Работа вахтой от прямых работодателей
Компании, предлагающие работу вахтой на Север. Срочные вакансии вахтовым методом на сегодня. Список самых свежих вакансий для трудоустройства на Север. Ниже предоставлены вакансии для специалистов и рабочих различного профиля. Работа на Севере — свежие вакансии по компаниям-работодателям, предлагающие работу вахтой. Вакансии нефтегазовых компаний. На работу вахтой лучше устраиваться от прямых работодателей.
В данном разделе вы сможете найти список всех компаний с открытыми вакансиями. Трудоустройство от прямых работодателей в нефтегазовые компании Газпром, Лукойл, Роснефть, Транснефть, Сургутнефтегаз, Ямал СПГ и организации по строительству крупных объектов по России с высокой заработной платной, с вахтовым графиком работы 30 на 30. Полные условия работы вахтовым методом смотрите в описаниях вакансий на официальных сайтах работодателей.
Прямые работодатели, нефтегазовые и нефтесервисные компании обеспечивают комфортные условия работы на Севере, высокую заработную плату
Работа вахтой 30/30 в нефтегазовой компании «Славнефть-ЯНОС», «Славнефть-Мегионнефтегаз», Обьнефтегеология, Красноярскнефтегаз.
Отзывы работников (сотрудников), заработная плата, контакты отдела кадров, адреса и…
Читать далее
Работа вахтой от компанийРабота вахтой (30/30, 60/30) в компании «Газпром добыча Ноябрьск» от прямого работодателя⚡⚡, вакансии на нефтегазоконденсатных месторождениях на добыче газа, НГКМ.…
Читать далее
Работа вахтой от компанийРабота вахтой (30/30, 15/15) в «Русская медная компания (РМК)» от прямого работодателя⚡⚡, вакансии на месторождении на добыче меди. Группа Русская…
Читать далее
Работа вахтой от компанийРабота на постоянную занятость, сменный график, вахтой 30/30 в компании «Фосагро» от прямого работодателя, вакансии АО «Апатит», «Метахим», «ФосАгро-Транс», ООО…
Читать далее
Работа вахтой от компанийРабота вахтой (45/30, 30/30) в компании «Газпром Бурение» от прямого работодателя⚡⚡, вакансии на Чаяндинское месторождении, Республика Саха (Якутия).
Работа вахтовым…
Читать далее
Работа вахтой от компанийРабота в компании «Татнефть» от прямого работодателя⚡⚡ вахтой (30/30, 60/30), сменный график и постоянный, вакансии на месторождении на добыче нефти.…
Читать далее
Работа вахтой от компанийРабота на нефтяных объектах, на буровых на Севере России вахтовым методом. Работа в компании АО «Сибирская Сервисная Компания», ССК от…
Читать далее
Работа вахтой от компанийРабота в компании «Полиметалл» от прямого работодателя вахтой (30/30, 60/30), вакансии на добыче золота и серебра⚡⚡ Прогноз-Серебро. Вакансии вахтовым методом…
Читать далее
Работа вахтой от компанийРабота в нефтяной компании «РуссНефть» от прямого работодателя вахтой (15/15, 30/30, 60/30), вакансии на добыче нефти. Отзывы работников (сотрудников), заработная…
Читать далее
Работа вахтой от компанийРабота в компании «ВЕЛЕССТРОЙ» от прямого работодателя вахтой (30/30, 60/30), вакансии на Амурском ГП.
Работа вахтой в строительной компании на…
Читать далее
Работа вахтой от компанийТрудовой кодекс РФ. Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 299. Продолжительность вахты
(в ред. Федерального закона от 30.06.
2006 N 90-ФЗ)
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.
2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вот что можно сделать, работая 28 дней подряд
Некоторые виды работ в нефтегазовой отрасли требуют, чтобы люди работали вахтовым методом по 28 дней. Это означает пребывание на объекте в течение 28 дней и перерыв на следующие 28 дней. Морские буровые работы являются классическим примером. Этот тип работы имеет свои преимущества, но также и несколько недостатков. Смотрим на оба.
Положительные стороны
Высокая компенсация – Морское бурение – высокооплачиваемая работа.
Это необычно для черной работы и тех, которые не требуют высшего образования. Рабочие часто зарабатывают в 3–4 раза больше, чем их коллеги на «нормальной» работе. Те, кто проработал в отрасли десять или два года, нередко становятся миллионерами.
6 месяцев отпуска . Вряд ли найдется работа, на которой можно не работать полгода, но при этом зарабатывать более 50 000 долларов на начальном уровне. Шесть месяцев свободы — это не только отличный способ омолодиться, но и дать вам достаточно времени, чтобы заняться своими делами.
Путешествия – Если вы любите путешествовать, морское бурение – это находка. Большинство рабочих не будут работать на одной и той же буровой установке в течение длительного времени. Они будут регулярно перемещаться на новое место. Это в сочетании с высокой заработной платой и десятками выходных в год означает, что эти рабочие места находятся на одном уровне с теми, которые дают вам больше всего возможностей увидеть мир.
Мультикультурная рабочая среда — Морское бурение ведется во многих местах по всему миру. Один год вы можете работать в Северном море, а другой — в Гвинейском заливе. Вы общаетесь с людьми из разных уголков мира. На самом деле это отличная возможность неформально выучить новый язык.
Развивайте хобби, навыки или бизнес . Трудно построить бизнес, работая полный рабочий день на кого-то другого, имея всего пару недель отпуска в году. Работодатели часто хотят, чтобы вы были доступны не только в обычное рабочее время, но и сверхурочно. В сочетании с требованиями семьи у вас практически не остается времени на что-либо еще. 28-дневная ротация дает вам достаточно времени для успешной реализации личных проектов.
Негативы
Грязь и изнурение – Практически все должности на морской буровой установке связаны с физическими нагрузками. Несмотря на 28-дневные перерывы, наступает усталость. Немногие профессии могут похвастаться таким буквальным значением фразы «запачкать руки», как бурильщики на шельфе.
Вы обязательно будете покрыты жиром или грязью в какой-то момент любого дня.
Вдали от семьи . Многие рабочие места в энергетике часто находятся в сотнях миль от берега или глубоко в джунглях. Рабочим приходится неделями находиться вдали от своих семей. Те, кто являются родителями, неизбежно пропускают некоторые важные моменты в жизни своего ребенка, такие как день рождения, выпускной или курортный сезон. Чувство вины может быть подавляющим.
Низкая планка для приема на работу – Отсутствие строгих требований к образованию затрудняет трудоустройство рабочих морских буровых работ за пределами энергетической отрасли. Старший бухгалтер, работающий в энергетической отрасли, может получить работу в розничной торговле или на производстве с примерно такой же оплатой. Однако супервайзеру буровой установки без высшего образования будет сложно найти аналогичную высокооплачиваемую работу за пределами буровой отрасли.
Плохая диета — Меню морской буровой установки зависит от местоположения и организации.
Рабочие обычно имеют право есть столько, сколько хотят, от 5 до 6 раз в день. В то время как здоровые варианты часто будут доступны, легкий доступ к продуктам, которые могут привести к ухудшению здоровья, представляет собой реальный риск.
Опасная рабочая среда — Буровая установка состоит из множества движущихся частей. Работника легко убить, если он окажется не в том месте и не в то время. Другой опасностью являются легковоспламеняющиеся углеводороды. Взрыв может иметь катастрофические последствия и привести к смерти или необратимым травмам. Катастрофа всегда надвигается.
Решение?
Морские буровые работы не для всех. Хотя они платят довольно хорошо, это не будет основным соображением для всех. В целом, вы должны оценить свои обстоятельства и приоритеты, а затем сравнить их с плюсами и минусами работы в этой отрасли. Только тогда вы сможете принять решение, о котором не пожалеете.
Drillers.com Администратор
Администратор бурильщиков — это название группы, в которую входят штатные администраторы и приглашенные авторы, которые могут поделиться своими мыслями, но, возможно, не хотят быть в центре внимания.
Drillers.com
Sr Rotation Business Professional
Компания NextEra Energy Resources является одним из крупнейших оптовых производителей электроэнергии и возобновляемой энергии ветра и солнца в Северной Америке.
Описание позиции
Сотрудники компании NextEra Energy стремятся предоставлять чистую и недорогую энергию и с оптимизмом смотрят в энергетическое будущее Америки. В этой роли вы будете отчитываться перед различными руководителями нескольких бизнес-подразделений NextEra Energy Resources, что позволит активно взаимодействовать с межфункциональными командами NextEra Energy. Вам будет предоставлена возможность сотрудничать с руководителями и руководителями, чтобы активно участвовать в возглавлении работы, непосредственно влияя на итоговую прибыль NextEra Energy (поочередно по 6 месяцев в рамках развития, маркетинга, управления бизнесом и т. д.). Хотя требуется степень бакалавра, мы обнаружили, что те, у кого есть степень MBA, часто преуспевают в этой роли благодаря сочетанию бизнеса и образования.
У нас действительно лучшая команда в бизнесе, и мы не собираемся это менять в ближайшее время. Подайте заявку сегодня, чтобы стать частью этого и изменить ситуацию.
Обзор работы
Сотрудники на этой должности проходят через различные отделы с целью заполнения постоянной должности в течение 12-18 месяцев. На этой должности будут изучены различные аспекты бизнес-функций NextEra, которые состоят из управления бизнесом, развития, финансов или товаров и розничных рынков. От отдельных лиц может потребоваться передвижение по всей территории обслуживания, для чего может потребоваться рабочая среда как в полевых условиях, так и в офисе.
Должностные обязанности и ответственность
- Участвует во всех назначенных мероприятиях с целью изучения конкретных функций
- Получает понимание взаимодействий бизнес-подразделений, как внутренних, так и внешних
- Вносит весомый вклад, который приносит пользу как бизнесу, так и участнику
- Выполняет другие обязанности, связанные с работой, по назначению
Требуемая квалификация
- Степень магистра
- Опыт: 5+ лет
Предпочтительная квалификация
Группа сотрудников: Освобождение
Тип сотрудников: Полный рабочий день
Категория вакансий: Ротационная позиция
Организация: Nexstera Energy Resources, LLC
местоположение: Juno Peach.
: Флорида
NextEra Energy является работодателем с равными возможностями. Квалифицированные кандидаты рассматриваются для приема на работу независимо от расы, цвета кожи, возраста, национального происхождения, религии, семейного положения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, генетики, инвалидности, защищенного статуса ветерана или любых других оснований, запрещенных законом. Мы стремимся к разнообразному и инклюзивному рабочему месту.
Если вам требуется особая поддержка или жилье при поиске работы в NextEra Energy, отправьте электронное письмо по адресу рекрутинг-координатор[email protected]
NextEra Energy не будет увольнять или иным образом дискриминировать сотрудников или кандидатов в связи с тем, что они запрашивали, обсуждали или раскрывали информацию о своей собственной оплате или оплате другого сотрудника или кандидата.