Содержание

Дистанционный удаленный работник надомник прием на работу образцы и документы

Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи — через Internet. Теперь Вам достаточно обратиться к нам по Internet, и мы окажем Вам квалифицированную юридическую помощь

 

 

 

 

 

Достаточно часто нам задают вопросы об особенностях оформления работников, которых называют удаленными работниками, надомниками, фрилансерами, дистанционными работниками.

Действительно — при кажущейся простоте существует ряд особенностей при трудоустройстве всех указанных удаленных работников.

Изложив все понял, что материала набралось на несколько статей, которые (как обычно) разбиты по порядку:

  1. Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника?

  2. Необходимые для оформления приема на работу дистанционного работника документы.

  3. Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником

  4. Особенности работы удаленных работников

  5. Оплата труда и другие выплаты дистанционным работникам

  6. Налоговые риски при работе с дистанционным работником

  7. Расторжение трудового договора с дистанционным работником

  8. Полезные ссылки по теме

 

Что такое работа на дому: фриланс, дистанционная работа или труд надомника?

 
Быстрое развитие информационных технологий и сетей связи общего пользования привело к формированию принципиально новых правоотношений –

дистанционной (удаленной) занятости, т.е. людей делающих свою работу (оказывающих услуги) удаленно (дистанционно). Такая форма взаимоотношений с одной стороны сокращает издержки работодателя на аренду помещений и организацию, оснащение и содержание рабочих мест, с другой – значительно экономит время и средства работника и делает труд работника более комфортным в домашних условиях. Благодаря новым технологиям  каждый получил возможность работать дистанционно, в том числе – самые социально незащищенные слои населения (инвалиды, женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком (детьми), пенсионеры и другие категории населения).

Важно знать, что согласно статье 13 Закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Поэтому молодые мамы (если у них есть возможность выкроить немного времени) могут совершенно спокойно найти себе дополнительный официальный источник дохода не опасаясь потерять ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Практика показывает, что качество такого труда выше традиционного – ведь удаленный (дистанционный) работник не имеет ограничений в рабочем времени, а если он еще и мобилен, то может использовать технику в любом месте (дома, на даче, или в кафе), не тратя при этом времени на дорогу в офис и обратно.

Но есть и другая сторона «медали»: у людей занятых дистанционно стирается грань между буднями и выходными, а отпуск становится воспоминанием о прошлой жизни. Многим такая жизнь по вкусу и, достигнув финансовой стабильности, они продолжают жить в том же режиме.

Все отношения на рынке труда при удаленной занятости, на мой взгляд, можно разделить на 3 вида (в зависимости от способа их оформления):

  • трудовые отношения – такие отношения, при которых заключается трудовой договор. Такие отношения я буду называть так, как это указано в главе 49 Трудового кодекса РФ или так, как принято называть в обиходе – труд надомников или удаленных работников (т.к. их рабочее место находится далеко от работодателя), а лиц – надомниками или дистанционными работниками;

    • 6 апреля 2013 года Президентом РФ подписан Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон № 60-ФЗ), которым Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 49.

    1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников», которым (в том числе) разделены понятия «надомник» и «дистанционный работник»

    Примечание: Минтруд вдруг решил, что удаленный и дистанционный труд это не одно и то же (Письмо Минтруда России от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710): «… формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа…». При этом ни одного внятного отличия удаленной от дистанционной работы не приводится:

    • удаленная работа — рекомендуется осуществлять переход на удаленную работу всех работников, для которых существуют такие технические возможности. В первую очередь — беременных женщин, родителей с малолетними детьми (родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), инвалидов, лиц, возраста 65 лет и старше. Вопрос о переходе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно.

      Работодателю необходимо оценить технические возможности организации такой работы как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

      Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

      Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.

      Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.

    • дистанционная работа — «… для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

      Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

      При этом обеспечение техническими средствами и другими ресурсами работодателем или работа с использованием личного оборудования фиксируется в трудовом договоре. За использование личного оборудования выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных трудовым договором.

      В случае дистанционной работы с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.

    • надомная работа

      — надомники — это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет (глава 49 Кодекса). Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Результат работы надомника материален — это какая-то вещь. Таким образом, не любую работу, выполняемую вне офиса, можно считать надомной.

      Вопросы организации надомной работы регламентируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в том числе использование материалов, инструментов и механизмов, транспортное обеспечение доставки материалов и продукции, а также основания для расторжения трудового договора.

    Двумя неделями ранее тот же Роструд писал следующее: «… Начнем с того, кому из работников можно предложить временно перейти на удаленный труд. Под удаленным трудом следует понимать перевод на дистанционную работу. Это могут быть категории граждан, как рекомендованные нормативными актами регионов, например, беременные женщины, работники достигшие пенсионного возраста, так и определяемые работодателем с учетом возможностей осуществления дистанционной работы .

    ..» (Письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5).

    … бухают они там что ли??? …

  • гражданско – правовые отношения – такие отношения, при которых заключается гражданско – правовой договор (подряда или оказания услуг) на разовую работу, а сами они регулируются гражданским законодательством РФ. Такие отношения я буду называть договорными, а лиц, которые делают такую работу (оказывают услуги) – фрилансерами;

  • отношения вне рамок правового поля – полная свобода или, как говорится, полный фриланс исходя из смысла, который вложен в это понятие переводом из Англо-русского словаря общей лексики («Lingvo Universal» ABBYY Lingvo) Free(-)lance [‘frielen(t)s]. При таких отношениях договор является устным и никаких письменных документов о работе не оформляется вообще. 

Как мы видим, с физическим лицом, который работает у себя дома, в зависимости от вида и характера работы, может быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор.

 

Какие документы необходимы для приема на работу дистанционного работника и надомника

Установленных законодательством особенностей порядка заключения трудового договора с удаленным работником (надомником) нет.

Законом № 60-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Не смотря на это, перечень документов, необходимых для заключения является общим и установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ, согласно которой любой работник при трудоустройстве (в том числе и дистанционный) обязан предъявить работодателю определенный перечень документов.

Уже по этому перечню становится понятно, что выполнить требование статьи 65 Трудового кодекса РФ работнику, проживающему в другой местности крайне непросто, а зачастую – просто невозможно – ведь по смыслу этой нормы работник предъявляет оригиналы, а работодатель проверяет и (за исключением трудовой книжки) возвращает.

На практике такие затруднения решают современные средства коммуникации, по которым работник присылает сканированные копии этих документов, а трудовую книжку (как правило) направляет по почте ценным письмом.

Законом № 60-ФЗ введена статья 312.2, согласно которой дистанционный работник может предоставить сканированные копии документов в электронном виде.

Остается отрытым лишь вопрос о дате регистрации трудовой книжки в журнале учета движения трудовых книжек, который с вступлением в силу главы 49.1 ТК благополучно разрешится и датой заключения договора будет считаться та дата, которая указана в самом трудовом договоре с дистанционным работником.

Основой как дистанционного, так и надомного труда является письменный трудовой договор, в котором оговорены место работы, режим труда и способ выполнения производственных заданий и другие обязательные условия в соответствии с правилами статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Одной из особенностей труда удаленных (надомных) работников (и, одновременно, — «камнем преткновения») является установленное статьей 311 Трудового кодекса РФ требование о том, что поручаемые надомниками работы не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья.

Такое требование на практике ставит в тупик многих работодателей, кадровиков и юристов в связи с тем, что отсутствие четкого указания в Трудовом кодексе РФ порождает противоположные точки зрения. Посудите сами: чтобы поручить работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья, работодатель должен знать о самом состоянии здоровья работника, а узнать об этом можно только из заключения (справки) специально обученного человека – врача, а для этого – направить такого кандидата на  предварительный (т.е. при приеме на работу) медицинский осмотр.

Есть нюансы для лиц, которые являются инвалидами – поручаемая им работа должна соответствовать рекомендациям медико-социальной экспертизы, медицинскому заключению врачебной комиссии, а также рекомендациям о противопоказанных и доступных условиях и видах труда согласно индивидуальной программе реабилитации.

Работодатель при заключении трудового договора с дистанционным работником и надомником должен учитывать следующее:

  1. Выполнение работ (изготовление изделий) по характеру и технологии производства должно быть возможно в надомных условиях и экономически целесообразно.

  2. Организация дистанционного и надомного труда допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

  3. Конкретный вид работы для надомников и дистанционных работников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья. При этом принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации врачебно-трудовой экспертной комиссии или врачебно-консультационной комиссии и т.п.

  4. Запрещается предоставлять дистанционному работнику и надомнику виды работ, которые создают неудобства для его соседей.

  5. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также исходя из жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.

Здесь хочется отметить лишь то, что большинство из указанных норм не работают, т.к. не соответствуют сегодняшним реалиям.

Продолжение следует:

  1. Условия трудового договора и порядок его заключения с удаленным работником

  2. Особенности работы и оплаты труда удаленных работников

  3. Налоговые риски при работе с удаленным работником

  4. Расторжение трудового договора с удаленным работником

  5. Заключение договора с фрилансером и его условия

 

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12 декабря 2011 года.

Статья написана и размещена 12 декабря 2011 года. Дополнена — 11.04.2013, 05.05.2020

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2021

 

Полезные ссылки по теме «Оформление дистанционного (удаленного) работника — порядок приема на работу и необходимые документы»

  1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

  2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  3. Повышение пенсионного возраста

  4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  7. Согласие на обработку персональных данных

  8. Эффективный контракт

  9. Различия трудового и гражданско-правового договора

  10. Квалификационные требования к водителям

  11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  12. Рабочее время

  13. Ненормированный рабочий день

  14. Сверхурочная работа

  15. Ошибки в трудовом договоре

  16. Как победить профсоюз

  17. Прием на работу

    • Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)

    • Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников

    • Трудовой договор с дистанционным работником

    • Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

    • Что такое профессиональный стандрат

    • Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

    • Профессиональный стандарт «Педагог»

    • Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения

    • Правила приема на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)

    • Особенности заключения трудового договора с удаленным работником

    • Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу)?

    • Какие документы оформляются при приеме на работу

    • Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор

  18. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  • Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя

  • Увольнение по собственному желанию

    • Что можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления

  • Увольнение по сокращению

    • Каков порядок проведения процедуры сокращения?

  • Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

    • Если работник «пропал» (не выходит на работу длительное время);

    • Как правильно уволить работника

    • Какой порядок действий при нарушении работником трудовой дисциплины (пошаговая инструкция)

  • Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

    • Как добиться индексации зарплаты

    • Как взыскать черную зарплату?

    • Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии

    • В какие сроки должен быть оплачен больничный (в том числе — по беременности и родам)

    • Как быть, если недавно принятый работник заболел, а справок о зарплате с предыдущих мест работы нет?

    • Какие выплаты и в какие сроки положены при увольнении

    • Оплата больничного после увольнения

    • Сколько времени работник может находиться на больничном (максимально)

  • Отпуска

    • Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление

    • Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

  • Трудовые споры

    • Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя

    • Как написать иск и подать иск в суд

    • Образец иска о взыскании заработной платы (премии)

    • Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

    • Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору

    • В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора

  • Другие вопросы трудового права

    • Что считать несчастным случаем на производстве (работе) — разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10. 03.2011.

    • Понятие «одинокая мать» (мать одиночка) в судебной практике по трудовым спорам

    • Сколько можно работать в жару?

  • Полезные ссыки по теме «Юридическая консультация по трудовому праву»

    • Как и кому написать жалобу

    • Трудовой кодекс РФ

    • Тэги: прием на работу, дистанционный работник, оформление удаленного работника, прием на работу дистанционного работника, прием на работу надомника, прием на работу надомника, трудовой договор

    Где искать удалённую работу — Лайфхакер

    29 марта 2020ЛикбезРабота и учёба

    Больше 90 сайтов, Telegram-каналов и сообществ в социальных сетях с вакансиями.

    Поделиться

    0

    В подборку вошли ресурсы, которые полностью сфокусированы на дистанционной работе или же уделяют ей достаточно внимания, чтобы заинтересовать удалёнщиков.

    Ресурсы с удалённой работой для разных специалистов

    Эти площадки не ограничиваются какой-то одной профессиональной сферой и предлагают работу в различных областях — от копирайтинга до программирования.

    Сайты с вакансиями

    • HeadHunter — один из самых крупных ресурсов с вакансиями в мире. По данным самого HeadHunter, ежемесячная посещаемость платформы достигает 18 миллионов пользователей.
    • SuperJob — ещё один огромный российский портал для поиска работы. На момент написания статьи предлагает больше 32,5 тысячи вакансий для удалёнщиков по всему миру.
    • Zarplata.ru — менее известный, но тоже немаленький ресурс. В его базе почти 5 тысяч вакансий для удалённой работы.
    • «Работа.ру» — крупный каталог, насчитывающий вакансии от 760 тысяч работодателей и более 20 миллионов резюме.
    • «Город работ» — агрегатор, который собирает вакансии с сотни других сайтов по поиску работы. В базе ресурса почти 3 миллиона предложений.
    • «Дистанция» — каталог вакансий, созданный специально для удалёнщиков.
    • Work at home — похожий проект, сосредоточенный на поиске дистанционной работы.
    • Remote JOB — ещё один ресурс с прицелом на поиск удалённой работы. В базе более 20 тысяч вакансий.
    • «Турбоудалёнка» — сайт, ориентированный на поиск удалённой работы в разных сферах.

    Telegram-каналы с вакансиями

    • «Finder.vc: удалённая работа — вакансии» (@theyseeku) — 334 тысячи подписчиков.
    • «Вакансии одной строкой» (@rabotaforyou) — 9 тысяч подписчиков.
    • «Удалёнка 2.0» (@naudalenkebro) — 86 тысяч подписчиков.
    • Distantsiya (@distantsiya) — 47 тысяч подписчиков.
    • «Удалённая работа — Вакансии» (@onlinevakansii) — 267 тысяч подписчиков.
    • «Фрилансер: вакансии на удалёнке» (@workfreelancer) — 26 тысяч подписчиков.
    • «Удалёнка без опыта» (@noexperience) — 61 тысяча подписчиков.
    • «Вакансии с зп выше 50 тысяч» (@Well_paid_Job) — 44 тысячи подписчиков.
    • «Вакансии от Алёны Владимирской» (@alenavladimirskaya) — 137 тысяч подписчиков.
    • «Премиум удалёнка» (@remote_ru) — 36 тысяч подписчиков.

    Сообщества Facebook* с вакансиями

    • Work at home — 47 тысяч подписчиков.
    • «Удалённая работа: вакансии и фриланс» — 32 тысячи подписчиков.
    • «Есть работа — нужна работа» — 288 тысяч подписчиков.
    • «Вакансии & Резюме» — 165 тысяч подписчиков.
    • Happy New Job! — 12 тысяч подписчиков.
    • «Охотники за головами» — 21 тысяча подписчиков.
    • «Ваша работа и наша забота» — 18 тысяч подписчиков.
    • True JOB — 14 тысяч подписчиков.

    Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

    • «Клуб фрилансеров» — 130 тысяч подписчиков.
    • «ФРИЛАНС» — 84 тысячи подписчиков.
    • «Дистанция» — 296 тысяч подписчиков.
    • «Фриланс» — 33 тысячи подписчиков.
    • «На Заказе. Фриланс, удалёнка, подработка» — 57 тысяч подписчиков.
    • «ФРИЛАНС Удаленная работа» — 235 тысяч подписчиков.
    • «Удаленная работа» — 92 тысячи подписчиков.
    • «Фриланс | Удаленная Работа» — 59 тысяч подписчиков.

    Ресурсы с удалённой работой для художников и дизайнеров

    Источники вакансий для всех, кто работает с графикой и анимацией.

    Telegram-каналы с вакансиями

    • CG Freelance (@cgfreelance) — 33 тысячи подписчиков.
    • «Jobpower — креативные вакансии, работа в творческих сферах» (@jobpower) — 12 тысяч подписчиков.
    • Design Hunters (@designhunters) — 37 тысяч подписчиков.
    • «Работа в сфере искусства» (@workinart) — 27 тысяч подписчиков.
    • «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» (@designer_ru) — 54 тысячи подписчиков.
    • Motion designer hunter (@motionhunter) — 14 тысяч подписчиков.

    Сообщества Facebook* с вакансиями

    • «Работа в сфере искусства» — 49 тысяч подписчиков.
    • LOGO & ID DESIGN/ ЗНАКИ и ЛОГОТИПЫ — 14 тысяч подписчиков.
    • «Ищу_дизайнера» — 64 тысячb подписчиков.

    Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

    • «Заказ на дизайн» — 38 тысяч подписчиков.
    • «Работа для дизайнеров» — 58 тысяч подписчиков.
    • «Design Hunters — вакансии для дизайнеров» — 44 тысячи подписчиков.

    Ресурсы с удалённой работой для программистов

    Источники вакансий для любых специалистов, способных писать и анализировать код: от фронтенд-разработчиков до системных инженеров.

    Telegram-каналы с вакансиями

    • «Типичный программист» (@tproger_official) — 84 тысячи подписчиков.
    • JavaScript Jobs (@javascript_jobs) — 26 тысяч подписчиков.
    • pro.JVM Jobs (@jvmjobs) — 10 тысяч подписчиков.
    • Remote IT (Inflow) (@remoteit) — 29 тысяч подписчиков.
    • Web Freelance (@webfrl) — 16 тысяч подписчиков.
    • «Хабр Карьера» (@habr_career) — 13 тысяч подписчиков.
    • Game Development Jobs (@devjobs) — 31 тысяча подписчиков.

    Сообщества Facebook* с вакансиями

    • «Программисты» — 31 тысяча подписчиков.
    • IT Recruitment and Sourcing — 13 тысяч подписчиков.
    • «Работа IT» — 15 тысяч подписчиков.
    • IT Jobs (RU, UA, BY, KZ and other countries) — 6,6 тысячи подписчиков.
    • ONLINE JOBS / Remote work / IT — 23 тысячи подписчиков.

    Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

    • «Типичный программист» — 556 тысяч подписчиков.
    • «ITc сообщество программистов» — 428 тысяч подписчиков.
    • «Уютное сообщество программистов» — 100 тысяч подписчиков.
    • «Веб программист — PHP, JS, Python, Java, HTML 5» — 107 тысяч подписчиков.
    • «Я веб-программист (php, js, yii)» — 12 тысяч подписчиков.
    • «Верстка сайтов Типичные Верстальщики HTML» — 23 тысячи подписчиков.
    • «Frontend | Javascript | Верстка сайтов» — 10 тысяч подписчиков.

    Ресурсы с удалённой работой для медиаспециалистов

    Площадки, где ищут работу журналисты, маркетологи, пиарщики, редакторы и другие специалисты по коммуникации.

    Сайты с вакансиями

    • Mediajobs — авторы называют этот проект самой крупной российской площадкой для размещения вакансий в сфере медиа.
    • Cossa — раздел с вакансиями на сайте популярного издания для digital-специалистов.
    • «Вакансии для хороших людей» — сайт для поиска работы, выросший из нескольких групп в социальных сетях. Большинство вакансий связано с маркетингом, рекламой, дизайном и PR.

    Telegram-каналы с вакансиями

    • «Ждём резюме» (@zdemcv) — 20 тысяч подписчиков.
    • «Мы вам перезвоним» (@perezvonyu) — 49 тысяч подписчиков.
    • «Норм работа» (@normrabota) — 64 тысячи подписчиков.
    • «Вакансии для хороших людей» (@vdhl_good) — 32 тысячи подписчиков.
    • «Работа в медиа» (@dddwork) — 32 тысячи подписчиков.
    • Mediajobs (@mediajobs_ru) — 23 тысячи подписчиков.
    • Marketing jobs (@marketing_jobs) — 30 тысяч подписчиков.
    • Digital Broccoli (@digitalbroccoli) — 27 тысяч подписчиков.
    • «SEO HR, digital вакансии, офис и удалёнка» (@seohr) — 16 тысяч подписчиков.
    • «Работа в диджитал и медиа» (@workasap) — 45 тысяч подписчиков.
    • «Я работаю в digital, детка» (@digital_rabota) — 25 тысяч подписчиков.
    • Work for writers (@Work4writers) — 17 тысяч подписчиков.
    • «Это работа для редактора» (@glvrd_job) — 14 тысяч подписчиков.
    • «Работа с текстами — вакансии и заказы» (@work_editor) — 12 тысяч подписчиков.

    Сообщества Facebook* с вакансиями

    • «Работа в SMM — вакансии и поиск работы для Smm специалиста и менеджера» — 86 тысяч подписчиков.
    • «Вакансии от DigitalHR» — 26 тысяч подписчиков.
    • «Работа PR и маркетинг» — 90 тысяч подписчиков.
    • «Ищем подрядчика или кадры по SEO, Контекстной рекламе, SMM» — 37 тысяч подписчиков.
    • «@Нужен копирайтер» — 24 тысячи подписчиков.

    Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

    • «Вакансии для хороших людей» — 312 тысяч подписчиков.
    • «SMMщики» — 246 тысяч подписчиков.
    • «Будни SMM-щика» — 76 тысяч подписчиков.
    • «SMM Маркетинг» — 33 тысячи подписчиков.
    • «Подслушано Копирайтинг» — 29 тысяч подписчиков.
    • «Требуется копирайтер. Работа» — 11 тысяч подписчиков.
    • «Копирайтер» — 24 тысячи подписчиков.
    • «Вакансии для переводчиков. Ваквак!» — 52 тысячи подписчиков.
    • «Я – переводчик» — 77 тысяч подписчиков.
    • «Переводчики» — 15 тысяч подписчиков.

    Биржи фриланса

    Ещё один тип площадок для поиска дистанционной работы — биржи фриланса. Здесь соискателям предлагают в основном разовые задания — проекты. Но работодатели нередко используют биржи для размещения вакансий, подразумевающих долгосрочное удалённое сотрудничество.

    Зарубежные ресурсы с удалённой работой

    Если вы хорошо владеете английским, можете также попытать удачу на зарубежных сайтах для удалённой работы. Зарплата здесь, как правило, выше. Но вместе с тем вам придётся конкурировать со специалистами со всего мира.

    Этот материал впервые был опубликован в марте 2020 года. В ноябре 2022-го мы обновили текст.

    Читайте также 🏠💻💰

    • 15 удобных инструментов для удалённой работы в команде
    • Как удалённая работа влияет на мозг и что с этим делать
    • 10 способов запустить видеоконференцию бесплатно
    • 8 лучших приложений для поиска работы
    • 5 признаков, что вы можете работать удалённо

    *Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

    20 самых популярных профессий для удаленной работы

    Ищете удаленную работу? Этот список наиболее распространенных вакансий для работы на дому поможет вам сфокусировать поиск и быстрее получить работу!

    Джессика Ховингтон, старший контент-менеджер

    Еще до COVID-19 работа на дому становилась все более распространенной. В 2018 г. 3,6 % работников в США работали удаленно неполный рабочий день и более, а с 2005 г. количество удаленной работы в целом выросло более чем на 159 %9.0003

    Однако во время пандемии колоссальный 51% работающих американцев перешли на работу из дома. И теперь на людей больше, чем когда-либо, работает удаленно .

    Несмотря на то, что практически в любой области карьеры существует большое разнообразие работ на дому, некоторые профессии и отрасли более распространены для удаленной работы, чем другие. Чтобы помочь соискателям лучше понять рынок удаленной работы, FlexJobs определил 20 наиболее распространенных названий вакансий для удаленной работы на основе анализа нашей базы данных вакансий 9.0012 .

    О названиях должностей для работы на дому в этом списке

    Наша исследовательская группа тратит около 100 часов каждый день на поиск, проверку и размещение на сайте FlexJobs вакансий на удаленной и гибкой основе. Мы проанализировали названия должностей для удаленных рабочих мест в нашей базе данных, чтобы определить 20 названий должностей, которые чаще всего связаны с различными вариантами удаленной работы, которые включают 100% (все время) работу на дому, гибридную работу или возможность работать удаленно.

    Приведенные ниже названия должностей также связаны с публикациями, классифицированными как «удаленно — во время пандемии». Мы включаем их, чтобы соискатели могли видеть, какие виды удаленной работы доступны как во время пандемии, так и после нее.

    Примечание : 

    FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

    20 самых популярных профессий, которыми можно заниматься из дома

    Если вы хотели бы работать удаленно, но не уверены, какая работа позволит вам это сделать, этот список из 20 распространенных названий должностей для удаленной работы вместе со средней заработной платой может дать вам некоторое представление и идеи для удаленной работы. карьера.

    1. Бухгалтер

    Бухгалтеры помогают планировать и достигать финансовых целей и обеспечивают точность финансовых документов организации. Создание записей в журнале, подготовка счетов-фактур и обработка кредиторской и дебиторской задолженности — вот некоторые общие обязанности.

    Средняя зарплата: 52 286 долларов США, согласно PayScale

    2. Инженер

    Существуют различные типы инженерной карьеры: механика, гражданское строительство, химия, электрика, компьютер, программное обеспечение и многое другое. Инженеры обычно используют науку, технологии и математику для проектирования машин, компьютерного программного обеспечения или технического оборудования.

    Средняя зарплата: 88 237 долларов США, согласно PayScale

    3. Учитель/факультет/репетитор/инструктор

    Учителя и репетиторы могут работать удаленно, помогая учащимся в различных предметных областях. Используя онлайн-платформы, инструкторы, преподаватели и репетиторы работают со студентами в групповой обстановке или один на один, чтобы преподавать учебные программы курса.

    Средняя зарплата: 47 580 долларов США, согласно PayScale

    4.

    Писатель

    Писатели создают различные формы контента, такие как статьи, истории, рекламные тексты, технические руководства и маркетинговые материалы. Писатели могут найти удаленную работу на онлайн-сайтах, в газетах, журналах, блогах и других компаниях, которым нужен контент.

    Средняя зарплата: 51 867 долларов США, согласно PayScale

    5. Консультант

    Консультанты помогают компаниям и организациям решать проблемы, находить области, нуждающиеся в улучшении, и завершать проекты. Консультанты часто должны иметь определенную область знаний и многолетний опыт. Бизнес, образование, здравоохранение и ИТ-индустрия обычно нанимают консультантов.

    Средняя зарплата: 89 780 долларов США, согласно PayScale

    6. Менеджер программ

    Менеджер программы наблюдает за задачами и проектами, которые способствуют достижению общей бизнес-цели компании. Они обеспечивают реализацию стратегий и учитывают возврат инвестиций.

    Средняя зарплата: 54 015 долларов США, согласно PayScale

    7.

    Руководитель проекта

    Руководители проектов выполняют тактические обязанности по проектам компании. Они отслеживают сроки и бюджеты, делегируют обязанности и обеспечивают выполнение поставленных задач.

    Средняя зарплата: 75 568 долларов США, согласно PayScale

    8. Представитель службы поддержки клиентов

    Представители службы поддержки сосредоточены на оказании помощи покупателям или клиентам. Представители удаленной службы поддержки клиентов используют телефон, электронную почту, чат или социальные сети, чтобы отвечать на вопросы, размещать заказы и решать проблемы.

    Средняя зарплата: 40 065 долларов США, согласно PayScale

    9. Менеджер по развитию бизнеса

    Менеджеры по развитию бизнеса находят новый бизнес для увеличения доходов, составляя предложения, находя потенциальных клиентов и делая коммерческие предложения. Эта роль требует коммуникативных и сетевых навыков.

    Средняя зарплата: 75 109 долларов США, согласно PayScale

    10.

    Менеджер по работе с клиентами/менеджер по работе с клиентами

    Менеджеры по работе с клиентами и руководители управляют отношениями с клиентами и наблюдают за ними. Они стремятся генерировать продажи за счет дополнительных и перекрестных продаж, поддерживая позитивные отношения с клиентами и поддерживая общение с клиентами.

    Средняя зарплата: 56 492 доллара США, согласно PayScale

    11. Рекрутер

    Рекрутеры ищут квалифицированных кандидатов на открытые вакансии. Общие задачи могут включать в себя написание и размещение описаний вакансий, создание сетей, собеседование с кандидатами и адаптацию новых сотрудников.

    Средняя зарплата: 53 237 долларов США, согласно PayScale

    12. Торговый представитель

    Продажа товаров и услуг является основной обязанностью торгового представителя. Эта роль может потребовать проведения презентаций и демонстраций, участия в собраниях по продажам и постоянного обновления информации о продуктах.

    Средняя зарплата: 50 462 доллара США, согласно PayScale

    13. Веб-разработчик

    Веб-разработчики создают привлекательные и функциональные веб-сайты, используя навыки программирования и графического дизайна. Обычно требуется опыт работы с HTML, CSS, JavaScript, jQuery и API.

    Средняя зарплата: 60 ​​413 долларов США, согласно PayScale

    14. Медицинский кодер

    Медицинские кодировщики присваивают коды диагнозам и процедурам в медицинских картах. Эти роли можно найти в больницах, клиниках и врачебных кабинетах.

    Средняя зарплата: 45 248 долларов США, согласно PayScale

    15. Территориальный менеджер по продажам

    В обязанности территориального менеджера по продажам

    входит развитие перспектив продаж, разработка стратегий продаж, поддержание отношений с клиентами и достижение целей продаж. Эта популярная удаленная работа обычно связана с определенным регионом или территорией и может потребовать командировок.

    Средняя зарплата: 65 559 долларов США, согласно PayScale

    16. Медсестра

    Рост числа телемедицинских платформ, которые помогают пациентам, сделал медсестер обычной удаленной работой. Медсестры используют телефон, видеоконференции, обмен сообщениями и электронную почту, чтобы отвечать на вопросы, инструктировать пациентов о лечении и давать советы.

    Средняя зарплата: 67 321 доллар США, согласно PayScale

    17. Аналитик данных

    Аналитики данных используют данные, чтобы помочь компаниям принимать бизнес-решения. Сбор данных, анализ и выявление закономерностей в данных, обобщение результатов и составление отчетов являются общими обязанностями.

    Средняя зарплата: 62 505 долларов США, согласно PayScale

    18. Редактор

    Редакторы исправляют опечатки и грамматику и переписывают контент, чтобы сделать его более ясным и сильным. Редакторы также могут предлагать идеи, давать отзывы писателям и писать заголовки.

    Средняя зарплата: 55 222 доллара США, согласно PayScale

    19. Делопроизводитель

    Кейс-менеджеры оценивают потребности пациентов или клиентов и помогают найти необходимые ресурсы. Это может включать в себя защиту интересов пациентов, предоставление рекомендаций и обучения, а также построение отношений с пациентами и их семьями.

    Средняя зарплата: 42 226 долларов США, согласно PayScale

    20. Дизайнер UX/UI

    Дизайнер UX/UI облегчает взаимодействие с пользователем и пользовательский интерфейс продукта. Создание блок-схем дизайна, создание кода и сценариев, а также прототипирование концепций — вот некоторые обязанности дизайнера UX/UI.

    Средняя зарплата: $75 341, согласно PayScale

    Как найти работу на дому

    После того, как у вас появилась возможность поиска среди названий вакансий для удаленных вакансий, вы можете использовать эти стратегии для уточнения поиска и детализации, чтобы найти идеальную должность.

    • Поиск вариантов названий должностей . Поскольку у похожих вакансий могут быть разные названия должностей, просмотрите результаты поиска похожих должностей, которые вас интересуют, а затем добавьте их в свой поиск работы. Например, работодатели часто используют понятия «учитель», «педагог» и «инструктор» как синонимы при найме на работу, связанную с обучением, на дому.
    • Используйте свою сеть . От бывших коллег, клиентов и клиентов до вашей ассоциации выпускников, друзей и семьи, используйте свою сеть, чтобы помочь вам найти работу на дому. Эти ценные сетевые связи могут быть полезны для поиска скрытых возможностей и получения рекомендаций.
    • Включить социальные сети . Социальные сети стали необходимой частью поиска работы, и работодатели с крупными программами удаленной работы часто используют социальные сети для обмена информацией. Поддерживайте актуальность и профессиональную актуальность своих профилей, оставайтесь активными на разных платформах и следите за интересующими вас компаниями.

    Найдите удаленную работу с помощью FlexJobs

    При поиске удаленных вакансий ознакомьтесь с компаниями, которые в настоящее время нанимают сотрудников для работы на дому, а также с новыми вакансиями, открывающимися сейчас.

    И если вы видите что-то, что вам нравится, участники FlexJobs могут войти в систему и получить все подробности о наших последних вакансиях. Не член? Подумайте о том, чтобы присоединиться, чтобы иметь доступ ко всем объявлениям о вакансиях — и больше, каждый день.

    Отправьтесь в тур

    Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

    Связанные статьи

    25 Компании, переходящие на постоянную удаленную работу из дома

    30 компаний, нанимающих на неполный рабочий день удаленную работу на дому

    30 удивительных удаленных работ, которыми можно заниматься из дома

    Что такое работа из любого места? Вот как его найти

    Родственные категории

    Консалтинг Вакансии

    Задания с гибким расписанием

    Вакансии фрилансера

    Полная занятость

    Неполный рабочий день

    Удаленные задания

    Оставить комментарий

    Более старые комментарии

    Что такое WFH?

    Что такое WFH?

    WFH — это аббревиатура от «работа на дому», которая описывает работу, выполняемую удаленно, а не в офисе. Аббревиатура «WFH» используется в качестве прозвища для концепции.

    Многие организации перевели своих сотрудников из офиса в WFH во время глобальной пандемии коронавируса.

    Что такое работа из дома?

    Работа на дому описывает работу, выполняемую удаленно, а не в офисе. Аббревиатура «WFH» используется в качестве прозвища для концепции.

    Многие организации перевели своих сотрудников из офиса на работу из дома во время глобальной пандемии коронавируса.

    Как успешно провести WFH

    Традиционно работа выполняется в офисе. Бизнес функционирует в физическом рабочем пространстве, а рабочие задачи выполняются сотрудниками в самом офисе. Это меняется с прогрессом цифровой трансформации. Поскольку возможности программного обеспечения становятся более сложными, а бизнес-процессы все больше зависят от них, компании обнаруживают, что многие из их сотрудников больше не привязаны к физическому рабочему месту для эффективной работы. Вместо этого удаленная работа или работа из дома могут быть столь же эффективными.

    Предприятия могут иметь успешную рабочую силу WFH, если:

    • Сотрудники оснащены необходимым аппаратным и программным обеспечением для выполнения своих задач
    • В организации есть решение для цифрового внедрения, которое позволяет ее сотрудникам ориентироваться, использовать и внедрять свое программное обеспечение
    • Менеджеры и руководители компаний имеют доступ к информации о программном обеспечении для оценки рентабельности инвестиций в программное обеспечение, успеха в бизнесе и цифрового опыта сотрудников

    Коронавирус и ВФГ

    Для многих коронавирус (COVID-19) приостановил работу. Например, сотрудники или владельцы прачечных самообслуживания и учебных заведений не могли перейти на модель WFH. Однако для многих поставщиков услуг коронавирус подтолкнул их к дальнейшему использованию технологий и решению вопроса о том, как они могут эффективно и действенно продолжать работать и функционировать с помощью цифровых средств. Внедрение цифровых технологий является ключевым фактором, определяющим, насколько быстро и эффективно компания может функционировать виртуально.

    WFH Ready

    В борьбе за обеспечение непрерывности бизнеса во время кризиса COVID-19 некоторые компании оказались более подготовленными, чем другие. Прежде чем удаленная команда сможет работать эффективно, необходимо четко определить ожидания и определить решение для унифицированных коммуникаций (UC). Это большая задача сама по себе и включает в себя аудит компании, поиск поставщика, который соответствует вашим потребностям, внедрение систем объединенных коммуникаций, обучение персонала и, возможно, даже модернизацию Интернета.

    Помимо решения для объединенных коммуникаций, ИТ-директора могут помочь своим компаниям подготовиться к удаленной работе, выполнив следующие действия: 

    1. Создайте план действий WFH

    План должен включать все следующие шаги и многое другое. Создавайте этот план с расчетом на долгосрочную перспективу. Чтобы начать, ознакомьтесь с этими аналитическими данными Gartner.

    2. Повторная оценка инфраструктуры

    Достаточно ли пропускной способности сети вашей организации для удаленной работы? Подходит ли существующая облачная инфраструктура для этой ситуации? По мере расширения цифрового рабочего места первостепенное значение приобретают инвестиции в инфраструктуру.

    3. Используйте правильные инструменты

    Основные инструменты, которые легко доступны и могут справиться с возросшим спросом, имеют решающее значение. Для эффективного рабочего процесса необходимо наличие программного обеспечения для совместной работы и повышения производительности. Убедитесь, что у вас есть технология видеоконференцсвязи, системы управления проектами и другие приложения для общения, такие как Teams, Slack, Zoom и т. д.

    4. Помогите с готовностью сотрудников

    Насколько вы осведомлены о текущей настройке WFH ваших сотрудников и их потребностях в оборудовании ? Составьте контрольный список WFH для удаленных работников: веб-камера, гарнитура, быстрый Интернет, программное обеспечение и т. д. Внедрение программного обеспечения потребует обучения и ИТ-поддержки — убедитесь, что у вас есть план.

    5. Защитите свои системы

    Безопасность превыше всего. Когда сотрудники получают удаленный доступ к компьютерам и корпоративным файлам, будьте особенно бдительны в плане безопасности. Применяйте многофакторную аутентификацию, обновляйте защиту от вирусов и убедитесь, что сотрудники понимают протоколы безопасности.

    WFH Adoption

    До пандемии гораздо меньше людей работали из дома. Согласно опросу Gartner, после объявления COVID-19 пандемией 88% организаций по всему миру поощряли своих сотрудников работать из дома или сделали это обязательным. Хотя многие виды работ, например уход за больными и уборка, не могут выполняться удаленно, многие отрасли способны полностью внедрить модель WFH.

    На самом деле многие компании предлагали вариант работы на дому и другую гибкость работы до пандемии. Между этими первыми пользователями и теми, кто перешел или находится в процессе перехода из-за COVID-19, очевидны преимущества модели WFH:

  • Четверо из пяти респондентов предпочитают компании с гибкой рабочей политикой
  • 65 % предприятий говорят, что гибкие рабочие места помогают сократить расходы

    • Тем не менее, когда дело доходит до внедрения WFH, определенно возникают проблемы:

    • Повышенные риски кибербезопасности
    • Крупные инвестиции в оборудование и технологии 
    • Обучение и управление удаленной командой

    Несмотря на эти трудности, 33% американских компаний (например, Twitter) планируют сделать большинство должностей удаленными на постоянной основе, а 55% намерены увеличить свои бюджеты для оптимизации структуры WFH.

    Принятие модели WFH требует внедрения нового программного обеспечения для обеспечения непрерывности бизнеса. При этом сотрудникам потребуется обучение и более активная ИТ-поддержка.

    Одним из наиболее важных элементов внедрения WFH является изменение корпоративной культуры, которое должно произойти. Чтобы эта модель была успешной, руководство должно доверять своим сотрудникам. Открытое общение также имеет ключевое значение.

    Эта новая гибкая рабочая культура означает отказ от традиционного способа работы — идеи работы с 9 до 5 с длительными поездками в офис. Работа становится все более динамичной, и по мере того, как мы движемся в будущее, скорее всего, появятся разные модели, отвечающие меняющимся потребностям.

    WFH Environment

    Обустройство функционального домашнего офиса абсолютно необходимо для продуктивности и морального духа. Вот несколько советов по созданию идеальной атмосферы для работы на дому.

    • Тихое, специально отведенное место . Постарайтесь найти самое тихое место в своем доме, чтобы обозначить его как свой офис. Он не обязательно должен быть большим или даже занимать всю комнату, но он должен быть тихим и уединенным.
    • Подходящее оборудование . Почти всем, кто работает дома, необходимы компьютер, гарнитура, веб-камера, надежное подключение к Интернету, письменный стол и стул. На большинстве рабочих мест есть рекомендации относительно типа гарнитуры и требуемой скорости интернета. Что касается стула, убедитесь, что он удобен и его можно правильно отрегулировать по высоте вашего стола и монитора.
    • Правильное освещение . Может показаться незначительным, но хорошее освещение влияет на вашу работу. Освещение должно освещать ваше рабочее пространство, но не создавать бликов на экране.
    • Надежное подключение к Интернету — Не каждое подключение к Интернету достаточно для удаленной работы. У каждой компании будут свои требования, но в целом она должна быть быстрой и надежной. На некоторых рабочих местах может даже потребоваться кабельное соединение.
    • Прочее — Помимо основ, рекомендуется создать пространство, в котором вы чувствуете себя комфортно и способствует продуктивности. Рассмотрите возможность установки белой доски, календаря, принтера и полки. Вы можете даже добавить несколько декоративных элементов и фотографий для личного прикосновения.

    Инфраструктура WFH 

    Наличие инфраструктуры для поддержки удаленной работы крайне важно. Из-за увеличения числа удаленных сотрудников в результате COVID, расходы на ИТ на инфраструктуру, согласно прогнозам, достигнут 200 млрд долларов в 2021 году, что на 6% больше, чем в 2020 году. 

    Безопасность является первостепенной задачей и, скорее всего, потребует значительных инвестиций. ИТ-специалистам следует учитывать следующее:

    • Защита DNS — защита пользователей от вредоносных программ
    • Многофакторная аутентификация — использование протокола нулевого доверия для проверки личности пользователей и установления доверия к устройствам
    • Secure VPN — сотрудники могут работать из любого места, при этом организация сохраняет контроль и видит, кто получает доступ к инфраструктуре 

    Локальные сети должны выдерживать повышенную нагрузку. Эмуляторы глобальной сети, такие как Netropy от Apposite, позволяют организациям тестировать свою сеть без сбоев.

    Некоторые основные компоненты, которые необходимо учитывать, включают: 

    • Облачное хранилище . Сотрудникам потребуется доступ к файлам через облако, но проблемы с сетевым подключением и программным обеспечением удаленного рабочего стола могут вызвать проблемы. Протестируйте несколько поставщиков, чтобы найти тот, который подходит для всех сотрудников.
    • VPN — Должны ли сотрудники использовать VPN? Независимо от того, как осуществляется общий доступ к документам, смогут ли сотрудники получить доступ к централизованным файлам при входе в VPN? Используйте эмулятор глобальной сети для тестирования передачи больших объемов данных, чтобы определить решение: обновить Интернет удаленных пользователей или изменить формат файла.

    Выбор инструментов, которые будут поддерживать удаленную работу и соответствовать вашему бизнесу, имеет важное значение для бесперебойного рабочего процесса. Поддерживайте связь между командами и совместную работу, изучая лучшие ресурсы для каждого аспекта:

    • Видеоконференции — личное общение повышает вовлеченность сотрудников, производительность и моральный дух.
    • Учет рабочего времени — Предоставьте сотрудникам возможность самостоятельно отслеживать свое время или инвестировать в решение для учета рабочего времени.
    • Управление проектами/задачами – Всегда следите за задачами и проектами и их ходом.
    • Общение и сотрудничество . Открытое и регулярное общение позволяет командам свободно обмениваться идеями и общаться в чате.
    • Служба поддержки . Разумно инвестировать в программное обеспечение, которое предоставляет решение для продажи билетов для поддержки обслуживания клиентов.

    Организационные потребности различаются, поэтому для выполнения работы могут потребоваться другие инструменты. Не забывайте о настройке систем для запросов и сообщений о технических проблемах.

    Синонимы для WFH

    • Работа на дому
    • Работа на дому
    • Работа на дому 
    • Удаленная работа
    • Работа удаленно
    • Виртуальная работа

    Сопутствующий контент

    • Чтобы узнать больше о том, как вовлечь и объединить сотрудников, где бы они ни находились, узнайте, как внедрение цифровых технологий повышает производительность.
    • Если вы менеджер и ищете способы успешного управления своей удаленной командой, пока вы все WFH, вы можете узнать 3 главных совета по удаленному управлению.
    • Любопытно, как разные компании и разные организационные отделы справляются с вызовом коронавируса? Узнайте, как удаленная работа стала новой нормой и как обеспечить непрерывность бизнеса.
    • Приложения WalkMe for Desktop позволяют компаниям модернизировать устаревшие локальные платформы с минимальными усилиями, одновременно упрощая работу сотрудников.

    Часто задаваемые вопросы

    • WalkMe WFH навсегда?

      С 2022 года WalkMe полностью соответствует WFH с одним дополнительным днем ​​

    • Каковы преимущества WFH?

      WFH отлично подходит для баланса между работой и личной жизнью, он также безопасен для окружающей среды и устраняет проблемы с поездками на работу

    • Кто придумал аббревиатуру WFH?

      Хотя многие считают, что ответственность за это лежит на Джеке Найлле, на самом деле он использовал термины «удаленная работа» и «удаленная работа», что сделало этот вопрос одной из самых больших загадок вселенной.