Работа в России, d0 b4 d0 bb d1 8f d0 bc d1 83 d0 b6 d1 87 d0 b8 d0 bd, 0 свежих вакансий, май 2021

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа на дому вакансии для мужчин

Работа для мужчин на дому: официальное трудоустройство и работа на себя

В каждом мужчине есть скрытый талант и весьма полезные навыки, на которых можно неплохо заработать. Если считаете, что это не про вас, но очень хотите зарабатывать на дому, срочно берите ситуацию под свой мужской контроль. Даже если вы не обладаете какими-то особыми навыками, научиться никогда не поздно. Поэтому предлагаем интересные идеи для заработка на дому.

Внимание! Кликайте по ссылке — работа на дому для мужчин (вакансии) — удаленная работа, с ежедневной оплатой, 10 бизнес-идей для мужчин

Многие компании с удовольствием принимают на работу внештатных сотрудников, заключая с ними договор. Этот вариант выбирают мужчины, которые не хотят (или не могут) работать в офисе, но предпочитают официальное трудоустройство. Вакансии для мужчин публикуются на сайтах по поиску работы: Hh.ru, trudbox.ru, jooble.ru, Avito.ru.

1. Менеджер по продажам

У многих мужчин прекрасно получается продавать, так почему бы не использовать этот навык? Только продавать вы будете не в магазине, а по телефону или через интернет. Вам предстоит обзванивать клиентов по скрипту, налаживать контакт с ними и знакомить с продукцией компании. Продавать удаленно гораздо сложнее, чем лицом к лицу, поэтому вам обязательно понадобятся навыки продажника.

2. Помощник руководителя

Рано или поздно каждый предприниматель понимает, что не справляется с потоком задач и срочно нуждается в помощнике. Так как бизнес все чаще ведут удаленно, помощники тоже работают удаленно. Обязанности у них те же, что и у офисных сотрудников:

• обработка документов;
• составление графика предпринимателя и напоминание о важных встречах;
• систематизация текущих задач;
• общение с клиентами и бизнес-партнерами;
• выполнение иных поручений.

Главное отличие работы на дому от традиционной занятости – все сотрудничество происходит через интернет. Бывает и такое, что помощники за все время работы ни разу не встречаются со своим руководителем в реальности.

3. Программист

Многие компании нуждаются в профессиональных специалистах из IT-сферы. Особой популярностью сейчас пользуется разработка мобильных приложений на заказ. А если вы хорошо говорите на английском языке, можно рассчитывать на трудоустройство в заграничную компанию. Прекрасные специалисты зарабатывают там от 2000 долларов в месяц.

4 идей для работы «на себя»

Мечтаете работать «на себя» и не гонитесь за соцпакетом? Для начала определитесь, как хотите работать – в интернете или руками. Предлагаем 5 интересных вариантов из обоих направлений.

1. СТО и ремонт машин на дому

Золотая жила для мужчин, которые любят изучать начинку автомобилей. Для начала работы вам понадобится гараж и набор инструментов, а первыми клиентами могут стать друзья и знакомые. В дальнейшем используйте для рекламы своих услуг страницы в соцсетях или объявления на «Авито». Машины всегда будут ломаться, поэтому ниша весьма востребована.

2. Изготовление садовой мебели

Прекрасный вариант для творческих личностей, которые любят работать руками. Чтобы работа начала приносить хороший доход, специализируйтесь на создании необычной мебели. Это могут быть качели, мебель для беседок (резная или плетеная), сами беседки, детские игровые зоны.

3. Написание статей

Сайтов на просторах интернета появляется все больше, и все они нуждаются в качественном контенте. Поэтому копирайтинг еще долгие годы будет пользоваться спросом. Мужчинам можно специализироваться на темах, которые им близки:

• авто и мотоциклы;
• спорт;
• компьютеры;
• финансы и бизнес.

Тем огромное количество, вы можете специализироваться на какой-то одной или постепенно изучать новые направления. Начинать зарабатывать можно на биржах копирайтинга.

4. Блог о своем хобби

Если у вас есть какое-то интересное хобби, вы можете зарабатывать, рассказывая о нем миру. Для этого подойдет канал на YouTube (ЮТуб), страница в соцсетях, телеграмм-канал или свой сайт. Публикуйте интересные видео, мастер-классы, лайфхаки, фотографии о своем хобби. Если контент интересный и качественный, со временем он начнет приносить неплохой доход.

Мужчине не стыдно сидеть дома, если при этом он неплохо зарабатывает. Но не забывайте о том, что для любой удаленной занятости нужны навыки. Поэтому обязательно узнайте побольше о понравившейся специальности и пройдите обучение, хотя бы бесплатное.

Работа в Польше для мужчин без посредников — официальное трудоустройство

Тысячи жителей Украины ежегодно выезжают на заработки в страны Европейского Союза. Чаще всего выбор падает на польское государство, так как здесь отмечается:

— территориальная близость;

—  стабильные зарплаты и развитый уровень жизни;

— схожесть языка и менталитета;

— нет определенных требований;

— официальное трудоустройство;

— возможность оформить вид на жительство, в последующем гражданство;

Большинство иностранных работников в Польше – коренные украинцы. По статистике, чаще всего выезжают на заработки наши добытчики – украинские мужчины, так как всегда есть необходимость достойно содержать свои семьи и реализовывать планы на будущее (приобретать недвижимость, транспорт, давать престижное образование детям). К огромному сожалению, в Украине этих целей не достичь.

Работа в Польше для мужчин по-прежнему остается популярной и востребованной, а перечень предложений существенно расширяется. Здесь смогут найти достойные предложения как высококвалифицированные, так и низкоквалифицированные сотрудники.

Вид работ и профессии для мужчин в Польше

Работа на территории Польши привлекает представителей сильного пола высоким окладом, стабильностью социальной структуры в стране, принадлежностью к Евросоюзу. Самое главное требование к любой вакансии – желание работать и зарабатывать. Вы готовы добросовестно трудиться и выполнять все рабочие требования работодателей?  Тогда обязательно сможете обрести стабильную высокооплачиваемую должность.

Кадровое агентство Europe Service поможет получить легальное трудоустройство на территории Польши. На сайте имеются свежие вакансии, которые регулярно обновляются. Если у клиента возникают вопросы, специалисты агентства напрямую связываются с польским работодателем и уточняют всю интересуемую информацию.

Работа в Польше для мужчин – правильное и мудрое решение. Среди самых популярных «мужских» вакансий отмечаются: водители, электрики, слесари, сварщики, грузчики, работники складов и заводов. Если у Вас имеется образование высшего ступеня в сфере: IT-технологий, инженерии, медицины – Польша предлагает высокие з/п, развитие.

Совершая поиск работы через наше агентство по трудоустройству, сотрудники подробно расскажут о каждой интересующей вакансии. Соберем пакет документов для легального трудоустройства, оформим визу. Опытные сотрудники будут сопровождать на каждом этапе и при необходимости, свяжутся с работодателем.

Мужчина и его дело — Психологос

У мужчины есть его путь и его дело. Как минимум, мужчина умеет работать и работы не боится.

С точки зрения биологии человека как вида между мужчинами и женщинами есть серьезное разделение труда. И, если женщины предназначены для выращивания потомства, мужчины наверняка для этого не предназначены: они не могут выносить, не могут родить, не могут выкормить. Очевидно, что мужчины могут обеспечивать женщин и детей в процессе становления ребенка, пока женщина беременна, пока она рожает, пока кормит. Мужчина должен весь этот процесс обеспечивать. Соответственно, мужское дело — это некоторая предметная область, которая связана с обеспечением выживания и, шире, преобразования жизни к лучшему. Что-то делать: создавать, преобразовывать, улучшать — в крови каждого настоящего мужчины.

Работа мужчину закаляет. В подростковом возрасте ребят закаляют драки, и в подростковом возрасте драки — это нормально. При этом плохо, если кроме драк, подростки не имеют другой школы закалки, не знают, что такое работа. Не здорово, когда мужчины у нас начинают работать в 22 года, выйдя из ВУЗа. К сожалению, такого много, и, похоже, что становится все больше и больше, потому что работодатель не очень заинтересован брать на работу подростков, законодательство не способствует и т.д. Хотя, в принципе, с 14 лет с согласия родителей подросток может уже работать. Работа закаляет мужчину, это и для женщины полезно, но для мужчины особенно. Если в этом возрасте подросток не пошел работать, мы потеряли мужчину фактически, ему потом придется через книжки, мысли, общение, тренинги восстанавливать себя как мужчину, «прокачивать». А если бы он в 14 лет пошел, поработал где-нибудь, хоть на уборке картошки, уже было бы круто. Работать мужчине надо обязательно.

Хорошо, когда у человека в жизни «должен» произрастает из его «хочу»: «хочу своей любимой семье счастья, и поэтому должен о ней заботиться, деньги зарабатывать». И к этому, я думаю, настоящим мужчинам как раз нужно стремиться. Потому что если этого не сделать, то «должен» превращается в такую тягомотину, о которой даже не хочется думать. Все делается из-под палки, через силу. Зачем так, если можно веселее? Чтобы было хорошо, и чтобы мужчина делал то, что он должен, исключительно с ощущением «потому что хочу», нужно:

• прописать собственные планы на жизнь;
• в соответствии с этими планами понять, какую вторую половинку и для какой семьи нужно искать;
• найти нужную вторую половинку и доказать ей, что и она будет счастлива, что и ее мечты будут воплощены;
• создать самую счастливую в мире семью и делать все, что должен, потому что сам выбрал это на основе своего «хочется».

---

Видео от Яны Счастье: интервью с профессором психологии Н.И. Козловым

Темы беседы: Какой женщиной нужно быть, что успешно выйти замуж? Сколько раз женятся мужчины? Почему нормальных мужчин мало? Чайлдфри. Воспитание детей. Что такое Любовь? Сказка, которой бы лучше не было. Плата за возможность быть рядом с красивой женщиной.

Работа в Польше для мужчин 2019 — работа в Польше 2021 от Worklife, вакансии в Польше

Вы узнаете:
как найти работу в Польше для мужчин
какая зарплата в Польше для мужчин
какая компания по трудоустройству в Польше предлагает легальную работу для мужчин в Польше
где искать вакансии для мужчин в Польше или работа в Польше для мужчин

Пока сами поляки едут на заработки в другие страны ЕС, в украинцев есть хорошая возможность занять свободные вакансии и заработать немалые деньги. Польша до сих пор остается самой популярной страной для заработков. Работа в Польше для мужчин представлена большим количеством вакансий по любым специальностям. Работа в Польше для мужчин без опыта работы предоставляет наибольший выбор вакансий.

Вакансии для мужчин в Польше.

На постоянную занятость требуются мужчины на строительство – арматурщики, каменщики и другие.
Работа водителем дальнобойщиком в странах ЕС считается наиболее выгодной. Но нужны обязательные права категории С + Е.
Работа для мужчин электриком, механиком. Если вы знаете польский язык, можете смело отправлять резюме в сферу медицины или IT-компаниям. Со знание польского языка мужчины нужны на заводы лидером группы или бригадиром команды. Без опыта работы для мужчин есть вакансии на складах крупных компаний.

Наиболее востребованная вакансия для мужчин в Польше – работа на складе, доставка посылок, электрики, слесари, шлифовщики.

Требования к мужчинам.

Работа в Польше для мужчин требует следующих требования: хорошее физическое здоровье, отсутствие вредных привычек, отсутствие судимостей, высокая работоспособность, быстрое освоение новых навыков. Работа для мужчин со знание языка, даже на минимальном уровне, уже повышает ваши шансы на принятие на работу и получение большей зарплаты.

Работа для мужчин 50+ лет.

Работа в Польше для мужчин старше 50 лет более востребована, чем в Украине, но вакансий не так много. Если вы владеете профессиональными навыками, для вас подойдет работа в Польше для мужчин сварщиком, электромонтажником, токарем, фрезеровщиком или же работа в Польше шлифовщиком.

Зарплата для мужчин в Польше.

По данным статистического управления средняя зарплата для мужчин в Польше в начале 2018 составляла 2950 злотых брутто. В 2019 году минимальная зарплата для мужчин в Польше выросла на несколько процентов, теперь она составляет 3300 злотых брутто.

Самая высокая зарплата в Варшаве – 4850 злотых.

Что бы работать в Польше на законных основаниях согласно вступил в силу 1 января 2018 «Правил трудоустройства иностранцев в Польше». Согласно закону, соискателю необходимо получить разрешений на работу. Для работника из Украины оформлением этого документа занимается польский работодатель. После обсуждения и согласования условий с работником, работодатель подает в местный воеводство заявление с просьбой выдать разрешение на работу или сезонную работу для конкретного человека.

    Услуга платная. Работодатель вносит на специальный счет 30 zl.

После получения разрешения на работу кандидат на вакансию готовит документы для открытия национальной рабочей визы (список уточняйте на официальном сайте Посольства) и лично подает в консульство или посольство Польши в Украины. После окончания срока визу можно продлить на территории Польши.

По приезду к месту работы в Польше, работник в течение 7 дней должен зарегистрироваться:
— оформить разрешение на временное пребывание;
— зарегистрироваться в налоговой инспекции.

С работодателем также нужно заключить трудовой контракт. Договор может быть заключен сразу же после беседы с работодателем или по прибытии к месту работы.

Экономически выгоднее и безопаснее искать работу с Украиной, обратившись в агентства, которые имеют лицензию. Затем въезжать по рабочей визе. Только так можно защитить себя. В агентстве Ворклайф Вам подберут работу, что позволит сэкономить деньги и время. Агентство имеет вакансии по всей территории Польши, а также многолетние связи с кадровыми службами предприятий и владельцами малого бизнеса в различных отраслях промышленности и сельского хозяйства. Легко подберут вакансию, соответствующую критериям соискателя. Проконтролируют соблюдение юридических норм контракта, оформят рабочую визу. Грамотное оформление документов — отличный фундамент, чтобы чувствовать себя защищенным, увеличить доход, получить новые приятные впечатления, а не воспоминания о проблемах и путях их решения.

Экономике нужны работники разных профессий и квалификации. Польские законодатели меняют нормативные документы, регулирующие трудоустройство иностранных граждан, чтобы привлечь трудоспособных, законопослушных людей. Предприниматели охотно принимают на работу семьи. Компания Work Life™ следит за всеми изменениями на рынке труда, подбирает лучшие вакансии для женщин в Польше и семейных пар.

Работа и вакансии в Ливане для девушек и мужчин в 2021 году

В нашем мире властвуют стереотипы. Одним из них является расхожее мнение о том, что работа в Ливане не может быть достойно оценена. Оформляйте визу в Ливан и, как только вы выйдете из самолёта и окажетесь в аэропорту Бейрута – столицы государства – для вас начнётся удивительный путь открытий.

Поверьте, Ливан – это совсем не то, что о нём пишут. Возможно, его рано включать в перечень благополучных стран. Но достаточно пожить в нём немного, чтобы понять, что всё идёт к тому, что уже в скором времени Ливан станет страной, где многие захотят обосноваться.

Этому будут способствовать и зарплаты, и средний уровень жизни в Ливане, и красота восточного государства, о котором бытует много заблуждений.

Содержание материала

Ливан, которого мы не знаем

Как правило, уровень жизни оценивается показателями ВВП, средней зарплатой, размерами экспорта и импорта и т. д. Все эти показатели в Республике находятся не на том высоком уровне, как в странах Европейского Союза или в США.

Однако если сравнивать с большинством государств СНГ, то завидовать есть чему. Более того, такие показатели, как ВВП с каждым годом растут, в то время, как уровень безработицы снижается. Не вызывает опасений и уровень инфляции.

Бейрут – современный город. Впервые посетив его, вы поймёте, что большинство ваших стереотипов о женщинах, спрятавшихся в хиджабы и замотанных в платки, давно устарели. В Бейруте и других городах вы встретите много современных, элегантно и даже экстравагантно одетых женщин.

Люди отдыхают в кафе и ресторанах. Они раскованы и веселы. В стране огромное значение придаётся образованию. Мультикультурное государство объединило под своим крылом 40% христиан и 60% мусульман. И это сделало страну самобытной и не похожей на другие арабские государства.

Работа в Ливане

Граждане бывшего Союза привыкли отправляться на заработки туда, где платят больше, чем на родине. В Ливане средняя зарплата составляет 1047 долларов. Это отличный показатель даже для некоторых стран Западной Европы.

Уровень безработицы по последним данным всего 18,77%.

Работа в Ливане есть. Другое дело, что для россиян, белорусов, украинцев и т. д. в этом плане имеются не самые радужные перспективы. Устроиться на работу иностранцам не так уж просто. Разрешение на работу получить проблематично. Стоит оно около 2 тыс. в год. Если изучать отзывы наших граждан, работающих в Республике, то пишут, как правило, девушки, устроившиеся танцовщицами и жёны ливанцев.

Как трудоустраиваются жёны ливанцев

Одним из заблуждений о Ливане является стереотип, что женщины в стране не работают. Большинство мужчин с готовностью разрешают своим жёнам работать. В стране много независимых образованных женщин, стремящихся продвигаться по карьерной лестнице. Нередко дамы возглавляют крупные и малые компании. Для Ливана это нормально.
Что касается наших соотечественниц, то им трудоустроиться сложнее.

Больше перспектив у тех, кто получил в своё время образование, владеет арабским и английским языком.

Наиболее просто получить работу в торговом секторе в тех местах, которые посещает много русскоязычных туристов. В таких магазинах женщины могут получать больше заявленного среднего уровня.

Можно также устроиться вышивальщицей, сборщицей бисера, няней, домохозяйкой и т. д. Зарплата в таком случае будет ниже среднего уровня.

Если есть хорошее образование и гражданство страны можно найти престижную работу с хорошей зарплатой.

Вакансии для молодых и интересных

Самая доступная работа в Ливане – это вакансии танцовщиц. Тут недостатка в предложениях нет. Стоит заглянуть в отзывы на форумах, чтобы понять, что для наших девушек ливанское трудоустройство не является большой проблемой. Достаточно обладать мало-мальски привлекательной внешностью и уметь более-менее прилично танцевать. Возраст от 18 до 30 лет.

Работа в Ливане для девушек предполагает также и наличие таких качеств, как раскованность, коммуникабельность и смелость. В задачи танцовщицы входит не только танец, но и стимулирование у клиента ночного клуба желания приобрести как можно больше напитков и блюд. Арабы падки на славянскую красоту. Это делает наших соотечественниц особенно востребованными.

Основные условия заработка для девушек

Ночных клубов, приглашающих на работу танцовщиц, в Ливане много. Это самая перспективная работа в Ливане для граждан бывшего Союза. Данный род деятельности является законным. Ночные клубы приносят большие доходы стране и популярны не только у ливанцев, но и у граждан сопредельных стран.

В объявлениях девушкам обещают прекрасные условия труда, зарплату от 2 тыс. долларов в месяц, отличные условия проживания и т. д. Некоторые фирмы даже дают кредит на авиаперелёт и помогают с оформлением документов.
Так ли всё радужно, как обещают?

Если судить по отзывам на форумах, можно сказать, что большинство компаний организующих такого рода трудоустройство, не обманывают и действительно готовы платить танцовщицам 2 – 3 тысячи долларов чистыми.

Но не стоит забывать и о рисках, заключающихся в следующем:

1. Вы едите в чужую страну, законов которой не знаете. Другая культура, другие люди, религия и т. д.
2. Обратившись в агентство, вы отдаёте свою судьбу в руки чужих людей.
3. В Ливане действует большое количество клубов. Если едите впервые, вы не знаете, в какой попадёте и как к вам будут относиться.
4. В перечень ваших обязанностей проводить ночь с клиентами не входит. Однако практика показывает, что со временем многие наши соотечественницы в силу каких-либо причин решаются и на этот шаг.

Если едите в Ливан в качестве танцовщицы, внимательно изучайте отзывы. Старайтесь проверить агентство, которому доверили своё трудоустройство, переписывайтесь с девушками, которые уже работали танцовщицами. Постарайтесь как можно больше узнать о клубе, в котором намерены работать.

Ливан для нас достаточно закрытая страна. Если решите открыть её для себя, возможно, вы найдёте в ней именно то, чего вам остро не хватало на родине. Попробовать стоит.

В этом видео можно узнать о стране Ливан.

Поделиться записью:

Загрузка…

Свежие вакансии для мужчин | Работа в Польше

Работа в Польше Amazon на 24-05-2021 Amazon Тип договора: Umowę o pracę Заработная плата: 14 — 14,5 PLN/час График работы: 10 -12 часов/день Работа на складе Работа в Польше для мужчин	Вроцлав 08.05.2021
Работа в Польше для строителей Personal Progres Тип договора: Umowa Zlecenie Заработная плата: 19-21 PLN/час График работы: 07:00 — 18:00 Внутренняя отделка Работа на стройке Работа в Польше для мужчин	Нова-Суль 08.05.2021
Работа Вроцлав арматурщик Personal Progres Тип договора: Umowa Zlecenie Заработная плата: 18 Zl/час График работы: 12 часов/день Работа на стройке Работа в Польше для мужчин	Вроцлав 07/05/2021
Работа в Варшаве на стройке ангаров Personal Progres Тип договора: Umowa Zlecenie Заработная плата: 18 Zl/час График работы: 12 часов/день Работа на стройке Работа в Польше для мужчин	Варшава 07/05/2021
Работа в Польше строительство коттеджей Personal Progres Тип договора: Umowa Zlecenie Заработная плата: 20 zl/час График работы: 07:00 — 19:00 Работа на стройке Работа в Польше для мужчин	Гданьск, Гдыня 07/05/2021
Работа специалист по ремонту в Познань Personal Progres Тип договора: Umowa Zlecenie Заработная плата: 18-20 Zlчас График работы: 12 часов/день Внутренняя отделка Работа на стройке Работа в Польше для мужчин	Познань 07/05/2021
Работа в Польше для электриков Personal Progres Тип договора: Umowa Zlecenie Заработная плата: 18-20 PLN/час График работы: 12 часов/день Работа электриком Работа в Польше для мужчин	Варшава 07.05.2021
Работа в Польше утепление фасадов в Гданьске Personal Progres Тип договора: Umowa Zlecenie Заработная плата: 20 PLN/час График работы: 12 часов/день Работа на стройке Утепление фасадов Работа в Польше для мужчин	Гданьск, Гдыня 07.05.2021
Работа в Польше мастер по обработке камня Personal Progres Тип договора: Umowa Zlecenie Заработная плата: 15-17 Zl/час График работы: 12 часов/день Разнорабочий в Польше Работа в Польше для мужчин	Лодзь 06.05.2021
Каменщик на стройку в Польше Personal Progres Тип договора: Umowa Zlecenie Заработная плата: 15 Zl/час График работы: 10 -12 часов/день Работа на стройке Работа в Польше для мужчин	Же́шув 06.05.2021

Работа в Польше для мужчин. Конечно, что среди вакансий, которые предлагают работу в Польше, наибольшее количество предложений ориентированы для мужчин. Ведь Польша в основном ищет работников, специализирующихся на технических специальностях и которые могут выполнять физически тяжелые задачи. Едва ли не каждое пожелание мужчин, по работе может довольствоваться, так как польские работодатели ищут много водителей, электриков, строителей, столяров, слесарей, сантехников, упаковщиков, носителей, различных работников на завод, мужчин, которые занимаются ремонтными работами.Вакансий для мужчин достаточно, остается только взвесить все за и против. Проанализировать все свои способности, навыки, опыт, квалификацию, качества, что нужны для работы и решить, какое предложение будет наиболее уместной именно для вас.Наиболее оплачиваемыми вакансиями для мужчин являются следующие: водители, сварщики и электрики. Выполняя эту работу можно зарабатывать в среднем 10-16 злотых за час, а можно и больше, это уже зависит от ваших навыков и фирмы в которой будете работать. Заметим, что такая работа требует конкретных умений и иногда некоторых документов, которые подтверждают ваш профессионализм в той или иной сфере.Есть и вакансии, не требующие особого опыта, а для того чтобы работать нужно только выбрать наиболее подходящую вакансию, договориться о сотрудничестве, оформить визу, которая позволяет работать за границей, отправиться на работу и работать.Напомним, что для работы в Польше нужна Национальная виза класса D, что дает право трудоустроиться у польского работодателя.Предлагаем вам следующее:-большой выбор вакансий;-помощь при оформлении документов для работы в Польше;-предоставляем необходимую информацию относительно работы в Польше;-при необходимости помогаем оформить документы для оформлении Национальной визы, что предполагает работу за рубежом;-предоставляем услуги пассажирских перевозок.Все услуги и цены, уточняйте по номерам:+380689253913+380997637184+380730044013

Какую работу выполняют мужчины и женщины? Профессиональная разбивка по полу

(89.47%) (37,73%)

#	Профессия	Женская рабочая сила 2020	Мужская рабочая сила 2020
1	Автотехники, механики и электрики	1633 (0,81%)	199 877 (99,19%)
2	Плотники и столяры	2312 (0,95%)	240 970 (99,05%)
3	Сварочные работы	1,007 (1.36%)	73,208 (98,64%)
4	Электрики и электромонтажники	4277 (1,74%)	241 899 (98,26%)
5	Производство и обслуживание металлообработки слесаря ​​	3648 (1,91%)	186 909 (98,09%)
6	Сантехники и инженеры по отоплению и вентиляции	3 258 (1,91%)	167 101 (98.09%)
7	Водители мобильных машин и рабочие, не включенные в другие группировки	1,232 (2,08%)	58026 (97,92%)
8	Водители крупногабаритных транспортных средств	8,297 (2,48%)	326078 (97,52%)
9	Водители автопогрузчиков	2960 (2,59%)	111323 (97,41%)
10	Начальные строительные работы	5,296 (2.96%)	173 839 (97,04%)
11	Половщики и настенные плитки	1042 (3,24%)	31137 (96,76%)
12	Стекольщики, оконщики и слесарей	1,444 (3,38%)	41282 (96,62%)
13	Техники-электрики и электронщики	1,179 (3,61%)	31,466 (96,39%)
14	Строительные работы н.e.c.	9 479 (3,86%)	236217 (96,14%)
15	Электротехнические и электронные товары, не включенные в другие группировки	2,981 (3,89%)	73,669 (96,11%)
16	Инженеры-конструкторы	3303 (4,12%)	76780 (95,88%)
17	Операторы бумагоделательных и деревообрабатывающих машин	1178 (4,35%)	25909 (95.65%)
18	Такси и водители такси	10 501 (4,43%)	226 804 (95,57%)
19	Водители поездов и трамваев	1174 (4,64%) )	24,153 (95,36%)
20	Инженеры по телекоммуникациям	2,677 (4,75%)	53,675 (95,25%)
21	Художники и декораторы	6086 (4 .81%)	120,519 (95,19%)
22	Квалифицированные руководители предприятий сферы металлургии, электротехники и электроники	2010 (4,87%)	39 286 (95,13%)
23	Электрооборудование инженеры	2472 (5,69%)	40963 (94,31%)
24	Наладчики и наладчики по металлу	3155 (5,97%)	49683 (94.03%)
25	Инженеры-механики	5726 (6,41%)	83566 (93,59%)
26	ИТ-инженеры	2,493 (6,84%)	33,950 ( 93,16%)
27	Производители и ремонтники высокоточных приборов	1553 (6,88%)	21027 (93,12%)
28	Инженеры-электронщики	2595 (6.96%)	34694 (93,04%)
29	Руководители производства и директора в горнодобывающей и энергетической отраслях	1334 (7%)	17714 (93%)
30	Фургон водители	16,782 (7,04%)	221,593 (92,96%)
31	Носильщики в больницах	1538 (7,17%)	19,900 (92,83%)
32	Автобус и водители автобусов	9 306 (7.18%)	120326 (92,82%)
33	Работы по утилизации и утилизации	3187 (7,36%)	40,128 (92,64%)
34	Инженеры-технологи	4737 (7,43%)	59023 (92,57%)
35	Операторы железнодорожного транспорта	1,185 (7,46%)	14703 (92,54%)
36	Пожарная служба офицеры (вахтенный начальник и ниже)	3074 (7.46%)	38115 (92,54%)
37	НКО и другие звания	4809 (8,29%)	53230 (91,71%)
38	Строительные рабочие, не включенные в другие категории.	7,858 (8,35%)	86266 (91,65%)
39	Операторы металлообрабатывающих станков	4,176 (8,35%)	45,834 (91,65%)
40	Мойщики окон	3880 (8.77%)	40355 (91,23%)
41	Пилоты и бортинженеры	2031 (8,8%)	21037 (91,2%)
42	Офицеры судов и судов на воздушной подушке	1579 (9,02%)	15932 (90,98%)
43	Мясники	3535 (9,12%)	35,230 (90,88%)
44	Оперативники воздушного транспорта	1512 (9.21%)	14900 (90,79%)
45	Спортсмены	1850 (9,28%)	18087 (90,72%)
46	Садоводы и садовники	14013 (9,56%)	132515 (90,44%)
47	Землевладельцы и садовники	2499 (9,68%)	23327 (90,32%)
48	Инженеры-строители	8 472 (9.83%)	77,752 (90,17%)
49	Производители машин и оборудования, не включенные в другие группировки	3 351 (10,44%)	28 752 (89,56%)
50	Водители и другие работники транспорта, не включенные в другие группировки	2591 (10,48%)	22 138 (89,52%)
51	Инженерные специалисты, не включенные в другие категории	10916 (10,53%)
52	Инспекторы количества	5,072 (10,6%)	42,769 (89,4%)
53	Производители пластмасс	3,261 (10,67%)	27,298 (89,33%)
54	Директора по информационным технологиям и телекоммуникациям	10,346 (11,23%)	81820 (88,77%)
55	Руководители производства и директора в строительстве	24047 ( 11.33%)	188276 (88,67%)
56	Управляющие и владельцы гаражей	3915 (11,59%)	29861 (88,41%)
57	Техники-инженеры	11661 (12,02%)	85329 (87,98%)
58	Мебельные и прочие столярные мастера	5 012 (12,76%)	34,270 (87,24%)
59	Зафрахтовано сюрвейеры	8,783 (12.87%)	59 445 (87,13%)
60	Услуги по уборке автомобилей	4577 (13,01%)	30 613 (86,99%)
61	Специалисты по рисованию	6238 (13,1%)	41373 (86,9%)
62	Принтеры	4914 (13,38%)	31 816 (86,62%)
63	Техники-строители	3089 (13.44%)	19887 (86,56%)
64	Руководители производства и директора в производстве	48 906 (13,56%)	311 793 (86,44%)
65	Химическая промышленность и смежные отрасли операторы процессов	6,561 (14,19%)	39,669 (85,81%)
66	Операторы процессов, не включенные в другие категории	2 880 (14,2%)	17 408 (85.8%)
67	Производители производства и обработки металлов	2035 (14,32%)	12,171 (85,68%)
68	Занятия начального хранения	73,349 (14,37%)	436972 (85,63%)
69	Авиадиспетчеры	1240 (14,39%)	7378 (85,61%)
70	Программисты и специалисты по разработке программного обеспечения	42994 (14.56%)	252 200 (85,44%)
71	Сборщики (автомобили и металлоизделия)	6 438 (14,74%)	37 245 (85,26%)
72	Парковка и профессии гражданского правоприменения	3 233 (15,53%)	17 584 (84,47%)
73	Продавцы автомобилей и запчастей и консультанты	6232 (15,57%)	33 796 (84.43%)
74	Научные, инженерные и производственные специалисты, не включенные в другие группировки	7,636 (15,71%)	40,959 (84,29%)
75	Охранники и родственные профессии	35,701 (16,7%)	178,032 (83,3%)
76	ИТ-бизнес-аналитики, архитекторы и системные дизайнеры	20863 (16,94%)	102287 (83.06%)
77	Специалисты по охране природы и окружающей среды	1747 (16,99%)	8,535 (83,01%)
78	Гробовщики, помощники морга и крематория	4,209 (17,47 %)	19888 (82,53%)
79	Фермеры	25065 (17,73%)	116 297 (82,27%)
80	Брокеры	9641 (18%)	43 917 (82%)
81	Специалисты в области информационных технологий и телекоммуникаций n.e.c.	34 651 (18,03%)	157 494 (81,97%)
82	Техники допечатной подготовки	1411 (18,8%)	6,095 (81,2%)
83	Инструкторы по вождению	8,506 (19,35%)	35,464 (80,65%)
84	Руководители строительных проектов и соответствующие специалисты	17,155 (19,53%)	70681 (80.47%)
85	Повара	50 498 (19,92%)	203004 (80,08%)
86	Ученые-химики	6,785 (21,04%)	25,467 (78,96 %)
87	Незначительные охранные работы, не включенные в другие категории	6 648 (21,35%)	24 489 (78,65%)
88	Занятия на предприятиях элементарной обработки n.e.c.	18,442 (21,7%)	66,552 (78,3%)
89	Руководители и высшие должностные лица	17,958 (21,79%)	64,462 (78,21%)
90	Продавцы фургонов	4195 (21,94%)	14926 (78,06%)
91	Оценщики, оценщики и оценщики	18155 (22,98%)	60859 (77.02%)
92	Специалисты по охране труда	12 537 (23,52%)	40 759 (76,48%)
93	Монтажники и рабочие, не включенные в другие группы.	8,980 (23,76%)	28,813 (76,24%)
94	Помощники по печатным машинам	3,622 (24,32%)	11,273 (75,68%)
95	IT технические специалисты службы поддержки пользователей	26787 (24.46%)	82709 (75,54%)
96	Руководители ИТ-проектов и программ	20322 (24,68%)	62 006 (75,32%)
97	Организация досуга и путешествий профессии, не включенные в другие категории	7630 (25,42%)	22384 (74,58%)
98	Менеджеры по утилизации отходов и охране окружающей среды	4135 (25,43%)	12 127 (74.57%)
99	Фотографы, операторы аудиовизуального и вещательного оборудования	25 935 (25,57%)	75 489 (74,43%)
100	Ученые-физики	7 797 (26,24 %)	21922 (73,76%)
101	Менеджеры ИТ-специалистов	57142 (27,12%)	153 568 (72,88%)
102	Сельскохозяйственные рабочие	17 695 ( 27.36%)	46,985 (72,64%)
103	Младшие специалисты службы защиты, не включенные в другие группировки	13 481 (27,51%)	35 526 (72,49%)
104	Обойщики	4521 (28,27%)	11 469 (71,73%)
105	Задолженность и другие инкассаторы	7188 (28,41%)	18114 (71,59%)
106	Специалисты по веб-дизайну и разработке	21219 (28.45%)	53364 (71,55%)
107	Градостроители	7911 (28,59%)	19755 (71,41%)
108	Сотрудники тюремной службы (ниже основного офицер)	11730 (28,67%)	29180 (71,33%)
109	Текущие инспекторы и испытатели	21 282 (28,68%)	52 934 (71.32%)
110	Почтовые работники, сортировщики почты, посыльные и курьеры	62 806 (28,97%)	153 976 (71,03%)
111	Прочие квалифицированные профессии, не включенные в другие категории.	13,320 (29,08%)	32,487 (70,92%)
112	Смотрители	27,594 (29,61%)	65 613 (70,39%)
113	Процесс промышленной очистки профессий	9 115 (29.84%)	21 433 (70,16%)
114	Инженеры по контролю качества и планированию	11526 (29,88%)	27054 (70,12%)
115	Производители текстильных производств	4,176 (30,01%)	9,739 (69,99%)
116	Персонал скорой помощи (кроме парамедиков)	7,434 (30,81%)	16,693 (69,19%)
117	Технические специалисты по обеспечению качества	8,595 (31%)	19,129 (69%)
118	Помощники по поездкам на поезде	6,392 (31.01%)	14 221 (68,99%)
119	Архитекторы	20 855 (31,49%)	45 376 (68,51%)
120	Руководители отдела продаж	51 725 ( 31,52%)	112,383 (68,48%)
121	Производители продуктов питания, напитков и табака	43,112 (31,72%)		(68,28%)
122	ИТ-операции техников	41916 (31.92%)	89,403 (68,08%)
123	Прочие профессии, связанные с элементарными услугами, не включенные в другие группировки	13825 (31,94%)	29460 (68,06%)
124	Менеджеры по закупкам и директора	21 307 (32,03%)	45,208 (67,97%)
125	Специалисты в области гигиены окружающей среды	4627 (32,61%)	9 562 (67.39%)
126	Инспекторы стандартов и правил	17021 (33,72%)	33461 (66,28%)
127	Руководители и собственники в сельском хозяйстве и садоводстве	8,970 ( 33,75%)	17,609 (66,25%)
128	Сборщики (электрические и электронные изделия)	11 653 (33,95%)	22 669 (66.05%)
129	Офицеры полиции (сержанты и ниже)	58 658 (34,13%)	113 184 (65,87%)
130	Директора по маркетингу и продажам	75 832 (34,7 %)	142724 (65,3%)
131	Специалисты по архитектуре и градостроительству	9165 (35,12%)	16 932 (64,88%)
132	Транспортные и распределительные служащие и помощники	25142 (35.24%)	46,203 (64,76%)
133	Лаборанты	35,051 (35,54%)	63582 (64,46%)
134	Руководители исследований и разработок	15 461 (35,65%)	27 905 (64,35%)
135	Клерки и помощники по контролю запасов	40 041 (36,4%)	69 947 (63,6%)
136	Планирование, техников-технологов	11328 (36.47%)	19736 (63,53%)
137	Финансовые и инвестиционные аналитики и консультанты	77108 (36,8%)	132,404 (63,2%)
138	Упаковщики, фасовщики , консервы и наполнители	56210 (36,88%)	96,195 (63,12%)
139	Художники	22 823 (36,96%)	38 935 (63,04%)
140	Импортеры и экспортеры	4 189 (36.96%)	7146 (63,04%)
141	Музыканты	23 362 (37,87%)	38 324 (62,13%)
142	Работники отделочного и переплетного оборудования	7508 (38,01%)	12,245 (61,99%)
143	Графические дизайнеры	38088 (38,02%)	62098 (61,98%)
144	Спортивные тренеры, инструкторы и чиновники	44688 (39.38%)	68,784 (60,62%)
145	Барыги и менеджеры лицензированных помещений	16 283 (39,59%)	24 843 (60,41%)
146	Ученые-биологи и биохимики	41928 (39,65%)	63829 (60,35%)
147	Счета продаж и менеджеры по развитию бизнеса	1 (39,69%)	2	(60.31%)
148	Педагоги с высшим образованием	71968 (40,6%)	105274 (59,4%)
149	Весы, сортировщики и сортировщики	6901 (40,67%)	10 069 (59,33%)
150	Продавцы рыбы и птицы	4 213 (40,96%)	6 073 (59,04%)
151	Специалисты в области естественных и социальных наук n.e.c.	18 359 (41,07%)	26 341 (58,93%)
152	Избранные должностные лица и представители	4336 (41,37%)	6146 (58,63%)
153	Консультанты по вопросам управления и бизнес-аналитики	87647 (41,52%)	123 433 (58,48%)
154	Управляющие недвижимостью, жильем и недвижимостью	80,175 (41.85%)	111,408 (58,15%)
155	Специалисты по управлению бизнесом и финансовыми проектами	97,260 (42,02%)	134,208 (57,98%)
156	Спорт и отдых помощники	31 154 (42,24%)	42 596 (57,76%)
157	Садоводство	6 591 (42,62%)	8 874 (57.38%)
158	Управляющие и владельцы ресторанов и предприятий общественного питания	55 481 (42,82%)	74085 (57,18%)
159	Агенты по недвижимости и аукционисты	24096 (42,84 %)	32155 (57,16%)
160	Духовенство	23911 (42,98%)	31722 (57,02%)
161	Стиральные, химчистки и прессы	18 228 (43.19%)	23981 (56,81%)
162	Руководители и собственники других служб, не включенных в другие группировки	96,640 (43,57%)	125,174 (56,43%)
163	Финансовые менеджеры и директора	124,783 (43,76%)	160377 (56,24%)
164	Руководители и собственники туристических агентств	5300 (44,36%)	6649 (55.64%)
165	Сотрудники полиции по поддержке сообщества	8,720 (45,05%)	10,636 (54,95%)
166	Парамедики	14,268 (45,6%)	17,024 (54,4%)
167	Актуары, экономисты и статистики	18 787 (46,12%)	21 952 (53,88%)
168	Специалисты по окружающей среде	17064 (46.18%)	19891 (53,82%)
169	Руководители отдела продаж	106,314 (46,32%)	123220 (53,68%)
170	Пекари и кондитеры	18 090 (46,69%)	20 651 (53,31%)
171	Работники развлекательных и тематических парков	15 999 (46,92%)	18 102 (53,08%)
172	Журналисты, редакторы газет и периодических изданий	41246 (47.04%)	46 441 (52,96%)
173	Наполнители полок	58102 (47,21%)	64 968 (52,79%)
174	Текстиль, одежда и смежные отрасли, не включенные в другие категории	4257 (47,28%)	4747 (52,72%)
175	Специалисты по обеспечению качества и нормативным требованиям	42876 (47,38%)	47 626 (52.62%)
176	Функциональные менеджеры и директора, не включенные в другие группировки	66038 (47,47%)	73072 (52,53%)
177	Актеры, артисты и ведущие	26,225 (47,69%)	28,762 (52,31%)
178	Барристеры и судьи	16644 (48,36%)	17774 (51,64%)
179	Специалисты по охране природы	7328 (48.43%)	7,802 (51,57%)
180	Рыночные и уличные торговцы и помощники	11,753 (48,44%)	12,508 (51,56%)
181	Бизнес, исследования и административные специалисты, не включенные в другие категории	26 536 (48,66%)	27 996 (51,34%)
182	Специалисты по борьбе с вредителями	4836 (48,67%)	5101 (51.33%)
183	Дипломированные и сертифицированные бухгалтеры	114 449 (48,77%)	120 237 (51,23%)
184	Рыболовство и другие элементарные сельскохозяйственные занятия, не включенные в другие категории	11924 (49,04%)	12390 (50,96%)
185	Кейтеринг и бармены	35708 (49,6%)	36277 (50,4%)
186	Рекламные менеджеры и креативные директора	18675 (50.31%)	18445 (49,69%)
187	Преподаватели дополнительного образования	65335 (50,44%)	64188 (49,56%)
188	Производители стекла и керамики, декораторы и отделочники	7,088 (50,55%)	6,934 (49,45%)
189	Менеджеры и руководители по работе с клиентами	87,325 (51,29%)	82928 (48.71%)
190	Профессионально-производственные инструкторы и инструкторы	90 384 (51,54%)	84968 (48,46%)
191	Продавцы и собственники — оптовая и розничная торговля	77,556 (52,04%)	71463 (47,96%)
192	Специалисты по налогообложению	19773 (52,05%)	18 213 (47,95%)
193	Специалисты по финансам и бухгалтерскому учету	15299 (52.06%)	14087 (47,94%)
194	Телефонисты	11,404 (52,22%)	10434 (47,78%)
195	Юридические специалисты, не включенные в другие категории.	33,129 (52,4%)	30,100 (47,6%)
196	Персонал бара	126,389 (52,47%)	114,471 (47,53%)
197	Элементарная уборка занятия n.e.c.	5492 (52,71%)	4927 (47,29%)
198	Обувные и кожаные рабочие профессии	4533 (53,25%)	3979 (46,75%)
199	Управляющие и собственники гостиниц и размещений	31 131 (53,4%)	27 169 (46,6%)
200	Должности начального управления, не включенные в другие категории	27 182 (53.54%)	23,587 (46,46%)
201	Розничные оптики	3370 (53,67%)	2909 (46,33%)
202	Ассоциированные специалисты по бизнесу и родственным профессиям, не включенные в другие категории.	85 536 (53,88%)	73219 (46,12%)
203	Покупатели и сотрудники по закупкам	44 441 (53,99%)	37 869 (46.01%)
204	Практикующие врачи	161 688 (54,28%)	136 182 (45,72%)
205	Директора по рекламе и связям с общественностью	17 169 (54,29%)	14453 (45,71%)
206	Архивисты и кураторы	8732 (54,54%)	7277 (45,46%)
207	Руководители офиса	24259 (54.58%)	20,189 (45,42%)
208	Менеджеры в сфере досуга и спорта	31,792 (54,79%)	26,229 (45,21%)
209	Ткачи и вязальщицы	2,759 (54,92%)	2265 (45,08%)
210	Сотрудники отдела кадров и производственных отношений	88,121 (55,5%)	70,645 (44,5%)
211	Занятия в колл-центре и контакт-центре	80 057 (55.79%)	63 431 (44,21%)
212	Операторы связи	23 238 (56,03%)	18 234 (43,97%)
213	Руководители и собственники в лесном хозяйстве, рыболовстве и сопутствующие услуги	7,567 (56,39%)	5,851 (43,61%)
214	Управляющие финансовыми счетами	86052 (57,09%)	64689 (42.91%)
215	Сотрудники отдела искусств, продюсеры и директора	52 659 (57,61%)	38 747 (42,39%)
216	Сопровождение	11,959 (57,69%)	8770 (42,31%)
217	Коллекторские продавцы и кредитные агенты	13 006 (57,87%)	9 470 (42,13%)
218	Педагоги среднего образования	278,115 (58.15%)	200193 (41,85%)
219	Начальные торговые профессии, не включенные в другие группировки	19272 (58,23%)	13822 (41,77%)
220	Портные и портные	8680 (58,88%)	6,062 (41,12%)
221	Кухня и обслуживающий персонал	319 086 (58,94%)	222 286 (41,06%)
222	Авторы, писатели и переводчики	56 150 (59.28%)	38,571 (40,72%)
223	Практикующие стоматологи	33,767 (59,3%)	23,177 (40,7%)
224	Адвокаты	83,169 (59,4 %)	56,752 (40,56%)
225	Профессии, связанные с продажами, не включенные в другие категории	43,224 (59,87%)	28,969 (40,13%)
226	Ветеринары	15,314 (60%)	10,209 (40%)
227	Практика здравоохранения менеджеры	14600 (60.8%)	9414 (39,2%)
228	Младшие специалисты в сфере общественных услуг	71867 (60,84%)	46 254 (39,16%)
229	Специалисты по связям с общественностью	32,782 (61,21%)	20,775 (38,79%)
230	Библиотекари	19 009 (61,47%)	11 913 (38,53%)
231	Страховые компании		21 105 (61.6%)	13155 (38,4%)
232	Медицинские и зубные техники	33 921 (61,92%)	20 857 (38,08%)
233	Продавцы и продавцы	823 183 (62,27%)	4
234	Руководители и организаторы конференций и выставок	45 491 (62,39%)	27 427 (37.61%)
235	Медицинские работники, не включенные в другие группы	35 636 (62,58%)	21 310 (37,42%)
236	Дизайнеры товаров, одежды и сопутствующих товаров	52 862 (62,91%)	31 171 (37,09%)
237	Младшие специалисты по маркетингу	124 593 (63,48%)	71 693 (36,52%)
238	Фитнес-инструкторы	42 044 (63.58%)	24081 (36,42%)
239	Интервьюеры по исследованию рынка	13094 (63,77%)	7 438 (36,23%)
240	Менеджеры по персоналу и директора	107030 (63,88%)	60528 (36,12%)
241	Руководители и владельцы парикмахерских и салонов красоты	20343 (63,92%)	11482 (36.08%)
242	Продавцы по телефону	28 966 (64,09%)	16 227 (35,91%)
243	Специалисты по исследованиям в сфере бизнеса и смежных областях	28 762 (64,33%)	15945 (35,67%)
244	Работы по обслуживанию клиентов, не включенные в другие категории	211806 (64,33%)	117444 (35,67%)
245	Юридические специалисты	48081 (64.59%)	26 358 (35,41%)
246	Помощники по авиаперевозкам	34 222 (64,8%)	18 586 (35,2%)
247	Финансовые и административные должности, не включенные в другие категории.	124,425 (65,25%)	66,273 (34,75%)
248	Повара	67 836 (65,4%)	35 890 (34,6%)
249	Социальные и гуманитарные науки ученые	10928 (65.68%)	5711 (34,32%)
250	Финансовые сотрудники	28 870 (65,74%)	15045 (34,26%)
251	Розничные кассиры и кассиры	179 374 (65,93%)	92 681 (34,07%)
252	Пенсионеры и страховые служащие и помощники	56061 (67,15%)	27 431 (32,85%)
253	Услуги по уходу за животными профессии н.e.c.	49 826 (67,27%)	24 238 (32,73%)
254	Кредитные контроллеры	27 412 (67,66%)	13,105 (32,34%)
255	Старшие специалисты учебных заведений	82 261 (69,05%)	36 863 (30,95%)
256	Национальные государственные административные должности	172 711 (69.76%)	74884 (30,24%)
257	Машинистки и смежные профессии клавишника	28 716 (70,61%)	11 954 (29,39%)
258	Делопроизводители и помощники	95 556 (70,7%)	39 600 (29,3%)
259	Советники по образованию и школьные инспекторы	27 683 (71,31%)	11 135 (28.69%)
260	Бухгалтеры, менеджеры по заработной плате и служащие по заработной плате	335494 (71,4%)	134,417 (28,6%)
261	Продавцы и оформители витрин	22472 (71,74%)	8 854 (28,26%)
262	Служащие банка и почты	112 119 (71,87%)	43 893 (28,13%)
263	Официанты и официантки	220 593 (72.18%)	85 038 (27,82%)
264	Офис-менеджеры	135 913 (72,34%)	51963 (27,66%)
265	Специалисты по социальному обеспечению и жилью, не включенные в другие категории.	103464 (72,43%)	39378 (27,57%)
266	Преподаватели и другие специалисты в области образования, не включенные в другие категории	166618 (72,97%)	61730 (27.03%)
267	Фармацевты	47 891 (73,43%)	17 327 (26,57%)
268	Кадровые административные должности	35 432 (73,58%)	12720 (26,42%)
269	Менеджеры и владельцы стационарного, дневного и домашнего ухода	45 846 (73,6%)	16 443 (26,4%)
270	Специалисты в области здравоохранения n.e.c.	46 125 (73,75%)	16 418 (26,25%)
271	Молодежь и общественные работники	65 507 (74,04%)	22 969 (25,96%)
272	Парикмахеры и парикмахеры	169309 (74,15%)	59 017 (25,85%)
273	Трудотерапевты	34 865 (74,5%)	11 935 (25.5%)
274	Медицинские рентгенологи	22 863 (74,57%)	7 797 (25,43%)
275	Консультанты по вопросам карьеры и специалисты по профориентации	27 914 (75,49%)	9 061 (24,51%)
276	Жилищные службы	44 422 (75,76%)	14 215 (24,24%)
277	Прочие административные занятия n.e.c.	526 485 (75,88%)	167 387 (24,12%)
278	Секретари компаний	25 704 (75,94%)	8142 (24,06%)
279	Работники библиотеки и ассистенты	23080 (76,19%)	7211 (23,81%)
280	Офтальмологи-оптики	17 224 (76,2%)	5380 (23.8%)
281	Административные должности в местных органах власти	122063 (77,22%)	36010 (22,78%)
282	Администраторы продаж	61018 (77,22%)	18 003 (22,78%)
283	Домашние и домашние надзиратели	39 306 (78,3%)	10 893 (21,7%)
284	Управляющие и контролеры по уборке и хозяйству	59 126 ( 78.83%)	15874 (21,17%)
285	Швейные мастера	24134 (79,07%)	6,389 (20,93%)
286	Советники	28621 (79,621 %)	7,295 (20,31%)
287	Социальные работники	94,466 (80,27%)	23,217 (19,73%)
288	Преподаватели специального образования	67 100 (80.37%)	16 387 (19,63%)
289	Должностные лица неправительственных организаций	54012 (80,56%)	13 033 (19,44%)
290	Специалисты в области социального обеспечения, не включенные в другие категории.	20246 (81,57%)	4575 (18,43%)
291	Сотрудники службы пробации	11360 (81,76%)	2534 (18,24%)
292	Старший медицинский персонал рабочие	78343 (81.81%)	17415 (18,19%)
293	Уборщики и домашние работники	589 500 (82,25%)	127,175 (17,75%)
294	Помощники и помощники медсестер	315740 (82,37%)	67,566 (17,63%)
295	Сотрудники младшего и раннего возраста	31 245 (82,45%)	6 651 (17,55%)
296	Физиотерапевты	55036 (82.93%)	11332 (17,07%)
297	Игроки	33,366 (83,34%)	6,66%)
298	Ветеринарные медсестры	13 246 (83 %)	2 637 (16,6%)
299	Работники по уходу и на дому	776 722 (83,91%)	148 936 (16,09%)
300	Медсестры	628 402 (84.1%)	118 826 (15,9%)
301	Косметологи и родственные профессии	87 899 (84,99%)	15,524 (15,01%)
302	Врач-ортопед	16 284 (85,22%)	2,824 (14,78%)
303	Техники-фармацевты	30,074 (86,03%)	4,884 (13,97%)
	Турагенты	36,315 (86.09%)	5866 (13,91%)
305	Преподаватели начального и детского образования	424 756 (86,22%)	67 873 (13,78%)
306	Психологи	41 289 (87,41%)	5 948 (12,59%)
307	Дневное школьное и переходное патрулирование	106 640 (87,91%)	14 659 (12.09%)
308	Помощники по обучению	145 386 (88,77%)	18 397 (11,23%)
309	Аптеки и другие помощники по выдаче лекарств	77 388 (89,1%)	9 465 (10,9%)
310	Специалисты-терапевты, не включенные в другие категории	43 007 (89,46%)	5 067 (10,54%)
311	Танцоры и хореографы	16 660 (89.61%)	1,932 (10,39%)
312	Регистраторы	185 439 (89,9%)	20 844 (10,1%)
313	Домработницы и родственные профессии	42280 90,56% (91.68%)	4909 (8,32%)
316	Няни и родственные профессии	148018 (95,12%)	7600 (4,88%)
317	Персональные помощники и другие секретари	185934 (95,19%)	9,404 (4,81%)
318	Медицинские секретари	60 561 (95,55%)	2 819 (4,45%)
319	Юридические секретари	37 516 (96.39%)	1406 (3,61%)
320	Медсестры и помощники в яслях	212035 (97,76%)	4867 (2,24%)

Разрыв в оплате труда по роду занятий

31 38 фунтов стерлингов £ 42,236 фунтов стерлингов 90 014 £ 24,507 фунтов стерлингов 19814 % фунтов стерлингов £ 18,250

#	Род занятий	Средний годовой заработок женщин 2019	Средний годовой заработок мужчин 2019	Разница	Процент
1	Производители инструментов, слесари и маркеры продаж	£ 14 079	фунтов стерлингов 35 457	21 378 фунтов стерлингов	151.84%
2	Напольные и настенные плитки	£ 12,514	£ 30,764	£ 18,250	145,84%
3	Работники листового металла	£ 13,036	£ 31 286	18 250 фунтов стерлингов	140%
4	Производители и ремонтники кузовов	15 121 фунтов стерлингов	33 893 фунтов стерлингов	18 772 фунтов стерлингов	124.15%
5	Строители и ремонтники железнодорожного и подвижного состава	£ 19814	£ 44321	£ 24,507	123,69%
6	Формовщики, стержневые штампы и литейщики	£ 13,036	£ 28,679	£ 15,643	120%
7	Инженеры по телевидению, видео и аудио	£ 17,207	£ 36,500	£ 19,293	112.12%
8	Специалисты по борьбе с вредителями	£ 9,907	£ 20,857	£ 10,950	110,53%
9	ИТ-инженеры	£ 19,293	£ 40,150	20 857 фунтов стерлингов	108,11%
10	Инженеры по кондиционированию и охлаждению	20 336 фунтов стерлингов	41 714 фунтов стерлингов	21 378 фунтов стерлингов	105.12%
11	Сварочные работы	£ 16,686	£ 32,850	£ 16,164	96,87%
12	Монтажники для металлообработки и ремонта	£ 19814	38 586 фунтов стерлингов	18 772 фунтов стерлингов	94,74%
13	Электротехнические и электронные товары, не включенные в другие категории	19814 фунтов стерлингов	38 586 фунтов стерлингов	18 772 фунтов стерлингов	94.74%
14	Автомобильные техники, механики и электрики	£ 17,207	£ 33,371	£ 16,164	93.94%
15	Стеклщики, оконщики и монтажники	£ 13,557	26,071 £	£ 12,514	92,31%
16	Судостроители и ремонтники	£ 20,336	£ 39,107	£ 18,771	92.3%
17	Наладчики и наладчики по металлу	£ 17,207	£ 32,850	£ 15,643	90,91%
18	Руководители строительных и строительных работ	£ 22 421	42 757 фунтов стерлингов	20 336 фунтов стерлингов	90,7%
19	Инженеры связи	20 336 фунтов стерлингов	38 586 фунтов стерлингов	18 250 фунтов стерлингов	89.74%
20	Каменщики и каменщики	£ 17,207	£ 32,329	£ 15,122	87,88%
21	Плотники и столяры	£ 16,686	£	14600 фунтов стерлингов	87,5%
22	Производители и ремонтники высокоточных инструментов	16686 фунтов стерлингов	31 286 фунтов стерлингов	14600 фунтов стерлингов	87.5%
23	Металлообработка и заклепочники	£ 19814	£ 37,021	£ 17,207	86,84%
24	Монтажники стальных конструкций	£ 19814	£ 37 021	£ 17 207	86,84%
25	Электрики и электромонтажники	20 336 фунтов стерлингов	37 543 фунта стерлингов	£ 17,207	84.61%
26	Монтажники	28679 фунтов стерлингов	51 621 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 22 942 фунтов стерлингов	80%
27	Квалифицированные руководители торговли металлами, электрикой и электроникой	фунтов стерлингов 23 986	42757 фунтов стерлингов	18771 фунтов стерлингов	78,26%
28	Избранные должностные лица и представители	33371 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 58400	25029 фунтов стерлингов	75%
29	Строительство и Строительные промыслы n.e.c.	18 250 фунтов стерлингов	31 807 фунтов стерлингов	13 557 фунтов стерлингов	74,28%
30	Художники и декораторы	16164 фунтов стерлингов	28 157 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов	74,2%
Поверенные	34 936 фунтов стерлингов	60 486 фунтов стерлингов	25 550 фунтов стерлингов	73,13%
32	Рекламные менеджеры по работе с клиентами и креативные директора	30 764 фунтов стерлингов	53186 фунтов стерлингов	22 422 фунтов стерлингов	72.88%
33	Архитекторы	£ 25,550	£ 43,800	£ 18,250	71,43%
34	Инженеры по электронике	£ 28,157	£ 47,971	£ 19814	70,37%
35	Инженеры-электрики	29 200 фунтов стерлингов	49 536 фунтов стерлингов	20 336 фунтов стерлингов	69,64%
36	Специалисты в области социального обеспечения n.e.c.	£ 27,114	£ 45,886	£ 18,772	69,23%
37	Архивисты и хранители	£ 16,686	£ 28,157	£ 11,471	68,75%
Младшие специалисты службы защиты, не включенные в другие категории	22 943 фунтов стерлингов	38 586 фунтов стерлингов	15,643 фунтов стерлингов	68,18%
39	Офицеры пожарной службы (вахтенные и ниже)	21900 фунтов стерлингов	36 500 фунтов стерлингов	14 600 фунтов стерлингов	66.67%
40	Раздача оптики	15643 фунтов стерлингов	26 071 фунтов стерлингов	10 428 фунтов стерлингов	66,66%
41	Офицеры тюремной службы (ниже главного начальника)	19 814 фунтов стерлингов	32850 фунтов стерлингов	13,036 фунтов стерлингов	65,79%
42	Сантехники и инженеры по отоплению и вентиляции	21900 фунтов стерлингов	35979 фунтов стерлингов	14 079 фунтов стерлингов	64.29%
43	Техническое обслуживание самолетов и связанные с ним операции	30 243 фунтов стерлингов	49 536 фунтов стерлингов	19 293 фунтов стерлингов	63,79%
44	Руководители строительных проектов и связанные с ними специалисты	26 593 фунтов стерлингов	43 279 фунтов стерлингов	16 686 фунтов стерлингов	62,75%
45	Сотрудники полиции (сержант и младше)	28 679 фунтов стерлингов	46 407 фунтов стерлингов	17 728 фунтов стерлингов	61.82%
46	Арт-менеджеры, продюсеры и режиссеры	36 500 фунтов стерлингов	58 921 фунтов стерлингов	22 421 фунтов стерлингов	61,43%
47	Духовенство	фунтов стерлингов 15,643	фунтов стерлингов 25029	9386 фунтов стерлингов	60%
48	Штукатуры	£ 19814	£ 31286	£ 11,472	57,9%
49	Водители поездов и трамваев	£ 37 021	58 400 фунтов стерлингов	21 379 фунтов стерлингов	57.75%
50	Специалисты по управлению бизнесом и финансовыми проектами	38064 £	£ 59,964	£ 21,900	57,53%
51	Юристы, не включенные в другие категории.	56 314 фунтов стерлингов	88 643 фунтов стерлингов	32 329 фунтов стерлингов	57,41%
52	Кровельщики, кровельщики и кровельщики	18 250 фунтов стерлингов	28 679 фунтов стерлингов	10 429 фунтов стерлингов	57.15%
53	Специалисты по связям с общественностью	£ 25,550	£ 40,150	£ 14,600	57,14%
54	Техники по окраске автомобилей	£ 19,293	30 243 £	10 950 фунтов стерлингов	56,76%
55	Сотрудники полиции по поддержке сообщества	19 293 фунтов стерлингов	30 243 фунтов стерлингов	10 950 фунтов стерлингов	56.76%
56	Такси и водители такси и водители	£ 16,686	£ 26,071	£ 9,385	56,24%
57	Менеджеры по финансовым счетам	£ 35,457	55 271 фунтов стерлингов	19814 фунтов стерлингов	55,88%
58	Журналисты, редакторы газет и периодических изданий	25 550 фунтов стерлингов	39 107 фунтов стерлингов	13 557 фунтов стерлингов	53.06%
59	Продавцы по телефону	18771 фунтов стерлингов	28679 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 9908	52,78%
60	Водители фургонов	17,207 фунтов стерлингов	26 071	фунтов стерлингов 8 864 фунтов стерлингов	51,51%
61	Градостроители	28 157 фунтов стерлингов	42 236 фунтов стерлингов	14 079 фунтов стерлингов	50%
62	Библиотекари	22 421		фунтов стерлингов 33 371 фунт стерлингов	10 950 фунтов стерлингов	48.84%
63	Водители крупногабаритных грузовых автомобилей	21 379 фунтов стерлингов	31 807 фунтов стерлингов	10 428 фунтов стерлингов	48,78%
64	Фитнес-инструкторы	фунтов стерлингов 15 121	22 421 фунтов стерлингов	7,300 фунтов стерлингов	48,28%
65	Другие водители и операторы транспорта, не включенные в другие категории	20 857 фунтов стерлингов	30 764 фунтов стерлингов	9 907 фунтов стерлингов	47.5%
66	Инженеры-механики	30,764 £	£ 45,364	£ 14,600	47,46%
67	Операторы воздушного транспорта	£ 20,336	£ 29,721	9385 фунтов стерлингов	46,15%
68	Дипломированные геодезисты	25 029 фунтов стерлингов	36 500 фунтов стерлингов	11 471 фунтов стерлингов	45,83%
69	Ученые-социологи и гуманитарные специалисты		43800 фунтов стерлингов	13557 фунтов стерлингов	44.83%
70	Операторы железнодорожного транспорта	29 200 фунтов стерлингов	42 236 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 13 036	44,64%
71	Специалисты по обеспечению качества и нормативным требованиям	36 500 фунтов стерлингов	52 664 фунтов стерлингов	16 164 фунтов стерлингов	44,28%
72	Менеджеры и владельцы парикмахерских и салонов красоты	23 464 фунтов стерлингов	33 371 фунтов стерлингов	9 907 фунтов стерлингов	42.22%
73	Техники по планированию, производству и производству	21 379 фунтов стерлингов	30 243 фунтов стерлингов	8 864 фунтов стерлингов	41,46%
74	Медицинские и зубные техники	23 986 фунтов стерлингов	33 893 фунтов стерлингов	9 907 фунтов стерлингов	41,3%
75	Техники-фармацевты	20 336 фунтов стерлингов	28 679 фунтов стерлингов	8343 фунтов стерлингов	41.03%
76	Строители и ремонтники рельсов	25 550 фунтов стерлингов	35 979 фунтов стерлингов	10 429 фунтов стерлингов	40,82%
77	Инженеры по контролю качества и планированию	28 157 фунтов стерлингов	£ 39,629	£ 11,472	40,74%
78	Актуарии, экономисты и статистики	£ 41,714	£ 58,400	£ 16,686	40%
79	Игроки	10 429 фунтов стерлингов	14 600 фунтов стерлингов	4 171 фунтов стерлингов	39.99%
80	Ученые-химики	29 200 фунтов стерлингов	40 671 фунтов стерлингов	11 471 фунтов стерлингов	39,28%
81	Страховые компании	37 543	52 143	фунтов стерлингов 14 600 фунтов стерлингов	38,89%
82	Накопители и менеджеры лицензированных помещений	28 157 фунтов стерлингов	39 107 фунтов стерлингов	10 950 фунтов стерлингов	38.89%
83	Техники-строители	22 943 фунтов стерлингов	31 807 фунтов стерлингов	8 864 фунтов стерлингов	38,63%
84	Рабочие карьеров и связанные с ними рабочие	28 679 фунтов стерлингов	39 629 фунтов стерлингов	10 950 фунтов стерлингов	38,18%
85	Производственные и технологические инженеры	30 243 фунтов стерлингов	41 714 фунтов стерлингов	11 471 фунтов стерлингов	37.93%
86	Водители автобусов	19 293 фунтов стерлингов	26 593 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 7 300	37,84%
87	Операторы производства и обработки металла	23 464 фунта стерлингов	32 329 фунтов стерлингов	8865 фунтов стерлингов	37,78%
88	Финансовые менеджеры и директора	61 007 фунтов стерлингов	83 950 фунтов стерлингов	22 943 фунтов стерлингов	37.61%
89	Руководители и владельцы ресторанов и предприятий общественного питания	29 200 фунтов стерлингов	40 150 фунтов стерлингов	10950 фунтов стерлингов	37,5%
90	Управляющие и владельцы гаражей	51 621 фунт стерлингов	70 914 фунтов стерлингов	19 293 фунтов стерлингов	37,37%
91	Водители автопогрузчиков	18 250 фунтов стерлингов	25029 фунтов стерлингов	6 779 фунтов стерлингов	37.15%
92	Чертежники	21 379 фунтов стерлингов	29 200 фунтов стерлингов	7821 фунтов стерлингов	36,58%
93	Воспитатели и надзиратели	£ 17,207	фунтов стерлингов	6 257 фунтов стерлингов	36,36%
94	Специалисты по архитектуре и градостроительству	20 336 фунтов стерлингов	27 636 фунтов стерлингов	7 300 фунтов стерлингов	35.9%
95	Руководители и высшие должностные лица	80 300 фунтов стерлингов	108 979 фунтов стерлингов	28 679 фунтов стерлингов	35,71%
96	Специалисты по сохранению	28 679 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 38,586	£ 9,907	34,54%
97	Парикмахерские	£ 15,121	£ 20,336	£ 5,215	34.49%
98	Специалисты в области бизнеса, исследований и администрирования, не включенные в другие категории.	33 371 £	44 843 £	11 472 £	34,38%
99	Специалисты в области информационных технологий и телекоммуникаций, не включенные в другие категории	32 329 фунтов стерлингов	43 279 фунтов стерлингов	10 950 фунтов стерлингов	33,87%
100	Фотографы, операторы аудиовизуального и вещательного оборудования	23 464 фунтов стерлингов	31 286 фунтов стерлингов	7 822 фунтов стерлингов	33.34%
101	Офицеры судов и судов на воздушной подушке	35 979 фунтов стерлингов	47 971 фунтов стерлингов	11992 фунтов стерлингов	33,33%
102	Программисты и специалисты по разработке программного обеспечения	34936 фунтов стерлингов	46 407 фунтов стерлингов	11 471 фунтов стерлингов	32,83%
103	ИТ-специалисты	23 986 фунтов стерлингов	31 807 фунтов стерлингов	7 821 фунтов стерлингов	32.61%
104	Функциональные менеджеры и директора, не включенные в другие группировки	53 186 фунтов стерлингов	70 393 фунтов стерлингов	17 207 фунтов стерлингов	32,35%
105	Консультанты по вопросам управления и бизнес-аналитики	33 893 фунтов стерлингов	44 843 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 10 950	32,31%
106	Технические специалисты	24 507 фунтов стерлингов	32 329 фунтов стерлингов	7 822 фунтов стерлингов	31.92%
107	Специалисты по охране окружающей среды	31 286 фунтов стерлингов	41 193 фунтов стерлингов	9 907 фунтов стерлингов	31,67%
108	Менеджеры по ИТ	39 629 фунтов стерлингов	52 143	12514 фунтов стерлингов	31,58%
109	Барристеры и судьи	28 157 фунтов стерлингов	37 021 фунтов стерлингов	8 864 фунтов стерлингов	31.48%
110	Менеджеры ИТ-проектов и программ	43279 фунтов стерлингов	56836 фунтов стерлингов	13557 фунтов стерлингов	31,32%
111	Крановщики	33893 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 44321	£ 10,428	30,77%
112	Социальные работники	£ 33,893	£ 44,321	£ 10,428	30,77%
113	Дипломированные и сертифицированные бухгалтеры		32 329 фунтов стерлингов	42 236 фунтов стерлингов	9 907 фунтов стерлингов	30.64%
114	Консультанты	25 550 фунтов стерлингов	33 371 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 7 821	30,61%
115	Сопровождение	фунтов стерлингов	15,643	фунтов стерлингов 3650	30,43%
116	Младшие специалисты здравоохранения, не включенные в другие категории	20 857 фунтов стерлингов	27 114 фунтов стерлингов	6 257 фунтов стерлингов	30%
117	ИТ-бизнес-аналитики, архитекторы и системные дизайнеры	40 150 фунтов стерлингов	52 143 фунтов стерлингов	11993 фунтов стерлингов	29 .87%
118	Счетчики	33 371 фунт стерлингов	43 279 фунтов стерлингов	9908 фунтов стерлингов	29,69%
119	Специалисты по поддержке ИТ-пользователей	22943 фунта стерлингов	29721 фунт стерлингов	£ 6,778	29,54%
120	Водители мобильных машин и операторы, не включенные в другие категории	26 593 фунта стерлингов	34 414 фунтов стерлингов	7821 фунт стерлингов	29.41%
121	Эрготерапевты	£ 29200	£ 37,543	£ 8,343	28,57%
122	Директора по информационным технологиям и телекоммуникациям	£ 60,486	£ 60,486	£ 77 693	17 207 фунтов стерлингов	28,45%
123	Руководители и директора по производству	44 321 фунтов стерлингов	56 836 фунтов стерлингов	12515 фунтов стерлингов	28.24%
124	Парамедики	33 371 фунт стерлингов	42 757 фунтов стерлингов	9386 фунтов стерлингов	28,13%
125	Помощники для железнодорожных путешествий	29721 фунт стерлингов	38 064 фунта стерлингов	фунтов стерлингов 8343 фунтов стерлингов	28,07%
126	Строительные рабочие, не включенные в другие категории	24 507 фунтов стерлингов	31 286 фунтов стерлингов	6 779 фунтов стерлингов	27,66%
127	Авторы, писатели и переводчики	30 243 фунтов стерлингов	38 586 фунтов стерлингов	8343 фунтов стерлингов	27.59%
128	Специалисты по обеспечению качества	22 943 фунтов стерлингов	29 200 фунтов стерлингов	6 257 фунтов стерлингов	27,27%
129	Специалисты в области бизнес-исследований и связанных с ними исследований	фунтов стерлингов 30 764	39 107	8 343 фунта стерлингов	27,12%
130	Дипломированные архитектурные технологи	32 850 фунтов стерлингов	41 714 фунтов стерлингов	8 864 фунта стерлингов	26.98%
131	Младшие специалисты по социальному обеспечению и жилью, не включенные в другие группировки	21 379 фунтов стерлингов	27 114 фунтов стерлингов	5 735 фунтов стерлингов	26,83%
132	Ортопеды	21 379 фунтов стерлингов	27114 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 5 735		9		Руководители производства и директора по строительству	42 236 фунтов стерлингов	53 186 фунтов стерлингов	10 950 фунтов стерлингов	25.93%
134	Практикующие стоматологи	£ 34,414	£ 43,279	£ 8,865	25,76%
135	Техники по электротехнике и электронике	£ 26,593	£ 33,371	£ 6,778	25,49%
136	Круглосуточные работники и продавцы фургонов	£ 16,686	£ 20,857	£ 4,171	25%
137	Практикующие врачи	£ 52 143	£ 65 179	£ 13 036	25%
138	Преподаватели и другие специалисты в области образования n.e.c.	14600 фунтов стерлингов	18250 фунтов стерлингов	3650 фунтов стерлингов	25%
139	Сотрудники младшего и младшего возраста	21 379 фунтов стерлингов	26 593 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 5214	24,39%
140	Владельцы магазинов и собственники — оптовая и розничная торговля	58 921 фунтов стерлингов	73 000 фунтов стерлингов	14 079 фунтов стерлингов	23,89%
141	Менеджеры по закупкам и директора	фунтов стерлингов 43800	фунтов стерлингов 54 229	10 429 фунтов стерлингов	23.81%
142	Директора по маркетингу и продажам	68 829 фунтов стерлингов	84 993 фунтов стерлингов	16 164 фунтов стерлингов	23,48%
143	Турагенты	22 421 фунтов стерлингов	27 636 фунтов стерлингов	5215 фунтов стерлингов	23,26%
144	Агенты по недвижимости и аукционисты	22 421 фунтов стерлингов	27 636 фунтов стерлингов	5215 фунтов стерлингов	23.26%
145	Консультанты по образованию и школьные инспекторы	£ 29200	£ 35979	£ 6,779	23,22%
146	Монтажники шин, выхлопных газов и ветрового стекла	£ 20,336	25029 фунтов стерлингов	4693 фунтов стерлингов	23,08%
147	Руководители отдела исследований и развития	43279 фунтов стерлингов	53186 фунтов стерлингов	9907 фунтов стерлингов	22.89%
148	Руководители отдела продаж	29 721 фунтов стерлингов	36 500 фунтов стерлингов	6 779 фунтов стерлингов	22,81%
149	Юридические специалисты	32 329 фунтов стерлингов	39 629 фунтов стерлингов	7,300 фунтов стерлингов	22,58%
150	Специалисты-терапевты, не включенные в другие категории	20 857 фунтов стерлингов	25 550 фунтов стерлингов	4693 фунтов стерлингов	22.5%
151	Специалисты в области естественных и социальных наук, не включенные в другие группировки	37 543 фунтов стерлингов	45 886 фунтов стерлингов	8 343 фунтов стерлингов	22,22%
152	Специалисты в области веб-дизайна и разработки	26 071 фунтов стерлингов	31 807 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 5 736	22%
153	Управляющие и владельцы гостиниц и размещения	42 757 фунтов стерлингов	52 143 фунтов стерлингов	9 386 фунтов стерлингов	21.95%
154	Сборщики (автомобили и металлоизделия)	26 593 фунтов стерлингов	32 329 фунтов стерлингов	5736 фунтов стерлингов	21,57%
155	Стажеры	29200 фунтов стерлингов	35 457 фунтов стерлингов	6 257 фунтов стерлингов	21,43%
156	Молодежь и общественные работники	21 900 фунтов стерлингов	26 593 фунтов стерлингов	4693 фунтов стерлингов	21.43%
157	Жилищные службы	24 507 фунтов стерлингов	29 721 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 5214 фунтов стерлингов	21,28%
158	Счета продаж и менеджеры по развитию бизнеса	44 321 фунтов стерлингов	53707 фунтов стерлингов	9386 фунтов стерлингов	21,18%
159	Преподаватели высшего образования	46929 фунтов стерлингов	56836 фунтов стерлингов	9907 фунтов стерлингов	21.11%
160	Пилоты и бортинженеры	74564 фунтов стерлингов	90,207 фунтов стерлингов	15,643 фунтов стерлингов	20,98%
161	Специалисты в области инженерии, не включенные в другие категории.	34 936 фунтов стерлингов	42 236 фунтов стерлингов	7 300 фунтов стерлингов	20,9%
162	Импортеры и экспортеры	25 550 фунтов стерлингов	30 764 фунтов стерлингов	5214 фунтов стерлингов	20.41%
163	Элементарные строительные работы	31 286 фунтов стерлингов	37 543 фунта стерлингов	фунтов стерлингов 6 257 фунтов стерлингов	20%
164	Няня и родственные профессии	фунтов стерлингов 15,643	фунтов стерлингов 18,771	£ 3,128	20%
165	Диспетчеры воздушного движения	£ 81864	£ 98,029	£ 16,165	19.75%
166	Менеджеры в сфере досуга и спорта	42 236 фунтов стерлингов	50 579 фунтов стерлингов	8 343 фунтов стерлингов	19,75%
167	Оценщики, оценщики и оценщики	31 807 фунтов стерлингов	£ 38064	£ 6,257	19,67%
168	Водители сельскохозяйственных машин	21 379 £	£ 25,550	£ 4,171	19.51%
169	Финансовые и инвестиционные аналитики и консультанты	37 543 фунта стерлингов	44 843 фунта стерлингов	7 300 фунтов стерлингов	19,44%
170	Коллекторские продавцы и кредитные агенты	16 164 фунта стерлингов	19 293 фунтов стерлингов	3 129 фунтов стерлингов	19,36%
171	Менеджеры и директора по персоналу	49 536 фунтов стерлингов	58 921 фунтов стерлингов	9 385 фунтов стерлингов	18.95%
172	Руководители и собственники других служб, не включенных в другие категории.	47 450 фунтов стерлингов	56 314 фунтов стерлингов	8 864 фунтов стерлингов	18,68%
173	Научные, инженерные и производственные специалисты, не включенные в другие категории	22 421 фунтов стерлингов	26 593 фунтов стерлингов	4 172 фунтов стерлингов	18,61%
174	Операторы морского и водного транспорта	28 157 фунтов стерлингов	33 371 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 5 214	18.53%	£ 5,735	18,33%
177	Сельскохозяйственные рабочие	£ 26,071	£ 30,764	£ 4,693	18%
178	Директора по рекламе и связям с общественностью	63 093 фунтов стерлингов	74043 фунтов стерлингов	10 950 фунтов стерлингов	17.На 36%	21 379 фунтов стерлингов	3 129 фунтов стерлингов	17,15%
181	Графические дизайнеры	27 636 фунтов стерлингов	32 329 фунтов стерлингов	4693 фунтов стерлингов	16.98%
182	Производители стеклокерамики	£ 25029	£ 29200	£ 4,171	16,66%
183	Психологи	£ 34,936	£ 34,936	£ 34,936	£ 34,936	£	£ 5,735	16,42%
184	Музыканты	£ 35,457	£ 41,193	£ 5,736	16,18%
185	Управляющие недвижимостью, жильем и управляющими недвижимостью	45 364 фунта стерлингов	52 664 фунта стерлингов	7 300 фунтов стерлингов	16.09%
186	Руководители отдела продаж	£ 19814	£ 22,943	£ 3,129	15,79%
187	Операторы энергетической станции	£ 36,500	£ 42,236	5736 фунтов стерлингов	15,72%
188	Инспекторы стандартов и правил	33 371 фунтов стерлингов	38 586 фунтов стерлингов	5215 фунтов стерлингов	15.63%
189	Старшие специалисты учебных заведений	£ 44321	£ 51,100	£ 6,779	15,3%
190	Ветеринары	£ 31,807	£ 36,500	4693 фунтов стерлингов	14,75%
191	Старшие работники по уходу	18 250 фунтов стерлингов	20 857 фунтов стерлингов	2 607 фунтов стерлингов	14.28%
192	Консультанты по вопросам карьеры и специалисты по профессиональной ориентации	29 200 фунтов стерлингов	33 371 фунтов стерлингов	4 171 фунтов стерлингов	14,28%
193	Фармацевты	фунтов стерлингов 30 764	фунтов стерлингов 34 936	4 172 фунтов стерлингов	13,56%
194	Преподаватели начального и детского образования	30 764 фунтов стерлингов	34 936 фунтов стерлингов	4 172 фунтов стерлингов	13.56%
195	Операторы угольных шахт	30,764 фунтов стерлингов	34,936 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 4,172	13,56%
196	Аптеки и другие помощники по розливу	15,643	фунтов стерлингов 17 729 фунтов стерлингов	2086 фунтов стерлингов	13,34%
197	Преподаватели среднего образования	35 979 фунтов стерлингов	40 671 фунтов стерлингов	4692 фунтов стерлингов	13.04%
198	Строительные леса, стейджеры и монтажники	35979 фунтов стерлингов	40671 фунтов стерлингов	4692 фунтов стерлингов	13,04%
199	Продавцы и продавцы	16164 фунтов стерлингов	18250 фунтов стерлингов	2086 фунтов стерлингов	12,91%
200	Очистители окон	16686 фунтов стерлингов	18771 фунтов стерлингов	2085 фунтов стерлингов	12.5%
201	Лаборанты	21 379 фунтов стерлингов	23 986 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 2 607 фунтов стерлингов	12,19%
202	Менеджеры и владельцы туристических агентств	фунтов стерлингов 43279	фунтов стерлингов 48 493	5214 фунтов стерлингов	12,05%
203	Дизайнеры товаров, одежды и сопутствующих товаров	26 071 фунтов стерлингов	29 200 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 3 129 фунтов стерлингов	12%
204	Услуги по уходу за животными занятия n.e.c.	£ 13,036	£ 14,600	£ 1,564	12%
205	Брокеры	£ 79,257	£ 88,643	£ 9,386	11,84%
20	Производители продуктов питания, напитков и табака	22 421 фунтов стерлингов	25 029 фунтов стерлингов	2 608 фунтов стерлингов	11,63%
207	Преподаватели специального образования	27 114 фунтов стерлингов	30 243 фунтов стерлингов	3,129 фунтов стерлингов	11.54%
208	Весы, сортировщики и сортировщики	£ 22 943	£ 25,550	£ 2,607	11,36%
209	Акушерки	£ 37 021		4 172 фунтов стерлингов	11,27%
210	Продавцы и консультанты по продаже автомобилей и запчастей	23 464 фунтов стерлингов	26 071 фунтов стерлингов	2 607 фунтов стерлингов	11.11%
211	Производители текстильных производств	23 464 фунта стерлингов	26 071 фунт стерлингов	фунт стерлингов 2 607 фунтов стерлингов	11,11%
212	Сотрудники отдела охраны труда и техники безопасности	фунтов стерлингов 38 586	3 650 фунтов стерлингов	10,45%
213	Руководители и организаторы конференций и выставок	25029 фунтов стерлингов	27 636 фунтов стерлингов	2 607 фунтов стерлингов	10.42%
214	Профессии, связанные с продажами, не включенные в другие группировки	20 336 фунтов стерлингов	22 421 фунтов стерлингов	2085 фунтов стерлингов	10,25%
215	Специалисты по бизнесу и смежным профессиям, не включенные в другие категории	30,764 фунтов стерлингов	33893 фунтов стерлингов	3,129 фунтов стерлингов	10,17%
216	Ассистенты преподавателей	15643 фунтов стерлингов	17,207 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 1564	10%
21	Спортивные тренеры, инструкторы и официальные лица	26 071 фунтов стерлингов	28 679 фунтов стерлингов	2 608 фунтов стерлингов	10%
218	Работники по уходу и лица, осуществляющие уход на дому	15 15,643 фунтов стерлингов	17,207 фунтов стерлингов	1564 фунтов стерлингов	10%
219	Производители резиновых изделий	27 114 фунтов стерлингов	29721 фунтов стерлингов	2607 фунтов стерлингов	9.61%
220	Биологи и биохимики	38 586 фунтов стерлингов	42 236 фунтов стерлингов	3650 фунтов стерлингов	9,46%
221	Профессии элементарной уборки, не включенные в другие категории. 9.09%
223	Руководители производства и директора в горнодобывающей и энергетической отраслях	47450 фунтов стерлингов	51 621 фунтов стерлингов	4 171 фунтов стерлингов	8,79%
224	Рабочие лесного хозяйства	30 243	32850 фунтов стерлингов	2607 фунтов стерлингов	8,62%
225	Офтальмологические оптики	36 500 фунтов стерлингов	39 629 фунтов стерлингов	3129 фунтов стерлингов	8.57%
226	Производители пластмасс	£ 25,029	£ 27,114	£ 2,085	8,33%
227	Речевые и языковые терапевты	£ 31,807	£ 31,807	£ 34 414	2 607 фунтов стерлингов	8,2%
228	Дневное школьное и переходное патрулирование	25 550 фунтов стерлингов	27 636 фунтов стерлингов	2 086 фунтов стерлингов	8.16%
229	Инженеры-строители	38,586 фунтов стерлингов	41,714 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 3,128	8,11%
230	Медсестры и помощники детских садов	£ 15,121	£ 16,164	1043 фунтов стерлингов	6,9%
231	Профессиональные и производственные инструкторы и инструкторы	30764 фунтов стерлингов	32850 фунтов стерлингов	2086 фунтов стерлингов	6.78%
232	Налоговые эксперты	46929 фунтов стерлингов	50 057 фунтов стерлингов	3128 фунтов стерлингов	6,67%
233	Покупатели и сотрудники по закупкам	31 286 фунтов стерлингов	33 371 фунтов стерлингов	2085 фунтов стерлингов	6,66%
234	Педагоги дополнительного образования	32850 фунтов стерлингов	34936 фунтов стерлингов	2086 фунтов стерлингов	6.35%
235	Занятия на предприятиях начального технологического процесса, не включенные в другие группировки	26 071 фунтов стерлингов	27 636 фунтов стерлингов	1565 фунтов стерлингов	6%
236	Физиотерапевты	31 286 фунтов стерлингов	32850 фунтов стерлингов	1564 фунтов стерлингов	5%
	Служащие и помощники по пенсиям и страхованию	23 986 фунтов стерлингов	25 029 фунтов стерлингов	1 043 фунтов стерлингов	4.35%
238	Розничные кассиры и кассиры	13 557 фунтов стерлингов	14 079 фунтов стерлингов	522 фунтов стерлингов	3,85%
239	Инженеры-проектировщики	41 193 фунтов стерлингов	42 757 фунтов стерлингов	1564 фунта стерлингов	3,8%
240	сержантские и другие звания	33 371 фунтов стерлингов	34,414 фунтов стерлингов	1 043	фунтов стерлингов 1 043	3.13%
241	Вспомогательные медицинские работники и помощники	18 250 фунтов стерлингов	18 771 фунтов стерлингов	521 фунтов стерлингов	2,85%
242	Медицинские рентгенологи	38 543	фунтов стерлингов	фунтов стерлингов	1043 фунтов стерлингов	2,78%
243	Косметологи и родственные профессии	18 771 фунтов стерлингов	19 293 фунтов стерлингов	522 фунта стерлингов	2.78%
244	Машинистки и смежные профессии клавиатуры	22 421 фунтов стерлингов	22 943 фунтов стерлингов	522 фунтов стерлингов	2,33%
245	Персонал скорой помощи (за исключением парамедиков)	22 943 фунта стерлингов	23 464 фунта стерлингов	521 фунт стерлингов	2,27%
246	Клерки и помощники по контролю складских запасов	22 943 фунта стерлингов	23 464 фунта стерлингов	521 фунт стерлингов	2.27%
247	Физики	49 536 фунтов стерлингов	50 579 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 1043	2,11%
248	Банковские и почтовые служащие	26 071 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 26,593	522 фунтов стерлингов	2%
249	Операторы металлообрабатывающих станков	26,593 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 27,114 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 521	1.96%
250	Секретари компании	29 721 фунтов стерлингов	30 243 фунта стерлингов	фунтов стерлингов 522	1,76%
251	Управление персоналом	21900 фунтов стерлингов	21900 фунтов стерлингов	£ 0	0%
252	Прочие административные занятия, не включенные в другие категории	£ 25,550	£ 25,550	£ 0	0%
253	Уборщики и домашние хозяйства	£ 20,857	£ 20,857	£ 0	0%
254	Работа в сфере досуга и путешествий n.e.c.	25029 фунтов стерлингов	25029 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 0	0%
255	Занятия по утилизации и утилизации	20336 фунтов стерлингов	20336 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 0	0%
256	Офис-менеджеры	33 893 фунта стерлингов	33 893 фунта стерлингов	фунтов стерлингов 0	0%
257	Помощники печатного станка	25 550 фунтов стерлингов	25 550 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 0	0%
258	Ткачи и вязальщицы	£ 23,464	£ 23,464	£ 0	0%
259	Текущие инспекторы и испытатели	£ 30,764	£ 30,764	£ 30,764	£ 0	0%
260	Сборщики (электрические и электронные изделия)	£ 24,507	£ 0	0%
261	Операторы водопроводных и канализационных сооружений	£ 30,764	£ 30,764	£ 0	0%
262	Медсестры	£ 34,414	£ 34,414	£ 0	0%
263	Операторы бумагоделательных и деревообрабатывающих машин	26,071 £	£ 26,071	£ 0	0%
264	Помощники по образовательной поддержке	£ 15,643	£ 15,643	£ 0	0%
265	Фермеры	£ 66,743	£ 66,221	£ -522	-0.78%
266	Медицинские работники, не включенные в другие группы	32850 фунтов стерлингов	32329 фунтов стерлингов	-521 фунтов стерлингов	-1,59%
267	Персональные помощники и другие секретари	31807 фунтов стерлингов	31286 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов-521	— 1,64%
268	Клерки и помощники по транспорту и распределению	26 071 £	£ 25,550	£ -521	-2%
269	Художники	£ 25029	24 507 фунтов стерлингов	-522 фунтов стерлингов	-2.09%
270	Упаковщики, машины для розлива, консервные машины и наполнители	23 986 фунтов стерлингов	23 464 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов -522	-2,18%
271	Начальные административные должности, не включенные в другие категории.	22 421 фунтов стерлингов	21 900 фунтов стерлингов	-521	-2,32%
272	Администраторы продаж	22 421 фунтов стерлингов	21 900 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов-521	-2.32%
273	Ассистенты для спорта и отдыха	20 857 фунтов стерлингов	20 336 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов-521	-2,5%
274	Интервьюеры по исследованию рынка	19 293 фунтов стерлингов	£ 18771	£ -522	-2,71%
275	Менеджеры и контролеры по уборке и уборке	17 729 £	£ 17,207	£ -522	-2.94%
276	Телефонисты	£ 17,729	£ 17,207	£ -522	-2.94%
277	Прочие профессии, связанные с элементарными услугами, не включенные в другие группировки	17 207 фунтов стерлингов	16,686 фунтов стерлингов	-521	-3,03%
278	Финансовые сотрудники	29 200 фунтов стерлингов	28 157 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов -1 043	-3.57%
279	Руководители офисов	27 636 фунтов стерлингов	26 593 фунтов стерлингов	-1 043 фунтов стерлингов	-3,77%
280	Бухгалтеры, менеджеры по заработной плате и служащие по заработной плате	£ 27,114	£ 26,071	£ -1,043	-3,85%
281	Кредитные контроллеры	£ 24,507	£ 23,464	-1,043 £	-4.26%
282	Регистраторы	22 421 фунтов стерлингов	21 379 фунтов стерлингов	-1 042 фунтов стерлингов	-4,65%
283	Продавцы и оформители витрин		фунтов стерлингов 20 857	-1 043 фунтов стерлингов	-5%
284	Услуги по обслуживанию автомобилей и уборщики	20 336 фунтов стерлингов	19 293 фунтов стерлингов	-1 043 фунтов стерлингов	-5.13%
285	Сотрудники неправительственных организаций	29 721 фунтов стерлингов	28 157 фунтов стерлингов	-1,564 фунтов стерлингов	-5,26%
286	Дорожно-строительные рабочие	38 064 фунтов стерлингов	35 979 фунтов стерлингов	-2 085 фунтов стерлингов	-5,48%
287	Младшие специалисты по коммунальным услугам	37 021 фунтов стерлингов	34936 фунтов стерлингов	-2 085 фунтов стерлингов	-5.63%
288	Монтажники и рабочие, не включенные в другие группировки	26,593 £
290	Носильщики в больнице	23 986 фунтов стерлингов	22 421 фунтов стерлингов	-1 565 фунтов стерлингов	-6.52%
291	Производственные процессы очистки	23 464 фунтов стерлингов	21 900 фунтов стерлингов	–1564 фунтов стерлингов	-6,67%
292	Делопроизводители и помощники	25 550 фунтов стерлингов	23 464 фунта стерлингов	-2 086 фунтов стерлингов	-8,16%
293	Юридические секретари	25029 фунтов стерлингов	22 943 фунта стерлингов	-2 086 фунтов стерлингов	-8.33%
294	Начальные торговые профессии, не включенные в другие группировки	18771 £	£ 17,207	-1,564 £	-8,33%
295	Производители оборудования, не включенные в другие группировки	31 286 фунтов стерлингов	28 679 фунтов стерлингов	-2607 фунтов стерлингов	-8,33%
296	гальванические пластины	30 243 фунтов стерлингов	27 636 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов -2607 фунтов стерлингов	-8.62%
297	Производители, декораторы и отделочники стекла и керамики	23 986 фунтов стерлингов	21900 фунтов стерлингов	-2 086 фунтов стерлингов	-8,7%
298	Смотрители	23 986 фунтов стерлингов	21900 фунтов стерлингов	-2086 фунтов стерлингов	-8,7%
299	Национальные государственные административные должности	29721 фунтов стерлингов	27114 фунтов стерлингов	-2607 фунтов стерлингов	77%
300	Сотрудники отдела кадров и производственных отношений	32 329 фунтов стерлингов	29 200 фунтов стерлингов	-3 129 фунтов стерлингов	-9,68%
301	Уборщики улиц	21 379 фунтов стерлингов	£ 19,293	-2,086 £	-9,76%
302	Руководители практики здравоохранения	£ 55,271	£ 49,536	£ -5,735	-10.38%
303	Специалисты по охране окружающей среды и охране окружающей среды	£ 25029	£ 22,421	£ -2,608	-10,42%
304	Мебельные и другие ремесленные мастера по дереву	24 507 фунтов стерлингов	21 900 фунтов стерлингов	-2 607 фунтов стерлингов	-10,64%
305	Почтовые работники, сортировщики почты, посыльные и курьеры	29 200 фунтов стерлингов	26 071 фунтов стерлингов	-3,129 фунтов стерлингов	-10.72%
306	Занятия в колл-центре и контакт-центре	£ 19,293	£ 17,207	£ -2,086	-10,81%
307	Занятия элементарного хранения	£ 23,986	21 379 фунтов стерлингов	-2 607 фунтов стерлингов	-10,87%
308	Местные административные должности	28 679 фунтов стерлингов	25 550 фунтов стерлингов	-3 129 фунтов стерлингов	-10.91%
309	Руководители и собственники в сельском хозяйстве и садоводстве	£ 38064	£ 33,893	£ -4,171	-10,96%
310	Садоводство	£	33 893 фунтов стерлингов	-4 171 фунтов стерлингов	-10.96%
311	Официанты и официантки	18 250 фунтов стерлингов	16164 фунтов стерлингов	-2 086 фунтов стерлингов	-11.43%
312	Садовники и садовники	£ 49 014	£ 43 279	£ -5735	-11,7%
313	Персонал бара	£ 17,729	15,643 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов -2,086	-11,77%
314	Финансовые административные должности, не включенные в другие категории	25029 фунтов стерлингов	21900 фунтов стерлингов	-3,129 фунтов стерлингов	-12.5%
315	Работы по обслуживанию клиентов, не включенные в другие группировки	20 857 фунтов стерлингов	18 250 фунтов стерлингов	-2607 фунтов стерлингов	-12,5%
316	Рыболовство и другие виды элементарной сельскохозяйственной деятельности, не включенные в другие группировки.	25029 фунтов стерлингов	21900 фунтов стерлингов	-3,129 фунтов стерлингов	-12,5%
317	Менеджеры и руководители по работе с клиентами	28679 фунтов стерлингов	25029 фунтов стерлингов	-3 650 фунтов стерлингов	— 12.73%
318	Операторы связи	27 636 фунтов стерлингов	23 986 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов -3 650 фунтов стерлингов	-13,21%
319	Обувные и кожаные рабочие профессии	26 071	фунтов стерлингов £ 22,421	£ -3,650	-14%
320	Специалисты по финансам и бухгалтерскому учету	£ 50,057	£ 42,757	£ -7,300	-14.58%
321	Сборщики долгов, арендной платы и других денежных средств	21 379 фунтов стерлингов	18 250 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов -3 129 фунтов стерлингов	-14,64%
322	Повара	20 336 фунтов стерлингов	17,207 фунтов стерлингов	-3,129 фунтов стерлингов	-15,39%
323	Парковка и правоохранительные органы	23 464 фунтов стерлингов	19814 фунтов стерлингов	-3 650 фунтов стерлингов	-15.56%
324	Профессии элементарной безопасности, не включенные в другие группировки	26 593 фунта стерлингов	22 421 фунта стерлингов	-4 172 фунта стерлингов	-15,69%
325	Текстиль, одежда и смежные профессии, не включенные в другие группировки	26,593 £	£ 22,421	£ -4,172	-15,69%
326	Повара	£ 26,071	£ 21900	£ -4,171	-16%
327	Домработница и смежные профессии	16 164 фунтов стерлингов	13 557 фунтов стерлингов	-2 607 фунтов стерлингов	-16.13%
328	Помощники по кухне и кейтерингу	£ 19,293	£ 16,164	£ -3,129	-16,22%
329	Ветеринарные медсестры	£ 18,771	£ 15,643	£ -3,128	-16,66%
330	Портные и портные	£ 29,200	£ 23,986	£ -5214	-17.86%
331	Мясники	28 157 фунтов стерлингов	22 943 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов-5214 фунтов стерлингов	-18,52%
332	Охрана и родственные профессии	29200 фунтов стерлингов	23,464 фунтов стерлингов	-5,736 фунтов стерлингов	-19,64%
333	Сотрудники библиотеки и помощники	26,071 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 20,857	-5,214 фунтов стерлингов	-20%
334	Медицинские секретари	30 243 фунтов стерлингов	23 986 фунтов стерлингов	-6 257 фунтов стерлингов	-20.69%
335	Наполнители полок	£ 19814	£ 15,643	£ -4,171	-21,05%
336	Оперативники, не включенные в другие группировки	37 021 фунтов стерлингов	29 200 фунтов стерлингов	-7 821 фунтов стерлингов	-21,13%
337	Менеджеры и владельцы стационарного, дневного и домашнего ухода	46 407 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 36 500	фунтов стерлингов — 9,907	-21.35%
338	Пекари и мучные кондитеры	21 379 фунтов стерлингов	16 686 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов -4 693	-21,95%
339	Секретарши школ	27 636 фунтов стерлингов	£ 21 379	£ -6 257	-22,64%
340	Принтеры	£ 33,371	£ 25,550	£ -7821	-23,44%
341	Стиральные машины, сушилки уборщики и прессы	22 943 фунтов стерлингов	17 207 фунтов стерлингов	-5 736 фунтов стерлингов	-25%
342	Руководители и владельцы лесного хозяйства, рыболовства и сопутствующих услуг	43800 фунтов стерлингов	32850 фунтов стерлингов	£ -10 950	-25%
343	Прочие профессии квалифицированного персонала n.e.c.	32 329 фунтов стерлингов	23 986 фунтов стерлингов	-8 343 фунтов стерлингов	-25,81%
344	Продавцы рыбы и птицеводства	21900 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 16164		-5,736 фунтов стерлингов
345	Работники развлекательных и тематических парков	£ 23 464	£ 17 207	£ -6 257	-26,67%
346	Швейные машины		фунтов стерлингов	14 079 фунтов стерлингов	-5 214 фунтов стерлингов	-27.03%
347	Земледельцы и садовники	45 364 фунтов стерлингов	31 286 фунтов стерлингов	-14 078 фунтов стерлингов	-31,03%
348	Кейтеринг и менеджеры бара	14 26 593	£ -8,343	-31,37%
349	Техники допечатной подготовки	£ 42,757	£ 29,200	£ -13,557	-31.71%
350	Отделочные и переплетные работники	28 679 фунтов стерлингов	18 771 фунтов стерлингов	9 908 фунтов стерлингов	-34,55%
351	Флористы	17 729 фунтов стерлингов	£ 11 471	£ -6 258	-35,3%
352	Обивщики	£ 33,371	£ 20,336	£ -13 035	-39,06%
353	Сельское хозяйство и рыболовство торгует n.e.c.	£ 88,122	£ 42,236	£ -45,886	-52,07%
354	Инструкторы по вождению	£ 17,729	£ 1,564	£ -16,165	-91,18%

Список рабочих мест для мужчин и женщин | Работа

Рон Уайт Обновлено 27 июня 2018 г.

В целом федеральные законы о занятости запрещают работодателям нанимать только мужчин. Такая практика приема на работу считается дискриминационной.Однако федеральный закон разрешает работодателям использовать пол в качестве условия приема на работу при определенных условиях. Работодатели могут нанимать только мужчин, если ни одна женщина не может выполнять эту работу. Однако, когда применяются законы о дискриминации, некоторые вакансии по-прежнему привлекают преимущественно мужчин.

Работа в индустрии развлечений

Многие работы на сцене и экране, а также работа для танцоров и певцов требуют, чтобы вы были мужчиной. Продюсеры и режиссеры часто хотят создать ощущение правдоподобия и подлинности в своих продуктах, и для большинства зрителей было бы менее правдоподобно, если бы женщина играла мужскую роль.В других случаях работа в сфере развлечений предназначена только для мужчин, потому что работодатель специально предоставляет продукт или услугу, для которых нужны мужчины. Например, франшиза Chippendales обслуживает женщин, которые хотят видеть, как мужчины исполняют экзотические танцы. Таким образом, Чиппендейлс рассматривает только исполнителей-мужчин. Некоторые вакансии манекенщиц также предназначены для мужчин, поскольку они связаны с моделированием мужской одежды и аксессуаров.

Помощник в ванной

Высококлассные или модные ночные клубы и рестораны иногда нанимают помощников для работы в ванных комнатах.Эти рабочие места уборщика туалета требуют, чтобы работники были того же пола, что и люди, которые будут пользоваться ванной. Таким образом, половина всех рабочих мест санитара доступны только кандидатам-мужчинам. Некоторые рабочие места в раздевалках и уборщицах также могут быть только для мужчин, поскольку для выполнения этих работ могут потребоваться, чтобы сотрудники работали в раздевалках и ванных комнатах, куда допускаются только мужчины.

Католические священники

Католическая церковь не позволяет женщинам присоединяться к священству. Только мужчины могут быть рукоположены в священники, и только мужчины могут служить диаконами в католической церкви.В 2013 году в католической церкви работало 39 600 священников. В 1994 году Папа Иоанн Павел II официально заявил, что церковь не имеет власти рукоположить женщин. Некоторые католики полагают, что церковь изменит свое отношение к женщинам, присоединяющимся к священству.

Работа в спорте

Крупные спортивные организации не имеют правил в отношении женщин-игроков, но в Высшей бейсбольной лиге и Национальной футбольной лиге 100% спортсменов составляют мужчины. Таким образом, многие считают, что профессиональный футбол или бейсбол предназначены только для мужчин.Женщины практически не могут играть в профессиональный бейсбол, потому что немногие женщины могут пройти квалификацию.

Работа в армии

В течение десятилетий работа на передовой в армии была доступна только мужчинам. В 2016 году Соединенные Штаты изменили свою политику, разрешив женщинам нести службу во всех боевых миссиях без исключения. В то время как все рабочие места теперь открыты для женщин, реальность обучения и отбора может снизить их количество для боевых ролей. Это особенно верно в отношении специальных операций, таких как морские котики и армейские рейнджеры.До 2016 года эти рабочие места были ограничены мужчинами из-за трудностей с удовлетворением физических требований.

Другие профессии

Есть также некоторые отрасли, которые медленно диверсифицируются, в которых мужчины по-прежнему доминируют. К ним относятся работа в полиции и пожарных, а также работа, требующая хороших математических навыков. Немногие ИТ-руководители — женщины. В этой отрасли тоже преобладают мужчины. Мужчины доминируют в этих профессиях по разным причинам, включая гендерные предубеждения, физические требования к работе и склонность мужчин стремиться к карьере в определенных областях.

Карьера, в которой преобладают мужчины | Работа

Дениз Дейтон Обновлено 21 августа 2020 г.

Хотя женщины по-прежнему составляют значительную часть рабочей силы, все еще существуют профессии, в которых преобладают мужчины, и отрасли, в которых доминируют мужчины. Эти цифры меняются, хотя и медленно. Бюро статистики труда США (BLS) сообщает, что женщины, родившиеся между 1980 и 1984 годами, имели больше шансов получить степень бакалавра к 31 году, чем их коллеги-мужчины.

По мере того как женщины становятся более образованными, расширяются возможности для традиционных мужских рабочих мест.Тем не менее, следующие 10 профессий еще не получили равного представительства по признаку пола. Инсайдер сообщил данные текущего опроса населения (CPS), проведенного BLS и Бюро переписи населения США, и составил список стереотипных мужских рабочих мест, как показано ниже. Заработная плата указана на 2019 год, если не указано иное, и может варьироваться в зависимости от таких факторов, как работодатель и географическое положение.

Разработчики программного обеспечения: Только 19,1 процента разработчиков программного обеспечения — женщины. Для работы в этой сфере обычно требуется степень бакалавра.Средняя заработная плата, по данным Бюро статистики труда США (BLS), составляет 105590 долларов в год или 50,77 долларов в час. Средняя заработная плата означает, что половина работников зарабатывала больше, а половина — меньше.

Фермеры: Только 24,4 процента фермеров в США — женщины. Для фермеров нет требований к формальному образованию, хотя получение диплома о высшем образовании в области сельского хозяйства, животноводства или смежных областях может быть полезным. По данным BLS, средний доход составляет 71 160 долларов в год, или 34 доллара.21 в час.

Строительные рабочие: На долю женщин приходится 9,9 процента рабочих мест в строительной отрасли. По данным BLS, рабочие места рабочего обычно платят 36000 долларов в год или 17,31 долларов в час. Квалифицированные рабочие и руководители строительства могут зарабатывать намного больше, в зависимости от подготовки и опыта. Согласно данным BLS, годовая средняя заработная плата менеджера по строительству в 2019 году составила долларов, 95 260 долларов.

Финансовые аналитики: Всего 39.9 процентов финансовых аналитиков — женщины. Для должностей начального уровня требуется степень бакалавра. Средняя заработная плата в 2018 году, по данным BLS, составила долларов 85660 долларов в год.

Аэрокосмические инженеры: Менее 8 процентов аэрокосмических инженеров — женщины. По данным BLS, для начала работы в этой сфере требуется как минимум степень бакалавра, при которой в 2019 году выплачивалась средняя заработная плата в размере долларов 116500 долларов в год.

Духовенство: Среди духовенства всего 17.6 процентов — женщины. Некоторые религиозные секты не посвящают женщин в сан, что способствует большому гендерному неравенству. BLS сообщил о средней годовой заработной плате $ 55 190 . Требования к образованию варьируются в зависимости от вероисповедания или секты.

Операторы и редакторы теле-, видео- и кинооператоров : В этих профессиях, где преобладают мужчины, женщины занимают 21,4% рабочих мест. По данным BLS, для работы в этой сфере обычно требуется степень бакалавра, при которой в 2019 году выплачивалась средняя годовая зарплата в размере долларов США, 59810 долларов США долларов США.

Архитекторы: Хотя половина студентов-архитекторов — женщины, они составляют лишь 25,5% рабочей силы в этой области. Архитекторам требуется как минимум степень бакалавра, чтобы начать работу в этой области, где BLS сообщает, что средний человек зарабатывает $ 80750 в год

Пилоты самолетов и бортинженеры: На этих традиционных мужских должностях только 5,2% пилотов и летчиков инженеры — женщины. Пилотам авиакомпаний нужна степень бакалавра, а пилотам коммерческих авиалиний может быть аттестат средней школы или его эквивалент.Летная подготовка и минимальное количество летных часов являются обязательными. По данным BLS, летчики авиакомпаний и коммерческих пилотов получали среднюю годовую зарплату в размере $ 123430 в 2019 году.

Пожарные: Женщинам еще предстоит продвинуться в этой сфере, где преобладают мужчины; они составляют лишь 3,5 процента сегодняшних пожарных. Для работы пожарным требуется диплом об окончании средней школы или его эквивалент, а также дополнительное обучение в пожарной части или профессионально-техническом училище. Средняя заработная плата, по данным BLS, составляет 50850 долларов в год.

Прирост в областях, где преобладают мужчины

Согласно исследованию, цитируемому Business News Daily, женщины добились значительных успехов в областях, где когда-то доминировали мужчины. Ниже приводится список таких должностей с указанием процентной доли работающих женщин:

• Юристы: 48 процентов
• Ветеринары: 48 процентов
• Коммерческие и промышленные дизайнеры: 48 процентов
• Менеджеры по маркетингу: 47 процентов
• Оптометристы: 43 процента
• Управленческие аналитики: 43 процента
• Менеджеры по продажам: 43 процента
• Производители и директора: 42 процента
• Химики: 42 процента
• Тренеры и скауты: 41 процент

Почему мужчин по-прежнему продвигают больше, чем Женщины

Натали (все имена в этой статье замаскированы), старшему менеджеру по маркетингу в многонациональной компании по производству потребительских товаров и претенденту на пост председателя в своей стране, начальник посоветовал ей поднять свой авторитет на местном уровне.Он сказал ей, что отличной внутрикорпоративной сети будет недостаточно, чтобы получить новую должность; она также должна принимать активное участие в мероприятиях и ассоциациях в своем регионе. Недавно ее подобрали с наставником высокого уровня в рамках общекорпоративной программы, и, едва завершив долгую подготовительную работу, отведенную для этого, она получила приглашение на эксклюзивную программу обучения руководителей для высокопрофессиональных сотрудников, для которой ее попросили заполнить дополнительную информацию. аттестации и документы по планированию карьеры. «Я была здесь 12 лет, и ничего не произошло», — замечает Натали.«Теперь меня наставляют до смерти».

Эми, менеджер по продажам среднего звена той же фирмы, борется с аналогичной проблемой: «Мой наставник считает, что план развития состоит в том, сколько внешних и внутренних встреч я могу провести, на какие презентации я могу пойти и провести и какие встречи, на которые я могу поехать », — говорит она. «Я просто ненавижу то, что добавляет работы. Ненавижу это говорить, но я так занята. У меня трое детей. Кроме того, мой нынешний босс действительно хочет, чтобы я сосредоточился на «прорывном мышлении», и я согласен.К тому времени, когда я стану вице-президентом, я буду в инвалидном кресле, потому что они собираются зарыть меня в землю всеми этими дополнительными кредитными проектами ».

При заоблачных оборотах на быстрорастущем китайском рынке компании Джули, высоко ценимый финансовый менеджер с потенциалом роста, также подверглась интенсивному наставничеству — и она опасается, что ее могут застать между ними. Когда она была номинирована на участие в программе с высоким потенциалом, ее босс пожаловался, что корпоративная команда мешает наставничеству, которое он уже вел в регионе.Джули также приняла участие в менее формальной схеме, объединяющей младших и старших финансовых руководителей. «Я предпочла бы участвовать в корпоративной программе, потому что она более заметна, — говорит Джули, — но все это требует большого количества наставничества».

Натали, Эми и Джули вполне обычны. По мере того, как компании продолжают наблюдать утечку своих продуктов на уровне среднего и высшего звена, даже несмотря на то, что они потратили значительное время и ресурсы на наставников и возможности для развития, они активно ищут способы сохранить свои лучшие женские таланты.В отчете Всемирного экономического форума 2010 года о корпоративной практике обеспечения гендерного разнообразия в 20 странах 59% опрошенных компаний заявили, что они предлагают внутренние программы наставничества и создания сетей, а 28% заявили, что они имеют программы, ориентированные на женщин. Но превращаются ли все эти усилия в фактические продвижения по службе и встречи для обоих полов?

Цифры говорят об обратном. Опрос Catalyst, проведенный в 2008 г. среди более чем 4000 мужчин и женщин, работающих полный рабочий день, с высоким потенциалом, окончивших лучшие программы MBA по всему миру с 1996 по 2007 год, показывает, что женщинам платят на 4600 долларов меньше на их первых должностях после получения степени MBA, они занимают более низкие должности на руководящих должностях и значительно меньше удовлетворены карьерой, чем их коллеги-мужчины с таким же образованием.То же самое происходит, когда мы принимаем во внимание такие факторы, как сфера их деятельности, предыдущий опыт работы, стремления и наличие детей. (Для получения дополнительных сведений см. Нэнси М. Картер и Кристин Сильва, «Женщины в менеджменте: иллюзии прогресса», HBR, март 2010 г.) Тем не менее, среди той же группы женщин больше, чем мужчин, сообщают о наличии наставников. Если женщин так тщательно наставляют, почему они не переходят на более высокие руководящие должности?

Чтобы лучше понять, что происходит, мы провели подробные интервью с 40 мужчинами и женщинами с высоким потенциалом (включая Натали, Эми и Джули), которые были отобраны их крупной транснациональной компанией для участия в ее программе наставничества высокого уровня.Мы спросили, с какими препятствиями они столкнулись при переходе на более высокие должности, а также о том, какую помощь и поддержку они получили при переходе. Мы также проанализировали опрос 2008 года, чтобы выявить любые различия в способах наставничества мужчин и женщин и влиянии их наставничества на продвижение по службе. Наконец, мы сравнили эти данные с результатами опроса той же группы населения 2010 года, в котором мы попросили участников сообщить о повышении в должности и боковых перемещениях с 2008 года.

Мы обнаружили, что наставничество не равноценно.Существует особый вид отношений, называемый спонсорством, в котором наставник выходит за рамки обратной связи и советов и использует свое влияние на высшее руководство, чтобы защитить своего подопечного. Наши интервью и опросы показывают, что женщин с высоким потенциалом переоценивают и недооценивают по сравнению со своими сверстниками-мужчинами, и что они не продвигаются вперед в своих организациях. Более того, без спонсорской поддержки женщины не только реже, чем мужчины, назначаются на высшие должности, но и более неохотно соглашаются на них.

Почему женщинам не удается наставничество

Хотя в опросе Catalyst за 2008 год больше женщин, чем мужчин, они имеют меньшее влияние в организации. Мы находим это правдой даже после того, как учтем тот факт, что женщины начинают занимать должности более низкого уровня после получения диплома MBA. Исследование показывает, что это серьезный недостаток, потому что чем старше наставник, тем быстрее он продвигается по службе. Несмотря на все усилия, которые были предприняты для развития женщин с 2008 года, повторное обследование в 2010 году показало, что мужчины получили на 15% больше продвижений по службе.У этих двух групп было одинаковое количество горизонтальных перемещений (задания на одинаковом уровне в разных функциях, призванные обеспечить высокий потенциал воздействия на различные части бизнеса). Но мужчины получали продвижение по службе после боковых перемещений; женщинам предлагались переезды вместо продвижения по службе.

Конечно, окончательной проверкой силы наставничества было бы показать, что его присутствие во время опроса 2008 года является статистически значимым предиктором продвижения по службе ко времени опроса 2010 года.Это верно для мужчин, но не для женщин. Хотя женщины могут получать поддержку и руководство, отношения наставничества не приводят к такому повышению для них, как для мужчин.

Результаты опроса нашли отражение в наших интервью: как мужчины, так и женщины говорят, что они получают ценные советы по вопросам карьеры от своих наставников, но в основном мужчины описывают свое спонсорство. Многие женщины объясняют, как отношения наставничества помогли им понять себя, их предпочтительный стиль работы и способы, которые им, возможно, придется изменить по мере продвижения по лестнице лидерства.Напротив, мужчины рассказывают истории о том, как их боссы и неформальные наставники помогли им спланировать свои действия и взять на себя новые роли в дополнение к публичному подтверждению их авторитета. Как рассказывает один ученик-мужчина в типичном комментарии:

«Мой босс сказал:« Вы готовы к общей управленческой работе. Ты можешь это сделать. Теперь нам нужно найти вам работу: какие уловки нам нужно выяснить? Вы должны поговорить с этим человеком, и с тем, и с этим ». Все они являются членами исполнительного комитета.Мой босс был человеком сетевого типа…. Перед отъездом он связал меня с руководителем цепочки поставок, и именно так мне удалось получить эту работу ».

Женщины не только сообщают о нескольких примерах такого рода поддержки; они также делятся многочисленными историями о том, как им приходилось бороться со своими наставниками, чтобы их считали готовыми к следующей роли.

Как раз тогда, когда женщинам с наибольшей вероятностью понадобится спонсорство — поскольку они стремятся к работе на высшем уровне, — они с меньшей вероятностью ее получат.Их по-прежнему считают «рискованными» встречами.

Как это ни парадоксально, но именно тогда, когда женщинам с наибольшей вероятностью понадобится спонсорство — когда они стремятся к работе на высшем уровне, — они вряд ли ее получат. Женщины по-прежнему рассматриваются как «рискованные» назначения на такие должности комитетами, в которых часто доминируют мужчины. Например, в исследовании наиболее эффективных генеральных директоров женщины почти в два раза чаще мужчин были наняты извне (см. Мортен Т. Хансен, Эрминия Ибарра и Урс Пейер, «Лучшие исполнительные директора» в мире », HBR, январь – февраль 2010 г.).Этот вывод говорит о том, что женщины с меньшей вероятностью станут победителями в турнирах своих компаний.

Спонсорство, которое работает

Недовольные скоростью, с которой женщины достигают высших уровней, многие ведущие компании, с которыми мы работаем, объединяются с новым набором стратегий, обеспечивающих спонсирование женщин с высоким потенциалом на самые руководящие должности. Эти принципы могут иметь большое значение между спонсорской программой, которая приносит результаты, и программой, которая просто отлично выглядит на бумаге.

Уточните и сообщите цель программы.

Трудно одновременно заниматься наставничеством и спонсированием в рамках одной программы. Часто лучшие наставники — те, кто дает заботливые и альтруистические советы и рекомендации, — не являются руководителями, у которых есть влияние, чтобы подтолкнуть людей вверх по системе. Сотрудники, ожидающие одной формы поддержки, могут быть очень разочарованы, когда они получат другую. И компании, надеющиеся сделать А, могут оказаться с программой, которая вместо этого делает Б.Чтобы предотвратить такие проблемы, им необходимо четко определить, чего они хотят достичь.

В Deutsche Bank, например, внутреннее исследование показало, что женщины-управляющие директора, которые покинули фирму, чтобы работать на конкурентов, сделали это не для улучшения баланса между работой и личной жизнью. Скорее, им предлагали более крупную работу извне, на которую они не рассматривались внутри компании. Deutsche Bank ответил созданием спонсорской программы, направленной на назначение большего числа женщин на ответственные должности.Он объединил подопечных с членами исполнительного комитета, чтобы расширить возможности участия женщин в талантах в комитете и обеспечить наличие у женщин влиятельных сторонников продвижения по службе. Сейчас одна треть участников выполняет более широкие роли, чем год назад, а другая треть считается готовой высшим руководством и отделом кадров взять на себя более широкие обязанности.

Выбрать и подобрать спонсоров и женщин с высоким потенциалом в свете целей программы.

Когда целью программы является продвижение по службе для людей с высоким потенциалом, наставники и спонсоры обычно выбираются на основе занимаемой должности.Когда целью является личностное развитие, подбираются совпадения, чтобы увеличить вероятность частых контактов и хорошего взаимопонимания.

Unilever разработала программу с явной целью продвигать женщин с высоким потенциалом на руководящие должности в компании. Двумя ключевыми критериями для выбора спонсоров, всех членов высшего ранга Unilever, являются опыт работы в областях, где у людей с высоким потенциалом есть пробелы в развитии, и присутствие за столом при принятии решения о назначении.Учитывая международный масштаб компании и матричную организацию, это означает, что многие женщины не живут и не работают в том же месте, что и их спонсоры. Так что некоторые не проводят много времени лицом к лицу со спонсорами, но у них есть защитники во время продвижения.

Координировать усилия и привлекать прямых руководителей.

Централизованные программы наставничества, обходящие непосредственного начальника, могут непреднамеренно сообщить, что разнообразие — это проблема HR, которая не требует усилий со стороны передовых.

Координация корпоративных и местных усилий особенно важна, когда речь идет об участниках высшего звена, в которых компании вкладывают значительные средства. Эффективное спонсорство не само по себе, но является одним из аспектов комплексной программы, которая включает в себя оценку работы, обучение и развитие, а также планирование преемственности — все это в сумме превышает сумму частей. Например, спонсорская программа Deutsche Bank для женщин-управляющих директоров является частью тщательно продуманной инициативы, которая также включает в себя оценку лидерства, внешних тренеров и семинары по лидерству.

Обучайте спонсоров сложностям гендера и лидерства.

Хорошее спонсорство требует набора навыков и чувствительности, которыми звездные руководители большинства компаний не обязательно обладают. Когда вы накладываете наверх некоторые сложности спонсорских отношений между старшими мужчинами и младшими женщинами, вы легко получаете рецепт недопонимания. Стратегии и тактика, которые помогли мужчинам продвинуться по карьерной лестнице, могут быть непривлекательными или даже неприемлемыми для женщин.

Стратегии, которые помогают мужчинам продвигаться по карьерной лестнице, могут быть непривлекательными или неприемлемыми для женщин.

Классический случай — это проблема развития заслуживающего доверия стиля лидерства в контексте, где большинство успешных образцов для подражания — мужчины. Одна из женщин, участвовавших в нашем исследовании, описывает проблему следующим образом: «Мой наставник посоветовал мне уделять больше внимания своим навыкам стратегического влияния… но часто он предлагает мне делать то, что полностью противоречит моей личности». Поведенческие стили, которые наиболее ценятся в традиционно мужских культурах и чаще всего используются в качестве индикаторов «потенциала», часто непривлекательны или неестественны для женщин с высоким потенциалом, чье чувство подлинности может казаться нарушенным из-за негласных требований руководства.

Еще одна сложность — это знаменитая «двойная связь», рассмотренная в книге Алисы Х. Игли и Линды Л. Карли Через лабиринт (Harvard Business Review Press, 2007) и в исследовательском отчете Catalyst 2007 года «Дилемма двойной связи для Женщины в руководстве ». Короче говоря, вот в чем проблема: напористое, авторитетное и доминирующее поведение, которое люди ассоциируют с лидерством, часто считается менее привлекательным для женщин. Наставники-мужчины, которые никогда не сталкивались с этой дилеммой, могут столкнуться с трудностями при предоставлении полезных советов.Как описывает одна из участниц нашего интервью, даже благонамеренные наставники не могут помочь женщинам провести тонкую грань между «недостаточно агрессивным» или «отсутствием присутствия» и «слишком агрессивным» или «слишком контролирующим». Она объясняет, как сложно справиться с противоречивыми ожиданиями двух разных начальников:

«Мой старый босс сказал мне:« Если ты хочешь подняться, ты должен изменить свой стиль ». Вы слишком жестоки, слишком требовательны, слишком жестки, слишком ясны и недостаточно активны.«Мой новый босс другой: он ценит производительность, ценит скорость. Теперь мне говорят: «Вы должны быть более требовательными». Я действительно работал над тем, чтобы быть более непрямым, но теперь я постараюсь объединить лучшее из обоих ».

Мужчин-спонсоров можно научить распознавать такие гендерные дилеммы. Например, женщины в программе взаимного наставничества Sodexo продвигаются по службе чаще, чем другие женщины с высоким потенциалом в компании, отчасти потому, что старшие наставники-мужчины служат спонсорами карьеры и (благодаря наставничеству снизу вверх) учатся управлять своим бессознательным. предубеждения.

Привлечь спонсоров к ответственности.

Чтобы в полной мере воспользоваться преимуществами спонсорства, компании должны привлекать спонсоров к ответственности. В IBM Europe спонсорская программа, разработанная для пожилых женщин ниже руководящего уровня, направлена ​​на продвижение избранных участников в течение одного года. Спонсоры, все вице-президенты или генеральные менеджеры, обязаны убедиться, что участники действительно готовы в течение года. Поэтому они упорно трудятся, чтобы поднять авторитет женщин, обсудить кандидатов с лицами, принимающими решения, и найти перспективные внутренние проекты, которые восполнят пробелы в их навыках и сделают их продвигаемыми.Неспособность получить продвижение по службе рассматривается как неудача спонсора, а не кандидата.

Хотя наши данные показывают, что официальные программы могут быть достаточно эффективными для продвижения женщин по службе, потенциальной ловушкой является их фиксированная продолжительность. Спонсоры обычно объявляют о победе и уходят дальше после повышения своего высокого потенциала — как раз тогда, когда им нужна помощь, чтобы успешно взять на себя ответственность за свои новые роли. Нам неизвестны программы, предназначенные для поддержки участников, прошедших продвижение по службе и в течение «первых 100 дней» на новой должности.С этим дополнительным вниманием спонсоры могут помочь не только в продвижении по службе, но и в успешных переходах.

Хотя все опрошенные нами женщины из одной компании, тенденции там отражают тенденции многих других фирм, с которыми мы работали и наблюдали. И ответы на опрос, полученные от мужчин и женщин из сотен компаний, также предоставляют убедительные доказательства гендерных различий в результатах наставничества.

Расширение спонсорства может привести к большему и более быстрому продвижению женщин по службе, но это не волшебная палочка: еще многое предстоит сделать, чтобы сократить разрыв между продвижением мужчин и женщин.Некоторые улучшения — такие как поддержка со стороны начальства и инклюзивная культура — намного сложнее санкционировать, чем официальные программы наставничества, но они необходимы для того, чтобы эти программы принесли желаемый эффект. Однако очевидно, что первым критическим шагом является прекращение чрезмерного наставничества и начало подотчетного спонсирования обоих полов.

Версия этой статьи появилась в сентябрьском выпуске Harvard Business Review за 2010 год.

Мужчины, занимающие рабочие места, традиционно выполняемые женщинами, зарабатывают больше

За последние несколько десятилетий многие высокооплачиваемые рабочие места, которые в основном выполняются мужчинами, например производство, сократились или исчезли.В то же время количество рабочих мест в сферах, где преобладают женщины, таких как образование и здравоохранение, значительно увеличилось.

Фактически, рабочие места с преобладанием женщин предполагают одни из самых высоких прогнозируемых темпов роста занятости и заработной платы в экономике.

Нас, социологов, интересует следующий вопрос: если рабочие места в секторах, где доминируют женщины, представляют будущее, что потребуется мужчинам, чтобы их занять?

Кто где работает?

За последние несколько десятилетий женщины добились значительных успехов в работе, где преобладают мужчины, таких как финансы, юриспруденция и медицина.

Тем не менее, мужчины добились гораздо меньшего прогресса в поисках работы, в которой преобладают женщины, например учителей, медсестер или представителей отдела кадров.

Мужчины в основном избегают работы, на которой доминируют женщины, по двум основным причинам. Во-первых, мужчины могут столкнуться с социальной стигмой, поступая на работу, которая бросает вызов мужским идеалам, поэтому они дистанцируются от женской деятельности.

Во-вторых, рабочие места, где преобладают женщины, обычно платят меньше, чем рабочие места, где преобладают мужчины, даже когда уровень квалификации и требования к образованию эквивалентны.

Однако не все рабочие места, где преобладают женщины, оплачиваются плохо. Такие вакансии, как медсестра, могут предлагать высокую заработную плату, хорошие льготы и стабильность работы. Тем не менее, даже в этой области мужчины остаются незначительным меньшинством — около 13%.

Предыдущие исследования показывают, что немногие мужчины стремятся работать на рабочих местах, где доминируют женщины, но мы задавались вопросом, что будут делать мужчины, которые потеряют работу и станут безработными? Будут ли они тогда рассматривать работу, в которой доминируют женщины?

Это больше, чем просто академический вопрос, потому что многие мужчины, особенно мужчины из рабочего класса, могут столкнуться с безработицей в какой-то момент своей карьеры.

Наше недавнее исследование показывает, что безработные мужчины с гораздо большей вероятностью переключатся на работу, в которой доминируют женщины. И когда они это делают, некоторые мужчины получают преимущества в работе.

Повышение заработной платы и престижа

Мужчины, которые поступают на работу с преобладанием женщин, имеют в среднем повышение заработной платы на 4% и значительный рост престижа своей работы по сравнению с их предыдущей работой до безработицы.

Напротив, мужчины, перешедшие на рабочие места, где преобладают мужчины, или рабочие места, где мужчины и женщины были равны, либо сохранили, либо потеряли свои позиции в заработной плате и профессиональном престиже.Примеры смешанных рабочих мест включают оценщиков претензий, управляющих недвижимостью и розничных продавцов.

Наше исследование показывает, что работа, в которой доминируют женщины, может помочь смягчить общие негативные последствия потери заработной платы или престижа на последующей работе мужчины после того, как он потерял работу.

Если рабочие места, где преобладают женщины, обычно платят меньше, чем сопоставимые рабочие места, где преобладают мужчины, чем объясняются эти преимущества работы? Мы подозреваем, что некоторые мужчины могут согласиться на работу, где доминируют женщины, только в том случае, если она предлагает более высокую заработную плату или более высокий профессиональный престиж.Таким образом, в этих случаях они могут специально ориентироваться на обновленные рабочие места.

Работодатели могут также более высоко ценить предыдущий профессиональный опыт мужчин в сферах, где преобладают мужчины, или в областях, где преобладают мужчины, что позволяет им получить доступ к более высоким должностям, чем в других секторах.

Примечательно, что поступление на работу, в которой преобладают женщины, могут принести в будущем преимущества, например, ступить на «стеклянный эскалатор». Исследования мужчин в нетрадиционных сферах деятельности показали, что прямые, белые мужчины часто быстро добираются до руководящих должностей, как будто они едут на невидимом, но очень реальном эскалаторе наверх.

Эти процессы, конечно, резко контрастируют со стеклянным потолком, с которым сталкиваются многие женщины, когда они сталкиваются с препятствиями на пути к лидерству и вносят свой вклад в гендерное неравенство в домах, где доминируют женщины.

Однако эти преимущества появляются на рабочих местах, где доминируют женщины, только в том случае, если на них остаются мужчины, и убедительное исследование социолога Маргариты Торре ставит под сомнение то, что мужчины будут оставаться на этих должностях в течение длительного времени.

Работа Торре показывает, что многие мужчины используют работу, в которой преобладают женщины, в качестве временной меры, прежде чем вернуться к работе с преобладанием мужчин или смешанным полом.

Мужчины, занятые преимущественно женщинами

Наличие мужчин, выполняющих «женскую работу», может не только повлиять на их карьеру. Это может повлиять и на общество.

Рабочие места, связанные с женщинами, экономически обесцениваются в американской экономике, особенно когда они связаны с работой по уходу, такой как обучение, уход за детьми и здравоохранение.

Хотя мы утверждаем, что рабочие места, где преобладают женщины, заслуживают более высокой заработной платы независимо от того, идет ли на работу мужчина, участие мужчин в этих работах может повысить статус работы и ее экономическую ценность.Действительно, исследования показали, что заработная плата, как правило, увеличивается после того, как мужчины переходят на рабочие места, где преобладают женщины, возможно потому, что работодатели могут более высоко ценить работу, которую выполняют мужчины, или с большей готовностью соглашаться с переговорами мужчин о более высокой заработной плате.

Переход мужчин на рабочие места, где преобладают женщины, также может помочь уменьшить потенциальную нехватку рабочей силы на рынке труда, как это ожидается в сфере здравоохранения. В зависимости от должности такая должность может обеспечить мужчинам большую стабильность работы и возможности трудоустройства, учитывая высокий прогнозируемый рост числа рабочих мест, где преобладают женщины.

Более того, выход мужчин на рабочие места, где доминируют женщины, может подтолкнуть нас к тому, что мы и многие другие ученые считаем необходимым сдвигом в том, как культурные ценности работают, традиционно выполняемые женщинами. Если бы рабочие места, в которых преобладали женщины, ценились так же высоко, как и сопоставимые рабочие места, где преобладали мужчины, доходы женщин на этих должностях — и, следовательно, более широкий экономический статус женщин — увеличились бы.

Наше исследование показывает, что экономические условия во многом связаны с тем, что мужчины выбирают работу, в которой доминируют женщины.Проблема заключается в том, что мужчинам в рабочей силе нужен экономический шок, такой как безработица, чтобы рассматривать рабочие места, где доминируют женщины.

Повышение заработной платы на работах, где преобладают женщины, и устранение стигматизации, связанной с мужчинами, выполняющими их, будет иметь большое значение для продвижения интеграции мужчин в эти рабочие места и сокращения гендерного неравенства в рабочей силе.

---

Джилл Яворски , доцент социологии, Университет Северной Каролины — Шарлотта и Джанетт Дилл, доцент, Университет Миннесоты

Эта статья переиздана из The Conversation под лицензией Creative Commons.Прочтите оригинальную статью.

Кто более продуктивен на работе: женщины или мужчины?

17 октября 2018

Новое исследование на основе данных, полученных Hive с помощью аналитики продуктивности, помогает выявить конкретные представления о том, как женщины и мужчины ведут себя, работают и общаются в офисе. Кто более продуктивен на работе? Вот что говорят результаты.

Когда дело доходит до рабочего места, какую роль гендер играет в производительности, продолжительности рабочего времени и стилях общения? Некоторые исследования в этой области полагаются на данные, предоставленные самими собеседниками, что оставляет место для неточностей — например, Американское исследование использования времени, проведенное в США.S. Министерство труда (DOL) собирает данные о том, сколько времени люди проводят на работе, прося мужчин и женщин вести учет своего рабочего времени.

Исследование разрыва в доверии между мужчинами и женщинами, однако, показывает, что мужчин склонны к завышению оценок по сравнению с женщинами . Это оставляет место для сомнений в том, что цифры, опубликованные Министерством труда в июне 2018 года, точны. Эти цифры показывают, что мужчины работают на 49 минут больше, чем женщины в те дни, когда они работали у работодателя, и что мужчины работали больше часов каждый день — 8.4 часа в день по сравнению с 7,9 часами, которые женщины сообщают сами.

Кроме того, как отмечает Даниэль Пакетт в Washington Post , американское исследование использования времени не измеряет ни эффективность, ни производительность по отношению к выполненной работе. Как пишет Пакетт: « Трудоголизм не обязательно является признаком ценности. ”Если вы просто проводите больше времени в офисе, это не означает, что вы работаете с умом или добиваетесь большего.

Но новое исследование на основе данных, полученных Hive с помощью аналитики продуктивности, помогает выявить более конкретных идей о том, как женщины и мужчины ведут себя, работают и общаются в офисе .Главный вывод заключается в том, что пол может иметь значение, когда речь идет о производительности труда, но не так, как вы думаете.

Основанные на исследованиях результаты других исследований ранее были сосредоточены на «гендерном разрыве в производительности», который был обнаружен в таких отраслях, как наука, из-за доказанного неравенства в возможностях продвижения по службе и продвижения по службе, а также более высокой вовлеченности женщин в домашнюю работу и уход за детьми. Например, исследование Яны Галлен показало, что гендерный разрыв в производительности между мужчинами и женщинами составляет 8%, отметив, что «почти две трети остаточного разрыва в заработной плате обусловлены различиями в производительности между мужчинами и женщинами.”

Но в отличие от этих исследований, которые показали, что мужчины более продуктивны на работе, чем женщины из-за такого неравенства, исследование Hive, которое включало выборку более 3000 мужчин и женщин из сотен рабочих мест, показало, что женщин вносят на работе на 10% больше, чем их сверстники-мужчины делают . Результаты были сосредоточены не только на отработанных часах, но и на фактических результатах, полученных и выполненных — иными словами, производительности.

Hive также опубликовал ряд связанных результатов, которые помогают пролить свет на то, как это происходит в офисе:

• Общение в чате не снижает продуктивности. Было обнаружено, что женщины-участники исследования отправляли на 20% больше сообщений через чат или платформы мгновенных сообщений, но по-прежнему опережали своих коллег-мужчин, выполняя на 10% больше работы.
• Женщины выполняют больше, несмотря на то, что им назначено больше. Hive обнаружил, что женщинам поручается 55% всей работы по сравнению с 45%, выполняемой мужчинами. Хотя вы можете догадаться, что выполнение большего количества задач на ваших плечах затруднит выполнение работы, эти дополнительные задания не сдерживали женщин, поскольку им все же удавалось производить больше, чем мужчинам.Было обнаружено, что женщины поручают на 20% больше задач представителям своего пола.
• Работа в выходные не дает вам успеха. А как насчет работы в выходные? Хотя исследование показало, что мужчины работали больше в выходные, чем женщины, мужчины по-прежнему выполняли меньше работы каждую неделю.

Новое исследование предполагает, что, несмотря на все препятствия, с которыми женщинам все еще приходится сталкиваться на рабочем месте, они могут быть самыми продуктивными людьми в офисе, тратя больше, чем их вес, для выполнения работы.

Ищете гибкость в работе?

Просмотр открытых вакансий с гибким графиком

Фото: bigstockphoto.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Польза для здоровья от Flex Work .