Работа для пенсионеров в Москве, свежие вакансии для пенсионеров от прямых работодателей на SuperJob
Сегодня в 10:03
Агент по недвижимости в аренду
от 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ИНКОМ — Недвижимость
Москва
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 45+ лет
Доступно студентам
Подбор объекта по базе компании. Организация просмотра объекта. Ведение переговоров. Заключение договоров. Организация и…
Образование не ниже среднего специального. Мы обращаем внимание на следующие личностные…
В компании есть ещё 4 похожие вакансии
Смотрят
1
человек
Скрыть
Риелтор в отдел аренды (м. Арбатское)
от 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ИНКОМ — Недвижимость
Москва
В риелторы приходят от студентов до пенсионеров. Проведение показов и просмотров объектов недвижимости.
Заключение договоров…
Опыт работы не обязателен – мы всему научим сами
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Скрыть
Эксперт по недвижимости
от 30 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ИНКОМ — Недвижимость
Москва
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Подбор объекта по базе, предоставленной компанией. Организация просмотра объекта. Работа с нанимателем/наймодателем
ИНКОМ-НЕДВИЖИМОСТЬ приглашает активных, амбициозных, ориентированных на результат
Скрыть
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Сегодня в 10:03
Агент по недвижимости в аренду
от 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ИНКОМ — Недвижимость
Москва
Опыт не нужен
Подбор объектов по базе предоставленной компанией. Организация просмотра объекта
Открыта вакансия для студентов, активных пенсионеров в отдел Аренды. Офис находится…
Скрыть
Агент по недвижимости в отдел аренды (м. Арбатская)
от 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ИНКОМ — Недвижимость
Москва
В риелторы приходят от студентов до пенсионеров
Успешную карьеру можно начать практически в любом возрасте.
Опыт работы не обязателен – мы всему научим сами
Скрыть
Хотите получать новые вакансии первым?Лучшие вакансии закрываются быстрее остальных. Подпишитесь на новые актуальные вакансии
В Telegram
Риелтор (м. Арбатское)
от 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ИНКОМ — Недвижимость
Москва
В риелторы приходят от студентов до пенсионеров. Проведение показов и просмотров объектов недвижимости. Заключение договоров…
Опыт работы не обязателен – мы всему научим сами
Скрыть
Сегодня в 8:59
Рабочий по зданию
35 000 — 40 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
JOBCART.RU
Москва
Уборка прогулочной площадки от мусора и снега. Снабжение пищеблока необходимыми товарами, закупка стройматериалов для ремонта…
Права кат. В (стаж не менее трех лет), навыки ремонта и монтажа
Смотрят
1
человек
Скрыть
22 ноября
Медицинский регистратор, Администратор (работа в Московской области)
от 35 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ФКУЗ Медико-санитарная часть МВД России по г.
Москве (МСЧ МВД России по г. Москве)
Москва
Опыт не нужен
Техническое исполнение документации,…
«Центр реабилитации «Бугорок» Медико-санитарной части МВД России по г. Москве» ЛПУ в осенне-зимний период функционирует как реабилитационный центр для сотрудников, пенсионеров МВД России и членов их семей
В компании есть ещё 2 похожие вакансии
Скрыть
Агент в отдел аренды (м. Арбатское)
от 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ИНКОМ — Недвижимость
Москва
В риелторы приходят от студентов до пенсионеров. Проведение показов и просмотров объектов недвижимости. Заключение договоров…
Опыт работы не обязателен – мы всему научим сами
Скрыть
Управляющий офисом / Директор по развитию
от 150 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
JOBCART.RU
Москва
Планирование деятельности. Работа с документацией, ведение переговоров
Целеустремленность, активность, самодисциплина и контроль…
Успешную карьеру в недвижимости можно начать практически в любом возрасте, сделать это может как студент, так и пенсионер
Скрыть
24 ноября
Водитель
от 45 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
JOBCART.
RU
Москва
Снабжение пищеблока необходимыми товарами, закупка стройматериалов для ремонта, доставка между филиалами. Контроль за техническим…
Права кат. В, навыки ремонта и монтажа
Смотрят
25
человек
Скрыть
Специалист по продажам / Специалист по работе с клиентами
от 30 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ИНКОМ — Недвижимость
Москва
Отклик без резюме
Опыт не нужен
ИНКОМ-НЕДВИЖИМОСТЬ приглашает активных, амбициозных, ориентированных на результат. Если Вы хотите освоить новую профессию…
Смотрят
1
человек
Скрыть
Специалист по недвижимости
от 30 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ИНКОМ — Недвижимость
Москва
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Работа с объектами жилой недвижимости, ведение переговоров, заключение договоров.
Подбор объекта по базе, предоставленной…
В ИНКОМ-Недвижимость всегда рады энергичным, целеустремленным кандидатам, желающим начать или продолжить карьеру
Смотрят
1
человек
Скрыть
Помощник в супермаркет ДА (Отрадное)
от 7500 ₽/месяц
Добавить в избранное
Фреш Маркет
Москва
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Доступно для соискателей от 45+ лет
Допекать хлебобулочные изделия. Приемка и выкладка товаров. Поддерживать чистоту…
Быть ответственным и трудолюбивым. Быть командным…
Мы полностью компенсируем разницу в потере части пенсии для работающих пенсионеров
Смотрят
1
человек
Скрыть
Курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Курьер- служба доставки
Москва
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Обязанности курьера.
Пользуясь мобильным приложением своевременно осуществлять доставку забытых бумажных писем и различной…
Возраст — не менее 16-ти лет. Опыт не требуется
В компании есть ещё 6 похожих вакансий
Скрыть
Водитель автобуса (категория D)
от 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
НьюМоскоуБас
Москва
Доступно для соискателей от 45+ лет
Корпоративная перевозка пассажиров по утвержденным маршрутам ( без денежных расчетов)
Опыт работы на автобусах большой вместимости. Карта тахографа СКЗИ — (помогаем в оформлении)
Смотрят
10
человек
Скрыть
24 ноября
Фельдшер (работа в Московской области)
35 000 — 40 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ФКУЗ Медико-санитарная часть МВД России по г. Москве (МСЧ МВД России по г. Москве)
Москва
Обязанности:Осуществляет оказание доврачебной…
«Центр реабилитации «Бугорок» Медико-санитарной части МВД России по г.
Москве» ЛПУ в осенне-зимний период функционирует как реабилитационный центр для сотрудников, пенсионеров МВД России и членов их семей
Смотрят
1
человек
Скрыть
24 ноября
Координатор благотворительных программ
от 55 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Благотворительный фонд «Второе дыхание»
Москва
Формирование и…
Фонд помогает людям в сложной жизненной ситуации – многодетным, малоимущим семьям, пенсионерам, людям с ограниченными возможностями здоровья, бездомным, мигрантам и людям, преодолевающим наркотическую и алкогольную зависимость
Смотрят
1
человек
Скрыть
22 ноября
Медицинская сестра участковая
от 45 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Городская поликлиника № 67 ДЗМ
Москва
Опыт не нужен
10.
Участвовать в организации дополнительной диспансеризации рабочего населения, неработающих пенсионеров. 11. Проводить…
Действующий сертификат по специальности «Сестринское дело», удостоверение «Первичная медико-профилактическая помощь»
Смотрят
1
человек
Скрыть
23 ноября
Педагог по рисованию, ИЗО, творчеству, педагог дополнительного образования
до 35 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Центр обучения и воспитания «Солнечный круг»
Москва
Доступно студентам
Проведение обучающих занятий для дошкольников и пенсионеров по рисованию в разных техниках, изготовлению творческих поделок
Среднее специальное или высшее педагогическое образование (готовы рассмотреть студентов старших курсов профильных вузов)
Скрыть
Сегодня в 10:03
Эксперт по недвижимости
от 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ИНКОМ — Недвижимость
Москва
Опыт не нужен
Подбор объектов по базе предоставленной компанией.
Организация просмотра объекта. Работа с нанимателем/наймодателем. Ведение…
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Смотрят
1
человек
Скрыть
Агент по недвижимости в отдел аренды
от 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ИНКОМ — Недвижимость
Москва
В риелторы приходят от студентов до пенсионеров. Проведение показов и просмотров объектов недвижимости. Заключение договоров…
Опыт работы не обязателен – мы всему научим сами
Скрыть
Вакансии из соседних городов
Пеший курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Курьер — служба доставки
Одинцово
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Используя специальное мобильное приложение фирмы своевременно выполнять доставку…
Получите в подарок: денежный сертификат, самокат, смартфон…
Можно применять как подработку в удобное время для студентов, школьников старших классов, пенсионеров
Скрыть
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Курьер- служба доставки
Подольск
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Обязанности курьера.
Используя специальное мобильное приложение фирмы своевременно осуществлять доставку документов, забытых…
Подарим Вам: самокат, смартфон или денежный сертификат в зависимости от того, что Вам нужнее
Смотрят
1
человек
Скрыть
Пеший курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Курьер- служба доставки
Троицк (Московская область)
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Используя мобильное приложение осуществлять доставку забытых бумажных писем и различной документации, электроники и забытых ключей
Получите в подарок: денежный сертификат, самокат, смартфон в зависимости от того, что для Вас в приоритете
Смотрят
1
человек
Скрыть
Хотите получать новые вакансии первым?Лучшие вакансии закрываются быстрее остальных.
Подпишитесь на новые актуальные вакансии
В Telegram
Курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Курьер- служба доставки
Котельники
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Иностранные граждане с постоянной или временной пропиской, регистрацией, патентом
Возраст — не менее 16-ти лет
Не запрещается использовать как подработку в свободное время для студентов, школьников 9,10, 11 классов, пенсионеров
Скрыть
Курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Курьер — служба доставки
Троицк (Московская область)
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Обязанности наших курьеров. Пользуясь мобильным приложением быстро выполнять доставку забытых бумажных писем и различной…
Возраст не менее 16-ти лет. Можно совмещать с учебой или другой работой
Скрыть
Сегодня в 8:47
Курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Курьер- служба доставки
Красногорск
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Иностранцы с пропиской, регистрацией или патентом.
Обязанности наших курьеров. Используя мобильное приложение осуществлять…
Возраст не менее 16-ти лет. Опыт не требуется. Рассмотрим любые кандидатуры…
Скрыть
Пеший курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Служба доставки «Курьер»
Реутов
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Какие обязанности есть у наших курьеров. Используя специальное мобильное приложение фирмы оперативно выполнять доставку документов…
В ПОДАРОК ДЛЯ КУРЬЕРОВ: самокат, смартфон или денежный сертификат в зависимости от того, что Вам нужнее
Скрыть
Курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Курьер- служба доставки
Монино
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Пользуясь мобильным приложением быстро выполнять доставку документов, забытых вещей (ключи, электроника), писем.
Граждане…
В ПОДАРОК ДЛЯ КУРЬЕРОВ: денежный сертификат или смартфон или самокат по Вашему усмотрению
В компании есть ещё 8 похожих вакансий
Скрыть
24 ноября
Фельдшер
35 000 — 40 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ФКУЗ Медико-санитарная часть МВД России по г. Москве (МСЧ МВД России по г. Москве)
Домодедово
Осуществляет оказание доврачебной медицинской…
«Центр реабилитации «Бугорок» Медико-санитарной части МВД России по г. Москве» ЛПУ в осенне-зимний период функционирует как реабилитационный центр для сотрудников, пенсионеров МВД России и членов их семей
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Смотрят
1
человек
Скрыть
Пеший курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Курьер — служба доставки
Долгопрудный
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Граждане иных государств с пропиской, регистрацией или патентом.
Обязанности…
Опыт не является определяющим фактором
Не запрещается применять как подработку в свободное время для студентов, школьников 9-11 классов, пенсионеров
Смотрят
3
человека
Скрыть
Пеший курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Курьер — служба доставки
Звенигород
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Обязанности курьера. Используя специальное приложение компании оперативно осуществлять доставку забытых бумажных писем и…
Возраст не менее 16-ти лет. Рассмотрим любые кандидатуры, в том числе, если у Вас есть опыт работы
Смотрят
1
человек
Скрыть
Курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Курьер — служба доставки
Зеленоград
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Обязанности курьера.
Пользуясь мобильным приложением быстро осуществлять доставку документов, писем, забытых ключей и электроники
Опыт не обязателен. Приветствуем такой опыт
Смотрят
1
человек
Скрыть
Курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Курьер — служба доставки
Королев
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Обязанности курьера. Используя мобильное приложение выполнять доставку забытых бумажных писем и различной документации, электроники…
Опыт работы не требуется. Приветствуем опыт работы. В таких…
Скрыть
Пеший курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Курьер — служба доставки
Люберцы
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Иностранные граждане с пропиской, регистрацией или патентом.
Обязанности…
Возраст — от 16-ти лет. Ограничения…
Не запрещается использовать как подработку в удобное время для студентов, школьников 9,10, 11 классов, пенсионеров
В компании есть ещё 9 похожих вакансий
Скрыть
Сегодня в 8:53
Курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Курьер- служба доставки
Балашиха
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Какие обязанности есть у наших курьеров. Используя специальное мобильное приложение фирмы быстро выполнять доставку забытых…
Возраст — от 16 лет. Рассмотрим любые кандидатуры, в том числе, если у Вас есть опыт работы
В компании есть ещё 3 похожие вакансии
Скрыть
Сегодня в 8:59
Курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Служба доставки «Курьер»
Домодедово
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Обязанности курьера.
Используя мобильное приложение быстро выполнять доставку писем, документации, забытой электроники и ключей
Дарим курьерам: денежный сертификат, самокат, смартфон. Опыт…
В компании есть ещё 2 похожие вакансии
Скрыть
Сегодня в 9:24
Пеший курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Курьер — служба доставки
Апрелевка
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Используя специальное приложение компании оперативно осуществлять доставку документов…
Дарим курьерам: смартфон, самокат…
Не запрещается применять как подработку в удобное время для учащихся в старших классах, ВУЗах, колледжах, а также — пенсионеров
Смотрят
1
человек
Скрыть
Пеший курьер
50 000 — 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Курьер — служба доставки
Котельники
Отклик без резюме
Доступно для соискателей от 14+ лет
Доступно для соискателей от 45+ лет
Пользуясь мобильным приложением быстро осуществлять доставку документов, забытых…
Можно без опыта.
Приветствуем опыт работы
Не запрещается применять как подработку в свободное время для студентов, школьников 9-11 классов, пенсионеров
Скрыть
Попробуйте выполнить похожие запросы
Питание бесплатное
Неполный рабочий день
Оплата ежедневно
С проживанием
Сутки через двое
Работа для пенсионеров
Сутки трое
Пенсионер
Обучение
Гражданство значения не имеет
Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны
Трудоустройство пенсионера
Основываясь на статье 3 ТК РФ можно утверждать, что пенсионеры должны на общих основаниях приниматься на работу. Конечно, если у них есть желание продолжать свою трудовую деятельность.
Руководитель организации, беря на работу пенсионера, обязательно должен заключить с ним договор. Работодателю нужно только выбрать подходящий вариант договора. Наиболее оптимальным для безболезненного расставания с человеком после окончания срока действия договора будет заключение срочного трудового договора.
После его истечения трудовые взаимоотношения с работающим пенсионером будут прекращены, т.е. упрощена процедура увольнения работника.
Классификация договоров по трудоустройству пенсионера
Бессрочный трудовой договор заключается на основании стандартного набора документов: паспорта, трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учёта (для военнообязанных), документа о наличие специальных знаний и документов о состояние здоровья. Последние два документа предъявляются, когда работодатель сам их потребует.
Срочный трудовой договор (в т.ч. сроком до 2 месяцев) заключается только по соглашению сторон. Чаще всего к нему прибегают при выполнении сезонных работ, когда речь заходит о трудоустройстве пенсионера. Расчёт дней отпуска при этом будет осуществляться по правилу – за месяц работы два рабочих дня. Так же будет начисляться компенсация за неиспользованный отпуск.
Особенности оформления срочного трудового договора: через увольнение работника он не заключается, т.
Договор гражданско-правового характера (договор подряда) с пенсионером заключается на проведение определённого вида работ: монтажа оборудования, ремонта помещения и т.п. Работодатель должен проинформировать пожилого работника о том, что оплачиваться будут сами работы, а оплата отпуска или листа временной нетрудоспособности по нему не предусмотрена.
Ещё один немаловажный факт: если сумма среднемесячного дохода пенсионера за осуществление работ/услуг по данному договору будет ниже минимального размера пенсии по старости, то сама пенсия будет выплачиваться работнику в полном объёме. Если же его среднемесячный доход будет выше минимальной пенсии по старости, то ему будут выплачивать 50 % начисленной пенсии по старости за каждый месяц работы.
Помимо основной работы, пенсионер может работать по совместительству. Для этого с ним также заключается трудовой договор. Пенсионер бывает внутренним совместителем (совмещать должности в одной компании) или внешним совместителем (совмещать должности в разных организациях). Необходимые документы для заключения такого трудового договора стандартны. Они такие же, как и при заключении бессрочного трудового договора. Гарантии и компенсации тоже.
Существует договор о работе на дому. Для такой категории граждан, как пенсионеры, это очень удобный источник заработка. При заключении такого договора по общим правилам работнику также начисляются отпускные, оплачивается лист временной нетрудоспособности. При работе на дому нет ночных работ, выходов в праздник или выходной, так как сам работник выбирает удобный для себя график.
Условия труда, гарантии и компенсации работающим пенсионерам
Условия и режим работы работающих пенсионеров такие же, как и для остального персонала.
У пенсионера по старости, который одновременно является инвалидом I или II группы и работает, рабочая неделя должна сократиться с 40 до 35 часов, а оплата будет осуществляться за 40 часов. Если согласно оценке условий труда подтвердился факт того, что работник-пенсионер осуществляет свою деятельность на опасных и вредных производствах, то его рабочая неделя должна составлять 36 часов.
Всё это должно быть указано в трудовом договоре. Время работы, которое затратил пенсионер сверх установленной продолжительности рабочей недели, называется сверхурочным. Работник-пенсионер допускается к таким работам, только со своего письменного согласия и если они не вредят его здоровью. Каждый вправе решать, сколько и как ему работать, но работодатель обязан предупредить о сверхурочных часах работы по всем правилам законодательства РФ.
Отпуск
Очередной отпуск работнику-пенсионеру (в т.ч. надомнику) предоставляется по общим правилам. У тех, кто работает первый год, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы, а далее, согласно графику отпусков.
Но пенсионер должен учитывать то, что на количество дней двухнедельного превышения сдвинется расчётный период для получения очередного отпуска.
Работая на договорной основе с пенсионером, руководитель защитит себя юридически от всяких возможных непредвиденных ситуаций, учитывая то, что на работу принимается пожилой человек.
Беря на работу такого опытного сотрудника, руководитель может в его лице одновременно получить наставника для более молодых кадров. Оказание консультационной помощи иногда бывает просто необходимо, если в коллективе есть такой сотрудник. Да и для самого пенсионера, лучше работать, зная,что ему выплатят все положенные гарантии и компенсации, а также будут отчисляться взносы в Пенсионный Фонд, позволяющие со временем увеличить уже заработанную им пенсию.
Руководителю лучше проявить юридическую грамотность и официально оформить пожилого человека, заранее учтя все нюансы его положения.
Источник: НаймТруда
Что такое пенсия? Как это работает, налогообложение и виды планов
Что такое пенсионный план?
Пенсионный план — это пособие для сотрудников, которое обязывает работодателя делать регулярные взносы в денежный фонд, который откладывается для финансирования выплат, производимых правомочным работникам после их выхода на пенсию.
Традиционные пенсионные планы становятся все более редкими в частном секторе США. Они были в значительной степени заменены пенсионными пособиями, которые менее затратны для работодателей, такими как план пенсионных сбережений 401 (k).
Тем не менее, согласно переписи населения США 2021 года, существует более 6000 пенсионных систем государственного сектора, которые управляют портфельными активами на сумму 4,5 триллиона долларов для 14,7 миллионов работающих членов. Кроме того, по данным Бюро статистики труда, примерно 15% частных служащих в США сегодня охвачены планом с установленными выплатами.
Key Takeaways
- Пенсионный план — это пенсионный план, который требует от работодателя внесения взносов в фонды, предназначенные для будущих пособий работника.
- Существует два основных типа пенсионных планов: планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами.
- План с установленными выплатами гарантирует установленную ежемесячную выплату на всю жизнь (или единовременную выплату при выходе на пенсию).
- План с установленными взносами создает инвестиционный счет, который растет на протяжении всех лет работы сотрудника. Остаток доступен работнику при выходе на пенсию.
- Пенсионные фонды в основном финансируются работодателем, тогда как планы 401k в основном финансируются работником.
Пенсионный план
Понимание пенсионных планов
Пенсионный план требует взносов со стороны работодателя и может разрешать дополнительные взносы со стороны работника. Взносы работников вычитаются из заработной платы. Работодатель также может уравнять часть годовых взносов работника до определенного процента или суммы в долларах. Существует два основных типа пенсионных планов: планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами.
План с установленными выплатами
В плане с установленными выплатами работодатель гарантирует, что работник будет получать определенный ежемесячный платеж после выхода на пенсию и пожизненно, независимо от эффективности основного инвестиционного пула.
Если активов на счете пенсионного плана недостаточно для выплаты всех причитающихся пособий, компания несет ответственность за оставшуюся часть платежа. Пенсионные планы с установленными выплатами, спонсируемые работодателем, датируются 1870-ми годами. Компания American Express создала первые пенсионный план в 1875 году. На пике своего развития в 1980-х годах они охватывали 38% всех работников частного сектора.
План с установленными взносами
В плане с установленными взносами работодатель обязуется вносить определенный взнос за каждого работника, на которого распространяется действие плана. Это может соответствовать взносам, сделанным работниками. Окончательная выгода, полученная работником, зависит от инвестиционной эффективности плана.
Ответственность компании заканчивается, когда израсходованы все взносы.
План 401(k), по сути, является типом пенсионного плана с установленными взносами, хотя термин «пенсионный план» обычно используется для обозначения традиционного плана с установленными выплатами. План с установленными взносами намного дешевле для компании, а долгосрочные затраты трудно точно оценить. Они также поставили компанию на крючок за восполнение любой нехватки в фонде.
По этой причине все больше частных компаний переходят на план с установленными взносами. Самыми известными планами с установленными взносами являются план 401 (k) и его эквивалент для некоммерческих сотрудников — план 403 (b).
Варианты
Некоторые компании предлагают оба типа планов. Они даже позволяют участникам переводить балансы 401 (k) в планы с установленными выплатами. Существует еще один вариант — пенсионный план с выплатой по мере использования. Созданные работодателем, они могут полностью финансироваться работником, который может выбрать отчисления из заработной платы или единовременные взносы (что обычно не допускается в планах 401 (k)).
В остальном они аналогичны планам 401 (k), за исключением того, что они редко предлагают соответствие компании.
Пенсионный план с выплатой по мере использования отличается от формулы финансирования с выплатой по мере использования. В последнем случае взносы текущих работников используются для финансирования нынешних бенефициаров. Социальное обеспечение является примером программы с оплатой по мере использования.
План с установленными выплатами
Указывает, сколько именно пенсионного дохода получает сотрудник после выхода на пенсию
Взносы работодателя часто не ограничиваются 25% заработной платы
Годовой взнос часто не имеет долларового лимита
Административные расходы часто выше
План с установленными взносами
Указывает, сколько именно каждая сторона должна внести в план, чтобы получить неизвестную сумму при выходе на пенсию
Взносы работодателя часто ограничиваются 25% заработной платы
Годовой взнос часто имеет долларовый лимит на человека
Административные расходы часто ниже
Пенсионные планы: факторинг в ERISA
Закон об обеспечении пенсионных доходов сотрудников от 1974 года (ERISA) — это федеральный закон, который был разработан для защиты пенсионных активов инвесторов.
Закон устанавливает правила, которым должны следовать доверенные лица пенсионных планов для защиты активов работников частного сектора.
Компании, предоставляющие пенсионные планы, называются спонсорами планов (фидуциариями), и ERISA требует, чтобы каждая компания предоставляла определенный уровень информации сотрудникам, имеющим на это право. Спонсоры плана предоставляют подробную информацию о вариантах инвестирования и сумме в долларах любых взносов работников, которые сопоставляются с компанией.
Работники также должны понимать, что такое наделение правами, которое относится к количеству времени, которое требуется им, чтобы начать накапливать и зарабатывать право на пенсионные активы. Распределение основано на количестве лет службы и других факторах.
Пенсионные планы: вестинг
Регистрация в плане с установленными выплатами обычно происходит автоматически в течение одного года работы, хотя наделение правами может быть немедленным или растянутым на целых семь лет.
Уход из компании до выхода на пенсию может привести к потере части или всех пенсионных пособий.
В планах с установленными взносами взносы отдельных лиц переходят на 100%, как только они выплачиваются. Если ваш работодатель уплачивает эти взносы или предоставляет вам акции компании как часть пакета льгот, он может установить график, в соответствии с которым определенный процент передается вам каждый год, пока вы не «полностью наделены».
Однако тот факт, что пенсионные взносы полностью закреплены, не означает, что вам разрешено снимать средства.
Условия предоставления прав варьируются от работодателя к работодателю. Свяжитесь со своим отделом кадров, чтобы узнать, каковы ваши текущие условия наделения правами.
Облагаются ли пенсионные планы налогом?
Большинство пенсионных планов, спонсируемых работодателем, соответствуют требованиям Кодекса внутренних доходов 401(a) и Закона о пенсионном обеспечении работников от 1974 года (ERISA). Это дает им льготный налоговый статус как для работодателей, так и для работников.
Взносы, которые сотрудники вносят в план, «вычитаются» из их зарплаты, то есть вычитаются из валового дохода сотрудника. Это эффективно снижает налогооблагаемый доход работника и сумму, которую он должен Налоговому управлению США в налоговый день. Средства, размещенные на пенсионном счете, затем растут по ставке отложенного налога, что означает, что средства не облагаются налогом, пока они остаются на счете.
Оба типа планов позволяют работнику отсрочить налогообложение доходов по пенсионному плану до тех пор, пока не начнутся изъятия. Этот налоговый режим позволяет работнику реинвестировать доход в виде дивидендов, процентный доход и прирост капитала, что обеспечивает гораздо более высокую норму прибыли за годы до выхода на пенсию.
После выхода на пенсию, когда владелец счета начинает снимать средства с квалифицированного пенсионного плана, уплачивается федеральный подоходный налог. Некоторые штаты также будут облагать налогом деньги.
Если вы внесли деньги в долларах после уплаты налогов, ваша пенсия или аннуитетные выплаты будут облагаться налогом лишь частично.
Частично облагаемые налогом квалифицированные пенсии облагаются налогом по упрощенному методу.
Могут ли компании изменить планы?
Да. Некоторые компании сохраняют свои традиционные планы с установленными выплатами, но замораживают свои льготы, а это означает, что после определенного момента работникам больше не будут начисляться более высокие выплаты, независимо от того, как долго они работают в компании или насколько увеличивается их зарплата.
Когда поставщик пенсионного плана решает внедрить или изменить план, работники, на которых распространяется действие пенсионного плана, почти всегда получают кредит за любую квалификационную работу, выполненную до изменения. Степень охвата прошлой работы варьируется от плана к плану.
При таком применении поставщик плана должен покрывать эти расходы задним числом для каждого сотрудника на справедливой и равной основе в течение оставшихся лет его или ее службы.
Пенсионный план и пенсионные фонды
Когда план с установленными выплатами состоит из объединенных взносов работодателей, профсоюзов или других организаций, его обычно называют пенсионным фондом.
Управляемые профессиональными управляющими фондами от имени компании и ее сотрудников, пенсионные фонды могут контролировать огромные суммы капитала и являются одними из крупнейших институциональных инвесторов во многих странах. Их действия могут доминировать на фондовых рынках, в которые они инвестируют.
Пенсионные фонды обычно освобождаются от налога на прирост капитала. Прибыль по их инвестиционным портфелям откладывается или освобождается от налогообложения.
Пенсионный фонд предоставляет фиксированное, заранее установленное пособие для сотрудников после выхода на пенсию, помогая работникам планировать свои будущие расходы. Работодатель делает большую часть взносов и не может задним числом уменьшить пенсионные выплаты.
Также могут быть разрешены добровольные взносы сотрудников. Поскольку выгоды не зависят от доходности активов, выгоды остаются стабильными в меняющемся экономическом климате. Предприятия могут вносить больше денег в пенсионный фонд и вычитать из своих налогов больше, чем с планом с установленными взносами.
Пенсионный фонд помогает субсидировать ранний выход на пенсию для продвижения определенных бизнес-стратегий. Однако пенсионный план является более сложным и дорогостоящим в создании и обслуживании, чем другие пенсионные планы. Сотрудники не имеют никакого контроля над инвестиционными решениями. Кроме того, акцизный налог применяется, если требование о минимальном взносе не выполняется или если в план вносятся избыточные взносы.
Выплата работника зависит от итоговой заработной платы и стажа работы в компании. Никаких кредитов или досрочного снятия средств из пенсионного фонда не предусмотрено. Распределение в процессе обслуживания не разрешено участнику в возрасте до 59 лет.1/2. Досрочный выход на пенсию обычно приводит к меньшей ежемесячной выплате.
Пенсионные планы и 401(k)
Пенсионный план и 401 (k) могут быть использованы для инвестирования денег на пенсию. Однако у каждого транспортного средства есть свои сильные и слабые стороны.
В то время как пенсионный план часто в основном финансируется работодателем, 401 (k) часто в основном финансируется работником.
Сотрудники могут выбирать суммы взносов в 401 (k) с потенциальными согласованными средствами от работодателей на основе лимитов взносов IRS. 401 (k) — это тип плана с установленными взносами, в то время как пенсия может быть планом с установленными взносами.
В соответствии с планом 401 (k) инвесторы часто имеют больший контроль над своим пенсионным планом, в том числе над тем, на какие инвестиции направляются их пенсионные сбережения, а также на то, какой вклад они должны внести в пенсионный фонд. С другой стороны, пенсионные планы больше подходят для инвесторов, которым нужен гарантированный фиксированный доход на всю жизнь.
Еще одним ключевым отличием пенсионного плана от 401(k) является переносимость. Когда сотрудник покидает компанию, он может забрать с собой свою форму 401(k), переведя остаток на индивидуальный пенсионный счет (IRA). В качестве альтернативы, когда сотрудник увольняется из компании, в которой он имеет законное пенсионное пособие, сотрудник должен отслеживать свое пенсионное пособие после того, как он покинул компанию.
Затем, когда человек готов выйти на пенсию, он должен подать заявление на получение пенсионных пособий.
Пенсионные планы
Риск возлагается на работодателя в связи с обеспечением и управлением фондами
Установленный доход гарантирован на всю жизнь
Работодатели имеют больший контроль над инвестициями и стратегией
Может иметь более длительный период перехода прав
Не может быть немедленно сохранен или переведен на другой пенсионный счет при увольнении из компании
401 (к) Планы
Риск возлагается на сотрудника в связи с надзором и управлением средствами
Никаких гарантий каких-либо льгот/стабильного дохода
Сотрудники имеют больший контроль над инвестициями и стратегией
Может иметь более короткий период перехода прав
Может быть немедленно сохранен и переведен на другой пенсионный счет при увольнении из компании
Ежемесячная рента или единовременная выплата?
Когда дело доходит до распределения по плану с установленными выплатами, у вас обычно есть два варианта: периодические (обычно ежемесячные) выплаты на всю оставшуюся жизнь или единовременное распределение.
Некоторые планы позволяют участникам делать и то, и другое; то есть они могут взять часть денег единовременно, а остальные использовать для периодических платежей. В любом случае, скорее всего, будет установлен крайний срок для принятия решения, и решение будет окончательным. Есть несколько вещей, которые следует учитывать при выборе между ежемесячной рентой и единовременной выплатой.
Аннуитет
Ежемесячные аннуитетные платежи обычно предлагаются на выбор: единовременная рента для пенсионера — только пожизненная или совместная рента по случаю потери кормильца для пенсионера и супруга. Последний платит меньшую сумму каждый месяц (обычно на 10% меньше), но выплаты продолжаются до тех пор, пока переживший супруг не скончается.
Некоторые люди решают взять единственную пожизненную ренту. Когда работник умирает, выплата пенсии прекращается, но пережившему супругу выплачивается крупное не облагаемое налогом пособие в связи со смертью, которое можно инвестировать.
Могут ли в пенсионном фонде когда-нибудь закончиться деньги? Теоретически да. Но если у вашего пенсионного фонда недостаточно денег, чтобы выплатить вам то, что он вам должен, Корпорация гарантирования пенсионных пособий (PBGC) может выплачивать часть вашего ежемесячного аннуитета до установленного законом предела.
На 2022 год максимальная ежемесячная гарантия PBGC для пожизненной ренты для 65-летнего пенсионера составляет 6 204,55 доллара. Между тем, максимальная ежемесячная гарантия PGBC для совместной и 50%-й ренты в связи с потерей кормильца для 65-летнего пенсионера составляет 5 584,10 долларов США. Конечно, выплаты PBGC могут быть не такими большими, как вы могли бы получить по первоначальному пенсионному плану.
Аннуитеты обычно выплачиваются по фиксированной ставке. Они могут включать или не включать защиту от инфляции. Если нет, сумма, которую вы получаете, устанавливается с момента выхода на пенсию. Это может уменьшить реальную стоимость ваших платежей каждый год, в зависимости от уровня инфляции в то время.
Паушальная сумма
Если вы берете единовременную выплату, вы избегаете потенциальной (хотя и маловероятной) опасности банкротства вашего пенсионного плана. Кроме того, вы можете инвестировать деньги, заставляя их работать на вас и, возможно, получая более высокую процентную ставку. Если после вашей смерти остались деньги, вы можете передать их как часть своего имущества.
С другой стороны, нет гарантированного пожизненного дохода. Это зависит от вас, чтобы деньги оставались последними.
И если вы не переведете единовременную сумму в IRA или другие защищенные от налогов счета, вся сумма будет немедленно обложена налогом и может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории.
Если ваш план с установленными выплатами заключен с работодателем из государственного сектора, ваша единовременная выплата может быть равна только вашим взносам. Для работодателя из частного сектора единовременная сумма обычно представляет собой текущую стоимость аннуитета (или, точнее, общую сумму ваших ожидаемых пожизненных аннуитетных платежей, приведенную к сегодняшним долларам).
Конечно, вы всегда можете использовать единовременную выплату для самостоятельной покупки немедленного аннуитета, который мог бы обеспечить ежемесячный поток дохода, включая защиту от инфляции. Однако в качестве индивидуального покупателя ваш поток доходов, вероятно, будет не таким большим, как в случае с аннуитетом из первоначального пенсионного фонда с установленными выплатами.
Что приносит больше денег: паушальная сумма или аннуитет?
С помощью всего лишь нескольких предположений и небольшого математического упражнения вы можете определить, какой выбор приносит наибольшую денежную выплату.
Вы, конечно, знаете текущую стоимость единовременного платежа. Чтобы выяснить, что лучше с финансовой точки зрения, вам нужно оценить текущую стоимость аннуитетных платежей. Чтобы вычислить дисконт или будущую ожидаемую процентную ставку для аннуитетных платежей, подумайте о том, как вы могли бы инвестировать единовременный платеж, а затем использовать эту процентную ставку для дисконтирования аннуитетных платежей.
Разумным подходом к выбору ставки дисконтирования было бы предположить, что получатель единовременной суммы инвестирует выплату в диверсифицированный инвестиционный портфель, состоящий из 60% акций и 40% облигаций. Используя исторические средние значения 9% для акций и 5% для облигаций, ставка дисконтирования составит 7,40%.
Представьте, что Саре предложили 80 000 долларов сегодня или 10 000 долларов в год в течение следующих 10 лет. На первый взгляд выбор кажется очевидным: 80 000 долларов против 100 000 долларов (10 000 долларов x 10 лет). Возьми аннуитет.
Однако на выбор влияет ожидаемая доходность (или ставка дисконтирования), которую Сара ожидает получить от 80 000 долларов в течение следующих 10 лет. Используя ставку дисконтирования 7,40%, рассчитанную выше, аннуитетные платежи стоят 68 955,33 доллара при дисконтировании до настоящего времени, тогда как сегодня единовременный платеж составляет 80 000 долларов. Поскольку 80 000 долларов больше, чем 68 955,33 доллара, в этом случае Сара получит единовременный платеж.
В этом упрощенном примере не учитываются поправки на инфляцию или налоги, а средние исторические значения не гарантируют будущих доходов.
В Интернете есть финансовые калькуляторы, которые помогут принять решение о том, брать ли единовременную выплату или ежемесячные выплаты; в противном случае финансовый консультант может помочь принять решение.
Другие решающие факторы
Существуют и другие основные факторы, которые почти всегда необходимо принимать во внимание при любом анализе максимизации пенсий. Эти переменные включают в себя:
- Ваш возраст
- Ваше текущее состояние здоровья и предполагаемая продолжительность жизни
- Ваше текущее финансовое положение
- Прогнозируемый доход от единовременной инвестиции
- Ваша устойчивость к риску
- Защита от инфляции
- Соображения по планированию недвижимости
Как работает пенсия?
Пенсионные планы с установленными выплатами осуществляются работодателем, гарантирующим определенную сумму пенсий, если сотрудник работает в компании в течение определенного периода времени.
Как работодатель, так и работник обычно делают взносы в пенсионный план, хотя работодатель является администратором пенсионного плана, который управляет фондом. Когда работник выходит на пенсию (независимо от того, работает он в той же компании или нет), он может подать заявление на получение пенсионных пособий с установленными выплатами.
Сколько времени нужно, чтобы получить право на участие в пенсионном плане?
Разные организации будут иметь разные графики льгот, в том числе, когда сотрудники наделены полномочиями. Распределение прав может быть немедленным, но оно может происходить частично из года в год на срок до семи лет работы. Если вы внесете деньги в план, они будут вашими, если вы уйдете. Если ваш работодатель пинает деньги, они не все ваши, пока вы полностью не наделены полномочиями.
Пенсия лучше, чем 401k?
Пенсионный план является лучшим средством выхода на пенсию для людей, которые предпочитают иметь гарантированную, определенную сумму пособий при выходе на пенсию.
Хотя работники, как правило, имеют меньший контроль над своими деньгами и жертвуют потенциалом увеличения доходов в рамках пенсионного плана, обычно это более безопасный вариант, и получаемые работником пособия выплачиваются им пожизненно.
Кто получает пенсию?
Чтобы получить пенсию, сотрудник должен работать в компании, которая предлагает пенсионный план. Это может быть частная компания, хотя большинство пенсионных планов в настоящее время предлагаются государственными учреждениями и агентствами. Кроме того, люди часто должны выполнять требования о наделении правами, работая в компании в течение определенного периода времени, чтобы получить право на получение пособий по пенсионному плану.
Практический результат
Пенсионный план — это средство выхода на пенсию, которое предлагает работникам возможность получать определенные пособия при выходе на пенсию. Различные компании могут иметь разные функции в рамках своего пенсионного плана, но работодатели часто финансируют большинство пенсионных планов, гарантируя сотрудникам определенные пенсионные выплаты в зависимости от их стажа работы и заработной платы.
В отличие от плана с установленными взносами, такого как 401 (k), пенсионные планы часто представляют собой планы с установленными выплатами, когда работник может получать фиксированную выплату пожизненно после выхода на пенсию.
Как работают пенсионные фонды?
Наиболее распространенным типом традиционной пенсии является план с установленными выплатами. После того, как сотрудники выходят на пенсию, они получают ежемесячные пособия по плану, исходя из процента от их средней заработной платы за последние несколько лет работы. В формуле также учитывается, сколько лет они проработали в этой компании. Работодатели, а иногда и работники вносят свой вклад в финансирование этих пособий.
Например, пенсионный план может выплачивать 1% за каждый год службы человека, умноженный на его среднюю заработную плату за последние пять лет работы. Таким образом, сотрудник с 35-летним стажем работы в этой компании и средней зарплатой в последние годы в размере 50 000 долларов будет получать 17 500 долларов в год.
Основные выводы
- Традиционные пенсионные планы с установленными выплатами исчезают из пенсионного ландшафта, особенно среди частных работодателей, но многие из них все еще существуют.
- Пенсионные планы финансируются за счет взносов работодателей, а иногда и работников.
- Пенсионные планы государственных служащих, как правило, более щедры, чем пенсионные планы частных работодателей.
- Частные пенсионные планы подлежат федеральному регулированию и имеют право на покрытие корпорацией Pension Benefit Guaranty Corporation.
Как работают пенсионные фонды
Уже несколько лет традиционные пенсионные планы, также известные как пенсионные фонды, постепенно исчезают из частного сектора. Сегодня работники государственного сектора, такие как государственные служащие, составляют самую большую группу с активными и растущими пенсионными фондами.
Частные пенсионные планы, предлагаемые корпорациями или другими работодателями, редко имеют эскалатор стоимости жизни для поправки на инфляцию, поэтому выплачиваемые ими пособия могут снижаться в покупательной способности с годами.
Пенсионные планы государственных служащих, как правило, более щедры, чем частные. Например, крупнейший в стране пенсионный план, Калифорнийская пенсионная система для государственных служащих (CalPERS), во многих случаях выплачивает 2% в год. В этом случае сотрудник с 35-летним стажем и средней зарплатой в 50 000 долларов может получать 35 000 долларов в год.
Кроме того, государственные пенсионные планы обычно имеют эскалатор прожиточного минимума.
Как регулируются и страхуются пенсионные планы
Существует два основных типа частных пенсионных планов: планы с одним работодателем и планы с несколькими работодателями. Последние обычно охватывают объединенных в профсоюзы работников, которые могут работать на нескольких работодателей.
Оба типа частных планов подпадают под действие Закона об обеспечении пенсионных доходов сотрудников (ERISA) 1974 года. Он был направлен на то, чтобы поставить пенсии на более прочную финансовую основу, а также учредил Корпорацию гарантирования пенсионных пособий (PBGC).
PBGC действует как пенсионный страховой фонд: работодатели платят PBGC ежегодный взнос за каждого участника, и PBGC гарантирует, что работники получат пенсию и другие льготы, если работодатель прекратит свою деятельность или решит закрыть свой пенсионный план.
PBGC не обязательно выплатит полную сумму, которую пенсионеры получили бы, если бы их планы продолжали действовать. Вместо этого он выплачивается до определенных максимумов, которые могут меняться из года в год.
В 2021 году максимальная сумма, гарантированная 65-летнему пенсионеру в плане с одним работодателем, который получает пособие в виде пожизненной ренты, составляет 6034,09 долларов в месяц. Пособия по плану с несколькими работодателями рассчитываются по-другому, гарантируя, например, до 12 780 долларов в год для человека со стажем работы 30 лет.
ERISA не распространяется на государственные пенсионные фонды, которые вместо этого следуют правилам, установленным правительствами штатов, а иногда и конституциями штатов.
PBGC также не страхует государственные планы. В большинстве штатов налогоплательщики несут ответственность за получение счета, если план государственного служащего не может выполнить свои обязательства.
Пенсионный фонд
Как пенсионные фонды инвестируют свои деньги
ERISA не диктует конкретные инвестиции пенсионного плана. Однако ERISA требует, чтобы спонсоры плана выступали в качестве фидуциаров. Это означает, что они должны ставить интересы своих клиентов (будущих пенсионеров) выше своих собственных.
По закону инвестиции, которые они делают, должны быть разумными и диверсифицированными таким образом, чтобы предотвратить значительные убытки.
Традиционная инвестиционная стратегия пенсионного фонда заключается в разделении активов между облигациями, акциями и коммерческой недвижимостью. Многие пенсионные фонды отказались от активного управления портфелем акций и теперь инвестируют только в индексные фонды.
Новая тенденция заключается в том, чтобы вкладывать деньги в альтернативные инвестиции в поисках более высокой доходности и большего разнообразия.
Эти инвестиции включают в себя частный капитал, хедж-фонды, сырьевые товары, деривативы и высокодоходные облигации.
Важный
Закон об Американском плане спасения от 2021 года включает положения, помогающие PBGC укрепить планы с участием нескольких работодателей, испытывающих финансовые затруднения, до 2051 года.
The State of Pension Funds Today
В то время как некоторые пенсионные фонды сегодня находятся в хорошей форме, многие другие — нет. Для частных пенсионных планов эти цифры отражаются в финансовых обязательствах, взятых на себя их страховщиком, PBGC.
В конце 2020 финансового года у PBGC был чистый дефицит в размере 48,2 миллиарда долларов. Это состояло из профицита в размере 15,5 миллиардов долларов в его программе с одним работодателем и дефицита в 63,7 миллиарда долларов в его программе с несколькими работодателями.
Исследовательская служба Конгресса сообщила, что «PBGC прогнозирует, что финансовое положение программы с одним работодателем, вероятно, продолжит улучшаться, но ожидается, что финансовое положение программы с несколькими работодателями значительно ухудшится в течение следующих 10 лет».