Содержание

где искать работу возрастным кандидатам

Опытные сотрудники готовы показывать результат сразу после выхода на работу, и во время кризиса работодатели это особенно ценят. В 2014 году HeadHunter исследовал перспективы кандидатов пенсионного возраста, чтобы понять, насколько они зависят от стереотипов работодателей. Мы узнали у 2 тысяч компаний, принимают ли они на работу людей пенсионного возраста. Треть ответили, что да. Из них 57% признались, что для них, в первую очередь, важна квалификация соискателя, а не его возраст. 13% наймут таких работников из-за дефицита кадров, а 8% из-за большого опыта.

Если работа есть даже у людей пенсионного возраста, неужели «возрастные» кандидаты — соискатели за 45 — могут остаться не у дел?

«Если у человека за плечами успешный опыт работы без долгих перерывов, он владеет актуальными для профессии навыками, готов адаптироваться к новым условиям и работать наравне с остальными коллегами, то работодатели готовы рассматривать возрастного кандидата наравне с другими претендентами на вакансию, — считает руководитель Службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. — Главное, чтобы сам соискатель был психологически готов сменить работу и быстро впитывать новую информацию. К сожалению, именно с последним у возрастных кандидатов часто бывают трудности».

Мы попросили эксперта сервиса «Успешное резюме» Людмилу Авдонину рассказать, в каких сферах всегда ждут опытных и зрелых кандидатов.

«Многие компании, а то и целые отрасли постоянно испытывают потребность в профессионалах любого возраста. Среди них:

Рынку не хватает инженерно-технических специалистов, учителей и врачей , поэтому среди этих профессий часто встречаются возрастные работники. Однако надо помнить, что ваш опыт оценят только в том случае, если вы постоянно поддерживали профессиональный уровень. Как правило, актуальный опыт работы — это последние 10 лет.

Но что делать тем, чья профессия не относится к категории дефицитных — юристам, бухгалтерам, маркетологам, кадровикам, административному персоналу? Рассмотрите следующие варианты.

С каждым годом все больше работодателей нанимают удаленных сотрудников (работников на дому), оптимизируя затраты на рабочие места. При этом исчезает одна из основных причин для отказа возрастным соискателям: «У нас молодой коллектив…». У вас останется больше времени на семью, не будет утомительной дороги до офиса и обратно.

Из минусов этого вида деятельности — работу не всегда предлагают постоянную, бывает, что человек нужен на временный проект. Но отказываться от шанса не стоит: вас могут рекомендовать на другой проект или принять в штат позже, если появится открытая вакансия.

Компании вкладывают деньги в образование персонала. А кто может лучше всего обучить сотрудника, если не человек, досконально знающий специфику работы? Привлечение на проекты независимого консультанта, который поможет принять правильное решение или по-новому взглянет на проблему, — частая практика. Поэтому посмотрите вакансии в области консалтинга и обучения персонала: возможно, ваши опыт и знания здесь пригодятся. Должность в этом случае может называться по-разному, вплоть до корпоративного тренера.

Те, кто долго работал в одной сфере, могут уйти в сферу продаж : основным козырем будет ваша клиентская база и личные контакты. Ищите вакансии компаний из той же области, где вы работали ранее: там вы будете востребованы больше всего.

Не стоит привязываться к должностям, которые вы занимали ранее — может быть, они вам уже наскучили? Ваша экспертиза будет востребована и на позициях уровнем ниже. Во-первых, их гораздо больше, а значит, больше шансов найти хорошую работу. Во-вторых, на этих позициях меньше ответственности, и больше практических задач, которые помогут освоить новые навыки. Например, бывший «генеральный директор производственной компании» может претендовать на «технического директора», а «финансовый директор» на «руководителя планово-экономического отдела».

Если ваш опыт и знания оказались невостребованы в родном регионе, это вовсе не значит, что они не востребованы в принципе. Тяжело в зрелом возрасте переезжать в другой город, но если вы нацелены еще хотя бы на 5 лет продуктивной работы, то это хороший карьерный ход.

Возможно, вы с удивлением обнаружите, что и климат на новом месте лучше, и жизнь спокойнее, и экология лучше. Наконец, вы решили конкурировать с молодыми специалистами, поэтому не отдавайте им этот козырь, станьте таким же легким на подъем профессионалом.

Если вам принципиально важно сохранить статусные должности, ищите компании в других областях, чтобы увеличить выборку вакансий. Мы писали о том, как искать работу и говорить с рекрутером, если вы чувствуете конкуренцию со стороны более молодых коллег. Главными инструментами для успешного трудоустройства в этом случае остаются резюме и сопроводительное письмо: это первый контакт с работодателем, первое впечатление о вас. Сделать этот контакт продуктивным помогут сервисы «Готовое резюме» и «Успешное резюме» . Эксперты c опытом в HR дадут рекомендации по вашему резюме или составят его после интервью, ориентируясь на ваши желания и карьерные цели.

Ежедневно анализируйте рынок, откликайтесь на интересные вакансии. Приходите на собеседование с готовым ответом на вопрос, зачем вы нужны этой компании: дайте работодателю понять, что вместе с вами он получит не только интересного сотрудника, но и действительные преимущества для бизнеса».

Удачи в поисках!

Искать работу мечты

10 лучших направлений для профессиональной переподготовки предпенсионеров

18.09.2019

Обучение через ЦЗН: 10 направлений для профессиональной переподготовки предпенсионеров


Вопрос о трудоустройстве пенсионеров и граждан, достигших предпенсионного возраста, особенно остро встал с принятием пенсионной реформы в 2018 году. Понятие «предпенсионный возраст» было закреплено в законодательстве – это возраст на пять лет меньше пенсионного, то есть, в среднем, — 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для граждан, которые могут выйти на пенсию раньше, из-за специфических условий труда, например, работы на тяжелых и вредных производствах, или проживания в условиях крайнего Севера, предпенсионный возраст установлен ниже. Соответственно, льготы для предпенсионеров, согласно

ФЗ-350 «О внесении изменений в отельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2018 г., становятся доступны этим категориям граждан раньше. 

Льготное образование для предпенсионеров

До принятия пенсионной реформы, человека в возрасте немного ниже пенсионного, зачастую уволенного с должности по сокращению, могли отправить на пенсию досрочно, в том случае если служба занятости не находила другого достойного применения его навыкам и опыту. Защита прав «возрастных» работников была поставлена в приоритет государством, поскольку фактически только от работодателя зависело, сохранит ли специалист свое рабочее место. Адаптация в новом, зачастую более молодом коллективе, освоение новых технологий на курсах повышения квалификации, профессиональное переобучение для перевода на новую должность, например, в сферу подбора персонала из специалистов инженерно-технического профиля, многим из них казалось слишком затратным и обременяющим процессом. Это, в свою очередь, порождало социальные проблемы: специалист необоснованно терял рабочее место, и для многих выход на пенсию сопровождался потерей основного дохода и существенным снижением качества жизни. По данным ВОЗ, острые проявления ментальных расстройств наблюдаются у более половины граждан старше шестидесяти лет, при этом у тех из них, кто имеет какие-либо хронические заболевания, значительно повышается риск заболеть депрессией.

31 декабря 2018 года правительством РФ была утверждена Специальная программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года и план организации учебных мероприятий. Предполагается, что в рамках этой программы за указанный период времени дополнительное профессиональное образованием могут получить не менее 450 тысяч человек. Государственная программа, нацеленная на реализацию этих мер, получила название «Старшее поколение». Целью этой программы является стимулирование активного долголетия. 


Что дает программа «Старшее поколение»: как воспользоваться льготами?

Программа реализуется в двух направлениях: для физических лиц, то есть самих работников, и для юридических лиц, — их работодателей.

  • Работник, достигший предпенсионного возраста, может обратиться в центр занятости (ЦЗН) по месту проживания, и от ЦЗН бесплатно пройти курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

  • Работодатель, если в его штате есть специалисты предпенсионного возраста, также может через ЦЗН обучить своих сотрудников за счет бюджетных средств.  


Как найти работу предпенсионеру?

Согласно данным Национального агентства финансовых исследований (НАФИ), более 60% предпенсионеров имеют постоянную занятость, и большая часть из них желает сохранить рабочее место после наступления пенсионного возраста или найти работу в случае увольнения. Опрос проводился в январе 2019 года среди более полутора тысяч жителей 42 регионов.


Работа в рамках реализации программы будет вестись в двух направлениях:

  • тем, кто желает остаться на своем рабочем месте, будет предложено повысить квалификацию, т.е. освоить компьютерные программы, системы автоматизации, углубить знания в области отраслевого законодательства, методик работы и т.д.

  • тем, кто хочет освоить новую профессию, можно пройти профессиональную переподготовку (переобучение) и получить новую специальность.

10 направлений для профессионального переобучения предпенсионеров

На тенденции чутко откликнулись кадровые агентства, правда, предлагаемые вакансии, в основном, ориентированы на людей с низкой квалификацией: уборка, курьер, домработница и т.п. МАСПК много лет работает в сфере дополнительного обучения, опираясь на наш опыт, мы сделали небольшую подборку направлений, которые больше подойдут предпенсионерам, а ЦЗН помогут найти работу по специальности.

  • Педагогика – направление универсально подходит любым специалистам, пройдя курсы, они могут устроиться в учреждения дополнительного, средне-профессионального и даже высшего образования, и обучать студентов прикладным дисциплинам. Для этого достаточно освоить педагогические методики, психологические подходы, ФГОС и законодательное регулирование в системе образования РФ.

  • Кадровое дело и HR – специалисты, имеющие опыт работы и знающие свое дело, лучше многих могут оценивать навыки начинающих сотрудников, определять, справиться ли новичок с обязанностями. В узкопрофессиональных областях таких сотрудников ценят выше, чем обычных кадровиков, чей набор знаний ограничивается стандартной вузовской программой специалиста по подбору персонала.

  • Туризм – интересная и перспективная профессиональная сфера, которая подойдет тем, кто эрудирован и любит общаться с людьми, знать при этом иностранные языки не обязательно. В МАСПК вы можете пройти переподготовку на менеджера по туризму, гида или переводчика, а также на секретаря со знанием иностранного языка.

  • Строительство – если у вас есть строительное образование, вы легко можете переквалифицироваться и получить дополнительную специальность, что позволит вам полностью сменить направление деятельности. А тем, кто не имеет профильного образования, мы предлагаем освоить специальность дизайнера интерьеров.

  • Охрана труда – специалисты в области охраны труда выполняют спектр важнейших функций на производстве: это непосредственно обеспечение систем безопасности (для тех, у кого есть техническое образование), инструктаж персонала и взаимодействие с надзорными органами. Программы подходят широкому кругу специалистов.

  • Библиотечное дело – это направление курсов охватывает широкий спектр профессиональных направлений: библиотекарь, библиограф, архивист. Профессии многогранны: можно работать с архивами и фондами или организовывать культурно-просветительские и развлекательные мероприятия.

  • Менеджмент и управление – программы универсально подходят специалистам с техническим и гуманитарным образованием, желающим освоить управленческие специальности в сфере образования, недвижимости и т.д.

  • Транспорт– этот раздел охватывает множество специальностей, связанных с управлением транспортных потоков внутри города, и с управлением транспортными средствами.

  • Бухгалтерия, экономика, государственные закупки – освоить профессию бухгалтера можно в любом возрасте. Программы содержат законодательно-правовую базу, знакомят с особенностями ведения бухгалтерского учета в соответствии с этой базой, программным обеспечением.

  • Информационные технологии – многим людям старшего поколения, несмотря на огромный опыт и знания, сложно освоить компьютер и учиться работать с программным обеспечением на более высоком уровне, что негативно сказывается на их возможностях в любой профессиональной сфере.

Система дополнительного образования предлагает множество возможностей. А если вам нужна подробная консультация об обучении через ЦЗН, обратитесь по контактным телефонам или напишите консультанту в чат – мы обязательно вам поможем!

 


Льготы для предпенсионеров в 2021, про которые не все знают |

Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: бесплатные лекарства и льготный проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов и прочие.

Очень подробно о том, с какого возраста и кто в России считается предпенсионером, какие льготы и гарантии положены предпенсионерам в 2021 году на федеральном и региональном уровне, про которые, возможно, и не все знают, как оформить и получить все льготы и выплаты людям предпенсионного возраста, какие последние новости и изменения с 2021 года, читайте в нашей статье.

С какого возраста и какие льготы и выплаты положены мужчинам и женщинам предпенсионного возраста в России?

С 2019 года начался постепенное повышение возраста выхода на пенсию. В связи с этим для лиц предпенсионного возраста были введены дополнительные льготные права. Однако не все даже понимают, кого можно отнести к предпенсионерам. Рассказываем, кто имеет право на льготы, какие льготы положены предпенсионерам с 2021 года на федеральном уровне, а какие – на региональном, последние новости.

Содержание:

  1. Полный перечень льгот для предпенсионеров в 2021 году: все федеральные и региональные льготы
  2. С какого возраста и какие льготы и выплаты положены мужчинам и женщинам предпенсионного возраста в России?
  3. В каком возрасте человек будет считаться предпенсионером в зависимости от года рождения
  • Какой возраст считается предпенсионным в 2021 году?
  • Таблица определения предпенсионного возраста по годам

             4. На какие льготы и с какого возраста могут рассчитывать предпенсионеры?

             4.1 Льготы предпенсионерам на федеральном уровне

  • Запрет увольнять и отказывать в приеме на работу
  • Выходной на диспансеризацию
  • Налоговые льготы для предпенсионеров
  • Пособие по безработице для предпенсионеров
  • Дополнительное обучение предпенсионеров
  • Право на накопительную пенсию
  • Право на алименты
  • Обязательная доля в наследстве

             4.2 Региональные льготы для предпенсионеров

  • Бесплатный проезд
  • Обеспечение лечебными путевками
  • Бесплатная диспансеризация
  • Компенсация расходов на жилье
  • Послабление на земельный налог
  • Освобождение от транспортного налога
  • Субсидии на средства связи и информации
  • Адресная помощь

            4.3 Льготы предпенсионерам — ветеранам труда

             5. Порядок получения льгот

            6. Новые условия выхода на досрочную пенсию 

  7. Как узнать, какие льготы по налогам положены предпенсионеру

В каком возрасте человек будет считаться предпенсионером в зависимости от года рождения

Необходимость дополнительной социальной защиты лиц предпенсионного возраста возникла в силу того, что с 2019 года в России была начата пенсионная реформа – возраст, дающий право выйти на страховую пенсию по старости, будет увеличиваться на год каждые 2 года.

Раньше в зак

Выплаты перед пенсией. Все льготы, пособия и компенсации

Большинство льгот для предпенсионеров носит федеральный характер, то есть распространяется на всех граждан страны. Их можно получить за пять лет до наступления нового пенсионного возраста. Впрочем, тут есть свои нюансы. Не все выплаты производятся автоматически.

— Предпенсионерам сейчас положены льготный проезд, бесплатные лекарства, скидка на оплату ЖКУ, в том числе капремонта. Они могут не платить имущественный и земельный налог, получить два оплачиваемых дня в году на бесплатную диспансеризацию. К тому же людям, которым остаётся меньше пяти лет до выхода на пенсию, положена защита от увольнения по причине возраста, а также защита от дискриминации по возрасту при приёме на работу, — рассказывает старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Полина Гусятникова.

По словам Полины Гусятниковой, в большинстве случаев подтверждать свой статус для получения льгот предпенсионеру не нужно. У ПФР уже есть сведения о людях, которым положены выплаты и компенсации при наступлении определённого возраста. Достаточно просто подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, а там уже получат всю необходимую информацию.

В ПФР приводят в пример такую ситуацию. Человек предпенсионного возраста освобождён от уплаты имущественного налога на жильё и земельного налога за дачный участок. Чтобы воспользоваться льготой, нужно просто подать заявление в налоговый орган. Там уже специалисты ведомства самостоятельно сделают запрос в ПФР, чтобы подтвердить предпенсионный статус заявителя. По схожей схеме можно получить и пособие по безработице. Для предпенсионеров его выплачивают в повышенном размере.

Кроме того, они имеют право на дополнительный выходной. Это день для прохождения диспансеризации, который им обязан оплатить работодатель. Чтобы работающие предпенсионеры могли воспользоваться этим правом, ПФР проводит информационный обмен с работодателями. После заключения соответствующего соглашения он происходит автоматически.

— В некоторых случаях, например для работодателя, который ещё не заключил с ПФР соглашение об обмене такой информацией, человеку может потребоваться самостоятельно подтвердить статус предпенсионера. Для этого нужно обратиться за справкой в территориальные органы ПФР или в МФЦ. Выдаётся она и через личный кабинет на сайте ПФР или портале госуслуг, — поясняют в ПФР.

Сейчас предусмотрено серьёзное наказание для работодателей, которые отказывают в трудоустройстве из-за возраста. Более того, оно грозит за любую дискриминацию сотрудников, которым скоро на пенсию. Особенно если речь идёт об увольнении.

— В таких ситуациях работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности, — рассказывает юрист «Европейской юридической службы» Алексей Бесстрашнов. — Не стоит забывать и о том, что для содействия занятости людей предпенсионного возраста для них организуется профессиональное обучение. Чтобы получить новые знания и навыки, можно, в частности, самостоятельно обратиться в органы службы занятости населения или пройти обучение по направлению работодателя. В первом случае для незанятых людей, ищущих работу, предусмотрена стипендия в размере МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, если он есть.

Также льготы предпенсионерам бывают предусмотрены и на региональном уровне. Например, им могут компенсировать затраты на проезд до места лечения, выдавать бесплатные путёвки в санатории, покрывать расходы на связь по домашнему телефону и даже делать единовременные денежные выплаты. Одним словом, фактически предпенсионеры имеют право на все те льготы, которые раньше получали люди, которые уже вышли на заслуженный отдых.

Q&A: Работа после выхода на пенсию | RRB.Gov

Пенсионеры и те, кто планирует выход на пенсию, должны знать о пенсионных законах и правилах, регулирующих выплаты пенсий аннуитентам, которые работают после выхода на пенсию.

Следующие вопросы и ответы описывают эти ограничения на пенсионную работу на железной дороге и ограничения заработка при работе после выхода на пенсию, а также то, как эти правила могут повлиять на пенсионеров, занимающихся самозанятостью.

Хотя Пенсионный совет железных дорог (RRB) участвует в обмене информацией с другими федеральными агентствами для выявления незарегистрированной работы и доходов для защиты целостности своих программ, аннуитенты обязаны сообщать о работе и доходах после выхода на пенсию.Важно отметить, что если аннуитенты не сообщают о работе и доходах после выхода на пенсию, Правление может оценить переплаты и штрафы. В некоторых случаях правоохранительные органы могут считать, что получатель ренты совершил мошенничество, за что могут быть наложены уголовные и гражданские санкции.

1. Какие основные ограничения на пенсионную работу на железной дороге и ограничения заработка применяются к работе после выхода на пенсию?
Ни регулярное пенсионное пособие на железнодорожном транспорте (основанное на возрасте и стажах или инвалидности), ни дополнительное пособие не выплачивается за любой месяц, в течение которого пенсионер или нетрудоспособный работник, независимо от возраста, работает на работодателя, подпадающего под действие Закона о пенсионном обеспечении железнодорожников. .Сюда входит работа для трудовых организаций. Это верно, даже если вышедший на пенсию или нетрудоспособный сотрудник выполнял услуги в течение одного дня в течение месяца, и включает компенсацию местной ложи на общую сумму 25 долларов США или более за любой календарный месяц. Независимо от размера заработной платы работа секретаря местной ложи или отдела по сбору страховых взносов всегда считается работой на железной дороге, и, следовательно, рента не выплачивается ни за один месяц, в котором происходит такая деятельность.

Аннуитет супругу не выплачивается в течение любого месяца, в котором не выплачивается пенсия работнику, или в течение любого месяца, когда супруг, независимо от возраста, работает на работодателя, подпадающего под действие Закона о пенсионном обеспечении железнодорожников.Аннуитет разведенному супругу не выплачивается ни за один месяц, в течение которого разведенный супруг, независимо от возраста, работает на работодателя, подпадающего под действие Закона о пенсионном обеспечении железнодорожников. Разведенный супруг может получать аннуитет, даже если сотрудник не вышел на пенсию, при условии, что они разведены не менее 2 лет, сотруднику и разведенному супругу не менее 62 лет, а сотрудник полностью застрахован в соответствии с Законом о социальном обеспечении с использованием комбинированного доходы от железной дороги и социального обеспечения. Аннуитет по случаю потери кормильца не выплачивается ни в течение какого месяца, когда он работает на работодателя, подпадающего под действие Закона о пенсионном обеспечении железных дорог, независимо от его возраста.

Кроме того, как и пособия по социальному обеспечению, пенсионные пособия I уровня, выплачиваемые сотрудникам, супругам и разведенным супругам, а также пособия I и II уровня, выплачиваемые оставшимся в живых, подлежат вычетам, если доходы пенсионера превышают определенные суммы, освобожденные от уплаты налогов. Эти вычеты из заработка не применяются к тем, кто достиг полного пенсионного возраста по социальному обеспечению.

Полный пенсионный возраст для сотрудников и супругов составляет 66 лет для тех, кто родился с 1943 по 1954 год, и постепенно увеличивается до 67 лет для тех, кто родился в 1960 году или позже.Полный пенсионный возраст для лиц, оставшихся в живых, колеблется от 66 лет для тех, кто родился с 1945 по 1956 год, до 67 лет для тех, кто родился в 1962 году или позже.

Однако вычеты для всех аннуитетов остаются в силе в течение месяцев, предшествующих месяцу достижения полного пенсионного возраста в течение календарного года достижения пенсии. (Достижение полного пенсионного возраста не означает, что лицо, получающее ренту, может вернуться к работе на работодателя, подпадающего под действие Закона о пенсионном обеспечении железнодорожников. Как объяснялось выше, рента не выплачивается ни за один месяц, в течение которого лицо, получающее ренту, работает на работодателя железной дороги, независимо от возраст ренты).

Дополнительные вычеты начисляются для пенсионеров и супругов, которые работают на своего последнего предпенсионного работодателя, не являющегося железнодорожным (см. Вопрос 3). Также особые ограничения применяются к аннуитентам по инвалидности (см. Вопросы 5 и 6).

2. Каковы текущие суммы освобожденных от налогообложения доходов лиц, не имеющих инвалидности, на которые распространяются ограничения по заработку?
Для лиц, не достигших полного пенсионного возраста в течение 2020 года, сумма освобожденного от налогообложения дохода увеличивается до 18 240 долларов США с 17 640 долларов США в 2019 году.Для бенефициаров, достигших полного пенсионного возраста в 2020 году, сумма освобожденного от налогообложения дохода возрастает до 48 600 долларов с 46 920 долларов в 2019 году за месяцы, предшествующие достижению полного пенсионного возраста.

Для лиц, не достигших полного пенсионного возраста в течение года, вычет из заработка составляет 1 доллар в виде пособий на каждые 2 доллара заработка сверх освобожденной от налогообложения суммы. Для тех, кто достигнет полного пенсионного возраста в 2020 году, вычет составляет 1 доллар за каждые 3 доллара заработка сверх освобожденной суммы за несколько месяцев до того, как наступит месяц достижения полного пенсионного возраста.

Заработок, полученный за оказанные услуги, плюс чистый доход от самозанятости, учитывается при оценке вычетов из заработка. Проценты, дивиденды, определенный доход от аренды или доход от акций, облигаций или других инвестиций обычно не считаются доходами для этой цели.

3. Какие дополнительные вычеты применяются к ежегодным выплатам пенсионерам и супругам, работающим на их последнего предпенсионного работодателя, не являющегося железнодорожным?
Пенсионеры и супруги, независимо от возраста, которые работают на своего последнего предпенсионного работодателя, не являющегося железнодорожным, также подлежат вычету из заработка на уровне II и дополнительным пенсионным пособиям при железнодорожном пенсионном обеспечении, если применимо, в размере 1 доллара на каждые 2 доллара заработка до максимального снижения на 50 процентов.Вычеты из пособий уровня II и дополнительных аннуитетов лиц, которые работают на предпенсионных не железнодорожных работодателей, применяются, даже если заработки не превышают лимитов дохода, освобожденных от налогообложения I. Кроме того, в то время как вычеты из заработной платы уровня I прекращаются по достижении аннуитетом полного пенсионного возраста, эти вычеты из уровня II и дополнительные аннуитетные вычеты продолжают применяться после достижения полного пенсионного возраста. Работа, которая начинается в тот же день, что и дата начала выплаты аннуитета, не является последней предпенсионной работой, не связанной с железной дорогой.

4. Может ли заработок вышедшего на пенсию сотрудника уменьшить размер пособия супруга?
Пособие для супруга подлежит сокращению не только для заработка супруга (-и), но и для заработка работника, независимо от того, получен ли он за работу последнего предпенсионного не железнодорожного работодателя или за другую работу после выхода на пенсию. Аннуитет, выплачиваемый разведенному супругу, может продолжаться, несмотря на трудовую деятельность работника. Однако заработок работника, не связанный с железнодорожным транспортом, превышает сумму годового дохода, освобожденного от налогообложения, может уменьшить размер пособия разведенному супругу.

5. Как трудовая деятельность и заработок после выхода на пенсию влияют на размер пенсионных выплат по инвалидности?
Любая работа , выполняемая инвалидом, выплачивающим ренту, независимо от того, платная она или нет, может рассматриваться как свидетельство выздоровления после инвалидности, и о необходимо незамедлительно сообщить. Несвоевременное сообщение о такой работе может привести к переплате ренты, которая должна быть возвращена, а также серьезным финансовым штрафам.

Кроме того, аннуитет по инвалидности не выплачивается ни за один месяц в 2020 году, в котором работник-инвалид зарабатывает более 990 долларов (950 долларов в 2019 году) на любой работе или чистой самозанятости, за исключением расходов на работу, связанных с инвалидностью.Если годовой доход работника-инвалида (после вычета расходов на работу, связанных с инвалидностью) превышает годовой лимит, аннуитет не выплачивается за количество месяцев, полученное путем деления суммы, на которую эти доходы превышают годовой лимит, на сумму месячного лимита. Любая полученная часть месяца, равная половине (0,5) или больше, округляется в большую сторону, увеличивая количество месяцев, в течение которых аннуитет не выплачивается, на один. Например, годовой заработок работника-инвалида в 2020 году составляет 15 900 долларов, что на 3525 долларов превышает годовой лимит 2020 года в размере 12375 долларов.Разделив 3525 долларов на 990, получим 3,56. Поскольку 0,56 больше половины, аннуитет потеряет 4 месяца пособий.

Эти ограничения на работу по инвалидности применяются до тех пор, пока работник-инвалид не достигнет полного пенсионного возраста, который, как указывалось ранее, колеблется от 66 до 67 лет, в зависимости от года рождения. Эти ограничения на работу применяются, даже если получатель ренты стаж на железной дороге 30 лет. Кроме того, аннуитетный работник-инвалид, работающий на своего последнего предпенсионного нанимателя, не являющегося железнодорожным, будет подлежать вычету из дополнительного дохода, который применяется в этих случаях.

6. Применяются ли особые ограничения заработка, перечисленные в вопросе 5, к вдовам-инвалидам и детям-инвалидам?
Ограничения заработка, перечисленные в вопросе 5, не касаются , а не , применимы к вдовам-инвалидам в возрасте до 60 лет или детям-инвалидам. Однако рента не состоящая в браке вдова (вдовы)-инвалида технически становится рентабельной, когда вдова (вдова) достигает возраста 60 лет. Таким образом, регулярные ограничения годового дохода (см. Вопрос 2) применяются, начиная с месяца, в котором вдова (вдова) достигает возраста. 60 и заканчивая месяцем до месяца, когда вдова (вдова) достигает полного пенсионного возраста.

Все заработки в 60-летнем возрасте учитываются при определении превышения заработка за этот год. Однако трудовые вычеты могут применяться только с месяца, в котором вдова (вдова) достигает возраста 60 лет.

Также, если нетрудоспособная вдова (вдова) работает до достижения полного пенсионного возраста, это также может вызвать вопрос о возможности выздоровления этого человека от инвалидности, независимо от размера заработка. Следовательно, о любой трудовой деятельности необходимо сообщать незамедлительно, чтобы избежать переплат, которые могут быть взысканы РРК и могут также включать значительные штрафы.

7. Железнодорожный пенсионер, получающий ренту, подумывает о том, чтобы стать самозанятым подрядчиком или консультантом, и может предоставлять услуги железнодорожному или последнему не железнодорожному работодателю до выхода на пенсию. Как это повлияет на его или ее пенсионный доход от железной дороги?
Это зависит от того, считает ли РРК, что получатель ренты действительно занимается самозанятыми контрактами или консультированием, или считает ли агентство, что он или она работает в качестве наемного работника, и если да, то кого РРК считает фактический работодатель при выходе на пенсию с железнодорожников.

Если считается, что пенсионер работает в качестве самозанятого подрядчика или консультанта, его или ее аннуитет подлежит вычету из заработка I уровня для чистых доходов от самозанятости.

Однако, если считается, что пенсионер работает как служащий железнодорожной или железнодорожной организации труда, а не как самозанятый подрядчик или консультант, рента пенсионера будет приостановлена. Если пенсионер считается наемным нанимателем, не являющимся железнодорожным, то его годовая рента будет подлежать вычетам из заработной платы в отношении заработной платы, не связанной с железнодорожным транспортом, и дополнительным вычетам, если считается, что он или она работает у последнего предпенсионного работодателя, не являющегося железнодорожным.

В решениях

РРК о подрядных или консультационных услугах учитывается множество факторов, которые могут оцениваться по-разному в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации. Поскольку нет единого правила, охватывающего все случаи, любой, кому требуется определить, являются ли услуги подрядчика или консультанта действительными для самостоятельной занятости, должен связаться с РРК для принятия решения задолго до принятия обязательства, чтобы убедиться в их влиянии на выплаты пособий.

8.Как люди могут получить дополнительную информацию об этих ограничениях на пенсионный труд на железной дороге и заработной плате?
Дополнительную информацию можно получить, связавшись с местным офисом РРК. Локатор полевого офиса обеспечивает доступ к почтовому адресу каждого полевого офиса и другой информации, а также возможность отправить электронное письмо в офис напрямую с помощью функции Отправить защищенное сообщение . По бесплатному телефону агентства 1-877-772-5772 предлагается ряд вариантов обслуживания, включая перевод в офис, чтобы поговорить с представителем, оставить сообщение или найти адрес местного полевого офиса.У агентства также есть номер TTY, 312-751-4701, для приема людей с нарушениями слуха или речи. Большинство офисов РРК открыты для публики в будние дни с 9:00 до 15:30, кроме среды, когда офисы открыты с 9:00 до 12:00. Офисы РРК не работают в государственные праздники.

###

Предварительно утвержденный пенсионный план Часто задаваемые вопросы принимающих работодателей

Для получения дополнительной информации о письмах с определениями и принятии предварительно утвержденного пенсионного плана см .:

У меня есть индивидуальный план, и я хочу принять предварительно утвержденный план.Как мне переключиться?

Сначала найдите предварительно утвержденный план и свяжитесь с поставщиком услуг. Работодатель может принять предварительно утвержденный план в любое время в течение применимого (с установленными взносами (DC) или с установленными выплатами (DB)) шестилетнего цикла корректировок (Процедура получения доходов 2016-37, раздел 19).

Каков крайний срок, в течение которого работодатель может принять новую утвержденную версию предварительно утвержденного плана?

30 апреля 2020 г. — крайний срок для принятия предварительно утвержденного плана с установленными выплатами, скорректированного для статей Сводного списка 2012 года.(Объявление 2018-05)

30 апреля 2017 г. был продленным крайним сроком для принятия предварительно утвержденного плана с установленными взносами, пересмотренного для статей Сводного списка 2010 г. (иногда называемого «планом PPA», поскольку этот план отражает Закон о пенсионной защите 2006 г.) (Уведомление 2016-3). Этот продленный крайний срок применяется к спонсорам индивидуально разработанного плана, переходящим на предварительно утвержденный план 1 января 2016 г. или после этой даты, и позволяет им подать заявку на получение письма-решения к этой дате, если это допустимо.

30 апреля 2016 г. — это дата, к которой работодатель, который поддерживал предварительно утвержденный план с установленными взносами до 1 января 2016 г., должен был принять новую версию плана (пересмотренную, чтобы отразить статьи совокупного показателя 2010 г. Список) (Объявление 2014-16).

Может ли принимающий работодатель полагаться на мнение или консультативное письмо от предварительно утвержденного плана, или работодатель должен запрашивать собственное письмо?

Как правило, принимающий работодатель, который не вносит никаких изменений или только указывает незначительные изменения в документ плана, может полагаться на заключение или рекомендательное письмо для предварительно утвержденного плана.Примеры незначительных изменений включают: изменение даты вступления в силу положения, принятие модели IRS или типовых поправок, или принятие необходимых поправок (Порядок получения доходов 2015-36, Раздел 19 и Порядок получения доходов 2016-37, Раздел 20.03) и Порядок получения доходов. 2017-41, Раздел 7).

Может ли принимающий работодатель запросить отдельное письмо с определением по форме 5307?

Форма 5307 принимается только от лиц, принимающих планы образца VS, которые изменяют условия предварительно утвержденного плана образца VS (и только если изменения не настолько обширны, чтобы рассматривать план как индивидуально разработанный план для целей подачи заявки.Заявление должно быть подано в течение объявленного периода принятия (Порядок получения доходов 2016-37, раздел 14.03).

Нанимающие VS работодатели, которые не внесли никаких изменений в условия предварительно утвержденного образца VS-плана (за исключением выбора среди вариантов в рамках плана), и работодатели, принимающие M&P, не имеют права подавать форму 5307.

Эти работодатели могут полагаться на письмо с рекомендациями или мнением, выпущенное для плана VS или M&P.

См. Раздел 12 Порядка налогообложения 2020-4 (ежегодно обновляется) и Раздел 20.03 Порядка доходов 2016-37.

Примечание: Существует одно очень ограниченное исключение для работодателя, принимающего план M&P, для использования формы 5307. Здесь работодатель добавил формулировку в план M&P, чтобы удовлетворить требованиям Разделов 415 и 416 из-за необходимости совокупность планов и желаний полагаться на такую ​​проблему, как правило, не указывается в письме-мнении (Процедура получения доходов 2018-4, Раздел 12.01 (5) (a)). Работодатель в этой ситуации должен указать причину заполнения формы 5307 в сопроводительном письме к подаче и / или пометкой в ​​верхней части формы 5307.

Может ли принимающий работодатель запросить письмо с решением по форме 5300?

При определенных обстоятельствах работодатель, который применяет предварительно утвержденный план M&P или VS, может подать собственное заявление на получение письма-решения по форме 5300 в течение двухлетнего окна. Это уместно, если:

  1. план является планом VS для нескольких работодателей, и работодатель внес в него ограниченные изменения; или
  2. план представляет собой пенсионный план с нормальным пенсионным возрастом до 62 лет.

Заявка на форму 5300 по одной из перечисленных выше причин будет рассмотрена на основе Сводного списка, который был учтен при выдаче заключения или рекомендательного письма для предварительно утвержденного плана (письмо поставщика документов). Работодатель должен указать причину использования формы 5300 в сопроводительном письме и должен приложить копию заключения или консультативного письма, выпущенного в отношении плана M&P или VS (письмо поставщика документов).

См. Раздел 12 Порядка налогообложения 2020-4 (ежегодно обновляется) и Раздел 20.03 Порядка доходов 2016-37.

Что делать, если работодатель, принимающий мастер-план и прототип, вносит значительные изменения в предварительно утвержденный базовый план или соглашение об усыновлении?

Считается, что работодатель, который вносит изменения в основной документ плана, принял индивидуально разработанный план (Порядок получения доходов 2016-37, раздел 24.03). Если это разрешено в соответствии с Порядком получения доходов 2016-37, для запросов письма с определением потребуется форма 5300. См. New Determination Program Rev.Proc. 2016-37.

Поскольку план рассматривается как индивидуально разработанный план, он должен быть обновлен в соответствии с применимыми кумулятивными списками и / или списками обязательных поправок, а также в зависимости от даты подачи письма-решения. Работодатель, подающий форму 5300, должен представить утвержденное соглашение об усыновлении вместе с поправками, внесенными в применимые сводные списки и список требуемых поправок. Спонсор M&P утратит возможность принимать поправки от имени принимающего работодателя с даты, когда IRS реализует свои полномочия в соответствии с разделом 24.03 Положение о доходах 2015-36.

Я принимаю план подачи тома, который внес изменения в мой предварительно утвержденный документ. Как я могу сообщить IRS, какие изменения были внесены?

Приложение должно включать список, описывающий изменения в документе VS. Независимо от того, подана ли заявка в форме 5307 PDF или она должна быть подана в форме 5300 PDF (например, потому что, например, изменения очень обширны), изменения в предварительно утвержденный план подачи тома могут быть либо включены в предварительно утвержденный документ или внесенные в план в виде отдельных «прихваток» поправок.См. Раздел 13 Порядка налогообложения 2020-4 (ежегодно обновляется).

Я принял поправки к дискреционному плану со времени моего последнего письма с указанием. Должен ли я включать копии этих поправок, когда я подаю заявку на новое письмо с определением в моем плане подателя объема?

Да. Вы должны приложить копии принятых вами дискреционных поправок в дополнение к пересмотренному плану или завершенному соглашению об усыновлении и базовому плану. См. Раздел 10 Порядка налогообложения 2020-4 (ежегодно обновляется).

Если я подам заявление с письмом о решении для моего предварительно утвержденного плана к концу двухлетнего периода принятия, и IRS определит, что необходимы дополнительные поправки, успею ли я принять поправки?

Да. Период исправления поправок не закончится до истечения 91 дня после выдачи письма о решении.

Я заполняю форму 5310 PDF, чтобы прекратить действие моего плана Master & Prototype или Volume Submitter. Должен ли я приложить копии временных поправок к моему заявлению?

Да.Заявление должно включать копии всех промежуточных поправок, принятых после последнего письма с указанием плана, включая промежуточные поправки, необходимые для приведения плана в соответствие с изменениями в квалификационных требованиях, которые вступают в силу на предложенную дату прекращения действия. См. Прекращение пенсионного плана.

Если я подам заявление на получение письма с определением относительно моего предварительно утвержденного плана, что произойдет, если я своевременно не приму промежуточные поправки?

Поставщики документов M&P обязаны принимать промежуточные поправки от имени работодателей, которые принимают их планы.Поставщики документов VS могут принимать промежуточные поправки от имени принимающих работодателей, но некоторые этого не делают. Если вы принимаете план VS, в котором поставщик документов не вносит поправки в план от имени принимающих работодателей, вы должны своевременно принять промежуточные поправки (поправки, отражающие изменения закона, которые вступают в силу в период между пересмотрами плана). Если вы не примете своевременно промежуточные поправки к изменениям законодательства, это может поставить под угрозу квалификационный статус вашего плана, начиная с самой ранней даты вступления в силу этих изменений, которая может быть раньше даты положительного письма вашего поставщика документов.См. Раздел «Исправление ошибок плана» для получения информации о приведении вашего плана в соответствие.

Часто задаваемые вопросы о пенсионных планах

о минимальных требованиях к выплате

Закон о повышении уровня выхода на пенсию в каждом сообществе от 2019 года (Закон SECURE) вступил в силу 20 декабря 2019 года. Закон о безопасности внес серьезные изменения в правила RMD. Если вы достигли возраста 70½ лет в 2019 году, применяется предыдущее правило, и вы должны получить свой первый RMD до 1 апреля 2020 года. Если вы достигнете возраста 70½ лет в 2020 году или позже, вы должны будете получить свой первый RMD до 1 апреля года после вы достигнете 72.

Для участников плана с установленными взносами или владельцев индивидуальных пенсионных счетов (IRA), которые умирают после 31 декабря 2019 года (с отложенной датой вступления в силу для некоторых коллективно согласованных планов), Закон SECURE требует, чтобы весь баланс счета участника был распределен в течение десяти лет. Исключение составляет переживший супруг (а), ребенок, не достигший совершеннолетия, инвалид, хронически больной человек или лицо, не моложе сотрудника или владельца учетной записи IRA более чем на десять лет.Новое правило 10-летнего срока применяется независимо от того, умирает ли участник до, во время или после требуемой даты начала, теперь ему 72 года.

Требуемое минимальное распределение — это минимальная сумма, которую вы должны снимать со своего счета каждый год. Как правило, вы должны начать снимать средства со своего счета IRA, SEP IRA, SIMPLE IRA или пенсионного плана, когда вы достигнете возраста 72 лет (70 ½, если вы достигнете 70 ½ до 1 января 2020 г.). IRA Roth не требует снятия средств до смерти владельца.

  • Вы можете снять сумму, превышающую минимально необходимую.
  • Ваши выплаты будут включены в ваш налогооблагаемый доход, за исключением той части, которая ранее облагалась налогом (ваша основа) или которая может быть получена без налогообложения (например, квалифицированные выплаты с определенных счетов Roth).

Для получения дополнительной информации об IRA, включая необходимые снятия средств, см .:

Эти часто задаваемые вопросы и ответы содержат общую информацию и не должны использоваться в качестве официальных источников.

  1. Какие требуемые минимальные распределения?
  2. Какие типы пенсионных планов требуют минимального распределения?
  3. Когда я должен получить требуемое минимальное распределение от IRA?
  4. Как рассчитывается сумма требуемого минимального распределения?
  5. Может ли владелец учетной записи просто взять RMD с одной учетной записи, а не отдельно с каждой учетной записи?
  6. Кто рассчитывает размер RMD?
  7. Может ли владелец счета снять больше RMD?
  8. Что произойдет, если человек не примет RMD в установленный срок?
  9. Можно ли отказаться от штрафа за неиспользование полной RMD?
  10. Может ли распределение сверх RMD на один год применяться к RMD на будущий год?
  11. Каким образом облагаются налогом RMD?
  12. Могут ли суммы RMD быть перенесены на другой счет отложенных налогов?
  13. Обязан ли работодатель вносить взносы в план для работника, которому исполнилось 70,5 лет и который получает необходимые минимальные выплаты?
  14. Каковы требуемые минимальные требования к распределению взносов до 1987 г. в план 403 (b)?

Какие минимальные дистрибутивы требуются?

Требуемые минимальные выплаты (RMD), как правило, представляют собой минимальные суммы, которые владелец учетной записи пенсионного плана должен снимать ежегодно, начиная с года, когда он или она достигает 72 (70 ½, если вы достигнете 70 ½ до 1 января 2020 г.), если позже, год. в котором он или она уходит на пенсию.Однако, если учетная запись пенсионного плана является IRA или владелец учетной записи является владельцем 5% бизнеса, спонсирующего пенсионный план, RMD должны начаться, когда владельцу учетной записи исполнится 72 года (70 ½, если вы достигнете 70 ½ до 1 января, 2020), независимо от того, находится ли он на пенсии.

Участники пенсионных планов и владельцы IRA, включая владельцев SEP IRA и SIMPLE IRA, несут ответственность за своевременное снятие правильного количества RMD со своих счетов, и им грозят суровые штрафы за отказ принять RMD.

Когда владелец учетной записи пенсионного плана или владелец IRA, который умирает до 1 января 2020 года, умирает до начала действия RMD, как правило, вся сумма пособия владельца должна быть распределена между бенефициаром, который является физическим лицом либо (1) в пределах 5 лет после смерти владельца или (2) в течение жизни бенефициара, начиная не позднее чем через год после смерти владельца. Для участников плана с установленными взносами или владельцев индивидуальных пенсионных счетов, которые умирают после 31 декабря 2019 года (с отложенной датой вступления в силу некоторых коллективно согласованных планов), Закон о БЕЗОПАСНОСТИ требует, чтобы весь остаток на счете участника был распределен в течение десяти лет.Исключение составляет переживший супруг (а), ребенок, не достигший совершеннолетия, инвалид, хронически больной человек или лицо, не моложе сотрудника или владельца учетной записи IRA более чем на десять лет. Новое правило 10-летнего срока применяется независимо от того, умирает ли участник до, во время или после требуемой даты начала, теперь ему 72 года.

См. Публикацию 590-B, Распределение по индивидуальным пенсионным соглашениям (IRA), для получения полной информации о том, когда бенефициары должны начать получать RMD.

Вернуться к списку часто задаваемых вопросов

Какие типы пенсионных планов требуют минимального распределения?

Правила RMD применяются ко всем пенсионным планам, спонсируемым работодателем, включая

планов распределения прибыли, 401 (k) планов, 403 (b) планов и 457 (b) планов. Правила RMD также применяются к традиционным IRA и планам на основе IRA, таким как SEP, SARSEP и SIMPLE IRA.

Правила RMD также применяются к счетам Roth 401 (k). Однако правила RMD не применяются к IRA Roth, пока владелец жив.

Вернуться к списку часто задаваемых вопросов

Когда я должен получить требуемое минимальное распределение от IRA?

Вы должны получить первое необходимое минимальное распределение за год, в котором вам исполнится 72 года (70 ½, если вы достигнете 70 ½ до 1 января 2020 г.). Однако первый платеж может быть отложен до 1 апреля 2020 года, если вам исполнится 70½ в 2019 году. Если вы достигнете 70½ в 2020 году, вы должны будете получить свой первый RMD до 1 апреля года, когда вам исполнится 72 года. Для всех В последующие годы, включая год, в котором вам заплатили первый RMD до 1 апреля, вы должны получить RMD до 31 декабря года.

Для RMD могут применяться другие сроки, отличные от взносов до 1987 года в план 403 (b) (см. FAQ 5 ниже).

Вернуться к списку часто задаваемых вопросов

Как рассчитывается сумма требуемого минимального распределения?

Как правило, RMD рассчитывается для каждой учетной записи путем деления баланса этой IRA или пенсионного плана до 31 декабря на коэффициент ожидаемой продолжительности жизни, который IRS публикует в Таблицах в Публикации 590-B, Распределения от индивидуальных пенсионных соглашений (IRA).Выберите таблицу ожидаемой продолжительности жизни в зависимости от вашей ситуации.

См. Таблицы для расчета требуемых минимальных распределений и ответы на часто задаваемые вопросы ниже, где описаны различные правила, которые могут применяться к планам 403 (b).

Вернуться к списку часто задаваемых вопросов

Может ли владелец учетной записи просто взять RMD с одной учетной записи, а не отдельно с каждой учетной записи?

Владелец IRA должен рассчитать RMD отдельно для каждой IRA, которой он или она владеет, но может снять общую сумму с одного или нескольких IRA.Точно так же владелец контракта 403 (b) должен рассчитать RMD отдельно для каждого контракта 403 (b), которым он или она владеет, но может взять общую сумму из одного или нескольких контрактов 403 (b).

Однако RMD, требуемые от других типов пенсионных планов, таких как планы 401 (k) и 457 (b), должны приниматься отдельно от каждого из этих счетов плана.

Вернуться к списку часто задаваемых вопросов

Кто рассчитывает размер RMD?

Хотя хранитель IRA или администратор пенсионного плана может рассчитать RMD, за расчет суммы RMD в конечном итоге несет ответственность IRA или владелец счета пенсионного плана.

Вернуться к списку часто задаваемых вопросов

Может ли владелец счета снять больше RMD?

Да.

Вернуться к списку часто задаваемых вопросов

Что произойдет, если человек не примет RMD в установленный срок?

Если владелец счета не может снять RMD, не может снять полную сумму RMD или не может снять RMD в установленный срок, сумма, не снятая со счета, облагается налогом в размере 50%. Владелец счета должен подать PDF-файл формы 5329 «Дополнительные налоги на соответствующие планы (включая IRA) и другие счета с льготным налогообложением» вместе со своей федеральной налоговой декларацией за год, в котором не была взята полная сумма RMD.

Вернуться к списку часто задаваемых вопросов

Можно ли отказаться от штрафа за неиспользование полной RMD?

Да, штраф может быть отменен, если владелец счета докажет, что нехватка распределений была вызвана разумной ошибкой и что принимаются разумные меры для ее устранения. Чтобы иметь право на это пособие, вы должны заполнить форму 5329 PDF и приложить объяснительное письмо. См. Инструкции к форме 5329 PDF.

Вернуться к списку часто задаваемых вопросов

Может ли распределение сверх RMD на один год применяться к RMD на будущий год?

№

Вернуться к списку часто задаваемых вопросов

Каким образом облагаются налогом RMD?

Владелец счета облагается налогом по ставке подоходного налога на сумму снятого RMD. Однако в той мере, в которой RMD является возвратной базой или квалифицированным распределением от Roth IRA, он не облагается налогом.

Вернуться к списку часто задаваемых вопросов

Могут ли суммы RMD быть перенесены на другой счет отложенных налогов?

Нет. Для получения дополнительной информации см. Публикацию 590-B «Распределение средств по индивидуальным пенсионным соглашениям» (IRA ) .

Вернуться к списку часто задаваемых вопросов

Обязан ли работодатель вносить страховые взносы для работника, которому исполнилось 72 года (70 ½, если вы достигнете 70 ½ до 1 января 2020 г.) и который получает необходимые минимальные выплаты?

Да, вы должны продолжать вносить взносы за сотрудника, даже если он получает RMD. Вы также должны предоставить сотруднику возможность продолжить отсрочку выплаты заработной платы, если это разрешено планом. В противном случае вы не будете соблюдать условия плана, что приведет к потере статуса вашего плана.Вы можете исправить этот сбой с помощью Системы разрешения вопросов, связанных с планами сотрудников (EPCRS).

Как взносы влияют на RMD

При расчете RMD сотрудника учитывайте любые взносы, которые вы делаете для этого сотрудника. Для планов с установленными взносами рассчитайте RMD для сотрудника, разделив его или ее остаток на счете до 31 декабря на коэффициент ожидаемой продолжительности жизни, указанный в соответствующей таблице в Приложении B к публикации. 590-В. План с установленными выплатами, как правило, должен составлять RMD путем распределения всей доли участника, рассчитанной по формуле плана, в периодических ежегодных выплатах на:

  • участник жизни,
  • совместной жизни участника и бенефициара, или
  • «определенный период» (см. Treas.Рег. §1.401 (a) (9) -6, A-3).

См. Также:

Вернуться к списку часто задаваемых вопросов

Каковы требуемые минимальные требования к распределению взносов до 1987 г. в план 403 (b)?

Если план 403 (b) (включая любой план 403 (b), который получил суммы до 1987 года в виде прямого перевода, который соответствует требованиям Министерства финансов. Раздел 1.403 (b) -10 (b)):

  • отдельно учитывал и вел записи для сумм до 1987 года, а
  • предназначен для основной цели предоставления пенсионных пособий (см. Правила о дополнительных выплатах в Treas.Рег. Раздел 1.401-1 (b) (1) (I)),

, то суммы до 1987 года (без учета любых доходов или прибыли на такие суммы):

  • не подпадают под возраст 72 (70 ½, если вы достигли 70 ½ до 1 января 2020 г.) Правила RMD раздела 401 (a) (9),
    • IRC
  • не используются при расчете возраста 70½ (или 72) RMD из плана 403 (b), а
  • не нужно распределять из плана до 31 декабря года, в котором участнику исполняется 75 лет, или, если позже, 1 апреля календарного года, следующего сразу за календарным годом, в котором участник выходит на пенсию.

Если план включает суммы как до 1987 года, так и после 1987 года, для распределения любых сумм, превышающих возраст 70½ RMD, считается, что превышение происходит от сумм до 1987 года.

Если записи по суммам до 1987 г. не ведутся, весь остаток на счете подчиняется правилам возраста 70½ RMD раздела 401 (a) (9) IRC.

Вернуться к списку часто задаваемых вопросов

Пенсионный возраст

Введение

Единого фиксированного пенсионного возраста для сотрудников не существует.Если вы работаете, ваш пенсионный возраст указан в вашем контракте занятости. В некоторых трудовых договорах установлен обязательный пенсионный возраст. (то есть возраст, в котором вы должны выйти на пенсию), но они также имеют положения для досрочный выход на пенсию в целом или по болезни (или по обеим причинам). Обычно пенсионный возраст в трудовых договорах составляет 65 лет. Многие допускают раннее выход на пенсию с 60 лет или в некоторых случаях с 55 лет, и в большинстве случаев выход на пенсию по состоянию здоровья.

В некоторых случаях установлен установленный законом пенсионный возраст.Эти пенсионные возрасты возникают на рабочих местах, установленных законом, и законом установлен максимальный возраст персонала.

Если вы работаете не по найму, пенсионного возраста не установлено. Там не общий пенсионный возраст для директоров компании, но статьи компании ассоциации может установить максимальный возраст.

Правила

Обязательный выход на пенсию

Обязательный пенсионный возраст — это возраст, в котором вы должны выйти на пенсию. это обычно указывается в вашем трудовом договоре. Есть еще некоторые работы, где трудовой договор не включает обязательные пенсионного возраста, но они необычны.

Работники государственного сектора

человек, набранных до 1 апреля 2004 г., и не достигших своего обязательный пенсионный возраст 65 лет до 26 декабря 2018 года, теперь есть новый обязательный выход на пенсию 70 лет. Лица, присоединившиеся до 1 апреля 2004 г., ранее должны были выйти на пенсию в 65 лет. Теперь они могут выбрать работу до 70 лет на существующих условиях и условия. Это соответствует нормальным стандартам здоровья и производительности. это относится ко всему персоналу.

Есть, например, некоторые исключения;

  • Люди, работавшие с 1 апреля 2004 г. по 31 декабря 2012 г., не имеют обязательный пенсионный возраст.
  • Некоторые профессии — например, Гарда, пожарные и члены Силы обороны — позволяют гораздо раньше выйти на пенсию.

Для лиц, поступивших на государственную службу после 1 января 2013 года, минимальный пенсионный возраст — 66 лет по гос. Накопительная пенсия и возраст обязательного выхода на пенсию — 70 лет. что они могут продолжать работать при условии соответствия требованиям и требованиям здоровья. Таким образом, пенсионные выплаты новым поступающим на государственную службу будут начисляться. на стандартной основе (то есть кредит на один год на обслуживание до максимум 40 лет службы).

Минимальный пенсионный возраст составляет 55 лет для людей, вступивших в Гардаи и пожарные. Служба после 1 апреля 2004 года, а возраст выхода на пенсию для Гарда составляет 60.

Законодательство о равенстве: Дискриминация по возрасту для всех лиц старше 16 лет запрещен законодательством о равенстве занятости. Тем не менее, работодатели по-прежнему могут устанавливать минимальный возраст приема на работу от 18 до 18 лет. ниже и устанавливать пенсионный возраст в трудовых договорах. С 1 января 2016 г. работодатель может установить обязательный пенсионный возраст, если это объективно оправдано.Законом, регулирующим это, является Закон о равенстве в сфере занятости 2015 года (который измененный раздел 34 по равенству (Прочие положения) Закона 1998 г.).

Кодекс Практики о более длительной работе, 2017 г. (pdf) содержит руководство по лучшие практики, которым следует следовать во время взаимодействия между работодателем и сотрудником в преддверии выхода на пенсию, включая ответы на запросы о работе за пределами Пенсионный возраст. Ирландский Комиссия по правам человека и равенству опубликовала руководство по выходу на пенсию и срочные контракты.Рекомендации направлены на то, чтобы пожилые работники, желающие продолжить работу, не подвергаются дискриминации в рабочее место. Они также предоставляют рекомендации по использованию срочных контрактов за пределами обязательный пенсионный возраст.

Самостоятельно занятые

В целом, самозанятые люди не имеют возрастных ограничений.

Общего возрастного ограничения для директоров компании нет, но иногда В уставе компании может быть указан верхний возрастной предел.

Врачи общей практики должны выйти на пенсию из схемы общих медицинских услуг в 72 года.Однако они могут продолжать заниматься частной практикой, если соответствуют требованиям критерии пригодности к практике, установленные Медицинским советом.

Установлен возраст полного выхода на пенсию

— SmartAsset

По данным Управления социального обеспечения (SSA), ваш полный пенсионный возраст — это момент, при котором вы можете получать всю сумму пособий, полученных за всю свою карьеру. Однако это не означает, что это возраст, в котором вы можете получить максимальную выгоду.В последние десятилетия определение наилучшего времени для начала получения пособий по социальному обеспечению стало более сложной задачей. Технически вы можете выбрать эти пособия, как только вам исполнится 62 года, или вы можете подождать, пока вам не исполнится 70. Если вам нужна помощь в планировании выхода на пенсию, подумайте о работе с финансовым консультантом.

Установлен полный пенсионный возраст

Ваш полный пенсионный возраст — это возраст, по достижении которого вы можете претендовать на все пособия, накопленные вами за все годы работы.Хотя технически вы можете выйти на пенсию и начать требовать выплаты социального обеспечения в возрасте 62 лет, выход на пенсию в этот момент не даст вам доступа к полному пенсионному пособию.

Ваш полный пенсионный возраст определяется в зависимости от даты вашего рождения, что подробно описано ниже.

Полный пенсионный возраст: выяснение вашего

В течение первых нескольких десятилетий действия программы социального обеспечения у всех был одинаковый полный пенсионный возраст: 65 лет. Но в 1983 году Конгресс внес поправки, которые позволили бы нормальному пенсионному возрасту со временем повышаться.Лидеры Конгресса посчитали, что постепенная корректировка полного пенсионного возраста была необходима, чтобы гарантировать, что было достаточно денег, чтобы уберечь Социальное обеспечение от банкротства.

В результате не у всех одинаковый полный пенсионный возраст. Возраст, в котором вы получаете доступ к полным пособиям по социальному обеспечению, зависит от года вашего рождения. Если вы родились между 1943 и 1954 годами, ваш полный пенсионный возраст составляет 66 лет. Если ваш год рождения — 1960 год или позже, ваш нормальный пенсионный возраст составляет 67 лет.Нормальный пенсионный возраст любого человека, родившегося между 1955 и 1959 годами, составляет от 66 до 67 лет, то есть 66 плюс определенное количество месяцев. Например, если вы родились в 1958 году, ваш полный пенсионный возраст составляет 66 лет и восемь месяцев.

День вашего рождения также может повлиять на ваш нормальный пенсионный возраст. Если вы родились 1 января, вам нужно использовать полный пенсионный возраст для людей, родившихся на год раньше вас. Если вы родились в первый день любого месяца, ваш FRA будет таким же, как у человека, родившегося в предыдущем месяце.Например, если вы достигнете FRA 1 марта, вы получите все пособия и за февраль.

Вот полная разбивка полного пенсионного возраста по годам рождения.

Полный пенсионный возраст
1943–1954 66 лет
1955 66 и два месяца
1956 66 и четыре месяца
1957 66 и шесть месяцев
1958 66 и восемь месяцев
1959 66 и 10 месяцев
1960 и позже 67 лет

Полный пенсионный возраст и размер вашего пособия

У SSA есть установленная формула для расчета суммы вашего ежемесячного пособия, также известной как ваша основная страховая сумма (PIA).Формула несколько запутанная, но она учитывает ваши 35 самых высоких лет заработка, каждый из которых индексируется с учетом инфляции.

Ваш полный пенсионный возраст определяет, когда вы имеете право на получение PIA. Таким образом, если вы выберете пособие в любое время до FRA, вы получите меньшее ежемесячное пособие. Если вы подождете, пока не выберет FRA, вы получите более высокую выгоду. За каждый месяц, в течение которого вы ждете с 62 лет до FRA, ваше ежемесячное пособие будет постепенно увеличиваться.Например, если вы родились в 1960 году или позже, вы можете получить 86,1% вашего пособия в возрасте 64 лет и 11 месяцев. Вы можете получить 92,2% вашего пособия, когда вам исполнится 65 и 10 месяцев.

Некоторых может сбить с толку то, что сумма, которую вы получаете при достижении полного пенсионного возраста, на самом деле не является вашим максимально возможным пособием. Вы можете и дальше откладывать выбор пособия после периода FRA, и размер вашего пособия будет продолжать расти. По достижении 70-летнего возраста размер вашего пособия достигнет максимума.

Но даже если это не возраст вашего максимального пособия, ваш полный пенсионный возраст имеет другое значение. Если вы работаете и получаете социальное обеспечение до достижения полного пенсионного возраста, SSA может вычесть часть вашего пособия. В 2019 году ваше пособие будет уменьшено на 1 доллар на каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх предельного дохода в 17 640 долларов. Этот предел заработка вырастет до 18 240 долларов в 2020 году. Однако, когда вы достигнете полного пенсионного возраста, вы сможете зарабатывать все деньги, которые хотите, без ущерба для вашего пособия по социальному обеспечению.

Как полный пенсионный возраст влияет на социальное обеспечение

Полный пенсионный возраст также влияет на программу социального обеспечения в целом. Американцы живут дольше, а население трудоспособного возраста сокращается. Некоторые предложили поднять FRA до 70, исходя из прогнозов, что в резервном фонде социального обеспечения могут закончиться деньги к 2034 году.

Однако даже если резервный фонд исчерпан, будущие пенсионеры должны рассчитывать на получение чего-либо от социального обеспечения.Доход социального страхования облагается налогом, что приносит доход. Кроме того, программа социального обеспечения получает финансирование за счет процентов, генерируемых целевыми фондами. Таким образом, будущие пенсионеры, вероятно, будут получать около 75% каждого доллара, который они в настоящее время вносят в программу.

Полный пенсионный возраст для пособий по потере кормильца

Ваш полный пенсионный возраст может быть другим, если вы вдова или вдовец, получающий пособие по случаю потери кормильца. Фактически, это может быть раньше обычного пенсионного возраста для получения вашего собственного пособия по социальному обеспечению.

Если вы родились в 1956 году, например, ваш FRA составляет 66 и четыре месяца. Но оставшиеся в живых могут начать получать пособие на четыре месяца раньше, в возрасте 66 лет.

Самый ранний срок подачи заявления на получение пособия по случаю потери кормильца — 60 лет. Но, как и в случае стандартных пособий по социальному обеспечению, вы получите уменьшенную сумму ежемесячного пособия, если хотите получить доступ к пособию по случаю потери кормильца до достижения полного пенсионного возраста.

Итог

Ваш полный пенсионный возраст — это возраст, в котором вы получаете полное пособие по социальному обеспечению.Этот возраст важен как для работников, которые решают, когда подавать заявление на получение пенсионного пособия, так и для тех, кто обеспокоен будущим социального обеспечения.

Советы по планированию выхода на пенсию

  • Не забудьте учесть пособия по социальному обеспечению в общей сумме сбережений. Воспользуйтесь калькулятором социального обеспечения SmartAsset, чтобы определить, сколько вы получите.
  • Финансовый консультант может оказать большую помощь в выяснении того, как социальное обеспечение соотносится с другими источниками дохода в вашем пенсионном плане.Найти подходящего финансового консультанта, отвечающего вашим потребностям, не должно быть сложно. Бесплатный инструмент подбора финансовых консультантов SmartAsset подберет вам финансовых консультантов в вашем районе за 5 минут. Если вы готовы к сотрудничеству с местными консультантами, которые помогут вам в достижении ваших финансовых целей, начните прямо сейчас.

Фотография предоставлена: © iStock.com / JohnnyGreig, © iStock.com / aldomurillo, © iStock.com / SilviaJansen

Аманда Диксон Аманда Диксон — писатель и редактор по личным финансам, специализирующаяся в области налогов и банковского дела.Она изучала журналистику и социологию в Университете Джорджии. Ее работы были представлены в Business Insider, AOL, Bankrate, The Huffington Post, Fox Business News, Mashable и CBS News. Аманда родилась и выросла в метро Атланта, а в настоящее время живет в Бруклине.

Работа и выход на пенсию | NIDI

Настоящим и будущим работникам необходимо работать намного дольше, чем в предыдущие десятилетия, чтобы справиться с социальными и финансовыми проблемами, вызванными старением населения. В быстро меняющейся пенсионной среде мы изучаем переход от работы к выходу на пенсию.Мы изучаем, как пожилые люди принимают решения о выходе на пенсию и как выход на пенсию влияет на жизнь и благополучие после выхода на пенсию. Помимо изучения процесса выхода на пенсию с точки зрения сотрудников, нас также интересует, как работодатели относятся к выходу на пенсию сотрудников и как их организация адаптируется к продлению карьеры сотрудников. Чтобы ответить на вопросы нашего исследования, мы регулярно собираем данные среди работников и работодателей: опрос пенсионной панели NIDI (проведенный в 2015 и 2018 годах в Нидерландах, собрал информацию более чем от 6 человек.500 пожилых рабочих, их супруги и работодатели. Мы используем эти данные (среди других источников) для проведения междисциплинарных исследований, которые объединяют выводы из экономики труда, социологии, психологии и наук о здоровье.

Над чем мы работаем?

В наших проектах мы решаем широкий круг вопросов, связанных с переходом пожилых работников с работы на пенсию. В проектах «Старение работников в стареющем обществе» и «Отсрочка выхода на пенсию» мы изучаем, как пожилые работники предпенсионного возраста стремятся оставаться продуктивными на работе и как их работодатели стараются оказать поддержку при решении проблем, вызванных продлением трудовой жизни.В других проектах мы фокусируемся на опыте пожилых работников и пенсионеров, связанных с выходом на пенсию, и на последствиях работы после выхода на пенсию для их благополучия. Большая часть нашей работы направлена ​​на то, чтобы вдохновлять и информировать политиков и организации путем изучения того, как сотрудники и работодатели реагируют на изменения в пенсионных системах, как работодатели могут улучшить возможности трудоустройства пожилых работников за счет инвестиций в человеческий капитал и как введение гибкого пенсионного возраста может повлиять на переход с работы на пенсию.