Стоит ли оставлять работу по достижении пенсионного возраста
А. Таранин
В колее успеха. Шерри Лансинг
в прошлом гендиректор Paramount Motion Picture Group:. «Опасность забуксовать на работе в почтенном возрасте особенно велика, если раньше вы добились больших успехов и теперь только повторяете то, что делали прежде».
Резонный вопрос: если вы увлечены тем, что делаете, то почему бы не остаться в профессии? Ответ экспертов может удивить своей суровостью: оставаться не стоит по одной простой причине — ваш уход, возможно, станет лучшим способом сохранить работоспособность, здоровье и ощущение радости бытия на склоне лет.
Минусы плюсов
Сегодня возраст выхода на пенсию постоянно растет. Почти половина представителей поколения беби-бумеров (люди, родившиеся в период между 1946 и 1964 гг.) говорят, что уже работают или планируют работать в возрасте старше 66 лет, показал опрос Gallup.
В целом это неплохой тренд, так как, по мнению ученых, в преклонном возрасте труд помогает сохранить физическое и психическое здоровье.
А кроме того, способствует росту финансового благополучия пожилых, добавляют специалисты в сфере финансов.
Но у положительной тенденции есть и минусы. Некоторые эксперты обращают внимание на то, что седовласые менеджеры часто отличаются излишним самодовольством. Они почивают на лаврах и не задают себе вопросов, которые между тем давно назрели.
А эти вопросы должны звучать так: я работаю потому, что действительно люблю свою работу, или потому, что боюсь перемен? Продолжаю ли я узнавать что-то новое о себе и своей работе или я просто плыву по течению?
«Опасность особенно велика, если раньше вы добились больших успехов и теперь только повторяете то, что делали прежде», — говорит 70-летняя Шерри Лансинг, которая раньше была гендиректором Paramount Motion Picture Group. Она очень любила свою работу, но ушла с нее и сейчас управляет благотворительным фондом. «Вы много раз делали свою работу, и вы умеете ее делать. Но вы лишь из раза в раз воспроизводите то, что делали раньше.
Вы больше не взлетите так же высоко и не упадете так же низко, как прежде», — рассказывает она. Чтобы сохранить интерес к работе, одни начинают передавать свои знания, становясь менторами и консультантами, другие ищут новые возможности развития в профессии.
Угадать момент
Пожилого человека подстерегает еще одна опасность: надо четко понять, когда наступил момент уходить. Консультанты в сфере карьеры советуют оценивать ситуацию по двум параметрам: внутреннее состояние, или трезвая оценка себя и своей работы, и внешние обстоятельства, или то, как воспринимают вас другие люди.
Билл Уинн, психолог консалтинговой компании в сфере развития карьеры New Directions в Бостоне, советует клиентам составлять списки того, что им нравится в их работе, а что, наоборот, не нравится. При этом надо задавать себе следующие вопросы: когда я работаю так увлеченно, что теряю счет времени, что именно я в это время делаю? Чего мне не хватает в моей работе? Какие дела я отложил, чтобы заняться этой работой, и хочу ли я и дальше откладывать их в долгий ящик?
Жаклин Джеймс, один из директоров исследовательского подразделения в центре имени Слоуна по проблемам старения при Бостонском колледже, говорит об этом в более жесткой манере: «Вы должны понять, готовы ли вы к новым вызовам или просто плывете по течению».
Лансинг рассказывает, что ее первые три десятилетия в киноиндустрии «превзошли все ее самые смелые мечты». Но вскоре после того, как женщине исполнилось 50, она вдруг поняла, что перестала учиться и расти так, как это было раньше. «Я осознала, что меняюсь», — вспоминает она. После того как у ее матери диагностировали рак, Лансинг неожиданно увлеклась изучением последних достижений науки в разных отраслях. Учительница по первой профессии, она вдруг решила посвящать больше времени своим обязанностям члена правления Калифорнийского университета. «Совершенно нормально время от времени менять приоритеты. Если же ваши приоритеты не меняются, то, возможно, вы что-то упустили», — говорит она.
Страх потери
Честной и более или менее объективной оценке себя самого подчас мешает обычный страх. И это не просто страх потерять заработок. Пег Стрип, соавтор книги Mastering the Art of Quitting: Why it Matters in Life, Love and Work, говорит: люди, которые «в первую очередь ассоциируют себя с профессиональной деятельностью», уходят намного труднее.
Им нелегко выбрать верный момент для ухода. Они беспокоятся о том, стоит ли им вообще уходить и что заменит ту часть их «я», которая тесно связана с профессией.
Подобная история случилась с Тесс Виджленд, бывшей ведущей еженедельной радиопрограммы о личных финансах Marketplace Money. К 2012 г. она проработала в журналистике 20 лет. Ее внутренний голос уже давно говорил ей, что пришла пора перемен.
Но женщина колебалась. Ей потребовалось время, чтобы начать новую карьеру в качестве независимого автора, лектора и организатора конференций и круглых столов на разные темы, включая тему женского лидерства. «Я никогда раньше не задумывалась о том, как связаны мои самооценка, чувство собственной значимости и видение себя с тем, как я зарабатываю свой хлеб», — рассказывает Виджленд.
Взгляд со стороны
Конечно, у вас может быть внутреннее ощущение того, что вы все еще растете, многому учитесь и готовы к новым вызовам. Но не менее важно понимать, что думают о вас другие, говорит Патриция Смит, управляющий директор New Directions.
Некоторые вещи очевидны. Например, то, что вас больше не продвигают. Но есть мелочи, которые не бросаются в глаза. Филипп Пиццо, бывший декан школы медицины Стэнфордского университета, вспоминает конец карьеры трех специалистов, которых он когда-то знал. Двое были медиками, которые продолжали работать в возрасте за 70. У одного из них, хирурга по профессии, в силу физического состояния стали ухудшаться навыки, необходимые для проведения операций. Второй не смог поменять образ мышления и закоснел в своих взглядах. И того и другого вынудили уйти из престижного медицинского учреждения. Причем оба могли избежать грустного финала, если бы сами вовремя ушли, обратив должное внимание на посылаемые коллегами сигналы. Сослуживцы давно перестали обращаться к ним за советом и проголосовали за их смещение.
Когда люди уходят из профессии, они часто говорят, что не просто сделали шаг в новую жизнь, но увидели самих себя в новом свете. 59-летний архитектор Мэри О’Коннор всю жизнь занималась ремонтом фешенебельных апартаментов в Нью-Йорке.
В 2006 г. у О’Коннор умерла мать. Женщина сильно переживала и решила уехать на некоторое время на Филиппины, где устроилась на работу в «Корпус мира», американскую организацию по отправке добровольцев в бедствующие страны для оказания помощи. На Филиппинах О’Коннор руководила постройкой театра для организации по защите прав детей. Работа всколыхнула в ней старые чувства и увлечения. «Я ощущала, что реально помогаю людям», — рассказывает она.
Вернувшись в Америку, женщина оставила прошлую работу, переехала из Нью-Йорка в г. Акрон в Огайо и занялась ремонтом общественно значимых зданий, в том числе кинотеатра. «Я чувствую освобождение. И хочу работать там, где мой опыт послужит на благо общества и людей», — говорит теперь она.
Новости СМИ2
Отвлекает реклама? Подпишитесь, чтобы скрыть еёв России больше 70% пенсионеров хотят работать или подрабатывать
Представители популярной российской компании, исходя из данных Росстата, рассказали, что в 2022 году в России проживало 34 миллионов пожилых людей — из них мужчин превалировало в возрасте старше 60 лет и женщин старше 55. По данным Пенсионного Фонда России, более 8 миллионов пенсионеров продолжали упорно работать.
В результате опроса выяснилось, что большая часть пенсионеров хотят и готовы работать и подрабатывать. Так, 77% опрошенных пожилых россиян помимо пенсии, имеют или хотят иметь дополнительные источники дохода. Из них 78% в действительности работают и подрабатывают как физические лица, 25% находятся в статусе самозанятых и 2% являются индивидуальными предпринимателями. Примечательно, что у некоторых получается совмещать предпринимательскую деятельность с основной работой. Лишь 17% опрошенных пожилых людей имеют постоянное место работы.
По словам специалистов, большинству людей совершенно точно не хватает денег в разной степени. Например, 32% людей в возрасте вынуждены постоянно экономить, 31% опрошенных отметили, что для комфортной жизни им не хватает лишь немного денег. И лишь 2,5% ответили, что довольны своими доходами, а 1% без затруднений способны помогать в материальном плане детям и внукам.
Как выяснилось, среди распространенных причин, по которым возрастные исполнители не могут найти себе работу — это предвзятое отношение к таким работникам. Так ответили 42% соискателей. Следующей причиной стало то, что на рынке труда большая конкуренция (в этом уверены 37% пользователей). Еще 22% отметили небольшое количество подходящих вакансий. 21% соискателей не устраивает оплата труда, а 17% возрастным исполнителям не хватает навыков. Лишь 12% опрошенных с уверенностью ответили, что никогда не испытывали проблем с поиском работы или же подработки.
Эксперты добавили, что наиболее частой причиной для отказа таким сотрудникам становился — их возраст.
При этом 37% пожилых соискателей отметили, что не сталкивались с отказом после того, как наниматель узнавал их возраст. 48% респондентов уверены, что могут справиться с работой даже лучше молодых работников. Однако остальные опрошенные соискатели не готовы так громко высказываться.
Несмотря на проблемы с поиском вакантной должности, многие пожилые люди не отчаиваются и продолжают упорно искать работу и подработку. Как правило, они используют маркетплейсы услуг и платформы занятости, как способ получения дополнительного дохода. Примечательно, что для 21% опрошенных подработка на маркетплейсах является основным источником заработка, 6% респондентов только подрабатывают на платформах, потому что не могут сидеть без дела, и 72% отметили, что для них маркетплейс — это возможность совместить приятное с полезным.
Опрос заказчиков (пользователи, которые ищут исполнителей на YouDo) показал, что опыт работы с пожилыми людьми был у 56% пользователей. Большинство из работодателей не обращают внимание на возраст исполнителей.
А выбирая между пожилым и молодым исполнителем, 91% опрошенных примут решение в зависимости от задач, которые работнику нужно будет выполнять. 5% — отдадут предпочтение молодым людям, 4% — выберут исполнителя старшего возраста. 8% заказчиков отметили, что испытывают неловкость, поручая работу пожилому исполнителю. На платформе YouDo один из пользователей оставил комментарий, в котором рассказал занимательную историю с работником в возрасте, которого отыскала на платформе.
«Я приглашала мастера по ремонту радиоточки после ремонта в квартире бабушки. Оказалось, что мастер, который пришел по вызову, помнит мою бабушку, скончавшуюся более 20 лет назад, и ту самую радиоточку, которую он по ее просьбе устанавливал на кухне! Было очень приятно с ним пообщаться, работу выполнил с удивительным профессионализмом и добросовестностью!», — написала пользователь YouDo.
Однако, некоторые виды работ заказчики все же не готовы поручать людям старшего возраста. В основном, это работа, связанная с тяжелыми физическими нагрузками или с программированием и разработкой программного обеспечения.
Ранее спрос на молодых специалистов без опыта вырос в 3,8 раза в России. Востребованность таких сотрудников растет на рынке труда, а дополнительные субсидии мотивируют трудоустраивать молодое поколение.
Older Adult Employment — NYC Aging
Привлечение пожилых людей на работу приносит пользу отдельным лицам, предприятиям и обществу в целом. Их навыки, знания и опыт незаменимы. Не только доказано, что команды из представителей разных поколений являются одними из самых эффективных, но и пожилые люди имеют решающее значение для обучения и наставничества молодых сотрудников.
Департамент по делам престарелых имеет три программы, которые помогают пожилым людям найти работу:
- Служба занятости пожилых людей предоставляет жителям 55 лет и старше обучение и помощь в поиске различных возможностей трудоустройства.
- Программа Silver Stars предлагает пенсионерам государственных учреждений г. Нью-Йорка временную работу на неполный рабочий день.
- ReServe помогает пенсионерам в возрасте 50 лет и старше работать неполный рабочий день, что позволяет им оставаться активными и служить обществу.
Ежегодная ярмарка вакансий для пожилых людей NYC Aging.
Отдел по трудоустройству Департамента по делам престарелых является частью федеральной программы трудоустройства пожилых людей (SCSEP). Служба занятости имеет многолетний опыт трудоустройства пожилых людей в сфере обработки данных, административной работы, обслуживания клиентов, служб безопасности, обслуживания в аэропортах, ухода на дому и в других областях.
Участники должны:
- Быть старше 55 лет
- Жить в пяти районах
- Быть безработным
- Доход семьи не должен превышать 125 процентов федерального уровня бедности
- Будьте готовы осваивать новые навыки
- Обязательство активно искать работу
Служба трудоустройства готовит участников к трудоустройству посредством компьютерных занятий, обслуживания клиентов, методов поиска работы, составления резюме и прохождения собеседований.
Участники будут иметь возможность участвовать в ярмарках вакансий, семинарах и встречаться с потенциальными работодателями, поскольку они ищут постоянную работу.
Присоединяйся!
Кандидаты
Если вы заинтересованы в подаче заявления, заполните Форму заявления о трудоустройстве пожилых людей.
Если вы хотите посетить информационный сеанс с личным присутствием, позвоните в Aging Connect по телефону 212-AGING-NYC (212-244-6469).
Вы также можете отправить любые вопросы по электронной почте на адрес [email protected].
Чтобы предотвратить распространение COVID-19, город Нью-Йорк требует, чтобы все участники были полностью вакцинированы против COVID.
Работодатели
Работодатели, которые заинтересованы в сотрудничестве с отделом службы занятости, могут предоставить контактную информацию через Форму заинтересованности работодателя.
Для получения дополнительной информации позвоните по номеру 212-602-6958 или 311 и обратитесь в Департамент по трудоустройству пожилых людей. Департамент по делам престарелых является работодателем с равными возможностями.
Silver Stars
Silver Stars — это новая программа, разработанная для пенсионеров Нью-Йорка. Программа предоставляет городским пенсионерам возможность работать неполный рабочий день, одновременно получая свою городскую пенсию.*
Пенсионеры помогают городским агентствам удовлетворять потребности бизнеса, работая над проектными заданиями, и поддерживают организационный рост, делясь своими знаниями и опытом с новыми сотрудниками — без требования традиционной, полной занятости.
*Заинтересованные кандидаты должны обратиться в свою пенсионную систему, чтобы убедиться, что участие в программе Silver Stars не повлияет на их пенсионные выплаты.
Право на участие
- Полностью уволился с работы в городе;
- Получение пенсии от городской пенсионной системы;
- Не иметь остатка по болезни или отпуску;
- Житель Нью-Йорка (если в объявлении о вакансии не указано иное)
Продолжительность стажировок
Стажировки Silver Star — это временные должности, основанные на проектах, которые обычно ограничены годом.
Продолжительность размещения определяется бизнес-потребностями агентства.
Компенсация
Заработная плата определяется отдельными агентствами. Просмотрите объявление о вакансии для получения дополнительной информации.
Информационные сессии
Чтобы узнать больше и принять участие в программе Silver Stars, зарегистрируйтесь здесь, чтобы посетить одну из наших предстоящих информационных сессий.
- Понедельник, 6 февраля в 11:00
- Понедельник, 13 февраля, 17:00
- Пятница, 17 февраля, 11:00
- вторник, 21 февраля, 14:00
- Понедельник, 27 февраля, 11:00
- Вторник, 7 марта, 14:00
- Понедельник, 13 марта, 17:00
- Четверг, 23 марта, 11:00
- Понедельник, 27 марта, 11:00
Наша следующая информационная сессия с личным присутствием состоится в четверг, 20 апреля, th , в 14:00 в офисе NYC Aging. (2 Lafayette St., New York, NY 10007 – 6 th Floor)
ReServe
ReServe, Inc.
подходит пенсионерам в возрасте 50 лет и старше, которые хотят работать неполный рабочий день в государственных учреждениях, некоммерческих организациях, и несколько коммерческих организаций. «Ресервисты» назначаются на значимые задания от 10 до 20 часов в неделю и получают минимальную заработную плату. Они знакомятся с новыми людьми, приобретают навыки, обеспечивают профессиональное наставничество и повышают социальное влияние важных общественных организаций. Они могут найти применение своему опыту и знаниям в организациях, которые в противном случае не смогли бы позволить себе такие выдающиеся таланты. ReServists имеют множество профессий, включая социальную работу, юриспруденцию, маркетинг, управление персоналом, здравоохранение, образование, розничную торговлю, финансы, торговлю и военные.
Для получения дополнительной информации заполните Форму заинтересованности в трудоустройстве.
Существует ли агентство по трудоустройству только для пожилых людей? | Work
Автор Chron Contributor Обновлено 17 июня 2021 г.
Пожилые люди, которые не готовы бросить работу и уйти на пенсию, получают помощь в поиске работы через агентства по трудоустройству пенсионеров. Онлайн-банки вакансий для пожилых людей предлагают в основном инструменты поиска. Но ряд агентств по трудоустройству, ориентированных на карьеру, обслуживают пожилых работников. Эти агентства подбирают пожилых людей к работодателям, которые хотят нанять опытных работников. И как коммерческие, некоммерческие и государственные учреждения, они предлагают ряд услуг по трудоустройству для пожилых людей, ищущих работу.
Коммерческие организации
Веб-сайт Retirement Living предлагает несколько ресурсов для пожилых людей, ищущих работу. Например, Workforce50 помогает пожилым людям установить связи со своими бывшими школами и alma maters, чтобы дать им преимущество перед другими выпускниками, ищущими работу. Интернет-компания предлагает доску вакансий с настраиваемым поиском и онлайн-библиотекой карьерных ресурсов, предназначенной для пожилых людей, ищущих работу.
PrimeCB обслуживает старших соискателей CareerBuilder. Как и ее материнская компания, PrimeCB предлагает советы по управлению карьерой, методам поиска работы и информацию по рабочим вопросам. Your Encore нанимает вышедших на пенсию инженеров, ученых и разработчиков продуктов и направляет их в компании на краткосрочные проекты. Bridgespan, ранее называвшаяся Bridgestar, занимается поиском руководителей и консультацией, которая составляет список вакансий для пожилых людей в некоммерческих организациях.
Некоммерческие организации
AARP, национальная правозащитная и членская организация для людей в возрасте 50 лет и старше, имеет веб-сайт по смене карьеры. AARP публикует списки лучших работодателей для пожилых работников и статьи о поиске работы. Организация также помогла открыть Национальный центр карьеры пожилых работников в 1997 году, чтобы направлять соискателей к работодателям, ищущим опытных работников. Миссия NOWCC состоит в том, чтобы повысить ценность навыков и знаний пожилых людей на рабочем месте.
Commongood Careers помогает предпринимателям в сфере социальных услуг нанимать работников, в том числе пожилых людей. Агентство консультирует соискателей и работодателей на протяжении всего процесса найма. На веб-сайте есть списки вакансий для опытных руководителей бизнеса и технологий, ищущих возможности «перепрофилирования». Phoenix Link — это некоммерческая организация, которая работает с профессиональными рекрутинговыми и кадровыми фирмами для найма кандидатов, в том числе вышедших на пенсию руководителей.
Кадровые агентства
Manpower Inc. и Kelly Services, два международных агентства по трудоустройству, начали предлагать трудоустройство для пожилых людей, чтобы обслуживать растущее число ищущих работу. Manpower подбирает кандидатов на работу с работодателями на постоянные и временные должности. Kelly Services нанимает работников, которых нанимают работодатели на временной основе. AARP сотрудничает с обоими этими агентствами по трудоустройству пенсионеров.
В рамках миссии организации AARP помогает связать пожилых работников с работодателями, которые готовы нанимать пожилых людей.
Государственные программы
Правительство штата и федеральное правительство предлагают безработным и малообеспеченным пожилым людям возможности трудоустройства и обучения. Федеральная программа трудоустройства пожилых людей на общественные работы помогает пожилым работникам работать неполный рабочий день с минимальной оплатой труда в своих сообществах. Чтобы иметь право на участие в программе, участники SCSEP не могут иметь семейный доход, превышающий 125 процентов федеральной черты бедности.
Закон США об инвестициях в рабочую силу осуществляется через министерства труда штатов. WIA предоставляет услуги по трудоустройству, консультации по вопросам карьеры и информацию о рынке труда. WIA также определяет вакансии, востребованные в настоящее время навыки и тенденции занятости. Федеральная программа помощи в адаптации к торговле поддерживает работников, потерявших работу из-за внешней торговли.