Как Сбербанк поможет с работой пенсионерам и людям предпенсионного возраста
Андрей Гордеев / Ведомости
У Сбербанка и Rabota.ru появился сервис поиска работы для людей предпенсионного возраста и пенсионеров. Это раздел на информационном портале Сбербанка «Активный возраст», ориентированном на пользователей старше 50 лет. По данным Rabota.ru, сейчас на сервисе размещено 11 788 вакансий от 656 компаний из разных отраслей. Есть также конструктор резюме. Но никаких гарантий сервис не дает. В разделе вакансий есть предупреждение, что раздел носит информационный характер и Сбербанк не гарантирует пользователям трудоустройства.
Основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров полагает, что запуск раздела Сбербанком – маркетинговый ход и что вакансии подобраны не для конкретного возраста, а годятся для всех. «Ведомости» решили разобраться, зачем Сбербанку понадобился специализированный сервис для немолодых и какую реальную пользу он может принести соискателям.
Кто будет пользоваться
Анализ, проведенный порталом HeadHunter по просьбе «Ведомостей», показал, что кандидаты старше 55 лет мало активны на порталах поиска работы.
Выяснилось, что 70% запросов на hh.ru, в которых есть упоминание возраста («работа для студента», «работа для подростка», «работа для пенсионера» и т. п.), приходится на студентов, а на пенсионеров – всего 14%.
Представитель департамента труда и соцзащиты населения Москвы отмечает, что поиск работы – это технология и что немногие люди старше 50 лет владеют ею. Они последний раз искали работу в прошлом веке и не понимают, как сейчас организован рынок труда, говорит представитель департамента.
69%
менеджеров по подбору персонала приходилось когда-либо отказывать кандидату старше 50 лет на основании возраста, по данным опроса 300 компаний, проведенного компанией Kelly Services. 73% из 1000 соискателей старше 50 лет сообщили, что им когда-либо отказывали в работе по возрастному признаку
Большинство российских пенсионеров – клиенты Сбербанка и для банка они одна из ключевых целевых аудиторий в розничном бизнесе, рассказывает Александра Алтухова, директор дивизиона Сбербанка «Особые решения», который занимался разработкой нового сервиса.
Дивизион входит в розничный блок Сбербанка и создает сервисы для различных клиентских сегментов. Цель – создать экосистему продуктов и услуг под разные жизненные сценарии, поясняет Алтухова.
Пилотный проект Сбербанка и Rabota.ru был запущен в октябре 2019 г. в Московском регионе, за четыре месяца на портале было размещено более 4000 вакансий от более чем 300 работодателей. После этого сервис был открыт для пользователей по всей стране, рассказали в Сбербанке.
По словам представителя Rabota.ru, часть вакансий, размещенных работодателями на Rabota.ru, с согласия работодателей передается в раздел на портале «Активный возраст». На вопрос о схеме монетизации нового сервиса Алтухова ответила, что благодаря сервису должно вырасти число клиентов платформы Rabota.ru, а она входит в экосистему Сбербанка. Сервис повысит лояльность клиентов и в целом поддержит репутацию социально ответственного банка, говорит Алтухова.
Старательные и ответственные
Руководство сети кафе «Теремок» считает сервис Сбербанка и Rabota.
ru полезным. Люди предпенсионного и пенсионного возраста – старательные, ответственные и добросовестные работники, они легче находят общий язык с клиентами и успешнее улаживают конфликты, убежден 66-летний Вячеслав Гомзин, директор по персоналу сети. По его словам, из 1850 работников «Теремка» 240 – люди в возрасте от 50 до 55 лет, а 160 – в возрасте от 55 до 60 лет. В основном они трудятся поварами-кассирами и администраторами, но среди 24 управляющих кафе тоже есть один пенсионер.
Отбор в «Теремке» жесткий: ежемесячно специалисты отдела персонала проводят 5830 интервью с кандидатами, а принимают на работу только 130 человек. Но даже из этих 130 человек далеко не все задерживаются в «Теремке» надолго: печь блины и готовить супы, каши и другие блюда поварам приходится на глазах клиентов, которые могут в любой момент сделать замечание, смена длится 12 часов и все это время повара-кассиры проводят на ногах, говорит Гомзин. По его словам, люди в возрасте старше 55 часто оказываются очень стойкими, и поэтому «Теремок» заинтересован в сервисах наподобие того, что создал сейчас Сбербанк.
Для сети это еще один канал поиска надежных работников, считает Гомзин.
Специализированные сервисы, подобные запущенному Сбербанком и Rabota.ru, помогут объединить соискателей старшего возраста в одном информационном пространстве, привьют работодателям культуру взаимодействия с соискателями этой возрастной категории, убежден Александр Семенов, директор департамента рекрутмента кадровой компании Unity. По его мнению, сервис поможет быстрее установить прямые контакты между работодателями и кандидатами в возрасте и откроет обеим сторонам новые возможности для совместного развития.
Куда берут
Государство занимается обучением старшего поколения, желающего найти новую работу. По данным департамента труда и соцзащиты населения Москвы, в 2019 г. московский центр занятости «Моя работа» обучил 3800 москвичей предпенсионного возраста по 150 программам. После него все работающие предпенсионеры (около 3000 человек) сохранили работу, а каждый третий из неработающих был трудоустроен в крупные организации, сообщил представитель департамента.
55-летний педагог из Казани Эльза Садыкова отмечает, что многие ее знакомые после выхода на пенсию пытались устроиться по профессии или по новой специальности (освоенной, например, по программам служб занятости), однако работодатели чаще всего выбирали молодых кандидатов. Сама Садыкова хочет освоить на пенсии профессию ландшафтного дизайнера, но тоже боится, что не сможет найти место после обучения.
У возрастных кандидатов много ограничений для трудоустройства, объясняет Екатерина Горохова, гендиректор Kelly Services. По ее словам, работодатели часто опасаются, что сотрудники в возрасте не готовы учиться и не смогут влиться в молодой коллектив. Они также не умеют мотивировать работников старшего возраста. К тому же люди с внушительным опытом работы реже соглашаются трудиться за копейки и чаще молодых требуют соблюдения своих прав, объясняет Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве.
Где же нужны немолодые сотрудники? По наблюдениям Александра Семенова из Unity, профессиональный и жизненный опыт кандидатов наиболее востребован в промышленности и в промышленном консалтинге, в сельскохозяйственных и транспортно-логистических компаниях.
Людей пенсионного и предпенсионного возраста чаще всего берут на работу средние компании на низкооплачиваемые должности с небольшим кругом обязанностей, замечает Людмила Городничева, управляющий партнер консалтинговой компании Right Solution. Людей старшего возраста принимают в государственные учреждения – например, в сфере ЖКХ – на неполный рабочий день, работу, которая не требует физических усилий, и на меньшую зарплату, чем у других работников, говорит Татьяна Баклагова, руководитель сектора профессиональных услуг компании Antal Russia.
Поток уволенных
Если в 2017 г. кандидаты старше 50 лет разместили на HeadHunter 2,1 млн резюме, то в 2019 г. – уже 3,3 млн. В основном люди старшего возраста претендуют на должности водителя, администратора, охранника, продавца-консультанта, кладовщика. Но немало запросов и на должности главного бухгалтера, инженера, менеджера по работе с клиентами.
Рекрутеры объясняют рост потока резюме увольнениями людей предпенсионного возраста во многих компаниях.
За последние два года сильно выросло количество участников программ аутплейсмента для уволенных старше 55 лет, отмечает Роман Чепа, руководитель бизнес-линии Lee Hecht Harrison компании Adecco Russia. Сейчас, говорит он, участники таких программ составляют около 10% от общего количества соискателей.
Пенсионерам и людям предпенсионного возраста сейчас предоставили много возможностей учиться и получать информацию о трудоустройстве, но это не решает проблемы, полагает Сафонов. Государство должно ужесточать требования к соблюдению работодателями Трудового кодекса, который запрещает дискриминацию по возрасту. А Сбербанку вместо сервисов с вакансиями лучше заняться организацией сообщества людей старшего возраста, обучать их предпринимательству и помогать им открыть собственный бизнес, предоставляя льготные кредиты и юридическую поддержку, считает Сафонов.
Лучше деньгами
Но банки не спешат вводить программы льготного кредитования немолодых предпринимателей. Представитель Сбербанка сообщил, что отдельной программы льготного кредитования предпринимателей старшего возраста в Сбербанке нет, но действует программа потребительского кредитования самозанятых всех возрастов.
У Совкомбанка нет отдельной программы кредитования пенсионеров, желающих открыть бизнес, – у банка широкая линейка кредитных продуктов для пенсионеров, но это в основном ипотека, потребительские кредиты, программы по карте «Халва», сообщил представитель банка.
Руководитель департамента кредитования малого бизнеса Альфа-банка Марина Полякова тоже не видит необходимости в отдельных программах кредитования предпринимателей старшего возраста, поскольку доля этой возрастной группы в общем объеме кредитных сделок незначительна – менее 10%. Полякова говорит, что немолодым предпринимателям доступна вся линейка кредитных продуктов для бизнеса. Однако клиент должен быть не старше 65 лет к моменту погашения кредита. Уровень одобрения кредитов для предпринимателей 55 лет и старше не ниже, чем для других возрастных групп, говорит Полякова.
Вряд ли сервис Сбербанка и Rabota.ru сильно поможет людям старшего возраста в трудоустройстве, полагает Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services.
По ее словам, в России и так уже немало удобных сервисов для соискателей. А камень преткновения – не отсутствие специализированных интернет-сервисов, а работодатели, которые не стремятся нанимать кандидатов предпенсионного или пенсионного возрастов.
Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны
Трудоустройство пенсионера
Основываясь на статье 3 ТК РФ можно утверждать, что пенсионеры должны на общих основаниях приниматься на работу. Конечно, если у них есть желание продолжать свою трудовую деятельность.
Руководитель организации, беря на работу пенсионера, обязательно должен заключить с ним договор. Работодателю нужно только выбрать подходящий вариант договора. Наиболее оптимальным для безболезненного расставания с человеком после окончания срока действия договора будет заключение срочного трудового договора. После его истечения трудовые взаимоотношения с работающим пенсионером будут прекращены, т.е. упрощена процедура увольнения работника.
Классификация договоров по трудоустройству пенсионера
Бессрочный трудовой договор заключается на основании стандартного набора документов: паспорта, трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учёта (для военнообязанных), документа о наличие специальных знаний и документов о состояние здоровья. Последние два документа предъявляются, когда работодатель сам их потребует.
Срочный трудовой договор (в т.ч. сроком до 2 месяцев) заключается только по соглашению сторон. Чаще всего к нему прибегают при выполнении сезонных работ, когда речь заходит о трудоустройстве пенсионера. Расчёт дней отпуска при этом будет осуществляться по правилу – за месяц работы два рабочих дня. Так же будет начисляться компенсация за неиспользованный отпуск.
Особенности оформления срочного трудового договора: через увольнение работника он не заключается, т.е. с работником предприятия, который стал пенсионером, работая на данном предприятии по бессрочному договору, не заключают срочный договор; если по истечению договора организация заключит такой же договор с идентично приписанной трудовой функцией, то его признают бессрочным, а на компанию наложат штраф.
Договор гражданско-правового характера (договор подряда) с пенсионером заключается на проведение определённого вида работ: монтажа оборудования, ремонта помещения и т.п. Работодатель должен проинформировать пожилого работника о том, что оплачиваться будут сами работы, а оплата отпуска или листа временной нетрудоспособности по нему не предусмотрена.
Ещё один немаловажный факт: если сумма среднемесячного дохода пенсионера за осуществление работ/услуг по данному договору будет ниже минимального размера пенсии по старости, то сама пенсия будет выплачиваться работнику в полном объёме. Если же его среднемесячный доход будет выше минимальной пенсии по старости, то ему будут выплачивать 50 % начисленной пенсии по старости за каждый месяц работы.
Помимо основной работы, пенсионер может работать по совместительству. Для этого с ним также заключается трудовой договор. Пенсионер бывает внутренним совместителем (совмещать должности в одной компании) или внешним совместителем (совмещать должности в разных организациях).
Существует договор о работе на дому. Для такой категории граждан, как пенсионеры, это очень удобный источник заработка. При заключении такого договора по общим правилам работнику также начисляются отпускные, оплачивается лист временной нетрудоспособности. При работе на дому нет ночных работ, выходов в праздник или выходной, так как сам работник выбирает удобный для себя график.
Условия труда, гарантии и компенсации работающим пенсионерам
Условия и режим работы работающих пенсионеров такие же, как и для остального персонала.
У пенсионера по старости, который одновременно является инвалидом I или II группы и работает, рабочая неделя должна сократиться с 40 до 35 часов, а оплата будет осуществляться за 40 часов. Если согласно оценке условий труда подтвердился факт того, что работник-пенсионер осуществляет свою деятельность на опасных и вредных производствах, то его рабочая неделя должна составлять 36 часов.
Всё это должно быть указано в трудовом договоре. Время работы, которое затратил пенсионер сверх установленной продолжительности рабочей недели, называется сверхурочным. Работник-пенсионер допускается к таким работам, только со своего письменного согласия и если они не вредят его здоровью. Каждый вправе решать, сколько и как ему работать, но работодатель обязан предупредить о сверхурочных часах работы по всем правилам законодательства РФ.
Отпуск
Очередной отпуск работнику-пенсионеру (в т.ч. надомнику) предоставляется по общим правилам. У тех, кто работает первый год, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы, а далее, согласно графику отпусков. Исключение составляют участники ВОВ и ликвидаторы последствий ЧАЭС. Они могут брать отпуск по своему усмотрению. У работающего пенсионера-инвалида очередной отпуск составляет 30 календарных дней. Работник-пенсионер, он же внешний совместитель, должен брать отпуск на основной работе и одновременно на совмещаемой. Дополнительные отпуска с оплатой положены некоторым категориям работников-пенсионеров.
Но пенсионер должен учитывать то, что на количество дней двухнедельного превышения сдвинется расчётный период для получения очередного отпуска.
Работая на договорной основе с пенсионером, руководитель защитит себя юридически от всяких возможных непредвиденных ситуаций, учитывая то, что на работу принимается пожилой человек. Беря на работу такого опытного сотрудника, руководитель может в его лице одновременно получить наставника для более молодых кадров. Оказание консультационной помощи иногда бывает просто необходимо, если в коллективе есть такой сотрудник. Да и для самого пенсионера, лучше работать, зная,что ему выплатят все положенные гарантии и компенсации, а также будут отчисляться взносы в Пенсионный Фонд, позволяющие со временем увеличить уже заработанную им пенсию.
Руководителю лучше проявить юридическую грамотность и официально оформить пожилого человека, заранее учтя все нюансы его положения.
Источник: НаймТруда
Пенсия на рабочем месте: что платите вы, ваш работодатель и государство
Перейти к содержанию справочника
Сумма, которую вы и ваш работодатель платите в счет пенсии, зависит от:
- в какой пенсионной программе вы участвуете
- независимо от того, были ли вы автоматически зачислены в пенсионное обеспечение на рабочем месте или присоединились к нему добровольно («согласились»)
Пример
Вы участвуете в пенсионной программе с установленными взносами. Каждый день выплаты:
- вы вложили 40 фунтов стерлингов
- ваш работодатель вносит 30 фунтов стерлингов
- вы получаете налоговую скидку на 10 фунтов стерлингов
Общая сумма вашей пенсии составляет 80 фунтов стерлингов.
Воспользуйтесь калькулятором взносов MoneyHelper, чтобы рассчитать, сколько вы и ваш работодатель будете вкладывать.
Даже если вы не платите подоходный налог, вы все равно получите дополнительную выплату, если ваша пенсионная схема использует «льготы у источника» для добавления денег в вашу пенсионную корзину.
Если вы были зачислены автоматически
Вы и ваш работодатель должны выплачивать процент от вашего заработка в пенсионный план на рабочем месте.
Сколько вы платите и что считается заработком, зависит от пенсионной схемы, выбранной вашим работодателем. Узнайте у своего работодателя о правилах вашей пенсионной программы.
В большинстве схем автоматической регистрации вы будете делать взносы в зависимости от вашего общего дохода в размере от 6 240 до 50 270 фунтов стерлингов в год до вычета налогов. Ваш общий заработок включает:
- заработную плату или заработную плату
- бонусы и комиссия
- сверхурочная работа
- официальное пособие по болезни
- официальное пособие по беременности и родам, отцовству или усыновлению
Отчисления на пенсию по месту работы
| Минимум, который платит ваш работодатель | Вы платите | Общий минимальный взнос | |
|---|---|---|---|
| С апреля 2019 года | 5% | 8% |
Эти суммы могут быть выше для вас или вашего работодателя из-за правил вашей пенсионной программы.
Они выше для большинства пенсионных схем с установленными выплатами.
В некоторых схемах ваш работодатель может платить больше установленного законом минимума. В этих схемах вы можете платить меньше, если ваш работодатель вносит достаточно, чтобы покрыть общий минимальный взнос.
Если вы добровольно записались на пенсию по месту работы
Ваш работодатель должен внести минимальную сумму, если вы зарабатываете больше:
- 520 фунтов стерлингов в месяц
- 120 фунтов стерлингов в неделю
- 480 фунтов стерлингов за 4 недели
Им не нужно ничего вносить, если вы зарабатываете эти суммы или меньше.
Как изменится ваша заработная плата
Присоединение к пенсионному плану на рабочем месте означает, что ваш заработанный доход уменьшится. Но это может:
- означает, что вы имеете право на налоговые льготы или увеличение суммы налоговых льгот, которые вы получаете (хотя вы можете не получить это до следующего налогового года)
- означает, что вы имеете право на пособие, связанное с доходом, или на увеличение суммы пособия, которое вы получаете.
- уменьшить сумму погашения студенческой ссуды, которую вам необходимо сделать
Выплаты с использованием жертвенной заработной платы
Вы и ваш работодатель можете договориться об использовании «жертвенной заработной платы» (иногда известной как схема «SMART»).
Если вы сделаете это, вы откажетесь от части своей зарплаты, и ваш работодатель внесет ее прямо в вашу пенсию. В некоторых случаях это будет означать, что вы и ваш работодатель платите меньше налогов и национального страхования.
Спросите своего работодателя, используют ли они жертву заработной платы.
Посмотреть версию всего справочника для печати
Пенсии на рабочем месте: Управление вашей пенсией
Ваш пенсионный фонд будет ежегодно присылать вам отчет, чтобы сообщить вам, сколько средств находится в вашей пенсионной корзине. Вы также можете запросить у них примерную сумму, которую вы получите, когда начнете пользоваться своей пенсионной корзиной.
Что вы видите в своей платежной ведомости
Вам не нужно ничего делать, чтобы получить налоговую льготу по базовой ставке налога на ваши пенсионные взносы.
Существует 2 вида договоренностей:
- чистая оплата
- рельеф у источника
Уточните у своего работодателя или поставщика пенсий, какую схему использует ваша пенсия на рабочем месте. От этого зависит, что вы увидите в платежной ведомости.
«Чистая заработная плата»
Ваш работодатель удерживает ваш взнос из вашей заработной платы до налогообложения. Вы платите налог только с того, что осталось. Это означает, что вы получаете полное налоговое освобождение, независимо от того, платите ли вы налог по базовой, повышенной или дополнительной налоговой ставке.
Сумма, которую вы увидите в платежной ведомости, — это ваш взнос плюс налоговая льгота.
Вы не получите налоговые льготы, если не будете платить налог, например, потому что ваш доход меньше порога налога.
«Помощь у источника»
Ваш работодатель получает ваши пенсионные отчисления после вычета налогов и средств национального страхования из вашей заработной платы.
Сколько бы вы ни зарабатывали, ваш пенсионный фонд добавляет налоговые льготы к вашей пенсионной корзине по базовой ставке налога.
При использовании «льготы у источника» сумма, которую вы видите в платежной ведомости, — это только ваши взносы, а не налоговая льгота.
Вы можете потребовать возврата денег, если:
- вы платите более высокую или дополнительную ставку подоходного налога
- вы платите подоходный налог по более высокой или максимальной ставке в Шотландии
Поиск утерянных пенсий
Служба розыска пенсий может помочь вам найти пенсии, на которые вы платили, но потеряли из виду.
Назначьте кого-то для получения вашей пенсии в случае вашей смерти
Вы можете назначить (выбрать) кого-то для получения вашей пенсии, если вы умрете до достижения пенсионного возраста, предусмотренного программой. Вы можете сделать это при первом присоединении к пенсионному фонду или написав своему поставщику услуг.
Спросите у своего пенсионного фонда, можете ли вы назначить кого-то и что они получат в случае вашей смерти, например, регулярные выплаты или единовременные выплаты.
Проверьте правила вашей схемы:
- кого вы можете назначить — некоторые платежи могут поступать только на иждивенца, например вашего мужа, жену, гражданского партнера или ребенка до 23 лет
- может ли что-то изменить то, что человек получает, например, когда и как вы начнете получать пенсионную корзину или возраст, в котором вы умрете
Вы можете изменить свою номинацию в любое время. Важно постоянно обновлять информацию о кандидате.
Иногда пенсионер может выплатить деньги кому-то другому, например, если назначенное вами лицо не может быть найдено или умерло.
Получение пенсии
Большинство пенсионных программ устанавливают возраст, в котором вы можете получать пенсию, обычно от 60 до 65 лет. В некоторых случаях вы можете получать пенсию досрочно. Самый ранний возраст обычно составляет 55 лет.
Некоторые компании предлагают помочь вам получить деньги из вашей пенсии до того, как вам исполнится 55 лет. Досрочное получение пенсии таким образом может означать, что вы платите налог в размере до 55%.