Муж Instagram-блогера Кристины Журавлевой из Екатеринбурга признался в ее убийстве
https://www.znak.com/2021-05-07/muzh_instagram_blogera_kristiny_zhuravlevoy_iz_ekaterinburga_priznalsya_v_ee_ubiystve2021.05.07
Дмитрий Журавлев, муж Instagram-блогера Кристины Журавлевой из Екатеринбурга, погибшей в начале апреля, признался в ее убийстве и написал явку с повинной. Об этом Znak.com сообщил источник в силовых структурах региона.
Страница Кристины Журавлевой в InstagramПо его словам, мужчина уточнил, что пошел на преступление, устав от многочисленных скандалов в семье и претензий, которые к нему высказывала покойная.
Получить официальный комментарий в пресс-службе СУ СКР по Свердловской области по этому поводу на момент публикации информации не удалось.
28-летняя Кристина Журавлева вела блог в Instagram, который касался моды и стиля. У него было почти 60 тыс. подписчиков. Последний пост девушка опубликовала 3 апреля. Пару недель спустя подписчики стали писать, что волнуются из-за того, что девушка не выходит на связь.
16 апреля тело девушки нашли случайным образом в лесу возле Арамиля. «Водитель легкового автомобиля, двигавшийся по трассе в сторону Екатеринбурга, остановился по нужде. Отошел метров 10 от дороги и увидел лежащую на земле девушку. Она была одета в спортивный костюм. Девушка не подавала признаков жизни, но визуально следов криминала на ней не было. Шофер сообщил в полицию», — рассказал тогда начальник пресс-службы областного ГУ МВД Валерий Горелых.
СКР возбудил дело об убийстве блогера Кристины Журавлевой под Екатеринбургом
Сразу выяснить, кем была покойная, не удалось. «Личность девушки удалось установить далеко не сразу, так как схожих по приметам людей в розыске не значилось. Представители МВД проделали большую работу. Ответ на вопрос, кем оказалась погибшая, сыщики получили 29 апреля. Было установлено, что это Кристина Журавлева», — отметил полковник Горелых.
Пресс-секретарь следственного управления Александр Шульга вчера распространил заявление о том, что по данному факту возбуждено уголовное дело об убийстве (по части 1 статьи 105 УК РФ). Муж покойной, к слову, сразу же считался основным подозреваемым.
Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com
На трассе под Карачевом водитель «Ауди» сбил пьяную пенсионерку
Пожилая женщина переходила дорогу в неположенном месте.
64-летняя пенсионерка пострадала в результате ДТП на 78-м километре дороги Орел – Брянск – Смоленск – граница с Белоруссией в Карачевском районе.
Как сообщили в областной ГИБДД, 3 мая около 13.00 пожилую женщину, которая была пьяна, сбил 33-летний водитель Audi A6. Автомобилист ехал от Брянска в сторону Орла. Пенсионерка переходила дорогу в неположенном месте.
Ее госпитализировали с оскольчатым переломом бедра.
09.05.2021 17:07
В Смоленске возложили цветы к вечному огню
В Смоленске прошли торжественные мероприятия в честь Дня Победы. В сквере Героев прошла торжественная церемония возложения цветок и венков к Вечному Огню. В мероприятии приняли участие глава Смоленска Андрей Борисов и председатель Смоленского городского совета Виктория Макарова.
09.05.2021 17:03
В Смоленске прошел парад Победы 9 мая
В Смоленске на центральной площади прошел парад Победы в честь 76-летия Победы в Великой Отечественной войны, сообщает пресс-служба администрации областного центра. Перед ветеранами выступил глава региона Алексей Островский, депутат Государственной Думы Сергей Неверов, командир 144-й гвардейской Ельнинской Краснознаменной, ордена Суворова 2-й степени мотострелковой дивизии гвардии генерал-майор Виталий Слепцов. После этого на центральной площади прошли парадные
08.05.2021 11:41
В Смоленской области нашли погибшим пропавшего туриста
В Смоленской области завершились поиски пропавшего 27-летнего туриста. В начала июня 2020 года стало известно о пропаже Дениса Трищенкова 27 лет. Турист пропал, имея при себе рюкзак, палатку и спальный мешок. Поиски пропавшего туриста закончились трагически. ПСО «Сальвар» сообщил о том, что Дениса Трищенкова нашли мертвым.
08.05.2021 11:35
Горящая сигарета привела к пожару в Смоленске
7 мая около 11 часов вечера на улице 3-я линия Красноармейской в Смоленске произошел пожар, сообщает пресс-служба ГУ МЧС России по Смоленской области. Одна из женщин, проживающая в квартире, пыталась потушить горящий диван. В этот момент ее бабушка вышла на лестничную клетку, постучалась к соседям и попросила их вызвать пожарных. Прибывшие пожарные за десять минут
05.05.2021 11:18
Живи и помни!
Общероссийская акция «Бессмертный полк» стала неотъемлемой частью празднования Дня Победы. В шествиях с портретами ветеранов, родных и близких, погибших на фронтах Великой Отечественной войны, принимают участие сотни тысяч людей по всей стране и всему миру. В прошлом году в связи с пандемией коронавируса акция «Бессмертный полк» впервые прошла в виртуальном формате. В этом году из-за
05.05.2021 11:16
Как принимает рентгенолог?
Губернатор Алексей Островский оперативно отреагировал на сообщение жительницы региона, полученное им в соцсетях. Женщина пожаловалась на ситуацию в Ершичской ЦРБ. По ее словам, специалистов здесь не хватает, а саму больницу якобы «урезают». Чтобы сделать рентген, людям со всего района нужно ехать в соседний райцентр – в Шумячи. «Ситуация вопиющая! Потребовал объяснений от профильного департамента. Сразу
Не до ордена, была бы Родина! Бессмертный «детский полк» смолянки Моти Вольской
У войны не женское лицо. Участие женщины в войне противоестественно, ведь она в муках дает человеку жизнь, отнять которую – исконно мужское занятие. Почему же тогда ярчайшим символом Великой Победы стал монументальный образ воительницы с мечом на Мамаевом кургане?
Если женщина вышла на поле боя, это означало одно — само наше существование находилось в смертельной опасности.
В годы войны на фронтах служило около 800 тысяч женщин. Свыше 150 тысяч были награждены боевыми орденами и медалями. 90 удостоились высокого звания Героя Советского Союза, и больше половины из них — посмертно. Но только не смолянка Матрена Вольская – участница самой уникальной и сверхсекретной операция спасения детей в годы Великой Отечественной.
«Детей рядами клали на дорогах. Затем подавили их танками…»
В апреле 1942 года на оккупированной Смоленщине вошел в силу нацистский «новый порядок». Подростков, достигших 15–16 лет, вагонами увозили на принудительные работы в фашистское рабство. Тех, кого заподозрили в связи с партизанами, зверски замучили и расстреляли.
Оставлять детей на оккупированной территории было нельзя. «Немцы совсем озверели. Фашистские банды за три дня сожгли 24 деревни. Деревню Кишкинцы сожгли, население поголовно уничтожили. Чудом спаслись 2 из 75 жителей. Детей рядами клали на дорогах. Затем подавили их танками», — эти строки из письма секретаря секретарь Духовщинского подпольного комитета партии Петра Феоктистовича Цуранова, которое он отправил в тыл с требованием вывезти смоленских детей из Мертвой зоны за Урал. Москва дала положительный ответ и согласовала маршрут: Елисеевичи – Слобода (Пржевальское) – Аносинки – Березуги – Городец – Абрамовщина – Королевщина – Ильино – Торопец. Инициатором и главным организатором операции становится командир партизанского соединения Никифор Коляда, которого за окладистую бороду и зрелость окрестили «Батей». К лету 1942 года под его командованием собралось около пяти тысяч бойцов. Фактически в тылу врага действовала армия! Активное участие в проведении операции принимали командир Первой партизанской бригады соединения «Батя» Федор Яковлевич Апретов, погибший, как и Цуранов, позже в тылу врага, а также командир этой же бригады Никита Петровичев и инструктор ЦК ВЛКСМ Федор Исаченков.
«Не убегайте, детки, будут из вас котлетки!»
Матрена Исаевна Вольская родилась 6 февраля 1919 года в деревне Задерихи Духовщинского уезда.
«Она была ответственной, покладистой. Родители звали ее Мотя. Она любила всем соседским детям читать книги и рассказывать сказки».
Как только немцы стали приближаться к Смоленску, оставшиеся в селе мужчины начали уходить в лес и создавать партизанские отряды. В доме Вольских решили устроить конспиративную квартиру. Подпольщики развернули бурную деятельность прямо под носом у немцев. Мотя распространяла листовки, собирала важную информацию и передавала ее партизанам. Вскоре она стала партизанской связной под кодовым псевдонимом «Месяц».
23 июля 1942 года на площади деревни Елисеевичи, где собрались полторы тысячи детей, стоял нескончаемый плач. У многих отцы воевали на фронте, кто-то уже успел получить похоронки. Страшно было оставлять родных, но еще страшнее — оставаться. Если бы ребят не эвакуировали, все бы погибли наверняка. Гитлеровцы уничтожат Елисеевичи. Сгонят жителей деревни в клуб и сожгут заживо.
Детей и подростков (в поход брали тех, кому исполнилось десять лет, самым старшим не было и семнадцати) разбили на три колонны. Первую колонну с самыми старшими по бездорожью повела командир операции Вольская.
Решили, что днем дети будут прятаться в лесу. В задачу Матрены входило проложить безопасный «коридор» — проверить, не заминирован ли путь. Каждый день она пробиралась на 20 километров вперед и возвращалась обратно.
В первый же день на след колонны напал немецкий самолет-разведчик. На головы детей посыпались сброшенные немцами с «рамы» пачки листовок:
А через несколько часов на колонну полетели бомбы. Секретный путь стал известен фашистам. Вольскую вызвали в партизанский штаб: «Маршрут придется менять. Идите по болотам и топям. Это сложно, но иначе нельзя. Смерть».
«…Шли четвертые сутки пути! А не пройдена еще и половина. «Правда, позади самые опасные участки, — думала Мотя, — а что дальше? Ребята устали, многие еле идут. Но впереди Ильино, а там пункт питания. Там их могут покормить».
«Эту надежду вселяла Мотя в ребят, подбадривая их после дневного сна. Они с трудом собирались в отряды, шли молча, досыпая на ходу, спотыкаясь, сбивая голые ноги о корневища, но словно не замечали этого. Неожиданно начался дождь, вымочив всех до нитки. Ребята сникли, и лишь уверенная поступь Вольской, ее собранность давали им надежду на то, что все скоро будет хорошо.
Лишь одна Мотя знала, чего стоит ей эта уверенность и спокойствие. Ныло все тело, сильно болели ноги, стал беспокоить будущий ребенок. Сказывался голод. Перед глазами вспыхивали радужные пятна, появлялась резь, глаза стали слезиться, веки набухли. Вся надежда была на Ильино, там хоть какую-то помощь окажут ребятам и ей. Мотя шла в полузабытьи, чувствуя, как тянется за ней эта огромная колонна: две тысячи ребят. Она шла, намечая себе ориентиры: поворот, дерево. Оставалось еще немного. Показалось Ильино. Но перед глазами вспыхнуло красное зарево, раздался грохот, все закружилось, черные, красные круги бешено завращались. Мотя пошатнулась. Чем сильнее грохотало впереди, тем яснее становилось: бомбят Ильино…»
Сопровождать детей становилось все сложней. Скромные запасы еды закончились (в ход пошли лесные ягоды, подорожник и заячья капуста), но страшнее всего была жажда. Жара стояла страшная…
А вода в колодцах, куда сбрасывали тела замученных женщин, стариков и детей, была отравлена трупным ядом.
«Бомбежка перед Ильино измотала всех. Ребята еле брели. Они шли по местам, которые совсем недавно были освобождены нашими войсками. Жителей почти не видно, деревни сожжены. Фашисты похозяйничали вовсю. Пить хотелось мучительно. Губы у всех потрескались, вода была бы сейчас самым большим чудом. Завидев колодец, ребята бросались к нему и тут же отходили. Таблички, расставленные нашими солдатами, предупреждали: «Воду не брать! Отравлена!», «В колодце трупы».
У маленьких ручейков, водоемов, где ласково журчала вода, издали были заметны знаки: «Осторожно! Мины!» Наши саперы успели только проверить все опасные места, а вот разминировать, очистить их не хватило времени. Зверства фашистов были видны на каждом шагу, ребята словно шли по пятам войны, вспоминая свое, пережитое…
Любой из этих мальчишек и девчонок мог немало рассказать о зверствах фашистов. Видя разрушенные, словно вымершие, обезлюдевшие деревни, ребята все отчетливее понимали, от чего они уходили. И это прибавляло силы».
Положение становилось критическим. Без воды было тяжелее, чем без хлеба. Стоило ранним утром 28 июля выйти к Западной Двине, как измученные обезвоживанием дети забыли об осторожности и бросились к реке. Их ждали. Три немецких истребителя открыли по ребятишкам огонь.
«Дети оставались детьми! Увидев впереди блеск воды, ломая строй, бросились они вперед.
…Остановить это безудержное стремление к реке было невозможно. На открытом пространстве они были видны как на ладони. И случилось непоправимое. Враг словно ждал этого случая. Три самолета на бреющем полете пронеслись низко-низко над рассыпавшимися по полю детьми. Они пока не стреляли, примериваясь.
Кто-то из ребят еще надеялся на то, что раз с первого захода не стреляли, значит, не тронут. Но самолеты, выйдя на второй круг, вдруг резко спикировали вниз. Послышался свист пуль. На фюзеляжах четко видна была фашистская свастика. Моте показалось, что она увидела лицо одного из летчиков. Он… улыбался.
«Мерзавцы! На детей! Беззащитных!» — кричала она, продолжая расталкивать ребят. Но они уже и сами поняли, что здесь оставаться опасно. Врассыпную кинулись кто куда. И когда фашисты сделали свой третий заход, на поле оставалась одна телега с лошадью. Сказывался уже опыт похода. За две-три минуты все рассредоточились. А фашисты снова и снова заходили на поле, поливая свинцом вокруг. Отстрелявшись, развернулись и ушли на запад. Мотя бросилась к оставленной телеге. Сюда же прибежала и Громова. Во время обстрела ее не покидало ощущение, что на телеге кто-то есть. Так и оказалось. На ней лежала Женя Алехнович. Как выяснилось потом, она была очень слаба и всю дорогу лежала на телеге, поэтому во время налета не сумела спрятаться»
В это трудно поверить, но фашисты ранили только одну Женю Алехнович. Ее спасли красноармейцы, повстречавшиеся на пути «детской армии».
Через несколько дней число детей увеличилось с 1 500 до 2 000. Матери, не задумываясь, отдавали сыновей и дочерей Вольской. Мотя никому не могла отказать. Принимала всех. И валилась с ног от усталости, боясь потерять сознание. Ее не останавливала угроза потерять СВОЕГО ребенка. Все эти тысячи голодных, страдающих от кишечных инфекций и цинги подростков, были ЕЕ, Мотины дети.
«Последние километры чуть не ползли. Ночью к Моте подошли Коля Анищенков и Егор Горяцкий: «Матрена Исаевна, сил у ребят больше нет».
Мотя сняла очки, отвернулась, вытирая набежавшие слезы, и подумала: «Если уж эти мальчишки, которые всю дорогу были ее опорой, заговорили об усталости, значит — предел».
2 августа 1942 года колонны с детьми дошли до Торопца, где их ждала еще одна тысяча детей. В общей сложности, ребята преодолели 200 (!) километров!
«По бывшим улицам Торопца они прошли почти стройной колонной. Город был разрушен. В районе станции они буквально повалились наземь, там, где стояли. У ребят совсем не было сил. Никто не думал о еде. Только бы лечь и сказать самому себе: «Дошли!»
Мотя шла мимо ребят, сидевших на земле, шла, сама еле переставляя ноги, а на душе была радость. И эта радость читалась в ее глазах: «Выдержали! Дошли! Значит, выиграли! Значит, будем живы! Будем бороться там, в тылу!»
«Приняли от Вольской 3225 детей»
5 августа 1942 года за беженцами пришел состав. На станции Бологое для детей приготовили 500 килограммов хлеба, испеченного из картофеля, жмыха, и мякины. Всего 150 граммов на ребенка. Никто и подумать не мог, что Вольская приведет столько детей. На станции шла разгрузка военного эшелона. Узнав о том, что в соседнем поезде умирающие от голода дети, бойцы отдали им свои пайки — почти 100 кг сухарей. Каждый ребенок получил почти по целому сухарю! Как же они радовались этому горькому хлебу войны!
Их разместили в продуваемых ветром теплушках, в каждой из которых на нарах размещалось по 50–60 человек. Но ужасы войны для юных смолян не закончились. Поезд многократно подвергался налетам фашистской авиации. Неужели изверги не видели, что на крыше каждого вагона огромными буквами было написано «ДЕТИ»? Видели, да еще как. Но наши истребители не подпустили фашистских ястребов к бесценному грузу.
Последние силы подростков иссякли. Многие уже не могли подняться на ноги и даже говорить. Вольская поняла: до Урала их живыми не довезти. В отчаянии она начала рассылать телеграммы в Ярославль, Иваново и Москву. Дал добро только Горький: врачи были готовы принять детей. 14 августа их выносили из поезда на носилках.
Завершился 24-й день с начала уникальной операции.
Запись в акте приемки: «Дети имеют ужасный вид, совершенно не имеют одежды и обуви. Приняли от Вольской 3225 детей». Кстати, надежда и опора Моти Вольской Николай Анищенков стал первым Героем Социалистического труда завода «Красное Сормово».
«Я просто выполняла задание. И все»
После выполнения фактически невыполнимого задания Матрену Исаевну направили работать учителем в село Смольки Городецкого района Горьковской области. Первенец дался ей очень трудно, Мотя едва не скончалась в родах. Вскоре в Смольки переехал и муж Матрены, партизан Михаил Архипович Вольский.
У Моти будут еще трое детей и военная тайна, которой она не стремилась делиться при жизни.
Эту семью в селе все знали и уважали. Михаил Архипович часто выступал с научными докладами в сельском клубе перед населением, в школе он преподавал физику и технический труд. О своей партизанской юности он, как и Мотя, говорить не любил.
В 1976 году Матрена Вольская встретилась со своими «спасенышами». Они называли ее своей мамой, ведь она тоже подарила им жизнь. Вторую.
Она никогда не пыталась изобразить из себя героиню.
23 декабря 1978 года Матрены Исаевны не стало. Ее похоронили без особых почестей в деревне Смольки…
Почему Вольскую так и не наградили за беспрецедентный подвиг? По всей видимости, информация о спасенных детях и их количестве выветрилась из архивов. За ненадобностью.
Звание Героя Советского Союза Вольской присвоили, когда ее уже не было в живых, и то — неофициально. Это произошло 24 июня 1998 года по инициативе общественной организация «Постоянно действующий Президиум Верховного Совета СССР» под руководством Сажи Умалатовой.
Запомнились последние слова Вольской: «Я просто выполняла задание. И все». Не до ордена, была бы Родина!
«Я не верила, что мы дойдем…»
О подвиге Матрены Вольской узнали лишь спустя тридцать лет после Победы. Вышло несколько передач на телевидении, а в 1986 году — книга бывшего партизана Леонида Новикова и журналистки Натальи Дроздовой «Операция «Дети». Новикову было трудно пробиться к издателям с книгой – в те годы все редакции были переполнены воспоминаниями ветеранов, а сердца забывших войну потомков очерствели. И все – таки в 1978-м ему удалось найти единомышленницу – журналистку Горьковского ТВ Дроздову.
Наталья Дроздова сама прошла по пути «детской армии» Вольской. Тогда — то и выяснилось: она вела детей не одна. У Матрены было две помощницы – учительница Варвара Сергеевна Полякова (Сладкова) и фельдшер Екатерина Ивановна Громова. О них вообще никто не знал! Обе вернулись на Смоленщину. Катя Громова умерла вскоре после окончания войны, а Варвара Сергеевна в 80-х еще была жива.
В память Варвары Сергеевны врезался тот самый первый день перехода, 23 июля 1942 года. «… Природа как чувствовала, что детей в добрую жизнь поведут. Но дети плакали — тяжело уходить из дома, от матери. Такой плач стоял, упаси бог услышать еще когда-нибудь! И у нас троих не было уверенности полной, что все обойдется благополучно. Я не верила, что мы дойдем. Часы золотые свекровь подарила — я ей их и оставила, думала: не буду жива — так хоть часы пригодятся…».
Во время привалов Варваре Сергеевне пришлось услышать немало горьких «недетских» историй: «За помощь партизанам зверски замучили мать, на глазах расстреляли…», «попали под обстрел, маленький братишка погиб, меня оглушило, засыпало землей…»
Полякова всю свою жизнь работала в Демидове учительницей, и никто не догадывался о ее подвиге! Леонид Новиков восстановил справедливость, сумев собрать необходимые документы, и Варваре Сергеевне присвоили звание ветерана Великой Отечественной войны и высокую награду.
2 октября 2014 года в Демидовской средней школе №1 состоялось открытие мемориальной доски памяти Варвары Сергеевны Сладковой. В церемонии принял участие внук этой мужественной женщины, настоятель храма «Всех скорбящих радость» протоиерей Виталий Сладков.
1 сентября 2020 года в Городце открыли памятник Матрене Вольской созданный по эскизу Сергея Мольского. Он установлен на главной площади города рядом с мемориальным комплексом «Книга памяти». Инициаторы установки – Алексей Чкалов и Наталья Дроздова.
Предполагалось, что его копия будет стоять в Смоленске…
Пока же на Смоленщине о подвиге Моти напоминает несколько памятных знаков на территории национального парка«Смоленское Поозерье», один из памятных камней мемориального комплекса «Поле памяти» в поселке Озерный и бюст, изготовленный по инициативе энтузиаста Чкалова скульптором из Нижнего Новгорода Алексеем Петровым.
8 ноября 2019 года новую версию бюста (изначальную, ту, что в Смольках, изваяла однополчанка Матрены Вольской Людмила Федоровна Кулакова), в торжественной обстановке вручили Духовщинскому историко–художественному музею.
В 2021 году подвигу Матрены Вольской, Кати Громовой и Вари Поляковой исполнится 80 лет.
P.S. В статье использованы выдержки из книги Леонида Новикова и Натальи Дроздова «Операция «ДЕТИ».
Фото Яндекс.
Трое умерли, 16 выздоровели: сводка по ковиду в Новосибирской области
За минувшие сутки в Новосибирске и регионе выявили 76 новых случаев коронавирусной инфекции. 16 заболевшим удалось вылечиться, ещё трое скончались, сообщает оперштаб области 2 мая.
Алексей Денисов
14:11, 02 мая 2021
От COVID-19 умерли трое мужчин — в возрасте 73, 72 лет и 61 года. Сейчас в реанимационных палатах лежат 33 пациента с этим заболеванием, шесть из них дышат с помощью аппаратов ИВЛ.
Госпитализированы восемь детей с признаками коронавирусной инфекции и подтверждённым диагнозом. Взрослых пациентов в ковид-госпиталях Новосибирска и региона — 1154.
Всего в Новосибирской области с начала пандемии по 2 мая 2021 года:
-
Выявили 41 254 случая коронавирусной инфекции, в том числе заболели 2493 ребёнка.
-
37 846 новосибирцев вылечились.
-
1761 пациент с коронавирусом умер от осложнений.
-
Лаборатории сделали 1 523 942 теста на ковид.
За прошедшие сутки к врачам обратились 2079 пациентов с ОРВИ.
#Медицина в городе #Безопасность #Здравоохранение #Коронавирус
Подписывайтесь на наши соц.сети
пенсий: что это такое?
Марица Патринос / БалансПенсия — это пенсионный план, обеспечивающий ежемесячный доход. Работодатель несет все риски и ответственность за финансирование плана. Узнайте больше о пенсиях и о том, как они работают.
Что такое пенсия?
Имея пенсию, ваш работодатель гарантирует вам пенсионный доход. Работодатели несут ответственность как за финансирование плана, так и за управление инвестициями плана. Не все работодатели предлагают пенсии, но обычно это делают государственные организации.
Как работает пенсия
Формула определяет, какой пенсионный доход вы получите после выхода на пенсию.
Формула, которую использует пенсия, обычно основана на сочетании следующих факторов:
- Ваши годы работы в компании, предлагающей пенсию
- Ваш возраст
- Ваша компенсация
Например, пенсионный план может предлагать ежемесячное пенсионное пособие, которое заменяет 50% вашей компенсации (на основе среднего размера вашей заработной платы за последние три года службы), если вы выходите на пенсию в возрасте 55 лет и имеете как минимум 10 лет службы.
При такой же пенсии, если вы работаете дольше и выходите на пенсию в возрасте 65 лет и имеете 30-летний стаж работы, пенсия может обеспечивать пенсионное пособие, которое заменяет 85% вашей компенсации. Больше лет обычно означает больше денег.
Пенсионные планы должны соответствовать особым правилам, установленным Министерством труда. Эти правила определяют, сколько компания должна ежегодно вкладывать в инвестиционный фонд, чтобы обеспечить вам определенную пенсию в будущем.
Ваши пенсионные пособия могут регулироваться графиком перехода прав, который представляет собой программу стимулирования, которая определяет, сколько вы будете получать, в зависимости от того, как долго вы проработали в компании.Взаимодействие с другими людьми
Например, вам, возможно, придется проработать на работодателя минимум пять лет, прежде чем вы сможете получить пенсию. Ваша компания заранее определяет, каким будет этот график.
Если вы участвуете в пенсионном плане, который разрешает взносы сотрудников, ваши взносы переводятся немедленно.
Налоги на пенсии
Большинство пенсионных пособий облагаются налогом. Когда вы начнете получать пенсионный доход, вам нужно будет определить, следует ли удерживать налоги из вашей пенсионной выплаты.Если вы внесли в пенсию деньги после уплаты налогов, эта часть вашей пенсии может не облагаться налогом. Некоторые военные и государственные пенсии, полученные в связи с инвалидностью, освобождены от налогов.
Прекращение пенсионного обеспечения
Если ваш работодатель предлагает пенсию, он может принять решение о ее прекращении. В этой ситуации накопленное вами пособие обычно замораживается, что означает, что вы получаете все, что заработали до этого момента, но не можете накапливать дополнительный пенсионный доход.Взаимодействие с другими людьми
Если пенсионный план управляется плохо и не в состоянии выплатить все обещанные пособия, Корпорация по гарантиям пенсионных пособий (PBGC) вмешается, чтобы выплачивать ваши пенсионные пособия в пределах максимальной суммы, разрешенной законом. Максимум сумма варьируется в зависимости от вашего пенсионного возраста и от того, предлагает ли план пособия по случаю потери кормильца.
Альтернативы пенсии
Преимущество пенсионного плана в том, что он обеспечивает гарантированный доход. К сожалению, многие компании перестали предлагать пенсионные планы.Это означает, что бремя накоплений на пенсию ложится на вас. Вы должны придумать, как накопить достаточно, чтобы получить свой собственный пенсионный доход после выхода на пенсию.
Большинство пенсионных планов были заменены планами 401 (k), которые предлагают различные варианты инвестирования. Большинство планов 401 (k) не предлагают возможности инвестировать во что-то, что обеспечивает гарантированный доход. Правила действительно позволяют работодателям предлагать квалифицированный долгосрочный аннуитетный договор (QLAC) в рамках плана 401 (k).
QLAC могут обеспечить вам гарантированный доход после выхода на пенсию.Если ваша компания предлагает этот вариант, вы можете инвестировать в него, чтобы получить гарантированный доход после выхода на пенсию.
Индивидуальные пенсионные схемы (ИРА) — еще одна альтернатива пенсии. По сути, это сберегательные счета с налоговыми льготами. Вы можете выбрать, как инвестировать средства в свой IRA. Вы можете вносить взносы в IRA, даже если у вас есть пенсия, хотя ваши отчисления могут быть ограничены, если вы выберете традиционный IRA.
Ключевые выводы
- Пенсия — это пенсионный план, обеспечивающий ежемесячный доход при выходе на пенсию.
- В отличие от 401 (k), работодатель несет все риски и ответственность за финансирование плана.
- Размер пенсии обычно зависит от количества лет службы, размера компенсации и пенсионного возраста.
- 401 (k) s, квалифицированные договоры о пожизненной аннуитете и IRA могут служить альтернативой пенсиям.
Что происходит с пенсией, когда вы уходите из компании
Разрыв связи со старой работой часто бывает приятным, иногда горько-сладким, а иногда просто горьким.Если у вас пенсия с установленным размером пособия, разрыв отношений также может быть затруднен. Что происходит с вашим пенсионным планом, если вы уходите из компании, не дожидаясь выхода на пенсию? Получишь ли ты деньги и что с ними делать? Нужно ли учитывать налоговые последствия?
Было время, когда некоторые люди не рассматривали возможность ухода с работы с установленной пенсией, но люди меняли работу гораздо чаще, чем в прошлом, и виды льгот, предоставляемых работодателями, изменились.Если до выхода на пенсию поступит более выгодное предложение, вам решать, что делать с накопленной пенсией.
Что такое пенсия с установленным размером пенсии?
Пенсия с установленными выплатами — это то, что большинство людей называют традиционной пенсией старого образца, которую получали ваш отец или дед. Вы знаете, тип, который гарантирует работникам, остающимся в компании, пожизненный источник дохода при выходе на пенсию.
Пенсии с установленными выплатами не так распространены в наши дни, они были заменены планами с установленными взносами, такими как 401 (k) s, которые возлагают большую часть ответственности за сбережения на сотрудника и не предоставляют никаких гарантий установленной суммы выхода на пенсию доход.
Вы застрахованы?
Согласно Министерству труда, в плане с установленными выплатами работодатель может потребовать, чтобы сотрудники имели 5-летний стаж работы, чтобы получить 100% -ное право на получение пособий, финансируемых работодателем. Работодатели также могут выбрать дифференцированный график перехода прав, который требует, чтобы сотрудник проработал 7 лет, чтобы получить 100-процентные права, но предусматривает не менее 20 процентов перехода через 3 года, 40 процентов через 4 года, 60 процентов через 5 лет и 80 процентов. процентов после 6 лет службы.Планы могут предусматривать другой график, если он более щедрый, чем эти графики перехода. Вы имеете право на получение гарантированной части пенсии только тогда, когда вы увольняетесь от своего работодателя.
Варианты пенсии при увольнении с работы
Обычно, когда вы увольняетесь с работы с пенсией с установленным размером пособия, у вас есть несколько вариантов. Вы можете выбрать получение единовременной выплаты сейчас или обещание регулярных выплат в будущем, также известных как аннуитет. Возможно, вы даже сможете получить комбинацию того и другого.
То, как вы распорядитесь деньгами в своей пенсии, может зависеть от вашего возраста и лет до выхода на пенсию. Если вы молоды и у вас на кону относительно небольшая сумма денег, единовременная выплата может быть самым простым выбором.
Имейте в виду, что большинство аннуитетных выплат являются фиксированными и не успевают за инфляцией. Сегодняшняя небольшая рента в будущем будет казаться еще меньше.
Через 30-40 лет покупательная способность вашей пенсии может значительно снизиться. Вложите их самостоятельно, возможно, с помощью аккредитованного финансового консультанта, и вы сможете получить более высокую долгосрочную прибыль на свои деньги.Однако «познай себя», если вы дисциплинированный инвестор, управление своими пенсионными ресурсами будет иметь больше смысла, чем если бы вы были склонны к реакции, основанной на страхе, на движения рынка.
С другой стороны, если вы приближаетесь к пенсии и ищете гарантированный доход, аннуитет может быть более привлекательным вариантом. Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы вложить деньги самостоятельно в сомнительные предпенсионные годы.
У вас также может быть лучшее представление о здоровье компании в ближайшем будущем и ее способности выполнять свои пенсионные обещания (пенсии застрахованы государством через Корпорацию пенсионных пособий, но когда компании разоряются, сотрудники и бывшие сотрудники обычно этого не делают. получить все, что им было обещано).Иногда компании предлагают дополнительные льготы, чтобы побудить пожилых сотрудников оставаться в своем плане. Если ваше исследование показывает, что ваш план недофинансирован или, вероятно, будет таковым в будущем, то вы с большей вероятностью выберете единовременную выплату.
Что делать с единовременной пенсией
Если вы все же берете единовременную выплату, подумайте о переводе денег непосредственно из вашей пенсии на пролонгационный индивидуальный пенсионный счет (IRA), чтобы не облагать их налогом. Если ваша компания выписывает вам чек, у вас есть 60 дней, чтобы перевести деньги на счет с льготным налогообложением, прежде чем деньги будут облагаться налогом.
Если вам действительно не нужны средства, лучше не тратить единовременную выплату до выхода на пенсию. Вы не только упускаете возможность долгосрочного роста инвестиций, но вам также придется платить налоги с наличных денег плюс 10-процентный штраф за досрочное снятие средств. Если у вас есть значительные активы в вашем плане, вы можете столкнуться со значительным налоговым счетом.
В рамках пролонгации IRA средства можно инвестировать любым удобным для вас способом. Вы даже можете приобрести аннуитет в IRA, чтобы получить часть этого гарантированного дохода самостоятельно.
Некоторые администраторы пенсионных планов, в том числе Vanguard и Fidelity Investments, предлагают советы и онлайн-инструменты, чтобы помочь сотрудникам выбрать между аннуитетом и единовременной выплатой. Перед принятием решения стоит поиграть с некоторыми из них. Вы также можете обратиться к администраторам плана за советом, основанным на ваших конкретных обстоятельствах и целях.
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такой совет. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.
После выхода на пенсию | 1199SEIU Фонды
Дата вступления в силу пенсии
Дата вступления в силу вашей пенсии наступает позднее: a) первого числа месяца, следующего за последним днем вашей работы; б) первого числа месяца, следующего за датой подачи вами заполненного заявления на пенсию; или c) дату, которую вы указали в своем заявлении. Если ваши пенсионные выплаты задерживаются, ваш первый чек может иметь обратную силу до даты вступления в силу пенсии.
Если вы подписались на прямой вклад, пенсионный чек будет автоматически зачисляться на ваш банковский счет в первый рабочий день каждого месяца.В противном случае ваш ежемесячный пенсионный чек обычно отправляется по почте за два-три дня до последнего рабочего дня каждого месяца следующего месяца.
Пенсионное пособие по здоровью
Вы и ваш супруг (а) можете иметь право на медицинское страхование пенсионеров через Национальный фонд социального страхования 1199SEIU в зависимости от вашего возраста и стажа работы.
Если вы получаете пенсию из 1199SEIU Пенсионного фонда для работников здравоохранения , вы и ваш имеющий на это право супруг (а) можете иметь право на медицинское пособие пенсионера, если вы:
- Иметь как минимум 10 лет стажа в Пенсионном фонде и / или стажа работы у платящего работодателя; и
- Являетесь активным членом Национального фонда пособий 1199SEIU непосредственно перед выходом на пенсию.
Если вы или ваш супруг (а), имеющий право на участие в программе Medicare, имеете право на участие в программе Medicare и проживаете в одном из пяти районов округов Нью-Йорк, Нассау, Саффолк или Вестчестер или в одном из указанных округов Флориды, вы должны зарегистрироваться в программе Benefit Fund Medicare. . План предлагает расширенный пакет льгот для пенсионеров 1199SEIU, в том числе покрытие рецептурных препаратов, отсутствие доплаты за посещение кабинета терапевта, только доплату в размере 10 долларов за посещение кабинета специалиста, расширенное страхование зрения и бесплатное базовое стоматологическое страхование.
Для получения дополнительной информации позвоните нашим представителям по медицинскому страхованию пенсионеров по телефону (646) 473-8666 (если вы живете за пределами города Нью-Йорка, позвоните по телефону [800] 892-2557).
Пособия по страхованию жизни пенсионерам
Вы также можете иметь право на страхование жизни. Для получения дополнительной информации позвоните нашим представителям по страхованию жизни по телефону (646) 473-6730.
Пособие по погребению пенсионеров
Если возможно, вы можете иметь право на бесплатное несектантское захоронение с постоянным уходом за вами и вашим супругом.Свободные участки расположены в Нью-Йорке и Нью-Джерси. Платеж в размере 75 долларов может быть произведен вашему получателю вместо земельного участка Фонда пособий. За дополнительной информацией обращайтесь по телефону (646) 473-6730.
Оставайтесь активными и оставайтесь на связи через Отделение пенсионеров 1199SEIU
Как пенсионер, вы присоединитесь к более чем 95 000 вышедшим на пенсию членам 1199SEIU и их семьям, живущим по всей стране. Наши программы для пенсионеров могут помочь вам встретиться или восстановить отношения с бывшими коллегами и поддерживать связь с другими пенсионерами 1199SEIU, вашими фондами и вашим профсоюзом.Отдел для пенсионеров предлагает занятия, мероприятия и поездки, чтобы вы были заняты после выхода на пенсию. Вот несколько важных советов и ресурсов, которые помогут вам оставаться в тесном контакте с нами:
Поддерживайте актуальность своего адреса
Почтовая служба США теперь может пересылать ежемесячные пенсионные чеки, если есть адрес в файле, поэтому, пожалуйста, сообщайте Пенсионному фонду о любом изменении адреса не менее чем за 30 дней. Смена адреса может быть произведена по телефону, позвонив в отдел обслуживания пенсионеров по телефону (646) 473-8666 (если вы живете за пределами Нью-Йорка, позвоните по номеру [800] 892-2557), или вы можете обновить его самостоятельно, войдя в «Моя учетная запись» ».Смена адреса также может быть произведена по почте с помощью Формы смены адреса для пенсионеров.
Держите ваших бенефициаров в курсе
Вы должны позвонить в Департамент обслуживания пенсионеров по телефону (646) 473-8666 (если вы живете за пределами города Нью-Йорка, позвоните по телефону [800] 892-2557), если вы разведены или проживаете отдельно по закону, или если ваш супруг (а) или бенефициар умирает.
Присоединяйтесь к вашему местному пенсионеру Глава
Подразделение для пенсионеров 1199SEIU имеет 23 отделения в Нью-Йорке, Флориде и Каролинах.Проверьте свой бюллетень для пенсионеров или позвоните нам, чтобы найти ближайший к вам, и присоединяйтесь к ежемесячным собраниям отделения.
- В Нью-Йорке звоните (646) 473-8666; За пределами Нью-Йорка звоните по телефону (800) 892-2557
- Во Флориде звоните (877) 369-8340
- В Каролине звоните (803) 481-0475
Примите участие в деятельности пенсионеров
Пенсия — это переход от работы к отдыху, время перейти от зарабатывания на жизнь к новому бизнесу — жить хорошо.Мы приглашаем вас присоединиться к другим пенсионерам для фотографирования, вязания и вязания крючком, танцев и упражнений, однодневных и длительных поездок, празднований и многого другого. Подробную информацию можно найти в бюллетене для пенсионеров, в календаре нашего веб-сайта или позвонив в наш отдел обслуживания пенсионеров по телефону (646) 473-8666. Если вы живете за пределами Нью-Йорка, позвоните по телефону (800) 892-2577.
Прочтите бюллетень для пенсионеров
Мы будем держать вас в курсе ваших пенсионных и медицинских льгот, мероприятий и программ для пенсионеров, а также важных новостей Фонда и Союза.
Поддерживайте актуальность своих профсоюзов
Как вышедший на пенсию член 1199SEIU, ваши членские взносы оплачивают ваше представительство за столом переговоров по важным вопросам, таким как ваше здоровье пенсионера и пенсионные пособия. Вы можете подписаться на то, чтобы ваши взносы — всего 5 долларов в месяц — вычитались из вашего ежемесячного пенсионного чека.
Поддержка политических действий
Как пенсионер, вы можете помочь поддержать способность Союза и дальше иметь право голоса в политическом процессе.
ЗВОНИТЕ!
Пенсионный фонд работников здравоохранения 1199SEIU готов ответить на любые ваши вопросы.Если вам нужен перевод этой информации, позвоните по одному из указанных ниже номеров. У нас есть представители, которые говорят на вашем языке и будут рады вам помочь.
1199SEIU Пенсионный фонд работников здравоохранения
330 West 42nd Street
New York, NY 10036-6977
В Нью-Йорке: (646) 473-8666
За пределами Нью-Йорка: (800) 892-2557
Могу ли я позволить себе четырехдневную неделю? | Работа и карьера
Люди должны работать четыре дня в неделю, а не пять. Это был совет от одного из ведущих врачей Великобритании на прошлой неделе, который заявил, что мы слишком много работаем и это плохо для нашего здоровья.«Мы должны перейти к четырехдневной неделе, потому что проблема, с которой мы сталкиваемся в мире труда, заключается в том, что у вас есть часть населения, которая слишком много работает, и часть, у которой нет работы», — сказал профессор Джон Эштон, президент факультета общественного здравоохранения Великобритании.
Сара Батлер перешла на четырехдневную рабочую неделю в шестом классе колледжа, где она преподает, пока училась в магистратуре. Она намеревалась сократить рабочее время — и платить — в течение года, но теперь она сократилась до двух с половиной рабочих дней после рождения сына Инди.Она говорит, что никогда не вернется к пятидневной неделе. «Нет денег, которые можно вложить в этот дополнительный выходной», — говорит она. «Раньше я пытался сделать слишком много».
Батлер — один из тех, кто сокращает свое рабочее время, чтобы улучшить качество своей жизни. Их основные причины, как правило, заключаются в том, чтобы проводить больше времени с детьми; изучать или приобретать другие навыки; плохое здоровье или, возможно, все чаще, чтобы уменьшить стресс. Но насколько практично отбрасывать день?
Насколько сильно пострадают ваши финансы?Несомненно, самый большой вопрос, с которым сталкивается каждый, кто думает о том, чтобы пропустить день (или больше) на работе, заключается в том, можете ли вы позволить себе снизить заработную плату на 20%? Для многих людей снижение заработной платы будет слишком большим, но для других, особенно тех, для кого упадут счета за уход за детьми и поездки на работу, сокращение заработной платы может сработать лучше, чем ожидалось.
Уменьшение заработной платы может означать, что вы имеете право на получение пособия на ребенка, которое постепенно отменяется, когда один человек в семье зарабатывает более 50 000 фунтов стерлингов в год. Вы также можете иметь право на рабочие налоговые льготы.
«Финансовые последствия были управляемыми», — говорит Джек Карри, учитель средней школы, время которого в 2010 году сократилось с пяти до четырех дней. «Моя жена работает, поэтому, когда я перешел на четыре дня, финансовый спад не был катастрофическим — менее 10% нашего совокупного дохода после уплаты налогов». Пара сэкономила один день на уходе за ребенком, и это изменение означало, что они имеют право на получение пособия на ребенка.
«И, конечно же, налоговые сборы с последних 20% вашего дохода выше, чем с первых 20%, поэтому убыток составил 20% от моей зарплаты брутто, но не 20% от моей чистой получаемой зарплаты. , — говорит Карри. «Потери располагаемого дохода после того, как были рассчитаны сбережения, пособия и сокращение дохода, составили от 200 до 300 фунтов стерлингов в месяц. Это ни в коем случае не бессмысленно, и если бы у нас был один доход, это могло бы быть шоу — пробка «.
Самозанятые люди могут вообще не столкнуться с сокращением заработной платы при переходе с пяти на четыре дня в неделю, в зависимости от характера их бизнеса и того, насколько хорошо он организован, говорит независимый финансовый советник Мартин Бамфорд из Informed Choice.«День в неделю, проведенный вне бизнеса, может быть чрезвычайно ценным для стратегического и творческого мышления, приводящего к лучшим результатам, когда вы снова в офисе или сидите перед клиентами».
Повлияет ли ваша пенсия и пособия по работе?
Если вы сокращаете свое рабочее время и, следовательно, платите, вы также получите соответствующее сокращение суммы, выплачиваемой в любую пенсионную программу на рабочем месте.
«Люди, которые сокращают свою рабочую неделю, будут иметь меньший располагаемый доход, поэтому потенциально менее способны рассматривать сбережения и инвестиции», — говорит Патрик Коннолли, независимый финансовый советник Chase de Vere.«Тем не менее, уменьшение взносов в вашу пенсию повлечет за собой дополнительный эффект: потребуется больше времени, чтобы накопить достаточный фонд для выхода на пенсию, поэтому вам действительно нужно взглянуть на это и на то, можете ли вы что-нибудь с этим поделать».
Коннолли предлагает сначала получить письменный прогноз от поставщика пенсий вашей компании, на который, по его словам, важно смотреть в сегодняшних условиях с учетом инфляции.
«Тогда логичнее всего увеличить ваши взносы в этот пенсионный фонд, если вам это нужно, а не начинать отдельную личную пенсию.Это, конечно, только в том случае, если вы можете себе это позволить », — говорит он.
Другим фактором, который может быть затронут, может быть любое страхование жизни или страхование защиты дохода, которое вы получаете от своего работодателя. Поскольку они основаны на кратной вашей зарплате. , сумма, которая будет выплачена, уменьшится.
Тот факт, что вы работаете неполный рабочий день, не означает, что к вам следует относиться менее благосклонно, чем к вашим коллегам. Ваши права те же, и вы по-прежнему должны получать те же льготы, такие как бонусы, оплата труда, парковка, уход за детьми, здравоохранение и т. д.
А как насчет дорожных расходов?
Если вы добираетесь до работы на машине или поезде, то меньшее количество поездок сэкономит вам деньги. Если вы водите машину, сокращение рабочей недели сэкономит вам бензин и может снизить расходы на страхование автомобиля, если вы сможете указать меньший годовой пробег при подаче заявления на полис.
Для владельцев железнодорожных абонементов картина не всегда столь ясна. В настоящее время работники, занятые неполный рабочий день, которые добираются до работы на поезде, должны либо покупать сезонный билет и терять деньги в те дни, когда они его не используют, либо покупать индивидуальные билеты в часы пик, которые стоят дороже.
В настоящее время одним из единственных способов снизить тарифы на проезд по железной дороге в часы пик является оплата карнет-билетами, которые обычно дают вам 10 поездок по цене девяти и действительны от трех до шести месяцев. Однако железнодорожные компании не всегда их рекламируют, поэтому стоит позвонить в компанию, которая управляет вашей железнодорожной линией, и узнать, подходит ли ваш маршрут.
Другой вариант, доступный для некоторых, — это изменить время в пути. «Я работаю по 20 часов в течение трех дней, поэтому я начинаю работать в 10.«Сейчас 45 вместо 9 утра», — говорит Батлер. «Когда я езжу в Лондон из Кента, это сэкономило мне значительную сумму денег».
Что скажет ваш работодатель, если вы попросите работать меньше?
Хорошие новости для тех, кто хочет отказаться от рабочего дня, заключается в том, что на прошлой неделе изменились правила о праве просить о гибкой работе, а это означает, что теперь любой имеет право подать заявку. Право было предоставлено только лицам, осуществляющим уход, или людям, которые присматривают за детьми, но от В прошлый понедельник он был распространен на всех сотрудников, даже если вы хотите взять отпуск, скажем, погулять с собакой.
Работодатели могут отклонить запрос по любому из восьми оснований, в том числе аргументируя это тем, что изменение повлияет на клиентскую базу компании или приведет к дополнительным расходам для бизнеса.
КОГДА МЕНЬШЕ МОЖЕТ БЫТЬ БОЛЬШЕ
«Цена каждая минута»: Райан Карсон из Флоридской технологической образовательной компании Treehouse перешел на четырехдневную неделю.Британские работодатели известны тем, что вводят более продолжительный рабочий день, чем в большинстве других стран ЕС, но в других странах некоторые компании заявляют, что они обнаружили, что меньше работы — больше.
Treehouse, образовательная компания в сфере технологий, базирующаяся в Орландо, Флорида, в стандартной комплектации работает с четырехдневной рабочей неделей. Его основатель, Райан Карсон, на фото , говорит, что он «копался в земле», руководя предыдущей компанией, когда его жена посоветовала им работать меньше.
«Сначала я ответил сердито, так как я уже чувствовал, что у меня недостаточно времени, чтобы выполнить все свои задачи. Меньшая работа только ухудшит ситуацию», — говорит Карсон. «Однако внутри меня что-то зажглось, что мне хотелось доказать ошибочность общепринятого мнения — что для создания успешной компании нужно работать долгие и тяжелые часы.
Днем позже пара (тогда единственный персонал компании) решила брать выходные каждую пятницу. Два года спустя они наняли своего первого сотрудника и установили политику компании в отношении четырехдневной рабочей недели. «Мы будем платить полную зарплату, предлагаем — большие льготы, 18 оплачиваемых дней отпуска и при этом работать только 32 часа в неделю », — говорит Карсон. Сейчас в компании 72 штатных сотрудника, и в этом году выручка составит более 15 миллионов долларов (8,75 миллиона фунтов стерлингов).
Карсон считает, что система работает, потому что он и соучредитель Алан Джонсон доверяют своим сотрудникам.«Мы видим, как люди доверяют этому доверию и делают удивительные вещи, а не злоупотребляют им. Это значительно увеличивает удержание — куда еще вы можете пойти и получить на 50% больше свободного времени со своими близкими?»
Одна вещь, которая может удивить технологическую компанию, — это то, что электронная почта запрещена внутри компании Treehouse, «потому что это отнимает уйму времени» — вместо этого используются такие инструменты, как форумы.
«Неделя напряженная, потому что нужно работать очень эффективно, чтобы выполнить всю свою работу», — говорит Карсон. «Нет того ощущения, что вы в пятницу долго обедали и отключались.Каждая минута ценна ».
Эта 50-летняя собаководница вышла на пенсию, заработав более 1 миллиона долларов, работая всего три дня в неделю
Когда Кристин Моррисон было около 20 лет, она понятия не имела, что она хотела делаю со своей жизнью. Это была середина 1990-х. У нее не было карьеры и никакого направления. Она жила в Тибуроне, Калифорния, прямо над мостом Золотые Ворота от Сан-Франциско, посещала уроки и пыталась во всем разобраться.
Однажды она пошла прогуляться, и все изменилось.
«Когда я говорю об этом, у меня мурашки по коже», — говорит она сейчас.
В том походе она встретила женщину, выгуливающую двух собак. На женщине была футболка с рекламой выгула собак. «Это было не так, как сейчас», — говорит она. «Я подумала:« Можно ли людям за это заплатить? »- представилась
Моррисон. Эти двое разговорились. Женщина наняла ее. Три месяца спустя Моррисон открыла собственный бизнес Woof! Услуги по присмотру за домашними животными. «Я просто поняла, что это то, что я должна делать», — говорит она.«Я любил гулять и люблю животных. … Возможность объединить эти две вещи была для меня умопомрачительной ».
Не пропустите: Вот самая высокооплачиваемая и востребованная работа №1 в каждом американском штате — в одном графике
К 2013 году, когда она продала бизнес за сумму, которую, по ее словам, не может раскрыть , у нее было более 30 сотрудников, и она принесла «миллионы долларов дохода», — говорит Моррисон. К тому времени она работала всего три дня в неделю более десяти лет. Ее доход преодолел барьер в 100 000 долларов в начале 2000-х, а затем, по ее словам, «рос и рос».Согласно переписи населения США, средний житель округа Марин Моррисона, штат Калифорния, зарабатывал 44000 долларов в 2001 году и 72000 долларов сегодня.
Моррисон теперь управляет бизнесом, консультируя других по вопросам создания бизнеса по приему и выгулу домашних животных, и продолжает получать «шестизначный доход», — говорит она. Ее удачно назвали «Шестизначная бизнес-академия домашних животных».
Многие мечтают работать на себя. Многие, конечно же, мечтают зарабатывать деньги, занимаясь любимым делом. Многие также мечтают работать три дня в неделю.Моррисону все это удалось.
-Как она это сделала? По ее словам, поворотный момент наступил в начале 2000-х годов. Несмотря на то, что компания росла годами и успешно росла, она все еще работала семь дней в неделю и часто по 12–14 часов в день. Это история, знакомая многим или большинству владельцев малого бизнеса. «Однажды я проснулась и поняла:« У меня нет жизни », — вспоминает она.
Она сделала резкое изменение. Она сократила свое участие в повседневных мелочах бизнеса, чтобы сосредоточиться на общей картине, работе с клиентами и ключевых вопросах, таких как наем нужных сотрудников.«Я подумал:« Мой бизнес растет, мне тоже нужно расти. Мне нужно быть капитаном корабля на палубе, а не в чреве корабля », — говорит она. Сама перестала гулять и сидеть с домашними животными. И она повысила одного из своих сотрудников, чтобы он взял на себя повседневное управление.
«За год я перешел с семи дней в неделю на три дня в неделю, и … я удвоил то, что заработал в прошлом году, сделав намного меньше работы».
Причина, по ее словам, заключалась в том, что у нее «было больше свободы, а я зарабатывал больше денег, потому что у меня было больше энергии…. Я бы связался с клиентами. Я мог более вдумчиво относиться к вещам. Я также смог посмотреть, кто из моей команды тащил нас вниз ». Она расширила бизнес на весь округ Марин и округ Сонома. «Это игра в числа, — говорит она.
Прочтите колонку с советами Moneyist в MarketWatch, посвященную этикету и этике в ваших финансовых делах.
Моррисон рано начал бороться. «Я не знал, что делаю, — говорит Моррисон. «Я никогда раньше не вел бизнес.Я не знал, как найти клиентов. Вначале я был не очень хорошим начальником. Я говорил людям, что делать. Я сказал: «Они работают на меня», а не «Они работают со мной». Вам действительно нужно быть командой ».
Она посещала бизнес-классы в местном колледже и прочитала много книг о том, как вести бизнес. В конце концов она во всем разобралась.
В наши дни не ветеринарные услуги по уходу за домашними животными — это большой бизнес. По данным Американской ассоциации товаров для домашних животных, торговой организации American Pet Products Association, владельцы домашних животных в этом году намерены потратить более 6 миллиардов долларов на уход, выгуливание, сидение и сопутствующие услуги.
Что бы она посоветовала тем, кто мечтает пойти по ее пути в выгул собак или просто начать свой бизнес? «Не бросай свою дневную работу [слишком рано]», — говорит она. «Это все равно, что просить компанию поддержать вас, прежде чем она будет готова». Вам нужно рекламировать. «Наймите эксперта по рекламе в Facebook», — говорит она. «Facebook FB, -0,29% реклама очень важна, и ей нужно научиться «. Для местных услуг, таких как выгул собак, также обратите внимание на рекламу на Nextdoor.com, сайте социальной сети, обслуживающем местные сообщества.Посмотрите на своих конкурентов, прежде чем устанавливать цену. И попробуйте поставить свою посередине пакета. Не предлагайте низкие ставки, предупреждает Моррисон: покупатели опасаются компаний, цены которых кажутся нереально низкими.
Каждому, кто хочет устроиться на работу собачником, необходимо установить контакты с местными ветеринарными клиниками, грумирами для собак и другими предприятиями, связанными с этим. «Это ваша прямая линия [владельцам домашних животных]», — говорит Моррисон. Раздайте им свои визитки и, если возможно, листовки. Обратитесь в местное гуманное общество, чтобы узнать, предлагает ли оно занятия и тренинги.
О, и получите страховку для бизнеса. «Без этого я бы не стал заниматься бизнесом. Я бы даже не подумал об этом, — говорит Моррисон. «Есть специальная страховка для домашних животных».
Да, и вот секрет: если вы начинаете свой бизнес в качестве няни, ищите кошек, а не собак. Обычно они гораздо более гибкие и требуют меньше обслуживания.
The Moneyist: Письмо читателя о черте бедности: «Я знаю, что значит голодать в течение пяти дней, пока не получите следующую зарплату»
Поэтапный выход на пенсию сотрудников — управленческий и профессиональный
Университет предлагает план поэтапного выхода на пенсию сотрудников руководящего и профессионального персонала.Участники сокращают свою рабочую нагрузку в течение одного года поэтапного выхода на пенсию.
Годовая программа
Годовая поэтапная пенсионная программа останется в силе с временными изменениями.
Варианты поэтапного выхода на пенсию на один год:
Вариант 1
Объем работы в первые шесть месяцев первого года составляет 80% без снижения заработной платы. Во второй половине года загруженность составляет 60% при снижении заработной платы на 25%.
| ФАЗА | ПРОЦЕНТ ОТ ЗАРАБОТНОЙ ЗАРПЛАТЫ | РАБОЧАЯ НАГРУЗКА |
|---|---|---|
| Год 1 (6 месяцев) | 100% заработная плата | 4-дневная рабочая неделя (80%) |
| Год 1 (6 месяцев) | 75% заработная плата | 3-дневная рабочая неделя (60%) |
Вариант 2
Загрузка 80% без снижения заработной платы.
| ФАЗА | ПРОЦЕНТ ОТ ЗАРАБОТНОЙ ЗАРПЛАТЫ | РАБОЧАЯ НАГРУЗКА |
|---|---|---|
| Год 1 | 100% заработная плата | 4-дневная рабочая неделя (80%) |
Сотрудники, участвующие в поэтапном пенсионном плане персонала, могут выходить на пенсию раньше, но должны выходить на пенсию не позднее даты, установленной в соответствии с вариантом, выбранным сотрудником, как указано в избирательной форме.
Право на участие
Действующие на полную ставку активные управленческие и профессиональные сотрудники с хорошей репутацией имеют право на участие в программе, если к моменту поэтапного выхода на пенсию они соответствуют всем следующим критериям:
- Достигший 55 лет;
- Иметь удовлетворительный рейтинг производительности «Соответствует ожиданиям» или выше;
- Имеют 10 или более лет непрерывной службы, из которых последние три года работали на полной ставке;
- Сумма их возраста и стажа работы равна 75.
Участие в Плане правомочного сотрудника должно быть одобрено начальником отдела и отделом кадров. Утверждение будет основано на операционных и финансовых потребностях отдела.
Пособия при поэтапном выходе на пенсию
Участвуя в поэтапном пенсионном плане персонала, сотрудники имеют право на участие в тех же льготах, что и при полной занятости.
- Страхование здоровья, стоматологии и зрения: Право на участие сохраняется.Взносы основаны на окладе, эквивалентном полной занятости при поэтапном выходе на пенсию.
- Счета гибких расходов: Право на участие сохраняется в счетах гибких расходов на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами.
- Основная жизнь, краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность: Страхование инвалидности продолжается во время поэтапного выхода на пенсию. Пособия по инвалидности рассчитываются на основе фактической заработной платы.
- Дополнительное страхование жизни: В случае участия страховое покрытие и взносы основываются на фактической заработной плате.
- Дополнительное страхование по нетрудоспособности: Если имеет право, страховое покрытие и взносы основываются на фактической заработной плате.
- Стипендия для сыновей и дочерей: Если соблюдены требования стипендиального плана, льгота сохраняется во время поэтапного выхода на пенсию.
Преимущества подписи
Пенсионные выплаты при поэтапном выходе на пенсию
Будет продолжено участие в пенсионных планах университета.
- Пенсионный план Йельского университета (YURAP): Соответствующие критериям сотрудники могут продолжать вносить взносы в YURAP и получать взносы университетов.Взносы университетов YURAP основаны на фактической заработной плате.
Устаревшие участники M&P пенсионного плана персонала *
- Пенсионный план сотрудников Йельского университета (YRPSE) *: Сотрудники, которые являются активными участниками пенсионного плана персонала, будут продолжать получать пенсионные выплаты во время поэтапного выхода на пенсию.
- Йельский университет с отсрочкой налогообложения 403 (b) Сберегательный план: Правомочные сотрудники M&P, которые в настоящее время являются участниками Пенсионного плана персонала, могут вносить взносы в накопительный план с отсроченным налогообложением 403 (b).
* Если у вас заморожено начисленное пособие по пенсионному плану персонала, накопленное пособие станет доступно при полном выходе на пенсию.
Проверьте сумму взноса в план пенсионных накоплений, чтобы убедиться, что вы выполняете свои цели по пенсионным сбережениям. Если вы вносите процент от заработной платы, сумма вашего взноса уменьшится на второй год в зависимости от вашей фактической заработной платы. Чтобы просмотреть и обновить свою учетную запись, варианты инвестирования или обозначения бенефициаров, перейдите на веб-сайт TIAA или позвоните по телефону 855-250-5424.
Пособия по отпуску при поэтапном выходе на пенсию
В течение четырехдневной рабочей недели в рамках схемы поэтапного выхода на пенсию будут применяться внебюджетные, больничные, гибкие, выходные и перерывы в соответствии с текущей практикой оплаты труда.
В течение трехдневной рабочей недели в соответствии с планом поэтапного выхода на пенсию, количество оплачиваемых отпусков, больничных, гибких, отпускных и перерывов будет пропорционально пропорционально вашей заработной плате, эквивалентной полной занятости, в соответствии с действующей практикой оплаты труда. При поэтапном выходе на пенсию правила использования свободного времени и переходящего периода не меняются.
Выплата при завершении поэтапного вывода на пенсию
Выплата соответствующего критериям неиспользованного начисленного времени обычно производится при окончательной выплате зарплаты.
- Оплачиваемый выходной (PTO): Неиспользованные оставшиеся часы PTO будут выплачены единовременной выплатой при полном выходе на пенсию.
- Время по болезни: 50% неиспользованного времени по болезни будет выплачиваться единовременно при выходе на пенсию.
- Гибкие дни: Неиспользованные гибкие дни не подлежат выплате.
Важное примечание: Соответствующий персонал может принять решение отложить выплату суммы, не превышающей 75% окончательной оплаты, включая все или часть окончательных выплат в связи с отпуском / PTO и / или выплатами по болезни (до годового максимума IRS), в свои 403 ( б) план пенсионных накоплений при выходе на пенсию. Свяжитесь с центром обслуживания сотрудников по крайней мере за 30 дней до полной даты выхода на пенсию, чтобы получить форму и дополнительную информацию.
Пособия после поэтапного выхода на пенсию
- Медицинский пенсионер: Пенсионеры и соответствующие иждивенцы могут продолжить участие в программах Yale Health или Aetna.Пенсионеры и / или супруги, имеющие право на Medicare, должны зарегистрироваться в Medicare Part A & B. Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS), федеральное агентство, которое управляет Medicare и издает руководящие принципы программы, требует своевременной регистрации в Medicare Part A и B. Преподаватели и персонал должен быть зарегистрирован в программе Medicare, чтобы стать участником плана Yale Medicare после 65 лет. Пенсионеры могут связаться с Администрацией социального обеспечения, чтобы зарегистрироваться в программе Medicare за 90 дней до своего 65-летия или даты выхода на пенсию, позвонив по телефону 800-772-1213 или посетив сайт www.ssa.gov. Университет предлагает два плана Medicare, которыми управляет Aetna. Университет предоставляет субсидию на медицинское страхование пенсионеров. Максимальный размер субсидии достигается при прохождении 30 лет службы.
- Retiree Dental: Стоматологическое страхование может быть продолжено после выхода на пенсию, оплатив полную стоимость страхового покрытия.
Примечание. Медицинские и стоматологические взносы выставляются компанией Aetna. Участникам предлагается зарегистрироваться в Autodebit. - Eyemed Vision: Покрытие может быть продлено до 18 месяцев через COBRA.
- Страхование жизни пенсионеров: Страхование жизни на сумму 1000 долларов бесплатно предоставляется имеющим право пенсионерам M&P.
- Стипендия для сыновей и дочерей: Стипендия будет продолжаться и после выхода на пенсию, если при выходе на пенсию соблюдены все требования.
- Программа скидок для сотрудников Йельского университета: Пенсионеры Йельского университета по-прежнему имеют доступ к программе скидок для сотрудников.
- 403 (b) Пенсионные планы: Участники пенсионных планов Йельского университета 403 (b) имеют полный доступ к своим счетам после выхода на пенсию.
- Пенсионный план Йельского университета для штатных сотрудников (YRPSE): Существуют различные формы оплаты.
Управление социального обеспечения
Вы можете подать заявление, если имеете право, на получение пособия по социальному обеспечению во время поэтапного выхода на пенсию. Несмотря на то, что все еще активны и имеют право участвовать в Yale Health Plan или Aetna, нет необходимости регистрироваться в Medicare Part B. Центры Medicare и Medicaid Services (CMS), федеральное агентство, которое управляет Medicare и издает руководящие принципы для программы, требует своевременное участие в программе Medicare Part A и B . Преподаватели и сотрудники должны быть зарегистрированы в программе Medicare , чтобы участвовать в планах Yale Medicare после 65 лет.
Пенсионеры могут связаться с Администрацией социального обеспечения, чтобы зарегистрироваться в программе Medicare за 90 дней до своего 65-летия или даты выхода на пенсию, позвонив по телефону 800-772-1213 или посетив веб-сайт социального обеспечения.
Финансовое планирование и поддержка
Назначьте консультацию один на один с консультантом
Вы можете получить персональную консультацию по инвестициям в план пенсионных накоплений.Звоните по телефону 800 732-8353 с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00. (ET). Или посетите веб-сайт TIAA.
Получение сметы пенсионного плана персонала
Если вы участвовали в пенсионном плане персонала, посетите страницу «Пособия», чтобы узнать о своих пенсионных ресурсах, или позвоните по телефону 877-352-5552, доб. 5, чтобы запросить оценку вашего пособия по пенсионному плану персонала.
Получите оценку вашего пособия по социальному обеспечению
Рассчитайте размер пособия по социальному обеспечению на основе вашей фактической записи о доходах в системе социального обеспечения на веб-сайте социального обеспечения или по телефону 800-772-1213.
Посетите семинар серии «Пенсионное образование»
Войдите на сайт TIAA, чтобы получить информацию о регистрации и расписание предстоящих семинаров.
Обзор льгот для пенсионеров
Консультанты по льготам предоставляют обзор имеющихся льгот для пенсионеров.
Семинары по пенсионному и финансовому планированию
Примите участие в семинаре, состоящем из двух частей, на котором рассматриваются различные темы финансового и пенсионного планирования.
Обзор социального обеспечения
Посетите сеанс с представителем Управления социального обеспечения и узнайте о пособиях по социальному обеспечению и процессе подачи заявления.
Контактная информация
Сокращенное рабочее время как альтернатива резервированию
Если бизнес, в котором вы работаете, переживает спад, ваш работодатель может попросить вас сократить количество рабочих часов в неделю (это называется кратковременной работой) или взять полные выходные (это называется увольнением).
Кратковременная работа
?Если вас увольняют или переводят на неполную рабочую неделю, вы имеете право на полную оплату, если только в вашем контракте не указано, что вас могут попросить взять неоплачиваемый отпуск или снизить заработную плату, если не оговорено иное.
Кратковременная работа означает, что ваш работодатель сокращает ваше рабочее время.
Например, вас могут попросить работать трехдневную неделю вместо пятидневной.
Увольнения
Если вам не хватает работы, работодатель может попросить вас не приходить на работу.
Увольнение — это когда вы не работаете минимум на один рабочий день.
Узнайте больше о сокращениях, непродолжительной работе, гарантированной оплате и ваших правах на сайте GOV.UK.Шаг 1. Получите консультацию
Не принимайте поспешных решений — обсудите возможные варианты с вашим профсоюзом или представителем сотрудника, если он у вас есть. И выделите время, чтобы обсудить это с семьей — это повлияет и на них.
Для получения дополнительных советов и информации ознакомьтесь с workSMART {: target = ’_ blank’}, руководством TUC по всем аспектам ваших трудовых прав.Шаг 2 — Проверьте свой контракт
?Присоединяйтесь к нашей группе Facebook, Коронавирус и ваши деньги за новости и обновления, как только мы их получим, а также место, где можно задавать денежные вопросы, делиться заботами и помогать другим.
Может ли ваш работодатель сократить ваши часы работы или уволить вас? Короткий ответ — только в том случае, если это позволяет ваш трудовой договор.
Ваш работодатель может уволить вас или потребовать от вас сокращенного рабочего дня только в том случае, если это разрешено вашим трудовым договором.
В противном случае ваш работодатель должен будет обсудить изменение вашего контракта.
Как правило, в этом участвует много сотрудников, и они или их профсоюз должны будут согласиться с новым порядком.
Вам также следует проверить, разрешает ли ваш контракт вам устроиться на другую оплачиваемую работу, пока вы работаете по сокращенному графику.
Шаг 3. Получите то, на что вы имеете право
Сотрудники, уволенные или переведенные на неполную рабочую неделю, имеют право на оплату за те дни, когда они вообще не работают. Это называется «установленной законом гарантийной оплатой» и является минимальным законом, который должен платить работодатель.
Он выплачивается максимум за пять дней в любой трехмесячный период и ограничен 30 фунтами стерлингов в день, то есть максимум 150 фунтами стерлингов.
Сотрудники, которые обычно зарабатывают менее 30 фунтов стерлингов в день, получат обычную дневную ставку.
Если сотрудники работают неполный рабочий день, их право рассчитывается пропорционально их часам неполного рабочего дня.
Однако вы можете получить больше, если это записано в вашем трудовом договоре.
Этап 4. Запросите любые льготы и налоговые льготы
Универсальный кредит
Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас непродолжительная работа или вы были уволены.
Если вам нужна помощь в таких вопросах, как расходы на жилье или воспитание детей, вы можете подать заявку на получение универсального кредита.
Пособие соискателям работы
Вы можете претендовать на пособие для соискателей, если вы работаете непродолжительное время или вас уволили.
Налоговые льготы
?Временное сокращение рабочего времени на срок до четырех недель не должно повлиять на ваши налоговые льготы.
Более низкая заработная плата может означать, что вы получите дополнительные налоговые льготы, но право на нее также зависит от количества часов, которые вы работаете.
Ваши налоговые льготы основаны на вашем доходе за весь налоговый год.
В настоящее время вы можете не иметь права на получение пособия, если ваш доход слишком высок.
Однако, если вы считаете, что ваш доход может упасть позже из-за сокращения рабочего времени или избыточности, стоит сразу подать заявление, даже если на данный момент вам будет присуждено 0 фунтов стерлингов.
Это называется «защитным иском».
Это означает, что вы подключены к системе, и, если ваш доход позже упадет, ваша награда может быть датирована датой, которую вы впервые запросили. В противном случае заявка может быть подана задним числом только один месяц.
Универсальный кредит
Вы, наверное, слышали об универсальном кредите, новом бонусе, который заменяет:
- Налоговые льготы,
- Пособие для ищущих работу на основе дохода и
- Множество других социальных льгот.
Что следует учитывать при сокращении часов работы
Наверное, в вашем списке будут деньги. Как сокращение рабочего дня повлияет на доход вашей семьи?
Если там, где вы живете, есть другие рабочие места, у вас может возникнуть соблазн уйти — даже за немного меньшие деньги.
Но помните, что добровольный уход может означать потерю ценных прав на резервирование.
Пример использования
«Когда они сказали нам, что мы перейдем на трехдневную неделю, моим первым побуждением было сказать им, где они могли бы работать. То есть я проработал в компании 28 лет.
«Но моя разумная голова сказала« поговори с профсоюзом ». Они мне очень помогли и позаботились о том, чтобы я знал свои права. Это было тяжело, и нам пришлось сократить время работы дома, но только три дня работы означало, что у меня было время опубликовать свое резюме.
«В конце концов, компания не выжила, но я получил зарплату за увольнение, которую никогда бы не получил, если бы уволился. У меня сейчас запланировано три интервью, так что все идет хорошо.” — Алекс
Как долго вы можете работать по сокращенному графику?
В зависимости от того, что написано в вашем контракте, нет ограничений на продолжительность увольнения или краткосрочной работы.
Однако, если вы проработали на этой должности четыре недели подряд (или шесть недель подряд в течение 13 недель), вы сможете потребовать пособие по сокращению штата, если решите, что с вас достаточно.
Изменения в договоре
Ваш работодатель может захотеть изменить условия вашего контракта, например, сократить зарплату или перейти на работу на условиях неполного рабочего дня, но они не могут этого сделать без вашего согласия.
Прежде чем соглашаться на изменение, узнайте у своего работодателя, как оно повлияет на любые связанные с заработной платой льготы и права, на которые вы имеете право, например
- Паспорта по болезни,
- Выплата за будущее сокращение штата и
- Пенсионные взносы работодателя
Что делать, если вы и ваш работодатель не согласны?
Ваш работодатель не может просто внести изменения в ваш контракт, если вы не согласны.
Однако, если они вносят изменения, а вы ничего не делаете или не говорите, это может быть воспринято как принятие вами изменений.
Важно знать свои права, поэтому поговорите со своим профсоюзным представителем, если он у вас есть, или обратитесь в одну из консультационных служб на рабочем месте.
.