Содержание

От 50 000 до 100 000 гривен: где такие зарплаты — Work.ua

Карьера

  • 84
  • 57246
  • Советы соискателям Карьера

Мы собрали топ вакансий на Work.ua, в которых работодатели предлагают весьма приличную зарплату. Что это за вакансии и кого ищут «щедрые» компании, читайте в статье.

От повара до технолога на производство. Поехали?

Бренд-шеф

Львовский ресторан «Гопак» ищет профессионального бренд-шефа с пятилетним опытом работы и умением накормить 450 человек за вечер. Обязанностей немало. Придется руководить множеством процессов да и работать 6 дней в неделю. Однако оплата за такую работу вполне достойная — работодатель обещает 50 000 грн.

Менеджер по работе с VIP-клиентами

«Центр Біржових Технологій» во Львове ищет уверенного в себе и амбициозного менеджера по работе с VIP-клиентами. В обязанности такого специалиста входит продажа продуктов по инвестированию, проведение индивидуальных консультаций и групповых презентаций, а также дальнейшее сопровождение клиентов. Возможен карьерный рост. Зарплата, указанная в вакансии, — 50 000 грн.

Руководитель юридического департамента

Группа компаний UCG ищет в Днепре руководителя юридического департамента с трехлетним опытом работы. Основные задачи специалиста — построение юр. отдела, распределение обязанностей для подчиненных и контроль над выполнением задач. Зарплата — 50 000 грн.

Исполнительный директор

Днепровская компания-импортер в поиске исполнительного директора для осуществления ревизий и инспекций предприятия, автоматизации делопроизводства, оптимизации логистики и т. д. Желательно наличие автомобиля и знание английского языка. В вакансии указана зарплата 60 000 грн.

Retention-менеджер

Международная финансовая компания Royal Group в поиске retention-менеджера, который возьмет на себя ведение клиентского портфеля, сопровождение клиентов, построение долгосрочных отношений с клиентами. Офис находится в центре Киева. Зарплата — 70 000 грн.

Зернотрейдер

В Киеве ищут опытного зернотрейдера со знанием рынка. В обязанностях — умение вести переговоры, заключать контракты, вести стратегии торговли. Также важно знать все о качестве зерна и международные требования в сельскохозяйственной сфере. Указанная зарплата — 70 000 грн.

Трафик-менеджер

Traffic Devils — киевская команда интернет-продаж и монетизации трафика ищет трафик-менеджера. Чтобы занять должность, нужно глубокое понимание принципов работы Facebook, опыт настройки и работы с клоакой, TDS, трекером, антидетектами. Зарплата — 70 000 грн, детали описаны в вакансии.

Head of digital marketing

Европейская финансовая компания приглашает в свою команду руководителя направления digital marketing с хорошими техническими знаниями в сегментах SEO, SMM, PPC и веб-аналитики. В обязанностях — разработка и реализация стратегии digital-маркетинга в компании, проведение рекламных кампаний, построение отдела. Зарплата — 70 000 грн.

Технолог по производству икорных спредов и паст

Компания «Дальрыба» приглашает на работу в Киев опытного технолога по производству икорных спредов и икорных паст. Указанная в вакансии зарплата — 100 000 грн. Чтобы получить должность, нужно иметь опыт в производстве икорных спредов и паст.

Читайте также

  • Как не жить на 3200 гривен в месяц
  • Більше порад у нашому Telegram-каналі
  • Що треба вміти, щоб отримувати від 150 гривень на годину

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Еще статьи

12 советов от HR-специалистов StarLightMedia и Uklon, которые помогут вам блестяще пройти собеседование
3 причины начать карьеру еще во время учебы

Как я получил работу с зарплатой 300 000 долларов в Кремниевой долине / Хабр

В конце января мы публиковали перевод на тему «Как я успешно прошел шесть собеседований в Кремниевой долине».

Пришло время поделиться продолжением, где речь пойдет о более животрепещущей теме — о деньгах и о том, как получить больше.

«В течение недели мне предложили должность инженера-программиста в Google, Facebook, Amazon, Apple, LinkedIn и Yelp. Вот как я проходил у них собеседование.


Что если я скажу вам… что собеседования не так страшны, как кажется?

Итак, вы почти закончили с длинной подготовкой к собеседованию. Вы почти свободны от стресса, связанного с собеседованиями в крупных IT-компаниях. Вы уже почти представили, как отсылаете им окончательное «Я согласен».

Однако вы еще

не совсем у цели.

Есть одно последнее препятствие, которое нужно преодолеть: само собеседование.

Вы уже не раз доказали, что можете проходить собеседования, но насколько успешно и выгодно для себя?

В конце прошлого года я прошел собеседование в 6 ведущих компаниях Силиконовой долины за 6 дней и получил 6 предложений о работе. В качестве последней задачи я должен был убедиться, что моя работа не была напрасной. Вот принципы, которыми я руководствовался, правила, которым я следовал, и то, что я сделал, чтобы получить работу с зарплатой на 100 000 долларов в год больше, чем я планировал.

Введение

Сначала договоримся об исходных предпосылках:

  • Ваш потенциал может отличаться. Естественно, я не утверждаю, что всё, через что я прошел, может легко повторить любой другой человек. Я лишь использую это в качестве примера, чтобы в общих чертах сформулировать несколько советов, которые, я думаю, должен знать каждый новичок в этом деле.
  • У вас есть предложения, и не одно. Их может быть два, или десять, но вам точно нужно иметь больше одного предложения в одно и то же время. Я вел переговоры о работе от имени (многих) друзей в прошлом без каких-либо преимуществ, но я не собираюсь останавливаться на этом сценарии.
  • Вы не боитесь вести переговоры. Накануне своего собеседования в Google я разговорился с другим кандидатом в отеле, где остановился. Его стратегия заключалась в том, чтобы вести себя скромно с целью увеличить свои шансы на успех. Это не тот путь, который выбираю я, и это не та тактика, которую я бы отстаивал, и я даже не собираюсь принимать такой вариант во внимание. Вы всегда должны быть открыты и готовы к тому, чего вы можете достичь.
  • Вы не будете использовать Запрещённые Приёмы. Нисколько не сомневаюсь, что вы сможете пройти собеседование с помощью ложных сведений. С точки зрения морали: хм… да бросьте. С точки зрения практики: если вас поймают на лжи, это вам точно не поможет.
  • Вы не откажетесь от предложения. Мог ли я выжать немного больше из возможного предложения, на которое я мог бы согласиться, если бы оно у меня было? Может быть. Но лично мне было бы неудобно принимать предложение, а потом отказываться от него. Уверен, что другие кандидаты так делают, и я не думаю, что из-за этого вас могут начать бойкотировать в Долине. Но это просто не то, чего я хотел бы для вас и для себя.
  • Вы готовы работать в любой из компаний, если предлагаемая сумма вас устраивает.
    У меня определенно был личный рейтинг тех компаний, которые я предпочел бы другим, однако я дал шанс всем. Никто особенно не стремился делать супер-предложения.
  • Я буду сохранять анонимность в отношении компаний, с которыми я вёл переговоры, и их точных сумм. Моя цель — не ответить на вопрос «сколько мне предложит компания MegaCorp, если у меня есть и другие предложения?». Моя цель — ответить на вопрос «как мне должным образом получить наиболее выгодные условия работы?» для людей, которые не знают, с чего начать. Предложенные компаниями суммы представлены точно (с погрешностью в пределах 5%).
  • Вы начинаете с нуля. Я привожу в этой статье свой личный опыт и примеры из некоторых разговоров, в которых я участвовал на собеседованиях. Я не располагаю опытом нескольких десятилетий с подробными инструкциями. В конце я привожу несколько советов, которые больше подходят именно для новичков.

Перед Собеседованием

Поздравляю! У вас есть несколько приглашений на собеседование. Уверен, что вы нервничаете. Уверен, что вы говорите себе, что не заслуживаете этого, и что вам просто повезло. Вы думаете, что с треском провалитесь. Последнее, что у вас на уме, это вопрос о том, как именно разговаривать с рекрутером.

Успокойтесь. Мы все проходим через это!

Это можно понять. Но вы же не хотите оказать медвежью услугу себе в будущем. В любом случае, вам нужно помнить лишь несколько вещей.

Мой первый важный совет: не делайте этот процесс состязательным.

Я читал многих авторов, которые смотрят на это очень цинично.

Это наше с ними противостояние.

Кандидат против рекрутера.

То есть, вы пытаетесь извлечь максимальную выгоду из компании в то время как она пытается облапошить вас по полной. Вы так это видите?


Думаю, ты не знал, что во время поединка рекрутеры Google носят плащи супергероев?

Неверно.

Иногда это может быть и так, но я думаю, что такая установка далека от здоровой атмосферы переговоров. У меня были очень хорошие отношения с моими рекрутерами, и в итоге это окупилось. Возможно, было бы лучше, если бы я был более агрессивен или прибегал к лжи. Я никогда не узнаю, как развивались бы события при этом альтернативном сценарии. Но я знаю, что не жалею об этом. Я уверен, что легко смогу снова связаться с любым из этих рекрутеров, чтобы возобновить процесс. Рекрутеры — тоже люди. Будьте доброжелательны!

В качестве следующего шага, на протяжении всего процесса старайтесь показать, что у вас есть и другие предложения. Это важно, чтобы убедиться в том, что они смогут предоставить аналогичные условия. Однажды мне довелось иметь дело с действительно отличным предложением. Я был вынужден отказаться, так как их компания отказалась сдвинуть срок. Это лишало меня некоторых преимуществ. Но если бы я не дал всем знать о своем положении, я бы потерял еще больше.

Вам решать, хотите ли вы сообщить, где ещё вы проходите собеседование. Я бы поделился этим, если вы думаете, что это «впечатляет». Имейте в виду, что у вас в любом случае есть повод гордиться собой, где бы ни рассматривали вашу кандидатуру. Однако у вас будет больше преимуществ, если у вас есть предложение от Google. Мои рекрутеры проявляли большое уважение в этом вопросе. В компаниях понимают: то, с кем именно вы ведёте переговоры, является вашим личным делом, так что у них будет право узнать об этом только, если вы сочтете это уместным. С учетом этого — угроза того, что вы получите (и примете) предложение в другом месте, является мощным преимуществом во всём: от согласования условий до получения вами работы.

Первые предложения

Ну что ж, наступил момент истины. Сейчас вы услышите, насколько вас оценили.
Все мои рекрутеры предпочитали передавать эти новости по телефону. Почти все звонки проходили по одной и той же схеме:

Есть ли у вас новые предложения от других компаний? Существует ли определённый диапазон, который вы от нас ожидаете? Как насчёт примерно […] долларов? Что вы об этом думаете?

Почти все авторы, которых вы обычно читаете, пишут, что обозначать диапазон неправильно. Я в целом согласен с этим, но иногда имеет смысл хоть что-то обозначить. Чтобы сделать это надлежащим образом, требуется некоторый опыт и знание предлагаемых обычно условий работы. Я обозначил точку отсчёта только одной или двум компаниям, и лишь потому, что я знал о них достаточно, чтобы предположить, что они предложат мне примерно на 50 тыс. долларов в год меньше, чем другие компании, предложения от которых у меня были.

Я бы никогда не стал обозначать диапазон для компании, которая обычно предлагает большие суммы. С учетом всего этого, я не стал бы тратить время впустую с рекрутером, если знаю, что они не собираются превзойти существующее предложение от другой компании. Рекрутеры сами не захотят ходить по кругу и всё время возвращаться к одному и тому же вопросу, предлагая вам новые условия. Если они далеки от того, что вам нужно, дайте рекрутерам знать, где начинается диапазон. Тратить время на неконкурентоспособное предложение никому не выгодно.

При этом, если вы имеете дело с компанией, бюджет которой бесконечен, воспользуйтесь этим с умом. Levels.fyi — это лучший ресурс, который я когда-либо видел (гораздо лучше, чем Glassdoor), когда дело доходит до изучения того, что обычно предлагается. Метьте как можно выше и никогда-никогда не думайте, что вы не можете получить предложение с ещё более выгодными условиями. Наблюдайте за ситуацией и будьте готовы адаптироваться к ней. Я в итоге получил намного-намного больше, чем когда-либо ожидал от какой-либо компании, и многим из этого я обязан тому, что никогда мысленно не ограничивал себя «верхней планкой».


Поверьте моему опыту, рекрутеры сделают все возможное, чтобы предложить вам меньше. Не стоит помогать им!

Никогда не выказывайте того, что у вас «закружилась голова». Держите себя в руках, даже если вы уверены, что примете предложение. Это во многом касается и телефонных переговоров, особенно если предлагаемые вам условия превосходят всё то, чего вы когда-либо ожидали, и вы, вероятно, не способны размышлять здраво. Всегда обдумывайте любое предложение в течение некоторого времени.

Дайте понять, что вы не примете предложение, пока не пройдёте переговоры со всеми. По моему опыту, рекрутеры относились к этому с пониманием. Я давал им понять, что хотел бы сначала пройти собеседование во всех компаниях, откуда мне поступили предложения. У меня определенно была компания мечты на протяжении всего процесса, но на самом деле это был не чей-то бизнес, а мой собственный.

Я не стану советовать, что именно нужно сказать в подобных ситуациях. Я приведу здесь лишь свои впечатления. Это должно помочь тем, кто не знает, с чего начать. Пожалуйста, не воспринимайте это как готовый сценарий (это было бы странно и неестественно). Однако это то, что я бы сказал с целью сохранить атмосферу взаимного уважения и оставаться открытым во время переговоров. Давайте предположим, что вам предложили условия, на которые вы могли бы согласиться (то есть, они вам подходят):

Рекрутер: Итак, что вы об этом думаете?

Вы: Это интересное предложение. Я думаю, что мне это почти подходит, однако я не могу согласиться на это прямо сейчас. Сначала мне нужно узнать, какие условия предлагают другие компании, с которыми я веду переговоры.

В вышесказанном вы сообщаете рекрутеру, что у него «есть шанс», но этого недостаточно, чтобы вас сразить. Вы проявляете уважение и твёрдость в одно и то же время. Это и есть основная стратегия того, как следует себя вести во время переговоров.

Не выдавайте больше информации, чем нужно, не будьте агрессивным и не обозначайте точные суммы, если это нецелесообразно. Кроме того, всё вышесказанное позволяет вам оставаться честным, так что вам не нужно беспокоиться о том, что вас могут поймать на лжи. По сути, вы просто стараетесь поддерживать свой статус в глазах рекрутеров и избегаете суеты, пока у вас не будут все предложения для сравнения. Именно тогда начнётся самое интересное!

Встречные предложения

Итак, вы узнали предлагаемые суммы от всех, кого вы рассматриваете. Теперь вы можете делать встречные предложения, основываясь на имеющейся у вас информации. Когда я это делал, я никогда не называл точную сумму — я обозначал диапазоны. Мне не нравится идея о точной сумме, пока дело не дойдёт до самого конца.

На это есть несколько причин:

  • Во-первых, обозначение точной суммы кажется странным: почему 120 000 долларов приемлемо, а 119 000 долларов — уже немного мало? Я бы скорее обозначил это как «где-то между 120 000 и 140 000 долларов». У компании остаётся возможность повысить сумму, если вы не раскрываете им все свои карты. Обратите внимание, что, как только вы знаете предлагаемую компанией сумму, имеет смысл быть более конкретным относительно своих пожеланий.
  • С моей точки зрения, если вы обозначаете конкретную сумму, подразумевается, что она как бы «единственная». Если компании она подходит, вы упускаете возможность договориться о гораздо большей сумме, если вам не поступят другие предложения. Запомните: компании в любом случае могут позволить себе выплачивать желаемую вами сумму, даже если это верхняя планка вашего диапазона. Если вы обозначаете диапазон в 5000 долларов, не удивляйтесь, если компании удовлетворят ваши требования и будут ожидать вашего согласия.

Некоторые могут возражать против изложенного мной выше, ведь рекрутеры способны проявлять большую гибкость. Вы всегда можете назвать точную сумму, заставить их согласиться на неё, а затем попросить увеличить. Я не отрицаю этого. Однако во время собеседований я ставил перед собой цель сохранять с рекрутерами хорошие отношения, и в итоге это в полной мере окупилось.


Я точно выглядел так же круто во время переговоров.

Мои первые встречные предложения звучали примерно так (я придумал эти суммы, чтобы привести их в качестве примера):

Bar, Inc.: Мы предлагаем вам базовый оклад в размере около 120 000 долларов с пакетом акций компании на 4 года в размере 150 000 долларов и одноразовой первичной премией в 10 000 долларов. Что вы об этом думаете?

Я: Насколько гибким может быть предложение вашей компании в отношении акций? Я хотел бы действительно остаться и расти как профессионал. В связи с этим акционерный капитал — это именно то, что меня интересует в любой компании. Базовый оклад в размере около 120 000 долларов мне подходит, однако я хотел бы получить предложение, предусматривающее более крупный пакет акций.

FooCorp: Мы предлагаем вам базовый оклад в размере около 100 000 долларов с пакетом акций компании на 4 года в размере 150 000 долларов и одноразовой первичной премией в 10 000 долларов. Что вы об этом думаете?

Я: Думаю, что базовый оклад немного ниже, чем я хотел бы, особенно, если учитывать предложение от Bar, Inc. на 120 000 долларов, и тот факт, что базовый оклад имеет для меня очень большое значение. Что касается пакета акций, я ожидал около 200 000 долларов. Первичная премия в целом соответствует моим ожиданиям.

В изложенном выше приводится много полезной информации для рекрутера, без указания какой-либо точной суммы с вашей стороны. В компании FooCorp понимают, что нужно увеличить сумму до 120 000 долларов, чтобы побудить вас отказаться от другого предложения, которое вам сделали. В компании Bar понимают, что для вас важен акционерный капитал, а акции — это то, что компании предоставляют гораздо охотнее. Теперь у вас есть две компании, соревнующиеся в том, чтобы сделать вам более выгодное предложение, и при этом они не контактируют друг с другом. И это в значительной степени желанный для вас поворот событий.

Как только одна из компаний увеличит сумму, имеет смысл изменить обозначенный диапазон. Вот как этот разговор прошёл в моём случае:

Я: Добрый день! Я, наконец, получил ответ от компании Bar. Их предложение оказалось намного лучше, чем я ожидал. Они предложили базовый оклад в размере 150 000 долларов, 200 000 долларов в акциях и 40 000 долларов в качестве первичной премии. Однако мне кажется, что работа в компании FooCorp более тесно связана с моими интересами, поэтому я бы очень хотел, чтобы мы с вами смогли работать вместе. В связи с этим я хотел бы выяснить, можно ли улучшить ваши условия до таких же показателей?

FooCorp: О, у них действительно хорошее предложение. Имейте в виду, что FooCorp {делает мир лучше / имеет удивительный потенциал / перспективнее для вашей карьеры}, и я надеюсь, что вы не будете принимать решение, основываясь только на вознаграждении. Я пока не знаю, сможем ли мы предложить такие же условия, но я посмотрю, что мы можем сделать.

Я много раз участвовал в разговорах по приведенным выше схемам, и все они проходили примерно одинаково.

Создавалось впечатление, что они всегда с большой долей сомнения относились к возможности изменить свои суммы. Они всегда говорили, что это больше, чем они обычно могут уступить.
Они всегда объясняли, что миссия и атмосфера их компании компенсируют разницу в вознаграждении.

Но почти всегда они увеличивали сумму.

Кто-то из них пойдёт вам навстречу. Кто-то — нет. Кто-то из них подойдет настолько близко к вашим ожиданиям, что вы сможете принять окончательное решение, чтобы не упустить столь захватывающую возможность. Но вам однозначно следует попытаться.

Мои предложения


Я добавляю приведённое ниже потому, что многие спрашивали меня об этом. Не знаю, насколько это будет полезно, но все равно размещу это здесь. Я приведу здесь все советы, какие смогу дать.

Я смог узнать приблизительные суммы от каждой компании до того, как обозначил какие-либо со своей стороны. Все суммы здесь указаны под вымышленными брендами и в случайном порядке. Формат: базовый оклад + премия / пакет акций на 4 года / первичная премия.

Alpha: 180 тыс. / 150 тыс. / 0 тыс. (218 тыс/год)
Bravo: 180 тыс. / 200 тыс. / 30 тыс. (238 тыс/год)
Charlie: 140 тыс. / 180 тыс. / 30 тыс. (193 тыс/год)
Delta: 160 тыс. / 220 тыс. / 50 тыс. (228 тыс/год)
Echo: 160 тыс. / 200 тыс. / 30 тыс. (218 тыс/год
Foxtrot: 165 тыс. / 210 тыс. / 30 тыс. (225 тыс/год)

Любопытно, что суммы по большей части почти совпадали, несмотря на то, что у компаний не было возможности видеть первоначальные предложения друг друга. Должно быть, сейчас это стандартная ставка… или что-то в этом роде. В любом случае, после получения всех предложений, для меня настало время постоянного взаимодействия. Я связался с компанией, сделавшей наименее выгодное предложение, и, рассказав им об условиях самого выгодного предложения, попросил их сократить разницу, насколько это было возможно. Как только суммы поменялись, я поговорил и с другими компаниями. Каждый день либо через день со мной связывались рекрутеры, и звонки были примерно такого содержания:

Bravo: Есть ли какие-либо изменения с вашей стороны?

Я: Да, мне сообщили предварительные суммы от Foxtrot. Они предлагают 225 тысяч долларов или около того, но в компании Delta говорят, что смогут предложить больше. Предложение от Foxtrot меня не впечатлило, и, учитывая позицию Delta по нему, это, вероятно, последнее из предложений, которое я в конечном итоге подпишу.

Bravo: Отлично, большое спасибо за то, что поделились. Я поговорю с командой и посмотрю, что я могу сделать. Мы были бы рады работать с вами!

В компании Alpha отказались вести переговоры и сдвинуть срок, поэтому довольно быстро выбыли из участия.

После того, как каждая из компаний изменила свои первоначальные суммы, картина изменилась:

Bravo: 180 тыс. / 220 тыс. / 75 тыс. (254 тыс/год; +16 тыс.)
Charlie: 140 тыс. / 200 тыс. / 30 тыс. (198 тыс/год; +5 тыс.)
Delta: 160 тыс. / 220 тыс. / 50 тыс. (228 тыс/год; без изменений)
Echo: 160 тыс. / 250 тыс. / 30 тыс. (230 тыс/год; +12 тыс.)
Foxtrot: 180 тыс. / 240 тыс. / 30 тыс. (248 тыс/год; +18 тыс.)

И опять все по новой. Я поставил перед собой цель отсеять часть предложений, как только ситуация начала меняться в нужном мне направлении. Настоящий стратегический кошмар — следить за 6 конкурирующими компаниями. Также становилось понятно, что есть разница, которую некоторые компании не в состоянии преодолеть.

К тому же, у меня было гораздо больше времени, чтобы рассмотреть особенности, связанные с корпоративной культурой, льготами и прочими преимуществами, и в этом аспекте между компаниями наметились различия.

Формально я не отклонил ни одно из предложений, пока не принял официально самое подходящее и не подписал соответствующий договор, однако мысленно вычеркнул несколько компаний и прекратил переговоры с ними. Я просто попросил у них еще несколько дней для принятия решения.

Рекрутеры постоянно говорили мне, что не смогут предложить условия ещё лучше, но тем не менее всегда это делали. Я уверен, что существует «потолок», и я уверен, что довольно редко удаётся договориться о сумме, превышающей определенный предел, однако это было очень похоже на ложь, когда я постоянно слышал, что они не смогут предложить больше («у вас нет опыта»), а затем наблюдал, как они увеличивали предложение на 10%. Полагаю, это часть бизнеса.

После очередного этапа переговоров (и ещё нескольких дней), количество компаний было сокращено до трех:

Bravo: 180 тыс. / 250 тыс. / 75 тыс. (261 тыс/год +23 тыс/год от первоначальной)
Delta: 170 тыс. / 250 тыс. / 50 тыс. (245 тыс/год; +17 тыс/год от первоначальной)
Foxtrot: 180 тыс. / 250 тыс. / 50 тыс. (248 тыс/год; +18 тыс/год от первоначальной)

К этому времени прошло уже около полутора недель переговоров, и это после месяцев собеседований / подготовки. Я уже был вполне готов закончить. Сопоставив особенности, связанные с продукцией, корпоративной культурой, оплатой, льготами, прочими преимуществами и репутацией компаний, я остановился на выборе между Bravo и Delta.
В компании Delta хотели, чтобы я определился с окончательной суммой и придерживался её. Они очень настаивали, чтобы я им её обозначил.

Я попросил их дать мне несколько часов и позвонил моему рекрутеру из компании Bravo.
Я объяснил, что у Bravo есть то, за что я ценю их больше, чем Delta, но что в Delta хотели, чтобы я ясно обозначил сумму для того, чтобы двигаться дальше.

Я собирался работать в Bravo или Delta. Они предлагали похожие условия, но я не знал, сколько ещё я мог бы получить от Delta. Мне было очень некомфортно вести такую игру.


Разбить в случае чрезвычайной ситуации.

Каждый должен когда-нибудь сделать свой последний запрос. Наступил момент, когда вы должны совершить решающий шаг, поэтому воспользуйтесь этим с умом.

Для меня это был как раз тот момент. Пришло время.

Я попросил Bravo улучшить условия, увеличив пакет акций на скромные 5 тыс. долларов в год (очень скромный запрос, как теперь кажется…), в этом отношении компании обычно проявляют больше гибкости. Я сказал, что если они смогут это сделать, я соглашусь и буду уверен, что ничего не потеряю. Он сказал, что свяжется со мной, и что мы обязательно найдём решение.

Последнее предложение

Рекрутер из Bravo ответил по электронной почте и написал, что он разработал для меня новые условия и хотел бы обсудить их со мной по телефону. Тогда я уже решил, что если это будет соответствовать моему запросу (180 тыс. / 270 тыс. / 70 тыс., Итог 265 тыс.), я сразу соглашусь на это предложение. Я долго и тщательно обдумывал этот последний ход.

Bravo: Я получил ответ и одобрение на новое предложение для вас, и я хотел бы узнать, что вы об этом думаете. Мы хотели бы предложить вам {оклад + ежегодная премия} в размере 180 000 долларов. Кроме того, мы хотели бы предложить 400 000 долларов в акциях, которые будут предоставлены вам в течение 4 лет. Кроме того, мне также удалось получить одобрение на предоставление вам 90 000 долларов {первичная премия + возмещение за переезд}. По этим условиям за 4 года вы получите около 1 210 000 долларов, то есть, около 300 000 долларов ежегодно. Что вы об этом думаете?

Ух ты! Что я думаю? А как вы думаете, что я думаю?

Я: Да, я согласен.

Bravo: Правда? Отлично!

И это действительно так. Я нисколько не преувеличиваю. Моим последним запросом было 265 тыс. долларов в год, а мне предложили около 300 тыс. долларов в год. Не знаю, произошло ли это по причине тех хороших отношений, которые я установил с рекрутером, или же они просто были обеспокоены тем, что я мог отказаться. Как бы там ни было, я ничего не имею против. 🙂

Основные выводы

Я собираюсь кратко изложить все вышеперечисленное:

Совет-бонус: никогда не говорите и не намекайте потенциальным работодателям, что они вам не интересны. Я видел, как люди «договаривались», настаивая на более крупных суммах и обосновывая это тем, что в данной компании они менее заинтересованы. Это похоже на готовый рецепт по приготовлению катастрофы — зачем говорить компании, что вы не хотите там работать? Найдите другой подход.

Все вышеперечисленное сработало. Условия того предложения, на которое я в итоге согласился, составило примерно 300 000 долларов в год (в течение 4 лет, включая варьирующуюся ежегодную премию и первичную премию / возмещение за переезд). Я договаривался об этом, начав примерно с 225 000* долларов, что означает увеличение на 33%.

Подведение итогов

После моего предыдущего поста я чаще всего вижу 3 вопроса:

  • Как я вёл переговоры?
  • Сколько мне предложили?
  • Чьё предложение я принял?

Я ответил здесь на два из них. Возможно, вы сможете логически установить остальное. Я предпочел бы, чтобы мои советы приносили пользу, а не рекламировали моего работодателя. Я не хочу, чтобы всё внимание здесь было сосредоточено на решении, которое я принял в своей жизни. Я скорее стремлюсь помочь всем остальным принять такое же решение.
Есть также гораздо более глубокие, более обстоятельно написанные источники, которые я бы рекомендовал. Это потрясающая статья Патрика МакКензи и другая Хасиба Куреши. Выше вы ознакомились лишь с моими личными размышлениями (и одновременно ответом на все вопросы, которые я получил относительно сумм).

Пожалуйста, подписывайтесь на мою страницу (и общайтесь!) со мной в Twitter, если хотите оставить отзыв или у вас есть какие-либо вопросы. Я хотел бы узнать о том, есть ли другие темы, которые вас интересуют. Я получил тонну личных сообщений в Twitter и Discord, и я попытался ответить на них, где это было возможно. Я предпочитаю отвечать преимущественно в Twitter, поэтому, если вы хотите пообщаться, попробуйте сначала там.

Удачных переговоров.

* первоначальное предложение не включало возмещение за переезд; вероятно, я бы получил его в любом случае, поэтому фактически изначальная точка отсчёта общей суммы, вероятно, была выше.»

P.S. Бороздя просторы App Store, наши разработчики наткнулись на интересное для российского рынка приложение Моя Зарплата Мечты. Нам понравилась идея в несколько шагов оценивать, «чего ты стоишь» и «что подтянуть», хотя сам проект еще довольно сыроват. На Google Play обнаружить аналог нам не удалось.

25 горячих вакансий, за которые платят более 100 000 долларов в год

Автор Дарья Улиг

Поделиться
25 горячих вакансий с оплатой более 100 000 долларов в год

Выбор карьеры может быть непростым решением благодаря огромному количеству вариантов, доступных вам. Таким образом, ставить перед собой высокие цели и устанавливать шестизначную зарплату может быть разумным шагом — это сужает ваш выбор и может даже помочь вам обеспечить блестящее финансовое будущее.

Проверить: самые востребованные профессии в мире, не требующие диплома может зарабатывать более 100 000 долларов в год, GOBankingRates проанализировал все профессии из Бюро трудовой статистики, которые платили среднюю заработную плату в 2020 году от 100 000 до 150 000 долларов США, И прогноз роста занятости на 2020–2030 годы был «средним», «быстрее среднего» или «гораздо быстрее, чем в среднем». Кроме того, исследование выявило самую высокооплачиваемую столичную область для каждой профессии.

25. Инженеры-электрики и электронщики

  • Заработная плата: 103 390

Инженеры-электрики разрабатывают и совершенствуют продукты, работающие на электричестве, такие как автомобильные электрические системы, а также энергетические системы, системы связи и навигации. Инженеры-электрики проектируют компоненты, которые входят в продукты и системы. Хотя вы можете получить инженерную работу со степенью бакалавра, степень магистра позволяет вам преподавать в колледже или заниматься исследованиями и разработками.

При средней годовой заработной плате в 150 480 долларов Сан-Хосе, Саннивейл и Санта-Клара, штат Калифорния, пригороды являются самым высокооплачиваемым рынком для инженеров. Но общая средняя зарплата в размере 103 390 долларов в год предполагает, что вы будете преуспевать, где бы вы ни работали. И вы, вероятно, найдете широкие возможности для работы. Ожидается, что рабочие места в области электротехники и электроники вырастут на 7% до 2030 года. 0021

24. Аналитик по информационной безопасности

  • Заработная плата: 103 590 долларов США

Аналитики по информационной безопасности разрабатывают и внедряют меры по защите компьютерных систем и сетей от нарушений безопасности. Они также исследуют нарушения, когда они происходят, и создают планы аварийного восстановления для восстановления систем после нарушения. Большинство из них работают в сфере услуг, связанных с проектированием компьютерных систем, но финансовые и страховые отрасли также являются важными источниками рабочих мест для аналитиков. Чтобы получить квалификацию, вам потребуется степень бакалавра в компьютерной области, соответствующий опыт и, в идеале, профессиональная сертификация, такая как сертифицированный специалист по безопасности информационных систем.

У квалифицированных специалистов не должно возникнуть проблем с поиском работы аналитиком по информационной безопасности, поскольку ожидается, что к 2030 году рост достигнет впечатляющих 33%. Увеличьте свой доход, ища работу на рынке Сан-Хосе, Саннивейл и Санта-Клара, штат Калифорния, где среднегодовая заработная плата составляет 147 160 долларов.

Читайте: 45 профессий, которые могут сделать вас миллионером до выхода на пенсию

23. Менеджер по медицинскому обслуживанию и здравоохранению

  • Зарплата: $104 280

Руководители медицинских и медицинских служб контролируют медицинские и медицинские услуги в соответствии с законами, правилами и технологическими стандартами. Некоторые управляют медицинскими или медицинскими учреждениями, тогда как другие сосредоточены на конкретной клинической специальности или отделении. Менеджеры медицинских и медицинских служб также могут управлять групповой медицинской практикой. Степень бакалавра откроет вам двери, но некоторые работодатели предпочитают, чтобы кандидаты имели степень магистра. Поскольку это не работа начального уровня, вам также потребуется соответствующий клинический или административный опыт.

До 2030 года количество рабочих мест в этой области должно увеличиться на 32%, что составит 139 600 рабочих мест. В районе метро Вальехо и Фэрфилд, штат Калифорния, самая высокая средняя заработная плата в стране — 174 010 долларов, что примерно на 158% больше, чем в среднем по стране на 2020 год.

22. Генеральный и операционный менеджер

  • Заработная плата: 107 680 долларов США

Генеральные и операционные менеджеры направляют и контролируют повседневную деятельность организации, часто путем внедрения политик и стратегий, разработанных руководителями. Большинство работают в сфере розничной торговли или профессиональных, научных и технических услуг. Обычно требуется степень бакалавра, но вам может понадобиться степень магистра, чтобы перейти на руководящую должность. Соответствующий опыт поможет вам сохранить позицию.

Ожидается, что возможности для генеральных и операционных менеджеров будут расти со средней скоростью 8% до 2030 года. Район метро Бриджпорт, Стэмфорд и Норуолк, Коннектикут, является особенно прибыльным, со средней годовой заработной платой. $183 170 в год.

21. Экономист

  • Заработная плата: 108 350 долларов США

Экономисты могут работать в различных условиях, анализируя экономические данные, выявляя тенденции и будучи в курсе вопросов, влияющих на производство и распределение товаров, услуг и ресурсов. Большинство работает на федеральное правительство. Для должностей обычно требуется ученая степень, а для работы в частном секторе также может потребоваться некоторый опыт работы.

Ожидается, что рабочие места экономистов будут расти намного быстрее, чем в среднем, с увеличением на 13%, составив 2400 должностей. В столичном районе Нью-Йорка, в который входят Ньюарк и Джерси-Сити, штат Нью-Джерси, самая высокая среднегодовая заработная плата экономистов: 153 610 долларов.

20. Инженер-химик

  • Зарплата: $108 540

Инженеры-химики применяют научные и математические принципы для решения задач, связанных с производством и использованием химикатов, продуктов питания, фармацевтических препаратов, топлива и других продуктов. Большинство из них работают в инженерных службах и в исследованиях и разработках. Обычно требуется степень бакалавра в области химического машиностроения или аналогичная степень, также могут быть полезны стажировки и совместные программы.

Ожидается, что число рабочих мест в области химической инженерии вырастет на 9% до 2030 года, что примерно соответствует среднему показателю для всех профессий. Самые высокооплачиваемые рабочие места находятся в Мидленде, штат Техас, где средняя зарплата инженеров-химиков составляет 158 110 долларов.

19. Инженер по продажам

  • Заработная плата: 108 830 долларов США

Инженеры по продажам — это торговые представители, которые продают научно-технические продукты и услуги организациям. В дополнение к хорошим навыкам продаж, инженеры по продажам нуждаются в научных знаниях о том, как производятся и функционируют их продукты. Они также могут участвовать в разработке новых продуктов. Степень бакалавра в технической области, такой как инженерия, или обучение или опыт работы в технической области, в сочетании с навыками продаж помогут вам получить должность инженера по продажам.

Ожидается, что рабочие места в этой области будут расти в среднем на 8% до 2030 года. Инженеры по продажам, которые работают в столичном регионе Дарем и Чапел-Хилл, Северная Каролина, имеют самый высокий заработок со средней годовой заработной платой. в размере 163 860 долларов США.

Подробнее: Компании, которые позволяют вам работать из любого места

18. Разработчик программного обеспечения, аналитик по обеспечению качества и тестер

  • Зарплата: $ 110,140

Если ваши интересы. разработчик программного обеспечения, аналитик по обеспечению качества или тестировщик могут хорошо зарабатывать, занимаясь любимым делом. Эти люди обычно работают в группах, разрабатывая и тестируя компьютерное программное обеспечение, чтобы находить, сообщать и решать проблемы. Хотя вы можете получить работу в этой области со степенью бакалавра в области компьютерных и информационных технологий, разработчикам программного обеспечения иногда требуется ученая степень.

Как и в случае с несколькими другими высокооплачиваемыми работами, связанными с технологиями в этом списке, вы получите наибольшую оплату, если будете работать в столичном районе Сан-Хосе, Саннивейл и Санта-Клара, штат Калифорния, где средняя годовая зарплата составляет 157 480 долларов. И ваши перспективы трудоустройства превосходны — прогноз роста занятости составляет 22% до 2030 года, что добавит 409 500 рабочих мест.

17. Актуарий

  • Заработная плата: 111 030 долларов США

Работая в основном с финансовыми и страховыми компаниями, актуарии используют статистические данные для оценки вероятности и финансовых затрат таких событий, как несчастные случаи и смерть, а затем разрабатывают стратегии для снижения риска и повысить рентабельность.

Перспективы хорошие для тех, кто выходит на поле боя. Ожидается, что к 2030 году рост достигнет 24%, что означает создание 6800 новых рабочих мест. Вам понадобится степень бакалавра в области математики, статистики или смежных областях, чтобы получить должность актуария, но вам не нужен предыдущий опыт — вы будете обучаться на работе.

Актуарии, которые работают в столичном районе, охватывающем Шарлотт, штат Северная Каролина, получают самую высокую среднюю годовую заработную плату в размере 156 910 долларов США, что значительно выше среднего национального показателя в 111 030 долларов США.

16. Медсестра-акушерка

  • Заработная плата: $ 111,130

Помимо родов, медсестры-акушерки оказывают беременным гинекологическую помощь, услуги по планированию семьи и дородовой уход. В качестве передовых опытных дипломированных медсестер они оказывают неотложную медицинскую помощь и помогают хирургам во время кесарева сечения. Из 271 900 APRN, практикующих в 2020 году, только 7300 были медсестрами-акушерками. Чтобы вступить в их ряды, вам потребуется как минимум степень магистра, а также лицензии RN и APRN, которые требуют сдачи экзаменов. От медсестер-акушерок также может потребоваться пройти сертификацию в Американском совете по сертификации акушерок.

Перспективы вакансий для медсестер-акушерок занимают первое место в этом рейтинге, при этом ожидается, что к 2030 году число рабочих мест возрастет на 45%. зарплата медсестер-акушерок составляет 191 440 долларов.

15. Практикующая медсестра

  • Зарплата: $111 680

Практикующие медсестры подпадают под ту же общую категорию, что и медсестры-акушерки, но их роль – это роль врача общей практики – хотя некоторые из них сосредоточены на клинической специальности таких как гериатрическое или психиатрическое здоровье. Вам понадобится как минимум степень бакалавра, но степени магистра более распространены для кандидатов APRN, некоторые из которых продолжают получать докторскую степень. или доктор сестринского дела. Также может потребоваться сертификация Американской академии практикующих медсестер или аналогичного совета.

Средняя заработная плата практикующих медсестер по стране почти такая же, как и у медсестер-акушерок. Но в самых высокооплачиваемых городских районах — Вальехо и Фэрфилд, штат Калифорния, — практикующие медсестры зарабатывают немного меньше, чем медсестры-акушерки в их самом прибыльном мегаполисе, со средним годовым доходом в 188 070 долларов. Но возможностей для трудоустройства так же много, и к 2030 году ожидается рост на 45%.0005

14. Помощник врача

  • Зарплата: 115 390 долларов

Карьера помощника врача может понравиться тем, кто хочет работать в сфере ухода за пациентами, но хочет иметь больше клинического опыта, чем дает медсестра, без долгих лет обучения и обучения. стать врачом. Медицинские работники проводят осмотры пациентов, назначают анализы, диагностируют заболевания и травмы и обеспечивают практическое лечение под наблюдением врача. Требования к работе включают степень магистра и лицензию, которая требует сдачи экзамена. Многие кандидаты в PA имеют опыт работы медсестрой, фельдшером или фельдшером.

Перспективы трудоустройства для PA превосходны, ожидается рост на 31% до 2030 года. Чтобы узнать о самых высоких доходах, обратите внимание на Салинас, штат Калифорния, где среднегодовая заработная плата PA составляет 168 220 долларов.

13. Менеджер по обучению и развитию

  • Заработная плата: 115 640 долларов США

Менеджеры по обучению и развитию координируют программы, предназначенные для повышения уровня знаний и навыков сотрудников в организации. Чтобы получить работу, вам обычно требуется сочетание образования и соответствующего опыта работы.

Прогнозируется, что занятость вырастет на 11%, или 4500 рабочих мест, в период с 2020 по 2030 год. Самый высокооплачиваемый район для этого поля расположен вокруг Нью-Йорка, Ньюарка и Джерси-Сити, штат Нью-Джерси. Средняя заработная плата менеджеров по обучению и развитию в этом регионе составляет 178 590 долларов в год.

12. Архитектор компьютерных сетей

  • Заработная плата: 116 780 долларов США

Архитекторы компьютерных сетей, также называемые сетевыми инженерами, используют свои знания о бизнесе организации для проектирования и построения коммуникационных сетей, отвечающих текущим и будущим потребностям организации. . Вам понадобится степень бакалавра в области компьютерных наук, а также опыт работы в области информационных технологий, чтобы иметь право на работу.

Ожидаемый рост числа рабочих мест с 2020 по 2030 год будет скромным и составит 5%. Район метро Сан-Хосе, Саннивейл и Санта-Клара в Калифорнии снова стал самым прибыльным городским рынком со средней годовой заработной платой в размере 161 950 долларов.

11. Медсестра-анестезиолог

  • Заработная плата: 117 670 долларов США

Медсестра-анестезиолог является последней или первой, с точки зрения доходов, тройкой медсестер, включенной в рейтинг GOBankingRates. Эти APRN проводят анестезию, наблюдают за пациентами, пока они находятся под наркозом, и ухаживают за пациентами после процедур. В дополнение к обучению в аспирантуре, сдаче экзаменов RN и APRN и получению лицензий на практику, медсестры-анестезиологи должны пройти сертификацию совета через Национальный совет по сертификации и повторной сертификации медсестер-анестезиологов.

Перспективы трудоустройства медсестер-анестезиологов превосходны: к 2030 году ожидается рост на 45%, как и в случае с другими вакансиями APRN. Хотя средняя зарплата медсестер-анестезиологов по стране превосходна, их лучший заработок в городе — самый высокий среди всех работ в этом рейтинге — 271 940 долларов в Дулуте, штат Миннесота.

10. Оптометрист

  • Зарплата: $118 050

Оптометристы — это врачи, которые диагностируют и лечат проблемы со зрением, а также травмы и заболевания глаз. Для принятия на четырехлетнюю программу, ведущую к получению степени доктора оптометрии, требуется три года послесреднего образования, но большинство кандидатов получают степень бакалавра, прежде чем поступать в OD. программа. Выпускники, желающие специализироваться, могут пройти годовую программу резидентуры после окончания учебы.

Перспективы работы оптометристов хорошие, ожидается рост на 9% до 2030 года. Оптометристы, практикующие в Колумбии, Южная Каролина, получают самую высокую среднюю годовую зарплату — 228 340 долларов.

9. Менеджер по связям с общественностью и сбору средств

  • Заработная плата: 118 430 долларов США

Накопив многолетний опыт работы, вы можете стремиться к должности менеджера по связям с общественностью и сбору средств. Эти профессионалы создают материалы для повышения общественного имиджа своего работодателя, а также руководят кампаниями по сбору пожертвований для своей организации. Вам также потребуется как минимум степень бакалавра для этой должности и, возможно, степень магистра.

Занятость в этой области, по прогнозам, вырастет на 13% или 11 300 рабочих мест. Лучшие возможности находятся в столичном районе Вашингтона, округ Колумбия — среднегодовая заработная плата менеджеров по связям с общественностью и сбору средств в этом регионе составляет 195 770 долларов.

Прочтите: Рукопожатия и другие правила офиса, измененные COVID подходит для вас — как только вы подниметесь по служебной лестнице. Эти профессионалы служат связующим звеном между руководством и сотрудниками в организации и координируют деятельность персонала компании и человеческих ресурсов. Хотя для большинства должностей требуется степень бакалавра, для некоторых должностей может потребоваться степень магистра.

Чтобы найти самую высокооплачиваемую работу, отправляйтесь в столичные районы Бриджпорт, Стэмфорд и Норуолк в Коннектикуте, где средняя заработная плата менеджеров по персоналу составляет 194 040 долларов в год.

7. Политолог

  • Зарплата: 125 350 долларов

Политологи являются экспертами в области развития и функционирования политических систем, и они используют этот опыт для анализа государственной политики и политических тенденций. Почти половина политологов работает в федеральном правительстве. Минимальным требованием к образованию для этих должностей является ученая степень в области политологии, государственного управления или смежной области, но степень бакалавра может стать вашим помощником.

Ожидаемый рост рабочих мест до 2030 года составляет 9%, или 600 рабочих мест. Удивительно, но Вашингтон, округ Колумбия, не является самым высокооплачиваемым городским рынком. Это отличие относится к соседнему району метро Балтимор, штат Мэриленд. Среднегодовая заработная плата в Балтиморе и его окрестностях составляет 156 110 долларов.

6. Специалист по компьютерным и информационным исследованиям

  • Зарплата: 126 830 долларов США

Если вы склоняетесь к карьере в области компьютерных и информационных наук, вам повезло — это одна из самых быстрорастущих отраслей на GOBankingRates. ‘ список. Среднегодовая заработная плата для этих должностей в столичных районах Сан-Хосе, Саннивейл и Санта-Клара в Калифорнии составляет 170,89 долларов США.0.

Чтобы получить работу, вам потребуется степень магистра компьютерных наук или смежной области. Но с учетом того, что к 2030 году ожидается рост занятости на 22%, или 7200 рабочих мест, есть большая вероятность, что ваша степень окупится в рекордно короткие сроки.

5. Юрист

  • Заработная плата: $126 930

Юристы консультируют клиентов по юридическим вопросам и представляют их в решении их вопросов и споров. Большинство юристов работают в частных офисах или в корпоративных юридических офисах, хотя также распространена государственная служба. Чтобы практиковать в большинстве штатов, вы должны закончить трехлетнюю программу Juris Doctor и сдать строгий экзамен на получение лицензии.

Наиболее прибыльным рынком для юридической практики является район Сан-Хосе, Саннивейл и Санта-Клара, штат Калифорния, где средняя годовая зарплата юристов составляет 231 610 долларов. Перспективы работы примерно средние, ожидается, что рост на 9% добавит 71 500 рабочих мест к 2030 году. и наблюдения и придумать способы применения физических законов и теорий. Для работы в академических кругах и исследованиях вам необходимо получить степень доктора философии.

Увлечение физическим миром может очень хорошо окупиться для физиков, которые зарабатывают в среднем 170 690 долларов в год в Хартфорде, Западном Хартфорде и Ист-Хартфорде, штат Коннектикут. Рост числа рабочих мест также является устойчивым: к 2030 году ожидается увеличение на 8%, или 1600 рабочих мест. Заработная плата: 130 440 долларов США

В то время как пилоты авиалиний перевозят пассажиров в соответствии с заранее установленным графиком, коммерческие пилоты выполняют незапланированные полеты, такие как чартерные рейсы и воздушные туры. Они также могут служить корпоративными пилотами, которые перевозят руководителей. Высшее образование не требуется для должности коммерческого пилота, но вам нужна лицензия коммерческого пилота, выданная Федеральным управлением гражданской авиации.

Коммерческие пилоты имеют наилучшие возможности для заработка в Су-Сити, штат Айова, где средняя годовая заработная плата составляет 153 990 долларов. С прогнозируемым ростом рабочих мест на 13%, или 14 700 рабочих мест, к 2030 году у вас есть хорошие шансы получить работу.

2. Финансовый менеджер

  • Заработная плата: 134 180 долларов США

Финансовые менеджеры отвечают за финансовое благополучие организации, и в их обязанности входит руководство инвестиционной деятельностью, подготовка финансовых отчетов и разработка долгосрочных стратегий для удовлетворения цели своих работодателей. Как правило, для этой должности вам потребуется степень бакалавра, а также пятилетний или более опыт работы в бизнесе или финансовой сфере. Это может включать предыдущий опыт работы бухгалтером, аудитором, агентом по продаже ценных бумаг или финансовым аналитиком.

Перспективы трудоустройства финансовых менеджеров исключительно позитивны: ожидается, что к 2030 году занятость вырастет на 17%, что означает увеличение числа рабочих мест на 118 200 человек. Самые высокооплачиваемые финансовые менеджеры получают среднюю годовую заработную плату в размере 214 670 долларов в столичном районе, охватывающем Нью-Йорк, Ньюарк и Джерси-Сити, штат Нью-Джерси.

1. Инженер-нефтяник

  • Заработная плата: 137 330 долларов США

Инженеры-нефтяники находят способы добычи нефти и газа из подземных месторождений. Возможностей для путешествий у инженеров-нефтяников предостаточно, поскольку нефтяные и газовые компании часто работают по всему миру. Чтобы получить квалификацию, вам потребуется степень бакалавра в области нефтяной инженерии или другой инженерной дисциплины. Некоторые школы предлагают пятилетнюю программу, по которой вы одновременно получаете степень бакалавра и магистра.

Ожидается, что рабочие места для инженеров-нефтяников вырастут на 38% до 2030 года, что составит 2200 рабочих мест. Самые высокооплачиваемые инженеры-нефтяники работают в Бомонте и Порт-Артуре, штат Техас, где их средняя годовая зарплата составляет 185 130 долларов.

Подробнее от GOBankingRates

  • График социального обеспечения: когда в январе 2022 года поступят первые чеки COLA
  • 0021
  • Этот бесплатный инструмент автоматически проверяет лучшее предложение на Amazon
  • Что следует учитывать при выборе ипотечного кредитора Об авторе
    Дарья Улиг

    Дарья Улиг — писатель и редактор, специализирующийся на личных финансах, недвижимости и путешествиях, с более чем 25-летним редакционным опытом. Ее работы были представлены на The Motley Fool, MSN, AOL, Yahoo! Финансы, CNBC и USA Today. Дарья изучала журналистику в Колледже графства Моррис и получила степень в области коммуникаций в Университете Столетия в Нью-Джерси.

    Читать далее

    25 профессий, на которых вы можете зарабатывать более 100 000 долларов в год

    Если вы хотите зарабатывать большие деньги, вы можете заняться медициной или юриспруденцией.

    Согласно отчету Glassdoor за март, врачи и юристы по-прежнему являются самыми высокооплачиваемыми профессионалами в стране. Чтобы составить список самых высокооплачиваемых вакансий в Америке в 2016 году, сайт поиска работы проанализировал анонимные отчеты о зарплатах своих пользователей.

    Чтобы вакансия попала в список, за последний год должно быть подано не менее 75 отчетов по этой вакансии. Должности уровня C были исключены из отчета.

    Вот 25 самых высокооплачиваемых профессий, по данным Glassdoor:

    1.

    Врач

    Средняя базовая зарплата: 180 000 долларов

    Это не только самая высокооплачиваемая работа в США, но и работа для врачей. прогнозируется рост на 14 процентов с 2014 по 2024 год, что в два раза быстрее, чем в среднем по всем профессиям, по данным Бюро статистики труда.

    Врач медицинского центра Kaiser Permanente Capitol Hill просматривает рентгенологические снимки.

    Brooks Kraft / Getty Images

    2. Юрист

    Средняя базовая зарплата: 144 500 долларов США

    Хотя оплата может варьироваться в зависимости от того, какой тип права вы практикуете, средняя зарплата достаточно высока, чтобы поставить юриста на второе место. оплачиваемая работа в Америке. Более того, на странице со списком вакансий Glassdoor указано более 9000 вакансий.

    Адвокат преподает в старшей школе правовую систему.

    Кэтрин Скотт Ослер/The Denver Post через Getty Images

    3. Менеджер по исследованиям и разработкам

    Средняя базовая зарплата: 142 120 долларов США

    Менеджеры по исследованиям и разработкам выполняют различные роли от работодателя, улучшая продукт. разработка и ведение новых партнерских отношений с надзорным персоналом.

    Изображения Морсы | Getty Images

    4. Менеджер по разработке программного обеспечения

    Средний базовый оклад: $132 000

    Менеджеры по разработке программного обеспечения разрабатывают и контролируют системы, лежащие в основе компьютерных программ. Перспективы этой работы яркие; Ожидается, что с 2014 по 2024 год он вырастет на 17 процентов. докторская степень, которую должны иметь все фармацевты.

    Getty Images

    6. Менеджер по стратегии

    Средняя базовая зарплата: 130 000 долларов

    Менеджеры по стратегии часто контролируют планы компании по развитию партнерских отношений, стимулированию роста и запуску новых инициатив, направленных на получение прибыли. Требуется степень бакалавра, а некоторые работодатели также требуют степень магистра, как показывают списки Glassdoor.

    Изображения героев | Getty Images

    7.

    Архитектор программного обеспечения

    Средняя базовая зарплата: 128 250 долларов США

    Разработчики программного обеспечения создают компьютерные программы и сообщают технические планы руководителям компаний. Обычно требуется степень бакалавра наук.

    Getty Images

    8. Инженер-конструктор интегральных схем

    Средняя базовая заработная плата: 127 500 долларов США

    Инженеры-конструкторы интегральных схем обеспечивают проектирование и разработку электрических схем, а также решают технические проблемы с оборудованием. У большинства есть B.S. или степень магистра наук в области электротехники.

    Getty Images

    9. Менеджер по информационным технологиям

    Средняя базовая заработная плата: 120 000 долларов США

    Менеджеры по информационным технологиям следят за тем, чтобы все оборудование, программное обеспечение и сети их компании работали без сбоев, и они выполняли ИТ-задачи организация. ИТ-менеджеры обычно имеют степень бакалавра в этой области наряду с различными техническими навыками.

    Эрик Исаксон | Getty Images

    10. Архитектор решений

    Средняя базовая зарплата: 120 000 долларов США

    Архитекторы решений руководят или помогают в разработке продуктов и проектов, а также активно участвуют в технической стороне их создания. Требования к образованию различаются: от степени бакалавра в области компьютерных систем или информационных систем до степени магистра в области инженерии или маркетинга.

    Кельвин Мюррей | Getty Images

    11. Менеджер по взаимодействию

    Средняя базовая зарплата: 120 000 долларов США

    Менеджеры по взаимодействию несут ответственность за отношения с клиентами. Роль требует навыков в области маркетинга и управления проектами. Программное обеспечение или технические навыки могут быть полезными.

    Томас Барвик | Getty Images

    12.

    Менеджер по разработке приложений

    Средняя базовая зарплата: 120 000 долларов

    Эти менеджеры контролируют и совершенствуют внутренние системы и программное обеспечение. Требуется степень бакалавра и несколько лет опыта работы в этой области.

    Getty Images

    13. Фармацевт

    Средняя базовая зарплата: 118 000 долларов

    Фармацевты хорошо зарабатывают, но могут работать допоздна и могут работать посменно в выходные дни. Они должны иметь докторскую степень, чтобы практиковать.

    Джон Мур | Getty Images

    14. Архитектор систем

    Средняя базовая зарплата: 116 920 долларов

    Эти архитекторы создают и поддерживают базы данных компании, программное обеспечение и системное кодирование. Требуется степень бакалавра или магистра в области машиностроения, информатики или смежных областях.

    Изображения героев | Getty Images

    15.

    Финансовый менеджер

    Средний базовый оклад: 115 000 долларов

    БЛС. Обычно они имеют пятилетний или более опыт работы в области финансов, бухгалтерского учета или смежных областях в дополнение к степени бакалавра.

    Крис Рэтклифф/Блумберг через Getty Images

    16. Специалист по данным

    Средняя базовая заработная плата: 115 000 долларов США

    Ученые, занимающиеся компьютерными исследованиями и данными, решают сложные вычислительные задачи. Прогнозируется, что спрос вырастет на 11 процентов с 2014 по 2024 год, что выше среднего.

    Энди Кросс/The Denver Post через Getty Images

    17. Риск-менеджер

    Средняя базовая зарплата: $115 000

    Риск-менеджеры занимаются страхованием, ответственностью и соблюдением законодательства. Функции работы и требования к образованию сильно различаются в зависимости от отрасли.

    Hero Images via Getty Images

    18.

    Креативный директор

    Средняя базовая зарплата: 115 000 долларов

    Креативные директора реализуют новые маркетинговые инициативы компании, занимаясь брендингом и дизайном. Требования к работе различаются, но опыт руководства помогает.

    Изображения Морсы | Getty Images

    19. Актуарий

    Средний базовый оклад: 115 000 долларов

    Актуарии анализируют финансовый риск и неопределенность. Ожидается, что занятость актуариев вырастет на колоссальные 18 процентов с 2014 по 2024 год, сообщает BLS.

    Стив Вайнребе | Getty Images

    20. Архитектор данных

    Средняя базовая зарплата: 113 000 долларов США

    Архитекторы данных создают информационные и технологические дорожные карты для компании. Позиция обычно требует технических навыков и/или степени бакалавра. в информатике или информационных системах.

    Getty Images

    21.

    Менеджер по налогам

    Средняя базовая заработная плата: 110 000 долларов США

    Налоговые менеджеры готовят налоговые декларации по федеральному налогу и налогу штата для физических и юридических лиц. Требуется высшее или высшее бухгалтерское образование.

    Ann Hermes/The Christian Science Monitor via Getty Images

    22. Менеджер по продукту

    Средняя базовая зарплата: 107 000 долларов США

    Эти менеджеры играют ключевую роль в команде разработчиков продуктов организации, помогая гарантировать своевременную доставку новых продуктов . Glassdoor сообщает, что открыто более 7000 вакансий.

    Даниэль Ингоид | Getty Images

    23. Менеджер по дизайну

    Средний базовый оклад: 106 500 $

    Менеджеры по дизайну отвечают за представление и воплощение опыта клиента или клиента в компании. Обязанности широко варьируются в зависимости от отрасли.