего опрошенные нами компании используют для удаленной работы мессенджеры и инструменты для проведения видеоконференций, облачные хранилища, почту, сервисы по работе с документами, таск-менеджеры.

Пресс-служба Mail.ru Group Mail.ru Group – технологическая компания: мы сами разрабатываем сервисы для удаленного общения и работы – соцсети, мессенджеры, облака – и активно ими пользуемся. Сейчас мы просто перевели в онлайн все коммуникации, в том числе с партнерами.

Все сотрудники перешли на удаленку с рабочими ноутбуками и другими устройствами (например, кому-то для работы необходимо два монитора). Всем настроили защищенный доступ к внутренним ресурсам – интранету, где можно посмотреть контакты коллег и последние новости компании, к таск-менеджеру, базе знаний.

Забота о комфорте может не ограничиваться предоставлением рабочих инструментов. Например, сотрудники Mail.ru Group при переходе на удаленку получили индивидуальные промокоды от Delivery Club.

Пресс-служба ВКонтакте У VK много своих инструментов для работы на удаленке: чаты, видеозвонки, сообщества, видеотрансляции и другие сервисы. Ими мы пользуемся на ежедневной основе, а не только во время дистанционной работы всей компании.

• Для постановки задач мы используем Jira.

• Тексты пишем в редакторe Paper от Dropbox.

• Видеоконференции проводим в Zoom.

Евгений Лата, руководитель отдела маркетинга Serpstat

• Для общения и чатов мы используем Telegram.

• Все встречи команд и ретроспективы проходят в Zoom или Google Meet.

• Работу над задачами ведем в Планфиксе и Redmine (отдел разработки).

• Контроль SEO-команд – прямо в инструменте «Контроль команд» Serpstat.

• Время и эффективность контролируем в Yaware Time Tracker.

• А еще у нас есть Панель Управления Проектами, совместная с Netpeak разработка, где каждый сотрудник чекинится, ставится на паузу, отслеживает эффективность по всем своим задачам и получает отчеты подчиненных.

Валерий Пащенко, исполнительный директор CoMagic

• Основной инструмент удаленки для нас – это стек технологий G Suite от Google. В нем объединены почта, календари и возможности видеозвонков.

• Вся реклама контролируется через наш сервис CoMagiс. В период, когда надо оперативно управлять расходами на рекламу, для нас критически важно понимать, в каких каналах рекламы нет потенциальных клиентов. Мы уменьшаем бюджеты на них, перераспределяем средства на другие рекламные каналы.

• Для связи между нашими клиентами и сотрудниками, работающими из дома, используем возможности нашей виртуальной АТС, активно помогаем клиентам с настройками.

Денис Шубенок, исполнительный директор «Ашманов и партнеры» Мы уже несколько лет работаем в CRM-системе Terrasoft. Она позволяет контролировать процессы, связанные с активностью менеджеров и руководителей проектов, осуществлять документооборот. Система интегрирована с 1С, всеми маркетинговыми инструментами и сквозной аналитикой. Руководители получают автоматические уведомления на почту, если клиент присылает менеджеру письмо с негативными триггерами. Новые триггеры добавляются в базу.

• С конца 2019 года мы перешли на работу с клиентами в формате еженедельных спринтов. Все задачи фиксируются с бэклоге и распределяются по неделям. Такой подход к организации процессов показал себя в нынешней ситуации особенно эффективно. У клиентов есть личный кабинет на базе Битрикс24, где мы совместно с ними ведем проекты.

• С помощью Confluence мы ведем базу знаний, в которой храним все регламенты, инструкции, кейсы по проектам и образовательные материалы.

Валерий Буртник, HR-директор Adventum Мы используем в работе:

• Asana – таск-менеджер для постановки и контроля задач по всем проектам,

• Zoom – платформа для ежедневных созвонов с командой, клиентами и партнерами,

• Мессенджеры (WhatsApp, Telegram, Slack) – для оперативного решения вопросов,

• Корпоративный портал Adventum на базе Motivity – это пополняемая база знаний. Здесь хранятся все шаблоны документов и регламенты, информация об отделах, кейсы, обучающие материалы, контакты всех сотрудников компании. Чтобы находиться в одном информационном поле каждую неделю мы публикуем в Motivity дайджест с новостями компании,

• Google Диск, Google Sheets и Google Docs – для обмена файлами, совместной работы и редактирования материалов.

Екатерина Иванова, HR-директор eLama Для общения и информирования сотрудников мы используем Slack. Он же позволяет ставить статусы и понимать, кто работает из дома, кто в отпуске, кто болеет. Также есть специальные боты, которые интегрируются со Slack и позволяют собирать новости и проводить стендапы.

• Gmail – для важных новостей по компании и официальной переписки.

• Google календари и Google Meet – для назначения и проведения онлайн-встреч.

• Confluence – как внутренняя библиотека и источник любой нужной информации для компании.

• Jira – для ведения и планирования задач.

• Miro – для совместной работы по проектам и понятной визуализации.

Евгений Лобанов, исполнительный директор AGIMA Инструменты, которые мы используем, не зависят от формата работы.

• Все корпоративные коммуникации у нас построены на продуктах Google: почте, календаре, документах, чатах и Google Meet.

• Все производство ведется при помощи таск-трекера Jira, который интегрирован с базой знаний Confluence и системой контроля версий Gitlab. Единственное, что мы добавили сейчас к инструментарию – это обязательную ежедневную подготовку отчетов по рабочему дню каждого сотрудника в корпоративном портале b24.

Марианна Снигирева, исполнительный директор «Нетология»

• Для работы мы используем Slack – рабочий мессенджер, в котором проходит все общение в компании.

• Zoom используем для организации онлайн-встреч и конференций.

• Документация ведется в Google Документах.

• ClickMeeting – одна из платформ, на которой мы проводим обучающие вебинары.

• Как онлайн-университет мы часто используем различные стриминговые системы с возможностью трансляции уроков.

• Вся бухгалтерия и финансовый документооборот тоже настроены на работу онлайн. Например, бухгалтерские оплаты проводятся через сервис PlanFix. Это удобно и позволяет работать откуда угодно.

Рекомендации для тех, кто пытается наладить процесс удаленной работы

Компаниям, которые до ситуации с коронавирусом не практиковали удаленный формат работы, приходится особенно непросто. Мы попросили специалистов поделиться опытом и дать несколько советов, которые помогут бизнесу выстроить процессы дистанционной работы более эффективно и избежать «подводных камней».

Большинство опрошенных нами специалистов сходятся на мнении, что для эффективной работы из дома важно:

• Подготовить рабочее месте. В идеале – найти тихий уголок, где никто не будет мешать. Работать, лежа в кровати, не стоит.

• Составить график выполнения задач. Если четко придерживаться планов и не отвлекаться на домашние дела, продуктивность заметно вырастет.

• Соблюдать режим работы и отдыха.

• Чаще общаться с коллегами: чтобы запланировать задачи, решить рабочие вопросы и просто поддержать друг друга в этот период.

Пресс-служба ВКонтакте Мы подготовили несколько рекомендаций для всех, кто сейчас работает на удаленке, и собрали их в две статьи. В первой можно найти советы, как использовать инструменты VK для работы из дома. Во втором тексте наша коллега Катя Лебедева, руководитель Департамента некорпоративных коммуникаций ВКонтакте, поделилась тонкостями общения с коллегами и руководителем во время удалённой работы. Екатерина Здесенкова, исполнительный директор группы компаний iConText Group Больше всего сложностей при переходе на удаленную работу возникает с финансовой службой, так как чаще всего банк-клиент устанавливается на стационарный компьютер и из-за безопасности удаленно подключаться к нему не стоит. В свое время в iConText было принято решение иметь ноутбук, который в случае чего, можно забрать из офиса и пользоваться бухгалтеру из дома. Возможно, вам стоит сделать так же.

Что касается бумажных документов, то мы предложили всем клиентам перейти на электронный документооборот. Если клиент не рассматривает такую возможность, то у определенных представителей нашей юридической и финансовой службы есть печать, все необходимые доверенности, принтеры и другое оборудование.

Евгений Лата, руководитель отдела маркетинга Serpstat В этой статье мы сформировали советы удаленным работникам, как быть эффективным в домашней обстановке. Они все взяты из мануала по настройке удаленной работы, которые были выданы нашим сотрудникам. Среди советов:

• Согласуйте работу с домашними. Объясните, что дома вы работаете, а не находитесь в отпуске.

• Мобильный всегда должен быть рядом.

• Правило 10 сообщений. В случае, когда письменное обсуждение проблемы или какого-то вопроса затянулось (больше 10 сообщений) – звоните! Решите все голосом и зафиксируйте договоренность.

Валерий Пащенко, исполнительный директор CoMagic Автоматизируйте все, что можно автоматизировать. Подключите ВАТС, если еще не сделали этого, чтобы не терять обращения и контролировать работу отдела продаж или консалтинга на удаленке.

Сегодня технологии позволяют настроить автоперезвон по пропущенным заявкам: если менеджер отошел, не успел ответить, физически не смог взять трубку, система автоматически наберет номер повторно через заданный промежуток времени. Аналогичным образом можно автоматически прозванивать заявки, которые приходят из соцсетей, лид-форм на сайте.

Если вы выстроите контроль за звонками, вам не надо будет искать сервисы, которые каждые 5 минут фотографируют сотрудника, или требовать ежечасно отчет о работе. Пусть хоть картошку жарят, если в это время нет входящих звонков, а все заявки обработаны.

Екатерина Иванова, HR-директор eLama

Наш административно-хозяйственный отдел в свое время придумал корпоративный мем: когда у нас ремонт или какие-то непредвиденные изменения, ребята всегда пишут «Не пугайтесь!». Мы можем повторить то же самое. Не пугайтесь, ведь в удаленной работе нет ничего страшного и сложного, если правильно выстроить процесс. Нужно четко прописать порядок действий, назначить ответственных, решить все организационные и технические вопросы, при необходимости обучить сотрудников. Очень важно выстроить онлайн-коммуникации в команде – от синхронизации по задачам до проведения встреч тет-а-тет.

Евгений Лобанов, исполнительный директор AGIMA

В удаленном формате для некоторых сотрудников сложнее самомотивироваться на эффективное решение задач, поэтому важно помочь им с этим. Многие, например, написали свои корпоративные гайды по удалённой работе, у кого-то из коллег я даже видел требования к дресс коду (не пижама) при удалённой работе 🙂

Валерий Буртник, HR-директор Adventum Можно дать несколько рекомендаций по организации процесса удаленной работы:

• Продумайте инфраструктуру: где будут храниться данные и как сотрудникам получить к ним доступ.

• Создайте единое информационное поле, чтобы сотрудники могли оперативно получать информацию о компании и новости от коллег. Это может быть корпоративный портал, канал в Телеграм или еженедельные конференции в Zoom.

• Выберите методы, которые помогут контролировать и оценивать эффективность работы команды. Если компания не пользуется таск-менеджерами – самое время начать.

• Оставайтесь на связи. Кто-то живет один и ему тяжело находиться целый день наедине с собой. У кого-то семья, дети, и работу приходится в прямом смысле совмещать с семьей. Поддерживайте друг друга, интересуйтесь, как дела. Созванивайтесь с включенной камерой, чтобы видеть друг друга и чувствовать эмоции собеседника.

О достоинствах удаленной работы

С переходом на удаленный формат работы компании отметили, что столкнулись не только с проблемами, но и открыли для себя ряд достоинств: благодаря работе из дома сотрудники стали сплоченнее, выросла продуктивность, был дан толчок к переводу некоторых процессов в онлайн.

Денис Шубенок, исполнительный директор «Ашманов и партнеры»

Из плюсов: клиенты, наконец, воспринимают встречи через Zoom как хорошую альтернативу офлайн-встречам. В 80% случаев нам удается решить все вопросы онлайн, что экономит много времени для работы над проектами. Пока мы видим, что количество выполняемых задач выросло. Работа в условиях временной самоизоляции только положительно сказалась на продуктивности.

Екатерина Иванова, HR-директор eLama

Как это отразилось на эффективности, пока сложно оценить, но то, что видно уже сейчас: многие сотрудники стали работать больше и ответственнее… Выстроить процессы в новых условиях – это хорошее упражнение, которое точно принесет пользу в будущем. Компания становится более привлекательной для соискателей по условиям, которые предлагает. Возможность работать из дома – это довольно частый запрос на собеседованиях.

Екатерина Здесенкова, исполнительный директор группы компаний iConText Group Это удивительно, но именно сейчас я вижу, как люди становятся сплоченнее. . Вижу больше участия среди коллег, больше поддержки и доброты. Я всегда считала, что у нас работают люди, которым не все равно – но сейчас это заметно, как никогда.

А еще сейчас просто шквал новых идей. Каждый день дает дополнительный стимул развиваться, делать что-то и быть не таким как все. Вот это из старого мира «Я выгорел», «Ваши задачи меня не мотивируют» – все это закончилось. Я искренне верю, что с таким настроем, можно добиться большего.

Заключение

Мы не можем изменить ситуацию в мире, но можем продолжать эффективно выполнять свою работу, пусть даже из дома, и поддерживать друг друга. 

Кризис однажды пройдет, а отношения останутся. Какими они будут к тому моменту, зависит только от нас.

Напомним, это третья статья, в которой SEOnews собрал полезные рекомендации для бизнеса, как оставаться эффективными в текущей ситуации. Ранее мы вам рассказали:

17 Статистика удаленной работы в 2020 г.

Поскольку удаленная работа продолжает превращаться из приятной привилегии в ожидания как сотрудников, так и соискателей, цифры показывают, что есть много преимуществ для всех вовлеченных сторон, включая компании.

Вот 17 статистических данных об удаленной работе, которые количественно определяют ее положительное влияние.

1. Удаленная работа может привести к «поразительной» производительности.

Двухлетнее исследование Стэнфордского университета обнаружило впечатляющий рост производительности труда среди людей, которые работали из дома.Исследование 500 человек, которые работали как удаленно, так и в традиционных условиях, показало, что продуктивность надомных работников равнялась полному рабочему дню каждую неделю.

2. Увеличивает удержание сотрудников.

То же исследование Стэнфордского университета пришло к выводу, что люди, работавшие удаленно, с меньшей вероятностью покинут компанию для другой работы. Исследование показало, что среди надомных работников сокращение отсева сократилось на 50%.

3.Это уменьшает количество больничных и отпусков сотрудников.

Некоторые работодатели задаются вопросом, не уходит ли больничный, учитывая, что удаленные работники редко «заболевают». Но положительным моментом для надомных работников является то, что у них меньше шансов заболеть, поскольку они не подвергаются воздействию микробов из общего офисного помещения. Федеральные Центры по контролю за заболеваниями рекомендуют оставаться дома, если вы заболели, так что удаленные сотрудники уже опережают вас.

4. Это помогает увеличить разнообразие рабочей силы.

Если вы хотите улучшить разнообразие своей компании , , построив сильную удаленную команду, вы сможете достичь своих целей. Поскольку кадровый резерв для удаленных сотрудников действительно глобален, возможности найти талантливых сотрудников различаются по полу и гендерной идентичности, расе, этнической принадлежности, способностям и географическому положению в геометрической прогрессии.

5. Снижает затраты работодателей.

По оценкам, в 2018 году U.S. компании с сотрудниками, которые работали удаленно — и это всего лишь подсчет сотрудников, занятых неполный рабочий день. В целом использование вариантов удаленной работы может помочь работодателям сократить или устранить накладные расходы, включая расходы на недвижимость и операционные расходы. Согласно статистике PGI News, средняя экономия на недвижимости для работодателей с удаленными сотрудниками, работающими полный рабочий день, составляет 10 000 долларов на сотрудника в год.

6. Снижает затраты для рабочих.

Удаленные сотрудники могут сэкономить в среднем около 7000 долларов в год, согласно статистике удаленных сотрудников от TECLA, глобальной IT-компании по подбору персонала.Основная часть этой экономии достигается за счет сокращения или устранения затрат на поездки, еду, одежду и уход за детьми.

7. Снижает стресс.

Данные OWLLabs за 2019 год показывают, что люди, которые работают из дома хотя бы раз в месяц, на 24% чаще сообщают, что чувствуют себя более счастливыми и более продуктивными на своей работе. Такие факторы, как отсутствие поездок на работу и больший контроль над рабочей средой и расписанием, играют большую роль в том, чтобы помочь удаленным сотрудникам меньше беспокоиться о своей работе.

8. Это может помочь сократить гендерный разрыв в технологиях.

Там было упорное гендерное неравенство в индустрии высоких технологий, даже в большей степени, чем в других секторах. Однако недавнее исследование в Великобритании показало, что гендерный разрыв в сфере технологий можно уменьшить, предлагая варианты удаленной работы. Около 76% опрошенных женщин, работающих в сфере высоких технологий, заявили, что удаленная работа становится все более необходимой для привлечения и удержания женщин в технологической отрасли.

9. Может продлить карьеру пожилым работникам.

Более половины работников старше 50 лет, вероятно, останутся без работы в какой-то момент своей карьеры, — очевидный факт, сообщенный Urban Institute и ProPublica. Хорошая новость заключается в том, что удаленная работа может иметь положительное влияние на пожилых сотрудников, которые поддерживают свои навыки в актуальном состоянии, когда речь идет о развивающихся технологиях и моделях удаленной работы.

10. Это приносит пользу окружающей среде.

Воздействие

на окружающую среду хорошо задокументировано: от снижения выбросов парниковых газов за счет сокращения поездок на работу до улучшения качества воздуха, особенно в городских районах.

11. Увеличивает кадровый резерв сотрудников.

Работодатели, предлагающие удаленные варианты, часто открывают свои вакансии для квалифицированных сотрудников со всего мира — другими словами, пул потенциальных кандидатов не зависит от местоположения. И это особенно важно для молодых сотрудников: около 68% говорят, что удаленные возможности сильно влияют на их решения, работать в компании или нет, согласно отчету Fundera о статистике работы на дому.

12.Это востребованное пособие для работников всех возрастов.

Хотя молодые работники, такие как миллениалы и представители поколения Z, стремятся к гибкости удаленной работы, на самом деле это пособие, которое требуется работникам любого возраста. Согласно отчету Upwork, к 2028 году около 73% всех команд будут иметь удаленных сотрудников. Спрос молодых рабочих «поднимет все лодки», сделав работу на дому все более привычной.

13. Он набирает обороты.

Опрос Global Workplace Analytics и FlexJobs показывает, что удаленная работа выросла на 91% за последние 10 лет и на 159% за последние 12 лет.

14. Это приносит пользу личным и семейным отношениям.

Гибкая работа помогает сотрудникам уделять больше времени членам семьи и близким. Родители и опекуны, которые работают удаленно, с гибким графиком, часто могут строить свою карьеру, проводя время с членами своей семьи и заботясь о близких, вместо того, чтобы тратить личное время на работу.

15. Может улучшить психическое и физическое здоровье.

Результаты Американской психологической ассоциации показывают, что сотрудники, которые «контролируют работу, могут снизить стресс и повысить мотивацию и рост.«Рабочие, которые контролируют свое расписание, сообщают, что находят время, чтобы больше заниматься спортом, лучше питаться, имеют более высокий моральный дух и лучшее мировоззрение в целом.

16. Он расширяется в «традиционные» отрасли.

В то время как в некоторых отраслях промышленности, таких как ИТ, уже давно нанимают сотрудников для удаленных рабочих мест, это явление распространяется и на другие области, в которых, согласно отчету Business Insider, не было удаленных сотрудников. К движению удаленных работников присоединяются такие отрасли, как юриспруденция, маркетинг, управление проектами, недвижимость, страхование и некоммерческие организации.

17. Он здесь надолго.

В отчете Buffer о состоянии удаленной работы за 2019 год сделан вывод о том, что «удаленная работа никуда не денется». Опрос почти 2500 удаленных сотрудников показал, что подавляющее большинство из них 99% заявили, что хотят работать из дома, по крайней мере, часть времени, до конца своей карьеры. В отчете Forbes удаленная работа названа «стандартной рабочей процедурой» для 50% населения США.

Хотите узнать больше об удаленной работе?

Наряду с полностью удаленной работой, с годами Remote. co создала сообщество как работодателей, так и сотрудников, чтобы облегчить обмен идеями и советами. Если вы хотите узнать больше об удаленной работе, посетите наши вопросы и ответы.

ИНФОРМАЦИЯ ОТ ВЕДУЩИХ УДАЛЕННЫХ КОМПАНИЙ И ВИРТУАЛЬНЫХ КОМАНД >>>

Предыдущие версии этой статьи были опубликованы 5 октября 2015 г .; Март 2017 г .; и ноябрь 2018 г. Обновлено в августе 2019 г.

Фото: bigstockphoto.com

---

Адрианн Бибби | 28 августа 2019 г. | Категории: Why Go Remote

---

Найти удаленную работу в Интернете (25+ лучших сайтов для удаленной работы)

Хотите знать, подходят ли вам технологии?

Стоит ли вам быть дизайнером, исходя из ВАШИХ сильных сторон? Front-end разработчик? Или даже специалист по цифровому маркетингу? Пройдите нашу 3-минутную викторину, чтобы выяснить, подходит ли вам техническая карьера.

Сейчас больше, чем когда-либо, причин для поиска удаленной работы в Интернете.

Может быть, вы занятая домохозяйка, которая хочет вернуться на работу … но вам нужна гибкость, чтобы забирать детей из школы и выполнять поручения.Или у вас есть проблема с психическим здоровьем или инвалидность, с которыми было бы намного легче справиться на работе, не выходя из дома. Может быть, вы цифровой кочевник, который хочет путешествовать по миру, имея возможность работать удаленно из любого места с подключением к Интернету.

Даже если один из тех, кто описал вас год назад, после 2020 года, этот сценарий намного более вероятен: возможно, как и миллиарды людей по всему миру, вас заставили работать из дома из-за пандемии COVID-19 .

Если вы были уволены или уволены и застряли дома, вы можете искать удаленную работу в Интернете по необходимости.А если вас беспокоит, что вы направитесь на работу в опасных условиях, в сфере услуг, в сфере здравоохранения и т. Д., У вас может быть еще больше мотивации найти надежную и хорошо оплачиваемую работу, которую вы сможете выполнять где угодно.

Если это так, знайте, что вы не одиноки и вам доступны удаленные рабочие места.

Для многих удаленная работа всегда означала воплощение мечты о балансе между работой и личной жизнью. Во время пандемии все сложнее. Работа дома с детьми в доме может быть трудной, и вы можете иметь дело с изоляцией во время работы из дома или с тревогой, связанной с пугающей пандемией, которая охватит мир в 2020 году.

Если вас обычно привлекает широкий спектр работ, позволяющих добираться из гостиной в пижаме, возможно, вы уже считали, что удаленная работа — это ответ. Но даже если приходить домой из дома — не идеальная рабочая ситуация, у вас есть варианты. В любом случае удаленная работа не должна быть мечтой — работа вполне реальна! (Да, даже во время отрезвляющего экономического кризиса, с которым мы сталкиваемся.)

В этом посте вы найдете наш тщательно подобранный список ЛУЧШИХ сайтов для поиска удаленной работы с новыми ресурсами, специально связанными с поиском удаленной работы во время беспрецедентной пандемии, в которой мы оказались.

Содержание

1. Ресурсы для поиска удаленных технических вакансий в Интернете — даже во время кризиса
2. Работа на дому, работа на дому и удаленная работа — в чем разница?
3. Доски заданий только для удаленного доступа
4. Технические доски объявлений с удаленными опциями
5. Доски удаленных вакансий для фрилансеров и контрактников
6. Доски для удаленных рабочих мест общего профиля
7. Поиск (удаленной) работы в сети во время пандемии

Примечание о вакансиях «Работа на дому», удаленной работе и удаленной работе

Наш «Что такое удаленная работа?» В статье дается более подробное описание терминов и определений удаленной работы, но давайте займемся моментом, чтобы прояснить разницу между работой на дому, работой на дому и удаленной работой.

• Работа на дому Работа в точности такая, как звучит — работа, которую вы можете выполнять дома. Этот термин говорит о предположении, что работа выполняется либо в традиционном офисе, либо в вашей гостиной (и вы увидите, что есть много других вариантов между ними), но — для многих людей — работа на дому — это идеальное удаленное решение.
• Работа на дому, как правило, позволяет людям работать из дома (или в другом месте) в компаниях или организациях, которые все еще находятся в непосредственной близости от них.Работа, при которой кто-то работает в офисе три дня в неделю, но два дня работает из дома, является классическим примером работы на дому.
• Удаленная работа — это универсальный термин, который применяется к работе, которую можно выполнять из любой точки мира (при условии, что в этом месте есть доступ к электричеству, доступ в Интернет и т. Д.). Поскольку работа на дому и работа на дому являются разновидностями удаленной работы, мы предпочитаем использовать удаленную работу для описания любой работы, которая не связана с конкретным офисом или рабочим местом. Если вы работаете из дома, это удаленная работа, но если вы работаете в коворкинге, кафе или на пляже, это тоже удаленная работа.

Имейте в виду, что после того, как пандемия отправила нас всех домой в 2020 году, эти различия стали менее актуальными! Тем не менее, когда вы погружаетесь в поиск работы, важно понимать терминологию.

(Опять же, если вам нужно полное объяснение, вы можете прочитать нашу статью в ответ на вопрос «Что такое удаленная работа?» Здесь.)

Согласно данным Бюро статистики труда, количество людей, выполняющих часть или всю свою работу удаленно, росло даже до 2020 года, поэтому сейчас нет времени, чтобы воспользоваться уникальными преимуществами и преимуществами удаленной работы. предлагает.Но где именно вы можете найти эти отдаленные возможности, особенно если у вас не хватает времени и вы готовы как можно скорее начать карьеру или сменить работу?

Чтобы помочь соискателям работы, которые хотят вырваться из кабинки, мы собрали более 25 лучших сайтов для поиска удаленной работы. Ищете ли вы работу на полный или неполный рабочий день, работу в сфере технологий или работу в других отраслях, каждая указанная виртуальная доска объявлений — это полезный ресурс, который вам нужен, чтобы начать консультировать, статистика.

И — когда вы будете готовы к дорожной карте, чтобы подготовиться ко всему остальному, что связано с процессом подачи заявки на удаленную работу, ознакомьтесь с нашим руководством по поиску удаленной работы здесь.
(вверх)

Это лучшие сайты для поиска удаленной работы в Интернете: Доски для удаленных рабочих мест

1. FLEXJOBS

FlexJobs имеет более 50 категорий удаленных рабочих мест, с должностями от фрилансеров до работы с неполным рабочим днем ​​и с полной занятостью, а удаленная карьера варьируется от начального уровня до руководителя.Лучшая часть? FlexJobs проверяет свои вакансии перед публикацией, поэтому вам не придется копаться в каких-либо менее авторитетных возможностях. Виртуальная доска объявлений о вакансиях в настоящее время размещает более 20 000 объявлений о работе на дому и цифровых кочевников.

2. Арка

Arc — это доска объявлений о трудоустройстве только удаленно для разработчиков, живущих по всему миру. Если вы новичок в технологиях, это может быть для вас отличным ресурсом. Просмотрите их страницу вакансий и стажировок для удаленных младших разработчиков, чтобы получить списки вакансий, специально отмеченные для соискателей начального уровня.Найти настоящую работу разработчика начального уровня может быть непросто, но это отличное место для начала.

3. REMOTE.CO

Remote.co вручную составляет список удаленных заданий. Эти списки включают должности в сфере обслуживания клиентов, возможности дизайна, вакансии разработчиков, должности рекрутеров и HR, должности в сфере продаж и другую удаленную работу (включая писателей, менеджеров и маркетологов). Виртуальная доска объявлений Remote.co также имеет удобную функцию, позволяющую искать или просматривать по типу вакансий.

4.JUSTREMOTE

JustRemote посвящен созданию более совершенной платформы удаленной работы, позволяющей соискателям быстро и легко найти свою идеальную работу. JustRemote охватывает множество вертикалей вакансий, включая должности в области разработки, маркетинга и дизайна, управления персоналом и работы с клиентами. Вы можете фильтровать роли по местоположению, и их виртуальная доска объявлений четко показывает, соответствуют ли должности требованиям конкретной страны или времени.

5. ВИРТУАЛЬНЫЕ ЗАНЯТИЯ

На доске вакансий

Virtual Vocations представлены вакансии по работе на дому в таких областях, как техническое письмо и помощник юриста.Сайт был запущен домохозяйкой, которая была разочарована отсутствием законных списков удаленных вакансий в Интернете, и сегодня компанией управляет полностью удаленная команда. Помимо доски объявлений о вакансиях, в блоге сайта есть отличные советы, в том числе эта статья о том, как найти сезонную удаленную работу во время праздников.

6. ПАНГИЙСКИЙ

Pangian ставит перед собой задачу объединить все пять континентов, соединяя удаленные компании с удаленными сотрудниками. Их виртуальная доска объявлений содержит обширный список открытых удаленных вакансий, включая веб-разработку, дизайн UX, создание контента и цифровой маркетинг.Pangian также дает пользователям возможность создать учетную запись и участвовать в их онлайн-сообществе, где работодатели могут узнать больше о конкретных навыках, интересах и опыте потенциальных сотрудников.

7. РАБОТАЕМ УДАЛЕННО

Благодаря простой и понятной компоновке, эта виртуальная доска объявлений о вакансиях представляет собой комплексную удаленную работу, от работы на дому, от обслуживания клиентов до веб-дизайна и программирования. Достигая своей заявленной цели — «найти наиболее квалифицированных специалистов в самом неожиданном месте», сайт We Work Remotely объединяет более 130 000 пользователей в месяц с возможностями удаленной работы.Это ваш билет к удаленной работе в кратчайшие сроки.

8. ДИСТАНЦИОННАЯ

Remotive — это информационный бюллетень, выходящий два раза в месяц для соискателей, заинтересованных в удаленной работе. В дополнение к новостям о том, как устроиться на удаленную работу и советам о жизни цифрового кочевника, в информационном бюллетене также есть подробный список удаленных вакансий. Списки вакансий Remotive разбиты по типам вакансий — продажи, поддержка, разработка продукта, маркетинг и т. Д., Что упрощает поиск конкретной работы, которую вы ищете.

9. ПРОПУСТИТЬ ПРИВОД

Благодаря запоминающемуся (и подходящему) названию, удобной вкладке ресурсов, на которой перечислены авторы, за которыми следует следить, и сайты, на которых можно получить совет в мире удаленной работы, а также надежный список удаленных вакансий, эта виртуальная доска объявлений соответствует своей одноименной миссии . Если вы воспользуетесь ресурсами, которые предоставляет Skip the Drive, вы действительно сможете сменить уродливое утреннее затруднение на неторопливую работу на дому.

10. УДАЛЕННЫЙ ОК

Remote OK — это удаленный сайт вакансий, который помечает все свои списки вакансий, что упрощает и упрощает установку фильтров для конкретных списков, которые вы хотите. Вы можете фильтровать вакансии, размещенные рекрутерами, по уровню опыта (младший, старший и т. Д.), По типу работы (продажи, маркетинг, дизайн, разработка и т. Д.) И даже от того, связаны ли они с технологиями или нет. рабочие места (конечно, даже «нетехнические» рабочие места — такие как аналитики и маркетологи — выиграют от некоторых базовых технических навыков).

11. РАБОЧИЕ КОЧЕКИ

Working Nomads — это информационный бюллетень, предназначенный для занятых цифровых кочевников. Когда вы подпишетесь на услугу, рабочие кочевники доставят тщательно подобранный список удаленных заданий прямо на ваш почтовый ящик.Вы можете выбрать ежедневную или еженедельную рассылку электронной почты, а затем продолжить движение в следующий город, пока к вам придет поиск работы на дому.

12. JOBSPRESSO

Jobspresso предлагает широкий спектр кураторских вакансий в области технологий, маркетинга, поддержки клиентов и т. Д. Вы можете искать вакансии на их виртуальной доске объявлений и размещать свое резюме для поиска и просмотра потенциальными работодателями.

13. EUROPEREMOTELY

Если вы соискатель и хотите работать удаленно в европейских часовых поясах (независимо от того, приехали вы из Европы или нет), вам стоит проверить EuropeRemotely.Эта виртуальная доска объявлений полна списков вакансий от компаний, которые рады работать с домашними и удаленными сотрудниками, которым интересно работать в соответствии с европейскими часовыми поясами.

14. РАБОТА

Jobscribe — это сайт, который ежедневно рассылает соискателям электронные письма с удаленными списками вакансий в технологических стартапах. Веб-дизайнеры, веб-разработчики, дизайнеры мобильных приложений и специалисты по цифровому маркетингу могут определять свою направленность и получать списки на соответствующие удаленные должности и должности для работы из дома.

15. WFH.IO

Wfh.io специализируется исключительно на удаленных цифровых и технических вакансиях. Они включают удаленную работу в области управления продуктами, разработки программного обеспечения, веб-разработки, поддержки клиентов, маркетинга и т. Д.

16. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО

Outsourcely объединяет удаленных сотрудников с работодателями, которые ищут сотрудников как на полную, так и на неполную ставку. Вы можете искать вакансии по категориям: дизайн и мультимедиа, веб-разработка, написание и контент, обслуживание клиентов, продажи и маркетинг и многое другое.

(вверх)

Ищете удаленные компании, которые предлагают гибкий график, высокую оплату и творческую работу? Попробуйте эти технические доски объявлений с удаленными параметрами

17. POWERTOFLY

PowerToFly — это мечта женщин, ищущих работу, которые хотят работать удаленно. PowerToFly фокусируется на подборе женщин, работающих в сфере высоких технологий, для удаленной работы и работы на дому. Если вы присоединитесь к базе данных о талантах на сайте, вы пройдете процесс проверки и попадете на платную пробную версию (тестовый период 2–4 недели) с потенциальным работодателем.Сайт был создан двумя технически подкованными мамами, которые стремились воплотить в жизнь мечты других женщин о цифровых кочевниках, и PowerToFly продолжает эту миссию сегодня.

18. ПОСАДКА.РАБОТА

Хотя у Landing Jobs нет огромной части своих технических вакансий, посвященной удаленной работе, они тщательно подбирают свои списки. В качестве дополнительного бонуса — в отличие от многих досок по трудоустройству — их сайт позволяет вам фильтровать ваш поиск вакансий, которые являются полностью удаленными, частично удаленными или даже удаленными на физическом расстоянии до работы.

19. АУТЕНТИЧНАЯ РАБОТА

Authentic Jobs позиционирует себя как «доску вакансий для веб-профессионалов». Хотя его списки должностей не привязаны к конкретному удаленному персоналу, удаленная работа является обычным явлением в сфере технологий, а это значит, что вы найдете здесь множество удаленных списков. Просто щелкните «логотип беспроводной сети», который сайт использует для поиска вакансий, а затем выполните фильтрацию по удаленным вакансиям. Это красиво оформленная и простая в использовании виртуальная доска объявлений о вакансиях, которая отражает ее направленность на предоставление вакансий веб-дизайнерам и веб-разработчикам.

20. ДРИБББЛ

Dribbble чаще всего известен как основной сайт для веб-дизайнеров-фрилансеров, где они могут поделиться своими портфолио и найти свое следующее место работы, но у него есть и менее известная функция со списком вакансий. В верхней части экрана есть вкладка с местоположением, где вы можете нажать «удаленно / где угодно», а затем отправиться на скачки в поисках своего следующего выступления на дому.

21. АНГЕЛЛИСТ

Вы всегда мечтали работать в технологическом стартапе, но не живете в технологическом центре? В этом прелесть удаленной работы — это не имеет значения! Если вы перейдете к AngelList — главному источнику списков вакансий для стартапов — вы можете ввести для поиска работы и нажать «Remote OK», когда вам будет предложено указать тип поиска.Тогда — будь то технический центр или нет — вы сможете найти стартап, который подходит именно вам.

22. ПЕРЕЛИВ СТЕКА

Stack Overflow — это популярный источник вопросов и ответов по веб-разработке, но он также имеет доску вакансий со списками технических должностей (особенно веб-разработчиков). Введите «удаленный» в поле местоположения, когда вы перейдете к поиску, и вы увидите список из более чем 2000 рабочих мест для работы на дому и цифровых кочевников, которые соответствуют всем требованиям.

23. РАБОТА В GITHUB

GitHub — еще один очаг веб-разработки. Веб-разработчики используют GitHub как хранилище проектов, над которыми они работают, где они могут делиться кодом, вопросами и находками с другими программистами.Но, как и в Stack Overflow, у него также есть доска объявлений, включающая целую категорию, посвященную удаленным заданиям. Поскольку это GitHub, вакансии ориентированы на веб-разработку, с удаленными списками со всего мира. GitHub даже публикует на этой доске свои собственные вакансии.

(вверх)

Хотите знать, подходят ли вам технологии?

Стоит ли вам быть дизайнером, исходя из ВАШИХ сильных сторон? Front-end разработчик? Или даже специалист по цифровому маркетингу? Пройдите нашу 3-минутную викторину, чтобы выяснить, подходит ли вам техническая карьера.

Найдите удаленную работу в Интернете, которая подходит вам Вы с внештатными и контрактными вакансиями

24. ТОП-БИЗНЕС

Toptal Business фокусируется на соединении бизнес-консультантов с внештатными корпоративными обязательствами.Как консультант, вы можете сосредоточиться только на удаленной работе и разборчиво подходить к работе над проектами (и с клиентами), которыми вы увлечены. Независимо от того, используете ли вы свой опыт в области электронного маркетинга или являетесь гением в построении финансовых моделей, сайт и модель Toptal Business удобны как для цифровых кочевников, так и для фрилансеров.

25. FIVERR

Fiverr — это удобный сайт, на котором вакансии начинаются от 5 долларов за штуку. Это удобный сайт для поиска первых фрилансеров и быстрого создания портфолио.Сайт Fiverr ориентирован на «концерты» или «микроработы», такие как редактирование изображения в Photoshop, создание рекламы для Facebook или поиск заголовков статей, достойных SEO. Вы также можете добавить любые определенные навыки или учетные данные, которые у вас есть, в свои списки, что позволит вам зарабатывать намного больше 5 долларов на каждой работе.

26. UPWORK

Upwork предлагает списки удаленных вакансий фрилансеров по набору категорий: виртуальные помощники, разработчики мобильных приложений и копирайтеры. Такие компании, как Zendesk, Dropbox и Airbnb, используют сайт для найма удаленных фрилансеров, поэтому, если вы готовы начать выполнять внештатную работу для некоторых крупных клиентов, не заходя в офис, создайте свой профиль Upwork как можно скорее.

27. FREELANCER.COM

Freelancer.com претендует на звание «крупнейшей в мире площадки для аутсорсинга», и на нем полно удаленных фрилансеров. Имея более 13 миллионов пользователей, он предлагает вакансии фрилансеров для PHP-разработчиков, авторов контента и веб-дизайнеров. Все, что вам нужно сделать, это создать профиль, и тогда вы сможете начать делать ставки на вакансии.

28. FREELANCERMAP.COM

FreelancerMap позволяет пользователям искать в тысячах активных ИТ-проектов удаленных, внештатных членов команды.У сайта есть глобальный охват, и в настоящее время на его первой странице перечислены проекты компаний из США, Австралии и Чехии.

29. COWORKS

Coworks — это внештатная рабочая платформа для творческих людей, ищущих работу (графические дизайнеры, иллюстраторы, веб-дизайнеры и т. Д.). Сайт подключил более 2000 клиентов к работе фрилансером, обслуживая такие бренды, как Decathlon, Starcom и BBH.

30. GUN.IO

Gun.io — это платформа для фрилансеров, разработанная специально для веб-разработчиков-фрилансеров.Вы можете зарегистрироваться через GitHub (поэтому убедитесь, что ваш профиль GitHub обновлен и активен), и они помогут вам найти компании, которым нужны ваши услуги.

(вверх)

Независимо от ваших навыков, опыта или потребностей, для вас найдется удаленная работа. Откройте для себя широкую сеть с помощью поиска на этих сайтах, представляющих общий интерес

Если вы ищете удаленную работу в Интернете, попробуйте также традиционные доски объявлений. Некоторые компании, которые обычно нанимают только для определенных мест, также размещают удаленные вакансии.

31. МУЗА

Благодаря великолепному пользовательскому интерфейсу и обширной информации обо всех компаниях и вакансиях, которые они представляют, Muse упрощает удаленный поиск работы. Помимо возможности поиска лучших возможностей удаленной работы, перечисленных на сайте, вы можете воспользоваться первоклассным контентом Muse, в котором рассказывается о возможностях удаленной работы и даются советы по началу работы.

32. INDEED

Indeed собирает данные о вакансиях из Интернета и со всего мира, что делает его одной из самых надежных систем поиска работы.На момент написания этой статьи поиск удаленных вакансий Indeed дал более 2000 объявлений о вакансиях, таких как персонал круизных лайнеров, стажеры по экологически чистой энергии и эксперты по SEO.

33. КАРЬЕРНЫЙ СТРОИТЕЛЬ

Сайт вакансий Career Builder претендует на звание крупнейшего онлайн-сайта по трудоустройству в Соединенных Штатах. Просто введите в качестве ключевого слова «удаленная работа» или «удаленный доступ», и вы найдете более 9000 вакансий с частичной, контрактной и полной занятостью от таких брендов, как Forever 21 Inc, Xerox и Univision.

34.ИДЕАЛИСТ

Idealist не является исключительно удаленной доской по трудоустройству, но у него по-прежнему есть сотни списков удаленных вакансий по всему миру (просто нажмите «Удаленный» под локациями). Загвоздка здесь в том, что все эти вакансии выполняются организациями и некоммерческими организациями, которые стремятся изменить мир к лучшему. Работайте из любой точки мира, получайте деньги и вносите свой вклад в достойное дело? Это определение удаленной победы.

(вверх)

Поиск (удаленной) работы в сети во время пандемии

Никакие советы по поиску удаленной работы не имели бы смысла без решения глобальной пандемии, которая изменила рынок труда так, как мы еще не до конца понимаем.Для многих людей, которые потеряли работу или свой бизнес из-за карантина COVID-19, поиск удаленной работы больше не является долгосрочной мечтой — это краткосрочная необходимость.

Когда дело доходит до поиска работы, в 2020 году многое изменилось. Такие отрасли, как гостиничный бизнес и путешествия, значительно замедлили набор персонала (по очевидным причинам), но, согласно статье Fast Company, росли другие: такие как технологии обучения, отгрузка и доставка, и инструменты онлайн-коммуникации.

Есть еще реальные возможности, особенно если у вас есть востребованные технические навыки.И у вас есть огромная возможность использовать свои технические навыки, чтобы помочь во время кризиса, даже работая из дома.

Чтобы помочь вам сориентироваться в поиске работы в такой быстро развивающейся среде, мы подготовили веб-семинар, который вы можете пересмотреть в любое время. Мы подробно изучаем все: от поддержания вашего психического здоровья при поиске работы в это время до позиционирования на новом рынке труда и проведения собеседований с помощью видеозвонка.

📌 Как найти (удаленную) работу в сфере технологий — даже во время кризиса (см. Повтор ниже)

(вверх)

Ресурсы для поиска удаленных технических вакансий в Интернете даже во время кризиса

Это правда, что многие компании и целые отрасли в настоящее время прекратили прием на работу.Но многие другие все еще берут на работу новых сотрудников и даже увеличивают объем найма. В этот кризис еще 100% возможность найти работу!

Вот несколько сайтов, которые мы нашли невероятно полезными для навигации по рынку труда в мире COVID = 19.

Still Hiring (Хамза Хчичин)
Still Hiring — это доступная для поиска база данных компаний, которые (как вы уже догадались) все еще нанимают сотрудников во время пандемии COVID-19. Вы можете подписаться на еженедельную рассылку, чтобы получать обновления о доступных ролях.

Замораживание найма (от Candor)
Замораживание найма — это созданный пользователями список компаний с приостановлением найма и без него, составленный компанией Candor, занимающейся переговорами о заработной плате. Он обновляется в режиме реального времени, и на момент написания в нем были записи для более чем 4000 компаний.

WFH But Hiring (через бесплатное агентство)
WFH But Hiring — это ресурс для приема на работу в сфере технологий во время COVID-19. Если вы недавно потеряли работу, вы можете указать себя как ищущий работу. Вы также можете просматривать доступные вакансии в области инженерии, продукции, маркетинга и т. Д.

Портал удаленной работы (от Remote Work Summit)
Remote Work Summit собрал этот ресурсный центр для информации о компаниях, которые в настоящее время предлагают удаленную работу, сайтах для поиска удаленной работы и доступных вакансиях.

Creative Community x Covid (Бекки Симпсон из Chipper Things)
Дизайнер Бекки Симпсон (создатель Chipper Things) создала этот ресурс для дизайнеров, иллюстраторов и других участников творческого сообщества. Он включает в себя ссылки на доски объявлений, ресурсы по найму и полезные темы в Twitter, а также страницу объявлений для найма, где вы можете добавить себя в список.

The Corona Hiring Sheet (Флориан Файхтингер и Паула Монтейро)
Это ресурс со списком вакансий (ориентированный в основном на вакансии в Западной Европе), созданный в Google Sheet. Вы можете составить список, если ищете работу, просматривать списки вакансий и вакансий фрилансеров, а также просматривать связанные ресурсы.

Есть еще один ресурс для поиска работы во время пандемии? Дайте нам знать на hello (at) skillcrush (dot) com, и мы добавим его в список.

(вверх)

Мы создали комплексный ресурсный центр для всей удаленной работы.Это мега-руководство по удаленной работе содержит рекомендации по началу работы удаленно, от поиска работы до настройки рабочего места.

Эта статья основана на более ранней статье Скотта Морриса Skillcrush.

Последние данные по работе на дому / дистанционной работе / мобильной работе / удаленной работе

---

Дополнительная информация для репортеров

Мы постоянно обновляем нашу базу данных , содержащую более 5000 документов по удаленной работе, работе, основанной на деятельности, совместной работе, удаленной работе, работе из дома и другим новым стратегиям на рабочем месте.

Репортеры, звоните или пишите по электронной почте для получения последних данных или дополнительной информации о:

• Государственные и местные номера работы на дому

• Глобальные и региональные тенденции удаленной работы

• Демографические данные о работе на дому (пол, возраст, образование, частный / государственный сектор, промышленность, доход и т. Д.)

• Драйверы телеработы в мире и США

• Лучшие практики для стратегии работы на дому

• Преимущества и недостатки удаленной работы для работодателей / сотрудников

• Отраслевые контакты / потенциальные собеседники (работодатели / сотрудники)

• Гибкость рабочего места и ее влияние на благополучие сотрудников

• Другие тенденции будущего в сфере труда

Кейт Листер, президент Global Workplace Analytics, доступна в kate-at-globalworkplaceanalytics.com или 760-703-0377 (Тихоокеанское время).

Для студентов:

TL; DR — Мы не будем делать за вас домашнее задание.

Нам не нравится, когда нас прерывают просьбы студентов, которые не удосужились провести собственное исследование или не пытались найти то, что им нужно, просматривая этот сайт и загружая наши бесплатные ресурсы.

Если вы сообщите нам, насколько срочно вам нужна информация, поскольку ваша работа или диссертация должна быть сдана завтра, это не поможет вашему делу, равно как и неполные или непоследовательные запросы.Вы можете предположить, что мы ответим , а не , потому что, как говорится, отсутствие планирования с вашей стороны не является чрезвычайной ситуацией с нашей стороны.

Но , если вы старались изо всех сил и все еще не можете найти то, что вам нужно, вы можете написать нам, рассказать нам, кто вы, над чем вы работаете, что вы хотите (не, например, «Можете ли вы присылать мне ссылки на всю статистику вашего веб-сайта?»), и почему вы спрашиваете. Когда мы сможем найти время между работой с клиентами (другими словами, людьми, которые платят нам за помощь), мы свяжемся с вами.Нет, правда, будем.

«Пожалуйста» и «спасибо» будут иметь большое значение для вашего дела.

Извините, если мы ворчливы, но вы должны увидеть кое-что из того, что мы получаем от ленивых студентов …

---

О Global Workplace Analytics и Кейт Листер

Кейт Листер — признанный лидер в области будущего в сфере труда. Она является президентом Global Workplace Analytics (GWA), исследовательской и консалтинговой компании с 13-летней историей, которая помогает работодателям понять и подготовиться к будущему работы.Их опыт сосредоточен на рабочем месте, персонале, технологиях и других тенденциях, которые меняют то, кто, что, когда, где и как работает.

Работая с некоторыми из самых уважаемых мировых брендов, GWA помогает создать бизнес-обоснование «люди, планета и прибыль» для изменения рабочего места и сотрудничает для публикации широкого спектра оригинальных и вторичных исследований. В духе совместного использования GWA предоставляет множество калькуляторов и большую часть исследований, которые доступны бесплатно на этом веб-сайте.

Собственные инструменты GWA включают:

• Обширная цифровая библиотека с более чем 5000 исследовательскими отчетами, тематическими исследованиями и другим контентом, связанным с технологиями, тенденциями и научным пониманием, которые меняют способ работы людей

• Множество настраиваемых веб-калькуляторов и мобильных калькуляторов для оценки рентабельности инвестиций на рабочем месте

• Моделирование бизнес-кейсов для широкого круга рабочих стратегий и заинтересованных сторон

• Шаблоны для сбора до- и постстратегических показателей успеха

Исследование

GWA цитировалось сотнями публикаций, включая Harvard Business Review, New York Times, Wall Street Journal, Washington Post и многие другие.

Она является членом стратегического консультативного совета и руководящей группы Workplace Evolutionaries (WE), глобальной группы ведущих мыслителей и деятелей на рабочем месте, которые стремятся «изменить мир на каждом рабочем месте за раз».

Кейт является автором или соавтором шести книг и сотен статей для крупных СМИ. Ее последний вклад в книгу был в качестве автора главы в США рецензируемого исследования глобальных тенденций в области удаленной работы под названием «Удаленная работа в 21 веке» (Эдвард Элгар, 2019).

Кейт — востребованный спикер и активный член руководящих и исследовательских групп IFMA Workplace Evolutionaries (WE). Кейт живет в пригороде Сан-Диего, Калифорния, со своим мужем и тремя собаками. Она дразнит, что берет с клиентов дополнительную плату, если ей приходится ехать куда-нибудь, где слишком холодно, слишком жарко, слишком влажно или слишком много машин. Она предлагает скидки для веселых компаний и крутых концертов. Для получения более подробной информации посетите страницы «О нас» и «Чем мы занимаемся».

Кейт доступна для интервью и с радостью поможет журналистам найти дополнительные ресурсы.С ней можно связаться по телефону 760-703-0377 (тихоокеанское время) или [email protected].

— Экономическое обоснование удаленной работы — для работодателей, сотрудников, окружающей среды и общества (2021 г.)

Цель данной статьи — поделиться результатами исследования количественных и качественных преимуществ удаленной работы для работодателей, сотрудников и окружающей среды. Он предназначен для предоставления точных цифр для информирования организаций, принимающих тяжелые решения о том, как они будут работать в будущем.Работа над публикацией стала возможной при поддержке Design Public Group, лидера в поставках мебели для домашнего офиса…

— Отчет о глобальном исследовании опыта работы на дому (2020)

В период с 30 марта по 24 апреля 2020 года почти 3000 сотрудников ответили на глобальное исследование опыта работы на дому, что сделало его крупнейшим на сегодняшний день глобальным опросом сотрудников после COVID. Этот 76-страничный отчет раскрывает: — Кто работал дома до COVID, кто этим занимается сейчас, кто хочет работать в будущем и как часто они хотят это делать — Что сработало, а что нет — Успех…

— Взгляд на будущее распределения затрат в домашнем офисе (сентябрь 2020 г.)

Опрос руководителей, ответственных за обеспечение сотрудников инструментами для работы на дому, и их взгляд на будущее.Профиль будущего обеспечения домашнего офиса, доставки и возврата, а также удивительный возврат инвестиций. Опрос, проведенный в сентябре 2020 года, был посвящен тому, кто, по мнению работодателей, должен оплачивать технику, мебель и другие расходы для домашнего офиса.

.