Рассказываем о законе подробнее в данном материале.

Как найти удаленную работу в зарубежной компании и стать по-настоящему свободным

10.02.2017

Удаленная работа за рубежом вызывает все больше интереса как со стороны начинающих специалистов, так и со стороны матерых профессионалов. Однако если вы начнете искать информацию по этому вопросу, то найдете самые противоречивые мнения: одни точно знают, как найти такую работу, вторые считают, что успешная трудовая деятельность в зарубежной компании «на удаленке» — миф, третьи не обладают точными данными и не знают, во что верить. В этой статье основатель Talentboard Артем Гладких дает четкое представление о том, что такое удаленная работа в зарубежной компании, кому она подходит, как и где искать актуальные вакансии и какие плюсы в итоге вы сможете получить.

Кому подходит удаленная работа

Принять решение о переходе на удаленную трудовую деятельность непросто: нужно тщательно взвесить все за и против, но самое главное — это понимание того, что именно вы хотите получить от такой работы и способны ли вы трудиться в нестандартном режиме.

В каком-то смысле удаленная работа в зарубежной компании напоминает трудовые будни в самом обычном офисе родного города: тот же рабочий график и гарантированная заработная плата, однако при этом имеются и существенные различия.

Важно понимать, что работодатель не станет отслеживать, сколько времени вы проводите непосредственно на рабочем месте, как часто делаете перерывы и как долго отдыхаете, — контролером должны быть вы сами. Поэтому для такой деятельности в первую очередь необходим высокий уровень ответственности и самоорганизации. Если вы обладаете этими качествами, а также умеете создавать для работы серьезную мотивацию — вы уже на полпути к успеху на данном поприще.

Какие навыки необходимы для работы «на удаленке» и как правильно их преподнести

Наиболее востребованными специалистами в сфере удаленной трудовой деятельности являются программисты front-end и back-end, разработчики мобильных приложений, эксперты по направлению SEO и SMM, дизайнеры. Соответственно, чтобы заинтересовать зарубежных работодателей, необходимо обладать знаниями и опытом в вышеперечисленных областях. Дополнительным, но необязательным плюсом станет строчка в резюме, свидетельствующая о том, что у вас также имеется и опыт удаленной работы.

Обладая профессиональными познаниями в указанных сферах, не менее важно умело преподнести себя на рассмотрение потенциального работодателя, а именно: правильно и дельно оформить свое резюме.

Существует множество способов рассказать о своих достижениях, но мы предлагаем проверенную схему, которая вполне успешно себя зарекомендовала.

Резюме обязательно должно быть читабельным, его можно разбить на четыре пункта.

Чтобы наглядно продемонстрировать уровень своего профессионализма, в первом пункте целесообразно перечислить награды и знаки отличия, полученные вами на специализированных конкурсах. Также работодателями весьма положительно воспринимаются сопроводительные письма, в которых разъясняются ваши приоритеты: победы и достижения в своей трудовой сфере, профессиональные цели в настоящий момент, ожидания от удаленной работы.

Второй пункт следует посвятить описанию трудового опыта. Информация должна преподноситься сжато, но по делу.

Следующим номером в резюме идет изложение ваших интересов и хобби. Чтобы произвести выгодное впечатление, желательно как можно более подробно описать ваши увлечения. Это позволит работодателю оценить уровень жизненной активности соискателя, а также сделать вывод о его потенциальной креативности, наличие которой, как правило, является положительным фактором для удаленного сотрудника.

В последнем пункте имеет смысл упомянуть о полученном образовании. Этому, казалось бы, важному показателю в данном случае уделяется не слишком много внимания, потому что гораздо более важными критериями являются профессиональные знания и практический опыт.

Где искать удаленную работу

Сервисов, предлагающих услуги по поиску удаленной работы, существует достаточно много. Мы перечислим лишь некоторые из них.

https://weworkremotely.com/ — ресурс, проверенный временем.
http://careers.stackoverflow.com/ — один из наиболее популярных сайтов в среде программистов.
https://dribbble.com/jobs — в основном здесь представлены вакансии для дизайнеров.
http://talentboard.me/candidate — а это наш молодой, но уже стремительно набирающий обороты проект. Удобная форма отправления резюме и продуманная схема взаимодействия с потенциальными работодателями позволяет говорить о нашем сервисе как об оптимальном варианте для специалистов, находящихся в поиске удаленной работы.

Закончить этот информационный блок хотелось бы еще одним советом. Поскольку на вышеуказанных и подобных им ресурсах имеется множество самых различных вакансий, возможно, перед вами встанет проблема выбора. Если вы хотите начать с более простых вариантов, то выбирайте компании-стартапы. Как правило, требования к сотрудникам здесь существенно ниже, чем в крупных корпорациях.

Преимущества удаленной работы

Удаленная работа в зарубежной компании привлекает многих специалистов неспроста — такая деятельность имеет ряд неоспоримых преимуществ.

Один из ее главных плюсов заключается в том, что, работая удаленно, вы можете обустроить свой личный «офис» где пожелаете: дома, на отдыхе в отеле, под пальмами на побережье или в других, возможно, даже экзотических местах.

У вас, в отличие от обычных офисных работников, появится не только свобода передвижения, но и свобода распределять свое время так, как необходимо лично вам. Этот фактор нельзя недооценивать, так как время является одним из важнейших ресурсов.

Трудоустраиваясь в зарубежную компанию на удаленной основе, вы можете быть уверены в том, что ваш доход будет отличаться в большую сторону, например, от заработков специалистов-фрилансеров или многих офисных работников.

Во-первых, зарплата будет начисляться в долларах или евро. Во-вторых, средний уровень оплаты труда специалистов за границей чаще всего выше, чем в России.

Проиллюстрировать это можно статистическими данными. К примеру, годовой доход разработчика iOS-приложений, работающего удаленно, составляет 85 000 долларов, Android-разработчика — 70 000, UI/UX-дизайнера — 55 000, копирайтера — 15 000.

Итак, выбор за вами!

Источник: http://netology.ru/blog/abroad

Удаленная работа 2021: новые возможности

Разрыв между работниками и руководителями по поводу их возвращения в офис

Кимберли Мерриман, Дэвид Гринуэй и Тамара Монтэг-Смит — беседа 6 минут Прочитать

Поскольку вакцинация и смягчение рекомендаций по охране здоровья делают возвращение в офис реальностью для большего числа компаний , похоже, существует разрыв между менеджерами и их сотрудниками из-за удаленной работы.

Хорошим примером этого является недавняя статья, написанная генеральным директором журнала в Вашингтоне, округ Колумбия, в котором говорится, что работники могут потерять такие льготы, как здравоохранение, если они будут настаивать на продолжении работы удаленно по мере ослабления пандемии COVID-19.Персонал отреагировал отказом в публикации в течение дня.

Хотя генеральный директор позже извинился, не только она, похоже, провалила переход обратно в офис после более чем года, в течение которого десятки миллионов сотрудников были вынуждены работать из дома. Недавний опрос корпоративных или государственных служащих, занятых полный рабочий день, показал, что две трети заявили, что их работодатели либо не сообщили о стратегии офиса после пандемии, либо сделали это неявно.

Как исследователи трудовых ресурсов, мы заинтересованы в том, чтобы выяснить, как работники справляются с этой ситуацией.Наше недавнее исследование показало, что неспособность четко общаться вредит моральному духу, культуре и удержанию.

Рабочие переезжают

Мы впервые начали расследование случаев пандемии среди рабочих в июле 2020 года, когда из-за приказов о предоставлении убежища офисы были закрыты, а удаленная работа была широко распространена. В то время мы хотели узнать, как работники использовали обретенную свободу, чтобы работать практически из любого места.

Мы проанализировали набор данных, полученных информационным бюллетенем о бизнесе и технологиях в результате опроса 585 000 активных читателей.Он спросил их, планируют ли они переехать в течение следующих шести месяцев, и поделился своей историей о том, почему и куда, откуда и куда.

После проверки у нас было чуть менее 3000 ответов, в том числе 1361 человек, которые планировали переехать или недавно сделали это. Мы систематически кодировали эти ответы, чтобы понять их мотивы и, исходя из пройденного расстояния, определить степень постоянной политики удаленной работы, которая им, вероятно, понадобится.

Мы обнаружили, что определенному сегменту этих сотрудников потребуется полная удаленная работа в зависимости от расстояния, перемещаемого от их офиса, а для другой части потребуется более длительная поездка на работу.Все это было связано с явным или неявным ожиданием некоторой степени продолжающейся удаленной работы среди многих рабочих, которые переехали во время пандемии.

Другими словами, многие из этих работников исходили из предположения или обещания, что они смогут продолжать работать удаленно, по крайней мере, некоторое время после окончания пандемии. Или они, казалось, были готовы уволиться, если их работодатель не сделал этого.

Мы хотели увидеть, как эти ожидания оправдались, поскольку пандемия начала стихать в марте 2021 года.Поэтому мы провели поиск в онлайн-сообществах Reddit, чтобы узнать, что говорят работники. Один форум оказался особенно полезным. Один из участников спросил: «Ваш работодатель уже сделал удаленную работу постоянной или все еще в воздухе?» и продолжил делиться собственным опытом. На этот пост был получен 101 ответ с большим количеством подробностей о том, чем занимаются их отдельные компании.

Хотя эти качественные данные представляют собой лишь небольшую выборку, которая не обязательно является репрезентативной для населения США в целом, эти публикации позволили нам глубже понять, что чувствуют работники, чего не может дать простая статистика.

Мы обнаружили разрыв между сотрудниками и руководством, который начинается, но выходит за рамки самой политики удаленной работы. Вообще говоря, в этих анонимных сообщениях мы обнаружили три повторяющиеся темы.

1. Нарушенные обещания по удаленной работе

Другие также обнаружили, что люди пользуются преимуществами удаленной работы в связи с пандемией, чтобы переехать в город на достаточно большое расстояние, что потребует частичной или полной удаленной работы после возвращения людей. в офис.

Недавний опрос, проведенный консалтинговой фирмой PwC, показал, что почти четверть работников рассматривали или планировали переехать на расстояние более 50 миль от одного из главных офисов своего работодателя. Опрос также показал, что 12% уже сделали такой шаг во время пандемии, не получив новой работы.

Наши первые результаты показали, что некоторые работники бросят свою текущую работу, а не откажутся от нового места жительства, если того потребует их работодатель, и мы увидели, что это действительно начало происходить в марте.

Одна из рабочих планировала переехать со своим женихом из Феникса в Талсу, чтобы получить более просторное жилье с более дешевой арендной платой после того, как ее компания стала удаленной.Позже ей пришлось оставить работу ради переезда, хотя «они сказали мне, что позволят мне работать из дома, а потом сказали, что это неважно».

Другой рабочий указал, что обещание работать удаленно было лишь подразумеваемым, но он все еще возлагал надежды, когда руководители «заправляли нас газом в течение нескольких месяцев, говоря, что мы, вероятно, сможем продолжать работать из дома и иногда приходить», а затем изменили свое умы и требовали, чтобы сотрудники возвращались в офис после вакцинации.

2. Запутанная политика удаленной работы

Еще одним постоянным рефреном, который мы читаем в комментариях работников, было разочарование в политике удаленной работы их компании или ее отсутствии.

Независимо от того, говорили ли работники, что они пока остаются удаленными, возвращаются в офис или все еще не уверены, мы обнаружили, что почти четверть людей в нашей выборке заявили, что их руководители не давали им значимых объяснений того, что движет политикой. Хуже того, объяснения иногда казались сбивающими с толку или оскорбительными.

Один рабочий пожаловался, что менеджер «хотел, чтобы его посадили, потому что нам нельзя было доверять [работать из дома], хотя мы занимаемся этим с марта прошлого года», добавив: «Я уведомляю о своем решении в понедельник. .

Другой, чья компания установила двухнедельный график, чтобы все могли вернуться в офис, недовольно сказал: «Наше руководство чувствовало, что люди не так продуктивны дома. Как компания, мы достигли большинства целей на год. . . . Не имеет смысла.»

После длительного периода закрытия офисов работникам, естественно, потребуется время, чтобы приспособиться к офисной жизни, что было отражено в результатах недавнего опроса. Работодатели, которые быстро нажимают кнопку, чтобы перезвонить работникам и делают это с плохим разъяснительным обоснованием, рискуют оказаться глухими.

Это говорит о недостатке доверия к производительности в то время, когда многие сотрудники сообщают, что прикладывают больше усилий, чем когда-либо, и испытывают напряжение из-за возросшей цифровой интенсивности своей работы, то есть растущего числа онлайн-встреч и чатов.

И даже когда компании заявляли, что не будут требовать возвращения в офис, работники по-прежнему обвиняли их в их мотивах, которые многие сотрудники описывали как финансово мотивированные.

«Мы собираемся гибрид», — написал один рабочий. «Я лично не думаю, что компания делает это за нас.Думаю, они осознали, насколько эффективно и сколько денег они экономят ».

Лишь незначительное меньшинство сотрудников в нашей выборке заявили, что их компания запросила информацию о том, что сотрудники на самом деле хотят от будущей политики удаленной работы. Учитывая, что лидеры справедливо обеспокоены корпоративной культурой, мы считаем, что они упускают ключевую возможность обсудить с работниками этот вопрос и показать, что их политическое обоснование связано не только с долларами и центами.

3. Корпоративная культура «BS»

Гуру менеджмента, такие как Питер Друкер и другие ученые, обнаружили, что корпоративная культура очень важна для объединения сотрудников в организации, особенно во время стресса.

Культура компании — это, по сути, ее ценности и убеждения, разделяемые ее членами. Это труднее поддерживать, когда все работают удаленно.

Вероятно, поэтому руководители корпоративных отделов кадров считают поддержание организационной культуры своим главным приоритетом в области кадровых ресурсов на 2021 год.

Но многие из сообщений на форуме, которые мы рассмотрели, предполагали, что работодатели стараются сделать это во время пандемии путем организации командных выездов и других встреч. фактически отталкивали рабочих, и что этот тип «строительства культуры» не приветствовался.

Компания одного рабочего «неделю назад заставляла всех приходить в офис на обед на свежем воздухе», говорится в сообщении с добавлением: «Идиоты».

Новые федеральные правила, расширяющие удаленную работу, могут кардинально изменить повседневную жизнь в округе Колумбия

После более чем года работы федеральных агентств с помощью телеработы администрация Байдена надеется сделать это изменение стиля работы постоянным, сообщает Washington Post . Подробности уточняются, и официальное уведомление об изменении ожидается в июне.Согласно отчету Post , вероятно, будет внедрение гибридных рабочих мест, аналогично решению министра сельского хозяйства Тома Вилсака о том, что сотрудники Ag могут работать удаленно до четырех дней в неделю.

Это изменение в сообщении Post описывается как «радикальное культурное изменение, которое было немыслимо год назад», и это справедливо. Компания DC уже давно характеризовалась его преданностью культуре личного общения, будь то менталитет упираний в более бюрократических секторах или лоббистская болтовня лицом к лицу с теми, кто находится на Холме.Некоторые из этих требований в ретроспективе кажутся важными, поскольку в Post отмечается, что некоторые законодатели жалуются, что их избиратели не могут связаться с представителем IRS по телефону из-за сокращения личного состава. Но в основном федеральному правительству удалось избежать коллапса в прошлом году, несмотря на то, что офисы оставались пустыми, а K Street удалось сохранить связь, несмотря на отсутствие коктейльных часов.

То, что Вашингтону понадобилось так много времени, чтобы принять культуру удаленной работы, доказавшую свою эффективность во многих других отраслях, кажется свидетельством скрытой жесткости на государственных должностях.Рабочее место, которое требует трехкратного запроса о предоставлении перерыва на прием к стоматологу, вряд ли будет поддерживать гибкую рабочую среду. Возможно, стремление к «гибкости» окажется преувеличением, поскольку оно будет дано только после того, как несколько человек подтвердят свое согласие на несколько недель вперед. Но если смена удаленной работы на федеральных должностях окажется действительно ориентированной на сотрудников, будет интересно посмотреть, не отойдут ли на второй план другие почтенные нормы.

Возможно, самым ироничным результатом всего этого является то, что это может отнять у Вашингтона федеральные рабочие места — один из крестовых походов администрации Трампа, который они не смогли реализовать.Попытки переместить отделы агентств в Канзас-Сити и Гранд-Джанкшен, штат Колорадо, были неудачными не только из-за того, что у многих сотрудников не было желания переезжать в эти конкретные города, чтобы сохранить свои рабочие места, но и из-за возможности отдельных сотрудников переносить свою зарплату в места, где они действительно хочет жить был запрещен администрацией отката от увеличения федеральной удаленной работы при эпохе Обамы. В настоящее время неясно, разрешено ли каким-либо федеральным работам оставаться полностью удаленными (в отличие от, скажем, создания гибкости, позволяющей выполнять часть своей работы из дома).Но если станет возможна телеработа на полный рабочий день, вызванное пандемией стремление к балансу работы и личной жизни в сочетании с раскаленными ценами на рынке жилья, многие из которых не входят в DMV, могут привести к тому, что ряд федеральных служащих будут вести свой бизнес в Вашингтоне из более доступных городов. или домик их мечты в горах Западной Вирджинии.

Помощник редактора

Джейн — трансплантолог из Чикаго, теперь она называет Кливленд Парк своим домом. Перед тем, как присоединиться к Washingtonian, она писала для Smithsonian Magazine и Chicago Sun-Times.Она закончила Северо-Западный университет, где изучала журналистику и оперу.

Удаленная работа в FlexJobs — Remote.co

FlexJobs Remote Company Q&A

Кэрол Кокран, Вице-президент по кадрам и культуре — Интервью с Remote.co

Чем занимается ваша удаленно-ориентированная компания?

FlexJobs — это ведущая служба вакансий для удаленных и других гибких списков вакансий, таких как неполный рабочий день, фриланс, контракт, на дому, сезонные, временные, гибкие и альтернативные возможности расписания.FlexJobs помогает рекрутерам и работодателям из компаний любого размера с их удаленным и гибким набором, брендингом, наймом и стратегией. Мы делаем поиск работы лучше, быстрее, безопаснее и проще для соискателей и стремимся сотрудничать с людьми на протяжении всей их карьеры, предлагая обзоры резюме, услуги карьерного коучинга, тесты навыков, учебные руководства и курсы, тысячи статей, виртуальные ярмарки вакансий, и вебинары с ведущими кадровыми компаниями.

Насколько важна удаленная работа для вашей бизнес-модели?

Удаленная работа — ЭТО наша бизнес-модель.Как компания, которая специализируется на гибких вариантах работы и продвигает их, наша собственная удаленная рабочая сила показывает, что мы идем навстречу. Мы доказываем, что виртуальные компании работают и могут быть успешными.

На более мелком уровне это основа нашей культуры. Унизительно видеть, где и почему членам команды действительно нужно использовать эту гибкость. Мы видели, как люди работают в больничных палатах, пока член семьи восстанавливается после серьезной операции, а также из гостиничных номеров в поисках пропавшего любимого человека.Режиссер работал с постели, когда она оправлялась от мастэктомии и реконструктивной хирургии. Каждый из этих людей смог взять отпуск. Способность продолжать работать действительно помогла им пережить трудные времена и ситуации. Культура, основанная на понимании того, что жизнь происходит, многое говорит о том, как мы ценим наших людей.

Что вы считаете самыми большими преимуществами удаленной рабочей силы?

Возможность нанимать лучших специалистов без географических границ.Эффективность, продуктивность и лояльность — это то, что дает профессионалам возможность улучшить свою трудовую жизнь. И давайте будем честными — отсутствие офисной политики освежает.

Важно не упускать из виду выгоды, которые дает отношение к своим сотрудникам как к профессиональным взрослым и предоставление им свободы для развития максимально возможной интеграции между работой и личной жизнью — в любой момент времени. У нас были люди, работающие на пляжах Гавайев, в летних поездках по Соединенным Штатам и горам Германии.Мы действительно рекомендуем людям воспользоваться тем фактом, что они могут работать из любого места, где есть доступ в Интернет.

Каковы были основные причины интеграции удаленной работы в вашу рабочую силу?

Наш генеральный директор и основатель Сара Саттон основала FlexJobs, когда была беременна своим первым сыном, после того, как на собственном опыте испытала разочаровывающий поиск профессиональной работы, которая также предлагала гибкие варианты работы.Кроме того, в 1995 году она стала соучредителем службы занятости начального уровня, она давно увлечена тем, чтобы помогать людям находить работу, которая делает их жизнь лучше, и она была рада применить свой собственный опыт работающей мамы, чтобы помочь другим, кто хочет или в чем нуждается. гибкость работы. В результате было естественно создать компанию, работающую с удаленными сотрудниками.

Какие качества вы ищете в кандидатах на удаленную работу?

Мы разработали процесс приема на работу, который позволяет нам оценивать коммуникативные навыки, внимание к деталям и критическое мышление.Нам нужны люди, которым комфортно работать независимо и которые могут быть решительными, но при этом получать удовольствие от совместной работы в команде. Мы разработали практическое упражнение для большинства наших должностей, которое дает кандидату хорошее представление о том, что на самом деле влечет за собой работа, и дает нам представление об их способности выполнять работу. Например, если я нанимаю кого-то, кто будет писать описание компании, я могу послать ему компанию и попросить образец письма. Помимо этого, мы ищем подходящие культурные факторы и страсть к тому, что мы делаем.

Как вы измеряете продуктивность удаленных сотрудников?

На самом деле это намного проще, чем ожидают лидеры в сфере строительства и строительства.Мы нацелены на результат по необходимости. Мы определили ключевые показатели для большей части нашей команды, которые позволяют нам видеть результаты. У нас также есть командные встречи, на которых мы обсуждаем прогресс, планы и проблемы. Это позволяет людям обновлять информацию о проектах, которые находятся в стадии реализации, о том, что будет дальше, и о любых препятствиях, которые могут их замедлить. Есть много исследований, показывающих, что удаленные сотрудники на самом деле более продуктивны, чем их коллеги в офисе. Он просто требует, чтобы менеджеры были сосредоточены на материальном, а не на физическом присутствии.

Как вы реализовали политику удаленной работы?

Создание компании с удаленной рабочей силой было естественным шагом, но это было сделано с осознанностью и намерением.Мы считаем, что это ключ к успеху — признание и принятие различий в управлении виртуальной командой и в том, чтобы делать это хорошо.

Может ли компания, ориентированная на удаленность, создать здоровую культуру?

Определенно.Как и любой другой аспект руководства удаленной командой, это требует намерения и осознанности. Истинная культура компании вплетена в ткань бизнес-модели, структуры и организации, а также руководства. Можно создавать программы и инициативы, которые поддерживают и распространяют эту культуру на удаленную рабочую силу. Компании, которые работают с распределенной командой, должны иметь кого-то, кто будет держать руку на пульсе команды и активно изучать возможности вовлечения команды и демонстрации ценности, которую они приносят компании.

Как вы поддерживаете корпоративную культуру в удаленной рабочей среде?

Я обнаружил, что мелочи действительно имеют значение. Подтверждение дней рождения и юбилеев работы в Yammer.Предоставление разнообразных возможностей познакомиться с людьми, не относящимися к их роли в компании. Мы сделали викторины «Счастливый час», виртуальную йогу, кофе-брейки и тусовки за обедом. Мы отправили конфеты на Хэллоуин, купоны на бесплатное мороженое летом и подарки, чтобы отметить важные события в компании. Мы отправляем приветственные пакеты новым сотрудникам. На более личном уровне мы признаем и уважаем то, что в жизни каждого человека есть вещи, которые отнимают время и силы. И что иногда это время и энергия могут повлиять на их график или их внимание.Мы проповедуем важность открытого и честного общения. Мы практикуем этот стиль общения, предоставляя возможности для регулярных встреч с менеджерами и отделом кадров, а также платформы и нормы для простых разовых обсуждений. Наконец, мы обучаем наших менеджеров проявлять сострадание и гибкость по отношению к своим командам и при необходимости проявлять творческий подход для достижения бизнес-целей.

Что бы вы посоветовали команде, собирающейся уйти в удаленную работу?

Сделай это.Будьте внимательны и осознанны в своей политике. Определите, какие роли способствуют удаленной работе. Установите четкие операционные нормы и научите своих менеджеров руководить удаленным персоналом. Оставайтесь гибкими; вам нужно будет регулярно оценивать свои программы, чтобы видеть, как они работают — или не работают, в зависимости от обстоятельств. Одна из вещей, которые мы делаем в FlexJobs, — это проверки каждые два года. Дважды в год мы назначаем время со всеми членами нашей команды, чтобы поговорить о том, что они чувствуют. Мы спрашиваем, что им нужно, чтобы лучше выполнять свою работу, и даем им возможность задать любые вопросы, которые могут у них возникнуть.Это дает каждому возможность сделать шаг назад от повседневной жизни и по-настоящему подумать о том, как идут дела.

Какие инструменты для удаленного командного общения являются наиболее эффективными?

У нас есть несколько разных платформ и стандартов для общения.Во-первых, у каждой команды еженедельные встречи для обсуждения хода выполнения различных проектов и того, что происходит в других областях, что может на них повлиять. Кроме того, менеджеры регулярно назначают встречи один на один со своими подчиненными, чтобы узнать, как у них дела и что им нужно, чтобы добиться большего успеха.

Что касается платформ, мы используем Sococo в качестве нашей виртуальной офисной среды. Я не могу сказать достаточно о том, насколько это здорово для нас. Индивидуальные и групповые чаты, а также возможность разговаривать или проводить видеозвонки с людьми позволили вести более естественные и импровизированные беседы.

Мы также используем Yammer в качестве базы данных знаний и своего рода виртуального кулера для воды. Мы задаем вопросы, чтобы зажечь разговор. Мы публикуем факты, которыми члены команды делятся с нами, позволяя людям больше узнать друг о друге и найти точки соприкосновения. У нас также есть разные группы по интересам, такие как «Домашний уголок» и «Книжный клуб без вины», к которым люди могут присоединиться. Наконец, мы отмечаем такие вещи, как рабочие годовщины, дни рождения, рождение детей и личные достижения. Это отличный ресурс для общения людей.

Как вы лично поддерживаете баланс между работой и личной жизнью?

Каждый день — это выбор.Всегда есть вещи, от которых я отказываюсь. Это может быть возможность завершить проект до 17:00 или пообедать с одним из моих детей. Я не заставляю себя искать идеальный баланс. Я понимаю, что не могу уделять всему в своей жизни все время и внимание, которые, возможно, хотел бы уделять, но я действительно отдаю все свои силы карьере и своей семье. Если честно, мне нужно почаще работать над тем, чтобы делать что-то для себя.

Tour Сайт поиска работы FlexJobs для поиска удаленных рабочих мест

Спасибо, что попробовали FlexJobs! Мы хотели бы показать вам вакансии, которые соответствуют вашим интересам.Просто дайте нам знать, что вы ищете!

Что из следующего лучше всего соответствует вашей личной ситуации поиска работы?
Выберите столько, сколько хотите.

У меня нет работы, и я ищу ее.

У меня есть работа, но я хочу другую / лучшую.

Мне любопытны варианты удаленной или гибкой работы.

Я хочу иметь лучший баланс между работой и личной жизнью.

Я родитель, ищущий более гибкую работу.

Я фрилансер, ищу клиентов или проекты.

Я хочу избежать мошенничества с работой.

Другой

1 из 3 Следующий

Отличные новости, вы в хорошей компании! Мы помогаем многим людям в подобных ситуациях.

Какой уровень удаленной работы вас интересует?

Какой график работы вы бы выбрали?

На постоянной основе

Неполная занятость

Какую работу или карьеру вы ищите?

2 из 3 Назад Следующий

FlexJobs Отзывы клиентов, свидетельства и истории успеха

Наш сайт состоит из множества страниц, но в конечном итоге на этой странице рассказывается самое важное — реальные истории людей, использующих FlexJobs для успешного поиска работы, которая лучше подходит их жизни. Ниже вы можете изучить и прочитать тысячи историй успеха от людей со всей страны и со всего мира. У них разные причины, по которым они хотят удаленную или гибкую работу, они часто находятся на разных этапах своей карьеры и имеют разный опыт и навыки, но всех их объединяет одно общее: они хотели найти лучший способ найти лучшую работу. для лучшей жизни… и FlexJobs смог помочь!

Изучите избранные отзывы по:

Проведя одиннадцать лет без образования, чтобы вырастить своих четверых детей, я искал работу, которая дала бы мне гибкость дома, позволяя мне использовать свои таланты и обучение в качестве учителя. Я нашел свою новую работу в течение трех дней после регистрации в FlexJobs, и это было именно то, на что я надеялся. Теперь я обучаю детей онлайн в Китае, прежде чем мои дети проснутся, с прекрасным дополнительным бонусом — я могу делать это в пижаме! Я так доволен своим опытом работы с FlexJobs! Спасибо!

Хайди Д., Мэтьюз, Северная Каролина Наем в VIPKID в качестве учителя Гибкость работы: удаленная, неполный рабочий день

Подробнее в нашем блоге

Продолжайте в том же духе! После разрушительной автомобильной аварии мне оставалось работать только из дома.Я благодарен FlexJobs за ежедневные рекомендации по поиску работы. Быть безработным — не лучший вариант, но я чувствовал новую надежду каждое утро, когда мой список рекомендаций уже ждал меня в моем электронном письме. Спасибо, FlexJobs.

Doreen F, Puyallup, WA
Нанят в World Travel Holdings в качестве виртуального консультанта по путешествиям
Гибкость работы: удаленная

Я не решался подписаться, учитывая стоимость по сравнению с другими досками по трудоустройству, но это сработало. FlexJobs стоил стоимости подписки. Это предоставило лучший выбор позиций для удаленной работы, и в итоге я был принят на работу в течение первого месяца.

Paul C, Остров Бейнбридж, Вашингтон
принят на работу в Anitian в качестве старшего советника службы безопасности и разведки.
Гибкость работы: удаленная, полная занятость, гибкий график

Подробнее в нашем блоге

Я подал заявку на более чем 130 вакансий онлайн (на других сайтах) и отказался от попыток. Честно говоря, я не добился успеха, несмотря на то, что я считал соответствующим опытом, аккредитованным курсом и национальным сертификационным экзаменом. Я подал заявку примерно на 10–12 вакансий на FlexJobs. Это лучший ресурс для гибкой работы. Я никогда не был так счастлив в своей карьере!

Jean B, Jefferson Township, PA
Нанят в Ciox Health в качестве специалиста по кодированию
Гибкость работы: удаленная, неполная занятость, гибкий график

Подробнее в нашем блоге

Ваш сайт фантастический. Вы помогли мне внести изменения, которые мне действительно были необходимы, и сделали это так легко! Спасибо! Я очень благодарен! FlexJobs был прост в использовании и действительно определил те задания, которые мне подойдут. Я мать-одиночка троих детей, которая работала полный рабочий день, иногда по 70-80 часов в неделю. Я нашла на этом сайте работу, которая на 100% состоит из работы на дому и намного лучше подходит мне и моим детям!

Рэйчел Б., Кэри, Северная Каролина принят на работу в Clevertech в качестве штатного бухгалтера Гибкость работы: удаленная

Ты классный! Arigno была первой компанией / должностью, на которую меня подобрала компания FlexJobs, и меня сразу же пригласили на собеседование.На проработку деталей ушло несколько месяцев, но я начал свою работу в качестве генерального директора по Северной и Южной Америке в понедельник. Я бы никогда не нашел эту должность, если бы не FlexJobs. Большое вам спасибо, и продолжайте в том же духе.

Крисси М., Кенневик, Вашингтон Нанят на должность генерального директора Aringo. Гибкость работы: удаленная

Подробнее в нашем блоге

Это огромная услуга и такое облегчение, когда можно подавать заявление на вакансию, зная, что компании уже прошли проверку. Спасибо, что увидели потребность и удовлетворили ее своими услугами! Я заканчиваю аспирантуру и искал что-нибудь для работы с частичной занятостью или гибкости для прохождения стажировки. Я нашел объявление на FlexJobs, прошел собеседование и был нанят!

Dominic M, Бруклин, Нью-Йорк
Наем в школах 4.0 в качестве лаборатории поддержки
Гибкость работы: неполный рабочий день, гибкий график

После того, как мы поженились, мы с мужем решили отправиться в путешествие, а это означало, что мы оставим нашу уютную работу в городе. Он медсестра, поэтому брал командировки. Я искал гибкую удаленную работу. На это ушло несколько месяцев, но FlexJobs помогла мне сузить круг поиска и найти значимую работу, которая соответствует моему расписанию. Я так счастлив, что могу путешествовать и при этом оставаться продуктивным.

Tovah B, Амхерст, Нью-Хэмпшир
Нанят на работу в Фонд фиброзной дисплазии в качестве помощника по программе
Гибкость работы: удаленный, гибкий график

Спасибо за то, что у вас много разных работ. Вы первый веб-сайт, который дал нам навыки, необходимые для успеха. Наконец-то я решил дать вам шанс, несмотря на гонорар. Как только я зарегистрировался, переделал свое резюме и начал подавать заявки, я получал предложения о работе то и дело, как мы с мужем никогда раньше не видели. Всего за последние две недели пять человек отправили мне письмо по электронной почте или позвонили мне на собеседование!

DeChe E, Haltom City, TX
Нанят в Amazon в качестве виртуального агента по обслуживанию клиентов
Гибкость работы: удаленная, полная

Подробнее в нашем блоге

Я нашел две хорошо оплачиваемые должности внештатного редактора через FlexJobs. Я работаю внештатным писателем / редактором около 15 лет, и существует множество досок по трудоустройству, заполненных людьми, ищущими работу. Многие компании также предлагают ужасные цены за высококвалифицированную работу, что подрывает издательскую индустрию. Я очень мало вижу этого на FlexJobs. Я могу понять, почему люди не хотят платить за доски объявлений, но я думаю, что небольшая плата того стоит. Я очень рекомендую.

Меган Джи, Фредерик, доктор медицины Нанят в Tipton Communications в качестве писателя-фрилансера Гибкость работы: удаленная, внештатная

Подробнее в нашем блоге

Спасибо за то, что вы проползали мошенничество в поисках драгоценных камней. Я искренне благодарен вам за размещаемые вами вакансии, связанные с удаленной работой. Приятно видеть множество возможностей. Мне нравилось пользоваться FlexJobs.com. Через два месяца я нашла работу с частичной занятостью, которая хорошо соответствовала моему графику, поскольку я остаюсь дома полный рабочий день с нашим девятимесячным ребенком. Я так благодарен, что существует такая компания, как FlexJobs, и я смог найти работу на дому! Спасибо, FlexJobs. Я вернусь снова в будущем.

Ингрид Н., Нью-Баден, Иллинойс Наем в VIPKID учителем английского языка Гибкость работы: удаленная, неполный рабочий день

Подробнее в нашем блоге

Моя девушка участвует в программе МИД за пределами штата, и я пытался устроиться на работу по всей стране. Попробовав FlexJobs, я смог найти позицию, которую я мог бы выполнять из дома, что позволило мне двигаться, не беспокоясь о том, что я прерву свой доход. Работа сделана хорошо!

Джаред Х, Западный Чикаго, Иллинойс
Нанят в Zirtual как Zirtual Assistant
Гибкость работы: удаленный, гибкий график

Это был отличный опыт. Спасибо, FlexJobs! Сначала я был настроен скептически, поскольку последние несколько лет я искал законную работу на дому. Я был на вашем сайте уже три месяца и нашел отличную работу с конкурентоспособной оплатой и льготами! Мне больше не придется водить машину по три часа в день, и я могу проводить время с семьей. Я обязательно порекомендую ваш сайт своим друзьям, которые ищут более гибкую рабочую среду.

Brittney R, Spring, TX
Нанят в ADP на должность Менеджера проекта II, основные счета
Гибкость работы: удаленная, полная занятость

Подробнее в нашем блоге

Продолжайте в том же духе! Вы меняете качество жизни человека.Спасибо! Я работаю неполный рабочий день и нуждаюсь в дополнительном доходе. Работа из дома позволяет мне делать и то, и другое. Я наткнулся на FlexJobs и решил попробовать. Мне понравилось, что все вакансии были изучены и законны! Я так счастлив, что могу пополнить свой домашний доход гибким графиком. Я рассказал сестре и двоюродному брату о FlexJobs, и они уже присоединились! FlexJobs — лучшее !!

Тамико В., Лас-Вегас, Невада
Нанят в Appen в качестве специалиста по оценке социальных сетей
Гибкость работы: неполный рабочий день, внештатный сотрудник

Подробнее в нашем блоге

FlexJobs был мне очень полезен, поскольку он помог мне узнать о многих компаниях, предлагающих работу на дому. Я нашел работу в одной из этих компаний. Благодаря FlexJobs я узнал обо всех этих компаниях, и мне посчастливилось найти работу в одной из них.

Стефани Б., Нью-Бостон, Нью-Хэмпшир Нанят в American Express в качестве двуязычного советника по деловым поездкам Гибкость работы: удаленная

30 компаний переходят на долгосрочную удаленную работу

27 апреля 2021 г.

Пандемия вынудила многие предприятия уйти в удаленный режим в 2020 году, но вот 30 компаний, которые перешли на удаленную работу в долгосрочной перспективе.

Во время пандемии коронавируса переход к работе на дому был быстрым и яростным для многих организаций. Но многие компании сейчас понимают, что удаленная работа — это будущее работы — пандемия или нет.

Ниже представлены 30 компаний, которые перешли на долгосрочную удаленную работу, а также некоторые из их недавних возможностей удаленной работы, которые были опубликованы в базе данных FlexJobs (чтобы увидеть текущие вакансии, войдите в свою учетную запись FlexJobs).

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, гарантируя участникам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Компании переходят на удаленную работу

1. Amazon

Являясь крупнейшим интернет-магазином в мире, Amazon насчитывает почти 92 000 сотрудников по всему миру и предлагает традиционные и электронные книги, мебель, предметы домашнего обихода, одежду, электронику, музыку, фильмы и многое другое.

Планы удаленной работы: Сотрудники, должности которых позволяют им работать из дома, могут делать это до июня 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Сотрудник по обслуживанию клиентов
• Сотрудник службы поддержки клиентов
• Экономист — рекламные финансы

2. American Express

American Express — глобальный поставщик финансовых товаров и услуг, включая платежные решения, путешествия и управление финансами для частных лиц и предприятий.

Планы удаленной работы: Сотрудники могут продолжать работать из дома до Дня труда 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер — Корпоративные коммуникации — Глобальное управление поставками
• Бизнес-аналитик — Прогнозирование персонала — Планирование мощностей — Составление графиков
• Аналитик в реальном времени

3. Atlassian

Компания Atlassian, основанная в 2002 году, представляет собой публичную компанию по производству компьютерного программного обеспечения, специализирующуюся на программном обеспечении для совместной работы, разработки и отслеживания проблем для команд.

Планы удаленной работы: Сотрудники Atlassian могут работать из дома вечно.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер по маркетингу продукции, GTM
• Контент-дизайнер

4. Capital One

Capital One, один из 10 крупнейших банков страны, предоставляет финансовые услуги и продукты для потребителей, коммерческих клиентов и малых предприятий по всей стране.

Планы удаленной работы: Capital One планирует оставить весь второстепенный персонал работать из дома до Дня труда 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Сотрудник по двуязычным коллекциям — Репо
• Специалист по работе с клиентами

5. Coinbase

Coinbase предлагает услуги криптовалюты, предназначенные для облегчения транзакций в одноранговых цифровых валютах с открытым исходным кодом, таких как биткойн, эфириум и лайткойн.

Планы удаленной работы: Coinbase стала компанией, ориентированной на удаленный доступ, что позволяет большинству сотрудников, которые хотят работать удаленно, делать это на неопределенный срок.После снятия ограничений на пандемию сотрудники, которые захотят вернуться в офис, смогут работать частично или полностью.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер социальных сетей
• Руководитель по обучению, отдел обслуживания клиентов
• Менеджер по маркетингу продуктов группы, Потребитель

6. Dropbox

Dropbox помогает людям и компаниям синхронизировать файлы, а также обмениваться проектами и совместно работать над ними в любое время и в любом месте.

Планы удаленной работы: Dropbox позволит всем сотрудникам работать из дома постоянно.Существующие офисные помещения станут Dropbox Studios, где люди смогут работать.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Директор по управлению продуктами Business Platform
• Старший директор по продуктам
• Аналитик по продажам

7. Facebook

Facebook, основанная в 2014 году, является крупнейшей социальной сетью в мире с более чем 2,6 миллиарда активных пользователей в месяц.

Планы удаленной работы: Facebook позволит до 50% своих сотрудников работать удаленно навсегда.Остальная часть компании может оставаться удаленной до июля 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Дизайнер продукции
• Менеджер технической программы

8. Hawke Media

Hawke Media предлагает полный спектр услуг цифрового маркетинга. Он специализируется на оптимизации цифровых медиа-стратегий, чтобы помочь компаниям работать более эффективно, экономить деньги и получать прибыль.

Планы удаленной работы: Hawke Media теперь полностью удаленная компания.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Цифровой стратег
• Вице-президент по творческим операциям

9. HubSpot

С момента запуска в 2006 году HubSpot превратился в движущую силу ведущей в отрасли платформы входящего маркетинга и продаж. HubSpot со штаб-квартирой в Кембридже, штат Массачусетс, с офисами по всему миру, предоставляет программное обеспечение, поддержку и услуги клиентам в более чем 90 странах.

Планы удаленной работы: Сотрудники HubSpot могут выбрать один из трех вариантов: работа из дома с утвержденной настройкой домашнего офиса, работа из офиса два или меньше дней в неделю или работа из офиса три или более дней в неделю.Новые сотрудники должны будут выбрать свой вариант до даты начала работы и могут меняться один раз в год.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший менеджер отдела культуры
• Старший аналитик отдела сделок

10. Infosys

Компания Infosys, занимающаяся информационными технологиями и услугами, предлагает услуги клиентам в более чем 50 странах мира. Решения Infosys включают стратегический консалтинг, цифровую трансформацию, аналитику и аналитику, бизнес-услуги, инженерные услуги, а также финансы и бухгалтерский учет.

Планы удаленной работы: Infosys позволит 33% -50% сотрудников постоянно работать из дома.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер по андеррайтингу
• Сотрудник по процессу Post Closer

11. Школа лямбда

Основанная в 2017 году как революционная альтернатива традиционным колледжам, Lambda School обучает студентов высокотехнологичной карьере со 100% онлайн-классами и без предварительных затрат.

Планы удаленной работы: Lambda School внедрила политику постоянной работы из любого места, и сотрудники могут работать из любой точки США.С.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Аналитик данных
• Технический менеджер по продуктам для студентов
• Маркетинговый аналитик

12. Lincoln Financial Group

Lincoln Financial Group предлагает своим клиентам широкий спектр финансовых услуг для удовлетворения потребностей клиентов. Его основные направления деятельности включают аннуитет, страхование жизни, индивидуальные и групповые пенсионные планы, а также групповые выплаты, включая защиту по долгосрочному уходу.

Планы удаленной работы: Сотни сотрудников теперь имеют право на постоянную удаленную работу.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Аналитик по продукту — Life Solutions
• Представитель службы поддержки клиентов — выход на пенсию

13. LogMeIn

Основанная в 2003 году, LogMeIn — это компания-разработчик программного обеспечения, которая упрощает взаимодействие людей друг с другом и с миром, чтобы наладить конструктивное взаимодействие, укрепить отношения и улучшить результаты для частных лиц и предприятий.

Планы удаленной работы: LogMeIn переходит к модели удаленного рабочего места, где сотрудники могут определить, какая организация работы лучше всего поддерживает их образ жизни и психическое здоровье. Некоторые из них будут работать удаленно 100% времени, а другие будут работать по гибридной схеме, причем некоторые также будут работать в офисе. Небольшой процент сотрудников будет находиться в офисе 4-5 дней в неделю, если этого требует их работа.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Директор по маркетинговым технологиям
• Ведущий копирайтер

14.Microsoft

Microsoft — многонациональная технологическая корпорация, которая разрабатывает, производит и продает компьютерное программное обеспечение, бытовую электронику и персональные компьютеры.

Планы удаленной работы: Сотрудники могут работать из дома примерно 50% своей рабочей недели. У менеджеров есть возможность утвердить удаленную работу сотрудников на полный рабочий день.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший менеджер бизнес-программ по работе с клиентами
• Руководитель отдела коммуникаций — рассказывание историй
• Инженер по работе с клиентами

15.Quora

Основанная в 2009 году, Quora представляет собой платформу вопросов и ответов, созданную для распространения и распространения мировых знаний. Вопросы являются краеугольным камнем Quora. По сути, компания — это место, где люди могут задавать вопросы и находить ответы на них.

Планы удаленной работы: Quora приняла политику «сначала удаленный», что позволяет почти всем сотрудникам работать удаленно и перемещаться в любое место, где компания может их легально нанять. Они превратят свой существующий офис в коворкинг для сотрудников, которые хотят там работать.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер по работе с данными, монетизация
• Координатор отдела кадров
• Руководитель отдела дизайна продукта

16. Reddit

Reddit — это онлайн-платформа, которую тысячи сообществ используют для общения и обсуждения бесконечного разнообразия тем, включая теории фанатов телевидения или кино, спорт, новости и многое другое.

Планы удаленной работы: Reddit позволяет сотрудникам выбирать постоянную удаленную работу с возможностью работы в офисе в неформальной обстановке.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Технический рекрутер
• Менеджер по работе с клиентами
• Менеджер по продукту группы, экономика

17. Salesforce

Salesforce помогает компаниям всех форм и размеров общаться с клиентами с помощью своего менеджера по работе с клиентами.

Планы удаленной работы: Salesforce объявила мертвым рабочий день с 9 до 5 и теперь предлагает три категории гибкой работы для сотрудников: Flex (только в офисе от одного до трех дней в неделю), полностью удаленный и офисный (небольшое количество сотрудников, которые должны присутствовать лично четыре-пять дней в неделю).

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Специальные возможности Менеджер по маркетингу контента
• Счетовод, государственный сектор
• Управляющий корпоративным аккаунтом

18. Shopify

Shopify — это компания электронной коммерции, которая предоставляет многоканальную облачную коммерческую платформу для малых и средних компаний для проектирования, организации и управления магазинами по различным каналам продаж.

Планы удаленной работы: Все 5000 сотрудников Shopify могут работать из дома неограниченное время.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер по заработной плате
• Старший юрисконсульт по продуктам и коммерции

19. Siemens

Компания Siemens, основанная в 1847 году, является глобальной промышленной корпорацией в области электротехники и электроники, в состав которой входят девять подразделений. Продукция включает промышленные средства управления, энергоэффективные строительные решения, ветряные турбины, технологии медицинской визуализации, а также решения для поездов и метро.

Планы удаленной работы: 140 000 сотрудников Сименс могут постоянно работать из дома два-три дня в неделю.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший научный менеджер по маркетингу — фармацевтические услуги
• Дизайнер программного обеспечения, разработчик — Java

20. Skillshare

Skillshare — это сообщество онлайн-обучения, которое обслуживает более 3 миллионов студентов. Классы охватывают такие разные области, как дизайн, бизнес, ремесла, кулинарное искусство, технологии и кино.

Планы удаленной работы: Skillshare переходит на постоянную удаленную работу.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Руководитель отдела исследования пользователей
• Менеджер контентной программы
• Директор по продуктам, потребительскому опыту

21. Слабина

Slack предлагает услуги обмена сообщениями, архивирования и поиска в реальном времени, предназначенные для облегчения взаимодействия в команде, чтобы пользователи могли быстро и эффективно передавать сообщения и документы в потоковом режиме для совместного использования с коллегами.

Планы удаленной работы: Большинство сотрудников Slack могут работать из дома постоянно, и Slack обязуется нанимать более удаленных сотрудников на постоянной основе.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший менеджер по продукту, беседы, поиск и каналы
• Старший менеджер по продукту, монетизация
• Менеджер по продукту группы, производительность

22. SoFi

SoFi, также известная как Social Finance, представляет собой онлайн-компанию по личному финансированию, которая предоставляет финансовые продукты и услуги в форме различных вариантов рефинансирования, личных займов, страхования жизни, студенческих займов, инвестиций и ипотеки.

Планы удаленной работы: SoFi предлагает возможность удаленной работы для сотрудников.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший технический рекрутер

23. Spotify

Шведская компания Spotify предоставляет услуги в области музыки, комедий, подкастов и потокового вещания. Пользователи могут воспроизводить музыку прямо из облака, а не загружать ее на свое устройство, и иметь доступ к более чем 30 миллионам треков.

Планы удаленной работы: Spotify недавно объявила, что сотрудники могут работать в офисе, удаленно или в коворкинге, оплачиваемом компанией.

Недавние открытые удаленные вакансии:

24. Квадрат

Square начиналась как небольшое приложение для чтения кредитных карт, а теперь предоставляет продавцам возможность управлять системами точек продаж, принимать платежи по кредитным картам и продавать в Интернете.

Планы удаленной работы: Даже когда офисы начнут открываться, сотрудники Square смогут работать из дома постоянно.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Редактор, специалист по редакционной стратегии, менеджмент
• Старший менеджер по техническому учету
• Технический писатель

25.Старбакс

Глобальный кофейный бренд Starbucks стремится создать вдохновляющую и заботливую атмосферу в каждом заведении.

Планы удаленной работы: Starbucks продлила план удаленной работы до октября 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Директор по политике и практике — вовлечение и разнообразие
• Старший инженер по информационной безопасности — управление идентификацией и доступом

26. Цель

Target является вторым по величине розничным продавцом дисконтных магазинов в стране и управляет более чем 1800 магазинами в 47 штатах.

Планы удаленной работы: Сотрудники штаб-квартиры в Миннесоте могут продолжать работать удаленно до июня 2021 года с планами по долгосрочной гибридной модели.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Ведущий аналитик данных, Talent Analytics
• Старший аналитик данных, Talent Analytics

27. Twitter

Twitter — это социальная сеть и служба новостей, которая позволяет людям публиковать сообщения и мгновенно взаимодействовать с другими людьми по всему миру с помощью коротких сообщений.

Планы удаленной работы: Сотрудники Twitter смогут работать из дома неограниченное время, заходя в офис, если и когда захотят.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший — штатный научный сотрудник — Творческий опыт
• Ведущий для разговора
• Старший научный сотрудник — Media Experience

28. Upwork

Upwork — это крупнейшая в мире площадка для фрилансеров, предлагающая 2500 категорий навыков, 10 миллионов зарегистрированных фрилансеров и 4 миллиона зарегистрированных компаний-клиентов.

Планы удаленной работы: Upwork постоянно применяет модель «сначала удаленный», при этом удаленная работа является стандартной для всех сотрудников.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший дизайнер продукта
• Старший дизайнер контента
• Справочник, Управление изменениями в разнообразии

29. VMware

VMware, дочерняя компания Dell Technologies, специализируется на программном обеспечении и услугах для облачных вычислений и виртуализации. Его продукты и услуги включают центры обработки данных и облачную инфраструктуру, сети и безопасность, хранилище и доступность, управление облаком и многое другое.

Планы удаленной работы: VMware предлагает постоянную удаленную работу всем сотрудникам.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший менеджер сообщества разработчиков ПО с открытым исходным кодом
• Старший менеджер по продукции
• Старший инженер по обслуживанию клиентов, Tanzu Observability

30. Zipwhip

Zipwhip — это компания, предлагающая программное обеспечение как услуга (SaaS), которая предоставляет программное обеспечение для телефонных номеров с поддержкой текстовых сообщений, добавляя текстовые сообщения к существующим стационарным телефонным линиям, бесплатным номерам телефонов и VoIP.

Планы удаленной работы: Zipwhip продлила политику работы на дому для всех сотрудников до июля 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший инженер-программист — Android
• Старший инженер-программист — мобильная связь и услуги

Найдите удаленную работу с FlexJobs

Учитывая успех удаленной работы за последний год, вполне вероятно, что число компаний, перешедших на работу из дома, продолжит расти на вместе с увеличением числа доступных рабочих мест для работы на дому.

Мы размещаем удаленные и гибкие вакансии в более чем 50 сферах карьеры. Все наши вакансии полностью проверяются и проверяются нашей внутренней командой, что обеспечивает безопасный и удобный поиск работы. Узнайте больше о нашей платформе и о том, как мы можем помочь вам найти гибкие возможности для работы!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!