Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Фотовыставка о женщинах столичной промышленности открылась в Москве

В первый день весны на двух бульварах Москвы – Чистопрудном и Никитском – открылась фотовыставка, посвященная сотрудницам столичных промышленных предприятий. Экспозиция приурочена к Международному женскому дню и продлится до 31 марта.

Фотовыставка расскажет о девушках разных профессий: от модельера-конструктора и мастера швейного цеха до фрезеровщика, монтажника и даже летчика-инструктора. Посетители выставки узнают об их увлечениях и хобби, а также почему они выбрали именно эту работу.

«Этой весной мы продолжаем знакомить горожан с работой столичных промышленников. В общей сложности в фотопроекте приняли участие более 60 сотрудниц московских производств из разных отраслей промышленности: от пищевой отрасли до «оборонки». Среди них представительницы Карачаровского механического завода, Московского Эндокринного завода, холдинга «Традиция-К», косметической фабрики «СВОБОДА» и других предприятий. Мастер конвейерной ленты, научный сотрудник, конструктор и инженер-технолог – выставка еще одна возможность поздравить женщин с праздником», – сказал руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики Москвы Александр Прохоров.

Экспозиция познакомит гостей выставки с сотрудницей фармацевтического завода «Сервье». Елена Коляда может работать на упаковочных линиях всех типов: как блистерных, так и бутылочных. Благодаря ее кропотливой работе на аптечных полках появляются жизненно необходимые сиропы и таблетки.

Еще одна участница фотопроекта – руководитель службы качества Лианозовского молочного комбината Клавдия Садовникова, которая отвечает за то, чтобы любимые всеми йогурты и сырки были не только вкусными, но и соответствовали всем нормам безопасности. По ее словам, работа таких заводов-гигантов – настоящее искусство и она с детства мечтала о профессии такого масштаба. Сейчас ее мечта – разработать авторский рецепт прохладительного напитка. 

Героинями выставки стали также 16 сотрудниц предприятий особой экономической зоны «Технополис Москва», представляющих отрасли микроэлектроники, медицинского оборудования, инженерных систем, современных материалов. Они трудятся в таких компаниях, как «Ангстрем», «Берендсен», «Бутис», «Концерн Гудвин (Гудвин Европа)», Научно-производственная компания VDK, «Маппер»,«Ортомода», «Экополис», «ГК» Электронинвест», «Европейская Электротехника», «ЭЛТА», «Эпиэл». Среди героинь есть и научные сотрудники, и руководители среднего звена, и операторы производства, и монтажники, и модельеры-конструкторы. При этом они обладают самыми разносторонними интересами, от рукоделия до экстремальных путешествий.Фотоистории сотрудниц столичных фабрик и заводов будут представлены на новой городской выставке в течение марта 2021 года.  

Подписывайтесь на ОЭЗ «Технополис Москва» в социальных сетях, следите за главными новостями ОЭЗ в telegram-канале и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей еженедельной рассылке.

«Московское долголетие» стало важной частью социальной политики столицы – Москва 24, 01.03.2021

Фото: портал мэра и правительства Москвы/Максим Денисов

Председатель комитета Совета Федерации по социальной политике, координатор федерального партпроекта «Единой России» «Старшее поколение» в Москве Инна Святенко заявила, что проект «Московское долголетие» стал важной частью социальной инфраструктуры столицы.

«Созданная за три года в рамках «Московского долголетия» система познавательных, развлекательных, социализирующих, развивающих мероприятий для женщин старше 55 и мужчин старше 60 лет стала важной частью социальной инфраструктуры Москвы», – передает Агентство «Москва» слова Святенко.

Она подчеркнула, что повышение качества и продолжительности жизни горожан старшего возраста является общенациональной целью. По ее словам, Москва является успешным регионом, где подобная программа активно реализуется. Святенко отметила, что проект стал не просто способом развлечения, а необходимой мерой заботы о здоровье москвичей.

«Безусловно, ключевой идеей для «Московского долголетия» послужило то, что в любом возрасте жизнь человека может быть активной. Учитывая, что одна из стратегических целей России на ближайшее десятилетие – повысить среднюю ожидаемую продолжительность жизни до 80 и более лет, проекты вовлечения людей старшего возраста в активную физическую и интеллектуальную деятельность необходимы», – добавила Святенко.

Она отметила, что за все время существования проекта в нем приняли участие около 380 тысяч человек, многие из которых активно участвуют и в других программах. По ее словам, «Московское долголетие» стало для многих способом исполнения давних желаний. В частности, многие смогли выучить иностранный язык, а также освоить некоторые виды танцевальных направлений.

«В период пандемии COVID-19, во время весеннего карантина занятия в рамках проекта были прекращены, но практически сразу выяснилось, что для многих участников этот элемент социализации был критически важен. Поэтому работа «Московского долголетия» возобновилась, как только это стало возможным, а во время осенних-зимних ограничений занятия не прекратились, а лишь перешли в онлайн-формат», – добавила сенатор.

В 2021 году планируют обучить более 1,3 тысячи сотрудников команды долголетия, а также спортивных тренеров Российского государственного университета физической культуры, спорта, молодежи и туризма. Также готовится обучающий онлайн-курс для всех преподавателей программы, которые получат методические рекомендации по обучению представителей старшего поколения.

Сегодня педагогами «Московского долголетия» являются 4,5 тысячи человек. За три года было проведено 18 миллионов часов занятий. Сейчас дистанционные занятия для участников проекта проводят 622 организации, из них 397 государственных и 225 негосударственных. Онлайн-занятия регулярно посещают более 76 тысяч человек.

Чтобы присоединиться к проекту, можно оставить заявку на mos.ru или обратиться в территориальные центры соцобслуживания. Заполнить анкету можно в центрах «Мои документы». Посещать занятия в рамках проекта могут женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет, а также москвичи, вышедшие на пенсию по выслуге лет.

«Это наш город»: за 9 месяцев число участников «Московского долголетия» выросло в три раза

Читайте также

266 тысяч цифровых карт: жители СЗФО сэкономили со Сбербанком более 1,3 тонны пластика в 2020 году — Финансы — Новости Санкт-Петербурга

Всего в регионе владельцами таких карт СберБанка сегодня являются 326 тысяч человек. Наиболее активные пользователи — петербуржцы, открывшие 117 тысяч карт (44% от общего количества). Также в тройку лидеров вошли Ленинградская область (более 30 тысяч карт) и Калининградская область (19,7 тысяч карт).

Цифровые карты СберБанка могут быть как кредитными, так и дебетовыми. Для расчетов в торговых точках карту необходимо загрузить в мобильный кошелек — SberPay, Apple Pay, Samsung Pay или Android Pay.

Виктор Вентимилла Алонсо, председатель Северо-Западного банка ПАО Сбербанк:

«Мы предлагаем своим клиентам выбор: они могут отказаться от пластика и тем самым внести свой вклад в сохранение окружающей среды. Цифровая карта безвредна для природы. При этом по ней доступны основные операции — платежи и переводы, онлайн и офлайн покупки и другое. Главное отличие такой карты от обычной состоит в необходимости смартфона, умных часов или браслета — одним словом, любого гаджета с поддержкой NFC, чтобы оплачивать товары в магазинах».

Цифровую карту СберБанка можно оформить в СберБанк Онлайн за пару минут. Активация проходит практически мгновенно и карту сразу можно после этого использовать. Выпуск и обслуживание осуществляется бесплатно. Срок действия карты — 3 года.

Кроме такой карты у каждого пользователя мобильным приложением СберБанк Онлайн, есть возможность выпустить обычную банковскую карту, но тоже в цифровом формате — без пластикового носителя, заказать который в случае необходимости можно и позже в несколько кликов. В процессе оформления карты клиенту нужно только выбрать «Давайте без пластика».

На первом этапе опция доступна при оформлении СберКарты и СберКарты Тревел. В дальнейшем такой формат станет доступен и для других карт Сбера.

ПАО «Сбербанк» лицензия Центрального банка №1481 от 11.08.2015г.

«Металлург» завалил «Барыс», отыгравшись с 1:3. Выстрелил парень, который не пригодился ЦСКА — Про КХЛ — Блоги

Потрясающее начало плей-офф!

Мы обещали безумие в Кубке Гагарина – оно пришло с первого же матча.

«Металлург» и «Барыс» выдали матч на 11 шайб и 70+ бросков в створ, в котором:

• «Магнитка» забила уже на первой минуте;

• «Барыс» вел 3:1 после первого периода, но все потерял;

• Провалились оба стартовых вратаря;

• Егор Яковлев забил невозможно нелепый гол;

• Героем Магнитогорска стал Николай Голдобин, приехавший в ЦСКА как замена Кириллу Капризову, но про которого все забыли.

«Барыс» – очень плотная игра в тело, резкие пружины атак и просто эталонная работа на пятаке. За счет хита на Мозякине достали одну шайбу, здорово отработали в большинстве и даже в отмененном пятом голе перли на ворота как танк. Из минусов – реализация. Михайлис и партнеры слишком часто промахивались из убойных позиций. В ситуации, когда против тебя сильный соперник, а вратарь пускает необязательный бросок — это верный путь к поражению.

«Металлург» – воля, энергия и временами элитный уровень исполнения от отдельных игроков. Приличная игра Плотникова, голевое чутье Мозякина и великолепный матч от Голдобина и Яковлева во многом помогли «Магнитке» не уйти на самое дно и достать соперника, который по делу подмял ее в первом периоде и мог забивать больше трех голов.

Отдельно про Голдобина – неизвестно, когда он проснется снова, но сегодня он дал команде два важнейших гола. Очень неплохо для парня, который ехал в ЦСКА на контракт звезды, но не потянул и отправился на перезагрузку в Магнитогорск.

В Москве Голдобин забил отличный гол в дерби, скакал по звеньям и в итоге очутился на Урале. Президент «Магнитки» верил в новичка, который не вписался в очень системный хоккей Игоря Никитина: «Мы его слабые стороны знаем. Плохо откатывается назад, меньше силовой борьбы. Но давайте вспомним, как 14 лет назад Сергей Мозякин приходил. Он тоже был творческим игроком, тоже не шибко возвращался назад.

Почему мы остановили свой выбор на Голдобине? Когда в 16 лет мальчишка уезжает за океан и, начиная с юношеской лиги, пробивает себе дорогу вплоть до того, что один из сезонов в НХЛ он сыграл вообще полностью. В «Ванкувере» сыграл 63 игры. И неплохой сезон был в АХЛ, и начал в составе ЦСКА он неплохо. 25 лет – тот возраст, когда нужно уже понять, где тебе надо добавлять. Время еще есть. Творчество должно остаться, но нужна и черновая работа».

Чуда не случилось – за регулярку в «Магнитке» Голдобин набрал 8 очков за 19 матчей, а сегодня попал в заявку на фланге номинально четвертого звена с Кошелевым и Коробкиным. В итоге эта тройка сделала «Металлургу» три шайбы, причем первая Голдобина – маленький шедевр в духе чемпионского состава магнитогорцев.

Вторая, в большинстве, стала победной.

На итоговые 2+1 Голдобину хватило 11 минут на площадке – стандартное время ролевика, который еще и появляется в спецбригадах. Могло быть больше, но «Металлург» сегодня прилично нахватал удалений в очень быстрой игре. Но в ситуации Голдобина можно порадоваться и такому исходу – он принес своей команде победу, а не сидит в запасе топ-клуба с жирным контрактом.

А у суперрезультативного матча есть и обратная сторона – велика вероятность, что во второй выездной игре «Барыс» мощно закроется и попробует добыть так хотя бы одну победу. И с его силовой игрой и желанием выжигать пятак шансы вполне рабочие.

Дата проведения

2 марта, 17.00, «Арена-Металлург»

1:0 – 1 Коробкин (Голдобин, Кошелев)

1:1 – 5 Панюков (Орехов)

1:2 – 13 Старченко (Панюков)

1:3 – 15 Дитц (Панюков)

2:3 – 21 Яковлев (Прохоркин, Плотников)

3:3 – 26 Мозякин (Минулин, Нестрашил)

4:3 – 28 Голдобин (Кошелев)

5:3 – 33 Голдобин (Яковлев, Плотников)

5:4 – 36 Вароне (Дитц, Карлссон)

6:4 – 52 Яковлев ()

7:4 – 53 Прохоркин (Пашнин, Плотников)

Вратари: Олкинуора 21/22, Кошечкин 15/18 – Х. Карлссон 26/32, Ортио 0/1.

Фото: РИА Новости/Александр Овчаров

Названы самые нежелательные арендаторы жилья в Москве

МОСКВА, 2 мар — ПРАЙМ. В Москве 90% квартирных хозяев готовы отказать потенциальному арендатору, если он входит в одну из нежелательных категорий. Об этом пишет РБК со ссылкой на исследование аналитиков ЦИАН.

Компания опросила 270 столичных квартирных хозяев, поинтересовавшись, каким категориям арендаторов они не готовы сдавать жилье. Респонденты могли выбирать несколько вариантов ответа. Чаще всего в качестве нежелательных арендаторов московские рантье называли граждан других стран (29%) и жильцов с домашними животными (28%). С неохотой сдают жилье парам с маленькими детьми (16%) и родителям-одиночкам (14%). Готовы принять у себя любых квартиросъемщиков лишь 10% квартирных хозяев в столице. Еще 3% участников опроса предложили свои варианты нежелательных категорий арендаторов — среди них преобладают такие варианты, как «курящие», «студенты», «сотрудники коммерческих организаций».

Риелтор объяснила, какие права вы теряете, сдавая квартиру

Тем не менее, авторы исследования отметили, что лояльность рантье к арендаторам выросла после начала пандемии. Еще год назад разместившие свои объекты в базе компании владельцы арендного жилья одобряли заявки потенциальных квартиросъемщиков в 41% случаев, сейчас эта цифра выросла до 57%.

Опрошенные «РБК-Недвижимостью» эксперты рынка аренды считают, что рантье стоило бы быть еще лояльнее. «В 2020 году арендное предложение в Москве выросло на 46%, в начале 2021-го оно продолжило расти, — говорит руководитель направления долгосрочной аренды сервиса «Авито Недвижимость» Руслан Закирьянов. — Рост числа объявлений от арендодателей с января 2020 года по январь 2021-го у нас составил 63%». Одним из ключевых факторов восстановления рынка аренды эксперт называет внешнюю миграцию и рост спроса со стороны квартиросъемщиков-иностранцев.

Управляющий директор ГК «Миэль» Мария Жукова рассказала о том, что из-за длительного оттока арендаторов средние сроки их поиска в Москве увеличились на 28%. «Арендодатели по-разному оценивают свои объекты с точки зрения соотношения цены и качества, которое в первую очередь интересует арендаторов, — говорит эксперт. — Большинство не торгуются, если арендаторы не соответствуют их ожиданиям, даже когда спроса мало. Им проще не сдавать квартиру, чем уступить по цене». Вместе с тем расширение круга потенциальных арендаторов, считает Жукова, — это основной способ ускорить сдачу квартиры в сегодняшних условиях. Эксперт считает, что «быстро вернуться к докризисному спросу мы вряд ли сможем. Для этого нужно, чтобы жители из регионов стали больше приезжать в Москву, а деловая активность снова вышла в офлайн».

По оценке заместителя директора департамента аренды квартир риелторской компании «Инком-Недвижимость» Оксаны Поляковой, поиски арендаторов для квартир, владельцы которых устанавливают ограничения по составу арендаторов, сейчас продолжаются от месяца до двух — за год средний срок поиска квартиросъемщиков увеличился на 30%. При этом предложение продолжает расти — и это тоже не на руку излишне разборчивым рантье. Эксперт рассказала, что они ожидают расширения арендного ассортимента за счет жилья, приобретенного на волне ажиотажного спроса в 2020 году. «В 2021-2022 годах прирост такого предложения может составить предположительно 20%. В числе прочих причин расширения предложения — нестабильная экономическая ситуация и сокращение доходов у населения: многие вынуждены находить новые способы пополнить бюджет, в том числе сдачу жилья внаем», — объяснила Полякова.

Риелтор рассказала, как распознать фейковые объявления по сдаче квартиры

Самый ходовой товар на рынке аренды жилья в Москве сегодня — однокомнатная квартира с адекватным ценником и не слишком требовательным к составу арендаторов владельцем. В «Авито Недвижимости» подсчитали, что такие объекты могут сдаваться в среднем за четыре-пять дней. Сложнее всего найти арендаторов на квартиры с четырьмя и более комнатами.

Где найти подработку или дополнительный заработок в свободное время?

      Москва – это город больших перспектив и возможностей для заработка. Именно поэтому, люди, у которых основное место работы отнимает не слишком много времени, ищут всевозможные подработки, чтобы улучшить свое материальное положение и постоянно быть «при деле». Если у вас в конце рабочего дня остается несколько свободных часов, то прекрасным решением станет вечерняя подработка на свободной основе.

Прежде чем начать поиск, стоит определиться, какая именно форма заработка вам подойдет. К примеру, грамотный человек, превосходно «владеющий словом» может писать статьи в качестве внештатного журналиста в одном из СМИ, а другой, в совершенстве знающий один из иностранных языков может стать репетитором или заниматься переводами. Такую работу можно осуществлять даже из дома.

На онлайн-карте будут показаны все доступные варианты подработки в свободное время. Проиллюстрируем как это будет выглядеть, на примере живых постоянно открытых  вакансий:

1. Консультант-оператор. Компания «Академия красоты» ищет консультанта-оператора на 4-х часовой неполный день. Для них неважно образование сотрудника, опыт работы. Основные требования: грамотная речь, стрессоустойчивость, желание работать, исполнительность. Консультанту необходимо принимать звонки и записывать клиентов на маникюр, педикюр, к парикмахеру. Предлагаются различные варианты рабочего времени: с утра или после обеда. Компания находится на улице Большая полянка, 24, корп. 2, стр. 4.

2. Оператор. Фирма «Нова», которая находится на улице Новокузнецкая, 6, стр. 1, ищет нового сотрудника – оператора для работы с клиентами, предлагает хороший заработок. От него же требуется грамотная речь, ответственность и доброжелательность. В обязанности оператора будет входить запись звонящих клиентов, консультирование их о продукции и оповещение о разного рода акциях.

3. Агент по продажам. Компания «Ростелеком», расположенная на улице Ногинская, д. 1, стр. 26, ищет агента по продажам. Это должен быть активный человек, который хочет зарабатывать, с презентабельным внешним видом и стремлением к достижению результата. Агент должен заниматься поиском клиентов, рассказывать им об услугах своей компании, продавать их, заключать договора, выполнять план продаж.

4. Раздатчик листовок. Фирма «Евро Фло» предлагает подработку раздатчиком листовок. Заработная плата достойная. Опыт работы и образование в данном случае не имеют значения. Помимо самой раздачи листовок, сотрудник должен консультировать потенциальных клиентов об услугах своей компании. Это должен быть активный, коммуникабельный, доброжелательный, ответственный и пунктуальный человек. Адрес компании: ул. Херсонская, 7, корп. 1.

5. Ассистент по кинотеатру. Фирма «Dockers» предлагает работу в кинотеатрах Москвы. По всем вопросам нужно обращаться непосредственно в компанию, которая расположена на улице Мещанской, д. 9/14.

6. Ревизор в компанию «LeaderTeam». Фирма находится на Большом Дровяном переулке, 18. Опыт работы и образование для компании не имеют значения. Главное, чтобы человек был ответственным, пунктуальным, аккуратным, внимательным и хотел работать и зарабатывать. В обязанности ревизора входит пересчет товарно-материальных ценностей и сканирование документов.

7. Продавец-консультант в компанию «Альянс МСК». Фирма расположена на проспекте Андропова, 22. Продавец должен быть ответственным и доброжелательным, стремящимся работать и зарабатывать. В его обязанности входит консультирование клиентов о продукции и услугах компании. Опыт работы и образование не имеют значения.

8. Продавец в фирму «Азбука Вкуса». Сотрудник должен выкладывать товар, готовится к продажам, консультировать клиентов и обслуживать покупателей. Образование не важно, как и опыт работы. Компания расположена на Кутузовском проспекте, 36, стр.

Как найти дополнительное место работы?

В Москве поиск подработки стоит начать с Центра занятости населения в районе проживания. Достаточно просто прийти в учреждение и обратиться за помощью к специалисту, который поможет вам найти занятие с почасовой оплатой, или предложит другие варианты, такие как подработка на выходные.

Помимо этого, прекрасным вариантом поиска могут стать объявления в газетах или на специализированных интернет-порталах. Даже если вы давно закончили ВУЗ и уже много лет имеете основное место работы, стоит заглянуть в разделы «Вакансии для студентов». Чаще всего такие объявления подразумевают частичную занятость на полставки, хотя не стоит надеяться, что оплата будет высокой.

Тем, кто четко знает, чем хочет заниматься, стоит напрямую обращаться в организации, которым вероятно нужны услуги подобного специалиста.

После того, как вы подобрали самый подходящий вариант, начинайте готовиться к собеседованию.

Несколько советов соискателям

1. Не стоит скрывать от потенциального работодателя, что у вас есть основное место работы, дабы избежать проблем, которые могут возникнуть из-за нехватки свободного времени.

2. Заранее обсудите возможный график работы и убедитесь, что он не будет пересекаться с основным расписанием, а также учтите время, которое придется затратить на то, чтобы добраться из одного офиса в другой.

Дополнительный заработок, активный образ жизни, общение и знакомства с новыми людьми – вот, что может вам обеспечить подработка свободный график которой, будет дополнительным плюсом, однако далеко не каждый работодатель ищет сотрудников, которые не могут четко определиться, в какое время смогут выходить на службу.

Подработка в Москве в свободное и вечернее время, на выходные

3.29 (65.83%) 48 votes

Женщины-машинистки метро вернулись на московские линии после десятилетий ограничений

3 января первая женщина-машинистка метрополитена за несколько десятилетий запустила поезд метро на Филевской линии в Москве. Женщин нельзя было нанять водителем метро с 80-х годов. Спорное постановление правительства запрещает его вместе с 355 другими профессиями, и что резолюция была заменена на один с более коротким списком. «Наконец-то мы можем дать женщинам возможность пройти обучение и выйти на метро», — сказал заместитель мэра Москвы Максим Ликсутов.

Двадцать пять женщин присоединились к сети московского метрополитена 1 января 2021 года, из них двенадцать прошли обучение и готовы работать в сфере обслуживания пассажиров. Метро столицы перестало нанимать новых женщин-водителей в начале 1980-х годов, когда Всесоюзный центральный совет профсоюзов издал указ, запрещающий женщинам работать машинистами и помощниками машинистов поездов. С 2000 года это тоже было запрещено постановлением правительства, потому что профессия была ».Последняя женщина-водитель уволилась со службы в 2014 году.

«Многие сотрудники московского метрополитена давно проявили интерес к работе машинистами метро, ​​и теперь мы наконец-то можем дать женщинам возможность пройти обучение и выйти на линию», — сказал заместитель мэра Москвы Максим Ликсутов. «Женщины будут работать на одной из самых современных линий — Филевской, открытая площадка которой полностью реконструирована. Мы рады, что и мужчины, и женщины могут управлять поездами метро на равных »

Запрещенная профессия

Профессия машиниста метро была включена в список из 356 рабочих мест, которые были «слишком опасными для женщин» постановлением правительства от 2000 года, которое теперь заменено.18 июля 2019 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации издало приказ, сокращающий перечень профессий, по которым ограничен трудоустройство женщин, с 356 до 100 рабочих мест. Приказ министерства вступил в силу 1 января 2021 года.

В то время как законодатели положительно оценили сокращенный список запрещенных профессий для женщин, Оксана Пушкина, заместитель председателя Комитета Государственной Думы (нижней законодательной палаты) по делам семьи, женщин и детей, призвала к отмене списка запрещенных профессий. для женщин, заявив, что список «игнорирует научно-технический прогресс и скорее защищает хорошо оплачиваемую работу для мужчин. ”

12 первых женщин-водителей московского метро после снятия запрета

Не всегда ограничивают

Работа машиниста метрополитена не всегда была исключительной для мужчин, пишет в блоге заместитель начальника Московского метрополитена по управлению персоналом Павел Ковалев. В 1935 году Зинаида Троицкая стала первой в СССР женщиной-машинисткой паровоза. Вскоре последовало метро, ​​и в конце 1936 года в московском метро уже было три первых женщины-водителя. В 1945 году из железнодорожной сети в метрополитен была переведена Зинаида Троицкая, которая сделала успешную карьеру и стала генеральным директором Тяги III ранга.После войны многие женщины работали помощницами машинистов и машинистами.

Так продолжалось до начала 80-х годов прошлого века, поясняет Ковалев, когда Всесоюзный центральный совет профсоюзов издал указ, запрещающий женщинам работать машинистами и помощниками машинистов поездов. Учитывая, что в метро было много женщин, работающих машинистами и помощниками машинистов, им разрешили продолжить работу, но метро перестало принимать новых женщин на обучение.

Читайте также:

Гендерный разрыв: российские женщины хотят большего, чем водить метро

Клара Феррейра Маркес — обозреватель Bloomberg Opinion, освещающий вопросы сырьевых товаров, а также экологические, социальные и управленческие вопросы.Ранее она была заместителем редактора Reuters Breakingviews, а также редактором и корреспондентом Reuters в Сингапуре, Индии, Великобритании, Италии и России.

Узнать больше мнение Подпишитесь на @ClaraDFMarques в Twitter.

Готов сломать гендерные стереотипы.

Фотограф: Вячеслав Прокофьев / ТАСС через Getty Images

Фотограф: Вячеслав Прокофьев / ТАСС через Getty Images

С начала года в московском метро работают водители-женщины, одна из нескольких сотен категорий вакансий открыта для представительниц слабого пола. Это долгожданное возвращение к возможностям, которые были официально отменены два десятилетия назад, даже если это было сделано с Барби специального выпуска. К сожалению, эти шаги — лишь малая часть тех изменений, которые российским женщинам действительно необходимо увидеть в 2021 году.

Исследования показывают, что, хотя исторически они составляли относительно равную часть рабочей силы, российские женщины по-прежнему зарабатывают почти на треть меньше, чем мужчины, что является одним из самых больших разрывов среди стран с высоким и средним уровнем доходов. Как и везде, они более серьезно пострадали от пандемии, учитывая их чрезмерную представленность в сильно пострадавших секторах, таких как розничная торговля, и тот факт, что многие из них имеют более нестандартную работу.В результате они несоразмерно пострадали от умеренной государственной поддержки. Наконец, они сталкиваются с давлением, которое сопровождает традиционалистское государство, сосредоточенное на обращении вспять модели демографического спада.

Ограничения работы имеют значение. Закрепленные законом в 2000 году, они не позволяли женщинам заниматься 456 профессиями, которые считались слишком опасными, тяжелыми или вредными для здоровья, включая работу лесорубом, тушение пожаров или вождение трактора. Решение 2019 года об открытии 356 из них вступило в силу в этом году. Это хорошая новость, особенно для женщин в традиционных городах России, и символическая победа с экономическими последствиями — вместе эти 456 должностей составляют 4% всех профессий.

По-прежнему существует 100 должностей, в основном промышленных, которые формально остаются вне рамок, сохраняя стереотипы и ограничивая возможности.

Проблема гораздо глубже. В России Международный женский день отмечается цветами и государственным праздником, и в ней есть такие известные женщины, как Эльвира Набиуллина, глава центрального банка. Однако, согласно прошлогоднему опросу, проведенному ВЦИОМ, две трети россиян говорят, что не хотели бы видеть женщину-президента. К сожалению, с 2016 года эта цифра выросла.

Разрыв в мыслях

В России одна из самых значительных различий между заработной платой мужчин и женщин среди стран с уровнем дохода выше среднего

Отчет Международной организации труда о заработной плате за 2018/19 год

Благодаря советскому наследию страны женщины представлены, но очень немногие женщины поднимаются на вершину.В Отчете Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве Россия занимает 122 место из более чем 150 стран в своем индексе политических прав и возможностей 2020, учитывая, среди прочего, что женщины составляют менее шестой части парламентариев и менее одной седьмой части министров.

Больше из

Показательно, что одна из самых ярких женских политических побед прошлого года была случайной: Марина Удгодская, уборщица в административном здании поселения к северо-востоку от Москвы, решительно выступила против своего прокремлевского босса, чтобы узаконить гонку. Она победила с большим перевесом.

То, что происходит в правительстве, является отражением сопротивления других слоев общества. Исследование публичных компаний 2019 года показало, что в целом доля женщин в советах директоров не превышает 10%.

Все это усугубляется все более консервативным руководством, которое не активно поддерживает гендерное равенство и склонно рассматривать его через призму поддержки материнства, например, финансовую помощь беременным женщинам. Аборты разрешены законом, но их все больше ограничивают, поскольку официальные лица пытаются снизить их количество, не решая основных проблем.

Так что же делать России?

Это может начаться с защиты женщин дома с помощью строгого законодательства против домашнего насилия, что является минимумом для обеспечения прогресса. В настоящее время в России нет конкретных защитных мер, и зарегистрированных случаев заболевания увеличились во время пандемии. Обсуждение законопроекта , который был раскритикован Хьюман Райтс Вотч как недостаточный и против которого выступила Русская православная церковь , отложено. Активисты, пытающиеся изменить ситуацию к лучшему для жертв, тем временем оказались под огнем со стороны государства, опасающегося неправительственных организаций.

Что касается места работы, Москва может просто снять все оставшиеся законодательные ограничения на отдельные занятия. Они имеют влияние далеко за пределы конкретных секторов, на которые они нацелены, и сильно устарели.

Это также может расширить кадровый резерв. Кризис с коронавирусом предоставил правительству возможность поощрять удаленную работу. Это могло бы предоставить важные возможности большему количеству женщин. Они часто более образованы и здоровы, чем их коллеги-мужчины, но часто оказываются вне работы, если находятся слишком далеко от крупных мегаполисов, создающих рабочие места, или заботятся о детях.Улучшенный онлайн-доступ также может повысить уровень навыков.

Все это принесло бы демографическим амбициям Владимира Путина больше, чем подачки когда-либо.

Эта колонка не обязательно отражает мнение редакционной коллегии или Bloomberg LP и ее владельцев.

Чтобы связаться с автором этой статьи:
Клара Феррейра Маркес по адресу [email protected]

Чтобы связаться с редактором, ответственным за эту статью:
Мелисса Позгай по адресу [email protected]

Прежде чем оказаться здесь, он находится на терминале Bloomberg.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Клара Феррейра Маркес — обозреватель Bloomberg Opinion, освещающий вопросы сырьевых товаров, а также экологические, социальные и управленческие вопросы. Ранее она была заместителем редактора Reuters Breakingviews, а также редактором и корреспондентом Reuters в Сингапуре, Индии, Великобритании, Италии и России.

Узнать больше мнение Подпишитесь на @ClaraDFMarques в Twitter.

Россия должна отменить список рабочих мест без женщин

Трансгендерная женщина в г.-Петербург, Россия, выиграла финальную судебную тяжбу с бывшим работодателем, который уволил ее в 2017 году после того, как она изменила свой юридический пол.

Женщина, известная во время всех испытаний под псевдонимом «Анна», в течение десяти лет работала в компании, производившей пластины, используемые в печатных станках для обертки конфет. В 2017 году она была официально признана женщиной, а затем уволена. Основания? Что российское правительство запретило женщинам выполнять эту работу.

Укоренившийся в советской пропаганде 1970-х годов постановление, принятое правительством президента Владимира Путина в 2000 году, подтвердило запрет на работу женщин по 456 профессиям.К ним относятся водители поездов или грузовиков и автомеханики.

российских женщин боролись с законом, в том числе в знаменательном деле 2012 года, когда женщина, изучавшая морское мореплавание, была принята на работу капитаном речного судна, а через несколько недель ей отказали, сославшись на запрет на участие женщин в этой профессии. Она никогда раньше не слышала о регулировании и инвестировала в свое образование по этой профессии.

Российские суды рассмотрели дело безуспешно, но в 2016 году Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин вынес решение в ее пользу, упрекнув российское правительство в его необоснованном призыве к защите женской фертильности и рекомендовал пересмотреть и изменить список запрещенных профессий. .

В июле 2019 года, после того судебного иска и апелляции ООН, а также кампании # alljobs4allwomen, проведенной ведущими правозащитными группами, Министерство труда и социальной защиты объявило о сокращении списка до 100 «запрещенных» профессий. Сокращенный список вступит в силу в январе. Со следующего года российским женщинам будет разрешено водить поезда и грузовики, а также ремонтировать автомобили.

Но в пересмотренном списке по-прежнему говорится, что женщинам запрещено работать в «химической промышленности, металлургии, нефтедобыче, добыче угля, производстве изоляционных материалов и некоторых других» из-за вредного воздействия определенных соединений на репродуктивное здоровье женщин. ”

Недавно завершенное дело Анны иллюстрирует абсурдность списка и произвольность, с которой он был нанесен русским женщинам. Это также ограничивает репродуктивные функции женщин и увековечивает традиционные гендерные роли и стереотипы.

Анна начала переходный период в 2015 году и боролась за то, чтобы имя на ее удостоверении личности соответствовало ее гендерной идентичности, заменив мужское имя, данное ей при рождении. Завязалась битва за изменение маркера пола в ее удостоверении личности. Но успех в смене юридического пола в 2017 году быстро привел к ее увольнению.Анна сразу же подала иск о дискриминации, но проиграла.

С помощью российской группы по защите прав ЛГБТ + «Выход» («Выход») она обратилась в городской суд, но снова проиграла. В декабре 2018 года президиум городского суда признал недействительными ранее вынесенные решения и направил дело Анны на новое рассмотрение.

В апреле 2019 года она выиграла, и суд назначил 10 000 рублей (144 доллара США) в качестве компенсации морального вреда и 1,85 миллиона рублей в качестве компенсации за вынужденный прогулы. В апреле 2020 года апелляция ее бывшего работодателя была отклонена, и решение о компенсации наконец оставлено в силе.

Макс Оленичев, юрисконсульт компании «Выход», который помогал в деле Анны, сказал, что окончательное решение суда стало важным сигналом о том, что трансгендеры в России могут добиваться справедливости через суд, но также стало серьезным сигналом о гендерном равенстве в более широком смысле. «Каждая женщина имеет право выбирать профессию», — сказал Оленичев. «Абсолютный запрет на такой выбор, установленный в России списком запрещенных для женщин профессий, является проявлением дискриминации».

Вместо того, чтобы ограничивать доступ женщин к занятости, российское правительство должно сосредоточить внимание на обеспечении безопасности рабочих мест и свободных от злоупотреблений и дискриминации для всех.Работодатель Анны никогда не подвергал сомнению ее способность выполнять свою работу до того, как она на законных основаниях сменила пол. Затем они использовали пагубный и дискриминационный закон России, чтобы уволить ее.

Вместо того, чтобы злоупотреблять законом, чтобы удерживать женщин от определенных профессий, российские власти должны сосредоточить свое внимание на дискриминации по признаку пола, например, на разнице в заработной плате, с которой сталкиваются женщины в России, несмотря на то, что в среднем они лучше образованы и здоровее мужчин. В правовой системе нет места запрету женщинам выполнять 456, 100 или одну работу, отрицая равенство женщин в выборе профессии.

Роль женщин в Советской России

Введение

Вверху этого двойного плаката мелким шрифтом размещена подпись: «Женщины имеют право голосовать и быть избранными наравне с мужчинами — статья 137 Конституции СССР». Под слоганом: «Да здравствует равенство советских женщин». . »(AP Photo)

Роли женщин кардинально менялись на протяжении истории Советской России при разных лидерах и экономических и физических условиях.Дореволюционная Россия была очень отсталой страной, сильно отстававшей в индустриализации и политике. Большинство других европейских стран экспериментировали с конституциями и демократией, но в России все еще оставалось крепостное право и сильное дворянство. Промышленный класс поднимался несколько раз, наконец, во время Первой мировой войны, которую они выиграли, и Ленин пришел к власти и создал советский коммунизм, это освободило женщин и дало им возможность сделать карьеру врачей и инженеров наряду со многими другими профессиями. Вместе с новыми возможностями карьерного роста появились и новые законы.

В 1918 году был создан законодательный орган, чтобы попытаться ослабить брак и семью, чтобы создать единое общество, ориентированное на страну, а не на семью. Возможность заключения браков была отнята у церкви и отдана исключительно государству. Этот свод законов также давал право мужчине или женщине в супружеской паре добиваться развода и выигрывать. Для феминистки Александры Коллонтай это было здорово, поскольку она не видела будущего в структуре семьи в Советской России. Хотя этот законодательный орган в принципе обеспечил равенство в браке, на практике этого не произошло.Женщины по-прежнему должны были выполнять большинство домашних обязанностей и иметь работу, которую мужчины считали ниже себя, — работать по дому или ходить за продуктами. Роль советских женщин в обществе и в других сферах была разнообразной и во многом зависела от условий.

Основные источники

Эти источники в этом разделе охватывают большинство аспектов темы в целом, а подтемы слишком смешаны, чтобы их можно было разделить. Большинство исследований и книг в этом разделе представляют собой исчерпывающий взгляд на жизнь женщин в Советской России в целом.Большинство источников таковы, но сосредоточены на одной теме в целом и на том, как к ней относятся другие области.

Lapidus, Гейл Варшофски. Женщины в советском обществе: равенство, развитие и социальные перемены. Беркли: Калифорнийский университет Press, 1978.

• В этой книге рассказывается об изменениях, произошедших с женщинами в обществе, включая равенство и семейную жизнь. Рассматриваемые концепции — это социальное расслоение, которое сопровождается достижением равенства с мужчинами, рабочей средой, ролью, которую они играют в семье и домашней жизни.Это произведение отлично подходит для того, чтобы увидеть полную роль женщины в советском обществе.

Горсуч, Энн Э. Молодежь в революционной России . Блумингтон IN: Indiana University Press, 2000.

• Роль молодых женщин в довоенной Советской России была новой и отличной от той, что была раньше, когда их матери и бабушки подрастали. Эта книга — прекрасное описание этой перемены, она охватывает практически все аспекты жизни молодой советской женщины.От работы до образования и их роли в политике через комсомольцев или молодые коммунистические партийные группы. Социальное расслоение между юношами и девушками очень очевидно в этой книге.

Хоффман, Дэвид Л. Сталинские ценности Культурные нормы советской современности, 1917-1941 гг. Ithaca NY: Cornell University Press, 2003.

• К женщинам в сталинской России относились несколько иначе, чем при другом президенте. В некоторых случаях женщинам давали работу более низкого уровня, чтобы побудить их оставаться дома и заводить больше детей.Это очень ясно видно из главы, посвященной семейным ценностям и их влиянию на женщину в домашнем хозяйстве. В этой книге также показано расслоение на рабочем месте и гендерные различия в их социальном восприятии.

Миллар, Джеймс Р. Политика, работа и повседневная жизнь в СССР . Кембридж, Великобритания: Издательство Кембриджского университета, 1987.

• Исследования, содержащиеся в этой антологии, охватывают основные темы жизни советских женщин, от работы до политики и их влияния на экономику.Объектами исследования были граждане бывшего Советского Союза, которые по тем или иным причинам уехали. Исследования третьей части посвящены роли женщин в экономике, на рабочем месте и в доме. Эти исследования позволяют проникнуть в суть каждого периода жизни в Советском Союзе.

Библиотека Конгресса, «Страновое исследование: Советский Союз (бывший)». Последнее изменение: 27 июля 2010 г. Проверено 4 августа 2013 г. http://lcweb2.loc.gov/frd/cs/sutoc.html.

• Библиотека Конгресса составила обширную страницу для каждой страны мира, на странице о Советском Союзе очень легко ориентироваться при поиске нужной информации.Веб-страница содержит 37 подразделов о женщинах, играющих различные роли в обществе, на рынке труда, в экономике, политике и в армии. очень всесторонний взгляд на жизнь женщины в Советской России.

Роль на рабочем месте и в политике

Советские девушки, колхозницы из одной деревни где-то в России, которые присоединились к партизанам, 19 сентября 1941 г. (AP Photo / British Official Photograph)

Роли женщин в рабочей силе и в некоторой степени в политике были очень похожи на роли мужчин.В принципе, женщины имели равные возможности в сфере занятости, но не на практике, работодатели по-прежнему предпочитали мужчин женщинам в некоторых областях, а в других они предпочитали женщин, например, женщины лучше работают на стройке, чем мужчины, потому что у них меньше перерывов. Во всем мире женщинам, как правило, платят меньше, чем мужчинам.

Бриджер, Сьюзен. Женщины в советской деревне. Кембридж, Соединенное Королевство: Cambridge University Press, 1987.

• Первая глава этой книги посвящена роли женщин в составе рабочей силы в сельской местности и роли, которую они выполняли в рабочей силе.В первом разделе рассматривается влияние масштабной миграции в городские районы на оставшуюся сельскую рабочую силу. Затем в главе обсуждается структура рабочей силы и количество женщин, занятых в сельском хозяйстве, и какие работы они выполняли в составе рабочей силы.

Женщины вместе с мужчинами восстанавливают разрушенные войной города. Женщины помогают в строительстве дома в Москве, Россия, недалеко от Кремля. Русская женщина замешивает раствор для каменщика на улице Горки в Москве недалеко от Кремля 30 апреля 1947 года.(Фото AP)

Додж, Нортон Т. Женщины в советской экономике . Балтимор: Johns Hopkins Press, 1966.

• В этом исследовании основное внимание уделяется роли женщин в советской экономике и влиянию их возраста, образования и численности населения на экономику. Наряду с ролью женщин в науке и технологиях. Исследование сосредоточено на влиянии работающих женщин на экономику и на том, где это влияние было наибольшим.

Шульман, Елена .Сталинизм на рубеже империи . Кембридж, Великобритания: Издательство Кембриджского университета, 2008.

• Дальний Восток часто забывают в российской истории, так как это граница России. Данное исследование ориентировано на женщин, которые живут и работают на Дальнем Востоке России. Это исследование посвящено женской стороне кампании по переселению трудовых мигрантов с Дальнего Востока. Наряду с невзгодами, связанными с переселением в суровую, но изобильную среду Дальнего Востока. Это исследование дает представление о том, как трудящиеся женщины-мигранты жили в довоенный период.

Хайтлингер, Алена. Женщины и государственный социализм . Монреаль: издательство McGill-Queen’s University Press, 1979.

• Роль женщин в политике и на рынке труда изменилась по сравнению с периодом до установления социалистического контроля над Россией в 1920-х годах. Как объясняется в этом исследовании, женщины начали сливаться с рабочей силой и добиваться равенства с мужчинами в политических и социальных аспектах. Хайтлингер обсуждает проблемы, связанные с термином равенство, и то, как женщины получили права, которые они получили после революции.Она обсуждает, как Восточная Европа различается по правам и развитию и не является единым блоком стран.

Молодые советские трактористки Киргизии, оперативно заменяющие ушедших на фронт друзей, братьев и отцов. Девушка-трактористка на посеве сахарной свеклы, 26 августа 1942 г. (AP Photo)

Фарнсворт, Беатрис. «Сельская батрачка (наемный сельскохозяйственный рабочий) и советская кампания по ее объединению в профсоюзы. Журнал женской истории. № 2 (2002): 64-93.

• В этой статье обсуждается роль сельских женщин-рабочих сразу после того, как Ленин взял под свой контроль Россию. Сельских рабочих объединяли в профсоюзы, и это было тяжело, потому что женщины, которых они пытались объединить, были бедными неграмотными фермерскими рабочими-полумигрантами, которые с самого начала не хотели вступать в профсоюзы, поскольку им нравились льготы, которые они получали от своих боссов в то время. .

Шранд, Томас Г.«Советские« гражданские женщины »в 1930-е годы: гендер, класс и индустриализация в социалистическом обществе». Журнал истории женщин . № 3 (1999): 126-150. (по состоянию на 5 августа 2013 г.).

• Жены успешных инженеров и руководителей заводов создали группы добровольцев, чтобы попытаться улучшить условия труда на заводах, где работали их мужья. Это тема статьи Шранда, и он продолжает обсуждать, как это повлияло на другие аспекты советской жизни, затронутые этими элитными женщинами. Это показало, как они помогли разрешить репродуктивный кризис, возникший в результате быстрой индустриализации и крайнего социального расслоения.

Роль в семейной жизни

Жены фермеров из сельских районов Советского Союза в классе, где их учат читать и писать в России примерно в марте 1931 года. (AP Photo)

Роли в домашней жизни очень похожи на те, что были на Западе в то время, с той лишь разницей, что советские женщины должны были выполнять домашнюю работу после выхода на работу, что делало жизнь городской или сельской женщины тяжелой и долгой.Домашние роли были важны для крепкой семьи и домашнего хозяйства, но большая часть этой работы вместо того, чтобы делиться между семьей, была возложена на женщину в семье. Несмотря на то, что мужчины и женщины имеют равные права, мужчины по-прежнему рассматривают работу по дому и работу по дому как женскую работу. Это создает большой стресс для домашних женщин, которые пытаются совмещать работу и домашние дела.

Уиллис, Дэвид К. Класс Как на самом деле жили русские . Нью-Йорк: St.Martens Press, 1985.

• Книга посвящает целую главу тому, как жили женщины, и она действительно поучительна, поскольку рассказывает о борьбе, с которой советские женщины сталкиваются в повседневной жизни. Уиллис разговаривает со многими горожанками об их работе и семейной жизни, одна женщина — Таня — единственная работница в своем доме, и ее семья ничего не делает, чтобы помочь ей по хозяйству, и бремя всего ложится на нее. Эта книга дает прекрасное представление о том, как жили городские женщины в послевоенной Советской России.

Бриджер, Сьюзен. Женщины в советской деревне . Кембридж, Соединенное Королевство: Cambridge University Press, 1987.

• В этой главе рассматривается развитие семьи и роль женщин в сельской семье. В продолжении главы мы обсудим, как женщина выбрала мужа и какую роль сыграли в этом выборе романтические отношения. Другие темы включают разделение труда внутри семьи, неравенство в структуре семьи, конфликт в том, как работает семья, и то, как образование, религия и политика играют роль женщины в сельской семье.

Фарнсворт, Беатрис и Линн Виола. Русские крестьянки . Нью-Йорк: Oxford University Press, 1992.

• Роли женщин различаются в зависимости от места проживания и социального статуса, крестьяне находились на нижних ступенях социальной лестницы, и в данном исследовании рассматривается семейная жизнь советских российских крестьян. Крестьяне очень важны в социальной структуре Советского Союза, поскольку они являются фермерами, но у женщин было очень мало прав, и большая часть домашней работы ложилась на них, поскольку мужчины выполняли другие обязанности.Ожидалось, что женщины будут заботиться о доме и по-прежнему работать в поле.

Роль в обществе

Социальные роли охватывают все, от равенства до восприятия женщин и того, как это изменилось со времен правления царя до Первой мировой войны. Общество может охватывать множество тем, но эта концепция важна для понимания роли женщин. Советское общество на протяжении всей советской истории рассматривало женщин по-разному, сначала очень либерально, затем, когда Сталин пришел к власти, взгляды стали более консервативными, поскольку он пытался изменить Россию и сделать ее более могущественной, затем в постсталинской России взгляды общества стали более консервативными. снова либерал.

Советские женщины-покупательницы, прождавшие более двух часов, подошли к прилавку, чтобы купить шоколадные батончики американских брендов в центре Москвы, в пятницу, 4 января 1991 года. Во время утреннего снега в очереди стояло более 400 человек. (AP Photo / Александр Земляниченко)

Мамонова Татьяна. Женская гласность против Наглоста . Вестпорт, Китай: Бергин и Гарви, 1994.

• Эта книга представляет собой серию интервью, проведенных автором о женщинах, покинувших Советский Союз, и о той жизни, которую они оставили в Советском Союзе. в интервью обсуждается влияние введения гласности на женщин Советского Союза. Она берет интервью у 17 женщин со всего Советского Союза, в этих интервью обсуждается жизнь женщины и то, как она изменилась с гласностью или почему женщина уехала из Советского Союза.

Аттвуд, Линн. Создавая новую советскую женщину . Нью-Йорк: St. Martens Press, 1999.

.

• В этом исследовании концепция журналов используется для объяснения изменений в одежде, поведении и социальном восприятии женщины в довоенный и военный периоды Советской России.Затем в нем обсуждаются изменения, которые произошли, когда Сталин был у власти, и то, как изменились концепции вместе с возросшей концепцией матери, которую навязывают женщинам. Эта концепция матери и сталинские взгляды на женщину во второй части книги.

Энгель, Барбара Альперн и Анастасия Посадская-Вандербек. Собственная революция. Boulder CO: Westview Press, 1998.

• Антология показывает, какие невзгоды испытали советские женщины на протяжении двадцатого века в России. Устные рассказы русских женщин показывают, как переход к коммунизму изменил политический, общественный и экономический ландшафт всей России, как в сельской местности, так и в городах. Авторы опросили восемь женщин из всех слоев общества, чтобы получить исчерпывающий взгляд на огромные изменения, наблюдаемые за столетие, глазами и опытом женщины.

Браун, Дональд Р. Женщины в Советском Союзе . Нью-Йорк: издательство Teachers College Press, 1968.

• Эта книга представляет собой резюме симпозиума по теме, на которой обсуждались аспекты советских женщин и их роль в огромном обществе Советской России.Темы симпозиума очень обширны, но узки по тематике. Наряду с освобождением женщин в Советской России появился новый образ в средствах массовой информации и литературе, сформированный из тех изменений в роли женщин, которые объясняются в этом резюме.

Аткинсон, Дороти, Александр Даллин и Гейл Варшофски Лапид. Женщины в России . Стэнфорд, Калифорния: Издательство Стэнфордского университета, 1977 г.

• Эта антология исследований женщин в России охватывает дореволюционные движения за права женщин на территории Советского Союза, демонстрируя развитие прав женщин и коммунистическое освобождение.Рост равенства полов оказал большое влияние на Советскую Россию в начале двадцатого века. Полы никогда не были полностью равными, поскольку тенденция отдавать предпочтение мужчинам над женщинами преобладала на протяжении всей истории Советского Союза, эта идея подробно объясняется в этой антологии.

Du Plessix Grey, Francine. Советские женщины . Нью-Йорк: Bantam Doubleday Dell Publishing Group, 1990.

.

• Общественные взгляды на женщин изменились с гласностью в поздний период Советского Союза.В этой книге рассказывается о том, как изменились женщины и как они воспринимаются в обществе. Эта книга — отличный источник информации о том, как смотрели на женщин в социальном плане и как женщины одевались, действовали и работали в конце Советского Союза.

Аттвуд, Линн. «« Услышать женский голос »: взгляд женщин на перемены в России и бывшем Советском Союзе». Журнал истории женщин . № 2 (1996): 181-190.

• В этом обзоре обсуждается тема женщин в Советской России, которые не могли высказаться до падения коммунизма в начале 1990-х годов.Все книги, рассматриваемые в статье, написаны женщинами или представляют собой собранные интервью с женщинами, которые рассказывают о своем жизненном опыте в Советской России и о том, как это повлияло на них или их семью лично.

Гризволд, Роберт Л. «Русская блондинка в космосе: советские женщины в американском воображении, 1950-1965». Журнал социальной истории . нет. 4 (2012): 801-907.

• В этой статье Гризволд выделяет три социальных стереотипа, навязанных советским женщинам американцами в начале «холодной войны».Эти социальные стереотипы включают в себя: коммунизм сделал женское тело бесформенным и бесполым; во-вторых, все женщины были похожи на Нину Хрущеву, женщину, вышедшую замуж за президента СССР во время кубинского ракетного кризиса Никиту Хрущева, холодную; последняя из них заключалась в том, что все женщины были успешными и влиятельными, призывая Соединенные Штаты к нехватке профессиональных женщин.

Источники изображений

Первые 6 изображений и подписи взяты из базы данных фотографий AP по этому веб-адресу

http: // classic.apimages.com.ezproxy.bu.edu/Search.aspx?st=k&remem=x&entity=&kw=Soviet+Women&intv=None&shgroup=-10&sh=14

Последнее изображение выше взято с этого адреса

http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Map-Flag_of_the_Soviet_Union.svg

эмигрантов в Москве — работа, жилье и мероприятия

Знакомство с Москвой, путь экспатов

Москва может показаться сложным для переезда городом, но как только вы разберетесь, вы обнаружите, что она конкурирует или затмевает многих своих западноевропейских конкурентов во многих областях.Помимо замечательной истории, Москва имеет давние традиции искусства, литературы, музыки, кухни, спорта и множества других мероприятий, которые вы найдете в избытке в мегаполисе. Многие эмигранты сделали Москву своим домом по разным причинам, и, как страна экономических возможностей, она не подает никаких признаков вымирания в ближайшем будущем. Если вы воспользуетесь нашим сообществом, чтобы развеять свои опасения, вы сможете освоиться и сосредоточиться на том, чтобы с уверенностью наслаждаться жизнью в российской столице.

InterNations — крупнейшая глобальная сеть для экспатриантов с сообществами в 420 городах по всему миру. Познакомьтесь с мировыми умами в своем городе проживания или познакомьтесь с местными экспатриантами, прежде чем переехать или поехать за границу, и никогда не почувствовать себя чужим. InterNations позволяет вам оставаться на связи со своими друзьями-эмигрантами как онлайн, так и офлайн, чтобы вы могли расширять круг друзей и знакомых со всего мира. Живут ли они в Хобаре (Восточная пров.) или Сингапур, InterNations позволяет вам быть рядом с ними, даже если они находятся далеко.

Сеть для экспатриантов в Москве

Все наши участники в InterNations только с разрешения, что означает, что вы получите надежный и вежливый совет, когда решите взаимодействовать с группой. Независимо от того, связаны ли ваши вопросы с практическими вопросами, такими как российская налоговая система, общественный транспорт или разрешения на работу, или вы просто хотите знать, где взять хороший коктейль, наши участники все это видели и сделали и всегда рады ответить. любые запросы, независимо от того, переехали ли вы или только рассматриваете их в настоящее время.В московском сообществе также есть множество оффлайн-возможностей: наши участники управляют различными группами InterNations, основанными на самых разных интересах. Вы найдете группы для говорящих на французском и итальянском, если вы хотите общаться со своими соотечественниками, группы специально для женщин и группы для занятий спортом, едой, напитками, детьми и многим другим. Даже если вам ничего не нравится, у вас всегда будет возможность создать свою группу с несколькими единомышленниками. Также не забудьте воспользоваться преимуществами более крупных официальных мероприятий InterNations — они всегда предоставляют увлекательную возможность пообщаться с самыми разными людьми, будь то деловые или личные.

Как расставить приоритеты, когда все кажется важным

У вас никогда не бывает достаточно времени, чтобы сделать все, что вы хотите. Это универсальная проблема. И мы все принимаем этот факт и живем с его реальностью до тех пор, пока наихудший сценарий не поднимет свою уродливую голову: не хватит времени, чтобы сделать все, что у вас, , .

Когда кажется, что все в вашем списке дел имеет решающее значение (или когда кто-то, кому вы отвечаете, думает так), пришло время использовать один или несколько методов определения приоритетов, чтобы сделать ваш список дел более управляемым и решаемым.

Что такое метод приоритезации?

У вас 300 задач в вашем списке дел. Какой из них самый важный?

Метод расстановки приоритетов поможет вам ответить на этот вопрос, предоставив формальный метод оценки необходимости выполнения каждой задачи из вашего списка. Процесс расстановки приоритетов позволяет вам принимать обоснованные решения о том, что вам нужно делать, что вам не нужно делать и когда вам нужно сосредоточиться на определенных задачах.

Методы приоритезации решают два ключевых вопроса:

• Стоит ли вам действительно пойти на встречу / ответить на это электронное письмо? Если вы позволите другим людям создавать для вас список дел с помощью приглашений на собрания и входящих писем, вы никогда не сможете выполнить свою важную работу. Легче чувствовать себя оправданным, отклоняя приглашение на встречу или откладывая ответ на электронное письмо, когда вы точно знаете, на чем вам нужно сосредоточиться и почему.

• Все критично! Если вам кажется, что вы тратите свой день на борьбу с пожарами, потому что все, что вас просят сделать, является «срочным», список приоритетов может помочь вам восстановить контроль над своим временем и противостоять необоснованным паническим заданиям в последнюю минуту.

Когда я работал над разработкой продукта, наши списки приоритетов были нашей защитой от задержек и отвлекающих факторов.Когда заинтересованные стороны появлялись с новыми, срочными запросами, мы просто показывали им список приоритетов и спрашивали: «Что мы должны сократить, чтобы удовлетворить этот запрос?» Увидев важность других вещей в списке, срочные запросы часто внезапно становились менее срочными.

Но это работает не только при разработке продукта. Вы можете использовать его, чтобы управлять приоритетами своего начальника, коллег, семьи и даже той части вашего мозга, которая постоянно ищет новые идеи для дел / новые способы откладывать дела на потом, которые удерживают вас от выполнения важной работы.

Сосредоточьтесь на своей самой важной работе с помощью этих 9 техник приоритезации

Выбор правильной техники приоритизации — дело личное: выбранный вами метод должен иметь смысл и быть правильным. К счастью, существует множество методов расстановки приоритетов, которые следует учитывать в вашем стремлении найти метод, который вам подходит.

1. Матрица приоритезации

2. MoSCoW

3. ABCDE

4. Приоритезация Scrum

5. Сортировка пузырьков

7. Наиболее важная задача 9

8. Два списка

---

1.Матрица приоритетов

Метод матрицы приоритетов заключается в размещении всех ваших задач в матрице из четырех блоков. Ось X представляет одно значение, а ось Y — другое. Таким образом, каждый квадрант представляет приоритет на основе определенных значений.

Это метод, который легче показать, чем рассказать:

Матрица Эйзенхауэра

Популярным примером является матрица Эйзенхауэра, в которой важность используется в качестве значения по оси Y, а срочность — в качестве значения по оси X. Вы оцениваете каждую задачу на основе ее срочности и важности, а затем помещаете каждую задачу в правильный квадрант на основе вашей оценки.

1. Важные и срочные задачи — ваш главный приоритет.

2. Важные, но несрочные задачи имеют более низкий приоритет — их следует запланировать на потом.

3. Срочные, но не важные задачи — хорошие кандидаты для делегирования.

4. Несрочные или важные задачи — это то, что вам, вероятно, просто не следует делать.

Поместив каждую задачу в своем списке в квадрант матрицы Эйзенхауэра, вы можете определить, над чем вам нужно работать сейчас, над чем нужно работать позже, что вам нужно делегировать, а что нужно удалить. из вашего списка.

Но вы можете заменить значения по осям x и y в матрице Эйзенхауэра на любые значения, которые вам подходят. Вот еще несколько примеров:

Матрица «усилие-влияние»

В матрице «усилие-влияние» вы оцениваете задачи на основе того, сколько усилий они потребуют для выполнения, и влияние, которое их выполнение окажет. Задачи в двух правых квадрантах — ваши приоритеты. Задачи с минимальными усилиями и высокой отдачей, вероятно, являются вашими высшими приоритетами, потому что они представляют собой быстрые результаты.

Матрица стоимости-стоимости

В матрице стоимости-стоимости два верхних квадранта являются вашими приоритетами. Предметы «высокой стоимости по низкой цене» — это ваш быстрый выигрыш, а предметы «с низкой стоимостью, высокая стоимость» — это то, чего вам, вероятно, следует избегать.

Если модель матрицы приоритетов кажется вам правильным методом приоритизации, вы можете построить свои матрицы на бумаге или в электронной таблице, или вы можете использовать приложение, предназначенное для построения матриц приоритетов, например, Матрица Эйзенхауэра (бесплатно) или Матрица приоритетов ( от $ 12 / чел. / мес., оплата ежегодно).

2. MoSCoW

Метод MoSCoW (произносится как столица России) — это простой метод определения приоритетов, при котором вы относите каждую задачу в вашем списке дел к одной из четырех категорий:

1. M — Необходимо выполнить: M задач — это то, что вам обязательно нужно делать.

2. S — Следует выполнить: S задачи — это то, что вы должны делать, но они имеют более низкий приоритет, чем задачи M .

3. C — Смогли выполнить: C задач легко выполнить.Вы бы хотели их сделать, но если вы этого не сделаете, это, вероятно, не имеет большого значения.

4. W — Не буду: W задачи — это то, что просто не стоит делать.

Чтобы использовать эту технику, просмотрите свой список дел и присвойте каждой задаче категорию MoSCoW. Затем отсортируйте список по категориям. Ваши задачи M должны быть наверху. За ними следуют задачи S , за которыми следуют задачи C . W задач следует удалить.

Если вы всегда работаете со своим списком сверху вниз, вы можете быть уверены, что всегда работаете над задачами с наивысшим приоритетом.

Канбан-приложение, такое как Trello (доступен бесплатный план), хорошо работает с методом MoSCoW. Создайте главный список несортированных задач, а затем перетащите каждую задачу в соответствующую категорию. Вы также можете перетаскивать задачи вверх и вниз в списках, чтобы указать порядок, в котором вы хотите работать над ними.

Но для того, чтобы MoSCoW действительно работал, вы должны убедиться, что все задачи, которые вам нужно выполнить, добавлены в ваш главный список, чтобы вы могли их классифицировать.Простой способ обеспечить добавление задач в ваш список — использовать Zap (автоматизированный рабочий процесс от Zapier) для автоматического перемещения задач из таких мест, как ваш почтовый ящик или Slack, в ваш главный список дел. Вот несколько примеров:

3. ABCDE

Одна вещь, которую метод MoSCoW не учитывает, — это задачи, которые нужно делегировать кому-то другому. Это делает MoSCoW отличным, если вам не кому делегировать, но если вы можете делегировать задачи, это делает неясным, какие задачи следует делегировать.Альтернативой является метод ABCDE Брайана Трейси из его книги Eat That Frog .

Подобно MoSCoW, метод ABCDE начинается с помещения каждой задачи в вашем списке в категорию:

• Задачи — это то, что вы должны делать (то же самое, что и задачи MoSCoW M ).

• Задачи B — это то, что вы должны делать (то же самое, что и задачи MoSCoW S ).

• Задачи C — простые задачи (такие же, как задачи MoSCoW C ).

• Задачи D — это задачи, которые вы должны делегировать кому-то другому (или автоматизировать).

• Задачи E — это задачи, которые необходимо устранить (такие же, как задачи MoSCoW W ).

Процесс для ABCDE такой же, как и для MoSCoW: просмотрите каждую задачу в своем списке, присвойте ей букву в зависимости от ее приоритета, затем отсортируйте задачи по буквам. Делегируйте задачи D и удалите задачи E , чтобы у вас остались только задачи A , B и C , а затем работайте сверху вниз, чтобы всегда сосредоточиться на самых важных задачи.

Канбан-приложения также отлично подходят для этой техники. У вас будет один главный список, за которым следуют дополнительные списки, содержащие задачи A , B , C , D и E . Перетащите задачи из главного списка в соответствующую категорию, затем приступайте к задачам A .

4. Приоритезация Scrum (упорядочивание)

Приоритезация Scrum (также известная как расстановка приоритетов Agile) — это метод приоритезации, основанный на упорядочивании.Если в вашем списке 20 задач, вы назначаете каждому заказ, пронумерованный 1-20, в зависимости от приоритета и последовательности.

Приоритизация Scrum работает очень хорошо, когда вы должны учитывать последовательность.

Например, скажем, ваша первоочередная задача — заново выложить плитку на полу в ванной комнате. Однако вы знаете, что вам также нужно, чтобы сантехники проложили новые трубы в вашей ванной комнате, и для этого им придется прорезать пол. Прокладка новых труб может быть менее приоритетной задачей, но, поскольку это повлияет на вашу первоочередную задачу по повторной укладке пола, ее необходимо выполнить в первую очередь.

При расстановке приоритетов Scrum вы оцениваете каждую задачу в своем списке по трем критериям:

1. Насколько важна эта задача?

2. Насколько это важно по сравнению с другими задачами в этом списке?

3. Зависит ли от этой задачи какая-либо другая задача?

Затем, используя ответы на эти вопросы, вы присваиваете каждому номер 1- n (где n — общее количество задач в вашем списке). У вас не может быть двух задач №1.Вы должны сделать один №1 и один №2. Каждой задаче присваивается уникальный номер.

Приоритизация Scrum хорошо работает сама по себе, но также хорошо сочетается с другими методами, такими как MoSCoW и ABCDE. После классификации задач по приоритету (как M , C и W или A , B и C ) вы можете начать упорядочивать задачи в том порядке, в котором вы планируете выполнить. их, учитывая любые зависимости задач, которые должны повлиять на этот порядок.

Любое приложение со списком дел, которое позволяет упорядочивать перетаскивание, хорошо подходит для приоритезации Scrum. Однако вы также можете использовать специальный инструмент Scrum, такой как Yodiz (доступен бесплатный план), чтобы назначать фактические номера задачам, а не перетаскивать их.

5. Пузырьковая сортировка

Я упомянул, что при расстановке приоритетов с помощью сортировки Scrum можно задать хороший вопрос: «Насколько важна эта задача по сравнению с другими задачами в этом списке?» Но реальность такова, что это хороший вопрос для любого упражнения по приоритизации, особенно если вы страдаете от проблемы «все срочно, все — №1».

Пузырьковая сортировка — хороший способ ответить на этот вопрос. Это процесс сравнения важности каждой задачи в вашем списке с важностью каждой другой задачи в вашем списке.

Вы начинаете с размещения каждой задачи в горизонтальной сетке:

Затем вы берете первые две задачи и сравниваете их друг с другом, спрашивая: «Какая задача важнее?»

Самая важная задача перемещается влево. Итак, в этом примере, если задача 2 более важна, чем задача 1, две задачи меняются местами.

Затем вы сравниваете следующие две задачи. Что важнее? Более важная задача остается включенной / перемещается влево.

Продолжайте этот процесс, пока не дойдете до конца списка. После этого полезно начать с самого начала и снова задавать эти вопросы для каждого набора задач. Продолжайте упражнение до тех пор, пока каждая более важная задача не окажется слева от менее важной. Теперь ваши приоритеты перечислены слева направо.

К сожалению, мне не удалось найти никаких инструментов, разработанных специально для использования с техникой пузырьковой сортировки, но вы можете легко обойти эту проблему с помощью приложения Kanban, списка дел или управления проектами, которое позволяет перетаскивать и — отказаться от приоритезации.Вам просто нужно работать над наборами задач сверху вниз, а не слева направо.

6. Самая важная задача (MIT)

Самая важная задача (MIT) — это исключительно простой метод определения приоритетов от Дзен до Лео Бабауты из Done. Вместо того, чтобы пытаться расставить приоритеты для всего списка дел, каждое утро начинайте с выбора 1-3 MIT — вещей, которые вы, , должны сделать в этот день, .

По крайней мере один из ваших ежедневных MIT должен быть связан с вашими целями, чтобы вы каждый день что-то делали, чтобы помочь вам достичь своих целей.И хотя вы, скорее всего, сделаете за день больше, чем только свои MIT, выбор MIT утром и установка крайнего срока гарантирует, что вы каждый день будете посвящать время работе над важными задачами с высоким приоритетом.

Хорошая вещь в MIT состоит в том, что технически вам даже не нужен список дел, чтобы использовать эту технику. Тем не менее, бесплатное расширение Momentum для Chrome предлагает хороший способ держать ваш MIT в центре внимания. Он предлагает вам выбрать фокус на день при первом открытии Chrome, а затем показывает вам этот фокус каждый раз, когда вы открываете новую вкладку браузера.

7. Метод Айви Ли

История метода Айви Ли состоит в том, что Чарльз М. Шваб однажды нанял консультанта по производительности по имени Айви Ли, чтобы он помог ему повысить эффективность своей сталелитейной корпорации. Ли попросил не вносить предоплату за консультацию. Вместо этого он сказал Швабу подождать три месяца, а затем заплатить ему ту сумму денег, которую он посчитал подходящей, исходя из результатов.

Три месяца спустя Шваб выписал Ли чек на 25 000 долларов.

Метод Айви Ли прост (и похож на метод MIT):

• В конце каждого рабочего дня выбирайте шесть самых важных задач из вашего списка, над которыми вы будете работать завтра.

• Затем расположите эти шесть задач по приоритету.

• Когда вы придете на работу на следующий день, работайте над задачей номер один, пока она не будет завершена.

• Затем работайте над задачей номер два, пока она не будет завершена, номер три и т. Д.

Продолжайте, пока все шесть задач не будут завершены, и повторяйте процесс каждый день.

Опять же, любой список дел / Канбан / приложение для управления проектами хорошо работает для метода Айви Ли. Однако, если вы обнаружите, что из-за собраний и других отвлекающих факторов вам сложно выполнить свои шесть задач, вы можете подумать о создании своего списка дел в приложении для блокировки времени, которое позволяет вам планировать время для этой работы в своем календаре.

8. 1-3-9

Техника приоритета 1-3-9 напоминает смесь MoSCoW и MIT / Ivy Lee. Это побуждает вас сосредоточиться на важных задачах, но также дает вам метод расстановки приоритетов для менее важных задач, над которыми вам неизбежно придется работать.

Каждый день вы планируете выполнять 13 задач:

• одна очень важная задача (задача M от MoSCoW или A задача от ABCDE)

• три несколько важных задачи ( S из MoSCoW или B из ABCDE)

• девять задач низкой важности ( C из MoSCoW или ABCDE)

Вы можете даже извлечь из матрицы Эйзенхауэра:

Закажите списки 3 и 9 задач с точки зрения приоритета, затем поработайте и завершите сначала задачу 1 , затем задачи 3 по порядку и, наконец, задачи 9 по порядку.

В идеальном мире мы все могли бы работать только над нашими первоочередными, наиболее важными задачами по достижению цели, но работа редко работает таким образом. Метод 1-3-9 обращается к этой реальности, давая вам возможность убедиться, что вы, по крайней мере, работаете над наиболее важными из своих менее важных задач.

Упомянутые выше приложения с матрицей приоритетов — Матрица Эйзенхауэра или Матрица приоритетов — хорошо работают для метода 1-3-9, как и приложение Канбан с основным списком, за которым следуют последующие списки для вашего 1 , 3 и 9 задач.

9. Два списка

Метод двух списков Уоррена Баффета — еще один действительно простой подход к расстановке приоритетов.

Сначала вы составляете список из 25 вещей, которых хотите достичь. Когда список будет завершен, обведите пять самых важных пунктов в нем.

Когда вы закончите, объедините результаты в два списка:

Вам не следует тратить время на задачи из списка дел, которые нельзя делать, пока вы не выполните все из своего списка дел.

Техника двух списков действительно предназначена для работы на бумаге, но вы можете сделать то же самое с любым приложением, которое позволяет перемещать задачи из одного списка в другой.Или, если вы хотите проявить творческий подход, вы превратите свои 25 целей в каракули.

Выбор идеальной техники расстановки приоритетов

Каждый метод в этом списке позволяет достичь одной и той же цели: убедиться, что вы всегда работаете над своими наиболее важными задачами. Так что, в конце концов, не имеет значения, какую технику вы используете. Неважно, используете ли вы несколько техник. И не имеет значения, смешиваете ли вы части разных техник, чтобы создать свой собственный метод.

Выберите что-нибудь, что имеет смысл и кажется естественным, и приступайте к работе.

Почему в бывшем СССР мужчин намного меньше, чем женщин

На нашей карте выше в странах, изображенных темно-синим цветом, мужчин гораздо меньше, чем женщин, а бывший Советский Союз выделяется на фоне остального мира.

Этот регион был преимущественно женским по крайней мере со времен Второй мировой войны, когда многие советские мужчины погибли в боях или покинули страну, чтобы сражаться. В 1950 году на территории современной России на 100 женщин приходилось всего 76,6 мужчин. В последующие десятилетия это число неуклонно росло, достигнув 88.4 к 1995 г., прежде чем снова снизиться.

В настоящее время гендерное соотношение в России составляет 86,8 мужчин на 100 женщин, а в Латвии (84,8), Украине (86,3), Армении (86,5), Беларуси (86,8) и других странах бывшего Советского Союза такие же низкие.

(Для сравнения, в США это соотношение составляет 98,3 мужчин на 100 женщин, а в мире — 101,8 мужчин на 100 женщин, по данным ООН за 2015 год. По крайней мере, с 1950 года в США было больше женщин, чем мужчин, в то время как население мира впервые стало преимущественно мужчиной около 1960 года.)

Так каковы же факторы, которые отличают бывший советский блок?

Население России и бывшего СССР в целом старше мирового. В большинстве этих стран, в том числе в самых густонаселенных, также низкий уровень рождаемости по сравнению со средним мировым показателем. Это искажает гендерное соотношение населения, поскольку пожилые люди чаще составляют женщины, а более молодые — мужчины.

Исследования, проводимые на протяжении сотен лет, показывают, что при рождении мальчиков естественно больше, чем девочек.Исторически сложилось так, что на каждые 100 девочек рождалось около 105 мальчиков, и это приводит к большему количеству мальчиков, чем девочек в более молодых возрастных группах. В то же время у женщин уровень преждевременной смертности ниже, чем у мужчин, и они, как правило, живут дольше, что приводит к большему количеству женщин старшего возраста, чем мужчин старшего возраста.

Мы создали альтернативный список стандартизированных по возрасту гендерных соотношений (.xlsx) для каждой страны (хотя мы не использовали его в анализе для этого поста) путем взвешивания гендерных соотношений, чтобы возрастное распределение каждой страны было более согласованным. с общим возрастным распределением в мире.После корректировок страны бывшего СССР исчезли из списка 15 стран с наименьшим количеством мужчин на женщин. Это потому, что советский блок старше, чем большая часть мира, и его население больше женского.

У молодых мужчин в бывшем Советском Союзе также необычно высокий уровень смертности, что усилило гендерный дисбаланс среди населения. Один из способов увидеть это — посмотреть на ожидаемую продолжительность жизни мужчин и женщин и разницу между этими цифрами.

Ожидается, что

российских женщин, родившихся в период с 2010 по 2015 годы, доживут до 75,6 лет, а мужчины из России — до 64,2 лет, т.е. разница в 11,4 года. В других странах бывшего СССР, таких как Беларусь, Украина и Латвия, наблюдается такой же высокий разрыв: многие мужчины в этой области гибнут из-за связанных с алкоголем инцидентов, самоубийств и болезней, среди других причин (как отмечает демограф Мюррей Фешбах). Единственная страна с более высоким разрывом в средней продолжительности жизни между полами — это раздираемая войной Сирия.